การจ้างผู้จัดการ - ข้อกำหนดและคุณสมบัติ สัมภาษณ์ตำแหน่งผู้บริหาร

ยิ่งตำแหน่งมีความรับผิดชอบมากเท่าใด การคัดเลือกผู้สมัครก็จะยิ่งระมัดระวังมากขึ้นเท่านั้น มีความต้องการที่สูงมากสำหรับผู้จัดการทุกระดับ คนเหล่านี้จะต้องบริหารทีมในสภาวะที่มีการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของตลาด

จะผ่านการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้จัดการได้อย่างไร?

เพื่อที่จะผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ ตำแหน่งผู้นำ, จัดทำแผนการเตรียมตนเอง. กำหนดเป้าหมายที่แน่นอนในการหางานของคุณ วิธีบรรลุเป้าหมาย และก้าวไปสู่การศึกษาตลาดแรงงาน

เลือกภาคส่วนกิจกรรม ประเมินโอกาสในการพัฒนาธุรกิจในภูมิภาคหรือประเทศ เลือกประเภทบริษัท ระดับการจัดการที่คุณต้องการสมัคร (สูงกว่าหรือกลาง) ประมาณการระดับเงินเดือนทั่วไป ข้อกำหนดทางวิชาชีพ- จากนั้นค่อยไปค้นหาตำแหน่งงานว่างที่เฉพาะเจาะจง

คุณมีเป้าหมายที่จะผ่านการสัมภาษณ์ในตำแหน่งผู้บริหารหรือไม่?

คำถามสัมภาษณ์สำหรับผู้จัดการ: มีการประเมินอะไรบ้าง?

การสัมภาษณ์ใดๆ จะถูกสร้างขึ้นเกี่ยวกับฟังก์ชันการจัดการขั้นพื้นฐาน:

• การวางแผน
• องค์กร
• แรงจูงใจ
• ควบคุม
• การมอบหมาย/การประสานงาน

การวางแผน

นายจ้างสนใจในความสามารถของคุณในการสร้างแผนงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับตัวคุณเองและพนักงานของคุณ คำถามทั่วไปเกี่ยวกับการวางแผน:

• “คุณใช้วิธีอะไรในการวางแผน”
• “คุณใช้แผนอะไร”
• “คุณรู้วิธีการทำงานในโปรแกรมการบัญชีและการจัดการโครงการหรือไม่”

จำสิ่งที่เกิดขึ้นในตำแหน่งก่อนหน้าของคุณ บางทีคุณอาจแค่ดำเนินการตามแผนของผู้บังคับบัญชาของคุณ? งานใหม่อาจต้องการความเป็นอิสระมากขึ้น

บริษัทหลายแห่งฝึกการวางแผนระดับวิทยาลัย สมาชิกในทีมจัดทำข้อเสนอ อภิปราย และผู้นำอนุมัติโครงการ แนวทางนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับบริษัทรุ่นใหม่ที่มีความคิดสร้างสรรค์และสตาร์ทอัพ พิจารณาว่าคุณพร้อมสำหรับการวางแผนดังกล่าวหรือไม่

ให้ความสนใจกับผู้จัดการงาน (ตัวกำหนดเวลาคอมพิวเตอร์) ข้อกำหนดบังคับคือการรู้โปรแกรมการจัดการโครงการ (ตัวอย่าง: Bitrix, Megaplan) ระบบ CRM สำหรับการทำงานกับลูกค้า

ในทุกด้านของธุรกิจก็มี โปรแกรมพิเศษการจัดการและการบัญชี ค้นหาข้อมูลเหล่านั้น เลือกสิ่งที่คุณต้องการ คุณเคยใช้อะไรแบบนี้หรือคุณล้าหลังตลาดหรือไม่? เข้าอบรมหลักสูตรต่างๆ สร้างการสื่อสารที่เป็นประโยชน์ใน เครือข่ายสังคมออนไลน์และฟอรัม สมัครรับโปรไฟล์ผู้เชี่ยวชาญ

องค์กร

การเป็นผู้จัดงานที่ดีถือเป็นคำสั่งแรกของผู้จัดการ คำถามสัมภาษณ์สำคัญสำหรับตำแหน่งผู้นำ:

• “คุณจัดระเบียบงานของคุณที่เดิมได้อย่างไร คุณประสบความสำเร็จอะไรบ้าง”

นายจ้างธุรกิจจะถามอย่างแน่นอนว่าคุณสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้เร็วแค่ไหน ตัวอย่างเช่น:

• “ระหว่างภารกิจ B ความยาก b1 เกิดขึ้น คุณจะทำอย่างไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย A?

แรงจูงใจ

จูงใจ – ตอบคำถามของผู้ใต้บังคับบัญชา “ทำไมฉันต้องทำงานนี้ด้วย”และผลักดันให้เขาทำงาน คุณจะต้องมีความรู้ที่น่าทึ่งด้านจิตวิทยาความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและนำไปใช้ สไตล์ที่แตกต่างแนวทางขึ้นอยู่กับสถานการณ์

คำถามเกี่ยวกับแรงจูงใจ:

• “วิธีการจูงใจพนักงานแบบใดที่คุณคิดว่ามีประสิทธิผล? ทำไม?"
• “รูปแบบการบริหารแบบใดที่ใกล้กับคุณที่สุด: เผด็จการ, ประชาธิปไตย, เสรีนิยม?”
• “ในขณะที่ทำงาน C พนักงาน A ไม่สามารถทำตามแผนสำหรับวันนั้นได้สำเร็จ คุณจะจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณอย่างไร?

ที่นี่ผู้สรรหาสามารถถามคำถามที่ชัดเจนและหยิบยกขึ้นมา เงื่อนไขเพิ่มเติมงาน

คุณต้องการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้บริหารในบริษัทให้ประสบความสำเร็จหรือไม่? เข้าร่วมการฝึกอบรมสร้างแรงบันดาลใจ สมัครรับสิ่งพิมพ์ออนไลน์และจดหมายข่าวเกี่ยวกับจิตวิทยาและการจัดการ ชมการสัมมนาผ่านเว็บและวิดีโอในหัวข้อดังกล่าว

ควบคุม

ความรู้เกี่ยวกับระบบควบคุมเป็นข้อกำหนดบังคับสำหรับผู้ที่ต้องการสัมภาษณ์ตำแหน่งหัวหน้าแผนกหรือองค์กร นายจ้างสนใจว่าคุณจะดูแลพนักงานในเรื่องใด เมื่อใด และอย่างไร

การประสานงานและการมอบหมาย

ทีมผู้ประสานงานที่ดีทำหน้าที่เป็นกลไกเดียวที่มีการประสานงานอย่างดี ไม่มีใครออกนอกแถว ไม่มีใครดึงผ้าห่มมาคลุมตัวเอง การกระทำทั้งหมดได้รับการประสานงานและอยู่ภายใต้บังคับบัญชา งานทั่วไป- คุณสามารถบรรลุผลการปฏิบัติงานของแผนกดังกล่าวได้หรือไม่? แล้วการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้กำกับก็จะผ่านไปด้วยดี

คำถามเกี่ยวกับการมอบหมายอาจมีลักษณะดังนี้:

• “เป้าหมาย A, งาน B, C, D ได้รับการตั้งไว้แล้ว คุณจะแจกจ่ายให้กับพนักงาน 1,2,3,4 อย่างไร”

การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ

ความสามารถของคุณในการเป็นผู้จัดการที่ดีจะถูกสังเกตเห็นแล้วในระหว่างการสื่อสารเบื้องต้น ภาพของผู้จัดการในอนาคต – ประวัติย่อที่เขียนอย่างดี โปรไฟล์ที่สมบูรณ์บนโซเชียลเน็ตเวิร์ก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีข้อมูลที่ประนีประนอมอยู่ที่นั่น

ศึกษาตำแหน่งงานว่างอย่างรอบคอบ ตรวจสอบคุณภาพการติดต่อทางอีเมลกับนายจ้าง บันทึกข้อมูลเกี่ยวกับเรซูเม่ที่ส่ง: ถึงใคร เมื่อถูกส่ง สิ่งใดที่ต้องชี้แจงกรุณาชี้แจงโดยไม่ชักช้า

ก่อนที่จะสื่อสารทางโทรศัพท์หรือวิดีโอ ให้วางแผนการสนทนาก่อน พักผ่อนให้เพียงพอและดูแลตัวเองให้ดูมั่นใจและสงบ

เตรียมคำถามของคุณเองเพื่อถามในระหว่างการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร รักษาความสมดุลของพฤติกรรมที่มั่นใจและความมีน้ำใจ คู่สนทนาควรรู้สึกว่าคุณเป็นคนที่สามารถควบคุมสถานการณ์การสื่อสารได้

ในหมู่คนธรรมดา มีความคิดเห็นที่ฝังรากลึกว่าเราสามารถเป็นผู้นำได้ก็ต่อเมื่อมีความเชื่อมโยงเท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงการศึกษา ประสบการณ์ และทักษะ ในหลายกรณี ตำแหน่งนี้ผิด - การแข่งขันเพื่อชิงตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงนั้นสูงกว่าตำแหน่งที่ว่างปกติด้วยซ้ำ คำถามและคำตอบมักจะกลายเป็นอุปสรรคเมื่อสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้นำ ผู้ที่ปรารถนาจะเป็นเจ้านายมักได้รับอันตรายจากความมั่นใจในตนเองมากเกินไปและการเตรียมตัวที่ไม่เพียงพอ

การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์

ผู้จัดการคือตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากที่สุดในองค์กรใดๆ เว้นแต่ว่าเขาจะเป็นบุคคลสำคัญ และทุกเรื่องจะได้รับการจัดการสำหรับเขาโดยผู้มีเกียรติบางคนที่เป็นสีเทา เจ้านายมีความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ที่เขามี วงกลมใหญ่พลังซึ่งดูเหมือนเป็นชิ้นอาหารอันโอชะสำหรับผู้สมัครหลายคน

ก่อนที่จะไปสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้บริหาร หรือแม้แต่สมัครงานตำแหน่งที่ว่างหรือส่งเรซูเม่ คุณควรตรวจสอบการปฏิบัติตามเกณฑ์หลายประการ:

• ความสามารถทางปัญญาที่พัฒนาอย่างดี
• แนวทางที่สร้างสรรค์ในการดำเนินธุรกิจ
• การมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำ
• ความเฉียบแหลมทางธุรกิจ
• ความมั่นใจในตนเอง
• ความสามารถในการมีสมาธิกับเรื่องใดเรื่องหนึ่งและในขณะเดียวกันก็สามารถเปลี่ยนความสนใจได้อย่างรวดเร็ว
• ทักษะการสื่อสาร
• ความยืดหยุ่นในการทำธุรกิจและความภักดีต่อผู้คน
• ความสามารถในการมีอิทธิพลต่อผู้อื่น
• ทำงานเพื่อผลลัพธ์
• ความสามารถในการกระตุ้นความสนใจของผู้อื่น
• ความสามารถในการรับผิดชอบมากขึ้นและรับผิดชอบต่อความผิดพลาด

คนที่ต้องการเป็นผู้นำต้องมีคุณสมบัติทั้งหมดนี้ในระดับสูงสุด นอกจากนี้ยังสำคัญด้วยว่าตำแหน่งผู้นำที่ว่างคือระดับใด - หัวหน้าหน่วย แผนก ทั้งองค์กร หรือสาขา

แต่ละระดับมีข้อกำหนดเพิ่มเติม รวมถึงข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ของผู้บริหารคนก่อน แม้ว่าคุณจะไม่ได้เป็นผู้นำอะไรเลย คุณจะสามารถผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จหากคุณแสดงทักษะและความสำเร็จของคุณ

คำแนะนำในการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้นำเริ่มต้นด้วยการเตรียมการอย่างละเอียด ส่วนสำคัญคือการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท คุณไม่ควรละเลยสิ่งนี้ แม้ว่าจะได้รับข้อมูลบางอย่างจากการสนทนาทางโทรศัพท์ก็ตาม

สามารถเรียนรู้ได้ทั้งจากอินเทอร์เน็ตและจากการสนทนาด้วย คนที่มีความรู้- นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีความคิดเกี่ยวกับสถานะของอุตสาหกรรมที่องค์กรเป็นเจ้าของด้วย นี่เป็นสิ่งสำคัญทั้งในการสร้างความคิดเห็นของคุณเองและในการตั้งคำถามในระหว่างการสื่อสารกับนายจ้างหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

คุณต้องเตรียมตัวไม่เพียงแต่ในทางทฤษฎีเท่านั้น แต่ยังต้องเตรียมตัวในทางปฏิบัติด้วย:

• จัดทำรายการคำถามที่จะถามระหว่างการสัมภาษณ์จากทั้งสองฝ่ายและบันทึกคำตอบไว้
• สามารถพูดคำตอบลงในเครื่องบันทึกเสียงได้ทำให้ง่ายต่อการตรวจสอบคำพูดของคุณ ควรทำหน้ากระจกเพื่อให้มองเห็นข้อต่อและท่าทางได้ดีกว่า
• รวบรวมเอกสารทั้งหมดล่วงหน้าหากจำเป็นให้ทำสำเนา - ควรมีบางอย่างเพิ่มเติมมากกว่าขาดหายไป
• พิจารณาตู้เสื้อผ้าของคุณอย่างรอบคอบ - ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามสไตล์ธุรกิจ ผู้หญิงไม่ควรแต่งหน้าที่สดใส
• ก่อนการสัมภาษณ์เพื่อรับตำแหน่งผู้นำ คุณต้องพักผ่อนและนอนหลับให้เพียงพอ แต่ต้องตั้งนาฬิกาปลุกไว้ด้วย - คุณไม่สามารถมาสายได้

ขั้นตอนการคัดเลือกตำแหน่งผู้จัดการ

ผู้สมัครตำแหน่งหัวหน้าจะเป็นบุคคลเดียวกันกับคนอื่นๆ เขาจะมีอารมณ์เช่นเดียวกับผู้สมัครคนอื่นๆ หนึ่งในนั้นอาจเป็นเพราะกลัวคนที่จะสื่อสารกับเขา หากต้องการเอาชนะเขา คุณต้องเตรียมตัวให้ถูกต้อง หายใจเข้าลึก ๆ และสงบสติอารมณ์

ผู้สัมภาษณ์อาจเป็น:

• เจ้าของธุรกิจ
• หัวหน้าบริษัท (ออกจากตำแหน่งหรือผู้บังคับบัญชา หากตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งที่ว่างสำหรับหัวหน้าแผนก)
• ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล;
• ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล;
• ผู้เชี่ยวชาญบริษัททรัพยากรบุคคล

ทุกคนจะต้องมีความสามารถตามงานและตำแหน่งเฉพาะ การสัมภาษณ์มักเป็นการสนทนาหรือการสัมภาษณ์ที่ทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน ผู้สมัครที่สงสัยว่าจะผ่านการสัมภาษณ์เพื่อรับตำแหน่งผู้นำได้อย่างไรควรรู้เกี่ยวกับทุกประเภท ซึ่งเป็นที่นิยมมากที่สุด:

• ชีวประวัติ - เรื่องราวเกี่ยวกับข้อเท็จจริงในชีวิตของผู้สมัครซึ่งมักจะนำหน้าคำถามหลัก
• อิสระ - ไม่ผูกมัดด้วยกรอบใด ๆ แต่ละฝ่ายถามคำถามโดยไม่มีแผนเบื้องต้น
• สถานการณ์ - ถือเป็นข้อมูลที่ให้ข้อมูลมากที่สุดเพราะช่วยให้คุณเห็นผู้สมัครดำเนินการเมื่อเขาถูกขอให้ค้นหาวิธีแก้ไขปัญหา
• พฤติกรรม - ประเมินพฤติกรรมและแรงจูงใจของเจ้านายที่มีศักยภาพในบางสถานการณ์
• แผง - ช่วยในการค้นหาทักษะการสื่อสารของเจ้านายในอนาคต สามารถเชิญหัวหน้าแผนกอื่น ๆ ได้
• เครียด - ผู้สมัครพบว่าตัวเองอยู่ในสภาพที่ไม่ปกติซึ่งสร้างแรงกดดันต่อจิตใจ (เสียงรบกวน การล่วงล้ำ การดูถูก) ซึ่งเขาต้องออกไปอย่างถูกต้อง

คำถามสำหรับผู้สมัคร

ส่วนที่สำคัญที่สุดของการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้นำคือคำถาม คุณควรเตรียมตัวล่วงหน้าด้วยการทำงานอย่างสงบ สภาพแวดล้อมภายในบ้าน- จำเป็นไม่เพียงแต่จะต้องตอบคำถามให้สำเร็จเท่านั้น แต่ยังต้องถามให้ถูกต้องด้วย จากนั้นการผ่านการสัมภาษณ์จะเป็นเรื่องง่าย

เพื่อประพฤติตนอย่างถูกต้อง คุณต้องพิจารณาว่าผู้สัมภาษณ์จะต้องการทราบถึงทักษะที่มีสำหรับหน้าที่ความเป็นผู้นำดังต่อไปนี้:

• ทักษะการจัดองค์กร
• ความสามารถในการกระจายความรับผิดชอบระหว่างพนักงานและผู้มีอำนาจมอบหมาย
• วิธีการจูงใจพนักงาน
• การวางแผนเวลาและกระบวนการทำงาน
• ควบคุมการปฏิบัติหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชา

คำถามทั้งหมดจะอิงตามเรื่องนี้ โดยสามารถแบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม:

• ส่วนตัว;
• มืออาชีพ;
• ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง

ในบรรดาของส่วนตัวที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ได้แก่ :

• สิ่งที่กำหนดไว้ในเรซูเม่ - ผู้สัมภาษณ์สามารถชี้แจงได้เท่านั้นโดยไม่บุกรุกพื้นที่ ชีวิตส่วนตัวมิฉะนั้นผู้สมัครอาจปฏิเสธที่จะตอบ
• เกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อน - คุณไม่ควรร้องเพลงสรรเสริญของคุณเอง คุณต้องอาศัยจุดแข็งที่ช่วยในการทำงานของคุณ
• ความสำเร็จและข้อผิดพลาด - ไม่จำเป็นต้องพูดถึงชีวิตของคุณ แค่พูดถึงความล้มเหลวครั้งหนึ่งและบทเรียนที่ได้รับจากมันก็เพียงพอแล้ว

คำถามทางวิชาชีพเป็นส่วนสำคัญของการสัมภาษณ์ โอกาสในการทำงานของคุณจะขึ้นอยู่กับคำตอบ

คำตอบต้องมีความสามารถ ครบถ้วน ชัดเจน และเป็นความจริง มักถูกถามเกี่ยวกับ:

• คุณสมบัติความเป็นผู้นำ - หากไม่มีพวกเขาก็จะไม่มีเจ้านายคนใดสามารถจัดการทีมได้
• ความสำเร็จระดับมืออาชีพ - ไม่จำเป็นต้องแสดงรายการทุกอย่าง แค่อธิบายรายละเอียดเพียงอย่างเดียวถ้าเป็นไปได้ จากนั้นแสดงในงานนำเสนอ นี่อาจเป็นการเพิ่มยอดขาย
• การเรียนรู้ด้วยตนเอง - คุณต้องแสดงความพร้อมในการรับความรู้ใหม่
• ขัดแย้งกับ อดีตเพื่อนร่วมงาน- ไม่จำเป็นต้องบอกว่าพวกมันไม่มีอยู่เลย สิ่งสำคัญคือการแสดงวิธีที่จะออกไปจากพวกมัน
• วิธีการสร้างแรงบันดาลใจ - เจ้านายที่ไม่ดีคือคนที่ไม่รู้ว่าจะจูงใจพนักงานอย่างไร งานที่ใช้งานอยู่ควรคิดวิธีการล่วงหน้าเพื่อไม่ให้สับสน
• เหตุผลในการออกจากงานเดิม - คุณไม่ควรมุ่งเน้นไปที่ปัจจัยมนุษย์ แต่ควรพูดถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงจะดีกว่า
• ออกไป สถานการณ์ที่ยากลำบาก- คำตอบสามารถแสดงรายละเอียดได้ โดยแสดงให้เห็นศักยภาพของผู้นำที่มีบุคลิกหลากหลายและรู้วิธีหาวิธีแก้ปัญหาในทุกสถานการณ์

คำตอบของผู้สมัครงานตำแหน่งหัวหน้าจะต้องมั่นใจและชัดเจนเพื่อไม่ให้มีคำถามที่ไม่จำเป็นหลงเหลืออยู่ น้ำเสียงควรสงบ น้ำเสียงควรเป็นที่น่าพอใจ หยุดชั่วคราว และไม่ควรอนุญาตให้ใช้เสียงที่ไม่ชัดเจน ประโยคต้องมีโครงสร้างเชิงตรรกะ

หากต้องการผ่านการสัมภาษณ์ในตำแหน่งผู้จัดการ คุณต้องตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนี้ให้ถูกต้อง:

• เกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือน - คุณไม่สามารถระบุตัวเลขที่เฉพาะเจาะจงได้ ควรแสดงความมั่นใจในค่าจ้างที่เหมาะสมใน บริษัท นี้
• เกี่ยวกับแผนสำหรับสถานที่ทำงานในอนาคต - คุณต้องระวังควร จำกัด ตัวเองด้วยคำพูดทั่วไปจะดีกว่า
• เหตุใดพวกเขาจึงควรยอมรับคุณ - คุณต้องร่างโครงร่างของคุณ จุดแข็ง;
• เกี่ยวกับความสามารถในสาขากิจกรรมของ บริษัท - เมื่อเตรียมการสัมภาษณ์จะต้องระบุประเด็นนี้ให้ละเอียด
• ระยะเวลาทำงานในองค์กรนี้ - คุณต้องรับรองกับผู้สัมภาษณ์ถึงความร่วมมือที่ยาวนานที่สุด

คำถามสำหรับนายจ้าง

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์อาจถามว่าผู้สมัครมีคำถามใด ๆ หรือไม่ หรืออาจถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครที่คิดเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้นำอย่างถูกต้องไม่ควรมองข้ามคำถามที่ส่งถึงผู้สัมภาษณ์ คุณสามารถถามเกี่ยวกับ:

• ความเป็นไปได้ในการมอบอำนาจ
• โครงการของบริษัทที่กำลังจะเกิดขึ้น
• วัฒนธรรมองค์กร
• เกณฑ์การคัดเลือกพนักงาน
• ความรับผิดชอบของงานหากยังไม่ได้ประกาศ

คุณต้องตั้งใจฟังคำตอบโดยไม่ขัดจังหวะ คุณไม่ควรถามเกี่ยวกับสิทธิพิเศษที่เป็นไปได้ในที่ทำงาน เกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือน ซึ่งจะชัดเจนในภายหลังในกรณีที่ประสบความสำเร็จในการจ้างงาน ในตอนท้ายคุณควรถามอย่างแน่นอนว่าจะทราบผลการประชุมได้เมื่อใดและอย่างไร

สิ่งที่ฉลาดที่สุดที่คุณสามารถทำได้เมื่อไปสัมภาษณ์งานคือการมีทัศนคติที่ถูกต้อง คุณไม่สูญเสียอะไรเลย ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด คุณก็ไม่ได้อะไรเลย! ด้วยทัศนคติเช่นนี้เองที่เราต้องเข้าสู่การต่อสู้! แม้ว่าแน่นอนว่าการรู้ถึงความแตกต่างบางอย่างก็ไม่ทำให้เสียหายเช่นกัน

เริ่ม. การติดต่อ

เพื่อสร้างความประทับใจเชิงบวกสูงสุดให้กับผู้สัมภาษณ์ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องบรรลุความเข้าใจร่วมกันกับเขาโดยเร็วที่สุด จะทำอย่างไรเพื่อสิ่งนี้:

• พยายามนั่งในท่าเปิด (ไม่ควรกอดอกไม่ว่าในกรณีใด)
• สื่อสารด้วยภาษาเดียว: ในด้านหนึ่ง หลีกเลี่ยงคำศัพท์ทางเทคนิคที่ซับซ้อน (เช่น หากคู่สนทนาเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคล) ในทางกลับกัน แสดงให้เห็นว่าตลาดที่บริษัทดำเนินการอยู่นั้นคุ้นเคยกับคุณ ดังนั้นให้ใช้คำที่เป็นเรื่องปกติ สำหรับธุรกิจที่คุณเข้าร่วม ;
• พูดด้วยจังหวะเดียวกันและระดับเสียงโดยประมาณเท่ากับอีกฝ่าย การสื่อสารประเภทนี้จะสะดวกที่สุดสำหรับผู้ทำการสัมภาษณ์
• เป็นสิ่งสำคัญที่ความเร็วปฏิกิริยาของคุณเทียบได้กับความเร็วปฏิกิริยาของคู่สนทนา: ปฏิกิริยาที่ช้าลงนั้นน่ารำคาญคุณต้องการเร่งรีบและปฏิกิริยาที่เร็วกว่าจะนำไปสู่ความจริงที่ว่าข้อมูลส่วนสำคัญก็หลุดออกไป

การตอบคำถามให้ถูกต้อง

ผู้สัมภาษณ์คาดหวังให้ผู้สมัครตอบคำถามที่เจาะจง แม่นยำ และชัดเจนที่สุด ดังนั้นความปรารถนาที่จะหลีกเลี่ยงคำตอบหรือให้ตัวเลือกที่คลุมเครือจะลดคะแนนของคุณลงอย่างมาก มันเกิดขึ้นที่ผู้สัมภาษณ์ที่มีประสบการณ์จะหันไปใช้หัวข้อเดียวกันเป็นระยะ ๆ โดยพยายาม "จับความไม่สอดคล้องกัน" ดังนั้นจึงควรหลีกเลี่ยงการโกหกรวมทั้งเพื่อไม่ให้ตกอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจ

บางครั้งมีการใช้เทคนิคการยั่วยุในระหว่างการสัมภาษณ์ ในกรณีเช่นนี้ คุณต้องพยายามตอบสนองต่อสถานการณ์และคำถามอย่างถูกต้องและชัดเจน จำไว้ว่าไม่มีประโยชน์ที่จะแสดงตัวดีกว่าคุณ ความจริงก็จะเปิดเผยอยู่แล้ว

คำถามทั่วไปที่ทำให้เกิดปัญหา:

– เหตุผลในการเปลี่ยนงาน

เมื่อผู้สมัครพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อน มักจะทิ้งความรู้สึกที่ไม่พึงประสงค์อย่างมากไว้เสมอ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะตั้งชื่อเหตุผลที่ตรงกับความจริงมากที่สุด แต่ความรู้สึกเจ็บปวดที่ยิ่งกว่านั้นเกิดจากการเปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับแรงจูงใจ นอกจากนี้ “คำโกหกเล็กๆ น้อยๆ ก่อให้เกิดความไม่ไว้วางใจอย่างมาก” ดังนั้น ความจริงใจทั้งด้วยเหตุผลและปราศจากอารมณ์จะเป็นประโยชน์เท่านั้น

— ข้อบกพร่องของคุณ

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครตอบคำถามนี้ด้วยจิตวิญญาณของความขัดแย้ง - เมื่อข้อเสียถูกนำเสนอเป็นส่วนขยายของข้อได้เปรียบ แต่เมื่อพวกเขาอธิบายให้คุณฟังอย่างจริงจังว่า: “ฉันเด็ดเดี่ยวเกินไป” หรือ “ฉันมีความรับผิดชอบเกินไป” คุณแค่อยากจะเสริมว่า “และยังหล่อเหลา ฉลาด และมีเสน่ห์อีกด้วย” ฟังดูตลกดี ดังนั้นจึงควรตั้งชื่อข้อบกพร่องที่แท้จริง แต่ไม่สำคัญเกินไปสำหรับงานที่ผู้สมัครสมัคร ตัวอย่างเช่น ความใส่ใจในรายละเอียดในระดับต่ำไม่ส่งผลร้ายแรงสำหรับตัวแทนขาย และการขาดการสื่อสารก็ส่งผลร้ายแรงสำหรับนักบัญชี

— ข้อดี ความสำเร็จ ความสำเร็จ

เป็นเรื่องแปลกมากที่ได้ยินคำตอบเช่น "ให้คนอื่นประเมิน" "จะดีกว่านี้" เป็นต้น แต่คุณไม่ควรจินตนาการว่าตัวเองเป็นคนในอุดมคติเช่นกัน ท้ายที่สุดแล้วหากคน ๆ หนึ่งประสบความสำเร็จทุกอย่างเขาก็ไม่มีอะไรต้องดิ้นรนอีกต่อไป ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่จะระบุความสำเร็จของคุณอย่างชัดเจนเสมอ เป็นการดีที่สุดที่จะยืนยันด้วยตัวเลขและข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจง สิ่งนี้จะทำให้คุณเป็นที่รักของผู้สัมภาษณ์เสมอ สิ่งสำคัญคือต้องหาจุดกึ่งกลางระหว่างความภาคภูมิใจในตนเองที่เพียงพอกับความสามารถในการนำเสนอตัวเองจากด้านที่ดีที่สุด นอกจากนี้ ความสำเร็จและจุดแข็งของคุณจะต้องเกี่ยวข้องกับงานและตำแหน่งที่คุณสมัครอย่างแท้จริง จำไว้ด้วยว่าความสำเร็จในด้านส่วนตัวและ ชีวิตครอบครัวมีความสนใจต่อผู้จ้างงานน้อยกว่าผู้ว่าจ้างอย่างเป็นทางการมาก

— ความล้มเหลว

เมื่อตอบคุณต้องจำสิ่งสำคัญ - ทุกคนล้วนเคยล้มเหลว บุคคลที่อ้างว่าเขาไม่มีสิ่งเหล่านี้กำลังโกหกหรือไม่เพียงพอ ข้อผิดพลาดจะต้องได้รับการยอมรับ สิ่งสำคัญคือผู้สมัครจะต้องแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดของเขา และความสามารถในการแก้ไข เรียนรู้จากพวกเขา และใช้ "บทเรียน" เหล่านี้ในอนาคตเพื่อรับประสบการณ์เชิงบวก ในขณะเดียวกัน ความล้มเหลวไม่ควรดูร้ายแรง เพียงเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการทำงานปกติ

— แผนการของคุณสำหรับอนาคต

แผนดังกล่าวจะต้องเฉพาะเจาะจง และจะต้องมีความเชื่อมโยงเชิงตรรกะระหว่างตำแหน่งปัจจุบันของผู้สมัครกับตำแหน่งที่เขาคาดหวังจะบรรลุผล แน่นอนว่าเป็นการดีกว่าที่จะพูดถึงแผนการทางสังคมและการทำงานมากกว่าที่จะพูดถึงแผนการส่วนตัวล้วนๆ

— ความคาดหวังจากสถานที่ทำงานปัจจุบัน

ในที่นี้ เป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องจริง โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของธุรกิจของบริษัทและวัฒนธรรมองค์กร ตัวอย่างเช่น บุคคลที่สมัครตำแหน่งตัวแทนในเมืองอื่นจะสื่อสารถึงความสำคัญของการอยู่ในทีมและร่วมกันอย่างต่อเนื่อง พูดตามตรงด้วยความคาดหวังเช่นนี้เขาไม่น่าจะได้รับข้อเสนอที่น่าสนใจ

วิธีตั้งความคาดหวังของตัวเอง

ก่อนที่คุณจะมาสัมภาษณ์ ให้กำหนดตัวเองให้ชัดเจนว่าอะไรสำคัญโดยพื้นฐานสำหรับคุณและอะไรไม่สำคัญ จำไว้ว่าคุณก็เลือกเช่นกัน สิ่งสำคัญคือต้องรู้อย่างชัดเจนว่าคุณต้องการอะไร เพราะไม่มีอะไรจะแย่ไปกว่าการได้รับตัวเลือกที่ไม่ดีกว่าหรือแย่ไปกว่าสิ่งที่คุณมี ทางที่ดีควรทำการวิเคราะห์ตามแผนนี้:

- สิ่งที่สำคัญและจำเป็นสำหรับฉัน
- สิ่งที่น่าปรารถนาและฉันสามารถเสียสละบางประเด็นเหล่านี้ได้
- ซึ่งเป็นที่ยอมรับไม่ได้

นอกจากนี้ การวิเคราะห์นี้ควรดำเนินการในชั้นต่อไปนี้ - เนื้อหาของงาน สภาพการทำงาน วัฒนธรรมองค์กรค่านิยม ทีมงาน และผู้นำ

หากถูกขอให้เล่าเกี่ยวกับตัวเอง

ระบุให้ชัดเจนว่าคุณลักษณะใดของคุณตรงกับงานมากที่สุด ก่อนอื่น พูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติทางธุรกิจ พยายามแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถเป็นประโยชน์และเป็นประโยชน์ต่อบริษัทที่คุณสมัครได้อย่างไร ความประทับใจที่ดีเกิดขึ้นจากผู้ที่เริ่มจดจ่อกับสิ่งที่พวกเขาสามารถให้ได้ จากนั้นจึงถามว่าพวกเขาจะได้อะไรจากสิ่งนั้น หลีกเลี่ยงความคิดเห็นที่อาจเปิดเผยคุณสมบัติที่มากเกินไปของคุณ: นี่มักเป็นสาเหตุของการปฏิเสธด้วย คุณไม่ควรลงรายละเอียดมากเกินไป และไม่ควรแสดงตัวเองให้เป็นกลางจนเกินไป ซึ่งโดยปกติแล้วจะไม่สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจ แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าคุณรู้ว่าคุณกำลังดิ้นรนเพื่ออะไรและเข้าใจว่าจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอยู่ที่ไหน การตัดสินใจและเส้นทางอาชีพทั้งหมดควรมีความชัดเจนและสมเหตุสมผลที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ พยายามทำตามลำดับตรรกะของเรื่อง ซึ่งจะช่วยให้คุณประกาศตัวเองว่าเป็นคนที่เป็นระบบและมีโครงสร้าง

ตัวอย่างจากเรซูเม่:
— ตำแหน่งที่ต้องการ: ผู้อำนวยการฝ่ายการค้า, หัวหน้าฝ่ายขาย, ผู้จัดการฝ่ายขาย, ตัวแทนฝ่ายขาย, ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายการค้า (ตามที่คุณเข้าใจ ตำแหน่งดังกล่าวไม่น่าจะทำให้ผู้สมัครได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง)
— ข้อมูลเพิ่มเติม: ฉันมีรถยนต์ส่วนตัว ใบขับขี่ประเภท B ภรรยา ลูกสามคน (ไม่มีความคิดเห็นที่นี่)

จะถามผู้สัมภาษณ์อย่างไรและอย่างไร

ควรถามคำถามเมื่อคุณถูกขอให้ทำเช่นนั้น ต้องได้รับการแก้ไขอย่างถูกต้อง (ไม่มีประโยชน์ที่จะถามผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยละเอียดเกี่ยวกับรายละเอียดของกิจกรรมทางวิชาชีพ) คุณไม่สามารถถามสิ่งใดที่อาจมีข้อมูลที่เป็นความลับ ไม่เช่นนั้นคุณจะถูกสงสัยว่าเป็น "คอซแซคที่ส่งมา" โปรดจำไว้ว่าลักษณะของคำถามอาจบ่งบอกถึงแรงจูงใจของคุณ ดังนั้น คุณไม่ควรสนใจเพียงค่าตอบแทนและเนื้อหาของแพ็คเกจค่าตอบแทนเท่านั้น นอกจากนี้ ลักษณะของคำถามและการมุ่งเน้นของคำถามนั้นบ่งบอกถึงระดับคุณสมบัติทางอ้อม ดังนั้น พยายามเตรียมคำถามล่วงหน้าที่เผยให้เห็นถึงความตระหนักรู้ของคุณเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของธุรกิจและตลาด

สิ่งสำคัญคือการเป็นตัวของตัวเอง เชื่อในตัวเองและดวงดาวของคุณ แล้วทุกอย่างจะเรียบร้อย คนที่สัมภาษณ์ได้ดีที่สุดคือคนที่ไม่ต้องกังวลมากเกินไปและไม่เดิมพันกับตัวเลือกนี้มากเกินไป

ก่อนที่จะได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งใดๆ พลเมืองจะต้องผ่านการตรวจสอบหลายระดับ ขั้นตอนหนึ่งคือการสัมภาษณ์

การประชุมส่วนตัวนี้เป็นตัวกำหนดอย่างมาก คุณสมบัติทางวิชาชีพบุคคล ทักษะการสื่อสาร และความสามารถในการตอบสนองต่อคำขอที่ไม่ได้มาตรฐานอย่างรวดเร็ว

ดังนั้นนายจ้างจึงพยายามคิดค้นวิธีการใหม่ ๆ เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว

ทำอย่างไรจึงจะผ่านมันไปได้สำเร็จ

จำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการสัมภาษณ์ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญของพลเมือง แต่ละตำแหน่งมีตำแหน่งของตนเองเกี่ยวกับข้อกำหนดของผู้สมัคร สิ่งเหล่านี้อาจเป็นมาตรฐานสำหรับทักษะการสื่อสารหรือความสามารถในการจัดการบุคคล

เพื่อให้มีโอกาสที่ดีกว่าในการตอบทุกประเด็นอย่างเพียงพอทั้งต่อหน้าและทางโทรศัพท์ คุณจำเป็นต้องทราบจุดยืนในประเด็นต่างๆ

หน้าที่ของผู้ตรวจสอบแต่ละคนคือการวางตำแหน่งที่เป็นการยั่วยุ ในขณะนี้การจับคนโกหกความไม่แน่นอนและความไม่รู้ในขั้นตอนการทำงานที่จำเป็นจะง่ายกว่า

สำหรับตำแหน่งผู้นำ

รายการหลักจะรวบรวมตามรูปแบบคำถาม-คำตอบภายในขอบเขตต่อไปนี้:

สไตล์การบริหาร	ให้ความสนใจกับทักษะขององค์กรและความเต็มใจที่จะช่วยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเอาชนะความยากลำบาก ภารกิจหลักคือการนำทีมไปสู่เป้าหมาย
ใบหน้าพิจารณาตัวเองหรือไม่ ผู้นำที่ดีและทำไม	คุ้มค่าที่จะกล่าวสุนทรพจน์โดยใช้แบบสำรวจเกี่ยวกับความสำเร็จและประสิทธิภาพการทำงาน นอกจากนี้ยังเน้นย้ำถึงทักษะขององค์กรที่ดี การจัดทำแผนและการติดต่อกับผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บริหารระดับสูง
สิ่งที่มีค่าในผู้ใต้บังคับบัญชา	บ่งบอกถึงการมีทักษะและความคิดริเริ่ม คุณสามารถรวมตำแหน่งในการปรับตัวในทีมและทักษะการทำงานเป็นทีมได้
ประสบการณ์การเลิกจ้าง	เป็นการอธิบายสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งโดยเน้นที่ด้านบวก

ผู้จัดการฝ่ายขาย

ในการสมัครตำแหน่งตัวแทนฝ่ายขายจำเป็นต้องมีคุณสมบัติของผู้สื่อสาร บทสนทนาทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

หากมีโอกาสถามอะไรผู้สัมภาษณ์ พวกเขาก็รับไป ใน ในกรณีนี้พวกเขาถามเกี่ยวกับปริมาณการขาย

สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าพลเมืองมีทักษะในการวางแผน วางกลยุทธ์ และใช้จุดแข็งและความสามารถของตนเอง

นักบัญชี

ในกรณีนี้ การทดสอบประกอบด้วยการทำความคุ้นเคยกับคุณลักษณะของทักษะของบุคคลนั้น การสนทนาส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเกี่ยวกับโปรแกรมพิเศษ

เช่น 1C ดังนั้นจึงควรระบุการกำหนดค่าที่ผู้สมัครสามารถทำงานได้ การเข้าถึงและความสนใจในวรรณกรรมเกี่ยวกับการบัญชีมีการอภิปรายแยกกัน

เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายอยู่ตลอดเวลา สิ่งสำคัญคือต้องติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับการพัฒนาทั้งหมด เช่นเดียวกับทนายความ

นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบว่ามีการศึกษาด้วยตนเองในกิจกรรมทางวิชาชีพของบุคคลหรือไม่

เมื่อประเด็นเกี่ยวกับการบัญชีดำปรากฏในการสนทนา มันก็คุ้มค่าที่จะย้ายไปยังประเด็นอื่น ๆ ได้อย่างราบรื่น คุณสามารถแก้ตัวด้วยวลีทั่วไปในลักษณะนี้ได้

คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามที่พบบ่อย

ตำแหน่งคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปทั้งหมดได้รับการพิจารณาล่วงหน้า คุณต้องเข้าใจว่ามีประเด็นมาตรฐานที่นายจ้างต้องเผชิญ

ยิ่งคำตอบที่พิเศษมากเท่าไร โอกาสที่จะ "ดึงดูด" ผู้จัดการหรือ HR ก็ยิ่งมีมากขึ้นเท่านั้น ในสถานการณ์นี้ คุณควรพึ่งพาคำแนะนำสั้นๆ

แต่ไม่มีจุดยืนที่เป็นสากลเนื่องจากต้องคำนึงถึงคุณลักษณะขององค์กรใดองค์กรหนึ่งด้วย

โดยพื้นฐานแล้ว คุณต้องเข้าใจว่าคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์สามารถเชื่อมโยงกันในระดับของงานที่ได้รับมอบหมายแล้ว

ตัวอย่างเช่น เมื่ออยู่ในขั้นตอนการถามคำถาม คำถามนั้นจะมีคำตอบที่นายจ้างยอมรับได้ ประเด็นเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อเตรียมและพิจารณารายการพื้นฐานในรายการ

การสัมภาษณ์สามารถทำได้หลายวิธี รวมทั้งเป็นภาษาอังกฤษ:

• ในโหมดโทรศัพท์
• การประชุมส่วนตัวกับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• การสนทนากับผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน
• การแสดงตนและการสื่อสารกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี

บอกเราเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณ

คุณต้องสร้างคำตอบโดยประมาณตามหลักการความกระชับ - เรื่องราวอาจใช้เวลาไม่เกินสองนาที คุณสามารถเตรียมตัวล่วงหน้าและคำนวณได้ว่าข้อมูลจะพอดีกับอัตรามาตรฐานมากน้อยเพียงใด

ในการกรอกสุนทรพจน์นั้นไม่จำเป็นต้องใช้ข้อมูลจากวัยเด็กที่อยู่ห่างไกล ทุกตำแหน่งควรเน้นการทำงาน โดยคำนึงถึงแผนงานและการพัฒนาอาชีพของคุณ เพื่อสร้างเรื่องราวที่สอดคล้องกันมากขึ้น จะใช้บทคัดย่อจากบทสรุป.

คำพูดควรเป็นเพียงคอลเลกชันเท่านั้น คุณสมบัติเชิงบวก- ในความหมายที่แท้จริง คุณต้อง "ขาย" ตัวเอง ยิ่งเรื่องราวเกี่ยวกับ “ผลิตภัณฑ์” ดีเท่าไร ก็ยิ่งมีโอกาส “ซื้อ” มากขึ้นเท่านั้น

นี่เป็นสิ่งสำคัญมากใน โลกสมัยใหม่ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องอายที่จะพูดถึงคุณธรรม ความสำเร็จ และความพยายามของคุณ

ทำไมคุณถึงอยากร่วมงานกับเรา?

คำตอบควรตั้งอยู่บนหลักการ “จากสิ่งที่ตรงกันข้าม” ที่นี่คุณต้องพูดถึงสิ่งที่บริษัทต้องการ ดังนั้น หัวข้อเรื่องคุณสมบัติของมนุษย์จึงยังคงดำเนินต่อไป

ความจริงถูกเน้นย้ำว่าก่อนที่จะส่งเรซูเม่ การทำความคุ้นเคยกับบริษัทและกิจกรรมของบริษัทนั้นได้ดำเนินการในโหมดขาดงาน

พวกเขายังต้องพูดถึงข้อดีของการทำงานในสาขานี้และบริษัทโดยเฉพาะ:

• บริษัทมีจุดแข็งของตัวเอง
• พลเมืองต้องการเป็นส่วนหนึ่งของงานประสานงานดังกล่าว
• ผู้สมัครมีความสนใจในงานที่ต้องแก้ไขในระหว่างการทำงาน
• นายจ้างและลูกจ้างได้ เป้าหมายร่วมกันเพื่อให้บรรลุ

ทราบตำแหน่งว่างได้อย่างไร?

มีความหมายบางอย่างที่ซ่อนอยู่ที่นี่ มีสองทางเลือกในการรับมือกับปัญหา:

เหตุผลในการเลิกจ้าง

มีหลายวิธีในการใช้คำถามนี้อย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาทั้งหมดพึ่งพาการพูดความจริง

การโกหกอาจทำให้เกิดปัญหาได้ เนื่องจากผู้สรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติเหมาะสมจะมองเห็นสิ่งนี้ได้อย่างรวดเร็ว ควรใช้วิธีการแก้ไขด้านที่ได้เปรียบ

ตัวอย่างเช่น เมื่อย้ายจากบริษัทเล็กไปสู่บริษัทใหญ่ ความปรารถนาที่จะเพิ่มระดับความสามารถของบุคคลนั้นชัดเจน

การอ้างถึงการขาดการเติบโตทางอาชีพเมื่อองค์กรมีตำแหน่งที่เท่าเทียมกันในตลาดนั้นเป็นเรื่องโง่

ในกรณีนี้ มีข้อสันนิษฐานว่าด้วยเหตุผลบางประการ นายจ้างไม่ได้มอบหมายงานที่ซับซ้อนให้กับบุคคล

หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากบทความ ไม่ควรระบุข้อมูลในเรซูเม่ของคุณและไม่ต้องพูดถึงในการสัมภาษณ์โดยไม่จำเป็น

หากมีคำถามเกี่ยวกับลักษณะนี้เกิดขึ้นก็คุ้มค่าที่จะบอก แต่จำเป็นต้องระบุว่าได้มีการสรุปผลเกี่ยวกับสถานการณ์นี้ การฝึกอบรมขั้นสูง หลักสูตร และอื่นๆ เสร็จสิ้นแล้ว

คุณเห็นตัวเองอย่างไรใน 5 ปีข้างหน้า?

เป้าหมายหลักในกรณีนี้คือการค้นหาว่าผู้สมัครสามารถกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ได้ชัดเจนเพียงใด เรื่องราวควรสร้างขึ้นให้สอดคล้องกับช่วงเวลาแห่งการยอมรับตำแหน่ง

การเล่าเรื่องถูกสร้างขึ้นจากจุดที่ยุ่งยากดังกล่าวทีละช่วงเวลา:

• การทำงานเป็นทีม;
• การเรียนรู้ความรับผิดชอบในงาน
• แง่มุมใดในการทำงานขององค์กรจะปรับปรุง

ควรเตรียมตำแหน่งทั้งหมดนี้ไว้ล่วงหน้าจะดีกว่า หากเป็นไปได้ คุณจะต้องทำให้รายละเอียดเหล่านั้นมีรายละเอียดมากที่สุด

ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถประเมินทักษะขององค์กร ความสามารถในการจัดโครงสร้างกระบวนการ และการทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์

วิดีโอ: ในหัวข้อนี้

ข้อดี

คำถามที่ยุ่งยากเหล่านี้ยังถูกถามในคีย์ของตำแหน่ง "ทำไมพวกเขาถึงจ้างคุณ" คุณต้องมุ่งเน้นไปที่หลายประเด็น:

ข้อบกพร่อง

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ผู้คนมักถูกขอให้อธิบายตนเอง ที่นี่เราจำเป็นต้องพูดคุยไม่เพียงเกี่ยวกับ ด้านบวกแต่ยังรวมถึงข้อเสียด้วย

ในสภาวะเช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเปลี่ยนการเน้นให้ถูกต้อง ในขณะเดียวกันก็เปล่งเสียงออกมา จุดลบควรแปลไปในทางบวก

นอกจากนี้ อย่าลืมเกี่ยวกับตำแหน่งเชิงบวก เนื่องจากควรครอบคลุมจุดลบทั้งหมดอย่างแน่นอน

คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร?

มีคำถามเพิ่มเติมสองสามข้อที่จะถาม:

ควรชี้แจงให้ชัดเจนโดยพิจารณาจากสิ่งที่บ่งชี้ระดับการชำระเงินที่คำนวณ ซึ่งควรรวมทั้งอัตราต่อรองในตลาดโดยเฉลี่ยและการประเมินทักษะและความเป็นมืออาชีพของคุณเอง

การลงทะเบียนกับเจ้าหน้าที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ จากผลการพิจารณาพบว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างหรือไม่

ดังนั้นจึงควรเตรียมและเตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อยและไม่สะดวกจากผู้ตรวจสอบ

การสัมภาษณ์ผู้จัดการถือเป็นหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุด ขั้นตอนสำคัญเมื่อสมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง บ่อยครั้งผู้ที่ไม่เตรียมตัวไม่ผ่านการสำรวจหรือประพฤติตัวไม่เหมาะสม ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาจึงไม่ได้รับการว่าจ้าง แล้วจะประพฤติตัวอย่างไรให้ถูกต้องและควรตอบอย่างไรในการสัมภาษณ์? ลองคิดดูสิ

5 ข้อผิดพลาดหลัก

ก่อนอื่น ควรเริ่มต้นด้วยข้อผิดพลาดหลัก 5 ประการที่ผู้สมัครเกือบทั้งหมดมักเกิดขึ้นเมื่อทำงานกับผู้จัดการ เมื่อมองแวบแรกสิ่งเหล่านี้อาจดูไม่สำคัญนัก แต่สุดท้ายแล้วสิ่งเหล่านี้ก็มีบทบาทค่อนข้างสำคัญ

ใจเย็นๆ ใจเย็นๆ นะ

ข้อผิดพลาดแรกและที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์ผู้จัดการคือความกังวลใจ โดยทั่วไปแล้ว เป็นเรื่องปกติที่บุคคลจะต้องกังวลในบางสถานการณ์ แต่ไม่ใช่ในกรณีนี้ ความวิตกกังวลเป็นหนึ่งในศัตรูที่อันตรายที่สุดในการสัมภาษณ์ แม้ว่าผู้สมัครจะต้องกรอกแบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกเรียบร้อยแล้วและเรซูเม่ที่สมบูรณ์ แต่ความไม่แน่นอน เสียงสั่น เหงื่อออก ดวงตาที่เปลี่ยนไป ฯลฯ จะไม่เป็นผลดีต่อผู้สมัครอย่างชัดเจน

นี่เป็นตัวอย่างง่ายๆ ของการปฏิบัติตัวในระหว่างการสัมภาษณ์เมื่อสมัครงาน น้ำเสียงชัดเจนและมั่นใจ เพ่งมอง พฤติกรรมสงบ มือไม่ "เต้น" ไปด้านข้าง แต่สิ่งสำคัญที่สุดคือไม่มีความกลัว ถ้ายึดถือพฤติกรรมนี้ก็จะไม่มีความวิตกกังวล ส่วนความรู้สึกกลัวนั้น ทุกอย่างเรียบง่าย อย่ากลัวความจริงที่ว่าคนที่สัมภาษณ์คุณดำรงตำแหน่งผู้นำ เพราะอย่างแรกเลย เขาเป็นคนเหมือนกับคุณ เราไม่รู้สึกกลัวเมื่ออยู่ในร้านค้าต่อหน้าพนักงานขาย ต่อหน้าพนักงานธนาคาร หรือในร้านกาแฟที่อยู่หน้าบริกร แล้วทำไมต้องกลัวผู้นำด้วย?

และอีกอันที่น่ารัก จุดสำคัญ- ก่อนการสัมภาษณ์ บางคนเกิดความคิดที่ "น่าทึ่ง" ซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยคลายความวิตกกังวล นั่นคือการใช้ยาระงับประสาท ไม่แนะนำให้ทำเช่นนี้อย่างยิ่ง ศีรษะและจิตใจจะต้องมีความชัดเจนอย่างยิ่งเพื่อที่จะยอมรับข้อมูลทั้งหมดอย่างชัดเจนและตอบคำถามได้อย่างมีประสิทธิภาพและ ยาระงับประสาทอย่าปล่อยให้สิ่งนี้ทำเต็มที่

ฉันรู้ทุกอย่าง ฉันสามารถทำทุกอย่างได้

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดเป็นอันดับสองในการสัมภาษณ์ผู้จัดการคือความมั่นใจในตัวเองและความสามารถของคุณมากเกินไป ดูเหมือนว่าจะมีอะไรไม่ดีเกี่ยวกับเรื่องนี้? มันง่ายมาก ตามกฎแล้วผู้สมัครที่มีความมั่นใจในตนเองมากเกินไปจะเรียกร้องที่เกินจริงเล็กน้อยเช่นเงินเดือนไม่ใช่ 30,000 รูเบิล แต่เป็น 60,000 แน่นอนว่าความปรารถนาดังกล่าวไม่มีอะไรผิดปกติ แต่ถ้าเรากำลังพูดถึง ตำแหน่งว่างเฉพาะที่มีเงื่อนไขเฉพาะแล้วเรียกร้องเพิ่มโดยเฉพาะในขั้นตอนการเจรจามันช่างโง่เขลา

นอกจากนี้คนดังกล่าวมักจะเริ่มทำรายการ รายการขนาดใหญ่สิ่งที่พวกเขารู้และสามารถทำได้ แม้จะตกแต่งเพียงเล็กน้อยก็ตาม เพื่อให้เกิดผลที่ดียิ่งขึ้น โดยปกติแล้วผู้จัดการจะมีคำถามเชิงตรรกะอย่างสมบูรณ์: เหตุใดบุคคลที่มีประวัติและความรู้ดังกล่าวจึงยังคงว่างงาน? ทั้งสองฝ่ายทราบคำตอบอยู่แล้ว แต่นายจ้างก็จะนิ่งเงียบโดยไม่พูดอะไร และผู้สมัครจะบอกว่ายังไม่มีข้อเสนอที่น่าสนใจจนกระทั่งถึงเวลานี้

ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง คุณไม่ควรประเมินตัวเองสูงเกินไป โกหกให้น้อยลงแม้แต่นิดเดียว คุณจะต้องเป็นตัวของตัวเองอยู่เสมอและตอบอย่างเปิดเผยที่สุด

ทุกอย่างเรียบร้อยดี

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดประการที่สามเมื่อสัมภาษณ์ผู้จัดการคือการเห็นด้วยทุกประการและมากกว่านั้นอีก นี่หมายถึงเมื่อผู้สมัครเห็นด้วยกับทุกสิ่งที่นายจ้างพูด และยังลดความต้องการลงเล็กน้อยด้วยความหวังว่าสิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อเขา เหตุผลทั้งหมดนี้คือทัศนคติแบบเหมารวมที่ผู้จัดการจำเป็นต้องตอบสิ่งที่พวกเขาต้องการได้ยินเสมอ

นี่เป็นข้อความที่ไม่ถูกต้องอย่างยิ่ง โดยเฉพาะในระหว่างการสัมภาษณ์ ด้วยการตกลงทุกประการที่ "หัวหน้า" พูดและลดความต้องการของตัวเองลง ผู้สมัครจะแสดงบุคลิกที่อ่อนแอของเขา และเป็นผลให้อนาคตของเขาขาดการมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ในการทำงานของเขา เหตุใดจึงจ้างบุคคลนี้โดยเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ในหากคุณคุณสามารถหาคนอื่นที่สนใจมากกว่าและมี "ประกายไฟ" ในสายตาของเขาได้?

ข้อสรุปนั้นง่ายมาก: ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม คุณไม่ควรประมาทความภาคภูมิใจในตนเองของคุณ ดูแคลนว่าเป็นคนที่พร้อม ยืดหยุ่น และไร้กระดูกสันหลังสำหรับสิ่งใดๆ น้อยมาก

ผลงานที่ผ่านมา

ข้อผิดพลาดประการที่สี่ที่หลายคนทำเมื่อสัมภาษณ์ผู้กำกับคือเรื่องราวของการลาออกจากงานเดิม ไม่ใช่ทุกคนที่บอกความจริงตามที่เกิดขึ้นจริง เพราะบางครั้งสิ่งนี้อาจไม่ได้ผล ด้านที่ดีกว่า- เป็นสิ่งหนึ่งที่จะบอกว่าการเลิกจ้างถึงกำหนด ที่จะและอีกอย่างที่ฝ่ายบริหารไล่ออก ในทั้งสองกรณีผู้กำกับจะมีคำถามระหว่างการสัมภาษณ์ว่าอะไรคือสาเหตุของการกระทำดังกล่าว?

คำตอบที่นี่จะแตกต่างกันเสมอ แต่โดยปกติแล้ว ทุกอย่างมักเกิดจากการมีเจ้านายที่ไม่ดีหรือเงื่อนไขไม่เหมาะสม พวกเขาได้รับค่าจ้างเพียงเล็กน้อย ไม่มีวันหยุด ฯลฯ แน่นอนว่าน้อยคนนักที่จะเชื่อคำพูดนี้ แม้ว่าจะเป็นเรื่องจริงก็ตาม เพราะหากเป็นอย่างอื่น กลับกลายเป็นว่ามีผู้นำที่ซื่อสัตย์ไม่มากนัก แน่นอนว่าสามารถตรวจสอบข้อมูลการออกจากงานเดิมได้ หมายเลขติดต่อหมายเลขโทรศัพท์ของอดีตเจ้านายซึ่งเหลืออยู่ในแบบสอบถาม แต่ก็ไม่ได้ทำเสมอไป นอกจากนี้หากไม่ระบุตัวเลขดังกล่าวจะยิ่งทำให้สถานการณ์เลวร้ายลง

ตามหลักการแล้วมีเพียงวิธีเดียวที่จะสะท้อนถึงลักษณะที่ดีได้ เป็นการอ้างอิงจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ซึ่งจะเป็นข้อโต้แย้งที่ดีที่สุดว่าบุคคลนั้นละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองหรือถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใดก็ตาม การอ้างอิงเป็นเรื่องง่าย สิ่งสำคัญคืออย่าทะเลาะกับเจ้านายเมื่อออกจากงาน

บลัฟ

ข้อผิดพลาดสุดท้ายที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์ตำแหน่งในสถานที่ใหม่คือการหลอกลวง นี่หมายถึงสิ่งต่อไปนี้ เมื่อผู้สมัครที่ถูกกล่าวหาโดยไม่ได้ตั้งใจในระหว่างการสัมภาษณ์กับผู้อำนวยการหรือบุคคลจากฝ่ายบริหาร กล่าวถึงว่าเขามีข้อเสนอหนึ่งหรือหลายข้อสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกัน และหากเขาได้รับการว่าจ้างในวันนี้ เขาจะปฏิเสธจากการเจรจากับพวกเขา

ทำเพื่อแสดงความสำคัญของคนๆ หนึ่ง เขาว่ากันว่านี่คือสิ่งที่ฉันเป็น นี่คือจำนวนคนที่เสนองานให้ฉัน ในความเป็นจริงทุกอย่างกลับแตกต่างออกไป ใน สถานการณ์กรณีที่ดีที่สุดผู้สมัครดังกล่าวจะได้รับแจ้งว่าเขาจะถูกเรียกกลับซึ่งเป็นประเภทคลาสสิก ที่แย่ที่สุด พวกเขาจะปฏิเสธข้อเสนอไปทำงานให้กับบริษัทอื่นทันทีที่ผู้สมัครเสนอตำแหน่งที่คล้ายกันให้เขา

ที่นี่คุณต้องจำสิ่งต่อไปนี้ - แม้ว่าคุณจะมีตัวเลือก "สำรอง" อยู่ในใจ แต่คุณไม่ควรพูดถึงสิ่งเหล่านี้ในการสัมภาษณ์ไม่ว่าในกรณีใดเพราะจะไม่มีใครขอร้องให้ใครได้งานใน บริษัท ของพวกเขา สิ่งนี้จะต้องเข้าใจให้ชัดเจน สิ่งที่ดีที่สุดคือทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขทั้งหมดในสถานที่ต่าง ๆ สองหรือสามแห่งก่อน จากนั้นจึงสรุปว่าจะไปที่ไหน และไม่จำเป็นต้องพูดถึงความจริงที่ว่ามีคนเสนอตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกัน เพราะหากเป็นจริง ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่บุคคลนั้นจะนั่งอยู่ในสำนักงานเพื่อสัมภาษณ์ที่บริษัทอื่น

ในการสัมภาษณ์

บ่อยครั้งที่คุณได้ยินคำถามมากมายที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ว่าเป็นอย่างไร?

โดยปกติแล้วกระบวนการทั้งหมดจะแบ่งออกเป็น 2 ขั้นตอน ได้แก่ การสนทนาทางโทรศัพท์และการเยี่ยมชมสำนักงาน รายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง มิฉะนั้นทุกอย่างจะเป็นไปตามรูปแบบคลาสสิก ขั้นแรกให้กรอกแบบสอบถามโดยผู้สมัครระบุตำแหน่งที่เขาสมัคร ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเอง คุณสมบัติของเขา สถานที่ทำงานก่อนหน้า เงินเดือนที่ต้องการ ฯลฯ

หลังจากนั้นแบบสอบถามจะถูกส่งไปยังเลขานุการซึ่งจะนำไปให้ผู้จัดการ โดยปกติหลังจากผ่านไป 5 นาที ขั้นตอนที่สองจะเริ่มต้นขึ้น - การสัมภาษณ์ผู้บริหาร ซึ่งในระหว่างนั้นจะมีการถามคำถามเกี่ยวกับบางประเด็นของแบบสอบถามและคำถามเพิ่มเติม หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดีและผู้สมัครสร้างความประทับใจเชิงบวกให้กับนายจ้าง มีโอกาส 99% ที่เขาจะได้รับการเสนองาน นี่คือข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับคำถาม: การสัมภาษณ์ดำเนินไปอย่างไร

คำถาม

คำถามในระหว่างการสัมภาษณ์กับผู้จัดการนั้นค่อนข้างเป็นมาตรฐาน และตามทฤษฎีแล้วไม่น่าจะทำให้เกิดปัญหาใดๆ แต่สิ่งนี้มักจะแตกต่างออกไป เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดเราจะแนะนำด้านล่างนี้ รายการเล็ก ๆคำถามและคำตอบที่พบบ่อยที่สุดหรือสิ่งที่ควรตอบ

ตัวอย่างคำตอบในการสัมภาษณ์:

1. ระบุจุดแข็งและคุณสมบัติของคุณ ในกรณีนี้ คุณต้องระบุจุดแข็งทั้งหมดของคุณ เช่น การทำงานหนัก ความรับผิดชอบ คุณภาพงาน ตรงตามกำหนดเวลาทั้งหมด เป็นต้น จริงๆ แล้วไม่มีอะไรซับซ้อน
2. เหตุใดตำแหน่งที่ว่างจึงน่าสนใจสำหรับผู้สมัคร? โดยปกติแล้ว คำถามนี้มักถูกถามกับผู้ที่ตัดสินใจเปลี่ยนไม่เพียงแต่สถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถพิเศษด้วย ตัวอย่างที่ง่ายที่สุด ชายคนนี้ทำงานเป็นที่ปรึกษาด้านการขาย และในตำแหน่งใหม่ของเขา เขากำลังสมัครตำแหน่งพนักงานขนส่งสินค้า ในกรณีนี้จำเป็นต้องอธิบายอย่างชัดเจนและชัดเจนว่าเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจดังกล่าวอย่างไร ดังที่ประสบการณ์แสดงให้เห็น ความปรารถนาง่ายๆ ที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมและเรียนรู้อาชีพใหม่
3. เหตุใดคุณจึงควรได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งนี้? ที่สุดอีกแห่งหนึ่ง คำถามที่พบบ่อย- เมื่อตอบคำถามคุณไม่ควรพูดว่าคุณต้องการเงินหรือไม่มีทางเลือกอื่น - นี่เป็นสิ่งที่น่ารังเกียจ ในทางตรงกันข้าม คุณต้องบอกว่าอะไรดึงดูดคุณให้มาอาชีพนี้ (ถ้ามันแตกต่างจากอดีต) ประสบการณ์อะไรที่คุณหวังว่าจะได้รับจากอาชีพนี้ คุณมองเห็นโอกาสอะไร และทุกอย่างในรูปแบบนั้น

จากตัวอย่างข้างต้น สามารถสรุปได้ข้อหนึ่งว่าจำเป็นต้องตอบการสัมภาษณ์อย่างตรงไปตรงมาที่สุด และที่สำคัญที่สุดคือมั่นใจ น้ำเสียงไม่สั่น ในกรณีนี้ คุณสามารถรับประกันความสำเร็จได้ 25%

ตอนนี้เป็นเวลาที่จะเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์แล้ว

สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

ขั้นตอนแรกของการจ้างงานสำหรับงานใดๆ เริ่มต้นด้วยการโทรศัพท์ กล่าวอีกนัยหนึ่ง การสัมภาษณ์ครั้งแรกจะเกิดขึ้นทางโทรศัพท์ ทางที่ดีควรโทรติดต่อก่อนรับประทานอาหารกลางวัน เนื่องจากบ่อยครั้งสามารถมาที่สำนักงานเพื่อสัมภาษณ์ในวันเดียวกันได้

ส่วนวิธีการสนทนาก็นี่ครับ ชุดขั้นต่ำเคล็ดลับ:

• เสียงที่ชัดเจน
• ขาดความตื่นเต้น
• ความเอาใจใส่.

ต่อไปนี้เป็นกฎพื้นฐาน 3 ข้อที่คุณต้องจำ นอกจากนี้ ข้อได้เปรียบที่สำคัญของการโทรคือคุณสามารถชี้แจงคำถามเกี่ยวกับตารางงานได้ทันที ค่าจ้างและการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

ขั้นตอนที่สอง

ตอนนี้เป็นเวลาที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำในระยะที่สอง - การสัมภาษณ์ผู้จัดการ ก่อนอื่นคุณต้องเตรียมตัว มีสุภาษิตพื้นบ้านของรัสเซีย: “พวกเขาทักทายคุณด้วยเสื้อผ้า พวกเขาส่งคุณไปด้วยความฉลาด” ดังนั้น, รูปร่างต้องสอดคล้องกัน เนื่องจากความประทับใจแรกเกิดขึ้นจากการแต่งตัวของบุคคล

เสื้อผ้าควรสวมใส่สบาย สะอาด และไม่มีรอยยับ สไตล์อาจเป็นสไตล์ธุรกิจหรือลำลองก็ได้ แต่คุณต้องจำสิ่งต่อไปนี้: หากคุณกำลังจะสมัครตำแหน่ง เช่น หัวหน้าคนงาน คุณไม่จำเป็นต้องสวมกางเกงขายาว เสื้อเชิ้ตผูกเน็คไท และแจ็คเก็ต . เสื้อผ้าถูกเลือกโดยตรงจากสถานการณ์ และในช่วงฤดูร้อน บางคนมักจะมาสัมภาษณ์โดยสวมเสื้อยืด กางเกงขาสั้น และรองเท้าแตะ ซึ่งถือเป็นเรื่องผิด คุณสามารถทิ้งเสื้อยืดได้ แต่ควรเปลี่ยนกางเกงขาสั้นและรองเท้าแตะเป็นกางเกงยีนส์และรองเท้าผ้าใบจะดีกว่า

การแสดงมารยาทและความตรงต่อเวลาเป็นสิ่งสำคัญมากในระยะที่สอง เช่น มาถึงสถานที่ก่อนเวลา 10-15 นาที และทักทายอย่างสุภาพ

เมื่อถึงเวลาเข้าไปในห้องทำงานของผู้จัดการเพื่อพูดคุยส่วนตัว คุณควรเคาะประตูก่อนแล้วจึงเปิดออก วิธีนี้คุณสามารถแสดงมารยาทที่ดีและสร้างความประทับใจแรกเชิงบวกได้

ส่วนบทสนทนาเพิ่มเติมและวิธีตอบสัมภาษณ์ก็เคยบอกไปแล้วไม่มีประโยชน์ที่จะพูดซ้ำ สิ่งเดียวคือเมื่อไปสัมภาษณ์ที่ออฟฟิศคุณต้องพกพอร์ตโฟลิโอติดตัวไปด้วยอย่างแน่นอน ผลงานที่ดีที่สุด, สำเนาประวัติส่วนตัว, เอกสารอ้างอิงจากสถานที่ทำงานเดิม (ถ้ามี), ปากกา, หนังสือเดินทาง และสมุดจด ในกรณีที่จำเป็นต้องจดรายละเอียด เช่น รายละเอียดสำคัญบางประการ เช่น ตารางงาน เงินเดือน ฯลฯ

โดยสรุปผมอยากจะบอกคุณเกี่ยวกับเคล็ดลับที่มีคุณค่ามาก 5 ข้อ พวกเขาจะช่วยให้คุณผ่านการสัมภาษณ์อย่างแน่นอน มาเริ่มกันเลย

เกี่ยวกับฉัน

บ่อยครั้งที่ผู้หางานตกตะลึงกับคำขอที่ง่ายที่สุด - เพื่อบอกเราเกี่ยวกับตัวเอง เมื่อมองแวบแรกไม่มีอะไรซับซ้อนเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างผู้คนมักหลงทาง นี่คือแผนสำหรับการเขียนเรื่องราวดีๆ เกี่ยวกับตัวคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ ตัวอย่าง:

• บอกเราเกี่ยวกับการศึกษาของคุณว่ามันคืออะไร ระบุชื่อสถาบัน คณะ วิชาชีพ
• ถัดไป คุณต้องจำหลักสูตรการฝึกอบรมเพิ่มเติมทั้งหมด ถ้ามี
• รายชื่อสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ ขอแนะนำให้ระบุช่วงเวลา เช่น จำนวนวัน สัปดาห์ เดือน หรือปีที่คุณทำงานในสถานที่เดิม
• หากตำแหน่งงานว่างในอนาคตเกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ คุณควรบอกเกี่ยวกับโปรแกรมทั้งหมดที่คุณเป็นเจ้าของอย่างแน่นอน รวมถึงโปรแกรมที่ยังไม่เชี่ยวชาญมากนัก (บางครั้งก็สำคัญ)
• และสุดท้ายนี้ เราสามารถพูดได้สองสามคำเกี่ยวกับความสามารถทางภาษาต่างประเทศ

ควรจำไว้ว่าคุณควรพูดถึงเรื่องทั้งหมดนี้โดยไม่มีความตื่นเต้นหรือลังเล ราวกับว่าคุณกำลังสนทนากับเพื่อนหรือเพื่อนที่รู้จักกันมานาน

แต่ตัวอย่างที่ไม่ดีอาจเป็นการแสดงความสามารถของตนเพียงเล็กน้อย ความลังเลบ่อยครั้ง การหยุดชะงัก ความไม่แน่นอน หรือแย่กว่านั้นมาก หากนายจ้างต้องดึงข้อมูลออกมา อย่างที่พวกเขาพูดกันว่า “โดยคนก้ามปู”

รอยยิ้ม

เคล็ดลับที่สองคือการยิ้มและ อารมณ์ดี- เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องมาสัมภาษณ์ด้วยอารมณ์ดีซึ่งช่วยได้มากในการกรอกแบบสอบถามและการสนทนาส่วนตัวกับผู้จัดการ นอกจากนี้คนที่ร่าเริงและร่าเริงยังมีเสน่ห์มากกว่าคนที่มืดมนหรือมีสมาธิมากเกินไป

โทรศัพท์คือศัตรู

สวยอีกคันครับ คำแนะนำที่เป็นประโยชน์- ปิดเสียงโทรศัพท์ระหว่างการสัมภาษณ์ ด้วยวิธีนี้จะไม่มีใครสามารถรบกวนคุณได้ และหากจู่ๆ โทรศัพท์ดังขึ้นระหว่างการสนทนากับผู้บังคับบัญชาของคุณ ก็จะมีแต่ผลเสียเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการที่มีความสามารถจะปิดเสียงในระหว่างการสัมภาษณ์ด้วย

อย่าเคี้ยว

บางคนชอบเคี้ยวหมากฝรั่งระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อสงบสติอารมณ์เล็กน้อย สิ่งนี้ไม่ควรทำเนื่องจากจะไม่ได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้ และนอกจากนี้ พฤติกรรมดังกล่าวจะบ่งบอกถึงวัฒนธรรมในระดับ "สูง"

หยุดชั่วคราว

คำแนะนำสุดท้ายคือการหยุดชั่วคราวระหว่างการสนทนาเสมอ การเรียนรู้ที่จะพูดให้ชัดเจนและชัดเจนเป็นสิ่งหนึ่ง แต่จะไร้ความหมายหากคุณไม่หยุดการสนทนาอย่างมีกลยุทธ์ ทุกอย่างจะผสมกันเป็น "โจ๊ก"

โดยทั่วไปแล้วคือทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ ผ่านได้ไม่ยาก สิ่งสำคัญคือต้องจำบางสิ่งและมั่นใจ!