Federația Rusă ia în calcul experiența de muncă în Tadjikistan? Ce este considerată dovada experienței de muncă? De ce nu confirmă experiența de muncă dăunătoare din Tadjikistan?

„Am lucrat ca muncitor turnătorie, iar în 2013 am aplicat la Fondul de Pensii pentru pensie preferențială conform Listei nr.1. Dar m-au refuzat, mi-au spus că nu am suficientă experiență preferențială (am 7 ani și 10 luni de experiență nocivă).

Mi-am început cariera ca muncitor de turnătorie încă din 1982, dar conducerea fabricii nu a efectuat întotdeauna certificarea la locul de muncă. Adevărat, fișa de pontaj pentru perioada 2000-2008 confirmă că am lucrat în perioada specificată doar 302 zile lucrătoare.

Nu sunt de acord cu răspunsul Fondului de pensii, deoarece nu sunt responsabil pentru ce înregistrări sunt în carnetul de muncă și care nu.

Care este cel mai bun mod pentru mine de a face față acestei situații?

Ya.I., p. Pinyany, regiunea Lviv.”

Am nevoie de clarificări

Muncitorii din turnătorie se bucură de fapt de dreptul la pensii preferențiale. Dar acest drept nu poate fi întotdeauna determinat din înscrierile din carnetul de muncă. Munca de turnătorie. in functie de nuantele de productie, este prevazut atat de Lista nr.1, cat si de Lista nr.2 de profesii preferentiale. Și aceasta, la rândul său, determină momentul pensionării și cantitatea de experiență necesară.

În cazurile în care carnetul de muncă nu conține informații care definesc dreptul la pensie în condiții preferențiale sau pentru vechimea în muncă stabilită pentru anumite categorii de lucrători, se acceptă adeverințe clarificatoare de la întreprinderi, instituții, organizații sau succesori legali ai acestora, care să confirme experiența specială în muncă. .

Certificatul trebuie să indice:

perioadele de muncă care sunt luate în considerare pentru vechimea specială;
profesie sau funcție;
natura muncii prestate;
secțiune, subsecțiune, articol, denumirea listelor sau numerele acestora, care include această perioadă de muncă;
documente primare în timpul executării lucrării, în baza cărora s-a eliberat certificatul specificat. Documentele primare includ, printre altele, foile de pontaj.

Toate acestea sunt prevăzute în paragraful 20 din „Procedura de confirmare a experienței de muncă existente pentru atribuirea pensiilor în absența unui carnet de muncă sau a înregistrărilor relevante în acesta” (aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei nr. 637 din 12 august). , 1993).

Când te poți descurca fără certificare?

De asemenea, este bine cunoscut faptul că munca pe Listele nr. 1 și nr. 2 după 21 august 1992 este luată în calcul pentru vechimea preferențială numai pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă. Acest lucru este prevăzut la art. 13 din Legea Ucrainei „Cu privire la securitatea pensiilor”, Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei „Cu privire la procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” nr. 442 din 1 august 1992 și Ordinul Ministerului Muncii și Socialului Politica Ucrainei „Cu privire la aprobarea procedurii de aplicare a listelor nr. 1 și nr. 2, producții, lucrări, profesii, funcții și indicatori la calcularea vechimii care dă dreptul la o pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale” nr. 383 din 18 noiembrie 2005.

Astfel, la stabilirea dreptului la pensie preferențială, Fondul de Pensii se bazează, în primul rând, pe documentele clarificatoare furnizate de întreprindere, precum și pe data certificării locului de muncă și pe rezultatele acesteia. Dacă certificarea la întreprindere a fost efectuată pentru prima dată în 2005, atunci valabilitatea sa se extinde cu doar 5 ani în urmă și cu 5 ani înainte. Munca în perioada 21 august 1992 - 2000 nu a fost certificată, prin urmare, nu este supusă creditului pentru vechimea preferențială. Munca înainte de 21 august 1992 este supusă luării în considerare a vechimii preferențiale fără certificare, întrucât această certificare nu era prevăzută anterior de legislația în vigoare.

Unde este ieșirea din situație?

Desigur, nu este vina dumneavoastră că compania nu a efectuat certificarea în timp util. Dar aceasta nu este vina Fondului de Pensii. Responsabilitatea pentru efectuarea certificării revine, în primul rând, conducătorului întreprinderii, iar controlul asupra calității certificării și aplicarea corectă a listelor de profesii preferențiale revine organelor de expertiză de stat a condițiilor de muncă.

La rândul lor, angajații Fondului de Pensii se bazează exclusiv pe legislația în vigoare și pe documentele de care dispun care confirmă sau nu caracterul preferențial al muncii.

Confirmarea a 7 ani de muncă pe Lista nr. 1 vă oferă dreptul de a vă pensiona la vârsta de 53 de ani. Puteți încerca să vă confirmați dreptul la pensie de la o dată anterioară în instanță. Dar, pe baza situației descrise, va fi dificil să dovedești că ai dreptate. Și aici este necesar să dați în judecată, cel mai probabil, nu cu Fondul de pensii, ci cu întreprinderea.

Dacă sunteți convins că în anii 2000 ați lucrat cu un program complet și doar 300 de zile din 8 ani de muncă au fost luate în considerare pentru vechimea dvs. preferențială, atunci puteți iniția o verificare a documentelor foarte primare care sunt stocate la întreprindere. . O astfel de verificare poate fi efectuată chiar de angajații Fondului de Pensii, dar puteți contacta și organele Expertizei de Stat în Condiții de Muncă.

Să vă reamintim că v-am spus anterior când puteți pleca

Sergey Korobkin, consultant independent

Pentru orice fapt juridic, nu este suficient să-l afirmi - trebuie dovedit legal. Aceeași regulă se aplică și în cazul confirmării faptelor cu privire la perioadele de muncă atunci când este momentul să solicitați o pensie. În acest articol vă vom spune cum se desfășoară această procedură.

Metode și procedură de confirmare a experienței de muncă

Vechimea unui cetățean (experiența de muncă) este una dintre principalele condiții pentru obținerea dreptului de a primi o pensie, care afectează și mărimea acesteia. Atunci când solicită o pensie, cetățenii furnizează documente care indică faptul că persoana a lucrat un anumit număr de ani la o anumită întreprindere.

Regulile de bază pentru confirmarea experienței de muncă sunt stabilite în Decretul Guvernului nr. 555 din 2002. Există 2 modalități de confirmare a experienței de muncă:

Film documentar folosind documente oficiale ale cetăţenilor. În această ordine, puteți confirma toate tipurile de experiență de muncă: generală, continuă, .
Mărturiile martorilor. Această metodă este utilizată în absența sau lipsa documentelor oficiale, este auxiliară, cu ajutorul ei se dovedește doar perioada din vechimea totală a cetățeanului.

Regulile de documentare a vechimii în serviciu sunt împărțite, la rândul lor, în 2 etape:

Înainte de înregistrarea ca persoană asigurată în baza Legii federale privind contabilitatea personalizată, care a intrat în vigoare în 1996.
După asigurarea de pensie.

Pe baza Legii federale „Cu privire la pensiile de muncă”, este reglementată procedura de calcul a vechimii în muncă câștigate de cetățeni în diferite perioade ale vieții lor profesionale. Toate faptele stabilite sunt confirmate sub forma diferitelor documente, care sunt stocate în modul prescris la locul de muncă.

Ce pot fi dovezi?

Când solicitați o pensie, vechimea în muncă a unui cetățean este calculată pe baza documentului principal al angajatului - cartea de muncă. Ele au fost întotdeauna întreținute și sunt folosite astăzi în toate întreprinderile, indiferent de tipul lor de proprietate, și sunt stocate și contabilizate de departamentul de resurse umane al companiei. Acestea se aplică lucrătorilor care ocupă locuri de muncă permanente, precum și locuri de muncă sezoniere, temporare și independente.

Toate înscrierile se fac în carte la angajare în conformitate cu Codul Muncii. Intrările trebuie să se potrivească cu textul comenzii. În plus, înregistrările referitoare la problemele de personal după emiterea unui ordin pentru întreprindere se fac:

despre transferul într-o altă poziție;
despre premii și stimulente;
despre concediere.

Dacă, din orice motiv, carnetul de muncă lipsește sau înregistrările au fost făcute cu inexactități sau erori, atunci următoarele documente pot fi folosite ca documente care confirmă vechimea serviciului:

Contracte de munca.
Certificate eliberate de departamentul HR și confirmate de șeful întreprinderii.
Extrase din comenzi.
Conturi personale si alte documente contabile privind plata salariilor.
Un document de la Fondul de pensii al Federației Ruse sau serviciul fiscal privind plata impozitelor și transferurilor obligatorii.
Certificat de plată a unui impozit unic pe venitul imputat al unui antreprenor individual, care este eliberat de serviciul fiscal.
Adeverințe de la biroul de înmatriculare și înrolare militară, unitate militară, arhivă pentru cadrele militare.
Adeverință de la Fondul de Asigurări Sociale privind perioada de plată a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară.
Adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă despre primirea ajutorului de șomaj, din arhivă.
Declarații de plată a salariilor în numerar.
Caracteristicile angajatului în timpul lucrului.

Astfel, instituțiile oficiale au dreptul de a elibera certificate care confirmă vechimea în muncă a cetățenilor în lipsa unui carnet de muncă. Sunt cazuri când cetățenii nu au niciun document oficial. În acest caz, confirmarea poate include, de exemplu, certificate de apartenență la o organizație sindicală care confirmă faptul că angajatul a plătit cotizația de membru.

Caracteristicile documentului de confirmare a experienței

Metoda de confirmare a experienței de muncă pe baza altor documente oficiale, pe lângă carnetul de muncă, este o întâmplare destul de comună la pensionare, prin urmare legislația prevede diferite categorii de activitate de muncă, unde carnetul de muncă poate lipsi (în unele cazuri). situații, acest moment simplifică foarte mult viața viitorilor pensionari):

Efectuarea de lucrări în baza unui contract civil. În acest caz, vechimea în muncă se calculează din momentul încheierii contractului până în ziua încetării.
Antreprenoriatul individual al cetățenilor care dețin un document care confirmă înregistrarea lor ca întreprinzător individual și au plătit impozite, care se confirmă printr-un document de la serviciul fiscal sau de la Fondul de pensii, în funcție de forma de impozitare.
Fermierii care plăteau în mod regulat impozite, dovadă printr-un certificat de la Fondul de Pensii sau de la Fisc.
Lucrători din comunitățile familiale ale popoarelor indigene din Nord care sunt înregistrați ca antreprenori angajați în meșteșuguri tradiționale.
Lucrătorii din echipele creative care nu fac parte din personal, dar au lucrat în aceste organizații și au primit remunerație pentru munca lor.
Detectivi, notari, avocați care desfășoară activități private.
Personalul militar, precum și angajații echivalenti ai Ministerului Afacerilor Interne și ai sistemului penal. Acești angajați își confirmă vechimea în serviciu cu certificate de la birourile militare de înregistrare și înrolare, legitimații militare și alte documente care indică vechimea în serviciu.

Legea reglementează, de asemenea, o listă de cazuri speciale în care cetățenii trebuie să confirme diferite perioade care pot fi luate în considerare în perioada de asigurare: reținerea cetățenilor reprimați pe nedrept și apoi reabilitați, îngrijirea persoanelor cu handicap prin decizie a autorităților de protecție socială, îngrijirea rudelor în vârstă peste 80 de ani și altele. Fiecare caz trebuie confirmat prin documente oficiale.

Puteți afla informații mai detaliate despre aceste modificări ale legislației și confirmarea experienței de muncă atunci când aveți grijă de o rudă în vârstă sau cu dizabilități din acest videoclip.

Confirmarea experienței cu mărturia martorilor

Mărturia martorilor poate fi de un bun ajutor pentru cetățenii care trebuie să își confirme experiența de muncă dacă, dintr-un motiv oarecare, lipsesc alte documente. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie o cerere către departamentul de personal al întreprinderii, unde se efectuează contabilitatea personalizată.

Cererea trebuie să fie însoțită de următoarele documente:

Un document care confirmă cu fapte împrejurările în urma cărora carnetul de muncă a fost deteriorat sau pierdut. De exemplu, confirmarea din partea serviciului de inspecție la incendiu cu privire la un incendiu la instalație, indicând data evenimentului.
Certificat de pierdere a cărții semnat de angajator cu indicarea motivelor.
Adeverință de la arhivă despre absența datelor privind perioadele de muncă solicitate.

Dacă pierderea documentelor a avut loc ca urmare a depozitării neglijente sau a distrugerii intenționate, dar angajatul nu este vinovat pentru aceasta, atunci mărturia a 1-2 martori poate fi folosită ca confirmare a experienței de muncă. Ei trebuie să fie colegi ai angajatului, adică să lucreze la aceeași întreprindere. Potrivit mărturiei lor, durata muncii nu trebuie să fie mai mare decât cea stabilită de lege la atribuirea unei pensii.

Este permis ca un martor să depună mărturia în scris dacă nu poate depune mărturie din motive obiective, de exemplu, în caz de boală. În situația în care Fondul de pensii decide să nu ia în considerare vechimea în muncă pe baza mărturiei, atunci cetățenii pot rezolva această problemă prin instanță.

Aplicație la arhivă

În procesul de solicitare a unei pensii, o persoană poate contacta arhiva dacă nu există carte de muncă și nu există alte surse de obținere a informațiilor despre locurile de muncă. Un extras de arhivă este un document oficial care atestă faptele activității de muncă a unui cetățean la o anumită întreprindere.

Legislația nu conține reguli stricte pentru completarea unei cereri, dar trebuie să conțină anumite puncte în ea:

numele arhivei;
NUMELE COMPLET. solicitant, data nașterii, adresa, contacte;
titlul „Cerere de confirmare a experienței”;
conținutul cererii: cerere de certificat, denumirea întreprinderii în care a lucrat cetățeanul, funcția, perioada de muncă;
numele instituției la care trebuie depus documentul;
data cererii, semnătura solicitantului.

Ce să faci dacă arhiva nu are documentele necesare?

Lucrând de-a lungul vieții, puțini cetățeni le pasă de siguranța tuturor documentelor, bazându-se pe integritatea departamentelor de resurse umane și a evidențelor personalizate. Cu toate acestea, există adesea cazuri când este vorba de a solicita o pensie și se descoperă lipsa documentelor care să confirme experiența de muncă. Acest lucru afectează cuantumul pensiei, așa că potențialii pensionari trebuie să știe cum să rezolve problema.

Imposibilitatea confirmării vechimii în muncă apare cel mai adesea atunci când vorbim de perioadele de activitate ale cetățenilor când înregistrarea în sistemul de asigurări obligatorii de pensii nu a fost încă legalizată.

Viitorii pensionari trebuie să aibă informații despre starea contului lor personal în ajunul pensionării pentru a se asigura că toate perioadele de activitate profesională sunt reflectate în acesta. Opțiuni pentru obținerea de informații dintr-un cont personal personal:

pe site-ul web al serviciilor guvernamentale sau al Fondului de pensii al Rusiei;
vizita la cea mai apropiata sucursala PF din localitatea dumneavoastra;
la locul de muncă (în acest caz, angajatorul poate familiariza angajatul cu date despre angajați, pe care le transferă autorităților contabile personalizate).

Dacă un cetățean descoperă că contul personal nu conține datele care sunt scrise în cartea de muncă, trebuie să contacteze imediat Fondul de pensii. Angajații fondului de pensii, la rândul lor, organizează și o căutare a informațiilor pierdute.

Cum se confirmă experiența de muncă dacă compania este lichidată?

Un alt caz pe care cetățenii îl întâlnesc adesea atunci când solicită o pensie: întreprinderea în care cetățeanul a lucrat cândva a fost lichidată. Într-o astfel de situație, este necesar să se facă întrebări despre societate la fisc, dacă are succesor legal, sau dacă a fuzionat cu o altă societate. Dacă există un succesor legal, situația este simplificată, deoarece toate documentele trebuie să fie în posesia acestuia.

Dacă nu există un succesor legal, atunci se recomandă să căutați informații despre companie în arhivă. În funcție de cine i-a fost subordonată întreprinderea, documentele sunt plasate în arhiva corespunzătoare: regională, federală sau municipală. Toate informațiile despre aceasta pot fi obținute de la biroul fiscal.

La pensionare, cetățenii confirmă că au lucrat un anumit număr de ani la o anumită întreprindere. Având în vedere faptul că căutarea de informații despre experiența de muncă care nu este înregistrată în carnetul de muncă poate dura mult timp, viitorii pensionari sunt sfătuiți să-și studieze în prealabil contul personal și să înceapă procesarea actelor lipsă.

Un angajat care a avut experiență anterioară în Tadjikistan a primit un loc de muncă. Acum a primit cetățenia rusă. Experiența de muncă într-un alt stat este luată în considerare pentru vechimea în muncă pentru un certificat de incapacitate de muncă sau numai experiența de muncă în Federația Rusă? Vă mulțumesc anticipat.

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Da, contează.

Ca regulă generală, vechimea în muncă a angajaților este luată în considerare numai pe teritoriul Federației Ruse.

Cu toate acestea, poate fi oferită posibilitatea de a lua în considerare experiența de muncă dezvoltată pe teritoriul unui stat străin tratatele internaționale ale Federației Ruse.

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de resurse umane care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.
Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019
Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.
Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

1. Am lucrat în diverse domenii de activitate în Tadjikistan, am 18 ani de experiență în muncă, am primit cetățenia rusă și am lucrat în Rusia.

1.1. Buna ziua. Perioadele de muncă sunt importante, dacă este după prăbușire, atunci nu, deoarece fiecare țară are propriul fond de pensii. Noroc.

2. Sunt profesor cu 35 de ani de experiență. Până în 2002, am trăit și am lucrat în Tadjikistan. În perioada sovietică am primit titlul de Excelență în Învățământul Public. În prezent locuiesc în regiunea Moscova. cetățenie rusă. Pensionar, dar lucrează. Când am ieșit la pensie, meritele mele nu au fost luate în considerare, iar am primit o pensie minimă. Pot primi titlul de veteran al muncii cu premiul de excelență în educație?

2.1. În prezent, atribuirea titlului de Veteran de Muncă, stabilirea beneficiilor și plata compensațiilor sunt lăsate de legislația federală la latitudinea autorităților regionale. Vă rugăm să contactați biroul dumneavoastră de asigurări sociale în legătură cu problema dvs. Noroc

3. Așa că am lucrat ca profesor și profesor suplinitor în Tadjikistan, iar în nord am 6 ani de experiență. Pot să mă pensionez la 50 de ani.

3.1. Nu, nu poti. Pentru a primi o pensie de asigurare anticipată la vârsta de 50 de ani, o femeie care a născut doi sau mai mulți copii trebuie să aibă cel puțin 12 ani de experiență de muncă în Nordul Îndepărtat și cel puțin 20 de ani de experiență totală în asigurare. Articolul 32 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări”.

4. Experiența de lucru din 1985 până în 2008 a fost în Tadjikistan. Va fi inclus în vechimea totală a serviciului și în ce condiții? Ce trebuie făcut pentru a răspunde.

4.1. Vechimea totală poate fi inclusă doar înainte de prăbușirea Uniunii, deoarece după prăbușire, este deja un alt stat cu propriul sistem de pensii și deduceri.

5. Vă rugăm să răspundeți, am lucrat în Tadjikistan, cum îmi pot confirma cei 6 ani de experiență? Chiar nu este suficient să ai un dosar de muncă?

5.1. Dacă înregistrarea în dosarul de muncă nu ridică îndoieli și totul este lizibil, inclusiv sigiliul, atunci nu este nevoie să confirmăm nimic. Întrucât documentul de muncă este un document. Dacă refuză să numere această perioadă, atunci trebuie să mergeți la instanță sau la parchet.

6. Vă rugăm să răspundeți, am lucrat în Tadjikistan, cum îmi pot confirma cei 6 ani de experiență? Chiar nu este suficient să ai un dosar de muncă?

6.1. Buna ziua.
Fondul de pensii necesită dovada angajării. Trebuie să contactați locul de muncă anterior cu o solicitare de a furniza un astfel de certificat. Dacă organizația nu mai există, contactați arhivele orașului.

7. Trebuie să obțin un certificat care să confirme experiența mea de lucru în Tadjikistan. Am găsit adresa, dar nu răspunde nimeni. Cine poate face o cerere și cum să facă o cerere corect pentru a obține un răspuns. Există doar o înscriere în carnetul de muncă că am lucrat în unitatea militară ca angajat civil și nimic mai mult.

7.1. Trimiteți singur o scrisoare la arhivele unității militare. Trimiteți o scrisoare recomandată cu notificare.

8. Trebuie să obțin un certificat care să confirme experiența mea de lucru în Tadjikistan. Am găsit adresa, dar nu răspunde nimeni. Cine poate face o cerere și cum să facă o cerere corect pentru a obține un răspuns.

8.1. Există vreo altă dovadă a muncii? În instanță, pentru a stabili un fapt de semnificație juridică

9. Sunt cetatean al Tadjikistanului cu studii superioare ca inginer minier, 4 ani de experienta intr-o mina, acum in Surgut pot obtine cetatenia rusa si cum?

9.1. Salut Rustam!
Aveți dreptul să obțineți cetățenia rusă. Contactați FMS.

10. Din 1985, 10 ani până în 1995, a lucrat în Tadjikistan cu o vastă experiență. 1997 trăim în Federația Rusă, cetățenia este și Federația Rusă, un copil a fost cu handicap din copilărie în Fondul de pensii al Federației Ruse, mi-au spus că ar trebui să uit complet experiența mea tadjică, dar cum poate fi asta? Întrebarea este că mă pot pensiona la 45 sau 50 de ani și pe ce bază? Legea nu prevede clar ce documente, altele decât actele de muncă, trebuie depuse la Fondul de pensii.

10.1. Scrieți o cerere de calcul al pensiei, e treaba lor să solicite informații, iar dacă sunt refuzate, depuneți o cerere în instanță, art. 12 Cod civil al Federației Ruse

10.2. Aveți dreptul la o pensie anticipată la 50 de ani ca mamă a unui copil cu handicap, sau poate la 45 de ani, dar cu condiția să documentați faptul că sunteți angajat într-un loc de muncă care vă oferă dreptul de a face acest lucru. De regulă, o singură înregistrare în cartea de muncă nu este suficientă un certificat care să specifice natura specială a lucrării.
Primul răspuns despre „datoria lor este să solicite informații” nu este corect. Funcțiile Fondului de pensii nu includ obținerea de documente.
Cu toate acestea, la vârsta de 45 de ani, puteți scrie o cerere la Fondul de Pensii pentru o pensie pe baza înscrierii în carnetul de muncă. Dacă Fondul de Pensii consideră că evidența nu este suficientă pentru confirmare, atunci veți primi un refuz scris, cu care vă puteți adresa deja în instanță. Și atunci instanța va decide.

11. 1961 b. din 1982 până în 1992 a trăit și a lucrat în Tadjikistan.1) Am nevoie de dovada experienței de muncă în Tadjikistan? 2) Pot aplica pentru pensie in 2015?

11.1. Maria Gennadievna, puteți solicita o pensie la vârsta de 55 de ani, în conformitate cu articolul 7 din Legea federală privind pensiile de muncă din Federația Rusă nr. 173-FZ, documentul principal care confirmă vechimea în muncă este cartea de muncă.

12. Înainte de 1991, nu aveam experiență. Din 1991 până în 1992 am lucrat în Tadjikistan, din 1993 până în 2012 am lucrat în Ucraina (funcție civilă), din 2012 locuiesc în Sankt Petersburg. Va fi luată în considerare această vechime în viitor la calcularea pensiilor, conform legislației actuale a Federației Ruse?

12.1. Dragă Tatyana!
În conformitate cu Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ, cetățenii Federației Ruse care sunt asigurați în conformitate cu Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” au dreptul la pensie de muncă, sub rezerva condițiilor prevăzute de prezenta lege federală. Cetăţenii străini şi apatrizii care locuiesc permanent în Federaţia Rusă au dreptul la o pensie de muncă în condiţii de egalitate cu cetăţenii Federaţiei Ruse, cu excepţia cazurilor stabilite de legea federală sau de un tratat internaţional al Federaţiei Ruse.
Barbatii care au implinit varsta de 60 de ani si femeile care au implinit varsta de 55 de ani au dreptul la pensie pentru limita de varsta daca au cel putin cinci ani de experienta in asigurare.
Perioadele de muncă și (sau) alte activități care au fost efectuate de persoane în afara teritoriului Federației Ruse sunt incluse în perioada de asigurare în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse sau de tratatele internaționale ale Federației Ruse sau în cazul de plată a contribuțiilor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse în conformitate cu articolul 29 din Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”.
În conformitate cu art. 6 Acordul țărilor CSI din 13 martie 1992 „Cu privire la garanțiile drepturilor cetățenilor statelor membre ale Comunității Statelor Independente în domeniul asigurării pensiilor” (Acest document a fost semnat de statele membre CSI: Republica Armenia , Republica Belarus, Republica Kazahstan, Republica Kârgâzstan, Federația Rusă, Republica Tadjikistan, Turkmenistan, Republica Uzbekistan, Ucraina) atribuirea pensiilor cetățenilor statelor părți la Acord se face la locul de resedinta. Pentru a stabili dreptul la pensie, inclusiv la pensii în condiții preferențiale și pentru vechime în muncă, cetățenii statelor părți la Acord iau în considerare vechimea în muncă dobândită pe teritoriul oricăruia dintre aceste state, precum și pe teritoriul fosta URSS în perioada anterioară intrării în vigoare a prezentului acord. Pensiile se calculează din câștigurile (veniturile) pentru perioadele de muncă, care sunt incluse în vechimea în muncă. Dacă în statele părți la Acord a fost introdusă o monedă națională, valoarea câștigurilor (venitului) este determinată pe baza cursului de schimb stabilit oficial la momentul acordării pensiei.
Potrivit articolului 29 din Legea N 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, sunt incluse perioadele de muncă și (sau) alte activități în afara Federației Ruse, care au fost efectuate de persoane asigurate în conformitate cu legea menționată. în perioada de asigurare în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse sau tratatele internaționale ale Federației Ruse sau în cazul plății contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse.
În virtutea articolului 7 din Legea nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, cetățenii Federației Ruse, precum și cetățenii străini și apatrizii care lucrează în baza unui contract de muncă cu reședința pe teritoriul Federației Ruse sunt recunoscuți ca asigurați în sistemul de asigurări obligatorii de pensie care lucrează în afara teritoriului Federației Ruse, în cazul plății primelor de asigurare în conformitate cu articolul 29 din legea menționată, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse.

În baza legislației actuale privind pensiile, perioada de activitate în Ucraina din 1991 până în 2012 va fi luată în considerare în perioada de asigurare pentru atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă, cu condiția plății contribuțiilor de asigurare.

13. Cetățean al Rusiei, 68 de ani, 36 de ani de experiență în muncă. A trăit și a lucrat toată viața în Republica Tadjikistan. Are dreptul de a primi o pensie în Rusia, dacă da, în ce condiții și în ce sumă?

13.1. Dacă țara străină nu este CSI, atunci scrieți o cerere la Fondul de pensii pentru o pensie.
cm.
În CSI s-au încheiat acorduri cu aproape toată lumea, cu excepția Azerbaidjanului. Pensia se atribuie la locul de resedinta.

14. Aș dori să știu dacă serviciul militar în Republica Tadjikistan este inclus în vechimea în cadrul Ministerului Afacerilor Interne pentru a se pensiona cu o vechime preferențială?

14.1. Alexandru Nikolaevici, bună seara! Din păcate, numai în termeni calendaristici - clauza 5 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 941.
Cu sinceritate,
Kharchenko O.V.