คำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดสำหรับการพัฒนา การออกแบบ การนำเสนอ และการเผยแพร่ ตัวอย่างการออกแบบคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน มาตรฐานการออกแบบคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน

การคุ้มครองแรงงานถือเป็นงานที่สำคัญที่สุดในทุกสถานประกอบการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีการผลิต เพื่อให้กระบวนการคุ้มครองแรงงานมีการจัดการอย่างถูกต้อง ก่อนอื่นคุณต้องมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

หนึ่งในสถานที่แรก ๆ ในรายการนี้ถูกครอบครองโดยคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน

แนวคิด

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานเป็นเอกสารที่ควบคุมกระบวนการทำงานอย่างปลอดภัยด้วยอุปกรณ์ อุปกรณ์และกลไกตลอดจนประสิทธิภาพของงานใด ๆ

เอกสารนี้ค่อนข้างคล้ายกับรายละเอียดของงาน แต่ถ้าให้ความสำคัญกับสิ่งที่พนักงานต้องทำมากกว่า เอกสารที่ควบคุมการคุ้มครองแรงงานจะอธิบายว่าพนักงานควรทำงานนี้หรืองานนั้นอย่างไร

สำหรับทุกตำแหน่งที่อยู่ในตารางการรับพนักงานขององค์กรจะต้องมีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนงานทั้งหมดที่อาจเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานที่ปฏิบัติงาน

วัตถุประสงค์

วัตถุประสงค์หลักของคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานคือเพื่อให้มั่นใจถึงการทำงานที่ปลอดภัยของพนักงาน

เป็นเอกสารหลักที่อธิบายแนวทางปฏิบัติในการทำงานที่ปลอดภัย มาตรการด้านความปลอดภัยที่ต้องได้รับการปฏิบัติก่อนเริ่มงาน ตลอดจนมาตรการที่ต้องดำเนินการหากเกิดเหตุการณ์สุดวิสัย

จำเป็นไหม?

หัวหน้าขององค์กรใด ๆ จะต้องมีชุดคำแนะนำสำหรับหน่วยคุ้มครองแรงงานซึ่งระบุไว้โดยตรงในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การพัฒนาและการอนุมัติเป็นส่วนหนึ่งของชุดมาตรการโดยรวมเพื่อรับรองความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร

การไม่จัดเตรียมเอกสารนี้อาจส่งผลให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับ

และหากไม่พบในระหว่างการสอบสวนการบาดเจ็บจากการทำงาน ผลที่ตามมาสำหรับผู้อำนวยการของบริษัทและพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งให้รับผิดชอบในการปฏิบัติตามการคุ้มครองแรงงานจะร้ายแรงมาก

สายพันธุ์

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภท

ตามตำแหน่ง (อาชีพ) และประเภทของคนงาน

คำแนะนำเหล่านี้ประกอบด้วยหลักปฏิบัติในการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานบางประเภทในองค์กร

ตัวอย่างเช่น อาจเป็นลักษณะงานของช่างไฟฟ้า ช่างเครื่อง พนักงานทำความสะอาด คนขับรถ ฯลฯ โดยจะอธิบายอัลกอริทึมการทำงานทั้งหมดที่ดำเนินการโดยพนักงานคนใดคนหนึ่ง และใช้กับพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งนี้เท่านั้น

หากมีตำแหน่งงานเดียวหลายหน่วยในตารางการรับพนักงาน รายละเอียดงานประเภทนี้อาจเป็นได้สำหรับทุกคนหรือเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละตำแหน่ง ซึ่งจะถูกกำหนดโดยลักษณะงาน

ตัวอย่าง

องค์กรมีช่างไฟฟ้าสองคน: Ivanov และ Petrov แต่หนึ่งในนั้นตามลักษณะงานมีงานเดินทางและอีกคนหนึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการตั้งค่าอุปกรณ์และเครือข่ายไฟฟ้าภายในอาณาเขตของนายจ้าง ดังนั้นอัลกอริทึมการทำงานจะแตกต่างกัน และเป็นการดีกว่าถ้าจะร่างคำแนะนำสองข้อขึ้นมา

ใส่ใจ!กฎหมายไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าตามตัวอย่างข้างต้น หน่วยพนักงานที่มีชื่อเดียวกันจะต้องมีคำสั่งสองประการ แต่ยิ่งคำแนะนำเฉพาะเจาะจงและละเอียดมากขึ้นเกี่ยวกับงานที่ทำอยู่ นายจ้างก็จะยิ่งปกป้องตนเองและลูกจ้างในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานมากขึ้นเท่านั้น

ตามประเภทของงาน

ประเภทนี้อาจรวมถึงคำแนะนำในการควบคุมประสิทธิภาพของงานบางอย่างหรือการใช้กลไกและอุปกรณ์บางอย่าง

ในเอกสารนี้ ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวข้องกับหัวข้อเฉพาะเพียงเรื่องเดียว เช่น:

• ทำงานบนคอมพิวเตอร์
• ทำงานกับเครื่องเจาะ
• ทำงานกับบันไดด้วยบันไดขั้น;
• ปฏิบัติงานตัดหญ้า
• ปฏิบัติงานทำความสะอาดหน้าต่าง
• ปฏิบัติงานทำความสะอาดบริเวณชาร์จ ฯลฯ

คำแนะนำเหล่านี้สามารถใช้ได้โดยพนักงานคนใดก็ตามที่ได้รับอนุญาตและตั้งใจที่จะปฏิบัติงานที่ระบุไว้ในคำแนะนำเหล่านี้

นอกจากนี้ อาจใช้คำแนะนำหลายข้อกับตำแหน่งเดียว

ตัวอย่าง

พนักงานทำความสะอาดขององค์กรควรทำความสะอาดทั่วไปเดือนละครั้งโดยล้างหน้าต่างและเช็ดฝุ่นบนชั้นวางสูง ซึ่งหมายความว่า นอกเหนือจากคำแนะนำในการทำความสะอาดสถานที่แล้ว เธอยังต้องมีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อต้องจับบันไดและเมื่อล้างหน้าต่างด้วย

สำหรับพนักงานออฟฟิศ

ในกรณีนี้ พนักงานออฟฟิศจะรวมถึงพนักงานที่ทำงานไม่ต้องการคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• การจัดเก็บวัตถุดิบและวัสดุ
• การบำรุงรักษา การทำงาน และการปรับกลไกและอุปกรณ์
• ทำงานกับเครื่องมือที่ซับซ้อน

นั่นคือส่วนใหญ่เป็นคนงานที่เป็นของบุคลากรฝ่ายบริหารและฝ่ายบริหารซึ่งหน้าที่การทำงานไม่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้น แต่ถึงกระนั้นพวกเขาก็ควรมีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานด้วย

ใส่ใจ!ในบางกรณี พนักงานในหมวดหมู่นี้ต้องมีคำแนะนำเพิ่มเติมด้วย

ตัวอย่าง

นักบัญชีทำงานโดยใช้คอมพิวเตอร์และใช้เครื่องจักรไฟฟ้าในการเย็บเล่มเอกสาร ซึ่งหมายความว่างานของเธอจะรวมคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานบนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและคำแนะนำเกี่ยวกับการทำงานอย่างปลอดภัยในเครื่องเย็บเล่มเอกสาร

ที่ทำงาน

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานทุกคนขององค์กรจะต้องได้รับการฝึกอบรมในที่ทำงาน โดยมีการกำหนดชื่อและความถี่เป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละหมวดหมู่ เพื่อจุดประสงค์นี้ มีการใช้คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานที่รวบรวมสำหรับตำแหน่งเฉพาะ

เอกสารชุดนี้จะต้องอยู่ที่ที่ทำงานของพนักงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงด้านการผลิตมากกว่าประเภทอื่นๆ

ตัวอย่าง

สำหรับช่างไฟฟ้าขององค์กร รายการคำแนะนำต่อไปนี้อาจจัดทำขึ้นในที่ทำงานของเขา:

• คำแนะนำของช่างไฟฟ้า
• คำแนะนำในการทำงานกับเครื่องมือไฟฟ้า
• คำแนะนำในการทำงานกับบันไดขั้น
• คำแนะนำในการทำงานบนที่สูง

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานและคุณสมบัติต่างๆ

ใครเป็นผู้พัฒนาเอกสารนี้?

กฎหมายกำหนดให้หัวหน้าองค์กรต้องสร้างและอนุมัติคำแนะนำ

แต่ข้อความของเอกสารควรได้รับการพัฒนาโดยตรงจากพนักงานที่รับผิดชอบงานเฉพาะด้านเนื่องจากเป็นผู้จัดการและหัวหน้าคนงานของพื้นที่ที่คุ้นเคยกับข้อมูลเฉพาะของงานประเภทใดประเภทหนึ่งมากที่สุด

ขั้นตอนการสร้างคำแนะนำในแต่ละองค์กรนั้นจัดทำขึ้นเป็นรายบุคคล

หากองค์กรมีขนาดเล็กหัวหน้าวิศวกรหรือหัวหน้าวิศวกรไฟฟ้าอาจได้รับความไว้วางใจในการพัฒนาคำแนะนำสำหรับบุคลากรที่ทำงาน แต่ไม่ใช่กับบุคคลที่รับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงานเว้นแต่แน่นอนว่าเขาจะไม่รวมตำแหน่งเข้าด้วยกัน

ความจริงก็คือบ่อยครั้งที่พนักงานที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานไม่มีฐานความรู้เชิงปฏิบัติในกระบวนการผลิตที่ซับซ้อน แต่ควรช่วยในเรื่องคำแนะนำด้านระเบียบวิธีและระบุว่าการกระทำเชิงบรรทัดฐานใดดีที่สุดที่จะใช้ในการเขียนคำสั่ง

นอกจากนี้ เมื่อรวบรวมข้อความในเอกสารแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจะกำหนดคำแนะนำทั้งหมดให้อยู่ในรูปแบบเดียว ระบุหมายเลข รวบรวมลายเซ็น และแจกจ่ายเพื่อใช้ต่อไป

อะไรเป็นพื้นฐานในการรวบรวม?

ในเอกสารของรัฐบาลเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานมีคำแนะนำมาตรฐานที่พัฒนาขึ้นมากมายสำหรับตำแหน่งและงานต่างๆ

ดังนั้นหากมีคำสั่งมาตรฐานก็ถือเป็นพื้นฐานสำหรับเอกสารเฉพาะเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรเฉพาะ

หากไม่มีเอกสารมาตรฐาน คุณจะต้องใช้กฎความปลอดภัยแรงงานของอุตสาหกรรมหรือระหว่างอุตสาหกรรมสำหรับงานบางประเภทตลอดจนเอกสารการปฏิบัติงาน (หนังสือเดินทาง) ของหน่วยและเครื่องจักร

กฎการออกแบบ

เพื่อให้คำแนะนำด้านความปลอดภัยเป็นไปตามกฎหมายจะต้องจัดทำขึ้นตามกฎทั้งหมด

รายละเอียดที่จำเป็นในเอกสาร:

• ชื่อเต็มขององค์กร
• วีซ่าที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรซึ่งได้รับการรับรองโดยตราประทับอย่างเป็นทางการขององค์กร
• วีซ่าอนุมัติสำหรับพนักงานที่รับผิดชอบ
• ชื่อของคำสั่ง;
• วันที่และหมายเลข
• ข้อความที่มีส่วนที่เกี่ยวข้อง
• ลายเซ็นของพนักงานผู้รวบรวมเอกสารหรือผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน

โครงสร้างและส่วนต่างๆ

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานรูปแบบมาตรฐานประกอบด้วยห้าส่วน ดังนั้นเมื่อพัฒนาในสถานประกอบการขอแนะนำให้ปฏิบัติตามโครงสร้างเดียวกัน

ส่วนที่ควรจะอยู่ในเอกสาร:

• กฎความปลอดภัยทั่วไปสำหรับงานเฉพาะประเภท (ตำแหน่ง)
• สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยก่อนเริ่มงาน
• แนวทางปฏิบัติในการทำงานที่ปลอดภัยระหว่างการปฏิบัติงาน
• ความปลอดภัยหลังเลิกงาน
• ความปลอดภัยในกรณีเกิดเหตุฉุกเฉิน

ตัวอย่างคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน:

พวกเขาได้รับการอนุมัติจากอะไร?

คำแนะนำด้านความปลอดภัยต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งที่ลงนามโดยกรรมการของบริษัท

ซึ่งจะดำเนินการทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น:

• ในกรณีที่ได้รับการอนุมัติคำแนะนำใหม่
• กรณีได้รับอนุมัติใหม่โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง
• ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงคำสั่งตั้งแต่หนึ่งคำสั่งขึ้นไป

คำสั่งซื้อจะจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้บนหัวจดหมายขององค์กร

ตัวอย่างของคำสั่งดังกล่าวแสดงไว้ด้านล่าง:

การทำความคุ้นเคยของพนักงาน

ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานของบริษัทคุ้นเคยกับคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานนั้นถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษ คุณยังสามารถทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำแนะนำที่ไม่ต้องมีลายเซ็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานเพิ่งเริ่มทำงานหรือมีคำแนะนำใหม่ การออกเอกสารเหล่านี้จะถูกบันทึกไว้ใน

ใส่ใจ!วิธีการทำความคุ้นเคยกับลักษณะงานของพนักงานนี้ไม่ได้ช่วยลดภาระของหัวหน้าองค์กรจากภาระผูกพันในการฝึกอบรมและการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในเวลาที่เหมาะสม

ระยะเวลาที่ถูกต้อง

ระยะเวลามีผลโดยตรงของคำสั่งคือ 5 ปี จากนั้นจะต้องได้รับการตรวจสอบเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน
หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เกิดขึ้น คุณสามารถปล่อยคำแนะนำไว้ไม่เปลี่ยนแปลงได้โดยการอนุมัติตามคำสั่ง

ดังนั้นจะมีผลใช้ได้ในระยะเวลาเท่ากัน เว้นแต่จะมีเหตุผลในการเปลี่ยนแปลง

การแก้ไข การยกเลิก และการแก้ไข

มีหลายกรณีที่ต้องทำการเปลี่ยนแปลงคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน:

เหตุผลในการแก้ไข	ความเป็นงวด
หมดอายุของระยะเวลาที่ถูกต้อง	ทุกๆ 5 ปี
คำแนะนำในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้น	ทุกๆ 3 ปี
การแก้ไขพระราชบัญญัติ	ตามความจำเป็น
ตามคำสั่งของหน่วยงานระดับสูง	ตามที่กำหนดไว้
เมื่อเทคโนโลยีกระบวนการผลิตเปลี่ยนแปลงไป	เมื่อแนะนำอุปกรณ์ใหม่
กรณีเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน	โดยอาศัยผลการสอบสวน

พื้นที่จัดเก็บ

สำเนาแรกของคำแนะนำด้านความปลอดภัยแรงงานของบริษัททั้งหมด โดยไม่มีข้อยกเว้น จะถูกเก็บไว้โดยผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน

นอกจากนี้ หัวหน้าส่วนและแผนกต่างๆ ควรเก็บชุดคำแนะนำที่จำเป็นไว้ พนักงานแต่ละคนควรได้รับชุดคำแนะนำของตนหรือควรโพสต์ไว้ในเวิร์กช็อป (แผนก) ในสถานที่ที่มองเห็นได้และเข้าถึงได้

หลังจากแทนที่คำแนะนำปัจจุบันด้วยคำแนะนำใหม่และพนักงานทุกคนคุ้นเคยแล้ว ก็สามารถเข้าไปในเอกสารสำคัญได้เป็นเวลา 5 ปี

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานเป็นเอกสารสำคัญและต้องดำเนินการพัฒนาด้วยความระมัดระวังสูงสุด

มิฉะนั้นอาจส่งผลเสียทั้งต่อความปลอดภัยของคนงานในสถานประกอบการและต่อนายจ้าง

ณ วันที่: 05/01/2550
นิตยสาร: สารบบบุคลากร
ปี: 2550
ผู้เขียน: Gushchina Inna Aleksandrovna
หัวข้อ: เอกสารทรัพยากรบุคคล
หมวดหมู่ : การจัดการบันทึกบุคลากร

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย โดยมีจุดประสงค์เพื่อจัดการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานในสถานที่ทำงาน

ข้อกำหนดของคำแนะนำมีผลบังคับใช้สำหรับคนงาน การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน ซึ่งพนักงานอาจถูกลงโทษทางวินัย สูงสุดถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง

ดังนั้นตามศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานในกรณีที่พนักงานฝ่าฝืนอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว ได้แก่ การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน หากการละเมิดนี้ก่อให้เกิดผลร้ายแรง (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ) หรือจงใจสร้างภัยคุกคามอย่างแท้จริงต่อผลที่ตามมาดังกล่าว

ด้านล่างนี้เราจะพูดถึงข้อกำหนดพื้นฐานในการจัดทำและปฏิบัติตามคำแนะนำ ทุกคนที่สมัครรับชุดนิตยสาร “คู่มือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล” และ “สำหรับเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล: พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์” จะได้รับชุดคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นของขวัญ

ขั้นตอนการพัฒนาและอนุมัติคำแนะนำ

ขั้นตอนในการพัฒนาและการอนุมัติคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานตลอดจนข้อกำหนดสำหรับเนื้อหานั้นได้รับการควบคุมโดยคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนาข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของรัฐที่ได้รับอนุมัติ มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 80 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำด้านระเบียบวิธี)

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสามารถพัฒนาได้ทั้งสำหรับคนงานบางอาชีพ (ตำแหน่ง) และสำหรับงานบางประเภท คำแนะนำสำหรับคนงานได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของคำแนะนำระหว่างอุตสาหกรรมหรือมาตรฐานอุตสาหกรรม และในกรณีที่ไม่มีอยู่ - บนพื้นฐานของกฎระหว่างอุตสาหกรรมหรืออุตสาหกรรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ในเอกสารทางเทคนิคของผู้ผลิตอุปกรณ์ คำนึงถึงเงื่อนไขการผลิตเฉพาะ

การพัฒนาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานนั้นดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้างและรายชื่อวิชาชีพและประเภทของงานที่มีการพัฒนาคำแนะนำ (รายการจะพิจารณาจากตารางการรับพนักงานขององค์กร) คำแนะนำจะต้องระบุข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการใช้งานอุปกรณ์อย่างปลอดภัย การดำเนินการอย่างปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและปัญหาทั่วไปของสภาพการทำงาน กำหนดวิธีการและเทคนิคการทำงานที่ปลอดภัย รวมถึงลำดับของการนำไปปฏิบัติ

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับคนงานได้รับการพัฒนาโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง และได้รับอนุมัติจากนายจ้างตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

แล้วคุณล่ะ

บรรณาธิการได้ทำการสำรวจผู้ตรวจความปลอดภัยแรงงานจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐจากภูมิภาคต่างๆ เราสนใจแนวปฏิบัติในการตรวจสอบ: ไม่ว่านายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นหรือเฉพาะบางประเภทเท่านั้น ไม่ว่าพวกเขาจะใส่ใจกับเนื้อหาของคำแนะนำหรือไม่ และการละเมิดโดยทั่วไปในพื้นที่นี้คืออะไร . นี่คือคำตอบที่ได้รับ คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานควรมีให้สำหรับทุกอาชีพและงานทุกประเภท นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการพัฒนาคำแนะนำและทำความคุ้นเคยกับพนักงาน การขาดคำแนะนำถือเป็นการละเมิดโดยทั่วไปและมีโทษซึ่งพบในทางปฏิบัติ การละเมิดดังกล่าวมักกระทำไม่เพียงแต่โดยนายจ้าง - นิติบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ประกอบการแต่ละรายด้วย หากจากการตรวจสอบองค์กรเพื่อให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐพบว่ามีการละเมิดในรูปแบบของการขาดคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานผู้ตรวจสอบมีหน้าที่ต้องออกคำสั่งบังคับ สั่งให้นายจ้างและจัดทำรายงานการตรวจสอบที่เกี่ยวข้อง นับตั้งแต่วินาทีที่ตรวจพบความผิด จะมีการจัดทำระเบียบการเกี่ยวกับความผิดทางปกครองขึ้น โดยนายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยมติที่ออกซึ่งกำหนดโทษทางปกครอง หัวหน้าแผนก - หัวหน้า สารวัตรแรงงานของรัฐ (ความปลอดภัยในการทำงาน) ในสาธารณรัฐโคมิ ที.ซี. ซัตดารอฟ ย่อหน้า 2.1.4 ของมติของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 ระบุว่าคนงานไม่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานการบำรุงรักษาการทดสอบการปรับและการซ่อมแซมอุปกรณ์การใช้งาน ของเครื่องมือไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่น ๆ การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุสิ้นเปลืองอาจได้รับการยกเว้นจากการฝึกอบรมเบื้องต้น

ในที่ทำงาน รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง ดังนั้นคนงานประเภทนี้จึงขาดคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานอย่างเห็นได้ชัด จะต้องจำไว้ว่าเมื่อทำการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมซึ่งมีการกำหนดความรับผิดทางอาญาภายใต้ศิลปะ มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการวิเคราะห์เอกสารและคำแนะนำ รวมถึงระบุบุคคลที่กระทำการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน บ่อยครั้งที่คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานคัดลอกคำแนะนำมาตรฐานทุกประการ โดยไม่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของอุปกรณ์การผลิต กระบวนการทางเทคโนโลยี วัตถุดิบ และวัสดุที่ใช้โดยตรงในองค์กรที่กำหนด ความไม่สอดคล้องกันของคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการไม่มีอยู่อาจถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานซึ่งนายจ้าง (ทั้งนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล) และเจ้าหน้าที่อาจถูกจัดขึ้น ความรับผิดทางการบริหารตามมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้า GIT - หัวหน้า ผู้ตรวจราชการ แรงงานในภูมิภาค Tambov A.V. Artamonov คำแนะนำสำหรับคนงานตามวิชาชีพและสำหรับงานบางประเภทได้รับการพัฒนาตามรายการที่รวบรวมโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบเหล่านี้โดยมีส่วนร่วมของหัวหน้าแผนกโครงสร้างและผู้เชี่ยวชาญขององค์กร รายการนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร และไม่จำเป็นต้องรวมพนักงานทั้งหมดขององค์กร เมื่อทำการตรวจสอบ ผู้ตรวจสอบจะให้ความสำคัญกับรายการที่ได้รับอนุมัติจากผู้จัดการตามตารางการรับพนักงาน ฉันโอ หัวหน้า GIT ในมอสโก G.I. Pomogaev

การไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน เนื่องจากพนักงานทุกคนตามมาตรา มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคการทำงานที่ปลอดภัย หากเจ้าหน้าที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายคุ้มครองแรงงานพนักงานตรวจแรงงานของรัฐมีสิทธิที่จะนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร รองหัวหน้า การตรวจสอบของรัฐ แรงงาน - รอง รัฐประมุข สารวัตรแรงงานในภูมิภาคออมสค์ เอ็ม.เค. ซูเมอร์สกี้ หากงานของผู้บริหาร (นักบัญชี เลขานุการ นักเศรษฐศาสตร์ ฯลฯ) เกี่ยวข้องกับการทำงานโดยตรงกับอุปกรณ์ที่ใช้ไฟฟ้า คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับตำแหน่งเฉพาะจะไม่ได้รับการพัฒนา แต่จะมีคำแนะนำในการทำงานเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ปลอดภัย บนพีซีและอุปกรณ์สำนักงานประเภทอื่น ๆ ตามคำแนะนำที่พัฒนาขึ้นสำหรับงานประเภทเฉพาะ หัวหน้าผู้ตรวจการรัฐ การตรวจสอบสถานะแรงงาน แรงงานในภูมิภาคอามูร์ เอ. ไอ. ชเชโกลอฟ ดังที่เราเห็นผู้ตรวจสอบมีความคิดเห็นที่แตกต่างกัน เมื่อตรวจสอบ GIT ผู้รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กร (ผู้ประกอบการรายบุคคล) อาจจำเป็นต้องให้คำแนะนำสำหรับคนงานบางประเภทหรือทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้น หากในระหว่างการเยี่ยมชมครั้งล่าสุดผู้ตรวจสอบของรัฐตรวจสอบว่าคุณมีคำแนะนำเฉพาะสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เท่านั้น นี่ไม่ได้หมายความว่าในการตรวจสอบครั้งต่อไปผู้ตรวจสอบคนอื่นจะไม่ต้องการให้คุณจัดทำคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับ คนงานทุกคน และเขามีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น! ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญกองบรรณาธิการ: ต้องจัดทำคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับคนงานทุกคน เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นไว้

วีซ่าต่อไปนี้จะออกที่ด้านหลังของคำแนะนำ: ผู้พัฒนาคำแนะนำ, หัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงาน, ผู้มีส่วนได้เสีย (หัวหน้าช่างเครื่อง, หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า, หัวหน้านักเทคโนโลยี ฯลฯ )

คำแนะนำสำหรับพนักงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ได้รับการอนุมัติ

แต่ละคำสั่งจะถูกกำหนดชื่อและหมายเลข ชื่อควรระบุโดยย่อว่าเหมาะกับอาชีพหรือประเภทของงานใด

การขยายและการแก้ไขคำแนะนำ

การทบทวนคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับคนงานจะต้องดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี มาตรฐานนี้กำหนดขึ้นโดยคำแนะนำด้านระเบียบวิธี หากในระหว่างระยะเวลาที่มีผลบังคับของคำสั่ง สภาพการทำงานไม่เปลี่ยนแปลง ดังนั้นตามคำสั่งของนายจ้าง ความถูกต้องของคำสั่งจะขยายออกไปในช่วงถัดไป แบบฟอร์มการสั่งซื้ออยู่ใน ภาคผนวก 1

หน้าแรกของคำแนะนำด้านความปลอดภัยแรงงานเพิ่มเติมระบุว่า:

วันที่ปัจจุบัน ประทับตรา "แก้ไขแล้ว"; ลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการแก้ไขคำสั่ง ชื่อตำแหน่ง และสำเนาลายมือชื่อ มีการระบุกำหนดเวลาในการขยายคำสั่ง

คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับคนงานจะได้รับการตรวจสอบก่อนกำหนดในกรณีต่อไปนี้:

เมื่อแก้ไขกฎระหว่างภาคและภาคส่วนและคำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เมื่อสภาพการทำงานของพนักงานเปลี่ยนแปลง เมื่อแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ โดยอาศัยผลการวิเคราะห์วัสดุจากการสอบสวนอุบัติเหตุ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และโรคจากการทำงาน ตามคำร้องขอของผู้แทนหน่วยงานแรงงานขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลกลางของรัสเซีย

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (หรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน) ขององค์กรจะติดตามการพัฒนา การตรวจสอบ การแก้ไข และการอนุมัติคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานอย่างทันท่วงที

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานจะต้องมีส่วนต่อไปนี้:
1. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานทั่วไป
2. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานก่อนเริ่มงาน
3. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานระหว่างการทำงาน
4. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน
5. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน

ไปที่ส่วน " ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานทั่วไป"ขอแนะนำให้รวม:

เงื่อนไขในการอนุญาตให้พนักงานทำงานได้อย่างอิสระในวิชาชีพที่เกี่ยวข้องหรือปฏิบัติงานประเภทที่เกี่ยวข้อง (อายุ เพศ ภาวะสุขภาพ การฝึกอบรม ฯลฯ) คำแนะนำเกี่ยวกับความจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติตามตารางการทำงานและการพักผ่อน รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานในระหว่างการทำงาน รายชื่อชุดทำงาน รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ออกตามมาตรฐานที่กำหนด โดยระบุการกำหนดของรัฐ มาตรฐานอุตสาหกรรม หรือเงื่อนไขทางเทคนิค ข้อกำหนดสำหรับการรับรองความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการระเบิด ขั้นตอนการแจ้งนายจ้างถึงกรณีการบาดเจ็บของลูกจ้าง อุปกรณ์ อุปกรณ์และเครื่องมือทำงานผิดปกติ คำแนะนำในการปฐมพยาบาล (ก่อนการแพทย์) กฎอนามัยส่วนบุคคลที่พนักงานต้องรู้และปฏิบัติตามเมื่อปฏิบัติงาน

ไปที่ส่วน " ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานก่อนเริ่มงาน"ขอแนะนำให้รวม:

ขั้นตอนการเตรียมสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ขั้นตอนการตรวจสอบความสามารถในการซ่อมบำรุงของอุปกรณ์ อุปกรณ์และเครื่องมือ รั้ว สัญญาณเตือนภัย สิ่งกีดขวางและอุปกรณ์อื่น ๆ สายดินป้องกัน การระบายอากาศ แสงสว่างในท้องถิ่น ฯลฯ ขั้นตอนการตรวจสอบวัตถุดิบ (ช่องว่าง ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป) ขั้นตอนการรับและส่งมอบกะในกรณีของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการทำงานของอุปกรณ์อย่างต่อเนื่อง

ไปที่ส่วน " ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานระหว่างการทำงาน"ขอแนะนำให้รวม:

วิธีการและเทคนิคในการทำงานอย่างปลอดภัย การใช้อุปกรณ์เทคโนโลยี ยานพาหนะ กลไกการยก อุปกรณ์และเครื่องมือ ข้อกำหนดสำหรับการจัดการวัสดุเริ่มต้นอย่างปลอดภัย (วัตถุดิบ ช่องว่าง ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป) คำแนะนำในการรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย การดำเนินการที่มุ่งป้องกันสถานการณ์ฉุกเฉิน ข้อกำหนดสำหรับการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับคนงาน

ไปที่ส่วน " ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน"ขอแนะนำให้รวม:

รายการสถานการณ์ฉุกเฉินหลักที่เป็นไปได้และสาเหตุที่ทำให้เกิดเหตุการณ์ดังกล่าว การกระทำของพนักงานในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุและสถานการณ์ที่อาจนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์ การดำเนินการเพื่อปฐมพยาบาลผู้ประสบอาการบาดเจ็บ พิษ และการเจ็บป่วยกะทันหัน

ไปที่ส่วน " ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน"ขอแนะนำให้รวม:

ขั้นตอนการถอด การหยุด การถอดประกอบ การทำความสะอาดและการหล่อลื่นอุปกรณ์ อุปกรณ์ เครื่องจักร กลไกและอุปกรณ์ ขั้นตอนการกำจัดของเสียที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรมการผลิต ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยส่วนบุคคล ขั้นตอนการแจ้งผู้จัดการงานเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงานที่พบในระหว่างการทำงาน

ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำแก่คนงานและคำนึงถึงพวกเขา

ความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง ได้แก่ การสร้างและการอนุมัติเอกสารคุ้มครองแรงงานที่สามารถรับประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัยในองค์กรสำหรับพนักงานแต่ละคน ไม่ใช่ทุกองค์กรจะรู้เรื่องนี้

เราจะบอกวิธีจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน กำหนดวิธีเปลี่ยนแปลงคำแนะนำที่มีอยู่ และอนุมัติคำแนะนำใหม่

ใครเป็นผู้พัฒนาคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานในองค์กร

ตาม มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแน่นอนว่านายจ้างถูก "บังคับ" โดยมีภาระผูกพันในการสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

นอกจากนี้เขาจะต้องสร้างเงื่อนไขในการทำงานที่ปลอดภัยและดีที่สุดโดยคำนึงถึงอุปกรณ์ของสถานที่ทำงาน ตารางการทำงาน และรายละเอียดที่สำคัญอื่น ๆ ที่จะส่งผลต่อการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานของบริษัทหรือสถานประกอบการ

เมื่อพัฒนาเอกสารจำเป็นต้องจัดทำขึ้น กฎและข้อกำหนดซึ่งจะรับประกันความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในองค์กร นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 211 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

และในส่วนที่สองของบทความนี้ระบุว่าควรจัดทำคำแนะนำและเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ทั้งนิติบุคคลและบุคคล.

นายจ้างสามารถพัฒนาเอกสารได้อย่างอิสระหรือเกี่ยวข้องกับงานเหล่านั้น ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน- แน่นอนว่านี่ไม่จำเป็น

ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 524n ซึ่งนำมาใช้เมื่อวันที่ 4 สิงหาคม 2014 ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะรวมถึงการพัฒนาคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึง:

1. ความร่วมมือกับนายจ้างหรือหัวหน้างานโดยตรงของพนักงานที่ทำงานในองค์กรหนึ่งๆ และการระบุสภาพการทำงานทั้งหมดสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน
2. ดูแลรักษาเอกสารความปลอดภัยแรงงาน ทำการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุง
3. ช่วยเหลือผู้จัดการในการสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานที่ต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับกฎความปลอดภัย วิธีการ และเทคนิคพิเศษ

สิ่งสำคัญคือต้องแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการพัฒนาคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงาน โดยควรเขียนและอนุมัติที่เกี่ยวข้อง คำสั่งเกี่ยวกับเรื่องนี้

ตัวอย่าง:

จำไว้นะ คำแนะนำสำหรับพนักงานแต่ละคนจะต้องแยกจากกันเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญอาจมีตำแหน่งที่แตกต่างกัน ลักษณะของงานที่ทำอาจแตกต่างกันด้วย

เมื่อสร้างจะต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ "คำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนาคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน" ซึ่งรับรองโดยกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2547

แม้ว่านายจ้างเองจะไม่ได้จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเขาก็ต้องจัดการ การอนุมัติเอกสารและตรวจสอบคำแนะนำในการดำเนินการ.

ขั้นตอนการพัฒนาคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน - มีการร่างอย่างไร?

การจัดทำเอกสารคุ้มครองแรงงานไม่ใช่เรื่องง่าย สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎและแนวทางที่เรากล่าวข้างต้น

มาดูกันว่าขั้นตอนในการพัฒนาคำสั่งคืออะไร

1. ออกแบบปกเอกสาร

อย่าลืมให้ข้อมูลที่คุณทราบ หากปกไม่เหมาะสมอาจไม่รับเอกสาร

หน้าปกเป็นดังนี้:

2. การพัฒนาส่วนเอกสารและกฎเกณฑ์

ควรทราบว่าคำแนะนำต้องมีส่วนสำคัญบางส่วนโดยที่คำสั่งดังกล่าวจะไม่ทำงาน มาดูกันว่าแต่ละส่วนควรรวมอะไรบ้าง และจะมีลักษณะอย่างไรเมื่อใช้ตัวอย่างคำสั่งต่างๆ:

1) ข้อกำหนด OT ทั่วไป

ส่วนนี้ควรให้ข้อมูลทั่วไปเช่น:

1. จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านี้
2. ข้อกำหนดตารางการทำงานและการพักผ่อน
3. ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญรายนี้เงื่อนไขการรับเข้าเรียน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถระบุอายุที่สามารถดำรงตำแหน่งได้ สถานะสุขภาพของพนักงานควรเป็นอย่างไร และลักษณะสำคัญอื่นๆ ของผู้เชี่ยวชาญ
4. สถานที่ทำงานและอุปกรณ์
5. มาตรฐานการออกเสื้อผ้าหรือรองเท้าพิเศษเพื่อการป้องกัน
6. สถานการณ์อันตรายทุกประเภทที่อาจเกิดขึ้นจากลักษณะของงานที่ทำ
7. ขั้นตอนการติดต่อเจ้าหน้าที่ตลอดจนฝ่ายบริหารในกรณีเกิดเหตุไม่คาดฝัน
8. กฎสำหรับการปฐมพยาบาล
9. ข้อกำหนดสำหรับการระเบิดและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
10. ความรับผิดชอบของพนักงานในการละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้

เราจะยกตัวอย่างสองตัวอย่างในส่วนนี้สำหรับอาชีพ "แคชเชียร์" สามารถออกแบบได้หลายวิธี:

2) ข้อกำหนดด้านแรงงานก่อนเริ่มงาน

ในย่อหน้านี้ คุณต้องระบุวิธีเตรียมสถานที่ทำงานก่อนปฏิบัติหน้าที่ วิธีตรวจสอบอุปกรณ์และอุปกรณ์สำคัญอื่นๆ ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยอุตสาหกรรมที่ควรปฏิบัติตาม และวิธียอมรับและส่งมอบกะทำงาน

ตัวอย่างการออกแบบส่วนนี้ตามคำแนะนำเดียวกัน:

3) ข้อกำหนดด้านแรงงานระหว่างการทำงาน

ที่นี่คุณควรพิจารณากฎและข้อกำหนดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานของพนักงาน

ตัวอย่างเช่น:

1. กฎเกณฑ์ในการจัดการอุปกรณ์ ผลิตภัณฑ์ สินค้า ฯลฯ
2. เงื่อนไขในการรักษาสถานที่ทำงาน
3. ข้อกำหนดในการใช้งานยานพาหนะ
4. กฎการใช้อุปกรณ์ป้องกัน
5. วิธีการแก้ไขปัญหาและข้อผิดพลาดระหว่างการทำงาน

อาจมีตัวอย่างการออกแบบในส่วนนี้ได้มากมาย สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนด้วย

นี่คือตัวอย่างบางส่วนของการออกแบบส่วนดังกล่าวสำหรับพนักงานแคชเชียร์:

4) ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในสถานการณ์ฉุกเฉิน

ที่นี่คุณควรระบุสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นและกำหนดว่าพนักงานของบริษัทควรประพฤติตัวต่อหน้าพวกเขาอย่างไร และจะปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยอย่างไร

ตัวอย่างการออกแบบในส่วนนี้:

5) ข้อกำหนดด้านแรงงานเมื่อเสร็จสิ้นงาน

นี่เป็นส่วนสุดท้ายของคำแนะนำ สามารถระบุวิธีสิ้นสุดวันทำงาน, วิธีส่งมอบกะให้พนักงานคนอื่น, วิธีปิดอุปกรณ์, วิธีทำความสะอาดสถานที่ทำงาน และความแตกต่างที่สำคัญอื่น ๆ

ถ้าจำเป็น คุณสามารถรวมส่วนอื่นๆ ได้ลงในเอกสาร ไม่มีใครสามารถหยุดคุณจากการทำเช่นนี้ได้

3. การออกแบบหน้าสุดท้ายของเอกสาร

ที่นี่คุณไม่สามารถรับและลงนามคำแนะนำได้ โดยใส่เพียงลายเซ็นของคุณในฐานะผู้นำและตราประทับขององค์กร หน้าควรได้รับการออกแบบให้สอดคล้องกับข้อกำหนด

ตัวอย่างและตัวอย่าง:

1. หน้าคำแนะนำทั้งหมด จะต้องมีหมายเลข.
2. เป็นการดีกว่าที่จะไม่ใช้คำเกริ่นนำในการเขียนและสำนวนเช่นเดียวกับคำย่อ
3. ควรส่งมอบคำแนะนำด้านความปลอดภัยที่ครบถ้วนให้กับหัวหน้าแผนกบริษัทที่จะแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบ

นอกจากนี้ควรคำนึงว่าเอกสารควรสามารถเข้าถึงได้สำหรับพนักงาน ควรเก็บไว้ในที่สาธารณะจะดีกว่า

การประสานงานและการอนุมัติคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน - เอกสารจะมีผลใช้บังคับเมื่อใด?

เอกสารจะต้องได้รับการประสานงานและอนุมัติ ค่าคอมมิชชั่นพิเศษซึ่งรวมถึงผู้เชี่ยวชาญสำคัญที่รับผิดชอบในการรักษาสภาพการทำงานที่ดี

มันมักจะเกิดขึ้นเช่นนี้:

1. กำลังมีการรวบรวมคณะกรรมการที่จะตรวจสอบคำแนะนำในการดำเนินการหรือในทางปฏิบัติ
2. เอกสารจะถูกตรวจสอบหาข้อผิดพลาดและการพิมพ์ผิด และหากจำเป็น ก็จะมีการเปลี่ยนแปลง
3. กำลังตรวจสอบสถานที่ทำงานของผู้เชี่ยวชาญ
4. มีการวินิจฉัยอุปกรณ์และเครื่องจักรที่ผู้คนจะทำงาน
5. มีการตรวจสอบพนักงานประจำของพนักงานและพิจารณาว่าพวกเขาสามารถได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติงานบางอย่างได้หรือไม่
6. การผลิตเองได้รับการตรวจสอบถึงความเป็นอันตรายและอันตราย อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องระบุตัวบ่งชี้เหล่านี้ในคำแนะนำ มิฉะนั้นผู้เชี่ยวชาญจะระบุข้อบกพร่องในเอกสารและจะต้องทำซ้ำ
7. อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและเสื้อผ้าพิเศษสำหรับการทำงานจะพิจารณาจากความพร้อม
8. มีการพิจารณาว่าคนงานได้รับแจ้งเกี่ยวกับการใช้อุปกรณ์ป้องกันเหล่านี้ตลอดจนข้อควรระวังด้านความปลอดภัยในองค์กรหรือไม่

ตามมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรอาจได้รับมอบหมาย องค์กรสหภาพแรงงานซึ่งควรประสานงานเอกสารนี้

ระยะเวลาในการตรวจสอบเอกสารขององค์กรคือ ไม่เกิน 5 วัน- นายจ้างจะต้องส่งการตัดสินใจเกี่ยวกับคำสั่งนี้

จากนั้นหัวหน้าขององค์กรจะออกเอกสารอีกครั้งและเสนอความเห็นแบบเดียวกันกับสหภาพแรงงานหรือจัดทำระเบียบการที่ระบุความขัดแย้งของทั้งสองฝ่าย

แม้ว่าหลังจากนี้ เอกสารยังคงสามารถยอมรับและอนุมัติได้ แต่อาจเกิดปัญหาได้ ข้อพิพาทในศาลระหว่างนายจ้างกับสหภาพแรงงาน

เมื่อได้รับการยอมรับและอนุมัติแล้ว ควรทำเครื่องหมายเอกสาร ลายเซ็นและตราประทับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องซึ่งดำเนินการตรวจสอบ

โปรดทราบว่าคำสั่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง นี่คือตัวอย่างบางส่วนของคำสั่งซื้อ:

การแก้ไขคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน

เปลี่ยนเอกสารที่ได้รับอนุมัติ ไม่มีใครมีสิทธิ์.

หากต้องการเปลี่ยนแปลงบางสิ่งในเอกสารคุณควรมอบหมายเรื่องนี้ให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ประกอบคณะกรรมการอีกครั้งและส่งเอกสารฉบับแก้ไขใหม่เพื่อขออนุมัติ

หากเอกสารไม่ได้รับการอนุมัตินายจ้างหรือเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานสามารถเปลี่ยนได้ง่าย จนกว่าเขาจะพร้อม.

หลังจากนั้นจะต้องส่งคำแนะนำไปยังคณะกรรมาธิการหรือสหภาพแรงงานเพื่อขออนุมัติ

ขั้นตอนการตรวจสอบและแก้ไขคำแนะนำด้านความปลอดภัยแรงงานที่สถานประกอบการ

มีแนวคิดในการ “แก้ไข” คำแนะนำ หากนายจ้างพบข้อผิดพลาดในเอกสารก็ไม่จำเป็นต้องแก้ไขทันทีและเก็บค่าคอมมิชชั่น ติดตามแผนงานและกิจกรรมประจำปีล่วงหน้า รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับงานประเภทนี้และดำเนินการให้ตรงเวลา.

โปรดจำไว้ว่าเอกสาร OT จำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบ ทุกๆ 3 ปี(สำหรับสถานประกอบการที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย) หรือใน 5 ปี(สำหรับบริษัทใดๆ) การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำ

ก่อนถึงกำหนดเวลานี้ คุณสามารถเปลี่ยนแปลงเอกสารก่อนกำหนดได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ:

1. กฎหมายและการกระทำใหม่มีผลใช้บังคับซึ่งส่งผลต่อเนื้อหาของเอกสารแรงงาน
2. กฎหมายและการกระทำมีผลบังคับใช้ซึ่งเปลี่ยนแปลงคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนาหรือบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำแนะนำที่ร่างขึ้น
3. สภาพการทำงานของผู้เชี่ยวชาญในองค์กรเปลี่ยนไป
4. มีการนำอุปกรณ์ เทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้ หรือได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัย
5. มีการนำกระบวนการทางเทคโนโลยีใหม่มาใช้
6. มีการตรวจสอบอุบัติเหตุหรือเหตุฉุกเฉิน ตลอดจนระบุโรคที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงาน และระบุการเปลี่ยนแปลงเอกสารประกอบ

นายจ้างต้องมีคำแนะนำ:

1. เกี่ยวกับการปฐมพยาบาล.
2. เรื่องความปลอดภัยจากอัคคีภัย
3. สำหรับแต่ละตำแหน่ง
4. ในพื้นที่ที่กระทบกระเทือนจิตใจมากที่สุดของกิจกรรม (เมื่อทำงานโดยใช้ไฟฟ้า ที่สูง บนยานพาหนะ ฯลฯ)

ภาระผูกพันในการพัฒนาเอกสารนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเลยในส่วนของนายจ้างมีโทษปรับสูงถึง 200,000 รูเบิลหรือจำคุกสูงสุด 5 ปี สำหรับคนงาน การเพิกเฉยต่อกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในการทำงานอาจเป็นอันตรายถึงชีวิตได้

การพัฒนา

การพัฒนาคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของคำแนะนำระหว่างอุตสาหกรรมหรือมาตรฐานอุตสาหกรรม เช่น คำแนะนำมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนทำขนมปังได้รับการอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานลงวันที่ 24 พฤษภาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 36 “เมื่อได้รับอนุมัติคำแนะนำมาตรฐานระหว่างอุตสาหกรรม...”

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารข้อบังคับที่อนุมัติข้อกำหนดข้ามอุตสาหกรรมหรือแต่ละสาขาสำหรับสภาพการทำงานที่ปลอดภัย เอกสารข้อบังคับเหล่านี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ในเอกสารการปฏิบัติงานที่มาพร้อมกับอุปกรณ์

ขั้นตอนในการพัฒนาเอกสารจะถูกกำหนดโดยนายจ้างซึ่งสามารถจัดการกับปัญหานี้ได้อย่างอิสระหรือสามารถมอบหมายให้กับพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษ (โดยปกติจะเป็นวิศวกรด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งมีรายละเอียดงานมีหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง)

รายละเอียดงานมาตรฐานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจะถูกสร้างขึ้นในองค์กรหากจำนวนพนักงานมากกว่า 50 คน (มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากจำนวนพนักงานน้อยลง นายจ้างไม่จำเป็นต้องแนะนำตำแหน่งที่ระบุ แต่ไม่ได้หมายความว่าเขามีความรับผิดชอบน้อยลงในการดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา ความรับผิดชอบทั้งหมดอยู่กับนายจ้าง

ผู้เชี่ยวชาญมาตรฐานวิชาชีพด้านการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อพัฒนากฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ปลอดภัยของพนักงาน ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามบทบัญญัติของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2547

เอกสารเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ปลอดภัยได้รับการพัฒนาเป็นเวลา 5 ปี หลังจากเวลานี้อาจมีการแก้ไข

จะต้องดำเนินการก่อนกำหนดในกรณีต่อไปนี้:

• การเจรจาข้อตกลงข้ามอุตสาหกรรมหรือภาคส่วนใหม่
• การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของพนักงาน
• การแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่
• การเกิดอุบัติเหตุ
• กฎระเบียบของหน่วยงานกำกับดูแล

หากไม่มีเหตุการณ์ข้างต้นเกิดขึ้นภายใน 5 ปี คำสั่งดังกล่าวจะขยายออกไปอีก 5 ปีข้างหน้า

จัดทำเอกสารความปลอดภัยในการทำงาน

พระราชบัญญัติกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานจะต้องมีส่วนที่มีข้อกำหนดด้านความปลอดภัย:

• ส่วนทั่วไป
• ก่อนเริ่มงาน
• ระหว่างทำงาน
• ในสถานการณ์ฉุกเฉิน
• เมื่อเสร็จงาน

หากจำเป็น สามารถรวมส่วนเพิ่มเติมได้

สำหรับกำลังการผลิตใหม่ที่ได้รับการว่าจ้าง จะได้รับอนุญาตให้พัฒนาและใช้กฎระเบียบชั่วคราวสำหรับพนักงานที่ต้องมั่นใจในการดำเนินการที่ปลอดภัยของกระบวนการผลิตและการทำงานของอุปกรณ์อย่างปลอดภัย

ตัวอย่างคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับพนักงานออฟฟิศ

กฎระเบียบด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับพนักงานทุกตำแหน่งและกิจกรรมทุกประเภทในองค์กรได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการทั่วไป (หากมีสหภาพแรงงานทุกอย่างควรได้รับการตกลงก่อนหากผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานเชื่อว่าจำเป็นต้องมีคำแนะนำบางประการ ต้องตกลงกับสถาบันเฉพาะทางด้วย)

รายการคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน

กฎระเบียบที่พัฒนาและอนุมัติทั้งหมดว่าด้วยความปลอดภัยในการทำงานจะต้องมีการบันทึกและออก

วารสารฉบับแรก (การบัญชี) ถูกเก็บไว้ตามภาคผนวกหมายเลข 2 ของคำแนะนำระเบียบวิธีลงวันที่ 13 พฤษภาคม 2547 แบบฟอร์มมีดังนี้:

แบบฟอร์มสมุดจดรายการต่าง

พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของเอกสารควบคุมความปลอดภัยในการทำงานเมื่อมีการลงนาม นี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานทุกคนจำเป็นต้องศึกษากฎระเบียบทั้งหมดในด้านนี้ ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา อย่างไรก็ตาม มีเอกสารที่พนักงานทุกคนต้องคุ้นเคย - เป็นข้อบังคับเกี่ยวกับการปฐมพยาบาลและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

จะต้องบันทึกความคุ้นเคยกับเอกสารเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานของพนักงาน เพื่อจุดประสงค์นี้ จะมีการจัดทำแบบฟอร์มบันทึกที่สอง (ภาคผนวกหมายเลข 3 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีลงวันที่ 13 พฤษภาคม 2547)

แบบฟอร์มบันทึกปัญหา

หากมีโอกาส ขอแนะนำให้พนักงานได้รับสำเนาข้อบังคับด้านความปลอดภัยในการทำงาน

• การศึกษาเอกสารเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงาน
• นายจ้างเป็นผู้จัดเตรียมความคุ้นเคย

การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลของนายจ้างถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน

สวัสดีทุกคน! วันหยุดสุดสัปดาห์ของคุณเป็นยังไงบ้าง? พรุ่งนี้ไปทำงานแล้ว🙁

ตอนนี้ฉันอยู่ในฤดูการสอน :) ฉันกำลังปรับปรุงคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน โปรแกรมบรรยายสรุป และแบบสอบถามทดสอบความรู้ ในเรื่องนี้จึงเกิดหัวข้อสำหรับบทความนี้ขึ้นมา บทความนี้จะมีประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับหัวหน้าแผนกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงานที่ต้องเขียนคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานด้วยตนเองด้วยเหตุผลบางประการ

ฉันประสบปัญหาที่คำแนะนำด้านความปลอดภัยแรงงานเกือบทั้งหมดในองค์กรของฉันจัดทำขึ้นอย่างไม่ถูกต้อง ถึงขนาดที่องค์กรมีคำสั่งเดียวกันภายใต้หมายเลขต่างกันและมีลายเซ็นของผู้จัดการร้านต่างกัน เรฟ.

เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าโดยธรรมชาติแล้วคำแนะนำควรได้รับการพัฒนาโดยหัวหน้าแผนก การคุ้มครองแรงงานประสานเท่านั้น ในทางปฏิบัติ ฉันสังเกตว่าวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานจะพัฒนาคำสั่งด้วยตนเองได้ง่ายกว่ามาก อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งสิ่งนี้เกิดขึ้นจริง

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าหัวหน้าแผนกตระหนักดีว่าพนักงานของตนสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยอย่างไร พวกเขามีประสบการณ์ภาคปฏิบัติอันล้ำค่าและติดตามการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นการส่วนตัว แต่บ่อยครั้งที่พวกเขาไม่มีเวลาจัดแนวความคิดของตนเองในเรื่องการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยตามคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน นี่คือจุดเริ่มต้นของการคัดลอกคำแนะนำสำเร็จรูปจากอินเทอร์เน็ต การเขียนคู่มือการใช้งานอุปกรณ์ ฯลฯ ใหม่แบบคำต่อคำ บาป. ด้วยเหตุนี้ เราจึงเห็นคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานที่อธิบายสิ่งอื่นนอกเหนือจากนี้ วิธีที่จะไม่ตายเมื่อทำงานกับอุปกรณ์, มิฉะนั้น วิธีการทำงานกับอุปกรณ์พารามิเตอร์ทางเทคโนโลยี ฯลฯ คำแนะนำครึ่งหนึ่งบอกพนักงานว่าเขาต้องทำอะไรในที่ทำงานจึงจะผ่านแผนและออกจากที่ทำงานเวลา 17.00 น. กำจัดมันให้สิ้นซาก! ใน คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานไม่ควรมีอะไรที่ไม่จำเป็น! เฉพาะสิ่งที่จะช่วยให้พนักงานทำงานให้สำเร็จเท่านั้น ได้อย่างปลอดภัย- พนักงานจะต้องทราบข้อกำหนดด้านความปลอดภัยตามที่เกี่ยวข้องกับเขา! งานของเราคือการระบุสาเหตุที่คนงานอาจได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิต และวิธีการที่สามารถป้องกันสิ่งนี้ได้

นี่เป็นการแสดงนำ และตอนนี้ฉันต้องการให้คำแนะนำเฉพาะแก่คุณเกี่ยวกับวิธีการจัดทำคำแนะนำด้านความปลอดภัยแรงงานคุณภาพสูงอย่างถูกต้อง เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องหน้าแดงต่อหน้าพนักงานตรวจแรงงานในภายหลัง

• ขั้นแรก ตัดสินใจว่าคุณกำลังเขียนคำแนะนำหรือไม่ เรื่องความปลอดภัยในการทำงานเพื่อประกอบวิชาชีพหรือเขียนตามประเภทของงาน ตัวอย่างเช่น คำแนะนำสำหรับช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สใช้ได้กับช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สเท่านั้น และคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานบนที่สูงใช้ได้กับคนงานอาชีพต่างๆ แนวทางนี้จะช่วยคุณในอนาคตในการสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมเบื้องต้นสำหรับพนักงานอย่างมีความสามารถ
• ค้นหาในฐานข้อมูลเอกสารกำกับดูแล (ที่ปรึกษา+ ผู้ค้ำประกัน ฯลฯ) ที่คุณสนใจ คำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานถ้ามันมีอยู่จริงในธรรมชาติ หลีกเลี่ยงการมองหาคำแนะนำมาตรฐานใน "อินเทอร์เน็ตเหล่านี้ของคุณ" :) เนื่องจากคำแนะนำเหล่านี้มักจะสูญเสียความถูกต้อง อย่าลืมว่าคำแนะนำมาตรฐานจะอธิบายข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไปและไม่ได้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรของคุณ
• “ทำงาน” หัวหน้าแผนกอย่างละเอียดถี่ถ้วน ค้นหาว่าพนักงานทำงานประเภทใดและอุปกรณ์ใดที่เขาใช้งาน หากเขาเริ่ม “คำราม” และบอกว่านี่ไม่ใช่งานของเขา ให้เตือนเขาว่านี่คืองานของเขาจริงๆ และคุณเพียงแค่ต้องตกลง *รายการนี้มีไว้สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน.
• ค้นหาคู่มือการปฏิบัติงานสำหรับอุปกรณ์ เครื่องมือ วัสดุ และหากมีส่วน “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในที่ทำงาน” โปรดนำไปใช้ในคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานของคุณ ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม ห้ามเขียนว่าการทำงานกับอุปกรณ์นั้นง่ายเพียงใด แต่เขียนวิธีการทำงานอย่างปลอดภัยด้วยนี่เป็นกฎที่สำคัญ
• พยายามอย่าเขียนคำสั่งที่พนักงาน ควรรู้กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย กฎการปฐมพยาบาล ฯลฯ นี่เป็นคำที่ว่างเปล่าที่ขยายคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานให้ยาวขึ้น ทุกคนรู้เรื่องนี้แล้ว นี่คือระบุไว้ในคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง โดยทั่วไปพยายามหลีกเลี่ยงวลีทั่วไปเมื่อเขียนคำสั่ง เพราะอาจกลายเป็นเรื่องตลกร้ายได้ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุกับพนักงาน
• อย่าลืมระบุในตอนท้ายของส่วนแรกของคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน (คุณยังไม่ลืมว่าคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานประกอบด้วยห้าส่วน) ว่า “พนักงานต้องรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ คำแนะนำตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย” มันเป็นระเบียบวินัยนิดหน่อย
• อย่าลืมระบุในคำแนะนำว่าพนักงานต้องใช้ชุดทำงาน รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ได้รับตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้
• อย่าเขียนในส่วนแรกของคำแนะนำว่าพนักงานต้องทำอะไรบ้างในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ ไฟไหม้ หรืออุบัติเหตุ ทั้งหมดนี้จะไปอยู่ในหัวข้อเกี่ยวกับสถานการณ์ฉุกเฉิน
• อย่าลืมเขียนในส่วนแรก (หรือคำนำ) ของคำแนะนำ โดยพิจารณาจากเอกสารกำกับดูแลที่รวบรวมคำแนะนำนี้
• อย่าลืมรวมคำแนะนำเป็นหนึ่งเดียวหากจำเป็น ตัวอย่างเช่น หากข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อทำงานกับอุปกรณ์มีน้อยมากจนไม่คุ้มกับคำแนะนำแยกต่างหาก ให้เพิ่มเนื้อหานี้ในคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานของวิชาชีพนั้น
• อย่าลืมรวมลายเซ็นของหัวหน้าสหภาพแรงงานหรือกลุ่มตัวแทนคนงานอื่น ๆ ไว้ในคำแนะนำด้วย

เพื่อสรุปข้างต้น ฉันจะทำซ้ำ: เขียนคำแนะนำให้ตรงประเด็น อย่าทำให้สิ่งต่างๆ แย่ลง เป็นคนเรียบง่าย และสวมบทบาทของพนักงานที่คุณกำลังพัฒนาคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานให้

ขอบคุณสำหรับความสนใจของคุณ และขอให้มีสัปดาห์ที่ดีรออยู่ข้างหน้า