เป็นไปได้ไหมที่จะเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน? การกลับมาทำงานก่อนกำหนดจากการลาคลอดบุตรและดูแลเด็ก

ลูกจ้างขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้างเป็นเวลาสองเดือน (ฉันกำลังจะไปซ่อมแซม) ได้รับอนุญาตให้ลา หลังจากลาพักร้อนได้สองสัปดาห์ จู่ๆ เขาก็ตัดสินใจกลับไปทำงาน เขาบอกว่าการซ่อมแซมไม่เป็นไปด้วยดี แต่ตอนนี้เราควรทำอย่างไร? ณ จุดนี้ งานทั้งหมดในแผนกได้ถูกวางแผนไว้แล้ว และบุคคลอื่นได้รับมอบหมายงานชั่วคราว ฉันไม่ต้องการเปลี่ยนแปลงอะไร เป็นไปได้ไหมในสถานการณ์เช่นนี้ ถูกต้องตามกฎหมายปฏิเสธการลาพักร้อนก่อนเวลาของพนักงานเพราะมีการตกลงเรื่องระยะเวลาไว้ล่วงหน้า?

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• คุณสมบัติของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีอะไรบ้าง?
• พนักงานสามารถลาพักร้อนก่อนกำหนดโดยไม่ต้องจ่ายเงินได้หรือไม่?
• จำเป็นต้องแยกช่วงวันหยุด "ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง" ออกจากรอบการเรียกเก็บเงินเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยหรือไม่
• เอกสารอะไรบ้างที่ร่างขึ้นเมื่อออกจากวันหยุดก่อนกำหนด“ ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง”

และพนักงานของคุณไม่มีข้อผิดพลาด ถ้าฉันต้องการ ฉันก็ทำงาน ถ้าฉันต้องการ ฉันก็พักผ่อน แต่อย่างที่ทราบกันดีว่ากระบวนการผลิตไม่ได้หยุดนิ่ง ดังนั้นความปรารถนาของทั้งพนักงานและผู้จัดการจึงไม่ควรขัดแย้งกับงานที่กำลังทำอยู่ ลองคิดดูว่าใครเหมาะสมในสถานการณ์นี้?

นายจ้างไม่สามารถส่งลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองได้ การลาดังกล่าวจะได้รับตามคำร้องขอของพนักงานเท่านั้น

ยิ่งไปกว่านั้น ในบางกรณี นายจ้างที่ได้รับใบสมัครจากลูกจ้างแล้วไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาแบบหลัง "ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง" ในขณะที่บางกรณีก็ไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมให้

กรณีการลาภาคบังคับมีการกำหนดโดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)และอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง- นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมที่มีผลใช้บังคับในองค์กร

หากต้องการคำอธิบายโดยละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูวิดีโอ:

คุณควรรู้เรื่องนี้

เวลาที่ใช้ในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดขึ้นเมื่อจ้างงาน (ส่วนที่ 7) รวมถึงใน ระยะเวลาเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำความผิดทางวินัยในระหว่างนั้นอาจใช้โทษทางวินัยได้ (ตอนที่ 3)

แน่นอนว่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะอยากไปทำงานเร็วกว่าวันที่กำหนด และนี่เป็นไปได้ แต่โดยที่นายจ้างไม่รังเกียจและตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงช่วงวันหยุดพักร้อน ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ พนักงานที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะต้องติดต่อนายจ้างเพื่อขอใบสมัครใหม่ แต่ไม่ใช่เพื่อขอลา แต่ในทางกลับกัน เพื่อการเลิกจ้างก่อนกำหนด นายจ้างที่ตกลงที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอของลูกจ้างจะต้องมีมติที่เกี่ยวข้องในใบสมัคร

และนี่คือคำถามที่เกิดขึ้น: จะทำอย่างไรกับคำสั่งให้ลาแก่พนักงานซึ่งจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 ซึ่งระบุจำนวนเงินที่แตกต่างกัน วันตามปฏิทินวันหยุดและวันสิ้นสุดอื่น? เราเชื่อว่าไม่จำเป็นต้องยกเลิกคำสั่งซื้อนี้ แต่จะต้องออกคำสั่งซื้อใหม่ - เกี่ยวกับการลาก่อนกำหนดของพนักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่มีรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว ดังนั้นจึงออกในรูปแบบใดก็ได้

ประวัติย่อ

พนักงานไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อนก่อนกำหนดโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามความคิดริเริ่มของตนเอง เนื่องจากเงื่อนไขทั้งหมดในการจัดให้มีการลาดังกล่าวได้รับการตกลงกันโดยคู่สัญญา การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขดังกล่าวจึงเป็นไปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

ถ้านายจ้างไม่พร้อมที่จะปฏิบัติตามคำขอของลูกจ้าง เห็นได้ชัดว่าลูกจ้างจะต้องรอจนกว่าการลาพักร้อนจะสิ้นสุดลง หนึ่งเดือน หนึ่งเดือนครึ่ง หรืออะไรก็ตามที่เขาขอในตอนแรก?

เมื่อใดก็ตามที่ถึงกำหนดเวลา จำเป็นต้องอ้างอิงถึงกรอบการกำกับดูแลที่กำหนดไว้ สำหรับเรา ประการแรกประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความสำคัญ - เนื่องจากเป็นเอกสารหลักในการแก้ไขข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

พนักงานที่กลับมาบางส่วนหรือเร็วจากการลาพักร้อนไม่สำคัญนัก

คำถามหลักคือ: มันจะพอดีที่ไหน? เขาจะทำงานที่ไหน?

โดยหลักการแล้ว สิ่งนี้ไม่น่าจะเป็นปัญหาเนื่องจาก วันหยุดรับประกันการรักษาพนักงานของงานของเขา.

ตำแหน่งของเขาจึงยังว่างอยู่

ถึงแม้จะมีใครจ้างมาแทนลูกจ้างก็ไม่น่ากลัว ประการแรก พนักงานดังกล่าวได้รับการว่าจ้างชั่วคราว และประการที่สอง เขา จะต้องถูกไล่ออกหลังจากพนักงานที่ถูกแทนที่ลาพักร้อน(หากการต้อนรับของเขาเป็นทางการ "ถูกต้อง")

การลงทะเบียน

เนื่องจากการลานี้มีลักษณะเฉพาะบางประการ เราจะพิจารณากรณีทั่วไปของการลงทะเบียนการออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ภายใต้การหักเหที่แตกต่างกัน

เมื่อเด็กอายุครบ 3 ขวบ

ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดที่คุณสามารถพิจารณาได้ ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งให้กลับไปทำงานหลังจากลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่จำเป็นต้องมีใบสมัคร

ทุกอย่างเกิดขึ้นราวกับว่าพนักงานกลับมาจากการลาหยุดประจำปี- ดังนั้นเมื่อกลับมาเธอก็เริ่มทำหน้าที่งานของตนให้สำเร็จ นั่นคือทั้งหมดที่

แต่แรก

จะหยุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีได้อย่างไร? นี่เป็นเวอร์ชันที่ซับซ้อนกว่าโดยต้องเตรียมทั้งใบสมัครลางานจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 3 ปีและคำสั่ง

นอกจากนี้, สิ่งสำคัญคือต้องส่งใบสมัครของคุณก่อนถึงวันครบกำหนดวันลาพักราชการอย่างเป็นทางการ- เนื่องจากมีการออกคำสั่งให้หยุดพักผ่อนโดยเฉพาะหากมีคนเข้ามาแทนที่ชั่วคราว ที่ทำงาน(อย่างไรก็ตาม พนักงานดังกล่าวจะต้องได้รับการตักเตือนและไล่ออกตามกฎหมายปัจจุบัน)

ความสนใจ!ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการออกก่อนเวลาและไม่มีคำสั่งที่เกี่ยวข้อง และเนื่องจากพวกเขา เนื้อหาไม่ได้รวมเป็นหนึ่งเดียว แต่รวบรวมในรูปแบบอิสระ- คุณเพียงแค่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วไปที่กำหนดไว้สำหรับการประมวลผลใบสมัครและคำสั่งซื้อ

งานพาร์ทไทม์ (ทำงานจากที่บ้าน)

ไม่แตกต่างกันมากนัก ระยะเริ่มแรกตัวเลือกนี้จากตัวเลือกก่อนหน้า

มันยังคงเริ่มต้นด้วยคำสั่ง

ยิ่งกว่านั้นไม่สำคัญว่าการคำนวณจะมีไว้เพื่ออะไร ไม่ว่าพนักงานจะไปนอกเวลาหรือทำงานที่บ้านโดยตรงทุกอย่างก็เหมือนกัน ซึ่งอันที่จริงใช้กับคำสั่งนั้นด้วย

ในกรณีนี้อาจมีการร่างเอกสารใหม่ซึ่งจะเป็น

ตั้งแต่เพิ่มเติม ข้อตกลงเป็นเอกสารที่สร้างขึ้นในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของพนักงานอาจจำเป็นในเรื่องนี้ ในกรณีของเรา - มีการกำหนดสถานที่ทำงาน "แก้ไข" - สภาพแวดล้อมที่บ้านหรือโหมดการทำงานถูกวาดใหม่- ไม่ว่าในกรณีใด สิ่งนี้จะไม่สามารถทำได้หากไม่มีข้อตกลง

เกี่ยวกับการกลับมาในวันหยุด

ผู้คนต่างเร่งรีบและสิ่งมีชีวิตที่เปลี่ยนแปลงได้ ดูเหมือนว่าเกือบทุกคนอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตจะต้องเปลี่ยนแปลง การตัดสินใจที่ถูกต้อง- ในหลาย ๆ สถานการณ์ สิ่งนี้ควรทำและเป็นไปได้ด้วยซ้ำ แต่สิ่งนี้จะเกิดขึ้นจริงหรือไม่ในกรณีที่ผู้หญิงดูเหมือนจะกลับมาจากการลาคลอดในที่สุด? ดังต่อไปนี้จากกฎหมายแรงงานของรัสเซียใช่

ในช่วงวันหยุดพักร้อน 3 ปี "ที่เป็นไปได้" ทั้งหมด พนักงานสามารถ "กลับ" และ "ไป" กลับได้ นั่นคือเหตุผลที่พนักงานฝ่ายบุคคลต้องตื่นตัวอยู่เสมอ โดยตระหนักถึงรายชื่อพนักงานที่ได้รับการอนุญาตให้ลาคลอดบุตรไม่ว่าจะแสดงเจตจำนงใดก็ตาม

ภายใต้การแสดงเจตจำนงที่กล่าวข้างต้นจะมีข้อความอยู่ และข้อความดังกล่าวสามารถสะสมได้นับไม่ถ้วน...

การดูแลที่ "ไม่ได้วางแผน" ดังกล่าวได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการในวิธีมาตรฐาน: ด้วยการออกคำสั่งการจดบันทึกที่จำเป็นทั้งหมด ฯลฯ

ตัวอย่างคำสั่งลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี:

อนุญาตให้นายจ้างโทรไปทำงานได้หรือไม่?

เนื่องจากวันหยุดที่กล่าวถึงในบทความอยู่ภายใต้ กฎทั่วไปจากการเรียกคืนของพนักงานจากการลาพักร้อน สามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้:

1. การเรียกคืนจากการลาพักร้อนสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลง (หรือแม่นยำยิ่งขึ้นคือพนักงาน "ให้การดำเนินการล่วงหน้า")
2. เนื่องจากการดูแลเด็กไม่ใช่ข้อห้ามในการเรียกคืน พนักงานจึงสามารถนำกลับมาทำงานได้

นั่นคือไม่มีทางเลย การจำกัดการไปทำงานในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 3 ปี ยังไม่มีกฎหมายเกิดขึ้น.

หากเพียงพนักงานตกลง

อีกประการหนึ่งคือสถานการณ์อาจแตกต่างกัน: เมื่อกลับมาพนักงานพบว่าที่ทำงานของเธอถูกครอบครอง

ช่วงเวลาการผลิตดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลก ดังนั้นอัลกอริธึมของการกระทำจึงได้รับการพัฒนาค่อนข้างชัดเจน:

1. แต่แรก นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทดแทนทราบถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานของตน(นี่เป็นสิ่งสำคัญ: เหมาะสำหรับการเปลี่ยนเท่านั้น)
2. ทำการคำนวณและนั่นคือทั้งหมด การดำเนินการที่จำเป็นในวันที่เขาถูกไล่ออก
3. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานกลับคืนสู่สถานที่ทำงานเดิมที่กำลังลาคลอดบุตร

นี่คือสิ่งที่เรียกว่า ขั้นตอนบังคับสำหรับนายจ้าง- แต่จะทำอย่างไรถ้านายจ้างคาดว่าจะไม่ต้องการลูกจ้างที่กลับมาอีกต่อไป? จำความรับผิดชอบของนายจ้างซึ่งในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงานจะต้อง:

1. คืนสถานะพนักงานว่าเขาถูกไล่ออกขณะลาพักร้อน
2. ชดเชยพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายเป็นเวลาหลายวัน.
3. รับผิดชอบต่อการละเมิดอนุญาโตตุลาการแรงงาน, ศาล ฯลฯ

ความสนใจ!นายจ้าง ไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกในขณะที่ลาพักร้อนได้- ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม เขายังไม่มีสิทธิ์ "โอน" งานของพนักงานไปให้บุคคลอื่น ไม่เช่นนั้นความรับผิดชอบจะรุนแรง...

การกลับจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีขั้นตอนไม่แตกต่างจากการลาพักร้อนประจำปีมากนัก แต่เราไม่ควรลืมข้อมูลเฉพาะที่เรากล่าวถึงในบทความ

คำแนะนำ

ชนิดใดก็ได้ วันหยุดพักผ่อน- สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสามารถทำได้ด้วย . นอกจากนี้ความยินยอมจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการ

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีอาจถูกขัดจังหวะโดยนายจ้างหรือนายจ้างก็ได้
หากด้วยเหตุผลทางครอบครัว (การเกิดลูกที่กำลังจะเกิดขึ้น ลูกชายที่รัก และอื่นๆ อีกมากมาย) คุณต้องใช้ส่วนหนึ่ง วันหยุดพักผ่อนภายหลังคุณต้องติดต่อหัวหน้าองค์กรเพื่อขอใบสมัครล่วงหน้า ออกอีจาก วันหยุดพักผ่อน- การสมัครในรูปแบบใดก็ได้ ขอแนะนำให้ระบุเหตุผลในการโอนที่จำเป็นและวันที่คาดว่าจะใช้ของวันที่เหลือ วันหยุดพักผ่อน- หากเป็นชิ้นส่วนที่ใช้แล้ว วันหยุดพักผ่อนเกิน 14 วันตามปฏิทิน พนักงานมีสิทธิ์เพิ่มวันที่ไม่ได้ใช้เข้าในวันหยุดปกติถัดไปได้
ในกรณีที่มีระยะเวลา วันหยุดพักผ่อนเกิน 28 วันตามปฏิทิน สามารถชำระค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับวันที่เกินได้ เช่น หากวันหยุดคือ 34 ก.ค. (มีการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติ) จากนั้นเป็น 6 ก.ย. สามารถจ่ายค่าชดเชยได้
ต้องระบุตัวเลือกที่ต้องการไว้ในใบสมัคร

แต่แรก ออกจาก วันหยุดพักผ่อนเป็นไปได้เฉพาะหลังจากที่ผู้จัดการลงนามในใบสมัครแล้ว และบุคลากรเตรียมคำสั่งซื้อจากครั้งถัดไป วันหยุดพักผ่อน- โดยต้องระบุระยะเวลาในการจัดเตรียมวันที่ไม่ได้ใช้คงเหลือหรือการชำระค่าสินไหมทดแทนเป็นเงิน พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งต่อต้านลายเซ็นและเริ่มทำงาน

เมื่อเป็นผู้ริเริ่มการเรียกคืนจาก วันหยุดพักผ่อนเป็นนายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร (ใบสมัคร) ด้วย พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธก่อนกำหนด ออกและไปทำงาน ในกรณีนี้เขาไม่สามารถถูกลงโทษทางวินัยได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 3 ของมาตรา 125) มีรายชื่อคนงานที่ไม่สามารถเรียกคืนได้ วันหยุดพักผ่อนแม้ว่าจะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดพักผ่อนก่อนอายุ 18 ปี สำหรับผู้หญิงที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับอันตรายหรือ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน.

แหล่งที่มา:

• รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ทีซีอาร์เอฟ)
• ลาก่อน

บ่อยครั้งที่พนักงานลาพักร้อนแล้วอยากจะลาออกจากงาน ในการดำเนินการนี้ เขาจะต้องเขียนใบสมัครและได้รับความยินยอมจากผู้จัดการ ในบางกรณี ผู้จัดการมีสิทธิที่จะปฏิเสธการกลับเข้าทำงานก่อนเวลาได้ และสำหรับคนงานบางประเภท กฎหมายปัจจุบันห้ามมิให้มีการหยุดชะงักของวันหยุด

คุณจะต้อง

• - ใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการ
• - คำสั่งของผู้จัดการ
• - ใบรับรองยืนยันการสอบผ่าน (สำหรับลาเรียน)

คำแนะนำ

มันเกิดขึ้นที่พนักงานที่ไปพักร้อนต้องการขัดจังหวะ เหตุผลอาจแตกต่างกันไป แต่การดำเนินการด้านการจัดการขึ้นอยู่กับประเภทของการลางาน สถานการณ์ในตัวเลือกการลายอดนิยม: การดูแลเด็ก การลาระหว่างเรียนและการลาออก การลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ดังนั้นเพื่อขจัดข้อขัดแย้งที่ไม่จำเป็นควรตกลงล่วงหน้าเกี่ยวกับวันกลับเข้าทำงานจะดีกว่า ซึ่งจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องถึงนายจ้างของคุณ ในใบสมัครที่ขอกลับไปทำงานก่อนเวลา หัวหน้าองค์กรเขียนว่า “ฉันไม่คัดค้าน” และจัดแจงการลาออกของคุณอย่างเป็นทางการตามคำสั่งที่เหมาะสม

เป็นการดีกว่าที่จะจัดทำข้อตกลงอย่างเป็นทางการเป็นสองชุด หากคุณต้องการทำงานจากที่บ้านหรือนอกเวลาในช่วงวันหยุด คุณจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องที่ส่งถึงหัวหน้าสถาบันที่คุณทำงานอีกครั้งและกำหนดรายละเอียดเวลาทำงานใหม่ อย่าลืมบันทึกข้อตกลงทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร

สำหรับพนักงานที่ลาหยุดระหว่างช่วงสอบจะต้องดูแลใบรับรองยืนยันที่ออกโดยสถาบันการศึกษา ด้วยเหตุนี้ แผนกทรัพยากรบุคคลจึงเตรียมคำสั่งเลิกจ้าง หากลูกจ้างเพียงแค่เขียนใบสมัครขอกลับเข้าทำงานก่อนเวลาโดยไม่ส่งใบรับรองจากมหาวิทยาลัย ก็ถือว่าฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

หากพนักงานต้องการลาพักร้อนตามปกติหรือลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองก่อนกำหนด เขาจะต้องได้รับความยินยอมจากหัวหน้าองค์กรอีกครั้ง แต่ที่นี่นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอของคุณ จากนั้นคุณจะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุดของคุณ วันหยุดไม่สามารถถูกขัดจังหวะได้แม้ตามคำขอของคนงานก็ตาม เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี และสตรีมีครรภ์ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย

เคล็ดลับ 3: วิธียื่นคำวิจารณ์จากผู้อำนวยการของการลาพักร้อนขององค์กร

โดย เหตุผลต่างๆ ผู้อำนวยการทั่วไปเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปสามารถทำได้ ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการเรียกคืนผู้อำนวยการขององค์กรจากการลาพักร้อนค่อนข้างแตกต่างจากการเรียกคืนพนักงานทั่วไปแม้ว่าจะไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายก็ตาม

คุณจะต้อง

• - เอกสารของผู้อำนวยการ
• - เอกสารขององค์กร
• - ตราประทับขององค์กร
• - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• - ปากกา;
• - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต นายจ้างอาจเรียกลูกจ้างออกจากการลาพักร้อนได้ นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 125 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น พนักงานสามารถกำจัดส่วนที่เหลือของวันหยุดได้ตามดุลยพินิจของเขาเองเนื่องจากยังไม่ได้ใช้ ลูกจ้างจะจัดสรรวันหยุดพักร้อนที่เหลือตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบัน หรือเพิ่มเข้าในวันหยุดพักผ่อนในปีทำงานถัดไป
การเรียกคืนพนักงานจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ในเวลาเดียวกันการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบไม่ได้กำหนดรูปแบบที่ต้องแสดงความยินยอมของพนักงานในการเรียกคืนจากการลาพักร้อน ในทางปฏิบัติ ความยินยอมของพนักงานในการเรียกคืนการลาสามารถกระทำได้อย่างเป็นทางการโดยการสมัครของเขา ในทำนองเดียวกัน คำสั่งเรียกคืนพนักงานอาจมีย่อหน้าแยกต่างหากซึ่งกำหนดให้พนักงานลงลายมือชื่อว่าเขาเห็นด้วยกับการเรียกคืน
นอกจากนี้ตามดุลยพินิจของพนักงานมีความจำเป็นต้องกำหนดเวลาที่เขาจะได้รับส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดซึ่งควรป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในตารางวันหยุด
เมื่อเรียกคืนจากการลาพักร้อน มีปัญหาบางประการเกิดขึ้นกับการจ่ายเงินในส่วน "ไม่ลาพักร้อน" ของวันหยุด ซึ่งหมายความว่า: ก่อนลาพักร้อน พนักงานจะได้รับค่าจ้างลาพักร้อนตลอดระยะเวลา ต่อจากนั้นพนักงานจะถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนซึ่งสร้างช่วงลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ถูกถอดออก แต่ได้ชำระค่าวันหยุดพักผ่อนแล้ว อนึ่ง, สถานการณ์ที่คล้ายกันเป็นไปได้หากพนักงานล้มป่วยขณะลาพักร้อน และต่อมาส่วนหนึ่งของวันหยุดพักร้อนถูกเลื่อนออกไปในภายหลัง
ในด้านแรงงานสัมพันธ์ มีเวลาพักผ่อน (รวมถึงการลาพักร้อนตามปกติ) ด้วย ชั่วโมงการทำงาน- นอกจากนี้การลาพักร้อนครั้งถัดไปจะจ่ายให้กับพนักงานตามรายได้เฉลี่ย ในขณะที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงาน โปรดทราบ: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินเวลาทำงานตามรายได้เฉลี่ยตลอดจนจำนวนค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ทำงานจริงในเวลาเดียวกัน
ดังนั้นสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานทำงาน (ซึ่งในเวลาเดียวกันเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อน "อยู่ระหว่างวันหยุด" ซึ่งจ่ายก่อนหน้านี้ตามรายได้เฉลี่ย) พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเท่านั้น ในเวลาเดียวกันเมื่อแก้ไขปัญหาการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินสำหรับส่วนที่ "ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า" ของวันหยุดพักผ่อน จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ความจริงก็คือไม่สามารถหักจากค่าจ้างได้เนื่องจากมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีพื้นฐานสำหรับการหักเงินดังกล่าว ตำแหน่งที่คล้ายกันนี้แสดงเป็นการส่วนตัวโดยหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานของรัฐสำหรับประเด็นทางกฎหมายของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโก M.Yu Malyuga ในการให้สัมภาษณ์กับสิ่งพิมพ์ "การบัญชี" ภาษี. กฎหมาย” (ฉบับที่ 33, 2547) ดังนั้นนายจ้างจะไม่สามารถบังคับคืนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่ออกให้แก่ลูกจ้างได้
ในทางปฏิบัติ ตามข้อตกลงกับพนักงาน ค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายสำหรับส่วนที่ "ไม่ใช่วันหยุดพักร้อน" ของวันหยุดพักผ่อนอาจเป็นได้:
พนักงานคืนเต็มจำนวนหรือบางส่วนไปที่โต๊ะเงินสด
ระงับทั้งหมดหรือบางส่วนจากเงินเดือนถัดไป (ควรจำไว้ว่า: ตามมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์)
ถือเป็นเงินทดรองเงินเดือนในอนาคต
โดยปกติตัวเลือกที่เลือกจะถูกระบุเพื่อเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนครั้งถัดไป ซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยเมื่อลงนาม
โปรดทราบ: ห้ามมิให้เรียกคืนพนักงานบางประเภทจากการลาพักร้อน ได้แก่:
- คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
- สตรีมีครรภ์
- คนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
แบบฟอร์มคำสั่งเรียกคืนโดยประมาณจากวันหยุดพักร้อนมีอยู่ในภาคผนวก 2
ภาคผนวก 1
(อัลฟ่า LLC)
คำสั่งเลขที่ 13/k ลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2551
ในการเลื่อนวันหยุดออกไปอีกครั้ง

หากต้องการเลื่อนระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นระยะเวลา 7 (เจ็ด) วันตามปฏิทิน) ของผู้ขาย Ekaterina Ivanovna Simenova ไปเป็นเวลาอื่น: จากช่วงตั้งแต่ 01.07.08 ถึง 07.07.08 ถึงช่วงจาก 01.08. 08 ถึง 07.08.08.
หัวหน้าฝ่ายบัญชี Olga Sergeevna Aksenova ควรทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดตามคำสั่งนี้

ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
ภาคผนวก 2
บริษัทจำกัดความรับผิด "อัลฟ่า"
(อัลฟ่า LLC)
คำสั่งเลขที่ 14/k ลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2551
เกี่ยวกับการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน
และการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด
เนื่องจากความต้องการในการผลิต ฉันจึงสั่ง:
เรียกคืนผู้ขาย Ekaterina Ivanovna Simenova จากการลาแบบชำระเงินครั้งถัดไปตั้งแต่วันที่ 07/01/51
โอนส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาแบบชำระเงินรายปี 7 (เจ็ด) วันปฏิทินไปยังเวลาอื่น: จากช่วงตั้งแต่ 07/01/51 ถึง 07.07.08. สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 01.09.08 ถึง 09/07/51
ค่าวันหยุดที่จ่ายให้กับผู้ขายก่อนหน้านี้ E.I. Simenova อาจมีการคำนวณใหม่ จำนวนเงินที่เป็นของส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดนั้นจะถูกหักล้างเป็นการล่วงหน้ากับเงินเดือนถัดไป
หัวหน้าฝ่ายบัญชี Olga Sergeevna Aksenova ควรทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดตามคำสั่งนี้ตลอดจนดำเนินการคำนวณใหม่ที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของคำสั่งนี้
ผู้อำนวยการทั่วไป ___ Andreev___ Andreev A.A. "30" มิถุนายน 2551
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:
ผู้ขาย ___ ซิเมโนวา ___ ซิเมโนวา E.I. "30" มิถุนายน 2551
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
หัวหน้านักบัญชี ___ Aksenova____ Aksenova O.S. "30" มิถุนายน 2551
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
เผยแพร่บน Audit-it.ru: 22 กรกฎาคม 2551

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ ทางออกก่อนเวลาอย่างไรก็ตาม พนักงานที่ลาพักร้อนทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับการหักเงินค่าลาพักร้อนที่จ่ายเกินและการเก็บภาษีของเงินที่จ่ายเหล่านี้

ตามมาตรา. มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549) ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวของพนักงานในช่วงลาพักร้อนประจำปีได้ การลาจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปที่อื่น ระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้าง สมมติว่าลูกจ้างป่วยระหว่างลาพักร้อนในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2549 เป็นเวลาสองสัปดาห์ จึงประสงค์จะเพิ่มเวลาลาพักร้อนนี้เข้าในวันหยุดครั้งต่อไปซึ่งมีกำหนดไว้สำหรับเขาในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2550 . จะทำอย่างไรกับค่าจ้างวันหยุดที่ชำระเกินและชำระ UST เกินสำหรับเดือนตุลาคม 2549 และภาษีเงินได้? สำหรับการหักเงินค่าจ้างวันหยุดพักร้อน ศิลปะ มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตเฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• เพื่อชดใช้เงินทดรองจ่ายที่ค้างชำระที่ออกให้แก่ลูกจ้างตามค่าจ้าง
• เพื่อชำระคืนเงินที่ยังไม่ได้ใช้และไม่คืนล่วงหน้าตามกำหนดเวลาที่ออกให้ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการโอนไปทำงานอื่นในพื้นที่อื่นตลอดจนในกรณีอื่น ๆ
• เพื่อคืนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชีรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานหากร่างกายในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายตระหนักถึงความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐาน
• เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีการทำงานซึ่งเขาได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแล้วสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

อย่างที่คุณเห็นในกรณีหลังแม้ว่าพวกเขาจะพูดถึงการหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน แต่เรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างและไม่ใช่ด้วยเหตุผลทั้งหมด ปรากฎว่าแผนกบัญชีควรจำเกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าลาพักร้อนมากเกินไปให้กับพนักงานและชดเชยเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนในเดือนสิงหาคม 2550 สำหรับภาษีสังคมแบบรวมกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 29 กันยายน 2549 เลขที่ 03-05-02-04/151 ระบุว่าเมื่อมีการชี้แจงฐานภาษีของพนักงานในรอบระยะเวลารายงานปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินค้างจ่ายเกินสำหรับรอบระยะเวลาภาษี (การรายงาน) ที่ผ่านมา การปรับปรุงของ ไม่มีการสร้างฐานภาษีของรอบระยะเวลาภาษี (การรายงาน) ก่อนหน้าตาม Unified Social Tax และฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับของรอบระยะเวลาการคำนวณก่อนหน้า (การรายงาน) การคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าที่อัปเดตสำหรับรอบระยะเวลารายงานก่อนหน้า รวมถึงการประกาศสำหรับภาษีและรอบการเรียกเก็บเงินที่ผ่านมา จะไม่ถูกส่ง อย่างไรก็ตาม ยังมีคำถามเกี่ยวกับภาษีเงินได้อยู่ ในความเห็นของเราเนื่องจากการสะสมค่าจ้างวันหยุดสำหรับเดือนตุลาคม 2549 นั้นเป็นไปตามกฎหมายและมาตรา มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้โอกาสแก่นายจ้างในการระงับการจ่ายค่าพักร้อนที่สะสมไว้มากเกินไปในกรณีที่โอนวันหยุดไปเป็นเวลาอื่น จากนั้นจึงนำจำนวนการพักร้อนที่สะสมไว้ทั้งหมดพร้อมกับสังคมแบบครบวงจรที่สะสมไว้ ภาษีจะต้องนำมาพิจารณาในเดือนตุลาคม 2549