สิทธิประโยชน์ทางภาษีและเงินสมทบสำหรับพนักงานที่มีความพิการ สิทธิประโยชน์เบี้ยประกันสำหรับคนพิการ

เงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บเป็นกองทุนที่ส่งผ่านกองทุน ประกันสังคมให้แก่ลูกจ้างเพื่อเป็นค่าชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพอันเกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ของตน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องสะสมจำนวนหนึ่งทุกเดือนโดยสัมพันธ์กับรายได้ค่าแรงที่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับ ได้รับอิทธิพลจากหลายปัจจัย ได้แก่:

• ความพร้อมของผลประโยชน์จากเบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บ
• ประเภทของกิจกรรม
• อัตราภาษีที่ได้รับอนุมัติสำหรับเบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บ

แม้จะมีการโอนเงินสมทบจำนวนมากไปยังหน่วยงานด้านภาษีแล้ว แต่ในปี 2018 FSS ก็ยังคงดูแลเงินสมทบดังกล่าวต่อไป ดังนั้นจึงมีการเปลี่ยนแปลงบางประการ

ให้เราระลึกว่าคุณสมบัติและกฎเกณฑ์สำหรับการหักเงินจากการบาดเจ็บได้รับการควบคุมโดยกฎหมายปี 1998 ฉบับที่ 125-FZ

ที่ วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษี

การหักเงินที่อยู่ระหว่างการพิจารณานั้นจัดทำขึ้นโดยที่พนักงานได้สรุป:

1. สัญญาจ้างงาน (เสมอ);
2. สัญญาทางแพ่ง (เมื่อมีการกำหนดเงื่อนไขดังกล่าว)

นายจ้างมีส่วนช่วย กับค่าเบี้ยประกันการบาดเจ็บในปี 2561 ไม่ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะมีสัญชาติของประเทศเราหรือไม่ก็ตาม

ภายในกรอบความสัมพันธ์ที่พิจารณา ผู้ประกันตนคือกองทุนประกันสังคม และผู้ถือกรมธรรม์คือ:

• นิติบุคคล (โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการเป็นเจ้าของ);
• เจ้าของธุรกิจของตนเอง
• บุคคลที่ได้ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานกับบุคคลอื่น

การหักเงินเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับการบาดเจ็บมาจาก ประเภทต่างๆใบเสร็จรับเงิน: เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง โบนัส ค่าชดเชยการลาที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์ ตลอดจนเมื่อออกค่าจ้างในผลิตภัณฑ์ ข้อยกเว้นการเก็บภาษีสำหรับการบาดเจ็บ ได้แก่:

• ผลประโยชน์จากรัฐบาล
• การชำระเงินที่ครบกำหนดชำระเมื่อเลิกกิจการหรือการลดจำนวนบุคลากร
• เงินที่ได้รับสำหรับการทำงานในสภาวะที่ยากลำบากหรือเป็นอันตรายเป็นพิเศษ
• ความช่วยเหลือด้านวัสดุที่จัดให้ในกรณีที่เกิดเหตุสุดวิสัย
• ค่าธรรมเนียมในการสำเร็จการฝึกอบรมหรือหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง ฯลฯ

ที่

อัตราการประกันอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตของพนักงานกำหนดไว้ที่ 0.2 - 8.5% มันเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนที่เพิ่มขึ้นในระดับความเสี่ยงที่ได้รับมอบหมายกิจกรรมหลักขององค์กร พารามิเตอร์ทั้งหมดนี้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย

มีภาษีทั้งหมด 32 รายการที่สร้างขึ้นโดยคำนึงถึง พื้นที่ที่แตกต่างกันกิจกรรม (มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 179-FZ ปี 2005) พวกเขาแสดงลักษณะ องศาที่แตกต่างกันความเสี่ยงและเปอร์เซ็นต์ของการมีส่วนร่วมที่สอดคล้องกัน อัตราภาษีสำหรับเบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บที่มีผลใช้บังคับในปี 2561 แสดงไว้ในตารางด้านล่าง (เป็น %)

ชั้นเรียนที่กิจกรรมขององค์กรสามารถกำหนดได้โดยใช้เอกสารกำกับดูแลสองฉบับ:

1. ตกลง;
2. การจำแนกกิจกรรมตามความเสี่ยง (อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานหมายเลข 625-n)

ข้อมูลนี้สะท้อนให้เห็นในเอกสารการลงทะเบียนที่ได้รับเมื่อสมัครกับ FSS

ตัวอย่าง

ลองใช้ตารางโดยใช้ตัวอย่างของบริษัทสามแห่ง:

ส่งผลให้แต่ละองค์กรเหล่านี้ อัตราเบี้ยประกันการบาดเจ็บจะเป็นเช่นนี้:

ในปี 2561 อัตราเบี้ยประกันการบาดเจ็บจะยังคงเท่าเดิมในปี 2559 และ 2560 ข้อมูลนี้ระบุไว้ในกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 419-FZ ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2016 โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาษีพื้นฐาน 32 รายการจะยังคงอยู่ซึ่งคำนวณในช่วงตั้งแต่ 0.2 ถึง 8.5 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ชำระเพื่อประโยชน์ของผู้ประกันตน นอกจากนี้ในปี 2561 สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการที่จ่ายเงินสมทบให้กับคนพิการกลุ่ม I, II และ III ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ผู้ประกอบการแต่ละรายดังกล่าวจ่ายเงินสมทบเป็นจำนวน 60% ของอัตราการประกันที่กำหนดโดยทั่วไป

วิธีค้นหาภาษีของคุณ

ในการกำหนดอัตราเบี้ยประกันการบาดเจ็บในปี 2561 คุณต้องยืนยันประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจในช่วงที่ผ่านมา นั่นก็คือปี 2017 ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องไม่เกินวันที่ 16 เมษายน 2561 (วันที่ 15 เมษายนตรงกับวันอาทิตย์) ส่งไปที่กองทุนประกันสังคม:

1. ข้อความยืนยันประเภทกิจกรรมหลัก
2. ใบรับรองการยืนยัน
3. หมายเหตุอธิบายในงบดุลสำหรับ ปีที่แล้ว(ตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็กได้รับการปลดเปลื้องจากความรับผิดชอบนี้)

ในกรณีที่ไม่สามารถส่งเอกสารตามรายการ กองทุนจะไม่เรียกเก็บค่าปรับ อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญ FSS จะกำหนดอัตราภาษีอย่างอิสระ สิทธิ์นี้มอบให้กับพวกเขาตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 55 ปี 2549 นอกจากนี้ พวกเขาจะเลือกระดับความเสี่ยงสูงสุดจากรหัสที่ระบุในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรสำหรับองค์กรของคุณ การตัดสินใจดังกล่าวไม่ได้เป็นประโยชน์ต่อผู้ถือกรมธรรม์เสมอไป ดังนั้นเราจึงแนะนำให้ยืนยันกิจกรรมประเภทหลักอย่างสม่ำเสมอและทันเวลา

โปรดให้ความสนใจเป็นพิเศษ: เป็นไปไม่ได้ที่จะท้าทายอัตราภาษีสูงสุดที่กำหนดโดย FSS (ดูมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 551) ทั้งนี้ในปี 2561 ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงในเรื่องเบี้ยประกันการบาดเจ็บ

โอนเท่าไร.

นายจ้างจะต้องคำนวณรายเดือนโดยคำนึงถึงยอดคงค้างในช่วง 30 (31) วันที่ผ่านมา สามารถทำได้โดยใช้สูตร:

ค่าธรรมเนียม = B x อัตราภาษีที่ไหน:

บี– ฐานการสมทบทุนสำหรับการบาดเจ็บ นี่คือจำนวนเงินที่พนักงานได้รับตามมูลค่าที่ต้องการ กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับจำนวนเงิน การคำนวณทำได้ดังนี้:

B = การชำระเงิน td/gpd – การชำระเงิน n/aที่ไหน:

การชำระเงิน td/gpd– เงินที่จ่ายให้กับบุคคลตามสัญญาจ้างงาน (ทางแพ่ง)

การชำระเงินไม่มี– การจ่ายเงินแบบไม่สมทบ

บันทึก:เมื่อมีการชำระหนี้กับบุคคล เงินสมทบจะคำนวณตามจำนวนเงินที่ระบุไว้ในสัญญา รวมถึงภาษีมูลค่าเพิ่มและภาษีสรรพสามิตด้วย

ตัวอย่าง

ตัวแทนการท่องเที่ยว "เพรสทีจ" เสนอตั๋วท่องเที่ยวสำหรับนักท่องเที่ยวตลอดจนที่พักและ ยานพาหนะ- โอเคเวด – 63.30.2. ในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 พนักงานได้รับเงินเดือนเข้า จำนวนเงินทั้งหมด– 3 ล้าน 500,000 รูเบิล รวมถึงความช่วยเหลือทางการเงิน 32,000 รูเบิล กำหนดจำนวนเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคม

1. 1. มาคำนวณฐานในการคำนวณเงินสมทบ:

B = 3,500,000-32,000 = 3,468,000 รูเบิล

1. ตามการจำแนกกิจกรรมตามความเสี่ยง บริษัทตัวแทนท่องเที่ยว "เพรสทีจ" จัดอยู่ในประเภทความเสี่ยงทางวิชาชีพระดับ 1 ซึ่งสอดคล้องกับอัตราภาษี 0.2% เป็นผลให้การหักค่าเสียหายจากการบาดเจ็บเท่ากับ:

การบริจาค = 3,468,000 x 0.2 = 6936 รูเบิล

กองทุนประกันสังคมจะออกเบี้ยเลี้ยงหรือส่วนลดให้กับวิสาหกิจบางแห่ง ดังนั้นจำนวนเงินที่บริจาคครั้งสุดท้ายอาจเพิ่มขึ้นหรือลดลงได้อีก

ข้อมูลใหม่สำหรับส่วนลดและเบี้ยเลี้ยงในปี 2561

นายจ้างจ่ายเงินสมทบ “ค่าเสียหาย” ตามอัตราค่าประกัน อย่างไรก็ตาม อาจมีการใช้ส่วนลดหรือค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมกับภาษีศุลกากร (ข้อ 1 ข้อ 22) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ)

ขนาดของส่วนลด (ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม) ถูกกำหนดโดยสูตรที่เกี่ยวข้องกับตัวบ่งชี้สามประการ:

1. อัตราส่วนของค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมในการจ่ายผลประโยชน์สำหรับเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยทั้งหมดสำหรับผู้ถือกรมธรรม์และจำนวนเงินสมทบสะสมทั้งหมด
2. จำนวนเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยต่อพนักงานหนึ่งพันคน
3. จำนวนวันที่ผู้ถือกรมธรรม์ทุพพลภาพชั่วคราวต่อกรณีผู้เอาประกันภัย (ไม่รวมกรณีเสียชีวิต)

ค่าเฉลี่ยของตัวชี้วัดเหล่านี้ตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจสำหรับปี 2561 ได้รับการอนุมัติโดยมติของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2560 ฉบับที่ 67 ตัวอย่างเช่นสำหรับการค้าปลีก ผลิตภัณฑ์อาหาร, เครื่องดื่ม และ ผลิตภัณฑ์ยาสูบในร้านค้าเฉพาะค่าที่ระบุคือ 0.07, 0.46 และ 48.67 ตามลำดับ

มีอันไหนบ้าง? ผลประโยชน์เบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บ

องค์กรที่จ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมตรงเวลาและไม่อนุญาตให้เกิดอุบัติเหตุหรือการเจ็บป่วยจากการทำงานอาจมีสิทธิ์ได้รับส่วนลดเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ

โปรดทราบว่าคุณไม่สามารถรับสิทธิประโยชน์ในปี 2561 ได้อีกต่อไป เนื่องจากจะต้องส่งใบสมัครก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน 2017 แต่จะยังคงดำเนินการต่อไปในอนาคต

ขนาดของส่วนลดขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ: จำนวนการบาดเจ็บต่อพนักงาน 1,000 คน จำนวนวันที่ไร้ความสามารถสำหรับการบาดเจ็บ 1 กรณี ฯลฯ มูลค่าสูงสุดคือ 40%

เมื่อคำนวณเงินสมทบสำหรับพนักงานพิการของกลุ่ม I, II, III ส่วนลดจะเพิ่มขึ้นเป็น 60% กฎหมายไม่ต้องการเอกสารหลักฐานแสดงสิทธิในการรับ

ตัวอย่าง

Imperial-Stroy LLC ให้บริการในด้านวิศวกรรมและการออกแบบทางเทคนิค (OKVED 74.20) บริษัท ได้รับส่วนลดเงินสมทบกองทุนประกันสังคม - 25% ในเดือนมีนาคม 2561 บริษัท จ่ายเงินเดือนพนักงาน 320,000 รูเบิล รวมถึงผู้พิการกลุ่ม I และ II - 73,000 รูเบิล กำหนดจำนวนเงินสมทบ

กิจกรรมของ บริษัท Imperial-Stroy LLC อยู่ในประเภท I ของความเสี่ยงระดับมืออาชีพซึ่งกำหนดอัตราภาษีไว้ที่ 0.2% เมื่อคำนึงถึงส่วนลด 25% อัตราจะลดลงเหลือ 0.15% (0.2 – 0.2 × 25%)

เบี้ยประกันอุบัติเหตุจะเป็น:

1. 1. สำหรับพนักงานหลักของ LLC:

320,000 × 0.15% = 480 รูเบิล

1. 1. สำหรับคนทำงานพิการ (0.2 – 0.2 × 60% = 0.08%):

73,000 × 0.08% = 58.4 รูเบิล

1. มูลค่ารวม:

480 + 58.4 = 538.4 ถู

นักบัญชีของ บริษัท Imperial-Stroy จะต้องสะสมเงินสมทบสำหรับการประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานในจำนวน 538.4 รูเบิลในเดือนมีนาคม

ชาวต่างชาติ: เบี้ยประกันการบาดเจ็บในปี 2561

นายจ้างจำเป็นต้องทำประกันการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยจากการทำงาน ไม่เพียงแต่พลเมืองรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลูกจ้างชาวต่างชาติด้วย ตลอดจนผู้ที่พำนักถาวรหรือชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่สำคัญ:

• สถานภาพการพำนัก
• ระยะเวลาการเข้าพัก
• สถานที่ทำงาน - สำนักงานในรัสเซียหรือสำนักงาน "แยก" ต่างประเทศ

ผู้จัดการจะต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้: เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานต่างชาติ ขั้นตอนการคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมจะเหมือนกับในรัสเซีย เงินสมทบเป็นค่าจ้าง การจ่ายโบนัสและเบี้ยเลี้ยง ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ฯลฯ

เมื่อสัญญาทางแพ่งเสร็จสิ้นกับแรงงานข้ามชาติ เงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บจะถูกคำนวณหากมีเงื่อนไขในข้อตกลงที่ลงนาม

ตัวอย่าง

บริษัท Olivetta ซึ่งผลิตเฟอร์นิเจอร์ห้องครัว (OKVED 36.1) ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานชาวต่างชาติ K.V. กริกอเรียน จะต้องสะสมจำนวนเงินเท่าใดในกองทุนประกันสังคมสำหรับการบาดเจ็บหากนายจ้างชำระเงินต่อไปนี้ให้เขาในเดือนมีนาคม 2561:

• เงินเดือน - 28,900 รูเบิล;
• โบนัส – 5,000 รูเบิล;
• ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการคลอดบุตร - 4,000 รูเบิล

1. 1. เรามากำหนดพื้นฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน:

B = 28,900 + 5,000-4000 = 29,900 ถู

1. ตามการจำแนกกิจกรรมตามความเสี่ยง กิจกรรมของบริษัท Olivetta ถูกจัดประเภทเป็นประเภท VIII ของความเสี่ยงทางวิชาชีพ ซึ่งสอดคล้องกับอัตราภาษี 0.9
2. เบี้ยประกันการบาดเจ็บของพนักงานต่างชาติจะเป็น:

29,900 x 0.9% = 269.1 ถู

มีอะไรใหม่

มีอะไรใหม่ในเบี้ยประกันการบาดเจ็บในปี 2561? ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในทางปฏิบัติ ผู้บัญญัติกฎหมายเพียงแต่คงอัตราเบี้ยประกันไว้และแนะนำข้อมูลใหม่สำหรับการคำนวณส่วนลดและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม การเปลี่ยนแปลงที่ครอบคลุมมากขึ้นเกิดขึ้นในปี 2560 จำไว้ว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้าง:

เปลี่ยน	เนื้อหา
ขยายสิทธิกองทุนประกันสังคม	ตั้งแต่ปี 2560 FSS ได้รับสิทธิดังต่อไปนี้: คำอธิบายความต้องการจากผู้ถือกรมธรรม์เกี่ยวกับเบี้ยประกันภัย รักษาการควบคุมการไหลของเงินทุน คำนวณจำนวนเบี้ยประกัน ฯลฯ
มีการกำหนดขั้นตอนการรวบรวม	กฎหมายพื้นฐาน - 1998 ฉบับที่ 125-FZ - ได้รับการเสริมด้วยบทความใหม่ที่ควบคุมวิธีการเก็บเงินค้างชำระ การเลื่อนเวลา การคงค้างค่าปรับ ฯลฯ
มีการระบุขั้นตอนการคำนวณแล้ว	ข้อกำหนดตลอดจนระยะเวลาการชำระหนี้และการรายงานจะถูกกำหนดในระดับกฎหมาย
การควบคุมการจ่ายเงินสมทบมีความเข้มงวดมากขึ้น	กฎหมายหมายเลข 125-FZ ได้รับการเสริมด้วยกฎเกณฑ์ในการดำเนินการตรวจสอบบัญชี บันทึกผลการตรวจสอบ ฯลฯ

โดย กฎทั่วไปเมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จำนวนรายได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตราภาษีที่กำหนดโดยข้อ 1 ของศิลปะ มาตรา 224 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะลดลงตามจำนวนการหักภาษีที่กำหนดไว้ในมาตรา 224 ศิลปะ. 218 - 221 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ในโครงการนี้ เราถือว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษีมาตรฐานตามที่ระบุไว้ในย่อหน้า 1, 2, 4 หน้า 1 ช้อนโต๊ะ 218 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการรับการลดหย่อนภาษีอื่น ๆ การบัญชี ต้นทุนค่าแรงรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรตาม ประเภททั่วไปกิจกรรมในเดือนที่คงค้าง ค่าจ้าง(ข้อ 5 วรรค 3 ข้อ 8 ข้อ 16 ของข้อบังคับการบัญชี "ค่าใช้จ่ายขององค์กร" PBU 10/99 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2542 N 33n)

พนักงานทุพพลภาพ: เบี้ยประกัน

การกระทำนิติบัญญัติในหัวข้อ ขอแนะนำให้ศึกษาล่วงหน้า: หัวข้อกฎหมายของศิลปะ 2 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 14 ธันวาคม 2558 หมายเลข 362-FZ เกี่ยวกับภาษีสำหรับการชำระเบี้ยประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานที่จ่ายให้กับพนักงานพิการ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 ธันวาคม 2548 หมายเลข 179-FZ อัตราภาษีสำหรับ เบี้ยประกันเพื่อประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในการทำงานและ โรคจากการทำงานหน้า 3 ข้อ 1 ข้อ 2 ข้อ 58 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ เกี่ยวกับภาษีที่ลดลงสำหรับเบี้ยประกันสำหรับคนพิการในปี 2555-2557 ศิลปะ. มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาสัปดาห์ทำงานสำหรับคนพิการไม่เกิน 35 ชั่วโมง ศิลปะ 5.42 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าปรับสำหรับการปฏิเสธที่จะจ้างคนพิการภายในโควต้าที่กำหนด ข้อผิดพลาดทั่วไปในการคำนวณ ข้อผิดพลาดหมายเลข 1 พนักงานพิการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง

เบี้ยประกันสำหรับคนพิการปี 2561

นายจ้างที่จ่ายเงินให้กับพนักงานจะคำนวณและชำระเบี้ยประกัน (มาตรา 5, 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ, มาตรา 3, 20.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125 -FZ) นายจ้างจ่ายค่าเบี้ยประกันเพื่อจ่ายเงินให้ลูกจ้างพิการจำนวนเท่าใด? เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในการปรึกษาหารือของเรา เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม สำหรับนายจ้างที่จ่ายเงินและผลประโยชน์อื่น ๆ ให้กับบุคคลทุพพลภาพ I, II หรือ กลุ่มที่ 3ในปี 2555-2557

อัตราเบี้ยประกันที่ลดลงมีผลบังคับใช้ (ข้อ 3 ข้อ 1 ข้อ 2 บทความ 58 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ) ตั้งแต่วันที่ 01/01/2558 จะไม่มีการใช้อัตราเบี้ยประกันที่ลดลงสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานพิการซึ่งหมายความว่าการชำระเงินดังกล่าวจะต้องสมทบเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมตามเงื่อนไขทั่วไป

การคำนวณเงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง จากรายได้ของคนพิการกลุ่มที่ 2 และ 3

พลเมืองที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการจะได้รับใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงของความพิการซึ่งระบุถึงกลุ่มผู้พิการตลอดจนโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล (ข้อ 36 ของขั้นตอนที่ 95) ความพิการสามารถเกิดขึ้นได้โดยไม่มีกำหนดหรือในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ซึ่งจะระบุไว้ในใบรับรอง) เมื่อพ้นระยะเวลาทุพพลภาพ พนักงานจะต้องนำใบรับรองทุพพลภาพฉบับใหม่มาด้วย

สำคัญ

หากไม่เกิดขึ้น เราสามารถสรุปได้ว่าพนักงานไม่มีสถานะพิการอีกต่อไป โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือกรณีที่คนพิการเองปฏิเสธที่จะใช้โปรแกรม

สำหรับคนพิการกลุ่ม I หรือ II ควรกำหนดเวลาทำงานที่ลดลง - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนพิการกลุ่ม 3 ไม่สามารถชำระค่าเบี้ยประกันให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลได้หรือไม่?

ในเวลาเดียวกันแบบฟอร์มของเอกสารที่ใช้เป็นเอกสารการบัญชีหลักที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตตามและบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ยังคงมีผลบังคับใช้สำหรับการใช้งาน (ข้อมูลกระทรวงการคลังของรัสเซีย N PZ-10/2012 “ มีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2556 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ธันวาคม 2554 N 402-FZ “ ในการบัญชี”) เพื่อจัดทำเอกสารแบบฟอร์มบังคับสำหรับการใช้งานหลังวันที่ 01/01/2556 รวมถึงเพื่อวัตถุประสงค์ด้วย การบัญชีรวมถึงแบบฟอร์มรวมทั้งหมดสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงินซึ่งได้รับอนุมัติเพื่อดำเนินการตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 “ เมื่อได้รับอนุมัติจากแบบครบวงจร แบบฟอร์มเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน” รวมถึงแบบฟอร์มรวม N T-49“ ใบแจ้งยอดการชำระเงินและบัญชีเงินเดือน”

พนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ: จะคำนวณภาษีและคำนวณผลประโยชน์ได้อย่างไร?

ในเวลาเดียวกัน วรรค 15 ของคำสั่งหมายเลข 624n ระบุว่าพลเมืองที่สมัคร การดูแลทางการแพทย์หลังจากสิ้นสุดชั่วโมงทำงาน (กะ) ตามคำขอสามารถระบุวันที่ออกจากงานในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้จากหน้าถัดไป วันปฏิทิน- ถ้าลูกจ้างได้แสดงหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน โดยเปิดในวันที่ทำงานเต็มจำนวนก็ควรเก็บค่าจ้างไว้สำหรับวันที่ทำงาน และด้วย วันถัดไปจะต้องจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การคำนวณจำนวนผลประโยชน์จะแนบไปกับใบรับรองความไม่สามารถทำงาน

คำอธิบายดังกล่าวมีให้ในเว็บไซต์ของสาขาภูมิภาคของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูตัวอย่าง http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6)

สิทธิประโยชน์สำหรับคนพิการกลุ่มที่ 3

เมื่อสมัครงานพนักงานจะซ่อนความพิการไว้เช่นเพื่อรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวค่ะ ขนาดใหญ่ขึ้น- นายจ้างไม่จำเป็นต้องดำเนินมาตรการอย่างอิสระเพื่อค้นหาว่าพลเมืองมีความพิการหรือไม่ คุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับความพิการตลอดจนข้อห้ามและประเภทของงานที่มีให้สำหรับคนพิการเท่านั้น:

• จากใบรับรอง การตรวจทางการแพทย์และสังคมซึ่งระบุกลุ่มความพิการและระดับข้อจำกัดความสามารถในการทำงาน
• จากโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลสำหรับคนพิการ

หากคนพิการไม่แสดงเอกสารเหล่านี้แก่นายจ้างเขาจะไม่ได้รับข้อกำหนดที่กำหนดไว้ใน กฎหมายปัจจุบันประโยชน์ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนพิการ

นายจ้างไม่สามารถรับผิดชอบเรื่องนี้ได้
ลูกจ้างพิการยังได้รับความคุ้มครองตามกรณีที่กำหนดไว้ในกฎหมายเมื่อนายจ้างไม่ควรได้รับผลประโยชน์ (ดูตาราง) โต๊ะ. กรณีที่ไม่ได้รับการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว* ลำดับสถานการณ์ความคิดเห็นที่ 1 พนักงานล้มป่วยในช่วงที่ออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นกรณี ของการสูญเสียความสามารถโดยลูกจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บในช่วงลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ทั้งนี้ ใช้บังคับ เช่น กรณีที่ลูกจ้างล้มป่วยขณะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 2. ลูกจ้างล้มป่วยระหว่างถูกกักขัง (ระหว่าง ระยะเวลาจับกุมทางปกครอง) กรณีกักขัง ให้ไล่ลูกจ้างออกจนกว่าคดีจะคลี่คลาย ประโยคจะผ่าน และประโยคนี้จะไม่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย เป็นไปไม่ได้ (ข้อ 4 ส่วนที่ 1 ข้อ

จำนวนเงินที่หักเงินสมทบประกันสำหรับคนพิการที่ทำงานกลุ่มที่ 3

รายได้ของ Ivanov ในปี 2554 มีจำนวน 100,000 รูเบิล (เป็นเวลาหลายเดือนที่พนักงานถูกลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง) นักบัญชีคำนวณผลประโยชน์ของ Ivanov ตามค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่มีเหตุการณ์เอาประกันภัย (4,611 รูเบิล) เนื่องจากประสบการณ์การทำงานของพนักงานน้อยกว่า 5 ปีเขาจึงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ย: 4,611 รูเบิล
x24 เดือน /730วัน x135 วัน x 60% = 12,279.16 ถู คำถามเร่งด่วนคือจะกำหนดระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวได้อย่างไรหากพนักงานพิการไปพบแพทย์หลังจากทำงานมาทั้งวัน ตามวรรค 14 ของคำสั่งหมายเลข 624n สำหรับการรักษาในสถานพยาบาลผู้ป่วยนอก ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะออกในวันที่มีการสร้างความสามารถชั่วคราวในการทำงาน

• บ้าน

นายจ้างที่จ้างพนักงานและจ่ายค่าจ้างพนักงานเป็นประจำก็จำเป็นต้องรับหน้าที่เป็นตัวแทนประกันภัยโดยหักเงินจำนวนหนึ่งจากรายได้ของพนักงานและจ่ายเงินสมทบประกัน ในกรณีนี้การคำนวณเบี้ยประกันสำหรับพนักงานที่มีความพิการเกิดขึ้นในลักษณะพิเศษ ในบทความนี้เราจะพูดถึงเบี้ยประกันสำหรับคนพิการในปี 2561 และพิจารณาขั้นตอนการชำระเงิน แนวคิดเรื่องความพิการและคนพิการกลุ่ม ก คือ บุคคลที่ประสบปัญหาสุขภาพร่างกายผิดปกติอันเนื่องมาจากความผิดปกติบางประการในหน้าที่การงานบางอย่าง เหตุผลที่มีเหตุผลในการรับรู้บุคคลว่าเป็นคนพิการไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา - สิ่งเหล่านี้อาจเป็นผลที่ตามมาจากโรคภัยไข้เจ็บก่อนหน้านี้ ข้อบกพร่องที่เกิดการพัฒนา.

ความสนใจ

หากลูกจ้างได้แสดงใบรับรองความพิการแก่นายจ้างและ แต่ละโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพซึ่งเป็นไปตามที่งานที่กำลังทำนั้นมีข้อห้ามสำหรับเขาเขาจะต้อง:

• หรือโอนไปทำงานอื่น
• หรือไล่เขาออกหากเขาปฏิเสธที่จะถูกโอนไปยังตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมหรือไม่อยู่ (ข้อ 8 ตอนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด หลังจากกำหนดความพิการแล้ว ลูกจ้างสามารถทำงานต่อไปได้ตามปกติ คนพิการมหาราช สงครามรักชาติและนักสู้พิการในการป้องกันปิตุภูมิมีสิทธิพิเศษที่จะคงทำงานต่อไปในกรณีที่จำนวนหรือเจ้าหน้าที่ลดลง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับการเลิกจ้างคนพิการเนื่องจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำอีก

สำหรับองค์กรที่จ้างงานผู้พิการ จะมีการกำหนดสิทธิพิเศษสำหรับภาษีเงินได้ ภาษีทรัพย์สิน ภาษีการขนส่งและที่ดิน รวมถึงเบี้ยประกันสำหรับการประกันภัยภาคบังคับ นอกจากนี้ ยังมีการให้สิทธิประโยชน์แก่แรงงานพิการด้วย โดยเฉพาะภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา มาดูกันว่ามีอะไรบ้างและมีเงื่อนไขอะไรบ้าง

ภาษีเงินได้

ต้นทุนในรูปแบบของกองทุนที่มุ่งสร้างความมั่นใจ การคุ้มครองทางสังคมเมื่อคำนวณภาษีเงินได้องค์กรมีสิทธิ์รวมพนักงานพิการเข้ากับค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย พื้นฐานคืออนุวรรค 38 ของวรรค 1 ของมาตรา 264 ของรหัสภาษี อย่างไรก็ตามจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้ ประการแรก จำนวนพนักงานพิการของจำนวนพนักงานทั้งหมดต้องมีอย่างน้อยร้อยละ 50 ประการที่สอง ส่วนแบ่งค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนคนพิการในเงินเดือนทั้งหมดอย่างน้อยร้อยละ 25

เมื่อกำหนด จำนวนทั้งหมดคนพิการ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไม่รวมคนพิการที่ทำงานนอกเวลา ภายใต้สัญญาสัญญา และสัญญากฎหมายแพ่งอื่นๆ

โปรดทราบว่าย่อหน้าย่อยดังกล่าวมีรายการเป้าหมายแบบปิดสำหรับการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งซึ่งรวมถึงการปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนพิการ การสร้างและรักษางานสำหรับคนพิการ บริการสถานพยาบาลและรีสอร์ทสำหรับคนพิการ ตลอดจนบุคคลที่มากับกลุ่ม I คนพิการและเด็กพิการ

เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้ การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนพิการตามที่กฎหมายกำหนดจะรวมอยู่ในค่าแรง (มาตรา 23 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้ก่อนหน้าเมื่อโอนคนพิการที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติเชอร์โนบิลด้วยเหตุผลทางการแพทย์ไปยังงานที่มีรายได้ต่ำกว่า (ข้อ 4 ของมาตรา 14 ของกฎหมายเดือนพฤษภาคม ฉบับที่ 15 พ.ศ. 2534 เลขที่ 1244-1)

ดังนั้น นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายอื่นๆ แล้ว องค์กรที่จ้างงานคนพิการยังอาจเพิ่มค่าแรงอีกด้วย

สิทธิประโยชน์ทางภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

นอกเหนือจากการหักภาษีมาตรฐานที่มอบให้ในแต่ละเดือนของระยะเวลาภาษีให้กับผู้ปกครองที่ให้การสนับสนุนเด็กแล้ว พนักงานพิการยังมีสิทธิ์ได้รับการหักเงินจำนวน 3,000 รูเบิล หรือ 500 รูเบิล

โปรดทราบทันทีว่าพนักงานพิการที่มีสิทธิ์ได้รับการหักเงินมากกว่าหนึ่งรายการจากการหักภาษีมาตรฐานที่ระบุไว้สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะได้รับหนึ่งรายการ - สูงสุด

ดังนั้นสิทธิ์ในการหักเงินรายเดือนจำนวน 3,000 รูเบิลมอบให้กับบุคคลที่ได้รับความพิการอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลซึ่งได้รับหรือทนทุกข์ทรมาน เจ็บป่วยจากรังสีและโรคอื่นๆ อันเนื่องมาจากอุบัติเหตุเมื่อปี พ.ศ. 2500 ที่สมาคมการผลิตมายัค และการปล่อยกากกัมมันตภาพรังสีลงแม่น้ำเตชา ผู้พิการจากมหาสงครามแห่งความรักชาติ ทหารพิการที่พิการกลุ่ม I, II และ III เนื่องจาก การบาดเจ็บ การกระทบกระเทือนหรือการบาดเจ็บ คนพิการจากอดีตพลพรรค ตลอดจนคนพิการประเภทอื่นที่ได้รับผลประโยชน์บำนาญเท่ากันกับบุคลากรทางทหารประเภทที่กำหนด

จะมีการหักเงิน 500 รูเบิลทุกเดือนให้กับคนพิการตั้งแต่วัยเด็กรวมถึงผู้พิการกลุ่ม I และ II

โปรดทราบว่าการจ่ายเงินบางส่วนให้กับพนักงานพิการนั้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น จำนวนเงินค่าชดเชยเต็มจำนวนหรือบางส่วน หรือการจ่ายโดยนายจ้างของค่าบัตรกำนัลที่ซื้อ ยกเว้นบัตรกำนัลท่องเที่ยว ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้ นอกจากนี้ บัตรกำนัลเหล่านี้จะต้องซื้อโดยอดีตพนักงานที่ลาออกเนื่องจากการเกษียณอายุที่มีความพิการ และโดยผู้พิการที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรนี้

นอกจากนี้ บนพื้นฐานของบัตรกำนัลดังกล่าว บุคคลที่ระบุจะต้องได้รับบริการจากสถาบันบางแห่ง เหล่านี้เป็นองค์กรรีสอร์ทและสถานพยาบาลและองค์กรปรับปรุงสุขภาพที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของรัสเซีย ซึ่งรวมถึงสถานพยาบาล สถานพยาบาล สถานพยาบาล บ้านพักตากอากาศและศูนย์นันทนาการ หอพัก ศูนย์การแพทย์และสุขภาพ สถานพยาบาล ค่ายสุขภาพและกีฬาสำหรับเด็ก

การยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาใช้กับจำนวนเงินที่แจ้งผ่าน:

– กองทุนนายจ้าง โดยมีเงื่อนไขว่าค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจสำหรับพนักงานที่มีความพิการจะไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่ตัดเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อเก็บภาษีกำไร

• กองทุนงบประมาณ
• กองทุนขององค์กรที่ไม่แสวงหากำไรซึ่งหนึ่งในเป้าหมายตามเอกสารประกอบคือการสนับสนุนทางสังคมและการคุ้มครองบุคคลที่ไม่สามารถตระหนักถึงสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของตนได้อย่างอิสระเนื่องจากลักษณะทางกายภาพหรือทางปัญญา
• เงินที่ได้รับจากกิจกรรมที่นายจ้างใช้ระบบการปกครองพิเศษ

มีการจัดสรรการชำระเงินอื่นๆ จำนวนหนึ่งให้กับคนพิการซึ่งไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในจำนวนนี้นายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับการป้องกันความพิการและการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการตลอดจนการจ่ายเงินสำหรับการซื้อและบำรุงรักษาสุนัขนำทาง (มาตรา 22 ของบทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความช่วยเหลือทางการเงินที่ได้รับจากผู้รับบำนาญพิการจากอดีตนายจ้างจำนวน 4,000 รูเบิล (ข้อ 28 มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ชดเชยค่ายาสูงถึง 4,000 รูเบิล (มาตรา 28 ของบทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีหลังนี้จะมีการยกเว้นภาษีเฉพาะในกรณีที่มีเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายจริงสำหรับการซื้อยาเหล่านี้และใบสั่งยาของแพทย์ที่เข้ารับการรักษา

สิทธิประโยชน์ด้านเบี้ยประกัน

กฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม การแพทย์ และบำนาญภาคบังคับประเภทต่างๆ ไม่ได้ให้ผลประโยชน์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้กับคนพิการ

ในเวลาเดียวกันมาตรา 58 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 กำหนดให้อัตราเบี้ยประกันภัยที่ลดลงสำหรับผู้จ่ายเบี้ยประกันบางประเภทใน ช่วงการเปลี่ยนแปลงพ.ศ. 2554–2570 หนึ่งในนั้นคือนายจ้างที่จ่ายเงินและรางวัลอื่น ๆ ให้กับบุคคลทุพพลภาพกลุ่ม I, II หรือ III

อัตราที่ลดลงใช้กับการชำระเงินและรางวัลที่ระบุสำหรับ:

• องค์กรสาธารณะเพื่อคนพิการ
• องค์กรที่มีทุนจดทะเบียนประกอบด้วยเงินบริจาคทั้งหมดจากองค์กรสาธารณะสำหรับผู้พิการและมีจำนวนคนพิการโดยเฉลี่ยอย่างน้อยร้อยละ 50 และส่วนแบ่งค่าจ้างในเงินเดือนทั้งหมดอย่างน้อยร้อยละ 25
• สถาบันที่สร้างขึ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้านการศึกษา วัฒนธรรม การแพทย์และสันทนาการ พลศึกษา กีฬา วิทยาศาสตร์ ข้อมูล และเป้าหมายทางสังคมอื่น ๆ
• สถาบันที่ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายและอื่น ๆ แก่คนพิการ เด็กพิการ และผู้ปกครอง ซึ่งเป็นเจ้าของทรัพย์สินเพียงคนเดียว องค์กรสาธารณะคนพิการ

ควรสังเกตว่าผลประโยชน์จากการบริจาคไม่ได้ใช้ในทางใดทางหนึ่งกับองค์กรเหล่านั้นที่แม้ว่าจะเป็นไปตามข้อกำหนดดังกล่าว แต่ในขณะเดียวกันก็ผลิตหรือขายสินค้าที่ต้องเสียภาษี วัตถุดิบแร่ แร่ธาตุอื่น ๆ รวมถึงสินค้าที่กล่าวถึง ในรายการที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 กันยายน พ.ศ. 2552 ฉบับที่ 762 ตัวอย่างเช่น โลหะมีค่าและผลิตภัณฑ์ขนสัตว์

นายจ้างที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์เงินสมทบเต็มจำนวนมีสิทธิใช้อัตราเบี้ยประกันภัยระหว่างปี 2555 ดังต่อไปนี้: – ใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ– 16 เปอร์เซ็นต์; – ในกองทุนประกันสังคม – 1.9 เปอร์เซ็นต์; – ในกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ – ร้อยละ 2.3

สิทธิ์ในการใช้อัตราเบี้ยประกันที่ลดลงขึ้นอยู่กับวันที่พนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 22 มิถุนายน 2553 ฉบับที่ 1977-1919) วันที่นี้ระบุไว้ในใบรับรองความพิการ อัตราเบี้ยประกันภัยที่ลดลงจะต้องใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนที่พนักงานได้รับทุพพลภาพ

สมมติว่าผลการตรวจสอบความพิการของพนักงานไม่ได้รับการยืนยัน จากนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนที่ใบรับรองเก่าหมดอายุ คุณจะไม่สามารถใช้อัตราที่ลดลงได้อีกต่อไป

สำหรับเบี้ยประกันการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะเรียกเก็บเงินสมทบเหล่านี้จากการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างทุพพลภาพกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งเป็นจำนวนร้อยละ 60 ของอัตราการประกันที่บริษัทกำหนด เหตุผล – วรรค 1 ของมาตรา 2 ของกฎหมายลงวันที่ 22 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 179-FZ, มาตรา 1 ของกฎหมายลงวันที่ 8 ธันวาคม 2010 ฉบับที่ 331-FZ

สิทธิประโยชน์ทางภาษีอื่นๆ

ในระดับรัฐบาลกลาง ไม่มีการยกเว้นภาษีสำหรับภาษีทรัพย์สินของบริษัท ภาษีการขนส่ง และภาษีที่ดินสำหรับนิติบุคคลที่จ้างพนักงานที่มีความพิการ

ในเวลาเดียวกันหน่วยงานนิติบัญญัติของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจจัดให้มีสิทธิประโยชน์ต่างๆ เมื่อกำหนดภาษีการขนส่งและภาษีทรัพย์สินของ บริษัท อำนาจเดียวกันนี้ตกเป็นของหน่วยงานตัวแทนของเทศบาลเมื่อกำหนดภาษีที่ดิน

ดี.เอ็ม. Radonova ที่ปรึกษาด้านภาษี

สิทธิประโยชน์ 60 ในรูปแบบ 4-FSS ระบุโดยผู้ถือกรมธรรม์บางประเภทเท่านั้น สิทธิประโยชน์ 60 คืออะไร? ใครบ้างมีสิทธิใช้มัน? และจะระบุผลประโยชน์นี้ใน 4-FSS ได้อย่างถูกต้องได้อย่างไร? อ่านบทความของเราเพื่อดูรายละเอียด

ประโยชน์ 60 ใน 4-FSS คืออะไร?

“สิทธิประโยชน์ 60” หมายถึง สิทธิในการลดภาษีปัจจุบันสำหรับการบริจาคเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บลง 60% สำหรับผู้ถือกรมธรรม์บางประเภท

รายชื่อผู้ถือกรมธรรม์ที่มีสิทธิ์ใช้ประโยชน์จากอัตราพิเศษจะแสดงอยู่ในกฎหมาย “ว่าด้วยภาษีประกันภัย...” ลงวันที่ 22 ธันวาคม พ.ศ. 2548 ฉบับที่ 179-FZ และลงวันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2558 ฉบับที่ 362-FZ จากรายการนี้สามารถแบ่งออกเป็น 2 ประเภทและนำเสนอในรูปแบบของแผนภาพภาพ:

อัตราภาษีปัจจุบันสำหรับการบริจาค "โชคร้าย" สามารถพบได้ใน วัสดุอ้างอิง.

ฉันควรระบุผลประโยชน์ 60 ในตาราง 4-FSS ใด

ไม่มีตารางแยกต่างหากใน 4-FSS สำหรับระบุการคำนวณผลประโยชน์ 60 ข้อมูลทั้งหมดที่คำนึงถึงสิทธิประโยชน์นี้ถูกสร้างขึ้นและตรวจสอบตามข้อมูลที่ให้ไว้ในตารางที่ 6

เพื่อไม่ให้สับสนกับคำอธิบายเพิ่มเติม โปรดดูรูปด้านล่าง มันแสดงให้เห็นว่าบริษัทประกันประเภท 2 ที่มีสิทธิ์ลดอัตราภาษีสำหรับการบาดเจ็บลง 60% ของการชำระเงินที่ต้องเสียภาษีทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของพนักงานเมื่อสร้าง 4-FSS ในโปรแกรมการบัญชี (เช่นใน 1C) ด้านบนตารางที่ 6 เพียงใส่เครื่องหมาย “ มีการสร้างส่วนลด 60% แล้ว” เมื่อภายหลังการดาวน์โหลดและส่งรายงานไปที่ แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์โปรแกรมบัญชีจะบันทึกเงื่อนไขนี้ไว้ในข้อมูลที่ส่ง สำหรับฝ่ายรับ (FSS) ช่องทำเครื่องหมายจะระบุว่าควรตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณเงินสมทบโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ 60

หากผู้ถือกรมธรรม์ทำเครื่องหมายในช่องด้านบนตาราง 6 โดยผู้ถือกรมธรรม์ประเภท 1 โปรแกรมการตรวจสอบจะสร้างข้อผิดพลาดโดยอัตโนมัติ เนื่องจากผู้ถือกรมธรรม์จะคำนวณและรวมไว้ในบรรทัดที่ 2 ของตาราง 7 สำหรับการชำระเงินเพื่อช่วยเหลือคนพิการเท่านั้น และโปรแกรมจะ คำนวณเงินสมทบผลประโยชน์ 60 สำหรับการจ่ายเงินทั้งหมด

ดังนั้นองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ชำระเงินให้กับพนักงานพิการไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายในช่องด้านบนตารางที่ 6 เมื่อกรอก 4-FSS ในโปรแกรมบัญชี เพื่อให้โปรแกรมคำนึงถึงข้อมูลบัญชีเกี่ยวกับการจ่ายสิทธิพิเศษอย่างถูกต้อง ผู้ถือกรมธรรม์ประเภท 1 จำเป็นต้องเน้นจำนวนค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานที่มีความพิการและเสียภาษีโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของบัญชี 60 ในหน้า 4 แยกต่างหาก

เมื่อกรอก 4-FSS ด้วยตนเองและส่งไปยัง FSS ในแบบฟอร์มกระดาษ ผู้ถือกรมธรรม์ประเภท 2 และผู้ถือกรมธรรม์ประเภท 1 ไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายในช่องใดๆ เพื่อรับสิทธิประโยชน์ 60 เนื่องจากในแบบฟอร์มกระดาษนี้นำเสนอโดยคำสั่ง FSS "เมื่ออนุมัติแบบฟอร์มการคำนวณ ... " ลงวันที่ 02.26.2015 ฉบับที่ 59 ไม่มีสถานที่พิเศษ (สี่เหลี่ยม) สำหรับทำเครื่องหมายในช่องเพื่อรับสิทธิประโยชน์ 60 พวกเขา สามารถมองเห็นได้เฉพาะเมื่อกรอก 4-FSS ในโปรแกรมบัญชีและโปรแกรมสำหรับสร้างการรายงานออนไลน์

คุณสามารถดูเวอร์ชันกระดาษของ 4-FSS ได้ในบทความ .

จะตรวจสอบได้อย่างไรว่าระบุสิทธิประโยชน์ 60 อย่างถูกต้องใน 4-FSS หรือไม่

สำหรับ การรับรู้ที่ดีขึ้นตอนนี้เราได้อธิบายความถูกต้องของการบ่งชี้ผลประโยชน์ 60 ใน 4-FSS แล้ว มาดูตัวอย่างง่ายๆ กันดีกว่า

ตัวอย่าง

นักบัญชีจัดทำ 4-FSS สำหรับสองบริษัท:

• องค์กรสาธารณะเพื่อคนพิการ "ความช่วยเหลือทางกฎหมาย" - เป็นของบริษัทประกันประเภท 2
• LLC "Lawyer Profi" เป็นของบริษัทประกันประเภท 1 เนื่องจากองค์กรได้ปิดการใช้งานพนักงานในพนักงาน

อัตราการบริจาคสำหรับการบาดเจ็บของทั้งสององค์กรตั้งไว้ที่ 0.2% ไม่มีส่วนลดหรือค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษี

จากผลของไตรมาสที่ 1 ปี 2559 องค์กรต่างๆ ได้จ่ายเงินให้กับพนักงานดังต่อไปนี้:

ระยะเวลา	จำนวนเงินที่ชำระถู
	องค์กรพัฒนาเอกชน "ความช่วยเหลือทางกฎหมาย"	LLC "ทนายความมืออาชีพ"
		ทั้งหมด	รวมถึงแรงงานพิการด้วย
มกราคม	82 460,00	123 940,00	61 320,00
กุมภาพันธ์	83 120,00	135 370,00	67 830,00
มีนาคม	81 970,00	115 890,00	55 740,00
รวมสำหรับไตรมาสที่ 1 2559	247 550,00	375 200,00	184 890,00

เมื่อกรอกและตรวจสอบ 4-FSS สำหรับ OIO "ความช่วยเหลือทางกฎหมาย" ในโปรแกรมบัญชีคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

เมื่อกรอกและตรวจสอบ 4-FSS สำหรับ Lawyer Profi LLC โปรแกรมบัญชีจะตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

ยกเว้นรายละเอียดประการหนึ่ง: ผู้ถือกรมธรรม์ที่อยู่ในหมวด 2 แทนที่จะเลือกช่องทำเครื่องหมายสำหรับสิทธิประโยชน์ 60 ที่ทราบอยู่แล้ว จะต้องเลือกคำว่า "ใช่" จากรายการที่เสนอ สามารถมองเห็นได้ในภาพด้านล่าง:

ผลลัพธ์

เมื่อระบุสิทธิประโยชน์ 60 ใน 4-FSS โดยองค์กรสาธารณะของผู้พิการหรือสถาบันที่สร้างขึ้นโดยพวกเขา ช่องทำเครื่องหมาย "กำหนดสิทธิประโยชน์ 60%" ไว้เหนือตารางที่ 6 หากองค์กรข้างต้นกรอก 4-FSS ด้วยตนเองและส่งเป็นกระดาษ ก็ไม่จำเป็นต้องจดบันทึกเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่สมัคร 60 องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันที่กล่าวข้างต้น แต่จ้างงานคนพิการ อย่าทำเครื่องหมายที่ช่องสิทธิประโยชน์ 60 ใน 4-FSS เพื่อคำนึงถึงผลประโยชน์ ก็เพียงพอที่จะเน้นจำนวนค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานที่มีความพิการในบรรทัดที่ 4 ของตารางที่ 6