ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับวันครบรอบของพนักงาน โบนัสและความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับปีใหม่ การจัดเก็บภาษีของความช่วยเหลือทางการเงิน

พนักงานขององค์กรมักจะหันไปหาฝ่ายบริหารพร้อมกับขอให้ออก ความช่วยเหลือทางการเงิน- หากมีการตัดสินใจเชิงบวก ก ความยากลำบากมากมายเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บภาษีการชำระเบี้ยประกันภัยและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

กฎหมายไม่ได้ให้คำจำกัดความที่ชัดเจนของคำว่า “ความช่วยเหลือด้านวัตถุ” ดังนั้นพวกเขามักจะได้รับคำแนะนำจากข้อเท็จจริงที่ว่านี่เป็นการโอนไปยังพนักงานขององค์กรด้วยเงินหรือทรัพยากรวัสดุใด ๆ นอกเหนือจากค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับความต้องการเร่งด่วนของพวกเขา

นายจ้าง ไม่จำเป็นให้ความช่วยเหลือแก่พนักงาน แต่มีสิทธิที่จะทำเช่นนี้ได้ตามดุลยพินิจของตนเอง บ่อยครั้งที่ความเป็นไปได้ในการให้ความช่วยเหลือทางการเงินระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือการจ้างงานเพื่อปรับปรุงเงื่อนไขในองค์กรและเพิ่มความภักดีของพนักงาน

ในกรณีนี้ เหตุผลที่เป็นไปได้ในการชำระเงิน เงื่อนไข จำนวนเงิน และเงื่อนไขเพิ่มเติมในการรับเงินจะถูกระบุอย่างถูกต้องที่สุด

ขนาดและประเภท

วัตถุประสงค์ที่เป็นไปได้ในการให้ความช่วยเหลือทางการเงิน:

• การเกิดของเด็ก
• จำเป็นต้องได้รับการรักษาอย่างเร่งด่วน
• การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว
• เหตุฉุกเฉิน-ไฟไหม้,น้ำท่วม.

สามารถจ่ายเงินช่วยเหลือในวันหยุดหรือวันหยุดได้ (เช่น Energy Day)

สำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรรวมถึงสาขา จะต้องมีเหตุผลในการให้ความช่วยเหลือ เหมือนกัน- ข้อกำหนดหลักสำหรับการชำระเงินคือไม่ควรเป็นสิ่งกระตุ้น นั่นคือ ขึ้นอยู่กับผลงาน และไม่ควรมีลักษณะถาวร นั่นคือ จ่ายไม่เกินหนึ่งครั้งต่อปีที่รายงาน

มีกฎอยู่ว่า: หนึ่งงาน – ​​หนึ่งการชำระเงินระหว่างปี.

ขั้นตอนการลงทะเบียน

เพื่อการลงทะเบียนความช่วยเหลือทางการเงินอย่างเหมาะสม จำเป็นต้องมี คำชี้แจงของพนักงาน- มันบ่งบอกถึงพื้นฐานในการรับ ใบสมัครจะต้องมาพร้อมกับ เอกสารที่แสดงถึงวัตถุประสงค์ของการชำระเงิน: สำเนาสูติบัตร, ใบเรียกเก็บเงินจากสถาบันการแพทย์, ในกรณีที่ถูกขโมยทรัพย์สิน - ใบรับรองความเสียหายจากตำรวจ, ในกรณีฉุกเฉิน - ใบรับรองจากกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่เสียชีวิต จะต้องแสดงมรณะบัตรและเอกสารยืนยันความสัมพันธ์กับผู้เสียชีวิต ได้แก่ สูติบัตร การเปลี่ยนนามสกุล ทะเบียนสมรส

สามารถยื่นคำขอความช่วยเหลือทางการเงินได้ตลอดเวลา ความช่วยเหลือในระหว่างการคลอดบุตรเป็นข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียว: การชำระเงินไม่ต้องเสียภาษีเงินได้หากยื่นคำขอภายในหนึ่งปีและไม่เกินวงเงิน.

ในกรณีที่มีการยืนยันการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรตามใบสมัคร คำสั่ง- รูปแบบของมันไม่ได้รวมเป็นหนึ่ง แต่มีการสร้างรายการรายการบังคับ:

• ชื่อเต็มของพนักงานที่ได้รับการจ่ายเงินช่วยเหลือ
• วัตถุประสงค์ของการชำระเงิน
• การแสดงเอกสารประกอบพร้อมแนบสำเนา
• เงื่อนไขการชำระเงิน
• จำนวนเงินที่ได้รับอนุมัติ
• แหล่งที่มาของเงินทุน

แหล่งที่มาของการชำระเงิน

สามารถชำระเงินได้จากกองทุนค่าจ้างจากกำไรปัจจุบันหรือกำไรจากปีก่อนๆ หากมีการตัดสินใจจ่ายเงินจากกองทุนค่าจ้าง จะต้องสะท้อนให้เห็นความเป็นไปได้ของการให้ความช่วยเหลือทางการเงินในข้อตกลงด้านแรงงานและ/หรือข้อตกลงร่วม

จะดีกว่านี้หากเป็นข้อกำหนดเกี่ยวกับขั้นตอนการออกความช่วยเหลือทางการเงิน ในกรณีที่ไม่มีอยู่ ก ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน.

จะต้องชำระจากกำไรของปีก่อนๆ รายงานการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น (สำหรับ JSC) หรือผู้เข้าร่วม (ในกรณีของ LLC)- แม้ว่าองค์กรจะมีผู้ถือหุ้นหนึ่งราย (ผู้เข้าร่วม) ก็ต้องต้องมีการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษร

หลักการทางภาษี

จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินไม่ จำกัด สามารถกำหนดได้สำหรับทั้งองค์กรโดยการออกกฎระเบียบหรือแต่ละกรณีสามารถพิจารณาเป็นรายบุคคลได้ บ่อยครั้งเมื่อชำระเงินพวกเขาจะได้รับคำแนะนำจากจำนวนเงินช่วยเหลือสูงสุดที่ไม่ต้องเสียภาษี

ภาษีเงินได้

ไม่มีความช่วยเหลือทางการเงินใดที่สามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายที่ทำให้ฐานภาษีเงินได้ลดลง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการจ่ายเงินค่าลาพักร้อนหากกำหนดโดยข้อตกลงรวมหรือการจ้างงานกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างและขึ้นอยู่กับคุณภาพของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

ความช่วยเหลือทางการเงินดังกล่าวคือ ค่าแรงและลดฐานภาษี (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้จากหนังสือกระทรวงการคลังของรัสเซีย เลขที่ 03-03-06/1/43912 ลงวันที่ 2 กันยายน 2014)

เบี้ยประกัน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 กำหนดรายการประเภทความช่วยเหลือทางการเงินที่ไม่ได้คำนวณเบี้ยประกัน:

• การจ่ายเงินให้กับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของเหตุฉุกเฉินและการโจมตีของผู้ก่อการร้ายเพื่อชดเชยความสูญเสียที่สำคัญหรือการรักษา
• ความช่วยเหลือที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว
• เมื่อแรกเกิด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือรับเป็นผู้ปกครอง หากการชำระเงินน้อยกว่า 50,000 รูเบิล
• ความช่วยเหลือทางการเงินประเภทอื่น ๆ จ่ายครั้งเดียวและไม่เกิน 4,000 รูเบิล

ความช่วยเหลือทางการเงินประเภทอื่นทั้งหมดตามกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมอยู่ภายใต้บังคับ เบี้ยประกัน.

ผู้ปกครองทั้งสองสามารถใช้วงเงิน 50,000 รูเบิลเมื่อสมัครขอความช่วยเหลือเรื่องการคลอดบุตร แต่วงเงินยังคงเท่าเดิมสำหรับแต่ละคน เมื่อเกิดหรือรับบุตรบุญธรรมของเด็กหลายคน ขีดจำกัดจะคงอยู่สำหรับแต่ละคน เช่น เมื่อเกิดของลูกสองคน เบี้ยประกันจะไม่อยู่ภายใต้ 100,000 รูเบิล สำหรับผู้ปกครองแต่ละคน พื้นฐาน - จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 17-3/2469

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตามประมวลกฎหมายภาษี ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเรียกเก็บจากรายได้ทั้งหมด ทั้งในรูปเงินสดและสิ่งของ

รายการรายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประกอบด้วย:

ตัวอย่างการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อจ่ายเงินช่วยเหลือ: เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรให้กับพนักงานขององค์กรด้วยเงินเดือน 70,000 รูเบิล ในเดือนมกราคม 2559 มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินจำนวน 30,000 รูเบิล มีใบรับรองว่าภรรยาของพนักงานได้รับความช่วยเหลือจำนวน 25,000 รูเบิลแล้ว

ในเดือนเดียวกันพนักงานได้รับของขวัญสำหรับการคลอดบุตรจำนวน 10,000 รูเบิล รายได้รวมของเขาในเดือนมกราคมคือ 110,000 รูเบิล (70 + 30 + 10)

ในกรณีนี้ ความช่วยเหลือทางการเงิน 25,000 (50 - 25) และค่าของขวัญ 4,000 จะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จำนวนที่ต้องเสียภาษีคือ 81,000 รูเบิล (70 + (30 - 25) + (10 - 4)) ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดารวมสำหรับเดือนมกราคมจะเท่ากับ 10,348 รูเบิล ((81000 - 1400) * 13% โดยที่ 1400 คือค่าลดหย่อนมาตรฐานสำหรับลูกคนแรก)

การบัญชี

เงินคงค้าง:

• ด.84– เนื่องจากกำไรสะสมของปีก่อน
• ดต. 91/2– เนื่องจากกำไรปัจจุบัน
• ดต. 20, 26, 44– เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนค่าจ้าง
• กท 73– หากความช่วยเหลือนั้นมีไว้สำหรับพนักงานขององค์กร
• กท 76- ถึงสมาชิกในครอบครัวของเขา

การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:

• ดต 73, 76 นอต 68– สำหรับจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่าย

การคำนวณเบี้ยประกันภัย:

• Dt 84, 91/2 Kt 69/1,2,3- จำนวนเบี้ยประกัน

การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน:

• ดต 73, 76 นอต 50– หากชำระเงินจากเครื่องบันทึกเงินสด
• ดต 73, 76 นอต 51– หากใช้การชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสด

ความช่วยเหลือด้านวัสดุสามารถออกได้จากเครื่องบันทึกเงินสดพร้อมกับค่าจ้างตามใบแจ้งยอดทั่วไปหรืออาจแยกจากกันจากนั้นการออกจะดำเนินการอย่างเป็นทางการโดยคำสั่งรับเงินสด

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหานี้แสดงอยู่ในวิดีโอ

ความช่วยเหลือทางการเงิน - กรณีการชำระเงิน การลงทะเบียน ภาษีและการประเมินเงินสมทบ เอกสารตัวอย่าง การสะท้อนในการบัญชี บริการออนไลน์ที่เป็นประโยชน์

เราได้รวบรวมเอกสารอื่น ๆ ที่จะช่วยคุณในการทำงานในตอนท้ายของบทความ

ความช่วยเหลือทางการเงินคืออะไร

ความช่วยเหลือทางการเงินเป็นการจ่ายเงินที่ไม่ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัท ไม่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ส่วนบุคคลของพนักงาน ความช่วยเหลือทางการเงินไม่มีลักษณะเป็นการกระตุ้นหรือการชดเชย และไม่ใช่องค์ประกอบของค่าตอบแทน งานช่วยเหลือทางการเงินคือการสร้างเงื่อนไขวัสดุที่จำเป็นซึ่งช่วยในการแก้ไขปัญหาที่พนักงานเผชิญ

จากมุมมองทางบัญชี แสดงถึงต้นทุนเพิ่มเติมของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการให้ความช่วยเหลือพนักงาน

ความช่วยเหลือทางการเงินสามารถให้ในรูปของเงิน บริการ หรือสินค้าได้

กฎหมายแรงงานไม่มีขั้นตอนที่ชัดเจนในการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ลูกจ้าง บริษัทจัดทำแบบฟอร์มและขั้นตอนการชำระเงินอย่างอิสระ จัดทำรายการสถานการณ์ที่อยู่ภายใต้ความช่วยเหลือที่สำคัญ และกำหนดทั้งหมดนี้ไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น แรงงาน หรือข้อตกลงร่วม

สถานการณ์สำหรับบทบัญญัติอาจเป็นดังต่อไปนี้:

• การคลอดบุตร
• การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวหรือพนักงานเอง
• สถานการณ์ฉุกเฉิน (ภัยธรรมชาติ);
• การเจ็บป่วยร้ายแรงของพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัว
• กิจกรรมอื่นๆ (การเรียน วันหยุด ทะเบียนสมรส ฯลฯ)

ชำระเงินตามคำสั่งซื้อ

พระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นจำเป็นต้องกำหนดกรณีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินอย่างชัดเจน มิฉะนั้นผู้ตรวจสอบอาจมีคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องของต้นทุนที่เกิดขึ้น

วิธีการสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงิน: ขั้นตอน

อัลกอริทึมในการรับการชำระเงินมีดังนี้

1. พนักงานยื่นคำขอชำระเงินพร้อมแนบเอกสารประกอบ เช่น สำเนาสูติบัตรของเด็ก

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐาน พนักงานสามารถเขียนได้ตามกฎการรับส่งเอกสารของนายจ้าง ดูตัวอย่างใบสมัครที่เสร็จสมบูรณ์ด้านล่าง (สามารถดาวน์โหลดได้):

1. ทำความคุ้นเคยกับผู้อำนวยการของบริษัทเกี่ยวกับใบสมัคร
2. ออกคำสั่งให้จ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน โดยมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงิน กำหนดเวลา และเกณฑ์การจ่ายเงิน

การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงาน: จำนวนเงิน, ระยะเวลา

แต่ละบริษัทจะกำหนดจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินอย่างเป็นอิสระ ตามกฎแล้ว มีการกำหนดขีดจำกัดต่อไปนี้:

• สำหรับงานศพ - เงินเดือนพนักงานสองคน (ในสถาบันงบประมาณ)
• สำหรับการคลอดบุตรภายใน 50,000 รูเบิล;
• สำหรับการฝึกอบรมพนักงาน - มากถึง 80% ภายใต้สัญญาการให้บริการการศึกษา
• สำหรับการรักษาพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัว - มากถึง 90% ของค่ารักษา
• เพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ - มากถึง 65% ของค่าที่อยู่อาศัย

จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินสามารถกำหนดเป็นเงื่อนไขที่แน่นอนหรือเป็นผลคูณของเงินเดือนได้

กำหนดเวลาการชำระเงินไม่ได้ถูกกำหนดไว้ตามกฎหมาย ตามกฎแล้วการสมัครจะถือว่าไม่เกินหนึ่งเดือน หลังจากที่กรรมการลงมติแล้วให้ชำระเงินภายในสามวัน

ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับอดีตพนักงาน

บริษัทมีสิทธิให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่อดีตพนักงานได้ แต่เงื่อนไขดังกล่าวจะต้องประดิษฐานอยู่ในกฎระเบียบภายใน แรงงาน และข้อตกลงร่วมกัน เราแสดงรายการกรณีที่บริษัทสามารถช่วยเหลืออดีตพนักงานได้:

• เขามีประวัติการทำงานที่มั่นคงในบริษัท และเกษียณอายุเนื่องจากเข้าสู่วัยเกษียณ
• ต้องได้รับการรักษาหรือซื้อยาราคาแพงแต่ไม่สามารถจ่ายได้

สถานการณ์อาจแตกต่างกันมาก มีเพียงบริษัทเท่านั้นที่มีสิทธิตัดสินใจว่าจะให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่อดีตพนักงานหรือไม่

เช่นเดียวกับในสถานการณ์ของพนักงานปัจจุบัน หากต้องการรับความช่วยเหลือทางการเงิน อดีตพนักงานจะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังฝ่ายบริหาร ต้องมีเอกสารประกอบด้วย

ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงาน

นอกเหนือจากความช่วยเหลือทางการเงินแล้ว นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนสุดท้ายของบุคคลนั้นและผลประโยชน์ในงานศพ (หากสมาชิกในครอบครัวได้จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องไว้แล้ว)

จะขอความช่วยเหลือทางการเงินในกรณีนี้ได้อย่างไร? มีความจำเป็นต้องไปปรากฏตัว ณ สถานที่ทำงานของผู้ตายและแสดงเอกสารยืนยันการเสียชีวิต คุณจะต้องยืนยันความสัมพันธ์และข้อเท็จจริงของการอยู่ร่วมกันด้วย เอกสารจะต้องแนบมาพร้อมกับใบสมัครในรูปแบบใด ๆ และหนังสือเดินทาง

ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับวันหยุด

ความช่วยเหลือทางการเงินประเภทนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่สุด กฎระเบียบท้องถิ่น แรงงาน หรือข้อตกลงร่วมกันมักจะระบุว่าความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการลาพักร้อนจะมีให้เฉพาะพนักงานที่ทำงานในองค์กรมาเป็นเวลาหกเดือนเท่านั้น การจ่ายเงินจะมีให้เพียงปีละครั้ง แม้ว่าพนักงานจะลาพักร้อนหลายครั้งก็ตาม

การจัดเก็บภาษีของความช่วยเหลือทางการเงิน

ความช่วยเหลือทางการเงินทุกประเภทในจำนวนสูงสุด 4 พันรูเบิลไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จำนวนเงินที่เกินขีดจำกัดนี้จะต้องเสียภาษี

กฎหมายยังกำหนดกรณีที่ความช่วยเหลือทางการเงินไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย นี่คือความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่าย:

• เป็นการจ่ายครั้งเดียวให้กับพนักงาน (อดีตพนักงาน) ที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว
• เป็นการจ่ายครั้งเดียวให้กับสมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิต (อดีตพนักงานที่เสียชีวิตซึ่งเกษียณอายุแล้ว)
• ให้กับลูกจ้าง (อดีตลูกจ้าง) สมาชิกในครอบครัวของเขาเป็นค่าตอบแทนจากกำไรสุทธิของการบริการทางการแพทย์
• เป็นการจ่ายครั้งเดียวให้กับพนักงานที่กลายเป็นพ่อแม่ (พ่อแม่บุญธรรมหรือผู้ปกครอง) ที่เกิดขึ้นในปีแรกหลังการเกิด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของเด็กในจำนวนไม่เกิน 50,000 รูเบิลสำหรับเด็กแต่ละคน ทั้งพ่อและแม่;
• พนักงานได้รับบาดเจ็บจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือเหตุฉุกเฉิน (หรือสมาชิกในครอบครัวของเขาในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต)

ความช่วยเหลือทางการเงินและเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

จะไม่มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับการสนับสนุนทางการเงินประเภทต่างๆ เช่น:

1. ชำระเงินเมื่อคลอดบุตรภายในวงเงิน 50,000 รูเบิล
2. ผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการโจมตีของผู้ก่อการร้าย
3. ค่าชดเชยกรณีการเสียชีวิตของญาติ
4. การช่วยเหลือพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ

ส่วนจำนวนเงินอื่นๆ จะต้องคำนวณเบี้ยประกันด้วย ในเวลาเดียวกัน ตัวแทนของ FSS เชื่อว่าควรหักเงินจากความช่วยเหลือทางการเงินทุกประเภท แต่มุมมองนี้ไม่ใช่มุมมองเดียวที่ถูกต้องเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่า:

• พื้นฐานในการคำนวณเบี้ยประกันคือรายได้ภายในกรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ความช่วยเหลือทางการเงินไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างและดังนั้นจึงใช้ไม่ได้กับรายได้ที่ต้องเสียภาษี
• บ่อยครั้งที่ค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินสนับสนุนมักสร้างจากรายได้สุทธิมากกว่าจากกองทุนค่าจ้าง ดังนั้นจึงไม่รวมอยู่ในฐานการบริจาค นอกจากนี้ เบี้ยประกันจะถูกเรียกเก็บเฉพาะการชำระเงินที่ดำเนินการภายในกรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างทั้งสองฝ่ายเท่านั้น ดังนั้นฝ่ายบริหารในแต่ละกรณีซึ่งกฎหมายมิได้บัญญัติไว้ จะต้องตัดสินใจโอนเบี้ยประกันภัยอย่างเป็นอิสระ

เงินสมทบกองทุนประกันสังคมจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินสำหรับความช่วยเหลือทางการเงินประเภทใด ๆ ในจำนวนสูงสุด 4 พันรูเบิล เกินขีดจำกัดนี้จะต้องจ่ายเงินสมทบ

ความช่วยเหลือทางการเงินและเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

สำหรับการสนับสนุนด้านวัสดุบางประเภท เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจะไม่เกิดขึ้นเนื่องจากมีลักษณะทางสังคมและไม่ได้รับการยอมรับเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน การยกเว้นนี้ขึ้นอยู่กับหลักการของการประกันบำนาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความจริงที่ว่าเงินบำนาญแรงงานนั้นเกิดขึ้นจากจำนวนเงินที่จ่ายภายในกรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงานเท่านั้น

ภาพสะท้อนการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินในการบัญชี

บ่อยครั้งที่แผนกบัญชีมีคำถามเกี่ยวกับการบันทึกธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินทางสังคมในการบัญชี ดังนั้นหากไม่ได้ระบุจำนวนเงินเหล่านี้ในสัญญาจ้างงานจะเกี่ยวข้องกับบัญชี 91.2 "ค่าใช้จ่ายอื่น" และจะรับรู้เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีเป็นค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการ สำหรับการสะท้อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในจำนวนที่เกิน 4 พันรูเบิลเมื่อจ่ายเงินให้พนักงานการผ่านรายการจะเป็นดังนี้:

บัญชีย่อย Dt70 Kt68 “ การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา”

จัดทำรายงาน

ไม่ว่าจำนวนเงินที่จ่ายจะเป็นเท่าใด ตัวแทนภาษีทั้งหมดจะต้องจัดทำรายงาน ข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้างนั้นมอบให้กับบริการภาษีโดยใช้แบบฟอร์ม 2-NDFL ในระหว่างการกรอกซึ่งจะต้องระบุจำนวนรายได้เต็มจำนวนและการลดหย่อนภาษีไม่เกิน 4 พันรูเบิล จะต้องจัดทำแบบฟอร์มสำหรับทั้งพนักงานปัจจุบันและอดีตพนักงานหากพวกเขาได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน

ความช่วยเหลือทางการเงินของรัฐ

ไม่เพียงแต่นายจ้างเท่านั้นที่สามารถให้การสนับสนุนทางการเงินได้ ประชากรบางกลุ่มมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐ รัฐพยายามให้ความช่วยเหลือทางสังคมให้เกิดประโยชน์สูงสุดโดยพัฒนาสิทธิประโยชน์และสวัสดิการประเภทใหม่ ดังนั้นคุณสามารถขอความช่วยเหลือได้:

• คนจน;
• ครอบครัวใหญ่
• มารดาเลี้ยงลูกตามลำพัง
• บุคคลที่ได้รับผลกระทบจากภัยธรรมชาติ
• ผู้รับบำนาญ;
• คนพิการ

หมวดหมู่เหล่านี้สามารถนับเงินอุดหนุนรายปีได้ นอกจากนี้ การชำระเงินแบบครั้งเดียวก็สามารถทำได้เช่นกัน ซึ่งพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงสามารถวางใจได้ เช่น หากพวกเขามีค่าใช้จ่ายในงานศพ มีการมอบเงินอุดหนุนให้กับเด็กกำพร้าและนักเรียนด้วย

ผลประโยชน์ประเภทใดก็ตามจะจ่ายตามใบสมัครของบุคคลนั้นซึ่งจะต้องส่งพร้อมชุดเอกสารที่เหมาะสมกับกรณีไปยังหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม

ประโยชน์แก่ผู้ยากไร้

หากต้องการรับการชำระเงินนี้ คุณต้องยืนยันสถานะที่เหมาะสม ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารชุดหนึ่งซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบครอบครัวและระดับรายได้ทั่วไป หากรายได้รวมของครอบครัวหารด้วยจำนวนสมาชิก ต่ำกว่าระดับการยังชีพ ครอบครัวนั้นจะถือว่ามีรายได้น้อย และจะมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินและผลประโยชน์จำนวนหนึ่ง จำนวนเงินอุดหนุนและรายการขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่พำนัก

เงินชดเชยสำหรับครอบครัวที่มีบุตรจำนวนมาก

ครอบครัวใหญ่ยังสามารถได้รับการสนับสนุนจากรัฐอีกด้วย ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องยืนยันสถานะของคุณด้วย ความช่วยเหลือทางการเงินสามารถให้ได้ทั้งในรูปแบบการสนับสนุนทางการเงินและการจัดหาเสื้อผ้า อาหาร ฯลฯ นอกจากนี้ความช่วยเหลือเพิ่มเติมจากรัฐยังรวมถึงสิทธิประโยชน์ประเภทต่างๆ ที่มอบให้กับครอบครัวขนาดใหญ่ เช่น ส่วนลดค่าสาธารณูปโภค ส่วนลดค่าโรงเรียนอนุบาล อาหารฟรีสำหรับเด็กนักเรียน เป็นต้น แต่ละภูมิภาคจะกำหนดประเภทความช่วยเหลือทางการเงินของตนเอง การลดอัตราดอกเบี้ยจำนองสำหรับครอบครัวใหญ่ก็ถือเป็นการสนับสนุนจากรัฐบาลเช่นกัน

การจ่ายเงินให้กับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว

พลเมืองอีกประเภทหนึ่งที่สามารถพึ่งพาความช่วยเหลือประจำปีจากรัฐได้คือแม่เลี้ยงเดี่ยว ขนาดของการชำระเงินที่นี่ขึ้นอยู่กับรายได้ของมารดา ในการขอรับเอกสารเหล่านี้คุณต้องติดต่อผู้ตรวจสอบประกันสังคมพร้อมชุดเอกสารที่เหมาะสมซึ่งใบรับรองการกำหนดสถานะมารดาเลี้ยงเดี่ยวมีความสำคัญเป็นพิเศษ

สรุปแล้ว...

ประชาชนเกือบทั้งหมดสามารถวางใจในความช่วยเหลือทางการเงินได้ สามารถจัดหาได้ทั้งนายจ้างและรัฐ ต้องระบุรายการและเงื่อนไขการชำระเงินที่คุณสามารถวางใจได้จากนายจ้างในข้อตกลงร่วม ค่าตอบแทนจะเกิดขึ้นหลังจากที่ผู้จัดการพิจารณาใบสมัครจากพนักงานพร้อมเอกสารประกอบเท่านั้น คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากรัฐได้ซึ่งได้พัฒนาโครงการมากมายสำหรับการสนับสนุนทางสังคมสำหรับประชากรบางประเภท

เอกสารที่เป็นประโยชน์

เอกสารต่อไปนี้จะทำให้การทำงานกับการชำระเงินของพนักงานง่ายขึ้น:

ปลอดภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยสมบูรณ์ นี่คือความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่าย:

• บุคคล (ไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงาน) ที่ต้องทนทุกข์ทรมานจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือเหตุฉุกเฉินตลอดจนสมาชิกในครอบครัวของบุคคลที่เสียชีวิตภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ (มาตรา 8.3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ องค์กรจะต้องได้รับใบรับรองที่ยืนยันลักษณะที่เกิดขึ้นเองของเหตุการณ์ เช่น จากกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน (หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 08/04/2558 ฉบับที่ 03-04-06/ 44861);
• บุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการโจมตีของผู้ก่อการร้ายในสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนสมาชิกในครอบครัวของบุคคลที่เสียชีวิตอันเป็นผลมาจากการโจมตีของผู้ก่อการร้ายในสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 8.4 ของมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ลูกจ้าง สมาชิกในครอบครัว อดีตลูกจ้างที่เกษียณอายุ ชำระค่าบริการทางการแพทย์ โดยมีเอกสารยืนยัน นอกจากนี้ หากต้องการได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จำนวนเงินจะต้องชำระจากกำไรสุทธิขององค์กรผู้จ้างงาน (ข้อ 10 ของบทความ 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย หนังสือของ Federal Tax Service ลงวันที่ 17 มกราคม 2555 ไม่มี .ED-3-3/75@);
• สมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิตหรืออดีตพนักงานที่เกษียณอายุ นี่เป็นการชำระเงินแบบครั้งเดียว
• ลูกจ้างหรืออดีตลูกจ้างที่ออกจากงานเนื่องจากสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต ในกรณีนี้ควรให้ความช่วยเหลือเพียงครั้งเดียว (มาตรา 8 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวที่จ่ายให้กับพนักงานที่กลายเป็นพ่อแม่ (พ่อแม่บุญธรรม, ผู้ปกครอง) ในช่วงปีแรกหลังการเกิด (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของเด็กในจำนวนไม่เกิน 50,000 รูเบิลจะไม่ ขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สำหรับเด็กแต่ละคนตามผู้ปกครองทั้งสอง (มาตรา 8 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งหมายความว่าหากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจำนวน 50,000 รูเบิล ความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่ายให้กับผู้ปกครองอีกคนหนึ่งจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานคืออะไร? มีประเภทใดบ้าง? กฎหมายกำหนดขนาดในปี 2562 หรือไม่? ใครบ้างที่มีสิทธิ์ในปี 2019? มีการจ่ายเงินช่วยเหลืออย่างไรและจะดำเนินการอย่างไรให้กับพนักงานขององค์กรหากเขาพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก? ปี 2562 ต้องเสียภาษีหรือไม่ และถ้าเป็นเช่นนั้นจะคำนวณอย่างไรให้ถูกต้อง?

นายจ้างที่ดีควรมีการจัดระเบียบงานในองค์กรอยู่เสมอเพื่อให้พนักงานคนใดคนหนึ่งรู้ว่าในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเขาสามารถพึ่งพาการสนับสนุนรวมถึงการสนับสนุนทางการเงินในกรณีต่างๆ กฎหมายไม่ได้ห้ามการให้กำลังใจลูกจ้างในนามของนายจ้าง เช่น การให้เกียรติคลอดบุตร หรือในวันแต่งงาน นอกจากนี้องค์กรสามารถ (และบางครั้งก็จำเป็น) ที่จะช่วยเหลือญาติของพนักงานที่เสียชีวิตได้ หรือในทางกลับกันสนับสนุนพนักงานขององค์กรหากญาติคนใดคนหนึ่งของเขาเสียชีวิต

หากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการและเหตุผลที่คุณสามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินตามกฎหมายหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในปี 2019 โปรดติดต่อที่ปรึกษาของเว็บไซต์

ทนายความที่มีประสบการณ์ทำงานให้คุณฟรี

ถามคำถามของคุณผ่านแบบฟอร์มคำติชมและรับคำตอบแทบจะทันทีโดยไม่ต้องออกจากบ้าน

ในปี 2562 ฝ่ายบริหารขององค์กรไม่มีภาระผูกพันในการจ่ายเงินช่วยเหลือแก่พนักงาน อย่างไรก็ตาม อาจกำหนดไว้โดยข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร ความช่วยเหลือจากองค์กรคืออะไร? นี่คือเงิน อาหาร เสื้อผ้า ยา โดยทั่วไป ทุกสิ่งที่บุคคลที่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากต้องการในขณะนี้ โดยปกติแล้วความช่วยเหลือดังกล่าวจะจ่ายจากนายจ้างเป็นเงินสด มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินในปี 2562 ในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บสาหัสและอาจเกิดความเสื่อมโทรมของสุขภาพได้ไม่เพียงแต่ในการทำงานเท่านั้น
• การเสียชีวิตของคนใกล้ชิดกับลูกจ้าง
• การเสียชีวิตของพนักงานเอง (ในกรณีนี้จ่ายให้กับญาติสนิทที่สุด)
• การเกิดของเด็ก
• การแต่งงาน;
• การสูญเสียทรัพย์สินหรือที่อยู่อาศัยเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของบุคคล (เช่น ภัยพิบัติทางธรรมชาติ) เป็นต้น

ฉันต้องการชี้แจงว่าการชำระเงินดังกล่าวไม่ได้บังคับ ขนาดและประเภทของพวกมันไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายใด ๆ

นายจ้างแต่ละรายพัฒนาและสร้างคำสั่งโดยอิสระซึ่งจะต้องสะกดข้อกำหนดทั้งหมดเกี่ยวกับการชำระเงิน

นอกจากนี้จำนวนเงินอาจขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะที่พนักงานพบว่าตัวเอง ในบางองค์กร มีการจ่ายเงินช่วยเหลือให้กับพนักงานเป็นประจำทุกปี ในรูปแบบของการจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อจ่ายค่าพักร้อน โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ในชีวิต กฎหมายไม่ได้บังคับให้คุณทำเช่นนี้อีกครั้ง แต่หากมีการชำระเงินดังกล่าวในองค์กร จะต้องมีการสนับสนุนด้านเอกสาร ขึ้นอยู่กับการไหลของเอกสาร (คำสั่งซื้อ กลุ่ม ข้อตกลงส่วนบุคคล ฯลฯ ) กฎหมายหลักที่ควบคุมการชำระเงินในปี 2562 คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การรับความช่วยเหลือทางการเงินในปี 2562

ในปี 2019 คุณสามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินได้โดยการเขียนใบสมัครที่ส่งถึงฝ่ายบริหารของคุณ โดยจะต้องระบุเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นและแนบเอกสารประกอบด้วย (มรณะบัตร สูติบัตร ฯลฯ) ความช่วยเหลือทางการเงินไม่สามารถใช้เป็นกำลังใจหรือสิ่งกระตุ้นในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานได้ จำนวนเงินที่ชำระดังกล่าวจะคำนวณเป็นรายบุคคล จำนวนเงินอาจแตกต่างกันอย่างมากสำหรับแต่ละสถานการณ์ ตัวอย่างเช่น สำหรับงานศพ นายจ้างกำหนดจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินเป็นจำนวน 4,000 รูเบิล และสำหรับการคลอดบุตร 5,000,000 รูเบิล

ในการรับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่กำหนดไว้ พนักงานต้องรอจนกว่าจะมีการออกใบสั่งจ่ายเงิน ซึ่งระบุจำนวนเงินและช่วงเวลา

นอกจากนี้ยังมีการระบุรายการในงบประมาณขององค์กรที่คำนวณความช่วยเหลือทางการเงินด้วย คุณสามารถรับเงินเป็นเงินสดหรือทางบัตรหรือบัญชี คุณควรรู้ว่าในปี 2562 ไม่มีค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคสำหรับความช่วยเหลือทางการเงิน แต่ต้องเสียภาษีที่กำหนดตามกฎหมายของหน่วยงานธุรการที่ลูกจ้างอาศัยและทำงานอยู่ ค่าเลี้ยงดูจะต้องคำนวณจากจำนวนเสื่อ ช่วย. ข้อยกเว้นคือการให้รางวัลแก่พนักงานในการป้องกันการกระทำของผู้ก่อการร้ายหรือช่วยฟื้นฟูทรัพย์สินหลังภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือผลจากปฏิบัติการทางทหาร และหากพนักงานหรือใครบางคนจากครอบครัวของเขาเสียชีวิตระหว่างความขัดแย้งทางทหาร จะต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูสำหรับการกระทำอนาจาร ไม่ได้รับความช่วยเหลือ

เหตุผลและเอกสาร

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นเพื่อรับรุกฆาต ความช่วยเหลือจากนายจ้างของคุณ คุณต้องเขียนใบสมัคร ระบุสาเหตุของสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก (และอาจไม่เศร้าเสมอไป) และแนบเอกสารประกอบ เอกสารเหล่านี้จะแตกต่างกันไปตามสถานการณ์ต่างๆ กล่าวคือ:

• สถานการณ์ฉุกเฉิน (จากนั้นในอพาร์ตเมนต์ ไฟไหม้ ขโมย ฯลฯ ) - เอกสารที่ได้รับจากองค์กรพิเศษ
• เกี่ยวกับอาการเจ็บปวดของลูกจ้างจากการผ่าตัด ยา หรือขาเทียม:
  • ข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับการผ่าตัดรักษา
  • ใบรับรองจากแพทย์ที่เข้ารับการรักษาเกี่ยวกับความจำเป็นในการผ่าตัดรักษาหรือขาเทียมหรือการใช้ยาราคาแพง
  • สำเนาใบเสร็จรับเงินการชำระเงิน
  • ใบสั่งยาที่ออกให้เฉพาะบุคคล
• สำหรับงานศพของสมาชิกในครอบครัว คุณต้องจัดเตรียมสำเนาของ:
  • เอกสารยืนยันความสัมพันธ์ (สูติบัตร, ทะเบียนสมรส);
• สำหรับงานศพของพนักงาน สมาชิกในครอบครัวจะต้องได้รับ:
  • เอกสารยืนยันการเสียชีวิต (มรณะบัตร);
  • เอกสารยืนยันความสัมพันธ์ (สูติบัตร, ทะเบียนสมรส...);
  • ใบเสร็จรับเงินค่าใช้จ่ายที่ผู้จัดงานศพจัดทำหากไม่มีญาติ
  • ใบสมัครจากสหภาพแรงงานและหนังสือมอบอำนาจเพื่อให้ตัวแทนได้รับ
• ที่เกี่ยวข้องกับการแต่งงาน – ทะเบียนสมรส;
• กับการมาถึงของสมาชิกในครอบครัวใหม่ - สูติบัตร;
• ด้วยสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก จำเป็นต้องมีการยืนยัน:
  • ความพิการ;
  • ที่แม่เลี้ยงลูกเพียงลำพัง
  • ว่าครอบครัวมีลูกหลายคน สำเนาสูติบัตรของเด็ก

สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากนั้นมีเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การใช้ชีวิตเดี่ยว
• การปรากฏตัวของความพิการ;
• เลี้ยงดูบุตรโดยบิดามารดาคนเดียวและขาดรายได้อื่นนอกเหนือจากค่าจ้าง
• ขาดงานให้คู่สมรส (ชั่วคราว);
• จำนวนเด็กในครอบครัวคือสามคนขึ้นไป

โดยทั่วไป หากมีคนตัดสินใจรับการชำระเงินเพิ่มเติมจากองค์กรของตนโดยเพียงแค่หาเหตุผล นายจ้างมักจะปฏิเสธการชำระเงินดังกล่าว จำเป็นต้องมีเอกสารประกอบ

มันเก็บภาษียังไง?

ความช่วยเหลือทางการเงินต้องเสียภาษีภาคบังคับ แต่มีข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับการหักค่าจ้างประเภทต่างๆ เมื่อไม่ต้องเสียภาษี เงินสมทบประกันกองทุนสังคมจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินบนเสื่อ ช่วยเหลือในกรณีต่อไปนี้หาก:

• พนักงานยกเลิกสัญญาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพกับองค์กร
• สมาชิกในครอบครัวของพนักงานเสียชีวิต
• พนักงานได้รับผลกระทบจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ
• ลูกจ้างมีบุตร และ/หรือ ให้การสนับสนุนทางการเงินภายหลังการเกิดภายในสิบสองเดือนนับจากวันเดือนปีเกิด
• จำนวนเงินช่วยเหลือก็ไม่เกินสี่พัน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาบนเสื่อ จะไม่ได้รับความช่วยเหลือในกรณีต่อไปนี้ หากได้รับการสนับสนุน:

• เกี่ยวกับการปรากฏตัวของสมาชิกใหม่ในครอบครัวและภายในสิบสองเดือนนับจากวันเดือนปีเกิดของเขาและจำนวนเงินที่ชำระตลอดระยะเวลาไม่เกินห้าหมื่น
• ลูกจ้างลาออกเนื่องจากทุพพลภาพหรือเมื่อถึงวัยเกษียณ
• พนักงานที่จ่ายค่าเรียน สันทนาการ หรือหัตถการทางการแพทย์ และจำนวนเงินช่วยเหลือไม่ควรเกิน 4,000 รูเบิลต่อปี
• เกี่ยวกับการเสียชีวิตของคนใกล้ชิดหรือตัวพนักงานเอง

หากมีเหตุผลอื่นในการเลิกจ้าง ให้แมท ความช่วยเหลือจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา คุณต้องรู้ด้วยว่าจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ หากมีคำถามใดๆ หลังจากอ่านบทความนี้แล้ว คุณสามารถติดต่อที่ปรึกษาเว็บไซต์ของเราได้

นอกเหนือจากการจ่ายค่าจ้างและสิ่งจูงใจที่เป็นวัสดุสำหรับพนักงานแล้ว ยังมีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินอีกด้วย ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานคืออะไร?

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน - ขั้นตอนการชำระเงิน การบัญชี และภาษีอากร

กรอบการกำกับดูแลสำหรับการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

กฎหมายกำหนดการโอนเงินทุน อาหาร ยา เสื้อผ้า รองเท้า การขนส่ง และสิ่งจำเป็นพื้นฐานให้กับบุคคลที่ต้องการความช่วยเหลือด้านวัสดุ

การตีความนี้กำหนดโดยมาตรฐานแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย GOST R 52495-2005 “ การบริการสังคมแก่ประชากร ข้อกำหนดและคำจำกัดความ” และสิ่งนี้ใช้กับบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือการโจมตีของผู้ก่อการร้ายเป็นหลัก ไม่มีการตีความความช่วยเหลือทางการเงินที่ชัดเจนแก่พนักงานขององค์กรในกรอบกฎหมาย อย่างไรก็ตาม มีการกล่าวถึงความช่วยเหลือทางการเงินในเอกสารจำนวนหนึ่ง และเราสามารถได้รับคำจำกัดความของกรณีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานดังต่อไปนี้:

1. ในกรณีที่พนักงานได้รับความเสียหายต่อสุขภาพ (ไม่ใช่ที่สถานประกอบการ)
2. หากพนักงานได้รับความเสียหายต่อวัสดุอย่างไม่คาดคิด
3. หากพนักงานประสบกับเหตุการณ์ใดๆ ที่ต้องใช้ค่าใช้จ่ายจำนวนมาก (การคลอดบุตร งานแต่งงาน งานศพ ฯลฯ)

ควรคำนึงด้วยว่ากฎหมายไม่ได้บังคับให้ผู้ประกอบการต้องจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงานดังนั้นการตัดสินใจชำระเงินดังกล่าวที่องค์กรจึงดำเนินการโดยผู้จัดการเอง

หลักเกณฑ์การให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ลูกจ้าง

ขั้นตอนการจ่ายเงินช่วยเหลือที่องค์กรจำนวนความช่วยเหลือทางการเงินพื้นฐานสำหรับการชำระเงินตลอดจนระยะเวลาการชำระเงินและประเภทของความช่วยเหลือที่สำคัญนั้นกำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กรและกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือ ตามคำสั่งของผู้จัดการ ในเวลาเดียวกัน ไม่อนุญาตให้มีการกำหนดแนวคิดของความช่วยเหลือด้านวัตถุและกรณีที่สามารถจ่ายเงินได้อย่างชัดเจน (“เพื่อวัตถุประสงค์ในการคุ้มครองทางสังคม”, “ในกรณีอื่น ๆ ” และอื่น ๆ ) เนื่องจากบริการด้านภาษีอาจสงสัยว่าผู้บริหารของวิสาหกิจมีความพยายามที่จะลดฐานภาษี จะต้องจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินอย่างเคร่งครัดตามจุดที่ระบุไว้ในข้อบังคับหรือคำสั่ง

หากองค์กรมีขนาดใหญ่และมีหลายสาขาขั้นตอนการจ่ายเงินช่วยเหลือในสาขาจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดที่สำนักงานใหญ่ขององค์กรโดยครบถ้วน ไม่อนุญาตให้มีความแตกต่างจากเอกสารหลักหรือการตีความเพิ่มเติมของเอกสารหลัก

ขั้นตอนการชำระค่าความช่วยเหลือทางการเงิน

โดยทั่วไปแล้ว ความช่วยเหลือทางการเงินจะจ่ายให้กับพนักงานตามใบสมัครพร้อมกับเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างขอความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับงานศพของญาติ เขาจะต้องแนบใบมรณะบัตรในใบสมัคร

การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงานเกิดขึ้นเป็นรายบุคคล การจ่ายเงินดังกล่าวไม่สามารถมีลักษณะเป็นการถาวรและไม่สามารถชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับพนักงานได้

นอกจากนี้ความช่วยเหลือทางการเงินไม่ได้ขึ้นอยู่กับกิจกรรมขององค์กร ค่าจ้างของพนักงาน และคุณธรรมด้านแรงงานของพนักงาน ความช่วยเหลือทางการเงินต้องไม่มีลักษณะที่กระตุ้น (เช่น โบนัส)

คำสั่งให้จ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน

หากผู้จัดการหลังจากอ่านใบสมัครของพนักงานและตรวจสอบเอกสารแล้ว ตัดสินใจในเชิงบวก องค์กรจะออกคำสั่งแยกต่างหากเพื่อระบุจำนวนเงินที่แน่นอนและระยะเวลาการชำระเงินที่แน่นอน คำสั่งซื้อจะต้องระบุชื่อเต็มของบุคคลที่ได้รับการจ่ายเงินความช่วยเหลือทางการเงิน พื้นฐาน (เหตุผล) สำหรับการชำระเงิน และลิงก์ไปยังเอกสารที่อนุมัติขั้นตอนและจำนวนเงินของการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินที่องค์กร นอกจากนี้ คำสั่งจะต้องระบุแหล่งที่มาของการให้ความช่วยเหลือทางการเงิน (จากกำไรปัจจุบัน จากกำไรจากปีก่อนหน้า หรือหากการรับรู้ความช่วยเหลือเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง)

การบัญชีสำหรับความช่วยเหลือทางการเงิน

ความช่วยเหลือทางการเงินสามารถโอนโดยการโอนเงินผ่านธนาคารไปยังบัญชีที่ระบุโดยพนักงานขององค์กรหรือสามารถออกได้จากโต๊ะเงินสดขององค์กรเป็นเงินสด ในกรณีที่สองสามารถสะสมพร้อมกับเงินเดือนและระบุไว้ในใบแจ้งยอดหรือสามารถออกแยกต่างหากและออกเป็นคำสั่งเงินสดค่าใช้จ่ายได้

ความช่วยเหลือด้านวัสดุจะบันทึกอยู่ในเครดิตของบัญชี 73 "การชำระบัญชีกับบุคลากรสำหรับการปฏิบัติการอื่น ๆ "

หากจ่ายเงินช่วยเหลือให้กับอดีตพนักงานคนใดคนหนึ่งหรือญาติของพนักงาน (เช่นในกรณีของงานศพหรือการรักษาที่มีราคาแพง) จะต้องนำมาบัญชีในบัญชี 76 “การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างๆ”

เดบิตจะแสดงขึ้นอยู่กับแหล่งที่มาของการชำระเงินของความช่วยเหลือทางการเงิน:

• เดบิตของบัญชี 84 “ กำไรสะสม (ขาดทุนที่เปิดเผย)” - หากได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากกำไรของปีก่อน
• บัญชีเดบิต 91 “ รายได้และค่าใช้จ่ายอื่น” - หากความช่วยเหลือทางการเงินจ่ายจากกำไรปัจจุบัน
• เดบิตของบัญชีต้นทุน 20, 26, 44 - หากมีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง (ซึ่งจะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารของบริษัท)

ความช่วยเหลือทางการเงินและภาษี

ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวที่ให้แก่พนักงานจะต้องเสียภาษีตั้งแต่ปี 2010: การจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) เงินสมทบกองทุนสังคม และความช่วยเหลือทางการเงินจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อจ่ายภาษีเงินได้

เงินสมทบเข้ากองทุนสังคม

หน้า> ตามจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 10 มีนาคม 2553 ฉบับที่ 10-4/306657-19 ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2553 ฉบับที่ 1212-19 ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวข้องกับการชำระเบี้ยประกันเนื่องจากเป็น จัดทำขึ้นภายใต้กรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานและองค์กร จากความมุ่งมั่นนี้ ความช่วยเหลือทางการเงินจะจ่ายให้กับ:

• ถึงอดีตพนักงานหลังจากสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัท
• แก่ลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว
• พนักงานที่เกี่ยวข้องกับเหตุฉุกเฉินหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ

ได้รับการยกเว้นจากการบริจาคคือความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการคลอดบุตรซึ่งจ่ายในปีแรกหลังการเกิดของเขาและไม่เกินห้าหมื่นรูเบิลในขณะที่พ่อและแม่ของเด็ก (หากทั้งคู่เป็นพนักงานขององค์กร) จะถูกนับแยกกัน .

ความช่วยเหลือทางการเงินที่ไม่เกินสี่พันรูเบิลต่อพนักงานเป็นเวลาหนึ่งปีปฏิทินจะไม่ต้องเสียเงินสมทบประกัน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ความช่วยเหลือทางการเงินประเภทต่อไปนี้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:

• ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการคลอดบุตร (ในกรณีที่ชำระเงินในปีแรกหลังคลอดในจำนวนไม่เกินห้าหมื่นรูเบิล)
• ความช่วยเหลือทางการเงินแก่อดีตพนักงานที่ลาออกเนื่องจากความพิการหรือเกษียณอายุหากจำนวนเงินที่จ่ายไม่เกินสี่พันรูเบิลต่อพนักงานต่อปีปฏิทิน
• ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการรักษา วันหยุด การฝึกอบรม เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ค่อนข้างยาก หากจำนวนเงินไม่เกินสี่พันรูเบิลต่อพนักงานต่อปีปฏิทิน
• ความช่วยเหลือทางการเงินที่ออกให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวหรือที่จ่ายให้กับญาติของพนักงานที่เสียชีวิต (ในกรณีนี้ เอกสารขององค์กรจะต้องระบุอย่างชัดเจนว่าใครถือเป็นสมาชิกในครอบครัว)

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่อดีตพนักงานที่ลาออกด้วยเหตุผลอื่นจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ความช่วยเหลือทางการเงินใช้ไม่ได้กับการจ่ายเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานของพนักงาน นอกจากนี้การชำระเงินนี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน พิจารณาประเด็นทางกฎหมายหลักและการทำธุรกรรมเพื่อช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานขององค์กร

การโพสต์สำหรับการคำนวณความช่วยเหลือทางการเงิน

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทกับหน่วยงานตรวจสอบ ขอแนะนำให้สร้างกฎระเบียบภายในเกี่ยวกับประเภทการชำระเงินที่เทียบเท่ากับความช่วยเหลือทางการเงิน จำนวนเงิน และเอกสารที่พนักงานต้องจัดเตรียมเพื่อรับเงิน

เสื่อ. ความช่วยเหลือจะถูกมอบหมายให้กับพนักงานตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรตามคำสั่งของผู้จัดการ

ยอดคงค้างของการชำระเงินนี้ให้กับพนักงานขององค์กรควรสะท้อนให้เห็นโดยการโพสต์: เดบิต 91.2 เครดิต 73.

หากชำระเงินให้กับบุคคลที่ไม่ใช่พนักงานขององค์กร การผ่านรายการจะมีลักษณะดังนี้: เดบิต 91.2 เครดิต 76.

บริษัทสามารถชำระเงินจากกำไรสะสมได้ ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องจัดประชุมผู้ก่อตั้งและจัดทำการตัดสินใจตามจำนวนเงินที่จะจ่าย เพื่อสะท้อนถึงยอดคงค้างสำหรับสถานการณ์นี้ คุณต้องทำการรายการ เดบิต 84 เครดิต 73 (76)

กระบวนการโอนเงินสะท้อนให้เห็นโดยการโพสต์: เดบิต 73 (76) เครดิต 50 ()

เงินสมทบภาษีและการประกันภัยสำหรับความช่วยเหลือทางการเงิน

ความช่วยเหลือทางการเงินไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกัน:

• หากขนาดไม่เกิน 4,000 รูเบิล
• เงินช่วยเหลือกรณีได้รับบาดเจ็บจากภัยธรรมชาติ
• ความช่วยเหลือจ่ายสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการโจมตีของผู้ก่อการร้าย
• มีการจ่ายเงินช่วยเหลือเนื่องจากการเสียชีวิตของญาติสนิทหรือตัวพนักงานเอง
• ความช่วยเหลือในจำนวนสูงถึง 50,000 รูเบิล เกี่ยวกับการคลอดบุตร (จำนวนเงินนี้เป็นจำนวนเงินปกติสำหรับผู้ปกครองทั้งสองคน โดยแต่ละคนจะได้รับเงิน ณ สถานที่ทำงานของตน)

จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินที่จ่ายไปไม่ได้ลดภาษีเงินได้ เช่น ไม่สามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายได้

ความช่วยเหลือทางการเงินประเภทหนึ่งที่พบบ่อยที่สุดคือการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อน เท่ากับการจ่ายเงินตามระยะเวลาการทำงานจึงต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบเต็มจำนวน

ด้วยระบบภาษีแบบง่ายถ้าเสื่อ ความช่วยเหลือกำหนดโดยข้อบังคับขององค์กรซึ่งเทียบเท่ากับการจ่ายค่าจ้าง ดังนั้นจึงสามารถรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายได้ (วัตถุภาษี "รายได้ลบค่าใช้จ่าย") สำหรับการชำระเงินภายใต้ระบอบการปกครองแบบง่าย จะใช้กฎเดียวกันกับระบอบการปกครองทั่วไป เช่น กรณีเมื่อสบถ ความช่วยเหลือไม่ต้องมีการสมทบและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเหมือนกัน

ตัวอย่างการโพสต์เพื่อชำระค่าความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน

องค์กรตามคำขอของพนักงานพร้อมเอกสารแนบได้ชำระเงินให้เขาเกี่ยวกับการคลอดบุตรเป็นจำนวน 30,000 รูเบิล เอกสารที่แนบมาประกอบด้วยใบรับรอง 2-NDFL จากสถานที่ทำงานของภรรยาของพนักงานซึ่งตามมาว่าเธอได้รับความช่วยเหลือแบบเดียวกันในจำนวน 000 รูเบิล

การโพสต์:

บัญชี Dt	บัญชีเคที	คำอธิบายการเดินสายไฟ	จำนวนธุรกรรม	เอกสารฐาน
91.2	73	เสื่อชาร์จแล้ว ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการคลอดบุตร	30 000	คำสั่งชำระค่าเสื่อ ช่วย ใบแจ้งยอดเงินเดือน