หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่? การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

มันเกิดขึ้นที่นายจ้างต้องเผชิญกับปัญหาที่ยากมากเช่นการไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์เนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างธรรมดาขาดงาน กล่าวคือ ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร อาจใช้ย่อหน้ากับเขาได้ “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ไล่ออกเนื่องจากขาดงาน) แต่บทความนี้ใช้ไม่ได้กับผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีลูก

แต่จะทำอย่างไรถ้าลูกจ้างมีครรภ์โดดงานจะไล่ลูกจ้างมีครรภ์ออกได้อย่างไรในกรณีนี้มีกฎหมายบังคับใช้อะไรบ้าง? ลองคิดดู:

การเลิกจ้างสามารถทำได้ในกรณีใดบ้าง?

ต้องบอกว่าครั้งหนึ่งปัญหานี้ถูกหยิบยกขึ้นต่อหน้าศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และศาลได้มีคำพิพากษาลงวันที่ 4 พฤศจิกายน พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 343 โดยได้ชี้ให้เห็นข้อเท็จจริงว่า มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิพิเศษแก่พนักงานที่ตั้งครรภ์ ปกป้องเธอจากการถูกไล่ออกจากงาน ปกป้องสิทธิของเธอใน ในกรณีนี้มาถึงความจริงที่ว่าผู้หญิงที่อยู่ในภาวะตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ยกเว้นสิ่งหนึ่ง - ในกรณีที่มีการเลิกกิจการของวิสาหกิจที่เธอทำงานอยู่ ดังนั้นการเลิกจ้างตามเหตุที่อธิบายไว้ในข้อ ประมวลกฎหมายแรงงาน 81 ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์

จริงอยู่ต้องบอกว่านายจ้างสามารถไล่พนักงานดังกล่าวออกได้หากเขาจ้างเธอในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลัก

สิ่งที่สามารถทำได้?

อย่างไรก็ตาม อาจมีการลงโทษทางวินัยอย่างเพียงพอต่อพนักงาน มาตรการดังกล่าวรวมถึงการตำหนิและการตำหนิ หากระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน คุณสามารถถอนโบนัสบางส่วนหรือทั้งหมดให้เธอได้ ในเรื่องนี้หากพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้กระทำการละเมิดวินัยแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการขาดงานเพียงครั้งเดียวหรือซ้ำแล้วซ้ำอีก อาจมีการลงโทษบางอย่างกับเธอ แต่ไม่ถูกไล่ออก

เนื่องจากนายจ้างมักจะกังวลเกี่ยวกับคำถามว่าจะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกอย่างไรอย่างเหมาะสม แต่บางครั้งพวกเขาก็ลืมไปว่าพนักงานเหล่านี้มีสวัสดิการบางอย่าง ฉันจึงอยากจะเตือนพวกเขา นอกจากนี้ยังจะเป็นประโยชน์สำหรับผู้หญิงเองที่จะรู้เกี่ยวกับสิทธิของตน:

ประโยชน์สำหรับหญิงตั้งครรภ์

ในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวของคุณสิ้นสุดลง ให้เขียนใบสมัครเพื่อขยายเวลาออกไปจนถึงวันครบกำหนด นายจ้างของคุณมีหน้าที่ต้องต่ออายุสัญญา อย่าลืมแนบใบรับรองจากสถาบันการแพทย์มาในใบสมัครเพื่อยืนยันการตั้งครรภ์ของคุณ หลังจากขยายสัญญาจ้างงานออกไปจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ คุณจะต้องแสดงใบรับรองดังกล่าวทุกๆ สามเดือน

มีความจำเป็นต้องเตือนนายจ้างว่าหากมีรายงานทางการแพทย์และคำชี้แจงส่วนตัวลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะต้องลดมาตรฐานการผลิตหรือโอนไปยังที่สูงกว่า งานเบา- งานนี้ไม่ควรเกี่ยวข้องกับ ผลกระทบด้านลบปัจจัยการผลิตใดๆ (เสียง, ฝุ่น, สารเคมีและอีกมากมาย) นอกจากนี้ การย้ายไปยังงานที่ง่ายกว่าหมายถึงการรักษารายได้ของเธอไว้ที่เดิม

ก่อนที่ผู้หญิงคนหนึ่งจะได้รับอีก ที่ทำงานเธอควรจะออกจากงานปัจจุบันโดยยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ รายได้จะยังคงอยู่แม้ว่าเธอจะพลาดวันทำการเนื่องจากการโอนเงินล่าช้าก็ตาม นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเต็มจำนวน

สตรีมีครรภ์ควรได้รับการตรวจสุขภาพอย่างทันท่วงที ตลอดระยะเวลาที่ขาดงานด้วยเหตุผลนี้ รายได้เฉลี่ยจึงยังคงอยู่

ควรจำไว้ว่าพนักงานที่คาดหวังว่าจะมีเด็กจะถูกห้ามไม่ให้เดินทางไปทำงาน ห้ามบังคับให้พวกเขาทำงานล่วงเวลา รวมถึงในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย

และก่อนที่ช่วงลาคลอดบุตรจะมาถึงและทันทีหลังจากนั้น หรือเมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตร พนักงานจะต้องได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ข้อกำหนดไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของเธอในองค์กรนี้ การลาดังกล่าวจะได้รับตามคำขอของเธอ

จำสิทธิของคุณ แต่อย่าลืมความรับผิดชอบของคุณ!

การมาถึงของเด็กในครอบครัวถือเป็นเหตุการณ์ที่ยอดเยี่ยมและสนุกสนาน แต่มักจะมาพร้อมกับความยากลำบากบางอย่าง เช่น คุณแม่อาจมีปัญหาเรื่องงาน ผู้หญิงจำนวนมากในสหพันธรัฐรัสเซียพยายามทำงานในระหว่างตั้งครรภ์ และลาคลอดบุตรได้หลังจากสัปดาห์ที่ 30 เท่านั้น เด็กผู้หญิงบางคนสร้างอาชีพตั้งแต่คลอดบุตร แต่บางครั้งบริษัทต่างๆ พยายามที่จะกำจัดผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจออกไป

เป็นไปได้ไหมที่จะทำเช่นนี้? และความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับคนงานประเภทดังกล่าวสิ้นสุดลงอย่างไร? เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงาน? ด้านล่างจะมีคำตอบสำหรับคำถามข้างต้นทั้งหมด เราต้องศึกษาคุณลักษณะทั้งหมดของการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้หญิงในสถานการณ์ในดินแดนนั้น สหพันธรัฐรัสเซีย.

ความหมายของการละทิ้งหน้าที่

ปัญหาหลักคือนายจ้างมีความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นพิเศษกับสตรีมีครรภ์ มีความแตกต่างและคุณสมบัติมากมาย แต่ละบริษัทจะต้องปฏิบัติตามนั้น มิฉะนั้นนายจ้างอาจถูกฟ้องร้องและองค์กรอาจถูกตรวจสอบทุกประเภท เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงาน? ก่อนอื่นเรามาดูกันว่าสถานการณ์เป็นอย่างไร เรากำลังพูดถึง.

การขาดงานคือการที่ลูกจ้างไม่อยู่ในสถานที่ทำงานโดยเจตนาโดยไม่แจ้งเตือนนายจ้าง และไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไป สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการขาดงานหมายถึงการขาดงานอย่างต่อเนื่อง หากพนักงานไม่อยู่ที่บริษัทเป็นเวลา 2 ชั่วโมง แล้วเขาปรากฏตัวและหายตัวไปอีกครั้ง การกระทำดังกล่าวจะไม่ถือเป็นการขาดงาน

ตามหลักการแล้ว ผู้ใต้บังคับบัญชาจะได้รับการตำหนิหรือลงโทษทางวินัยหากขาดงานเพียงครั้งเดียว การเลิกจ้างเกิดจากการขาดงานหลายครั้ง แต่ถึงแม้ขาดงานเพียงครั้งเดียว พวกเขาก็อาจถูกไล่ออกจากองค์กรได้ แต่กฎเหล่านี้ใช้กับผู้ใต้บังคับบัญชาสามัญ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเรียกการตั้งครรภ์เป็นสถานการณ์พิเศษที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัสและผลประโยชน์มากมาย

ความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงาน

ปัญหาหลักที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานคือการพิจารณาความถูกต้องของเหตุผลในการขาดงาน กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดสถานการณ์ไว้อย่างชัดเจนซึ่งการหยุดงานเป็นเวลานานไม่ถือเป็นการขาดงาน โดยปกติแล้วปัญหานี้จะพิจารณาเป็นรายบุคคล - โดยศาลหรือนายจ้าง

โดยส่วนใหญ่ สถานการณ์ต่อไปนี้ไม่ถือว่าขาดงาน:

• ภัยธรรมชาติ
• สถานการณ์ฉุกเฉิน การกำจัดซึ่งจำเป็นต้องมีผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างน้อยหนึ่งคน
• การจราจรติดขัดในเมือง
• ปัญหาการขนส่ง
• อุบัติเหตุ;
• ถูกสอบปากคำ/อยู่ระหว่างการสอบสวน/ในศาล;
• แรงงานได้เริ่มขึ้นแล้ว
• สถานการณ์อื่นที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน

แต่ความเจ็บป่วยของเด็กหรือ ญาติสนิทไม่ใช่เหตุผลที่จะพลาดงาน คุณจะต้องเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการขาดงานในวันที่กำหนด

แพทย์และการขาดงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงาน? การตอบคำถามนี้เป็นปัญหา โดยเฉพาะเมื่อพิจารณาว่าหญิงตั้งครรภ์มักต้องออกจากงานไป การตรวจสุขภาพ- นายจ้างมีหน้าที่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ไปคลินิกฝากครรภ์ เพื่อนัดหมายกับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ และเข้ารับการทดสอบ หากเขาเก็บพนักงานไว้ในบริษัทตามเวลาที่ต้องการ ผู้ใต้บังคับบัญชาก็มีสิทธิที่จะลาออกได้เช่นนั้น

การหยุดงานเป็นเวลานานเนื่องจากการไปพบแพทย์จะไม่ถือว่าขาดงาน สิ่งสำคัญคือการพิสูจน์การเข้าพักของคุณ สถาบันการแพทย์- เช่น ขอใบรับรองแพทย์ หรือนำสลิปการนัดหมายไปให้ผู้เชี่ยวชาญ

สำคัญ: หลักการนี้ใช้กับพนักงานทุกคน ไม่ใช่แค่สตรีมีครรภ์

กฎเกณฑ์การปฏิบัติในบริษัทและการตั้งครรภ์

พนักงานที่ตั้งครรภ์ในรัสเซียมีตำแหน่งพิเศษ เรียกได้ว่าเป็นสิทธิพิเศษก็ได้ ท้ายที่สุดแล้วกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียพยายามปกป้องผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งพิเศษของหญิงสาวไม่ได้ให้สิทธิ์เธอในการละเมิดกฎระเบียบภายในของบริษัทอย่างร้ายแรง และถ้าผู้หญิงละเมิดการตั้งครรภ์ เธออาจถูกลงโทษได้ นี่ไม่ใช่ปรากฏการณ์ที่พบบ่อยมาก แต่มีอยู่ในทางปฏิบัติ แต่เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงานและฝ่าฝืน?

โบนัสสำหรับสตรีมีครรภ์

ก่อนอื่น เรามาพูดถึงสิ่งที่รับประกันว่านายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องจัดหาให้กับลูกจ้าง “พิเศษ” ของตน ท้ายที่สุดแล้วสิทธิของหญิงตั้งครรภ์มักถูกละเมิดอย่างมาก

ตามคำร้องขอของพนักงาน ฝ่ายบริหารจะต้อง:

• ลดวันทำงานเหลือ 6 ชั่วโมง
• ลดระยะเวลาการทำงานที่คอมพิวเตอร์ลงเหลือ 3 ชั่วโมง
• ปล่อยพนักงานจากกิจกรรมที่เป็นอันตรายและ การออกกำลังกาย;
• อย่าส่งผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณไปทริปธุรกิจหรือทริปอื่น ๆ
• ห้ามให้สตรีมีครรภ์ทำงานล่วงเวลาและกะกลางคืน

นอกจากนี้ หากเด็กผู้หญิงทำงานให้กับบริษัทแห่งหนึ่งเกินหกเดือน เธอมีสิทธิได้รับเงินลาพักร้อนประจำปี ไม่ใช่ทุกคนที่จำสิ่งนี้ได้

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงาน? และถ้าเป็นเช่นนั้นจะทำอย่างไร? ท้ายที่สุดแล้ว สิทธิของสตรีมีครรภ์ไม่ได้กล่าวถึงการละเมิดกฎเกณฑ์ที่ตั้งขึ้นในองค์กร

การไล่ออกเนื่องจากขาดงานและการตั้งครรภ์

ในความเป็นจริงทุกอย่างไม่ง่ายอย่างที่คิด ใน ชีวิตจริงนายจ้างมักพยายามไล่ลูกจ้างที่ “อยู่ในตำแหน่ง” เนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร แต่ในความเป็นจริงแล้วการทำแบบนี้เป็นสิ่งต้องห้าม เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงาน? เลขที่ และสำหรับการละเมิดกฎระเบียบของบริษัทในปัจจุบันอื่นๆ? ไม่ใช่อย่างใดอย่างหนึ่ง

พนักงานอาจถูกปรับ ตำหนิ หรือถูกลงโทษทางวินัย แต่ไม่สามารถยกเลิกสัญญาได้เนื่องจากขาดประเภทของพลเมืองที่กำลังศึกษาอยู่ นี่เป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบันโดยตรง

วิธีการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงาน? ตามที่เราได้ทราบแล้วไม่มี มีข้อยกเว้นหลายประการ แต่จะเพิ่มเติมในภายหลัง ก่อนอื่น เรามาพูดถึงวิธีที่โดยทั่วไปคุณสามารถกำจัดผู้ใต้บังคับบัญชาที่ "มีปัญหา" ออกไปได้ นี่เป็นเรื่องยากที่จะทำ โดยเฉพาะถ้าคุณปฏิบัติตาม กฎหมายปัจจุบัน- ท้ายที่สุดแล้วตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเองได้

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจเป็น:

• ตามคำขอของพนักงาน
• ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• เกี่ยวกับการชำระบัญชีของบริษัท
• เมื่อสิ้นสุดกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

ไม่มีตัวเลือกเพิ่มเติมสำหรับการพัฒนากิจกรรม เป็นการยากจริงๆ ที่จะกำจัดผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งนั้นออกไป แต่นายจ้างสมัยใหม่มักพยายามฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างตามความประสงค์

สถานการณ์ที่ง่ายที่สุดคือการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเธอ กระบวนการนี้ดำเนินการในลักษณะเดียวกับในกรณีของการยุติความสัมพันธ์กับพนักงานทั่วไป ห้ามมิให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานโดยใช้กำลัง และเพื่อชักชวนให้คุณออกจากงานทุกวิถีทางด้วย สำหรับการกระทำดังกล่าว นายจ้างอาจได้รับค่าปรับและอาจถูกตรวจสอบเป็นจำนวนมาก

ระยะเวลาทดลองงานและการตั้งครรภ์

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงานในสหพันธรัฐรัสเซีย? นี่เป็นคำถามที่นายจ้างยุคใหม่หลายคนถาม ปัญหาหลักคือกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับสตรีมีครรภ์ ผู้หญิงคนนั้นจะต้องได้รับการว่าจ้างทันที ซึ่งหมายความว่าโดยหลักการแล้วไม่มีช่วงทดลองงานสำหรับประเภทของพลเมืองที่กำลังศึกษา และไม่ต้องกลัวการเลิกจ้างในช่วงนี้

งานพาร์ทไทม์

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานนอกเวลาออก? ตัวเลือกนี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยเกินไป และนั่นเป็นสาเหตุที่ไม่ค่อยมีคนรู้จักเขา งานนอกเวลาให้การรับประกันเช่นเดียวกับการจ้างงานปกติ ซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่สามารถกำจัดหญิงตั้งครรภ์ออกไปได้ สิ่งนี้เป็นไปได้เนื่องจากสถานการณ์ที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้เท่านั้น

การลดจำนวนพนักงาน

นี่เป็นอีกสถานการณ์ที่น่าสนใจ เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากการลดพนักงาน? จริงๆแล้วไม่มี ห้ามเลิกจ้างสตรีมีครรภ์และสตรีในการลาคลอดบุตร หากมีการลดตำแหน่งงานนายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมให้ผู้ใต้บังคับบัญชา หากไม่มีพนักงานอาจไม่ไปทำงานจนกว่าจะพบตำแหน่งที่เหมาะสมในองค์กร หากตำแหน่งงานว่างที่เสนอถูกปฏิเสธโดยหญิงตั้งครรภ์ และไม่มีสถานที่อื่นให้จ้างงาน นายจ้างสามารถออกการไล่ออกได้ แต่ในชีวิตจริงนี่เป็นเรื่องยากที่จะทำ

การชำระบัญชีของบริษัท

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงานในมอสโก? เลขที่ และในภูมิภาคอื่นๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย สิ่งนี้ผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตามคุณสามารถบอกเลิกสัญญากับพนักงานได้เมื่อบริษัทเลิกสัญญาแล้ว งานนี้ต้องแจ้งล่วงหน้า 2-3 เดือน แล้วจึงทำการจ่ายเงินชดเชยอันเนื่องมาจากพนักงานทุกคนเมื่อเลิกกิจการขององค์กร

วิธีไล่หญิงตั้งครรภ์

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงานหากเธอถูกลงโทษด้วยการลิดรอนโบนัส? เลขที่ และนี่เป็นไปไม่ได้หากไม่มีการลงโทษเพิ่มเติม กฎเหล่านี้กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีทั่วไป สตรีมีครรภ์สามารถไล่ออกได้ สำหรับการลางานหรือฝ่าฝืนใดๆ นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างคนใดก็ได้ และถ้าเขาไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของลูกจ้าง เขาก็สามารถที่จะตัดความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้

ข้อสำคัญ ในกรณีนี้ ฝ่ายบริหารจะต้องพิสูจน์ว่าบริษัทไม่ทราบเรื่องการตั้งครรภ์ของพนักงาน มิฉะนั้นเมื่อแสดงใบรับรองการตั้งครรภ์ผู้ใต้บังคับบัญชาจะได้รับผลประโยชน์และโบนัสอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด ซึ่งหมายความว่าการเลิกจ้างจะไม่เกิดขึ้น

วิธีการลาออกตามความประสงค์

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับวิธีการออกจากงาน ที่จะ- เราได้กล่าวไปแล้วว่าในกรณีของสตรีมีครรภ์ขั้นตอนก็ไม่ต่างจากสถานการณ์กับคนงานทั่วไป

อัลกอริธึมการดำเนินการเพื่อดำเนินงานจะเป็นดังนี้:

1. ส่งจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของคุณเอง
2. ยื่นคำร้องไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้ 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะออกจากบริษัท
3. ทำงาน 14 วันตามที่กฎหมายกำหนด คุณสามารถลาป่วยหรือลาพักร้อนได้ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง เพื่อไม่ต้องถูกคุมขัง นี่เป็นเหตุการณ์ที่ค่อนข้างธรรมดา
4. เมื่อถึงเวลาที่กำหนดให้มาพบนายจ้างเพื่อชำระเงินและเอกสาร
5. รับเงินที่คุณมีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมาย
6. ลงชื่อเข้าใช้สมุดบัญชีพิเศษ - สำหรับการชำระเงินและจัดส่งเอกสาร

แค่นั้นแหละ. ในความเป็นจริง การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มส่วนบุคคลเป็นสถานการณ์ที่ง่ายที่สุด

สัญญาระยะยาวและการตั้งครรภ์

เป็นไปได้ไหมที่จะกำจัดหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว? สตรีมีครรภ์มีสิทธิขยายระยะเวลาสัญญาจนถึงคลอดบุตรหรือสิ้นสุดการลาคลอดบุตร หากลูกจ้างไม่ทำเช่นนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ ห้ามมิให้รักษาผู้ใต้บังคับบัญชาไว้ในบริษัท และไม่ใช่เฉพาะสตรีมีครรภ์เท่านั้น

บทสรุป

เราพบว่าหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิอะไรบ้างในที่ทำงาน นอกจากนี้เราได้นำเสนอให้ทุกท่านได้ทราบ วิธีที่เป็นไปได้การยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับประเภทของคนงานที่ศึกษา

ในชีวิตจริงการกำจัดผู้ใต้บังคับบัญชาที่ตั้งครรภ์อย่างถูกกฎหมายเป็นปัญหามาก นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมด มิฉะนั้นบริษัทจะถูกปรับ ตรวจสอบ และคืนสถานะของหญิงตั้งครรภ์

บางครั้งนายจ้างต้องเผชิญกับสถานการณ์เช่นการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน ปัญหาคือ: ในการที่จะไล่บุคคลออกจากการขาดงาน คุณต้องมีเหตุผลที่ค่อนข้างน่าสนใจ โดยมีเอกสารสนับสนุน นอกจากนี้ ลูกจ้างที่ประมาทมักจะไปขึ้นศาล และนายจ้างต้องพิสูจน์คดีของตนในศาล กรณีของการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะแตกต่างกันไป แต่พนักงานที่ตั้งครรภ์จะรวมอยู่ในกลุ่มคนพิเศษ

อะไรคือการละทิ้งหน้าที่? การขาดงานคือการที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวัน (กะ) หรือตลอดทั้งวัน (กะ) คุณสามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากขาดงานตามข้อกำหนด “a” ข้อ 6 ของบทความแรก มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุสาเหตุของการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงซ้ำแล้วซ้ำอีก

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานถือเป็นการลงโทษทางวินัย (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากต้องการใช้งานคุณต้องได้รับคำแนะนำจากมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างต้องพิสูจน์อะไรบ้างเมื่อเลิกจ้างบุคคลที่ขาดงาน?

1. นายจ้างอธิบายว่าลูกจ้างต้องจัดทำคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลางาน โดยจะต้องจัดเตรียมให้ภายในสองวันทำการ หากไม่มีคำอธิบายก็จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติ

2. ครบกำหนดเส้นตายสำหรับการดำเนินการทางวินัย (ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ค้นพบการกระทำผิดและหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิด)

3. มีการใช้มาตรการทางวินัยกับพนักงานเพียงหนึ่งเดียวเท่านั้น

4. เมื่อใช้มาตรการลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้างมีการออกคำสั่งให้ลูกจ้างทำความคุ้นเคยกับลายมือชื่อภายในสามวันทำการนับแต่วันที่ออกคำสั่งไม่นับระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างให้คงอยู่ต่อไป วันหยุดตลอดจนระยะเวลาที่จำเป็นในการพิจารณาความเห็นของตัวแทนพนักงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามก็จะจัดทำรายงานขึ้น

5. ตามข้อบังคับภายในนั้น ในระหว่างที่พนักงานขาดงาน จะต้องอยู่ในที่ทำงาน ซึ่งกำหนดโดยตารางการทำงานของเขา

พนักงานจะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าเขาพูดถูก?

1. ลูกจ้างชี้แจงต่อศาลว่าหน้าที่ของตนไม่รวมถึงการทำงานในสถานประกอบการบางแห่ง โดยอ้างว่า สัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดไว้ชัดเจน หน่วยโครงสร้างซึ่งเขาจำเป็นต้องทำงาน

2. พนักงานอธิบายว่าวันที่ขาดงานคือวันหยุด สิ่งนี้จะเกิดขึ้น เช่น หากไม่มีตารางการทำงานที่ชัดเจน และไม่มีการอ้างอิงถึงสิ่งนี้ในเอกสารบุคลากรของบริษัท นอกจากนี้ สาเหตุอาจเป็นเพราะเอกสารกำหนดให้สัปดาห์ทำงาน 5 วัน หยุด 2 วัน แต่ไม่มีข้อบ่งชี้ชัดเจนว่าวันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุด

3. พนักงานพิสูจน์ว่าเขาไม่อยู่ด้วยเหตุผลที่ดี เพื่อยืนยันคำพูดของเขา เขาสามารถนำใบรับรองจากแพทย์ที่ระบุมา เช่น เข้ารับการตรวจ เป็นต้น เพื่อยืนยันคำพูดของเขา

4. พนักงานชี้แจงว่าไม่ได้ไปทำงานตามวันพักที่ระบุไว้ใน ข้อตกลงร่วมกัน- นอกจากนี้ บางบริษัทอาจอนุญาตให้พนักงานไม่ไปทำงานหนึ่งวันทุกๆ หกเดือนโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

เอกสารที่จำเป็นในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานในชั้นศาล

ศาลอาจต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการตัดสินใจ?

1. ต้องมีสัญญาจ้างงาน
2. ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
3. ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร
4. คำอธิบายจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน
5. เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันว่าพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน (บันทึก บันทึก ใบบันทึกเวลา ฯลฯ)

ข้อโต้แย้งใดบ้างที่ศาลยอมรับได้?

หากเอกสารด้านบุคลากรระบุสถานที่ทำงานและตารางการทำงานของพนักงาน และนายจ้างพิสูจน์ได้ว่าพนักงานไม่อยู่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร บริษัทก็มีโอกาสชนะคดีมากกว่าพนักงาน

บริษัทจะรออะไรหากศาลพิสูจน์ได้ว่านายจ้างไล่ลูกจ้างออกอย่างผิดกฎหมาย? จากนั้นศาลมักจะกำหนดให้ลูกจ้างได้รับการคืนสถานะในตำแหน่งเดิมนับตั้งแต่วินาทีที่ศาลมีคำตัดสิน และจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับการถูกบังคับลางาน ศาลยังสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมหากลูกจ้างแจ้งต่อศาลและความเสียหายทางศีลธรรมได้รับการพิสูจน์แล้ว

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากการขาดงานและทำอย่างไรให้ถูกต้อง?

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์

หากสตรีตั้งครรภ์และไม่ไปทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การที่เธอถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานนั้นเป็นไปไม่ได้ ห้ามยิงหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง คุณไม่สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้แม้จะมีการละเมิดวินัยอย่างเห็นได้ชัด: ขาดงาน, การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ, การละเมิดมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน จำนวนเงินสูงสุดที่สามารถนำไปใช้กับพนักงานได้คือการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตำหนิหรือการตำหนิ นอกจากนี้ ผู้จัดการไม่สามารถจ่ายเงินสำหรับวันที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

หากสัญญากับพนักงานถูกยกเลิกก่อนที่ทุกคนจะทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอ ข้อตกลงดังกล่าวอาจถือเป็นโมฆะ ปัญหานี้ได้รับการตรวจสอบในศาลฎีกาแล้ว และศาลสรุปว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าว แม้ว่าจะมีการสรุปข้อตกลงก็ตาม (คำตัดสินของศาลฎีกาหมายเลข 37-KG14-4 ลงวันที่ 09/05/57)

หากมีการสรุปสัญญาฉบับใหม่กับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ สัญญาดังกล่าวสามารถบอกเลิกได้เมื่อหมดอายุ จะต้องดำเนินการภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากช่วงเวลาที่ผู้จัดการทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ ผู้จัดการจำเป็นต้องบันทึกวันที่ที่เขาทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์ เพื่อไม่ให้พลาดระยะเวลาหนึ่งสัปดาห์ในระหว่างที่สามารถบอกเลิกสัญญาได้

จะพิสูจน์ระยะเวลาสิ้นสุดการตั้งครรภ์ได้อย่างไร? ซึ่งอาจเป็นใบรับรองการยุติการตั้งครรภ์ สูติบัตรของเด็ก ข้อมูลจากใบรับรองการตั้งครรภ์ (ที่ระบุอายุครรภ์) ข้อมูลจาก ลาป่วยเกี่ยวกับสิทธิในการลาคลอดบุตรข้อมูลที่พนักงานจัดทำเอง เพื่อให้น่าเชื่อถือ วิธีที่ดีที่สุดคือรวบรวมหลักฐานหลายๆ ชิ้น เนื่องจากหลักฐานแต่ละชิ้นสามารถแยกคำถามแยกกันได้

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่นำเอกสารการตั้งครรภ์ทั้งๆ ที่ทราบการตั้งครรภ์ชัดเจนแล้ว? ในกรณีนี้นายจ้างไม่ให้หลักประกันใด ๆ และจะถูกต้อง พนักงานสามารถรับผลประโยชน์ได้ก็ต่อเมื่อเธอดูแลตัวเองและรวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

หนังสือฟรี

ไปเที่ยวพักผ่อนเร็ว ๆ นี้!

เพื่อที่จะได้รับ หนังสือฟรีป้อนข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างแล้วคลิกปุ่ม "รับหนังสือ"

สิ่งนี้เป็นไปได้โดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น ผู้จัดการสามารถไล่พนักงานออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร แต่การไล่หญิงตั้งครรภ์เพราะขาดงานนั้นผิดกฎหมาย เนื่องจากในกรณีนี้การค้ำประกันตามกฎหมายแรงงานมีผลกับเธอ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครอง (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณจะลงโทษพนักงานได้อย่างไร?

ห้ามไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร แต่การตั้งครรภ์ไม่ใช่เหตุผลที่จะเพิกเฉยต่อกฎเกณฑ์วินัยแรงงาน หากลูกจ้างไม่มาทำงาน ผู้จัดการต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการลางานตามลักษณะที่กำหนด มีการร่างพระราชบัญญัติการขาดงาน ตำแหน่งพิเศษไม่ได้ทำให้พนักงานต้องรับผิดชอบน้อยลง นายจ้างอาจใช้บทลงโทษแก่ลูกจ้าง กีดกันโบนัสหรือส่วนหนึ่งของเงินเดือนของเธอ การละเลยจะต้องสะท้อนให้เห็นใน

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่สำคัญและยากลำบากสำหรับผู้หญิง แต่น่าเสียดายที่หลายคนเริ่มใช้ตำแหน่งของตนในทางที่ผิด โดยมักทำให้ตนเองและผู้นำตกอยู่ในสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจ ความจำเป็นที่ต้องเข้าคลินิกฝากครรภ์ รับการทดสอบ และรู้สึกไม่สบายเป็นประจำอาจส่งผลเสียต่อการทำงานได้ แน่นอนว่าการดูแลตัวเองและสุขภาพของลูกของคุณในช่วงเวลานี้มาเป็นอันดับแรก และอาจเกิดเหตุสุดวิสัยที่ไม่คาดคิดในระหว่างตั้งครรภ์ บ่อยครั้งที่คำถามเกิดขึ้นว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้หรือไม่

การละทิ้งหน้าที่คืออะไร?

การขาดงานคือการที่พนักงานออกจากสถานที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลามากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันหรือตลอดเวลาทำงาน โดยไม่คำนึงถึงความยาวของวันทำงาน การขาดงานอาจเป็นระยะสั้นหรือระยะยาว ในระหว่างการขาดงานระยะสั้น สามารถสื่อสารกับพนักงานได้ทางโทรศัพท์หรือมาที่ทำงานด้วยตัวเอง การขาดงานระยะยาวคือการลางานโดยไม่ทราบที่อยู่และไม่มีโอกาสเรียกร้องคำอธิบาย

เมื่อลูกจ้างปรากฏตัว นายจ้างมีสิทธิ์ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการขาดงาน และหลังจากนั้นผู้จัดการก็มีสิทธิที่จะดำเนินการทางวินัยสำหรับการขาดงาน หากด้วยเหตุผลบางประการพนักงานที่ตั้งครรภ์ที่ไม่ได้อยู่งานปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้นก็จำเป็นต้องจัดทำพระราชบัญญัติและรวบรวมคำให้การที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากเพื่อนร่วมงานซึ่งจะยืนยันข้อเท็จจริงของการขาดงาน จากเอกสารเหล่านี้สามารถร่างคำสั่งเลิกจ้างได้

หากเป็นไปไม่ได้ในการสื่อสารกับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ นายจ้างต้องรอให้เธอปรากฏตัวเพื่ออธิบายการขาดงาน เนื่องจากสาเหตุของการขาดงานอาจใช้ได้ และในกรณีนี้ ผ่านทางศาล ก็เป็นไปได้ที่จะคืนสถานะ เธออยู่ที่ที่ทำงานเดิมโดยได้รับค่าตอบแทนโดยเฉลี่ย ค่าจ้างตลอดระยะเวลาการพิจารณาคดี

การขาดงานของพนักงานเป็นสาเหตุหนึ่งที่นายจ้างต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยอาศัยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนที่ 1 วรรค 6 ย่อหน้าย่อย "a" บุคคลต่อไปนี้จะถือเป็นการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน:

• การยกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวโดยพนักงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าและส่งหนังสือลาออกอย่างเป็นทางการล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วัน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตอนที่ 1)
• การบอกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยพนักงานที่ตั้งครรภ์โดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 1 บทความ ตอนที่ 1 ตอนที่ 1)
• การลาหยุดหรือพักร้อนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

สิทธิพิเศษและสิทธิแรงงานของสตรีมีครรภ์

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ขัดแย้งกับผู้จัดการของคุณ คุณต้องแจ้งให้เขาทราบถึงสถานการณ์ของคุณ สำหรับสิ่งนี้คุณต้องมีใบรับรองจาก คลินิกฝากครรภ์ซึ่งจะต้องลงทะเบียนกับแผนกทรัพยากรบุคคล และนี่จะเป็นหลักฐานหลักที่ผู้จัดการทราบถึงการตั้งครรภ์ของพนักงาน

สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง?

1. การจ้างงาน. การตั้งครรภ์ไม่ใช่เหตุผลที่ไม่ได้รับการว่าจ้าง นอกจากนี้สำหรับผู้หญิงในตำแหน่งนี้ไม่มีช่วงทดลองงานหรือการทดสอบต่างๆ แต่สตรีมีครรภ์มักไม่ค่อยเต็มใจที่จะจัดพื้นที่ทำงาน การปฏิเสธสามารถอุทธรณ์ได้ในศาล
2. ประโยชน์สำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงาน

• ห้ามผู้หญิงในตำแหน่งนี้ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานกลางคืน การเดินทางเพื่อธุรกิจจะต้องได้รับความยินยอมจากเธอเท่านั้น ซึ่งจะต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร
• พนักงานที่ตั้งครรภ์ที่ทำงานในภาคการผลิตจะต้องได้รับสถานที่ที่ปลอดภัยในการทำงานหรือย้ายไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น นอกจากนี้ควรลดเปอร์เซ็นต์การผลิตลงด้วย มีหลายปัจจัยที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อโอนไปงานอื่น ตัวอย่างเช่น สถานที่ทำงานจะต้องแห้ง อบอุ่น ไม่ควรสัมผัสกับเชื้อโรคติดเชื้อหรือเชื้อรา และห้ามยกของหนักด้วย
• ในระหว่างตั้งครรภ์ คุณสามารถขอตารางการทำงานเป็นรายบุคคลโดยมีวันหยุดตามจำนวนที่กำหนดได้ ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องมีคำสั่งระบุตารางการทำงาน การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน อย่างไรก็ตาม ปัจจัยนี้ไม่ควรส่งผลต่อระยะเวลาการลาพักร้อน ระยะเวลาในการให้บริการ และโบนัส
• เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกตามคำร้องขอของผู้จัดการ!หากสิ่งนี้เกิดขึ้นด้วยเหตุผลบางประการ คุณสามารถได้รับการคืนสถานะในที่ทำงานผ่านทางศาล โดยไม่คำนึงถึงระยะของการตั้งครรภ์ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวในการเลิกจ้างคือการยุติกิจกรรมขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ อดีตนายจ้างจำเป็นต้องหาสถานที่ทำงานอื่นให้กับหญิงตั้งครรภ์และจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยสามเดือน
• สิทธิพิเศษในการลาสำหรับสตรีมีครรภ์ ซึ่งรวมถึงวันหยุดพักผ่อนปกติและการลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง กฎหมายกำหนดให้มีการรวมใบเหล่านี้และสามารถลาครั้งต่อไปได้ทั้งก่อนและหลังลาคลอดบุตร จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณเป็นรายบุคคลและขึ้นอยู่กับระดับค่าจ้างในช่วงก่อนหน้า
• รับประกันการตรวจสุขภาพของสตรีมีครรภ์ หากจำเป็นต้องตรวจสุขภาพดังกล่าว ผู้หญิงก็สามารถเข้ารับการตรวจได้ที่ ชั่วโมงการทำงานโดยมีเงินเดือนเท่าเดิมแต่คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันเรื่องนี้ให้นายจ้างทราบ

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงาน?

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงานเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องสิทธิของสตรีมีครรภ์

ความพยายามที่จะยกเลิกใด ๆ ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายปัจจุบัน การลงโทษทางกฎหมายเพียงอย่างเดียวคือการลดหรืองดค่าจ้างหากไม่ปฏิบัติหน้าที่เต็มจำนวน และสิ่งนี้จะนำไปสู่การลดจำนวนเงินที่ได้รับภายใต้ใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานที่ออกเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ตัวอย่างบันทึกอธิบาย

นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องคำชี้แจงจากลูกจ้างที่ไม่อยู่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร สตรีที่ตั้งครรภ์จะต้องให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการไม่อยู่ด้วย โครงการเขียนบันทึกอธิบายสำหรับหญิงตั้งครรภ์เกี่ยวกับการขาดงานเป็นมาตรฐาน ชื่อขององค์กร และชื่อที่เขียนไว้ในส่วนหัว ด้านล่างนี้คุณจะต้องระบุนามสกุล ชื่อ และตำแหน่งของบุคคลที่เขียน ตรงกลางแผ่นมีคำว่า "คำอธิบาย" และจากเส้นสีแดงจำเป็นต้องเปิดเผยสาเหตุที่ขาด หลังจากระบุสถานการณ์ที่นำไปสู่การละเมิดวินัยแรงงานแล้วจำเป็นต้องระบุวันที่และลายเซ็น

มีหลายกรณีที่ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการขาดงานของเธอ นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้เธอทำเช่นนั้น อย่างไรก็ตามหากไม่ได้รับคำอธิบายที่เกี่ยวข้องภายใน 2 วันจะมีการร่างการกระทำที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งมีการแนะนำผู้หลบหนี บนพื้นฐานของการกระทำนี้ การลงโทษทางวินัยได้ถูกนำมาใช้แล้ว ซึ่งรวมถึง: การตำหนิ การตำหนิ ซึ่งอาจมีการเข้าสู่สมุดงาน การกีดกันโบนัส หรือการเลิกจ้าง แต่ประเด็นสุดท้ายใช้กับสตรีมีครรภ์ไม่ได้

ตัวอย่างการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร

บริษัทจำกัด "Russkoye Pole" LLC "เสา Russkoe" ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน 06/04/2017 __________ คณะกรรมการประกอบด้วยประธาน - หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล O.V. Sidorova เลขานุการ I.S. Popova และหัวหน้าฝ่ายบัญชี E.V. ร่างพระราชบัญญัตินี้โดยระบุว่าวิศวกรกระบวนการ Irina Ivanovna Ivanova ถูกขอให้จัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการไม่ทำงานในสำนักงานของเธอในวันที่ 1 มิถุนายน 2017 เวลา 8.30 น. ถึง 14.30 น. เธอได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยการแจ้งเตือนหมายเลข 34 ลงวันที่ 2 มิถุนายน 2017 อธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับ Ivanova I.I. ปฏิเสธโดยอ้างถึงสถานการณ์ส่วนตัว ประธานคณะกรรมาธิการ หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล ______________ Sidorova O.V. เลขานุการ ______________ Popova I.S. หัวหน้าฝ่ายบัญชี ______________ Sokolova E.V. อิวาโนวา ไอ. ฉันคุ้นเคยกับการกระทำนี้

บังคับให้หญิงตั้งครรภ์เขียนจดหมายลาออก

นายจ้างจำนวนมากไม่ต้อนรับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ และพยายามสร้างเงื่อนไขที่พวกเขาจะเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ในสถานการณ์เช่นนี้ ความรู้เป็นสิ่งจำเป็น รหัสแรงงานรฟ. การบังคับเลิกจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและส่งผลให้ผู้จัดการได้รับการลงโทษ

หากคุณไม่สามารถแก้ไขปัญหาร่วมกับผู้บังคับบัญชาได้ คุณต้องติดต่อสำนักงานอัยการและสำนักงานตรวจแรงงาน แต่คุณต้องเตรียมพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการถูกไล่ออก นี่อาจเป็นการบันทึกเสียง คำสั่งไล่ออก หรือคำให้การจากเพื่อนร่วมงาน

การลงโทษสำหรับการขาดงาน

• แล้วหญิงตั้งครรภ์จะถูกลงโทษจากการไม่มาประชุมได้อย่างไร? หากไม่สามารถอธิบายการขาดงานได้และไม่มีเอกสารประกอบที่แสดงถึงการขาดงาน ผู้จัดการอาจใช้มาตรการลงโทษทางวินัย:
• ความคิดเห็น
• ตำหนิ

การลงโทษทางวินัยจะถูกกำหนดไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากความผิดที่ก่อให้เกิดการลงโทษ สำหรับความผิดหนึ่งครั้ง มีโทษเพียงครั้งเดียว - ทั้งการตำหนิ การตำหนิ หรือการเพิกถอนโบนัส โครงสร้างเอกชนหลายแห่งมีระบบปรับ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งคำสั่งเรียกเก็บเงินซึ่งเขาต้องอ่านและลงนาม ขั้นตอนนี้ใช้เวลา 3 วันทำการ

ความแตกต่าง

แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกเนื่องจากขาดงาน ไม่ว่าในกรณีใดหากไปศาลก็จะสามารถชนะคดีได้โดยมีเงื่อนไขในการกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมและจ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน นอกจากนี้เธออาจเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม ตามกฎแล้วกรณีดังกล่าวจะประสบความสำเร็จหากไม่ใช่ในตัวอย่างแรกหลังจากยื่นอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว การตัดสินใจจะเป็นประโยชน์ต่อหญิงตั้งครรภ์ สตรีมีครรภ์จำเป็นต้องเจรจาเรื่องนี้กับนายจ้าง