การออกจากวันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาต คุณสมบัติของการลงทะเบียนออกจากการลาคลอดก่อนกำหนด

ลูกจ้างขอลางานโดยไม่รับค่าจ้างเป็นเวลาสองเดือน (เขาจะไปซ่อม) ได้รับอนุญาตให้ลา หลังจากลาพักร้อนได้สองสัปดาห์ จู่ๆ เขาก็ตัดสินใจกลับไปทำงาน เขาบอกว่าการซ่อมแซมไม่เป็นไปด้วยดี แต่ตอนนี้เราควรทำอย่างไร? ณ จุดนี้ งานทั้งหมดในแผนกได้ถูกวางแผนไว้แล้ว และบุคคลอื่นได้รับมอบหมายงานชั่วคราว ฉันไม่ต้องการเปลี่ยนแปลงอะไร เป็นไปได้ไหมในสถานการณ์เช่นนี้ ถูกต้องตามกฎหมายปฏิเสธการลาพักร้อนก่อนเวลาของพนักงานเพราะมีการตกลงเรื่องระยะเวลาไว้ล่วงหน้า?

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• คุณสมบัติของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีอะไรบ้าง?
• พนักงานสามารถลาพักร้อนก่อนกำหนดโดยไม่ต้องจ่ายเงินได้หรือไม่?
• จำเป็นต้องแยกช่วงวันหยุด "ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง" ออกจากรอบการเรียกเก็บเงินเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยหรือไม่
• เอกสารอะไรบ้างที่ร่างขึ้นเมื่อออกจากวันหยุดก่อนกำหนด“ ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง”

และพนักงานของคุณไม่มีข้อผิดพลาด ถ้าฉันต้องการ ฉันก็ทำงาน ถ้าฉันต้องการ ฉันก็พักผ่อน แต่อย่างที่ทราบกันดีว่ากระบวนการผลิตไม่ได้หยุดนิ่ง ดังนั้นความปรารถนาของทั้งพนักงานและผู้จัดการจึงไม่ควรขัดแย้งกับงานที่กำลังทำอยู่ ลองคิดดูว่าใครเหมาะสมในสถานการณ์นี้?

นายจ้างไม่สามารถส่งลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองได้ การลาดังกล่าวจะได้รับตามคำร้องขอของพนักงานเท่านั้น

ยิ่งไปกว่านั้น ในบางกรณี นายจ้างที่ได้รับใบสมัครจากลูกจ้างแล้วไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาแบบหลัง "ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง" ในขณะที่บางกรณีก็ไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมให้

กรณีการลาภาคบังคับมีการกำหนดโดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)และอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง- นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมที่มีผลใช้บังคับในองค์กร

หากต้องการคำอธิบายโดยละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูวิดีโอ:

คุณควรรู้เรื่องนี้

เวลาที่ใช้ในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดขึ้นเมื่อจ้างงาน (ส่วนที่ 7) รวมถึงใน ระยะเวลาเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำความผิดทางวินัยในระหว่างนั้นอาจใช้โทษทางวินัยได้ (ตอนที่ 3)

แน่นอนว่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะอยากไปทำงานเร็วกว่าวันที่กำหนด และนี่เป็นไปได้ แต่โดยที่นายจ้างไม่รังเกียจและตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงช่วงวันหยุดพักร้อน ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ พนักงานที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะต้องติดต่อนายจ้างเพื่อขอใบสมัครใหม่ แต่ไม่ใช่เพื่อขอลา แต่ในทางกลับกัน เพื่อการเลิกจ้างก่อนกำหนด นายจ้างที่ตกลงที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอของลูกจ้างจะต้องมีมติที่เกี่ยวข้องในใบสมัคร

และนี่คือคำถามที่เกิดขึ้น: จะทำอย่างไรกับคำสั่งให้ลาแก่พนักงานซึ่งจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 ซึ่งระบุจำนวนเงินที่แตกต่างกัน วันตามปฏิทินวันหยุดและวันสิ้นสุดอื่น? เราเชื่อว่าไม่จำเป็นต้องยกเลิกคำสั่งซื้อนี้ แต่จะต้องออกคำสั่งซื้อใหม่ - เกี่ยวกับการลาก่อนกำหนดของพนักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่มีรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว ดังนั้นจึงออกในรูปแบบใดก็ได้

ประวัติย่อ

พนักงานไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อนก่อนกำหนดโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามความคิดริเริ่มของตนเอง เนื่องจากเงื่อนไขทั้งหมดในการจัดให้มีการลาดังกล่าวได้รับการตกลงกันโดยคู่สัญญา การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขดังกล่าวจึงเป็นไปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

ถ้านายจ้างไม่พร้อมที่จะปฏิบัติตามคำขอของลูกจ้าง เห็นได้ชัดว่าลูกจ้างจะต้องรอจนกว่าการลาพักร้อนจะสิ้นสุดลง หนึ่งเดือน หนึ่งเดือนครึ่ง หรืออะไรก็ตามที่เขาขอในตอนแรก?

ในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต นายจ้างอาจเรียกลูกจ้างออกจากการลาพักร้อนได้ นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 125 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น พนักงานสามารถกำจัดส่วนที่เหลือของวันหยุดได้ตามดุลยพินิจของเขาเองเนื่องจากยังไม่ได้ใช้ ลูกจ้างจะจัดสรรวันหยุดพักร้อนที่เหลือตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบัน หรือเพิ่มเข้าในวันหยุดพักผ่อนในปีทำงานถัดไป
การเรียกคืนพนักงานจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ในเวลาเดียวกันการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบไม่ได้กำหนดรูปแบบที่ต้องแสดงความยินยอมของพนักงานในการเรียกคืนจากการลาพักร้อน ในทางปฏิบัติ ความยินยอมของพนักงานในการเรียกคืนการลาสามารถกระทำได้อย่างเป็นทางการโดยการสมัครของเขา ในทำนองเดียวกัน คำสั่งเรียกคืนพนักงานอาจมีย่อหน้าแยกต่างหากซึ่งกำหนดให้พนักงานลงลายมือชื่อว่าเขาเห็นด้วยกับการเรียกคืน
นอกจากนี้ตามดุลยพินิจของพนักงานมีความจำเป็นต้องกำหนดเวลาที่เขาจะได้รับส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดซึ่งควรป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในตารางวันหยุด
เมื่อเรียกคืนจากการลาพักร้อน มีปัญหาบางประการเกิดขึ้นกับการจ่ายเงินในส่วน "ไม่ลาพักร้อน" ของวันหยุด ซึ่งหมายความว่า: ก่อนลาพักร้อน พนักงานจะได้รับค่าจ้างลาพักร้อนตลอดระยะเวลา ต่อจากนั้นพนักงานจะถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนซึ่งสร้างช่วงลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ถูกถอดออก แต่ได้ชำระค่าวันหยุดพักผ่อนแล้ว อนึ่ง, สถานการณ์ที่คล้ายกันเป็นไปได้หากพนักงานล้มป่วยขณะลาพักร้อน และต่อมาส่วนหนึ่งของวันหยุดพักร้อนถูกเลื่อนออกไปในภายหลัง
ในด้านแรงงานสัมพันธ์ มีเวลาพักผ่อน (รวมถึงการลาพักร้อนตามปกติ) ด้วย ชั่วโมงการทำงาน- นอกจากนี้การลาพักร้อนครั้งถัดไปจะจ่ายให้กับพนักงานตามรายได้เฉลี่ย ในขณะที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงาน โปรดทราบ: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินเวลาทำงานตามรายได้เฉลี่ยตลอดจนจำนวนค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ทำงานจริงในเวลาเดียวกัน
ดังนั้นสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานทำงาน (ซึ่งในเวลาเดียวกันเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อน "อยู่ระหว่างวันหยุด" ซึ่งจ่ายก่อนหน้านี้ตามรายได้เฉลี่ย) พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเท่านั้น ในเวลาเดียวกันเมื่อแก้ไขปัญหาการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินสำหรับส่วนที่ "ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า" ของวันหยุดพักผ่อน จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ความจริงก็คือไม่สามารถหักจากค่าจ้างได้เนื่องจากมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีพื้นฐานสำหรับการหักเงินดังกล่าว ตำแหน่งที่คล้ายกันนี้แสดงเป็นการส่วนตัวโดยหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานของรัฐสำหรับประเด็นทางกฎหมายของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโก M.Yu Malyuga ในการให้สัมภาษณ์กับสิ่งพิมพ์ "การบัญชี" ภาษี. กฎหมาย” (ฉบับที่ 33, 2547) ดังนั้นนายจ้างจะไม่สามารถบังคับคืนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่ออกให้แก่ลูกจ้างได้
ในทางปฏิบัติ ตามข้อตกลงกับพนักงาน ค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายสำหรับส่วนที่ "ไม่ใช่วันหยุดพักร้อน" ของวันหยุดพักผ่อนอาจเป็นได้:
พนักงานคืนเต็มจำนวนหรือบางส่วนไปที่โต๊ะเงินสด
ระงับทั้งหมดหรือบางส่วนจากเงินเดือนถัดไป (ควรจำไว้ว่า: ตามมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์)
ถือเป็นเงินทดรองเงินเดือนในอนาคต
โดยปกติตัวเลือกที่เลือกจะถูกระบุเพื่อเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนครั้งถัดไป ซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยเมื่อลงนาม
โปรดทราบ: ห้ามมิให้เรียกคืนพนักงานบางประเภทจากการลาพักร้อน ได้แก่:
- คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
- สตรีมีครรภ์
- คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน.
แบบฟอร์มคำสั่งเรียกคืนโดยประมาณจากวันหยุดพักร้อนมีอยู่ในภาคผนวก 2
ภาคผนวก 1
(อัลฟ่า LLC)
คำสั่งเลขที่ 13/k ลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2551
ในการเลื่อนวันหยุดออกไปอีกครั้ง

หากต้องการเลื่อนระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นระยะเวลา 7 (เจ็ด) วันตามปฏิทิน) ของผู้ขาย Ekaterina Ivanovna Simenova ไปเป็นเวลาอื่น: จากช่วงตั้งแต่ 01.07.08 ถึง 07.07.08 ถึงช่วงจาก 01.08. 08 ถึง 07.08.08.
หัวหน้าฝ่ายบัญชี Olga Sergeevna Aksenova ควรทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดตามคำสั่งนี้

ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
ภาคผนวก 2
บริษัทจำกัดความรับผิด "อัลฟ่า"
(อัลฟ่า LLC)
คำสั่งเลขที่ 14/k ลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2551
เกี่ยวกับการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน
และการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด
เนื่องจากความต้องการในการผลิต ฉันจึงสั่ง:
เรียกคืนผู้ขาย Ekaterina Ivanovna Simenova จากการลาแบบชำระเงินครั้งถัดไปตั้งแต่วันที่ 07/01/51
โอนส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาแบบชำระเงินรายปี 7 (เจ็ด) วันปฏิทินไปยังเวลาอื่น: จากช่วงตั้งแต่ 07/01/51 ถึง 07.07.08. สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 01.09.08 ถึง 09/07/51
ค่าวันหยุดที่จ่ายให้กับผู้ขายก่อนหน้านี้ E.I. Simenova อาจมีการคำนวณใหม่ จำนวนเงินที่เป็นของส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดนั้นจะถูกหักล้างเป็นการล่วงหน้ากับเงินเดือนถัดไป
หัวหน้าฝ่ายบัญชี Olga Sergeevna Aksenova ควรทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดตามคำสั่งนี้ตลอดจนดำเนินการคำนวณใหม่ที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของคำสั่งนี้
ผู้อำนวยการทั่วไป ___ Andreev___ Andreev A.A. "30" มิถุนายน 2551
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:
ผู้ขาย ___ ซิเมโนวา ___ ซิเมโนวา E.I. "30" มิถุนายน 2551
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
หัวหน้านักบัญชี ___ Aksenova____ Aksenova O.S. "30" มิถุนายน 2551
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
เผยแพร่ที่ Audit-it.ru: 22 กรกฎาคม 2551 ในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต นายจ้างสามารถเรียกคืนลูกจ้างจากการลาพักร้อนได้ นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 125 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น พนักงานสามารถกำจัดส่วนที่เหลือของวันหยุดได้ตามดุลยพินิจของเขาเองเนื่องจากยังไม่ได้ใช้ ลูกจ้างจะจัดสรรวันหยุดพักร้อนที่เหลือตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบัน หรือเพิ่มเข้าในวันหยุดพักผ่อนในปีทำงานถัดไป
การเรียกคืนพนักงานจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ในเวลาเดียวกันการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบไม่ได้กำหนดรูปแบบที่ต้องแสดงความยินยอมของพนักงานในการเรียกคืนจากการลาพักร้อน ในทางปฏิบัติ ความยินยอมของพนักงานในการเรียกคืนการลาสามารถกระทำได้อย่างเป็นทางการโดยการสมัครของเขา ในทำนองเดียวกัน คำสั่งเรียกคืนพนักงานอาจมีย่อหน้าแยกต่างหากซึ่งกำหนดให้พนักงานลงลายมือชื่อว่าเขาเห็นด้วยกับการเรียกคืน
นอกจากนี้ตามดุลยพินิจของพนักงานมีความจำเป็นต้องกำหนดเวลาที่เขาจะได้รับส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดซึ่งควรป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในตารางวันหยุด
เมื่อเรียกคืนจากการลาพักร้อน มีปัญหาบางประการเกิดขึ้นกับการจ่ายเงินในส่วน "ไม่ลาพักร้อน" ของวันหยุด ซึ่งหมายความว่า: ก่อนลาพักร้อน พนักงานจะได้รับค่าจ้างลาพักร้อนตลอดระยะเวลา ต่อจากนั้นพนักงานจะถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนซึ่งสร้างช่วงลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ถูกถอดออก แต่ได้ชำระค่าวันหยุดพักผ่อนแล้ว อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ที่คล้ายกันก็เป็นไปได้หากพนักงานป่วยในช่วงลาพักร้อนและต่อมาส่วนหนึ่งของวันหยุดก็ถูกเลื่อนออกไปในภายหลัง
ในด้านแรงงานสัมพันธ์ มีเวลาพักผ่อน (รวมถึงวันหยุดประจำ) และเวลาทำงานด้วย นอกจากนี้การลาพักร้อนครั้งถัดไปจะจ่ายให้กับพนักงานตามรายได้เฉลี่ย ในขณะที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงาน โปรดทราบ: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินเวลาทำงานตามรายได้เฉลี่ยตลอดจนจำนวนค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ทำงานจริงในเวลาเดียวกัน
ดังนั้นสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานทำงาน (ซึ่งในเวลาเดียวกันเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อน "อยู่ระหว่างวันหยุด" ซึ่งจ่ายก่อนหน้านี้ตามรายได้เฉลี่ย) พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเท่านั้น ในเวลาเดียวกันเมื่อแก้ไขปัญหาการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินสำหรับส่วนที่ "ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า" ของวันหยุดพักผ่อน จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ความจริงก็คือไม่สามารถหักจากค่าจ้างได้เนื่องจากมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีพื้นฐานสำหรับการหักเงินดังกล่าว ตำแหน่งที่คล้ายกันนี้แสดงเป็นการส่วนตัวโดยหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานของรัฐสำหรับประเด็นทางกฎหมายของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโก M.Yu Malyuga ในการให้สัมภาษณ์กับสิ่งพิมพ์ "การบัญชี" ภาษี. กฎหมาย” (ฉบับที่ 33, 2547) ดังนั้นนายจ้างจะไม่สามารถบังคับคืนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่ออกให้แก่ลูกจ้างได้
ในทางปฏิบัติ ตามข้อตกลงกับพนักงาน ค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายสำหรับส่วนที่ "ไม่ใช่วันหยุดพักร้อน" ของวันหยุดพักผ่อนอาจเป็นได้:
พนักงานคืนเต็มจำนวนหรือบางส่วนไปที่โต๊ะเงินสด
ระงับทั้งหมดหรือบางส่วนจากเงินเดือนถัดไป (ควรจำไว้ว่า: ตามมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์)
ถือเป็นเงินทดรองเงินเดือนในอนาคต
โดยปกติตัวเลือกที่เลือกจะถูกระบุเพื่อเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนครั้งถัดไป ซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยเมื่อลงนาม
โปรดทราบ: ห้ามมิให้เรียกคืนพนักงานบางประเภทจากการลาพักร้อน ได้แก่:
- คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
- สตรีมีครรภ์
- คนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
แบบฟอร์มคำสั่งเรียกคืนโดยประมาณจากวันหยุดพักร้อนมีอยู่ในภาคผนวก 2
ภาคผนวก 1
(อัลฟ่า LLC)
คำสั่งเลขที่ 13/k ลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2551
ในการเลื่อนวันหยุดออกไปอีกครั้ง

หากต้องการเลื่อนระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นระยะเวลา 7 (เจ็ด) วันตามปฏิทิน) ของผู้ขาย Ekaterina Ivanovna Simenova ไปเป็นเวลาอื่น: จากช่วงตั้งแต่ 01.07.08 ถึง 07.07.08 ถึงช่วงจาก 01.08. 08 ถึง 07.08.08.
หัวหน้าฝ่ายบัญชี Olga Sergeevna Aksenova ควรทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดตามคำสั่งนี้

ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
ภาคผนวก 2
บริษัทจำกัดความรับผิด "อัลฟ่า"
(อัลฟ่า LLC)
คำสั่งเลขที่ 14/k ลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2551
เกี่ยวกับการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน
และการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด
เนื่องจากความต้องการในการผลิต ฉันจึงสั่ง:
เรียกคืนผู้ขาย Ekaterina Ivanovna Simenova จากการลาแบบชำระเงินครั้งถัดไปตั้งแต่วันที่ 07/01/51
โอนส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาแบบชำระเงินรายปี 7 (เจ็ด) วันปฏิทินไปยังเวลาอื่น: จากช่วงตั้งแต่ 07/01/51 ถึง 07.07.08. สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 01.09.08 ถึง 09/07/51
ค่าวันหยุดที่จ่ายให้กับผู้ขายก่อนหน้านี้ E.I. Simenova อาจมีการคำนวณใหม่ จำนวนเงินที่เป็นของส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดนั้นจะถูกหักล้างเป็นการล่วงหน้ากับเงินเดือนถัดไป
หัวหน้าฝ่ายบัญชี Olga Sergeevna Aksenova ควรทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดตามคำสั่งนี้ตลอดจนดำเนินการคำนวณใหม่ที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของคำสั่งนี้
ผู้อำนวยการทั่วไป ___ Andreev___ Andreev A.A. "30" มิถุนายน 2551
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:
ผู้ขาย ___ ซิเมโนวา ___ ซิเมโนวา E.I. "30" มิถุนายน 2551
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
หัวหน้านักบัญชี ___ Aksenova____ Aksenova O.S. "30" มิถุนายน 2551
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
เผยแพร่บน Audit-it.ru: 22 กรกฎาคม 2551

มีสถานการณ์ที่พนักงานที่ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือลาพักร้อนประจำปีตามกฎหมายมีความปรารถนาที่จะหยุดพักผ่อนและไปทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครก่อนหน้านี้ นอกเหนือจากความยินยอมของพนักงานแล้ว ในกรณีนี้ คุณจะต้องได้รับความยินยอมจากหัวหน้าองค์กรที่บุคคลนั้นทำงานอยู่ และต้องเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง

สถานการณ์อื่นก็เป็นไปได้เช่นกันและผู้ริเริ่มการกลับมาทำงานก่อนกำหนดของพนักงานโดยที่องค์กรจะไม่สามารถทำงานได้เต็มที่อาจเป็นนายจ้างเอง ในกรณีนี้ไปทำงานเร็วขึ้น กำหนดเวลาเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น ไม่มีใครมีสิทธิบังคับเขาให้กระทำการดังกล่าวได้

เพื่อให้บุคคลสามารถกลับมาทำงานได้ก่อนกำหนดอย่างถูกต้องตามกฎหมาย จะต้องเตรียมรายการเอกสารบางอย่าง ซึ่งรวมถึงการแจ้งเตือน (หากผู้ริเริ่มเป็นหัวหน้าบริษัท) คำชี้แจงของพนักงานเกี่ยวกับความประสงค์/ยินยอมให้กลับเข้าร่วมกระบวนการทำงาน ก่อนกำหนด- คำสั่งที่ลงนามโดยผู้จัดการ

เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น

วันหยุดประเภทใดก็ตามที่พนักงานบริษัทอยู่สามารถถูกขัดจังหวะได้ อย่างไรก็ตามสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น เงื่อนไขที่สำคัญ– ความยินยอมจะต้องทำเป็นหนังสือ

ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถเริ่มการหยุดชะงักของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีได้ คนแรกอาจมีความต้องการดังกล่าวเนื่องจากสถานการณ์ชีวิตบางอย่างที่ปรากฏโดยไม่คาดคิด

นี่อาจเป็นการเกิดของเด็ก งานแต่งงานที่เด็ก ๆ วางแผนไว้เอง ฯลฯ ในกรณีเช่นนี้ให้ยื่นคำร้องเพื่อ การเลิกจ้างก่อนกำหนดวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือวันหยุดพักผ่อนประเภทอื่น

การออกจากวันหยุดก่อนกำหนดเป็นไปได้หลังจากที่ผู้อำนวยการสำนักงานลงนามในใบสมัครและสิ่งพิมพ์ที่ส่งมา แผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน หากนี่เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอื่น คำสั่งจะต้องระบุว่าบุคคลนั้นจะได้รับวันที่เหลือเมื่อใด

อีกทางเลือกหนึ่งคือการจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสด พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและลงนามหลังจากนั้นจึงจะสามารถกลับไปปฏิบัติหน้าที่ราชการได้

หากผู้ริเริ่มทางออกเป็นนายจ้างโดยตรง ลูกจ้างจะต้องให้ความยินยอมด้วย ซึ่งเขาจะต้องระบุในใบสมัครที่เหมาะสม ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการอนุญาตให้กลับเข้างานก่อนเวลาได้ ในกรณีนี้จะไม่มีการกดดันเขาและนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะกำหนดความรับผิดทางวินัยเป็นพิเศษแก่เขา

ในมาตรา 125 รหัสแรงงานรัสเซียมีรายชื่อคนงานที่ไม่มีสิทธิ์ถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน แม้ว่าจะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม

ในหมู่พวกเขามีประเภทต่อไปนี้:

• พนักงานที่ตั้งครรภ์
• คนงานที่มีอายุไม่ถึง 18 ปี
• คนที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย
• คนพิการ
• ผู้รับบำนาญวัยชรา

การกระทำของลูกจ้างและนายจ้าง

หากนายจ้างต้องการเรียกลูกจ้างกลับจากการลาพักร้อน จะสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ มิฉะนั้นจะถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

ในการเริ่มต้น นายจ้างจะเขียนจดหมายแจ้งจ่าหน้าถึงลูกจ้าง จะต้องระบุเหตุผลที่จำเป็นต้องแสดงตนของคนงานในที่ทำงานของเขา เอกสารนี้อาจระบุวันที่ที่จะขยายวันหยุดออกไปด้วย หากบุคคลตกลงที่จะยุติวันหยุดก่อนเวลาเขาจะต้องลงนามในหนังสือแจ้ง

หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่ง - เอกสารที่มีลักษณะการบริหาร จะต้องระบุเหตุผล (ซึ่งอาจเป็นความต้องการในการผลิต) ชื่อเต็มพนักงานและตำแหน่งของเขาในบริษัท นอกจากนี้ต้องระบุวันที่บุคคลนั้นกลับมาทำงานด้วย

คำสั่งจะต้องระบุเงื่อนไขที่ฝ่ายบริหารจะต้องปฏิบัติตามในสถานการณ์ปัจจุบัน เช่น จะต้องจัดให้มีวันหยุดส่วนที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงภายในระยะเวลาหนึ่งหรือแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุ

เมื่อนายจ้างลงนามคำสั่งพนักงานควรทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนั้นซึ่งจะต้องลงนามในเอกสารด้วย หลังจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องประทับตราขององค์กรลงบนกระดาษ

บัตรส่วนบุคคลของพนักงานจะต้องมีข้อความระบุว่าการลาพักร้อนถูกขัดจังหวะก่อนกำหนด เพื่อให้คำนวณเงินเดือนของบุคคลได้อย่างถูกต้องและสำหรับการกรอกใบบันทึกเวลาจะต้องส่งคำสั่งไปยังแผนกบัญชีอย่างทันท่วงที

หลังจากนี้นายจ้างจะต้องทบทวนตารางวันหยุดซึ่งอาจมีการเปลี่ยนแปลงและความก้าวหน้าในนั้น แม้ว่าพนักงานจะลงลายมือชื่อในจดหมายแจ้งเตือน แต่คุณก็ต้องได้รับคำชี้แจงจากเขาซึ่งเขาแจ้งให้ทราบถึงความปรารถนาที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการให้สำเร็จ

เมื่อหัวหน้าบริษัทต้องการเรียกพนักงานคนหนึ่งที่ลาพักร้อนกลับ เขาต้องจำประเภทที่ไม่สามารถเรียกกลับเข้าทำงานก่อนกำหนดได้ไม่ว่าจะในสถานการณ์ใดก็ตาม มิฉะนั้นเขาเสี่ยงที่จะถูกปรับจำนวนมากจากหน่วยงานกำกับดูแล

เมื่อผู้ริเริ่มการกลับมาทำงานก่อนกำหนดคือพนักงานเอง การยื่นคำร้องขอลาก่อนกำหนดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือการลาอื่นก็เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นเช่นกัน เอกสารจะต้องระบุเหตุผลที่นำไปสู่การตัดสินใจดังกล่าวตลอดจนระยะเวลาที่บุคคลนั้นวางแผนที่จะใช้วันที่เหลืออยู่

หากใช้วันลาพักร้อนเกิน 2 สัปดาห์ พนักงานมีสิทธิ์เพิ่มวันที่ไม่ได้ใช้ไปในวันหยุดถัดไปที่เขาจะมีในอนาคต หากบุคคลมีสิทธิลาพักร้อนเกิน 28 วัน หากเกินวันที่เกินนั้นบุคคลนั้นสามารถขอรับเงินได้

เช่น ถ้าลาพักร้อน 45 วัน สามารถจ่ายค่าชดเชยได้ 17 วัน พนักงานมีสิทธิที่จะระบุในใบสมัครของเขาว่าตัวเลือกใดที่เหมาะกับเขา: รับเงินชดเชยหรือวันหยุดพักผ่อนตามที่กำหนดในช่วงเวลาอื่น

ขั้นตอนการยื่นคำร้องเพื่อยุติวันหยุดก่อนกำหนดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ขั้นตอนที่ปฏิบัติตามสำหรับการเรียกคืนจากการลาพักร้อนจะกำหนดเฉพาะการลาพักร้อนที่จัดประเภทเป็นการจ่ายรายปีเท่านั้น สำหรับการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนเฉพาะสำหรับพวกเขา อย่างไรก็ตาม การลาดังกล่าวอาจถูกระงับเช่นกัน

ในกรณีนี้ เป็นไปไม่ได้หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ตามบทบัญญัติของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย ระยะเวลาการพักผ่อนถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

หากต้องการกลับไปทำงานเร็ว บุคคลนั้นจะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังหัวหน้าบริษัท ในทางปฏิบัติไม่อาจใช้วิธีนี้ได้

หากพนักงานตกลงตามนี้ จะไม่มีการบันทึกการลาออกก่อนกำหนด หลังจากนั้นเขาก็จะได้รับวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้เมื่อพนักงานไม่ต้องการลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างและต้องการรักษาระดับเงินเดือนของเขาให้มากที่สุด

ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับการสมัครกลับเข้าทำงานก่อนเวลาดังนั้นจึงสามารถจัดทำในรูปแบบอิสระจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการองค์กร มีความจำเป็นต้องระบุในเอกสารถึงวันที่ที่บุคคลต้องการหยุดพักผ่อนและเริ่มปฏิบัติหน้าที่การทำงานของตนให้สำเร็จ

คำแนะนำในการลงทะเบียนเข้าทำงาน

ดังนั้นการกลับมาทำงานก่อนเวลาจากวันหยุดจึงเป็นทางการตามกฎทั้งหมดที่ปฏิบัติตาม กฎหมายปัจจุบันโดยต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบสมัครจากพนักงานที่จัดทำขึ้นถึงผู้อำนวยการ
• คำสั่งให้กลับไปทำงานก่อนเวลา ซึ่งลงนามโดยผู้จัดการและคนงาน
• เมื่อไร เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการลาเรียนคุณต้องมีใบรับรองยืนยันว่าสอบผ่านแล้ว

คำแนะนำในการลงทะเบียน ทางออกก่อนเวลาไปทำงาน:

• โดย เหตุผลต่างๆพนักงานที่ลาตามกฎหมายอาจตัดสินใจขัดจังหวะ ใน ในกรณีนี้เหตุผลมีบทบาทรองลงมา สิ่งที่สำคัญกว่าคือพนักงานลาประเภทใด: ลาดูแลเด็ก ลาเรียน หรือลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
• เมื่อพูดถึงการลาคลอดบุตร กฎหมายกำหนดว่าผู้หญิงสามารถใช้ได้ตามดุลยพินิจของเธอเอง: นำไปใช้ทั้งหมดหรือบางส่วน ประมวลกฎหมายแรงงานและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการขัดขวางช่วงวันหยุดดังกล่าว
• เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น ควรหารือเกี่ยวกับความแตกต่างที่เป็นไปได้ล่วงหน้าและตกลงวันที่เริ่มต้นจะดีกว่า ทำได้เป็นลายลักษณ์อักษร: พนักงานเขียนข้อความที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัท หากผู้อำนวยการไม่คัดค้านสิ่งนี้เขาจะใส่วีซ่า "ฉันไม่คัดค้าน" ไว้ในเอกสารและส่งใบสมัครไปยังแผนกบุคคลเพื่อออกคำสั่งที่เหมาะสม
• เป็นการดีกว่าถ้าจัดทำข้อตกลงเป็นสองชุดพร้อมกัน หากพนักงานต้องการทำงานจากที่บ้านหรือทำงานนอกเวลาในช่วงวันหยุด เขาจะต้องส่งใบสมัครพร้อมคำขอที่เกี่ยวข้องซึ่งส่งถึงผู้จัดการและระบุรายละเอียดความปรารถนาของเขาเกี่ยวกับตารางการทำงานใหม่ ไม่ว่าจะบรรลุข้อตกลงใดก็ตาม จะต้องบันทึกทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร
• หากเรากำลังพูดถึงพนักงานที่ถูกไล่ออกจากการศึกษาเพื่อกลับมาทำงานเร็วจะต้องได้รับใบรับรองจากสถาบันการศึกษาที่ระบุว่าสอบผ่านก่อนเวลาอันควร นี้เป็นพื้นฐานในการเตรียมคำสั่งยุติการลาศึกษา หากไม่มีเอกสารดังกล่าวการสิ้นสุดระยะเวลาวันหยุดอาจถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

เมื่อลูกจ้างต้องการลาประจำปีหรือลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง เขาจะกระทำไม่ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากผู้จัดการ คุณต้องเข้าใจว่านายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอได้ ในกรณีนี้ ไม่มีอะไรให้ทำนอกจากรอให้วันหยุดสิ้นสุดลง

จะขัดขวางการลาประจำปีของพนักงานได้อย่างไร?

คำตอบ

ตอบคำถาม:

ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้ระงับการลาหยุดประจำปีของพนักงานตามความคิดริเริ่มของเขา โดยอนุญาตให้ลาพักการเรียนของพนักงาน ขั้นตอนการบันทึกการหยุดชะงักดังกล่าวสามารถดูได้ในภาคผนวกของคำตอบด้านล่าง

ในกรณีของคุณ การลาพักร้อนประจำปีจะต้องถูกเลื่อนออกไปในภายหลัง ไม่ว่าจะทันทีหลังจากสิ้นสุดวันลาเรียนหรือวันอื่นก็ตาม องค์กรสามารถกำหนดสิ่งนี้ได้โดยปรึกษากับพนักงาน ในกรณีนี้ขั้นตอนจะมาพร้อมกับการดำเนินการตามคำสั่งและรวมถึงการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนใหม่

ไม่แนะนำให้ส่งรีวิววันหยุดในสถานการณ์เช่นนี้ สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่ามีการเรียกคืนจากการลาพักร้อนในกรณีที่นายจ้างเองเป็นผู้ริเริ่มขัดขวางการลาพักร้อนของพนักงาน ในขณะเดียวกันก็มีข้อจำกัดที่กำหนดโดยกฎหมายเกี่ยวกับการเรียกคืนจากการลาพักร้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างไม่สามารถเรียกคืนลูกจ้างจากการลาพักร้อนด้วย เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานหรือผู้เยาว์ นี่คือที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา การหยุดชะงักของวันหยุดเป็นไปเพื่อประโยชน์ของพนักงานที่ถูกเรียกให้เข้าร่วมเซสชั่น ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะโอนวันลาพักผ่อนประจำปีอย่างเป็นทางการ ในขณะเดียวกัน นายจ้างก็ไม่มีเหตุผลที่จะป้องกันไม่ให้มีการโอนดังกล่าว และมีภาระผูกพันที่จะต้องจัดให้มีการลาเรียน

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

สถานการณ์:พนักงานสามารถลาหยุดประจำปีก่อนเวลาตามคำขอของตนเองได้หรือไม่?

ใช่ สามารถทำได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น

การออกจากวันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาตถือเป็นความผิดทางวินัยเนื่องจากเป็นการละเมิดสิ่งที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร (มาตรา, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างเห็นด้วยกับการลาหยุดก่อนกำหนดของลูกจ้าง ก็เป็นไปได้ ()

ในการทำเช่นนี้พนักงานจะต้องยื่นเอกสารโดยนายจ้างจะออกการลาพักร้อนก่อนกำหนด นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงวันที่ได้รับวันหยุดพักผ่อนจะต้องแสดงในส่วน "วันหยุด"

นีน่า โคเวียซินารองอธิบดีกรม การศึกษาทางการแพทย์และ นโยบายบุคลากรในการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

ด้วยความเคารพและความปรารถนาในการทำงานที่สะดวกสบาย Igor Ivannikov

ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในฤดูใบไม้ผลินี้!

• 
  มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องนำมาพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบในรูปแบบเกมว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ไขปัญหาทั้งหมดและได้รับ ของขวัญที่มีประโยชน์จากบรรณาธิการนิตยสาร “ธุรกิจบุคลากร”
• 
  อ่านในบทความ: เหตุใดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบการบัญชี จำเป็นต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และรหัสใดที่ต้องอนุมัติสำหรับใบบันทึกเวลาในปี 2562
• 
  บรรณาธิการนิตยสาร Personal Business พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้
• 
  ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวม รายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ
• 
  หากคุณจ่ายวันหยุดจ่ายสำหรับวัน สายเกินไปบริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษา การพิจารณาคดีและได้เตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยไว้สำหรับคุณแล้ว