Ako sa vypočíta nemocenská? Ako a ako dlho by sa mala platiť nemocenská? Obmedzenie nemocenských dávok za rok

Časové rozlíšenie práceneschopnosti v rokoch 2018-2019 - príklad výpočtu platieb za práceneschopnosť je uvedený v našom materiáli. Uvažujme, od akých premenných závisí invalidný dôchodok a aké zápisy musí účtovník vykonať, aby sa práceneschopnosť zamestnanca premietla do účtovnej evidencie. Budeme tiež hovoriť o nuansách výpočtu výhod pomocou názorných príkladov.

Aké sú pravidlá pre čerpanie práceneschopnosti - 2018-2019

Výpočet a pripisovanie dočasných dávok v invalidite v rokoch 2018-2019 sa vykonáva podľa nasledujúceho algoritmu:

Fáza 1. Účtovník vypočíta priemernú dennú mzdu pre chorého zamestnanca - na to určí zúčtovacie obdobie a celkový zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie.

Výpočtové obdobie pre nemocenskú dovolenku je 2 kalendárne roky predchádzajúce roku choroby zamestnanca.

Príklad 1

Účtovníčka Ignatieva prišla do Stigma LLC pracovať v apríli 2003. Toto je jej prvá práca. Ignatieva bola na práceneschopnosti od 01.07.2018 do 07.10.2018, potom zúčtovacie obdobie bolo 2016-2017. (ak však bola Ignatieva na materskej dovolenke v roku 2016 alebo 2017 alebo by sa starala o bábätko a nemala príjem, tak v súlade s listom Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 08.03.2015 č. 171/OOG- 1105, účtovníčka vezme za zúčtovacie obdobie na žiadosť zamestnanca roky predchádzajúce zúčtovaciemu obdobiu roky, teda 2014-2015, nie však neskôr).

Bez ohľadu na to, koľko dní je v rokoch zúčtovacieho obdobia, jeho trvanie je vždy 730 dní. Nemožno vylúčiť dni dovolenky a dni choroby (§ 14 zákona „o povinnom sociálnom poistení...“ z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Príjmom za zúčtovacie obdobie sú mzdy, prémie a iné platby od zamestnávateľa, za ktoré boli vypočítané sociálne odvody. Do tejto sumy nie sú zahrnuté štátne dávky a náhrady od zamestnávateľa.

Účtovníčka zistí priemerný denný zárobok (ADE) tak, že zárobok za zúčtovacie obdobie vydelí 730 dňami.

Príklad 1 (pokračovanie)

Ignatieva zarobila v roku 2017 683 455 rubľov a v roku 2016 657 320 rubľov.

SDZ Ignatieva: (657 320 + 683 455) / 730 = 1 836,68 rubľov.

Etapa 2. Účtovník musí porovnať prijatú sumu SDZ s maximálnou a minimálnou sumou. Maximálna výška SDZ sa vypočíta v súlade s výškami limitov príspevkov do Fondu sociálneho poistenia za predchádzajúce (vypočítané) 2 roky v roku 2018 sa rovná 2 017,81 rubľov; ((755 000 + 718 000) / 730 dní). V roku 2019 sa zmení obdobie, ktoré by sa malo brať do úvahy pre roky 2017-2018. V roku 2018 je limit pre sociálne príspevky 865 000 rubľov. Preto bude maximálna SDZ rovná 2 219,18 RUB. ((755 000 + 865 000) / 730 dní).

Minimálna SDZ sa rovná:

Minimálna mzda v deň nástupu práceneschopnosti × 24 mesiacov / 730 dní.

V druhej polovici roku 2018 je minimálna mzda 11 163 rubľov, takže minimálna SDZ je 367,01 rubľov. Od januára 2019 sa minimálna mzda zvýši na 11 280 rubľov. To znamená, že minimálna SDZ bude 370,85 rubľov. (11 280 × 24 mesiacov / 730 dní).

Zamestnávateľ si teda nemôže vziať na výpočet práceneschopnosti sumu SDZ vyššiu ako 2 017,81 rubľov. a menej ako 367,01 RUB. v roku 2018 a viac ako 2 219,18 rubľov. a menej ako 370,85 rubľov. v roku 2019.

Ak je zárobok zamestnanca nad maximom, potom sa dávka vypláca z maximálnej SDZ.

Príklad 1 (pokračovanie)

Keďže Ignatievova SDZ sa rovná 1 836,68 rubľov. a to je menej ako maximálna SDZ v roku 2018 (1 901,37 rubľov), potom by sa mala nemocenská počítať na základe SDZ vo výške 1 836,68 rubľov, vypočítaná na základe skutočného príjmu Ignatieva.

Ak je SDZ vypočítaná účtovníkom nižšia ako minimum, účtovník si na výpočet dávky vezme denný zárobok vo výške 367,01 rubľov. - pre zamestnanca na plný úväzok.

UPOZORNENIE! Ak chorý pracuje na kratší pracovný čas a jeho SDZ je menšia alebo rovná minimu, potom sa minimálna SDZ znižuje úmerne k dĺžke pracovného času. To znamená, že pre zamestnanca s 0,5-násobkom mzdovej sadzby s priemerným denným zárobkom nižším ako 367,01 rubľov. budete musieť porovnať svoje skutočné zárobky za daný deň so zárobkami vypočítanými na základe sumy 367,01 / 2 = 183,51 rubľov. Toto pravidlo sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorých SDZ je vyššia ako minimálna: aj keď zamestnanec pracuje štvrťročne, jeho priemerný denný zárobok nie je potrebné deliť 4 (doložka 16 vlády Ruskej federácie z júla 15, 2007 č. 375).

3. etapa. Účtovník musí určiť celkovú dĺžku služby zamestnanca za celú jeho kariéru, keďže nárok na 100 % priemernej dennej mzdy má len zamestnanec, ktorý odpracoval viac ako 8 rokov. Ak je pracovná prax zamestnanca od 5 do 8 rokov, vyplatia mu 80% priemerného denného zárobku, ak je menej ako 5 rokov (ale viac ako šesť mesiacov) - 60%. Pre zamestnanca s menej ako 6 mesiacmi pracovnej praxe vypočítajte práceneschopnosť na základe minimálnej mzdy (článok 7 zákona č. 255-FZ).

Prečítajte si viac o výpočte dĺžky služby na výpočet práceneschopnosti .

Príklad 1 (pokračovanie)

Keďže celková pracovná skúsenosť Ignatieva je 15 rokov 2 mesiace (od apríla 2003 do júna 2018 vrátane), bude dostávať 100 % priemerného denného zárobku.

UPOZORNENIE! Pre tých, ktorí utrpeli pracovný úraz alebo chorobu z povolania, sa musí pre výpočet zohľadňovať celý zárobok a dávka musí byť vyplatená v 100 % bez ohľadu na dĺžku služby (článok 9 zákona o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a pracovných úrazov). Choroby z povolania“ zo dňa 24. júla 1998 č. 125-FZ).

4. etapa. Výslednú sumu SDZ účtovníčka vynásobí počtom dní práceneschopnosti. Potvrdenie o práceneschopnosti chorého zamestnanca vypláca Sociálna poisťovňa, ale až od štvrtého dňa choroby. Prvé 3 dni musí zaplatiť zamestnávateľ.

Ale ak je príbuzný chorý a zamestnanec sa oňho stará, tak pravidlá preplácania takejto práceneschopnosti sú iné. Prečítajte si o nich v materiáli „Platba za nemocenskú dovolenku pri starostlivosti o chorého príbuzného“ .

Kde získať osvedčenie o čerpaní práceneschopnosti

Ak u vás zamestnanec pred chorobou pracoval niekoľko rokov, tak informáciu o tom, koľko zarábal, máte k dispozícii v účtovníctve. Ak u vás zamestnanec odpracoval menej ako dva roky, zárobok na výpočet práceneschopnosti budete brať z potvrdenia o výške mzdy vo forme príkazu MPSVR zo dňa 30.04.2013 č. 182n, vydaného zamestnancovi na predchádzajúcom pracovisku. Takýto doklad musí vydať každý zamestnávateľ pri prepúšťaní zamestnanca. Potvrdenie obsahuje údaje o samotnej osobe, jej zárobku za posledné dva kalendárne roky a počte dní práceneschopnosti. Pracovník na čiastočný úväzok si od vás môže vyžiadať aj takýto doklad, aby mohol poberať dočasné dávky v invalidite na svojom hlavnom pracovisku.

Ako urobiť záznamy pre časové rozlíšenie práceneschopnosti

Účtovník premietne časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky v účtovníctve takto:

20 Dt (a iné účty nákladového účtovníctva - v závislosti od toho, ako pacient pracuje na ktorom oddelení) 70 Kt - pracovné voľno za prvé 3 dni choroby zamestnanca;

Dt 69 (podľa podúčtu zúčtovania so sociálnym poistením) Kt 70 - nemocenská dovolenka naúčtovaná na ťarchu Fondu sociálneho poistenia.

V deň výplaty vykoná účtovník tieto záznamy:

Dt 70 Kt 68 (podúčty na výpočet dane z príjmu) - daň z príjmu sa zráža z práceneschopnosti;

Dt 70 Kt 50 (ak z pokladne) alebo 51 (z bežného účtu) - zamestnancovi boli vyplatené dávky.

UPOZORNENIE! Firmám v regiónoch, ktoré sa zúčastňujú na pilotnom projekte FSS, musí byť daň z príjmu fyzických osôb zrazená len z dávok počas prvých 3 dní práceneschopnosti (uznesenie vlády Ruskej federácie z 21. apríla 2011 č. 294).

Príklad 1 (pokračovanie)

Výška Ignatievovej dávky za 10 dní choroby: 1 836,68 × 10 = 18 366,80 rubľov. Po odpočítaní dane z príjmu fyzických osôb dostane Ignatieva 15 978,80 rubľov.

Účtovník vykoná tieto záznamy:

Dt 20 Kt 70 vo výške 5 510,04 RUB. - práceneschopnosť vzniknutá na náklady zamestnávateľa;

Dt 69 Kt 70 vo výške 12 856,76 RUB. - nemocenská dovolenka bola časovo rozlíšená na náklady Fondu sociálneho poistenia;

V deň výplaty mzdy zamestnancom:

Dt 70 Kt 68 vo výške 2 388,00 RUB. - daň z príjmu fyzických osôb sa zráža zo súm dávok;

Dt 70 Kt 50 vo výške 15 978,80 RUB. - podľa RKO boli dávky vydané pre dočasnú invaliditu Ignatieva.

UPOZORNENIE! V súlade s odsekom 6 čl. 226 daňového poriadku Ruskej federácie musí byť daň z príjmu z dávok dočasnej invalidity v roku 2018 prevedená do rozpočtu najneskôr v posledný deň mesiaca, v ktorom bola dávka vyplatená.

Časové rozlíšenie práceneschopnosti v roku 2018: príklady výpočtu

Bližšie vám ukážeme, ako si v roku 2018 správne vypočítať a časovo rozlíšiť nemocenské.

Príklad 2

Od 07.01.2018 do 07.05.2018 bola upratovačka Govorunova na práceneschopnosti. Potvrdenie o práceneschopnosti priniesla Barter LLC dňa 6.7.2018 - účtovníčka má 10 kalendárnych dní na pripísanie dávok. Govorunova pracuje v sadzbe 0,5, tiež pracovala predchádzajúce 2 roky a nebola na materskej dovolenke. Pracovná prax Govorunova je 12 rokov. Kalkulačné obdobie - 2016-2017.

Govorunova získala prácu v Barter LLC v januári 2017, predtým pracovala pre individuálneho podnikateľa I. F. Kuznetsova. Jej zárobky za rok 2017 boli 68 505 rubľov. Účtovník vezme mzdu za rok 2016 z osvedčenia o výške mzdy, ktoré Govorunova dal IP Kuznetsov pri prepustení - 65 732 rubľov. V súčasnosti Govorunova pracuje iba v spoločnosti Barter LLC. Priemerný denný zárobok Govorunova:

(68 505 + 65 732) / 730 = 183,89 rubľov.

To je menej ako minimálna veľkosť SDZ v druhom polroku 2018 (367,01 trieť.). Keďže však Govorunova pracuje na čiastočný úväzok, jej priemerný denný zárobok by sa mal porovnať s minimálnou mzdou 0,5 = 183,51 rubľov. Keďže skutočná SDZ zamestnanca je väčšia ako minimálna, na výpočet berieme skutočný zárobok:

183,89 × 5 dní choroby = 919,45 rubľov, z toho zamestnávateľ zaplatí 551,67 rubľov. (za prvé 3 dni choroby) a 367,78 rubľov. - sociálne poistenie.

Príklad 3 (výpočet nemocenskej dávky pri zmene ročníka)

Inžinierka Mayseenko ochorela 1. júla 2018 a 10. júla 2018 jej bola ukončená práceneschopnosť. Mayseenko má pracovné skúsenosti 3 roky a 7 mesiacov. Pracuje na čiastočný úväzok v 2 organizáciách: v Sopromat LLC pracuje od roku 2013 za sadzbu 0,5 a v decembri 2017 sa zamestnala v IP Stolyarov A.P., tiež za sadzbu 0,5.

Mayseenko sa rozhodol získať výhody od Sopromat LLC. Od roku 2016-2017. Najprv bola na materskej dovolenke, potom sa starala o dieťa, potom napísala vyhlásenie, v ktorom ju požiadala o zmenu rokov na výpočet. V tomto prípade je výpočtovým obdobím roky 2014-2015. V Sopromat LLC v roku 2014 Mayseenko zarobil 246 350 rubľov, v roku 2015 - 275 034 rubľov.

Od IP Stolyarov A.P. Mayseenko prevezme osvedčenie o tom, že dočasné dávky v invalidite jej nevznikli ani sa jej nevyplácali. Účtovník SDZ Mayseenko bude mať iba jedno pracovisko - Sopromat LLC, pretože IP Stolyarov A.P. Mayseenko mal v rokoch 2014-2015. nefungovalo:

(246 350 + 275 034) / 730 = 714,22 rub.

Táto suma zapadá do hraníc medzi hornou ((624 000 + 670 000) / 730 = 1 772,60 rubľov) a dolnou (367,01 × 0,5 = 183,51 rub.) Veľkosť SDZ. Keďže Mayseenko má menej ako 5 rokov, má nárok len na 60% SDZ:

714,22 × 60 % = 428,53 rub.

Výška Mayseenkovej nemocenskej dovolenky: 428,53 rubľov. × 10 dní choroby = 4 285,35 rubľov. Prvé 3 dni znáša výdavky poistenec - 1 285,59 rubľov, sociálne poistenie zaplatí 2 999,76 rubľov. Po odpočítaní dane z príjmu dostane Mayseenko 3 728,35 rubľov.

UPOZORNENIE! Ak nahrádzate roky zamestnanca pri výpočte výhod, potom existujú povinné podmienky. Najprv musí zamestnanec napísať žiadosť o zastupovanie. A po druhé, nemocenská dovolenka vypočítaná s náhradou rokov musí byť väčšia ako tá vypočítaná obvyklým spôsobom, inak zamestnávateľ vypláca dávky na základe štandardného výpočtového obdobia.

Výsledky

Časové rozlíšenie práceneschopnosti v roku 2018 neprešlo významnými zmenami: účtovník potrebuje, ako predtým, poznať SDZ zamestnanca, dĺžku služby a počet dní práceneschopnosti. Existujú však nuansy pri vyplácaní práceneschopnosti zamestnancovi, ktorý sa zranil v práci alebo žene, ktorá bola nedávno na materskej dovolenke.

Potvrdenie o práceneschopnosti alebo potvrdenie o práceneschopnosti je dokument, ktorý dáva právo poberať dočasné dávky v invalidite. Okrem toho nemocenská potvrdzuje, že ste boli zákonne neprítomní v práci a máte nárok na dávky.

Jeho výpočet a realizácia je pomerne zložitá a starostlivá úloha pre účtovníka aj zamestnanca ľudských zdrojov. Za posledné roky sa udialo toľko zmien, že sa pri evidovaní a výpočte práceneschopnosti dalo dosť zmiasť a urobiť veľa chýb.

Predtým, ako si povieme o tom, ako sa nemocenské vypláca a o nových nuansách spojených so zmenami minimálnej a maximálnej výšky dočasných invalidných dávok, ukážeme si základné pravidlá, bez ktorých sa nemocenská v roku 2019 nedá správne vypočítať.

Nemocenskú dovolenku môžete vyplatiť len zamestnancovi

ak predložil potvrdenie o práceneschopnosti. Takýto list vydáva lekárska organizácia (časť 5 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ a odsek 1 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n).

Je dôležité, aby bol formulár práceneschopnosti na začiatku správne vyplnený. Najprv ho treba vypísať na platnom formulári – formulár bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 26. apríla 2011 č. 347n. A po druhé, údaje na potvrdení o práceneschopnosti musia byť. Ak vyplácate dávky na základe nesprávne vyplneného hlasovacieho lístka, Federálny fond sociálneho poistenia Ruskej federácie nemusí tieto výdavky kompenzovať.

Spolu s bežnými papierovými potvrdeniami o práceneschopnosti ich môžu vydávať všetky ambulancie, ktoré majú elektronický podpis.

V akom poradí vypočítať nemocenské v roku 2019, príklad výpočtu

Tento algoritmus sa používa bez ohľadu na príčinu zdravotného postihnutia (choroba samotného zamestnanca, člena jeho rodiny, domáci úraz a pod.). Nezáleží ani na použitom daňovom systéme. Vyplýva to zo zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 a ustanovení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375.

Ako vypočítať dočasné dávky v invalidite v roku 2018

Príklad výpočtu nemocenských dávok: Zamestnanec bol chorý 11 kalendárnych dní - od 20. januára do 30. januára 2018. Jeho poistná prax je 9 rokov 5 mesiacov. Ide o viac ako osem rokov, preto sa dávka vypočítava na základe 100 percent priemerného zárobku (článok 7 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).

Fakturačné obdobie je 2016-2017. Za tento čas bol zamestnanec chorý spolu 17 dní. Jeho zárobok však treba vždy deliť 730.

V roku 2016 zamestnanec zarobil 1 220 150 RUB, čo je viac ako limit (1 220 150 RUB > 718 000 RUB).

V roku 2017 zamestnanec zarobil 1 450 300,18 RUB. Táto suma tiež presahuje limit (1 450 300,18 RUB > 755 000 RUB). Preto sa na výpočet dávok používa maximálny denný zárobok:

(718 000 ₽ + 755 000 ₽) : 730 dní. = 2017,81 ₽.

Výška dávky sa teda bude rovnať: 2017,81 ₽ × 100 % × 11 dní. = 22 195,91 ₽.

Z tejto sumy:

• Spoločnosť platí 6053,43 rubľov. (2017,81 RUR × 100 % × 3 dni).
• Fond sociálneho poistenia prepláca 16 142,48 rubľov. (22 195,91 RUB – 6 053,43 RUB).

Ak sa pomýlite pri výpočte dávok, dostanete sa na nedoplatky či preplatky na povinnom odvode do sociálneho poistenia a na daniach – a to je zbytočné trápenie.

do menu

Doba platnosti a obdobie prepočtu, ako prepočítať výšku nemocenského, doklady

Ak zamestnanec z nejakého dôvodu nemohol ihneď predložiť potvrdenie o práceneschopnosti (napríklad ho stratil), má právo požiadať o dávky do šesť mesiacov odo dňa obnovenia práceneschopnosti, vzniku invalidity, skončenia obdobia starostlivosti o chorého člena rodiny, karantény, protetiky, následnej starostlivosti. Tento termín FSS Ruska sa môže predĺžiť, ak ho zamestnanec z dobrého dôvodu vynechal (1. časť 3 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Zoznam platných dôvodov schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 31. januára 2007 č. 74:

1. Vyššia moc, teda mimoriadne okolnosti, ktorým sa nedá zabrániť (zemetrasenie, hurikán, povodeň, požiar atď.).
2. Dlhodobá dočasná invalidita poistenca pre chorobu alebo úraz, ktorá trvá dlhšie ako šesť mesiacov.
3. Presťahovanie sa do bydliska v inej lokalite, zmena miesta.
4. Nútená absencia z dôvodu nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce.
5. Poškodenie zdravia alebo smrť blízkeho príbuzného.
6. Iné dôvody uznané ako platné na súde, keď sa poistenci obrátia na súd.

Lehoty na prepočet nemocenských dávok pri práceneschopnosti (penzión a dávky na starostlivosť o dieťa)

Ak zamestnanec (poistenec) v deň podania žiadosti o dávky nemá potvrdenie (potvrdenia) o výške zárobku, zodpovedajúca dávka je pridelená vo výške minimálnej mzdy. Potom, čo zamestnanec predloží určené potvrdenie (potvrdenia) o výške zárobku, pridelený benefit sa prepočíta za celý minulý čas, ale nie viac ako tri roky, predchádzajúci dňu predloženia potvrdenia (potvrdení) o výške zárobku.

Aké doklady sú potrebné na prepočet

• Účtovný certifikát. Na základe príkazu na opätovné prijatie zamestnanca musí účtovník vyhotoviť potvrdenie o zaúčtovaní prepočítania výšky dávky.
  

  Poznámka: STIAHNUŤ fragment účtovného certifikátu(.docx 15 kB)

• Nemocenská dovolenka.
• Nový výpočet dávok. Po prepočítaní dávok je potrebné vytlačiť novú kalkuláciu. Priraďte mu číslo 2 a priložte ho k potvrdeniu o pracovnej neschopnosti s predchádzajúcim výpočtom dávky.

Trvanie výplaty invalidných dávok po predložení práceneschopnosti

Za nespoľahlivé informácie existuje zodpovednosť, pozri zákon 255-FZ.
Podľa toho istého zákona poisťovateľ (t. j. organizácia alebo samostatný podnikateľ) prideľuje dávky pre dočasnú invaliditu počas 10 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti poistencom (zamestnancom), aby ju dostal s potrebnými dokladmi. Výplatu dávok vykonáva poistenec v deň najbližší dňu výplaty mzdy po určení dávok.

Keď sa nevyplácajú nemocenské dávky

Postup platby je stanovený v častiach 1 až 2 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006. Počas všetkých období uvoľnenia z práce s platom alebo bez neho nevyplácajte zamestnancom nemocenské dávky. Napríklad za deň jeho účasti na súdnom pojednávaní ako prísediaceho, ako aj za dni pripadajúce na dovolenku na vlastné náklady alebo rodičovskú dovolenku.

Plat za nemocenskú dovolenku prijatú počas riadnej dovolenky, iba ak bola vydaná z dôvodu choroby (úrazu) samotného zamestnanca.

Nemocenské dávky sa nevyplácajú ani za obdobie, keď zamestnanec:

• bol pozastavený z práce bez vyplatenia mzdy (dôvody takéhoto pozastavenia sú uvedené v článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• bol vzatý do väzby (administratívne zatknutie);
• podstúpil súdne lekárske vyšetrenie;
• bol v prestoji (výnimkou je prípad, keď sa choroba vyskytla pred obdobím odstávky a pokračovala počas obdobia odstávky);
• úmyselne si spôsobil ujmu na zdraví alebo sa pokúsil o samovraždu;
• stratil schopnosť pracovať v dôsledku trestného činu, ktorý úmyselne spáchal.

Kto poberá invalidné dávky?

Nárok na nemocenské dávky (dočasné invalidné dávky) majú:

• občania Ruska;
• cudzinci s trvalým alebo prechodným pobytom v Rusku;
• osoby bez štátnej príslušnosti.

Nárok na nemocničné dávky majú aj cudzinci, ktorí sa dočasne zdržiavajú v Rusku. Ale iba vtedy, ak za ne poistenec platil príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruska najmenej šesť mesiacov pred mesiacom, v ktorom došlo k poistnej udalosti. Tento postup upravuje zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Nemocenské dávky sa vyplácajú len zamestnancom pracujúcim (nedávno pracujúcim) v organizácii na základe pracovných zmlúv vrátane. Vyplácanie nemocenských dávok zamestnancom pracujúcim na základe občianskych zmlúv nie je zákonom stanovené. Vyplýva to z článku 2 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Nárok na nemocenské vzniká zamestnancovi odo dňa, keď začne plniť svoje služobné povinnosti. Aj keď teda pracuje v skúšobnej dobe, má nárok aj na dávky. Takéto pravidlá stanovuje časť 5 článku 2 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Pravidlá pre výpočet nemocničných dávok pri dočasnej invalidite

1 . Dočasný invalidný dôchodok, práceneschopnosť z dôvodu choroby alebo úrazu sa vypláca na náklady:

• počas prvých troch dní - na náklady poistenca;
• na zostávajúce obdobie od 4. dňa dočasnej invalidity - na náklady rozpočtu Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

V ostatných prípadoch dočasnej invalidity (starostlivosť o chorého člena rodiny, karanténa, protetika, následná starostlivosť v sanatóriu) sa dávka vypláca z rozpočtu Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie od prvého dňa invalidity.

2 . nemocenská, Dočasné dávky v invalidite sa vyplácajú za kalendárne dni, t.j. za celú dobu, na ktorú bolo vystavené potvrdenie o práceneschopnosti. Z tohto pravidla existujú výnimky, napríklad dočasné dávky v invalidite sa nepriznávajú za obdobie prerušenia práce v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak za toto obdobie nevznikli mzdy (úplný zoznam výnimiek je uvedený v odsek 1 federálneho zákona č. 255 z 29. decembra 2006 -FZ).

Celková platená doba nemocenských dávok v invalidite

Spravidla sú potrebné nemocenské dávky vznikať a platiť za celé obdobie choroby: od prvého dňa choroby alebo úrazu do uzdravenia zamestnanca (jeho rodinného príslušníka) alebo do jeho invalidity (časť 1 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

V prípade pracovných úrazov a chorôb z povolania čerpať práceneschopnosť za obdobie od prvého dňa práceneschopnosti až do zotavenia zamestnanca alebo do revízie jeho skupiny zdravotného postihnutia (článok 1, článok 15 zákona z 24. júla 1998 č. 125 -FZ, časť 1 čl. 6 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Obmedzenia doby vyplácania nemocenských dávok

3 . Nemocenská dovolenka, Dočasné dávky v invalidite sa vyplácajú v závislosti od dĺžky poistenia zamestnanca, nazýva sa to dĺžka služby na výpočet práceneschopnosti ( pozrite si schému pomoci) .

Skúsenosti s výpočtom práceneschopnosti. Tabuľka na určenie výšky nemocenského v závislosti od doby poistenia a príčiny pracovnej neschopnosti zamestnanca

Kategória zamestnancov	Príčina invalidity	Skúsenosti s poistením	Výška dočasnej invalidity, % priemerného zárobku	Základňa
Zamestnanec pracujúci v organizácii	– vlastná choroba (okrem choroby z povolania); – úraz (okrem úrazu spojeného s priemyselnou haváriou); -karanténa; – protetika zo zdravotných dôvodov; –následná liečba v sanatóriách – rezortných ústavoch bezprostredne po hospitalizácii	8 rokov alebo viac	100%	Časť 1 Čl. 7 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ
		od 5 do 8 rokov	80%
		do 5 rokov	60%
	choroba z povolania alebo pracovný úraz	akékoľvek	100%	čl. 9 zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ
	ambulantná starostlivosť o choré dieťa	8 rokov alebo viac	100 % za prvých 10 dní a 50 % za ďalšie dni práceneschopnosti	odsek 1 časť 3 čl. 7 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ
		od 5 do 8 rokov	80 % za prvých 10 dní a 50 % za ďalšie dni práceneschopnosti
		do 5 rokov	60 % za prvých 10 dní a 50 % za ďalšie dni práceneschopnosti
	starostlivosť o choré dieťa v nemocnici	8 rokov alebo viac	100%	odsek 2, časť 3, čl. 7 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ
		od 5 do 8 rokov	80%
		do 5 rokov	60%
	ambulantná starostlivosť o dospelého člena rodiny	8 rokov alebo viac	100%	Časť 4 Čl. 7 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ
		od 5 do 8 rokov	80%
		do 5 rokov	60%
Zamestnanec, ktorý opustil organizáciu	k vlastnej chorobe alebo úrazu došlo najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia	akékoľvek	60%	Časť 2 Čl. 7 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ

Výška nemocenských dávok pre dočasnú invaliditu je stanovená ako percento priemerného zárobku, ale nie viac ako suma vypočítaná s prihliadnutím na obmedzenia ustanovené v časti 3.2 a časti 6 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 . Tieto obmedzenia sa nevzťahujú na dávky v súvislosti s pracovným úrazom a chorobou z povolania.

Výška práceneschopnosti pre chorobu z povolania alebo úraz z povolania nie je vyššia ako suma vypočítaná s prihliadnutím na obmedzenia stanovené v odseku 2 článku 9 zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998. Ak sa tieto obmedzenia prekročia, výška dávky sa vypočíta na základe maximálnej sumy spôsobom stanoveným v odseku 3 článku 9 zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998.

4 . Na výpočet priemerného zárobku zamestnanca musíte odviesť všetky platby, za ktoré bolo vypočítané poistné v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch.

Čo započítať do zárobku pri výpočte a výpočte nemocenského a čo z neho vylúčiť

Zahrňte do svojich zárobkov všetky platby za zúčtovacie obdobie, z ktorého ste platili príspevky do Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruska (časť 2 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, odsek 2 nariadenia schváleného vyhláškou č. Vláda Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375) .

Preto všetky platby, ktoré nepodliehajú odvodom na poistenie, musia byť vylúčené z celkových príjmov zamestnanca za zúčtovacie obdobie (časť 2 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006). Ide najmä o:

• vládne výhody;
• zákonné náhrady zamestnancom;
• finančná pomoc nepresahujúca 4 000 rubľov. za rok na osobu.

Úplný zoznam platieb oslobodených od poistného je uvedený v daňovom poriadku Ruskej federácie.

5 . Pri výpočte nemocenských dávok sa vychádza z priemerného zárobku poistenca, vypočítaného za 2 kalendárne roky predchádza roku vzniku dočasnej invalidity, a to aj počas doby výkonu práce (služby, inej činnosti) u iného poistenca (ostatných poistencov).

Ak bola zamestnankyňa v tomto období na materskej dovolenke alebo dovolenke zo starostlivosti o dieťa, možno nahradiť jeden alebo dva roky. ako - pozrite si schému pomoci.

Zamestnanec predtým pracoval pre iné organizácie
otvoriť/zatvoriť

Ak zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia pracoval v iných organizáciách (vrátane viacerých), potom výpočet zárobku za toto obdobie závisí od toho, či pokračuje v práci pre tých istých zamestnávateľov.

Ak zamestnanec ku dňu poistnej udalosti pracuje iba v jednej organizácii, potom poberá nemocenské dávky v tejto organizácii. Potom pri výpočte výhod musíte brať do úvahy príjem zamestnanca, ktorý mu vyplácali všetci predchádzajúci zamestnávatelia. Na potvrdenie výšky takéhoto príjmu musí zamestnanec predložiť potvrdenie o zárobku z predchádzajúcich pracovísk (časť 5 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006). Forma takéhoto dokumentu bola schválená nariadením Ministerstva práce Ruska z 30. apríla 2013 č. 182n.

Poznámka: Prečítajte si podrobne. Potvrdenie sa vydá zamestnancovi pri prepustení. Môže oň požiadať aj bývalý zamestnanec. Na základe tohto potvrdenia sa osobe vypočítajú dávky pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode a dávky na starostlivosť o dieťa na novom pracovisku. Ako získať údaje o platoch z dôchodkového fondu, ak 2 roky neexistuje potvrdenie o mzde.

Potvrdenie sa vydáva na dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia zamestnania alebo roku podania žiadosti o vydanie osvedčenia a aktuálnemu kalendárnemu roku.

Ak neexistujú žiadne informácie o zárobku zamestnanca (časť zárobku), potom v súlade s časťou 2.1 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 vypočítajte dávku na základe dostupných informácií a dokumentov. Ak organizácia neskôr dostane doklady potvrdzujúce výšku dodatočného zárobku zamestnanca, dávka sa musí prepočítať za celý minulý čas, najviac však tri roky pred dňom predloženia potvrdenia o zárobku.

Kedy môžete nahradiť výpočtové obdobie pri výpočte (prepočítaní) nemocenských dávok?
otvoriť/zatvoriť

Je možné, že počas zúčtovacieho obdobia alebo v niektorom z rokov zúčtovacieho obdobia bola zamestnankyňa na materskej dovolenke alebo dovolenke na starostlivosť o dieťa. V takom prípade môže zamestnanec nahradiť tieto roky z výplatného obdobia za iné predchádzajúce kalendárne roky (alebo rok), ak by to viedlo k zvýšeniu sumy dávky. Za týmto účelom musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi.

Fakturačné obdobie môžete nahradiť len tými rokmi (rokmi), ktoré priamo predchádza vzniku poistnej udalosti. Žena bola napríklad v rokoch 2015 – 2016 na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke a v roku 2017 nastala nová poistná udalosť. Potom sa roky 2015 a (alebo) 2016 môžu nahradiť iba rokmi 2014 a (alebo) 2013. Nie je možné vziať žiadne roky, ktoré boli pred rokmi 2015–2016 (list Ministerstva práce Ruska z 3. augusta 2015 č. 17-1/OOG-1105).

Čo ak bola zamestnankyňa v období rokov 2013 až 2016 najskôr na materskej dovolenke a potom až tri roky na rodičovskej dovolenke? Potom na výpočet dávok môžete vziať roky 2012 a 2011. Nie je potrebné prepočítavať dávky, ktoré boli pridelené a vyplatené pred vydaním listu Ministerstva práce Ruska zo dňa 3. augusta 2015 č. 17-1/OOG-1105. Takéto vysvetlenia sú v listoch FSS Ruska z 11. novembra 2015 č. 02-09-14/15-19989 a č. 02-09-14/15-19937, zo dňa 9. novembra 2015 č. 02-09- 15/14-18677.

Ak zamestnanec predtým pracoval v inej organizácii alebo u iného podnikateľa a ku dňu podania žiadosti o zvýhodnenie nevedel predložiť potvrdenie o výške zárobku, možno dávku prepočítať neskôr. V tomto prípade zamestnávateľ vypočíta dávky na základe dostupných informácií a podkladov. Potom, čo zamestnanec prinesie potrebné potvrdenie, zamestnávateľ dávku prepočíta. Tento postup je stanovený v časti 2.1 článku 15 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006.

Rovnaký postup možno uplatniť, ak zamestnanec podá žiadosť o zmenu výplatného termínu po vzniku a výplate dočasnej invalidity. Priraďte benefit, ak oň zamestnanec požiada najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa obnovenia práceneschopnosti. Zamestnávateľ prideľuje nemocenské do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď o ňu zamestnanec požiadal a predložil potrebné doklady, a vyplatí ju v nasledujúci deň po pridelení dávok ustanovených na výplatu mzdy (12 ods. Časť 1 článku 15 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Pre zamestnanca, ktorý požiadal o nahradenie jedného alebo dvoch rokov výplatného obdobia, prepočítajte predtým určenú dávku na základe minimálnej mzdy. Upravte výšku dávky do 10 kalendárnych dní od doručenia žiadosti.

Ak si zamestnanec podal žiadosť pred podaním prehľadov na daňový úrad, tak výšku novovypočítanej dávky je potrebné uviesť vo výpočte poistného. Ak už boli predložené prehľady s uvedením výšky nemocničných dávok vypočítaných na základe minimálnej mzdy, tak rozdiel vo výške dávok premietnite do výpočtu poistného za obdobie, v ktorom sa prepočítavanie a doplatok vykonáva. Podobné objasnenia sú v liste Fondu sociálneho poistenia z 10. augusta 2007 č. 02-13/07-7430. Tento list je síce venovaný prepočtu nesprávne časovo rozlíšenej dávky a týka sa predchádzajúcich pravidiel pre výpočet nemocničných dávok, ale aj v tejto situácii je možné uplatniť v ňom opísané zásady pre vykazovanie výsledkov prepočtu.

Príklad prepočtu nemocenských dávok, ktoré boli predtým vypočítané na základe minimálnej mzdy. Zamestnankyňa bola v zúčtovacom období na materskej dovolenke a dovolenke na starostlivosť o dieťa. Žiadosť o nahradenie dvoch rokov výpočtového obdobia predchádzajúcimi rokmi sa podáva po nahromadení a vyplatení nemocenskej dávky

Od 1. januára 2017 do 13. septembra 2018 vrátane tajomník organizácie E.V. Ivanova bola na materskej dovolenke a starostlivosti o dieťa. Do práce sa vrátila 14.9.2018.

V júli 2019 bola Ivanova chorá päť kalendárnych dní. Výpočtové obdobie na výpočet nemocenských dávok je 2017–2018. Skutočné zárobky Ivanovej:

• za rok 2017 – 0 rub.;
• 2018 - 67 000 rubľov.

V júli 2019 Ivanova priniesla práceneschopnosť. Žiadosť o zmenu zúčtovacieho obdobia hneď nepodala. Keďže priemerný mesačný zárobok zamestnanca v zúčtovacom období bol nižší ako minimálna mzda, účtovníčka vypočítala priemerný denný zárobok z minimálnej mzdy ku dňu nástupu na PN. Priemerný denný zárobok Ivanova: 11 280 rubľov. × 24 mesiacov : 730 dní = 370,85 rub.

Ivanova má poisteneckú prax viac ako osem rokov, má teda nárok na dávky vo výške 100 percent priemerného zárobku. Celková výška nemocenských dávok bola: 370,85 rubľov. × 100 % × 5 dní. = 1854,25 rub.

V septembri 2019 Ivanova podala na účtovné oddelenie žiadosť o nahradenie zúčtovacieho obdobia rokmi 2016 a 2015, v ktorých mala pri výpočte nemocenských dávok zohľadnený zárobok. Na základe tohto výkazu účtovníčka prepočítala benefity na základe skutočných zárobkov zamestnanca v rokoch 2016 a 2015. Skutočné zárobky Ivanovej:

• na rok 2015 – 240 000 rubľov;
• 2016 - 300 000 rubľov.

Skutočný zárobok zamestnanca v zúčtovacom období nepresiahol limity. Priemerný denný zárobok:
(240 000 rub. + 300 000 rub.) : 730 dní. = 739,73 rub./deň.

Výška dávky bola: 739,73 rubľov/deň. × 100 % × 5 dní. = 3698,65 rub.

Táto suma je vyššia ako suma dávky vypočítaná na základe minimálnej mzdy. V deň vyplatenia mzdy, 5. októbra 2019, účtovníčka Ivanovej vyplatila chýbajúcu sumu dávok vo výške 2 138,80 rubľov. (3 698,65 RUB – 1 559,85 RUB).

6 . Priemerný denný zárobok na výpočet nemocenského pri dočasnej invalidite sa určí vydelením sumy časovo rozlíšeného zárobku v zúčtovacom období vždy číslom 730.

Poznámka: . Výpočtové obdobie pre všetky dávky (materské, nemocenské, starostlivosť o dieťa do 1,5 roka) sú dva kalendárne roky. Koľko dní v menštruácii by som mal užívať? 730, 731 alebo 732 dní?

Pri výpočte nemocenskej dovolenky na vyplácanie dávok v dočasnom invalidite musia byť vždy dva východiskové body:

• zúčtovacie obdobie bude vždy 2 celé kalendárne roky.
• zárobok v zúčtovacom období sa bude vždy deliť 730. 730 je abstraktný digitálny koeficient, ktorý sa nedá zmeniť.

Obdobie výpočtu pre akúkoľvek nemocenskú dovolenku- ide vždy o dva celé roky alebo 730 dní podľa časti 3 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ. Nie sú vylúčené žiadne dni. Nezáleží na tom, ktoré roky spadajú do výpočtového obdobia.

7 Výška nemocenskej dávky.

Podliehajú dávky práceneschopnosti dani z príjmu fyzických osôb?

Zraziť daň z príjmu fyzických osôb z celej sumy nemocenských dávok. Zrážať daň bez ohľadu na to, v súvislosti s ktorou poistnou udalosťou (choroba samotného zamestnanca, starostlivosť o choré dieťa a pod.) je dávka priradená. Daň z príjmu fyzických osôb sa vzťahuje aj na dávky priznané v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. Takéto závery vyplývajú z odseku 1 daňového poriadku Ruskej federácie a sú potvrdené listom Ministerstva financií Ruska zo dňa 29. apríla 2013 č. 03-04-05/14992.

Zostáva vykonať tri jednoduché matematické operácie na výpočet výšky dávky, výšky dane z príjmu fyzických osôb a sumy, ktorú treba zaplatiť. Neplatiť poistenie! V akom poradí robiť výpočty, pozri diagram nižšie.

Výška benefitu

Priemerný denný zárobok

Počet dní choroby

Daň z príjmu fyzických osôb 13 %

MINIMÁLNA VEĽKOSŤ nemocničných dávok pre invaliditu

Často nastáva situácia, keď zamestnanec v predchádzajúcich dvoch rokoch nedosahoval žiadny zárobok alebo priemerný zárobok vypočítaný za toto obdobie prepočítaný za celý kalendárny mesiac bol nižší ako minimálna mzda. V tomto prípade sa dávka počíta z minimálnej mzdy.

Výška nemocenských dávok bude 1 725 rubľov 79 kopejok (156,89 x 11 (kalendárne dni práceneschopnosti)).

MAXIMÁLNA VEĽKOSŤ nemocničných dávok v invalidite

V súčasnej právnej úprave ako taká neexistuje definícia maximálnej dennej alebo mesačnej dávky. je tam? postup pri výpočte maximálnej sumy, z ktorej možno vypočítať nemocenské a iné dávky. Takto je to formulované vo federálnom zákone č. 255-FZ, odsek 3.2: „Priemerný zárobok, na základe ktorého sa vypočítavajú dávky pri dočasnej invalidite, sa zohľadňuje za každý kalendárny rok vo výške nepresahujúcej v súlade s federálnym zákonom „o poistných príspevkoch...“ na príslušný kalendárny rok do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Čiže suma, z ktorej sa vypočítavajú dočasné invalidné dávky za každý kalendárny rok, nemôže presiahnuť maximálny základ pre výpočet poistného na tento rok.

Maximálna denná nemocenská dávka za dočasnú invaliditu v roku 2015 nemôže byť viac ako 1632 rubľov 87 kopeckov:

Maximálny základ pre výpočet poistného v roku 2013 bol 568 000 rubľov av roku 2014 - 624 000 rubľov.

Maximálna denná nemocenská dovolenka: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1 632,87 rub.

Sociálna poisťovňa odpovedala na otázky ohľadom nemocenského v neobvyklých situáciách

• nemocenská vydaná počas dovolenky
• nemocenská vydaná v deň voľna
• boli vydané dve prekrývajúce sa potvrdenia o pracovnej neschopnosti
• porušenie režimu práceneschopnosti

Odpovede na tieto a ďalšie otázky súvisiace s výplatou nemocenského v neštandardných situáciách, zverejnené na webovej stránke Archangeľská pobočka Fondu sociálneho poistenia. Pre poistencov z iných subjektov Ruskej federácie však bude podľa nášho názoru zaujímavé oboznámiť sa so závermi regionálnych špecialistov.

Nižšie je uvedená online kalkulačka práceneschopnosti, prípadová štúdia a sumy dávok na rok 2019.

Online kalkulačka práceneschopnosti

Kalkulačka vypočíta nemocenskú dovolenku v 3 krokoch:

1. Uveďte údaje z potvrdenia o práceneschopnosti (nemocenské).
2. Zadajte údaje o svojich zárobkoch za predchádzajúce 2 roky (potrebné na výpočet priemerného denného zárobku).
3. V dôsledku toho dostanete konečnú tabuľku na výpočet výšky práceneschopnosti, berúc do úvahy záznamy o poistení zamestnanca.

Bezplatná online kalkulačka práceneschopnosti zo služby vám pomôže rýchlo vypočítať dočasné dávky v invalidite v súlade so všetkými pravidlami. Pri výpočte dávok sa berú do úvahy všetky dôležité obmedzenia. Ak je napríklad priemerný denný zárobok nižší ako zárobok vypočítaný podľa minimálnej mzdy, na výpočet práceneschopnosti sa použije priemerný zárobok vypočítaný podľa minimálnej mzdy.

Poznámka: Kalkulačka obsahuje aj tipy s odkazmi na články regulačných dokumentov.

VÝPOČET SICK AWAY na webovej stránke Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie

Výpočet a výplata práceneschopnosti v roku 2019

Môžete sa pozrieť na tento príklad, ktorý veľmi dobre demonštruje postup výpočtu dávok. Skontrolujte naše výpočty na online kalkulačke nemocenských dávok (je uvedená vyššie).

Poznámka: Nemocenské a prídavky na deti. Chyby v roku 2016 a nové veci v roku 2017,

V programe:
– preskúmanie bežných chýb pri výpočte dávok v roku 2016;
– indexácia dávok a maximálnej výšky priemerného zárobku v roku 2016;
– čo skontrolovať pri výpočte benefitov pre brigádnikov, cudzincov a benefitov z minimálnej mzdy;
– ovplyvní prevod príspevkov federálnej daňovej službe vrátenie dávok z fondu sociálneho poistenia;
– novinka vo výpočte dávok v roku 2017;
– odporúčania pre tých, ktorí vypočítavajú prínosy v rámci pilotného projektu;
– spoločné kontroly federálnej daňovej služby a Fondu sociálneho poistenia na mieste týkajúce sa vyplácania dávok v roku 2017;
– odpovede na otázky.

Príklad výpočtu práceneschopnosti

Ivanov Ivan Ivanovič bol invalidný a chorý v dôsledku choroby od 19. januára do 31. januára 2015. Ivanov mal 6 rokov poistenia. Výpočtovým obdobím na výpočet dávok sú roky 2013 a 2014.

Určujeme zárobky Ivanova I.I. v týchto dvoch rokoch.

V roku 2013 boli zárobky zamestnanca 350 000 rubľov, v roku 2014 - 400 000 rubľov. Zárobky vo fakturačnom období za dva roky sú 750 000 rubľov (350 000 + 400 000).

Zisťujeme priemerný denný zárobok zamestnanca: 1027 rubľov 39 kopeckov (750 000 / 730).

Priemernú dennú výšku dávky určujeme s prihliadnutím na poistnú skúsenosť Ivanova (80%): 821 rubľov 91 kopeckov (1027,39 / 100 x 80).

Vypočítame výšku dávok, ktoré sa majú vyplatiť. Ivan Ivanov dostane 10 684 rubľov 83 kopejok (821,91 x 13 (kalendárne dni práceneschopnosti)).

Výpočet práceneschopnosti pri práci na čiastočný úväzok

Pri výpočte benefitov treba priemernú mzdu z minimálnej mzdy rozdeliť na polovicu, ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas. Ak spoločnosť vypočítava dávku zo skutočného zisku, nie je povinná ju znižovať.

Pre zamestnancov na čiastočný úväzok sa dávky v invalidite musia vypočítať rovnakým spôsobom ako pre všetkých ostatných. Plat za dva roky treba vydeliť 730. A výsledný priemerný denný zárobok treba vynásobiť počtom dní práceneschopnosti a percentom v závislosti od dĺžky služby (federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006). Niektoré regionálne fondy však vyžadujú, aby sa priemerný denný zárobok vypočítaný zo skutočného príjmu delil na polovicu. Tento názor je chybný a potvrdil to aj FSS v komentári.

Zárobky je potrebné upraviť iba vtedy, keď sa vypočítajú na základe minimálnej mzdy (5 965 rubľov v roku 2015, 7 500 rubľov v roku 2016). Spoločnosť napríklad používa minimálnu mzdu na výpočet benefitov, ak zamestnanec počas predchádzajúcich dvoch rokov nemal žiadny príjem alebo má odpracovaných menej ako šesť mesiacov (časť 1.1, článok 14 zákona č. 255-FZ). Potom je potrebné znížiť zárobok v pomere k odpracovanému času. Napríklad, ak zamestnanec pracuje pol dňa, potom vzorec je: × 24 mesiacov × 0,5. Ak spoločnosť vypočítava dávku zo skutočného zárobku, nie je potrebné ju znižovať.

Pri výpočte nemocenských dávok pre zamestnancov na čiastočný úväzok je tu ešte jedna vlastnosť. Skutočný zárobok sa musí porovnať s minimálnou mzdou zníženou úmerne k rozvrhu práce (list Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie z 30. októbra 2012 č. 15-03-14/12–12658). A pri výpočte musíte vziať veľké množstvo. V opačnom prípade môže byť výhoda znížená.

Príklad výpočtu práceneschopnosti pre brigádnika

Zamestnanec od januára minulého roka pracuje so sadzbou 0,5. Plat na čiastočný úväzok - 10 000 rubľov mesačne. Zisk za rok 2014 dosiahol 120 000 rubľov.

Do roku 2014 zamestnankyňa nikde nepracovala, jej celková prax bola 1 rok 11 mesiacov. V decembri 2015 bol zamestnanec 10 dní chorý. Skutočný priemerný denný zárobok je 164,38 rubľov. (120 000 RUB: 730) sa musí porovnať so zárobkom z minimálnej mzdy, pričom sa zohľadní pracovný čas. To znamená od 98,05 rubľov. (5 965 RUB × 24 mesiacov × 0,5: 730). Skutočný zárobok je vyšší (164,38 > 98,05), preto sa z neho počíta nemocenské.

Zamestnancovi musia byť poskytnuté výhody vo výške 986,28 rubľov. (RUB 164,38 × 10 dní × 60 %).

Dodatok k práceneschopnosti pri dočasnej invalidite

Ak zamestnanec predložil potvrdenie o práceneschopnosti účtovnému oddeleniu, podľa zákona musí v tomto prípade zaplatiť nemocenské a na to vypočítať nemocenskú dávku pre práceneschopnosť. Výpočet dávky sa vykonáva na samostatnom hárku papiera a priloží sa k potvrdeniu o pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Výpočty práceneschopnosti sa vykonávajú podľa štandardnej schémy:

• Výpočtové obdobie na výpočet dávok sú dva kalendárne roky.
• Určuje sa priemerný denný zárobok
• Uveďte dobu práceneschopnosti zamestnanca
• Uveďte, na aké percento zo zárobku má zamestnanec nárok
• Stanoví sa výška dennej dávky
• Maximálny priemerný denný zárobok, pre porovnanie s vypočítanou hodnotou
• Uveďte, ktorá časť dávky sa vypláca na náklady zamestnávateľa a ktorá časť na náklady Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie

Výplata nemocenského, koľko dní, Lehota na výplatu invalidných dávok

Dávka musí byť zamestnancovi pridelená do 10 kalendárnych dní po predložení potvrdenia o práceneschopnosti a prevod sa musí uskutočniť v deň, ktorý je najbližší ku dňu určenému na výplatu mzdy po pridelení dávky.

Poznámka: List Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo 14. júla 2016 č. 02-09-14/15-02-11878.

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka - platba za povinné sociálne poistenie sa vykonáva prostredníctvom účtovného oddelenia zamestnávateľa. Za správnosť časového rozlíšenia a vynakladania finančných prostriedkov zároveň zodpovedá správa poistenca v osobe vedúceho a hlavného účtovníka (čl. 10 Predpisov o sociálnom poistení, schváleného uznesením vlády z r. Ruskej federácie z 12. februára 1994 č. 101). Na pridelenie a vyplatenie dávok musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o práceneschopnosti (federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ). Na druhej strane, podľa časti 1 článku 15 zákona č. 255-FZ, poistenec prideľuje dávky v rámci 10 kalendárnych dní odo dňa, keď zamestnanec predloží potrebné doklady. Peňažné prostriedky je potrebné previesť v deň, ktorý je najbližší ku dňu výplaty mzdy po výplate dávok. Napríklad, ak bolo potvrdenie o práceneschopnosti predložené zamestnávateľovi 20. júla, dávka musela byť pridelená do 30. júla a prevedená nasledujúci deň po 30. júli, ustanovený na výplatu mzdy.

Na vyplácanie dávok musí zamestnanec predložiť potvrdenie o pracovnej neschopnosti účtovnému oddeleniu svojho podniku najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa skončenia práceneschopnosti. Ak dôjde k porušeniu lehoty, o výplate dávok rozhoduje územný orgán Sociálnej poisťovne. Zoznam platných dôvodov, na základe ktorých fond prijme kladné rozhodnutie o výplate dávok, je uvedený v nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 31. januára 2007 č. 74.

Účtovné zápisy (súvzťažnosť účtov) výpočet dávok dočasnej invalidity

Obsah operácií	Debetné	Kredit	Množstvo, trieť.	Primárny dokument
Dočasné dávky v invalidite vznikali na náklady organizácie (721,71 x 2)	20	70	1443,42
Dočasné dávky v invalidite vznikajú na náklady Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (18 042,75 - 1443,42)	69-1	70	16599,33	Potvrdenie o práceneschopnosti, Mzdy
Zrazená daň z príjmu fyzických osôb ((18 042,75 – 400) x 13 %)	70	68	2294	Daňová karta
Vyplatené dočasné invalidné dávky mínus zrazená daň z príjmu fyzických osôb (18 042,75 - 2294)	70	50	15748,75	Mzdy

Štandardný daňový odpočet vo výške 400 rubľov. sa poskytuje vo vzťahu k výške príjmu, ktorý zamestnanec dosiahol v januári, teda s prihliadnutím na mzdu.

CHYBY V CHORÝCH CERTIFIKÁTOCH
Uvádzajú sa údaje o menších chybách v potvrdení o práceneschopnosti, kedy sa má zaplatiť. Video s odpoveďami na otázky týkajúce sa práceneschopnosti v roku 2019

Je znázornený postup vyplácania dávok dočasnej invalidity a materstva zamestnancovi, ktorý má viacero zamestnaní.

V článku sa bude diskutovať o tom, ako vypočítať nemocenskú dovolenku a aké sú špecifiká vyplácania nemocenskej dovolenky. Pri výpočte práceneschopnosti pre zamestnancov sa účtovníci často stretávajú s rôznymi ťažkosťami, ktoré súvisia predovšetkým s výpočtom doby poistenia na práceneschopnosti a priemerného denného zárobku. V článku analyzujeme niektoré funkcie výpočtu a uvedieme príklad výpočtu práceneschopnosti. Pri vytváraní potrebného časového rozlíšenia by ste sa mali v prvom rade riadiť príslušnými predpismi Zákon č. 255-FZ.

Návod na výpočet nemocenských dávok

1. Určenie fakturačného obdobia

Na určenie výšky nemocenských dávok musíte najskôr určiť zúčtovacie obdobie. Výpočtovým obdobím sú 2 predchádzajúce roky predchádzajúce roku, v ktorom zamestnanec ochorel. Na výpočet práceneschopnosti v roku 2016 sa ako výpočtové obdobie berú roky 2014 a 2015. Pri výpočte v roku 2016 nie sú žiadne vylúčené obdobia, počet dní musíte brať ako 731. Tieto pravidlá platia od začiatku roka 2013. ( Zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 čl. 14 hodín 1 a 3).

Zamestnanec má právo nahradiť 2 roky skorším len v jednom prípade: ak počas týchto dvoch rokov bol v.

2. Výpočet celkovej výšky zárobku za 2 roky

Výška zárobku za 2 roky zahŕňa všetky platby a odmeny prijaté zamestnancom za toto obdobie. Do úvahy sa berú aj platby od predchádzajúcich zamestnávateľov. Za týmto účelom si zamestnanec prinesie na miesto svoje posledné zamestnanie od predchádzajúcich zamestnávateľov.

Ak je priemerný mesačný zárobok za 2 roky nižší ako minimálna mzda, potom sa musí nemocenské vypočítať z minimálnej mzdy. Rovnako podľa minimálnej mzdy sa nemocenské posudzuje, ak je obdobie poistenia kratšie ako šesť mesiacov.

Upozorňujeme, že existujú obmedzenia týkajúce sa celkovej výšky platu za rok. V roku 2011 suma použitá na výpočet nepresahuje 463 000 rubľov. V roku 2012 by to nemalo byť viac ako 512 000 rubľov, v roku 2013 - 568 000 rubľov, v roku 2014 - 624 000 rubľov.

3. Výpočet priemerného denného zárobku

Ďalej sa vypočíta priemerný zárobok za deň. Celková výška zárobku za 24 mesiacov sa vydelí počtom dní v zúčtovacích rokoch. Pri výpočte práceneschopnosti v roku 2016 je to 731 (počet dní v rokoch 2014 a 2015).

4. Výpočet dĺžky práceneschopnosti. Skúsenosti zamestnanca s poistením

Pri výpočte nemocenských dávok musíte venovať pozornosť záznamu o poistení zamestnanca. Výška dávky závisí od toho:

1. 60 % zárobku sa vypláca zamestnancovi s praxou kratšou ako 5 rokov;
2. 80 % zárobku sa vypláca zamestnancovi s 5 až 8-ročnou praxou;
3. 100 % mzdy sa vypláca zamestnancovi s praxou najmenej 8 rokov.

Okrem toho, percento pre výpočet práceneschopnosti závisí aj od množstva ďalších znakov. Podrobne sa dočítate o dĺžke poistenia a percentách pripadajúcich zamestnancovi pri výpočte nemocenskej v.

5. Výplata práceneschopnosti

Priemerný denný zárobok získaný skôr vo výpočte sa vynásobí jedným z vyššie uvedených percent. Výsledkom bude 1 denná nemocenská. Ďalej bude potrebné túto sumu vynásobiť počtom dní, počas ktorých bol zamestnanec chorý. Prvé 3 dni vypláca zamestnávateľ a od 4. dňa dávku vypláca Federálny fond sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Pravidlá pre výpočet práceneschopnosti: infografika

Platba práceneschopnosti zamestnávateľom a pracovníkom

Príklad výpočtu práceneschopnosti

Zamestnankyňa I. A. Kurochkina pracuje v organizácii ZAO „X“ 4 roky. Poisťovacia prax ženy bola 6 rokov. Od 27.3.2015 bola 20 dní na nemocenskej. Na výpočet prínosu budete musieť vykonať výpočty uvedené nižšie. 1. Výšku zárobku vypočítame za dva roky: 2013 a 2014. Za rok 2013 dosiahli príjmy I. A. Kurochkina 471 200 rubľov a za rok 2014 - 500 600 rubľov. Vyššie bolo diskutované, aké maximálne sumy možno vziať do úvahy. Za rok 2011 sa ukázalo, že výška zárobku bola vyššia ako suma stanovená právnymi predpismi Ruskej federácie. Preto pri výpočte musíte použiť nie 471 200 rubľov, ale 463 000 rubľov. 2. Zisťujeme celkovú výšku zárobku za 2 roky (bežný rok sa neberie do úvahy): 463000+ 500600 = 963600 rub. 3. Vypočítajme si priemerný zárobok za deň: 963600 / 730 = 1320 rub. 4. Výšku nemocenských dávok určíme na 1 deň: 1320 * 80% = 1056 rub. 5. Vypočítajme výšku dávky za všetky dni: 1056 * 20 = 21120 rub. I. A. Kurochkina teda dlhuje 21 120 rubľov. Z toho 3168 rubľov. musí byť zaplatená z prostriedkov organizácie a zvyšná suma musí byť zaplatená z rozpočtu Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Výpočet práceneschopnosti musí byť pripojený k výpočtu, ktorý zamestnancovi vydá zdravotnícke zariadenie.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má každá pracujúca osoba právo byť oslobodená od výkonu svojich povinností v prípade dočasnej straty schopnosti pracovať. Nie všetci zamestnávatelia však toto právo stále rešpektujú a nie všetci zamestnanci vedia tieto zákonné práva kompetentne využívať. Podľa štatistík viac ako 40 miliónov ruských občanov trpí počas celého roka sezónnym prechladnutím alebo chrípkou. Ale okrem bežných akútnych respiračných infekcií a chrípky existuje množstvo ďalších chorôb, pracovných úrazov, chorôb z povolania, otravy v domácnostiach, ktoré sa v konečnom dôsledku stávajú príčinou dočasnej straty schopnosti pracovať, čo so sebou nesie potrebu vydať potvrdenie o práceneschopnosti a dočasne uvoľniť zamestnanca od pracovných povinností - nástup na nemocenské.

V tomto článku poskytneme informácie o tom, aké dôležité body potrebuje zamestnanec a zamestnávateľ vedieť o práceneschopnosti, a zvážime otázky registrácie, výpočtu a vyplácania práceneschopnosti:

Ako požiadať o dočasné invalidné dávky?

Podľa odseku 5 článku 13 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“, v prípade choroby, úrazu, starostlivosti o dieťa alebo v v súvislosti s materským musí zamestnankyňa predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré sa vydáva spôsobom ustanoveným predpismi (Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 N 624n „O schválení č. postup pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti“). Na základe tohto dokumentu budú pridelené a vyplatené dočasné invalidné dávky. Napríklad v súvislosti s domácim alebo pracovným úrazom, z dôvodu choroby samotného zamestnanca, pri starostlivosti o choré dieťa alebo v súvislosti s narodením bábätka.

Potvrdenie o práceneschopnosti (potvrdenie o pracovnej neschopnosti) plní dve úlohy:

1. Pracovná neschopnosť potvrdzuje práceneschopnosť zamestnanca a je základom pre dočasné uvoľnenie z práce;
2. Potvrdenie o práceneschopnosti ako finančný doklad je základom na priznanie peňažných dávok pri dočasnej invalidite.

Zamestnávateľ po prijatí práceneschopnosti zamestnanca vypočíta dávku v invalidite, po ktorej bude vyplatená Fondom sociálneho poistenia (FSS), a nie zamestnávateľom ako doteraz. Na pridelenie dávky nemusí poistený zamestnanec podniku predkladať ďalšie potvrdenia alebo iné doklady, stačí len potvrdenie o práceneschopnosti;

Ako sa vypočíta nemocenská?

Právnym dokladom pre výpočet je čl. 7 Federálny zákon č. 255 - na základe neho sa určí výška dočasných dávok v invalidite. Nemocenská dovolenka sa vypočítava na základe priemernej mzdy za posledné 2 roky (v roku 2019 sa berie priemerná mzda za roky 2017 a 2018), ako aj z poistenca zamestnanca. Za prvé tri dni choroby zamestnanca sa dávka vypláca na náklady zamestnávateľa – poisťovateľa od štvrtého dňa do skončenia choroby, dávka sa vypláca na ťarchu rozpočtu Sociálnej poisťovne Fond Ruskej federácie (článok 3 federálneho zákona č. 255).

Dĺžka poistenia zamestnanca priamo ovplyvní výšku dávok v invalidite:

• Do 5 rokov bude výška dávky 60 % priemerného zárobku.
• Od 5 do 8 rokov – suma sa rovná 80 % priemerného zárobku.
• Od 8 rokov a viac - výška bude 100 % priemerného zárobku.

Ako vypočítať priemernú mzdu zamestnanca na práceneschopnosti?

Vráťme sa k článku 14 spolkového zákona č. 255, ktorý určuje postup a princíp výpočtu priemernej mzdy. Ukazovateľ sa vypočíta na základe priemerného zárobku zamestnanca za dva predchádzajúce kalendárne roky pred rokom, v ktorom došlo k invalidite pre chorobu alebo úraz. Do výpočtu sa započítava aj čas, kedy občan pracoval u predchádzajúceho zamestnávateľa – poisťovateľa alebo kombinoval prácu pre viacero organizácií súčasne.

Výška priemerného zárobku sa vypočítava zo všetkých druhov platieb a odmien, ktoré sa vyplácajú v prospech zamestnanca a za ktoré vznikli odvody do Sociálnej poisťovne. Zodpovedajúce zrážky sú ustanovené federálnym zákonom č. 212-FZ z 24. júla 2009 „o príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie“.

Ak zamestnanec nepracoval a nedostával mzdu alebo bola nižšia, ku dňu jeho choroby sa mu berie výška priemerného zárobku vo výške minimálnej mzdy k tomuto dňu. V prípade, že ročný príjem je vyšší ako limitná hodnota, z ktorej sa odvádzajú príspevky do Sociálnej poisťovne, potom sa v tomto prípade priemerný zárobok vypočíta na základe týchto hodnôt: v roku 2016 bola limitná hodnota 718 000 rubľov, v r. V roku 2017 to bolo 755 000 rubľov., v roku 2018 je limit na výpočet poistného do Fondu sociálneho poistenia 815 000 rubľov, v roku 2019 to bude 865 000 rubľov. (neuplatní sa, bude sa počítať za roky 2017 a 2018).

Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok (na čiastočný alebo čiastočný úväzok), priemerná mzda sa vypočíta v pomere k odpracovanému pracovnému času.

Príklad výpočtu práceneschopnosti podľa minimálnej mzdy

Ak nie je možné vypočítať presnú výšku priemerného zárobku osoby za 2 roky, použije sa minimálna mzda (minimálna mzda), ktorá sa každoročne indexuje v súlade s čl. 1 federálneho zákona zo 14. decembra 2015 N 376-FZ je 11 280 rubľov. na rok 2019. Výpočet práceneschopnosti podľa minimálnej mzdy sa používa, keď:

• Zamestnanec nemá požadované pracovné skúsenosti (v pracovnej knihe nie sú žiadne záznamy alebo sú pracovné skúsenosti príliš krátke na výpočet);
• Zamestnanec mal ku dňu straty schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť menej ako šesť mesiacov (do záznamu o dennom štúdiu na vysokej škole sa nepočíta);
• Zamestnanec v deň poberania práceneschopnosti ešte nemá zárobok alebo je jeho mzda nižšia ako minimálna mzda.

Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, potom sa berie do úvahy polovica minimálnej mzdy.

Priemerná mzda sa vypočíta podľa vzorca:

Minimálny zárobok = minimálna mzda × 24:730, kde

• Minimálna mzda - zohľadnenie všetkých regionálnych koeficientov a regionálnych príspevkov ku dňu vystavenia práceneschopnosti;
• 24 - počet mesiacov v zúčtovacom období (dva roky);
• 730 - počet dní v zúčtovacom období (ak ide o priestupný rok, tak 731).

Podľa tohto vzorca sa minimálna výška priemerného príjmu za jeden deň v roku 2019 bude rovnať: 11280 × 24: 730 = 370,85 rubľov.

Príklad výpočtu: zárobok zamestnanca za 4 mesiace roku 2016 s prácou na plný úväzok je 19 300 rubľov, za rok 2017 - 60 100 rubľov, za 8 mesiacov roku 2018 - 39 000 rubľov. Pracovná neschopnosť bola vystavená 14.9.2018, dĺžka pracovnej neschopnosti je 14 kalendárnych dní (dva týždne), celková pracovná prax zamestnanca je 7 rokov.

Vypočítajme si výšku invalidných dávok: zamestnanec v septembri 2018 neodpracoval celý pracovný mesiac, september 2018 teda neberieme do úvahy.

Priemerný príjem za deň = (19300+60100+39000):730 = 162,19 rubľov.

Ukázalo sa teda, že priemerná výška príjmu na jeden pracovný deň zamestnanca za posledné dva odpracované roky (od septembra 2016 do septembra 2018) je nižšia ako minimálna mzda podľa minimálnej mzdy, preto pri výpočte nemocenskej dovolenku, musíme použiť nie skutočný príjem, ale minimálny denný príjem 311,97 rubľov.

V dôsledku toho bude výška nemocenského v rámci minimálnej mzdy za 14 kalendárnych dní práceneschopnosti 311,97 x 14 = 4367,58 rubľov.

Ako sa vypláca nemocenská v súvislosti s chorobou dieťaťa?

Samostatne stojí za zváženie otázok, ako presne sa vypláca nemocenská dovolenka v súvislosti s chorobou dieťaťa - v tomto prípade vyplácanie dávok dočasnej invalidity pri starostlivosti o choré dieťa závisí od viacerých okolností vrátane veku dieťa, povaha choroby alebo postihnutia, ako aj podmienky jeho liečby.

Podmienky liečby

• Ambulantná liečba dieťaťa - za prvých 10 dní liečby sa platby počítajú rovnako ako pri chorobe samotného zamestnanca, to znamená, že pri výpočte práceneschopnosti sa zohľadňuje trvanie a výška priemerného zárobku. Ale za všetky dni po 10. dni starostlivosti o choré dieťa, ktoré sa lieči ambulantne, pripadá len 50 % priemerného zárobku;
• Ústavná starostlivosť o dieťa - v prípade, že sa dieťa lieči ústavne, výška nemocenského za starostlivosť o dieťa závisí len od poistenca zamestnanca.

Vek dieťaťa

1. Deti do 7 rokov. Ak liečba prebieha na klinike, teda ambulantne, a ak s ním rodič zostane v nemocničnom zariadení, dávka sa mu bude počítať počas celého obdobia. Doba splatnosti však nie je dlhšia ako 60 kalendárnych dní v roku.
2. Deti od 7 do 15 rokov. Ak v tomto veku rodičia liečia dieťa ambulantne alebo s ním zostávajú v zdravotníckom zariadení, potom sa dočasné dávky v invalidite vyplácajú za každý prípad choroby. Ale to nie je viac ako 45 kalendárnych dní v roku (rozumej kalendárnych dní) – toto obdobie zahŕňa všetky prípady starostlivosti o dieťa.

V vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 84 n je uvedený zoznam, podľa ktorého, ak je v tomto zozname zahrnutá choroba dieťaťa, rodičovi sa už nebudú kumulovať a vyplácať dávky. ako 90 dní v kalendárnom roku. Tento právny dokument sa nazýva „O schválení zoznamu chorôb dieťaťa do 7 rokov veku, v prípade ktorého sa výplata dávok dočasnej invalidity za obdobie starostlivosti o dieťa vykonáva najviac 90 kalendárnych dní a rok pre všetky prípady starostlivosti o toto dieťa v súvislosti s určenými chorobami.“

Stavy ťažkého ochorenia alebo invalidity

Výška dávky bude závisieť od povahy ochorenia dieťaťa, ktoré ešte nedovŕšilo osemnásť rokov:

1. Keď je dieťa infikované vírusom HIV a rodič je s ním v liečebnom ústave, kde sa mu poskytuje potrebná starostlivosť na lôžkovom zariadení, dávka sa vypláca počas celého obdobia;
2. V prípade vážneho ochorenia dieťaťa alebo postvakcinačnej komplikácie bude výplata nemocenských dávok pripočítaná a vyplatená rodičovi, ktorý zostane s dieťaťom v nemocnici počas celej doby liečenia v nemocnici aj ambulantne. V skupine týchto ochorení sú zhubné novotvary (rakovinové nádory), vrátane malígnych novotvarov krvotvorných, lymfoidných a príbuzných tkanív.
3. Ak je dieťa, ktoré nie je plnoleté, zdravotne postihnuté, tak v prípade jeho choroby a liečenia ambulantne alebo v nemocnici bude rodič po celú dobu liečenia poberať dočasné invalidné dávky. Na takúto platbu je však stanovená lehota - rovná sa 120 dňom v roku.

Môže ísť babička na nemocenskú kvôli chorobe svojich vnúčat?

Akýkoľvek príbuzný poisteného zamestnanca, či už je to otec, matka, Starý otec alebo stará mama má právo na nemocenské dávky z dôvodu starostlivosti o dieťa ktorý je chorý alebo hospitalizovaný. Na oficiálnej stránke FSS nájdete upresnenia k tejto problematike, kde sa uvádza, že všetky vyššie uvedené osoby majú právo na starostlivosť o dieťa.

Na prijatie platby a jej pridelenie musí príbuzný chorého dieťaťa predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré sa vydáva podľa vzoru stanoveného vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. 2011 N 624n. Výšku dávok pre starých rodičov, ktorí sa starajú o choré vnúčatá, ovplyvnia podobné faktory, aké sú stanovené pre rodičov chorého dieťaťa. Nie ste povinní predkladať žiadne ďalšie dokumenty alebo potvrdenia okrem potvrdenia o pracovnej neschopnosti.

Ako dlho zostáva práca zamestnanca na pracovnej neschopnosti?

Zamestnávateľ podľa zákona nemá právo dať zamestnancovi výpoveď len preto, že je na práceneschopnosti. Pracovná legislatíva Ruskej federácie navyše zaručuje ďalšie práva pracovníkov, napríklad: prenesenie časti dovolenky rovnajúcej sa práceneschopnosti, predĺženie dovolenky počas práceneschopnosti.

Dôvodom na prepustenie nemôže byť dlhodobý pobyt zamestnanca na pracovnej neschopnosti ( “Zákonník práce Ruskej federácie” zo dňa 30.12.2001 N 197-FZ (v znení z 5.2.2018 Článok 81. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa„Prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa nie je prípustné (okrem prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom/ v období jeho dočasnej pracovnej neschopnosti a počas čerpania dovolenky), ale skutočnosť dočasnej straty schopnosti pracovať musí byť potvrdená potvrdením o práceneschopnosti v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 29. júna 2011 č. 624n „O schválení postupu vydávania potvrdení o práceneschopnosť“.

Podľa vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 624n „O schválení postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti“ možno potvrdenie o práceneschopnosti na základe rozhodnutia lekárskej komisie (MK) vydať zamestnanca až do úplného obnovenia práceneschopnosti, najdlhšie však na 10 mesiacov.

Existuje celý rad špecifických prípadov (úrazy, stavy po rekonštrukčných operáciách, tuberkulóza), kedy je možné vydať potvrdenie o práceneschopnosti až na dobu 12 mesiacov (s frekvenciou predlžovania nemocenskej dovolenky rozhodnutím VK nemenej ako každých 15 kalendárnych dní).

V prípade, že je však zamestnanec dlhodobo práceneschopný, pred uplynutím štvormesačnej lehoty je poslaný na lekárske a sociálne vyšetrenie (MSE), po ktorom bude vydaný príslušný záver. Zamestnávateľ má na základe záveru ITU právo rozhodnúť o prepustení zamestnanca alebo o jeho preradení na inú pozíciu zodpovedajúcu jeho zdravotnému stavu.

Dlhodobo chorý zamestnanec môže byť na základe lekárskeho posudku preradený na určitý čas na inú pozíciu, ktorá mu vyhovuje zo zdravotných dôvodov. Ak sa vyžaduje preradenie na inú prácu na dobu dlhšiu ako 4 mesiace alebo na neurčitý čas a zamestnanec odmietne takéto preradenie, potom na základe odseku 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie bude ukončená pracovná zmluva. Sú prípady, keď zamestnávateľ nemá vo svojich zamestnancoch pozície, ktoré by boli vhodné pre zdravie zamestnanca – dochádza aj k ukončeniu pracovnej zmluvy. Je tu však dôležité „ALE“ - bez lekárskeho potvrdenia od ITU, ktoré odporúča prechod na inú prácu, zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnanca.

Ako je platená práca, ak sa vykonáva počas práceneschopnosti?

Ak sa zamestnanec podľa vlastného uváženia rozhodne porušiť režim predpísaný ošetrujúcim lekárom a ísť do práce, potom sa mu výška práceneschopnosti automaticky kráti.

V takejto situácii sa výška dočasných dávok v invalidite vypočíta a vypláca vo výške nepresahujúcej minimálnu mzdu v súlade s článkom 8 (Dôvody na zníženie sumy dočasných dávok v invalidite) federálneho zákona N 255-FZ.

Aké sú riziká poskytovania „falošnej“ práceneschopnosti?

Na internete nájdete množstvo inzerátov na predaj „falošných“ potvrdení o práceneschopnosti a často si môžete kúpiť falošnú nemocenskú dovolenku v niektorých nepoctivých zdravotníckych zariadeniach. Niektorí občania si bez toho, aby premýšľali o dôsledkoch, kúpili falošné potvrdenia o práceneschopnosti a niekoľko dní „pridaných k dovolenke“ alebo strávených formou „relaxovania doma na pohovke“ vďaka fiktívnemu potvrdeniu o práceneschopnosti môžu hrozí zamestnancovi vážnymi následkami, ako sú:

• Prepustenie z práce.
• Žaloba zamestnávateľa o náhradu spôsobenej škody.
• Začatie trestného konania.

Podľa odseku 3 článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie má použitie vedome sfalšovaných dokumentov za následok trest vo forme:

• pokuta do 80 000 rubľov alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného na obdobie do šiestich mesiacov;
• alebo povinná práca v trvaní do štyristo osemdesiat hodín;
• alebo nápravná práca po dobu až dvoch rokov;
• alebo zatknutie až na šesť mesiacov.

Stojí za to vedieť, že ak zamestnanec poskytne falošné potvrdenie o pracovnej neschopnosti a nechodí na svoje pracovisko, potom sa jeho konanie počíta ako neprítomnosť z neospravedlneného dôvodu, inými slovami, ide o neprítomnosť. Ako viete, neprítomnosť je platným dôvodom na ukončenie pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom, to znamená, že neprítomný bude jednoducho prepustený.

Ak dôjde k sfalšovaniu potvrdenia o práceneschopnosti, poberanie nemocenských dávok sa automaticky stáva nezákonným a na základe toho už môže byť zamestnanec vyvodený trestnej zodpovednosti podľa časti 3 čl. 327 Trestného zákona Ruska.

Za falšovanie potvrdení o práceneschopnosti je zodpovedný aj zdravotnícky personál zdravotníckeho zariadenia, ktoré falošné potvrdenie vydalo, rovnako ako samotné nedbanlivé zdravotnícke zariadenie môže prísť o štátnu licenciu.

V tomto článku si povieme, aký je postup pri výpočte práceneschopnosti v roku 2016 a aké zmeny sa ho dotkli.

Zákonník práce jasne hovorí, že každý zamestnanec podniku alebo organizácie môže byť oslobodený od povinnosti dochádzať na pracovisko, ak je dočasne zdravotne postihnutý. Ale, žiaľ, v našej krajine nie všetci občania sú silní v poznaní svojich práv a zamestnávatelia to pravidelne využívajú na svoje účely. Štatistiky ukázali, že viac ako štyridsať miliónov pracujúcich obyvateľov krajiny sa počas celého roka, keď čelia prechladnutiu, chrípke a iným stredne závažným ochoreniam, snaží vyrovnať sa s nimi na nohách bez toho, aby využili práceneschopnosť.

V skutočnosti podľa zákona Dôvody na vydanie práceneschopnosti sú:

Prechladnutie, akútne respiračné ochorenia, chrípka;
Pracovné úrazy;
choroby z povolania;
Domáce otravy;
Iné zdravotné problémy, ktoré obmedzujú schopnosť zamestnanca pracovať.

O tom, ako sa platí nemocenské v roku 2016, čo je dôležité, aby sa podriadení a šéfovia dozvedeli o poskytovaní nemocenskej dovolenky, ako si ju správne vybaviť, vypočítať a zaplatiť, si povieme v nasledujúcom materiáli.

Registrácia platieb za práceneschopnosť: pravidlá z roku 2016.

Vo federálnom zákonníku je osobitný zákon číslo dvestopäťdesiatpäť, ktorý upravuje povinné sociálne poistenie z dôvodu invalidity alebo materstva. Uvádza sa v ňom, že podriadený, ktorý je nútený, zranený alebo chorý, je povinný predložiť šéfovi potvrdenie o pracovnej neschopnosti, ktoré potvrdzuje skutočnosť, že stratil schopnosť pracovať. Dokument musí byť vydaný v súlade so všetkými regulačnými pravidlami, ktoré sú predpísané v poradí číslo šesťsto dvadsaťštyri.

Práve tento papier je základom pre výpočet vyplácania dávok z dôvodu neprítomnosti v práci z dôvodu straty schopnosti pracovať. Povedzme, že podriadený utrpel zlomeninu nohy alebo ruky na pracovisku alebo mimo neho, on alebo jeho dieťa dostali chrípku alebo sa mu narodilo dieťa.

Doklad potvrdzujúci práceneschopnosť je pre zamestnanca potrebný, aby:

1. Potvrdiť, že zamestnanec má dočasnú invaliditu, ktorá je základom pre jeho uvoľnenie z povinností na určitú dobu;
2. Zdravotná dovolenka sa považuje za úradný doklad, na základe ktorého sú osobe prideľované finančné platby z hľadiska jej uvoľnenia z práce.

Postup výpočtu práceneschopnosti v roku 2016 je nasledujúci:

Podriadený prináša nemocenské svojmu šéfovi;
Šéf si sám vypočíta sumu, na ktorú má zamestnanec nárok na benefity;
Sociálna poisťovňa prideľuje platby, ale šéf už nie je zapojený do menovania.

Občan, ktorý má potvrdenie o práceneschopnosti, nemusí predkladať ďalšie potvrdenia a potvrdenia. Na základe predloženého hárku by mu mali byť časovo rozlíšené dávky.

Výpočet práceneschopnosti v roku 2016

Všetky práceneschopné sa počítajú na základe článku sedem, dvestopäťdesiatpäť federálneho zákona. Na určenie výšky dávky je potrebné vziať do úvahy priemernú mzdu pracovníka, ktorú poberal za posledné dva roky, a záznamy o poistení zamestnanca. Počas práceneschopnosti počas prvých troch dní výplaty dávok prevedie vedúci podniku, ktorý je zároveň poisťovateľom podriadeného. Následné platby však bude znášať FSS, pričom ich bude získavať zo svojich rozpočtových prostriedkov, čo upravuje tretí článok dvestopäťdesiateho piateho zákona.

Ako môže dĺžka služby zamestnanca ovplyvniť výšku jeho platieb:

Ak osoba pracuje päť rokov alebo menej, potom budú platby predstavovať šesťdesiat percent priemerného platu;
Pri piatich až ôsmich rokoch praxe sa benefit zvýši na osemdesiat percent;
Ak osoba pracuje osem a viac rokov, platby budú v plnej výške jeho priemernej mzdy.

Výpočet práceneschopnosti: výpočet priemerného mzdového koeficientu.

Zákon dvestopäťdesiatpäť, článok štrnásty, upravuje postupnosť a pravidlá výpočtu koeficientu priemerného platu zamestnanca. Na tento účel sa berie hodnota jeho platu za posledné dva roky, ktoré odpracoval pred tým, ako sa stal práceneschopným v dôsledku úrazu alebo choroby. Zároveň sa zohľadňuje aj sadzba občana pri práci pre predchádzajúcu organizáciu, kde zamestnávateľ vystupoval ako jeho poisťovateľ, alebo pri súbežnej práci pre dve spoločnosti.

Pri výpočte priemernej mzdy je potrebné zohľadniť všetky platby a odmeny, ktoré zamestnanci dostali, ak podliehali odvodom do Sociálnej poisťovne. Existujú situácie, keď človek nemá žiadne skúsenosti, a preto neexistujú žiadne informácie o jeho predchádzajúcich zárobkoch alebo ich výška nedosahuje úroveň. Za koeficient priemernej mzdy sa v tomto prípade zvyčajne považuje minimálna mzda, ktorá je v súčasnosti ustanovená. Teraz je minimálna mzda 6 204 rubľov, no od 1. júla 2016 sa minimálna mzda zvýši na 7 500 rubľov.

Ak výška ročného príjmu presiahne stanovený limit povolených príspevkov, musia sa zohľadniť aj ročné zmeny limitných hodnôt.

2014	624000
2015	670000
2016	718000

Pri výpočte priemerného zárobku sa berie do úvahy, v akom rozvrhu zamestnanec pracoval: skrátený deň, týždeň alebo štandardný pracovný deň na plný úväzok.

Výplata práceneschopnosti v roku 2016 s prihliadnutím na minimálnu mzdu.

Niekedy nastanú situácie, keď jednoducho nie je možné stanoviť priemerný mzdový koeficient na základe príjmu občana za posledné dva roky. Potom sa berie do úvahy minimálna mzda - sadzba, ktorá každoročne podlieha indexácii. Tento rok je jeho hodnota 6204. Týmto spôsobom si môžete vypočítať výšku výplaty nemocenského, ak:

Zamestnanec nemá prax potrebnú na výpočet priemerného mzdového koeficientu: môže byť kratší ako dva roky alebo neprítomný z dôvodu, že osoba pracovala neoficiálne;
Bez zohľadnenia dĺžky služby založenej na štúdiu na vysokej škole je podľa pracovnej knihy dĺžka služby v čase dočasnej invalidity kratšia ako šesť mesiacov;
Podriadený v čase poberania práceneschopnosti nemal žiadny zárobok, prípadne výška príjmu nedosahovala minimálnu mzdu.

Pre tých, ktorí pracujú a dostávajú polovicu stanovenej sadzby, sa používa polovica minimálnej mzdy. Ak chcete vypočítať priemernú mzdu, musíte použiť vzorec:

Minimálna mzda = minimálna mzda * 24/730.

Pri tvorbe minimálnej mzdy sa zohľadňujú všetky koeficienty ustanovené v kraji a krajské prídavky, ktoré vznikli v čase vydania potvrdenia o práceneschopnosti.

Keďže je potrebné mať údaje o príjme za posledné dva roky, berieme číslo 24 – počet mesiacov.

V normálnom roku je ich 365, teda za dva roky je to 730. V priestupnom roku je to 731.

Ak použijeme tento vzorec na získanie sumy minimálnej mzdy pre aktuálny rok, dostaneme nasledujúci výraz: 6204*24/730 = 203,9. Pozrime sa na príklad výpočtu nemocenského podľa minimálnej mzdy.

Občan pracoval v roku 2014 štyri mesiace na plný úväzok. Za tento čas dostal 18-tisíc V roku 2015 dostal 70-tisíc a za osem mesiacov v roku 2016 zarobil 40-tisíc Dňa 10. septembra 2016 nastúpil človek na dva týždne, z toho je len desať považované za pracovné dni. Celková prax zamestnanca je šesť rokov. Pri výpočte výšky nemocenskej dovolenky sa september nezohľadňuje, pretože mesiac bol čiastočne odpracovaný. Priemerná mzda zamestnanca bude:

(18 000 + 70 000 + 40 000)/730 = 175,34 rub.

Vidíme teda, že priemerná mzda nedosahuje minimálnu minimálnu mzdu, ktorá sa poskytuje na bežný rok, čo je 203,9 rubľov. To naznačuje, že pri výpočte výšky dávok by sa mala brať do úvahy minimálna mzda. Sadzbu vynásobíme desiatimi pracovnými dňami, ktoré pracovník zmeškal, a dostaneme sumu platby 2 039 rubľov. Víkendy sa neberú do úvahy.

Nemocenská z dôvodu starostlivosti o dieťa.

Venujme sa tomuto typu práceneschopnosti oddelene, pretože výšku dávok ovplyvňuje množstvo faktorov a podmienok. Platba za nemocenskú dovolenku v roku 2016 sa tu vypočíta s prihliadnutím na tieto kritériá:

Koľko rokov má choré dieťa?
Akú chorobu má dieťa alebo aký má stupeň postihnutia?
Podmienky, za ktorých sa liečba vykonáva.

Existuje niekoľko možností pre podmienky, za ktorých by sa mal pacient liečiť:

Ambulantná liečba. Výpočet práceneschopnosti predpokladá len prvých desať dní choroby, rovnako ako v prípade choroby samotného zamestnanca. Tá zohľadňuje dobu poistenia, ako aj výšku priemerného príjmu. Po uplynutí desiatich dní sa však poplatky účtujú len vo výške 50 percent z tejto sumy.

Ústavná liečba. Ak je dieťa v nemocnici, tak výšku dávky ovplyvňuje len dĺžka poistného krytia zamestnanca, ktorý čerpá dovolenku.

Pokiaľ ide o vek dieťaťa, existuje aj odstupňovanie, ktoré ovplyvňuje výpočet práceneschopnosti:

Ak je dieťa mladšie ako sedem rokov, tak pri ambulantnej aj ústavnej liečbe zamestnanec poberá benefity počas celej doby choroby. Platby však nemôžu trvať dlhšie ako dva mesiace.
Dieťa má viac ako sedem rokov a menej ako pätnásť rokov. Bez ohľadu na podmienky liečby sa nemocenské vyplácajú v prípade každého ochorenia. Ale nemôžu trvať dlhšie ako štyridsaťpäť dní v jednom roku. Toto pravidlo platí pre každú situáciu, v ktorej je potrebná starostlivosť o dieťa.

Legislatíva obsahuje zoznam detských chorôb, ktoré sa počas celého obdobia stávajú základom pre poberanie benefitov pre zamestnancov deväťdesiat dní v jednom kalendárnom roku, teda na tri mesiace. To však predpokladá množstvo stavov ťažkej choroby alebo invalidity. Dôvodom predĺženia výplatnej lehoty na deväťdesiat dní môže byť starostlivosť o deti so špeciálnymi druhmi ochorení, sú to:

Deti, ktoré sú infikované HIV, a ich rodičia musia byť s nimi prítomní v nemocnici, kde sa liečia;
Deti, ktoré majú komplikácie po očkovaní alebo trpia závažným ochorením, bez ohľadu na to, za akých podmienok sa liečili. Zvlášť závažným ochorením je rakovinový nádor lokalizovaný v oblasti hematopoetických, lymfoidných alebo iných tkanív;
Zdravotne postihnuté deti, bez ohľadu na podmienky liečby, sú dôvodom na predĺženie výplatnej lehoty na štyri mesiace.

Kto môže okrem matky a otca poberať nemocenské na starostlivosť o dieťa.

Podľa pravidiel Fondu sociálneho poistenia môžu dovolenku z dôvodu choroby dieťaťa dostať aj jeho starí rodičia, ak oficiálne pracujú a sú poistení. Postup pri výpočte práceneschopnosti v roku 2016 predpokladá, že obaja starí rodičia musia odovzdať šéfovi potvrdenie o práceneschopnosti pre chorobu dieťaťa. Výška dávky pre všetkých príbuzných chorého dieťaťa sa tvorí podľa vyššie uvedených kritérií. Je dôležité zvážiť, že nie je potrebné predkladať zamestnávateľovi lekárske potvrdenie alebo iný doklad - dostatočný argument pre výpočet platieb.

Ako dlho si pracovníci, ktorí sú uvoľnení z práce zo zdravotných dôvodov, udržia prácu?

Aby boli občania chránení pred nečakaným prepustením, do legislatívy bol zavedený zákon, ktorý hovorí, že manažér nemôže pripraviť človeka o prácu, pretože je chorý. Existujú aj ďalšie zákony Zákonníka práce, ktoré by podriadení mali poznať. Zamestnanec má napríklad právo predĺžiť si dovolenku o počet dní práceneschopnosti. Alebo odložiť obdobie dovolenky, ktoré sa rovná dĺžke trvania jeho choroby.

Aby ste sa vyhli nechcenému prepusteniu, prepustenie by ste mali vždy potvrdiť práceneschopnosťou. Lekárska komisia môže vydať hárky, pomocou ktorých sa nemocenská dovolenka predlžuje na obdobie nepresahujúce desať mesiacov. Nemocenská dovolenka sa môže predĺžiť, ale musí sa to robiť každých pätnásť dní. Dôvodom takého dlhého predĺženia môže byť tuberkulóza, zotavenie sa po zložitej operácii alebo vážne zranenie.

Ale zároveň, keď je podriadený dlhodobo na práceneschopnosti, po štyroch mesiacoch bude musieť prejsť ITU, aby získal potrebné závery. Práve výsledok tohto vyšetrenia bude rozhodujúci v otázke vedúceho pracovníka o prepustení pracovníka alebo o jeho preložení na iné pracovisko, kde sa zohľadnia jeho zdravotné charakteristiky. Niekedy sa prenos vykonáva dočasne, kým sa osoba úplne nezotaví z choroby.

Ak je potrebné zaradiť podriadeného na štyri a viac mesiacov do inej služby a on sám neprijme ponuku tohto druhu, stáva sa to dôvodom na porušenie pracovnej zmluvy. To isté sa stane, keď spoločnosť jednoducho nemá pozície, ktoré môžu byť vhodné pre podriadeného. Ale v každom prípade, bez ohľadu na to, aký dôvod zamestnávateľ použije na prepustenie pracovníka, je potrebné mať záver ITU.

Ako sa vypočíta nemocenská dovolenka, ak osoba počas prepustenia naďalej vykonáva svoje povinnosti?

Zamestnanec, ktorý sa samostatne rozhodne nedodržiavať odporúčania nemocenskej dovolenky a nastúpi do práce pred jej skončením, stráca určitú časť dávky. Bez ohľadu na odpracovanú dobu a priemernú mzdu pôjde o sumu rovnajúcu sa aktuálnej minimálnej mzde.

Ak zamestnanec predložil falošnú práceneschopnosť.

V súčasnosti môžete pomerne často vidieť ponuky na nákup falošných obliečok, ktoré blikajú na internete a niekedy aj v samotných nemocniciach. Navyše mnohí nie sú proti nákupu takejto práceneschopnosti, hoci len preto, aby si oddýchli deň navyše, vybavili si osobné záležitosti atď. Použitie falošnej dokumentácie má v skutočnosti za následok množstvo vážnych následkov, napríklad zamestnanec môže byť prepustený, stíhaný a šéf môže žalovať o náhradu škody.

V článku tristo dvadsaťsedem Trestného zákona sa uvádza, že falšovanie a poskytovanie nepravých dokumentov vedie k:

Pokuta vo výške asi osemdesiat tisíc rubľov, výška platu alebo inej odmeny, ktorú odsúdená osoba dostávala šesť mesiacov;
Nápravná práca do 2 rokov;
Zatknutie na šesť mesiacov;
480 hodín povinnej práce.

Za absenciu sa považuje každý deň, keď sa podriadený nedostaví v práci po tom, ako odovzdal práceneschopnosť svojmu vedúcemu. A na základe neprítomnosti je veľmi rýchle a jednoduché formalizovať prepustenie z dôvodu neprítomnosti v podniku počas pracovnej doby bez dobrého dôvodu.

Falošný úradný doklad môže viesť k trestnej zodpovednosti, pretože občan dostal materiálne platby na základe falošných dôvodov, čo je nezákonné. V nemocniciach a zdravotníckych zariadeniach môže falošné potvrdenie o pracovnej neschopnosti spôsobiť stratu štátnej licencie. Keďže ak vydali fiktívny doklad, tak sú aj zodpovední. Postup pri výpočte práceneschopnosti v roku 2016, jeho správnosť a autentickosť sú kontrolované na vysokej úrovni.