ไล่ออกตามคำขอของตัวเอง 14 วัน วิธีลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ คำแนะนำทีละขั้นตอน

บ่อยครั้งคุณอาจได้ยินคำถามต่อไปนี้: “เมื่อถูกไล่ออก ฉันต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หรือไม่? ที่จะ- เมื่อบุคคลลาออกโดยสมัครใจจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและหลักเกณฑ์ในการเลิกจ้าง

ข้อกำหนดของสัญญา/ข้อตกลงการจ้างงานยังคงมีผลบังคับใช้สำหรับคู่สัญญา เช่นเดียวกับเอกสารท้องถิ่นอื่นๆ ระยะเวลานี้ไม่บังคับอย่างเคร่งครัดและจะได้รับการแก้ไขในทุกกรณี เนื่องจากสถานการณ์อาจแตกต่างกันไป อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ ระยะเวลาทั่วไปก่อตั้งขึ้นเมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ดูเหมือนว่าบุคคลนั้นกำลังจะจากไป ที่ทำงานและทำไมเขาถึงต้องถูกคุมขัง? มีคำอธิบายที่สมเหตุสมผลว่าคุณต้องทำงานมากน้อยเพียงใดเมื่อออกเดินทางตามคำขอของคุณ:

1. พนักงานมีเวลาที่ถูกต้องในการคิดทบทวนสิ่งต่างๆ, เพราะ บ่อยครั้งการตัดสินใจลาออกมักเกิดขึ้นจาก "อารมณ์" ก่อนครบกำหนด 14 วัน พนักงานสามารถถอนใบสมัครตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และทำงานต่อไปได้ ข้อยกเว้น: ผู้จัดการได้พบคนมาแทนที่เขาแล้วและทำให้เขาเป็นทางการ
2. เจ้านายมีเวลาเริ่มมองหาพนักงานใหม่หรือหาลูกจ้างมาทดแทนชั่วคราว

ในกรณีนี้ “การทำงานนอกสถานที่” สองสัปดาห์ถือเป็นหลักปฏิบัติทางกฎหมายและ กฎทั่วไปกำหนดไว้ตามกฎแรงงานจึงไม่มีการละเมิดสิทธิที่นี่ ลูกจ้างมีหน้าที่ทำงานตามจำนวนวันที่เหลือ เว้นแต่จะได้ตกลงกับผู้บังคับบัญชาเป็นอย่างอื่น

ระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์หลังจากถูกไล่ออกโดยสมัครใจนั้นไม่ใช่มาตรฐานหลัก เนื่องจากคุณสามารถตกลงกับนายจ้างในระยะเวลาที่สั้นกว่าหรือออกจากที่ทำงานได้ทันที หากเจ้าหน้าที่ไม่ยินยอม การลงโทษทั่วไปก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้

อ้างอิง:จดหมายลาออกไม่ใช่ "ยาครอบจักรวาล" สำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน หากลูกจ้างไม่ต้องการทำงานในช่วงวันที่เหลือ เขาจะถูกไล่ออกทันทีตามมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายบริหารจัดประเภทการกระทำดังกล่าวเป็นการขาดงาน

จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์เมื่อออกเดินทางโดยสมัครใจ และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระยะเวลาสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่? ระยะเวลาสองสัปดาห์เป็นเพียงช่วงเวลาทำงานทั่วไป แต่สถานการณ์อาจแตกต่างกันไป

ผู้บัญญัติกฎหมายเปิดโอกาสให้ทั้งสองฝ่ายตกลงกันอย่างอิสระเกี่ยวกับระยะเวลาและระยะเวลาการให้บริการที่แตกต่างกันเมื่อถูกไล่ออกตามคำขอของตนเอง

ในกรณีนั้น จุดสำคัญนี่เป็นเพียงความยินยอมของเจ้าหน้าที่เท่านั้น โดยจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะทำงานกี่วันเมื่อจะออกไปโดยสมัครใจหรือไม่ทำเลย

เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่มีแนวคิดเรื่อง "การทำงาน" ในประมวลกฎหมายแรงงาน คำจำกัดความนี้เป็น "คำสแลง" ที่ใช้เรียกทั้งพนักงานที่ลาออกและ "เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล" แต่คุณต้องทำงานมากน้อยเพียงใดเมื่อคุณลาออกตามคำขอของคุณเองนั้นสะท้อนให้เห็นในกฎหมาย

ตามที่ผู้บัญญัติกฎหมายระบุว่า "การทำงาน" เป็นเพียงช่วงเวลาเตือนผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการจากไปของคุณซึ่งอาจเป็นไปตามมาตรา 80, 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• 3 วัน;
• 14 วัน;
• เดือน;
• ระยะเวลาที่แตกต่างกัน

ดังนั้นการตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนวันที่คุณต้องทำงานเมื่อออกเดินทางตามคำขอของคุณอาจขึ้นอยู่กับ เหตุผลต่างๆ- เราจะพูดถึงเรื่องนี้เพิ่มเติมในภายหลัง

กำหนดเวลาขึ้นอยู่กับอะไร?

กฎหมายกำหนดไว้สำหรับทุกพฤติการณ์และ สถานการณ์ชีวิตซึ่งจะเพิ่มหรือลดระยะเวลาการทำงานโดยอัตโนมัติ ไม่สามารถใช้ได้กับพนักงานทุกคน หลักการทั่วไปมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่นี่เราสามารถเน้นเหตุผลหลายประการที่กำหนดว่าคุณต้องทำงานกี่วันเมื่อออกเดินทางตามคำขอของคุณ:

• ตำแหน่งและสถานะของลูกจ้าง
• สภาพการทำงาน
• สถานการณ์ส่วนตัวของพนักงาน
• ข้อตกลงกับนายจ้าง

กฎหมายยังกำหนดกรณีที่คุณต้องทำงานนานกว่า 2 สัปดาห์ แต่อาจเป็นไปได้ในสถานการณ์ที่จำกัดอย่างเคร่งครัด

หรืออาจเป็นไปได้ว่าจำเป็นต้องมีงานหรือไม่หากถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของตัวเองนั้น ผู้จัดการก็เป็นผู้ตัดสินใจ

การทำงานที่ยาวนานขึ้นนั้นถูกกำหนดไว้ในทางนิตินัยสำหรับคนงานดังต่อไปนี้:

• หัวหน้าองค์กรที่เป็นตัวแทนโดย ผู้อำนวยการทั่วไปหัวหน้าสถาบัน
• นักกีฬาหรือโค้ช

บุคคลประเภทนี้จะต้องแจ้งการลาออกให้นายจ้างทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือนตามข้อกำหนดในการให้บริการของพวกเขาใน ในกรณีนี้จะเท่ากัน ประจำเดือน- สิ่งนี้ไม่ได้มีไว้สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ แต่ข้อตกลงกับฝ่ายบริหารอาจแตกต่างกัน จำเป็นต้องมีการบริการเมื่อเลิกจ้างโดยสมัครใจสำหรับพนักงานดังกล่าวหรือไม่? ใช่ แต่ขอย้ำอีกครั้งว่าสถานการณ์และแนวทางแก้ไขแตกต่างออกไป

บางทีพนักงานที่มีเจตจำนงเสรีของตัวเองอาจต้องการทำงานในองค์กรนานกว่า 2 สัปดาห์จนกว่าฝ่ายบริหารจะหาคนมาแทนที่เขา

สำคัญ!นักกีฬาหรือโค้ชทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนหลังจากถูกเลิกจ้าง และมีเงื่อนไขว่าจะมีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานกับพวกเขาเป็นระยะเวลามากกว่า 4 เดือน

ในกรณีอื่นๆ พนักงานจะต้องทำงานที่เหลืออีก 14 วันตามกฎทั่วไป ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นใครตามตำแหน่ง ความสามารถพิเศษ หรือเป็นส่วนหนึ่งของทีมผู้บริหารก็ตาม

พนักงานสามารถออกจากที่ทำงานได้ทันทีหรือกฎหมายกำหนดให้เขากำหนดเวลาขั้นต่ำในการดำเนินการนี้ แต่อาจเป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง คนงานบางประเภทต้องทำงานเพียง 3 วันเท่านั้น เช่น นี่คือระยะเวลาที่พวกเขาต้องแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการลาออก

สิ่งนี้ได้รับอนุญาตหากมีเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ทำงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวซึ่งสรุปเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน
• การปฏิบัติหน้าที่ตามฤดูกาล

ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ ระยะเวลาการทำงานจะน้อยที่สุด และฝ่ายบริหารสามารถไล่พนักงานออกได้ในวันเดียวกัน และไม่จำเป็นที่จะต้องให้เขาปรากฏตัวในองค์กร

ลูกจ้างสามารถออกจากสถานที่ทำงานได้ทันทีโดยไม่ต้องทำงานใดๆ

สิ่งนี้จะเป็นไปได้หากมีข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่สำคัญซึ่งทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้

• ซึ่งรวมถึง (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
• โรค;
• เกษียณอายุ; การลงทะเบียนเรียนในมหาวิทยาลัยหรืออื่น ๆ;
• สถาบันการศึกษา
• การตั้งครรภ์;
• การย้ายไปยังเมือง/ท้องที่/ประเทศอื่น หรือคู่สมรสที่ทำงานในต่างประเทศ
• การดูแลเด็กหรือญาติที่ป่วย

สถานการณ์อื่น ๆ

ไม่มีรายการเหตุผลทั้งหมดสำหรับการลาออกจากงานทันทีเนื่องจากปัญหาดังกล่าวได้รับการแก้ไขร่วมกับนายจ้าง

อ้างอิง:อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารอาจกำหนดให้พนักงานแสดงใบรับรองและเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องบางประการ

หากบุคคลหนึ่งโดดงานหรือทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งสัปดาห์ ข้อตกลงการจ้างงานจะถูกยกเลิกและจะไม่มีการจ่ายเงินใดๆ มีการออกสมุดงานโดยไม่มีรายการใด ๆ ไม่มีการเอ่ยถึงช่วงเวลาการทำงานที่นี่

ถ้าลาออกโดยสมัครใจฉันต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่?

ไม่มีใครมีสิทธิ์ป้องกันไม่ให้พนักงานตัดสินใจเช่นนั้น เนื่องจากเสรีภาพในการทำงานเป็นบรรทัดฐานหลักของรัฐธรรมนูญ เพื่อที่จะออกจากงานอย่างเต็มที่ความปรารถนาเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอดังนั้นจึงจำเป็นต้องจัดทำใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการพร้อมกับคำขอที่เกี่ยวข้อง

ใบสมัครถูกวาดบนกระดาษ A4 ในรูปแบบอิสระ ส่วนใหญ่มักเขียนด้วยมือหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์ สิ่งนี้ไม่สำคัญนัก แต่จะต้องจัดทำเอกสารดังกล่าวตามหลักการทำงานในสำนักงานที่กำหนดไว้

ที่มุมขวาบนเขียนสิ่งที่เรียกว่า "ส่วนหัว" ซึ่งมีการระบุข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อของสถาบัน
2. ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของผู้จัดการ
3. ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง ของพนักงานที่ลาออก
4. หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ

ตรงกลางของแผ่นงานจะมีคำว่า “Statement” เขียนอยู่ ตามด้วยข้อความหลัก โดยที่พนักงานระบุความปรารถนาที่จะออกจากที่ทำงานโดยสั้นๆ ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการลาออกโดยละเอียดหรือเพื่อกระตุ้นการกระทำของคุณโดยละเอียด แค่เขียนว่า: “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกในวันที่ 14 มีนาคม 2017 ตามเจตจำนงเสรีของคุณ”

ต้องระบุวันที่ในเอกสารซึ่งตามกฎทั่วไปแล้วจะนับภายใน 2 สัปดาห์หลังจากเขียนใบสมัคร

อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานในการเขียนวันที่ของเขา แต่ในกรณีนี้ ผู้จัดการสามารถใส่เครื่องหมายต่อไปนี้ลงในเอกสาร: “ฉันไม่คัดค้าน / ตกลง” หรือในทางกลับกัน: “ฉันคัดค้าน ไล่ออก ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ในกรณีที่สอง หมายความว่าลูกจ้างจะต้องทำงานเป็นเวลา 14 วันที่เหลือ

สำคัญ!จะต้องเขียนวลี "ตามคำขอของตนเอง" ในเอกสารดังกล่าวเนื่องจากนี่คือเหตุผลอย่างเป็นทางการในการออกและเหตุผลในการใช้มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มิฉะนั้นฝ่ายบริหารจะไล่พนักงานออกตามมาตรา 78 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่ด้านล่างหลังจากเขียนข้อความหลักแล้ว พวกเขามักจะใส่วันที่และลายเซ็นพร้อมข้อความถอดเสียง

หากมีเหตุผลที่จะออกจากงานทันที คุณจะต้องแนบใบรับรองแพทย์และเอกสารหลักฐานอื่น ๆ ทั้งหมดเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการเลิกจ้างทันที

คำนวณวันอย่างไร?

และงานจะเริ่มเมื่อใดเมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตัวเองตั้งแต่วันใด? วันทำงานที่เหลือจะคำนวณง่ายๆ

หากหลังจากเขียนใบสมัครแล้ว หากพนักงานยังต้องอยู่ในที่ทำงานสักระยะหนึ่ง การเริ่มต้นการประมวลผลจะเริ่มต้นด้วย วันถัดไปภายหลังวันที่ระบุในเอกสาร

ดังนั้นหากใบสมัครระบุวันที่เขียนว่า "26 มกราคม 2017" การนับถอยหลังของวันที่เหลือจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 27 มกราคม 2017

คุณควรทำงานนานแค่ไหนเมื่อต้องออกไปตามคำขอของคุณ โดยคำนึงถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย?

ควรจำไว้ว่างานใดๆ จะถูกคำนวณตามปฏิทิน ซึ่งหมายความว่าในอีกสองสัปดาห์และอื่นๆ กำหนดเวลารวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทั้งหมด

นี่คือหลักการที่กำหนดไว้ในมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนวันที่เหลือเมื่อถูกเลิกจ้างจะไม่ถูกโอนไปที่ใด และระยะเวลาจะไม่ขยายออกไปโดยอัตโนมัติ คุณจึงสามารถนับจำนวนวันที่ต้องทำงานเมื่อออกเดินทางตามที่คุณต้องการ และลดจำนวนพนักงานตามจริง

สำคัญ!อยู่ในความสนใจของพนักงานที่ต้องการออกจากที่ทำงานโดยเร็วที่สุดโดยยื่นใบสมัครก่อนวันหยุดยาว วันที่สิ้นสุดการทำงานคือวันที่พนักงานระบุอย่างอิสระในใบสมัครโดยคำนวณ 14 วัน ตัวอย่างเช่น หากเขียนใบสมัครในวันที่ 2 มีนาคม วันทำการสุดท้ายคือวันที่ 17 มีนาคม

หากวันสุดท้ายของการทำงานตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันทำงานนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำงานถัดไปโดยอัตโนมัติตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มักเกิดขึ้นที่พนักงานป่วยผิดเวลา มีอะไรเฉพาะที่นี่? เป็นเรื่องที่น่ารู้ว่าวันที่ทุพพลภาพชั่วคราวจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่เหลืออยู่ด้วยนั่นคือกำหนดเวลาจะไม่เลื่อนหรือขยายออกไป พนักงานสามารถป่วยได้ง่ายเนื่องจากไม่มีอะไรคุกคามเขาจากกฎหมายหากพนักงานลาออกและไปทำงานวันหยุดประจำปี

แล้วอาร์ต 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 127 การใช้สิทธิลาเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน อาจอนุญาตให้เขาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้พร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง (ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากการกระทำผิด) ในกรณีนี้วันเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน

เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ อาจอนุญาตให้ลางานพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังได้ แม้ว่าเวลาลาพักร้อนจะขยายออกไปเกินระยะเวลาของสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ตาม ในกรณีนี้วันเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อนด้วย

ซึ่งหมายความว่าระยะเวลาการทำงาน 2 สัปดาห์มีผลบังคับใช้ที่นี่ในลักษณะพิเศษ เนื่องจากในสถานการณ์นี้วันทำการสุดท้ายคือวันสุดท้ายของการพักผ่อนตามปฏิทิน

ปรากฎว่าการเลิกจ้างโดยสมัครใจโดยทำงาน 14 วันรวมอยู่ในวันหยุดแล้วพนักงานทำงานในนาม แต่ในขณะเดียวกันเขาก็ลาพักร้อนอย่างเป็นทางการ

นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิ์ถอนใบสมัครทันทีก่อนวันลาพักร้อนเริ่มต้นเท่านั้น ดังนั้นเขาจะไม่สามารถเปลี่ยนใจได้หลังจากช่วงเวลานี้

ในเอกสารคุณต้องเขียนสิ่งต่อไปนี้: “ ฉันขอให้คุณลาพักร้อนประจำปีให้ฉันตั้งแต่วันที่ 25 ตุลาคม 2017 เป็นเวลา 30 วันตามปฏิทินตามด้วยการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของฉันเอง”

ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณจะต้องทำงานจนกว่าจะถึงเวลาพักผ่อนเท่านั้น

อนุญาตให้ทำได้หากพนักงานมีวันลาพักร้อนเหลืออยู่หรือมีเวลาพักตามกำหนดการ นอกจากนี้บทบัญญัตินี้ใช้ไม่ได้หากสัญญากับพนักงานถูกยกเลิกเนื่องจากมีความผิด (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานเพียงต้องการลาออกโดยไม่ต้องลาพักร้อน เขาจะต้องขอให้ฝ่ายบริหารในใบแจ้งยอดจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสดสำหรับวันหยุดที่เหลืออยู่

ในนาทีสุดท้าย ฝ่ายบริหารจะส่งคืนสมุดงานที่ทำเสร็จแล้วและจ่ายเงินให้พนักงานเต็มจำนวน ในขั้นตอนนี้ถือว่าเขาถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการ

สรุปบทสนทนาในหัวข้อว่าเมื่อออกไปโดยสมัครใจจำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่ ต้องบอกว่า “การทำงาน” วันที่เหลือไม่ใช่คำจำกัดความที่เหมาะสมกับกรณีนี้โดยสิ้นเชิง ไม่มีคำจำกัดความดังกล่าวในกฎหมายเลย

พนักงานเพียงเตือนฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการตัดสินใจลาออกล่วงหน้า 14 วัน ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ในชีวิตประจำวันแนวคิดนี้ถูกนำมาใช้ทันทีในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นทางการ

ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด วันสุดท้าย– 2 สัปดาห์ แต่ระยะเวลานี้ไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเคร่งครัด สถานการณ์ทางกฎหมายนั้นแตกต่างออกไป แต่คุณสามารถตกลงกับผู้บังคับบัญชาของคุณได้ตลอดเวลา

คำถาม:ฉันอยากลาออกจากงาน แต่พวกเขาไม่ยอมให้ฉันไปโดยไม่ทำงาน ฉันทำงานแบบหมุนเวียน เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์? มีบทความใดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในประมวลกฎหมายแรงงาน?

สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการซึ่งปรากฏอยู่ในสมุดงาน ณ จุดหนึ่งอาจเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการตามแผนใหม่หรือการดำเนินการเรื่องเร่งด่วนบางประการ เหตุผลนี้อาจไม่ใช่ความเหนื่อยล้าหรือ "เจ้านายที่เป็นอันตราย" แต่เป็นอะไรก็ได้ บางครั้งคุณไม่อยากออกจากทีมงานเลย แต่คุณต้องลาออก

นอกจากนี้จะต้องดำเนินการโดยเร็วที่สุด - ลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 77, 78 และ 80 ซึ่งให้สิทธิ์แก่พนักงานในการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองหลังจากได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร คุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณอย่างชัดเจนสองสัปดาห์ก่อนวันออกเดินทางที่คุณต้องการ

เห็นได้ชัดว่าความเป็นจริงของการเขียนคำแถลงดังกล่าวไม่ได้ทำให้ลูกจ้างได้รับอิสรภาพจากนายจ้างที่รอคอยมานานและเขายังมีงานที่ได้รับมอบอำนาจแบบเดียวกันอีกสองสัปดาห์ข้างหน้าเขา

มีหลายวิธีที่จะลาออกโดยไม่ต้องใช้บริการตามระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องฝ่าฝืนกฎหมายหรือ "เจ้าเล่ห์" แต่อย่างใด ทุกอย่างไม่ซับซ้อนมากนัก อ่านและจดจำ เอกสารนี้จะให้คำตอบที่ครอบคลุมสำหรับบางคน ไม่ใช่แค่คำถามสำคัญ แต่เป็นคำถามเร่งด่วน

สิทธิและหน้าที่ของพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

ขั้นแรกให้ทฤษฎีเพิ่มเติมอีกเล็กน้อย ระยะเวลาการทำงานคือ 14 วัน จะไม่นับนับตั้งแต่วันที่เขียนจดหมายลาออก (และที่สำคัญลงนามโดยผู้จัดการ!) แต่เริ่มตั้งแต่วันถัดไป คุณจะต้องนับวันตามปฏิทินเท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงจำนวนกะงานในช่วงเวลานี้

การเลิกจ้างตามกฎหมายหลังจากรับราชการครบสามวัน

คนงานบางประเภทไม่อยู่ภายใต้พันธกรณีนี้ และอาจต้องถูกไล่ออกภายในสามวัน ซึ่งรวมถึงพนักงานของบริษัทที่อยู่ในช่วงทดลองงาน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการเดียวกันนี้ยังรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีการสรุปสัญญาชั่วคราว (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยมีระยะเวลา จำกัด อยู่ที่สองเดือน . ตัวแทนของพนักงานประเภทนี้มีสิทธิลาออกจากงานในบริษัทได้สามวันหลังจากแจ้งผู้จัดการถึงความปรารถนานี้

แต่เหตุสุดวิสัยเกิดขึ้นและเวลาไม่สามารถย้อนกลับได้ จะทำอย่างไร?

อย่าละเลยโอกาสที่จะพูดคุยกับผู้บริหารเกี่ยวกับการลาออกก่อนกำหนด นายจ้างมีสิทธิที่จะไล่ออกได้โดยไม่ต้องมีงานทำ ข้อ 77 ที่กล่าวมาข้างต้นอนุญาตให้สัญญาสิ้นสุดลงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้ตลอดเวลา

เวอร์ชันนี้ใช้งานได้จริงมากสำหรับพนักงานของบริษัทเอกชนขนาดเล็กหากเขาไม่จำเป็นต้องทำงานให้เสร็จจำนวนหนึ่ง หากคุณสามารถเข้าถึงบุคคลที่ทำการตัดสินใจได้โดยตรง ก็คุ้มค่าที่จะพูดคุยโดยตรง การสนทนาแบบตัวต่อตัวซึ่งพนักงานสามารถอธิบายเหตุผลของการแยกทางกันก่อนเวลาสามารถทำให้เกิดความเข้าใจจากผู้จัดการซึ่งจะพบปะกับพนักงานครึ่งทาง เมื่อคุณได้รับลายเซ็นในจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณแล้ว คุณสามารถเริ่มกล่าวคำอำลากับเพื่อนร่วมงานและลืมทางไปที่ทำงานในเช้าวันรุ่งขึ้น

อย่างไรก็ตาม จะทำอย่างไรเมื่อจำเป็นต้องลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่ฝ่ายบริหารไม่ต้องการเจาะลึกสาระสำคัญและเข้าสู่ตำแหน่งพนักงาน? ที่เรียกว่า สถานการณ์พิเศษ- คุณจะต้องอธิบายไว้ในใบสมัครและเตรียมแสดงหลักฐานหรือเอกสารหลักฐาน ที่นี่คุณจะต้องระบุระยะเวลาการเลิกจ้างที่ต้องการด้วย หากข้อเรียกร้องของพนักงานยังคงไม่ได้รับคำตอบหลังจากยื่นคำร้องดังกล่าวแล้ว เขาก็สามารถขึ้นศาลได้

กรณีอื่น ๆ และ "พฤติการณ์พิเศษ" ให้เลิกจ้างทันที

ผู้สมัครสถาบันการศึกษามีสิทธิที่จะยุติกระบวนการทำงานก่อนกำหนดได้ ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการรับเข้าเรียนที่ออกโดยมหาวิทยาลัย ผู้ที่มีอายุถึงวัยเกษียณแล้ว รวมถึงผู้รับบำนาญและคนพิการที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน ได้รับอนุญาตให้ลาออกได้โดยไม่ต้องรับราชการ

สถานการณ์ความขัดแย้งกับนายจ้างเนื่องจากการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ ที่อธิบายบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน การใช้อำนาจในทางที่ผิด ฯลฯ การประพฤติมิชอบ- ข้อโต้แย้งที่สำคัญอีกประการหนึ่งที่กำหนดให้นายจ้างต้องยกเลิกสัญญาภายในเวลาที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การมุ่งเน้นไปที่กรณีของค่าจ้างล่าช้า การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการจ่ายเงินวันหยุด (ไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด) การขาดสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครัน - ทั้งหมดนี้อาจกลายเป็นข้อโต้แย้งในการยกเลิกสัญญาได้ วันที่พนักงานระบุในใบสมัครเอง

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้างก่อนกำหนดตามที่อธิบายไว้ข้างต้น นอกจากนี้ยังอธิบายถึงความเป็นไปได้ที่จะลาออกอย่างรวดเร็วในกรณีที่เกี่ยวข้องกับกรณีอื่นๆ อย่างไรก็ตาม รายการสถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่อาจเป็นไปได้ เหตุผลที่ดีการเลิกจ้างลูกจ้างภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างต้องการไม่รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ในที่นี้ แนวทางปฏิบัติจะเป็นข้อบังคับและแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ ซึ่งถือว่าตัวเลือกต่อไปนี้มีความเคารพ:

• การลาออกโดยไม่มีงานเป็นเรื่องที่สมจริง เหตุผลต่างๆเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ในครอบครัวหรือชีวิตส่วนตัว กฎหมายอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ดังกล่าว แต่จะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสาร ซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหาได้
• เหตุผลในการเลิกจ้างก่อนกำหนดอาจเป็นเพราะการย้ายคู่สมรสไปยังภูมิภาคหรือประเทศอื่นเป็นระยะเวลานาน กรณีทั่วไปคือการเดินทางเพื่อทำธุรกิจระยะยาวของสามีหรือภรรยา ซึ่งส่งผลให้ทั้งครอบครัวต้องย้ายที่อยู่ นี่เป็นเหตุผลที่น่าสนใจมากที่อาจถูกขอให้จัดทำเป็นเอกสาร
• ไม่ต้องสงสัยเลยว่ากฎหมายถือว่าทุกกรณีของการเสื่อมสภาพด้านสุขภาพของพนักงานนั้นถูกต้องซึ่งจำเป็นต้องออกจากภูมิภาคที่กำหนดพร้อมการยืนยันข้อเท็จจริงนี้โดยรายงานทางการแพทย์ ความเจ็บป่วยที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้รวมอยู่ในรายการกรณีที่ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ด้วย
• การมีลูกจะช่วยให้คุณเลิกได้โดยเร็วที่สุด มันเกี่ยวกับเกี่ยวกับครอบครัวที่มีเด็กและวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 14 ปี บิดามารดาของครอบครัวใหญ่ที่มีบุตรสามคนขึ้นไปซึ่งมีอายุต่ำกว่า 16 ปีสามารถเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดได้ หรือเด็กในครอบครัวดังกล่าวมีอายุไม่ถึง 18 ปี โดยจะต้องเป็นนักเรียนของสถานศึกษาทั่วไปทั้งหมด
• เหตุผลที่ดีคือการดูแลเด็กพิการหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตลอดจนคนพิการกลุ่มที่ 1 ซึ่งจะต้องได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์ตามที่คุณเดาได้
• สตรีมีครรภ์ได้รับการยกเว้นจากบริการภาคบังคับ

วันหยุดแทนการทำงาน

สุดท้ายนี้ การมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะทำให้คุณไม่ต้องมาทำงานในวันที่ต้องทำงาน หากมีการตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการลาดังกล่าว วันสุดท้ายของการพักรักษาตัวตามกฎหมายอาจกลายเป็นวันเลิกจ้าง

ศาลหรือสันติภาพ?

จะทำอย่างไรถ้าพบ ตัวเลือกที่เหมาะสมซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์ แต่ฝ่ายบริหารยืนยันว่าจำเป็นเช่นนั้น การขึ้นศาลจะเป็นขั้นตอนที่ถูกต้อง ในเวลาเดียวกันคุณไม่ควรคาดหวังว่ากระบวนการนี้จะดำเนินไปอย่างรวดเร็ว โดยปกติจะใช้เวลาหลายเดือน เป็นการเหมาะสมที่จะมองหาวิธีแก้ไขปัญหาอย่างสันติหรือดำเนินการตามระยะเวลาที่กำหนด และเสนอทางเลือกให้ตัวเองทดแทน

อย่างที่คุณเห็น มีหลายวิธีในการเลิกอย่างรวดเร็วและมีหลายวิธี ตัวเลือกที่ดีที่สุดจะมีการวางแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่เสนอและการเลิกจ้างตามเงื่อนไขทั่วไป

เมื่อออกเดินทางตามคำขอของตัวเองผู้คนต้องเผชิญกับแนวคิด "หยุดงาน" เป็นเวลา 14 วัน แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าวันใดที่รวมไว้ในช่วงเวลานี้ วันทำงาน หรือวันตามปฏิทิน การปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนดจะปกป้องทั้งสิทธิของพนักงานและสิทธิของบริษัทผู้จ้างงาน

คุณสมบัติของการทดสอบ

เมื่อบุคคลตัดสินใจลาออกจากงานก่อนอื่นจำเป็นต้องตัดสินใจว่าจะทำสัญญาประเภทใดกับเขา หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นทางการในรูปแบบของสัญญาปลายเปิด ในกรณีนี้ การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะถูกควบคุมโดยมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้จัดให้มีการยกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)

ตามข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาบุคคลสามารถถูกไล่ออกได้ในวันที่สมัครแล้วไม่ต้องทำงาน 14 วัน นอกจากนี้ หากมีสถานการณ์ที่ไม่สามารถทำงานต่อเนื่องต่อไปได้ จะต้องยกเลิกสัญญาอย่างเป็นทางการโดยไม่ต้องปฏิบัติตามระยะเวลาสองสัปดาห์

จดหมายลาออกเป็นสาเหตุของการบอกเลิกสัญญาถาวร โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 14 วันก่อนวันบอกเลิกสัญญา เวลานี้มอบให้กับนายจ้างเพื่อไม่ให้กระบวนการผลิตหยุดชะงักเนื่องจากการจากไปของผู้เชี่ยวชาญ

ในช่วงเวลานี้ ผู้จัดการสามารถค้นหาพนักงานใหม่หรือจัดระเบียบงานโดยคำนึงถึงการไม่มีพนักงานที่ถูกไล่ออก ในทางกลับกันผู้ถูกไล่ออกสามารถพิจารณาการตัดสินใจอีกครั้งและถอนใบสมัครหากจำเป็น เวลาที่กำหนดไว้สำหรับการเตือนหลายคนเรียกว่า "เลิกงาน"

สำคัญ! หากลูกจ้างแจ้งนายจ้างถึงความตั้งใจที่จะลาออกด้วยวาจา ข้อความนี้จะไม่มีผลทางกฎหมายใดๆ จำเป็นต้องปฏิบัติตามแบบฟอร์มการแจ้งเตือนที่เป็นลายลักษณ์อักษร

การคำนวณกำหนดเวลาในกฎหมายแรงงาน

ขั้นตอนการคำนวณกำหนดเวลาในกฎหมายแรงงานได้รับการควบคุมโดยมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อป้องกันความขัดแย้งระหว่างการเลิกจ้างระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง จำเป็นต้องอ่านบทบัญญัติของบทความนี้อย่างละเอียด

การตีความขั้นตอนการคำนวณกำหนดเวลาที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้เกิดข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้มักมีกรณีที่เนื่องจากความเข้าใจที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับบรรทัดฐานของมาตรา 14 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลถูกไล่ออกโดยมีการละเมิดซึ่งต่อมากลายเป็นสาเหตุของการคืนสถานะของพนักงานในที่ทำงานหรือสำหรับ นายจ้างต้องจ่ายค่าปรับให้ลูกจ้าง

สิ่งแรกที่คุณควรใส่ใจคือมีการคำนวณกำหนดเวลาทั้งหมด วันตามปฏิทิน x ซึ่งรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่น บุคคลเขียนและยื่นหนังสือลาออกในวันที่ 1 ตุลาคม ดังนั้นวันที่ 15 ตุลาคม ถือเป็นวันทำการสุดท้าย

ในทางปฏิบัติ มีหลายกรณีที่ผู้ถูกไล่ออกเขียนแถลงการณ์ เช่น วันที่ 1 กุมภาพันธ์ และส่งมอบให้กับผู้จัดการในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ ในกรณีนี้พนักงานเข้าใจผิดว่าเวลาของ "งาน" เริ่มคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์นั่นคือตั้งแต่วินาทีที่เขียนใบสมัคร อย่างไรก็ตาม การแจ้งเกิดขึ้นเฉพาะวันที่ 2 กุมภาพันธ์ เนื่องจากในวันนั้นนายจ้างทราบว่าลูกจ้างมีแผนจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ข้อผิดพลาดทั่วไปอีกประการหนึ่งคือผู้ถูกไล่ออกเชื่อว่าระยะเวลานั้นคำนวณจากวันที่แจ้ง ในตัวอย่างที่ให้มา จะเป็นวันที่ 2 กุมภาพันธ์ อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกและการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานจะคำนวณจากวันถัดไปก่อนเหตุการณ์สำคัญทางกฎหมาย ในกรณีนี้กิจกรรมนี้จะแจ้งให้นายจ้างทราบ ดังนั้นระยะเวลาที่เรียกว่า “การทำงาน” จะเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากแจ้งให้นายจ้างทราบ คือ ตั้งแต่วันที่ 3 กุมภาพันธ์ และวันทำการสุดท้ายคือวันที่ 16 กุมภาพันธ์

สำหรับการอ้างอิง! ในวันที่เลิกจ้างนายจ้างต้องให้ลูกจ้างทั้งหมด เอกสารที่จำเป็นและตกลงกับเขาเป็นครั้งสุดท้าย

ในกรณีที่วันทำการสุดท้ายตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ให้เลิกจ้างในวันทำการถัดไปถัดจากวันหยุดสุดสัปดาห์

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ถูกไล่ออกที่จะไม่พลาดวันทำการสุดท้ายของเขาเพราะหากในวันนี้นายจ้างไม่ได้พยายามใด ๆ ที่จะยกเลิกสัญญาอย่างเป็นทางการและลูกจ้างไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้างและทำงานต่อไป ไม่มีเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอีกต่อไป ในกรณีนี้ หากบุคคลตัดสินใจลาออก เขาจะต้องเขียนใบสมัครใหม่และรออีกสองสัปดาห์

ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดพิธีเลิกจ้างในวันที่ลูกจ้างเลือกและระบุไว้ในใบลาออกในกรณีที่การเลิกจ้างเกิดจากสถานการณ์ดังต่อไปนี้:

• การเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาเพื่อศึกษา
• โรค;
• กรณีอื่น ๆ ที่ไม่สามารถทำงานได้

รายการที่กำหนดเปิดอยู่ ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ที่ให้โอกาสพนักงานลาออกโดยไม่ต้องทำงานมักถูกมองว่าเป็น: ความเจ็บป่วยของพนักงาน การย้ายไปยังที่อยู่อาศัยของคู่สมรส การย้ายคู่สมรสไปทำงานในภูมิภาคอื่น และอื่นๆ อีกมากมาย มีการเน้นเหตุการณ์ต่อไปนี้แยกกัน: การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง ตัวอย่าง ได้แก่ การไม่จ่ายเงินหรือค่าจ้างล่าช้า การปฏิเสธที่จะให้เวลาพักตามกฎหมาย ฯลฯ

วิธีนับงานสองสัปดาห์หลังเลิกจ้าง

กฎพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง รวมถึงวิธีพิจารณางาน 14 วัน มีกำหนดไว้ในมาตรา 80 รหัสแรงงาน- แนะนำให้เขียนใบสมัครโดยพนักงานเป็นการส่วนตัวเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งมีลายเซ็นของผู้จัดการที่อ่านเอกสารแล้วยังคงเป็นของพนักงานที่ลาออกและชุดที่สองจะต้องโอนไปยังฝ่ายบริการบุคคลหรือฝ่ายบัญชีไปที่ กำหนดหมายเลขที่เข้ามา ผู้จัดการเมื่อลงนามในใบสมัครจะต้องระบุวันที่ทำความคุ้นเคย

ระยะเวลาการให้บริการเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับเอกสารยืนยันความประสงค์ของลูกจ้างที่จะลาออก การสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานและกรณีที่ไม่ได้มาตรฐาน คุณสามารถนับวันทำงานได้ 14 วันตามปฏิทินปกติ เป็นที่น่าสังเกตว่าวันที่ไม่ทำงานและวันหยุดก็นับรวมในช่วงเวลานี้ด้วย

วิธีนับงาน 2 สัปดาห์เพื่อเลิกจ้างอย่างถูกต้อง

ระยะเวลาการทำงานสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจซึ่งตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยมนั้นไม่ได้อยู่ที่ 2 สัปดาห์เสมอไป บางครั้งพนักงานก็ไม่จำเป็นต้องทำงานเลย อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนี้ในเนื้อหาของเรา ภาระผูกพันของพนักงานในการส่งใบสมัคร 2 สัปดาห์ก่อนถูกไล่ออก ระยะเวลาการทำงานเมื่อถูกไล่ออก: จำเป็นต้องทำงานหลังจากเขียนใบสมัครหรือไม่ วิธีนับ 14 วันหลังจากถูกไล่ออก เมื่องานสองสัปดาห์เป็นทางเลือก วิธีคำนวณวันสุดท้ายของการทำงานถ้า วันเลิกจ้างไม่ได้ระบุไว้ในใบสมัคร วันสุดท้ายของการทำงานคือวันหยุด: ลูกจ้างจะถือว่าถูกไล่ออกตั้งแต่วันใด? หน้าที่ของพนักงานในการยื่นใบสมัคร 2 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง กับนายจ้างจะต้องแจ้งให้ฝ่ายหลังทราบล่วงหน้าและต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร (ข้อ.

80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 1)

การเลิกจ้างโดยทำงาน 2 สัปดาห์: จะคำนวณเงื่อนไขให้ถูกต้องได้อย่างไร?

เนื่องจากเอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรการรับจะต้องบันทึกโดยฝ่ายบริหารขององค์กรตามกฎทั่วไปของงานในสำนักงาน วันหลังจากเหตุการณ์นี้ การนับถอยหลังของสองสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับงานจะเริ่มขึ้น กฎนี้ใช้บังคับอย่างสมบูรณ์กับกรณีที่พนักงานไม่มีภาระผูกพันในการทำงาน 14 วัน (เป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อไปตามวัตถุประสงค์ ฯลฯ )

ในกรณีนี้วันที่เขียนใบสมัครก็หมายความว่านับจากวันถัดไปพนักงานจะถูกไล่ออกหากเขาระบุวันที่นี้ในใบสมัครของเขา ที่องค์กร ความรับผิดชอบในการคำนวณรอบระยะเวลาปฏิทินในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นขึ้นอยู่กับ เจ้าหน้าที่ การบริการบุคลากร- เมื่อได้รับคำขอของพนักงานแล้ว พวกเขาจะต้องจดบันทึกในแฟ้มบุคลากรส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญโดยระบุวันที่สัญญาจ้างงานจะถูกบอกเลิก

หลายคนต้องเผชิญกับความจำเป็นในการเปลี่ยนงานโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายสัญญาสามารถยกเลิกได้ในวันเดียวกัน อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่พนักงานลาออกเนื่องจากเจตจำนงเสรีของตนเองมีข้อขัดแย้ง ฝ่ายบริหารอาจตกลงที่จะเลิกจ้างโดยได้รับราชการ 2 สัปดาห์ แต่จะคำนวณช่วงเวลานี้อย่างไร? รวมวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานหรือไม่? จะเริ่มเมื่อใด และสิ้นสุดเมื่อใด? วันที่ออกคำสั่งเลิกจ้างคือเมื่อใด ลองคิดดูสิ
สมัครสมาชิกช่องทางการบัญชีใน Yandex-Zen!

• 1 ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ
• 2 เริ่มระยะเวลาการให้บริการ
• 3 สิ้นสุดระยะเวลาการให้บริการและกรณีที่ไม่ได้มาตรฐาน
• 4 วันทำการสุดท้าย
• 5 ใครไม่ต้องการงาน

ใบสมัครที่ร่างไว้อย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ พนักงานที่วางแผนจะลาออกจากบริษัทหรือผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องเขียนใบสมัคร

นิตยสารออนไลน์สำหรับนักบัญชี

• 1 เหตุใดการเขียนข้อความให้ถูกต้องจึงเป็นสิ่งสำคัญ
• 2 งาน 14 วัน พิจารณาแล้วลดได้อย่างไร?
• 3 ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์: วิธีนับในสถานการณ์พิเศษ
• 4 จะนับงานสองสัปดาห์เมื่อถูกเลิกจ้างได้อย่างไร?
• 5 ทำไมจึงต้องมีการฝึกอบรม?

เหตุใดการเขียนใบสมัครของคุณอย่างถูกต้องจึงเป็นสิ่งสำคัญ พนักงานที่ประสงค์จะยกเลิกสัญญากับบริษัทจ้างงานจะต้องเขียนใบสมัครส่งถึงผู้จัดการ เอกสารจะต้องแสดงความปรารถนาแยกที่ชัดเจนและชัดเจน ข้อความที่ยอมรับได้: “การเลิกจ้าง”, “การเลิกจ้าง”

สำคัญ! หากข้อความในใบสมัครไม่ชัดเจนเพียงพอสำหรับฝ่ายบริหาร อาจจำเป็นต้องเขียนเอกสารใหม่

วิธีการนับ 2 สัปดาห์อย่างถูกต้องเมื่อออกจากการบริการ?

ความสนใจ

ดังนั้นนายจ้างจะสามารถคำนึงถึงต้นทุนการชำระค่าบริการสำหรับการจัดการท่องเที่ยว การบำบัดในโรงพยาบาล - รีสอร์ท และการพักผ่อนหย่อนใจในรัสเซียสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัว (พ่อแม่ คู่สมรส และลูก ๆ) ในฐาน "ผลกำไร"< … Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

ซึ่งหมายความว่านายจ้างที่จ่ายค่าแรงขั้นต่ำจะต้องขึ้นค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมเป็นต้นไป< … Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Актуально на: 31 января 2017 г. Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели.

ทำงานสองสัปดาห์เมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจเท่ากับ 15 วัน

อย่างไรก็ตาม การละเมิดดังกล่าวจะต้องได้รับการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ ซึ่งอาจรวมถึง:

• คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน
• การตรวจสอบแรงงาน

สิ่งนี้ได้รับการเน้นย้ำโดยศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในมติลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 (ย่อหน้าย่อย "b" วรรค 22) อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ ตำแหน่งของศาลมีความขัดแย้ง ดังนั้นในกรณีหนึ่งการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะเลิกจ้างพนักงานในวันที่เขาเลือกนั้นได้รับการยอมรับว่าถูกต้องตามกฎหมายเนื่องจากไม่มีการบันทึกข้อเท็จจริงของการละเมิดมาตรฐานกฎหมายแรงงาน (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 26 สิงหาคม 2554 ในกรณี เลขที่33-26923). และในอีกกรณีหนึ่ง ศาลระบุว่า: หากเนื้อหาในคดีได้รับการยืนยันการละเมิดกฎหมาย การปฏิเสธการเลิกจ้างก่อนกำหนดนั้นผิดกฎหมายแม้ว่าจะไม่มีการบันทึกการละเมิดโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก็ตาม (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 08.08 .2556 กรณีหมายเลข 11-23649)

• การย้ายถิ่นฐานใหม่หรือการส่งคู่สมรสไปยังสถานที่ใหม่หรือต่างประเทศ
• ย้ายที่อยู่ใหม่หากไม่สามารถอยู่อาศัยที่เดิมได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพ (ต้องยืนยัน ใบรับรองแพทย์).
• ไม่สามารถทำงานของคุณได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพ
• การดูแลเด็กที่อายุยังไม่ถึง 14 ปี หรือการดูแลเด็กพิการก็สามารถดูแลญาติที่ป่วยหรือคนพิการกลุ่มที่ 1 ได้เช่นกัน
• สตรีมีครรภ์หรือผู้ที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป
โดยสรุปทั้งหมดข้างต้น ข้าพเจ้าขอทราบอีกครั้งถึงวันกำหนดระยะเวลาการเลิกจ้าง - การนับถอยหลังจะเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับแจ้งความประสงค์ลาออกของลูกจ้าง

วิธีคำนวณการทำงาน 14 วันหลังเลิกจ้าง

การจำกัดเวลาในกฎหมายแรงงานคำนวณโดยคำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• แต่ละช่วงเวลาที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีการคำนวณตามเงื่อนไขปฏิทิน
• ระยะเวลาใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากการดำเนินการหรือการตัดสินใจที่สำคัญทางกฎหมาย
• รอบระยะเวลาปฏิทินได้แก่วันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันอื่นๆ กิจกรรมการทำงานไม่ได้ดำเนินการอย่างถูกกฎหมาย
• ระยะเวลาในเงื่อนไขปฏิทินไม่สามารถถูกขัดจังหวะหรือขยายได้หากไม่มีความประสงค์ร่วมกันของทั้งสองฝ่าย

ดังนั้นเพื่อที่จะทราบว่างานเริ่มวันใดเมื่อถูกเลิกจ้างก็เพียงพอที่จะทราบวันที่ของการนำเสนออย่างเป็นทางการโดยพนักงานของใบสมัครเพื่อยุติการทำงานในองค์กรในอนาคตตามความคิดริเริ่มของเขา

ข้อมูล

การเพิ่มขึ้นแม้แต่วันเดียวถือเป็นการละเมิดกฎหมายและเป็นเหตุในการติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงาน ไม่ได้กำหนดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาขั้นต่ำเลิกงานแล้ว ซึ่งหมายความว่าหากทั้งสองฝ่ายตกลง ระยะเวลาจะลดลงเหลือศูนย์

ผู้ริเริ่มการลดดังกล่าวอาจเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างก็ได้ เมื่อบุคคลตกลงกับฝ่ายบริหารของบริษัทว่าจะนับการทำงาน 2 สัปดาห์อย่างไร ก็สามารถระบุวันที่ตกลงกันในขั้นตอนการสมัครได้ กฎหมายไม่ได้บังคับให้ผู้เชี่ยวชาญระบุระยะเวลาสองสัปดาห์ในเอกสาร สำคัญ! การเขียนวันที่ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์จะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารล่วงหน้าเท่านั้น หากพนักงานลดระยะเวลาการทำงานลงโดยไม่ได้รับอนุญาต ฝ่ายบริหารก็มีเหตุผลทุกประการที่จะปฏิเสธ

เกษียณอายุ. ผู้รับบำนาญไม่ทำงานเนื่องจากไม่จำเป็นต้องทำงานเมื่อเกษียณอายุ

การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาใด ๆ หากพนักงานได้เข้าเรียนในสถาบัน มหาวิทยาลัย หรือวิทยาลัย เขามีสิทธิ์ลาออกได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ และผู้อำนวยการมีหน้าที่ต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานคนนี้ในวันที่เขาได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน แต่ในกรณีนี้ก็แนะนำให้เตือนเรื่องการเลิกจ้างล่วงหน้า

ถิ่นที่อยู่ใหม่ การย้ายที่อยู่ การส่งคู่สมรสไปต่างประเทศ หรือที่อยู่ใหม่

นอกจากนี้ จะไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพ

สตรีมีครรภ์หรือสตรีที่เลี้ยงบุตรสามคนขึ้นไปซึ่งมีอายุต่ำกว่า 16 ปี

การดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี หรือการดูแลที่จำเป็นสำหรับเด็กพิการ อาจรวมถึงการดูแลคนพิการกลุ่มแรกและญาติที่ป่วยด้วย

การนับถอยหลังสองสัปดาห์ของการทำงานจะเริ่มนับแต่วันใดเมื่อถูกเลิกจ้าง?

มีความเห็นทั่วไปที่อาจง่ายกว่าขั้นตอนและขั้นตอนการเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง: พนักงานเขียนแถลงการณ์นายจ้างคำนวณและออกสมุดงาน - เพียงเท่านี้เอง แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติแล้ว การยุติกิจกรรมการทำงานดังกล่าวไม่ได้เป็นไปอย่างราบรื่นเสมอไปทั้งสำหรับพนักงานและตามหลักการสำหรับนายจ้าง หลายคนที่ทำงานในองค์กรอาจมีคำถามระหว่างถูกเลิกจ้างว่า งาน 2 สัปดาห์เริ่มตั้งแต่วันไหน? เป็นคำถามนี้ที่เราจะพิจารณาในบทความ

กฎเกณฑ์การเลิกจ้างและเลิกงาน

เริ่มจากจุดเริ่มต้นกันก่อน กฎพื้นฐานของวิธีการปฏิเสธอย่างถูกต้องนั้นประดิษฐานอยู่ในมาตรา มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาออกจากองค์กรใด ๆ ก็ได้ตามความต้องการของตนเอง แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ จะต้องส่งใบสมัครเป็นสองชุด เจ้านายจะทำเครื่องหมายใบเสร็จรับเงินและส่งสำเนาหนึ่งชุดให้กับพนักงาน

ต่อไป ขั้นตอนสำคัญ- นี่เป็นระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์ ที่จริงแล้วกฎหมายไม่ได้กำหนดให้บุคคลที่ออกจากสถาบันต้องทำงานในช่วงเวลานี้อย่างแน่นอนนั่นคือไม่จำเป็นต้องทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดเสมอไป สิ่งสำคัญคือการเตือนฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้า และหากพนักงานลาป่วยหรือลาพักร้อนในเวลานี้ เวลานี้จะถูกนับรวมในระยะเวลา 2 สัปดาห์ด้วย

ตามมาตรา. มาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างสามารถขอลาตามด้วยการเลิกจ้างได้ และจะไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลา แต่ผู้อำนวยการมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้พนักงานและออกสมุดงานให้เขาในวันทำการสุดท้ายของเขาและไม่ใช่เช่นในวันสุดท้ายของวันหยุด

ซึ่งหมายความว่าคำตอบสำหรับคำถามว่าจะนับวันไหนเมื่อออกเดินทางนั้นค่อนข้างง่าย ระยะเวลานี้จะเริ่มในวันถัดไปเสมอหลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัครของพนักงานเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน (มาตรา 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าระยะเวลาซึ่งคำนวณเป็นวันหรือสัปดาห์ตามปฏิทินจะรวมวันที่ไม่ทำงานด้วย หากวันสุดท้ายของภาคเรียนตรงกับวันที่ไม่ทำงาน วันสิ้นสุดของภาคเรียนจะเป็นวันทำการถัดไปที่ใกล้เคียงที่สุดหลังจากนั้น

วันไหนคือวันสุดท้ายของการเลิกจ้างหลังเลิกงาน?

ประการแรก ระยะเวลาสองสัปดาห์เริ่มต้นเวลา 00 ชั่วโมง 00 นาทีของวันถัดจากวันที่ยื่นคำร้องขอยกเลิกสัญญาจ้างงานต่อเจ้านาย และช่วงเวลานี้จะสิ้นสุดในวันใดวันหนึ่งของสัปดาห์ เช่น หากพนักงานยื่นคำร้องขอเลิกจ้างในวันที่ 1 ตุลาคม 2556 ระยะเวลา 2 สัปดาห์จะเริ่มนับจากวันที่ 2 และสิ้นสุดในวันที่ 15 ปรากฎว่าลูกจ้างจะทำงานครบ 14 วัน

ประการที่สอง เมื่อเจ้านายยอมรับจดหมายลาออก เขาจะยืนยันเรื่องนี้ด้วยการประทับวันที่ ดังนั้น หากจู่ๆ มีเวลาน้อยกว่า 2 สัปดาห์ระหว่างวันที่ผู้จัดการได้รับใบสมัครและวันที่ลูกจ้างขอเลิกจ้าง นายจ้างก็อาจไม่สนใจคำร้องขอดังกล่าวและนับ 2 สัปดาห์ด้วยตนเองได้

ประการที่สาม ไม่สามารถขยายระยะเวลาการทำงานได้

อย่างไรก็ตามเป็นที่น่าสังเกตว่า 2 สัปดาห์ - ระยะเวลาทั้งหมดเกี่ยวกับการแจ้งเลิกจ้างโดยสมัครใจ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับคนงานบางประเภท ตัวอย่างเช่น หลังจากได้รับคำให้การที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาแล้ว กรรมการคนใดคนหนึ่งจะถูกไล่ออกไม่ได้ทั้งเดือน พนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานสามารถทำงานได้เพียง 3 วันตามปฏิทินหากเขาแสดงความปรารถนาที่จะออกจากงานตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง

กรณีที่คุณไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์และผู้ที่อาจไม่ทำงาน

เช่นเดียวกับกฎใดๆ ที่มีข้อยกเว้น ก็มีคนที่ไม่สามารถทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างได้เช่นกัน ดังนั้นคุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานบังคับเป็นเวลาสองสัปดาห์ในกรณีต่อไปนี้:

1. หากมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาในประเด็นนี้- เช่น บุคคลที่กำลังจะลาออกจากบริษัทก็มี ความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างและเขาจะปล่อยไปโดยไม่ทำงานเกินกำหนดเวลาก็ได้ นายจ้างไม่มีความปรารถนาที่จะรักษาเขาไว้หรือมีผู้สมัครรับตำแหน่งนี้อยู่แล้ว
2. การลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษา หากพนักงานเข้าสู่วิทยาลัย สถาบัน หรือมหาวิทยาลัย เขาก็ลาออกได้โดยไม่มีปัญหาใด ๆ และผู้อำนวยการจะต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในวันที่อดีตพนักงานขององค์กรเขียนคำแถลง แต่ในกรณีนี้ให้เตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณ
3. เกษียณอายุ. ผู้รับบำนาญไม่จำเป็นต้องทำงานนอกเวลา เนื่องจากไม่จำเป็นต้องทำงานเมื่อเกษียณอายุ
4. การย้ายถิ่นฐานใหม่หรือการส่งคู่สมรสไปยังสถานที่ใหม่หรือต่างประเทศ
5. การย้ายไปยังสถานที่ใหม่หากไม่สามารถอาศัยอยู่ที่เดิมได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพ (ต้องยืนยันด้วยใบรับรองแพทย์)
6. ไม่สามารถทำงานของคุณได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพ
7. การดูแลเด็กที่อายุยังไม่ถึง 14 ปี หรือการดูแลเด็กพิการก็สามารถดูแลญาติที่ป่วยหรือคนพิการกลุ่มที่ 1 ได้เช่นกัน
8. สตรีมีครรภ์หรือผู้ที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป

โดยสรุปทั้งหมดข้างต้น ข้าพเจ้าขอทราบอีกครั้งถึงวันกำหนดระยะเวลาการเลิกจ้าง - การนับถอยหลังจะเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับแจ้งความประสงค์ลาออกของลูกจ้าง ในวันสุดท้ายของวันทำงาน เจ้านายจะต้องจ่ายเงินให้คุณและมอบสมุดงานให้คุณ

เฉพาะผู้ใช้ที่ลงทะเบียนที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่สามารถเพิ่มสิ่งตีพิมพ์ได้

2004-2017 HR-Portal: ชุมชนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล