การลงทะเบียนออกจากการลาคลอดก่อนกำหนด เหตุผลและรูปแบบการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน

• เป็นไปได้ไหมที่จะให้ผู้ก่อตั้งทรัสต์ต้องรับผิด?
• บุคคลที่ถูกห้ามตามกฎหมายไม่ให้เข้าร่วมในองค์กรการค้าสามารถโอนหุ้นใน LLC ไปยังฝ่ายบริหารที่เชื่อถือได้ได้หรือไม่
• ศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปให้สิทธิเรียกร้องโดยไม่พิจารณา เนื่องจากโจทก์ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนก่อนการพิจารณาคดี การอุทธรณ์ดังกล่าวยึดถือการร้องเรียนส่วนตัวเนื่องจากความผิดปกติของกระบวนการ จะเกิดอะไรขึ้นกับคดีนี้?
• ผู้เข้าร่วม LLC หนึ่งรายโอนหุ้นในความไว้วางใจให้กับผู้เข้าร่วมรายที่สอง จะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้ลงในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลได้อย่างไร
• เป็นไปได้หรือไม่ที่จะอุทธรณ์ "การพิจารณาปฏิเสธ" ในคำสั่งกำกับดูแล?

คำถาม

พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถลาออกจากวันลาพักร้อนประจำปีก่อนเวลาได้ด้วยความคิดริเริ่มของเธอเองหรือไม่? ถ้าใช่ มีขั้นตอนการลงทะเบียนทางออกนี้อย่างไร?

คำตอบ

ไม่ว่าลูกจ้างจะตั้งครรภ์หรือไม่ก็ตาม ก็สามารถลาหยุดประจำปีก่อนเวลาได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น

การถอนตัวออกจากวันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาตถือเป็นความผิดทางวินัยเนื่องจากเป็นการละเมิดตารางวันหยุดที่กำหนดไว้ในองค์กร (มาตรา 123, 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันหากนายจ้างเห็นด้วยกับการลาพักร้อนก่อนเวลาของพนักงาน การหยุดชะงักดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้ (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการดำเนินการนี้พนักงานจะต้องยื่นใบสมัครในรูปแบบใด ๆ โดยนายจ้างจะออกคำสั่งให้ยกเลิกการลาพักร้อนก่อนกำหนด นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงวันลาพักร้อนที่ได้รับจะต้องสะท้อนให้เห็นในบัตรส่วนตัวของพนักงานในส่วน "วันหยุด" และตารางวันหยุด

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีอยู่ในเอกสารของ "ระบบทนายความ" ด้านล่าง , "ระบบบุคลากร".

“เหตุเพิกถอน

พนักงานสามารถเรียกคืนจากการลาพักร้อนประจำปีได้ในกรณีใดบ้าง?

นายจ้างอาจเรียกลูกจ้างออกจากวันลาพักร้อนประจำปีได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง โดยมีเงื่อนไขว่า

• พนักงานไม่อยู่ภายใต้การห้ามการเรียกคืน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานเองก็เห็นด้วยกับการตรวจสอบ

ตัวอย่างเช่น ความต้องการดังกล่าวอาจเกิดขึ้นหาก:

• องค์กรผ่านสินค้าคงคลังและจำเป็นต้องมีผู้รับผิดชอบทางการเงิน
• องค์กรกำลังอยู่ระหว่างการตรวจสอบในสถานที่โดยสำนักงานภาษีหรือตรวจแรงงานในระหว่างที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีและหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลต้องอยู่ในที่ทำงาน
• องค์กรมีปัญหาเกี่ยวกับเครือข่ายคอมพิวเตอร์และต้องมีส่วนร่วมของผู้ดูแลระบบ เป็นต้น

ความสนใจ:พนักงานสามารถเรียกคืนได้เฉพาะจากการลาหลักประจำปีหรือวันลาเพิ่มเติมเท่านั้น การตรวจสอบนี้ใช้ไม่ได้กับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การลาเพื่อการศึกษา การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการลาประเภทอื่น ๆ*

รีวิวซ้ำๆ.

คำถามจากการปฏิบัติ:เป็นไปได้หรือไม่ที่พนักงานจะถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนสองครั้งขึ้นไปในระหว่างปีทำงาน?

ใช่คุณสามารถ

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนการเรียกคืนจากการลาพักร้อนประจำปี สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสามประการ:

• พนักงานไม่อยู่ภายใต้การห้ามเรียกคืน
• พนักงานตกลงที่จะทบทวน
• พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้: ในปีทำงานปัจจุบันหรือตามข้อยกเว้นอย่างยิ่ง - ไม่ช้ากว่าปีทำงานถัดไป ร่วมกับวันหยุดใหม่หรือแยกกัน

ขั้นตอนนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของส่วนที่ 2 และ 3 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อห้ามในการทบทวน

ซึ่งพนักงานถูกห้ามและไม่สามารถเรียกคืนจากการลาพักร้อนประจำปีได้

ห้ามมิให้เรียกคืนวันหยุดแม้จะได้รับความยินยอม:

• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• หญิงตั้งครรภ์
• พนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน.

กฎดังกล่าวกำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย*

ยินยอมให้ทบทวน

นายจ้างจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการลาพักร้อนประจำปีหรือไม่?

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเรียกคืนจากการลาพักร้อน นอกเหนือจากการไม่มีการห้ามการเรียกคืนโดยตรงคือความยินยอมของพนักงานที่จะกลับไปทำงาน หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการเรียกคืน ห้ามมิให้หยุดวันหยุดพักผ่อนตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น สิ่งนี้ตามมาจากส่วนที่ 2 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสนใจ:การที่พนักงานปฏิเสธที่จะลางานไม่สามารถเป็นเหตุให้ต้องรับผิดทางวินัยได้

คำถามจากการปฏิบัติ:จะขอความยินยอมจากพนักงานให้ลาออกจากงานประจำปีได้อย่างไร

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดวิธีการให้ความยินยอมของพนักงานในการเรียกคืนวันหยุดอย่างเป็นทางการโดยตรง เพื่อปกป้องตัวคุณเองจากการเรียกร้องจากผู้ตรวจสอบและสถานการณ์ที่มีการโต้เถียงกับพนักงาน หากเขาเปลี่ยนใจกะทันหัน ให้ทำความยินยอมของพนักงานอย่างเป็นทางการให้เริ่มทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

• ในรูปแบบการแจ้งเตือนให้ลูกจ้างทราบทุกรูปแบบ ตัวอย่างเช่น ด้วยข้อความว่า "ฉันแจ้งให้คุณทราบถึงข้อตกลงของฉันที่จะขัดขวางการลาประจำปีของคุณก่อนเวลาและไปทำงานในวันที่ดังกล่าว";
• ในรูปของเครื่องหมายพนักงานในคำสั่งเรียกคืนจากการลาพักร้อน: “ฉันตกลงที่จะเรียกคืนจากการลาพักร้อน”

คำถามจากการปฏิบัติ:คุณต้องรอจนกว่าพนักงานจะใช้วันลาพักร้อนประจำปี 14 วันจึงจะเรียกคืนได้หรือไม่? พนักงานใช้วันหยุดไปแล้วสองครั้ง: เป็นเวลาเจ็ดและสามวัน เขาเห็นด้วยกับการตรวจสอบก่อนหน้านี้

ไม่ มันไม่จำเป็น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาการลาขั้นต่ำซึ่งสามารถเรียกคืนพนักงานได้หลังจากใช้งาน ในกรณีนี้ การเรียกคืนจากการลาพักร้อนต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากได้รับความยินยอมดังกล่าวก็ไม่ต้องรอให้ลูกจ้างครบ 14 วัน

วิธีการที่คล้ายกันยังคงอยู่หากพนักงานแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ตามข้อตกลงกับนายจ้างและเขาถูกเรียกคืนจากวันหยุดนั้นซึ่งมีระยะเวลา 14 วันหรือมากกว่านั้น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ใน ในกรณีนี้ไม่มีการละเมิดเกิดขึ้นเนื่องจากนายจ้างได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาวันหยุดพักผ่อนบางส่วนเป็นเวลาอย่างน้อยตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้การเรียกคืนดังกล่าวใช้ไม่ได้กับกรณีที่เป็นที่ยอมรับของการห้ามการเรียกคืนจากการพักร้อน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปฏิเสธที่จะลา

คำถามจากการปฏิบัติ:สามารถนำพนักงานมาลงโทษทางวินัยกรณีปฏิเสธลาพักร้อนประจำปีได้หรือไม่?

ไม่คุณไม่สามารถ

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเรียกคืนจากการลาพักร้อนคือความยินยอมของพนักงานให้กลับไปทำงาน หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการเรียกคืน ห้ามมิให้ระงับการลาพักร้อน สิ่งนี้ตามมาจากส่วนที่ 2 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นการที่พนักงานปฏิเสธที่จะไปทำงานจึงไม่ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน ซึ่งหมายความว่าเขาไม่สามารถถูกลงโทษทางวินัยสำหรับการปฏิเสธดังกล่าวได้ นอกจากนี้ยังระบุโดย Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในวรรค 37 ของมติเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2

คำถามจากการปฏิบัติ:เป็นไปได้ไหมที่จะเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนโดยไม่บันทึก? ค่าจ้าง

ไม่คุณไม่สามารถ

พนักงานสามารถเรียกคืนได้เฉพาะจากการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเท่านั้น ดังนั้น ขั้นตอนการเรียกคืนที่กำหนดไว้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองจึงไม่ใช้บังคับ สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อห้ามที่คล้ายกันนี้ใช้กับการลาเพื่อการเรียนและการลาประเภทอื่นๆ*

คำแนะนำ:หากจำเป็นต้องขัดจังหวะการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง คู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานอาจตกลงกันเรื่องการเลิกจ้างก่อนกำหนด อย่างไรก็ตาม ไม่ว่านายจ้างจะต้องยกเลิกการลาพักร้อนก่อนกำหนดด้วยสาเหตุใดก็ตาม การดำเนินการนี้เพียงฝ่ายเดียวจะไม่สามารถทำได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

เอกสารประกอบ

ต้องกรอกเอกสารอะไรบ้างในการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนประจำปี

หากลูกจ้างตกลงที่จะเรียกคืนจากการลาพักร้อนประจำปี นายจ้างจำเป็นต้องออกคำสั่งให้เรียกคืน ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐานมาให้ เขียนในรูปแบบใดก็ได้

ข้อมูลเกี่ยวกับการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนและการโอนวันที่ไม่ได้ใช้ไปยังเวลาอื่นควรสะท้อนให้เห็นในตารางวันหยุด (คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 หมายเลข 1) และบัตรส่วนตัวของพนักงาน*

ค่าชดเชยวันหยุดที่เหลือ

วิธีชดเชยวันหยุดที่เหลือจากการเรียกคืนพนักงาน

เมื่อถูกเรียกคืน พนักงานจะต้องได้รับการชดเชยในส่วนของวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้งาน ในกรณีนี้ พนักงานสามารถเลือกได้:

• ใช้วันหยุดพักผ่อนส่วนนี้ในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับเขาในปีปัจจุบัน
• เพิ่มส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดพักผ่อนลงในวันหยุดพักผ่อนในปีหน้า

นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลยังชี้ไปที่สิ่งนี้ด้วย ตัวอย่างเช่น คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Saratov ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2555 เลขที่ 33-4222/2555 พนักงานจะต้องคืนค่าจ้างวันหยุดส่วนหนึ่งสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ความสนใจ:หากนายจ้างไม่จัดให้มีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในอนาคต จะเป็นการละเมิดสิทธิของลูกจ้างและกฎหมายแรงงาน มีโทษสำหรับการกระทำดังกล่าว

การคืนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน

คำถามจากการปฏิบัติ:วิธีการขอคืนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนประจำปี

ค่าวันหยุดสำหรับการลาประจำปีทั้งหมดจะจ่ายให้กับพนักงานสามวันก่อนเริ่มวันหยุดนั่นคือก่อนที่จะชัดเจนว่าพนักงานจะกลับมาทำงานก่อนกำหนด นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 9 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานจะต้องคืนค่าจ้างวันหยุดส่วนหนึ่งสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

องค์กรไม่สามารถระงับการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินด้วยความคิดริเริ่มของตนเองได้ มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดพื้นฐานสำหรับการหัก ณ ที่จ่าย

ดังนั้น องค์กรเท่านั้นที่สามารถ:

• เห็นด้วยกับพนักงานว่าเขาจะคืนเงินให้แคชเชียร์
• ลงทะเบียนการจ่ายเงินวันหยุดที่จ่ายเกินเป็นการล่วงหน้ากับเงินเดือนในอนาคต
• ระงับการจ่ายค่าพักร้อนที่จ่ายเกินจากเงินเดือนของพนักงานตามความคิดริเริ่มของเขาโดยพิจารณาจากใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานจะต้องยินยอมคืน (การเก็บรักษา)

ระบุขั้นตอนการหักเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่ชำระเกินไว้เพื่อขอเรียกคืนจากการพักร้อน”

อาจจะสั้นลงโดยพ่อแม่หรือผู้ดูแลคนอื่นๆ

ผู้หญิงต้องทำเพื่อขัดขวางการพักผ่อนตามที่กำหนด ติดต่อนายจ้างของคุณและเขียนใบแจ้งยอด- หัวหน้าบริษัทไม่สามารถป้องกันไม่ให้พนักงานกลับมาทำงานเหมือนเมื่อก่อนได้โดยไร้เหตุผล

ความแตกต่างของการลาคลอดก่อนกำหนด

หากผู้หญิงกลับจากการลาพักร้อนเธอจะต้องคืนเงินส่วนหนึ่งสำหรับช่วงลาคลอดที่ไม่ได้ใช้อย่างไรก็ตาม ห้ามมิให้นายจ้างหักผลประโยชน์จากเงินเดือนของลูกจ้างในช่วงวันหยุด

การตัดสินใจลาผู้หญิงก่อนเวลาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง เขามีสิทธิ์ห้ามผู้หญิงไปทำงานโดยคำนึงถึงความปลอดภัยของเธอเอง

หากผู้จัดการอนุญาตให้ลูกจ้างลาพักร้อนได้ แล้วเขาจะต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายใหม่ตามสัดส่วนระยะเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จ่ายเงินเพิ่มแล้ว จะต้องส่งคืนให้กับ FSS- ขอแนะนำให้ระบุลักษณะเฉพาะของการลาตาม BiR ไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

ออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนกำหนด

สิทธิในการใช้ทั้งหมดหรือบางส่วน ลาคลอดบุตรการดูแลเด็กมีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญหญิงหรือพลเมืองอื่นที่ให้การดูแลทารกอย่างต่อเนื่องมีสิทธิ์หยุดวันหยุดพักผ่อนและไปทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา (มาตรา 256)

ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการขององค์กรเนื่องจากข้อ มาตรา 256 ระบุไว้โดยชัดแจ้งว่าลูกจ้างหรือลูกจ้างอื่นมีสิทธิใช้การลาคลอดบุตรดังกล่าวได้บางส่วน

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี มีสิทธิที่จะกลับจากการพักร้อนได้หลายครั้งและไปพักผ่อนอีกครั้งตามที่กฎหมายกำหนด (เช่น หากเธอป่วยกะทันหัน เด็กเล็ก- คนงานหญิง แต่ละครั้งที่คุณต้องกรอกใบสมัครในนามของนายจ้าง

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จัดให้มีแบบฟอร์มใบสมัครแยกต่างหาก สามารถวาดขึ้นในรูปแบบการเขียนง่าย ๆ หรือตามตัวอย่าง (เทมเพลต) ที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร

โครงสร้างการสมัคร

ประโยคแรกบ่งบอกถึงการแจ้งเตือนว่าผู้หญิงคนนั้นพร้อมที่จะเข้ากะจากวันที่กำหนด ถัดมาเป็นคำขอที่นายจ้าง ยกเลิกวันหยุดและหยุดจ่ายผลประโยชน์และการจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ระบุวันที่ควรถือเป็นวันสุดท้ายของ "การลาคลอดบุตร" ใบสมัครจะต้องลงวันที่และลงนามโดยพนักงาน

ตัวอย่างใบสมัครลาคลอดก่อนกำหนดสูงสุด 1.5 ปี

ตัวอย่างการขอลาก่อนกำหนดจากการลาคลอดสูงสุด 3 ปี

การกระทำของนายจ้าง

หากนายจ้างได้รับใบสมัครจากผู้หญิงเพื่อขัดขวางการลาคลอดบุตร จะต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรในคำสั่ง:

• การอนุมัติวันหยุด
• วันที่ลูกจ้างสามารถกลับเข้าทำงานได้
• เพื่อยุติการสะสมผลประโยชน์

พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงนาม หากเธอเริ่มทำงานนอกเวลา (สัปดาห์ทำงานสั้นลง) นายจ้างจะต้องจัดทำเอกสารเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานเนื่องจากข้อกำหนดมีการเปลี่ยนแปลง

นายจ้างได้รับอนุญาตให้ป้องกันไม่ให้ผู้หญิงออกจากงานและลางาน แต่เขาไม่สามารถห้ามเธอจากการลาคลอดบุตรได้

แทนแม่..

เงื่อนไขหลักคือบุคคลอื่น (คู่สมรสของพนักงาน คุณยาย ป้า ฯลฯ) สามารถยืนยันได้ว่าตนดูแลเด็กจริงๆ พวกเขายังต้องทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและเป็นผู้จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในการขอลาคลอดบุตร ญาติจะต้องแสดงใบรับรองที่ระบุว่าผู้หญิงคนนั้นสมัครใจลาและไปทำงาน

ผลที่ตามมาของการกลับมาทำงาน

นายจ้างตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรกับผู้เชี่ยวชาญชั่วคราวที่มาแทนที่พนักงานหลัก พวกเขาอาจถูกไล่ออกหรือย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ผู้หญิงที่กลับจากการลาคลอดบุตรไม่สามารถถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ เธอไม่สามารถส่งเธอไปเดินทางไปทำธุรกิจหรือออกไปทำงานกะกลางคืนได้ (โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ) ผู้หญิงมีเวลาให้นมลูกของเธอ -อย่างน้อย 30 นาทีทุกๆ 3 ชั่วโมง

- หากแม่มีลูก 2 คนขึ้นไป อายุต่ำกว่า 1.5 ปี ระยะเวลาการให้นมจะเพิ่มขึ้นเป็น 1 ชั่วโมง ตามคำขอของผู้หญิง ระยะเวลาการให้นมสามารถเลื่อนก่อนหรือหลังสิ้นสุดกะงาน หรือเพิ่มในช่วงพักกลางวันได้

จะไม่มีผลกระทบทางการเงินสำหรับพนักงาน เธอจะยังคงได้รับเงินเดือน

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างผู้หญิงที่มีลูกเล็กหรือโอนเธอไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ

หากนายจ้างตกลงที่จะลาคลอดบุตรจากการลาภายใต้ BiR เขาจะต้องจัดให้มีความเป็นไปได้ในการระงับผลประโยชน์ส่วนหนึ่งสำหรับการลาที่ยังไม่ได้ใช้ ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำว่าอย่าขัดขวางการลางานและการลางานอย่างเป็นทางการ แต่ควรลงทะเบียนพนักงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งในช่วงเวลานี้ คนอื่นเชื่อว่าพนักงานสามารถรับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อระงับผลประโยชน์ส่วนหนึ่งจากค่าจ้างได้ หากพนักงานดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ต้องการเก็บไว้จากนั้นเธอก็สามารถทำงานนอกเวลาหรือทำงานจากที่บ้านได้

นับตั้งแต่วินาทีที่กลับมาทำงาน พนักงานจะทำงานตามตารางเดิมและได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต นายจ้างอาจเรียกลูกจ้างออกจากการลาพักร้อนได้ นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 125 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น พนักงานสามารถกำจัดส่วนที่เหลือของวันหยุดได้ตามดุลยพินิจของเขาเองเนื่องจากยังไม่ได้ใช้ ลูกจ้างจะจัดสรรวันหยุดพักร้อนที่เหลือตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบัน หรือเพิ่มเข้าในวันหยุดพักผ่อนในปีทำงานถัดไป
การเรียกคืนพนักงานจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ในเวลาเดียวกันการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบไม่ได้กำหนดรูปแบบที่ต้องแสดงความยินยอมของพนักงานที่จะเรียกคืนจากการลาพักร้อน ในทางปฏิบัติ ความยินยอมของพนักงานในการเรียกคืนการลาสามารถกระทำได้อย่างเป็นทางการโดยการสมัครของเขา ในทำนองเดียวกัน คำสั่งเรียกคืนพนักงานอาจมีย่อหน้าแยกต่างหากซึ่งกำหนดให้พนักงานลงลายมือชื่อว่าเขาเห็นด้วยกับการเรียกคืน
นอกจากนี้ตามดุลยพินิจของพนักงานมีความจำเป็นต้องกำหนดเวลาที่เขาจะได้รับส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดซึ่งควรป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในตารางวันหยุด
เมื่อเรียกคืนจากการลาพักร้อน มีปัญหาบางประการเกิดขึ้นกับการจ่ายเงินในส่วน "ไม่ลาพักร้อน" ของวันหยุด ซึ่งหมายความว่า: ก่อนลาพักร้อน พนักงานจะได้รับค่าจ้างลาพักร้อนตลอดระยะเวลา ต่อจากนั้นพนักงานจะถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนซึ่งสร้างช่วงลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ถูกถอดออก แต่ได้ชำระค่าวันหยุดพักผ่อนไปแล้ว อนึ่ง, สถานการณ์ที่คล้ายกันเป็นไปได้หากพนักงานล้มป่วยขณะลาพักร้อน และต่อมาส่วนหนึ่งของวันหยุดพักร้อนถูกเลื่อนออกไปในภายหลัง
ในด้านแรงงานสัมพันธ์ มีเวลาพักผ่อน (รวมถึงการลาพักร้อนตามปกติ) ด้วย ชั่วโมงการทำงาน- นอกจากนี้การลาพักร้อนครั้งถัดไปจะจ่ายให้กับพนักงานตามรายได้เฉลี่ย ในขณะที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงาน โปรดทราบ: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินเวลาทำงานตามรายได้เฉลี่ยตลอดจนจำนวนค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ทำงานจริงในเวลาเดียวกัน
ดังนั้นสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานทำงาน (ซึ่งในเวลาเดียวกันเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อน "อยู่ระหว่างวันหยุด" ซึ่งจ่ายก่อนหน้านี้ตามรายได้เฉลี่ย) พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเท่านั้น ในเวลาเดียวกันเมื่อแก้ไขปัญหาการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินสำหรับส่วนที่ "ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า" ของวันหยุดพักผ่อน จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ความจริงก็คือไม่สามารถหักจากค่าจ้างได้เนื่องจากมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีพื้นฐานสำหรับการหักเงินดังกล่าว ตำแหน่งที่คล้ายกันนี้แสดงเป็นการส่วนตัวโดยหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานของรัฐสำหรับประเด็นทางกฎหมายของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโก M.Yu Malyuga ในการให้สัมภาษณ์กับสิ่งพิมพ์ "การบัญชี" ภาษี. กฎหมาย” (ฉบับที่ 33, 2547) ดังนั้นนายจ้างจะไม่สามารถบังคับคืนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่ออกให้แก่ลูกจ้างได้
ในทางปฏิบัติ ตามข้อตกลงกับพนักงาน ค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายสำหรับส่วนที่ "ไม่ใช่วันหยุด" ของวันหยุดพักผ่อนอาจเป็นได้:
พนักงานคืนเต็มจำนวนหรือบางส่วนไปที่โต๊ะเงินสด
ระงับทั้งหมดหรือบางส่วนจากเงินเดือนถัดไป (ควรจำไว้ว่า: ตามมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์)
ถือเป็นเงินทดรองเงินเดือนในอนาคต
โดยปกติตัวเลือกที่เลือกจะถูกระบุเพื่อเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนครั้งถัดไป ซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยเมื่อลงนาม
โปรดทราบ: ห้ามมิให้เรียกคืนพนักงานบางประเภทจากการลาพักร้อน ได้แก่:
- คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
- สตรีมีครรภ์
- คนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
แบบฟอร์มคำสั่งเรียกคืนโดยประมาณจากวันหยุดพักร้อนมีอยู่ในภาคผนวก 2
ภาคผนวก 1
(อัลฟ่า LLC)
คำสั่งเลขที่ 13/k ลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2551
ในการเลื่อนวันหยุดออกไปอีกครั้ง

เลื่อนระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นระยะเวลา 7 (เจ็ด) วันตามปฏิทิน) ผู้ขาย Ekaterina Ivanovna Simenova อีกครั้ง: จากช่วงเวลา 01.07.08 ถึง 07.07.08 สำหรับช่วงเวลา 01.08.08 ถึง 07.08.08
หัวหน้าฝ่ายบัญชี Olga Sergeevna Aksenova ควรทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดตามคำสั่งนี้

ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
ภาคผนวก 2
บริษัทจำกัดความรับผิด "อัลฟ่า"
(อัลฟ่า LLC)
คำสั่งเลขที่ 14/k ลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2551
เกี่ยวกับการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน
และการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด
เนื่องจากความต้องการในการผลิต ฉันจึงสั่ง:
เรียกคืนผู้ขาย Ekaterina Ivanovna Simenova จากการลาแบบชำระเงินครั้งถัดไปตั้งแต่วันที่ 07/01/51
โอนส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาแบบชำระเงินรายปี 7 (เจ็ด) วันปฏิทินไปยังเวลาอื่น: จากช่วงตั้งแต่ 07/01/51 ถึง 07.07.08. สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 01.09.08 ถึง 09/07/51
ค่าวันหยุดที่จ่ายให้กับผู้ขายก่อนหน้านี้ E.I. Simenova อาจมีการคำนวณใหม่ จำนวนเงินที่เป็นของส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดนั้นจะถูกหักล้างเป็นการล่วงหน้ากับเงินเดือนถัดไป
หัวหน้าฝ่ายบัญชี Olga Sergeevna Aksenova ควรทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดตามคำสั่งนี้ตลอดจนดำเนินการคำนวณใหม่ที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของคำสั่งนี้
ผู้อำนวยการทั่วไป ___ Andreev___ Andreev A.A. "30" มิถุนายน 2551
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:
ผู้ขาย ___ ซิเมโนวา ___ ซิเมโนวา E.I. "30" มิถุนายน 2551
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
หัวหน้าฝ่ายบัญชี ___ Aksenova____ Aksenova O.S. "30" มิถุนายน 2551
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
เผยแพร่บน Audit-it.ru: 22 กรกฎาคม 2551

คลื่นลูกแรกผ่านไปแล้ว วิกฤตเศรษฐกิจ- องค์กรหลายแห่งกลับมาดำเนินกระบวนการผลิตต่อ อ่านบทความเกี่ยวกับวิธีการคืนพนักงานที่ลางานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเพื่อไปทำงาน

ในบทความ “การลาบริหารเป็นที่ยอมรับหรือไม่” (“เงินเดือน”, 2552, ฉบับที่ 4) เราได้พูดคุยเกี่ยวกับลักษณะและผลที่ตามมาของการลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองในช่วงวิกฤตและความแตกต่างของบทบัญญัติ แต่ชีวิตไม่หยุดนิ่ง นายจ้างจำนวนมากสามารถปรับตัวเข้ากับเงื่อนไขทางธุรกิจใหม่ได้ ตั้งใจที่จะผลิตสินค้าต่อไป และต้องการขัดขวางการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานต้องการออกจากวันหยุดเร็ว

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้ริเริ่มการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างคือลูกจ้าง เมื่อพ้นช่วงวันหยุดพักร้อนแล้ว ก็ต้องเริ่มทำงาน อย่างไรก็ตามพนักงานก็มีสิทธิที่จะระงับวันหยุดได้ตลอดเวลาและปฏิเสธที่จะใช้ส่วนที่เหลือ กฎหมายแรงงานยังไม่ได้พัฒนากลไกการปฏิเสธ เราเสนออัลกอริทึมต่อไปนี้สำหรับการดำเนินการของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

คำเตือนเกี่ยวกับการลาก่อนวันหยุดพักร้อน

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองนั้นพิจารณาจากข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ดังนั้นการตัดสินใจลดก็ต้องตกลงกันด้วย

งานที่ลูกจ้างทำอาจถูกระงับในช่วงวันหยุดพักร้อน แต่บ่อยครั้งที่นายจ้างถูกบังคับให้มอบหมายหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานให้กับพนักงานคนอื่น ๆ (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลอื่น บุคคล(ส่วนที่ 1 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จัดให้มีงานนอกเวลา (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือนายจ้างอาจมีสถานการณ์พิเศษหรือมีภาระผูกพันเพิ่มเติมต่อบุคคลที่สาม

ในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือการทำงานร่วมกันกับผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวนายจ้างต้องใช้เวลา ตัวอย่างเช่น หากต้องการยกเลิกคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวก่อนกำหนด (ประเภทใดประเภทหนึ่งรวมกัน) คุณควรเตือนเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันทำการ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 60.2 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในระหว่างการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน สามารถจ้างพนักงานคนอื่นมาแทนที่พนักงานได้ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยุติข้อตกลงดังกล่าวเนื่องจากการหมดอายุอย่างน้อยสามวันก่อนการเลิกจ้าง นี่เป็นข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ คุณควรเตือนเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานชั่วคราวของพนักงานชั่วคราวก่อนกำหนด

แน่นอนว่านายจ้างจำเป็นต้องทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับความปรารถนาของลูกจ้างที่จะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนครบวาระ ผู้พักร้อนจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ของเขา

ระยะเวลาการเตือนสามารถระบุได้เฉพาะกรณีหรือกำหนดครั้งเดียวก็ได้ ข้อตกลงร่วมกันหรือบทบัญญัติค่าจ้างและวันลา ดูเหมือนว่าระยะเวลาที่เหมาะสมควรเป็นเวลาอย่างน้อยสามวันทำการ แต่ควรระลึกไว้เสมอว่ากฎระเบียบดังกล่าวสามารถเป็นคำแนะนำได้เท่านั้น เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดช่วงเวลานี้ไว้

ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างสะท้อนให้เห็นในคำสั่งของนายจ้าง (ดูตัวอย่างด้านล่าง)

เราออกคำสั่งลาใหม่ด้วยค่าใช้จ่ายของเราเอง

แทนการที่ถูกยกเลิกนายจ้างจะออกคำสั่งอื่นให้ลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง มันบ่งบอกถึงระยะเวลาวันหยุดใหม่ ดูตัวอย่างคำสั่งซื้อดังกล่าวด้านล่าง

วันหยุดครั้งหนึ่งหลีกทางให้อีกวันหยุดหนึ่ง

ในบางกรณี การหยุดชะงักของวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองไม่เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานกลับมาทำงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะต้องลาเพื่อคลอดบุตร ในสถานการณ์เช่นนี้ การลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองจะสิ้นสุดในวันก่อนวันที่เริ่มการลาคลอดบุตร ลูกจ้างควรเขียนจดหมายถึงนายจ้างเพื่อขอระงับวันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของเธอเองหรือไม่? เราเห็นว่าจะต้องดำเนินการเพื่อออกคำสั่งยกเลิกการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองและคำสั่งระบุระยะเวลาการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามจริง ในเวลาเดียวกันไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาเตือนบางอย่างเกี่ยวกับการเลิกลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากการเปลี่ยนการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองเป็นการลาคลอดบุตรไม่ได้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ด้านแรงงานของนายจ้างกับลูกจ้างคนอื่นและทำ ไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการผลิต

ตัวอย่างการแจ้งเลิกงานเพิ่มเติม

คำสั่งตัวอย่างเพื่อยุติการปฏิบัติงานเพิ่มเติม

ผู้ริเริ่มการลาหยุดคือนายจ้าง

เนื่องจากสถานการณ์การผลิตเปลี่ยนแปลง นายจ้างอาจต้องเรียกคืนพนักงานจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนวันสิ้นสุดที่กำหนดไว้ในคำสั่ง

นายจ้างติดต่อลูกจ้าง

ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเรียกคืนพนักงานจากการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาและอยู่ภายใต้บทบัญญัติที่ตามมาของส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลา

เห็นได้ชัดว่าการหยุดการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานด้วย

คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องมีช่องสำหรับให้พนักงานแสดงความยินยอม: “ขัดจังหวะการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและเริ่มทำงานโดยตกลงด้วย “__” ดูด้านล่างสำหรับตัวอย่างการใช้งาน

โปรดทราบว่าหากลูกจ้างตกลงที่จะระงับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนที่จะหมดอายุ นายจ้างไม่ควรรับภาระผูกพันในการจัดหาส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาในภายหลัง

หากจำเป็นต้องไปพักร้อนอีกครั้งด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ลูกจ้างจะต้องยื่นคำขอลาอีกครั้งด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง และนายจ้างมีสิทธิที่จะเห็นด้วยหรือปฏิเสธ

โปรดทราบว่าพนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธข้อเสนอของนายจ้างและกลับไปทำงานตามวันที่กำหนดเดิม

สั่งให้เรียกคืนจากวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

เมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานแล้วควรมีการออกคำสั่งให้ยกเลิกการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนกำหนด พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น สั่งซื้อตัวอย่างได้รับด้านล่าง

ผลที่ตามมาของการออกจากวันหยุดเร็ว

เราขอเตือนคุณว่าการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีผลเสียต่อพนักงานหลายประการ:

• การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกินกว่า 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงานจะไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อนและเปลี่ยนวันที่เริ่มต้นของปีทำงานถัดไป
• ไม่จ่ายระยะเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานซึ่งตรงกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• เวลาลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ

ตัวอย่างจดหมายถึงพนักงานเกี่ยวกับการลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

หากระยะเวลาการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองลดลงเหลือ 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน วันที่พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะไม่เปลี่ยนไป ในบทความ “การลาบริหารเป็นที่ยอมรับหรือไม่” ว่ากันว่าถ้าวันสิ้นสุดของปีทำงานถูกเลื่อนออกไป ลูกจ้างจะได้รับเงินเฉพาะวันที่ลาพักร้อนที่เขาได้รับสิทธิเท่านั้น ซึ่งก็คือวันที่เขาได้รับเมื่อเริ่มลาพักร้อน ไม่มีที่สำหรับบทบัญญัตินี้ในกฎหมายแรงงาน สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้พิจารณาว่าเหมาะสมที่จะใช้สัดส่วนที่แน่นอนในกรณีนี้ พวกเขาพบพนักงานครึ่งทาง: แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนปีทำงาน แต่ก็มีการจัดสรรวันหยุดล่วงหน้าบางส่วนโดยจะจ่ายเงินทุกวัน (ส่วนที่ 1 และ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างคำสั่งเรียกคืนจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ตัวอย่าง.

รถยกอาวุโสของ Lyubava LLC L.L. Lebedinskaya เริ่มทำงานเมื่อวันที่ 14 มกราคม 2551 ในปี 2009 เธอลางานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเป็นเวลา 62 วันตามปฏิทิน ลูกจ้างจะมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีในปีทำงานที่ 3 และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าลากี่วันหากระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน

สารละลาย.

สิทธิในการลาพักร้อนในปีที่สองและปีทำงานต่อ ๆ ไปจะเกิดขึ้นกับพนักงานนับจากวันที่เริ่มต้นปีทำงานที่เกี่ยวข้อง ที่แอล.แอล. Lebedinskaya ต้นปีทำงานที่สามเลื่อนไป 48 วัน ปีการทำงานที่สามจะไม่เริ่มในวันที่ 14 มกราคม 2553 แต่จะเริ่มในวันที่ 2 มีนาคม 2553 วันหยุดตามปฏิทินทั้ง 28 วันอาจมีการชำระเงิน

มีสถานการณ์ที่พนักงานที่ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือลาพักร้อนประจำปีตามกฎหมายมีความปรารถนาที่จะหยุดพักผ่อนและไปทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครก่อนหน้านี้ นอกเหนือจากความยินยอมของพนักงานแล้ว ในกรณีนี้ คุณจะต้องได้รับความยินยอมจากหัวหน้าองค์กรที่บุคคลนั้นทำงานอยู่ และต้องเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง

สถานการณ์อื่นก็เป็นไปได้เช่นกันและผู้ริเริ่มการกลับมาทำงานก่อนกำหนดของพนักงานโดยที่องค์กรจะไม่สามารถทำงานได้เต็มที่ก็สามารถเป็นนายจ้างได้ ในกรณีนี้ไปทำงานเร็วขึ้น กำหนดเวลาเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น ไม่มีใครมีสิทธิบังคับเขาให้กระทำการดังกล่าวได้

เพื่อให้การกลับเข้าทำงานของบุคคลก่อนกำหนดถูกต้องตามกฎหมายต้องเตรียมรายการเอกสารบางอย่าง ซึ่งรวมถึงการแจ้งเตือน (หากผู้ริเริ่มเป็นหัวหน้าบริษัท) คำชี้แจงของพนักงานเกี่ยวกับความประสงค์/ยินยอมให้กลับเข้าร่วมกระบวนการทำงาน ก่อนกำหนด- คำสั่งที่ลงนามโดยผู้จัดการ

เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น

วันหยุดประเภทใดก็ตามที่พนักงานบริษัทอยู่สามารถถูกขัดจังหวะได้ อย่างไรก็ตามสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น เงื่อนไขที่สำคัญ– ความยินยอมจะต้องทำเป็นหนังสือ

ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถเริ่มการหยุดชะงักของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีได้ คนแรกอาจมีความต้องการดังกล่าวเนื่องจากสถานการณ์ชีวิตบางอย่างที่ปรากฏโดยไม่คาดคิด

นี่อาจเป็นการเกิดของเด็ก งานแต่งงานที่เด็ก ๆ วางแผนไว้เอง ฯลฯ ในกรณีเช่นนี้จะต้องส่งใบสมัครเพื่อยกเลิกการลาพักร้อนก่อนกำหนดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือวันหยุดประเภทอื่น ๆ ต่อผู้อำนวยการองค์กร

การออกจากวันหยุดก่อนกำหนดเป็นไปได้หลังจากที่ผู้อำนวยการสำนักงานลงนามในใบสมัครและสิ่งพิมพ์ที่ส่งมา แผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน หากนี่เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอื่น คำสั่งจะต้องระบุว่าบุคคลนั้นจะได้รับวันที่เหลือเมื่อใด

อีกทางเลือกหนึ่งคือการจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสด พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและลงนามหลังจากนั้นจึงจะสามารถกลับไปปฏิบัติหน้าที่ราชการได้

หากผู้ริเริ่มทางออกเป็นนายจ้างโดยตรง ลูกจ้างจะต้องให้ความยินยอมด้วย ซึ่งเขาจะต้องระบุในใบสมัครที่เหมาะสม ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการอนุญาตให้กลับเข้างานก่อนเวลาได้ ในกรณีนี้จะไม่มีการกดดันเขาและนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะกำหนดความรับผิดทางวินัยเป็นพิเศษแก่เขา

มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียประกอบด้วยรายชื่อพนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน แม้ว่าจะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม

ในหมู่พวกเขามีประเภทต่อไปนี้:

• พนักงานที่ตั้งครรภ์
• คนงานที่มีอายุไม่ถึง 18 ปี
• คนที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย
• คนพิการ
• ผู้รับบำนาญวัยชรา

การกระทำของลูกจ้างและนายจ้าง

หากนายจ้างต้องการเรียกลูกจ้างกลับจากการลาพักร้อน จะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ มิฉะนั้นจะถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

ในการเริ่มต้น นายจ้างจะเขียนจดหมายแจ้งจ่าหน้าถึงลูกจ้าง จะต้องระบุเหตุผลที่จำเป็นต้องแสดงตัวของคนงานในที่ทำงานของเขา เอกสารนี้อาจระบุวันที่ที่จะขยายวันหยุดออกไปด้วย หากบุคคลตกลงที่จะยุติวันหยุดก่อนเวลาเขาจะต้องลงนามในหนังสือแจ้ง

หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่ง - เอกสารที่มีลักษณะการบริหาร จะต้องระบุเหตุผล (ซึ่งอาจเป็นความต้องการในการผลิต) ชื่อเต็มพนักงานและตำแหน่งของเขาในบริษัท นอกจากนี้ต้องระบุวันที่บุคคลนั้นกลับมาทำงานด้วย

คำสั่งจะต้องระบุเงื่อนไขที่ฝ่ายบริหารจะต้องปฏิบัติตามในสถานการณ์ปัจจุบัน เช่น จะต้องจัดให้มีวันหยุดส่วนที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงภายในระยะเวลาหนึ่งหรือแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุ

เมื่อนายจ้างลงนามคำสั่งพนักงานควรทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวซึ่งจะต้องลงนามในเอกสารด้วย หลังจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องประทับตราขององค์กรลงบนกระดาษ

บัตรส่วนบุคคลของพนักงานจะต้องมีข้อความระบุว่าการลาพักร้อนถูกขัดจังหวะก่อนกำหนด เพื่อให้คำนวณเงินเดือนของบุคคลได้อย่างถูกต้องและสำหรับการกรอกใบบันทึกเวลาจะต้องส่งคำสั่งไปยังแผนกบัญชีอย่างทันท่วงที

หลังจากนี้นายจ้างจะต้องทบทวนตารางวันหยุดซึ่งอาจมีการเปลี่ยนแปลงและความก้าวหน้าในนั้น แม้ว่าพนักงานจะลงนามในจดหมายแจ้งเตือน แต่คุณก็ต้องได้รับคำชี้แจงจากเขาซึ่งเขาแจ้งให้ทราบถึงความปรารถนาที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

เมื่อหัวหน้าบริษัทต้องการเรียกพนักงานคนหนึ่งที่ลาพักร้อนกลับ เขาต้องจำประเภทที่ไม่สามารถเรียกกลับไปทำงานก่อนเวลาได้ไม่ว่าจะในสถานการณ์ใดก็ตาม มิฉะนั้นเขาเสี่ยงที่จะถูกปรับจำนวนมากจากหน่วยงานกำกับดูแล

เมื่อผู้ริเริ่มการกลับมาทำงานก่อนกำหนดคือพนักงานเอง การยื่นคำร้องขอลาก่อนกำหนดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือการลาอื่นก็เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นเช่นกัน เอกสารจะต้องระบุเหตุผลที่นำไปสู่การตัดสินใจดังกล่าวตลอดจนระยะเวลาที่บุคคลนั้นวางแผนที่จะใช้วันที่เหลืออยู่

หากใช้วันลาพักร้อนเกิน 2 สัปดาห์ พนักงานมีสิทธิ์เพิ่มวันที่ไม่ได้ใช้ไปในวันหยุดถัดไปที่เขาจะมีในอนาคต หากบุคคลมีสิทธิลาพักร้อนเกิน 28 วัน หากเกินวันที่เกินนั้นบุคคลนั้นสามารถขอรับเงินได้

เช่น ถ้าลาพักร้อน 45 วัน สามารถจ่ายค่าชดเชยได้ 17 วัน พนักงานมีสิทธิ์ระบุในใบสมัครว่าตัวเลือกใดที่เหมาะกับเขา: รับเงินชดเชยหรือวันหยุดพักผ่อนตามที่กำหนดในช่วงเวลาอื่น

ขั้นตอนการยื่นคำร้องเพื่อยุติวันหยุดก่อนกำหนดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ขั้นตอนที่ปฏิบัติตามสำหรับการเรียกคืนจากการลาพักร้อนจะกำหนดเฉพาะการลาพักร้อนที่จัดประเภทเป็นการจ่ายรายปีเท่านั้น สำหรับการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนเฉพาะสำหรับพวกเขา อย่างไรก็ตาม การลาดังกล่าวอาจถูกระงับเช่นกัน

ในกรณีนี้ เป็นไปไม่ได้หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ตามบทบัญญัติของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย ระยะเวลาการพักผ่อนถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

หากต้องการกลับไปทำงานก่อนเวลา บุคคลนั้นจะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังหัวหน้าบริษัท ในทางปฏิบัติไม่อาจใช้วิธีนี้ได้

หากพนักงานตกลงตามนี้ จะไม่มีการบันทึกการลาออกก่อนกำหนด หลังจากนั้นเขาก็จะได้รับวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้เมื่อพนักงานไม่ต้องการลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และเขาต้องการรักษาระดับเงินเดือนของเขาไว้ให้มากที่สุด

ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับการสมัครกลับเข้าทำงานก่อนเวลาดังนั้นจึงสามารถจัดทำในรูปแบบอิสระจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการองค์กร มีความจำเป็นต้องระบุในเอกสารถึงวันที่ที่บุคคลต้องการหยุดพักผ่อนและเริ่มปฏิบัติหน้าที่การทำงานของตนให้สำเร็จ

คำแนะนำในการลงทะเบียนเข้าทำงาน

ดังนั้นการกลับมาทำงานก่อนเวลาจากวันหยุดจึงเป็นทางการตามกฎทั้งหมดที่ปฏิบัติตาม กฎหมายปัจจุบันโดยต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบสมัครจากพนักงานที่จัดทำขึ้นถึงผู้อำนวยการ
• คำสั่งให้กลับไปทำงานก่อนเวลา ซึ่งลงนามโดยผู้จัดการและคนงาน
• เมื่อไร เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการลาเรียนคุณต้องมีใบรับรองยืนยันว่าสอบผ่านแล้ว

คำแนะนำในการลงทะเบียน ทางออกก่อนเวลาไปทำงาน:

• โดย เหตุผลต่างๆพนักงานที่ลาตามกฎหมายอาจตัดสินใจขัดจังหวะ ในกรณีนี้ เหตุผลมีบทบาทรองลงมา สิ่งที่สำคัญกว่าคือพนักงานลาประเภทใด: ลาดูแลเด็ก ลาเรียน หรือลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
• เมื่อพูดถึงการลาคลอดบุตร กฎหมายกำหนดว่าผู้หญิงสามารถใช้ได้ตามดุลยพินิจของเธอเอง: นำไปใช้ทั้งหมดหรือบางส่วน รหัสแรงงานและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ไม่ได้กำหนดขั้นตอนการขัดขวางช่วงวันหยุดดังกล่าว
• เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น ควรหารือเกี่ยวกับความแตกต่างที่เป็นไปได้ล่วงหน้าและตกลงวันที่เริ่มต้นจะดีกว่า ทำได้เป็นลายลักษณ์อักษร: พนักงานเขียนข้อความที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัท หากผู้อำนวยการไม่คัดค้านสิ่งนี้เขาจะใส่วีซ่า "ฉันไม่คัดค้าน" ไว้ในเอกสารและส่งใบสมัครไปยังแผนกบุคคลเพื่อออกคำสั่งที่เหมาะสม
• เป็นการดีกว่าถ้าจัดทำข้อตกลงเป็นสองชุดพร้อมกัน หากพนักงานต้องการทำงานจากที่บ้านหรือทำงานนอกเวลาในช่วงวันหยุด เขาจะต้องส่งใบสมัครพร้อมคำขอที่เกี่ยวข้องซึ่งส่งถึงผู้จัดการและระบุรายละเอียดความปรารถนาของเขาเกี่ยวกับตารางการทำงานใหม่ ไม่ว่าจะบรรลุข้อตกลงใดก็ตาม จะต้องบันทึกข้อตกลงทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร
• หากเรากำลังพูดถึงพนักงานที่ถูกไล่ออกจากการศึกษาเพื่อกลับมาทำงานเร็วจะต้องได้รับใบรับรองจากสถาบันการศึกษาที่ระบุว่าสอบผ่านก่อนเวลาอันควร นี้เป็นพื้นฐานในการเตรียมคำสั่งยุติการลาศึกษา หากไม่มีเอกสารดังกล่าวการสิ้นสุดระยะเวลาวันหยุดอาจถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

เมื่อลูกจ้างต้องการลาประจำปีหรือลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง เขาจะกระทำไม่ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากผู้จัดการ คุณต้องเข้าใจว่านายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอได้ ในกรณีนี้ ไม่มีอะไรให้ทำนอกจากรอให้วันหยุดสิ้นสุดลง