สหพันธรัฐรัสเซียนับประสบการณ์การทำงานในทาจิกิสถานหรือไม่? อะไรคือหลักฐานของประสบการณ์การทำงาน? เหตุใดพวกเขาจึงไม่ยืนยันประสบการณ์การทำงานที่เป็นอันตรายจากทาจิกิสถาน

“ ฉันทำงานเป็นคนงานโรงหล่อและในปี 2556 ฉันได้สมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อรับเงินบำนาญพิเศษตามบัญชีหมายเลข 1 แต่พวกเขาปฏิเสธฉันพวกเขาบอกว่าฉันไม่มีประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์เพียงพอ (ฉันมีประสบการณ์ที่เป็นอันตราย 7 ปี 10 เดือน)

ฉันเริ่มต้นอาชีพพนักงานโรงหล่อเมื่อปี 1982 แต่ฝ่ายบริหารโรงงานไม่ได้ออกใบรับรองสถานที่ทำงานเสมอไป จริงอยู่ ใบบันทึกเวลาสำหรับช่วงปี 2543 ถึง 2551 ยืนยันว่าฉันทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดเพียง 302 วันทำการเท่านั้น

ฉันไม่เห็นด้วยกับคำตอบของกองทุนบำเหน็จบำนาญ เนื่องจากฉันไม่รับผิดชอบว่ารายการใดอยู่ในสมุดงานและรายการใดที่ไม่ใช่

วิธีที่ดีที่สุดสำหรับฉันในการจัดการกับสถานการณ์นี้คืออะไร?

เย้.. พี. ปินยานี ภูมิภาคลวิฟ”

ต้องการข้อมูลชี้แจง

คนงานโรงหล่อมีสิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษจริงๆ แต่สิทธินี้ไม่สามารถกำหนดได้จากรายการในสมุดงานเสมอไป งานของคนงานโรงหล่อ ขึ้นอยู่กับความแตกต่างของการผลิตทั้งรายการหมายเลข 1 และรายการหมายเลข 2 ของอาชีพพิเศษมีให้ และนี่ก็เป็นตัวกำหนดเวลาเกษียณอายุและจำนวนประสบการณ์ที่ต้องการด้วย

ในกรณีที่สมุดงานไม่มีข้อมูลที่กำหนดสิทธิได้รับเงินบำนาญตามสิทธิพิเศษหรือระยะเวลาการทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานบางประเภท ยอมรับใบรับรองชี้แจงจากสถานประกอบการ สถาบัน องค์กร หรือผู้สืบทอดตามกฎหมายเพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานพิเศษ .

ใบรับรองจะต้องระบุ:

• ระยะเวลาการทำงานที่นับรวมกับระยะเวลาการทำงานพิเศษ
• อาชีพหรือตำแหน่ง
• ลักษณะของงานที่ทำ
• ส่วน ส่วนย่อย รายการ ชื่อรายการ หรือหมายเลข ซึ่งรวมถึงระยะเวลาการทำงานนี้ด้วย
• เอกสารหลักในระหว่างการปฏิบัติงานตามการออกใบรับรองที่ระบุ เอกสารหลัก ได้แก่ ใบบันทึกเวลา

ทั้งหมดนี้ระบุไว้ในวรรค 20 ของ "ขั้นตอนในการยืนยันประสบการณ์การทำงานที่มีอยู่สำหรับการมอบหมายเงินบำนาญในกรณีที่ไม่มีสมุดงานหรือรายการที่เกี่ยวข้อง" (ได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของประเทศยูเครนหมายเลข 637 เมื่อวันที่ 12 สิงหาคม , 1993)

เมื่อใดที่คุณสามารถทำได้โดยไม่มีการรับรอง?

เป็นที่ทราบกันดีว่าการทำงานในรายการหมายเลข 1 และหมายเลข 2 หลังจากวันที่ 21 สิงหาคม 2535 จะถูกนับรวมในระยะเวลาการทำงานพิเศษโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานเท่านั้น สิ่งนี้มีให้ในมาตรา 13 แห่งกฎหมายของประเทศยูเครน "เรื่องความมั่นคงบำนาญ" มติคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของประเทศยูเครน "เกี่ยวกับขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ฉบับที่ 442 ลงวันที่ 1 สิงหาคม 2535 และคำสั่งของกระทรวงแรงงานและสังคม นโยบายของประเทศยูเครน “ในการอนุมัติขั้นตอนการสมัครรายการหมายเลข 1 และหมายเลข 2 การผลิต งาน อาชีพ ตำแหน่งและตัวชี้วัดเมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราตามเงื่อนไขพิเศษ” หมายเลข 383 วันที่ 18 พฤศจิกายน พ.ศ. 2548

ดังนั้นในการพิจารณาสิทธิในการได้รับเงินบำนาญพิเศษกองทุนบำเหน็จบำนาญต้องอาศัยการชี้แจงเอกสารที่องค์กรจัดทำเป็นอันดับแรกตลอดจนวันที่รับรองสถานที่ทำงานและผลลัพธ์ หากการรับรองที่องค์กรดำเนินการครั้งแรกในปี 2548 ความถูกต้องจะขยายออกไปเพียง 5 ปีที่แล้วและ 5 ปีข้างหน้า งานในช่วงตั้งแต่วันที่ 21 สิงหาคม พ.ศ. 2535 ถึง พ.ศ. 2543 ไม่ได้รับการรับรอง ดังนั้นจึงไม่ต้องให้เครดิตกับระยะเวลาการให้บริการพิเศษ การทำงานก่อนวันที่ 21 สิงหาคม 1992 จะถูกนับรวมในระยะเวลาพิเศษของการบริการโดยไม่มีการรับรอง เนื่องจากการรับรองดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ก่อนหน้านี้ตามกฎหมายปัจจุบัน

สถานการณ์มีทางออกจากที่ไหน?

แน่นอนว่าไม่ใช่ความผิดของคุณที่บริษัทไม่ดำเนินการรับรองอย่างทันท่วงที แต่นี่ไม่ใช่ความผิดของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ประการแรกความรับผิดชอบในการดำเนินการรับรองนั้นอยู่ที่หัวหน้าขององค์กรและการควบคุมคุณภาพของการรับรองและการใช้รายการวิชาชีพพิเศษที่ถูกต้องนั้นขึ้นอยู่กับหน่วยงานของความเชี่ยวชาญของรัฐด้านสภาพการทำงาน

ในทางกลับกันพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญอาศัยกฎหมายปัจจุบันและเอกสารที่มีอยู่เท่านั้นซึ่งยืนยันหรือไม่ยืนยันลักษณะพิเศษของงาน

การยืนยันการทำงาน 7 ปีในรายการหมายเลข 1 ทำให้คุณมีสิทธิ์เกษียณอายุเมื่ออายุ 53 ปี คุณสามารถลองยืนยันสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญจากวันก่อนหน้าในศาลได้ แต่จากสถานการณ์ที่อธิบายไว้ เป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าคุณพูดถูก และที่นี่มีความจำเป็นต้องฟ้องร้องน่าจะไม่ใช่กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่กับองค์กร

หากคุณมั่นใจว่าในช่วงปี 2000 คุณทำงานเต็มตารางและมีเพียง 300 วันจาก 8 ปีของการทำงานเท่านั้นที่นับรวมในระยะเวลาการทำงานที่คุณต้องการ คุณสามารถเริ่มตรวจสอบเอกสารหลักที่จัดเก็บไว้ในองค์กรได้ . พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถดำเนินการตรวจสอบดังกล่าวได้ด้วยตนเอง แต่คุณสามารถติดต่อกับหน่วยงานของความเชี่ยวชาญด้านสภาพการทำงานของรัฐได้

เราขอเตือนคุณว่าก่อนหน้านี้เราได้แจ้งให้คุณทราบเมื่อคุณสามารถออกเดินทางได้

Sergey Korobkin ที่ปรึกษาอิสระ

สำหรับข้อเท็จจริงทางกฎหมายใด ๆ การระบุไว้นั้นไม่เพียงพอที่จะพิสูจน์ - ต้องได้รับการพิสูจน์อย่างถูกกฎหมาย กฎเดียวกันนี้ใช้กับประเด็นการยืนยันข้อเท็จจริงเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานเมื่อถึงเวลาสมัครรับเงินบำนาญ ในบทความนี้เราจะบอกคุณว่าขั้นตอนนี้ดำเนินการอย่างไร

วิธีการและขั้นตอนการยืนยันประสบการณ์การทำงาน

ระยะเวลาในการให้บริการของพลเมือง (ประสบการณ์การทำงาน) เป็นหนึ่งในเงื่อนไขหลักในการได้รับสิทธิได้รับเงินบำนาญซึ่งส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญด้วย เมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญ ประชาชนจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่ระบุว่าบุคคลนั้นทำงานมาหลายปีในสถานประกอบการแห่งใดแห่งหนึ่ง

กฎพื้นฐานสำหรับการยืนยันประสบการณ์การทำงานกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 555 พ.ศ. 2545 การยืนยันประสบการณ์การทำงานทำได้ 2 วิธี:

• สารคดีโดยใช้เอกสารราชการของพลเมือง ในลำดับนี้ คุณสามารถยืนยันประสบการณ์การทำงานได้ทุกประเภท: ทั่วไป, ต่อเนื่อง, .
• คำให้การวิธีการนี้ใช้ในกรณีที่ไม่มีหรือขาดแคลนเอกสารราชการซึ่งเป็นวิธีการเสริมโดยช่วยพิสูจน์เฉพาะระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดของพลเมืองเท่านั้น

กฎสำหรับการบันทึกระยะเวลาการให้บริการแบ่งออกเป็น 2 ขั้นตอน:

• ก่อนที่จะลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการบัญชีส่วนบุคคลซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2539
• หลังจากประกันบำนาญ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องเงินบำนาญ" มีการควบคุมขั้นตอนในการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ประชาชนได้รับในช่วงระยะเวลาต่าง ๆ ของชีวิตการทำงาน ข้อเท็จจริงที่จัดตั้งขึ้นทั้งหมดได้รับการยืนยันในรูปแบบของเอกสารต่าง ๆ ซึ่งจัดเก็บในลักษณะที่กำหนด ณ สถานที่ทำงาน

อะไรที่สามารถเป็นหลักฐานได้?

เมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญ ระยะเวลาการทำงานของพลเมืองจะคำนวณตามเอกสารหลักของพนักงาน - สมุดงาน พวกเขาได้รับการบำรุงรักษาและใช้งานมาโดยตลอดในปัจจุบันในทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงประเภทการเป็นเจ้าของ และถูกจัดเก็บและรับผิดชอบโดยแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท โดยจะนำไปใช้กับพนักงานที่รับงานประจำ รวมถึงงานตามฤดูกาล งานชั่วคราว และงานอิสระ

รายการทั้งหมดจัดทำขึ้นในสมุดเมื่อมีการจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน รายการจะต้องตรงกับข้อความของคำสั่งซื้อ นอกจากนี้ รายการที่เกี่ยวข้องกับปัญหาด้านบุคลากรหลังจากการออกคำสั่งสำหรับองค์กร:

• เกี่ยวกับการโอนไปยังตำแหน่งอื่น
• เกี่ยวกับรางวัลและสิ่งจูงใจ
• เกี่ยวกับการเลิกจ้าง

หากสมุดงานหายไปไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือรายการถูกสร้างขึ้นด้วยความไม่ถูกต้องหรือข้อผิดพลาด เอกสารต่อไปนี้สามารถใช้เป็นเอกสารยืนยันระยะเวลาการให้บริการ:

• สัญญาการจ้างงาน
• ใบรับรองที่ออกโดยแผนกทรัพยากรบุคคลและได้รับการยืนยันจากหัวหน้าองค์กร
• สารสกัดจากคำสั่งซื้อ
• บัญชีส่วนตัวและเอกสารทางบัญชีอื่น ๆ เกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง
• เอกสารจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือบริการภาษีเกี่ยวกับการชำระภาษีและการโอนบังคับ
• หนังสือรับรองการชำระภาษีเดียวสำหรับรายได้ที่กำหนดของผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งออกโดยบริการภาษี
• หนังสือรับรองจากสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร หน่วยทหาร คลังบุคลากรทางการทหาร
• หนังสือรับรองจากกองทุนประกันสังคมเกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว
• ใบรับรองจากศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการรับสิทธิประโยชน์การว่างงานจากเอกสารสำคัญ
• ใบแจ้งยอดการจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสด
• ลักษณะของพนักงานในระหว่างการทำงาน

ดังนั้นสถาบันอย่างเป็นทางการมีสิทธิ์ออกใบรับรองเพื่อยืนยันระยะเวลาในการให้บริการของพลเมืองในกรณีที่ไม่มีสมุดงาน มีหลายกรณีที่พลเมืองไม่มีเอกสารราชการ ในกรณีนี้ การยืนยันอาจรวมถึง เช่น ใบรับรองการเป็นสมาชิกในองค์กรสหภาพแรงงานที่ยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานได้ชำระค่าสมาชิกแล้ว

คุณสมบัติของเอกสารยืนยันประสบการณ์

วิธีการยืนยันประสบการณ์การทำงานโดยใช้เอกสารราชการอื่น ๆ นอกเหนือจากสมุดงานนั้นค่อนข้างเป็นเรื่องปกติเมื่อเกษียณอายุ ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดกิจกรรมการทำงานประเภทต่าง ๆ ที่อาจขาดสมุดงาน (ในบางสถานการณ์) ช่วงเวลานี้ทำให้ชีวิตของผู้เกษียณในอนาคตง่ายขึ้นอย่างมาก):

• ดำเนินงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง ระยะเวลาการให้บริการในกรณีนี้จะคำนวณจากช่วงเวลาที่ข้อตกลงสิ้นสุดลงจนถึงวันที่สิ้นสุดสัญญา
• ผู้ประกอบการส่วนบุคคลของพลเมืองที่มีเอกสารยืนยันการลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายและได้จ่ายภาษีซึ่งได้รับการยืนยันโดยเอกสารจากบริการภาษีหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญขึ้นอยู่กับรูปแบบการเก็บภาษี
• เกษตรกรที่ชำระภาษีเป็นประจำโดยมีใบรับรองจากกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือสำนักงานภาษี
• คนงานในชุมชนครอบครัวของชนเผ่าพื้นเมืองทางภาคเหนือที่ได้รับการจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการที่ประกอบอาชีพหัตถกรรมแบบดั้งเดิม
• พนักงานของทีมสร้างสรรค์ที่ไม่ได้เป็นพนักงาน แต่ทำงานในองค์กรเหล่านี้และได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของพวกเขา
• นักสืบ ทนายความ ทนายความที่ดำเนินกิจกรรมส่วนตัว
• บุคลากรทางทหารตลอดจนลูกจ้างเทียบเท่ากระทรวงมหาดไทยและระบบทัณฑ์ พนักงานเหล่านี้ยืนยันระยะเวลาการทำงานด้วยใบรับรองจากสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร บัตรประจำตัวทหาร และเอกสารอื่น ๆ ที่ระบุระยะเวลาการทำงาน

กฎหมายยังกำหนดรายการกรณีพิเศษเมื่อประชาชนต้องยืนยันระยะเวลาต่างๆ ที่สามารถนับเข้าในระยะเวลาประกันได้ ได้แก่ การกักขังผู้กดขี่อย่างไม่ยุติธรรมแล้วฟื้นฟูสมรรถภาพ การดูแลผู้พิการตามการตัดสินใจของหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม การดูแลญาติผู้สูงอายุ อายุ 80 ปี และอื่นๆ แต่ละกรณีต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารราชการ

คุณสามารถดูข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและการยืนยันประสบการณ์การทำงานเมื่อดูแลผู้สูงอายุหรือญาติผู้พิการได้จากวิดีโอนี้

การยืนยันประสบการณ์พร้อมคำให้การของพยาน

คำให้การของพยานสามารถเป็นประโยชน์ที่ดีสำหรับพลเมืองที่ต้องการยืนยันประสบการณ์การทำงานของตน หากเอกสารอื่นหายไปด้วยเหตุผลบางประการ ในการดำเนินการนี้พนักงานควรเขียนใบสมัครไปยังแผนกบุคคลขององค์กรที่ดำเนินการบัญชีส่วนบุคคล

ใบสมัครจะต้องมาพร้อมกับเอกสารดังต่อไปนี้:

• เอกสารที่ยืนยันข้อเท็จจริงถึงพฤติการณ์อันเป็นผลให้สมุดงานเสียหายหรือสูญหาย เช่น การยืนยันจากหน่วยตรวจสอบอัคคีภัยเกี่ยวกับเหตุเพลิงไหม้ที่สถานที่ซึ่งระบุวันที่เกิดเหตุ
• หนังสือรับรองการสูญหายของหนังสือที่ลงนามโดยนายจ้างระบุเหตุผล
• ใบรับรองจากที่เก็บถาวรเกี่ยวกับการไม่มีข้อมูลในช่วงเวลาการทำงานที่ร้องขอ

หากการสูญหายของเอกสารเกิดขึ้นจากการจัดเก็บอย่างไม่ระมัดระวังหรือการทำลายโดยเจตนา แต่พนักงานไม่ต้องตำหนิในเรื่องนี้ คำให้การของพยาน 1-2 คนสามารถใช้เป็นการยืนยันประสบการณ์การทำงานได้ จะต้องเป็นเพื่อนร่วมงานของพนักงาน กล่าวคือ ทำงานในองค์กรเดียวกัน ตามคำให้การของพวกเขา ระยะเวลาการทำงานไม่ควรนานกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ในการมอบหมายเงินบำนาญ

อนุญาตให้พยานให้การเป็นลายลักษณ์อักษรได้หากไม่สามารถให้การเป็นพยานด้วยเหตุผลที่ไม่เป็นกลาง เช่น ในกรณีเจ็บป่วย ในสถานการณ์ที่กองทุนบำเหน็จบำนาญตัดสินใจที่จะไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานตามคำให้การ ประชาชนสามารถแก้ไขปัญหานี้ผ่านทางศาลได้

การประยุกต์ใช้ในการเก็บถาวร

ในขั้นตอนการขอรับเงินบำนาญบุคคลสามารถติดต่อหน่วยเก็บถาวรได้หากไม่มีสมุดงานและไม่มีแหล่งอื่นในการรับข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน เอกสารสำคัญคือเอกสารอย่างเป็นทางการที่รับรองข้อเท็จจริงเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองในองค์กรหนึ่งๆ

กฎหมายไม่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดในการกรอกใบสมัคร แต่ต้องมีประเด็นบางประการอยู่ด้วย:

• ชื่อของไฟล์เก็บถาวร;
• ชื่อเต็ม ผู้สมัคร วันเกิด ที่อยู่ ผู้ติดต่อ;
• ชื่อ "การสมัครเพื่อยืนยันประสบการณ์";
• เนื้อหาของใบสมัคร: ขอใบรับรอง, ชื่อขององค์กรที่พลเมืองทำงาน, ตำแหน่ง, ระยะเวลาการทำงาน;
• ชื่อของสถาบันที่ต้องยื่นเอกสาร
• วันที่สมัครลายเซ็นของผู้สมัคร

จะทำอย่างไรถ้าไฟล์เก็บถาวรไม่มีเอกสารที่จำเป็น?

การทำงานตลอดชีวิต มีพลเมืองเพียงไม่กี่คนที่ใส่ใจเรื่องความปลอดภัยของเอกสารทั้งหมด โดยอาศัยความสมบูรณ์ของแผนกทรัพยากรบุคคลและบันทึกส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม มักมีกรณีการสมัครขอรับเงินบำนาญและขาดเอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงาน สิ่งนี้ส่งผลต่อจำนวนเงินบำนาญ ดังนั้นผู้มีโอกาสเกษียณอายุจึงจำเป็นต้องรู้วิธีการแก้ปัญหา

ความเป็นไปไม่ได้ในการยืนยันระยะเวลาการให้บริการส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเมื่อเรากำลังพูดถึงช่วงเวลาของกิจกรรมของพลเมืองเมื่อการลงทะเบียนในระบบประกันบำนาญภาคบังคับยังไม่ได้รับการรับรอง

ผู้เกษียณอายุในอนาคตจำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของบัญชีส่วนตัวของตนก่อนเกษียณอายุเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมการทำงานทั้งหมดจะแสดงอยู่ในนั้น ตัวเลือกในการรับข้อมูลจากบัญชีส่วนตัว:

• บนเว็บไซต์ของหน่วยงานราชการหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• เยี่ยมชมสาขา PF ที่ใกล้ที่สุดในพื้นที่ของคุณ
• ณ สถานที่ทำงาน (ในกรณีนี้นายจ้างสามารถทำให้พนักงานคุ้นเคยกับข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานซึ่งเขาโอนไปยังหน่วยงานบัญชีส่วนบุคคล)

หากพลเมืองพบว่าบัญชีส่วนบุคคลไม่มีข้อมูลที่เขียนไว้ในสมุดงาน เขาจะต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญทันที พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญก็จัดระเบียบการค้นหาข้อมูลที่สูญหายเช่นกัน

จะยืนยันประสบการณ์การทำงานได้อย่างไรหากบริษัทเลิกกิจการ?

อีกกรณีที่ประชาชนมักพบเมื่อยื่นขอรับเงินบำนาญ: กิจการที่พลเมืองเคยทำงานถูกเลิกกิจการแล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องสอบถามเกี่ยวกับบริษัทที่สำนักงานภาษีว่ามีผู้สืบทอดตามกฎหมายหรือไม่ หรือได้ควบรวมกิจการกับบริษัทอื่นแล้วหรือไม่ หากมีผู้สืบทอดตามกฎหมาย สถานการณ์ก็จะง่ายขึ้น เนื่องจากเอกสารทั้งหมดจะต้องอยู่ในความครอบครองของเขา

หากไม่มีผู้สืบทอดตามกฎหมาย ขอแนะนำให้ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทในเอกสารสำคัญ เอกสารจะถูกวางไว้ในเอกสารสำคัญที่เหมาะสม: ภูมิภาค รัฐบาลกลาง หรือเทศบาล ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าองค์กรใดเป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้สามารถรับได้จากสำนักงานสรรพากร

เมื่อพวกเขาเกษียณอายุ พลเมืองยืนยันว่าพวกเขาทำงานมาหลายปีแล้วในสถานประกอบการแห่งใดแห่งหนึ่ง เมื่อพิจารณาว่าการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนไว้ในสมุดงานอาจใช้เวลานาน จึงแนะนำให้ผู้เกษียณอายุในอนาคตศึกษาบัญชีส่วนตัวล่วงหน้าและเริ่มประมวลผลเอกสารที่ขาดหายไป

พนักงานที่เคยมีประสบการณ์ในทาจิกิสถานมาก่อนได้งานทำ ตอนนี้เขาได้รับสัญชาติรัสเซียแล้ว ประสบการณ์การทำงานในรัฐอื่นนับรวมในระยะเวลาการให้บริการสำหรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหรือเฉพาะประสบการณ์การทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่? ขอบคุณล่วงหน้า.

คำตอบ

ตอบคำถาม:

ใช่มันนับ

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานจะพิจารณาเฉพาะในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น.

อย่างไรก็ตาม อาจมีความเป็นไปได้ในการคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานที่พัฒนาขึ้นในอาณาเขตของรัฐต่างประเทศ สนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย.

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในฤดูใบไม้ผลินี้!

• 
  มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องนำมาพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบในรูปแบบเกมว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ไขปัญหาทั้งหมดและรับของขวัญที่เป็นประโยชน์จากบรรณาธิการนิตยสาร Personal Business
• 
  อ่านในบทความ: เหตุใดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบการบัญชี จำเป็นต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และรหัสใดที่ต้องอนุมัติสำหรับใบบันทึกเวลาในปี 2562
• 
  บรรณาธิการนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้
• 
  ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ
• 
  หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

1. ฉันทำงานในหลายสาขาในทาจิกิสถาน ฉันมีประสบการณ์ทำงาน 18 ปี ฉันได้รับสัญชาติรัสเซีย และฉันทำงานในรัสเซีย

1.1. สวัสดี ระยะเวลาการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ หากเป็นหลังการล่มสลายก็ไม่ใช่ เนื่องจากแต่ละประเทศมีกองทุนบำเหน็จบำนาญของตนเอง ขอให้โชคดี.

2. ฉันเป็นครูที่มีประสบการณ์ 35 ปี จนถึงปี 2002 ฉันอาศัยและทำงานในทาจิกิสถาน ในสมัยโซเวียต ฉันได้รับตำแหน่งความเป็นเลิศด้านการศึกษาสาธารณะ ปัจจุบันฉันอาศัยอยู่ในภูมิภาคมอสโก สัญชาติรัสเซีย เกษียณแล้วแต่ยังทำงานอยู่ เมื่อฉันเกษียณ บุญของฉันไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา และฉันได้รับเงินบำนาญขั้นต่ำ ฉันสามารถรับตำแหน่งทหารผ่านศึกด้านแรงงานพร้อมรางวัล Excellence in Education ได้หรือไม่

2.1. ปัจจุบันการมอบหมายตำแหน่งทหารผ่านศึกแรงงานการจัดตั้งผลประโยชน์และการจ่ายเงินชดเชยนั้นเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางตามดุลยพินิจของหน่วยงานระดับภูมิภาค โปรดติดต่อสำนักงานประกันสังคมของคุณเกี่ยวกับปัญหาของคุณ ขอให้โชคดี

3. ฉันทำงานเป็นครูและครูสอนแทนในทาจิกิสถาน และทางตอนเหนือฉันมีประสบการณ์ 6 ปี ฉันจะเกษียณอายุตอนอายุ 50 ได้ไหม ฉันมีลูกสามคนแต่เกิดที่ทาจิกิสถาน

3.1. ไม่คุณไม่สามารถ หากต้องการรับเงินบำนาญประกันก่อนกำหนดเมื่ออายุ 50 ปี ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกสองคนขึ้นไปจะต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 12 ปีในฟาร์นอร์ธ และประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมดอย่างน้อย 20 ปี มาตรา 32 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องเงินบำนาญประกันภัย"

4. ประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ปี 2528 ถึง 2551 อยู่ที่ทาจิกิสถาน จะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดหรือไม่และมีเงื่อนไขอะไรบ้าง? สิ่งที่ต้องทำเพื่อบัญชีสำหรับมัน

4.1. สามารถรวมระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดได้ก่อนการล่มสลายของสหภาพเท่านั้น เพราะหลังจากการล่มสลายมันเป็นรัฐที่แตกต่างกันไปแล้วซึ่งมีระบบบำนาญและการหักเงินเป็นของตัวเอง

5. โปรดตอบฉันทำงานในทาจิกิสถาน ฉันจะยืนยันประสบการณ์ 6 ปีของฉันได้อย่างไร มีประวัติการทำงานไม่พอจริงหรือ?

5.1. หากรายการในบันทึกการทำงานไม่ก่อให้เกิดข้อสงสัยและทุกอย่างสามารถอ่านได้ รวมถึงตราประทับ ก็ไม่จำเป็นต้องยืนยันสิ่งใด เนื่องจากเอกสารแรงงานเป็นเอกสาร หากพวกเขาปฏิเสธที่จะนับช่วงเวลานี้คุณต้องไปที่ศาลหรือสำนักงานอัยการ

6. โปรดตอบฉันทำงานในทาจิกิสถาน ฉันจะยืนยันประสบการณ์ 6 ปีของฉันได้อย่างไร มีประวัติการทำงานไม่พอจริงหรือ?

6.1. สวัสดี
กองทุนบำเหน็จบำนาญต้องมีหลักฐานการจ้างงาน คุณต้องติดต่อสถานที่ทำงานเดิมของคุณเพื่อขอใบรับรองดังกล่าว หากไม่มีองค์กรอีกต่อไป โปรดติดต่อหอจดหมายเหตุของเมือง

7. ฉันจำเป็นต้องได้รับใบรับรองยืนยันประสบการณ์การทำงานของฉันในทาจิกิสถาน ฉันพบที่อยู่แล้ว แต่ไม่มีใครตอบ ใครสามารถยื่นคำร้องได้ และจะขออย่างไรให้ถูกต้องเพื่อให้ได้คำตอบ มีเพียงรายการในสมุดงานที่ฉันทำงานในหน่วยทหารในฐานะลูกจ้างพลเรือนและไม่มีอะไรเพิ่มเติม

7.1. ส่งจดหมายถึงหอจดหมายเหตุของหน่วยทหารด้วยตัวเอง ส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน

8. ฉันจำเป็นต้องได้รับใบรับรองยืนยันประสบการณ์การทำงานของฉันในทาจิกิสถาน ฉันพบที่อยู่แล้ว แต่ไม่มีใครตอบ ใครสามารถยื่นคำร้องได้ และจะขออย่างไรให้ถูกต้องเพื่อให้ได้คำตอบ

8.1. มีหลักฐานการทำงานอื่นอีกหรือไม่? ในชั้นศาล เพื่อสร้างข้อเท็จจริงที่มีความสำคัญทางกฎหมาย

9. ฉันเป็นพลเมืองของทาจิกิสถานที่มีการศึกษาระดับสูงในฐานะวิศวกรเหมืองแร่ มีประสบการณ์ทำงานในเหมืองมา 4 ปี ตอนนี้ในซูร์กุต ฉันสามารถได้รับสัญชาติรัสเซียแล้วอย่างไร

9.1. สวัสดีรัสตัม!
คุณมีสิทธิ์ได้รับสัญชาติรัสเซีย ติดต่อเอฟเอ็มเอส

10. ตั้งแต่ปี 1985 เป็นเวลา 10 ปีจนถึงปี 1995 เธอทำงานในทาจิกิสถานด้วยประสบการณ์อันยาวนาน เราอาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 1997 สัญชาติก็คือสหพันธรัฐรัสเซีย เด็กพิการตั้งแต่วัยเด็กในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาบอกฉันว่าฉันควรลืมประสบการณ์ทาจิกิสถานของฉันไปโดยสิ้นเชิง แต่นั่นจะเป็นเช่นนั้นได้อย่างไร? คำถามคือ ฉันจะเกษียณตอนอายุ 45 หรือ 50 ได้หรือไม่ และบนพื้นฐานอะไร? กฎหมายไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนว่าต้องส่งเอกสารใดบ้างนอกเหนือจากเอกสารแรงงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

10.1. คุณเขียนใบสมัครเพื่อคำนวณเงินบำนาญ มันเป็นหน้าที่ของพวกเขาที่จะขอข้อมูล และหากถูกปฏิเสธ ให้ยื่นคำร้องต่อศาล ศิลปะ 12 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดเมื่ออายุ 50 ปีในฐานะแม่ของเด็กพิการ หรืออาจจะอายุ 45 ปี แต่คุณต้องบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าคุณทำงานอยู่ในงานที่ให้สิทธิ์คุณทำเช่นนั้น ตามกฎแล้ว รายการเดียวในสมุดงานไม่เพียงพอ จำเป็นต้องมีใบรับรองที่ระบุลักษณะพิเศษของงาน
คำตอบแรกเกี่ยวกับ “หน้าที่ของพวกเขาคือขอข้อมูล” นั้นไม่ถูกต้อง หน้าที่ของกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่รวมถึงการได้รับเอกสาร
อย่างไรก็ตาม เมื่ออายุ 45 ปี คุณสามารถเขียนใบสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อรับเงินบำนาญตามรายการในสมุดงานได้ หากกองทุนบำเหน็จบำนาญเห็นว่าบันทึกไม่เพียงพอสำหรับการยืนยัน คุณจะได้รับการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งคุณสามารถขึ้นศาลได้แล้ว แล้วศาลจะเป็นผู้ตัดสิน

11. 1961 ก. เธออาศัยและทำงานในทาจิกิสถานตั้งแต่ปี 1982 ถึง 19921) ฉันจำเป็นต้องมีหลักฐานแสดงประสบการณ์ทำงานในทาจิกิสถานหรือไม่? 2) ฉันสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญในปี 2558 ได้หรือไม่?

11.1. Maria Gennadievna คุณสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญได้เมื่ออายุ 55 ปีตามมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 173-FZ เอกสารหลักที่ยืนยันระยะเวลาการให้บริการคือสมุดงาน

12. ก่อนปี 1991 ผมไม่มีประสบการณ์ ฉันทำงานในทาจิกิสถานตั้งแต่ปี 1991 ถึง 1992 ตั้งแต่ปี 1993 ถึง 2012 ฉันทำงานในยูเครน (ราชการ) ตั้งแต่ปี 2012 ฉันอาศัยอยู่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ระยะเวลาการทำงานนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญในอนาคตตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่

12.1. เรียนทัตยา!
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับการประกันตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันภัยเงินบำนาญภาคบังคับใน สหพันธรัฐรัสเซีย" มีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ พลเมืองต่างประเทศและบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกันกับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้ชายที่มีอายุครบ 60 ปีและผู้หญิงที่มีอายุครบ 55 ปี มีสิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชรา หากมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อยห้าปี
ระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่ดำเนินการโดยบุคคลนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกันในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียหรือในกรณี ของการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 29 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย"
ตามมาตรา. 6 ข้อตกลงของประเทศ CIS เมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2535 "ในการค้ำประกันสิทธิของพลเมืองของรัฐสมาชิกของเครือจักรภพแห่งรัฐเอกราชในด้านการจัดหาเงินบำนาญ" (เอกสารนี้ลงนามโดยรัฐสมาชิก CIS: สาธารณรัฐอาร์เมเนีย , สาธารณรัฐเบลารุส, สาธารณรัฐคาซัคสถาน, สาธารณรัฐคีร์กีซสถาน, สหพันธรัฐรัสเซีย, สาธารณรัฐทาจิกิสถาน, เติร์กเมนิสถาน, สาธารณรัฐอุซเบกิสถาน, ยูเครน) การมอบหมายเงินบำนาญให้กับพลเมืองของรัฐภาคีในข้อตกลงนี้ทำ ณ สถานที่นั้น ของการอยู่อาศัย เพื่อสร้างสิทธิในการได้รับเงินบำนาญ รวมถึงเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษและสำหรับการให้บริการระยะยาว พลเมืองของรัฐภาคีในข้อตกลงจะคำนึงถึงระยะเวลาการรับราชการที่ได้รับในอาณาเขตของรัฐใด ๆ เหล่านี้ เช่นเดียวกับในอาณาเขตของ อดีตสหภาพโซเวียตในช่วงเวลาก่อนที่ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับ เงินบำนาญคำนวณจากรายได้ (รายได้) ตามระยะเวลาการทำงานซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน หากมีการนำสกุลเงินประจำชาติมาใช้ในรัฐภาคีของข้อตกลง จำนวนรายได้ (รายได้) จะถูกกำหนดตามอัตราแลกเปลี่ยนที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ ณ เวลาที่มีการมอบหมายเงินบำนาญ
ตามมาตรา 29 ของกฎหมาย N 167-FZ "เกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" ระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ นอกสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งดำเนินการโดยผู้ประกันตนตามกฎหมายดังกล่าวจะรวมอยู่ด้วย ในช่วงระยะเวลาประกันภัยในกรณีที่กำหนดไว้สำหรับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียหรือในกรณีที่จ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย
อาศัยอำนาจตามมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 167-FZ “เกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย” พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนพลเมืองชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกันตนในระบบประกันบำนาญภาคบังคับที่ทำงานนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ชำระเบี้ยประกันตามมาตรา 29 ของกฎหมายดังกล่าว เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎหมายบำนาญปัจจุบัน ระยะเวลาการทำงานของคุณในยูเครนตั้งแต่ปี 1991 ถึง 2012 จะถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลาประกันสำหรับการกำหนดเงินบำนาญวัยชรา โดยขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินสมทบประกัน

13. พลเมืองของรัสเซีย อายุ 68 ปี ประสบการณ์การทำงาน 36 ปี เขาอาศัยและทำงานมาตลอดชีวิตในสาธารณรัฐทาจิกิสถาน เขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญในรัสเซียหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้นภายใต้เงื่อนไขใดและในจำนวนเท่าใด?

13.1. หากต่างประเทศไม่ใช่ CIS ให้เขียนใบสมัครไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อรับเงินบำนาญ
ซม.
ใน CIS มีการสรุปข้อตกลงกับเกือบทุกคน ยกเว้นอาเซอร์ไบจาน เงินบำนาญจะได้รับมอบหมาย ณ สถานที่อยู่อาศัย

14. ฉันต้องการทราบว่าการรับราชการทหารในสาธารณรัฐทาจิกิสถานรวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการในกระทรวงกิจการภายในหรือไม่เพื่อที่จะเกษียณอายุตามระยะเวลาพิเศษในการให้บริการ?

14.1. Alexander Nikolaevich สวัสดีตอนเย็น! น่าเสียดายที่เฉพาะในแง่ของปฏิทิน - ข้อ 5 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 941
ขอแสดงความนับถือ,
คาร์เชนโก โอ.วี.