1 สัปดาห์นอกเวลา สำหรับพาร์ทไทม์ การสร้างการเคลื่อนย้ายบุคลากร

สวัสดีผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์ที่รัก วันนี้เราจะมาพูดถึงวิธีการในโปรแกรม 1C ซัพ 3.0 (3.1)จัดทำการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กร นอกเวลาตามตารางนอกเวลา.เราจะพูดถึงวิธีการกำหนดค่าโปรแกรมเองเพื่อให้สามารถคำนึงถึงพนักงานดังกล่าวได้อย่างถูกต้อง จัดทำตารางการทำงานนอกเวลาและเราจะวิเคราะห์คุณลักษณะการคำนวณสำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนเป็นชั่วโมง (ประเภทคงค้าง "การชำระเงินตามเงินเดือน (รายชั่วโมง)") และเงินเดือนเป็นวัน (ประเภทคงค้าง "การชำระเงินตามเงินเดือน")

✅

✅

ตามมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (93, 74,203) ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสามารถกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้ทั้งในการจ้างงานและต่อมา . เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ เงินเดือนจะกำหนดตามเวลาทำงานเต็มเวลา

มาดูตัวอย่างวิธีการลงทะเบียนพนักงานสำหรับงานพาร์ทไทม์และวิธีการลงทะเบียนกันดีกว่า 1s ZUP 8.3 จัดทำตารางการทำงานนอกเวลา (งานนอกเวลา)- ตั้งแต่วันที่ 11.01.2016 เราจะยอมรับ F.B. Semenov ในองค์กร ในโปรแกรม ZUP 3.0 (3.1) "การจ้างงาน"เราสามารถกำหนดอัตราที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานได้ ตัวอย่างเช่น 1(เดิมพัน), 1\8(เดิมพันที่แปด), 1\4(หนึ่งในสี่ของเดิมพัน), 1\3(เดิมพันที่สาม), 1\2(ครึ่งหนึ่งของเดิมพัน), 2\3 ของการเดิมพัน (สองในสามของการเดิมพัน) จำนวนการเดิมพันตามใจชอบ (เศษส่วนใดๆ ก็ตาม) และเรายังสามารถระบุการเดิมพันเป็นเศษส่วนทศนิยมได้ พนักงาน Semenov F.B. เราระบุ - 1/2 ของการเดิมพัน

การตั้งค่ากำหนดการนอกเวลาใน 1C ZUP 3.0 (3.1) และการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน

ต่อไปเราจะจัดตารางการทำงานนอกเวลา ในการดำเนินการนี้ ให้เปิดส่วน "การตั้งค่า" และในบันทึกเอกสาร "ตารางการทำงานของพนักงาน" เราจะสร้างตารางการทำงานชื่อ "นอกเวลา (20 ชั่วโมง)" มากดปุ่มกัน เปลี่ยนคุณสมบัติแผนภูมิและในหน้าต่าง "การตั้งค่าตารางงาน" ที่เปิดขึ้น ให้ทำเครื่องหมายในช่อง - งานพาร์ทไทม์, ประเภทของงานนอกเวลา – งานพาร์ทไทม์- ทำเครื่องหมายในช่องด้วย คำนวณบรรทัดฐานโดยใช้กำหนดการอื่น – ห้าวัน(กำหนดเวลาการทำงานปกติ) มากรอกตารางการทำงานกำหนดระยะเวลาของวันทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ - 4 ชั่วโมง (Attendance) ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ - 20 ชั่วโมง เราได้ตั้งค่าพารามิเตอร์ทั้งหมดแล้ว จากนั้นคลิกปุ่ม "ตกลง" และกำหนดการ "นอกเวลา (20 ชั่วโมง)" จะถูกกรอกตามการตั้งค่าที่กำหนดไว้ ขณะนี้ในเอกสาร "การจ้างงาน" เราสามารถระบุตารางการทำงานนี้ให้พนักงานของเราทราบได้

ลองพิจารณาสองทางเลือกในการจ่ายเงินให้พนักงานที่ทำงานนอกเวลาตามตารางงานนอกเวลา แต่ด้วยยอดคงค้างที่วางแผนไว้ต่างกัน

การคำนวณเงินเดือนของพนักงานพาร์ทไทม์โดยมีรายได้ตามแผน "การจ่ายเงินเดือน (รายชั่วโมง)"

✅

✅ รายการตรวจสอบสำหรับตรวจสอบการคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
วิดีโอ - การตรวจสอบบัญชีด้วยตนเองทุกเดือน:

✅ การคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น:

ในเอกสาร "การจ้างงาน" บนแท็บ "การชำระเงิน" เราจะมอบหมายให้พนักงานได้รับเงินคงค้างตามแผนของการชำระเงินตามเงินเดือน (รายชั่วโมง) การตั้งค่าสำหรับเงินคงค้างประเภทนี้บ่งชี้ว่าผลลัพธ์ถูกคำนวณโดยใช้สูตร เงินเดือน*เวลาในชั่วโมง/ชั่วโมงปกติ

ตอนนี้เราสามารถเดาได้ว่าเงินเดือนของพนักงานรายนี้ในเดือนพฤศจิกายนจะคำนวณอย่างไร:

• เงินเดือน- จำนวน 40,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับงานเต็มเวลา
• เวลาในชั่วโมง– นี่คือเวลาทำงานตามตารางงานนอกเวลา (งานนอกเวลา (20 ชั่วโมง))
• ชั่วโมงปกติ– คือชั่วโมงตามตารางการทำงานเต็มเวลา (ห้าวัน)

หากพนักงานทำงานทั้งเดือน เวลาทำงานตามตาราง "นอกเวลา (20 ชั่วโมง)" จะเป็น 83 ชั่วโมง และเวลามาตรฐานตามตารางห้าวันจะเป็น 167 ชั่วโมง ดังนั้นการคำนวณจะเป็นดังนี้: 40,000*83/167=19,880.24 รูเบิล

มากรอกเอกสารระบุเดือนคงค้าง-พฤศจิกายน อย่างที่คุณเห็นการคำนวณเป็นไปตามที่เราคาดไว้ทุกประการ

แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนเงินน้อยกว่า 20,000 รูเบิล ในสถานการณ์เช่นนี้ อาจดูไม่ยุติธรรมสำหรับพนักงาน เนื่องจาก 19,880 รายนั้นน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเงินเดือนเต็มเวลา (40,000) ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? ความจริงก็คือในเดือนพฤศจิกายนจะมีวันก่อนวันหยุด - นี่คือ "3 พฤศจิกายน" และเวลาทำงานในวันนี้จะลดลง 1 ชั่วโมง นี่คือสิ่งที่โปรแกรมทำ

หากเรายังต้องการจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน 20,000 รูเบิล เราก็สามารถปรับได้ ตารางการทำงานนอกเวลาด้วยตนเองตั้งเวลาการทำงานในวันก่อนวันหยุดเป็น 3.5 ชั่วโมง ดังนั้น เวลามาตรฐานเป็นชั่วโมงต่อเดือนจะเท่ากับ 83.5 ชั่วโมง เช่น ครึ่งหนึ่งของ 167 ชั่วโมงพอดี (ตามกำหนดการห้าวัน)

มาคำนวณเอกสารใหม่กัน การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบ- ตอนนี้เราเห็นแล้วว่าในเดือนพฤศจิกายนพนักงานทำงาน 83.50 ชั่วโมง ดังนั้น 40,000*83.5/167=20,000 รูเบิล

การคำนวณเงินเดือนของพนักงานนอกเวลาโดยมีแผนคงค้าง "การจ่ายเงินเดือน"

✅ สัมมนา “Lifehacks สำหรับ 1C ZUP 3.1”
การวิเคราะห์ 15 แฮ็กชีวิตสำหรับการบัญชีใน 1C ZUP 3.1:

✅ รายการตรวจสอบสำหรับตรวจสอบการคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
วิดีโอ - การตรวจสอบบัญชีด้วยตนเองทุกเดือน:

✅ การคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น:

ในเอกสาร "การจ้างงาน" บนแท็บ "การชำระเงิน" เราจะเปลี่ยนเงินคงค้างตามแผนของพนักงานเป็น จ่ายตามเงินเดือน- การตั้งค่าสำหรับเงินคงค้างประเภทนี้บ่งชี้ว่าผลลัพธ์ถูกคำนวณโดยใช้สูตร เงินเดือน*ส่วนแบ่งเวลาทำงานนอกเวลา*เวลาในวัน/วันปกติ:

• เงินเดือน— เราระบุว่านี่คือจำนวน 40,000 รูเบิล
• ส่วนแบ่งของคนทำงานพาร์ทไทม์- จำนวนการเดิมพันที่พนักงานยอมรับ ในกรณีนี้จะเท่ากับ 0.5 เพราะ พนักงานของเราได้รับการว่าจ้างพาร์ทไทม์
• เวลาเป็นวัน– นี่คือจำนวนวันทำงานจริงต่อเดือนตามกำหนดการ นอกเวลา (20 ชั่วโมง),
• วันธรรมดา- กำหนดตามกำหนดการ ห้าวัน.

ส่วนแบ่งของคนทำงานพาร์ทไทม์เป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญมากในสูตรหากไม่มีก็จะคำนวณเงินเดือนเต็มอัตรานั่นคือ ในจำนวน 40,000 รูเบิล ในรูปของเงินคงค้าง” จ่ายตามเงินเดือน”เวลาทำงานจริงและบรรทัดฐานจะคำนวณเป็นวัน จึงเป็นตัวบ่งชี้ "เวลาเป็นวัน"(โดยพื้นฐานแล้วคำนวณตามตารางการทำงานนอกเวลา) และ "วันปกติ"ตามตารางห้าวัน ระยะเวลาห้าวันจะเท่ากัน - 21 วันสำหรับตัวอย่างของเรา ดังนั้น สัดส่วนนี้จะส่งผลให้เป็น 1 เพื่อให้เงินเดือนถูกคำนวณใหม่ตามจำนวนอัตราที่ มีการจ้างพนักงาน นักพัฒนาได้แนะนำตัวบ่งชี้ ส่วนแบ่งของคนทำงานพาร์ทไทม์.

มากรอกเอกสารกัน การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบประจำเดือนพฤศจิกายน และดูว่างวดนี้คำนวณเงินเดือนพนักงานอย่างไร ในแท็บ "เงินคงค้าง" เราเห็นเงินคงค้างที่วางแผนไว้ – การชำระเงินตามเงินเดือน ทำงาน – 21 วัน เวลามาตรฐาน – 21 วัน นอกจากนี้ โปรดทราบว่ามีตัวบ่งชี้ใหม่ปรากฏขึ้น การแบ่งเวลาบางส่วน– 0.5. การคำนวณทำตามสูตร เงินเดือน*ส่วนแบ่งของคนทำงานพาร์ทไทม์*เวลาในวัน/วันปกติ: 40,000*0.5*21/21=20,000 รูเบิล

ดังนั้นในการคำนวณค่าจ้างอย่างถูกต้องในโปรแกรม 1C ZUP 3.0 (3.1) เมื่อจ้างงานจำเป็นต้องระบุจำนวนอัตราที่พนักงานได้รับการว่าจ้างอย่างถูกต้องและกำหนดตารางงานพาร์ทไทม์อย่างถูกต้อง

ในกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร คนงานมักถูกจ้างงานนอกเวลาหรือในอัตราที่ลดลง แต่ก่อนจะจัดโปรแกรมต้องกำหนดก่อนว่างานของพนักงานเข้างานประเภทไหน

1. งานพาร์ทไทม์-ศิลปะ 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สามารถกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์หรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (ผู้พิการ) เด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) เช่นเดียวกับบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

   เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

   งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ

2. งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ

• สำหรับคนงานอายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับคนงานอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับพนักงานที่เป็นคนพิการกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับคนงานที่มีสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามผลการประเมินพิเศษ
• สภาพการทำงานจัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ระยะเวลาการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

บนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมตลอดจนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งจัดทำอย่างเป็นทางการโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากกับสัญญาการจ้างงานชั่วโมงทำงานที่ระบุไว้ในวรรคห้าของส่วนที่หนึ่งของสิ่งนี้ บทความอาจเพิ่มขึ้น แต่ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยจ่ายเงินให้กับพนักงานของค่าตอบแทนทางการเงินที่จัดตั้งขึ้นแยกต่างหากในลักษณะจำนวนและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทำงานของนักเรียนขององค์กรการศึกษาที่ดำเนินกิจกรรมการศึกษาที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีซึ่งทำงานในระหว่างปีการศึกษาในเวลาว่างจากการได้รับการศึกษาต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานที่กำหนดโดยส่วนที่หนึ่งของบทความนี้สำหรับบุคคลใน อายุที่สอดคล้องกัน

หลักปฏิบัตินี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ อาจกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับคนงานประเภทอื่นๆ (คนงานด้านการสอน การแพทย์ และพนักงานอื่นๆ)

ในบทความนี้เราจะพิจารณาตัวเลือกแรก งานนอกเวลาโดยจ่ายเงินเป็นสมบัติ (ตามวัน)

ลองดูตัวอย่าง:
พนักงาน Ivanov I.I. ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาพาร์ทไทม์ในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน เงินเดือนของพนักงานคำนวณตามวัน จะจ่ายเงินตามระยะเวลาการทำงาน ก่อนที่เราจะเริ่มสร้างตารางพาร์ทไทม์ เราต้องจัดโปรแกรมก่อน ในการทำเช่นนี้คุณต้องมีโปรแกรม 1C: การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรมนุษย์รุ่นที่ 8 3.0 ไปที่การตั้งค่า / การบัญชีบุคลากร / และทำเครื่องหมายที่ช่อง "ใช้เวลาทำงานนอกเวลา"
จากนั้นเมื่อเราตั้งค่าเสร็จแล้ว ให้ไปที่ส่วนการตั้งค่า / องค์กร / ตารางการทำงานของพนักงาน มาสร้างกราฟแล้วไปตามลิงค์ “แก้ไขคุณสมบัติกราฟ” มากรอกกำหนดการกัน ตัวอย่างของกำหนดการห้าวันแสดงไว้ในรูปที่. 1.

รูปที่ 1.

รูปที่ 1 ตอนนี้สิ่งที่เราต้องทำคือจ้างพนักงานและคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนมกราคมสำหรับงานหลักและงานพาร์ทไทม์ภายใน ในการดำเนินการนี้ เราจะสร้างเอกสารในส่วนบุคลากร / การรับ การโอน การเลิกจ้าง / บนแท็บ "หลัก" เลือกพนักงาน ระบุวันที่รับ และเลือกเงินเดือนและกำหนดการจะถูกป้อนโดยอัตโนมัติตามตารางการรับพนักงาน แผนกและตำแหน่ง สิ่งที่เราต้องทำคือระบุประเภทการจ้างงาน "นอกเวลาภายใน" และเปลี่ยนอัตราจาก 1 เป็น ½ จากนั้นในแท็บ "การชำระเงิน" เราจะเห็นว่าเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนี้จะเท่ากับ 30,000 รูเบิลในกรณีของเรา และเงินเดือนของพนักงานจะอยู่ที่ 15,000 รูเบิล ข้าว. 2. มาตรวจสอบเอกสารกัน

รูปที่ 2.

ตอนนี้เรามาคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนมกราคมแล้วดูการคำนวณเป็นตัวอย่างของเรา จากการคำนวณจะพบว่าโปรแกรมคำนวณเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับสถานที่ทำงานหลักและครึ่งหนึ่งของเงินเดือนสำหรับงานนอกเวลาภายใน ข้าว. 3.

รูปที่ 3.

โปรดทราบว่ายอดคงค้างมีแอตทริบิวต์ "ส่วนแบ่งของงานนอกเวลา" มาดูสูตรคำนวณเงินเดือนกัน
เงินเดือน * ส่วนแบ่งของคนทำงานพาร์ทไทม์ * TimeInDays / NormDays

ตัวบ่งชี้ส่วนแบ่งเวลาทำงานนอกเวลาคำนวณจากอัตราส่วนระยะเวลาสัปดาห์ทำงานของตารางการทำงานนอกเวลาและเต็มเวลา เราจะคำนวณด้วยตนเองเพื่อให้แน่ใจว่าการคำนวณถูกต้อง 30,000 * 0.5 * 15/15 = 15,000

เรียนผู้อ่าน!
คุณสามารถรับคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับการทำงานกับผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ 1C ได้ที่สายด่วนให้คำปรึกษา 1C ของเรา
เรากำลังรอสายของคุณ!

03.05.2018 17:44:27 1C:การบริการเทรนด์รุ

งานพาร์ทไทม์ในโปรแกรม 1C: การบัญชี 8.3

ความจริงที่ว่าพนักงานมีงานทำน้อยเกินไปนั้นสะท้อนให้เห็นในตารางการทำงานและใบบันทึกเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ มาดูโปรแกรมและพิจารณาความเป็นไปได้ของการบัญชีสำหรับงานพาร์ทไทม์ในบุคลากรและโมดูลบัญชีเงินเดือนของโปรแกรม

การกำหนดค่านี้ไม่มีฟังก์ชันสำหรับการสร้างตารางเวลาการทำงาน การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานดำเนินการตามปฏิทินการผลิตซึ่งสามารถพบได้ตามเส้นทางการนำทาง: เมนูหลัก / ไดเรกทอรี / ปฏิทินการผลิต ตามค่าเริ่มต้น ปฏิทินการผลิตที่มีชื่อ "สหพันธรัฐรัสเซีย" จะถูกใช้ซึ่งประกอบด้วยมาตรฐานเวลาทำงานปัจจุบันสำหรับปีปัจจุบัน

หากต้องการพิมพ์ใบบันทึกเวลา ผู้ใช้ที่รับผิดชอบไปที่ส่วน: เงินเดือนและบุคลากร / รายงานด้านทรัพยากรบุคคล / ใบบันทึกเวลา (T-13) รายงานจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติตามปฏิทินการผลิตโดยมีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน 8 ชั่วโมง

เพื่อสะท้อนถึงความเป็นจริงของงานนอกเวลา ควรแก้ไขแบบฟอร์มใบบันทึกเวลาที่พิมพ์ด้วยตนเอง ในการดำเนินการนี้คุณต้องดำเนินการคำสั่ง: เมนูหลัก / ตาราง / ดู / การแก้ไข ถัดไป เซลล์ตารางจะพร้อมสำหรับการป้อนข้อมูล โดยระบุจำนวนชั่วโมงที่ต้องการตามกำหนดการปัจจุบันของพนักงาน

ตัวอย่างเช่น ลองพิจารณาพนักงานที่ทำงานในองค์กรในอัตราค่าจ้าง 0.5 และแก้ไขใบบันทึกเวลาสำหรับการพิมพ์

เมื่อคำนวณค่าจ้าง จำนวนชั่วโมงจะถูกแก้ไขด้วยตนเองเช่นกัน ไปที่ส่วนเงินเดือนและบุคลากร / เงินเดือน / เงินคงค้างทั้งหมด เมื่อคลิกปุ่ม "สร้าง" ผู้ใช้จะสร้างเอกสาร "บัญชีเงินเดือน" ใหม่ วันและเวลาจะถูกกรอกลงในเอกสารโดยอัตโนมัติตามปฏิทินการผลิตที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้

ผู้รับผิดชอบด้านเงินเดือนจะเปลี่ยนอัตราชั่วโมงที่วางแผนไว้ เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงฟิลด์เหล่านี้ คอลัมน์ "สะสม", "NDFL", "ผลงาน" จะถูกคำนวณใหม่โดยอัตโนมัติ

มีโปรแกรมสำหรับการทำงานกับตารางการทำงานที่หลากหลาย สะท้อนถึงกระบวนการทางธุรกิจของการบัญชีบุคลากรอย่างครบถ้วน และการคำนวณเงินคงค้างอัตโนมัติสำหรับพนักงานในภายหลัง

ตารางการทำงานในระบบนี้จะระบุไว้เมื่อมีการจ้างงาน สามารถเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมได้โดยใช้เอกสาร "การโอนย้ายบุคลากร" และ "การเปลี่ยนตารางงาน" เมื่อสร้างกราฟ คุณต้องคลิกที่ไฮเปอร์ลิงก์ "แก้ไขคุณสมบัติกราฟ" และทำการตั้งค่าบางอย่าง

พนักงานแผนกบุคคลระบุประเภทของเวลา "งานนอกเวลา" ประเภทของงานนอกเวลาและหากจำเป็นให้กำหนดตารางเวลาทั่วไปสำหรับการคำนวณชั่วโมงมาตรฐานและกำหนดจำนวนชั่วโมงในการกรอกกำหนดการประจำปี

ในกรณีนี้ ใบบันทึกเวลาจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติตามกำหนดการประจำปี เช่น โดยคำนึงถึงการจ้างงานนอกเวลา ดังนั้น เงินคงค้างจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ โดยไม่ต้องมีการแก้ไขด้วยตนเองเพิ่มเติมในเอกสารการชำระเงิน

ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม? เราจะช่วยคุณจัดครึ่งวันทำการ (อัตรา 0.5) ใน 1C 8.3 โดยเป็นส่วนหนึ่งของการให้คำปรึกษาฟรี!

คำถามเกี่ยวกับการบริหารเงินเดือนและบุคลากร 1C 8:

ตามคำสั่งขององค์กร เราลดชั่วโมงการทำงานลงเหลือสัปดาห์ทำงานสี่วัน (สูงสุด 6 ชั่วโมงต่อวัน สูงสุด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สูงสุด 3 วันต่อสัปดาห์) จะสะท้อนให้เห็นในโปรแกรมได้อย่างไร?
ตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่เหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีอาจนำไปสู่การเลิกจ้างคนงานจำนวนมาก เพื่อรักษางาน มีสิทธิที่จะแนะนำระบบการทำงานนอกเวลา (กะ) และ/หรือทำงานนอกเวลาต่อสัปดาห์ได้นานถึงหกเดือน
ระบอบการทำงานนอกเวลาสามารถทำได้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานเท่านั้น การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานซึ่งนำมาใช้ตามมาตรา 74 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยข้อตกลงและข้อตกลงร่วม
ในจดหมายลงวันที่ 06/08/2550 ฉบับที่ 1619-6 Rostrud อธิบายว่า: “ เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ
ดังนั้นเมื่อมีการจัดตั้งระบอบการทำงานนอกเวลา จำนวนค่าจ้างจะลดลงโดยไม่คำนึงถึงระบบค่าตอบแทน (เงินเดือนราชการ อัตราภาษี)”

คำตอบ 1ค:

เพื่อให้การโอนพนักงานไปทำงานนอกเวลาอย่างเป็นทางการในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8 จำเป็นต้องสร้างตารางการทำงานใหม่ที่ตรงตามข้อกำหนดของโหมดการทำงานใหม่จากนั้นจึงลงทะเบียนการเคลื่อนไหวของบุคลากรที่เกี่ยวข้อง
เราสร้างตารางการทำงานใหม่ - การตั้งค่าสถานะถูกตั้งค่าในแอตทริบิวต์เวลาทำงานนอกเวลาและระบุประเภทของเวลาทำงานที่สั้นลงที่สอดคล้องกัน (ฟิลด์นี้เป็นเพียงข้อมูลเท่านั้น อาจยังว่างเปล่า) วิธีการบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานมาตรฐาน - คำนวณตามกำหนดเวลาที่กำหนดในขณะที่ต้องเลือกตารางการทำงานหลักเป็นกำหนดการก่อนที่จะมีคำสั่งเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน - สัปดาห์ห้าวัน 8 ชั่วโมง
ตารางตารางการทำงานถูกกรอกตามกำหนดการใหม่
ควรสังเกตว่าจำนวนวันทั้งหมดในตารางการทำงานของกำหนดการจะต้องตรงกับประเภทกำหนดการที่ระบุ (สำหรับสัปดาห์ที่มีห้าวันต้องระบุ 5 วัน) และจำนวนชั่วโมงทั้งหมดในตารางจะต้องตรงกับ ค่าของแอตทริบิวต์ชั่วโมงต่อสัปดาห์
หลังจากบันทึกกำหนดการทั้งสองแล้ว คุณจะต้องกรอกปฏิทินสำหรับแต่ละกำหนดการ ในขณะที่กรอกกำหนดการในโปรแกรมจะต้องทำให้ปฏิทินการผลิตที่ได้รับการควบคุมสำหรับปีที่เกี่ยวข้องเสร็จสมบูรณ์
จากนั้นเราจะจัดทำเอกสารการโอนย้ายบุคลากรโดยจะเปลี่ยนแปลงเฉพาะตารางการทำงานของพนักงานเท่านั้น
หลังจากการดำเนินการเหล่านี้ เราจะจัดทำเอกสารเงินเดือนให้กับพนักงานตามปกติ

คำถามและคำตอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับ 1C เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8:

การเพิ่มความคิดเห็น: