กองทุนบำเหน็จบำนาญทำอะไรสั้น ๆ ? ดูว่า "กองทุนบำเหน็จบำนาญ" ในพจนานุกรมอื่น ๆ คืออะไร ประธานกรรมการมูลนิธิ

กองทุนเงินสดเป็นส่วนหนึ่งของการออมเงินสดที่เกิดขึ้นในระบบการออมแบบพิเศษสำหรับการชำระเงินเพื่อวัตถุประสงค์บางประการ ดังนั้น กองทุนบำเหน็จบำนาญจึงเป็นองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินทางสังคมให้กับประชากรในรูปแบบของเงินบำนาญวัยชราและทุพพลภาพ กองทุนดังกล่าวมีได้สองรูปแบบ: (กองทุนของรัฐและกองทุนที่ไม่ใช่ของรัฐ)

หลักเกณฑ์ในการแบ่งประเภทดังกล่าวคือรูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กรจัดการของกองทุนเอง

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นองค์กรสินเชื่อและการเงินของรัฐที่เป็นอิสระซึ่งมีหน้าที่รวบรวมและสะสมเบี้ยประกันจากประชากรที่ทำงานเพื่อชำระค่าบำนาญของรัฐและความช่วยเหลือทางสังคมอื่น ๆ ให้กับประชากรของประเทศ การจัดทำงบประมาณ PF ดำเนินการผ่านเงินสมทบประกันจาก:

ประชากรที่มีงานทำอย่างเป็นทางการ
ผู้ประกอบการเอกชน.

เงินอุดหนุนจากงบประมาณทั่วไปของประเทศสำหรับการชำระค่าบำนาญของรัฐตลอดจนผลประโยชน์ทางสังคมที่กำหนดเป้าหมายต่างๆ กองทุนที่ได้รับการชดเชยโดยกองทุนการจ้างงาน PF สำหรับการจ่ายเงินให้กับพลเมืองที่ว่างงานในรูปแบบของเงินบำนาญก่อนกำหนด เงินบริจาคโดยสมัครใจจากนิติบุคคลต่างๆ รวมถึงบุคคลทั่วไป เช่น จากพลเมืองที่ว่างงานอย่างเป็นทางการ เพื่อการออมเงินบำนาญ

กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียถือเป็นสถาบันทางสังคมที่สำคัญที่สุดแห่งหนึ่ง นอกจากนี้ยังถือเป็นระบบการเงินของรัฐบาลกลางหลักในด้านประกันสังคมของรัฐสำหรับประชากร การก่อตั้งอย่างเป็นทางการขององค์กรเกิดขึ้นเมื่อปลายปี 2533 คือวันที่ 22 ธันวาคมโดยมติพิเศษจากสภาสูงสุดของประเทศ เป็นที่น่าสังเกตว่า PF เป็นระบบนอกงบประมาณสำหรับการสะสมเงิน เงินจากกองทุนจะไม่ถูกเปลี่ยนเส้นทางไปยังงบประมาณของประเทศ แต่เงินทุนสามารถบริจาคได้จากงบประมาณเพื่อประโยชน์ทางสังคมต่างๆ ให้กับพลเมืองของประเทศ

หน้าที่ของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย

ปัจจุบัน โครงสร้างของกองทุนบำเหน็จบำนาญประกอบด้วยคณะกรรมการ 8 แห่งสำหรับเขตของรัฐบาลกลาง และอีก 81 สาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับหน่วยงานของรัฐ นอกจากนี้ยังมีกองทุนบำเหน็จบำนาญสาขามากกว่า 2,500 สาขาในภูมิภาคของประเทศ กองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ได้เป็นเพียงสถาบันการเงินเท่านั้น องค์กรนี้ทำหน้าที่สำคัญหลายประการเพื่อสังคม ได้แก่ :

จัดเก็บบันทึกเงินสมทบประกันประเภทประกันบำนาญภาคบังคับ
การมอบหมายการจ่ายเงินบำนาญให้กับประชาชน: มอบหมายให้กับวัยชราในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวตลอดจนในกรณีที่มีความพิการ เงินสนับสนุนจากรัฐบาลจะมอบให้กับบุคลากรทางทหารและครอบครัวของพวกเขา และอื่นๆ
การมอบหมายความช่วยเหลือพิเศษทางสังคมให้กับประชากรประเภทต่างๆ เช่น ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความพิการ ทหารผ่านศึก เป็นต้น
การออกใบรับรองพิเศษให้กับประชาชนเพื่อรับทุนการคลอดบุตร
การลงทะเบียนชื่อผู้เข้าร่วมในระบบประกันภัยภาคบังคับทั้งหมด
ความร่วมมือกับนายจ้างในฐานะผู้ชำระค่าเบี้ยประกันให้กับลูกจ้าง
การดำเนินการตามโครงการของรัฐเพื่อร่วมกันจัดหาเงินบำนาญสำหรับประชากร
การบริหารจัดการเงินสะสมในระบบด้วยความช่วยเหลือจากบริษัทจัดการของรัฐตลอดจนองค์กรจัดการเอกชน

ปัจจุบัน บริษัทจัดการของรัฐภายใต้กองทุนบำเหน็จบำนาญคือ Vnesheconombank

คุณสมบัติของการทำงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย

แหล่งที่มาหลักของเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญคือเบี้ยประกันจากประชากรที่ทำงานในประเทศ ในรัสเซีย อัตราเงินสมทบคือ 22% ของกองทุนทั้งหมดสำหรับค่าจ้างสำหรับแต่ละองค์กร และแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

เบี้ยประกัน.
เงินสมทบบำนาญสะสม

รายได้ส่วนหนึ่งของพลเมืองไม่อยู่ภายใต้ภาระผูกพันของรัฐในการจ่ายเงินสมทบบำนาญ ซึ่งถือว่า:

ค่าชดเชยซึ่งกำหนดเมื่อมีการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ของพนักงาน
รายได้ที่พลเมืองได้รับระหว่างระยะเวลาการจ้างงานในสถานะผู้ว่างงานชั่วคราว
ความช่วยเหลือทางการเงิน การจ่ายสิทธิพิเศษหรือค่าตอบแทนใด ๆ

หลักการดำเนินงานหลักของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัฐคือความสามัคคีของคนรุ่นต่อรุ่น เนื่องจากเงินสมทบบำนาญซึ่งปัจจุบันจ่ายให้กับประชาชนนั้นจะต้องเสียค่าใช้จ่ายจากรายได้ของประชากรที่ทำงาน ที่จริงแล้วคนหนุ่มสาวและผู้มีสุขภาพดีต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูผู้สูงอายุและผู้พิการ นี่เป็นสิ่งสำคัญไม่เพียงแต่จากมุมมองทางการเงินเท่านั้น แต่ยังจากมุมมองทางสังคมด้วย

ประชากรประเภทพิเศษของประเทศประกอบด้วยคนพิการที่สูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง หมวดหมู่นี้ถือว่าไม่มีการคุ้มครองทางสังคม ดังนั้นรัฐจึงให้ความสนใจเป็นพิเศษกับพวกเขาและให้ความช่วยเหลือที่เป็นไปได้ทั้งหมด มีบทบาทสำคัญในด้านนี้โดยกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงในการมอบหมายและการจ่ายเงินบำนาญทุพพลภาพให้กับประชาชน

ในแง่ของขนาดของทรัพยากรที่มีอยู่ กองทุนบำเหน็จบำนาญหรือ PF เป็นกองทุนที่ใหญ่ที่สุดในบรรดากองทุนนอกงบประมาณทั้งหมดที่นำเงินทุนไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางสังคม ในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ การมีส่วนร่วมของพวกเขาเกินครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินทั้งหมดที่ใช้ในพื้นที่นี้

“กองทุนบำเหน็จบำนาญ (PF)” คืออะไร

กองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นกองทุนที่หน่วยงานของรัฐ สหภาพแรงงาน หรือบริษัทเอกชนสร้างขึ้นเพื่อจ่ายผลประโยชน์ - สำหรับวัยชรา ความพิการ การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว ฯลฯ พวกเขาสามารถเป็นได้ทั้งของรัฐและไม่ใช่รัฐ ขึ้นอยู่กับบริษัทจัดการ - บริษัทจัดการ

เช่นเดียวกับกองทุนอื่นๆ ส่วนใหญ่ กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐมีรายได้และค่าใช้จ่ายของตัวเอง รายได้มาจาก:

การจ่ายเงินประกันที่โอนโดยนายจ้างและผู้ประกอบการรายบุคคล
การจัดสรรของรัฐบาล
เงินบริจาคโดยสมัครใจจากประชาชน

อัตราเงินสมทบเงินสมทบจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและอาจอยู่ในช่วง 10-30%

ค่าใช้จ่ายของกองทุนบำเหน็จบำนาญดังกล่าวมุ่งไปที่:

สำหรับเงินบำนาญของรัฐของพลเมือง
เพื่อการจ่ายผลประโยชน์ต่างๆ
เกี่ยวกับกิจกรรมด้านวัสดุ เทคนิค และการเงินของกองทุนเอง

PFR - กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นสถาบันของรัฐที่ถือว่าเป็นหนึ่งในสถาบันทางสังคมที่สำคัญที่สุดในสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อตั้งขึ้นในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2533 หน่วยงานของกองทุนดำเนินงานในทุกภูมิภาคและศูนย์กลางเขตของประเทศ ตอนนี้มีมากกว่าสองพันครึ่งแล้ว มันเป็นของรัฐ - กองทุนบำเหน็จบำนาญเพียงแห่งเดียวเท่านั้น กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นผู้ประกันตนในการประกันบำนาญภาคบังคับของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้าที่หลัก:

การบัญชีสำหรับกองทุนที่นายจ้างโอนไปเป็นเงินสมทบประกันบำนาญ
การมอบหมายเงินบำนาญและการจ่ายเงิน
การมอบหมายการจ่ายเงินทางสังคมให้กับคนพิการ ทหารผ่านศึก วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ
การเก็บบันทึกของผู้เข้าร่วมระบบทั้งหมดและการจ่ายเงินบำนาญประกัน
การมีปฏิสัมพันธ์กับองค์กรที่จ่ายเงินสมทบบำนาญ
การจัดการเงินทุนที่ได้รับผ่านบริษัทจัดการ - ภาครัฐและเอกชน
การออกใบรับรองทุนการคลอดบุตร

ตั้งแต่ต้นปี 2552 กองทุนบำเหน็จบำนาญยังได้รับความไว้วางใจให้ดำเนินโครงการจัดหาเงินร่วมของรัฐซึ่งเป็นนวัตกรรมที่มีเอกลักษณ์เฉพาะในระบบบำนาญซึ่งไม่มีความคล้ายคลึงในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่

อัตราเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญอยู่ที่ 22% ของเงินเดือนทั้งหมดขององค์กรหรือองค์กร ก่อนหน้านี้ จนถึงปี 2010 จำนวนนี้รวมอยู่ใน Unified Social Tax (UST) ตั้งแต่ต้นปี 2010 ภาษีสังคมแบบรวมศูนย์ได้ถูกยกเลิกไปแล้ว

งบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับการอนุมัติจาก State Duma ผู้รับบำนาญมากกว่าสี่สิบล้านคนได้รับเงินบำนาญจากมัน ให้เงินทุนสำหรับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ ตัวอย่างเช่น ในปี 2014 คิดเป็น 8.1% สำหรับแรงงาน และ 17.6% สำหรับเงินบำนาญทางสังคม จำนวนการจัดทำดัชนีจะพิจารณาจากระดับเงินเฟ้อและรายได้กองทุน

ในประเทศที่มีเศรษฐกิจพัฒนาแล้ว ระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญประกอบด้วยตามกฎของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐและที่ไม่ใช่ของรัฐ

NPFR - กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

ประวัติความเป็นมาของการเกิดขึ้นของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐหรือ NPF มีความเกี่ยวข้องกับประเทศที่มีระบบบำนาญแองโกลอเมริกัน ตัวแทนทั่วไปคือแคนาดาและสหรัฐอเมริกา

หากหลักการหลักของการดำเนินงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐคือความสามัคคีของคนรุ่นต่างๆ ก็จะไม่นำไปใช้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ ที่นี่งานนี้ตั้งอยู่บนพื้นฐานของการสะสมส่วนบุคคลในระยะยาว - หลักการสะสม หลักการของความสามัคคีสันนิษฐานถึงลักษณะการกระจายการชำระเงิน ยอดสะสมหมายความว่าผู้รับบำนาญในอนาคตจะต้องรวบรวมจำนวนเงินที่เขาจะได้รับการชำระเงินเหล่านี้ด้วยตัวเอง เมื่อถึงอายุที่กำหนด ผู้เข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญดังกล่าวจะได้รับเงินบำนาญทันทีหรือผ่อนชำระตามต้องการ ดังนั้นในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐซึ่งมีสิทธิประโยชน์ที่กำหนดไว้ เมื่อสรุปข้อตกลง จำนวนเงินบำนาญก็จะคงที่เช่นกัน

กองทุนที่ไม่ใช่ของรัฐใช้ผลกำไรทั้งหมดเพื่อการลงทุน สิ่งนี้ทำให้พวกเขามั่นใจได้ถึงการเติบโตของผลประโยชน์บำนาญสำหรับผู้เข้าร่วม

ในรัสเซียมีกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐหรือ NPFR พวกเขาเริ่มปรากฏให้เห็นหลังจากคำสั่งประธานาธิบดีลงวันที่ 16 กันยายน พ.ศ. 2535 เรื่อง "กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ" ภายในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2539 มีการออกใบอนุญาต 265 ใบสำหรับกิจกรรมที่ไม่แสวงหากำไรเพื่อจัดตั้งกองทุนโดยการดึงดูดเงินบริจาคจากพลเมืองและนิติบุคคลและโอนไปยังบริษัทจัดการ แต่ในปี 2551 จำนวนกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐดังกล่าวลดลงเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย

NPFR ทั้งหมดแบ่งตามอัตภาพออกเป็นสี่ประเภท:

เชลย - พัฒนาเฉพาะโครงการบำนาญขององค์กรของผู้ก่อตั้งและโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง
องค์กร - ที่ให้บริการโครงการบำนาญขององค์กร แต่โดดเด่นด้วยความสามารถในการดึงดูดเงินออมบำนาญของลูกค้า ซึ่งรวมถึง NPF Blagostoyanie;
อาณาเขต – ดำเนินงานในแต่ละภูมิภาคหรือกลุ่มดังกล่าว ตัวอย่างเช่น NPF Erel;
สากลหรือเปิดกว้าง - พยายามให้บริการนิติบุคคลและบุคคลในวงกว้างที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ทรัพย์สินของกองทุนดังกล่าวมักจะถูกครอบงำด้วยการออมเงินบำนาญ ตัวอย่างคือ NPF Raiffeisen

เงินสมทบบำนาญไม่รวมอยู่ในเงินเดือนของพนักงาน แต่จะรวมอยู่ในบัญชี จึงเป็น “เงินเดือนรอตัดบัญชี” ประเภทหนึ่งที่เขาจะได้รับเมื่อถึงวัยเกษียณ ดังนั้นลูกจ้างทุกคนจึงต้องแน่ใจว่านายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญอย่างสม่ำเสมอและครบถ้วน

ช่วงของ NPFR ต่างๆ ค่อนข้างกว้าง และในอนาคตอันใกล้นี้ เราจะตรวจสอบกองทุนที่ทำกำไรได้มากที่สุดที่มีอยู่ ดังนั้นพลเมืองรัสเซียจึงมีโอกาสที่จะเลือกกองทุนบำเหน็จบำนาญที่สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจมากที่สุดสำหรับตนเอง

ตามจำนวนทรัพยากรที่ระดมได้

ในบรรดากองทุนทั้งหมดที่มีการจัดสรรเงินทุนเพื่อวัตถุประสงค์ทางสังคม กองทุนบำเหน็จบำนาญใหญ่ที่สุด; พวกเขาเข้าถึง 50-60% ของเงินทุนทั้งหมดที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์ทางสังคม

ควบคุม การเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญรวมถึง:

เป้า ของสะสมและ การสะสมเบี้ยประกัน;
การจัดหาเงินทุนการจ่ายเงินบำนาญ
จัดงานเพื่อรวบรวมเงินบำนาญของรัฐอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน ฯลฯ จากนายจ้างและประชาชน
การใช้อักษรตัวพิมพ์ใหญ่ของกองทุนบำเหน็จบำนาญ (PF) รวมถึงการดึงดูดเงินบริจาคโดยสมัครใจ
ควบคุมโดยการมีส่วนร่วมของหน่วยงานด้านภาษีในการรับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญให้ทันเวลาและครบถ้วน
การจัดระเบียบธนาคารข้อมูลของรัฐสำหรับผู้จ่ายเงินทุกประเภทในกองทุนบำเหน็จบำนาญ
งานอธิบายระหว่างประชากรและนิติบุคคลในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

รายได้และค่าใช้จ่ายกองทุนบำเหน็จบำนาญ

กองทุนบำเหน็จบำนาญมีฐานรายได้และรายจ่ายตามที่ระบุไว้ในรูปของงบประมาณ

รายได้กองทุนบำเหน็จบำนาญถูกสร้างขึ้นจากแหล่งต่อไปนี้:

เงินสมทบประกันนายจ้าง
เงินสมทบประกันของพลเมืองที่ประกอบอาชีพอิสระ
เบี้ยประกันของพลเมืองอื่น
การจัดสรรจากงบประมาณของรัฐ
เงินบริจาคโดยสมัครใจ

ค่าใช้จ่ายกองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับการจัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

การจ่ายเงินบำนาญของรัฐ
การจ่ายผลประโยชน์การดูแล
การให้ความช่วยเหลือทางการเงินโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมแก่ผู้สูงอายุและผู้พิการ
การสนับสนุนทางการเงินและลอจิสติกส์สำหรับกิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

แหล่งที่มาหลักของการสร้างรายได้ PF คือ การชำระเงินประกัน

อัตราการจ่ายเงินประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ขึ้นอยู่กับกฎหมายของประเทศและอยู่ในช่วง 10 ถึง 30% เมื่อคำนวณฐานรายได้ภายใต้การสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจะมีการยกเว้นรายได้และการชำระเงินบางส่วน

เมื่อกำหนดรายได้ภายใต้การสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญตามกฎแล้วจะไม่รวมสิ่งต่อไปนี้:

เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง;
เงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
รายได้เฉลี่ยที่จ่ายระหว่างระยะเวลาการจ้างงานให้กับพลเมืองชั่วคราว
สวัสดิการ ค่าตอบแทน ความช่วยเหลือทางการเงิน

นอกเหนือจากรัฐแล้ว ในประเทศที่มีระบบเศรษฐกิจแบบตลาดพัฒนาแล้ว ยังมีระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (NPF) ที่กว้างขวางซึ่งก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของการค้าโดยสมัครใจ ค่าใช้จ่ายของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐจะมีการจ่ายเงินบำนาญเพิ่มเติมซึ่งจำนวนเงินอาจมีนัยสำคัญ (รูปที่ 36)

ข้าว. 36. การจัดกองทุนบำเหน็จบำนาญ

หลักการสำคัญในการจัดกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐคือความสามัคคีระหว่างรุ่น

ความแตกต่างพื้นฐานที่สำคัญระหว่างระบบบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐกับระบบของรัฐก็คือ หลักการของความสามัคคีในรุ่นไม่ได้ถูกนำมาใช้ที่นี่ แต่หลักการของการสะสมเงินบำนาญส่วนบุคคลในระยะยาวยังคงดำเนินต่อไป

หลักการ ความสามัคคีด้านรายได้วิธี ลักษณะการกระจายการจ่ายเงินบำนาญ หลักการสะสมหมายความว่าผู้ได้รับเงินบำนาญจะต้องสะสมไว้เอง เมื่อถึงวัยเกษียณ ผู้เข้าร่วมในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐสามารถเริ่มรับเงินได้ทันทีหรือบางส่วน (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาเอง) ในกองทุนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ในขณะที่ทำสัญญา ขนาดของเงินบำนาญในอนาคตได้รับการแก้ไขแล้ว.

ตัวแปรหลักที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญในอนาคตคือ:

ระยะเวลาในการจ่ายเงินสมทบบำนาญ
การลงทุนในทรัพย์สินของ PF ในอนาคต
นโยบายเศรษฐกิจและสถานการณ์การลงทุน

เมื่อจัดกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐก็ใช้งานได้ หลักการสะสมเงินบำนาญในอนาคตของแต่ละบุคคลในระยะยาว

กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐจะนำผลกำไรทั้งหมดไปลงทุนเพื่อเพิ่มการจ่ายเงินบำนาญ

การจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

กองทุนบำเหน็จบำนาญก่อตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดหาเงินบำนาญแก่คนงานสำหรับวัยชรา ความพิการ หรือในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว การชำระเงินจะดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินสมทบประกันขององค์กรคือ 28% สำหรับค่าจ้างประเภทนั้นโดยพิจารณาจากการคำนวณเงินบำนาญ

นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันเดือนละครั้ง- ภายในระยะเวลาที่กำหนดเพื่อรับค่าจ้างของเดือนที่ผ่านมา

นายจ้างจัดให้มีธนาคารในการโอนเบี้ยประกันพร้อมกับคำสั่งจ่ายเงินเพื่อชำระเงิน

เมื่อครบกำหนดเวลาชำระเบี้ยประกันที่กำหนดไว้ จำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระจะถือเป็นค้างชำระและจะถูกเรียกเก็บเงินพร้อมค่าปรับ

ในการบัญชีสำหรับการตั้งถิ่นฐานกับกองทุนบำเหน็จบำนาญองค์กรใช้บัญชีแฝง 69 "การชำระหนี้ประกันสังคม" บัญชีย่อย "การชำระหนี้บำนาญ" จำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับกองทุนบำเหน็จบำนาญขององค์กรจะรวมอยู่ในราคาต้นทุน

เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย

กองทุนบำเหน็จบำนาญก่อตั้งขึ้นตามมติของสภาสูงสุดของ RSFSR ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2533 ในฐานะสถาบันการเงินและสินเชื่ออิสระที่ดำเนินงานตามกฎหมายเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดการเงินบำนาญของรัฐ

ภารกิจหลักของกองทุนบำเหน็จบำนาญคือความรับผิดชอบร่วมกันของคนรุ่นต่อรุ่น บรรลุเป้าหมายในการสร้างความมั่นใจถึงระดับของสิ่งของยังชีพที่บุคคลได้รับโดยการกระจายเงินทุนให้ทันเวลา (คนงานในปัจจุบันสนับสนุนคนงานของเมื่อวาน คนงานของวันพรุ่งนี้จะดูแลคนงานในปัจจุบัน) และในอวกาศ - ไม่ว่าบุคคลนั้นจะอาศัยอยู่ที่ใด (แม้แต่ในต่างประเทศ ) เขารับประกันตัวเองด้วยผลงานและผลงานทางสังคมในอดีตในระดับหนึ่งของการดำรงชีวิตในอนาคต

เงินบำนาญแรงงาน- เป็นการรับประกันการจ่ายเงินสดทุกเดือนเพื่อชดเชยพลเมืองสำหรับค่าจ้างหรือรายได้อื่น ๆ เพื่อจัดหาให้กับพลเมืองเมื่อถึงอายุที่กฎหมายกำหนด รวมถึงในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

เงินบำนาญประเภทต่อไปนี้จัดตั้งขึ้นในรัสเซีย:

เงินบำนาญวัยชรา (ตาม พ.ร.บ อายุ);
เงินบำนาญแรงงาน ความพิการ;
เงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

เงินบำนาญแรงงานสำหรับวัยชราและความพิการประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้: ขั้นพื้นฐาน การประกันภัย และกองทุน

บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชรา:

ผู้ชายอายุเกิน 60 ปี;
ผู้หญิงที่มีอายุครบ 55 ปี

คุณจะได้รับเงินบำนาญแรงงานวัยชราหากคุณมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อยห้าปี

ภารกิจหลักในการจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญคือ:

ประสานงานและควบคุมกิจกรรมของสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญ
การมีปฏิสัมพันธ์กับผู้แทนผู้มีอำนาจเต็มของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
การประสานงานโครงการคุ้มครองทางสังคมสำหรับผู้สูงอายุและผู้พิการ
ปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานการคลังของรัฐบาลกลาง กระทรวงการคลัง หน่วยงานของรัฐ และการปกครองตนเองในท้องถิ่นในประเด็นเรื่องการผ่านกองทุนและลักษณะทั่วไปของข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของงบประมาณกองทุนบำเหน็จบำนาญ

กองทุนของกองทุนบำเหน็จบำนาญถูกสร้างขึ้นตามข้อบังคับของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากแหล่งต่อไปนี้:

เงินสมทบประกันของนายจ้าง - รัฐวิสาหกิจ, สถาบัน, องค์กรและสหกรณ์ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและการจัดการ
เบี้ยประกันสำหรับประชาชนที่ประกอบอาชีพอิสระ รวมถึงเกษตรกรและนักกฎหมาย
เงินสมทบประกันภาคบังคับสำหรับพลเมือง
เงินจากงบประมาณของพรรครีพับลิกันที่มีไว้สำหรับการจ่ายเงินบำนาญของรัฐและผลประโยชน์ให้กับบุคลากรทางทหารและพลเมืองเท่า ๆ กันในแง่ของการจัดหาเงินบำนาญ การเพิ่มเงินบำนาญที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของดัชนีค่าครองชีพและการเติบโตของค่าจ้างตลอดจนผลประโยชน์ที่จัดตั้งขึ้น ตามกฎหมายปัจจุบัน
กองทุนที่จ่ายคืนให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยกองทุนการจ้างงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายเงินบำนาญต้นให้กับผู้ว่างงาน
การบริจาคโดยสมัครใจจากประชาชน องค์กร และองค์กรสาธารณะ
รายได้จากการดำเนินงานทางการเงินและสินเชื่อเชิงพาณิชย์
ส่วนหนึ่งของกองทุนมาจากการแปลงสภาพเป็นทุน (การลงทุนในหลักทรัพย์) ของกองทุนที่มีอยู่ชั่วคราว

กองทุนบำเหน็จบำนาญใช้ในการจ่ายเงินบำนาญ:

ตามอายุและความพิการ
เมื่อสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว;
สำหรับระยะเวลาการรับราชการทหาร
การจ่ายผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงหกปี
คุณแม่เลี้ยงเดี่ยว;
ผู้ได้รับบาดเจ็บที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล
เพื่อให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้สูงอายุและผู้พิการ

ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับการออกแบบมาเพื่อรับประกันการตระหนักถึงสิทธิส่วนบุคคลสูงสุดในวัยชราที่มีเกียรติ ซึ่งสอดคล้องกับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคม

(กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย, กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย,กองทุนบำเหน็จบำนาญ) เป็นองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียที่ให้บริการสาธารณะที่มีความสำคัญทางสังคมแก่พลเมือง ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2533 โดยมติของสภาสูงสุดของ RSFSR หมายเลข 442-1 "ในการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RSFSR" หน่วยงาน PFR (หน่วยงานอาณาเขตมากกว่า 2.5 พันแห่ง) ดำเนินงานในทุกภูมิภาคและในทุกศูนย์กลางภูมิภาคของรัสเซีย บุคลากรของ PFR ประกอบด้วยนักสังคมสงเคราะห์มากกว่า 133,000 คน

การแต่งตั้งและการจ่ายเงินบำนาญ (สำหรับผู้รับบำนาญ 40 ล้านคน)
การบัญชีกองทุนประกันที่ได้รับภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับ
การมอบหมายและดำเนินการจ่ายเงินทางสังคมให้กับพลเมืองบางประเภท: ทหารผ่านศึก, คนพิการ, คนพิการเนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร, วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ ;
การบัญชีส่วนบุคคลของผู้เข้าร่วมในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ
การมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ถือกรมธรรม์ (นายจ้าง - ผู้จ่ายเงินสมทบบำนาญประกันภัย) การเรียกเก็บเงินค้างชำระ
การออกใบรับรองการรับทุนการคลอดบุตร
การชำระกองทุนการคลอดบุตร
การจัดการกองทุนระบบบำเหน็จบำนาญ
การดำเนินการตามโครงการร่วมสนับสนุนทางการเงินของรัฐในการออมเงินบำนาญโดยสมัครใจ (56-FZ วันที่ 30 เมษายน 2551 หรือที่รู้จักในชื่อโครงการ "พันต่อหนึ่งพัน")
ตั้งแต่ปี 2010 - การบริหารกองทุนประกันที่ได้รับภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพภาคบังคับ
ตั้งแต่ปี 2010 - การจัดตั้งกองทุนเสริมทางสังคมของรัฐบาลกลางสำหรับเงินบำนาญทางสังคมเพื่อนำรายได้รวมของผู้รับบำนาญไปสู่ระดับการยังชีพของผู้รับบำนาญ

เงินสมทบ-รายได้ของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ดูเพิ่มเติมที่การประกันสังคมภาคบังคับในรัสเซีย

อัตราเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญมาตรฐานคือ 22% ของค่าจ้าง เงินสมทบเหล่านี้แบ่งออกเป็นส่วนประกันและส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญ

จนถึงปี 2010 เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญถูกนำมาพิจารณาโดยเป็นส่วนหนึ่งของภาษีสังคมแบบรวม

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2010 ภาษีสังคมแบบรวมได้ถูกยกเลิก และมีการจัดตั้งกองทุนประกันพิเศษของนายจ้าง (ผู้ถือกรมธรรม์) โดยตรงให้กับกองทุนนอกงบประมาณสามแห่งแทน: กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ และกองทุนประกันสังคม . ในปี 2010 ปริมาณเงินสมทบประกันทั้งหมดจะยังคงอยู่ที่ระดับของอัตราภาษีสังคมแบบรวม - 26% โดย 20% จะถูกส่งตรงไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (สำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ) ในกรณีนี้จะมีการจ่ายเงินสมทบจากรายได้ต่อปีสูงถึง 415,000 รูเบิล หากรายได้ต่อปีเกิน 415,000 รูเบิล จะไม่เก็บเงินสมทบที่เกิน 415,000 รูเบิล แต่จะไม่เกิดสิทธิเงินบำนาญที่เกินกว่าจำนวนนี้ ตั้งแต่ปี 2554 จำนวนเงินสมทบทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นเป็น 34% โดย 26% จะเป็นเงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ ระบบนี้ทำให้สามารถเพิ่มระดับเงินบำนาญในประเทศได้อย่างมีนัยสำคัญ สำหรับบุคคลที่ได้รับความคุ้มครองเต็มรูปแบบจากระบบประกันภัย ค่าสัมประสิทธิ์การทดแทนค่าจ้างที่จ่ายเบี้ยประกันด้วยเงินบำนาญจะอยู่ที่อย่างน้อย 40% หลังจาก 30 ปีของการจ่ายเงินสมทบเหล่านี้เมื่อเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย (นั่นคือ อายุที่กำหนดโดยพลเมืองถึงอายุที่กฎหมายกำหนด - 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย)

นอกจากนี้ ตั้งแต่ปี 2009 ประชาชนมีโอกาสที่จะบริจาคเงินบำนาญส่วนหนึ่งโดยสมัครใจ กฎหมายกำหนดให้ทั้งสองฝ่ายร่วมสนับสนุนเงินบริจาคของพลเมือง - รัฐ (ซึ่งเพิ่มจำนวนสองเท่าเป็นอย่างน้อย 2,000 แต่ไม่เกิน 12,000 รูเบิล) และนายจ้าง (ซึ่งได้รับการหักภาษีสำหรับเงินสมทบของพนักงานที่จัดหาเงินทุนร่วม มากถึง 12,000 รูเบิล)

ประธานกรรมการมูลนิธิ

Kurtin, Alexander Vladimirovich (15 มกราคม 2534 - 24 กันยายน 2536)
Barchuk, Vasily Vasilievich (24 กันยายน / 25 ตุลาคม 2536 - 10 เมษายน 2542)
ซูราบอฟ, มิคาอิล ยูริเยวิช (27 พฤษภาคม 2542 - 9 มีนาคม 2547)
บาตานอฟ, เกนนาดี นิโคลาวิช (25 มีนาคม 2547 - 28 ธันวาคม 2550)
Drozdov Anton Viktorovich (ตั้งแต่ 17 กรกฎาคม 2551)

ดูเพิ่มเติม

สภาแห่งชาติภายใต้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินบำนาญ

หมายเหตุ

ลิงค์

เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

เอกสารราชการ

มติของสภาสูงสุดของ RSFSR หมายเลข 442-1 “ ในการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RSFSR”
กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552 N 307-FZ“ ในงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2553 และสำหรับระยะเวลาการวางแผนปี 2554 และ 2555”
กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 พฤศจิกายน 2551 N 214-FZ“ ในงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2552 และสำหรับระยะเวลาการวางแผนปี 2553 และ 2554”

มูลนิธิวิกิมีเดีย

ดูว่า "กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ในพจนานุกรมอื่น ๆ คืออะไร:

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย- (PFR) เป็นองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียที่เชี่ยวชาญด้านการช่วยเหลือสังคมแก่ประชากร ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2533 บนพื้นฐานของมติสภาสูงสุดของ RSFSR หมายเลข 442 1 “ ในการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RSFSR” สำหรับรัฐ ... สารานุกรมการธนาคาร

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย- (กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย, กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย) หนึ่งในกองทุนนอกงบประมาณของรัฐของรัสเซียที่สร้างขึ้นเพื่อการจัดการของรัฐของกองทุนของระบบบำนาญและทำให้มั่นใจในสิทธิของ พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับเงินบำนาญ.... ... สารานุกรมการบัญชี

สถาบันการเงินและสินเชื่ออิสระที่ดำเนินการจัดการการเงินบำนาญของรัฐ หักจากค่าจ้างค้างจ่ายทุกฐานรวมทั้งการปฏิบัติงานตามสัญญาและ... ... พจนานุกรมสารานุกรมเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย

สถาบันการเงินและสินเชื่ออิสระที่ก่อตั้งขึ้นเพื่อจัดการการเงินของเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียดำเนินกิจกรรมตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติ เร็ว. สภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 27 ธันวาคม... ... พจนานุกรมคำศัพท์ทางธุรกิจ

ผู้จ่ายเงินสมทบประกัน [ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย]- ผู้จ่ายเบี้ยประกัน: นายจ้าง - นิติบุคคลรวมถึงชาวต่างชาติ, แผนกแยกต่างหาก; องค์กรระหว่างประเทศที่ดำเนินงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองที่มี... ... พจนานุกรมแนวคิดทางกฎหมาย

เงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย- การจ่ายเงินบังคับสำหรับการประกันบำนาญของรัฐซึ่งผู้จ่ายเงินสมทบประกันจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง 01.04.96 N 27 กฎหมายของรัฐบาลกลาง ... พจนานุกรมแนวคิดทางกฎหมาย

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย, กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นหนึ่งในกองทุนนอกงบประมาณของรัฐของรัสเซียที่สร้างขึ้นเพื่อการจัดการของรัฐของกองทุนบำนาญ ระบบจึงรับประกันสิทธิ... ... Wikipedia

อนิจจา ในโลกมนุษย์นี้มีกระบวนการมากมายที่ยังไม่อยู่ภายใต้การควบคุมของมนุษย์ และหนึ่งในนั้นคือความชรา เพื่อบรรเทาความไม่สะดวกที่เกิดขึ้น จึงมีการคิดค้นแผนการที่แตกต่างกันสองสามแบบ ซึ่งหนึ่งในนั้นคือเงินบำนาญ แต่องค์กรไหนที่รับผิดชอบในการรับรองว่าเมื่อถึงเวลาบุคคลจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน? กองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นหน่วยงานทางการเงินที่สร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้โดยเฉพาะ มูลนิธิอาจเป็นภาครัฐหรือเอกชนก็ได้ แต่แต่ละแห่งทำหน้าที่ชุดที่มีความสำคัญต่อสังคม

อะไรคือสิ่งที่จัดการกองทุนรวมทั้งหมด?

ก่อนอื่นเราต้องตัดสินใจว่าเรากำลังเผชิญกับอะไรอยู่ตอนนี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญคือองค์กรที่ให้บริการแก่ประชากรในบางรัฐ (หรือบางประเทศ) เมื่อบุคคลมีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนด เขามีสิทธิได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นกองทุนที่ทำให้พวกเขา พูดง่ายๆ ก็คือ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะจัดการเงินทุนของระบบบำนาญ (ทั้งหมดหรือบางส่วน ขึ้นอยู่กับรัฐ) โดยเฉพาะในกรณีของเรา กองทุนรับประกันการปฏิบัติตามสิทธิของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในการรับการชำระเงินที่เหมาะสม

กองทุนบำเหน็จบำนาญและกฎหมาย

องค์กรนี้ถูกสร้างขึ้นตามมติของศาลฎีกาของ RSFSR หมายเลข 442-1 "ในการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RSFSR" ในขณะนี้ งบประมาณได้รับการอนุมัติโดย State Duma ของสมัชชาสหพันธรัฐโดยกฎหมายแยกต่างหากในระหว่างการนำเอกสารทางการเงินหลักของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ ในขณะนี้ มีผู้รับบำนาญมากกว่า 40 ล้านคนในประเทศและผู้รับผลประโยชน์ 20,000,000 รายที่ได้รับการชำระเงิน (แม้ว่าโดยรวมแล้วจะมีพลเมือง 128 ล้านคนที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างที่คุณเห็น ขณะนี้ Russian Pension Fund รู้สึกกดดันอย่างมาก

คุณสมบัติทางสังคม

เหตุผลสำคัญว่าทำไมกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียจึงมีอยู่คือการปฏิบัติหน้าที่ทางสังคม ภาระหน้าที่บางประการที่องค์กรนี้ปฏิบัติตาม ได้แก่:

การกำหนดเงินบำนาญให้กับประชาชนตามระยะเวลาการทำงานและสภาพการทำงาน โดยจะมีการจ่ายเงินตามจำนวนที่เหมาะสมในภายหลัง
กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียคำนึงถึงกองทุนประกันที่ได้รับภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับ
ผลประโยชน์ทางสังคมได้รับการกำหนดและนำไปใช้สำหรับพลเมืองบางประเภท: คนพิการ ทหารผ่านศึก ผู้ที่ได้รับรางวัลระดับสูง
การเก็บบันทึกของผู้เข้าร่วมทุกคนที่เป็นสมาชิกของระบบประกันบำนาญภาคบังคับ
การทำงานและการโต้ตอบกับนายจ้างที่ชำระค่าเบี้ยประกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียมีส่วนร่วมในการรวบรวมเงินค้างชำระ ด้วยเหตุนี้เขาจึงได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่บังคับใช้กฎหมายบางอย่างด้วย
กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินที่ออกให้เป็นทุนการคลอดบุตร
จัดการกองทุนทั้งหมดที่ระบบบำนาญของทั้งประเทศมีอยู่
ดำเนินโครงการสนับสนุนทางการเงินร่วมของการออมโดยสมัครใจของรัฐ เป็นที่รู้จักในชื่อโครงการ "พันต่อหนึ่งพัน" ของสหพันธรัฐรัสเซีย
บริหารจัดการกองทุนประกันที่ได้รับจากเงินบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพ
กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียได้จัดตั้งกองทุนเสริมทางสังคมของรัฐบาลกลางเพื่อยกระดับพวกเขาให้อยู่ในระดับยังชีพ

กองทุนบำเหน็จบำนาญรัฐ

ในกรณีนี้จะพิจารณากองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย ตามอัตภาพ กลไกของบทบัญญัตินี้สามารถกำหนดได้ดังนี้: พลเมืองที่มีร่างกายแข็งแรงรุ่นปัจจุบันทำงานและได้รับผลประโยชน์ที่เป็นวัตถุ บางคนถูกโอนไปยังผู้รับบำนาญยุคใหม่ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากรัฐสำหรับการทำงานในอดีต เมื่อคนรุ่นวัยทำงานมีอายุมากขึ้นและเยาวชนที่มีอายุมากกว่าเข้ามาแทนที่ โครงการนี้ก็จะดำเนินไปเช่นเดิม เฉพาะกับผู้เข้าร่วมที่แตกต่างกันเท่านั้น และผู้ที่เคยกรอกกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียก่อนหน้านี้จะได้รับเงินประกัน นี่คือการเปลี่ยนแปลงแบบวัฏจักร ด้านลบของขั้นตอนนี้คือกำลังซื้อของเงินบำนาญลดลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปซึ่งมีสาเหตุหลายประการ ดังนั้นหากไม่มีแหล่งรายได้เพิ่มเติม วัยชราอาจเป็นส่วนที่ไม่พึงประสงค์ของชีวิตได้ ในกรณีส่วนใหญ่ จำนวนเงินที่จ่ายโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียไม่ได้แตกต่างจากระดับการยังชีพมากนัก

ควรระบุความแตกต่างในลำดับชั้นด้วย ดังนั้น หลังจากระดับองค์กรระดับชาติ องค์กรถัดไปคือกองทุนบำเหน็จบำนาญภูมิภาค เขาจัดการกับปัญหาทั้งหมดที่เกิดขึ้นในหน่วยการบริหารนี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญเขตจะรวบรวมข้อมูล

กองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชน

ปัญหาหลักคือการยากจนของผู้รับบำนาญ มักถูกเสนอให้แก้ไขด้วยความช่วยเหลือของกองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชน พวกเขาเป็นเจ้าของกองทุนที่สามารถระดมได้ ดังนั้น PPF จึงดำเนินการตามหลักการของกองทุนที่ลงทุน: ประชาชนให้เงินพวกเขา องค์กรการจัดการตัดสินใจว่าจะลงทุนที่ไหน และจากดอกเบี้ยที่ได้รับ พวกเขาจ่ายเงินบำนาญให้กับประชาชน ดังนั้นเงินจะไม่สูญเสียกำลังซื้อเนื่องจากมวลของมันเพิ่มขึ้น แต่โครงการที่ดีและน่าดึงดูดก็มีข้อเสียเช่นกัน

การจัดหาเงินบำนาญประเภทนี้เป็นที่นิยมในสหรัฐอเมริกา ดังนั้นคุณลักษณะของระบบจะกล่าวถึงโดยใช้ตัวอย่างของประเทศนี้โดยเฉพาะ ดังนั้นประเด็นที่ค่อนข้างเป็นปัญหาคือประเด็นเรื่องความซื่อสัตย์และการคืนเงินในกรณีที่กองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชนล่มสลาย ปัญหาอีกประการหนึ่งคือพวกเขาดำเนินการในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด ซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะรับประกันว่าทุกอย่างจะเป็นไปตามแผนที่วางไว้ ดังนั้นเงินอาจสูญหายได้ (ในกรณีส่วนใหญ่จะเรียกเก็บเงินเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ แต่ถึงกระนั้นก็ไม่ได้ช่วยอะไรหากกองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชนล้มละลาย) กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียไม่มีแง่ลบดังกล่าว แต่ก็มีข้อเสียในตัวเอง

ความสำคัญในสังคม

อย่างที่คุณเห็น องค์กรเหล่านี้มีความสำคัญเพื่อให้ผู้คนรู้สึกได้รับการสนับสนุนในเวลาที่พวกเขาไม่สามารถดูแลตัวเองได้อย่างเต็มที่ บ่อยครั้งที่กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีปฏิสัมพันธ์กับบริการสังคมอย่างแข็งขัน นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าการชำระเงินรายเดือนแม้จะบางส่วนช่วยให้เด็ก ๆ ได้รับการปลดปล่อยจากความจำเป็นในการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้ปกครอง ดังนั้นกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจึงมีความสำคัญในแง่ของการเพิ่มประสิทธิภาพของสถาบันทางสังคม

เงินสมทบเป็นแหล่งรายได้หลัก

แหล่งที่มาหลักในการเติมเต็มเงินทุนที่มีให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียคือเงินสมทบที่ได้รับจากนายจ้างที่มีอยู่ อัตรามาตรฐานคือ 22% ซึ่งนำมาจากกองทุนค่าจ้าง ตั้งแต่ปี 2552 เป็นต้นมา มีความเป็นไปได้ที่จะบริจาคเงินโดยสมัครใจที่ไปที่ ที่นี่กำหนดว่าทั้งรัฐและนายจ้างจะคำนวณเงินบำนาญในจำนวนที่เท่ากัน (รัฐมีข้อจำกัดสำหรับกฎนี้ - จำนวนเงินที่จ่ายต้องมีอย่างน้อย 2,000 รูเบิลและไม่เกิน 12) ตัวเลือกนี้เป็นประโยชน์สำหรับผู้เข้าร่วมแต่ละคนในความสัมพันธ์นี้ ดังนั้นนายจ้างจะได้รับการลดหย่อนภาษีจากจำนวนรายได้สูงสุด 12,000 รูเบิล นอกจากนี้ ภาระผูกพันส่วนหนึ่งที่กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียได้ถูกโอนไปยังกองทุนสวัสดิการแห่งชาติ

บทสรุป

อย่างที่คุณเห็นกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ได้ซับซ้อนและองค์กรนี้เข้าใจง่ายมาก โดยสรุป ควรกล่าวว่าการมีส่วนร่วมในเวลาที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญ เพราะพวกเขาช่วยให้ระบบทั้งหมดล่มสลาย สิ่งที่สำคัญอีกประการหนึ่งก็คือความพร้อมของเงินเดือนสีขาว (ซึ่งไม่ได้รับผลกระทบจากเงินสมทบงบประมาณของรัฐ) ท้ายที่สุดแล้ว Russian Pension Fund ทำงานเพื่อประโยชน์ของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย