สิทธิประโยชน์ทางภาษีและเงินสมทบสำหรับพนักงานที่มีความพิการ สิทธิประโยชน์เบี้ยประกันสำหรับคนพิการ

บริษัทและผู้ประกอบการเอกชนที่ใช้แรงงานจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันสำหรับบุคลากร อัตรา FSS ในปี 2560 (ตาราง) ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับช่วงก่อนหน้า แต่การบริจาคยกเว้นค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับโรคและการบาดเจ็บจากการทำงานอยู่ภายใต้การบริหารของ Federal Tax Service นี่หมายถึงนวัตกรรมที่สำคัญสำหรับนักบัญชี

ตั้งแต่ปี 2560 อำนาจของกองทุนนอกงบประมาณในการรับการชำระเงิน รวบรวมหนี้ และตรวจสอบใบแจ้งยอดของบริษัท และผู้ประกอบการแต่ละรายได้ถูกโอนไปยัง Federal Tax Service เหตุผลในการตัดสินใจครั้งนี้คือการรวบรวมเงินบริจาคที่ไม่ดีและจำเป็นต้องควบคุมให้เข้มงวดยิ่งขึ้น บทที่ 34 ที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียถูกแทนที่ด้วยบทบัญญัติของ 212-FZ

ข้อยกเว้นประการเดียวคือการบริจาคในกรณี โรคจากการทำงานและการบาดเจ็บ พวกเขายังคงได้รับการบริหารจัดการอย่างเต็มที่โดย FSS สิ่งต่อไปนี้จะยังคงไม่เปลี่ยนแปลงสำหรับการหักลดจำนวนเหล็ก:

• รายชื่อหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่ต้องให้การสนับสนุน

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน – 12 เดือน;
• วันที่สร้างรายงานการบริจาค: 3, 6, 9 เดือนของปี;
• เหตุที่ใช้อัตรา FSS ที่ลดลง
• ขั้นตอนการกำหนดฐานในการคำนวณจำนวนเงินสมทบเข้ากองทุน Federal Tax Service และกองทุนประกันสังคม

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในฝ่ายบริหาร แบบฟอร์มรายงานและกำหนดเวลาในการเปลี่ยนแปลงการส่งรายงาน ผู้บัญญัติกฎหมายได้เพิ่มเข้าไปในรายการข้อกำหนดที่ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องปฏิบัติตามที่ยื่นขออัตราภาษีที่ลดลง

สำคัญ- ในปี 2560 บริษัท และผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่ตรงตามเกณฑ์สำหรับอัตราภาษีพิเศษอีกต่อไปจะสูญเสียสิทธิ์ในการใช้งานไม่ใช่จากไตรมาสปัจจุบัน แต่ตั้งแต่ต้นปี

ภาษี FSS: ในปี 2560: ตาราง

เช่นเดียวกับเมื่อก่อนในปี 2560 อัตราที่ใช้ในการคำนวณจำนวนเงินสมทบจะขึ้นอยู่กับว่าเกินฐานหรือไม่ ตั้งไว้ที่ 796,000 รูเบิล เมื่อบริษัทเกินขีดจำกัด ก็จำเป็นต้องใช้อัตราภาษีเพิ่มเติม กฎนี้ไม่ใช้กับเงินสมทบสำหรับทุพพลภาพชั่วคราว (VTiM) และการประกันสุขภาพภาคบังคับ

ขนาดของการเดิมพันระบุไว้ในศิลปะ 426 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ในปี 2560 ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับช่วงก่อนหน้าและเป็น:

สำหรับบริษัทประกันบางประเภท จะมีการกำหนดอัตรา FSS ที่ลดลงสำหรับปี 2017 หมวดหมู่นี้รวมถึงผู้ผลิตทางการเกษตรที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดในศิลปะ มาตรา 346.2 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย บริษัทที่สร้างผลิตภัณฑ์หัตถกรรม ผู้เข้าร่วมในเขตเศรษฐกิจเสรี

ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ และโนตารีที่จดทะเบียนตามกฎหมายของรัสเซีย และผู้ที่ไม่ใช้แรงงานจ้างจะต้องจ่ายเงิน เบี้ยประกัน"เพื่อตัวฉันเอง" ไม่ว่าจะใช้งานจริงหรือไม่นั้นไม่เกี่ยวข้อง

ในปี 2560 จำนวนการโอนภาคบังคับของหน่วยงานทางเศรษฐกิจดังกล่าวจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้เมื่อต้นปี อัตราภาษีคือ:

ประเภทของเงินสมทบ	เสนอราคา (%)
ประกันบำนาญ	26
ประกันสุขภาพภาคบังคับ	5,1

หากรายได้ต่อปีของผู้ประกอบการมากกว่า 300,000 รูเบิล เขามีหน้าที่รับผิดชอบนอกเหนือจากการบริจาคสองครั้ง "สำหรับตัวเขาเอง" เพื่อทำการโอนเงินครั้งที่สามในจำนวน 1% ของจำนวนเงินที่เกินขีด จำกัด

กองทุนประกันสังคม: ร้อยละของเงินสมทบกรณีเจ็บป่วยและบาดเจ็บจากการทำงาน

เงินสมทบจากการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยในที่ทำงานเป็นเพียงส่วนเดียวที่เหลืออยู่ในการบริหารงานประกันสังคม ในปี 2560 เช่นเคย ขนาดของมันขึ้นอยู่กับระดับลักษณะความเสี่ยงของกิจกรรมหลักขององค์กร

อัตราดังกล่าวระบุไว้ใน 419-FZ ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2016 กฎระเบียบแบ่งความเสี่ยงออกเป็น 32 ระดับ แต่ละคนมีอัตราของตัวเอง ค่าอยู่ระหว่าง 0.2 ถึง 8.5%

ผู้ถือกรมธรรม์เรียนรู้ดอกเบี้ย FSS ปี 2017 จากประกาศอย่างเป็นทางการของกองทุน ซึ่งส่งหลังจากที่บริษัทได้ส่งเอกสารยืนยันประเภทกิจกรรมหลักแล้ว

ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจ FSS มีสิทธิ์ลดหรือเพิ่มอัตรา แต่ไม่เกิน 40% การตัดสินใจที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานกำกับดูแลนั้นขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงดังต่อไปนี้:

• คุณสมบัติของสภาพการทำงานในองค์กร
• ผลลัพธ์ การตรวจสุขภาพพนักงานบริษัท
• จำนวนค่าประกัน

หากองค์กรมีกรณีร้ายแรงอย่างน้อยหนึ่งกรณี จะไม่มีการมอบส่วนลดภาษีให้

รายการต่อไปนี้สามารถใช้กับ "ส่วนลด" สูงสุด 40%:

• องค์กรที่จ้างงานคนพิการทุกกลุ่มในแง่ของเงินเดือนที่จัดสรรเพื่อจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานเหล่านี้
• องค์กรสาธารณะเพื่อคนพิการ
• บริษัทที่สร้างขึ้นเพื่อกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การศึกษา วัฒนธรรม ฯลฯ

ตั้งแต่ปี 2017 องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องยืนยันกิจกรรมประเภทหลักของตนเป็นประจำทุกปีภายในวันที่ 15 เมษายน หากพวกเขาเพิกเฉยต่อความต้องการนี้ จะมีการคิดภาษีตาม "แพง" ที่สุดจากมุมมองของการประกันการบาดเจ็บ OKVED ตามที่ระบุไว้ในเอกสารการลงทะเบียน ก่อนหน้านี้ FSS ก็ทำเช่นเดียวกัน แต่บริษัทต่างๆ มีโอกาสที่จะพิสูจน์คดีของตนในศาล ขณะนี้มีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเพิ่มอัตราเงินเฟ้อ

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

สิทธิประโยชน์ 60 ในรูปแบบ 4-FSS ระบุโดยผู้ถือกรมธรรม์บางประเภทเท่านั้น สิทธิประโยชน์ 60 คืออะไร? ใครบ้างมีสิทธิใช้มัน? และจะระบุผลประโยชน์นี้ใน 4-FSS ได้อย่างถูกต้องได้อย่างไร? อ่านบทความของเราเพื่อดูรายละเอียด

ประโยชน์ 60 ใน 4-FSS คืออะไร?

“สิทธิประโยชน์ 60” หมายถึง สิทธิในการลดภาษีปัจจุบันสำหรับการบริจาคเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บลง 60% สำหรับผู้ถือกรมธรรม์บางประเภท

รายชื่อผู้ถือกรมธรรม์ที่มีสิทธิ์ใช้ประโยชน์จากอัตราพิเศษจะแสดงอยู่ในกฎหมาย “ว่าด้วยภาษีประกันภัย...” ลงวันที่ 22 ธันวาคม พ.ศ. 2548 ฉบับที่ 179-FZ และลงวันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2558 ฉบับที่ 362-FZ จากรายการนี้สามารถแบ่งออกเป็น 2 ประเภทและนำเสนอในรูปแบบของแผนภาพภาพ:

อัตราภาษีปัจจุบันสำหรับการบริจาค "โชคร้าย" สามารถพบได้ใน วัสดุอ้างอิง.

ฉันควรระบุผลประโยชน์ 60 ในตาราง 4-FSS ใด

ไม่มีตารางแยกต่างหากใน 4-FSS สำหรับระบุการคำนวณผลประโยชน์ 60 ข้อมูลทั้งหมดที่คำนึงถึงสิทธิประโยชน์นี้ถูกสร้างขึ้นและตรวจสอบตามข้อมูลที่ให้ไว้ในตารางที่ 6

เพื่อไม่ให้สับสนกับคำอธิบายเพิ่มเติม โปรดดูรูปด้านล่าง มันแสดงให้เห็นว่าบริษัทประกันประเภท 2 ที่มีสิทธิ์ลดอัตราภาษีการบาดเจ็บลง 60% สำหรับการชำระภาษีทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของพนักงานเมื่อสร้าง 4-FSS ในโปรแกรมการบัญชี (เช่นใน 1C) เหนือตาราง 6 เพียง ใส่เครื่องหมาย “ มีการสร้างส่วนลด 60% แล้ว” เมื่อภายหลังการดาวน์โหลดและส่งรายงานไปที่ แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์โปรแกรมบัญชีจะบันทึกเงื่อนไขนี้ไว้ในข้อมูลที่ส่ง สำหรับฝ่ายรับ (FSS) ช่องทำเครื่องหมายจะระบุว่าควรตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณเงินสมทบโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ 60

หากผู้ถือกรมธรรม์ทำเครื่องหมายในช่องด้านบนตาราง 6 โดยผู้ถือกรมธรรม์ประเภท 1 โปรแกรมการตรวจสอบจะสร้างข้อผิดพลาดโดยอัตโนมัติ เนื่องจากผู้ถือกรมธรรม์จะคำนวณและรวมไว้ในบรรทัดที่ 2 ของตาราง 7 สำหรับการชำระเงินเพื่อช่วยเหลือคนพิการเท่านั้น และโปรแกรมจะ คำนวณเงินสมทบผลประโยชน์ 60 สำหรับการจ่ายเงินทั้งหมด

ดังนั้นองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ชำระเงินให้กับพนักงานพิการไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายในช่องด้านบนตารางที่ 6 เมื่อกรอก 4-FSS ในโปรแกรมบัญชี เพื่อให้โปรแกรมคำนึงถึงข้อมูลบัญชีเกี่ยวกับการจ่ายสิทธิพิเศษอย่างถูกต้อง ผู้ถือกรมธรรม์ประเภท 1 จำเป็นต้องเน้นจำนวนค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานที่มีความพิการและเสียภาษีโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของบัญชี 60 ในหน้า 4 แยกต่างหาก

เมื่อกรอก 4-FSS ด้วยตนเองและส่งไปยัง FSS ในแบบฟอร์มกระดาษ ผู้ถือกรมธรรม์ประเภท 2 และผู้ถือกรมธรรม์ประเภท 1 ไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายในช่องใดๆ เพื่อรับสิทธิประโยชน์ 60 เนื่องจากในแบบฟอร์มกระดาษนี้นำเสนอโดยคำสั่ง FSS "เมื่ออนุมัติแบบฟอร์มการคำนวณ ... " ลงวันที่ 02.26.2015 ฉบับที่ 59 ไม่มีสถานที่พิเศษ (สี่เหลี่ยม) สำหรับทำเครื่องหมายในช่องเพื่อรับสิทธิประโยชน์ 60 พวกเขา สามารถมองเห็นได้เฉพาะเมื่อกรอก 4-FSS ในโปรแกรมบัญชีและโปรแกรมสำหรับสร้างการรายงานออนไลน์

คุณสามารถดูเวอร์ชันกระดาษของ 4-FSS ได้ในบทความ .

จะตรวจสอบได้อย่างไรว่าระบุสิทธิประโยชน์ 60 อย่างถูกต้องใน 4-FSS หรือไม่

สำหรับ การรับรู้ที่ดีขึ้นตอนนี้เราได้อธิบายความถูกต้องของการบ่งชี้ผลประโยชน์ 60 ใน 4-FSS แล้ว มาดูตัวอย่างง่ายๆ กันดีกว่า

ตัวอย่าง

นักบัญชีจัดทำ 4-FSS สำหรับสองบริษัท:

• องค์กรสาธารณะเพื่อคนพิการ "ความช่วยเหลือทางกฎหมาย" - เป็นของบริษัทประกันประเภท 2
• LLC "Lawyer Profi" เป็นของบริษัทประกันประเภท 1 เนื่องจากองค์กรได้ปิดการใช้งานพนักงานในพนักงาน

อัตราการบริจาคสำหรับการบาดเจ็บของทั้งสององค์กรตั้งไว้ที่ 0.2% ไม่มีส่วนลดหรือค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษี

จากผลของไตรมาสที่ 1 ปี 2559 องค์กรต่างๆ ได้จ่ายเงินให้กับพนักงานดังต่อไปนี้:

ระยะเวลา	จำนวนเงินที่ชำระถู
	องค์กรพัฒนาเอกชน "ความช่วยเหลือทางกฎหมาย"	LLC "ทนายความมืออาชีพ"
		ทั้งหมด	รวมถึงแรงงานพิการด้วย
มกราคม	82 460,00	123 940,00	61 320,00
กุมภาพันธ์	83 120,00	135 370,00	67 830,00
มีนาคม	81 970,00	115 890,00	55 740,00
รวมสำหรับไตรมาสที่ 1 2559	247 550,00	375 200,00	184 890,00

เมื่อกรอกและตรวจสอบ 4-FSS สำหรับ OIO "ความช่วยเหลือทางกฎหมาย" ในโปรแกรมบัญชีคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

เมื่อกรอกและตรวจสอบ 4-FSS สำหรับ Lawyer Profi LLC โปรแกรมบัญชีจะตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

ยกเว้นรายละเอียดประการหนึ่ง: ผู้ถือกรมธรรม์ที่อยู่ในหมวด 2 แทนที่จะเลือกช่องทำเครื่องหมายสำหรับสิทธิประโยชน์ 60 ที่ทราบอยู่แล้ว จะต้องเลือกคำว่า "ใช่" จากรายการที่เสนอ สามารถมองเห็นได้ในภาพด้านล่าง:

ผลลัพธ์

เมื่อระบุผลประโยชน์ 60 ใน 4-FSS องค์กรสาธารณะคนพิการหรือสถาบันที่สร้างขึ้นโดยพวกเขา ช่องทำเครื่องหมาย "60% ได้รับการจัดตั้งขึ้น" อยู่เหนือตารางที่ 6 หากองค์กรข้างต้นกรอก 4-FSS ด้วยตนเองและส่งเป็นกระดาษ ก็ไม่จำเป็นต้องจดบันทึกเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่สมัคร 60 องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันที่กล่าวข้างต้น แต่จ้างงานคนพิการ อย่าทำเครื่องหมายที่ช่องสิทธิประโยชน์ 60 ใน 4-FSS เพื่อคำนึงถึงผลประโยชน์ ก็เพียงพอที่จะเน้นจำนวนค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานที่มีความพิการในบรรทัดที่ 4 ของตารางที่ 6

ในปี 2560 มีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการโอนเงินภาคบังคับเข้ากองทุน ประกันสังคม(FSS) ค่าธรรมเนียมการบาดเจ็บเป็นค่าธรรมเนียมประเภทเดียวที่ไม่ได้รับผลกระทบจากนวัตกรรมนี้ ขณะนี้การชำระเงินส่วนใหญ่ได้รับการควบคุมโดย Federal Tax Service (FTS) อย่างไรก็ตาม การบริหารจัดการการบริจาคภาคบังคับเหล่านี้ยังคงดำเนินการโดยพนักงาน FSS

มาดูวิธีดำเนินการเบี้ยประกันอุบัติเหตุในปี 2561 กัน ให้ส่งได้ที่ไหนและภายในกรอบเวลาใด มีขั้นตอนในการรายงานและควบคุมอย่างไร

การเปลี่ยนแปลงปี 2561

การกระจายหน้าที่เพื่อรับเงินบริจาคทำให้ต้องโอนไปยังหน่วยงานสองแห่ง:

1. ในส่วน FSS ที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยและการคลอดบุตร
2. ผู้ประกอบการแต่ละรายยังคงโอนเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของตนเองต่อไป

ขั้นตอนการชำระเงินได้รับการประดิษฐานตามกฎหมายไว้ในบทพิเศษของรหัสภาษี สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าขณะนี้การมีส่วนร่วมเหล่านี้เทียบได้กับการเคลื่อนไหวแล้ว กองทุนงบประมาณนั่นคืออยู่ภายใต้ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง:

• เกี่ยวกับกฎการลงทะเบียน
• รวมถึงการใช้รายละเอียดพิเศษ

ข้อควรสนใจ: การเปลี่ยนแปลงไม่ได้ส่งผลต่อค่าธรรมเนียมการบาดเจ็บเท่านั้น เหมือนเมื่อก่อนสะสมอยู่ในบัญชีกองทุนประกันสังคม

โอนที่ไหน.

ผู้ชำระเงินจะต้องจ่ายเงินสมทบทั้งหมดที่อธิบายไว้ในรหัสภาษีเข้าบัญชีของสาขาที่เกี่ยวข้องของ Federal Tax Service:

• ณ สถานที่ลงทะเบียน
• ณ ที่ตั้งของสาขาที่ทำบัญชีแยกส่วน
• ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับคำแนะนำจากที่อยู่จดทะเบียน

ควรชำระเงินสมทบแต่ละประเภทแยกกัน (เช่นเดิม) อย่างไรก็ตาม ในปี 2018 คุณต้องใช้รายละเอียดที่ให้ไว้สำหรับการจัดสรรงบประมาณ

• ภาษีการบาดเจ็บจะถูกโอนตามกฎเดิม:
• ไปยังสาขากองทุนประกันสังคมที่ผู้ชำระเงินได้ลงทะเบียนไว้
• ณ ที่ตั้งสาขาแยก

ณ สถานที่พำนักของผู้ประกอบการแต่ละราย (เพื่อการกุศลเท่านั้น)

• ช่วย: ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในการเขียนโค้ดของการบริจาคประเภทนี้ BCC ยังคงเหมือนเดิม:
• 393 1 02 02050 07 3000 160 - สำหรับการโอนค่าปรับ;
• 393 1 02 02050 07 2100 160 - บทลงโทษ;
• 393 1 17 06020 07 6000 180 - สำหรับการโอนเพื่อการกุศล

กำหนดเวลามีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่?

ตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ ค่าธรรมเนียม "อุบัติเหตุ" จะต้องโอนเข้าบัญชีกองทุนประกันสังคมภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน

หมายเหตุ: หากวันที่เช็คตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ควรส่งการโอนเงินในวันทำการถัดไป

ใครควรจะจ่ายเท่าไหร่?

พนักงานกองทุนประกันสังคมมีหน้าที่คำนวณเงินสมทบ ตัวชี้วัดเฉพาะขึ้นอยู่กับ:

• ประเภทกิจกรรมหลัก (ระบุในเอกสารการลงทะเบียน)
• สิทธิในการได้รับประโยชน์
• ภาษีศุลกากรสำหรับค่าธรรมเนียม

อ้างอิง: กิจกรรมของกองทุนในแง่ของการสะสมและการแจกจ่ายเงินของผู้ชำระเงินได้รับการควบคุมโดยกฎหมายฉบับที่ 125- กฎหมายของรัฐบาลกลางรับรองในปี 1998

ขณะเดียวกัน มูลนิธิมีอำนาจดังต่อไปนี้

• คำนึงถึงรายรับจากผู้ชำระเงินแต่ละราย
• ควบคุมความถูกต้องของเงินฝาก
• แสดงใบแจ้งหนี้สำหรับการชำระเงิน
• ต้องการคำชี้แจงจากผู้ถือกรมธรรม์ในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการโอน

สำหรับข้อมูล: FSS มีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบสถานประกอบการหรือขอเอกสารประกอบการตรวจสอบ

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

จะทราบอัตราภาษีได้อย่างไร

กฎหมายหมายเลข 179-FZ (2005) ได้กำหนดแผนภาษี 32 แผน ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงของคนงาน พารามิเตอร์การเดิมพันมีการกระจายในช่วงตั้งแต่ 0.2% ถึง 8.5%

หมายเหตุ: เนื่องจากกองทุนจ่ายเงินสมทบเกี่ยวกับอุบัติเหตุในที่ทำงาน จึงมีความเป็นธรรมในการกระจายเงินสมทบตามระดับความเสี่ยงของคนงาน

ตารางอัตราภาษีที่สอดคล้องกับปัจจัยเสี่ยง	คลาสประชาสัมพันธ์	ตารางอัตราภาษีที่สอดคล้องกับปัจจัยเสี่ยง	คลาสประชาสัมพันธ์	ตารางอัตราภาษีที่สอดคล้องกับปัจจัยเสี่ยง	คลาสประชาสัมพันธ์	ตารางอัตราภาษีที่สอดคล้องกับปัจจัยเสี่ยง	คลาสประชาสัมพันธ์
อัตราภาษี (%)	0,2	ฉัน	1	ทรงเครื่อง	2,1	XVII	4,5
XXV	0,3	ครั้งที่สอง	1,1	เอ็กซ์	2,3	ที่สิบแปด	5
XXVI	0,4	III	1,2	จิน	2,5	สิบเก้า	5,5
XXVII	0,5	IV	1,3	สิบสอง	2,8	XX	6,1
XXVIII	0,6	วี	1,4	สิบสาม	3,1	XXI	6,7
XXXIX	0,7	วี	1,5	ที่สิบสี่	3,4	ครั้งที่ 22	7,4
XXX	0,8	ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว	1,7	ที่สิบห้า	3,7	XXIII	8,1
XXXI	0,9	8	1,9	เจ้าพระยา	4,1	XXIV	8,5

XXXII

ช่วย: ในการใช้ตารางคุณต้องดูเอกสารการลงทะเบียนขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนกับกองทุน รหัส OKVED แสดงอยู่ที่นั่น และคลาสของโปรฟริสก์จะถูกกำหนดโดยมัน

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

1. ตัวอย่าง องค์กรสามแห่งตัดสินใจค้นหาอัตราภาษีของตน: Sirius LLC ดำเนินธุรกิจด้านการประมง
2. น้ำจืด
3. - ตกลง - 03.22.4.

LLC "เดลต้า" กิจกรรมหลักคือการขุดดินเหนียว ตกลง 08.12.2.

Alpha LLC ปลูกธัญพืช ตกลง 01.11.1 17.

เรากำหนดคลาส profrisk โดยใช้ตาราง:อ้างอิง

• กองทุนจะคำนวณจำนวนค่าธรรมเนียมสำหรับปี 2561 ตามข้อมูลที่ผู้ชำระเงินส่งมา
• งบดุลอธิบาย (สำหรับ LLC);
• สำเนาเอกสารการลงทะเบียน

ข้อสำคัญ: หากผู้ชำระเงินไม่ได้ส่งแพ็คเกจเอกสารภายในระยะเวลาที่กำหนด พนักงานของกองทุนจะได้รับคำแนะนำจากข้อมูลที่มีอยู่

นอกจากนี้ รัฐบาลตามมติหมายเลข 551 ห้ามมิให้ท้าทายอัตราภาษีที่กำหนดโดย FSS สำหรับค่าธรรมเนียมสำหรับการบาดเจ็บตั้งแต่วันที่ 01/01/2017

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

สูตรการคำนวณ

โดยแบ่งความรับผิดชอบในปี 2561 ดังนี้

• กองทุนกำหนดแผนภาษีสำหรับผู้ชำระเงินและแจ้งให้ทราบ
• นักบัญชีของฝ่ายหลังมีหน้าที่คำนวณจำนวนเงินสมทบและโอนเงิน
• หน่วยงานของรัฐสงวนสิทธิ์ในการตรวจสอบความถูกต้องของการดำเนินงาน

สูตรง่าย ๆ ใช้สำหรับการคำนวณ:

Svz = Bn x T โดยที่:

• Svz - จำนวนเงินที่ต้องการโอน
• Bn - ต้องเสียภาษี;
• T - ภาษี

มีอะไรบ้าง ต้องเสียภาษีฐาน

การหักเงินจะทำจากกองทุนค่าจ้าง รวมถึงเงินคงค้างเพื่อประโยชน์ของบุคคลที่ทำข้อตกลงด้วย:

• แรงงาน;
• กฎหมายแพ่ง (มีข้อยกเว้น)

ใน ต้องเสียภาษีฐานประกอบด้วย:

• รายได้;
• จำนวนโบนัสและเบี้ยเลี้ยง
• การจ่ายเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของคนงานต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในฐาน:

• ความสามารถของรัฐ
• เงินคงค้างสำหรับการลดพนักงาน
• ความช่วยเหลือทางการเงินแบบกำหนดเป้าหมาย
• ค่าเผื่อการทำงานในสภาวะอันตรายโดยเฉพาะ
• การชำระเงินค่าเข้าอบรมหลักสูตรขั้นสูง

อ้างอิง: ผู้จ่ายค่าธรรมเนียมสำหรับการบาดเจ็บเป็นบุคคลและ นิติบุคคลโดยใช้แรงงานจ้าง

ช่วย: ในการใช้ตารางคุณต้องดูเอกสารการลงทะเบียนขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนกับกองทุน รหัส OKVED แสดงอยู่ที่นั่น และคลาสของโปรฟริสก์จะถูกกำหนดโดยมัน

Gorny LLC ดำเนินธุรกิจด้านการเพาะพันธุ์ม้า ตกลง - 01.43.1:

1. คลาสโปรฟริสก์ - 25
2. ในเดือนเมษายน แผนกบัญชีได้สะสมรายได้ให้กับคนงานจำนวน 1,230,000 รูเบิล , รวมทั้ง:
   1. ช่วยคณิตศาสตร์- 35,000 ถู .
   2. สำหรับการจบหลักสูตร - 10,000 รูเบิล .
3. การคำนวณเงินสมทบสำหรับเดือนเมษายน:
4. (1,230,000 รูเบิล - 35,000 รูเบิล - 10,000 ถู- ) x 4.5% = 53,325 ถู

เกี่ยวกับผลประโยชน์

สำหรับผู้เสียภาษีที่ขยันขันแข็ง กองทุนอาจเสนออัตราพิเศษสำหรับค่าธรรมเนียมการบาดเจ็บส่วนบุคคล ขนาดของมันจำกัดอยู่ที่ส่วนลด 40%นอกจากนี้ หากบริษัทจ้างงานผู้พิการ เงินสมทบก็อาจได้รับส่วนลด 60%

ช่วย: เพื่อสร้างอัตราภาษีพิเศษสำหรับ ปีหน้าต้องส่งใบสมัครภายในสิ้นเดือนพฤศจิกายนของช่วงเวลาปัจจุบัน นั่นคือในปี 2561 จะไม่สามารถรับได้อีกต่อไป

ขนาดของส่วนลดขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• จำนวนการบาดเจ็บต่อคนงาน 1,000 คน
• จำนวนวันที่ไร้ความสามารถ
• การปรากฏตัวของการละเมิด:
  • ขั้นตอนการรายงาน
  • กำหนดเวลาในการชำระเงินภาคบังคับ
• ประสบการณ์ของผู้ชำระเงิน

ช่วย: ในการใช้ตารางคุณต้องดูเอกสารการลงทะเบียนขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนกับกองทุน รหัส OKVED แสดงอยู่ที่นั่น และคลาสของโปรฟริสก์จะถูกกำหนดโดยมัน

Garant-Stroy LLC มีส่วนร่วมในการออกแบบ (OKVED - 74.20) บริษัทได้รับส่วนลด 20% จากกองทุนประกันสังคม ปี 2561 รายจ่ายต่อไปนี้จัดทำขึ้นสำหรับเดือนเมษายน:

• เงินเดือน 400,000 ถู -
• รวมถึงคนพิการ 85,000 รูเบิล

การกำหนดจำนวนเงินสมทบ:

1. ตามตัวจําแนก OKVED มันเป็นของคลาส 1 ขนาดของอัตรา "บาดแผล" คือ 0.2%
   • รวมถึงส่วนลด:
     • ทั่วไป: 0.2 - 0.2×20% = 0.16%
     • สำหรับผู้พิการ: 0.2 - 0.2×60% = 0.08%
2. การคำนวณเงินสมทบจะดำเนินการในสองขั้นตอน:
   • ทั้งหมด: (400,000 รูเบิล - 85,000 ถู- ) x 0.16% = 504 รูเบิล .
   • สำหรับผู้พิการ: RUB 85,000
3. x 0.08% = 68 ถู .

ยอดรวมที่จะโอน: 504 rub

+ 68 ถู

• = 572 ถู
• ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายค่าธรรมเนียม "ที่กระทบกระเทือนจิตใจ" อย่างไร?
  • กฎหมายกำหนดให้ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเงินจำนวนต่อไปนี้ให้กับกองทุนประกันสังคม:
  • สำหรับตัวคุณเองโดยสมัครใจบนพื้นฐานของข้อตกลงกับกองทุน

สำหรับคนงานรับจ้างบังคับตามอัตรา:

ทั่วไป;

สิทธิพิเศษ

• แผนภาษีมีการกำหนดดังนี้:
• รายงานการสะสม "โชคร้าย"
  • ในปี 2018 แบบฟอร์มการรายงานสำหรับการโอนประเภทนี้มีการเปลี่ยนแปลง ตอนนี้พวกเขาถูกส่งมอบให้กับสององค์กร:

ไปยังกองทุนประกันสังคมจนถึงวันที่ 20 บนกระดาษและถึงวันที่ 25 ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

มีรายงานสรุปให้กับ Federal Tax Service รวมถึงค่าธรรมเนียมการบาดเจ็บ:

จนถึงวันที่ 30 ถัดจากรอบระยะเวลารายงาน

หมายเหตุ: ภายในสิ้นปี 2561 ต้องส่งแบบฟอร์มทั้งหมดภายในวันที่ 30 มกราคม 2561

• เหตุใดการควบคุมจึงถูกโอนไปยังหน่วยงานด้านภาษี
• สาเหตุของการแบ่งหน้าที่การควบคุมระหว่างหน่วยงานภาครัฐคือการเก็บเงินภาคบังคับที่ไม่ดี
• Federal Tax Service ได้พิสูจน์ตัวเองแล้วว่าเป็นผู้จัดงานที่ดีที่สุดกับผู้จ่ายเงิน ดังนั้นประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจึงได้ลงนามในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 13 เมื่อวันที่ 15 มกราคม 2559 เอกสารจะโอนฟังก์ชันการควบคุมไปยัง Federal Tax Service

ข้อมูลอ้างอิง: นอกเหนือจากค่าธรรมเนียมที่กระทบกระเทือนจิตใจแล้ว หน่วยงานด้านภาษียังได้ติดตามเงินสมทบสำหรับการประกันประเภทต่อไปนี้ตั้งแต่ปี 2561:

เงินบำนาญ;

ทางการแพทย์;

สังคมสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

ดูวิดีโอเกี่ยวกับเบี้ยประกัน

ในหัวข้อเดียวกัน

อัตราเบี้ยประกันสำหรับคนพิการต่ำกว่าคนงานประจำ อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี บริษัทมีสิทธิใช้อัตราที่ลดลงกับพนักงานทุกคน ซึ่งยังต่ำกว่าอัตราสำหรับคนพิการด้วยซ้ำ ในบทความนี้เราจะดูรายละเอียดเกี่ยวกับการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับคนพิการรวมถึงในกรณีที่ไม่ได้มาตรฐาน

อัตราภาษีกองทุนประกันสังคมสำหรับคนพิการสำหรับ OSS ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรคือ 2.4%

สถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานเมื่อคำนวณเบี้ยประกันสำหรับคนพิการ

ลองพิจารณาสถานการณ์: องค์กรมีสิทธิ์ในการลดอัตราเมื่อคำนวณเบี้ยประกันจากการจ่ายเงินให้กับพนักงานทุกคน ตัวอย่างเช่น เธอใช้การทำให้เข้าใจง่ายและมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทพิเศษ - ข้อ 8 ตอนที่ 1 ศิลปะ 58 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 212-FZ) ในเวลาเดียวกันองค์กรจ้างคนพิการซึ่งสามารถจ่ายเงินสมทบได้ในอัตราที่ลดลง แต่ในอัตราที่แตกต่างกันซึ่งมีไว้สำหรับคนพิการโดยเฉพาะ - ข้อ 3 ส่วนที่ 1 ส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 58 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ และภาษีใดที่ควรใช้สำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีความพิการ: อัตรา "แบบง่าย" ที่ลดลง (สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดของนายจ้างแบบง่าย) หรืออัตรา "คนพิการ" ที่ลดลง?

คำถามนี้เคยเกิดขึ้นมาก่อน แต่ในปี 2554 ภาษีที่ลดลงสำหรับคนงานแบบง่ายนั้นสูงกว่าภาษีสำหรับคนงานพิการ ดังนั้นจึงมีผลกำไรมากกว่าในการคำนวณเงินสมทบสำหรับพนักงานดังกล่าวโดยใช้ภาษี "พิการ" มากกว่าการใช้ภาษี "แบบง่าย" กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมอธิบายว่าเงินสมทบจากการจ่ายเงินให้กับคนพิการควรคำนวณในอัตราที่ลดลงซึ่งกำหนดไว้สำหรับพวกเขาโดยเฉพาะ - จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 18 มีนาคม 2554 N 871-19 นั่นคือเสนอให้ใช้อัตราภาษีที่ต่ำกว่า

ตั้งแต่ปี 2012 เป็นต้นมา ภาษีสำหรับผู้รับผลประโยชน์แบบง่ายได้ต่ำกว่าภาษีสำหรับการจ่ายเงินให้กับคนพิการ อัตราภาษีทั้งหมดเมื่อคำนวณเงินสมทบจากการจ่ายเงินให้กับพนักงานธรรมดาคือ 20% อัตราภาษีรวมของเบี้ยประกันสำหรับคนพิการยังคงอยู่ที่ระดับของปีที่แล้ว - 20.2% - ส่วนที่ 2-4 ของศิลปะ มาตรา 58 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ

ข้อสรุปก็ชัดเจน: เบี้ยประกันสำหรับภาษี "คนพิการ" จะสูงกว่าภาษี "แบบง่าย" ดังนั้นตอนนี้จึงไม่มีประโยชน์ที่จะใช้ภาษี "พิการ" พิเศษหากนายจ้างมีสิทธิ์คำนวณเงินสมทบให้กับพนักงานทุกคนในอัตราที่ต่ำกว่า

แต่ผู้ตรวจสอบจะตอบสนองต่อเรื่องนี้อย่างไร? อยู่แล้วในสาขาต่างๆ กองทุนบำเหน็จบำนาญผู้ตรวจสอบให้คำแนะนำที่ตรงกันข้าม บางคนแนะนำให้จ่ายเบี้ยประกันสำหรับคนพิการเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป คนอื่นๆ ยืนกรานที่จะใช้ภาษีพิเศษ "พิการ" บางคนเห็นในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของปีที่แล้วลงวันที่ 18 มีนาคม 2554 N 871-19 ถึงข้อจำกัดในการใช้ภาษีที่ลดลงโดยทั่วไปในการคำนวณเงินสมทบจากการจ่ายเงินให้กับพนักงานพิการ

ผู้เชี่ยวชาญจากนิตยสาร Main Book หันไปหาผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมเพื่อชี้แจง

จากแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้

KOTOVA LYUBOV ALEKSEEVNA - รองผู้อำนวยการกรมประกันสังคมและความมั่นคงแห่งรัฐกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย:

“ หากผู้ประกันตนมีสิทธิ์ใช้อัตราภาษีที่ลดลงเมื่อคำนวณเบี้ยประกันสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานทุกคนก็สามารถนำมาใช้ในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานพิการได้เช่นกัน

สิ่งสำคัญคือการยืนยันสิทธิ์ของคุณในการใช้อัตราภาษีที่ลดลง ถ้าอย่างนั้น เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับผู้ที่ใช้การลดความซับซ้อนนั้นจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขในการใช้อัตราภาษีลดพิเศษ ประเภทของกิจกรรมจะต้องรวมอยู่ในรายการจากข้อ 8 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 58 ของกฎหมาย N 212-FZ และส่วนแบ่งรายได้จากกิจกรรมนี้จะต้องมีอย่างน้อย 70% ของรายได้ทั้งหมด - ส่วนที่ 1.4 ของมาตรา 1.4 มาตรา 58 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ"

ดังที่เราเห็นกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมไม่ได้คัดค้านการคำนวณเงินสมทบจากการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างพิการในอัตราที่ต่ำกว่า (แน่นอนจากอัตราที่นายจ้างมีสิทธิได้รับ) และหากภาษีที่ลดลงโดยรวมของคุณน้อยกว่า 20.2% คุณสามารถคำนวณเงินสมทบให้กับพนักงานทุกคนได้อย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่ต้องแบ่งเป็นคนพิการและพนักงานคนอื่นๆ อนึ่ง, สถานการณ์ที่คล้ายกันได้พัฒนาไม่เพียงแต่ในหมู่ผู้รับผลประโยชน์เท่านั้น แต่ยังโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ร้านขายยา UTII และบริษัทไอทีด้วย

อย่างไรก็ตามหากในปี 2555 คุณสูญเสียสิทธิ์ในการใช้ภาษีพิเศษ "แบบง่าย" คุณจะต้องคำนวณทุกอย่างใหม่ด้วยอัตราภาษีปกติ แต่คุณสามารถนับเงินสมทบจากการจ่ายเงินให้กับคนพิการได้ในอัตราที่ต่ำกว่า "ผู้พิการ" ท้ายที่สุดแล้วพวกเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมขององค์กรแต่อย่างใด

ยังมีคำถามเกี่ยวกับเบี้ยประกันสำหรับคนพิการอยู่ใช่ไหม?