จะขัดขวางการลาประจำปีของพนักงานได้อย่างไร? การสมัครขอยกเลิกการลาพักร้อนก่อนกำหนดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

เทศกาลวันหยุดอันร้อนแรงมาถึงแล้ว พนักงานทุกคนต่างรอคอยอย่างใจจดใจจ่อ อย่างไรก็ตาม วันหยุดที่รอคอยมานานสามารถถูกบดบังได้ เช่น การเลื่อนออกไป บทวิจารณ์ของพนักงานในช่วงวันหยุดอาจทำให้เกิดความสุขที่น่าสงสัยได้เช่นกัน ด้วยเหตุผลหลายประการ คุณสามารถขยายเวลาวันหยุดออกไปได้ ในทุกกรณีข้างต้น นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตาม "หนังสือกฎหมาย" อย่างเคร่งครัด เนื่องจากการละเลยกฎหมายแรงงานจะนำไปสู่ข้อพิพาทกับบุคลากรของตนเองอย่างแน่นอน เราจะพูดถึงวิธีการขยายเวลา ขัดจังหวะ และกำหนดเวลาวันหยุดพักผ่อนครั้งถัดไปของคุณอย่างถูกต้อง โดยไม่ละเมิดสิ่งใดๆ ในส่วนวันนี้ของเรา

ตามศิลปะ 123 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลำดับความสำคัญของการอนุญาตให้พนักงานลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างจะถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีตามตารางวันหยุด อย่างไรก็ตามอาจเกิดขึ้นได้ว่าพนักงานใช้สิทธิ์ในการออกห่างจากกำหนดเวลา แต่อาจช้ากว่าหรือเร็วกว่าเล็กน้อย เมื่อเราพูดถึงการใช้วันหยุดก่อนเวลาอันควรเราไม่ได้หมายถึงเจตนาของพนักงานที่เห็นด้วยกับฝ่ายบริหาร แต่เป็นกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ ในทางกลับกัน ขั้นตอนในการขยาย เลื่อน หรือขัดขวางการลาโดยได้รับค่าจ้างครั้งถัดไปนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา มาตรา 124 และ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นสาเหตุหลักในการขยายหรือเลื่อนวันหยุดพักร้อนคือความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน น่าเสียดายที่โรคนี้มักไม่สามารถคาดเดาได้และสามารถแซงหน้าพนักงานได้ไม่เพียงแต่ในช่วงที่เขาทำงานเท่านั้น กิจกรรมแรงงาน- หากเกิดเหตุการณ์กะทันหันที่ลูกจ้างป่วยในระหว่างลาพักร้อน ให้ขยายวันลาพักร้อนออกไปตามจำนวนวันที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ โดยวิธีการระยะเวลาลาป่วยได้รับการรับรองโดยใบรับรองความสามารถในการทำงาน ทางเลือกอื่นในการขยายวันหยุดในกรณีนี้คือเลื่อนไปเป็นวันอื่น สิ่งสำคัญคือนายจ้างจะกำหนดระยะเวลาในการเลื่อนวันหยุดออกไปโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างด้วย

ต้องบอกว่าบ่อยครั้งที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลถามคำถาม: วันหยุดจะขยายออกไปหรือไม่หากพนักงานลาป่วยเพื่อดูแลเด็กในขณะนั้น? คำตอบสำหรับคำถามนี้ถูกกำหนดโดยมูลนิธิ ประกันสังคมในจดหมายลงวันที่ 08/09/50 เลขที่ 02-13/07-7422 เจ้าหน้าที่ระบุว่าการลาโดยจ่ายเงินประจำปีจะขยายหรือโอนเฉพาะในกรณีที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราว ท้ายที่สุดแล้วจะไม่มีการกำหนดผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวในช่วงลาพักร้อนประจำปีสำหรับแม่ที่ดูแลลูกที่ป่วย ดังนั้นการลาป่วยเพื่อดูแลลูกจึงไม่ขยายเวลาการลาของแม่

ในส่วนของเอกสารการขอขยายเวลาลาพักร้อนนั้นพนักงานจะต้องเขียนใบแจ้งยอดในรูปแบบใดก็ได้ในวันแรกหลังพักฟื้น หากการลาป่วยสิ้นสุดก่อนวันหยุดพักร้อน พนักงานจะเขียนข้อความข้างต้นหลังจากกลับมาทำงาน

ตัวอย่างเช่นถ้อยคำอาจเป็นดังนี้: “เนื่องจากในขณะที่ฉันลางานโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ ฉันไม่สบาย ฉันขอให้คุณขยายเวลาการลาออกไปในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว (___ วันตามปฏิทิน- ฉันกำลังแนบใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน”

ในทางกลับกันนายจ้างจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมโดยระบุการขยายการลาของลูกจ้างเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งดังกล่าว ดังนั้นคำสั่งให้ขยายเวลาพักร้อนจึงจัดทำขึ้นทุกรูปแบบ

ในศิลปะ มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุชื่อกรณีอื่น ๆ ที่วันหยุดพักผ่อนอาจมีการขยายหรือเลื่อนออกไป ซึ่งรวมถึงความบังเอิญของการลาปกติและการลาเพื่อการศึกษา รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานในระหว่างการลา (เช่น การเข้าร่วมการฝึกทหาร การไต่สวนคดีในศาล)

เหนือสิ่งอื่นใด ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดกรณีที่ชัดเจนว่าการลาพักร้อนครั้งต่อไปสามารถเลื่อนออกไปได้เท่านั้น

ใช่แล้วอาร์ต มาตรา 123 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบถึงเวลาเริ่มต้นวันหยุดพักผ่อนไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มวันหยุด โดยห้ามลงนาม หากละเมิดระยะเวลาแจ้งนี้พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้อง (โดยการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร) และนายจ้างมีหน้าที่ต้องเลื่อนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีไปเป็นวันอื่น ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจะคล้ายกันหากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตรงเวลา เราขอเตือนคุณ: การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะต้องดำเนินการไม่เกินสามวันก่อนเริ่มต้น (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

น่าเสียดายที่การเลื่อนวันหยุดไม่เพียงเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิของพนักงานเท่านั้น กฎหมายแรงงานอนุญาตให้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง กรณีพิเศษโอนวันหยุดของพนักงานไปเป็นปีทำงานถัดไป สิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานและในสถานการณ์ที่การลาในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร การลาที่โอนต้องใช้ภายใน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุมัติ

พื้นฐานสำหรับการเลื่อนวันหยุดตามความคิดริเริ่มของนายจ้างคือคำสั่งที่จัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ ไม่มีแบบฟอร์มรวมสำหรับคำสั่งดังกล่าว (คำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม T-7 "ตารางวันหยุด" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 หมายเลข 1)

หากเลื่อนวันหยุดตามความคิดริเริ่มของพนักงานเขาจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง ตามใบสมัครนี้หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งให้แก้ไขคำสั่งให้พนักงานลาหยุดประจำปีถัดไปโดยได้รับค่าจ้าง

คำสั่งดังกล่าวต้องระบุโดยเฉพาะ:

การโอนลาพักร้อนบนพื้นฐานใด (ตามคำขอของพนักงานเนื่องจากการเจ็บป่วยของเขา)

วันหยุดจะถูกเลื่อนออกไปนานแค่ไหน?

แบบฟอร์มโดยประมาณคำสั่งเลื่อนวันหยุดพักร้อนมีระบุไว้ในภาคผนวก 1

เมื่อโอนช่วงวันหยุดไปเป็นเวลาอื่นโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานและผู้จัดการ การเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมจะดำเนินการโดยการกรอกคอลัมน์ 8 และ 9 ของตารางกำหนดการวันหยุดซึ่งระบุพื้นฐานสำหรับการโอนวันหยุดและวันที่ของวันหยุดที่ต้องการ .

ในขณะเดียวกัน นายจ้างต้องจำไว้ว่ามีพนักงานประเภท "พิเศษ" ที่ควรได้รับการลาทุกปีโดยไม่มีการโอนย้าย คนงานดังกล่าว ได้แก่ ลูกจ้างที่อายุยังไม่ครบ 18 ปีบริบูรณ์ ตลอดจนลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ สภาพที่เป็นอันตราย- นอกจากนี้อย่าลืมเกี่ยวกับการห้ามไม่ให้พนักงานลาหยุดประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน

ในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต นายจ้างอาจเรียกลูกจ้างออกจากการลาพักร้อนได้ นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 125 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น พนักงานสามารถกำจัดส่วนที่เหลือของวันหยุดได้ตามดุลยพินิจของเขาเองเนื่องจากยังไม่ได้ใช้ ลูกจ้างจะจัดสรรวันหยุดพักร้อนที่เหลือตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบัน หรือเพิ่มเข้าในวันหยุดพักผ่อนในปีทำงานถัดไป

การเรียกคืนพนักงานจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ในเวลาเดียวกันการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบไม่ได้กำหนดรูปแบบที่ต้องแสดงความยินยอมของพนักงานในการเรียกคืนจากการลาพักร้อน ในทางปฏิบัติ ความยินยอมของพนักงานในการเรียกคืนการลาสามารถกระทำได้อย่างเป็นทางการโดยการสมัครของเขา ในทำนองเดียวกัน คำสั่งเรียกคืนพนักงานอาจมีย่อหน้าแยกต่างหากซึ่งกำหนดให้พนักงานลงลายมือชื่อว่าเขาเห็นด้วยกับการเรียกคืน

นอกจากนี้ตามดุลยพินิจของพนักงานมีความจำเป็นต้องกำหนดเวลาที่เขาจะได้รับส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดซึ่งควรป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในตารางวันหยุด

เมื่อเรียกคืนจากการลาพักร้อน มีปัญหาบางประการเกิดขึ้นกับการจ่ายเงินในส่วน "ไม่ลาพักร้อน" ของวันหยุด ซึ่งหมายความว่า: ก่อนลาพักร้อน พนักงานจะได้รับค่าจ้างลาพักร้อนตลอดระยะเวลา ต่อจากนั้นพนักงานจะถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนซึ่งสร้างช่วงลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ถูกถอดออก แต่ได้ชำระค่าวันหยุดพักผ่อนแล้ว อนึ่ง, สถานการณ์ที่คล้ายกันเป็นไปได้หากพนักงานล้มป่วยขณะลาพักร้อน และต่อมาส่วนหนึ่งของวันหยุดพักร้อนถูกเลื่อนออกไปในภายหลัง

ในด้านแรงงานสัมพันธ์ มีเวลาพักผ่อน (รวมถึงการลาพักร้อนตามปกติ) ด้วย ชั่วโมงการทำงาน- นอกจากนี้การลาพักร้อนครั้งถัดไปจะจ่ายให้กับพนักงานตามรายได้เฉลี่ย ในขณะที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงาน โปรดทราบ: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินเวลาทำงานตามรายได้เฉลี่ยตลอดจนจำนวนค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ทำงานจริงในเวลาเดียวกัน

ดังนั้นสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานทำงาน (ซึ่งในเวลาเดียวกันเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อน "อยู่ระหว่างวันหยุด" ซึ่งจ่ายก่อนหน้านี้ตามรายได้เฉลี่ย) พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเท่านั้น ในเวลาเดียวกันเมื่อแก้ไขปัญหาการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินสำหรับส่วนที่ "ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า" ของวันหยุดพักผ่อน จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ความจริงก็คือไม่สามารถหักจากค่าจ้างได้เนื่องจากมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีพื้นฐานสำหรับการหักเงินดังกล่าว ตำแหน่งที่คล้ายกันนี้แสดงเป็นการส่วนตัวโดยหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานของรัฐสำหรับประเด็นทางกฎหมายของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโก M.Yu Malyuga ในการให้สัมภาษณ์กับสิ่งพิมพ์ "การบัญชี" ภาษี. กฎหมาย” (ฉบับที่ 33, 2547) ดังนั้นนายจ้างจะไม่สามารถบังคับคืนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่ออกให้แก่ลูกจ้างได้

ในทางปฏิบัติ ตามข้อตกลงกับพนักงาน ค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายสำหรับส่วนที่ "ไม่ใช่วันหยุดพักร้อน" ของวันหยุดพักผ่อนอาจเป็นได้:

• พนักงานคืนเต็มจำนวนหรือบางส่วนไปที่โต๊ะเงินสด
• ระงับทั้งหมดหรือบางส่วนจากเงินเดือนถัดไป (ควรจำไว้: ตามมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งจะต้องไม่เกิน 20%)
• ถือเป็นเงินทดรองเงินเดือนในอนาคต

โดยปกติตัวเลือกที่เลือกจะถูกระบุเพื่อเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนครั้งถัดไป ซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยเมื่อลงนาม

โปรดทราบ: ห้ามมิให้เรียกคืนพนักงานบางประเภทจากการลาพักร้อน ได้แก่:

คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;

สตรีมีครรภ์;

คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

แบบฟอร์มโดยประมาณคำสั่งเรียกคืนจากการลาพักร้อนมีระบุไว้ในภาคผนวก 2

ภาคผนวก 1

(อัลฟ่า LLC)

ในการเลื่อนวันหยุดออกไปอีกครั้ง

• หากต้องการเลื่อนระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นระยะเวลา 7 (เจ็ด) วันตามปฏิทิน) ของผู้ขาย Ekaterina Ivanovna Simenova ไปเป็นเวลาอื่น: จากช่วงตั้งแต่ 01.07.08 ถึง 07.07.08 ถึงช่วงจาก 01.08. 08 ถึง 07.08.08.
• หัวหน้าฝ่ายบัญชี Olga Sergeevna Aksenova ควรทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดตามคำสั่งนี้

(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง

ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:

(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง

(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง

ภาคผนวก 2

บริษัทจำกัดความรับผิด "อัลฟ่า"

(อัลฟ่า LLC)

เกี่ยวกับการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน

และการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด

เนื่องจากความต้องการในการผลิต ฉันจึงสั่ง:

• เรียกคืนผู้ขาย Ekaterina Ivanovna Simenova จากการลาแบบชำระเงินครั้งถัดไปตั้งแต่วันที่ 07/01/51
• โอนส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาแบบชำระเงินรายปี 7 (เจ็ด) วันปฏิทินไปยังเวลาอื่น: จากช่วงตั้งแต่ 07/01/51 ถึง 07.07.08. สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 01.09.08 ถึง 09/07/51
• ค่าวันหยุดที่จ่ายให้กับผู้ขายก่อนหน้านี้ E.I. Simenova อาจมีการคำนวณใหม่ จำนวนเงินที่เป็นของส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดนั้นจะถูกหักล้างเป็นการล่วงหน้ากับเงินเดือนถัดไป
• หัวหน้าฝ่ายบัญชี Olga Sergeevna Aksenova ควรทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดตามคำสั่งนี้ตลอดจนดำเนินการคำนวณใหม่ที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของคำสั่งนี้

(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง

ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:

(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง

(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง

คลื่นลูกแรกผ่านไปแล้ว วิกฤตเศรษฐกิจ- องค์กรหลายแห่งกลับมาดำเนินกระบวนการผลิตต่อ อ่านบทความเกี่ยวกับวิธีการคืนพนักงานที่ลางานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเพื่อไปทำงาน

ในบทความ “การลาบริหารเป็นที่ยอมรับหรือไม่” (“เงินเดือน”, 2552, ฉบับที่ 4) เราได้พูดคุยเกี่ยวกับลักษณะและผลที่ตามมาของการลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองในช่วงวิกฤตและความแตกต่างของบทบัญญัติ แต่ชีวิตไม่หยุดนิ่ง นายจ้างจำนวนมากสามารถปรับตัวเข้ากับเงื่อนไขทางธุรกิจใหม่ได้ ตั้งใจที่จะผลิตสินค้าต่อไป และต้องการขัดขวางการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานต้องการออกจากวันหยุดเร็ว

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้ริเริ่มการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างคือลูกจ้าง หลังจากพ้นช่วงวันหยุดพักร้อนแล้ว เขาก็มีหน้าที่ต้องเริ่มทำงาน อย่างไรก็ตามพนักงานก็มีสิทธิที่จะระงับวันหยุดได้ตลอดเวลาและปฏิเสธที่จะใช้ส่วนที่เหลือ กฎหมายแรงงานยังไม่ได้พัฒนากลไกการปฏิเสธ เราเสนออัลกอริทึมต่อไปนี้สำหรับการดำเนินการของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

คำเตือนเกี่ยวกับการลาก่อนวันหยุดพักร้อน

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองจะพิจารณาจากข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ดังนั้นการตัดสินใจลดก็ต้องตกลงกันด้วย

งานที่ลูกจ้างทำอาจถูกระงับในช่วงวันหยุดพักร้อน แต่บ่อยครั้งที่นายจ้างถูกบังคับให้มอบหมายหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานให้กับพนักงานคนอื่น (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลอื่น บุคคล(ส่วนที่ 1 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จัดให้มีงานนอกเวลา (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือนายจ้างอาจมีสถานการณ์พิเศษหรือมีภาระผูกพันเพิ่มเติมต่อบุคคลที่สาม

ในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือการทำงานร่วมกันกับผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวนายจ้างต้องใช้เวลา ตัวอย่างเช่น หากต้องการยกเลิกคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวก่อนกำหนด (งานนอกเวลาประเภทหนึ่ง) คุณควรเตือนเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันทำการ (ส่วนที่ 4 ของบทความ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในระหว่างการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน สามารถจ้างพนักงานคนอื่นมาแทนที่พนักงานได้ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยุติข้อตกลงดังกล่าวเนื่องจากการหมดอายุอย่างน้อยสามวันก่อนการเลิกจ้าง นี่เป็นข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ คุณควรเตือนเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานชั่วคราวของพนักงานชั่วคราวก่อนกำหนด

แน่นอนว่านายจ้างจำเป็นต้องทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับความปรารถนาของลูกจ้างที่จะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนครบวาระ ผู้พักร้อนจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ของเขา

ระยะเวลาการเตือนสามารถกำหนดเป็นรายกรณีหรือกำหนดครั้งเดียวก็ได้ ข้อตกลงร่วมกันหรือบทบัญญัติค่าจ้างและวันลา ดูเหมือนว่าระยะเวลาที่เหมาะสมควรเป็นเวลาอย่างน้อยสามวันทำการ แต่ควรระลึกไว้เสมอว่ากฎระเบียบดังกล่าวสามารถเป็นคำแนะนำได้เท่านั้น เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดช่วงเวลานี้ไว้

ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างสะท้อนให้เห็นในคำสั่งของนายจ้าง (ดูตัวอย่างด้านล่าง)

เราออกคำสั่งลาใหม่ด้วยค่าใช้จ่ายของเราเอง

แทนการที่ถูกยกเลิกนายจ้างจะออกคำสั่งอื่นให้ลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง มันบ่งบอกถึงระยะเวลาวันหยุดใหม่ ดูตัวอย่างคำสั่งซื้อดังกล่าวด้านล่าง

วันหยุดครั้งหนึ่งหลีกทางให้อีกวันหยุดหนึ่ง

ในบางกรณี การหยุดชะงักของวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองไม่เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานกลับมาทำงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะต้องลาเพื่อคลอดบุตร ในสถานการณ์เช่นนี้ การลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองจะสิ้นสุดในวันก่อนวันที่เริ่มการลาคลอดบุตร ลูกจ้างควรเขียนจดหมายถึงนายจ้างเพื่อขอระงับวันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของเธอเองหรือไม่? เราเห็นว่าจะต้องดำเนินการเพื่อออกคำสั่งยกเลิกการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองและคำสั่งระบุระยะเวลาการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามจริง ในเวลาเดียวกันไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาเตือนบางอย่างเกี่ยวกับการเลิกลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากการเปลี่ยนการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองเป็นการลาคลอดบุตรไม่ได้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ด้านแรงงานของนายจ้างกับลูกจ้างคนอื่นและทำ ไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการผลิต

ตัวอย่างการแจ้งเลิกงานเพิ่มเติม

คำสั่งตัวอย่างเพื่อยุติการปฏิบัติงานเพิ่มเติม

ผู้ริเริ่มการลาหยุดคือนายจ้าง

เนื่องจากสถานการณ์การผลิตเปลี่ยนแปลง นายจ้างอาจต้องเรียกคืนพนักงานจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนวันสิ้นสุดที่กำหนดไว้ในคำสั่ง

นายจ้างติดต่อกับลูกจ้าง

ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเรียกคืนพนักงานจากการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาและอยู่ภายใต้บทบัญญัติที่ตามมาของส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลา

เห็นได้ชัดว่าการหยุดการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานด้วย

คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องมีช่องสำหรับให้พนักงานแสดงความยินยอม: “ขัดจังหวะการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและเริ่มงานโดยตกลงด้วย “__” ดูด้านล่างสำหรับตัวอย่างการใช้งาน

โปรดทราบว่าหากลูกจ้างตกลงที่จะระงับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนที่จะหมดอายุ นายจ้างไม่ควรรับภาระผูกพันในการจัดหาส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาในภายหลัง

หากจำเป็นต้องไปพักร้อนอีกครั้งด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ลูกจ้างจะต้องยื่นคำขอลาอีกครั้งด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง และนายจ้างมีสิทธิที่จะเห็นด้วยหรือปฏิเสธ

โปรดทราบว่าพนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธข้อเสนอของนายจ้างและกลับไปทำงานตามวันที่กำหนดเดิม

สั่งให้เรียกคืนจากวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

เมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานแล้วควรมีการออกคำสั่งให้ยกเลิกการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนกำหนด พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น สั่งซื้อตัวอย่างได้รับด้านล่าง

ผลของการออกจากวันหยุดเร็ว

เราขอเตือนคุณว่าการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีผลเสียต่อพนักงานหลายประการ:

• การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกินกว่า 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงานจะไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อนและเปลี่ยนวันที่เริ่มต้นของปีทำงานถัดไป
• ไม่จ่ายระยะเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานซึ่งตรงกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• เวลาลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ

ตัวอย่างจดหมายถึงพนักงานเกี่ยวกับการลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

หากระยะเวลาการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองลดลงเหลือ 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน วันที่พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะไม่เปลี่ยนไป ในบทความ “การลาบริหารเป็นที่ยอมรับหรือไม่” ว่ากันว่าถ้าวันสิ้นสุดของปีทำงานถูกเลื่อนออกไป ลูกจ้างจะได้รับเงินเฉพาะวันที่ลาพักร้อนที่เขาได้รับสิทธิเท่านั้น ซึ่งก็คือวันที่เขาได้รับเมื่อเริ่มลาพักร้อน ไม่มีที่สำหรับบทบัญญัตินี้ในกฎหมายแรงงาน ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้พิจารณาเรื่องนั้น ในกรณีนี้ก็เหมาะที่จะใช้เป็นสัดส่วนพอสมควร พวกเขาพบพนักงานครึ่งทาง: แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนปีทำงาน แต่ก็มีการจัดสรรวันหยุดล่วงหน้าบางส่วนโดยจะจ่ายเงินทุกวัน (ส่วนที่ 1 และ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างคำสั่งเรียกคืนจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ตัวอย่าง.

รถยกอาวุโสของ Lyubava LLC L.L. Lebedinskaya เริ่มทำงานเมื่อวันที่ 14 มกราคม 2551 ในปี 2009 เธอลางานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเป็นเวลา 62 วันตามปฏิทิน ลูกจ้างจะมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีในปีทำงานที่ 3 และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าลากี่วันหากระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน

สารละลาย.

สิทธิในการลาพักร้อนในปีที่สองและปีทำงานต่อๆ ไปนั้นเกิดขึ้นสำหรับพนักงานตั้งแต่วันที่เริ่มต้นปีทำงานที่เกี่ยวข้อง ที่แอล.แอล. Lebedinskaya ต้นปีทำงานที่สามเลื่อนไป 48 วัน ปีการทำงานที่สามจะไม่เริ่มในวันที่ 14 มกราคม 2553 แต่จะเริ่มในวันที่ 2 มีนาคม 2553 วันหยุดตามปฏิทินทั้ง 28 วันอาจมีการชำระเงิน

ในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต นายจ้างอาจเรียกลูกจ้างออกจากการลาพักร้อนได้ นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 125 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น พนักงานสามารถกำจัดส่วนที่เหลือของวันหยุดได้ตามดุลยพินิจของเขาเองเนื่องจากยังไม่ได้ใช้ ลูกจ้างจะจัดสรรวันหยุดพักร้อนที่เหลือตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบัน หรือเพิ่มเข้าในวันหยุดพักผ่อนในปีทำงานถัดไป
การเรียกคืนพนักงานจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ในเวลาเดียวกันการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบไม่ได้กำหนดรูปแบบที่ต้องแสดงความยินยอมของพนักงานในการเรียกคืนจากการลาพักร้อน ในทางปฏิบัติ ความยินยอมของพนักงานในการเรียกคืนการลาสามารถกระทำได้อย่างเป็นทางการโดยการสมัครของเขา ในทำนองเดียวกัน คำสั่งเรียกคืนพนักงานอาจมีย่อหน้าแยกต่างหากซึ่งกำหนดให้พนักงานลงลายมือชื่อว่าเขาเห็นด้วยกับการเรียกคืน
นอกจากนี้ตามดุลยพินิจของพนักงานมีความจำเป็นต้องกำหนดเวลาที่เขาจะได้รับส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดซึ่งควรป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในตารางวันหยุด
เมื่อเรียกคืนจากการลาพักร้อน มีปัญหาบางประการเกิดขึ้นกับการจ่ายเงินในส่วน "ไม่ลาพักร้อน" ของวันหยุด ซึ่งหมายความว่า: ก่อนลาพักร้อน พนักงานจะได้รับค่าจ้างลาพักร้อนตลอดระยะเวลา ต่อจากนั้นพนักงานจะถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนซึ่งสร้างช่วงลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ถูกถอดออก แต่ได้ชำระค่าวันหยุดพักผ่อนไปแล้ว อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ที่คล้ายกันก็เป็นไปได้หากพนักงานป่วยในช่วงลาพักร้อนและต่อมาส่วนหนึ่งของวันหยุดก็ถูกเลื่อนออกไปในภายหลัง
ในด้านแรงงานสัมพันธ์ มีเวลาพักผ่อน (รวมถึงวันหยุดประจำ) และเวลาทำงานด้วย นอกจากนี้การลาพักร้อนครั้งถัดไปจะจ่ายให้กับพนักงานตามรายได้เฉลี่ย ในขณะที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงาน โปรดทราบ: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินเวลาทำงานตามรายได้เฉลี่ยตลอดจนจำนวนค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ทำงานจริงในเวลาเดียวกัน
ดังนั้นสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานทำงาน (ซึ่งในเวลาเดียวกันเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อน "อยู่ระหว่างวันหยุด" ซึ่งจ่ายก่อนหน้านี้ตามรายได้เฉลี่ย) พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเท่านั้น ในเวลาเดียวกันเมื่อแก้ไขปัญหาการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินสำหรับส่วนที่ "ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า" ของวันหยุดพักผ่อน จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ความจริงก็คือไม่สามารถหักจากค่าจ้างได้เนื่องจากมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีพื้นฐานสำหรับการหักเงินดังกล่าว ตำแหน่งที่คล้ายกันนี้แสดงเป็นการส่วนตัวโดยหัวหน้าผู้ตรวจแรงงานของรัฐสำหรับประเด็นทางกฎหมายของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโก M.Yu Malyuga ในการให้สัมภาษณ์กับสิ่งพิมพ์ "การบัญชี" ภาษี. กฎหมาย" (ฉบับที่ 33, 2547) ดังนั้นนายจ้างจะไม่สามารถบังคับคืนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่ออกให้แก่ลูกจ้างได้
ในทางปฏิบัติ ตามข้อตกลงกับพนักงาน ค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายสำหรับส่วนที่ "ไม่ใช่วันหยุดพักร้อน" ของวันหยุดพักผ่อนอาจเป็นได้:
พนักงานคืนเต็มจำนวนหรือบางส่วนไปที่โต๊ะเงินสด
ระงับทั้งหมดหรือบางส่วนจากเงินเดือนถัดไป (ควรจำไว้ว่า: ตามมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์)
ถือเป็นเงินทดรองเงินเดือนในอนาคต
โดยปกติตัวเลือกที่เลือกจะถูกระบุเพื่อเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนครั้งถัดไป ซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยเมื่อลงนาม
โปรดทราบ: ห้ามมิให้เรียกคืนพนักงานบางประเภทจากการลาพักร้อน ได้แก่:
- คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
- สตรีมีครรภ์
- คนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
แบบฟอร์มคำสั่งเรียกคืนโดยประมาณจากวันหยุดพักร้อนมีอยู่ในภาคผนวก 2
ภาคผนวก 1
(อัลฟ่า LLC)
คำสั่งเลขที่ 13/k ลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2551
ในการเลื่อนวันหยุดออกไปอีกครั้ง

หากต้องการเลื่อนระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นระยะเวลา 7 (เจ็ด) วันตามปฏิทิน) ของผู้ขาย Ekaterina Ivanovna Simenova ไปเป็นเวลาอื่น: จากช่วงตั้งแต่ 01.07.08 ถึง 07.07.08 ถึงช่วงจาก 01.08. 08 ถึง 07.08.08.
หัวหน้าฝ่ายบัญชี Olga Sergeevna Aksenova ควรทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดตามคำสั่งนี้

ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
ภาคผนวก 2
บริษัทจำกัดความรับผิด "อัลฟ่า"
(อัลฟ่า LLC)
คำสั่งเลขที่ 14/k ลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2551
เกี่ยวกับการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน
และการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด
เนื่องจากความต้องการในการผลิต ฉันจึงสั่ง:
เรียกคืนผู้ขาย Ekaterina Ivanovna Simenova จากการลาแบบชำระเงินครั้งถัดไปตั้งแต่วันที่ 07/01/51
โอนส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาแบบชำระเงินรายปี 7 (เจ็ด) วันปฏิทินไปยังเวลาอื่น: จากช่วงตั้งแต่ 07/01/51 ถึง 07.07.08. สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 01.09.08 ถึง 09/07/51
ค่าวันหยุดที่จ่ายให้กับผู้ขายก่อนหน้านี้ E.I. Simenova อาจมีการคำนวณใหม่ จำนวนเงินที่เป็นของส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดนั้นจะถูกหักล้างเป็นการล่วงหน้ากับเงินเดือนถัดไป
หัวหน้าฝ่ายบัญชี Olga Sergeevna Aksenova ควรทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดตามคำสั่งนี้ตลอดจนดำเนินการคำนวณใหม่ที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของคำสั่งนี้
ผู้อำนวยการทั่วไป ___ Andreev___ Andreev A.A. "30" มิถุนายน 2551
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
ต่อไปนี้ได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:
ผู้ขาย ___ ซิเมโนวา ___ ซิเมโนวา E.I. "30" มิถุนายน 2551
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
หัวหน้านักบัญชี ___ Aksenova____ Aksenova O.S. "30" มิถุนายน 2551
(ลงนาม) ชื่อเต็ม วันที่แจ้ง
เผยแพร่บน Audit-it.ru: 22 กรกฎาคม 2551

อาจจำเป็นต้องมีทักษะการทูตทันทีเพราะว่า กฎหมายปัจจุบันไม่อนุญาตให้นายจ้างเรียกคืนลูกจ้างจากการลาพักร้อนเพียงฝ่ายเดียว หากผู้พักร้อนไม่ต้องการไปทำงานเร็วหรือไม่สามารถเรียกคืนจากการลาพักร้อนได้ ความรู้ด้านกฎหมายจะมีประโยชน์ ในสถานการณ์เช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าพนักงานกระทำความผิดทางวินัยหรือไม่

พนักงานที่ไม่ต้องการที่จะขัดแย้งกับผู้จัดการจำเป็นต้องกรอกเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้อง คำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ คำนวณค่าจ้างสำหรับเวลาทำงาน และแน่นอน ดำเนินธุรกรรมทางธุรกิจทั้งหมดเหล่านี้ในการบัญชี

ปัญหาบุคลากร

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดสิทธิของนายจ้างในการหยุดพักผ่อนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง แม้ว่าจะเกิดจากความต้องการในการผลิตก็ตาม ดังนั้นการเรียกคืนจากการลาพักร้อนจึงเป็นไปตามคำสั่งของนายจ้าง มันบ่งชี้ไม่เพียง แต่เป็นพื้นฐานในการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนและเวลาที่พนักงานจะได้รับส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาพักร้อน แต่ยังรวมถึงความยินยอมของผู้พักร้อนในการสิ้นสุดช่วงพักร้อนก่อนกำหนด กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของคำสั่งดังกล่าว ดังนั้นจึงต้องจัดทำในรูปแบบใด ๆ โดยมีข้อบ่งชี้บังคับของเงื่อนไขที่ระบุไว้ (ดูเอกสาร)

จะต้องจัดเตรียมส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดตามที่พนักงานเลือกในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบันหรือเพิ่มในวันหยุดในปีทำงานถัดไป (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหลังจากออกคำสั่งเรียกคืนจากวันหยุดแล้วอย่าลืมทำการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดให้เหมาะสม

โปรดทราบ: จะไม่มีการเรียกคืนพนักงานประเภทต่อไปนี้จากการลาไม่ว่าในกรณีใด:

1. อายุต่ำกว่า 18 ปี;
2. หญิงตั้งครรภ์
3. ผู้ที่ถูกจ้างในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กล่าวอีกนัยหนึ่ง แม้ว่าลูกจ้างดังกล่าวตกลงที่จะระงับการลาพักร้อน แต่กฎหมายไม่อนุญาตให้นายจ้างเรียกคืนวันหยุดดังกล่าว

หากพนักงานที่ไม่อยู่ในประเภท "สิทธิพิเศษ" ของคนงานไม่ตกลงที่จะออกจากงานก่อนเวลาไม่ถือว่าเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน (มาตรา 37 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของรัสเซีย สหพันธ์ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 “ในการยื่นคำขอของศาล สหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย") ดังนั้นจึงไม่สามารถกำหนดการลงโทษทางวินัยประเภทใดประเภทหนึ่งกับพนักงานได้ ในเรื่องนี้การดำเนินการกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะเรียกคืนจากวันหยุดนั้นไม่มีจุดหมายเนื่องจากการปฏิเสธดังกล่าวไม่ได้ส่งผลทางกฎหมายใด ๆ สำหรับเขา

ขณะเดียวกันในด้านบัญชี

คำสั่งเรียกพนักงานที่ลาพักร้อนจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชี ในกรณีนี้ พนักงานส่วนหน้าฝ่ายบัญชีจำเป็นต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• คำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนใหม่ตามจำนวนวันหยุดจริง
• กลับจำนวนเงินที่ชำระเกินในการบัญชี (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 20 ตุลาคม 2547 ฉบับที่ 07-05-13/10)
• คำนวณค่าจ้างพนักงานตั้งแต่วันที่เริ่มงาน
• หากจำเป็นให้คำนวณภาษีใหม่และ เบี้ยประกัน;
• ชดเชยหรือรับค่าจ้างวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จากพนักงาน

ดังนั้น เมื่อเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เมื่อพนักงานได้รับวันที่หยุดชะงักจากการลาพักร้อนที่ล้มเหลวในเวลาต่อมา รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณอีกครั้งตามรอบการเรียกเก็บเงินใหม่และการชำระเงินที่นำมาพิจารณา (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 1 ของ กฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 )

ตัวอย่างที่ 1

นักเทคโนโลยีของ Lakomka LLC A. Smetankin ได้รับการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 28 มิถุนายน 2554 พนักงานได้รับค่าจ้างวันหยุดตลอดวันหยุดก่อนที่จะเริ่มด้วยซ้ำ อย่างไรก็ตาม ไม่นานนักฝ่ายบริหารของบริษัทก็ขอให้เขาลาพักร้อนเร็วขึ้น 14 วันตามปฏิทิน และพนักงานก็เห็นด้วย A. Smetankin ตัดสินใจหยุดวันเหล่านี้ในเดือนธันวาคม 2554

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ 14 วันตามปฏิทินอาจถูกส่งคืน หักล้าง หรือหักจากค่าจ้างในช่วงเวลานี้ ในเดือนธันวาคม รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดอีกครั้งตามช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินใหม่

ควรระบุขั้นตอนการหักเงินค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยตรงในคำสั่งเรียกคืน โดยได้ตกลงกับพนักงานไว้ก่อนหน้านี้ วันหยุดที่จ่ายค่าจ้างสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ พนักงานสามารถ:

• ส่งคืน (ฝากเข้าโต๊ะเงินสดขององค์กร);
• ชดเชย (เป็นเงินทดรองจากเงินเดือนในอนาคต);
• คืนโดยหักจากจำนวนค่าจ้างในอนาคต

ค่าวันหยุดจะถูกส่งกลับไปยังเครื่องบันทึกเงินสด

หากพนักงานส่งคืนค่าจ้างวันหยุดส่วนเกินที่โต๊ะเงินสด นักบัญชีจะต้องกลับรายการรายได้เฉลี่ยสะสมสำหรับค่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ เบี้ยประกันจากจำนวนนี้ และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย

ตัวอย่างที่ 2

N. Zaichikov ผู้จัดการของ Rassvet LLC ตัดสินใจคืนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับเดือนที่แล้วไปที่โต๊ะเงินสดขององค์กร จำนวนรายได้เฉลี่ยที่ประหยัดได้สำหรับวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวันคือ 1,000 รูเบิล N. Zaichikov ฝากเงิน 14,000 รูเบิลเข้าเครื่องบันทึกเงินสด (14 วันตามปฏิทิน X 1,000 รูเบิล) นักบัญชีสะท้อนให้เห็นในการบัญชีดังนี้:

ย้อนกลับเดบิต 20 เครดิต 70

- 14,000 ถู - จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ของพนักงาน N. Zaychikov ถูกกลับรายการ พื้นฐานคือลำดับการเรียกคืนจากวันหยุดเนื่องจากความต้องการการผลิตลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ลำดับที่ 52

เดบิต 50 เครดิต 70

- 14,000 ถู - N. Zaichikov ฝากเงินเข้าเครื่องบันทึกเงินสด

ย้อนกลับเดบิต 20 เครดิต 69

ย้อนกลับเดบิต 70 เครดิต 68

เมื่อพนักงานถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนซึ่งไม่จำกัดเพียงหนึ่งเดือนปฏิทิน ฐานในการคำนวณเบี้ยประกันและภาษีเงินได้จะเปลี่ยนไป อย่างไรก็ตาม การเรียกคืนพนักงานก่อนกำหนดดังกล่าวไม่สามารถนำมาประกอบกับการแก้ไขข้อผิดพลาดได้ ดังนั้นในกรณีนี้พวกเขาจะไม่ต้องส่งการคำนวณที่อัปเดตสำหรับเงินสมทบประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบเหล่านี้จะได้รับการปรับปรุงในรอบระยะเวลาการรายงานปัจจุบัน (ภาษี) ซึ่งจะรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานด้วย

นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องคำนวณฐานภาษีเงินได้ใหม่ เนื่องจากจำนวนวันหยุดพักร้อนที่สะสมจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายตามสัดส่วนวันหยุดพักร้อนที่อยู่ในแต่ละรอบระยะเวลารายงาน

และอีกอย่างหนึ่ง: หากโปรแกรมบัญชีของคุณอนุญาตให้คุณดำเนินการเพื่อปรับฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันด้วยตนเองเท่านั้น จากนั้นเมื่อสร้างรายงานไปยังกองทุนและ Federal Tax Service รวมถึงเมื่อปิดงวด พวกเขาจะมี จะต้องอยู่ภายใต้การควบคุม

แปลงไปสู่ความก้าวหน้า

หากพนักงานขอหักล้างจำนวนเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เป็นการล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างในอนาคต นักบัญชีจะต้องกลับรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเท่านั้น เพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดเก็บภาษีนี้ รายได้ของพนักงานในกรณีนี้จะเกิดขึ้นเฉพาะในวันสุดท้ายของเดือนเท่านั้น และการจ่ายล่วงหน้าไม่ใช่รายได้ (ข้อ 2 ของมาตรา 223 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องปรับพื้นฐานในการคำนวณเบี้ยประกันเนื่องจากแม้หลังจากการชดเชยดังกล่าวจะเกิดขึ้นในรอบระยะเวลาการรายงาน (ภาษี) ก่อนหน้า (ส่วนที่ 1 ของข้อ 7 ส่วนที่ 1 และ 3 ของข้อ 8 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ)

ตัวอย่างที่ 3

ให้เรามาดูเงื่อนไขของตัวอย่างที่ 2 แต่ตอนนี้เราจะตกลงกันว่า N. Zaichikov ไม่ได้คืนเงินจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไปที่โต๊ะเงินสดของ Rassvet LLC แต่ขอให้นับเป็นเงินเดือนล่วงหน้าในอนาคต

นักบัญชีสะท้อนสิ่งนี้ในการบัญชีดังนี้:

ย้อนกลับเดบิต 20 เครดิต 70

ย้อนกลับเดบิต 70 เครดิต 68

- 1820 ถู (14,000 รูเบิล X 13%) – กลับรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักไว้

หรือ…

พนักงานที่ถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนอาจตกลงว่าจำนวนเงินที่ตกระหว่างการลาพักร้อนที่ถูกขัดจังหวะจะต้องหักออกจากค่าจ้างครั้งต่อไป ในกรณีนี้จะเป็นการดีกว่าที่นายจ้างจะได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการหักเงินดังกล่าวดังในบทความ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 137 ไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการลดค่าจ้างตามจำนวนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนใหม่

จำนวนเบี้ยประกันในสถานการณ์นี้จะต้องคำนวณใหม่ในลักษณะทั่วไป

ตัวอย่างที่ 4

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 2 แต่ตอนนี้สมมติว่า N. Zaichikov เขียนคำสั่งถึงนายจ้างเพื่อระงับจำนวนเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จากค่าจ้าง นักบัญชีสะท้อนสิ่งนี้ในการบัญชีดังนี้:

ย้อนกลับเดบิต 20 เครดิต 70

- 14,000 ถู – จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ของพนักงาน N. Zaychikov ถูกกลับรายการ พื้นฐานคือลำดับการเรียกคืนจากการลาพักร้อนเนื่องจากความต้องการการผลิตลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ลำดับที่ 52

ย้อนกลับเดบิต 20 เครดิต 69

- 4760 ถู (14,000 รูเบิล X 34%) – กลับรายการเบี้ยประกันค้างจ่าย

ย้อนกลับเดบิต 70 เครดิต 68

- 1820 ถู (14,000 รูเบิล X 13%) – กลับรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักไว้

ดังนั้นจึงหักเงิน 12,180 (14,000 −1820) รูเบิลจากเงินเดือนถัดไปของ N. Zaichikov

คุณ บูนีน่า ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต

อาจจะสั้นลงโดยพ่อแม่หรือผู้ดูแลคนอื่นๆ

ผู้หญิงต้องทำเพื่อขัดขวางการพักผ่อนตามที่กำหนด ติดต่อนายจ้างของคุณและเขียนใบแจ้งยอด- หัวหน้าบริษัทไม่สามารถป้องกันไม่ให้พนักงานกลับมาทำงานเหมือนเมื่อก่อนได้โดยไร้เหตุผล

ความแตกต่างของการลาคลอดก่อนกำหนด

หากผู้หญิงกลับจากการลาพักร้อนเธอจะต้องคืนเงินส่วนหนึ่งสำหรับช่วงลาคลอดที่ไม่ได้ใช้อย่างไรก็ตาม ห้ามมิให้นายจ้างหักผลประโยชน์จากเงินเดือนของลูกจ้างในช่วงวันหยุด

การตัดสินใจลาผู้หญิงก่อนเวลาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง เขามีสิทธิ์ห้ามผู้หญิงไปทำงานโดยคำนึงถึงความปลอดภัยของเธอเอง

หากผู้จัดการอนุญาตให้ลูกจ้างลาพักร้อนได้ แล้วเขาจะต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายใหม่ตามสัดส่วนระยะเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จ่ายเงินเพิ่มแล้ว จะต้องส่งคืนให้กับ FSS- ขอแนะนำให้ระบุลักษณะเฉพาะของการออกจากการจ้างงานและการลางานไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

ออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนกำหนด

สิทธิในการใช้ทั้งหมดหรือบางส่วน ลาคลอดบุตรการดูแลเด็กมีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญหญิงหรือพลเมืองอื่นที่ให้การดูแลทารกอย่างต่อเนื่องมีสิทธิ์หยุดวันหยุดพักผ่อนและไปทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา (มาตรา 256)

ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการขององค์กรเนื่องจากข้อ มาตรา 256 ระบุไว้โดยชัดแจ้งว่าลูกจ้างหรือลูกจ้างอื่นมีสิทธิใช้การลาคลอดบุตรดังกล่าวได้บางส่วน

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี มีสิทธิที่จะกลับจากการพักร้อนได้หลายครั้งและไปพักผ่อนอีกครั้งตามที่กฎหมายกำหนด (เช่น หากเธอป่วยกะทันหัน เด็กเล็ก- คนงานหญิง แต่ละครั้งที่คุณต้องกรอกใบสมัครในนามของนายจ้าง

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จัดให้มีแบบฟอร์มใบสมัครแยกต่างหาก สามารถวาดขึ้นในรูปแบบการเขียนง่าย ๆ หรือตามตัวอย่าง (เทมเพลต) ที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร

โครงสร้างการสมัคร

ประโยคแรกบ่งบอกถึงการแจ้งเตือนว่าผู้หญิงคนนั้นพร้อมที่จะเข้ากะจากวันที่กำหนด ถัดมาเป็นคำขอที่นายจ้าง ยกเลิกวันหยุดและหยุดจ่ายผลประโยชน์และการจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ระบุวันที่ควรถือเป็นวันสุดท้ายของ "การลาคลอดบุตร" ใบสมัครจะต้องลงวันที่และลงนามโดยพนักงาน

ตัวอย่างใบสมัครลาคลอดก่อนกำหนดสูงสุด 1.5 ปี

ตัวอย่างการขอลาก่อนกำหนดจากการลาคลอดสูงสุด 3 ปี

การกระทำของนายจ้าง

หากนายจ้างได้รับใบสมัครจากผู้หญิงเพื่อขัดขวางการลาคลอดบุตร จะต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรในคำสั่ง:

• การอนุมัติวันหยุด
• วันที่ลูกจ้างสามารถกลับเข้าทำงานได้
• เพื่อยุติการสะสมผลประโยชน์

พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงนาม หากเธอเริ่มทำงานนอกเวลา (สัปดาห์ทำงานสั้นลง) นายจ้างจะต้องจัดทำเอกสารเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานเนื่องจากข้อกำหนดมีการเปลี่ยนแปลง

นายจ้างได้รับอนุญาตให้ป้องกันไม่ให้ผู้หญิงออกจากงานและลางาน แต่เขาไม่สามารถห้ามเธอจากการลาคลอดบุตรได้

แทนแม่..

เงื่อนไขหลักคือบุคคลอื่น (คู่สมรสของพนักงาน คุณยาย ป้า ฯลฯ) สามารถยืนยันได้ว่าตนดูแลเด็กจริงๆ พวกเขายังต้องทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและเป็นผู้จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในการขอลาคลอดบุตร ญาติจะต้องแสดงใบรับรองที่ระบุว่าผู้หญิงคนนั้นสมัครใจลาและไปทำงาน

ผลที่ตามมาของการกลับมาทำงาน

นายจ้างตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรกับผู้เชี่ยวชาญชั่วคราวที่มาแทนที่พนักงานหลัก พวกเขาอาจถูกไล่ออกหรือย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ผู้หญิงที่กลับจากการลาคลอดบุตรไม่สามารถถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ เธอไม่สามารถส่งเธอไปเดินทางไปทำธุรกิจหรือออกไปทำงานกะกลางคืนได้ (โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ) ผู้หญิงได้รับเวลาให้นมลูกของเธอ -อย่างน้อย 30 นาทีทุกๆ 3 ชั่วโมง

- หากแม่มีลูก 2 คนขึ้นไป อายุต่ำกว่า 1.5 ปี ระยะเวลาการให้นมจะเพิ่มขึ้นเป็น 1 ชั่วโมง ตามคำขอของผู้หญิง ระยะเวลาการให้นมสามารถเลื่อนก่อนหรือหลังสิ้นสุดกะงาน หรือเพิ่มในช่วงพักกลางวันได้

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างผู้หญิงที่มีลูกเล็กหรือโอนเธอไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ

หากนายจ้างตกลงที่จะลาคลอดบุตรจากการลาภายใต้ BiR เขาจะต้องจัดให้มีความเป็นไปได้ในการระงับผลประโยชน์ส่วนหนึ่งสำหรับการลาที่ยังไม่ได้ใช้ ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำว่าอย่าขัดขวางการลางานและการลางานอย่างเป็นทางการ แต่ควรลงทะเบียนพนักงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งในช่วงเวลานี้ คนอื่นเชื่อว่าพนักงานสามารถรับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อระงับผลประโยชน์บางส่วนจากค่าจ้างได้

หากพนักงานดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ต้องการเก็บไว้ จากนั้นเธอก็สามารถทำงานนอกเวลาหรือทำงานจากที่บ้านได้- จากนั้นผู้หญิงจะได้รับเงินเดือนตามสัดส่วนเวลาทำงานและผลประโยชน์ที่ต้องการ

นับตั้งแต่วินาทีที่กลับมาทำงาน พนักงานจะทำงานตามตารางเดิมและได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน