รายละเอียดงานสำหรับผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์

ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์กล่าวคือ ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ เป็นผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเพื่อสร้างชื่อเสียงเชิงบวกให้กับบริษัท แบรนด์ ผลิตภัณฑ์ หรือบริการ

อาชีพของผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ต้องอาศัยความรู้ในสาขาสื่อสารมวลชน สังคมวิทยา จิตวิทยา การตลาด งานนี้มีความคิดสร้างสรรค์และต้องมีการค้นหาวิธีแก้ปัญหาใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง การเคลื่อนไหวที่ไม่ได้มาตรฐาน และการเปลี่ยนแปลงกลวิธีในทันที

ผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์เริ่มต้นด้วยการทำความคุ้นเคยกับเว็บไซต์ของบริษัทและโต้ตอบกับผู้ชมภายนอกและภายในในระดับต่างๆ

ความรับผิดชอบโดยตรงของผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์คือการเพิ่มความภักดีของพนักงานต่อนายจ้างภายในองค์กร และเพื่อสร้างภาพลักษณ์ของบริษัทในสภาพแวดล้อมภายนอก

หน้าที่หลักของผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์

หน้าที่หลักของผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์คือการประเมิน วิเคราะห์ และคาดการณ์ปัจจัยเหล่านั้นที่มีอิทธิพลต่อภาพลักษณ์เชิงบวกของบริษัทและการพัฒนา บ่อยครั้งที่ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์สับสนกับผู้เชี่ยวชาญด้านการโฆษณาที่โปรโมตบริการหรือผลิตภัณฑ์ อย่างไรก็ตาม การดูแลชื่อเสียงเชิงบวกของบริษัท แบรนด์ หรือผลิตภัณฑ์โดยรวม และการส่งเสริมการตลาดเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน

หน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่บริษัทดำเนินธุรกิจ และโดยทั่วไป หน้าที่อาจแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับงานเฉพาะที่เกิดขึ้นในธุรกิจหนึ่งๆ และวิธีแก้ไขปัญหาที่ผู้จัดการเผชิญ

นี่คือรายการหน้าที่หลักของผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์:

1. การเลือกทิศทางกิจกรรมประชาสัมพันธ์
2. การพัฒนาและการจัดองค์กรของบริษัทประชาสัมพันธ์ .
3. การประเมินทรัพยากรและเงินทุนสำหรับการดำเนินโครงการประชาสัมพันธ์ที่วางแผนไว้
4. การพยากรณ์ประสิทธิภาพและผลลัพธ์สุดท้าย
5. การจัดตั้งและสนับสนุนภาพลักษณ์ที่เหมาะสมขององค์กร นโยบาย ผลิตภัณฑ์ บริการ และกิจกรรมบุคลากร
6. ประเมินชื่อเสียงของบริษัทและสื่อสารข้อมูลนี้แก่ฝ่ายบริหาร
7. ประชาสัมพันธ์นโยบาย กิจกรรม ผลิตภัณฑ์ บริการ และบุคลากรให้ประชาชนได้รับความรู้และความเข้าใจสูงสุด

ความรับผิดชอบ ผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์

ความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทที่เขาทำงาน ยิ่งมีขนาดใหญ่เท่าใดก็ยิ่งจำเป็นต้องมีพนักงานมากขึ้นสำหรับแผนกประชาสัมพันธ์และกิจกรรมประชาสัมพันธ์ บุคคลที่ประสานงานการกระทำทั้งหมดของพวกเขาก็จะยิ่งมีความรับผิดชอบมากขึ้นเท่านั้น

การถือครองขนาดใหญ่อาจมีโครงสร้างทั้งหมด บริการประชาสัมพันธ์ทั้งหมด ตามกฎแล้วจะมีผู้อำนวยการฝ่ายบริการสื่อมวลชนและผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์ ผู้จัดการหลายคนมีหน้าที่รับผิดชอบในช่องทางการประชาสัมพันธ์ต่างๆ นักวิเคราะห์หลายคนรวบรวมและประมวลผลข้อมูลสื่อเกี่ยวกับบริษัท พวกเขาตรวจสอบโอเพ่นซอร์สทั้งหมด

โดยทั่วไปแล้ว ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์จะสื่อสารกับลูกค้า จัดการการสื่อสารกับสื่อ และติดตามสิ่งพิมพ์และบทวิจารณ์เกี่ยวกับบริษัทหรือผลิตภัณฑ์ นั่นคือทุกสิ่งที่ผู้คนพูดและเขียนถึง (เกี่ยวกับบริษัทของเขา) จำเป็นต้องติดตามและตอบสนองอย่างถูกต้องทันเวลา

โดยทั่วไปผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์มีหน้าที่รับผิดชอบในการประชาสัมพันธ์จำนวนมาก ทำงานเพื่อประสานงานความพยายามของผู้เชี่ยวชาญและตัวแทนลูกค้า ขึ้นอยู่กับเขาว่าความพยายามเหล่านี้จะสมเหตุสมผลเพียงใดและผลลัพธ์เชิงบวกและประสิทธิผลของงานจะเป็นอย่างไร นอกจากนี้ผู้จัดการยังมีบทบาทสำคัญในกระบวนการเตรียมข้อเสนอสำหรับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าของบริษัทและในการประชาสัมพันธ์

กลยุทธ์การประชาสัมพันธ์ใดๆ ก็ตามคือการรักษาความสัมพันธ์นี้กับผู้เข้าร่วมทั้งหมดอย่างต่อเนื่อง และนี่คือวิธีการทั้งหมดที่ดี สื่อเหล่านี้ได้แก่ ข่าวประชาสัมพันธ์ โบรชัวร์ ใบปลิว และการโฆษณาทางวิทยุ โทรทัศน์ และแน่นอนว่าทางอินเทอร์เน็ต

งานของผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์

1. การพัฒนากลยุทธ์การส่งเสริมแบรนด์
2. การสร้างบทความ ข่าวประชาสัมพันธ์ และสิ่งพิมพ์อื่น ๆ ในสื่อ
3. การสร้างและการดำเนินการส่งเสริมการขายและแคมเปญ
4. การจัดกิจกรรมภาพ
5. จัดทำงบประมาณและจัดทำโครงการพัฒนาสำหรับแคมเปญประชาสัมพันธ์โดยรวม
6. การวิเคราะห์ประสิทธิผลของแคมเปญประชาสัมพันธ์

ความรู้และทักษะที่จำเป็น ผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์

1. ความรู้พื้นฐานและหลักการของการจัดการประชาสัมพันธ์และการโฆษณา
2. ความสามารถในการเข้าใจพื้นฐานของการตลาด การจัดการ เศรษฐศาสตร์
3. ความสามารถในการทำงานกับจดหมายธุรกิจ
4. ความสามารถในการจัดทำกลยุทธ์การประชาสัมพันธ์และความรู้เกี่ยวกับหลักการของแคมเปญประชาสัมพันธ์
5. ทักษะการวางแผนสื่อ
6. ความสามารถในการเขียนบทความ บทวิจารณ์ ข่าวประชาสัมพันธ์ สร้างสื่อส่งเสริมการขาย
7. มีประสบการณ์ในการจัดนิทรรศการ สัมมนาพิเศษต่างๆ งานแถลงข่าว
8. มีความเชี่ยวชาญในซอฟต์แวร์สมัยใหม่ เช่น MS Office; ความสามารถในการใช้อินเทอร์เน็ตและโปรแกรมกราฟิก

คุณสมบัติส่วนบุคคลที่จำเป็นของผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์

1. ทักษะการสื่อสาร ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะต้องมีการเชื่อมต่อและการติดต่อในอุตสาหกรรมต่างๆ มากมาย ตลอดจนสามารถสร้างการติดต่อใหม่ได้ทุกระดับ
2. ความกระตือรือร้น ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์จะต้องเข้าใจว่าจะพูดคุยที่ไหน กับใคร และเรื่องอะไร จะต้องเข้าร่วมการประชุมสำคัญใดบ้าง ตลอดจนจัดทำรายงานและการนำเสนอ และสิ่งสำคัญคือการเข้าใจว่าทำไมและทำไมจึงจำเป็นทั้งหมดนี้
3. ความมั่นใจในตนเองและการนำเสนอ ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์เป็นตัวแทนของภาพลักษณ์ของบริษัท ดังนั้นคำพูดทั้งหมดของเขาจึงต้องฟังดูมั่นใจ เชื่อถือได้ และน่าเชื่อถือ
4. กิจกรรมความสามารถในการทำงาน
5. ความคิดริเริ่มความสามารถในการหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก
6. ความรู้เกี่ยวกับกฎมารยาท ความสามารถในการค้นหาภาษากลาง และวิธีการสื่อสารกับตัวแทนสื่ออย่างเหมาะสม
7. ทักษะการจัดองค์กร
8. ความสามารถในการพูดและโน้มน้าวใจ แสดงความคิดของคุณอย่างชัดเจน ความสามารถในการฟังคู่สนทนาของคุณ
9. ต้านทานความเครียด
10. ความสามารถในการบรรลุเป้าหมายโดยใช้ความคิดสร้างสรรค์ เทคนิคทางจิตวิทยา เสน่ห์ส่วนตัว และความสามารถในการเข้าใจ

และประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่ง: ไม่ใช่แนวทางที่คำนวณอย่างรอบคอบสำหรับกลุ่มเป้าหมายจะมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงหากไม่มีแผนการสร้างสรรค์และจินตนาการที่หลุดลอย

เกี่ยวกับ คุณสมบัติของอาชีพนี้ ข้อดีและข้อเสีย

1. "แรงผลักดัน" อย่างต่อเนื่อง - มีสิ่งใหม่ ๆ อยู่เสมอ: ลูกค้า คนรู้จัก หัวข้อต่างๆ
2. ในกระบวนการทำงาน คุณได้พบกับผู้คนที่น่าสนใจและพิเศษ
3. งานมีความคิดสร้างสรรค์ มีความจำเป็นอย่างต่อเนื่องในการค้นหาวิธีแก้ปัญหาใหม่ๆ การเคลื่อนไหวที่ไม่ธรรมดา และการเปลี่ยนแปลงยุทธวิธีในทันที
4. งานก็เครียด ความระส่ำระสายของคนบางคนที่คุณร่วมงานด้วยสะท้อนให้เห็นในผลงานของคุณ
5. ความรับผิดชอบสูง. ความผิดพลาดที่ตรวจไม่พบหรือคำพูดที่ไม่ถูกต้องสามารถยกเลิกผลลัพธ์ที่ได้มายากได้
6. ตัวแทนลูกค้ามักมีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับสถานการณ์
7. ไม่ใช่วันทำงานมาตรฐาน

ในการเป็นผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ คุณต้องมีความมั่นใจในตนเองอย่างมาก สามารถพูดในที่สาธารณะ และสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจ ในทุกสถานการณ์ คุณจะต้องไม่เสียหน้าและค้นหาคำตอบสำหรับคำถามที่ยากและเร้าใจที่สุด

นอกจากนี้คุณต้องเป็นคนมีการศึกษา งานของผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ขึ้นอยู่กับสาขาวิชาพิเศษ: สังคมวิทยา จิตวิทยา จิตวิทยาสังคม ดังนั้นผู้สำเร็จการศึกษาจากคณะวารสารศาสตร์ การโฆษณาและการประชาสัมพันธ์ และภาษาศาสตร์จึงมีคุณค่า

ตามสถิติแสดงให้เห็นว่า 70% ของตัวแทนของอาชีพนี้เป็นเด็กผู้หญิงและมีเพียง 30% เท่านั้นที่เป็นผู้ชาย และผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้เกือบทั้งหมดมีอายุไม่เกิน 30 ปี

ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์สามารถทำงานได้ในทุกด้านของธุรกิจ บริษัทที่มีชื่อเสียงทุกแห่งจะมีเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์อย่างน้อยหนึ่งคน และหากจำเป็นต้องทำงานจำนวนมาก แผนกประชาสัมพันธ์ทั้งหมดก็จะถูกจัดตั้งขึ้น สำหรับองค์กรขนาดเล็ก พวกเขาต้องการให้พนักงานทั่วไปอยู่ในตำแหน่งของตน

เขามีรายได้เท่าไร ผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์

เงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์นั้นมีความเฉพาะตัวมากและขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย: ผู้เชี่ยวชาญทำงานในอุตสาหกรรมใด, ในเอเจนซี่หรือในบริษัทขนาดใหญ่, ตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง, เขาทำงานไปมากแค่ไหน, และประสบการณ์การทำงานของเขานานแค่ไหน, ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่ง

ผู้เชี่ยวชาญในการมีอิทธิพลต่อความคิดเห็นของประชาชน ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ (แปลจากคำศัพท์ภาษาอังกฤษ "ประชาสัมพันธ์" - "ประชาสัมพันธ์")

ความรับผิดชอบในงาน

ประชาสัมพันธ์เป็นฟังก์ชันการจัดการเฉพาะที่ส่งเสริมการจัดตั้งและการบำรุงรักษาการสื่อสาร ความเข้าใจ และความร่วมมือระหว่างองค์กรและสาธารณะ มีส่วนช่วยในการแก้ไขปัญหาและงานต่างๆ ช่วยให้ผู้บริหารองค์กรได้รับแจ้งความคิดเห็นของประชาชนและตอบสนองได้ทันท่วงที กำหนดและเน้นย้ำถึงภารกิจหลักของฝ่ายบริหารของ บริษัท - เพื่อรักษาผลประโยชน์ของสาธารณะ ช่วยให้ฝ่ายบริหารเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ และใช้อย่างมีประสิทธิผลที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยทำหน้าที่เป็นระบบเตือนภัยล่วงหน้าสำหรับอันตรายและช่วยรับมือกับแนวโน้มที่ไม่พึงประสงค์ และใช้การวิจัยและการสื่อสารแบบเปิดและมีจริยธรรมเป็นเครื่องมือหลักในการดำเนินการ ดังนั้น ภารกิจหลักของผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์คือการบรรลุความเข้าใจร่วมกันระหว่างบริษัทที่เขาทำงานด้วยกับลูกค้า หุ้นส่วน เจ้าหน้าที่ทุกระดับ นักข่าว สาธารณชน ฯลฯ

ผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์บางครั้งเรียกว่า "สถาปนิกแห่งความยินยอม" นอกเหนือจากการติดต่อภายนอกแล้ว ขอบเขตของกิจกรรมประชาสัมพันธ์ยังรวมถึงงานภายในบริษัทด้วย: การพัฒนาหลักการของนโยบายบุคลากรขององค์กร ความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา การสำรวจความคิดเห็นสาธารณะภายใน การรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการและอารมณ์ของพนักงาน การสร้าง บรรยากาศที่ดีในทีม เอื้อต่อการตระหนักถึงโอกาสและความคิดริเริ่มของพนักงานแต่ละคน การป้องกันและการแก้ไขข้อขัดแย้งทางธุรกิจอย่างทันท่วงที เพื่อรับมือกับความรับผิดชอบที่หลากหลาย ผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์จะต้องเป็นมืออาชีพในด้านศิลปะการพูดในที่สาธารณะ รู้กฎทางจิตวิทยาของพฤติกรรมมนุษย์ วิธีดำเนินการวิจัยทางสังคมวิทยา ฯลฯ

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

การศึกษาด้านมนุษยศาสตร์เป็นที่พึงปรารถนา (ภาษาศาสตร์, สังคมวิทยา, จิตวิทยา) มีความเชี่ยวชาญในภาษาต่างประเทศอย่างน้อยหนึ่งภาษา ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยหนึ่งปี (ปกติ 2-3) ในโปรไฟล์

รายละเอียดงานของผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1. ลักษณะงานนี้จะกำหนดหน้าที่งาน สิทธิ และความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์
2. ผู้ที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงในสาขาพิเศษ “ประชาสัมพันธ์” และมีประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษหรือการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงอย่างน้อย 2 ปี และผ่านการฝึกอบรมเพิ่มเติมในสาขาประชาสัมพันธ์และไม่มีประสบการณ์การทำงานในสาขาเฉพาะทางแต่อย่างใด สู่ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ ไม่เกิน 2 ปี
3. ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ต้องทราบกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลด้านการประชาสัมพันธ์ กฎหมายว่าด้วยสื่อและการโฆษณา หลักวิชาชีพและจริยธรรมระหว่างประเทศและรัสเซียในด้านการประชาสัมพันธ์ พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ การเป็นผู้ประกอบการ และการจัดการ กลยุทธ์การพัฒนาองค์กร สภาวะตลาดข้อมูล เทคโนโลยีเพื่อการวิจัยทางสังคมวิทยา วิธีการทำงานในสถานการณ์วิกฤติ วิธีการวางแผนและจัดแคมเปญโฆษณาและข้อมูล ขั้นตอนการจัดทำและสรุปข้อตกลง (สัญญา) เกี่ยวกับการสนับสนุนข้อมูลสำหรับโปรแกรมและกิจกรรมต่างๆ พื้นฐานของรัฐศาสตร์ สังคมวิทยา จิตวิทยาและการตลาด จริยธรรมในการสื่อสารทางธุรกิจ ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในด้านการประชาสัมพันธ์ พื้นฐานของงานสำนักงาน วิธีการรวบรวมและประมวลผลข้อมูลโดยใช้วิธีการสื่อสารทางเทคนิคและเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์สมัยใหม่ พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กฎความปลอดภัยแรงงาน
4. ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบัน (องค์กรองค์กร) ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
5. ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับหัวหน้าสถาบัน (องค์กร องค์กร) หรือรอง หรือหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

2. ความรับผิดชอบในงาน

จัดการกิจกรรมหนึ่งขององค์กรในด้านการประชาสัมพันธ์ พัฒนาโปรแกรมและแผนระยะยาวและเป็นปัจจุบัน กิจกรรมส่วนบุคคลหรือความซับซ้อนภายในกรอบของพื้นที่นี้ การสนับสนุนข้อมูล โครงการสนับสนุนทางการเงินและองค์กร มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อมูลและกลยุทธ์การโฆษณาสำหรับพื้นที่แยกต่างหากของกิจกรรมขององค์กรในด้านการประชาสัมพันธ์ตามลำดับความสำคัญทั่วไปของนโยบายขององค์กรและโอกาสในการพัฒนา เลือกรูปแบบและวิธีการโต้ตอบกับสาธารณะ องค์กร และสื่อ กำหนดลักษณะ เนื้อหา และสื่อของข้อความข้อมูลที่เล็ดลอดออกมาจากองค์กร ให้การสื่อสารแบบสองทางกับผู้บริโภค คู่ค้า และกลุ่มสาธารณะอื่นๆ จัดระเบียบและรักษาการติดต่ออย่างต่อเนื่องกับสื่อ ข้อมูล การโฆษณา หน่วยงานที่ปรึกษา หน่วยงานประชาสัมพันธ์ สำนักพิมพ์ องค์กรและองค์กรอื่น ๆ โครงสร้างภาครัฐและสาธารณะ จัดระเบียบการรวบรวมข้อมูลรวมถึงการใช้การวิจัยทางสังคมวิทยา การติดตามแหล่งข้อมูลอย่างต่อเนื่อง วิเคราะห์สถานะและคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงในตลาดข้อมูลและขอบเขตของการสื่อสารสาธารณะ เสนอมาตรการปรับนโยบายองค์กรด้านการประชาสัมพันธ์ ติดตามการจัดทำและการดำเนินการตามข้อตกลงและสัญญาสำหรับข้อมูล การโฆษณา การสนับสนุนองค์กรและการเงินสำหรับโปรแกรมและกิจกรรมต่างๆ ภายในพื้นที่แยกต่างหากของกิจกรรมขององค์กรในด้านการประชาสัมพันธ์ สร้างความมั่นใจในการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างแผนกโครงสร้างภายในขององค์กรในระหว่างกิจกรรมร่วมกัน เกี่ยวข้องกับที่ปรึกษาภายนอกและผู้เชี่ยวชาญอิสระในด้านการประชาสัมพันธ์เพื่อแก้ไขปัญหาที่ได้รับมอบหมาย กำกับดูแลพนักงานใต้บังคับบัญชา

ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์มีสิทธิ:
1. ออกคำสั่งที่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาบังคับให้ดำเนินการ
2. มีส่วนร่วมในการคัดเลือกและบรรจุบุคลากรสำหรับกิจกรรมของตน
3. จัดทำข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารเพื่อส่งเสริมและกำหนดบทลงโทษพนักงานขององค์กรในกิจกรรมของพวกเขา
4. จัดทำข้อเสนอเพื่อการพัฒนาและปรับปรุงกิจกรรมขององค์กร
5. ร้องขอจากฝ่ายบริหาร รับและใช้เอกสารข้อมูลและเอกสารกำกับดูแลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
6. เข้าร่วมการประชุมและการประชุมที่มีการหารือประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา
7. ผ่านการรับรองตามลักษณะที่กำหนดโดยมีสิทธิได้รับประเภทคุณสมบัติที่เหมาะสม
8. พัฒนาทักษะของคุณ
ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์มีสิทธิแรงงานทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ความรับผิดชอบ

ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์มีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่อง:
1. ปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ได้รับมอบหมาย
2. การจัดระเบียบงานการปฏิบัติตามคำสั่งคำแนะนำและคำแนะนำจากผู้บริหารระดับสูงในเวลาที่เหมาะสมและมีคุณสมบัติเหมาะสมกฎระเบียบเกี่ยวกับกิจกรรมของตน
3. การใช้วัสดุ การเงิน และทรัพยากรมนุษย์อย่างสมเหตุสมผลและมีประสิทธิภาพ
4. การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน ระบอบสุขอนามัยและการป้องกันการแพร่ระบาด กฎระเบียบด้านความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
5. เก็บรักษาเอกสารที่จำเป็นตามความรับผิดชอบของงาน
6. การจัดหาข้อมูลทางสถิติและข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมของตนในลักษณะที่กำหนด
7. สร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามวินัยแรงงานและการปฏิบัติงานและการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
8.ความพร้อมในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน
สำหรับการละเมิดกฎหมายและข้อบังคับ ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์อาจต้องรับผิดทางวินัย วัสดุ การบริหาร และอาญา ตามกฎหมายปัจจุบัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความผิด

นักเรียนมากกว่า 1.6 ล้านคนจาก 150 ประเทศทั่วโลกได้รับการฝึกอบรมในโปรแกรม Cisco Networking Academy ตลอดระยะเวลาสิบห้าปีที่ดำรงอยู่ ในจำนวนนี้ ประมาณ 20% ได้รับทุนสำหรับการพัฒนาโครงการหรือทำงานในบริษัทไอทีระดับตำนาน บริษัทด้านเทคโนโลยีจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังเดินตามรอยของ Cisco การขาดแคลนแรงงานเริ่มรุนแรงมากขึ้นทุกปี

เกี่ยวกับอาชีพ

วิชาชีพ		ผู้จัดการฝ่ายมหาวิทยาลัยสัมพันธ์ ผู้ประสานงานหลักสูตรวิชาการ
เมื่อปรากฏ		90 ของศตวรรษที่ XX
ความรับผิดชอบ		พบปะนักศึกษาและอาจารย์ พัฒนาหลักสูตร และโปรแกรมต่างๆ ตามความต้องการของบริษัท
เหมาะกับใครบ้าง?		ผู้จัดการฝ่ายสื่อสาร ผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์ ควรได้รับการศึกษาด้านเทคนิค
รายได้		เกี่ยวกับ เสื้อ 60,000 ถึง 150,000 รูเบิล
ลูกค้า		มัน, บริษัทเทคโนโลยีชีวภาพ ยา และเทคโนโลยีอื่นๆ

ผู้จัดการฝ่ายสัมพันธ์ของมหาวิทยาลัยปรากฏตัวในโลกตะวันตกเมื่อประมาณ 15 ปีที่แล้ว เมื่อบริษัทต่างๆ ต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าความรู้ของผู้สำเร็จการศึกษาไม่ตรงกับความสามารถที่ใช้ในธุรกิจ ผู้จัดการดังกล่าวสื่อสารกับนักศึกษาและตามกฎแล้วให้พวกเขามีส่วนร่วมในโครงการวิจัยร่วมกับมหาวิทยาลัย ตัวอย่างเช่น บริษัทโทรคมนาคม Vodafone ได้สร้างศูนย์วิจัยการสื่อสารเคลื่อนที่ที่ใหญ่ที่สุดในโลกแห่งหนึ่งที่มหาวิทยาลัยเทคนิคแห่งเดรสเดน นอกจากนี้ ผู้จัดการ UR ยังจัดโปรแกรมการฝึกอบรม จัดการประชุมเฉพาะทาง และการฝึกงาน

ในรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวปรากฏตัวพร้อมกับการมาถึงของบริษัทต่างๆ เช่น Microsoft, Intel และ IBM ในบรรดาบริษัทในประเทศ 1C, Yandex และ Kaspersky Lab มีผู้จัดการ UR “ตำแหน่งนี้จะเป็นเรื่องยากสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุด” Dmitry Soshnikov ผู้เผยแพร่เทคโนโลยีและผู้ประสานงานโครงการวิชาการของ Microsoft Russia อธิบาย - จำเป็นต้องได้รับความไว้วางใจ การสนับสนุนจากผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน วุฒิการศึกษา ชื่อเสียงในแวดวงวิทยาศาสตร์ และเครือข่ายการติดต่อ ยินดีรับผู้มีประสบการณ์ด้านการศึกษา”

Parallels เปิดห้องปฏิบัติการแห่งแรกในปี 1999 ที่ MIPT และในไม่ช้าก็มีไซต์ที่คล้ายกันปรากฏในมหาวิทยาลัยอื่นๆ ครู พนักงานบริษัท รวบรวมกลุ่มมากถึง 20 คน และจำลองการทำงานของทีมโปรแกรมเมอร์ นักศึกษาที่จบหลักสูตรสองปีจะมีความเข้าใจในกระบวนการทางธุรกิจ 20% ของผู้สำเร็จการศึกษาได้งานที่ Parallels และในระหว่างการฝึกอบรม บริษัท จ่ายเงินค่าจ้างประมาณ 30,000 รูเบิล Parallels มีค่าใช้จ่ายประมาณ 1 ล้านเหรียญสหรัฐสำหรับห้องปฏิบัติการ

ฉันเข้ามาประกอบอาชีพได้อย่างไร

ฉันเรียนฟิสิกส์วิทยุที่มหาวิทยาลัยโทรคมนาคมเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก เริ่มทำงานที่ศูนย์ซีเมนส์, ที่ที่ฉันลงเอยด้วยการฝึกงาน และรู้สึกถึงความแตกต่างระหว่างการศึกษาที่ฉันได้รับจากมหาวิทยาลัยกับสิ่งที่เป็นที่ต้องการในทางปฏิบัติ ฉันตกลงในซีเมนส์อะไร ฉันจะทำงานนอกเวลา และอีกครึ่งเวลาที่เหลือ ฉันกำลังค้นคว้ากระบวนการที่แยกระหว่างการศึกษาในมหาวิทยาลัยและธุรกิจ หนึ่งปีผ่านไปแล้วเราพบคนที่มีความคิดเหมือนกัน และเราได้สร้างโครงการเพื่อให้นักเรียนได้ดื่มด่ำกับสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพ ในเวลานี้ศูนย์พัฒนาของ EMC Corporation เปิดทำการในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก และพวกเขาพบตำแหน่ง "ผู้ประสานงานด้านความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัย"

มันแก้ปัญหาอะไรได้บ้าง?

มีงานหลักสามงาน ประการแรกคือการสร้างกระแสการฝึกงานอย่างต่อเนื่องให้กับนักศึกษา ประการที่สองคือการสร้างชื่อเสียงของ EMC ในฐานะนายจ้างที่แข็งแกร่งและน่าสนใจในด้านวิศวกรซอฟต์แวร์ และภารกิจที่สามคือการเตรียมรากฐานสำหรับความร่วมมือกับห้องปฏิบัติการและกลุ่มวิทยาศาสตร์เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กในด้านที่น่าสนใจสำหรับบริษัท

เราได้ติดต่อกับหน่วยงานสำคัญๆ ที่มีความเชี่ยวชาญในการเตรียมนักพัฒนาซอฟต์แวร์สำหรับนักศึกษา ก่อนอื่นนี้คณิตศาสตร์และกลศาสตร์ของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, ภาควิชาการเขียนโปรแกรมระบบ, คณะต่างๆ ที่ ITMO, มหาวิทยาลัยโพลีเทคนิค เราตกลงกันเรื่องการฝึกงานภาคฤดูร้อนและตลอดทั้งปี รวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่างานส่วนหนึ่งของนักศึกษาในบริษัทจะนับเป็นรายวิชาและวิทยานิพนธ์ นอกจากนี้เรายังได้เข้าร่วมงานมหกรรมอาชีพเพื่อเน้นแบรนด์ - เพื่อให้นักเรียนรู้ว่าเราทำอะไร

เรียนที่ไหน

งานของผู้จัดการ UR เชื่อมโยงกับความเชี่ยวชาญที่เขามีส่วนร่วม บุคคลจำนวน 10–15 คนที่มีส่วนร่วมในการพัฒนาความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัยมาเป็นเวลานานทรงกลมไอที ได้รับการศึกษาด้านเทคนิค -ฟิสิกส์, คณิตศาสตร์,วิทยาการคอมพิวเตอร์ คนเหล่านี้คือคนที่เคยทำงานในอุตสาหกรรม ซึ่งมักจะอยู่ในสาขาวิศวกรรมบางประเภท หลายคนปกป้องวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอกของตนและมีประสบการณ์การสอนในมหาวิทยาลัย คณะประชาสัมพันธ์ไม่เหมาะกับสาขาวิชาเฉพาะทางนี้มากนัก: คุณต้องพูดภาษาของพวกเขาเพื่อสร้างบทสนทนากับอาจารย์และหัวหน้าแผนกวิทยาศาสตร์ในบริษัท ถ้าคุณไม่ปล่อยให้เรื่องนี้ผ่านไปเอง คุณจะไม่สามารถสร้างบทสนทนาได้

รายได้

ช่วงเงินเดือน -ประมาณจาก 60,000 ถึง 150 000 รูเบิลต่อเดือน ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ วุฒิการศึกษาทางวิทยาศาสตร์ และปริญญา

ลูกค้าคือใคร?

อนาคต

ในปี 2010 ฉันและเพื่อนของฉัน Nikolai Vyakhhi ได้ก่อตั้งบริษัท Game Changers ของเราเอง สิ่งที่เราทำเรียกได้ว่าเป็นที่ปรึกษาและจ้างงานด้านมหาวิทยาลัยสัมพันธ์ หากบริษัทเข้าใจว่ายังไม่พร้อมที่จะมีผู้จัดการฝ่ายมหาวิทยาลัยสัมพันธ์แยกก็สามารถมอบหมายหน้าที่นี้ให้เราได้ ความต้องการบริการของเรากำลังเติบโต

การมีปฏิสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัยในรัสเซียจะพัฒนาขึ้นด้วยเหตุผลสองประการ เหตุผลแรก:ต้นทุนทุนมนุษย์สูงขึ้นเรื่อยๆ และความร่วมมือกับสถาบันต่างๆ ช่วยให้นายจ้างสามารถเสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งของตนในตลาดแรงงานได้ และในช่วงเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญเพิ่งก่อตั้งขึ้น ที่สอง:รัสเซียมีศักยภาพที่ดีในการพัฒนากิจกรรมการวิจัยและการวิจัยและพัฒนา บริษัทต่างๆ จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ไม่เพียงแต่เริ่มต้นการขายและการบูรณาการระบบเท่านั้น แต่ยังดำเนินการพัฒนาแบบประยุกต์บางประเภทด้วย

ในกรณีส่วนใหญ่หมายความว่าการวิจัยส่วนหนึ่งไม่เพียงดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ของเราเท่านั้น แต่ยังได้รับความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับกลุ่มวิจัยของมหาวิทยาลัยอีกด้วย ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้เห็นได้ชัดเจนในสาขาเทคโนโลยีชีวภาพ ชีวสารสนเทศศาสตร์ -บริษัทเทคโนโลยีชีวภาพตะวันตกเริ่มเข้ามาที่รัสเซียเพื่อเปิดศูนย์วิจัย บริษัท ยาของรัสเซียซึ่งจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้มีส่วนร่วมในการนำเข้าและจัดจำหน่ายยากำลังสร้างโรงงานเพื่อผลิตยา

การขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถจะเห็นได้ชัดเจนยิ่งขึ้น ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญด้าน UR ที่ดีซึ่งมีสายสัมพันธ์ที่เป็นที่ยอมรับและมีสายตาที่ผ่านการฝึกอบรม ผู้ที่เข้าใจในเรื่องนี้ และสามารถหาพนักงานที่ดีสำหรับบริษัทได้ จะได้รับการยกย่องอย่างสูงในห้าปี

รูปถ่าย: Dmitry Tsyrenshchikov