Žiadosť o ročné voľno pre pedagogického zamestnanca. Aplikácia. Postup pri udeľovaní dlhodobého voľna pedagogickým zamestnancom organizácií vykonávajúcich výchovno-vzdelávaciu činnosť v trvaní do jedného roka. Čo to je

Ahoj!

Článok 335. Dlhá dovolenka učiteľského zboru

Pedagogickí pracovníci organizácie, ktorá vykonáva výchovno-vzdelávaciu činnosť, majú najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce právo na dlhú dovolenku v trvaní až jedného roka, ktorej postup a podmienky poskytovania sú určené spôsobom ustanoveným federálnym výkonným orgánom vykonávajúcim funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti školstva.“

Postup a podmienky poskytovania tohto voľna určuje spôsobom, ktorý ustanoví federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti školstva.

10. Pedagogickému pracovníkovi na dlhodobej dovolenke sa ponecháva miesto výkonu práce (funkcia) podľa ustanoveného postupu.

Pedagogický pracovník na dlhodobej dovolenke si zachováva vyučovací úväzok podľa ustanoveného postupu, ak sa počas tejto doby neznížil počet hodín v učebných osnovách a programoch alebo počet výchovných skupín (tried).

11. Počas dlhej dovolenky nie je dovolené previesť pedagogického zamestnanca na inú prácu, ako aj prepustiť z podnetu administratívy, s výnimkou úplnej likvidácie vzdelávacej inštitúcie.

12. Pedagogickému pracovníkovi, ktorý ochorie na dlhodobej dovolenke, sa dlhodobá dovolenka predĺži o počet dní práceneschopnosti potvrdených potvrdením o práceneschopnosti, alebo po dohode s vedením vzdelávacej inštitúcie, sa odkladá na iné obdobie.

Dlhá dovolenka sa nepredlžuje ani neodkladá, ak sa pedagogický zamestnanec v určenom čase staral o chorého člena rodiny.

Poskytuje sa obdobie dlhodobého pedagogického voľna v súlade s čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri výpočte dĺžky služby, ktorá dáva právo na ročnú platenú dovolenku alebo dlhodobú pedagogickú dovolenku na obdobie do jedného roka, možno zvážiť podľa čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie, dovolenka bez mzdy?

Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:

Dlhodobá dovolenka sa započítava do dĺžky služby, čo dáva nárok na ročnú základnú platenú dovolenku.

Zdôvodnenie záveru:

V súlade s čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4, časť 5, čl. 47 federálneho zákona z 29. decembra 2012 N 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“ majú učitelia najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce právo na dlhú dovolenku na obdobie až jedného roka , ktorého postup a podmienky poskytovania určuje spôsobom ustanoveným federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti školstva.

Podľa bodu 1 Predpisu o ministerstve školstva a vedy Ruskej federácie, schváleného uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 06.03.2013 N 466, je v súčasnosti takýmto orgánom Ministerstvo školstva a vedy Ruskej federácie. Rusko.

Vyhláška Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 7. decembra 2000 N 3570 schválila Poriadok o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobého voľna pedagogickým zamestnancom vzdelávacích inštitúcií v trvaní do jedného roka (ďalej len Nariadenia), ktorý sa však vzťahuje len na inštitúcie, ktorých zriaďovateľom je Ministerstvo školstva Ruskej federácie alebo vo vzťahu ku ktorým ministerstvo školstva Ruskej federácie vykonáva právomoci zriaďovateľa (odsek 1 Predpisov).

Upozorňujeme, že predchádzajúca verzia čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj odsek 4 vety 5 čl. 55 zákona Ruskej federácie z 10. júla 1992 N 3266-I „O vzdelávaní“ ustanovil, že postup a podmienky poskytovania dlhodobej dovolenky učiteľom určuje zriaďovateľ a (alebo) charta vzdelávacej inštitúcie, avšak , od 1. septembra 2013 tieto normy prestali platiť.

Od dnešného dňa neexistuje normatívny akt, ktorý by v súlade s čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie určil postup udeľovania dlhých dovoleniek učiteľom všetkých vzdelávacích organizácií, sme presvedčení, že v každom prípade je potrebné riadiť sa predpismi.

Pravidlá pre výpočet dĺžky služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú platenú dovolenku, sú obsiahnuté v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takže podľa prvej časti čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie dovolenkové obdobie zahŕňa všetky obdobia, keď zamestnanec nepracoval, ale v súlade s pracovnou legislatívou, kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou si ponechal svoje miesto. práce (pozícia).

Zároveň sa do dovolenky nezapočítava dovolenka bez odmeny, ktorá presahuje 14 kalendárnych dní počas pracovného roka (prvá časť článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dlhodobá dovolenka sa v zmysle bodu 8 Poriadku vypláca len z mimorozpočtových prostriedkov a len vtedy, ak to ustanovuje štatút vzdelávacej inštitúcie.

Napriek tomu dlhodobé dovolenky pedagogických zamestnancov podľa nášho názoru nemožno klasifikovať ako dovolenky bez náhrady mzdy, o ktorých hovorí čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie, aj keď sa v skutočnosti nevypláca.

Z čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že zákonodarca rozlišuje dlhodobé dovolenky do samostatnej kategórie, ktorá sa líši od dovoleniek bez odmeny. Tento záver podporuje aj skutočnosť, že postup pri poskytovaní tohto druhu dovolenky má výrazné odlišnosti od postupu ustanoveného v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, pokiaľ ide o obmedzenia maximálnej dĺžky dovolenky, potrebu predĺženia takejto dovolenky v určitých prípadoch a dokonca aj možnosť jej zaplatenia. Paragraf 10 nariadenia zároveň priamo stanovuje, že počas dlhšej dovolenky si pedagogický zamestnanec ponecháva svoje pracovisko.

V materiáloch súdnej praxe možno nájsť aj potvrdenie, že uvedená dlhá dovolenka nie je bezodplatnou dovolenkou (rozhodnutie Krajského súdu Kemerovo zo dňa 24. apríla 2012 N 33-3980). Zamestnávateľ teda podľa nášho názoru nemá dôvod vylučovať obdobie tejto dovolenky z evidencie dovolenky zamestnanca. Obdobný záver obsahuje aj rozsudok Krajského súdu v Magadane zo dňa 2.8.2011 č. 2-3914/2010.

V dôsledku toho sa dlhá dovolenka započítava do dĺžky služby, čo dáva právo na ročnú základnú platenú dovolenku.

Pripravená odpoveď:

Expert Právneho poradenstva GARANT

Troshina Tatyana

Kontrola kvality odozvy:

Recenzent Právneho poradenstva GARANT

Kikinskaja Anna

Táto dovolenka sa nezapočítava do počtu odpracovaných rokov, ktoré oprávňujú učiteľa na predčasné pridelenie pracovného dôchodku, pretože počas tohto obdobia inštitúcia neplatí za zamestnanca poistné do dôchodkového fondu.

Irina Shlyachkova

Ahoj!

1. Predpisy ustanovujú množstvo záruk, ktoré sa poskytujú pedagogickému zamestnancovi na dlhodobej dovolenke. Zachováva sa mu miesto výkonu práce (pozícia) v súlade so stanoveným postupom a je zachovaný aj vyučovací úväzok (t. j. po návrate z dlhej dovolenky zostáva objem učiva nezmenený), ak počas tejto doby neznížil sa počet hodín v učebných osnovách a programoch ani počet študijných skupín (tried).

Počas dlhej dovolenky nie je dovolené preradiť pedagogického zamestnanca na inú prácu, ako aj prepustiť ho na podnet zamestnávateľa, s výnimkou úplnej likvidácie vzdelávacej inštitúcie.

Pedagogickému zamestnancovi, ktorý ochorie na dlhodobej dovolenke, sa táto dovolenka predĺži o počet dní práceneschopnosti potvrdených potvrdením o práceneschopnosti, prípadne sa po dohode so zamestnávateľom predĺži na iné obdobie. Dlhá dovolenka sa nepredlžuje ani neodkladá, ak sa pedagogický zamestnanec v určenom čase staral o chorého člena rodiny.

2. V ped. dovolenkový zážitok nebude zahrnutý. V súlade s bodom 8 Poriadku o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobého voľna pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií v trvaní do jedného roka je možnosť preplatenia dlhodobého voľna na úkor mimorozpočtových prostriedkov. a ďalšie otázky neupravené týmto Poriadkom určuje štatút vzdelávacej inštitúcie. To znamená, že v súlade s vnútornými miestnymi aktmi organizácie sa môže poskytnúť platba za špecifikovanú dlhú dovolenku, ale dlhá dovolenka na obdobie do jedného roka je spravidla neplatenou dovolenkou, tj bez odmeny.

Zamestnávateľ poskytuje Dôchodkovému fondu individuálne informácie o dĺžke zamestnania a zárobku zamestnanca. V období, keď je učiteľ na dlhodobej dovolenke, sa v jednotlivých informáciách neuvádza kód dĺžky služby. To znamená, že dlhá dovolenka do 1 roka bez odmeny sa nezapočítava do dĺžky služby pri predčasnom dôchodku.

Všetci občania, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu so zamestnávateľmi, majú právo na odpočinok: víkendy a dovolenky. Celkový počet takýchto dní určujú ustanovenia Zákonníka práce. Sú však niektoré kategórie pracovníkov, ktorých činnosť si vyžaduje dlhší čas odpočinku – tzv sabatical.

koncepcia

Toto právo majú učitelia možnosť uplatniť po 10 rokoch nepretržitej odbornej činnosti. A na dlhý oddych budete môcť opäť vyraziť po ďalších 10 rokoch práce súvisiacej s výchovno-vzdelávacím procesom.

Hlavné právne ustanovenia upravujúce učiteľský sabatical, hrať:

Zákonník práce – čl. 335;
Zákon o výchove a vzdelávaní č. 273-FZ z 29. decembra 2012;
Postup pri poskytovaní dlhodobého odpočinku (príkaz MŠVVaŠ č. 644 z 31. mája 2016) (ďalej len príkaz č. 644). Upozorňujeme, že od konca júna 2016 urobil drobné zmeny, ktoré ovplyvňujú možnosť dlhodobého odpočinku pedagogických zamestnancov.

Kto sa môže prihlásiť

Niektoré kategórie učiteľov majú právo ísť na dlhú dovolenku v súlade s odkazom na nariadenie č. 644 na prvú časť nomenklatúry, kde sú pomenované. Patria sem docenti, členovia fakúlt a vedúci. katedry, pedagógovia, dekani fakúlt, ale aj vychovávatelia, logopédi, učitelia - organizátori, učitelia - školitelia, učitelia a iní. Všimnite si, že veľa z nich používa sabbatical na písanie dizertačnej práce a iné vedecké práce.

Aby bolo možné využiť právo na dlhý odpočinok, musia byť splnené tieto podmienky:

kontinuita pedagogickej praxe 10 rokov;
Dovolenka sa poskytuje v prípadoch, keď neprítomnosť zamestnanca nebude mať pre inštitúciu negatívne dôsledky.

Kreatívny odpočinok (CR) je jednou z foriem dlhej dovolenky. Dostupné pre určitých odborných zamestnancov za určitých podmienok. Nárok na výživné upravuje Zákonník práce.

Normatívna základňa

Šabatová dovolenka sa riadi nasledujúcimi zákonmi:

Článok 336 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zákon o vzdelávacích službách č.273 z 29.12.2012.
Príkazom Ministerstva školstva a vedy č.644 zo dňa 31.5.2016.

Dĺžku odpočinku určuje vláda Ruskej federácie a vedúci podniku. Jeho trvanie môže byť až 12 mesiacov.

V akých prípadoch sa poskytuje dovolenka?

Zoznam zamestnancov, ktorí môžu mať nárok na dlhodobý odpočinok, je uvedený v časti 1 príkazu č. 644. Tento zoznam obsahuje týchto zamestnancov:

Odborní pedagogickí zamestnanci: dekani, asistenti, docenti, profesori, vedúci katedier, učitelia.
Ostatní učitelia: vychovávatelia, logopédi, inštruktori. Učitelia hudby.
Riadiaci pracovníci vzdelávacích štruktúr: riaditelia, rektori.
Zástupcovia vedúceho: prorektori, asistenti.

Pracovné voľno sa poskytuje len vtedy, ak je splnená podmienka - nepretržitá pedagogická prax presahujúca 10 rokov. Zamestnanec môže uplatniť svoje právo na technickú podporu, len ak to nie je v rozpore so záujmami vzdelávacej inštitúcie.

DÔLEŽITÉ! TU možno poskytnúť raz za 5 rokov zástupcom pedagogického zboru, ktorí pôsobia na Vysokej škole ekonomickej a venujú sa výskumnej činnosti s publikovaním výsledkov. V tomto prípade musí byť celková prax na Vysokej škole ekonomickej minimálne 3 roky. Odpočítavanie piatich odpracovaných rokov potrebných na určenie dátumu ďalšej dovolenky sa začína dňom po ukončení poslednej údržby.

TO možno rozdeliť na 2 časti. Čas medzi koncom prvej časti a začiatkom druhej časti prázdnin by nemal byť dlhší ako rok. Trvanie každej časti údržby by nemalo byť dlhšie ako 6 mesiacov.

Záruky pre zamestnancov počas doby odpočinku

Počas sabatického obdobia si zamestnanci ponechajú nasledovné:

miesto zamestnania;
držaná pozícia;
rovnaké pracovné zaťaženie.

Zamestnávateľ nemá právo dovolenkujúceho zamestnanca prepustiť alebo ho preradiť na inú pozíciu. Výnimkou je likvidácia inštitúcie.

PRE TVOJU INFORMÁCIU! Aj v prípade konfliktu so šéfom nemôže zamestnanec pochybovať o tom, že jeho práva budú chránené. Ak dôjde k prepusteniu počas udržiavacieho obdobia, bude to vážna chyba. Zamestnanec sa môže voľne obrátiť na inšpektorát práce alebo na prokuratúru. Má všetky dôkazy. Väčšina prípadov súvisiacich s pracovnými otázkami sa posudzuje v prospech zamestnancov. Niektorí zamestnávatelia, vediac, že prepustenie pracovníka je problematické, sa to snažia všemožne obísť. Niektorí dokonca likvidujú podnik špeciálne s cieľom legálne obnoviť zamestnancov. Vzdelávacia inštitúcia však nie je letmá spoločnosť a nie je možné ju len tak zlikvidovať. Učiteľ sa preto môže s pokojom utiahnuť na zaslúžený odpočinok.

Ako zabezpečiť kontinuitu zamestnania

Pri určovaní dĺžky praxe sa berie do úvahy odpracovaný čas v rôznych organizáciách ako učiteľ. Nepretržitá služba zahŕňa nasledujúce obdobia:

Zastupovanie iného zamestnanca na obdobie najviac troch mesiacov.
Suplovanie v rámci priemyselnej praxe (ak je pridelené najneskôr do mesiaca odo dňa ukončenia vzdelávacieho procesu).
Materská dovolenka do 3 rokov.
Nútená absencia spojená s nezákonným prepustením alebo prepustením zamestnanca (nezákonnosť musí byť potvrdená rozhodnutím súdu).
Presun na inú pozíciu s následným opätovným uvedením do predchádzajúcej pozície.

POZOR! Dĺžka služby sa bude považovať za nepretržitú len počas prestávok v práci, ktorých trvanie nepresiahne 3 mesiace. Rovnako sa dĺžka služby nepreruší, ak učiteľ nejaký čas pôsobil v rôznych vzdelávacích štruktúrach a potom sa vrátil na svoje predchádzajúce miesto.

Prečo potrebujete vypracovať kolektívnu zmluvu?

Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje len najvšeobecnejšie ustanovenia týkajúce sa pracovného voľna. Zamestnávateľ je povinný ich dodržiavať. Väčšina nuancií poskytovania dlhého odpočinku však nie je špecifikovaná v kódexe. Stanovuje si ich sám zamestnávateľ. Všetky prijaté pravidlá sú zahrnuté v kolektívnej zmluve. Napríklad vedúci podniku môže stanoviť požiadavky týkajúce sa nasledujúcich strán:

Trvanie údržby.
Možnosť predĺženia dovolenky na základe potvrdenia o práceneschopnosti.
Postupnosť registrácie dovolenky.
Možnosť rozdelenia údržby na viacero častí.
Možnosť spojenia výživného s hlavnou dovolenkou, poskytovaná 1x ročne.
Platba za dovolenku alebo jej nedostatok.
Ak zamestnávateľ platí výživné, musíte určiť výšku dovolenky a postup jej výpočtu.
Možnosť zabezpečenia údržby brigádnikom.
Ďalšie nuansy, ktoré nie sú uvedené v zákonníku práce a federálnych zákonoch.

Ustanovenia možno zabezpečiť prostredníctvom kolektívnej zmluvy alebo iných regulačných dokumentov.

Bude platená dovolenka?

Zákonník práce nehovorí nič o vyplácaní dovolenky počas udržiavacej doby. Táto dlhá dovolenka je podľa zákona neplatená. To však neznamená, že výživné je vždy neplatené. Zamestnávateľ môže vykonávať platby zamestnancovi podľa vlastného uváženia. V tomto prípade sú všetky informácie týkajúce sa vyplácania dovolenky zahrnuté v kolektívnej zmluve.

Príklad interného regulačného aktu o dovolenke

Akceptované požiadavky sa môžu prejaviť v dokumentoch rôznymi spôsobmi. Pozrime sa na príklad:

„Učitelia s nárokom na TO musia požiadať o dovolenku. Dokument sa zasiela riaditeľovi v decembri bežného roka spolu s rozpisom riadnej ročnej dovolenky. Správa inštitúcie a odborová komisia musia žiadosť posúdiť do 2 týždňov. Ak sa prijme kladné rozhodnutie, výživné sa zahrnie do všeobecného ročného plánu dovoleniek.“

Postup pri podávaní žiadosti o voľno

Nuansy registrácie pracovného voľna by mali byť stanovené vo vnútorných predpisoch inštitúcie. Môžeme však zdôrazniť približnú schému dizajnu:

Zamestnanec predloží žiadosť o dlhodobú dovolenku. V dokumente je vhodné uviesť článok 336 Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe ktorého je možné získať technické schválenie. Mali by ste tiež spomenúť dĺžku vašej nepretržitej služby.
Administratíva zvažuje žiadosť.
Ak sa prijme kladné rozhodnutie, informácie o údržbe sa zapíšu do všeobecného plánu dovolenky.
Vydáva sa príkaz na dovolenku. Vyhotovuje sa vo formulári T-6 (ak je len jeden zamestnanec) alebo T-6a (ak je viacero žiadateľov o výživné).
Ak je dovolenka zaplatená, musíte vypracovať výkaz o výpočte, na základe ktorého sa uskutočnia všetky platby.

Prečo je správny dizajn taký dôležitý? Vyhotovené doklady môže požadovať pri kontrolách inšpektorát práce alebo iné úradné orgány. Zamestnávateľ bude vedieť preukázať, že zákonom požadovanú dovolenku zamestnancovi skutočne poskytol. Toto je obzvlášť dôležité, ak existuje napätý vzťah so zamestnancom.

Pedagogickí pracovníci organizácie, ktorá vykonáva výchovno-vzdelávaciu činnosť, majú najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce právo na dlhú dovolenku v trvaní až jedného roka, ktorej postup a podmienky poskytovania sú určené spôsobom ustanoveným federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti školstva.

Právne poradenstvo podľa čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie

Alena Medvedeva

Je možné čerpať dovolenku bez mzdy na 1 rok? Situácia je takáto: Učiteľ cudzieho jazyka pracoval 6 rokov, pričom využil všetky zákonné prázdniny. Po letných prázdninách (2 mesiace) učiteľ požaduje 1-ročnú dovolenku „bez platu“. Je zamestnávateľ povinný poskytnúť takúto dovolenku?

Odpoveď právnika:
Článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje právo pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií na dlhodobú (do jedného roka) dovolenku, ktorá sa musí poskytnúť najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce. Postup a podmienky poskytovania tohto voľna určuje zriaďovateľ a (alebo) zriaďovacia listina vzdelávacej inštitúcie. V tomto ohľade môže byť určená dovolenka poskytovaná častejšie. Obdobné ustanovenie obsahuje odsek 5 čl. 55 zákona Ruskej federácie „o vzdelávaní“

Grigorij Vdovičev

administratívne voľno. Počul som, že učitelia s praxou viac ako 10 rokov majú právo na dlhé administratívne voľno - až rok. Ale nenašiel som o tom žiadnu zmienku. Povedzte mi, naozaj existuje taká norma alebo zákon? a ak je to možné, uveďte, o aký dokument sa jedná?

Odpoveď právnika:
Článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie. ConsultantPlus: pozn. Vyhláška Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 7. decembra 2000 N 3570 schválila Nariadenie o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobého voľna pedagogickým zamestnancom vzdelávacích inštitúcií na obdobie do jedného roka.

Claudia Panina

Manželka je učiteľka, chce odísť z práce, presviedča vedenie, aby napísalo dovolenku na 1 rok, máme 3 deti, chcela starostlivosť.

Na starostlivosť o dieťa staršie ako 3 roky nie je dovolené, nech ide na jeden rok na dovolenku. Učiteľ má zo zákona právo na dlhú dovolenku v trvaní 1 roka, ak má pedagogickú prax viac ako 10 rokov. Nájdite odkaz v Garantovi otvorením textu tam...

Zinaida Sorokina

Má zamestnanec vyššieho pedagogického zariadenia právo čerpať administratívne voľno v trvaní 1 roka raz za 10 rokov?

Zaplatené? :-))) Áno. V niektorých prípadoch môže byť platená dovolenka. Treba si pozrieť kolektívnu zmluvu organizácie. Článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie Pedagogickí zamestnanci organizácie, ktorá vykonáva vzdelávacie aktivity...

Konstantin Kazachenko

Má učiteľ (26 rokov, dôchodca) právo čerpať dovolenku na vlastné náklady počas školského roka? Má manažér právo nútiť učiteľku v škôlke pracovať na 2 zmeny?

Odpoveď právnika:
Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou strán medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pedagogickí zamestnanci vzdelávacej inštitúcie, najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce, majú právo na dlhú dovolenku v trvaní až jedného roka, ktorej postup a podmienky určí zriaďovateľ alebo zriaďovateľ vzdelávacej inštitúcie, ako ustanovuje lebo v čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pedagogickým pracovníkom vzdelávacích inštitúcií, ktorých zriaďovateľom je Ministerstvo školstva a vedy Ruskej federácie alebo vo vzťahu ku ktorým vykonáva pôsobnosť zriaďovateľa, sa určené voľno poskytuje v súlade s predpismi schválenými vyhláškou ministerstva. o školstve Ruska zo 7. decembra 2000 č. 3570 „O schválení Nariadení o postupe a podmienkach poskytovania pedagogických zamestnancov vo vzdelávacích zariadeniach na dlhodobú dovolenku do jedného roka“. Pre pedagogických zamestnancov iných inštitúcií postup a podmienky poskytovania tohto voľna určuje zriaďovateľ a (alebo) zriaďovacia listina tejto vzdelávacej inštitúcie.

Dmitrij Nepotyagov

Otázka pre právnikov Kazašskej republiky... S manželom máme samostatného podnikateľa. Prišiel k nám mladý muž uchádzať sa o prácu, no nepriniesol hneď doklady na prihlásenie ITD, nechal si len kópiu dokladu. osobne s odvolaním sa na to, že ich má niekde mimo mesta a určite ich poskytne. Chlapec išiel do práce a potom zmizol, nikdy nepriniesol žiadne doklady, celkovo odpracoval 16 dní, za ktoré dostal výplatu, a potom zmizol úplne. Po 4,5 mesiacoch sme dostali predvolanie a kópiu žaloby, že u nás pracoval 7 mesiacov. a nedostal 335 000 tenge. Že náš individuálny podnikateľ zamestnáva občanov zo susedných krajín a že sme hrubo porušili jeho práva a tiež, citujem, spôsobili morálnu ujmu, ktorá sa prejavuje v morálnom ponížení, ktoré som zažil a stále zažívam. Úplný nezmysel!!! Chlapec sa zrejme rozhodol zarobiť peniaze jednoduchým spôsobom. Prosím o radu, ako správne napísať protivyhlásenie ohovárania a vydierania. Uveďte počet článkov v Trestnom zákone Kazašskej republiky o urážke na cti a vydieraní. Vopred veľmi pekne ďakujem.

Ako som pochopil, ty máš iný stav? V Kazachstane mám dobrého právnika, šikovné dievča... študovali sme spolu! Možno to pomôže! Toto je jeho adresa - [email protected]á sa Eslbai, skúste ho kontaktovať na internete! Veľa štastia!

Oksana Nikitina

Môže ísť učiteľ na akademickú dovolenku po odpracovaní 35 rokov?

Odpoveď právnika:
Článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dlhodobá dovolenka pedagogických zamestnancov Pedagogickí zamestnanci vzdelávacej inštitúcie, najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce, majú právo na dlhú dovolenku v trvaní až jedného roka, ktorej postup a podmienky poskytovania určuje vyhláška č. zriaďovateľa a (alebo) zakladateľskej listiny tejto vzdelávacej inštitúcie.

Ivan Vanyavkin

môžem ísť na akademickú dovolenku po odpracovaní 16 rokov v škole?

Odpoveď právnika:
Čo s tým má spoločné práca v škole? Akademické voľno je prestávka vo vzdelávaní, nárok na ktorú študent získa v prípade poklesu pracovnej schopnosti v dôsledku zhoršených telesných funkcií, ktoré sú spôsobené akútnymi ochoreniami vyžadujúcimi dlhodobú rehabilitačnú liečbu, exacerbáciou chronických ochorení (viac ako 1 mesiac počas semestra), anatomické chyby, ktoré neumožňujú možnosť rehabilitačnej liečby počas tréningu.

Daria Pugacheva

aké výhody má mladší učiteľ v materskej škole?

Právo najskôr umyť hrnce.

Igor Kuratov

Môže si učiteľ, ktorý odpracoval v škole 16 rokov, z toho predposledné 3 boli doma s dieťaťom, vziať dlhé prázdniny? Od roku 1994 až dodnes pôsobím na tej istej škole. Od marca 2006 do septembra 2008 som mal dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov. Teraz pracujem na plný úväzok. Dieťa je veľmi choré. Neustále brať nemocenskú dovolenku je nedôstojné, iní by mali pracovať za mňa. Pracovať, keď je dieťa choré, tiež nie je dobré, zostáva doma so staršou starou mamou, ktorá tiež nie je zdravotne v poriadku. Dlhá dovolenka až jeden rok by bola východiskom zo situácie - môj syn o rok vyrastie a bude menej chorý (dúfam). Mám nárok na takúto dovolenku? Ďakujem.

Odpoveď právnika:
Len podľa uváženia vedenia. Môžete byť jednoducho požiadaný, aby ste odstúpili sami. A budú mať pravdu. Medzi učiteľmi sa dlhodobo prepúšťajú a nie je potrebné držať si zamestnancov a kryť vás. Len si neberte viac ako svojich 18 hodín týždenne. Nie je to také strašidelné, ak je dieťa pol dňa choré doma s babičkou

Tatyana Timofeeva

SÚRNE!!!Čo mám robiť, ak mi rozhodnutie súdu nevyhovuje???(otázka vo vnútri). Dnes som ukončil 1.stupňové súdne pojednávanie o pracovnom prípade. Povedzte mi, ak za mňa hovoril môj zástupca (advokát), ako dlho trvá vydanie súdneho rozhodnutia?A komu? A tiež v akej lehote môžem podať odvolanie, ak mi rozhodnutie súdu nevyhovuje? Môžem sa obrátiť na prokuratúru?Alebo s rozhodnutím súdu v ruke ísť na vyšší orgán.A kde je lepšie ísť?

Do 10 dní napíšte odvolanie proti rozhodnutiu, opäť na súd. Zmeňte právnika, ak nepozná lehoty.

Liliya Blinovej

mam 17 rocnu pedagogicku prax.bola som 7 mesiacov na nemocenskej..dali mi 2gramy 3st.inv.teraz som na dovolenke na vlastne naklady.mozem si ju predlzit

Odpoveď právnika:
Článok 335. Dlhodobá dovolenka pedagogických zamestnancov Pedagogickí zamestnanci vzdelávacej inštitúcie, najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce, majú právo na dlhodobú dovolenku v trvaní až jedného roka, ktorej postup a podmienky poskytovania sú určuje zriaďovateľ a (alebo) zriaďovacia listina tejto vzdelávacej inštitúcie. V prípade potreby teda napíšte svojmu manažérovi vyhlásenie a choďte na dovolenku

Galina Belová

dlhé voľno pre pedagogických zamestnancov. Mama pracuje ako učiteľka už viac ako 25 rokov. Už dlhoročný dôchodca. Teraz od marca chce ísť na dlhé voľno pre pedagogických zamestnancov. 335 TK. Ale bolo jej povedané, aby to nebolo na úkor detí. Ponúkli odchod z vlastnej vôle. Čo robiť v takejto situácii? Ako ísť na dlhú dovolenku?

Odpoveď právnika:
Pozri vyhlášku Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 7. decembra 2000 č. 3570, ktorou sa schválili Poriadky o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobého voľna pedagogickým zamestnancom vzdelávacích inštitúcií na obdobie do jedného roka. Nariadenia stanovujú postup a podmienky udeľovania tohto voľna zamestnancom vzdelávacích inštitúcií, ktorých zriaďovateľom je Ministerstvo školstva Ruskej federácie alebo vo vzťahu ku ktorým ministerstvo školstva Ruskej federácie vykonáva pôsobnosť zriaďovateľa. Pedagogickí zamestnanci vzdelávacích inštitúcií v súlade s odsekom 5 čl. 55 zákona Ruskej federácie „o vzdelávaní“ majú právo na dlhú dovolenku na obdobie až jedného roka najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce. Dĺžka nepretržitej pedagogickej praxe sa stanovuje v súlade so zápismi v pracovnom zošite alebo na základe iných riadne vyhotovených dokumentov. Otázky týkajúce sa výpočtu nepretržitej pedagogickej praxe posudzuje zamestnávateľ po dohode s odborovým orgánom. Predpisy stanovujú obdobia, ktoré sa započítavajú do nepretržitej pedagogickej praxe, ako aj prípady, keď táto prax nie je prerušená. Dlhodobé voľno možno poskytnúť pedagogickému zamestnancovi kedykoľvek, ak to nepriaznivo neovplyvní činnosť vzdelávacej inštitúcie. Poradie a načasovanie dlhodobej dovolenky, jej trvanie, zahrnutie do ročnej platenej dovolenky, možnosť jej úhrady z mimorozpočtových fondov a ďalšie otázky, ktoré neustanovujú predpisy, určuje charta vzdelávacej inštitúcie.

Zhanna Lebedeva

Dlhá dovolenka pre pedagogických zamestnancov. Čo ak vás riaditeľ školy nepustí? Alebo nie je poslednou možnosťou? Ako som pochopil, všetko závisí od školského poriadku. Všetky zákony jasne hovoria, že postup pri poskytovaní atď. určuje zakladateľská listina alebo zriaďovateľ. To znamená, že ak v zakladacej listine nie je jasne uvedené, že o týchto otázkach rozhoduje výlučne riaditeľ (a môže to byť aj tento prípad, našiel som takéto listiny), tak už môžete požiadať o pomoc RONO

Odpoveď právnika:
existuje dokument: Príkaz Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 7.12.2000 N 3570 „O schválení Poriadku o postupe a podmienkach udeľovania pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií dlhodobého voľna v trvaní max. jeden rok“ (registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie 5. marca 2001 N 2593). pozrite si: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664 ak nie je nič v školskej charte (článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie), potom podmienky dovolenky by nemal určovať riaditeľ (ten s tým nemal nič spoločné), ale zriaďovateľ školy. zriaďovateľ – správa mesta. napíšte tam list (zaregistrovaný s oznámením): Žiadam vás, aby ste mi poskytli dlhú dovolenku podľa čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie, od __ 2009 do __ 2010. odpovedzte prosím písomne. dátum podpis ak do 1 mesiaca neodpovie - reklamácia na štát. inšpektorát práce (aj poštou)

Boris Lepakhin

Je možné predĺžiť dlhú dovolenku pedagogického zamestnanca až na jeden rok? Je možné počas trvania tejto dovolenky predĺžiť neplatenú dlhodobú dovolenku pedagogickému pracovníkovi z dôvodu dočasnej invalidity až na jeden rok? A tiež poskytovanie ročnej platenej dovolenky na konci dlhej dovolenky na obdobie až jedného roka s náhradou za cestu do miesta dovolenky pre osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu?

Odpoveď právnika:
Ak ochoriete na dovolenke bez nároku na mzdu, nemocenská dovolenka sa nevypláca, a preto sa dovolenka nepredlžuje o počet dní práceneschopnosti (odsek 1, odsek 1, článok 9 zákona č. 255-FZ) . Dovolenka bez odmeny tiež nie je zahrnutá do dĺžky služby, ktorá dáva právo na ďalšiu platenú dovolenku (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak máte nevyčerpanú dovolenku pred dovolenkou bez náhrady mzdy, potom ju možno poskytnúť po dohode so zamestnávateľom s poskytnutím záruk podľa čl. 325 Zákonníka práce Ruskej federácie za predpokladu, že cestu do miesta odpočinku platí zamestnávateľ raz za dva roky.

Eduard Kosenyuk

Majú pedagogickí zamestnanci na dlhodobej dovolenke právo na preplatenie cestovného?

Ešte raz, aké dlhé prázdniny? Materská a opatrovateľská dovolenka. Nič sa nedá pochopiť. Platba za cestu kam?

Alina Žuková

Dlhá dovolenka až rok pre pedagogických zamestnancov – skutočné alebo deklarované právo? Posledných 17 rokov pôsobím ako korepetítor a učiteľ na vidieckej detskej umeleckej škole. V tomto akademickom roku som nutne potrebovala dlhé až ročné prázdniny bez výplaty, o čom som riaditeľa informovala asi týždeň pred začiatkom školy. roku. Federálne zákony - 335 čl. Zákonník práce Ruskej federácie a doložka 5 čl. 55 školského zákona - zaručiť právo učiteľa na dlhé až ročné prázdniny najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce. Zamestnávateľ najprv tvrdil, že moja absencia nebude mať negatívny vplyv na výchovno-vzdelávací proces, ale takéto voľno nemôže poskytnúť, keďže Detská umelecká škola nemá štátnu akreditáciu. Odmietol ma a odvolal sa na nariadenie „O postupe a podmienkach poskytovania dlhodobej dovolenky pedagogickým zamestnancom vzdelávacích inštitúcií na obdobie do jedného roka“, schválené nariadením Ministerstva školstva Ruska zo 7. 2000 č. 3570. Nariadenie ustanovuje: V období nepretržitej pedagogickej práce, ktorá dáva právo na dlhé voľno, sa započítava čas strávený prácou v štátnych, obecných vzdelávacích inštitúciách a neštátnych vzdelávacích inštitúciách, ktoré majú štátnu akreditáciu. Naša inštitúcia dodatočného vzdelávania detí skutočne nemá štát. akreditácia. ALE detské školy ju nemusia mať, stačí licencia na vykonávanie výchovno-vzdelávacej činnosti, ktorú má naša škola. Keď právnik z OBLSOVPROF konečne presvedčil riaditeľa o nezákonnosti tohto motívu jeho odmietnutia voči mne, zamestnávateľ ma odmietol z dôvodu výrobnej nevyhnutnosti, pričom presne takéto uznesenie uložil na mnou podanú žiadosť. Nemá ma kto nahradiť,“ tvrdí, hoci podľa tarify momentálne nie som zaťažený ani platom a na rovnakej pozícii pracuje viacero mojich kolegov. Na moje argumenty, že odkaz na vyhlášku MŠ SR č. 3570 nie je zákonný z dôvodu, že MŠ SR nie je Zriaďovateľom detských ZUŠ, zamestnávateľ ostáva nepočujúci.

Veľa písmen. Sotva som to prečítal. Poviem jednu vec. Žiadosť o dovolenku - d. b. podpísané. Ak chcete pokračovať v práci, zoberte si v práci dovolenku bez toho, aby ste museli ísť AWOL.

Vadim Safoshin

Dlhodobé voľno pre pedagogických zamestnancov (pre dôchodcov). Moja mama je učiteľka, chce ísť na dlhú dovolenku učiteľského zboru, má dostatok skúseností. Problém je však v tom, že je už starobná dôchodkyňa (59 rokov), ale pracuje a nejaký kolega jej pošepol, že dôchodcom také voľno nedávajú... Vie niekto? Čítali sme Rozkaz 3570, ale o tomto nie je žiadna zmienka. A tiež, je zoznam pozícií v tomto poradí uzavretý? Napríklad moja mama je učiteľka klavíra, ale nič také tam nie je...

Na našej Detskej umeleckej škole odchádzala učiteľka na dôchodku na akademickú dovolenku. Môžu dať každému, ale môžu to vziať späť...ak potrebujú iba personál.

Zinaida Zakharová

Môžem si vziať dovolenku bez platenia? V škole som pracoval 10 rokov, potom ma prepustili. Nepracoval som 9 mesiacov. Teraz pracujem ako učiteľka v škôlke (3. ročník). Chcem si zobrať dovolenku na 1 rok a oni mi to nedovolia. prečo?

Odpoveď právnika:
Článok Zákonníka práce Ruskej federácie 335. Dlhodobé voľno pre pedagogických zamestnancov Dlhodobé voľno môže byť pedagogickému zamestnancovi poskytnuté kedykoľvek, ak to negatívne neovplyvní činnosť vzdelávacej inštitúcie. Dlhodobé voľno do 1 roka sa poskytuje za predpokladu, že zastáva pedagogické miesto v príslušnej vzdelávacej inštitúcii a má nepretržitú pedagogickú prax.

Ľubov Cvetková

učiteľ, ktorý si legálne vzal dlhú dovolenku (1 rok), sa po dvoch mesiacoch rozhodol vrátiť do práce, je to legálne?

Odpoveď právnika:
Vyhláška Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 7. decembra 2000 N 3570 „O schválení Poriadku o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobého voľna pedagogickým zamestnancom vzdelávacích inštitúcií na obdobie do jedného roka“ V r. na výkon práv pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií, ktorých zriaďovateľom je Ministerstvo školstva Ruska alebo vo vzťahu ku ktorým ministerstvo školstva Ruska vykonáva pôsobnosť zriaďovateľa, na dlhú dovolenku v trvaní až jedného roka sústavná vyučovacia práca v súlade s odsekom 5 čl. 55 zákona Ruskej federácie „O výchove a vzdelávaní“ nariaďujem: 1. Schváliť priložené nariadenia o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobého voľna pedagogickým zamestnancom vzdelávacích inštitúcií v trvaní do jedného roka, dohodnuté s hl. Odborový zväz pracovníkov verejného školstva a vedy Ruskej federácie. 2. Kontrolou plnenia tohto príkazu poveriť prvého námestníka ministra V. M. Žurakovského. Minister V. Filippov Registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie 5. marca 2001 Registrácia N 2593 Predpisy o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobého voľna pedagogickým zamestnancom vzdelávacích inštitúcií na obdobie do jedného roka 1. Toto nariadenie ustanovuje postup a podmienky poskytovania dlhodobej dovolenky v trvaní do jedného roka pedagogickým zamestnancom vzdelávacích inštitúcií, ktorých zriaďovateľom je Ministerstvo školstva Ruskej federácie alebo vo vzťahu ku ktorým ministerstvo školstva Ruskej federácie vykonáva právomoci zriaďovateľa. 2. Pedagogickí zamestnanci vzdelávacích inštitúcií v súlade s odsekom 5 čl. 55 zákona Ruskej federácie „o vzdelávaní“* majú právo na dlhú dovolenku na obdobie až jedného roka (ďalej len dlhá dovolenka) najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce... . 10. Pedagogickému pracovníkovi na dlhodobej dovolenke sa ponecháva miesto výkonu práce (funkcia) podľa ustanoveného postupu. Pedagogický pracovník na dlhodobej dovolenke si zachováva vyučovací úväzok podľa ustanoveného postupu, ak sa počas tejto doby neznížil počet hodín v učebných osnovách a programoch alebo počet výchovných skupín (tried). 11. Počas dlhej dovolenky nie je dovolené previesť pedagogického zamestnanca na inú prácu, ako aj prepustiť z podnetu administratívy, s výnimkou úplnej likvidácie vzdelávacej inštitúcie. 12. Pedagogickému pracovníkovi, ktorý ochorie na dlhodobej dovolenke, sa dlhodobá dovolenka predĺži o počet dní práceneschopnosti potvrdených potvrdením o práceneschopnosti, alebo po dohode s vedením vzdelávacej inštitúcie, sa odkladá na iné obdobie. Dlhá dovolenka sa nepredlžuje ani neodkladá, ak sa pedagogický zamestnanec v určenom čase staral o chorého člena rodiny. Neexistujú žiadne obmedzenia na skorý odchod. Ale už to nedajú, budete si musieť počkať ešte 10 rokov § 335. Dlhodobé voľno pedagogických zamestnancov Pedagogickí zamestnanci organizácie, ktorá vykonáva výchovno-vzdelávaciu činnosť, majú najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce tzv. právo na dlhú dovolenku do jedného roka, ktorej postup a podmienky poskytovania určuje spôsobom, ktorý ustanoví federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti školstva.

Iľja Kozodojev

Ako môžem odmietnuť učiteľskému pracovníkovi dlhú dovolenku?

Odpoveď právnika:
Konaj podľa zákona a v súlade so svojím svedomím, ak má zamestnanec zákonný nárok na dovolenku a zamestnávateľ sa dusí bez zamestnancov, učiteľa najlepšie presvedčíš, aby nešiel na dovolenku, ak sa ho na to spýtaš Ak sa zamestnanec rozhodne dosiahnuť svoj cieľ, urobí to. A ak to nevyjde, potom jednoducho odstúpi z vlastnej vôle. Ak chcete svoj problém vyriešiť legálne, musíte mať balík dokumentov vrátane Charty inštitúcie. Ak chcete problém vyriešiť na mieste, obráťte sa na kvalifikovaného právnika.

Artem Babenyshev

o dlhodobej dovolenke do 1 roka pre pedagogických zamestnancov a pracovný zošit.... Učiteľ odchádza na dlhodobú dovolenku na 1 rok (spôsobom ustanoveným nariadením vlády Ruskej federácie a miestneho akt inštitúcie). ani tam, ani tam, ani v iných zdrojoch (napr. pravidlá a pokyny k pracovným zošitom) sa však nehovorí o zápise tejto dovolenky do zošita. Táto dovolenka sa však nezapočítava do dĺžky nepretržitej vyučovacej činnosti a logicky musí byť vykonaný záznam v evidencii práce. Vo všeobecnosti sa pýtam, či urobiť zápis do zošita tohto zamestnanca alebo nie?

Odpoveď právnika:
Informácie o dovolenke sa nezapisujú do pracovných kníh. Pre výpočet preferenčného dôchodku je dôležitá pedagogická prax, ktorá nezahŕňa túto dovolenku, a to Dôchodkový fond Ruskej federácie. Je pre vás lepšie zavolať do kancelárie PF a zistiť, ako dostávajú informácie o takýchto dovolenkách. Alebo pošlite žiadosť vedúcemu pobočky PF vo vašom meste.

Kristína Zacharová

Som pedagogický pracovník s praxou viac ako 20 rokov, chcem si zobrať dlhú dovolenku do 1 roka, môžem za ňu žiadať preplatenie?

Odpoveď právnika:
Článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dlhodobé voľno pre pedagogických zamestnancov „Nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 7. decembra 2000 N 3570 boli schválené Poriadky o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobého voľna pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií v trvaní max. jeden rok.Pedagogickí zamestnanci vzdelávacej inštitúcie majú právo na dlhú dovolenku najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce.dovolenka v trvaní najviac jedného roka, ktorej postup a podmienky poskytovania určuje zriaďovateľ a (alebo) charta tejto vzdelávacej inštitúcie.“ To ukazuje, že vaša inštitúcia sa môže rozhodnúť, či zaplatí alebo nezaplatí dovolenku. Potvrdzuje to aj Poriadok o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobého voľna pedagogickým zamestnancom vzdelávacích inštitúcií v trvaní do jedného roka. Bod 8. „Poradie a čas poskytovania dlhej dovolenky, trvanie, zahrnutie do ročnej platenej dovolenky, možnosť preplatenia dlhej dovolenky na úkor mimorozpočtových prostriedkov a ďalšie otázky, ktoré nie sú upravené v tomto poriadku, určuje charta vzdelávacej inštitúcie“. To znamená, že ak sa v charte hovorí, že sa platí dlhá dovolenka, potom má zmysel požadovať, aby ste zaplatili, ale ak o tom charta nič nehovorí, odmietnu vás

Mária Konovalová

Môže si učiteľ vziať rok pracovného voľna pri zachovaní zamestnania? Ďakujem!

Odpoveď právnika:
Možno za určitých podmienok. Článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dlhodobá dovolenka pedagogických zamestnancov Pedagogickí zamestnanci vzdelávacej inštitúcie, najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce, majú právo na dlhú dovolenku v trvaní až jedného roka, ktorej postup a podmienky poskytovania určuje vyhláška č. zriaďovateľa a (alebo) zakladateľskej listiny tejto vzdelávacej inštitúcie.

Timur Bezgačev

V akom prípade môžete ísť na rok na dovolenku do obecnej rozpočtovej organizácie?

Odpoveď právnika:
V prípade dohody so zamestnávateľom (časť 1 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). A ak pracujete ako učiteľ, potom nariadením Ministerstva školstva Ruska zo 7. decembra 2000 N 3570 „O schválení Nariadení o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobej dovolenky pedagogickým zamestnancom vzdelávacích inštitúcií na obdobie do jedného roka,“ máte právo na dlhú dovolenku. Podmienkou je vykonávanie sústavnej pedagogickej práce v štátnych obecných a neštátnych vzdelávacích inštitúciách, ktoré majú štátnu akreditáciu.

Marína Konovalová

Povedz!. Moja mama je učiteľka s 30-ročnou praxou. Teraz sa potrebuje postarať o svoju chorú staršiu matku, ktorá utrpela 2 mozgové príhody. Je teraz možné čerpať dovolenku bez nároku na mzdu na 3 mesiace alebo šesť mesiacov, ale pri zachovaní pedagogickej praxe?

Odpoveď právnika:
Vo všeobecnosti možno zamestnancovi poskytnúť neplatené voľno z rodinných a iných opodstatnených dôvodov. Dĺžka takejto dovolenky je určená dohodou strán a má vplyv len na dĺžku služby potrebnú na poskytnutie ročnej platenej dovolenky; pedagogická prax tým nebude ovplyvnená. Okrem toho v súlade s článkom 335 Zákonníka práce Ruskej federácie Dlhodobá dovolenka pedagogických zamestnancov „Pedagogickí pracovníci vzdelávacej inštitúcie majú najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce právo na dlhú dovolenku v rozsahu max. na jeden rok, postup a podmienky poskytovania ktorej určuje zriaďovateľ a (alebo) zriaďovacia listina tejto vzdelávacej inštitúcie.“

Sergej Filipskikh

Prosím o zaslanie formulára dohody o vzťahu školy a zriaďovateľa

Príloha 1 k vyhláške Ministerstva školstva Moskovskej oblasti zo dňa 22. júla 2004 N 1401 DOHODA MINISTERSTVA ŠKOLSTVA MOSKVA S PODRIADENÝM VZDELÁVACÍM INŠTITÚCIOU v Moskve "__200_ Ministerstvo školstva...

Nadežda Nikolajevová

A prečo?. Prečo je dovolenka učiteľov platená 56 dní? (tak veľa). Napríklad môžu prísť do školy alebo na univerzitu, keď majú hodinu alebo predmet, ktorý majú učiť. To je všetko. A ak napríklad nemajú rande vo štvrtok, môžu jednoducho relaxovať doma. A to nemá nič spoločné s náročnosťou práce. P.S. Milujem učiteľov, nič proti nim nemám. Jednoduchá, domáca úloha.

Odpoveď právnika:
2. Pedagogickí zamestnanci vzdelávacích inštitúcií v súlade s odsekom 5 čl. 55 zákona Ruskej federácie „o vzdelávaní“<*>majú právo na dlhú dovolenku v trvaní až jedného roka (ďalej len dlhá dovolenka) najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce. Vyhláška Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 7. decembra 2000 N 3570 „O schválení Poriadku o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobej dovolenky pedagogickým zamestnancom vzdelávacích inštitúcií na obdobie do jedného roka“ (reg. s Ministerstvom spravodlivosti Ruskej federácie dňa 5. marca 2001 N 2593) to je všetko!

Igor Soldatenkov

Čo iné nie je zahrnuté v pedagogickej praxi, okrem starostlivosti o deti

Pri predčasnom priznaní starobného dôchodku by mal pedagogický pracovník pamätať na to, že do takejto dĺžky služby sa nezapočítavajú nasledujúce obdobia: čas, keď je pedagogický pracovník na dlhodobej dovolenke do jedného roka...

Georgy Yudkin

Oplatí sa ísť pracovať do školy?

Nie je možné skombinovať všetko, čo chcete kombinovať. Zarobiť peniaze v škole sa nedá. Navyše nakŕmiť rodinu. Vzdajte sa týchto myšlienok a tejto univerzity. Toto nie je práca, ale drina. Je to príliš lenivé opisovať.

Inna Osipová

Čo si myslíte o povolaní „učiteľ“? len ma zaujíma váš názor) váš názor, klady a zápory atď.)

Je to dobré povolanie, ale nie lukratívne a stresujúce. Sú tu aj výhody. Obrovská armáda vďačných študentov za tie roky, ak učiteľ pracuje na jeho mieste.Úžasné povolanie. . Ale nikto to neocení. Ani štát - čo sa miezd týka, ani študenti...

Pavel Sergin

No, takpovediac... inšpirované))) Ľudia, aké máte vzdelanie? No, je tam technická škola alebo univerzita? A koľko detí? Ako ide škola?

Natália Kazáková

Je teraz práca učiteľa v škole...hanbí sa? Je pravda, že zo zúfalstva tam chodia len tí, ktorých neprijali?

Odpoveď právnika:
V tejto otázke je skrytý zdroj problémov alebo prosperity každého štátu! Učitelia sú vychovávateľmi budúcej generácie, 60 % toho, aká bude a čo to urobí s krajinou, závisí od nich. V súlade s tým, ak štát zanedbáva učiteľov, potom... no, potom to tak chápe každý. Z tohto pohľadu je skutočne zvláštne, že prostitútky a špekulanti žijú lepšie ako učitelia. ALE každý, kto v tom vidí nespravodlivosť a kritizuje systém, zamyslite sa nad tým, či ste pripravení zaplatiť za svoje dieťa 20 000 - 30 000 rubľov. za mesiac! ? Ukazuje sa, že je to začarovaný kruh: väčšina nemá peniaze na učiteľov, a preto je učiteľstvo málo prestížne povolanie, v dôsledku čoho sa v školách pestuje nemorálnosť a priemernosť, ktoré nerešpektujú učiteľov a nie sú ochotné minúť peniaze. peniaze na nich...! Osobne vidim jedno vychodisko, ako vzdy evolucne: 1) suhlasim s tanissimom, skutocne dobry ucitel bude mat vzdy respekt a peniaze 2) studovat by nemal kazdy, ale len talentovany a bohaty! Nech sa my ostatní staráme o sedliactvo a neobťažujeme sa zbytočnými informáciami! Takto sa spoločnosť v Rusku bude môcť dostať do rovnováhy a čoskoro k tomu dôjde!!

Pedagogická činnosť sa vyznačuje zvýšenou komplexnosťou a zodpovednosťou. V záujme zachovania normálneho fyzického a psychického stavu učiteľov ruská legislatíva stanovuje možnosť vytvorenia optimálnych podmienok na odpočinok a prácu pre túto kategóriu pracovníkov. Jednou z možností, ako zvýšiť atraktivitu tohto povolania, je poskytovanie predĺžených dovoleniek.

Zákon o prázdninách pre učiteľov

Právnym základom na reguláciu dĺžky učiteľskej dovolenky, režimu jej organizácie a vyplácania sú normy Zákonníka práce Ruskej federácie. V článku 333 uvedeného kódexu sa teda vymedzujú organizačné aspekty pracovného času učiteľov, v článku 334 sa odhaľujú znaky poskytovania predĺženej ročnej dovolenky, v článku 335 sa upravuje poskytovanie dlhej dovolenky.

Podrobnosti o jednotlivých otázkach súvisiacich s dovolenkou na vyučovaní sú uvedené v nasledujúcich predpisoch:

Federálny zákon „O vzdelávaní v Ruskej federácii“ z 29. decembra 2012 č. 273-FZ;
Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. mája 2015 č. 466;
vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 22. decembra 2014 č. 1601;
Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 8.8.2013 č.678.

Všetky druhy dovolenky pre pedagogických pracovníkov

V súlade s platnou legislatívou môžu pedagogickí zamestnanci čerpať viaceré druhy dovolenky. Pozrime sa na každú z nich podrobnejšie.

Ďalšie

Podľa článku 334 Zákonníka práce Ruskej federácie, článku 47 zákona č. 273-FZ z 29. decembra 2012 je najdôležitejším pracovným právom učiteľov právo na pravidelnú ročnú platenú dovolenku. Ich trvanie určuje ruská vláda.

Na čerpanie ďalšej dovolenky je potrebné splniť niekoľko podmienok, vrátane úplného absolvovania akademickej záťaže a registrácie zamestnancov inštitúcie ako hlavného zamestnanca. Vyučovacia záťaž pre rôzne kategórie učiteľov je:

pre učiteľov a logopédov - 20 hodín/týždeň;
pre učiteľov školy - 36 hodín/týždeň;
pre zamestnancov VŠ - 150 hod./mes.

Materská dovolenka

Dĺžka materskej dovolenky pre učiteľky sa určuje takto:

pre nekomplikované jednorazové tehotenstvo - 140 dní;
v prípade viacnásobného nekomplikovaného tehotenstva - 194 dní;
počas tehotenstva ženy žijúcej v zóne radiačnej kontaminácie podniku Mayak alebo jadrovej elektrárne v Černobyle - 160 dní;
v prípade komplikácií (vrátane tých, ktoré si vyžadujú operáciu) sa k materskej dovolenke pripočítava 16 dní.

Rozšírené

Podľa článku 335 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4, časť 5, článok 47 zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ, v prípade závažných okolností (napríklad potreba napísať dizertačnej práce) môže byť učiteľom poskytnutá dovolenka, ktorej dĺžka je 1 rok. Tento druh dovolenky možno poskytnúť každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej činnosti.

O takéto voľno môžu požiadať odborníci, ktorých pozície zodpovedajú zoznamu uvedenému v časti I nomenklatúry pozícií pre učiteľov zúčastňujúcich sa vzdelávacích aktivít (uznesenie vlády Ruskej federácie č. 678 z 8. 8. 2013).

Na získanie dlhej dovolenky je potrebné, aby učiteľ podal písomnú žiadosť adresovanú riaditeľovi inštitúcie. V tomto prípade je vedenie zodpovedné za preverenie, či má špecialista požadovanú 10-ročnú prax, počas ktorej sa takáto dovolenka nevyčerpala, ako aj za posúdenie možnosti jej poskytnutia v čase určenom zamestnancom. Ak neexistujú prekážky pre poskytnutie dlhej dovolenky, potom sa vydá príkaz na jej poskytnutie. Potrebných 10 rokov praxe je možné získať v rámci pedagogickej činnosti v ktorejkoľvek vzdelávacej inštitúcii so štátnou akreditáciou.

Ak chcete požiadať o dlhú dovolenku, musia činnosti učiteľa spĺňať niekoľko kritérií, a to:

zabezpečenie plánovanej vyučovacej záťaže (napríklad pre učiteľov — 36 hodín/týždeň, pre logopédov — 20 hodín/týždeň);
registrácia špecialistu ako hlavného zamestnanca;
písomné upozornenie nadriadeného na plánovanú dovolenku za účelom úpravy učebných osnov.

Ruské právne normy upravujú potrebu objasniť v kolektívnej zmluve rôzne otázky organizovania dlhodobých dovoleniek vrátane:

určenie trvania;
dodatočné rozšírenie;
tvorba rozvrhov;
rozdelenie na niekoľko častí;
pripojenie k iným typom dovoleniek;
možnosti registrácie pre pracovníkov na čiastočný úväzok;
platba.

Ak vzdelávacia inštitúcia schváli rozvrhy takýchto prázdnin, ich presun si vyžaduje dohodu so zamestnávateľom aj učiteľom.

Počas dlhodobých prázdnin si učitelia musia ponechať:

študijné zaťaženie;
pozícií (prepúšťanie a presuny špecialistov na iné pracovné miesta nie sú povolené).

Je potrebné vziať do úvahy, že poskytnutie takejto dovolenky zamestnancovi nemá vplyv na trvanie hlavnej dovolenky. Vzdelávacie organizácie nemajú povinnosť platiť za čas strávený na dlhodobej dovolenke, kolektívne zmluvy však môžu takúto možnosť ustanoviť (výhradne z prostriedkov samostatne zarobených inštitúciou).

Vzhľadom na osobitné okolnosti, ktoré nastali počas výchovno-vzdelávacieho procesu, môže byť učiteľ odvolaný z dovolenky. Podľa článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie je odvolanie možné so súhlasom odvolaného zamestnanca. Nevyčerpanú dovolenku je možné po dohode zmluvných strán poskytnúť vyučujúcemu aj neskôr.

Dodatočné

Učitelia, ktorí majú nepravidelný deň, majú právo na ďalšie voľno. Zoznam takýchto odborníkov je stanovený v kolektívnych zmluvách alebo miestnych predpisoch, pričom sa zohľadňuje vyučovacia záťaž, zložitosť činnosti atď. Platba za dodatočnú dovolenku sa v tomto prípade hradí zo mzdy organizácie. Učitelia zo zóny Ďaleký sever majú navyše právo na dodatočné voľno z dôvodu vykonávania činnosti v nepriaznivých podmienkach. Ich trvanie na základe článku 321 Zákonníka práce Ruskej federácie dosahuje tento počet kalendárnych dní:

24 - pre Ďaleký sever;
16 - pre zóny na Ďalekom severe.

Legislatíva počíta aj s nárokom na dodatočné, platené voľno pre zamestnancov vzdelávacích organizácií s útvarmi, ktoré majú nepriaznivý vplyv na zdravie.

Berúc do úvahy existujúce ekonomické a právne možnosti, organizácie môžu poslať učiteľov na ďalšie prázdniny na vlastné náklady. V tomto prípade špecifiká ich poskytovania upravujú kolektívne zmluvy.

Typy učiteľov a rozdiely v dovolenkách

Minimálne trvanie ročných hlavných prázdnin ustanovených pre učiteľov je určené vyhláškou ruskej vlády zo 14. mája 2015 č. 466. Tento dokument upravuje trvanie prázdnin a ich závislosť od typu vzdelávacej inštitúcie, a to:

pre pedagogických zamestnancov predškolských vzdelávacích organizácií (vrátane manažérov) - 42 dní;
pre učiteľov predškolských zariadení (vrátane riaditeľov), ktorí pracujú s deťmi so zdravotným postihnutím alebo vyžadujú dlhodobú liečbu - 56 dní;
pre učiteľov a vedúcich organizácií ďalšieho vzdelávania - 42 dní;
pre učiteľov a vedúcich inštitúcií ďalšieho vzdelávania so špecializáciou v umeleckom odbore - 56 dní;
na doplnkové vzdelávanie učiteľov pracujúcich s ľuďmi so zdravotným postihnutím - 56 dní;
pre učiteľov viacerých inštitúcií (všeobecné vzdelávanie, odborné vzdelávanie, vysokoškolské vzdelávanie, ako aj ďalšie odborné vzdelávanie) - 56 dní;
pre učiteľov a hudobných režisérov pracujúcich v skupinách pre predškolákov so zdravotným znevýhodnením - 56 dní;
pre hudobných režisérov a učiteľov - 42 dní;
pre učiteľov pracujúcich v organizáciách poskytujúcich liečbu, psychologickú, sociálnu a lekársku pomoc, ako aj pre siroty a deti bez rodičovskej starostlivosti - 56 dní;
pre učiteľov inštitúcií, ktoré majú právo realizovať projekty na identifikáciu jednotlivcov s výnimočnými schopnosťami - 42 dní.

Výpočet a výplata dní dovolenky

Na výpočet výšky dovolenky určenej na výplatu učiteľom je potrebné určiť priemerný denný zárobok za predchádzajúcich 12 mesiacov, ktorý sa vynásobí počtom dní dovolenky. Pri priemernom zárobku by sa mali zohľadniť tieto prírastky:

o platoch;
za hodiny vyučovacej činnosti (nad rámec stanoveného vyučovacieho zaťaženia);
za skvelé vedenie;
ako regionálny koeficient;
ako zavedené bonusy (za odbornosť, akademický titul, dĺžku praxe, kombináciu, znalosť cudzích jazykov a pod.);
ako bonus;
na kontrolu písomnej práce;
za riadenie triedy.

Dodatočné platby

Odmena za úspech v pedagogickej činnosti sa spravidla považuje za doplnkové stimulačné platby určené pre učiteľov. Zoznam takýchto úspechov je stanovený zákonom, pracovnými zmluvami a kolektívnymi zmluvami.

V súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 818 z 29. decembra 2007 sa stanovuje zoznam motivačných odmien, ktoré sa používajú v rozpočtových inštitúciách. Zahŕňa platby:

pre kvalitu práce;
pre intenzitu;
pre dĺžku služby;
pre vysoké výsledky;
za výsledky práce.

V súlade s požiadavkami Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie musí objem finančných prostriedkov vyčlenených na materiálne stimuly pre učiteľov predstavovať najmenej 30 % miezd organizácie.

Platy stimulačného charakteru sú učiteľom stanovené na základe kritérií, ktoré im umožňujú hodnotiť kvalitu, intenzitu, ukazovatele dĺžky praxe, efektívnosť a celkové výsledky pracovnej činnosti. Tieto kritériá sú vypracované v kolektívnych zmluvách a miestnych zákonoch na základe odporúčaní federálnych orgánov.

Niektoré aspekty motivačného systému by mali byť špecifikované v pracovných zmluvách pedagogických zamestnancov. V prípade zavedenia systémov odmeňovania alebo odmeňovania zamestnancov vzdelávacích inštitúcií by mali byť v individuálnych pracovných zmluvách učiteľov aktualizované informácie o výške a kritériách uplatňovania motivačných platieb.