ฉันจะรับใบรับรองเอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงานของฉันได้ที่ไหน วิธีรับใบรับรองจากที่เก็บถาวรเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณ บริการให้ข้อมูลเอกสารสำคัญ

เขามีสิทธิ์นับการชำระเงินที่ถึงกำหนดชำระของเขา

จำนวนเงินส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน - จำนวนปีที่ใช้งานได้จริง เมื่อสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อรับเงินบำนาญ พลเมืองจะต้องยืนยันระยะเวลาการรับราชการ

โดยปกติแล้วการจัดทำสมุดงานซึ่งสะท้อนถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดก็เพียงพอแล้ว แต่ในบางกรณีกระบวนการยืนยันอาจใช้เวลานานซึ่งอาจต้องใช้เอกสารเพิ่มเติมหรือแม้แต่การดำเนินการทางกฎหมาย

ปัจจุบันมีการใช้ระยะเวลาการให้บริการสามประเภทในการคำนวณผลประโยชน์บำนาญประเภทต่างๆ ในรัสเซีย:

1. ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดควรเข้าใจว่าเป็นเวลาทำงานทั้งหมดของพลเมือง

1. ประสบการณ์ประกันภัยระยะเวลาที่หักเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ประชาชนที่เป็นผู้ประกอบการต้องชำระด้วยตนเอง เงินสมทบจะถูกหักออกจากการชำระเงินภายใต้ข้อตกลง GPC

1. พิเศษ ประสบการณ์พิเศษ- หมายถึงการทำงานในสภาวะพิเศษที่ยากลำบาก ในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย ตลอดจนการทำงานในตำแหน่งเฉพาะทางในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพและการศึกษา

การบัญชีดำเนินการตามกฎต่อไปนี้:

1. ใช้แล้วปฏิทินคำนวณงวดตามหลักการหักวันเริ่มต้นจากวันที่สิ้นสุดกิจกรรมการทำงานบวกหนึ่งวัน
2. ถ้าเป็นพลเมืองทำงานสองงาน (นอกเวลา) จากนั้นจะให้ความสำคัญกับช่วงเวลาของกิจกรรมการทำงานที่เกิดขึ้นพร้อมกันซึ่งการคำนวณจะทำกำไรได้มากที่สุดในการคำนวณเงินบำนาญ
3. ที่จะนับสำหรับประสบการณ์การทำงานประเภทใดก็ตาม สมุดงานจะถูกใช้ - เอกสารฉบับแรกที่สามารถยืนยันระยะเวลาของกิจกรรมการทำงานของพนักงานได้ เพื่อยื่นเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญนั้น จะต้องจัดรูปแบบให้ถูกต้อง นั่นคือ:

• รายการทั้งหมดในนั้นจะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารท้องถิ่นของนายจ้าง - คำสั่งซื้อ สมุดงานจะต้องระบุรายละเอียด (หมายเลขและวันที่)
• บันทึกการเลิกจ้างจะต้องปิดผนึกด้วยตราประทับขององค์กร กฎนี้ใช้ไม่ได้กับการทำงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ซึ่งโดยหลักการแล้ว การประทับตราเป็นเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง
• ไม่อนุญาตให้มีรอยเปื้อนและการแก้ไขในสมุดงาน

ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมาย ระยะเวลาการทำงาน นอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงาน รวมถึง:

• "ลาป่วย";
• เวลาที่ใช้ในวันหยุดโดย;
• ระยะเวลาดำเนินการ (ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ)
• โครงสร้างที่บรรจุไว้ (ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ)
• ระยะเวลาที่อยู่ในสถานะว่างงานโดยได้รับผลประโยชน์ที่สอดคล้องกัน (ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ)
• เวลาที่ใช้กับคู่สมรสที่เป็นพนักงานสัญญาจ้างในพื้นที่ที่ไม่สามารถทำกิจกรรมได้

ระยะเวลาต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ:

• การฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย
• อยู่ระหว่างการปฏิบัติทางอุตสาหกรรม
• รับโทษจำคุก;

ขั้นตอนการยืนยันประสบการณ์การทำงาน

วิธีหลักในการยืนยันประสบการณ์การทำงานในการคำนวณเงินบำนาญและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ คือการจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะในช่วงก่อนปี 2545เมื่อไม่มีระบบบัญชีส่วนบุคคลแบบครบวงจร เอกสารหลักในกรณีนี้คือสมุดงานซึ่งข้อมูลไม่สะท้อนให้เห็นซึ่งอย่างไรก็ตามสามารถยืนยันได้จากเอกสารอื่นจากนายจ้าง

ระยะเวลาหลังปี 2545 ได้รับการยืนยันตามข้อมูลจากระบบบัญชีส่วนบุคคลของ PFR

ใช้เฉพาะกับเวลาที่ชำระค่าเบี้ยประกันให้กับพนักงานเท่านั้น

บางครั้งมีการใช้ขั้นตอนเพื่อยืนยันประสบการณ์กับคำให้การของพยาน อย่างไรก็ตาม สามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ไม่มีหลักฐานกิจกรรมการทำงานอื่นๆ เท่านั้น

การรวบรวมเอกสารเพื่อการยืนยัน

ในการคำนวณเงินบำนาญสิ่งสำคัญคือต้องดูแลล่วงหน้าในการรวบรวมเอกสารที่ยืนยันระยะเวลาการทำงาน ดีที่สุด ล่วงหน้า 2-3 เดือน เนื่องจากขั้นตอนอาจจะล่าช้า

หากมีสมุดงานและสะท้อนถึงทุกช่วงเวลาของงานแล้ว นอกจากนี้คุณอาจต้องใช้:

• บัตรประจำตัวทหาร;
• ใบรับรองการลาคลอดบุตร
• เอกสารยืนยันการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคล (ชื่อเต็ม) ของผู้สมัคร

ขอใบรับรองยืนยันประสบการณ์การทำงานให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานที่ไม่สะท้อนอยู่ในสมุดงาน (เช่น ขณะทำงานภายใต้กระบวนการทางแพ่ง ซึ่งอยู่ภายใต้การหักเงินสมทบที่เหมาะสม) คุณสามารถขอใบรับรองจากกองทุนบำเหน็จบำนาญได้

ก่อนอื่นก็จำเป็น เพื่อยื่นต่อหน่วยงานบุคคลที่สาม เช่น ต่อศาล- คุณสามารถขอรับได้โดยติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยตนเองหรือผ่านบริการอิเล็กทรอนิกส์เช่น "Gosuslugi" รวมถึงโดยการลงทะเบียนในบัญชีส่วนตัวของคุณในแหล่งข้อมูลที่เหมาะสมในกองทุนบำเหน็จบำนาญบนอินเทอร์เน็ต

ตัวอย่างใบรับรอง

วิธีการยืนยันอื่น ๆ

หากข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการทำงานของพนักงานไม่อยู่ในสมุดงานหรือไม่มีรายการที่เกี่ยวข้องในระบบบัญชีส่วนบุคคลก็มีวิธีอื่นในการยืนยันเช่น: ใบรับรองจากเอกสารเก็บถาวรและคำให้การของพยาน

คำขอเก็บถาวร

ข้อมูลเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของกิจกรรมด้านแรงงานจะไม่สูญหายไปตลอดกาล แต่เมื่อเวลาผ่านไปจะถูกส่งไปยังเอกสารสำคัญของรัฐซึ่งสามารถให้ใบรับรองเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานหนึ่งๆ ตามคำขอได้

พลเมืองสามารถส่งใบสมัครเพื่อรับเอกสารจากที่เก็บถาวรหรือโดยการมอบอำนาจเหล่านี้ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียซึ่งพนักงานเองก็ส่งคำขอซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการโต้ตอบระหว่างหน่วยงานของรัฐ

แอปพลิเคชันตัวอย่าง

กำหนดเวลาในการจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นคือ 30 วัน

สำคัญ!ใบรับรองหนึ่งใบระบุระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างที่ระบุเพียงช่วงเดียวเท่านั้น

ตามคำให้การ

ในกรณีพิเศษ ระยะเวลาการให้บริการสามารถยืนยันได้ตามคำให้การ- สามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่มีหลักฐานเอกสารสำคัญที่ยืนยันความเป็นไปไม่ได้ที่จะให้ข้อมูลที่จำเป็น

โดยคำนึงถึงคำให้การของพยานอย่างน้อยสองคนที่ผู้สมัครมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วย ตามกฎแล้ว วิธีการยืนยันนี้จะใช้ในการดำเนินคดีทางกฎหมาย

การยืนยันระยะเวลาการให้บริการพิเศษดำเนินการอย่างไร?

ข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ยากลำบากและยากลำบากจะต้องมีอยู่ในระบบบัญชีส่วนบุคคลของ PFR อย่างไรก็ตามหากไม่อยู่ผู้สมัครมีสิทธิส่งใบรับรองจากนายจ้างซึ่งยืนยันลักษณะพิเศษของงาน

หากเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับเอกสารนี้ (ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่มีการเลิกกิจการขององค์กร) คุณจะต้องพิสูจน์สิทธิ์ในการได้รับเงินบำนาญพิเศษในศาล- ผลลัพธ์ของกระบวนการในกรณีนี้จะขึ้นอยู่กับปริมาณและความสมบูรณ์ของข้อมูลที่ให้ไว้เกี่ยวกับอาชีพ ระยะเวลาการทำงาน ชื่อนายจ้าง และสถานที่ตั้งเป็นส่วนใหญ่

ตามกฎแล้วเมื่อกำหนดเงินบำนาญจะไม่มีปัญหาในการกำหนดระยะเวลาการทำงานเนื่องจากสมุดบันทึกการทำงานค่อนข้างเพียงพอสำหรับเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี เพื่อยืนยันสิทธิ์ของคุณ คุณต้องยืนยันสิทธิ์นั้น รวมถึงในศาลด้วย

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

สิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปปี 2562 โปรดดูวิดีโอ:

การจดทะเบียนเงินบำนาญเป็นช่วงเวลาที่ชาวเมืองหลายคนรอคอยมานาน แต่เพื่อที่จะได้เป็นผู้รับบำนาญอย่างเป็นทางการและใช้ชีวิตเพื่อความสุขของคุณเองในที่สุด คุณต้องรวบรวมเอกสารจำนวนมากและทำตามขั้นตอนการลงทะเบียน ควรมีความรับผิดชอบเป็นพิเศษเมื่อยืนยันระยะเวลาการทำงานซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างและกำหนดจำนวนเงินที่จ่าย

ใบรับรองนี้เป็นสื่อกลางของข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานกับนายจ้างรายเดียว ดังนั้นหากมีหลายนายจ้าง จำเป็นต้องมีใบรับรองเกี่ยวกับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

เอกสารอย่างเป็นทางการออกโดยองค์กรปัจจุบันหรือมีคำขอในเอกสารสำคัญซึ่งหลังจากการชำระบัญชีแล้วนายจ้างจะโอนเอกสาร การออกเกิดขึ้น:

• ตามใบสมัครของพนักงาน
• คำขอจากนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
• โดยคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการฟื้นฟูอายุการทำงาน

สารสกัดที่เก็บถาวรมีรูปแบบรวมและมีข้อมูลต่อไปนี้:

• รายละเอียดและชื่อบริษัทผู้จ้างงาน
• ชื่อนามสกุลและรายละเอียดของผู้สมัคร
• ตำแหน่งของเขา;
• ระยะเวลาของความร่วมมือ
• จำนวนเงินเดือนแยกตามเดือนและปี
• % ของเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

อาจมีคำขอหลายรายการ แต่ไม่จำกัดจำนวนสำเนา คำแนะนำจากทนายความเกี่ยวกับการยื่นขอเงินบำนาญก่อนกำหนดและเอกสารที่จำเป็น - ในวิดีโอนี้:

เมื่อไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองในการลงทะเบียนประสบการณ์การทำงาน

บ่อยครั้งเพื่อที่จะลงทะเบียนประสบการณ์การทำงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญจำเป็นต้องมีใบรับรองเอกสารสำคัญ ซึ่งไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะได้มา เนื่องจากบริษัทอาจเลิกกิจการไปนานแล้ว และนายจ้างก็ไม่ต้องกังวลกับการถ่ายโอนข้อมูลไปยังที่เก็บถาวร

อ่านบทความใหม่ของเราเกี่ยวกับสิ่งนี้คืออะไรและตามกฎเกณฑ์ที่ดำเนินการในองค์กร

ในกรณีนี้ผู้รับบำนาญจะมีทางเลือกทางเดียวในการแก้ปัญหา - ไปที่ศาลเพื่อรับทราบระยะเวลาการทำงานหรือยอมรับว่าการกระทำของกองทุนบำเหน็จบำนาญนั้นผิดกฎหมาย

มีหลายทางเลือกเมื่อกองทุนบำเหน็จบำนาญกระทำผิดกฎหมายต่อผู้รับบำนาญโดยเรียกร้องใบรับรองจากเขา

ความพร้อมของประสบการณ์การทำงานหลังจากได้รับมอบหมายจาก SNILS

ระยะเวลาการให้บริการดังกล่าวจะต้องได้รับการยืนยันโดยสารสกัดจากผู้ประกันตนเท่านั้น และไม่ต้องใช้เอกสารอื่นใดในการดำเนินการนี้

หากคุณมีประสบการณ์ก่อนที่จะได้รับมอบหมาย SNILS

นับตั้งแต่การบัญชีในระบบรวมเริ่มขึ้นในปี 1990 จำนวนปีที่ให้บริการของผู้รับบำนาญจำนวนมากจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในระบบ

เพื่อยืนยันช่วงเวลาดังกล่าว จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎการยืนยันและหมายเลข 1015 ปี 2014

หากคุณศึกษากฎอย่างละเอียด จะเห็นได้ชัดทันทีว่าเพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานของคุณ คุณต้องมีสมุดงานซึ่งมีรายการที่จำเป็นทั้งหมด

เอกสารอื่น ๆ จำเป็นเฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• ขาดสมุดงาน
• ไม่มีบันทึกในหนังสือเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานแต่ละช่วง
• เมื่อป้อนข้อมูล ผู้รับผิดชอบทำผิดพลาดหรือให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง

ตามมาว่าหากกรอกสมุดงานอย่างถูกต้องในแต่ละปีของกิจกรรมกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่มีสิทธิ์เรียกร้องเอกสารเพิ่มเติม นอกจากนี้ ตามมาตรฐาน หากพบข้อบกพร่อง พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องดำเนินการตามคำขอต่อหน่วยงานที่เหมาะสมอย่างอิสระ

ตัวอย่างคำขอออกใบรับรองเอกสารสำคัญ

ในบางกรณี ในกรณีที่มีข้อผิดพลาดเล็กน้อย เช่น การสะกดตัวอักษรตัวเดียวในคำผิด กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสามารถให้เครดิตระยะเวลาการให้บริการตามค่าคอมมิชชันได้

นอกจากนี้ฝ่ายบริหารของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียยังมีสิทธิ์ในการแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งเกี่ยวกับการให้เครดิตระยะเวลาการทำงานตามสมุดบันทึกการทำงานโดยไม่ต้องใช้บริการของศาล

แต่เมื่อผู้รับบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนด กองทุนบำเหน็จบำนาญมีหน้าที่ต้องขอเอกสารเพิ่มเติมเพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงาน:

• ใบรับรองลักษณะพิเศษของงาน
• คำสั่งแต่งตั้งลูกจ้างให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมหรือเข้าโรงงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• เอกสารประกอบหรือใบอนุญาตสำหรับวิสาหกิจที่ได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจกรรมบางประเภท

หากความต้องการไม่ถูกต้อง - จะทำอย่างไร?

หากพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญเรียกร้องเอกสารเพิ่มเติม แม้จะมีข้อโต้แย้งทั้งหมด คุณสามารถติดต่อผู้บริหารระดับสูงเพื่อร้องเรียนได้

หากฝ่ายบริหารปฏิเสธ คุณควรไปศาลเพื่อแก้ไขปัญหา ในกรณีนี้ ศาลมักจะเข้าข้างลูกจ้าง เช่น ในปี 2549 ศาลฎีกาในคดีที่ 46-B06-3 ได้ประกาศให้พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแสดงเอกสารเพิ่มเติมที่ผิดกฎหมาย

เนื่องจากไม่มีคำสั่งให้ลูกจ้างเข้าทำงานภาคสนามจึงไม่ใช่เหตุให้ปฏิเสธที่จะรับรู้ว่างานหนัก มีรายการในสมุดงานก็เพียงพอแล้ว

บทสรุป

ประสบการณ์การทำงานจะต้องคำนวณตามสมุดงานหรือสารสกัดจากระบบรวมควรยืนยันระยะเวลาการให้บริการด้วยเอกสารเพิ่มเติมในบางกรณีเท่านั้น เช่น เมื่อสมัครรับเงินบำนาญก่อนกำหนด

คุณสามารถดูวิธียืนยันประสบการณ์ของคุณได้หากไม่ได้นำมาพิจารณาที่นี่:

มิฉะนั้น (หากเงินเดือนไม่ตรงกับอัตราส่วนรายได้สูงสุดที่ 1.4) พลเมืองจะต้องนำใบรับรองเงินเดือนมาเป็นเวลา 5 ปีก่อนปี 2545 อัลกอริทึมในการรับใบรับรองรายได้จากองค์กรที่เลิกกิจการ ไม่มีการกระทำทางกฎหมายที่จะอธิบายขั้นตอนในการกู้คืนข้อมูลเกี่ยวกับรายได้จากองค์กรที่เลิกกิจการ กฎหมายมีเพียงคำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการที่ต้องดำเนินการเพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงาน ในเวลาเดียวกันพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญยึดมั่นในตำแหน่งว่าข้อมูลเงินเดือนควรนำมาจากแหล่งเก็บถาวรจากสลิปเงินเดือน ใบแจ้งยอดบัญชีส่วนตัว ฯลฯ สามารถเสนอขั้นตอนใดให้ผู้รับบำนาญในอนาคตเพื่อยืนยันรายได้ของเขา? ในเบื้องต้นคุณสามารถขอคำแนะนำจากกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่เอกสารที่คุณส่งมาจะเพียงพอที่จะสมัครขอรับเงินบำนาญได้

ที่ปรึกษาครอบครัว

ฉันจะรับใบรับรองเงินเดือนสำหรับเงินบำนาญได้อย่างไรและที่ไหนหาก บริษัท เลิกกิจการ? เป็นไปได้ไหมที่จะเอามันไปไว้ในที่เก็บถาวร? svoya-pravda.ru ฉันจะรับใบรับรองระยะเวลาการทำงานเพื่อขอรับเงินบำนาญได้ที่ไหนหากไม่มี บริษัท อีกต่อไป? — คำถามหมายเลข 2177775 จาก Tula สวัสดี Yulia!!! ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร ใบรับรองเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานในองค์กรสามารถออกได้โดยผู้สืบทอดตามกฎหมายหรือโดยหน่วยเก็บถาวร

คุณสามารถลองรับข้อมูลเกี่ยวกับว่าองค์กร (องค์กร) ที่ชำระบัญชีมีผู้สืบทอดตามกฎหมายจากสำนักงานสรรพากร ณ สถานที่ที่จดทะเบียนครั้งก่อนหรือไม่ หากองค์กรถูกชำระบัญชีตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมาย (รวมถึงผลจากการดำเนินคดีล้มละลาย) หรือถูกเปลี่ยนแปลงในลักษณะที่บ่งบอกถึงการถ่ายโอนเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรไปยังหน่วยเก็บถาวรคุณต้องติดต่อหน่วยเก็บถาวร

หนังสือรับรองประสบการณ์การทำงานหากบริษัทปิดกิจการ

หากเอกสารการทำงานสูญหายเนื่องจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ (แผ่นดินไหว น้ำท่วม) และไม่สามารถกู้คืนได้ ระยะเวลาการให้บริการสามารถกำหนดได้ตามคำให้การของพยานสองคนขึ้นไปที่ทำงานในองค์กร สถาบัน องค์กรเดียวกัน ฟาร์มรวมหรือระบบ โดยคุณไม่จำเป็นต้องยื่นฟ้อง ก็เพียงพอที่จะติดต่อหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่พำนักของคุณพร้อมใบสมัครเพื่อกำหนดระยะเวลาการทำงานตามคำให้การของพยานโดยระบุระยะเวลาและสถานที่ทำงานชื่อนามสกุลและที่อยู่ของพยาน
ใบสมัครจะต้องแนบเอกสารจากนายจ้างหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันข้อเท็จจริงและเหตุผลของการสูญหายของเอกสารการทำงานและความเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับเอกสารเหล่านี้รวมถึงใบรับรองจากที่เก็บถาวรเกี่ยวกับการขาดข้อมูลเกี่ยวกับงาน พยานยืนยันเพียงข้อเท็จจริงของงาน ลักษณะของงาน (เช่น สภาพที่เป็นอันตราย) ไม่ได้รับการยืนยันจากพยาน

ฉันจะรับใบรับรองเอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงานของฉันได้ที่ไหน

สามารถขอได้จากหน่วยงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่อยู่อาศัยหรือที่ทำงาน ข้อมูลนี้ให้บริการฟรีภายใน 10 วันหลังจากการร้องขอ (Federal Law 1996 No.

ในการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ"); — เอกสารเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กรที่ชำระบัญชีซึ่งพนักงานได้รับในคลังข้อมูลเทศบาล เอกสารเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กรในระหว่างการชำระบัญชีจะถูกโอนโดยคณะกรรมการการชำระบัญชีผู้ชำระบัญชีหรือผู้จัดการล้มละลายเพื่อการจัดเก็บชั่วคราวในรูปแบบที่เป็นระเบียบในเอกสารสำคัญ ระยะเวลาจัดเก็บเอกสารบุคลากรชั่วคราวคือ 75 ปี

ผู้ใช้มีโอกาสศึกษาเอกสารเหล่านี้ได้อย่างอิสระรวมทั้งรับข้อมูลที่เก็บถาวร ข้อมูลเกี่ยวกับงานในหลายองค์กรรวมอยู่ในใบรับรองเดียว

จะยืนยันประสบการณ์การทำงานได้อย่างไรหากไม่มีองค์กรนี้อีกต่อไป?

ฉันจะรับใบรับรองเงินเดือนสำหรับเงินบำนาญได้อย่างไรและที่ไหนหาก บริษัท เลิกกิจการ? เป็นไปได้ไหมที่จะเอามันไปไว้ในที่เก็บถาวร? สถานการณ์ที่ประชาชนประสบปัญหาในการได้รับใบรับรองเงินเดือนเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรนั้นไม่ใช่เรื่องแปลก โดยทั่วไปแล้ว รัสเซียไม่สามารถได้รับการยืนยันรายได้ในช่วงเวลาระหว่างปี 1986 ถึง 1995 ซึ่งเป็นช่วงที่เอกสารเกี่ยวกับรายได้ไม่ได้ถูกโอนไปยังที่เก็บถาวร
แต่แม้หลังจากช่วงเวลานี้ไม่ใช่ทุกองค์กรที่ปฏิบัติตามกฎเกี่ยวกับความจำเป็นในการโอนเอกสารทางบัญชีไปยังที่เก็บถาวร การขาดเอกสารที่จำเป็นอาจเป็นสาเหตุของการปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญ
ดังนั้นเรามาดูกันว่าจะหาใบรับรองเงินเดือนสำหรับเงินบำนาญได้ที่ไหนหาก บริษัท เลิกกิจการ

จะรับใบรับรองเงินเดือนสำหรับเงินบำนาญได้ที่ไหนหากบริษัทเลิกกิจการ

หากคำขอไปยังที่เก็บถาวรไม่ได้ผลลัพธ์ คุณสามารถค้นหาจากเพื่อนของอดีตผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีได้ ข้อมูลที่คุณต้องการสามารถเก็บไว้กับพวกเขาได้ สุดท้าย ทางเลือกสุดท้ายในการคืนสิทธิของคุณคือการขึ้นศาล

พลเมืองจะต้องยื่นคำร้องเพื่อคืนรายได้และค่าชดเชยความเสียหายโดยเจ้าหน้าที่ที่ไม่ได้โอนเอกสารไปยังที่เก็บถาวร ศาลสามารถช่วยรับข้อมูลที่จำเป็นจากรายงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือกรมสรรพากร และเรียกคืนจำนวนรายได้ตามข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนภาษีเงินได้

สำคัญ

หากไม่มีข้อมูลที่เชื่อถือได้ จะสามารถยืนยันจำนวนรายได้ทางอ้อมเท่านั้น เช่นตามคำให้การของพยานเอกสารที่ยังมีชีวิตอยู่

นอกจากนี้ ศาลอาจถือว่าพลเมืองทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด และกำหนดเงินเดือนตามค่าเฉลี่ยในประเทศในช่วงเวลานั้นตามคุณสมบัติและตำแหน่งของเขา
ระยะเวลาการทำงานหลังจากการลงทะเบียนของพลเมืองในฐานะผู้ประกันตนได้รับการยืนยันตามข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล)

• ใบรับรองการรับราชการทหาร (ถ้ามี) เอกสารสำคัญทางกฎหมายอื่น ๆ (ถ้ามี) บัตรประจำตัวทหาร (ในกรณีรับราชการทหาร) .ป.)

เอกสารยืนยันรายได้

• หากจำเป็น - เอกสารเกี่ยวกับรายได้เป็นเวลา 60 เดือนติดต่อกันจนถึง 01/01/2545 (รายได้สำหรับปี 2543-2544 ได้รับการยืนยันจากข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล))

เมื่อรับใบสมัครเพื่อรับเงินบำนาญผู้เชี่ยวชาญจะวิเคราะห์ว่าเงินเดือนสำหรับปี 2543-2544 อนุญาตให้กำหนดอัตราส่วนรายได้สูงสุดหรือไม่ - นี่คือ 1.4

ฉันจะรับใบรับรองประสบการณ์การทำงานได้ที่ไหนหากไม่มีบริษัทอีกต่อไป?

สำหรับระยะเวลาการให้บริการหลังจากลงทะเบียนในระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญ (การลงทะเบียนดังกล่าวดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2541) จะได้รับการยืนยันบนพื้นฐานของข้อมูลที่มีอยู่ในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น คุณสามารถรับคะแนนบำนาญได้กี่คะแนนในปี 2561 คะแนนสูงสุดในปี 2561
– 8.26. คำนวณคะแนนของคุณ! ป้อนจำนวนเงินเดือนของคุณก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: ในการคำนวณ ให้ป้อนเงินเดือนของคุณแล้วคลิกปุ่ม "คำนวณ" จะยืนยันประสบการณ์การทำงานได้อย่างไรหากองค์กรเลิกกิจการและไม่มีเอกสารในเอกสารสำคัญ ก็เพียงพอที่จะส่งคำขอใบรับรองไปยังองค์กรนี้ทางไปรษณีย์ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมขอใบเสร็จรับเงินคืนหรือทางอีเมล เคยเรียกวิสาหกิจนี้มาก่อน ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ และอีเมลของวิสาหกิจพลเรือนในปัจจุบันสามารถพบได้ง่ายผ่านเครื่องมือค้นหาทางอินเทอร์เน็ต การร้องขอนั้นง่ายมาก
ค้นหาเอกสารที่ยืนยันประสบการณ์การทำงานและรายได้ของคุณ หากไม่มีรายการในสมุดงานของคุณที่ยืนยันประสบการณ์การทำงานของคุณ ก่อนอื่นคุณต้องติดต่อบริษัทที่คุณทำงานหรือผู้สืบทอดตามกฎหมาย ไม่ว่าจะผ่านไปกี่ปีก็ตาม อาชีพของคุณในองค์กรนี้ หากวิสาหกิจสิ้นสุดลง ก็ควรระลึกถึงองค์กรแม่ ก่อนที่จะส่งคำขอไปยังสถาบันเก็บถาวรใด ๆ ควรชี้แจงทางโทรศัพท์ก่อนว่าเอกสารที่คุณสนใจนั้นถูกจัดเก็บไว้ในที่เก็บถาวรนี้หรือไม่

1. ติดต่อล่วงหน้าเพื่อนัดหมายที่สำนักงาน (แผนก) ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน

ความสนใจ

หน้าแรก » เงินบำนาญ » จะรับใบรับรองเงินเดือนสำหรับเงินบำนาญได้ที่ไหนหาก บริษัท เลิกกิจการ จะได้รับใบรับรองเงินเดือนสำหรับเงินบำนาญได้อย่างไรและที่ไหนหาก บริษัท เลิกกิจการ? เป็นไปได้ไหมที่จะเอามันไปไว้ในที่เก็บถาวร? สถานการณ์ที่ประชาชนประสบปัญหาในการได้รับใบรับรองเงินเดือนเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรนั้นไม่ใช่เรื่องแปลก โดยทั่วไปแล้ว รัสเซียไม่สามารถได้รับการยืนยันรายได้ในช่วงเวลาระหว่างปี 1986 ถึง 1995 ซึ่งเป็นช่วงที่เอกสารเกี่ยวกับรายได้ไม่ได้ถูกโอนไปยังที่เก็บถาวร

แต่แม้หลังจากช่วงเวลานี้ไม่ใช่ทุกองค์กรที่ปฏิบัติตามกฎเกี่ยวกับความจำเป็นในการโอนเอกสารทางบัญชีไปยังที่เก็บถาวร การขาดเอกสารที่จำเป็นอาจเป็นสาเหตุของการปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญ ดังนั้นเรามาดูกันว่าจะหาใบรับรองเงินเดือนสำหรับเงินบำนาญได้ที่ไหนหาก บริษัท เลิกกิจการ
นั่นคือเงินเดือนในขณะนั้นควรมีอย่างน้อย 2.5 พันรูเบิล ในกรณีนี้ คุณไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมใบรับรองใดๆ เพิ่มเติม หากเงินเดือนสำหรับปี 2543-2544 น้อยลงคุณจะต้องมีใบรับรองเงินเดือนสำหรับงานห้าปี (60 เดือน) ติดต่อกันจนถึงวันที่ 01/01/2545

หลังจากวันที่ 1 มกราคม 2545 เงินเดือนจะไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการคำนวณเงินบำนาญ เนื่องจากเงินบำนาญจะคำนวณจากจำนวนเงินสมทบประกันที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้าง จำนวนเบี้ยประกันจะขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้างและระยะเวลาของประสบการณ์การทำงาน

งานอิสระของประชาชนในการตรวจสอบเอกสาร

1. ตรวจสอบบันทึกการทำงานของคุณ

ตรวจสอบสมุดงานว่ามีรอยเปื้อนและการลบออกหรือไม่ ดูว่าแสตมป์ไล่ออกนั้นอ่านออกชัดเจนหรือไม่ หากมีหมายเหตุเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อ หรือหากการแก้ไขได้รับการรับรองด้วยตราประทับ

ในระหว่างการพิจารณาคดีในศาล ข้อเท็จจริงของงานของคุณนั้นสามารถระบุได้จากคำพูดของพยานสองคนที่ทำงานร่วมกับคุณในองค์กรเดียวกันในขณะนั้นและมีเอกสารเกี่ยวกับงานของพวกเขาในช่วงเวลานั้น ฉันยินดีที่จะช่วยแก้ไขปัญหาของคุณ www.9111.ru การเตรียมเอกสารล่วงหน้าสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญ เงินบำนาญจะถูกมอบหมายตั้งแต่วันที่คุณสมัครพร้อมใบสมัครและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด (แต่ไม่เร็วกว่าวันที่สิทธิในการรับเงินบำนาญเกิดขึ้น)

เนื่องจากการเปลี่ยนงาน ภูมิภาคที่อยู่อาศัย หรืออาชีพ จึงไม่สามารถรวบรวมเอกสารที่จำเป็นในการมอบหมายเงินบำนาญในจำนวนเงินสูงสุดได้อย่างรวดเร็วเสมอไป นอกจากนี้ เอกสารที่มีอยู่มักมีข้อผิดพลาดมากมายที่เกิดขึ้นระหว่างการลงทะเบียน

ข้อผิดพลาดอาจส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต และในบางกรณีอาจนำไปสู่การปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญได้

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานจำเป็นต้องยืนยันประสบการณ์การทำงานของเขา บ่อยครั้งจำเป็นต้องมีการรวบรวมใบรับรองและเอกสารต่างๆ ทั้งหมด ตัวอย่างเช่น ความต้องการดังกล่าวอาจเกิดขึ้นหากคุณทำสมุดงานหาย ใบรับรองประสบการณ์การทำงานยังมีประโยชน์เมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญ

คุณต้องพิสูจน์ประสบการณ์การทำงานในกรณีใดบ้าง? ใครสามารถออกใบรับรองยืนยันประสบการณ์การทำงานได้บ้าง มันกินเวลานานแค่ไหน? อ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบทความนี้ นอกจากนี้เราจะแจ้งวิธีการออกใบรับรองดังกล่าวอย่างถูกต้องและมีความสามารถ

มีไว้เพื่ออะไร?

ใบรับรองประสบการณ์การทำงานจะมีประโยชน์ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่รีบร้อนด้วยเหตุผลบางอย่าง นอกจากนี้ยังเป็นหนึ่งในเอกสารที่ต้องเตรียมเพื่อขอรับเงินบำนาญ หน้าที่หลักคือการพิสูจน์ข้อเท็จจริงด้านแรงงานสัมพันธ์ ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งของลูกสมุนที่เพิ่งสร้างเสร็จใหม่ ใบรับรองดังกล่าวมีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาวะอันตราย ดังนั้นจะต้องแสดงเมื่อเกษียณอายุก่อนกำหนด

จะหาได้ที่ไหน?

คุณสามารถขอใบรับรองประสบการณ์การทำงานจากนายจ้างได้ที่สถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณเขามีหน้าที่ออกเอกสารให้กับพนักงานภายใน 3 วันทำการ ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะระบุเงื่อนไขการทำงานเป็นปีเดือนและวัน ในการรับใบรับรอง คุณต้องมี:

• ติดต่อฝ่ายบริการบุคลากรโดยได้รับการร้องขอจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ
• เขียนคำแถลงถึงหัวหน้าองค์กร
• แนบสำเนาหนังสือเดินทางและสมุดงานของคุณไปกับเอกสาร

คุณยังสามารถรับใบรับรองจากกองทุนบำเหน็จบำนาญได้อีกด้วย ในการดำเนินการนี้คุณจะต้องจัดทำและส่งใบสมัครไปที่สาขาท้องถิ่นของกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือ MFC นอกจากนี้ โปรดฝากใบสมัครไว้ในบัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์ของกองทุนหรือบนพอร์ทัลบริการของรัฐ ต้องแสดงใบรับรองต่อพนักงานภายใน 10 วันนับจากวันที่สมัคร

ในกรณีนี้คุณควรติดต่อหน่วยเก็บถาวร ณ สถานที่ที่จดทะเบียนบริษัท ในสถาบันดังกล่าวเอกสารขององค์กรที่มีอยู่ทั้งหมดจะถูกเก็บไว้เป็นเวลานาน การพิจารณาคำขอในที่เก็บถาวรของรัฐจะใช้เวลานานกว่าเล็กน้อย แต่ผลที่ตามมาก็คือคุณจะได้รับใบรับรองที่ระบุข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

จะลงทะเบียนได้อย่างไร?

ตามใบสมัครของพนักงานปัจจุบันหรืออนาคตนายจ้างจะต้องออกใบรับรองประสบการณ์ทำงานในองค์กรนี้ เอกสารนี้จะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (ชื่อ ที่อยู่ ข้อมูลติดต่อ)
• วันที่และหมายเลขการลงทะเบียนเอกสารในวารสารการออกใบรับรอง
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (ชื่อและตำแหน่ง);
• ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงาน (ตั้งแต่สถานที่แรกถึงสถานที่ทำงานสุดท้าย ระบุองค์กร ตำแหน่ง และเหตุผลในการเลิกจ้าง)
• สภาพการทำงาน (วันหยุด, รวมงานเข้ากับงาน ฯลฯ );
• ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงานทั้งหมด)
• รายละเอียดสมุดงาน
• วัตถุประสงค์ของเอกสาร (ที่ไหนและใครที่ส่ง)
• ลายเซ็นและตราประทับขององค์กร

เอกสารถูกวาดลงบนหัวจดหมายของบริษัทหรือต้องมีตราประทับที่มุม มีการลงนามโดยเจ้าหน้าที่หลายคน ได้แก่ นายจ้าง หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล และนักบัญชี

หากจำเป็นต้องมีใบรับรองเพื่อกำหนดเงินบำนาญพิเศษ ใบรับรองนั้นจะต้องมีคำอธิบายโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงาน รวมทั้งระบุว่ามีเอกสารต่อไปนี้:

• สั่งซื้อเกี่ยวกับ;
• สั่งให้กำหนดตำแหน่งให้กับพนักงาน
• สั่งซื้อตำแหน่ง.

ถ้าไม่มีสมุดงานก็ไม่ยากเลย ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องนำใบรับรองและสารสกัดจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าทั้งหมดและเพิ่มระยะเวลาที่ระบุไว้ในเอกสารเหล่านี้ ไม่สำคัญว่าคุณจะรับข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของคุณจากนายจ้างเมื่อใด เนื่องจากใบรับรองประสบการณ์การทำงานไม่มีระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้

ทางแพ่งและฝ่ายบริหาร

สาระสำคัญของข้อพิพาท: 2.067 - ข้อพิพาทที่เกิดจากกฎหมายบำนาญ -> การเรียกร้องของบุคคลต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ... -> ข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

สารละลาย

ในนามของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้พิพากษาศาลแขวง Peschanokopsky ของเขต Rostov Tolmacheva N.R.

ภายใต้เลขาธิการ G.P. Rezenkova

โดยการมีส่วนร่วมของโจทก์ Aleinikov V.M.

ตัวแทนของจำเลยผู้อำนวยการหลักของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเขต Peschanokopsky ของภูมิภาค Rostov Babenko E.V.

เมื่อพิจารณาในคดีแพ่งของศาลเปิดหมายเลข 2-316/17 เกี่ยวกับการเรียกร้องของ Vladimir Mikhailovich Aleynikov ต่อการจัดการสถาบันของรัฐของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเขต Peschanokopsky ของภูมิภาค Rostov ในการประกาศการตัดสินใจที่จะปฏิเสธที่จะผิดกฎหมาย คำนวณเงินบำนาญใหม่

U S T A N O V I L:

Aleynikov V.M. ยื่นฟ้องผู้อำนวยการหลักของ UPFR ในเขต Peschanokopsky ของภูมิภาค Rostov ซึ่งเขาถามว่า:

1. ประกาศการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการของสถาบันของรัฐของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเขต Peschanokopsky ของภูมิภาค Rostov หมายเลข 410 ลงวันที่ 06.29.2017 เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะรับเครดิตใบรับรองเงินเดือนหมายเลข 01 -22/432 ลงวันที่ 02.20.2017 สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ปี 1974 ถึง 1979 เพื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญประกัน

2. บังคับให้จำเลยคำนวณจำนวนเงินบำนาญใหม่โดยคำนึงถึงใบรับรองเงินเดือนจดหมายเหตุเลขที่ 01-22/432 ลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2560 สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ปี 2517 ถึง 2522 ตั้งแต่ปี 2524 ถึง 2529 ตามช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุด สำหรับโจทก์นับแต่เวลาที่สิทธิเกิดขึ้น

เพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้อง Aleinikov V.M. ระบุว่าเมื่อวันที่ 03/09/2017 เขาได้สมัครเป็นผู้อำนวยการหลักของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเขต Peschanokopsky โดยขอให้คำนวณจำนวนเงินบำนาญประกันวัยชราใหม่โดยคำนึงถึงงานของเขาที่ฝ้าย Khairabad ปลูกในภูมิภาคอุซเบกิสถาน โดยคำวินิจฉัยของหน่วยงานบำนาญหมายเลข 410 ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2560 ปฏิเสธที่จะรับเครดิตใบรับรองเงินเดือนเลขที่ 01-22/432 ลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2560 เป็นระยะเวลาตั้งแต่ปี 2517 ถึง 2522 เพื่อคำนวณจำนวนเงินของ เงินบำนาญประกันตามกฎหมายหมายเลข 400- กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องเงินบำนาญประกันภัย" ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556

โจทก์ถือว่าการตัดสินใจครั้งนี้ไม่มีมูลและการปฏิเสธที่ผิดกฎหมาย ก่อนที่จะถึงวัยเกษียณ เพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานของเขา เขาได้สมัครเข้าร่วมหน่วยงาน UZARKHIV ภายใต้คณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐอุซเบกิสถาน การบริหารดินแดนเพื่อกิจการจดหมายเหตุของภูมิภาค Surkhandarya หอจดหมายเหตุแห่งรัฐ Denaur District ซึ่งเขาได้รับใบรับรองเอกสารสำคัญหมายเลข . 01-22/432 ลงวันที่ 02.20.2017 ซึ่งมีข้อมูลแสดงให้เห็นว่าเขาทำงานเป็นช่างไฟฟ้าที่โรงงานฝ้าย Khairabad ตั้งแต่ปี 1974 ถึง 1979 ตั้งแต่ปี 1981 ถึง 1986 โดยได้รับค่าจ้างเป็นรูเบิลโซเวียต ใบรับรองเอกสารสำคัญได้รับทางไปรษณีย์จากเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตให้ออกข้อมูลที่ร้องขอและมีคุณลักษณะที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อยืนยันความถูกต้อง

ตามข้อมูลของ V.M. Aleynikov เงินบำนาญที่คำนวณตามรายได้ที่ระบุในใบรับรองเอกสารสำคัญหมายเลข 01-22/432 ลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2017 ในช่วงปี 1974 ถึง 1979 ตั้งแต่ปี 1981 ถึง 1986 เป็นผลกำไรสูงสุดสำหรับเขา และ การปฏิเสธที่จะคำนวณเงินบำนาญใหม่เป็นข้อเท็จจริงที่ทำให้สถานการณ์ของเขาในฐานะผู้รับบำนาญแย่ลง ในเวลาเดียวกันจำเลยไม่ได้ระบุข้อมูลเฉพาะในคำตัดสินที่โต้แย้งซึ่งยืนยันการรับไม่ได้ของใบรับรองการนับหมายเลข 01-22/432 ลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2017 เพื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญประกัน การอ้างอิงของจำเลยถึงการขาดการตอบสนองจากหน่วยงานผู้มีอำนาจของสาธารณรัฐอุซเบกิสถานนั้นเป็นเรื่องที่เข้าใจยาก และไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ในการใช้ใบรับรองเอกสารสำคัญในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญประกันนอกศาล อ้างถึงศิลปะ มาตรา 1 ข้อ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" โจทก์ขอให้ปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของเขาโดยกำหนดให้จำเลยต้องคำนวณจำนวนเงินบำนาญใหม่ตั้งแต่เดือนเมษายน 2560

ที่ศาลพิจารณาคดี Aleynikov V.M. เขาสนับสนุนข้อเรียกร้องทั้งหมดโดยอธิบายว่าเมื่อวันที่ 03/09/2017 เขาได้สมัครไปที่แผนก Peschanokopsky ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมใบสมัครขอเงินบำนาญและนำเสนอเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของเขา เมื่อวันที่ 12 มีนาคม 2017 เขาได้ส่งใบรับรองเอกสารสำคัญที่ออกโดยหน่วยงาน Uzarkhiv ภายใต้คณะรัฐมนตรีของสาธารณรัฐอุซเบกิสถานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อยืนยันจำนวนเงินเดือนของเขาที่โรงงานฝ้าย Khairabad ตั้งแต่ปี 1974 ถึง 1979 ตั้งแต่ปี 1981 ถึง พ.ศ. 2529 ซึ่งเขาได้รับทางไปรษณีย์ เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2017 คณะกรรมการของจำเลยตัดสินใจปฏิเสธที่จะนับใบรับรองนี้เมื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญของเขาโดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าใบรับรองไม่ได้รับการยืนยันจากหน่วยงานผู้มีอำนาจของอุซเบกิสถาน เงินบำนาญของเขาถูกคำนวณโดยไม่คำนึงถึงใบรับรองนี้ ซึ่งละเมิดสิทธิของเขา

ตัวแทนของจำเลยสถาบันแห่งการจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเขต Peschanokopsky ของภูมิภาค Rostov Babenko E.V. ไม่ยอมรับข้อเรียกร้องโดยระบุตำแหน่งดังต่อไปนี้: เงินบำนาญประกันได้รับการจัดตั้งและจ่ายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 400-FZ “ เงินบำนาญประกัน” ตามมาตรา. กฎหมายหมายเลข 400-FZ ในด้านบทบัญญัติเงินบำนาญใช้หลักการและบรรทัดฐานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปของกฎหมายระหว่างประเทศและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย หากสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์อื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ให้ใช้กฎของสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามข้อตกลงว่าด้วยการค้ำประกันสิทธิของพลเมืองของรัฐสมาชิกในเครือจักรภพแห่งรัฐเอกราชในด้านการจัดหาเงินบำนาญลงวันที่ 13 มีนาคม พ.ศ. 2535 การจัดหาเงินบำนาญของพลเมืองจะดำเนินการตามกฎหมายและมีค่าใช้จ่าย สถานะของถิ่นที่อยู่ถาวรของพวกเขา

ในสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติเงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่ย้ายเพื่อถิ่นที่อยู่ถาวรจากอาณาเขตของรัฐภาคีของข้อตกลงนี้ดำเนินการตามบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญของรัฐ ข้อกำหนดในสหพันธรัฐรัสเซีย”; ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 เลขที่ 173-FZ "เรื่องเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ศิลปะ) ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 400-FZ “ เงินบำนาญประกัน” รวมถึงกฎหมายที่นำมาใช้เพื่อดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎสำหรับการคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกันสำหรับการสร้างเงินบำนาญประกันภัยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02.10.2014 ฉบับที่ 1015 เกี่ยวกับระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัยที่เกิดขึ้นนอกสหพันธรัฐรัสเซีย

หน่วยงานที่ให้เงินบำนาญตามบรรทัดฐานของกฎหมายบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องกำหนดข้อกำหนดที่เหมาะสมสำหรับการดำเนินการและการยืนยันเอกสารเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน (ประกันภัย) และรายได้ของพลเมืองที่ได้รับในอาณาเขตของรัฐภาคีของข้อตกลง .

ตามมาตรา 10 ของข้อตกลง รัฐสมาชิกของเครือจักรภพจะแจ้งให้แต่ละประเทศทราบเกี่ยวกับกฎหมายบำนาญที่บังคับใช้ในรัฐของตน การเปลี่ยนแปลงที่ตามมา และใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อกำหนดสถานการณ์ที่มีความสำคัญต่อการพิจารณาสิทธิในการ เงินบำนาญและจำนวนเงิน

ตามคำกล่าวของจำเลย วิธีการที่แตกต่างออกไปหมายถึงการจัดหาเงื่อนไขที่ไม่เท่าเทียมกันสำหรับพลเมืองที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหน่วยงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียสามารถดำเนินการตรวจสอบที่จำเป็นได้อย่างเต็มที่ รวมถึงการเข้าถึงที่ตั้งของผู้ประกันตนและพลเมืองที่ทำงานใน ประเทศ CIS ซึ่งไม่มีความเป็นไปได้ที่คล้ายกัน

ในแง่ของการดำเนินการตามบรรทัดฐานของข้อตกลงระหว่างประเทศนี้ หน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องยืนยันระยะเวลาประกันและรายได้ที่ได้รับในอาณาเขตของรัฐภาคีในข้อตกลงในทุกกรณีโดยส่งคำขอไปยัง สถาบันที่มีอำนาจ (หน่วยงาน) ของรัฐเหล่านี้ การตัดสินใจจัดตั้งเงินบำนาญตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียควรทำบนพื้นฐานของเอกสารเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน (ประกันภัย) และรายได้ที่ได้รับจากหน่วยงานที่ระบุพร้อมการยืนยันที่เหมาะสม

เอกสารต่อไปนี้สามารถใช้เป็นเอกสารยืนยันระยะเวลาการทำงาน (ประกัน) การบริการและรายได้: ใบรับรองที่ออกโดยสถาบันที่มีอำนาจ (หน่วยงาน); ใบรับรองที่ออกโดยองค์กร สถาบัน องค์กรที่ดำเนินการด้านแรงงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ใบรับรองเอกสารสำคัญที่ออกให้ตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐภาคีของข้อตกลง เอกสารที่มีอยู่ในไฟล์เงินบำนาญ (การชำระเงิน) ของผู้รับบำนาญตามที่ได้รับมอบหมายและจ่ายเงินบำนาญในช่วงระยะเวลาที่พำนักอยู่ในอาณาเขตของรัฐภาคีของข้อตกลง

ตัดสินใจแล้ว:

เพื่อสนองข้อเรียกร้องของ Vladimir Mikhailovich Aleinikov ที่มีต่อการจัดการสถาบันของรัฐของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในเขต Peschanokopsky ของภูมิภาค Rostov เพื่อยอมรับว่าการตัดสินใจที่จะปฏิเสธที่จะคำนวณเงินบำนาญใหม่นั้นผิดกฎหมาย

คำตัดสินสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลภูมิภาค Rostov ได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่คำตัดสินได้จัดทำในรูปแบบสุดท้ายโดยการยื่นอุทธรณ์ผ่านศาลแขวง Peschanokopsky

ผู้พิพากษา N.R. Tolmacheva

ศาล:

ศาลแขวง Peschanokopsky (ภูมิภาค Rostov)