การลงทะเบียนออกจากการลาคลอดก่อนกำหนด

ในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต นายจ้างอาจเรียกลูกจ้างออกจากการลาพักร้อนได้ นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 125 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น พนักงานสามารถกำจัดส่วนที่เหลือของวันหยุดได้ตามดุลยพินิจของเขาเองเนื่องจากยังไม่ได้ใช้ ลูกจ้างจะจัดสรรวันหยุดพักร้อนที่เหลือตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบัน หรือเพิ่มเข้าในวันหยุดพักผ่อนในปีทำงานถัดไป
การเรียกคืนพนักงานจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ในเวลาเดียวกันการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบไม่ได้กำหนดรูปแบบที่ต้องแสดงความยินยอมของพนักงานในการเรียกคืนจากการลาพักร้อน ในทางปฏิบัติ ความยินยอมของพนักงานในการเรียกคืนการลาสามารถกระทำได้อย่างเป็นทางการโดยการสมัครของเขา ในทำนองเดียวกัน คำสั่งเรียกคืนพนักงานอาจมีย่อหน้าแยกต่างหากซึ่งกำหนดให้พนักงานลงลายมือชื่อว่าเขาเห็นด้วยกับการเรียกคืน
นอกจากนี้ตามดุลยพินิจของพนักงานมีความจำเป็นต้องกำหนดเวลาที่เขาจะได้รับส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดซึ่งควรป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในตารางวันหยุด
เมื่อเรียกคืนจากการลาพักร้อน มีปัญหาบางประการเกิดขึ้นกับการจ่ายเงินในส่วน "ไม่ลาพักร้อน" ของวันหยุด ซึ่งหมายความว่า: ก่อนลาพักร้อน พนักงานจะได้รับค่าจ้างลาพักร้อนตลอดระยะเวลา ต่อจากนั้นพนักงานจะถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนซึ่งสร้างช่วงลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ถูกถอดออก แต่ได้ชำระค่าวันหยุดพักผ่อนแล้ว อนึ่ง, สถานการณ์ที่คล้ายกันเป็นไปได้หากพนักงานล้มป่วยขณะลาพักร้อน และต่อมาส่วนหนึ่งของวันหยุดพักร้อนถูกเลื่อนออกไปในภายหลัง
ในด้านแรงงานสัมพันธ์ มีเวลาพักผ่อน (รวมถึงการลาพักร้อนตามปกติ) ด้วย ชั่วโมงการทำงาน- นอกจากนี้การลาพักร้อนครั้งถัดไปจะจ่ายให้กับพนักงานตามรายได้เฉลี่ย ในขณะที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงาน โปรดทราบ: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินเวลาทำงานตามรายได้เฉลี่ยตลอดจนจำนวนค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ทำงานจริงในเวลาเดียวกัน
ดังนั้นสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานทำงาน (ซึ่งในเวลาเดียวกันเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อน "อยู่ระหว่างวันหยุด" ซึ่งจ่ายก่อนหน้านี้ตามรายได้เฉลี่ย) พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเท่านั้น ในเวลาเดียวกันเมื่อแก้ไขปัญหาการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินสำหรับส่วนที่ "ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า" ของวันหยุดพักผ่อน จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ความจริงก็คือไม่สามารถหักจากค่าจ้างได้เนื่องจากมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีพื้นฐานสำหรับการหักเงินดังกล่าว ตำแหน่งที่คล้ายกันนี้แสดงเป็นการส่วนตัวโดยหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานของรัฐสำหรับประเด็นทางกฎหมายของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโก M.Yu Malyuga ในการให้สัมภาษณ์กับสิ่งพิมพ์ "การบัญชี" ภาษี. กฎหมาย” (ฉบับที่ 33, 2547) ดังนั้นนายจ้างจะไม่สามารถบังคับคืนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่ออกให้แก่ลูกจ้างได้
ในทางปฏิบัติ ตามข้อตกลงกับพนักงาน ค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายสำหรับส่วนที่ "ไม่ใช่วันหยุดพักร้อน" ของวันหยุดพักผ่อนอาจเป็นได้:
พนักงานคืนเต็มจำนวนหรือบางส่วนไปที่โต๊ะเงินสด
ระงับทั้งหมดหรือบางส่วนจากเงินเดือนถัดไป (ควรจำไว้ว่า: ตามมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์)
ถือเป็นเงินทดรองเงินเดือนในอนาคต
โดยปกติตัวเลือกที่เลือกจะถูกระบุเพื่อเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนครั้งถัดไป ซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยเมื่อลงนาม
โปรดทราบ: ห้ามมิให้เรียกคืนพนักงานบางประเภทจากการลาพักร้อน ได้แก่:
- คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
- สตรีมีครรภ์
- คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน.
แบบฟอร์มคำสั่งเรียกคืนโดยประมาณจากวันหยุดพักร้อนมีอยู่ในภาคผนวก 2
ภาคผนวก 1
(อัลฟ่า LLC)
คำสั่งเลขที่ 13/k ลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2551
ในการเลื่อนวันหยุดออกไปอีกครั้ง

เลื่อนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นระยะเวลา 7 (เจ็ด) วันตามปฏิทิน) ผู้ขาย Ekaterina Ivanovna Simenova อีกครั้ง: จากช่วงเวลา 01.07.08 ถึง 07.07.08 สำหรับช่วงเวลา 01.08.08 ถึง 07.08.08
หัวหน้าฝ่ายบัญชี Olga Sergeevna Aksenova ควรทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดตามคำสั่งนี้

ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
ภาคผนวก 2
บริษัทจำกัดความรับผิด "อัลฟ่า"
(อัลฟ่า LLC)
คำสั่งเลขที่ 14/k ลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2551
เกี่ยวกับการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน
และการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด
เนื่องจากความต้องการในการผลิต ฉันจึงสั่ง:
เรียกคืนผู้ขาย Ekaterina Ivanovna Simenova จากการลาแบบชำระเงินครั้งถัดไปตั้งแต่วันที่ 07/01/51
โอนส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาแบบชำระเงินรายปี 7 (เจ็ด) วันปฏิทินไปยังเวลาอื่น: จากช่วงตั้งแต่ 07/01/51 ถึง 07.07.08. สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 01.09.08 ถึง 09/07/51
ค่าวันหยุดที่จ่ายให้กับผู้ขายก่อนหน้านี้ E.I. Simenova อาจมีการคำนวณใหม่ จำนวนเงินที่เป็นของส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดนั้นจะถูกหักล้างเป็นการล่วงหน้ากับเงินเดือนถัดไป
หัวหน้าฝ่ายบัญชี Olga Sergeevna Aksenova ควรทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดตามคำสั่งนี้ตลอดจนดำเนินการคำนวณใหม่ที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของคำสั่งนี้
ผู้อำนวยการทั่วไป ___ Andreev___ Andreev A.A. "30" มิถุนายน 2551
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:
ผู้ขาย ___ ซิเมโนวา ___ ซิเมโนวา E.I. "30" มิถุนายน 2551
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
หัวหน้านักบัญชี ___ Aksenova____ Aksenova O.S. "30" มิถุนายน 2551
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
เผยแพร่บน Audit-it.ru: 22 กรกฎาคม 2551

อาจจำเป็นต้องใช้ทักษะทางการทูตทันที เนื่องจากกฎหมายปัจจุบันไม่อนุญาตให้นายจ้างเรียกคืนลูกจ้างจากการลาพักร้อนเพียงฝ่ายเดียว หากผู้พักร้อนไม่ต้องการไปทำงานเร็วหรือไม่สามารถเรียกคืนจากการลาพักร้อนได้ ความรู้ด้านกฎหมายจะมีประโยชน์ ในสถานการณ์เช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าพนักงานกระทำความผิดทางวินัยหรือไม่

พนักงานที่ไม่ต้องการที่จะขัดแย้งกับผู้จัดการจำเป็นต้องกรอกเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้อง คำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ คำนวณค่าจ้างสำหรับเวลาทำงาน และแน่นอน ดำเนินธุรกรรมทางธุรกิจทั้งหมดเหล่านี้ในการบัญชี

ปัญหาบุคลากร

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดสิทธิของนายจ้างในการหยุดพักผ่อนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง แม้ว่าจะเกิดจากความต้องการในการผลิตก็ตาม ดังนั้นการเรียกคืนจากการลาพักร้อนจึงเป็นไปตามคำสั่งของนายจ้าง มันบ่งชี้ไม่เพียง แต่เป็นพื้นฐานในการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนและเวลาที่พนักงานจะได้รับส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาพักร้อน แต่ยังรวมถึงความยินยอมของผู้พักร้อนในการสิ้นสุดช่วงพักร้อนก่อนกำหนด กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของคำสั่งดังกล่าว ดังนั้นจึงต้องจัดทำในรูปแบบใด ๆ โดยมีข้อบ่งชี้บังคับของเงื่อนไขที่ระบุไว้ (ดูเอกสาร)

จะต้องจัดเตรียมส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดตามที่พนักงานเลือกในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบันหรือเพิ่มในวันหยุดในปีทำงานถัดไป (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหลังจากออกคำสั่งเรียกคืนจากวันหยุดแล้วอย่าลืมทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดให้เหมาะสม

โปรดทราบ: จะไม่มีการเรียกคืนพนักงานประเภทต่อไปนี้จากการลาไม่ว่าในกรณีใด:

1. อายุต่ำกว่า 18 ปี;
2. หญิงตั้งครรภ์
3. ผู้ที่ถูกจ้างในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กล่าวอีกนัยหนึ่ง แม้ว่าลูกจ้างดังกล่าวตกลงที่จะระงับการลาพักร้อน แต่กฎหมายไม่อนุญาตให้นายจ้างเรียกคืนวันหยุดดังกล่าว

หากพนักงานที่ไม่อยู่ในประเภท "สิทธิพิเศษ" ของคนงานไม่ตกลงที่จะออกจากงานก่อนเวลาไม่ถือว่าเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน (มาตรา 37 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของรัสเซีย สหพันธ์ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 “ในการยื่นคำขอของศาล สหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย") ดังนั้นจึงไม่สามารถกำหนดการลงโทษทางวินัยประเภทใดประเภทหนึ่งกับพนักงานได้ ในเรื่องนี้การดำเนินการกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะเรียกคืนจากวันหยุดนั้นไม่มีจุดหมายเนื่องจากการปฏิเสธดังกล่าวไม่ได้ส่งผลทางกฎหมายใด ๆ สำหรับเขา

ขณะเดียวกันในด้านบัญชี

คำสั่งเรียกพนักงานที่ลาพักร้อนจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชี ในกรณีนี้ พนักงานส่วนหน้าฝ่ายบัญชีจำเป็นต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• คำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนใหม่ตามจำนวนวันหยุดจริง
• กลับจำนวนเงินที่ชำระเกินในการบัญชี (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 20 ตุลาคม 2547 ฉบับที่ 07-05-13/10)
• คำนวณค่าจ้างพนักงานตั้งแต่วันที่เริ่มงาน
• หากจำเป็นให้คำนวณภาษีใหม่และ เบี้ยประกัน;
• ชดเชยหรือรับค่าจ้างวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จากพนักงาน

ดังนั้น เมื่อเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เมื่อพนักงานได้รับวันที่หยุดชะงักจากการลาพักร้อนที่ล้มเหลวในเวลาต่อมา รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณอีกครั้งตามรอบการเรียกเก็บเงินใหม่และการชำระเงินที่นำมาพิจารณา (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 1 ของ กฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 )

ตัวอย่างที่ 1

นักเทคโนโลยีของ Lakomka LLC A. Smetankin ได้รับการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 28 มิถุนายน 2554 พนักงานได้รับค่าจ้างวันหยุดตลอดวันหยุดก่อนที่จะเริ่มด้วยซ้ำ อย่างไรก็ตาม ไม่นานนักฝ่ายบริหารของบริษัทก็ขอให้เขาลาพักร้อนเร็วขึ้น 14 วันตามปฏิทิน และพนักงานก็เห็นด้วย A. Smetankin ตัดสินใจหยุดวันเหล่านี้ในเดือนธันวาคม 2554

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ 14 วันตามปฏิทินอาจถูกส่งคืน หักล้าง หรือหักจากค่าจ้างในช่วงเวลานี้ ในเดือนธันวาคม รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดอีกครั้งตามช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินใหม่

ควรระบุขั้นตอนการหักเงินค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยตรงในคำสั่งเรียกคืน โดยได้ตกลงกับพนักงานไว้ก่อนหน้านี้ วันหยุดที่จ่ายค่าจ้างสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ พนักงานสามารถ:

• ส่งคืน (ฝากเข้าโต๊ะเงินสดขององค์กร);
• ชดเชย (เป็นเงินทดรองจากเงินเดือนในอนาคต);
• คืนโดยหักจากจำนวนค่าจ้างในอนาคต

ค่าวันหยุดจะถูกส่งกลับไปยังเครื่องบันทึกเงินสด

หากพนักงานส่งคืนค่าจ้างวันหยุดส่วนเกินที่โต๊ะเงินสด นักบัญชีจะต้องกลับรายการรายได้เฉลี่ยสะสมสำหรับค่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ เบี้ยประกันจากจำนวนนี้ และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย

ตัวอย่างที่ 2

N. Zaichikov ผู้จัดการของ Rassvet LLC ตัดสินใจคืนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับเดือนที่แล้วไปที่โต๊ะเงินสดขององค์กร จำนวนรายได้เฉลี่ยที่ประหยัดได้สำหรับวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวันคือ 1,000 รูเบิล N. Zaichikov ฝากเงิน 14,000 รูเบิลเข้าเครื่องบันทึกเงินสด (14 วันตามปฏิทิน X 1,000 รูเบิล) นักบัญชีสะท้อนให้เห็นในการบัญชีดังนี้:

ย้อนกลับเดบิต 20 เครดิต 70

- 14,000 ถู - จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ของพนักงาน N. Zaychikov ถูกกลับรายการ พื้นฐานคือลำดับการเรียกคืนจากวันหยุดเนื่องจากความต้องการการผลิตลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ลำดับที่ 52

เดบิต 50 เครดิต 70

- 14,000 ถู - N. Zaichikov ฝากเงินเข้าเครื่องบันทึกเงินสด

ย้อนกลับเดบิต 20 เครดิต 69

ย้อนกลับเดบิต 70 เครดิต 68

เมื่อพนักงานถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนซึ่งไม่จำกัดเพียงหนึ่งเดือนปฏิทิน ฐานในการคำนวณเบี้ยประกันและภาษีเงินได้จะเปลี่ยนไป อย่างไรก็ตาม การเรียกคืนพนักงานก่อนกำหนดดังกล่าวไม่สามารถนำมาประกอบกับการแก้ไขข้อผิดพลาดได้ ดังนั้นในกรณีนี้พวกเขาจะไม่ต้องส่งการคำนวณที่อัปเดตสำหรับเงินสมทบประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบเหล่านี้จะได้รับการปรับปรุงในรอบระยะเวลาการรายงานปัจจุบัน (ภาษี) ซึ่งจะรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานด้วย

นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องคำนวณฐานภาษีเงินได้ใหม่ เนื่องจากจำนวนวันหยุดพักร้อนที่สะสมจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายตามสัดส่วนวันหยุดพักร้อนที่อยู่ในแต่ละรอบระยะเวลารายงาน

และอีกอย่างหนึ่ง: หากโปรแกรมบัญชีของคุณอนุญาตให้คุณดำเนินการเพื่อปรับฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันด้วยตนเองเท่านั้น จากนั้นเมื่อสร้างรายงานไปยังกองทุนและ Federal Tax Service รวมถึงเมื่อปิดงวด พวกเขาจะมี จะต้องอยู่ภายใต้การควบคุม

แปลงไปสู่ความก้าวหน้า

หากพนักงานขอหักล้างจำนวนเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เป็นการล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างในอนาคต นักบัญชีจะต้องกลับรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเท่านั้น เพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดเก็บภาษีนี้ รายได้ของพนักงานในกรณีนี้จะเกิดขึ้นเฉพาะในวันสุดท้ายของเดือนเท่านั้น และการจ่ายล่วงหน้าไม่ใช่รายได้ (ข้อ 2 ของมาตรา 223 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องปรับพื้นฐานในการคำนวณเบี้ยประกันเนื่องจากแม้หลังจากการชดเชยดังกล่าวจะเกิดขึ้นในช่วงการรายงาน (ภาษี) ก่อนหน้า (ส่วนที่ 1 ของข้อ 7 ส่วนที่ 1 และ 3 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212 -FZ)

ตัวอย่างที่ 3

ให้เรามาดูเงื่อนไขของตัวอย่างที่ 2 แต่ตอนนี้เราจะตกลงกันว่า N. Zaichikov ไม่ได้คืนเงินจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไปที่โต๊ะเงินสดของ Rassvet LLC แต่ขอให้นับเป็นเงินเดือนล่วงหน้าในอนาคต

นักบัญชีสะท้อนสิ่งนี้ในการบัญชีดังนี้:

ย้อนกลับเดบิต 20 เครดิต 70

ย้อนกลับเดบิต 70 เครดิต 68

- 1820 ถู (14,000 รูเบิล X 13%) – กลับรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักไว้

หรือ…

พนักงานที่ถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนอาจตกลงว่าจำนวนเงินที่ตกระหว่างการลาพักร้อนที่ถูกขัดจังหวะจะต้องหักออกจากค่าจ้างครั้งต่อไป ในกรณีนี้จะเป็นการดีกว่าที่นายจ้างจะได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการหักเงินดังกล่าวดังในบทความ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 137 ไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการลดค่าจ้างตามจำนวนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนใหม่

จำนวนเบี้ยประกันในสถานการณ์นี้จะต้องคำนวณใหม่ในลักษณะทั่วไป

ตัวอย่างที่ 4

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 2 แต่ตอนนี้สมมติว่า N. Zaichikov เขียนคำสั่งถึงนายจ้างเพื่อระงับจำนวนเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จากค่าจ้าง นักบัญชีสะท้อนสิ่งนี้ในการบัญชีดังนี้:

ย้อนกลับเดบิต 20 เครดิต 70

- 14,000 ถู – จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ของพนักงาน N. Zaychikov ถูกกลับรายการ พื้นฐานคือลำดับการเรียกคืนจากการลาพักร้อนเนื่องจากความต้องการการผลิตลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ลำดับที่ 52

ย้อนกลับเดบิต 20 เครดิต 69

- 4760 ถู (14,000 รูเบิล X 34%) – กลับรายการเบี้ยประกันค้างจ่าย

ย้อนกลับเดบิต 70 เครดิต 68

- 1820 ถู (14,000 รูเบิล X 13%) – กลับรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักไว้

ดังนั้นจึงหักเงิน 12,180 (14,000 −1820) รูเบิลจากเงินเดือนถัดไปของ N. Zaichikov

คุณ บูนีน่า ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต

เมื่อใดก็ตามที่ถึงกำหนดเวลา จำเป็นต้องอ้างอิงถึงกรอบการกำกับดูแลที่กำหนดไว้ สำหรับเรา ประการแรกประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความสำคัญ - เนื่องจากเป็นเอกสารหลักในการแก้ไขข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

พนักงานที่กลับมาบางส่วนหรือเร็วจากการลาพักร้อนไม่สำคัญนัก

คำถามหลักคือ: มันจะพอดีที่ไหน? เขาจะทำงานที่ไหน?

โดยหลักการแล้ว สิ่งนี้ไม่น่าจะเป็นปัญหาเนื่องจาก วันหยุดรับประกันการรักษาพนักงานของงานของเขา.

ตำแหน่งของเขาจึงยังว่างอยู่

ถึงแม้จะมีใครจ้างมาแทนลูกจ้างก็ไม่น่ากลัว ประการแรก พนักงานดังกล่าวได้รับการว่าจ้างชั่วคราว และประการที่สอง เขา จะต้องถูกไล่ออกหลังจากพนักงานที่ถูกแทนที่ลาพักร้อน(หากการต้อนรับของเขาเป็นทางการ "ถูกต้อง")

การลงทะเบียน

เนื่องจากการลานี้มีลักษณะเฉพาะบางประการ เราจะพิจารณากรณีทั่วไปของการลงทะเบียนการออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ภายใต้การหักเหที่แตกต่างกัน

เมื่อเด็กอายุครบ 3 ขวบ

ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดที่คุณสามารถพิจารณาได้ ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งให้กลับไปทำงานหลังจากลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่จำเป็นต้องมีใบสมัคร

ทุกอย่างเกิดขึ้นราวกับว่าพนักงานกลับมาจากการลาหยุดประจำปี- ดังนั้นเมื่อกลับมาเธอก็เริ่มทำหน้าที่งานของตนให้สำเร็จ นั่นคือทั้งหมดที่

แต่แรก

จะหยุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีได้อย่างไร? นี่เป็นเวอร์ชันที่ซับซ้อนกว่าโดยต้องเตรียมทั้งใบสมัครลางานจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 3 ปีและคำสั่ง

นอกจากนี้, สิ่งสำคัญคือต้องส่งใบสมัครของคุณก่อนถึงวันครบกำหนดวันลาพักราชการอย่างเป็นทางการ- เนื่องจากมีการออกคำสั่งให้หยุดพักผ่อนโดยเฉพาะหากมีคนเข้ามาแทนที่ชั่วคราว ที่ทำงาน(ทั้งนี้พนักงานดังกล่าวจะต้องได้รับการตักเตือนและเลิกจ้างตาม กฎหมายปัจจุบัน).

ความสนใจ!ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการออกก่อนเวลาและไม่มีคำสั่งที่เกี่ยวข้อง และเนื่องจากพวกเขา เนื้อหาไม่ได้รวมเป็นหนึ่งเดียว แต่รวบรวมในรูปแบบอิสระ- คุณเพียงแค่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วไปที่กำหนดไว้สำหรับการประมวลผลใบสมัครและคำสั่งซื้อ

งานพาร์ทไทม์ (ทำงานจากที่บ้าน)

ไม่แตกต่างกันมากนัก ระยะเริ่มแรกตัวเลือกนี้จากตัวเลือกก่อนหน้า

มันยังคงเริ่มต้นด้วยคำสั่ง

ยิ่งกว่านั้นไม่สำคัญว่าการคำนวณจะมีไว้เพื่ออะไร ไม่ว่าพนักงานจะไปนอกเวลาหรือทำงานที่บ้านโดยตรงทุกอย่างก็เหมือนกัน ซึ่งอันที่จริงใช้กับคำสั่งนั้นด้วย

ในกรณีนี้อาจมีการร่างเอกสารใหม่ซึ่งจะเป็น

ตั้งแต่เพิ่มเติม ข้อตกลงเป็นเอกสารที่สร้างขึ้นในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของพนักงานอาจจำเป็นในเรื่องนี้ ในกรณีของเรา - มีการกำหนดสถานที่ทำงาน "แก้ไข" - สภาพแวดล้อมที่บ้านหรือโหมดการทำงานถูกวาดใหม่- ไม่ว่าในกรณีใด สิ่งนี้จะไม่สามารถทำได้หากไม่มีข้อตกลง

เกี่ยวกับการกลับมาในวันหยุด

ผู้คนต่างเร่งรีบและสิ่งมีชีวิตที่เปลี่ยนแปลงได้ ดูเหมือนว่าเกือบทุกคนอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตจะต้องเปลี่ยนแปลง การตัดสินใจที่ถูกต้อง- ในหลาย ๆ สถานการณ์ สิ่งนี้ควรทำและเป็นไปได้ด้วยซ้ำ แต่สิ่งนี้จะเกิดขึ้นจริงหรือไม่ในกรณีที่ผู้หญิงดูเหมือนจะกลับมาจากการลาคลอดในที่สุด? ดังต่อไปนี้จากกฎหมายแรงงานของรัสเซียใช่

ในช่วงวันหยุดพักร้อน 3 ปี "ที่เป็นไปได้" ทั้งหมด พนักงานสามารถ "กลับ" และ "ไป" กลับได้ นั่นคือเหตุผลที่พนักงานฝ่ายบุคคลต้องตื่นตัวอยู่เสมอ โดยตระหนักถึงรายชื่อพนักงานที่ได้รับการอนุญาตให้ลาคลอดบุตรไม่ว่าจะแสดงเจตจำนงใดก็ตาม

ภายใต้การแสดงเจตจำนงที่กล่าวข้างต้นจะมีข้อความอยู่ และข้อความดังกล่าวสามารถสะสมได้นับไม่ถ้วน...

การดูแลที่ "ไม่ได้วางแผน" ดังกล่าวได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการในวิธีมาตรฐาน: ด้วยการออกคำสั่งการจดบันทึกที่จำเป็นทั้งหมด ฯลฯ

ตัวอย่างคำสั่งลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี:

อนุญาตให้นายจ้างโทรไปทำงานได้หรือไม่?

เนื่องจากวันหยุดที่กล่าวถึงในบทความอยู่ภายใต้ กฎทั่วไปจากการเรียกคืนของพนักงานจากการลาพักร้อน สามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้:

1. การเรียกคืนจากการลาพักร้อนสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลง (หรือแม่นยำยิ่งขึ้นคือพนักงาน "ให้การดำเนินการล่วงหน้า")
2. เนื่องจากการดูแลเด็กไม่ใช่ข้อห้ามในการเรียกคืน พนักงานจึงสามารถนำกลับมาทำงานได้

นั่นคือไม่มีทางเลย การจำกัดการไปทำงานในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 3 ปี ยังไม่มีกฎหมายเกิดขึ้น.

หากเพียงพนักงานตกลง

อีกประการหนึ่งคือสถานการณ์อาจแตกต่างกัน: เมื่อกลับมาพนักงานพบว่าที่ทำงานของเธอถูกครอบครอง

ช่วงเวลาการผลิตดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลก ดังนั้นอัลกอริธึมของการกระทำจึงได้รับการพัฒนาค่อนข้างชัดเจน:

1. แต่แรก นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทดแทนทราบถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานของตน(นี่เป็นสิ่งสำคัญ: เหมาะสำหรับการเปลี่ยนเท่านั้น)
2. ทำการคำนวณและนั่นคือทั้งหมด การดำเนินการที่จำเป็นในวันที่เขาถูกไล่ออก
3. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานกลับคืนสู่สถานที่ทำงานเดิมที่กำลังลาคลอดบุตร

นี่คือสิ่งที่เรียกว่า ขั้นตอนบังคับสำหรับนายจ้าง- แต่จะทำอย่างไรถ้านายจ้างคาดว่าจะไม่ต้องการลูกจ้างที่กลับมาอีกต่อไป? จำความรับผิดชอบของนายจ้างซึ่งในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงานจะต้อง:

1. คืนสถานะพนักงานว่าเขาถูกไล่ออกขณะลาพักร้อน
2. ชดเชยพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายเป็นเวลาหลายวัน.
3. รับผิดชอบต่อการละเมิดอนุญาโตตุลาการแรงงาน, ศาล ฯลฯ

ความสนใจ!นายจ้าง ไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกในขณะที่ลาพักร้อนได้- ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม เขายังไม่มีสิทธิ์ "โอน" งานของพนักงานไปให้บุคคลอื่น ไม่เช่นนั้นความรับผิดชอบจะรุนแรง...

การกลับจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีขั้นตอนไม่แตกต่างจากการลาพักร้อนประจำปีมากนัก แต่เราไม่ควรลืมข้อมูลเฉพาะที่เรากล่าวถึงในบทความ

ลูกจ้างขอลางานโดยไม่รับค่าจ้างเป็นเวลาสองเดือน (เขาจะไปซ่อม) ได้รับอนุญาตให้ลา หลังจากลาพักร้อนได้สองสัปดาห์ จู่ๆ เขาก็ตัดสินใจกลับไปทำงาน เขาบอกว่าการซ่อมแซมไม่เป็นไปด้วยดี แต่ตอนนี้เราควรทำอย่างไร? ณ จุดนี้ งานทั้งหมดในแผนกได้ถูกวางแผนไว้แล้ว และบุคคลอื่นได้รับมอบหมายงานชั่วคราว ฉันไม่ต้องการเปลี่ยนแปลงอะไร เป็นไปได้ไหมในสถานการณ์เช่นนี้ ถูกต้องตามกฎหมายปฏิเสธการลาพักร้อนก่อนเวลาของพนักงานเพราะมีการตกลงเรื่องระยะเวลาไว้ล่วงหน้า?

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• คุณสมบัติของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีอะไรบ้าง?
• พนักงานสามารถลาพักร้อนก่อนกำหนดโดยไม่ต้องจ่ายเงินได้หรือไม่?
• จำเป็นต้องแยกช่วงวันหยุด "ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง" ออกจากรอบการเรียกเก็บเงินเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยหรือไม่
• เอกสารอะไรบ้างที่ร่างขึ้นเมื่อออกจากวันหยุดก่อนกำหนด“ ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง”

และพนักงานของคุณไม่มีข้อผิดพลาด ถ้าฉันต้องการ ฉันก็ทำงาน ถ้าฉันต้องการ ฉันก็พักผ่อน แต่อย่างที่ทราบกันดีว่ากระบวนการผลิตไม่ได้หยุดนิ่ง ดังนั้นความปรารถนาของทั้งพนักงานและผู้จัดการจึงไม่ควรขัดแย้งกับงานที่กำลังทำอยู่ ลองคิดดูว่าใครเหมาะสมในสถานการณ์นี้?

นายจ้างไม่สามารถส่งลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองได้ การลาดังกล่าวจะได้รับตามคำร้องขอของพนักงานเท่านั้น

ยิ่งไปกว่านั้น ในบางกรณี นายจ้างที่ได้รับใบสมัครจากลูกจ้างแล้วไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาแบบหลัง "ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง" ในขณะที่บางกรณีก็ไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมให้

กรณีการลาภาคบังคับมีการกำหนดโดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)และอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง- นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมที่มีผลใช้บังคับในองค์กร

หากต้องการคำอธิบายโดยละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูวิดีโอ:

คุณควรรู้เรื่องนี้

เวลาที่ใช้ในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดขึ้นเมื่อจ้างงาน (ส่วนที่ 7) รวมถึงใน ระยะเวลาเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำความผิดทางวินัยในระหว่างนั้นอาจใช้โทษทางวินัยได้ (ตอนที่ 3)

แน่นอนว่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะอยากไปทำงานเร็วกว่าวันที่กำหนด และนี่เป็นไปได้ แต่โดยที่นายจ้างไม่รังเกียจและตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงช่วงวันหยุดพักร้อน ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ พนักงานที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะต้องติดต่อนายจ้างเพื่อขอใบสมัครใหม่ แต่ไม่ใช่เพื่อขอลา แต่ในทางกลับกัน เพื่อการเลิกจ้างก่อนกำหนด นายจ้างที่ตกลงที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอของลูกจ้างจะต้องมีมติที่เกี่ยวข้องในใบสมัคร

และนี่คือคำถามที่เกิดขึ้น: จะทำอย่างไรกับคำสั่งให้ลางานแก่พนักงานซึ่งจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 ซึ่งระบุจำนวนวันลาตามปฏิทินที่แตกต่างกันและวันที่สิ้นสุดที่แตกต่างกัน? เราเชื่อว่าไม่จำเป็นต้องยกเลิกคำสั่งซื้อนี้ แต่จะต้องออกคำสั่งซื้อใหม่ - เกี่ยวกับการลาก่อนกำหนดของพนักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่มีรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว ดังนั้นจึงออกในรูปแบบใดก็ได้

ประวัติย่อ

พนักงานไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อนก่อนกำหนดโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามความคิดริเริ่มของตนเอง เนื่องจากเงื่อนไขทั้งหมดในการจัดให้มีการลาดังกล่าวได้รับการตกลงกันโดยคู่สัญญา การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขดังกล่าวจึงเป็นไปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

ถ้านายจ้างไม่พร้อมที่จะปฏิบัติตามคำขอของลูกจ้าง เห็นได้ชัดว่าลูกจ้างจะต้องรอจนกว่าการลาพักร้อนจะสิ้นสุดลง หนึ่งเดือน หนึ่งเดือนครึ่ง หรืออะไรก็ตามที่เขาขอในตอนแรก?

มีสถานการณ์ที่พนักงานที่ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือลาพักร้อนประจำปีตามกฎหมายมีความปรารถนาที่จะหยุดพักผ่อนและไปทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครก่อนหน้านี้ นอกเหนือจากความยินยอมของพนักงานแล้ว ในกรณีนี้ คุณจะต้องได้รับความยินยอมจากหัวหน้าองค์กรที่บุคคลนั้นทำงานอยู่ และต้องเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง

สถานการณ์อื่นก็เป็นไปได้เช่นกันและผู้ริเริ่มการกลับมาทำงานก่อนกำหนดของพนักงานโดยที่องค์กรจะไม่สามารถทำงานได้เต็มที่อาจเป็นนายจ้างเอง ในกรณีนี้ไปทำงานเร็วขึ้น กำหนดเวลาเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น ไม่มีใครมีสิทธิบังคับเขาให้กระทำการดังกล่าวได้

เพื่อให้บุคคลสามารถกลับมาทำงานได้ก่อนกำหนดอย่างถูกต้องตามกฎหมาย จะต้องเตรียมรายการเอกสารบางอย่าง ซึ่งรวมถึงการแจ้งเตือน (หากผู้ริเริ่มเป็นหัวหน้าบริษัท) คำชี้แจงของพนักงานเกี่ยวกับความประสงค์/ยินยอมให้กลับเข้าร่วมกระบวนการทำงาน ก่อนกำหนด- คำสั่งที่ลงนามโดยผู้จัดการ

เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น

วันหยุดประเภทใดก็ตามที่พนักงานบริษัทอยู่สามารถถูกขัดจังหวะได้ อย่างไรก็ตามสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น เงื่อนไขที่สำคัญ– ความยินยอมจะต้องทำเป็นหนังสือ

ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถเริ่มการหยุดชะงักของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีได้ คนแรกอาจมีความต้องการดังกล่าวเนื่องจากสถานการณ์ชีวิตบางอย่างที่ปรากฏโดยไม่คาดคิด

นี่อาจเป็นการเกิดของเด็ก งานแต่งงานที่เด็ก ๆ วางแผนไว้เอง ฯลฯ ในกรณีเช่นนี้ให้ยื่นคำร้องเพื่อ การเลิกจ้างก่อนกำหนดวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือวันหยุดพักผ่อนประเภทอื่น

การออกจากวันหยุดก่อนกำหนดเป็นไปได้หลังจากที่ผู้อำนวยการสำนักงานลงนามในใบสมัครและสิ่งพิมพ์ที่ส่งมา แผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน หากนี่เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอื่น คำสั่งจะต้องระบุว่าบุคคลนั้นจะได้รับวันที่เหลือเมื่อใด

อีกทางเลือกหนึ่งคือการจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสด พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและลงนามหลังจากนั้นจึงจะสามารถกลับไปปฏิบัติหน้าที่ราชการได้

หากผู้ริเริ่มทางออกเป็นนายจ้างโดยตรง ลูกจ้างจะต้องให้ความยินยอมด้วย ซึ่งเขาจะต้องระบุในใบสมัครที่เหมาะสม ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการอนุญาตให้กลับเข้างานก่อนเวลาได้ ในกรณีนี้จะไม่มีการกดดันเขาและนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะกำหนดความรับผิดทางวินัยเป็นพิเศษแก่เขา

มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียประกอบด้วยรายชื่อพนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน แม้ว่าจะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม

ในหมู่พวกเขามีประเภทต่อไปนี้:

• พนักงานที่ตั้งครรภ์
• คนงานที่มีอายุไม่ถึง 18 ปี
• คนที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย
• คนพิการ
• ผู้รับบำนาญวัยชรา

การกระทำของลูกจ้างและนายจ้าง

หากนายจ้างต้องการเรียกลูกจ้างกลับจากการลาพักร้อน จะสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ มิฉะนั้นจะถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

ในการเริ่มต้น นายจ้างจะเขียนจดหมายแจ้งจ่าหน้าถึงลูกจ้าง จะต้องระบุเหตุผลที่จำเป็นต้องแสดงตนของคนงานในที่ทำงานของเขา เอกสารนี้อาจระบุวันที่ที่จะขยายวันหยุดออกไปด้วย หากบุคคลตกลงที่จะยุติวันหยุดก่อนเวลาเขาจะต้องลงนามในหนังสือแจ้ง

หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่ง - เอกสารที่มีลักษณะการบริหาร จะต้องระบุเหตุผล (ซึ่งอาจเป็นความต้องการในการผลิต) ชื่อเต็มพนักงานและตำแหน่งของเขาในบริษัท นอกจากนี้ต้องระบุวันที่บุคคลนั้นกลับมาทำงานด้วย

คำสั่งจะต้องระบุเงื่อนไขที่ฝ่ายบริหารจะต้องปฏิบัติตามในสถานการณ์ปัจจุบัน เช่น จะต้องจัดให้มีวันหยุดส่วนที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงภายในระยะเวลาหนึ่งหรือแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุ

เมื่อนายจ้างลงนามคำสั่งพนักงานควรทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนั้นซึ่งจะต้องลงนามในเอกสารด้วย หลังจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องประทับตราขององค์กรลงบนกระดาษ

บัตรส่วนบุคคลของพนักงานจะต้องมีข้อความระบุว่าการลาพักร้อนถูกขัดจังหวะก่อนกำหนด เพื่อให้คำนวณเงินเดือนของบุคคลได้อย่างถูกต้องและสำหรับการกรอกใบบันทึกเวลาจะต้องส่งคำสั่งไปยังแผนกบัญชีอย่างทันท่วงที

หลังจากนี้นายจ้างจะต้องทบทวนตารางวันหยุดซึ่งอาจมีการเปลี่ยนแปลงและความก้าวหน้าในนั้น แม้ว่าพนักงานจะลงลายมือชื่อในจดหมายแจ้งเตือน แต่คุณก็ต้องได้รับคำชี้แจงจากเขาซึ่งเขาแจ้งให้ทราบถึงความปรารถนาที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการให้สำเร็จ

เมื่อหัวหน้าบริษัทต้องการเรียกพนักงานคนหนึ่งที่ลาพักร้อนกลับ เขาต้องจำประเภทที่ไม่สามารถเรียกกลับเข้าทำงานก่อนกำหนดได้ไม่ว่าจะในสถานการณ์ใดก็ตาม มิฉะนั้นเขาเสี่ยงที่จะถูกปรับจำนวนมากจากหน่วยงานกำกับดูแล

เมื่อผู้ริเริ่มการกลับมาทำงานก่อนกำหนดคือพนักงานเอง การยื่นคำร้องขอลาก่อนกำหนดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือการลาอื่นก็เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นเช่นกัน เอกสารจะต้องระบุเหตุผลที่นำไปสู่การตัดสินใจดังกล่าวตลอดจนระยะเวลาที่บุคคลนั้นวางแผนที่จะใช้วันที่เหลืออยู่

หากใช้วันลาพักร้อนเกิน 2 สัปดาห์ พนักงานมีสิทธิ์เพิ่มวันที่ไม่ได้ใช้ไปในวันหยุดถัดไปที่เขาจะมีในอนาคต หากบุคคลมีสิทธิลาพักร้อนเกิน 28 วัน หากเกินวันที่เกินนั้นบุคคลนั้นสามารถขอรับเงินได้

เช่น ถ้าลาพักร้อน 45 วัน สามารถจ่ายค่าชดเชยได้ 17 วัน พนักงานมีสิทธิที่จะระบุในใบสมัครของเขาว่าตัวเลือกใดที่เหมาะกับเขา: รับเงินชดเชยหรือวันหยุดพักผ่อนตามที่กำหนดในช่วงเวลาอื่น

ขั้นตอนการยื่นคำร้องเพื่อยุติวันหยุดก่อนกำหนดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ขั้นตอนที่ปฏิบัติตามสำหรับการเรียกคืนจากการลาพักร้อนจะกำหนดเฉพาะการลาพักร้อนที่จัดประเภทเป็นการจ่ายรายปีเท่านั้น สำหรับการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนเฉพาะสำหรับพวกเขา อย่างไรก็ตาม การลาดังกล่าวอาจถูกระงับเช่นกัน

ในกรณีนี้ เป็นไปไม่ได้หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ตามบทบัญญัติของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย ระยะเวลาการพักผ่อนถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

หากต้องการกลับไปทำงานเร็ว บุคคลนั้นจะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังหัวหน้าบริษัท ในทางปฏิบัติไม่อาจใช้วิธีนี้ได้

หากพนักงานตกลงตามนี้ จะไม่มีการบันทึกการลาออกก่อนกำหนด หลังจากนั้นเขาก็จะได้รับวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้เมื่อพนักงานไม่ต้องการลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างและต้องการรักษาระดับเงินเดือนของเขาให้มากที่สุด

ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับการสมัครกลับเข้าทำงานก่อนเวลาดังนั้นจึงสามารถจัดทำในรูปแบบอิสระจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการองค์กร มีความจำเป็นต้องระบุในเอกสารถึงวันที่ที่บุคคลต้องการหยุดพักผ่อนและเริ่มปฏิบัติหน้าที่การทำงานของตนให้สำเร็จ

คำแนะนำในการลงทะเบียนเข้าทำงาน

เพื่อให้การกลับมาทำงานก่อนเวลาจากวันหยุดอย่างเป็นทางการเป็นไปตามหลักเกณฑ์ทั้งหมดตามกฎหมายปัจจุบันจำเป็นต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบสมัครจากพนักงานที่จัดทำขึ้นถึงผู้อำนวยการ
• คำสั่งให้กลับไปทำงานก่อนเวลา ซึ่งลงนามโดยผู้จัดการและคนงาน
• เมื่อไร เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการลาเรียนคุณต้องมีใบรับรองยืนยันว่าสอบผ่านแล้ว

คำแนะนำในการลงทะเบียนเพื่อกลับเข้าทำงานก่อนเวลา:

• โดย เหตุผลต่างๆพนักงานที่ลาตามกฎหมายอาจตัดสินใจขัดจังหวะ ใน ในกรณีนี้เหตุผลมีบทบาทรองลงมา สิ่งที่สำคัญกว่าคือพนักงานลาประเภทใด: ลาดูแลเด็ก ลาเรียน หรือลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
• เมื่อพูดถึงการลาคลอดบุตร กฎหมายกำหนดว่าผู้หญิงสามารถใช้ได้ตามดุลยพินิจของเธอเอง: นำไปใช้ทั้งหมดหรือบางส่วน รหัสแรงงานและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ไม่ได้กำหนดขั้นตอนการขัดขวางช่วงวันหยุดดังกล่าว
• เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น ควรหารือเกี่ยวกับความแตกต่างที่เป็นไปได้ล่วงหน้าและตกลงวันที่เริ่มต้นจะดีกว่า ทำได้เป็นลายลักษณ์อักษร: พนักงานเขียนข้อความที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัท หากผู้อำนวยการไม่คัดค้านสิ่งนี้เขาจะใส่วีซ่า "ฉันไม่คัดค้าน" ไว้ในเอกสารและส่งใบสมัครไปยังแผนกบุคคลเพื่อออกคำสั่งที่เหมาะสม
• เป็นการดีกว่าถ้าจัดทำข้อตกลงเป็นสองชุดพร้อมกัน หากพนักงานต้องการทำงานจากที่บ้านหรือทำงานนอกเวลาในช่วงวันหยุด เขาจะต้องส่งใบสมัครพร้อมคำขอที่เกี่ยวข้องซึ่งส่งถึงผู้จัดการและระบุรายละเอียดความปรารถนาของเขาเกี่ยวกับตารางการทำงานใหม่ ไม่ว่าจะบรรลุข้อตกลงใดก็ตาม จะต้องบันทึกทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร
• หากเรากำลังพูดถึงพนักงานที่ถูกไล่ออกจากการศึกษาเพื่อกลับมาทำงานเร็วจะต้องได้รับใบรับรองจากสถาบันการศึกษาที่ระบุว่าสอบผ่านก่อนเวลาอันควร นี้เป็นพื้นฐานในการเตรียมคำสั่งยุติการลาศึกษา หากไม่มีเอกสารดังกล่าวการสิ้นสุดระยะเวลาวันหยุดอาจถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

เมื่อลูกจ้างต้องการลาประจำปีหรือลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง เขาจะกระทำไม่ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากผู้จัดการ คุณต้องเข้าใจว่านายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอได้ ในกรณีนี้ ไม่มีอะไรให้ทำนอกจากรอให้วันหยุดสิ้นสุดลง