การเลิกจ้างพนักงานพิการตามคำขอของตนเอง การเลิกจ้างคนพิการตามคำขอของตนเอง

ไม่สามารถดำเนินการต่อไปได้เสมอไป กิจกรรมแรงงานขึ้นอยู่กับความประสงค์ของฝ่ายต่างๆ การพิจารณาความพิการทั้งหมดหรือบางส่วนอาจส่งผลโดยตรงต่อความสามารถทางกายภาพในการทำงาน ในกรณีเช่นนี้ อนุญาตให้ไล่ออกเนื่องจากความพิการได้ คุณสมบัติเฉพาะสำหรับทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์การจ้างงาน

เหตุผลทางกฎหมายในการรับรู้ถึงความพิการ

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ถือเป็นมาตรการบังคับ แม้ว่าลูกจ้างจะปฏิบัติหน้าที่ของตนเต็มจำนวนก็ตาม พลเมืองสามารถถูกไล่ออกจากงานได้เฉพาะตามข้อกำหนดบังคับที่ควบคุมโดยกฎหมายเท่านั้น

เพื่อยืนยันอย่างเป็นทางการถึงความไร้ความสามารถในการทำงาน จะต้องปฏิบัติตามสถานการณ์ต่อไปนี้:

ลูกจ้างจะต้องผ่านขั้นตอนการตรวจสอบอย่างเป็นทางการจากหน่วยงาน MSEC
การจัดตั้งข้อเท็จจริงของความไร้ความสามารถในการทำงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยการออกเอกสารที่จัดตั้งขึ้น - ใบรับรองความพิการ
หากมีความพิการเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง จำเป็นต้องมีการตรวจซ้ำเป็นประจำ

การพิจารณาความพิการไม่ได้หมายความถึงความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อไปเสมอไป เพื่อกำหนดเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการดำเนินการต่อไป จำเป็นต้องกำหนดกลุ่มความพิการและลักษณะของโรค

ความพิการอาจเกิดขึ้นทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อการเลือกกลุ่มผู้พิการ ในขณะนี้ได้มีการจัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการแล้ว 3 แห่ง กลุ่มที่เป็นไปได้ซึ่งมีเพียงกลุ่มแรกเท่านั้นที่แสดงถึงความพิการโดยสิ้นเชิงของพลเมือง

การยืนยันข้อเท็จจริงของความพิการเกิดขึ้นจากผลของขั้นตอนที่เป็นทางการ - การตรวจสอบโดย MSEC มีเพียงหน่วยงานเหล่านี้เท่านั้นที่มีสิทธิ์บันทึกเหตุการณ์นี้และออกเอกสารประกอบที่เหมาะสม การตรวจสอบและระบุกลุ่มความพิการเฉพาะกลุ่มดำเนินการตามกฎและมาตรฐานที่กำหนดขึ้นสำหรับโรคทางการแพทย์แต่ละประเภท

ความพิการสามารถกำหนดได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือลงทะเบียนไว้ ระยะเวลาถาวร, เช่น. อย่างไม่มีกำหนด หากหน่วยงาน MSEC ได้บันทึกภาวะไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวไว้ชั่วคราว จะต้องได้รับการยืนยันประจำปีในระหว่างขั้นตอนการตรวจสอบซ้ำ

เพื่อการพิจารณาความพิการที่ส่งผลกระทบต่อแรงงานสัมพันธ์ของพนักงาน ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับความสนใจจากฝ่ายบริหาร เพื่อจุดประสงค์นี้ผู้เชี่ยวชาญจะต้องส่งใบรับรองความพิการตามแบบฟอร์มที่กำหนดหลังจากนั้นคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานจะต้องเผชิญกับผลกระทบที่สำคัญทางกฎหมาย

ผลทางกฎหมายของความพิการสำหรับฝ่ายแรงงานสัมพันธ์

นับตั้งแต่วินาทีที่มีการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของความพิการ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่รับผิดชอบในการตัดสินใจเกี่ยวกับความต่อเนื่องของกิจกรรมการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา อย่างไรก็ตาม ไม่ว่ากลุ่มที่จัดตั้งขึ้นและลักษณะของโรคจะเป็นอย่างไร คนพิการก็มีโอกาสลาออกได้ ที่จะ.

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามความคิดริเริ่มของคนพิการจะเป็นทางการตาม กฎทั่วไปควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม การมีตัวชี้วัดทางการแพทย์ช่วยลดความจำเป็นในการปฏิบัติตามข้อกำหนดการทำงานสองสัปดาห์

ในการตัดสินใจเกี่ยวกับลักษณะความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพิ่มเติม สถานการณ์ต่อไปนี้มีความสำคัญ:

ความพิการของกลุ่ม I - ก่อให้เกิดภาระผูกพันในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากในกรณีนี้ลักษณะของโรคเป็นแบบถาวรและแก้ไขไม่ได้
ความพิการของกลุ่ม II - ก่อให้เกิดข้อ จำกัด ร้ายแรงเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานต่อไปดังนั้นจึงต้องมีการเลือกรูปแบบการจ้างงานใหม่สำหรับพลเมือง
ความพิการ กลุ่มที่ 3– เป็นสถานการณ์ที่สามารถถอดออกได้ และในบางกรณีอาจไม่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงลักษณะของงาน

การเลิกจ้างเนื่องจากความพิการของกลุ่มที่ 1 เป็นทางการตามข้อ 5 ของศิลปะ มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากความพิการโดยสิ้นเชิงทำให้พลเมืองไม่สามารถหางานอื่นได้ ข้อบ่งชี้ถึงลักษณะของความพิการนี้มีอยู่ในใบรับรอง MSEC และฝ่ายบริหารไม่สามารถโต้แย้งโดยพลการได้

การเลิกจ้างคนพิการกลุ่มที่ 2 กำหนดให้ฝ่ายบริหารของกิจการต้องปฏิบัติตามมาตรการบังคับใช้ในการจ้างงานลูกจ้าง ในการดำเนินการนี้ จะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่เป็นไปได้ทั้งหมดในองค์กรที่คนพิการสามารถครอบครองได้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ เพื่อให้สามารถถ่ายโอนไปยังตำแหน่งงานว่างที่เสนอได้ ผู้เชี่ยวชาญจะต้องแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

หากไม่มีตำแหน่งว่างในพนักงานขององค์กรหรือคนพิการไม่ตกลงที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือหน้าที่การงานผู้บริหารมีสิทธิ์ที่จะเริ่มขั้นตอนการยุติข้อตกลงการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของตนเอง ในระหว่างขั้นตอนการเลิกจ้าง คนพิการมีสิทธิได้รับมาตรการช่วยเหลือเพิ่มเติม รวมทั้งเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างด้วย

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่คนพิการกลุ่ม 3 โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา? ความพิการประเภทนี้อาจไม่นำไปสู่ข้อจำกัดในกิจกรรมการทำงาน และหลังจากผ่านไประยะหนึ่งแล้ว ก็สามารถนำออกทั้งหมดได้เมื่อ MSEC ตรวจสอบ ในการเคารพสิทธิของทั้งสองฝ่ายในข้อตกลงการจ้างงาน มีตัวเลือกดังต่อไปนี้:

พนักงานได้รับรายงานทางการแพทย์ที่ระบุข้อ จำกัด เกี่ยวกับสภาพการทำงาน
ฝ่ายบริหารจัดให้มีการปล่อยผู้เชี่ยวชาญจากการปฏิบัติหน้าที่ซึ่งรวมอยู่ในรายการข้อ จำกัด ทางการแพทย์ในขณะที่ตำแหน่งและสถานที่ทำงานของเขาอาจไม่เปลี่ยนแปลง
ตามข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาสามารถเปลี่ยนแปลงได้ เงื่อนไขสำคัญกิจกรรมด้านแรงงาน (โอนไปยังสถานที่ทำงานอื่นภายในโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนตำแหน่ง ฯลฯ )

ถ้าการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่แรงงานที่กำหนดไว้สำหรับ รายละเอียดงานเป็นไปไม่ได้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ และการโอนไปยังตำแหน่งอื่นเป็นไปไม่ได้ อนุญาตให้ไล่ผู้พิการกลุ่ม 3 ออกได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

หากการรักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นไปไม่ได้ ฝ่ายบริหารจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อไล่คนพิการออก เมื่อต้องการทำเช่นนี้ สถานการณ์ต่อไปนี้ต้องได้รับการบันทึกไว้:

ข้อเท็จจริงของความพิการที่ทำให้พลเมืองไม่สามารถทำงานต่อได้
ขาด ตัวเลือกที่เป็นไปได้การจ้างงานคนพิการ (ขาดตำแหน่งงานว่างในโครงสร้างพนักงานขององค์กร)
ขาดความยินยอมจากผู้เชี่ยวชาญในการเปลี่ยนตำแหน่งหรือความรับผิดชอบในงาน

การสร้างเหตุเหล่านี้ทำให้สามารถดำเนินการจัดเตรียมเอกสารได้ ข้อเท็จจริงทางกฎหมายในการตัดสินใจเลิกจ้างจะต้องบันทึกโดยคำสั่งจากหัวหน้าองค์กรซึ่งระบุเหตุผลและวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออกจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งให้ไล่ออกโดยไม่ลงนาม เมื่อตรวจสอบเนื้อหาของเอกสารที่ระบุแล้ว คนพิการจะลงนามในแบบฟอร์มคำสั่ง เนื้อหาของคำสั่งและข้อเท็จจริงของการอนุมัติโดยผู้จัดการจะเป็นพื้นฐานสำหรับการทำรายการในสมุดงานตลอดจนการตั้งถิ่นฐานกับพลเมืองซึ่งรวมถึงผลประโยชน์สำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากความพิการ

รายการตัวอย่างในสมุดงานจะต้องมีหมายเหตุเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง - ความพิการทั้งหมดหรือบางส่วนของพลเมือง ต้องระบุมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงด้วย

สมุดงานที่เสร็จสมบูรณ์จะออกให้กับผู้เชี่ยวชาญในวันสุดท้ายของการทำงานโดยต้องลงนามในใบเสร็จรับเงินในแฟ้มบุคลากรส่วนบุคคล รายการสมุดงานจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานในองค์กรนี้

การค้ำประกันเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากทุพพลภาพ

สำหรับกรณีการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์เนื่องจากไม่สามารถทำงานทั้งหมดหรือบางส่วนได้ กฎหมายกำหนด มาตรการเพิ่มเติมการสนับสนุนทางสังคม ภาระผูกพันในการปฏิบัติตามซึ่งขึ้นอยู่กับฝ่ายบริหาร

เมื่อมีการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร คนพิการมีสิทธิได้รับการชำระเงินดังต่อไปนี้:

ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินตามเวลาจริงที่ทำงาน
เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม และค่าชดเชยที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน
การชำระเงินตามจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
เงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากทุพพลภาพ

เมื่อมีการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ กฎหมายกำหนดให้คนพิการต้องได้รับเงินชดเชยซึ่งเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญเป็นเวลาสองสัปดาห์ การจ่ายเงินชดเชยนี้คำนวณตามจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินของพนักงานเป็นเวลา 12 เดือน ซึ่งหารด้วยจำนวนวันทำงานต่อปี ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินไม่รวมถึงจำนวนโบนัส ค่าวันหยุดพักผ่อน และการชำระเงินอื่นๆ ที่ไม่ได้สะท้อนโดยตรงในเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงาน

จำนวนผลประโยชน์ค่าชดเชยเมื่อยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานไม่ต้องเสียภาษีและค่าธรรมเนียมและจะจ่ายให้กับพนักงานเต็มจำนวน (ยกเว้นในกรณีที่จำนวนเงินเกินขีดจำกัดที่ได้รับอนุมัติ)

ในการคำนวณและจ่ายผลประโยชน์ ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

มีการกำหนดข้อเท็จจริงของการไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อป้องกันไม่ให้ทำงานต่อไปภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน
ไม่มีความเป็นไปได้ในการโอนคนพิการไปทำงานอื่นหรือเปลี่ยนความรับผิดชอบงานปัจจุบันของเขา
การบอกเลิกสัญญาการจ้างงานเริ่มต้นจากการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร

หากคนพิการตัดสินใจหยุดทำงานโดยอิสระและส่งหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองจะไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการจ่ายผลประโยชน์

พวกเขาแตกต่าง. ไม่พอใจกับเงินเดือน ตารางงาน หรือสภาพการทำงาน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาไม่ได้ผล ปัญหาครอบครัวหรือสุขภาพเกิดขึ้น เหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างอาจเป็นการมอบหมายความพิการให้กับพนักงานด้วย มีกฎและเหตุผลพิเศษที่ทำให้คนพิการถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองหรือไม่? ลองมาดูปัญหานี้กัน

ทำไมพนักงานที่มีความพิการจึงลาออกโดยสมัครใจ?

เพื่อตอบคำถามนี้ คุณต้องแยกสองสถานการณ์:

พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้พิการเป็นเวลานานส่งจดหมายลาออก แม้จะมีความสามารถที่จำกัด แต่เขาก็ยังคงทำงานต่อไป และตัดสินใจขัดจังหวะมัน เหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้างด้วย ความพิการอาจทำให้เกิดปัญหาสุขภาพได้ เขาต้องการเวลาในการรักษา
พนักงานที่เพิ่งได้รับมอบหมายให้เป็นผู้พิการยื่นจดหมายลาออก สภาพร่างกายของเขาไม่อนุญาตให้เขาปฏิบัติหน้าที่ก่อนหน้านี้ได้ ประการแรก สิ่งนี้ใช้กับผู้ที่ได้รับมอบหมายให้มีความพิการกลุ่ม 1 หรือ 2 อันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วย

จะรักษาพนักงานที่มีค่าและมีความพิการได้อย่างไร?

การได้รับความพิการ - สำคัญ การบาดเจ็บทางจิตใจสำหรับบุคคลใด ๆ เขาเลิกรู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกที่เต็มเปี่ยมของสังคม สาเหตุส่วนใหญ่ของการออกจากงานคือสภาพร่างกายที่ย่ำแย่ของพนักงานและความทุกข์ทางอารมณ์ที่รุนแรง อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถรักษาพนักงานไว้ตามที่บริษัทต้องการได้ หากต้องการ แต่ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับกลุ่มที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มทุพพลภาพ 1 ถือว่าไม่ทำงาน ถูกกำหนดให้กับบุคคลเมื่อความสามารถในการเคลื่อนไหวอย่างอิสระ สื่อสาร หรือดูแลตัวเองบกพร่อง พนักงานที่มีปัญหาร้ายแรงดังกล่าวสามารถขอให้ไม่ลาออก แต่ให้ปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านตามที่เป็นไปได้ (หากทำงานจากระยะไกลได้)
พนักงานที่มีความพิการกลุ่ม 2 สามารถทำงานจากระยะไกลหรือในสำนักงานในสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์พิเศษได้ สัปดาห์การทำงานของเขากำหนดไว้ที่ 35 ชั่วโมง การจัดสถานที่พิเศษสำหรับคนพิการสามารถทำได้ การมีส่วนร่วมใน โปรแกรมโซเชียลสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้พิการช่วยปรับปรุงภาพลักษณ์ของบริษัทและดึงดูดความสนใจของสื่อมวลชน
กลุ่มผู้พิการกลุ่มที่ 3 ถือว่าทำงานได้ บุคคลนั้นไม่มีการเบี่ยงเบนอย่างรุนแรงในการทำงานของร่างกาย การเลิกจ้างคนพิการกลุ่มที่ 3 ตามคำขอของตนเองเกิดขึ้นเนื่องจากสภาพร่างกายหรือศีลธรรมไม่ดี นายจ้างอาจเสนอให้ลูกจ้างลาเพื่อรับการรักษาพยาบาลได้ บัตรกำนัลส่วนลดไปที่โรงพยาบาลโดยเข้ารับการบำบัดทางจิต เพื่อให้พนักงานเหนื่อยน้อยลงในที่ทำงานและรู้สึกดีขึ้น เขาควรได้รับสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นหรือได้รับงานนอกเวลา

ทัศนคติที่เอาใจใส่ของผู้บังคับบัญชาและการมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานจะช่วยให้ผู้พิการเอาชนะภาวะซึมเศร้าและกลับสู่ประสิทธิภาพเดิมได้ ความเอาใจใส่ดังกล่าวมีความเหมาะสมเป็นอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรมาเป็นเวลานาน อันจะเป็นการเพิ่มศักดิ์ศรีของบริษัทและการบริหารงานในสายตาของพนักงานคนอื่นๆ

ทัศนคติที่เอาใจใส่ของผู้บังคับบัญชาและการมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานจะช่วยให้ผู้พิการเอาชนะภาวะซึมเศร้าและกลับสู่ประสิทธิภาพเดิมได้

จะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ใดบ้าง

พนักงานแต่ละคนมีโอกาสที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง สิทธินี้กำหนดไว้ในมาตรา. 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการเลิกจ้างตามพินัยกรรมก็มีระบุไว้เช่นกัน ไม่มีกฎพิเศษสำหรับการยกเลิกสัญญากับพนักงานที่มีความพิการ ปฏิบัติตามคำแนะนำทั่วไป

ลูกจ้างจะต้องยื่นคำขอแสดงความจำนงที่จะลาออก เขาจะต้องทำเช่นนี้สองสัปดาห์ก่อนถึงวันเลิกจ้างที่ต้องการ ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับหัวหน้าองค์กร นักกีฬามืออาชีพ หรือโค้ช จากนั้นเขาก็เขียนหนังสือแจ้งหนึ่งเดือน และพนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงาน ลูกจ้างตามฤดูกาล และชั่วคราว (สัญญาจ้างระยะเวลาไม่เกินสองเดือน) ยื่นคำร้อง 3 วันก่อนวันเลิกจ้างที่ต้องการ
เวลาตั้งแต่ยื่นใบสมัครจนถึงเลิกงานมักเรียกว่าการทำงานนอกเวลา ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างก็สามารถลดลงได้ ลูกจ้างอาจขอลดระยะเวลาการทำงานหรือเลิกจ้างได้โดยตรงในวันที่ยื่นคำขอ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องคำนึงถึงความปรารถนานี้หากลูกจ้างมี เหตุผลที่ดี- สำหรับคนพิการ ประการแรกเหตุผลที่ร้ายแรงเช่นนี้อาจทำให้มีสุขภาพไม่ดีได้ หากจำเป็น เขาจะต้องบันทึกสิ่งนี้ ด้วยเหตุผลเดียวกัน พนักงานที่มีความพิการสามารถใช้เวลาสองสัปดาห์ในการลงคะแนนเสียงหรือ
นายจ้างไม่มีสิทธิกักขังลูกจ้างเกิน 14 วัน แม้ว่าลูกจ้างจะยังทำงานไม่เสร็จก็ตาม หากหลังจากระยะเวลาที่กำหนด หากพนักงานไม่ต้องการลาออก ก็สามารถขยายสัญญาจ้างงานออกไปได้ อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ทำเช่นนี้ได้เมื่อได้เลือกลูกจ้างคนอื่นเข้ารับตำแหน่งแล้ว
ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินส่วนที่เหลือทั้งหมด ค่าจ้างรวมถึงวันที่ไม่ได้ใช้งานของการลาโดยได้รับค่าจ้าง
พนักงานจะได้รับสมุดงานพร้อมบันทึกเวลาทำงานในองค์กรโดยได้รับใบรับรองรายได้เป็นเวลาสองปีและเอกสารเกี่ยวกับสวัสดิการสังคม

มีสถานการณ์ที่พนักงานที่ได้รับความพิการไม่ต้องการออกจากงาน อย่างไรก็ตามเนื่องจากมัน สภาพร่างกายเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เดิมได้ ในกรณีนี้อาจเกิดการเลิกจ้างของเขา แต่ก่อนอื่นควรเสนอตำแหน่งอื่นให้กับพนักงานพิการซึ่งเป็นความรับผิดชอบที่เขาสามารถรับมือได้ หากไม่มีตำแหน่งงานว่างในบริษัทหรือตำแหน่งงานว่างทั้งหมด พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้

คนพิการเป็นหนึ่งในคนงานประเภทหนึ่งที่ได้รับสิทธิพิเศษและสิทธิประโยชน์มากมายในด้านแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง ในบทความเราจะดูขั้นตอนการเลิกจ้างคนพิการกลุ่ม 1, 2 หรือ 3 ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างรวมถึงค่าตอบแทนที่ลูกจ้างจะได้รับ

คุณสมบัติของกิจกรรมการทำงานของพนักงานที่มีความพิการ

คนพิการมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์และข้อได้เปรียบหลายประการที่มุ่งปรับปรุงสภาพการทำงานและให้หลักประกันทางสังคม รายการของพวกเขามีดังนี้:

สัปดาห์การทำงานลดลงเหลือ 35 ชั่วโมง
การห้ามจ้างงานในเวลากลางคืน
ห้ามจ้างงานนอกตารางงานปกติ
การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม 60 วัน
คนพิการในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองและการสู้รบ ตลอดจนบุคคลที่พิการขณะปฏิบัติหน้าที่ จะได้รับสิทธิพิเศษในการอยู่ในสถานที่ทำงานเมื่อจำนวนพนักงานลดลง

เหตุผลในการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างคนพิการกลุ่ม 1, 2 หรือ 3 ตามคำขอของเขาเองนั้นเกิดขึ้นในลักษณะปกติตามมาตรา 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานยื่นใบสมัคร 14 วันก่อนวันเลิกจ้างที่คาดไว้ หากพนักงานเขียนคำแถลงดังกล่าวเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนกำหนดจะปรากฏในสมุดงานตามคำขอของเขาเอง

นอกจากนี้ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถยุติได้ก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วยเหตุผลอย่างน้อยหนึ่งประการที่ระบุไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่มีการละเมิดวินัยแรงงาน การโจรกรรม การละเมิดการคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ พนักงานอาจถูกไล่ออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา แม้ว่าจะมีความพิการก็ตาม

ข้อเท็จจริงที่น่าสงสัย

ตามมาตรา 73 รหัสแรงงานผู้บริหารองค์กรไม่เพียงแต่มีหน้าที่ต้องติดตามสถานะสุขภาพของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในกรณีที่เจ็บป่วยเมื่อปฏิบัติหน้าที่บางอย่างให้ถอดถอนพนักงานออกจากงานหรือมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งอื่นที่เขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ข้อจำกัด เช่น หากคุณสูญเสียสุขภาพด้วยการ ช่วงเวลาสั้น ๆไม่เกินสี่เดือนพนักงานสามารถโอนไปยังตำแหน่งอื่นได้แน่นอนเมื่อได้รับความยินยอมจากเขา

อีกเหตุผลหนึ่งในการเลิกจ้างคนพิการกลุ่ม 1, 2 หรือ 3 คือการสูญเสียหน้าที่ด้านแรงงาน ข้อเท็จจริงนี้จำเป็นต้องได้รับการยืนยันจากคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และสังคม

อันเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ หากบุคคลสูญเสียความสามารถในการทำงานและได้รับมอบหมายกลุ่มผู้ทุพพลภาพ ขั้นตอนในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะมีลักษณะดังนี้:

ทิศทาง สถาบันการแพทย์ รายบุคคลบน MSEC โดยพิจารณาจากผลการตรวจและการรักษา
การประชุม ก.พ.ค. และดำเนินการสรุปแบบพิเศษตามแบบที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งกระทรวงนโยบายสังคม ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 เลขที่ 1013น.
ส่งข้อสรุปให้นายจ้าง จำเป็นต้องปฏิบัติตามโดยไม่คำนึงถึงความปรารถนาของพนักงานเอง

ข้อตกลงการจ้างงานจะสิ้นสุดลงทันทีหาก MSEC ตระหนักว่าพลเมืองสูญเสียความสามารถในการทำงานโดยสิ้นเชิงและได้รับมอบหมายให้เป็นผู้ทุพพลภาพกลุ่มแรก ไม่จำเป็นต้องมีใบสมัครพนักงาน

ในกรณีที่ความสามารถในการทำงานไม่หมดสิ้นนายจ้างไม่มีสิทธิไล่ลูกจ้างออกทันที เขาควรได้รับการเสนองานอื่นที่เหมาะสมกับสุขภาพของเขา หากไม่มีตำแหน่งว่างหรือพนักงานปฏิเสธด้วยเหตุผลส่วนตัว สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง หากสามารถฟื้นฟูความสามารถในการทำงานที่จำเป็นได้ภายในสี่เดือนข้างหน้า พนักงานก็ควรถูกพักงานในครั้งนี้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน

หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากความพิการของกลุ่ม 1, 2 หรือ 3 ข้อมูลนี้จะต้องปรากฏในสมุดงาน

คนพิการถึงแม้พวกเขาจะมีสิทธิประโยชน์และข้อได้เปรียบเหนือพนักงานคนอื่นๆ บ้าง แต่ก็ยังต้องปฏิบัติตามวินัยด้านแรงงาน และด้วยเหตุนี้หากฝ่าฝืนรวมทั้งขาดงานก็สามารถไล่ออกคนพิการได้เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ โดยแสดงการขาดงานและออกคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงานตามมาตรา 81 ส่วนที่ 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

การชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง

หากพนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ได้รับความเห็นจากผู้เชี่ยวชาญจาก MSEC เขาจะได้รับเงินเดือนสำหรับงวดปัจจุบันและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เงินเพิ่มเติมจะจ่ายเฉพาะเมื่อมีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน

หากถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเป็นจำนวนสองเงินเดือนโดยเฉลี่ย

นายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เพียงด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มีบางสถานการณ์ที่พนักงานตกงานโดยไม่มีเหตุผลทางกฎหมาย เกี่ยวกับ, .

คนพิการมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์หากสาเหตุหลักในการบอกเลิกสัญญาจ้างคือการสูญเสียความสามารถในการทำงานบางส่วนหรือทั้งหมด

หากความพิการเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมแบบครั้งเดียวและรายเดือนตลอดจนค่าชดเชยค่ารักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพ แต่ลูกจ้างจะสามารถรับเงินได้ก็ต่อเมื่อมีการจดทะเบียนอุบัติเหตุตามที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

วิดีโอนี้จะอธิบายว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะไล่พนักงานที่มีความพิการออกไป

การค้ำประกันทางสังคมหลังจากการเลิกจ้างคนพิการ

คนพิการสามารถใช้ประโยชน์จากหลักประกันทางสังคมหลายประการได้หากพวกเขาสูญเสียหลักประกันดังกล่าว ที่ทำงาน- พวกเขาสามารถหางานในองค์กรอื่นที่พร้อมจะจัดหาได้ เงื่อนไขที่จำเป็นแรงงาน. อย่างไรก็ตาม ความพิการไม่สามารถเป็นสาเหตุของการปฏิเสธได้ คนพิการสามารถใช้สิทธิในการทำงานได้โดยการหางานในสถานที่โควต้าพิเศษซึ่งทำให้เขามีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษทางภาษี

นอกจากนี้ คนพิการยังมีโอกาสได้รับอาชีพอื่นที่สอดคล้องกับความสามารถทางกายภาพของตนเอง โดยเสียค่าใช้จ่ายด้านงบประมาณ

ถามคำถามในความคิดเห็นต่อบทความและรับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญ

น่าเสียดายที่ความเจ็บป่วยสามารถเกิดขึ้นกับบุคคลได้ตลอดเวลา และผลที่ตามมาอาจคาดเดาไม่ได้ บ่อยครั้งบุคคลจะพิการ นายจ้างไล่เขาออกได้ไหม?

ตามกฎแล้ว คนพิการก็เป็นคนงานเหมือนกับคนอื่นๆ โดยเฉพาะกับผู้พิการกลุ่มที่ 3 การสูญเสียสุขภาพของพวกเขาไม่มีนัยสำคัญ ตามกฎแล้วพวกเขาไม่ต้องการสภาพการทำงานที่ง่ายกว่านี้ด้วยซ้ำ แต่ผู้พิการกลุ่มที่ 1 และ 2 เป็นประเภทที่แตกต่างกันเล็กน้อย แม้ว่าพวกเขาจะไม่จำเป็นต้องหยุดงานเสมอไปก็ตาม ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่มีค่าได้รับอัมพาตโดยสมบูรณ์เนื่องจากการเจ็บป่วย แขนขาส่วนล่างและเขาทำงานเป็นช่างคอมพิวเตอร์ ดังนั้น ความพิการของเขาจะไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงานของเขาแต่อย่างใด

คนพิการสามารถถูกไล่ออกได้หากนายจ้างไม่มีโอกาสโอนไปทำงานที่ง่ายกว่าหรือลูกจ้างเองก็ปฏิเสธที่จะโอน ข้อเสนอใดๆ ของนายจ้างและการปฏิเสธของลูกจ้างแต่ละครั้งจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยแต่ละฝ่ายในการดำเนินการ

นายจ้างควรรู้ว่าสิทธิของคนพิการได้รับการคุ้มครองไม่เพียง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึง:

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองคนพิการ

ในศิลปะ มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามระยะเวลาที่เจ็บป่วย โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน นี่เป็นกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปซึ่งใช้กับคนงานที่ได้รับมอบหมายให้มีความพิการในระดับหนึ่งหรือระดับอื่นในภายหลังด้วย ในศิลปะอีกด้วย มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างทุกคนต้องดูแลสุขภาพของลูกจ้าง แต่หากมีข้อห้ามทางการแพทย์เกิดขึ้นเขาจะต้องถอดพนักงานดังกล่าวออกจากตำแหน่งหรือเสนอให้อีกคนที่สอดคล้องกับสถานะสุขภาพของเขาและได้รับคำแนะนำจากรายงานทางการแพทย์

การโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ในทางกลับกัน นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างว่างให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น พนักงานยังให้ความยินยอมหรือปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

หากลูกจ้างต้องการ การรักษาระยะยาว- เป็นระยะเวลาตั้งแต่ สี่เดือนและตำแหน่งอันเหมาะสมดังกล่าว เป็นเวลานานหากนายจ้างไม่ทำ หรือลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอ เขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากความพิการ ตามมาตรา 8 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่ว่าพนักงานจะป่วยหรือลาป่วยมากเพียงใด ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ไล่เขาออก หลังจากเสร็จสิ้นการรักษาแล้วจะมีการประชุมหากจำเป็น การตรวจทางการแพทย์และสังคมซึ่งจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะมอบหมายกลุ่มผู้พิการให้เขาหรือไม่ หากมีการตัดสินใจที่จะมอบหมายกลุ่มคนพิการให้กับพลเมืองรายใดรายหนึ่ง นายจ้างจะต้องได้รับแจ้งเขาจำเป็นต้องส่ง:

บทสรุปของการตรวจทางการแพทย์และสังคมในการมอบหมายกลุ่มคนพิการบางกลุ่มให้กับพลเมืองที่กำหนด
ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ที่ลูกจ้างรายนี้ได้รับการรักษาโดยระบุว่าตนสูญเสียความสามารถในการทำงานทั้งหมดหรือเพียงบางส่วนเท่านั้น
โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพซึ่งจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึง ลักษณะเฉพาะส่วนบุคคลคนพิการ

ขึ้นอยู่กับความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของพนักงานและระยะเวลาที่เขาขาดความสามารถในการทำงานเขาได้รับมอบหมาย:

กลุ่มผู้พิการกลุ่มที่ 1 นั่นคือเมื่อบุคคลสูญเสียความสามารถในการทำงานโดยสิ้นเชิง นอกจากนี้เขาต้องการความช่วยเหลือในการดำเนินชีวิตตามปกติ แต่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานดังกล่าวควรถูกไล่ออกทันที หากลักษณะงานของเขาไม่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยเขาก็สามารถทำหน้าที่งานของเขาต่อไปได้อย่างเต็มที่ เช่น หลังจากเกิดอุบัติเหตุ พนักงานก็เป็นอัมพาตไปทั้งตัว ส่วนล่างร่างกาย แต่เขาทำงานด้านไอทีบนคอมพิวเตอร์และไม่ต้องการขา อีกประการหนึ่งคือนายจ้างจะต้องจัดเตรียมสถานที่ทำงานของตนและจัดให้มีการเข้าถึง
กลุ่มที่ 2. คนงานต้องการการฟื้นฟูระยะยาว รวมถึงอุปกรณ์และอุปกรณ์เพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมในชีวิตต่อไป บุคคลสามารถทำกิจกรรมต่อไปได้หากไม่ทำให้สุขภาพของเขาแย่ลงและได้รับการจัดหาโดยโปรแกรมการฟื้นฟูส่วนบุคคล
กลุ่มที่ 3. การสูญเสียสุขภาพมีผลเพียงเล็กน้อยต่อการทำงาน และกระบวนการฟื้นฟูใช้เวลาไม่ถึงสี่เดือน

ผู้พิการกลุ่ม 1 และ 2 มีสิทธิประโยชน์หลายประการ:

สัปดาห์การทำงานสั้นลง - ไม่เกิน 35 ชั่วโมง
สิทธิในการได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุดสองเดือน
แทนที่จะเป็น 28 วันตามปฏิทินพนักงานดังกล่าวมีสิทธิ์ "เดิน" เป็นเวลา 30 วันตามปฏิทิน
เป็นไปได้ที่จะให้เขาทำงานในเวลากลางคืนหรือทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และหากไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์

คนพิการกลุ่มที่ 3 ไม่ได้รับสิทธิประโยชน์มากนัก พวกเขามีสิทธิเพิ่มวันลาพักร้อนประจำปีได้ 2 วัน และข้อจำกัดในการทำงานกะกลางคืนหรือทำงานล่วงเวลา

การเลิกจ้างคนพิการกลุ่มที่ 1

เฉพาะการตรวจทางการแพทย์และสังคมซึ่งรวบรวมไว้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้โดยเฉพาะเท่านั้นที่สามารถมอบหมายให้บุคคลกลุ่มทุพพลภาพกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งได้ ใบรับรองและใบรับรองแพทย์ทั้งหมดจะต้องส่งให้กับนายจ้าง
พนักงานที่ได้รับกลุ่มทุพพลภาพกลุ่มที่ 1 อาจถูกไล่ออก:

ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง
ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ในกรณีแรกพนักงานเองก็ตัดสินใจว่าจะทำงานต่อไปได้หรือไม่ เขาเขียนจดหมายลาออกโดยแสดงเจตจำนงเสรีของตนเองส่งถึงนายจ้าง ตามกฎแล้วการเจ็บป่วยร้ายแรงซึ่งส่งผลให้ได้รับมอบหมายงานให้มีความพิการในกลุ่มนี้ทำให้ทั้งสองฝ่ายสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ต้องลางาน

คู่สัญญายังสามารถตกลงเงื่อนไขการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ พวกเขาจดบันทึกข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วลงนาม แต่หากลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้นายจ้างก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาได้ อย่างไรก็ตาม การดำเนินการดังกล่าวจะต้องมีเหตุผลที่น่าสนใจ โดยบันทึกไว้ในรูปแบบของความเห็นทางการแพทย์

หากเอกสารทางการแพทย์ระบุว่าคนพิการสูญเสียความสามารถในการทำงานโดยสิ้นเชิง จะถือเป็นเหตุให้เลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพของเขาไม่มีคำแนะนำใด ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานต่อไป ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะไม่สามารถทำงานได้!

เมื่อถูกเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ พนักงานมีสิทธิได้รับการชำระเงินดังต่อไปนี้:

ค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานก่อนเจ็บป่วย
ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
การจ่ายค่าลาป่วย
ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 2 สัปดาห์

ขั้นตอนการเลิกจ้างคนพิการนี้จัดทำขึ้นสำหรับผู้ที่มีกลุ่มที่ไม่ทำงานกลุ่มที่ 1 และความรุนแรงระดับที่ 3 เท่านั้น นั่นคือด้วยเหตุผลด้านสุขภาพพนักงานดังกล่าวไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่- เนื่องจากความเจ็บป่วยทำให้เขาสูญเสียความสามารถในการทำงานโดยสิ้นเชิง แต่หากนายจ้างจ้างคนพิการซึ่งถูกมองว่าไร้ความสามารถทำงานแล้ว ก็ไล่ออกไม่ได้อีกต่อไป

การเลิกจ้างคนพิการกลุ่มที่ 2

คนพิการกลุ่มนี้คือพลเมืองที่มีความสามารถในการทำงานบางส่วน ในเวลาเดียวกันก็มักจะเกิดขึ้นที่คนพิการของกลุ่มที่ 2 ได้รับมอบหมายความรุนแรงระดับที่ 3 นั่นคือเขาสูญเสียหน้าที่การทำงานไปโดยสิ้นเชิง หากระบุไว้ในเอกสารทางการแพทย์ การเลิกจ้างจะดำเนินการตามขั้นตอนที่อธิบายไว้ข้างต้น หากเอกสารทางการแพทย์ระบุว่าคนพิการมีความสามารถในการทำงานบางส่วนก็จะไม่สามารถไล่ออกได้

พนักงานสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าเป็นเรื่องยากสำหรับเขาที่จะทำงานและเขียนคำแถลงตามเจตจำนงเสรีของตนเอง นายจ้างไม่มีสิทธิห้ามลูกจ้างดังกล่าวออกจากงาน แต่หากข้อสรุปบ่งชี้ว่าลูกจ้างสูญเสียความสามารถในการทำงานเพียงบางส่วนเท่านั้น นายจ้างก็ต้องเสนอให้มากขึ้น งานเบาตำแหน่งที่ว่างหรือตำแหน่ง

ข้อเสนอทั้งหมดจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะเห็นด้วยหรือไม่ หากเขาให้ความยินยอมในการโอนไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นก็จะมีการจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร หากพนักงานปฏิเสธข้อเสนอทั้งหมด การปฏิเสธแต่ละครั้งจะถูกบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษรด้วย เมื่อข้อเสนอและตำแหน่งงานทั้งหมดสิ้นสุดลงแล้วและคนพิการยังไม่ให้ความยินยอมใดๆ ก็ตาม สัญญาจ้างงานกับเขาจึงจะสิ้นสุดลงได้ ถูกต้องตามกฎหมาย- พื้นฐานนี้เรียกว่า "ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ"

การเลิกจ้างคนพิการกลุ่มที่ 3

กลุ่มผู้พิการนี้ได้รับมอบหมายให้พนักงานเหล่านั้นซึ่งไม่ได้สูญเสียหน้าที่การงานเนื่องจากการเจ็บป่วย โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลจะระบุว่างานใดที่แนะนำสำหรับพวกเขาและในช่วงเวลาใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ เป็นอีกเรื่องหนึ่งหากเขาไม่มีตำแหน่งงานว่างหรือตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับการย้ายพนักงานดังกล่าวเป็นการชั่วคราว

พนักงานพิการจะต้องได้รับแจ้งข้อเท็จจริงนี้ การเจรจาทั้งหมดจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดหากพนักงานตัดสินใจว่าเขาถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายและยื่นฟ้อง หากตำแหน่งงานว่างดังกล่าวมีอยู่ จะต้องเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร ในทางกลับกันพนักงานจะยอมรับข้อเสนอหรือปฏิเสธข้อเสนอนั้น เขายังทำเช่นนี้เป็นลายลักษณ์อักษร ไม่สามารถระบุสาเหตุของการปฏิเสธได้ แต่เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด ควรระบุ "ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ" จะดีกว่า หากทั้งสองฝ่ายไม่ประนีประนอมนั่นคือคนพิการปฏิเสธตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เสนอให้เขานายจ้างก็มีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขา พนักงานคนใดรวมทั้งคนพิการสามารถลาออกได้ตามคำขอของตนเอง นี่เป็นสิทธิของเขา และนายจ้างจะละเมิดไม่ได้

การจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากทุพพลภาพ

เมื่อลูกจ้างพิการลาออกโดยมีข้อความว่า “ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ” เขามีสิทธิได้รับเงินชดเชย คำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานคนนี้โดยเฉพาะ ปีที่แล้ว- จำนวนเงินชดเชยจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่มีความพิการเป็นเวลา 2 สัปดาห์

บุคคลต่อไปนี้อาจได้รับสิทธิประโยชน์นี้:

คนงานที่สูญเสียความสามารถในการทำงานโดยสิ้นเชิง
พนักงานที่ลงนามปฏิเสธที่จะโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่น
ลูกจ้างที่นายจ้างไม่สามารถจัดสภาพการทำงานให้ง่ายขึ้นได้

นอกจากเงินชดเชยแล้ว นายจ้างยังต้องจ่าย:

ค่าจ้างตามเวลาทำงานจริง
ค่าชดเชยการลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้โดยพนักงาน
จ่ายค่าลาป่วยเต็มจำนวนตามระยะเวลาการทำงาน

กฎหมายไม่ได้ห้ามการจ่ายเงินอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการระบุประเด็นดังกล่าวไว้ ข้อตกลงร่วมกันหรือในข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยเพิ่มเติมต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานรายนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงการชำระเงินต่อไปนี้ที่นายจ้างจ่ายให้กับเขาในปีปฏิทินที่แล้ว ไม่คุ้มที่จะพิจารณา:

จำนวนค่าเผื่อการเดินทาง
จำนวนเงินที่จ่ายเป็นความช่วยเหลือทางการเงิน
การชำระเงินสำหรับการลาป่วย

พนักงานสามารถคำนวณจำนวนเงินที่ควรได้รับในมือได้อย่างอิสระ แต่สำหรับสิ่งนี้เขาต้องรู้ จำนวนที่แน่นอนวันทำงานจริง หากเขาเชื่อว่านักบัญชีทำผิดพลาดในการคำนวณ เขาสามารถติดต่อเขาและขอให้เขาแสดงวิธีการคำนวณจำนวนเงินทั้งหมดให้เขาดู กฎหมายอนุญาตให้ลูกจ้างทำเช่นนี้ได้ ด้วยวิธีนี้ จะคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับ 1 วัน ตอนนี้จำนวนเงินนี้ต้องคูณด้วย 14 และคุณจะได้รับจำนวนเงินที่ต้องชำระ

ความพิการไม่ใช่โทษประหารชีวิต! คุณสามารถรับได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง จากนั้นเมื่อสุขภาพของคุณดีขึ้น กลุ่มจะถูกลบออก แต่ผู้พิการมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์หลายประการ รวมถึงเงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพและการลาพักร้อนประจำปีที่ขยายเวลาออกไป เงินบำนาญจะจ่ายในจำนวนคงที่จากงบประมาณของรัฐ และการกำหนดให้การลาขยายเวลาเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

สวัสดี! ในบทความนี้ เราจะพูดถึงสิ่งที่นายจ้างควรทำหากลูกจ้างของเขาได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้พิการ

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

วิธีการเลิกจ้างพนักงานพิการอย่างเป็นทางการอย่างถูกต้อง
ผู้ป่วยต้องจัดเตรียมเอกสารอะไรบ้างแก่นายจ้างเมื่อมอบหมายให้เขามีความพิการ?
กลุ่มทุพพลภาพกลุ่มใดสามารถทำงานได้และกลุ่มใดไม่สามารถทำงานได้
วิธีการเลิกจ้างพนักงานของกลุ่มทุพพลภาพต่างๆ
สิ่งที่ควรจ่ายให้กับคนพิการเมื่อถูกไล่ออก?

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากทุพพลภาพ

คนทำงานอาจได้รับบาดเจ็บจากการทำงานจนทำให้สูญเสียความสามารถในการทำงาน หากสุขภาพของคุณแย่ลง ผู้เชี่ยวชาญ สถาบันการแพทย์เขาถูกกำหนดให้เข้ารับการตรวจเพื่อกำหนดระดับความพิการ
เมื่อทำการวินิจฉัย พนักงานอาจได้รับมอบหมายให้มีความพิการหลายระดับ:

ปริญญาแรก– คนพิการระดับนี้ไม่สามารถเคลื่อนไหวได้อย่างอิสระหรือดำเนินการใด ๆ ในกรณีนี้จะสูญเสียความสามารถในการทำงานโดยสิ้นเชิง หากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากคนแปลกหน้า คนพิการก็ไม่สามารถเลี้ยงดูตนเองได้
ระดับที่สอง- ผู้คนเคลื่อนไหวด้วยความช่วยเหลือ อุปกรณ์พิเศษ- สามารถนำ ชีวิตที่กระตือรือร้นแต่ต้องอาศัยความช่วยเหลือจากบุคคลภายนอก
ระดับที่สาม– คนพิการสามารถเคลื่อนไหวได้อย่างอิสระด้วยความช่วยเหลือของอุปกรณ์ช่วยเหลือ แต่ไม่ได้รับความช่วยเหลือจากภายนอก คนดังกล่าวสามารถทำงานและทำกิจกรรมด้านแรงงานได้ แต่อยู่ในสภาพที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษสำหรับพวกเขา

นายจ้างไม่ว่าในกรณีใดก็ตามของลูกจ้างจะต้องพยายามกำจัดลูกจ้างที่ป่วยออกไป การเลิกจ้างเนื่องจากความพิการสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานเขียนคำแถลงตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง

เจ้านายไม่ควรกดดันลูกจ้างและบังคับให้ลาออก

การเลิกจ้างเนื่องจากความพิการอาจเกิดขึ้นได้หาก:

พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ซึ่งทำให้กระบวนการผลิตช้าลง
หากสถานประกอบการไม่มีตำแหน่งงานว่างตามเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับคนพิการ
หากพนักงานปฏิเสธสภาพแสงที่เสนอให้เขาเป็นลายลักษณ์อักษร
หากคนพิการเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของตนเอง

ในการแก้ไขปัญหาทั้งหมดเกี่ยวกับคนพิการ นายจ้างจะต้องมีความสามารถตามกฎหมายเพื่อไม่ให้เกิดสถานการณ์ความขัดแย้งในระหว่างการเลิกจ้าง

ขั้นตอนแรกของสถานการณ์ดังกล่าวคือการตรวจสอบพนักงาน สำนักไอทียูสำหรับการเจ็บป่วยและเพื่อกำหนดระดับความพิการ

เมื่อได้รับมอบหมายให้มีความพิการบุคคลจะได้รับเอกสารสองฉบับ:

หนังสือรับรองความพิการ ระบุระดับและระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ นายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าหลังจากช่วงเวลานี้ ลูกจ้างจะต้องผ่านการตรวจซ้ำครั้งที่สอง หากพนักงานไม่นำใบรับรองใหม่มา เขาจะสูญเสียสถานะทุพพลภาพ
IPR คือ โครงการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ โปรแกรมดังกล่าวกำหนดสภาพการทำงานที่ต้องสร้างสำหรับพนักงานที่มีความพิการของคุณ

เอกสารทั้งสองจะต้องได้รับการรับรองโดยประธานสำนัก ITU และตราประทับขององค์กรนี้

นายจ้างจำเป็นต้องค้นหาในการสนทนาส่วนตัวกับลูกจ้างว่าเขาต้องการทำงานในตำแหน่งของเขาหรือไม่ หากพนักงานตัดสินใจลาออก คุณต้องเตรียมเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนนี้

เจ้านายสามารถไล่พนักงานพิการออกได้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ถ้าพิสูจน์ได้ว่าไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง จะถูกไล่ออก ซึ่งจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการรับรอง

คณะกรรมการสำหรับการประเมินเงื่อนไขพิเศษจะกำหนดว่าพนักงานสามารถทำงานในการผลิตภายใต้เงื่อนไขปัจจุบันได้หรือไม่ หากเงื่อนไขไม่เป็นไปตามเงื่อนไขด้านสุขภาพ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง

พนักงานสามารถเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของตนเองได้หากเขาเห็นว่าเป็นการยากสำหรับเขาที่จะรับมือกับความรับผิดชอบในการทำงาน

พนักงานเขียนลงทะเบียนในแผนกบุคคล
ผู้อำนวยการลงนามในใบสมัคร
พนักงานต้องทำสำเนาใบสมัครที่ลงนามโดยผู้อำนวยการ
คำสั่งเลิกจ้างจัดทำขึ้นและลงนามโดยพนักงาน
ฝ่ายบัญชีจะต้องชำระเงินกับคนพิการที่ถูกไล่ออกรวมทั้งจัดเตรียมใบรับรองที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้าง
เจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลจะต้องออกสมุดงาน

การเลิกจ้างกลุ่มคนพิการกลุ่มต่างๆ

เมื่อความพิการระดับที่หนึ่งและสองเกิดขึ้นพนักงานสามารถถูกไล่ออกตามบทความและในกลุ่มที่สามพนักงานสามารถย้ายไปทำงานอื่นได้โดยมีสภาพการทำงานและการพักผ่อนที่เหมาะสมกว่าสำหรับเขา

การเลิกจ้างเนื่องจากกลุ่มผู้ทุพพลภาพเกี่ยวข้องกับสถานการณ์หลายประการต่อไปนี้

1. ในกรณีที่บุคคลได้รับมอบหมายให้เป็นผู้ทุพพลภาพกลุ่มแรกในระดับที่สาม กล่าวคือ มีความสามารถในการทำงานบางส่วน แต่ลูกจ้างเองไม่ยอมทำงานเนื่องจากสภาพของตนเอง ผู้อำนวยการจึงสั่งเลิกความพิการนั้น เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือสูญเสียความสามารถในการทำงานโดยสิ้นเชิง

ในขณะเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญของ ITU จะไม่พัฒนา IPR สำหรับพนักงานดังกล่าว

2. เมื่อบุคคลได้รับมอบหมายให้มีความพิการกลุ่มที่สองและสาม และหากลูกจ้างไม่มีความประสงค์ที่จะทำงานต่อไป นายจ้างก็จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานด้วย ลูกจ้างจะต้องเขียนใบสมัครให้เนื่องจากมีความสามารถในการทำงาน สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

3.กรณีผู้พิการสามารถทำงานได้และนี่คือกลุ่มผู้พิการกลุ่มที่สองและสาม พวกเขาสามารถอยู่ในตำแหน่งของตนได้ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการศึกษาคำแนะนำในการฟื้นฟูสมรรถภาพ

หากคนพิการทำงานในสำนักงานและสามารถเดินไปมาบนรถเข็นหรืออุปกรณ์ช่วยเหลืออื่น ๆ ได้อย่างง่ายดาย เขาก็สามารถทำงานต่อไปได้โดยไม่ต้องสร้างเงื่อนไขเพิ่มเติมใด ๆ ให้เขา

นายจ้างสามารถลดภาระงานที่ทำลงได้ เวลางาน, จัดให้มีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม เป็นต้น

กฎหมายกำหนดระยะเวลาสัปดาห์ทำงานสำหรับคนพิการกลุ่มที่สองและสาม

4. คนงานที่มีความพิการกลุ่มที่ 1 และ 2มีการกำหนดสัปดาห์ทำงาน 35 ชั่วโมงโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน หากลูกจ้างไม่ทำงาน 35 ชั่วโมง ค่าจ้างจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นจัดให้มีในลักษณะเดียวกับพนักงานที่มีสุขภาพดี

5. หากลูกจ้างทำงานด้านการผลิตและงานของเขาเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่งานที่ยากหรือเป็นอันตราย นายจ้างจะต้องตรวจสอบข้อกำหนดในสัญญาการจ้างงาน การเปลี่ยนความรับผิดชอบในงาน หรือจัดหาตำแหน่งงานอื่นให้เขา

ถ้าลูกจ้างปฏิเสธตำแหน่งที่ว่างเสนอให้เขาด้วย เงื่อนไขง่าย ๆแรงงานจึงจำเป็นต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรและเลิกจ้างคนพิการ

ขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์และการจ่ายเงินอื่น ๆ

เมื่อลงนามคำสั่งเลิกจ้างคนพิการจะกำหนดวันสุดท้ายของการทำงานและความจำเป็นต้องจ่ายเงินงวดสุดท้ายและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในกรณีของการเลิกจ้างใด ๆ ด้วยความคิดริเริ่มของตนเองหรือตามความคิดริเริ่มของผู้อำนวยการ คนพิการมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเช่นเดียวกับบุคคลที่มีสุขภาพดี

ค่าจ้างจะคำนวณตามเวลาที่ทำงานจริงในเดือนนั้น
ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณในอัตรา 28 วันตามปฏิทิน
ในกรณีที่ผู้จัดการเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง พนักงานที่มีความพิการจะได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์

เมื่อถูกไล่ออก คนพิการจะไม่ทำงานเป็นเวลา 14 วัน

เงินชดเชยสองสัปดาห์เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากทุพพลภาพจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ย

ผลประโยชน์ทุพพลภาพจะจ่ายในวันสุดท้ายของการทำงาน ในวันเดียวกันนั้น ผู้ตรวจสอบแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องออกสมุดงานโดยมีรายการที่เกี่ยวข้องอยู่ในนั้น

เมื่อเลิกจ้างคนพิการ นายจ้างบางรายจะจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้พวกเขา หากการดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นและข้อตกลงร่วม

มีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณภาษีจากรายได้ของคนพิการ เมื่อคำนวณภาษีเงินได้หากพนักงานถูกปิดการใช้งานในกลุ่มที่หนึ่งและสอง จะมีการหักภาษีจำนวน 500 รูเบิล หักเงิน 3,000 รูเบิล นำไปใช้กับบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการระดับที่สามเมื่อมีเหตุการณ์พิเศษใด ๆ

บทสรุป

หากบุคคลที่สูญเสียความสามารถในการทำงานไม่ต้องการลาออกแต่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เต็มที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่ออก การยกเลิกสัญญาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานจะเกิดขึ้นหากการรับรู้ความสามารถของกลุ่มแรก ในกรณีอื่นเจ้านายต้องอำนวยความสะดวกให้กับผู้ป่วย

พนักงานพิการที่ประสงค์จะลาออกจะต้องได้รับการชำระเงินทั้งหมดจากองค์กรเมื่อถูกเลิกจ้าง

นายจ้างต้องจำไว้ว่าลูกจ้างที่มีความพิการมีสิทธิและการค้ำประกันเช่นเดียวกับ ผู้ชายที่มีสุขภาพดี- ดังนั้นการละเมิดอาจนำไปสู่การดำเนินคดีและค่าใช้จ่ายทางการเงินที่ไม่ได้วางแผนไว้