ฉันต้องทำงานนานแค่ไหนถึงจะลาออก? ขั้นตอนการเลิกจ้างตามคำขอของพนักงาน - เหตุผลการสมัครตัวอย่างและขั้นตอนการคำนวณ การละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน

หนึ่งในวิธีที่ง่ายและได้ผลกำไรมากที่สุดในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างคือการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ามีคุณลักษณะอย่างหนึ่งของขั้นตอนดังกล่าว - พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ดังนั้นนายจ้างจึงมีเวลาหาลูกจ้างใหม่

จำเป็นต้องออกกำลังกายมั้ย

วัตถุประสงค์หลักของการทำงานระหว่างการเลิกจ้างโดยสมัครใจคือเพื่อให้บริษัทมีเวลาในการหาผู้สมัครที่เหมาะสมเพื่อทดแทน เนื่องจากบุคลากรที่ดีมักขาดแคลนอยู่เสมอ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งที่ซับซ้อน - ผู้อำนวยการทั่วไปและอื่น ๆ การกำหนดให้ต้องหยุดงานถือเป็นสิทธิ แต่ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง

นั่นคือเหตุผลที่การบอกเลิกสัญญาจ้างงานสามารถบรรลุผลได้ภายในวันเดียวโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเอง

ในเวลาเดียวกันต้องจำไว้ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองของรัสเซียมีสิทธิที่จะปฏิเสธคำร้องขอให้เลิกจ้างโดยไม่ต้องให้เหตุผล

ระยะเวลาการทำงานสูงสุดหลังจากยอมรับการเขียนและส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลคือเพียง 2 สัปดาห์

หลังจากหมดเวลานี้แล้ว พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานแม้ว่าผู้อำนวยการจะไม่ได้ลงนามในหนังสือลาออกก็ตาม - ประเด็นนี้จะกล่าวถึงโดยละเอียดใน

ระยะเวลาการทำงานจะแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับคนงานประเภทพิเศษ ตัวอย่างเช่น:

ผู้อำนวยการทั่วไปมีหน้าที่เขียนจดหมายลาออกล่วงหน้า 1 เดือน
พนักงานที่อยู่ในระหว่างทดลองงาน - ไม่เกิน 3 วัน

ในกรณีแรกระยะเวลาที่ยาวนานดังกล่าวเกิดจากความรับผิดชอบทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของกรรมการ นอกจากนี้การค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง CEO บางครั้งก็ไม่ใช่เรื่องง่าย

ในกรณีที่สอง ช่วงเวลาดังกล่าวถูกกำหนดโดยความสามารถในการทดแทนของพนักงาน เนื่องจากบุคคลที่ถูกคุมประพฤติไม่เพียงสามารถลาออกได้อย่างรวดเร็วตามเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่นายจ้างเองก็มีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานเพียงฝ่ายเดียว

ควรจำไว้ว่าแม้ว่านายจ้างจะต่อต้านการเลิกจ้างและจำเป็นต้องทำงาน แต่ในบางกรณีลูกจ้างก็มีสิทธิ์ลาออกได้ภายในหนึ่งวัน

สถานการณ์ดังกล่าวได้แก่:

การมอบหมายกลุ่มผู้พิการที่ไม่อนุญาตให้คุณปฏิบัติหน้าที่หรือทำให้กระบวนการนี้ยุ่งยาก
เกษียณอายุ;
ย้ายไปเมืองอื่น
การดูแลเด็กพิการ
เมื่อลงทะเบียนเรียนในสถาบันอุดมศึกษา
มีการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง
การจ่ายค่าจ้างล่าช้า

นอกจากนี้ รายการข้างต้นยังไม่มีการกำหนดไว้ในกฎหมาย แต่หากมีปัจจัยเหล่านี้ลูกจ้างก็มีสิทธิที่จะเรียกร้องให้เลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงาน

หากนายจ้างปฏิเสธสิ่งนี้ ก็สมควรที่จะขู่ดำเนินคดี

แนวปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่าในสถานการณ์เช่นนี้ส่วนใหญ่ การตัดสินใจจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้รับบำนาญหรือเมื่อมีการละเมิดกฎหมายแรงงาน

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะเลิกจ้างคุณทั้งที่ไม่มีงานทำหรือหลังจากนั้น คุณยังคงต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล (ทางไปรษณีย์หรือโดยการอนุญาตตามนั้น)

หลังจากผ่านไป 2 สัปดาห์ คุณไม่สามารถไปทำงานได้ นี่จะไม่ถือว่าขาดงาน ในทางกลับกันนายจ้างจะต้องส่งสมุดงานทางไปรษณีย์พร้อมสำเนาคำสั่งเลิกจ้าง หนี้ที่เป็นตัวเงินแก่ลูกจ้างจะต้องชำระคืนภายในวันถัดจากวันเลิกจ้าง

ระยะเวลาการทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

เงื่อนไขการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานระบุไว้ในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามบทความนี้จะต้องเขียนจดหมายลาออกล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ นอกจากนี้บนพื้นฐานของบทความนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างออกจากชั่วโมงทำงานได้

การทำงานนอกสถานที่มีข้อได้เปรียบที่สำคัญมากอย่างหนึ่ง - จนกว่าระยะเวลาสองสัปดาห์จะสิ้นสุดลง พนักงานมีสิทธิ์ที่จะถอนการลาออกเมื่อใดก็ได้

นอกจากนี้ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างเพื่อดำเนินการนี้ให้เสร็จสิ้น คุณสามารถยกเลิกจดหมายลาออกที่เป็นลายลักษณ์อักษรไว้แล้วได้ทุกเมื่อที่สะดวก เพียงเขียนใบสมัครอีกครั้งด้วยถ้อยคำที่เหมาะสมก็เพียงพอแล้ว

ขั้นตอน

แตกต่างจากการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานขั้นตอนที่คล้ายกันซึ่งดำเนินการตามคำขอของพนักงานเองนั้นง่ายมาก ประกอบด้วยจำนวนขั้นตอนขั้นต่ำ แต่ก็ยังคุ้มค่าที่จะจดจำความแตกต่างที่สำคัญของกระบวนการนี้

ขั้นตอนการเลิกจ้างโดยสมัครใจมีดังนี้:

พนักงานเขียนจดหมายลาออกเป็นสองชุด
ใช้งานได้ (หรือไม่ได้ผล) ภายในสองสัปดาห์ที่ต้องการ
แผนกทรัพยากรบุคคลออกคำสั่งสำหรับ;
พนักงานอ่านข้อความของคำสั่งและยืนยันสิ่งนี้ด้วยลายเซ็นที่เหมาะสม
ในวันเดียวกันนั้นนายจ้างจะต้องออกสมุดงานพร้อมรายการที่เกี่ยวข้องและโอนหนี้ให้กับลูกจ้าง (กำหนดเวลา - วันถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง)

ในกรณีที่จำเป็นต้องเขียนหนังสือลาออกเป็นสองชุดพอดี เนื่องจากบ่อยครั้งที่เอกสารดังกล่าวสูญหายหรือจงใจทำลายด้วยเหตุผลบางประการ

ในกรณีนี้ จำเป็นต้องมีสำเนาชุดที่สอง จำเป็นที่พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะประทับตราเพื่อยืนยันว่าเอกสารนี้ถูกส่งภายในกรอบเวลาที่เหมาะสม

เมื่อระยะเวลาที่กำหนดในการให้บริการสิ้นสุดลงในระหว่างที่พนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายอย่างมีสติแผนกบุคคลจะต้องออกคำสั่งในแบบฟอร์ม T-8

เพื่อให้มีผลใช้บังคับจะต้องมีลายเซ็นของผู้อำนวยการและพนักงานเอง หากไม่สามารถทำได้ด้วยเหตุผลบางประการ จะมีการสร้างบันทึกที่เกี่ยวข้องในเอกสาร

หลังจากสร้างคำสั่งซื้อแล้วนายจ้างจะต้องโอนเข้าบัญชีของพนักงานหรือให้เงินสด:

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ค่าจ้างตามเวลาทำงานแต่ยังไม่ได้จ่าย
โบนัสต่าง ๆ รวมถึงโบนัสอื่น ๆ ที่มอบให้ภายใต้สัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่ต้องจำไว้ว่าหากไม่โอนเงินตรงเวลา จะมีการเรียกเก็บค่าปรับจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งรัสเซีย

เป็นสิ่งสำคัญมากที่สมุดงานจะต้องมีรายการที่เกี่ยวข้องซึ่งอ้างอิงถึงมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือรายการที่คล้ายกัน

หากถ้อยคำไม่มีวลี "ตามคำร้องขอของตนเอง" หรือการอ้างอิงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องด้วยเหตุผลบางประการก็จำเป็นต้องขอคำแนะนำจากทนายความแล้วจึงต่อศาล

หากเกิดข้อผิดพลาดหรือจงใจป้อนข้อมูลอันเป็นเท็จลงในรายงานแรงงาน ศาลจะสั่งให้แก้ไขเอกสารให้ถูกต้อง

สำหรับผู้รับบำนาญ

ขั้นตอนในการเลิกจ้างผู้รับบำนาญเป็นมาตรฐานและสอดคล้องกับขั้นตอนที่คล้ายกันซึ่งใช้ในกรณีอื่นโดยสมบูรณ์

แต่สิ่งสำคัญมากที่ต้องจำไว้ว่าตามมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองที่มีงานทำอย่างเป็นทางการประเภทนี้มีสิทธิทุกประการที่จะไม่รับราชการแรงงาน

ในการทำเช่นนี้คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

เขียนจดหมายลาออกเป็นสองชุดและรับรอง (ฉบับหนึ่งยังคงอยู่กับแผนกทรัพยากรบุคคล ฉบับที่สองอยู่กับพนักงาน)
ต้องแนบสำเนาใบรับรองเงินบำนาญที่ได้รับการรับรองมากับใบสมัครที่ส่งมา

การกระทำเหล่านี้จะทำให้พนักงานไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับผู้รับบำนาญในการแก้ไขสถานการณ์นี้ก็เป็นไปได้เช่นกัน - คุณเพียงแค่ต้องทำข้อตกลงกับนายจ้างของคุณ

อยู่ในช่วงทดลองงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างเต็มที่ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ามีหลายวิธีในการหลีกเลี่ยงปัญหานี้

ที่ง่ายที่สุดและถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์มีดังต่อไปนี้:

ลาป่วย
ไปพักผ่อน

นอกจากนี้ขอแนะนำให้เขียนใบสมัครเองหลังจากออกใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้หรือไปพักร้อน

การทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างตามคำร้องขอของตนเองนายจ้างจะต้องให้เวลา 2 สัปดาห์ในการหาพนักงานใหม่

แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ควรละเมิดสิทธิของผู้ถูกไล่ออก ดังนั้นระยะเวลาการทำงานจะไม่ถูกระงับหากมีการลาป่วยหรือลูกจ้างลาพักร้อน

ในกรณีนี้ขั้นตอนการเลิกจ้างจะต้องดำเนินการในลักษณะมาตรฐาน ไม่จำเป็นต้องมีพนักงานอยู่ด้วย

ยิ่งกว่านั้นไม่จำเป็นต้องส่งใบสมัครด้วยตนเองก็เพียงพอที่จะส่งทางไปรษณีย์ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรายการเนื้อหา เท่านี้ก็จะเพียงพอแล้ว

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณไม่ควรพยายามปลอมใบรับรองการลาป่วยหรือเอกสารอื่น ๆ เนื่องจากการกระทำดังกล่าวได้รับการลงโทษค่อนข้างรุนแรง

ประมวลกฎหมายอาญามีบทความที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดโทษจำคุก

หากไม่มีโอกาสลาพักร้อนและไม่มีปัญหาสุขภาพ คุณไม่ควรพยายามยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยพลการก่อนถึงกำหนดเวลาที่กำหนด

เนื่องจากสิ่งนี้สามารถนำไปสู่ปัญหาที่ค่อนข้างร้ายแรงและการเข้าสู่สมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน ต่อมาการหางานจะเป็นปัญหาอย่างมาก

หัวหน้าฝ่ายบัญชี

หัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบพอสมควร และมักจะเป็นเรื่องยากที่จะหาผู้เชี่ยวชาญมาทดแทนผู้เชี่ยวชาญที่ลาออก

อย่างไรก็ตามในกรณีที่มีการเลิกจ้างเจ้าหน้าที่ตามความประสงค์ก็จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนมาตรฐานตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยิ่งกว่านั้นระยะเวลาการทำงานก็กลับมาเพียง 14 วันเท่านั้น

สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ นี่ไม่ใช่ช่วงเวลาที่น่ายินดีที่สุด ดังนั้น หากเป็นไปได้ หัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ตัดสินใจลาออกจะต้องแจ้งให้เจ้านายทราบล่วงหน้า

ด้วยวิธีนี้ จะสามารถหลีกเลี่ยงอุปสรรคทุกประเภทเมื่อดำเนินการตามกระบวนการยกเลิกสัญญาจ้างงาน สิ่งที่นายจ้างบางครั้งทำเมื่อไล่พนักงานที่มีคุณค่าออก

เกือบทุกคนไม่ช้าก็เร็วจะได้งานทำ มีเพียงไม่กี่คนที่ไม่ได้รับการจ้างงานตลอดชีวิตหรือทำงานเพื่อตนเอง เมื่อคุณต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง ถึงเวลาที่ต้องจำกฎเกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ มันคือพวกเขาที่เราจะศึกษา หากคุณไม่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการดำเนินการดังกล่าวคุณจะต้องประสบปัญหาหลายประการ สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา ในความเป็นจริง การลาออกจากงานของคุณง่ายกว่าที่คิดไว้ในตอนแรก การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีความแตกต่างกันมากมาย แต่ทั้งหมดนั้นง่ายต่อการจดจำ และหากคุณปฏิบัติตามคำแนะนำด้านล่าง ทุกคนจะสามารถออกจากสถานที่ทำงานเดิมของตนเองได้

กฎหมายหรือเทพนิยาย

มีหลักเกณฑ์ในการเลิกจ้างโดยสมัครใจอย่างไร? ก่อนอื่นเรามาดูกฎหมายปัจจุบันกันก่อน บุคคลสามารถออกจากงานได้ทุกเมื่อที่ต้องการจริงหรือ?

ใช่. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าผู้ที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการทุกคนมีสิทธิที่จะเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง ข้อความนี้ระบุไว้ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายดังกล่าว

ดังนั้น บุคคลมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างได้โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง ระยะเวลาของความร่วมมือ และสถานะทางสังคม

ความคิดริเริ่มและเวลา

กฎสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจนั้นมีความแตกต่างหลายประการ กฎหมายปัจจุบันระบุว่าผู้ที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการสามารถออกจากงานเมื่อใดก็ได้

มันหมายความว่าอะไร? คุณสามารถลาออกขณะลาป่วยหรือลาพักร้อนได้ แม้จะอยู่ในช่วงทดลองงานก็ตาม นายจ้างไม่มีสิทธิรักษาผู้ใต้บังคับบัญชา ความคิดริเริ่มที่พนักงานแสดงจะต้องได้รับการบันทึกไว้ และฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องไล่บุคคลออกเมื่อมีการร้องขอ

เตือน

โปรดจำไว้ว่าในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คุณต้องแจ้งความตั้งใจของคุณล่วงหน้า ในกรณีนี้คุณจะต้องยื่นหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง

หลักเกณฑ์การออกจากงานกำหนดให้ต้องมีแบบฟอร์มเอกสารดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร จุดที่คล้ายกันระบุไว้ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ถ้าลูกจ้างไม่เตือนถึงเจตนาของเขา เขาก็จะถูกไล่ออกไม่ได้ งานที่ขาดไปจะถือว่าขาดงานและผลที่ตามมาทั้งหมด

ระยะเวลาแจ้ง

คุณควรแจ้งเจ้านายของคุณล่วงหน้านานเท่าใดถึงความตั้งใจที่จะยุติความสัมพันธ์ของคุณกับเขา? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ในกรณีทั่วไปจะต้องส่งใบสมัครตามแบบฟอร์มที่กำหนดล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนออกจากงาน แต่บางครั้งคุณสามารถขอล่วงหน้า 3 วันหรือหนึ่งวันก็ได้ นี่เป็นตัวเลือกที่ค่อนข้างหายากซึ่งจะกล่าวถึงในภายหลัง ประการแรก ควรพิจารณากฎทั่วไปทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

เกี่ยวกับโครงสร้างคำขอ

จะเขียนคำร้องขอบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้างได้อย่างไร? แม้แต่เด็กนักเรียนก็สามารถทำเช่นนี้ได้ การจัดทำรายงานเป็นเรื่องง่าย - เพียงจำกฎเกณฑ์ในการทำจดหมายโต้ตอบทางธุรกิจ ข้อความประเภทนี้มีโครงสร้างทั่วไป

ประกอบด้วย:

"หมวก" (ที่มุมขวาบน);
ชื่อ;
ส่วนหลัก - คำขอ;
ข้อสรุป

ลายเซ็นของผู้สมัครจะต้องแนบท้ายเอกสาร หลังจากยื่นคำร้องแล้วนายจ้างจะลงนามและออกคำสั่งให้เลิกจ้าง ไม่มีอะไรยาก ไม่ชัดเจน หรือผิดปกติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคู่สัญญากระทำการตามกฎหมายและไม่ก้าวก่ายการใช้สิทธิตามประมวลกฎหมายแรงงาน

กฎสำหรับการเลิกจ้างตามคำขอของพนักงานจำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการเขียนใบสมัครในแบบฟอร์มที่กำหนด เราเริ่มคุ้นเคยกับโครงสร้างของบทความนี้แล้ว แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด

ตอนนี้คุณควรใส่ใจกับเนื้อหาของรายงาน แอปพลิเคชันจะต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:

ชื่อเต็มของผู้สมัคร
คำร้องขอให้เลิกจ้าง;
วันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์
ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง
ชื่อของบริษัทที่บุคคลนั้นทำงาน

ไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการตัดสินใจของคุณในสถานการณ์ที่กำลังศึกษา ส่วนหลักของคำขอมักจะพอดีกับ 1 ประโยค: “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออก... ตามคำขอของคุณ”

เลิกงานแล้ว

หลังจากที่พลเมืองได้ยื่นคำร้องเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สิ่งที่เรียกว่าการทำงานนอกระบบจะเริ่มต้นขึ้น มีอายุ 14 วัน นี่คือเวลาที่คนยังคงต้องทำงาน โดยปกติในช่วงระยะเวลาการทำงานนายจ้างจะมองหาผู้ใต้บังคับบัญชาแทนและยังเตรียมเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติงานทั้งหมดด้วย ช่วงเวลานี้มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

กฎสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจในรัสเซียระบุว่าสามารถเจรจาการเลิกจ้างโดยไม่ต้องรับราชการกับนายจ้างได้ ในกรณีนี้อาจมีการประเมินความถูกต้องโดยนายจ้าง ต่อไปเราจะมาดูวิธีการทางกฎหมายในการเลิกจ้างโดยไม่ต้องลางาน

ในวันที่คุณเลิกงาน

สมมติว่าบุคคลนั้นแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขาล่วงหน้า ได้ส่งใบสมัครแล้ว ตอนนี้งานอยู่ระหว่างดำเนินการ อะไรต่อไป?

ในช่วงเวลานี้พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ของตน กฎสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจเมื่องานเสร็จสิ้นรวมถึงความจำเป็นในการชำระค่าเวลานี้ในวันที่ยุติความสัมพันธ์ นั่นคือสำหรับพนักงาน คุณลักษณะดังกล่าวอาจเป็นข้อดีได้

ในวันที่สิ้นสุดสัญญาจะเกิดเหตุการณ์ดังต่อไปนี้:

พนักงานจะได้รับเอกสารบางอย่าง
การตั้งถิ่นฐานเกิดขึ้นกับผู้ใต้บังคับบัญชา
คำสั่งเลิกจ้างมีผลใช้บังคับ
ไฟล์ส่วนตัวของพนักงานถูกปิด

หากในวันที่ถูกเลิกจ้างบุคคลนั้นไม่อยู่ในบริษัท ให้คำนวณในวันถัดไปหลังจากมีการประกาศพลเมืองในที่ทำงาน และเอกสารจะออกให้ทันที เมื่อได้รับ (ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ) พนักงานจะลงนามในสมุดบัญชีพิเศษ

เกี่ยวกับเอกสาร

กฎเกณฑ์ในการออกจากงานโดยสมัครใจเกี่ยวข้องกับนายจ้างเป็นหลัก ท้ายที่สุดแล้วสำหรับพนักงานขั้นตอนนี้ไม่ใช่เรื่องยากนัก

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วเมื่อถูกไล่ออกอดีตผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องได้รับเอกสารบางอย่าง สิ่งเหล่านี้จำเป็นต้องรวมถึง:

สลิปเงินเดือน;
หนังสืองาน

ในทางปฏิบัติ ตอนนี้พวกเขายังออกใบรับรองรายได้ในรูปแบบ 2-NDFL ด้วย เทคนิคนี้ช่วยให้คุณพ้นจากปัญหาที่ไม่จำเป็นในอนาคต เช่น หากพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องพิสูจน์รายได้ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

เอกสารทั้งหมดมอบให้พร้อมลายเซ็น หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับเอกสารบางอย่าง นายจ้างจะจัดทำการกระทำตามแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น ระบุข้อเท็จจริงในการแจ้งผู้ใต้บังคับบัญชาตลอดจนพินัยกรรมของเขา

เกี่ยวกับการคำนวณ

ต้องจำกฎการคำนวณใดบ้างสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ มีไม่มากขนาดนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานธรรมดา

เมื่อออกจากงานพลเมืองมีสิทธิที่จะ:

การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงาน
ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในบางกรณีอาจต้องชำระเงินเพิ่มเติม จะเกิดขึ้นหากมีการระบุข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องไว้ในสัญญาจ้างงาน ตามกฎแล้วนายจ้างส่วนใหญ่ไม่ให้โบนัสดังกล่าวแก่พนักงาน ดังนั้นตามกฎหมาย คุณสามารถเรียกเงินได้เฉพาะวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และชำระเงินตามระยะเวลาที่ทำงานเท่านั้น

คุณสมบัติการคำนวณ

ในปี 2560 กฎเกณฑ์การเลิกจ้างโดยสมัครใจไม่มีการเปลี่ยนแปลงเลย การคำนวณมีให้ตามหลักการทั่วไป

สิ่งที่คุณควรใส่ใจ? ตัวอย่างเช่น คุณสมบัติดังต่อไปนี้:

หากวันหยุดคือ 28 วันการทำงานของพนักงานในแต่ละเดือนจะเท่ากับ "พักผ่อน" 2 วัน
มีคนทำงานหกเดือนแล้วตัดสินใจลาออก? คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยวันหยุดล่วงหน้าได้เพียง 12 วันเท่านั้น และมีเงื่อนไขว่าไม่เคยใช้งวดนี้มาก่อน
เมื่อได้รับวันหยุดไม่ครบจะปัดเศษขึ้นเป็นวันเต็ม

ฉันเดาว่านั่นคือทั้งหมดที่ ตามกฎแล้ว นักบัญชีทุกคนควรคุ้นเคยกับคุณสมบัติดังกล่าว มิฉะนั้นพนักงานที่ถูกไล่ออกอาจเรียกร้องค่าปรับและค่าชดเชยสำหรับการคำนวณที่ไม่ถูกต้อง และอย่างที่คุณคงเดาได้ นี่คือปัญหาที่ไม่จำเป็นสำหรับนายจ้าง

ทีละขั้นตอนเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์

เราได้ศึกษากฎพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเอง ตอนนี้เรามาดูการดำเนินการนี้ทีละขั้นตอน มันจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงปัญหามากมาย

ขั้นตอนการยกเลิกความสัมพันธ์มีลักษณะดังนี้:

กรอกหนังสือลาออกจากพนักงาน
การยื่นคำร้องต่อนายจ้าง โดยจะต้องดำเนินการอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนออกจากงาน
การลงนามในใบสมัคร
ออกกำลังกาย
จัดทำคำสั่งเลิกจ้าง
ลงบันทึกการยุติความสัมพันธ์ลงในสมุดงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
จัดทำใบคำนวณ
การออกเอกสารให้กับพนักงาน
ลายเซ็นของผู้ใต้บังคับบัญชาในสมุดรายวันการบัญชีเกี่ยวกับการรับเอกสารที่จำเป็น
การคำนวณด้วยบุคคล
ทาสีเพื่อเงินที่ได้รับ
การปิดแฟ้มส่วนบุคคลของอดีตพนักงานโดยมีคำสั่งเลิกจ้างซึ่งมีผลใช้บังคับ
จัดส่งเอกสารดังกล่าวไปยังคลังข้อมูลของบริษัท

แค่นั้นแหละ. กฎเกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจนั้นง่ายต่อการจดจำ และดำเนินการดังกล่าวด้วย

การลาคลอดบุตรและการเลิกจ้าง

ตามกฎหมายปัจจุบัน บุคคลที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่พวกเขามีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์เมื่อใดก็ได้ตามคำขอของพวกเขาเอง

ในกรณีนี้ คุณสามารถแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าหนึ่งวันเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณได้ ห้ามเรียกผู้ใต้บังคับบัญชามาทำงาน กฎสำหรับการคำนวณการเลิกจ้างโดยสมัครใจภายใต้สถานการณ์ดังกล่าวแตกต่างจากหลักการที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้เล็กน้อย

ความจริงก็คือถ้าไม่มีเวลาทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินใด ๆ คุณจะไม่สามารถนับการชำระเงินได้ ผู้คลอดบุตรไม่ทำงาน สำหรับพวกเขา ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 2 ปี บ่อยครั้งเมื่อถูกเลิกจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินใดๆ

ผู้รับบำนาญ

แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด ผู้ใต้บังคับบัญชาที่น่าสนใจรองลงมาคือผู้สูงอายุ เจ้านายทุกคนควรจำกฎเกณฑ์ในการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยสมัครใจ

คนงานที่มีอายุมากกว่าสามารถแจ้งความตั้งใจที่จะออกจากงานได้ 1 วันก่อนที่แนวคิดดังกล่าวจะถูกนำไปใช้จริง ในความเป็นจริงเขาไม่มีสิทธิได้รับการลงโทษใด ๆ หลักการนี้ใช้เฉพาะเมื่อบุคคลลาออกเป็นครั้งแรกหลังจากครบวัยเกษียณเท่านั้น

ผู้รับบำนาญที่กลับมาทำงานใหม่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามกฎทั่วไป ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะต้องออกกำลังกายและเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะร่วมมือต่อไป

หัวหน้าในบริษัท

กฎสำหรับการเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีคุณสมบัติอะไรบ้างตามคำขอของเขาเอง (หรือสมาชิกคนอื่น ๆ ของฝ่ายบริหารของ บริษัท ) มีคุณสมบัติอะไรบ้าง? โดยทั่วไป กระบวนการนี้ไม่แตกต่างจากการดำเนินการที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้

หากมีการวางแผนที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีฝ่ายหลังจะต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการโอนอำนาจของเขาและดำเนินการตรวจสอบบัญชีก่อนออกจากงาน มีการบันทึกธุรกรรมที่เกี่ยวข้องไว้

การโอนอำนาจจะกระทำอย่างเป็นทางการให้กับบุคคลที่ได้รับความไว้วางใจจากฝ่ายบริหาร หรือให้กับพนักงานที่พวกเขาตัดสินใจจ้างแทนผู้ใต้บังคับบัญชาคนก่อน

การคุมประพฤติ

เราพบกฎสำหรับการไล่ผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเอง และขั้นตอนการยกเลิกสัญญากับหัวหน้าฝ่ายบัญชีด้วย จะทำอย่างไรถ้าพลเมืองตัดสินใจออกจากงานในช่วงทดลองงาน?

เขามีสิทธิเช่นนั้น นอกจากนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถแจ้งการตัดสินใจได้เพียง 3 วันก่อนเลิกจ้าง มิฉะนั้นขั้นตอนนี้จะไม่มีคุณสมบัติพิเศษ มีการใช้กฎทั่วไปสำหรับการเลิกจ้างพนักงานโดยสมัครใจ

ไม่มีการกักขัง

ถึงเวลาศึกษาการดำเนินการที่น่าสนใจที่สุดแล้ว - ออกจากงานโดยไม่ต้องลางาน ตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ นี่เป็นทางเลือกสำหรับพนักงานจำนวนมาก

กฎสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานรวมถึงคุณสมบัติทั้งหมดที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ คุณสามารถกำจัดช่วงเวลาดังกล่าวได้:

การขอลาป่วยก่อนยื่นจดหมายลาออก
กำลังไปพักผ่อน

นั่นคือพนักงานเขียนใบสมัครสำหรับการลาป่วย/ลาพักร้อนก่อน จากนั้นจึงเกี่ยวกับการเลิกจ้าง พวกเขาจะไม่สามารถเรียกพลเมืองมาทำงานได้ คุณจะต้องไปรับเอกสารและเงินตามที่กฎหมายกำหนดตามเวลาที่กำหนด แม้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง แต่เขาก็ไม่มีสิทธิ์บังคับให้เขาทำงาน

(กล่าวอีกนัยหนึ่งตามความคิดริเริ่มของพนักงาน) เป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ความคิดริเริ่มที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานมาจากพนักงานและไม่ได้หมายความถึงการอนุมัติจากนายจ้าง เนื่องจากบุคคลไม่สามารถถูกบังคับให้ทำงานโดยขัดต่อความประสงค์ของเขาได้ อย่างไรก็ตามแม้จะลาออกตามคำร้องขอของคุณเองก็ยังต้องปฏิบัติตามกฎบางประการ

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์ประการแรกเกี่ยวข้องกับพนักงานที่เขียนจดหมายลาออก ใบสมัครระบุวันที่เลิกจ้างและพื้นฐาน ("ตามคำร้องขอของตนเอง") จะต้องลงนามโดยพนักงานเพื่อระบุวันที่เตรียมการ

ระบุในใบสมัคร เหตุผลในการลาออกโดยสมัครใจไม่จำเป็น. อย่างไรก็ตาม หากสถานการณ์จำเป็นต้องให้คุณลาออก จะต้องระบุเหตุผล และพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจขอให้คุณบันทึกเป็นเอกสาร ในกรณีอื่นๆ วลี “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามคำขอของคุณเองในวันที่ดังกล่าวและดังกล่าว” ก็เพียงพอแล้ว

หลังจากยื่นหนังสือลาออกต่อฝ่ายบุคคลแล้ว ก คำสั่งเลิกจ้างโดยทั่วไปแล้วจะใช้รูปแบบรวมของคำสั่งดังกล่าว () ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 1 คำสั่งจะต้องอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมทั้งระบุรายละเอียดการสมัครของพนักงาน พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างพร้อมลายเซ็น หากไม่สามารถนำคำสั่งดังกล่าวไปสู่ความสนใจของผู้ถูกไล่ออก (เขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว) รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดทำในเอกสาร

ระยะเวลาของการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

ตามกฎทั่วไปที่ประดิษฐานอยู่ในนั้นลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะเวลานี้เริ่มตั้งแต่วันหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออก

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เรียกว่าระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์สามารถลดลงได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างต้องอยู่ในที่ทำงานในช่วงระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง เขาสามารถไปพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ ได้ในขณะนั้น เงื่อนไขการเลิกจ้างจะไม่เปลี่ยนแปลง

มีข้อยกเว้นตามกฎหมายสำหรับกฎทั่วไปของการทำงานสองสัปดาห์ ดังนั้น หากคุณถูกไล่ออกในช่วงทดลองงาน ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างคือสามวัน และหากหัวหน้าองค์กรถูกไล่ออกก็จะเป็นเวลาหนึ่งเดือน

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตนเองตลอดจนเหตุผลอื่น ๆ จะต้องกระทำในวันที่เลิกจ้างนั่นคือวันสุดท้ายของการทำงาน การคำนวณเมื่อเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงาน: ค่าจ้าง, ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้, การจ่ายเงินตามข้อตกลงร่วมและแรงงาน หากพนักงานที่ถูกไล่ออกใช้วันลาพักร้อนล่วงหน้า ระบบจะคำนวณค่าจ้างลาพักร้อนที่ชำระแล้ว และจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกหักออกจากเงินเดือนในระหว่างการคำนวณขั้นสุดท้าย

หากพนักงานขาดงานในวันที่ถูกเลิกจ้างและไม่สามารถรับเงินได้เขามีสิทธิ์สมัครในเวลาอื่นได้ จำนวนเงินที่ต้องชำระจะต้องชำระไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากการสมัคร

การเลิกจ้างตามคำขอของคุณเองในช่วงวันหยุดพักร้อน

ลาออกตามคำขอของคุณเองในช่วงวันหยุดพักร้อนกฎหมายไม่ได้ห้าม ข้อห้ามดังกล่าวมีไว้สำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น ลูกจ้างมีสิทธิเขียนหนังสือลาออกขณะลาพักร้อนหรือรวมวันที่เสนอให้ลาออกในช่วงลาพักร้อนด้วย

หากลูกจ้างต้องการยื่นหนังสือลาออกขณะลาพักร้อนก็ไม่จำเป็นต้องเรียกเขากลับจากการลาพักร้อน

พนักงานยังสามารถลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้หลังจากใช้วันหยุดไปแล้ว โปรดทราบว่าการอนุญาตให้ลาตามด้วยการเลิกจ้างเป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่ภาระผูกพัน หากอนุญาตให้ลาได้ ให้ถือว่าวันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการลา อย่างไรก็ตาม เพื่อวัตถุประสงค์ในการชำระหนี้กับพนักงาน วันสุดท้ายของการทำงานในกรณีนี้คือวันก่อนเริ่มวันหยุด ในวันนี้พนักงานควรได้รับสมุดงานและควรชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด นี่เป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปที่ให้ไว้และได้รับการยืนยันแล้ว

การเลิกจ้างตามความประสงค์ระหว่างลาป่วย

ลาออกโดยสมัครใจขณะลาป่วยสามารถ. ห้ามมิให้เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น

ลูกจ้างมีสิทธิขอเลิกจ้างในระหว่างที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อวันที่เลิกจ้างที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ตรงกับช่วงลาป่วย ในกรณีนี้นายจ้างจะจัดให้มีการเลิกจ้างตามวันที่ระบุไว้ในใบลาออกโดยที่ลูกจ้างจะต้องไม่ถอนใบสมัครนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนวันเลิกจ้างโดยอิสระ

ในวันสุดท้ายของการทำงานแม้ว่าจะตรงกับการลาป่วยก็ตาม นายจ้างจะจ่ายเงินงวดสุดท้ายและออกคำสั่งให้เลิกจ้าง โดยเขาจะจดบันทึกเกี่ยวกับการไม่อยู่ของลูกจ้างและความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว พนักงานจะมารับสมุดงานหลังจากหายดีแล้วหรือจะส่งไปให้เขาทางไปรษณีย์หากได้รับความยินยอม จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงานจะจ่ายให้เขา

บ่อยครั้งเมื่อทำการคำนวณคำถามจะถูกถามว่า: “เป็นไปได้ไหมที่จะออกทันทีหลังจากเขียนใบสมัคร ฉันสามารถทำได้และจะทำอย่างถูกต้องได้อย่างไรภายใน 2 สัปดาห์”

และแน่นอนว่าพนักงานจำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ เป็นไปได้ไหมที่จะไล่เขาออกโดยไม่มีเงื่อนไขนี้?

ประเด็นหลักที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นกำหนดขึ้นโดยมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยทั่วไป ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะลาออกล่วงหน้าสองสัปดาห์สองสัปดาห์นี้ถือเป็นเวลาทำงาน

อย่างไรก็ตาม มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าทั้งสองฝ่ายสามารถบรรลุข้อตกลงว่าไม่จำเป็นต้องทำงานนอกเวลา

โดยปกติแล้วประชาชนจะเขียนเหตุผลในการทำงานไม่ได้ในจดหมายลาออกและระบุวันสุดท้ายของการทำงาน เมื่อพิจารณาใบสมัครและสถานการณ์ที่พนักงานอธิบายไว้แล้ว ผู้จัดการสามารถไปพบเขาได้และไม่ต้องทำงาน

นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีโดยตรงเมื่อใด ไม่ว่านายจ้างจะประสงค์อย่างไร เขาจะต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์:

การรับพนักงานเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา
เข้าสู่วัยเกษียณ
ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม หรือข้อบังคับท้องถิ่น

ดังนั้นตามกฎหมายว่าด้วยการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ บุคคลจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ อย่างไรก็ตาม มีสถานการณ์ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถทำเช่นนี้ได้

นอกจากนี้บุคคลมีสิทธิลาป่วยหรือลาพักร้อนขณะทำงาน(คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจในขณะที่ลาป่วยได้ และคุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามขั้นตอนระหว่างหรือหลังวันหยุดพักร้อนได้) แม้ว่าจะมีการมอบหมายงานอย่างเป็นทางการ แต่ลูกจ้างจะไม่อยู่ในที่ทำงานจริงๆ

ระยะเวลาสองสัปดาห์เริ่มต้นวันใด

การบริการการทำงานของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะเริ่มในวันถัดจากวันที่เขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่น:

อีวานอฟ เอ.เอ. แสดงความปรารถนาที่จะลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง เพื่อจุดประสงค์นี้ เขาเขียนแถลงการณ์เมื่อวันที่ 5 เมษายน 2018 ซึ่งหมายความว่าการขุดจะเริ่มในวันที่ 6 เมษายน 2018 และสิ้นสุดในวันที่ 20 เมษายน 2018

อย่างไรก็ตาม หากบุคคลไปพักร้อนหรือลางานเนื่องจากเจ็บป่วย จะไม่ขยายระยะเวลารับราชการ วันลาพักร้อนและวันลาป่วยรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์ด้วย

เมื่อลาก่อนเลิกจ้างตามกฎแล้วใบสมัครจะเขียนดังนี้: “ฉันขอลาพักร้อนประจำปี 14 วันตามปฏิทิน แล้วตามด้วยการเลิกจ้าง”

นอกจากนี้ประเด็นเร่งด่วนคือแนะนำให้รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์มาคำนวณระยะเวลาการทำงานด้วย คำตอบสำหรับคำถามนี้สามารถพบได้ในมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทบัญญัติของบทความนี้ระบุว่าระยะเวลาที่ระบุโดยรหัสรวมวันที่ไม่ทำงานด้วย ตามลำดับ ในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด การนับถอยหลังของระยะเวลาการทำงานจะไม่ถูกรบกวน

ต้องแจ้งการลาออกล่วงหน้ากี่วัน?

งานจะต้องดำเนินต่อไปเป็นเวลาสองสัปดาห์

เป็นเวลา 14 วันล่วงหน้าตามปฏิทินที่พนักงานต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงความปรารถนาที่จะลาออก

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นอยู่ วันหยุดคือ 3 วัน ในกรณีต่อไปนี้:

หากบุคคลอยู่ในการทดลอง ()
หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน ()

แต่ถ้าพนักงานทำงานเกษตรตามฤดูกาลตามมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทำงานคือ 7 วัน

วิธีลาออกจากงาน: การกระทำ

หากคุณต้องการออกจากงานด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง ขั้นตอนการเลิกจ้างประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

คุณสามารถค้นหาความแตกต่างเพิ่มเติมเกี่ยวกับเอกสารสำหรับการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของคุณและอ่านเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง

รายการบังคับในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจสะท้อนให้เห็นดังนี้:

เป็นไปได้ไหมที่จะหลีกเลี่ยงคำสั่งซื้อภาคบังคับ?

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายถึงสถานการณ์บางอย่างที่นายจ้างจำเป็นต้องเห็นด้วยกับความปรารถนาของลูกจ้างที่จะลาออกและไม่มอบหมายเวลาหยุดงาน หากกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเหตุผลไว้ พลเมืองยังสามารถออกจากงานได้โดยไม่ต้องลางาน

สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยบทบัญญัติของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดว่าตามข้อตกลงของลูกจ้างและนายจ้าง อาจไม่สามารถใช้ชั่วโมงทำงานได้

ในใบสมัครพนักงานควรระบุความปรารถนาที่จะลาออกโดยไม่มีการรับราชการและระบุเหตุผลเฉพาะ เมื่อพิจารณาใบสมัคร ผู้จัดการมักจะตกลงที่จะพบกับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาหากเหตุผลของความปรารถนาดังกล่าวมีวัตถุประสงค์ โดยทั่วไปแล้ว สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงความปรารถนาที่จะลาออกเนื่องจาก:

ด้วยการเปลี่ยนถิ่นที่อยู่
การส่งคู่สมรสไปทำงานในประเทศอื่น
ที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์
ความจำเป็นในการดูแลคนพิการ

อาจมีสาเหตุอื่น ๆ แต่การตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะขึ้นอยู่กับนายจ้าง ไม่ว่าในกรณีใด คุณจะไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่ทำงานแม้ว่าจะได้รับมอบหมายงานก็ตามหากบุคคลนั้นลาป่วยหรือลาพักร้อน

เมื่อใดที่จะถูกไล่ออกทันทีหลังจากยื่นใบสมัคร?

หัวหน้าบริษัทไม่มีสิทธิมอบหมายงานโดยขัดต่อความประสงค์ของผู้ใต้บังคับบัญชาในกรณีดังต่อไปนี้

หากลูกจ้างได้ลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษา
หากลูกจ้างมีความประสงค์จะเกษียณอายุ
หากมีการบันทึกการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ไม่เพียงแต่ในด้านแรงงาน)
หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติของข้อตกลงร่วมและการกระทำของท้องถิ่น

ในเวลาเดียวกันต้องเข้าใจว่าการทำงานไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากพนักงานต้องการเท่านั้น ท้ายที่สุดแล้วประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าสถานการณ์ข้างต้นบังคับให้ผู้จัดการต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานในวันที่ระบุในใบสมัครโดยผู้ถูกไล่ออก ในขณะเดียวกันพนักงานเองก็ไม่ต้องการลาออกในวันเดียวเสมอไป

ขั้นตอนการคำนวณควรถือว่าสมบูรณ์เมื่อใด

ขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งที่มีและไม่มีบริการจะแตกต่างกันโดยพื้นฐานเมื่อมีหรือไม่มีระยะเวลาให้บริการเท่านั้น องค์ประกอบที่เหลือของขั้นตอนไม่ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำงานมาแล้ว 2 สัปดาห์หรือไม่ การดำเนินการต่อไปนี้จะต้องดำเนินการในลำดับเดียวกัน:

คำสั่งนี้จัดทำขึ้นลงนามและแจ้งให้พนักงานที่ลาออกทราบ
ทำเครื่องหมายไว้ในสมุดงานแล้ว
ครบถ้วนและได้รับเอกสารแล้ว

โดยสรุปควรสังเกตว่าจุดประสงค์ของงานคือเพื่อให้แน่ใจว่าฝ่ายบริหารของบริษัทมีเวลาหาคนใหม่มาดำรงตำแหน่งพนักงานที่ถูกไล่ออก นอกจากนี้ ข้อกำหนดดังกล่าวไม่ได้มีเพียงฝ่ายเดียว เช่น ในการลดจำนวนพนักงานนายจ้างต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้า

นอกจากนี้เวลาทำงานยังมีประโยชน์สำหรับพนักงานเองเพราะเขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะเปลี่ยนใจและ อย่างไรก็ตาม หากมีเหตุผลที่เป็นวัตถุประสงค์สำหรับความเป็นไปไม่ได้ในการทำงาน ควรหารือเรื่องนี้กับนายจ้างและบรรลุข้อตกลง

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

การลางานเมื่อถูกไล่ออกตามคำขอของตนเองนั้น กฎหมายกำหนดไว้เป็นค่าเริ่มต้น การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีบริการ (โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์) สามารถทำได้ในบางกรณีเท่านั้น บทความของเราจะบอกคุณถึงวิธีลาออกและไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดประเด็นการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานในส่วนที่ 3 ของมาตรา 80

บังคับให้ลูกจ้างลาออกตามคำขอของตนเอง

ทำงาน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้าง

คำถามที่พบบ่อย: คุณต้องทำงานนานแค่ไหนเมื่อคุณลาออก?

กฎทั่วไป: 2 สัปดาห์ การทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างภายในระยะเวลา 2 สัปดาห์เป็นกฎทั่วไปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ช่วงนี้เป็นการปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้างเป็นหลัก เพื่อลดผลกระทบด้านลบของการเลิกจ้างพนักงานในกิจกรรมทางธุรกิจ ในระหว่างนี้ นายจ้างสามารถหาลูกจ้างคนอื่นมาปฏิบัติงานหน้าที่เดียวกันได้

กฎพิเศษ: 3 วันสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้:
- สำหรับคนงานชั่วคราวเมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- สำหรับคนงานตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- เมื่อเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงาน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ทำงาน?

คำถามทั่วไปอีกประการหนึ่งคือ เป็นไปได้ตามกฎหมายหรือไม่ที่จะลาออกโดยไม่อยู่ในระยะเวลาตามกฎหมาย แท้จริงแล้วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุสำหรับการเลิกจ้างดังกล่าว

การเลิกจ้างโดยไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนสองขั้นตอนในการเลิกจ้างเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายโดยอิสระตามข้อตกลง (ตามข้อตกลง) กำหนดกำหนดเวลาในการออกกำลังกาย นี่แสดงให้เห็นถึงดุลยพินิจในขอบเขตของการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ ขั้นตอนนี้ต้องได้รับความยินยอมร่วมกันจากทั้งลูกจ้างและนายจ้างในการจัดตั้งงานตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลง ข้อตกลงจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ยังอาจเป็นไปตามข้อตกลงที่คู่สัญญาตกลงที่จะเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการ ในขณะที่การมีอยู่ของเหตุในการเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการก็ไม่สำคัญ
การเลิกจ้างลูกจ้างตามคำขอของเขาเอง โดยมีระยะเวลาการทำงานที่กำหนดโดยเขาในการยื่นขอลาออกตามคำขอของเขาเอง ในกรณีนี้ พนักงานยังสามารถระบุในใบสมัครว่า: “ฉันขอให้คุณยกเลิกเจตจำนงเสรีของฉันเองโดยไม่ต้องทำงาน” อย่างไรก็ตาม คำสั่งนี้มีเหตุผลที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในกฎหมาย ซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

พนักงานมีสิทธิระบุระยะเวลาการทำงานได้อย่างอิสระในกรณีใดบ้าง?

ลูกจ้างมีสิทธิระบุระยะเวลาตามดุลยพินิจของตนเองหากนายจ้าง:

ละเมิดกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน
พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้เนื่องจากจำเป็นต้องศึกษาและเมื่อผู้รับบำนาญถูกไล่ออกโดยไม่มีบริการและในกรณีอื่น ๆ

ควรจำไว้ว่าการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานของนายจ้างและข้อตกลงแรงงาน / ข้อตกลงร่วมจะต้องจัดทำในลักษณะที่กฎหมายกำหนดนั่นคือ จะต้องมีการบังคับใช้ - คำตัดสินของพนักงานตรวจแรงงาน, สำนักงานอัยการ, ข้อพิพาทด้านแรงงาน คณะกรรมการหรือศาลให้นายจ้างรับผิดชอบ มิฉะนั้นการละเมิดแม้ว่าจะเกิดขึ้นจริงก็ตามจะถือเป็นการประเมินเชิงอัตนัยโดยพนักงานของสถานการณ์

การที่พนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้อาจเกิดจากหลายสถานการณ์ กฎหมายไม่มีรายการสถานการณ์เหล่านี้อย่างจำกัด เหตุผลต่อไปนี้สามารถพบได้ในกฎหมายและกระบวนการยุติธรรม:

การลงทะเบียนในองค์กรการศึกษานั้นดำเนินการตามคำสั่งการลงทะเบียนจากหัวหน้าองค์กรการศึกษา คำสั่งนี้จะใช้เป็นหลักฐานของการมีอยู่ของเหตุการณ์นี้
การเลิกจ้างผู้รับบำนาญโดยไม่ต้องทำงาน (มาตรา 80): ผู้รับบำนาญสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานไม่ว่าในกรณีใด
การย้ายไปยังตำแหน่งอื่นของพนักงานหรือคู่สมรสของเขา (ยืนยันโดยเอกสารการโอนคำสั่งของนายจ้างของคู่สมรสและเอกสารอื่น ๆ )
ความเจ็บป่วยที่ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถทำงานหรืออาศัยอยู่ในพื้นที่ได้ (ต้องมีรายงานทางการแพทย์ที่เหมาะสม)
พนักงานมีความพิการ
ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือเด็กเล็ก
การตั้งครรภ์ของพนักงานหญิง
เหตุอื่น ๆ ที่อาจถือว่าใช้ได้

การขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีงานทำ

ด้วยการเขียนใบสมัครขอลาออกเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่ต้องทำงาน คุณสามารถลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่ต้องทำงาน "หยุดทำงาน" สองสัปดาห์หากคุณให้ข้อมูลเพิ่มเติมในนั้น ข้อความของคำสั่งอาจมีลักษณะดังนี้: “ถึงผู้อำนวยการ Firma LLC, P.P. ฉัน Ivanov Ivan Ivanovich ขอให้คุณไล่ฉันตามคำขอของฉันเองตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากตำแหน่งคนขับรถตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2017 โดยไม่ต้องทำงาน ลายเซ็น. วันที่: 2 สิงหาคม 2560".

การเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนและการลาป่วยตามด้วยการเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการ

บางครั้งผู้คนสงสัยว่าจำเป็นต้องทำงานเพิ่มเติมหรือไม่หากช่วงเวลาทำงานตรงกับช่วงวันหยุดหรือขณะลาป่วย คำตอบนั้นง่ายมาก: ไม่จำเป็นต้องทำงานเพิ่มหลายวัน