การลาป่วยคำนวณอย่างไร? การลาป่วยควรได้รับค่าจ้างเท่าใดและนานแค่ไหน? วงเงินค่าป่วยต่อปี

ยอดคงค้างของการลาป่วยในปี 2561-2562 - ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยแสดงไว้ในเอกสารของเรา มาดูกันว่าตัวแปรใดบ้างที่ผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพขึ้นอยู่กับและรายการใดที่นักบัญชีต้องทำเพื่อสะท้อนถึงการลาป่วยของพนักงานในบันทึกทางบัญชี เราจะพูดถึงความแตกต่างของการคำนวณผลประโยชน์โดยใช้ตัวอย่างที่แสดงให้เห็น

กฎสำหรับการลาป่วยมีอะไรบ้าง - 2561-2562

การคำนวณและการสะสมผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2561-2562 ดำเนินการตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

ขั้นตอนที่ 1 นักบัญชีคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับพนักงานที่ป่วย - เพื่อกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและรายได้รวมของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการคำนวณการลาป่วยคือ 2 ปีก่อนปีที่พนักงานเจ็บป่วย

ตัวอย่างที่ 1

นักบัญชี Ignatieva มาทำงานที่ Stigma LLC ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2546 นี่เป็นงานแรกของเธอ Ignatieva ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 07/01/2018 ถึง 07/10/2018 จากนั้นช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือปี 2559-2560 (แต่ถ้า Ignatieva อยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรในปี 2559 หรือ 2560 หรือกำลังดูแลทารกและไม่มีรายได้ให้เป็นไปตามจดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08/03/2558 ฉบับที่ 171/OOG- ตามมาตรา 1105 นักบัญชีจะใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเมื่อมีการสมัครจากพนักงานที่อยู่ก่อนหน้ารอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน นั่นคือ 2014-2015 แต่ไม่เกินภายหลัง)

ไม่ว่าจะมีกี่วันในปีของรอบการเรียกเก็บเงิน ระยะเวลาของการเรียกเก็บเงินก็จะเท่ากับ 730 วันเสมอ ไม่สามารถยกเว้นวันลาพักร้อนและวันลาป่วยได้ (มาตรา 14 ของกฎหมาย “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ…” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือค่าจ้าง โบนัส และการชำระเงินอื่นๆ จากนายจ้าง ซึ่งนำมาคำนวณเงินสมทบประกันสังคม ผลประโยชน์ของรัฐและค่าตอบแทนจากนายจ้างจะไม่รวมอยู่ในจำนวนนี้

นักบัญชีจะค้นหารายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) โดยหารรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วย 730 วัน

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

Ignatieva ทำรายได้ 683,455 รูเบิลในปี 2560 และ 657,320 รูเบิลในปี 2559

SDZ Ignatieva: (657,320 + 683,455) / 730 = 1,836.68 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 2 นักบัญชีจะต้องเปรียบเทียบจำนวนเงิน SDZ ที่ได้รับกับจำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุด ขนาดสูงสุดของ SDZ คำนวณตามจำนวนเงินสมทบกองทุนประกันสังคมใน 2 ปีก่อนหน้า (คำนวณ) ในปี 2561 เท่ากับ 2,017.81 รูเบิล ((755,000 + 718,000) / 730 วัน) ในปี 2562 ระยะเวลาที่ควรคำนึงถึงในปี 2560-2561 จะเปลี่ยนไป ในปี 2561 วงเงินช่วยเหลือสังคมอยู่ที่ 865,000 รูเบิล ดังนั้น SDZ สูงสุดจะเท่ากับ RUB 2,219.18 ((755,000 + 865,000) / 730 วัน)

SDZ ขั้นต่ำเท่ากับ:

ค่าจ้างขั้นต่ำ ณ วันที่เปิดวันลาป่วย × 24 เดือน / 730 วัน

ในช่วงครึ่งหลังของปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,163 รูเบิล ดังนั้น SDZ ขั้นต่ำคือ 367.01 รูเบิล ตั้งแต่เดือนมกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล นั่นคือ SDZ ขั้นต่ำคือ 370.85 รูเบิล (11,280 × 24 เดือน / 730 วัน)

ดังนั้นนายจ้างไม่สามารถใช้จำนวน SDZ มากกว่า 2,017.81 รูเบิลในการคำนวณการลาป่วย และน้อยกว่า 367.01 รูเบิล ในปี 2561 และมากกว่า 2,219.18 รูเบิล และน้อยกว่า 370.85 รูเบิล ในปี 2562

หากรายได้ของพนักงานสูงกว่าค่าสูงสุด ผลประโยชน์จะได้รับการจ่ายตาม SDZ สูงสุด

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

เนื่องจาก SDZ ของ Ignatieva มีค่าเท่ากับ 1,836.68 รูเบิล และนี่น้อยกว่า SDZ สูงสุดในปี 2561 (1,901.37 รูเบิล) ดังนั้นควรคำนวณการลาป่วยตาม SDZ ในจำนวน 1,836.68 รูเบิล คำนวณตามรายได้ที่แท้จริงของ Ignatieva

หาก SDZ ที่นักบัญชีคำนวณน้อยกว่าค่าขั้นต่ำนักบัญชีจะนำรายได้รายวันจำนวน 367.01 รูเบิลมาคำนวณผลประโยชน์ - สำหรับคนทำงานเต็มเวลา

โปรดทราบ- หากผู้ป่วยทำงานนอกเวลาและ SDZ ของเขาน้อยกว่าหรือเท่ากับขั้นต่ำ SDZ ขั้นต่ำอาจถูกลดลงตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงาน นั่นคือสำหรับพนักงานที่ 0.5 เท่าของอัตราค่าจ้างโดยมีรายได้เฉลี่ยต่อวันน้อยกว่า 367.01 รูเบิล คุณจะต้องเปรียบเทียบรายได้จริงของคุณสำหรับวันนั้นกับรายได้ที่คำนวณตามจำนวน 367.01 / 2 = 183.51 รูเบิล กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ SDZ สูงกว่าขั้นต่ำ: แม้ว่าพนักงานจะทำงานในอัตราไตรมาส แต่รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาก็ไม่จำเป็นต้องหารด้วย 4 (ข้อ 16 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเดือนกรกฎาคม ฉบับที่ 15 พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 375)

ขั้นตอนที่ 3 นักบัญชีจะต้องกำหนดระยะเวลาการทำงานรวมของพนักงานตลอดอาชีพเนื่องจากมีเพียงพนักงานที่ทำงานเกิน 8 ปีเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับ 100% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ย หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานอยู่ระหว่าง 5 ถึง 8 ปี พวกเขาจะจ่ายเงินให้เขา 80% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน หากน้อยกว่า 5 ปี (แต่มากกว่าหกเดือน) - 60% สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 6 เดือน ให้คำนวณการลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำ (มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาการทำงานเพื่อคำนวณการลาป่วย .

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

เนื่องจากประสบการณ์ทำงานทั้งหมดของ Ignatieva คือ 15 ปี 2 เดือน (ตั้งแต่เดือนเมษายน 2546 ถึงมิถุนายน 2561) เธอจะได้รับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

โปรดทราบ- สำหรับผู้ที่ได้รับบาดเจ็บหรือเป็นโรคจากการทำงานในที่ทำงานต้องนำรายได้มาคำนวณและจ่ายผลประโยชน์เต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงอายุงาน (มาตรา 9 ของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม) และโรคจากการทำงาน” ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ)

ขั้นตอนที่ 4 นักบัญชีจะคูณจำนวน SDZ ที่เป็นผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ลาป่วย ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานของพนักงานที่ป่วยจะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคม แต่ตั้งแต่วันที่สี่ของการเจ็บป่วยเท่านั้น นายจ้างจะต้องชำระ 3 วันแรก

แต่หากญาติป่วยและพนักงานดูแลเขา กฎการจ่ายค่าลาป่วยนั้นจะแตกต่างออกไป อ่านเกี่ยวกับพวกเขาในเนื้อหา “การจ่ายค่าลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วย” .

จะรับใบรับรองการลาป่วยได้ที่ไหน

หากพนักงานทำงานให้คุณมาหลายปีก่อนที่จะเจ็บป่วย ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่เขาได้รับจะมีอยู่ในแผนกบัญชี หากพนักงานทำงานให้คุณน้อยกว่าสองปี คุณจะนำรายได้จากการคำนวณการลาป่วยจากใบรับรองจำนวนค่าจ้างตามคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182n ออก ให้กับลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานเดิม นายจ้างทุกคนจะต้องออกเอกสารดังกล่าวเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง ใบรับรองประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลนั้น รายได้ของเขาในช่วงสองปีปฏิทินล่าสุด และจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้ พนักงานพาร์ทไทม์อาจขอเอกสารดังกล่าวจากคุณเพื่อรับสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว ณ สถานที่ทำงานหลักของพวกเขา

วิธีการบันทึกรายการการลาป่วย

นักบัญชีจะสะท้อนยอดคงค้างของการลาป่วยในการบัญชีดังนี้:

Dt 20 (และบัญชีการบัญชีต้นทุนอื่น ๆ - ขึ้นอยู่กับวิธีการทำงานของผู้ป่วยในแผนกใด) Kt 70 - การลาป่วยที่เกิดขึ้นใน 3 วันแรกของการเจ็บป่วยของพนักงาน

Dt 69 (ตามบัญชีย่อยของการชำระหนี้พร้อมประกันสังคม) Kt 70 - การลาป่วยที่เกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

ในวันชำระเงินนักบัญชีจะจัดทำรายการต่อไปนี้:

Dt 70 Kt 68 (บัญชีย่อยสำหรับการคำนวณภาษีเงินได้) - ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายจากการลาป่วย

Dt 70 Kt 50 (หากมาจากเครื่องบันทึกเงินสด) หรือ 51 (จากบัญชีกระแสรายวัน) - จ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงาน

โปรดทราบ- สำหรับบริษัทในภูมิภาคที่เข้าร่วมในโครงการนำร่อง FSS จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากผลประโยชน์ในช่วง 3 วันแรกของการไร้ความสามารถในการทำงานเท่านั้น (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 เมษายน 2554 ฉบับที่ 294)

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

จำนวนผลประโยชน์ของ Ignatieva สำหรับการเจ็บป่วย 10 วัน: 1,836.68 × 10 = 18,366.80 รูเบิล ลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา Ignatieva จะได้รับ 15,978.80 รูเบิล

นักบัญชีจะทำรายการต่อไปนี้:

Dt 20 Kt 70 จำนวน RUB 5,510.04 - การลาป่วยที่เกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

Dt 69 Kt 70 จำนวน RUB 12,856.76 - การลาป่วยเกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

ในวันที่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง:

Dt 70 Kt 68 เป็นจำนวน RUB 2,388.00 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักออกจากจำนวนผลประโยชน์

Dt 70 Kt 50 จำนวน RUB 15,978.80 - ตาม RKO มีการออกผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวของ Ignatieva

โปรดทราบ- ตามวรรค 6 ของศิลปะ มาตรา 226 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องโอนภาษีเงินได้สำหรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2561 ไปยังงบประมาณไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนที่จ่ายผลประโยชน์

ยอดคงค้างของการลาป่วยในปี 2561: ตัวอย่างการคำนวณ

เราจะแสดงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณและการลาป่วยอย่างถูกต้องในปี 2561

ตัวอย่างที่ 2

ตั้งแต่วันที่ 07/01/2018 ถึง 07/05/2018 พนักงานทำความสะอาด Govorunova ลาป่วย เธอนำใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานมาที่ Barter LLC เมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม 2018 - นักบัญชีมีเวลา 10 วันตามปฏิทินในการรับผลประโยชน์ Govorunova ทำงานในอัตรา 0.5 เธอทำงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาและไม่ได้ลาคลอด ประสบการณ์การทำงานของ Govorunova คือ 12 ปี ระยะเวลาการคำนวณ - 2559-2560

Govorunova ได้งานที่ Barter LLC ในเดือนมกราคม 2017 ก่อนหน้านั้นเธอทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล I. F. Kuznetsov รายได้ของเธอในปี 2560 อยู่ที่ 68,505 รูเบิล นักบัญชีจะได้รับเงินเดือนสำหรับปี 2559 จากใบรับรองจำนวนค่าจ้างซึ่ง IP Kuznetsov มอบให้แก่ Govorunova เมื่อถูกไล่ออก - 65,732 รูเบิล ในขณะนี้ Govorunova ทำงานที่ Barter LLC เท่านั้น รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Govorunova:

(68,505 + 65,732) / 730 = 183.89 รูเบิล

ซึ่งน้อยกว่าขนาดขั้นต่ำของ SDZ ในช่วงครึ่งหลังของปี 2561 (367,01 ถู.). แต่เนื่องจาก Govorunova ทำงานนอกเวลา จึงควรเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอกับค่าแรงขั้นต่ำ 0.5 = 183.51 รูเบิล เนื่องจาก SDZ ที่แท้จริงของพนักงานมากกว่าค่าขั้นต่ำ เราจึงนำรายได้จริงมาคำนวณ:

183.89 × 5 วันของการเจ็บป่วย = 919.45 รูเบิล ซึ่งนายจ้างจะจ่าย 551.67 รูเบิล (ในช่วง 3 วันแรกของการเจ็บป่วย) และ 367.78 รูเบิล - ประกันสังคม.

ตัวอย่างที่ 3 (การคำนวณผลประโยชน์กรณีลาป่วยเมื่อเปลี่ยนปี)

วิศวกร Mayseenko ล้มป่วยเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2018 และการลาป่วยของเธอถูกปิดในวันที่ 10 กรกฎาคม 2018 ประสบการณ์การทำงานของ Mayseenko คือ 3 ปี 7 เดือน เธอทำงานนอกเวลาใน 2 องค์กร: ที่ Sopromat LLC เธอทำงานในอัตรา 0.5 ตั้งแต่ปี 2556 และเธอได้งานกับ IP Stolyarov A.P. ในเดือนธันวาคม 2560 ในอัตรา 0.5 เช่นกัน

Mayseenko ตัดสินใจรับผลประโยชน์จาก Sopromat LLC ตั้งแต่ปี 2559-2560 เธอลาคลอดก่อน จากนั้นจึงดูแลลูก จากนั้นเธอก็เขียนข้อความขอให้เธอเปลี่ยนจำนวนปีในการคำนวณ ในกรณีนี้ ระยะเวลาการคำนวณคือปี 2557-2558 ที่ Sopromat LLC ในปี 2014 Mayseenko ได้รับ 246,350 รูเบิลในปี 2558 - 275,034 รูเบิล

จาก IP Stolyarov A.P. Mayseenko จะได้รับใบรับรองที่ระบุว่าไม่ได้สะสมหรือจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับเธอ นักบัญชีของ SDZ Mayseenko จะทำงานเพียงแห่งเดียว - Sopromat LLC เนื่องจาก IP Stolyarov A.P. Mayseenko มีในปี 2557-2558 ใช้งานไม่ได้:

(246,350 + 275,034) / 730 = 714.22 ถู

จำนวนนี้พอดีภายในขอบเขตระหว่างด้านบน ((624,000 + 670,000) / 730 = 1,772.60 รูเบิล) และล่าง (367,01 × 0.5 = 183.51 ถู.) ขนาด SDZ เนื่องจากประสบการณ์ของ Mayseenko น้อยกว่า 5 ปี เธอจึงมีสิทธิ์ได้รับ SDZ เพียง 60%:

714.22 × 60% = 428.53 ถู

จำนวนวันลาป่วยของ Mayseenko: 428.53 รูเบิล × เจ็บป่วย 10 วัน = 4,285.35 รูเบิล ในช่วง 3 วันแรกผู้ถือกรมธรรม์จะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่าย - 1,285.59 รูเบิล ประกันสังคมจะจ่าย 2,999.76 รูเบิล ลบภาษีเงินได้ Mayseenko จะได้รับ 3,728.35 รูเบิล

โปรดทราบ- หากคุณกำลังแทนที่ปีของพนักงานในการคำนวณผลประโยชน์ แสดงว่ามีเงื่อนไขบังคับ ขั้นแรกพนักงานจะต้องเขียนคำร้องขอทดแทน และประการที่สอง การลาป่วยที่คำนวณโดยทดแทนปีจะต้องมากกว่าที่คำนวณตามปกติ มิฉะนั้น นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ตามระยะเวลาการคำนวณมาตรฐาน

ผลลัพธ์

การลาป่วยคงค้างในปี 2561 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ: นักบัญชีจำเป็นต้องทราบ SDZ ของพนักงาน ระยะเวลาการทำงาน และจำนวนวันลาป่วยเหมือนเมื่อก่อน อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างในการลาป่วยให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานหรือผู้หญิงที่เพิ่งลาคลอด

หนังสือรับรองการลาป่วยหรือหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเป็นเอกสารที่ให้สิทธิได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว นอกจากนี้ การลาป่วยเป็นการยืนยันว่าคุณขาดงานอย่างถูกกฎหมายและมีสิทธิได้รับสวัสดิการ

การคำนวณและการดำเนินการเป็นงานที่ค่อนข้างซับซ้อนและต้องใช้ความอุตสาหะสำหรับทั้งนักบัญชีและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีการเปลี่ยนแปลงมากมายจนค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะสับสนและทำผิดพลาดมากมายเมื่อลงทะเบียนและคำนวณการลาป่วย

ก่อนที่เราจะพูดถึงวิธีการจ่ายเงินลาป่วยและความแตกต่างใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงจำนวนขั้นต่ำและสูงสุดของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว เราจะแสดงกฎพื้นฐานโดยที่ไม่สามารถคำนวณการลาป่วยได้อย่างถูกต้องในปี 2562

คุณสามารถจ่ายค่าลาป่วยให้กับพนักงานได้เท่านั้น

ถ้าเขาแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน เอกสารดังกล่าวออกโดยองค์กรทางการแพทย์ (ส่วนที่ 5 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ และข้อ 1 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ไม่ .624n)

สิ่งสำคัญคือต้องกรอกแบบฟอร์มการลาป่วยให้ถูกต้องตั้งแต่แรก ประการแรกจะต้องเขียนออกมาในแบบฟอร์มที่ถูกต้อง - แบบฟอร์มดังกล่าวได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 347n และประการที่สอง ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับใบรับรองความสามารถในการทำงาน หากคุณจ่ายผลประโยชน์ตามบัตรลงคะแนนที่กรอกไม่ถูกต้อง กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอาจไม่ชดเชยค่าใช้จ่ายดังกล่าว

นอกจากใบรับรองการลาป่วยแบบกระดาษตามปกติแล้ว คลินิกทั้งหมดที่มีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ก็สามารถออกใบรับรองได้

เพื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยในปี 2562 ตัวอย่างการคำนวณ

อัลกอริทึมนี้ใช้โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความพิการ (ความเจ็บป่วยของพนักงานเอง สมาชิกในครอบครัว การบาดเจ็บในบ้าน ฯลฯ) ระบบภาษีที่ใช้ก็ไม่สำคัญเช่นกัน สิ่งนี้เป็นไปตามกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ และบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375

วิธีการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2561

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย: พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 11 วันตามปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 20 มกราคม ถึง 30 มกราคม 2561 ประสบการณ์ประกันภัยของเขาคือ 9 ปี 5 เดือน ระยะเวลานานกว่าแปดปี ดังนั้นผลประโยชน์จึงคำนวณจาก 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย (มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 2016-2017 ช่วงนี้พนักงานลาป่วยรวม 17 วัน อย่างไรก็ตาม รายได้ของเขาจะต้องหารด้วย 730 เสมอ

ในปี 2016 พนักงานมีรายได้ 1,220,150 รูเบิล ซึ่งเกินขีดจำกัด (1,220,150 รูเบิล > 718,000 รูเบิล)

ในปี 2560 พนักงานมีรายได้ 1,450,300.18 รูเบิล จำนวนนี้เกินขีดจำกัดด้วย (1,450,300.18 รูเบิล > 755,000 รูเบิล) ดังนั้นในการคำนวณผลประโยชน์จึงใช้รายได้สูงสุดต่อวัน:

(718,000 ₽ + 755,000 ₽) : 730 วัน = 2017.81 ₽.

ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ: 2017.81 ₽ × 100% × 11 วัน = 22,195.91 ₽

จากจำนวนนี้:

• บริษัท จ่าย 6,053.43 รูเบิล (ถู 2017.81 × 100% × 3 วัน)
• กองทุนประกันสังคมคืนเงิน 16,142.48 รูเบิล (22,195.91 รูเบิล – 6,053.43 รูเบิล)

หากคุณทำผิดพลาดในการคำนวณผลประโยชน์ คุณจะจบลงด้วยการค้างชำระหรือการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมและภาษีภาคบังคับ - และนี่คือปัญหาที่ไม่จำเป็น

ไปที่เมนู

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และระยะเวลาการคำนวณใหม่, วิธีการคำนวณจำนวนวันลาป่วย, เอกสาร

หากด้วยเหตุผลบางประการพนักงานไม่สามารถส่งใบรับรองการลาป่วยได้ทันที (เช่นเขาทำหาย) เขามีสิทธิ์สมัครเพื่อรับผลประโยชน์ภายใน หกเดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน การสถาปนาความพิการ การสิ้นสุดระยะเวลาการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การกักกัน การทำกายอุปกรณ์ การดูแลภายหลัง กำหนดเวลานี้ FSS ของรัสเซียอาจขยายออกไปหากพนักงานคิดถึงเขาด้วยเหตุผลที่ดี (ส่วนที่ 1, 3 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)

รายการเหตุผลที่ถูกต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2550 ฉบับที่ 74:

1. เหตุสุดวิสัย กล่าวคือ สถานการณ์ที่ไม่ปกติและไม่สามารถป้องกันได้ (แผ่นดินไหว พายุเฮอริเคน น้ำท่วม ไฟไหม้ ฯลฯ)
2. ความทุพพลภาพชั่วคราวระยะยาวของผู้เอาประกันภัยเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่กินเวลานานกว่าหกเดือน
3. การย้ายถิ่นฐานไปอยู่ในท้องที่อื่น การเปลี่ยนสถานที่
4. ถูกบังคับให้ขาดงานเนื่องจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือถูกพักงาน
5. ความเสียหายต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิตของญาติสนิท
6. เหตุผลอื่นที่ได้รับการยอมรับว่ามีผลใช้ได้ในศาลเมื่อผู้ประกันตนยื่นคำร้องต่อศาล

กำหนดเวลาในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยสำหรับการไม่สามารถทำงานได้ (B&R และผลประโยชน์การดูแลเด็ก)

หากพนักงาน (ผู้ประกันตน) ไม่มีใบรับรอง (ใบรับรอง) ของจำนวนรายได้ในวันที่สมัครผลประโยชน์ ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องจะถูกกำหนดตามค่าแรงขั้นต่ำ หลังจากที่พนักงานส่งใบรับรอง (ใบรับรอง) ที่ระบุเกี่ยวกับจำนวนรายได้ ผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายจะถูกคำนวณใหม่ ตลอดเวลาที่ผ่านมาแต่ไม่เกิน สามปีก่อนวันที่ยื่นใบรับรอง (ใบรับรอง) ตามจำนวนรายได้

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการคำนวณใหม่

• ใบรับรองการบัญชี- ตามคำสั่งให้คืนสถานะพนักงานนักบัญชีจะต้องจัดทำใบรับรองการบัญชีเพื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ใหม่
  

  บันทึก: ดาวน์โหลดส่วนของใบรับรองการบัญชี(.docx 15Kb)

• ลาป่วย.
• การคำนวณผลประโยชน์ใหม่- หลังจากคำนวณผลประโยชน์ใหม่แล้ว คุณต้องพิมพ์การคำนวณใหม่ กำหนดหมายเลข 2 และแนบไปกับใบรับรองการลาป่วยพร้อมการคำนวณผลประโยชน์ก่อนหน้า

ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพหลังจากแสดงลาป่วยในที่ทำงาน

สำหรับข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือมีความรับผิด โปรดดูกฎหมาย 255-FZ
ตามกฎหมายเดียวกัน ผู้ประกันตน (เช่น องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล) มอบหมายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวในระหว่าง 10 วันตามปฏิทิน นับจากวันที่ผู้ประกันตน (ลูกจ้าง) สมัครขอรับพร้อมเอกสารที่จำเป็น การจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินการโดยผู้ถือกรมธรรม์ในวันที่ใกล้กับวันที่จ่ายค่าจ้างมากที่สุดภายหลังการแต่งตั้งผลประโยชน์

เมื่อไม่ได้รับเงินสวัสดิการการลาป่วย

ขั้นตอนการชำระเงินกำหนดโดยส่วนที่ 1-2 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ห้ามจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยให้กับลูกจ้างในทุกช่วงระยะเวลาที่ออกจากงานโดยมีหรือไม่มีเงินเดือน ตัวอย่างเช่นสำหรับวันที่เขามีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีของศาลในฐานะลูกขุนรวมถึงวันที่ลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

จ่ายค่าลาป่วยที่ได้รับระหว่างการลาประจำปีเฉพาะในกรณีที่ออกเนื่องจากการเจ็บป่วย (การบาดเจ็บ) ของพนักงานเอง

จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยในช่วงเวลาที่พนักงาน:

• ถูกพักงานโดยไม่จ่ายเงินเดือน (เหตุผลของการพักงานดังกล่าวระบุไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ถูกนำตัวเข้าห้องขัง (การจับกุมทางปกครอง);
• ได้รับการตรวจทางนิติวิทยาศาสตร์
• อยู่ในช่วงหยุดทำงาน (ยกเว้นกรณีที่การเจ็บป่วยเกิดขึ้นก่อนช่วงหยุดทำงานและต่อเนื่องในช่วงระยะเวลาหยุดทำงาน)
• จงใจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพหรือพยายามฆ่าตัวตาย
• สูญเสียความสามารถในการทำงานอันเป็นผลมาจากอาชญากรรมที่เขาจงใจกระทำ

ใครได้รับผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ?

บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การลาป่วย (สวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว):

• พลเมืองของรัสเซีย
• ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในรัสเซียอย่างถาวรหรือชั่วคราว
• บุคคลไร้สัญชาติ

ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในรัสเซียชั่วคราวก็มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ทางโรงพยาบาลเช่นกัน แต่เฉพาะในกรณีที่ผู้ถือกรมธรรม์จ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนประกันสังคมของรัสเซียเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนก่อนเดือนที่เหตุการณ์ของผู้เอาประกันภัยเกิดขึ้น ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยจะจ่ายให้เฉพาะพนักงานที่ทำงาน (เพิ่งทำงาน) ในองค์กรภายใต้สัญญาจ้างงานเท่านั้น ได้แก่ การจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยให้กับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายสิ่งนี้ต่อจากมาตรา 2 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การลาป่วยนับแต่วันที่ถึงกำหนดเริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการ ดังนั้นแม้เขาจะทำงานในช่วงทดลองงาน เขาก็มีสิทธิได้รับสวัสดิการเช่นกัน กฎดังกล่าวกำหนดโดยส่วนที่ 5 ของข้อ 2 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

หลักเกณฑ์การคำนวณผลประโยชน์ของโรงพยาบาลกรณีทุพพลภาพชั่วคราว

1 - ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจะต้องจ่ายเป็นค่าใช้จ่าย:

• ในช่วงสามวันแรก - เป็นค่าใช้จ่ายของผู้ถือกรมธรรม์
• สำหรับระยะเวลาที่เหลือเริ่มตั้งแต่วันที่ 4 ของทุพพลภาพชั่วคราว - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ของความทุพพลภาพชั่วคราว (การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การกักกัน การทำกายอุปกรณ์ การดูแลหลังการรักษาในสถานพยาบาล) ผลประโยชน์จะจ่ายจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันแรกที่ทุพพลภาพ

2 - ลาป่วย, จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวตามวันตามปฏิทิน, เช่น. ตลอดระยะเวลาที่ออกหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ตัวอย่างเช่น จะไม่มีการมอบผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานี้ (รายการข้อยกเว้นทั้งหมดแสดงอยู่ใน ข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 วันที่ 29 ธันวาคม 2549 -FZ)

ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพการลาป่วยทั้งหมด

ตามกฎแล้วจำเป็นต้องมีสวัสดิการการลาป่วย สะสมและชำระตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วย: ตั้งแต่วันแรกของการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจนกระทั่งการฟื้นตัวของพนักงาน (สมาชิกในครอบครัวของเขา) หรือจนกว่าเขาจะทุพพลภาพ (ส่วนที่ 1 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

กรณีได้รับบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน ให้สะสมวันลาป่วยได้ตั้งแต่วันแรกที่ทุพพลภาพจนกว่าลูกจ้างจะหายดีหรือแก้ไขกลุ่มทุพพลภาพ (ข้อ 1 ข้อ 15 แห่งกฎหมาย ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125 -FZ ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 6 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

ข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย

3 . การลาป่วย จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของพนักงาน ซึ่งเรียกว่าระยะเวลาการให้บริการในการคำนวณการลาป่วย ( ดูแผนภาพวิธีใช้) .

มีประสบการณ์การคำนวณการลาป่วย ตารางกำหนดจำนวนผลประโยชน์การลาป่วยตามระยะเวลาประกันและสาเหตุที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้

หมวดหมู่พนักงาน	สาเหตุของความพิการ	ประสบการณ์ประกันภัย	จำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว % ของรายได้เฉลี่ย	ฐาน
พนักงานที่ทำงานในองค์กร	– การเจ็บป่วยของตนเอง (ยกเว้นการเจ็บป่วยจากการทำงาน) – การบาดเจ็บ (ยกเว้นการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม) -การกักกัน; – การทำขาเทียมด้วยเหตุผลทางการแพทย์ –การรักษาติดตามผลในสถานพยาบาล-รีสอร์ททันทีหลังการรักษาในโรงพยาบาล	8 ปีขึ้นไป	100%	ส่วนที่ 1 ศิลปะ 7 แห่งกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ
		จาก 5 ถึง 8 ปี	80%
		นานถึง 5 ปี	60%
	โรคจากการทำงานหรืออุบัติเหตุในการทำงาน	ใดๆ	100%	ศิลปะ. มาตรา 9 แห่งกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 125-FZ
	การดูแลผู้ป่วยนอกสำหรับเด็กที่ป่วย	8 ปีขึ้นไป	100% สำหรับ 10 วันแรก และ 50% สำหรับการไร้ความสามารถในวันถัดไป	ข้อ 1 ส่วนที่ 3 ข้อ 7 แห่งกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ
		จาก 5 ถึง 8 ปี	80% สำหรับ 10 วันแรก และ 50% สำหรับความไร้ความสามารถในวันถัดไป
		นานถึง 5 ปี	60% สำหรับ 10 วันแรก และ 50% สำหรับวันถัดไปที่ไร้ความสามารถ
	การดูแลเด็กป่วยในโรงพยาบาล	8 ปีขึ้นไป	100%	ข้อ 2 ตอนที่ 3 ข้อ 7 แห่งกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ
		จาก 5 ถึง 8 ปี	80%
		นานถึง 5 ปี	60%
	การดูแลผู้ป่วยนอกสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่	8 ปีขึ้นไป	100%	ส่วนที่ 4 ศิลปะ 7 แห่งกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ
		จาก 5 ถึง 8 ปี	80%
		นานถึง 5 ปี	60%
พนักงานที่ลาออกจากองค์กร	การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของตนเองเกิดขึ้นภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ถูกไล่ออก	ใดๆ	60%	ส่วนที่ 2 ศิลปะ 7 แห่งกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ

จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่เกินจำนวนที่คำนวณโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยส่วนที่ 3.2 และส่วนที่ 6 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ . ข้อจำกัดเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

จำนวนการลาป่วยสำหรับโรคจากการทำงานหรือการบาดเจ็บนั้นกำหนดไว้ไม่เกินจำนวนที่คำนวณโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยวรรค 2 ของมาตรา 9 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ หากเกินข้อจำกัดเหล่านี้ จำนวนผลประโยชน์จะถูกคำนวณตามจำนวนเงินสูงสุดในลักษณะที่กำหนดไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 1998

4 . เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานคุณต้องชำระเงินทั้งหมดที่คำนวณเบี้ยประกันในสองปีปฏิทินก่อนหน้า

สิ่งที่ควรรวมไว้ในรายได้เมื่อคำนวณและคำนวณการลาป่วยและสิ่งที่ควรยกเว้น

รวมการชำระเงินทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่คุณจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ ข้อ 2 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375)

ดังนั้น การชำระเงินทั้งหมดที่ไม่ต้องเสียเงินสมทบประกันจะต้องแยกออกจากรายได้รวมของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้คือ:

• ผลประโยชน์จากรัฐบาล
• การจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายให้กับพนักงาน
• ความช่วยเหลือทางการเงินไม่เกิน 4,000 รูเบิล ต่อปีต่อคน

รายการการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับการยกเว้นจากเบี้ยประกันมีระบุไว้ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

5 . ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตนซึ่งคำนวณเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว รวมถึงในช่วงระยะเวลาการทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ ) สำหรับผู้ประกันตนรายอื่น (ผู้ประกันตนรายอื่น)

หากพนักงานลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็กในช่วงเวลานี้สามารถเปลี่ยนได้หนึ่งหรือสองปี ยังไง - ดูแผนภาพวิธีใช้.

พนักงานเคยทำงานให้กับองค์กรอื่นมาก่อน
เปิด/ปิด

หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานทำงานในองค์กรอื่น (รวมถึงหลายแห่ง) การคำนวณรายได้สำหรับช่วงเวลานี้ขึ้นอยู่กับว่าเขายังคงทำงานให้กับนายจ้างรายเดิมหรือไม่

หากในวันที่มีเหตุการณ์เอาประกันภัยพนักงานทำงานในองค์กรเดียวแสดงว่าในองค์กรนี้เขาได้รับผลประโยชน์การลาป่วย- จากนั้นเมื่อคำนวณผลประโยชน์คุณต้องคำนึงถึงรายได้ของพนักงานที่นายจ้างเดิมทั้งหมดจ่ายให้เขาด้วย เพื่อยืนยันจำนวนรายได้ดังกล่าว พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้า (ส่วนที่ 5 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ) รูปแบบของเอกสารดังกล่าวได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182n

หมายเหตุ: อ่านอย่างละเอียด ใบรับรองจะออกให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออก อดีตพนักงานก็สามารถขอได้เช่นกัน ตามใบรับรองนี้ ผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และผลประโยชน์การดูแลเด็กจะถูกคำนวณสำหรับบุคคลที่อยู่ในสถานที่ทำงานแห่งใหม่ จะรับข้อมูลเงินเดือนจากกองทุนบำเหน็จบำนาญได้อย่างไรหากไม่มีใบรับรองเงินเดือนเป็นเวลา 2 ปี

ใบรับรองจะออกให้เป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนปีที่เลิกงานหรือปีที่สมัครใบรับรองและปีปฏิทินปัจจุบัน

เมื่อไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพนักงาน (ส่วนหนึ่งของรายได้) ดังนั้นตามส่วนที่ 2.1 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ ให้คำนวณผลประโยชน์ตามข้อมูลและเอกสารที่มีอยู่ หากองค์กรได้รับเอกสารยืนยันจำนวนรายได้เพิ่มเติมของพนักงานในภายหลัง จะต้องคำนวณผลประโยชน์ใหม่ตลอดเวลาที่ผ่านมา แต่ไม่เกินสามปีก่อนวันที่ส่งใบรับรองรายได้

เมื่อใดที่คุณสามารถแทนที่ระยะเวลาการคำนวณเมื่อคำนวณ (คำนวณใหม่) ผลประโยชน์การลาป่วย
เปิด/ปิด

เป็นไปได้ว่าในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือในปีหนึ่งของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินนั้นพนักงานลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อดูแลเด็ก ในกรณีเช่นนี้ พนักงานอาจทดแทนปีเหล่านั้นจากระยะเวลาการจ่ายเงินสำหรับปีปฏิทินอื่นๆ ก่อนหน้า (หรือปี) หากการทำเช่นนั้นจะส่งผลให้จำนวนผลประโยชน์เพิ่มขึ้น ในการดำเนินการนี้ลูกจ้างจะต้องยื่นต่อนายจ้าง

คุณสามารถเปลี่ยนรอบการเรียกเก็บเงินได้เฉพาะปี (ปี) ดังกล่าวเท่านั้น โดยตรงก่อนเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งอยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรหรือลาดูแลเด็กในปี 2558-2559 และมีเหตุการณ์ผู้ประกันตนใหม่เกิดขึ้นในปี 2560 จากนั้น 2015 และ (หรือ) 2016 สามารถแทนที่ได้ภายในปี 2014 และ (หรือ) 2013 เท่านั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะใช้เวลาหลายปีที่อยู่ก่อนปี 2558-2559 (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 3 สิงหาคม 2558 ฉบับที่ 17-1/OOG-1105)

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานลาคลอดบุตรเป็นครั้งแรกและลาคลอดบุตรนานถึงสามปีในช่วงปี 2556 ถึง 2559? จากนั้น ในการคำนวณผลประโยชน์ คุณสามารถใช้ปี 2012 และ 2011 ได้ ไม่จำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายและจ่ายใหม่ก่อนที่จะออกจดหมายกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 3 สิงหาคม 2558 ฉบับที่ 17-1/OOG-1105 คำชี้แจงดังกล่าวอยู่ในจดหมายของ FSS แห่งรัสเซียลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 02-09-14/15-19989 และฉบับที่ 02-09-14/15-19937 ลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 02-09- 14/15-18677.

หากพนักงานเคยทำงานในองค์กรอื่นหรือผู้ประกอบการรายอื่นและไม่สามารถออกใบรับรองจำนวนรายได้ในวันที่สมัครขอรับผลประโยชน์ได้ ผลประโยชน์สามารถคำนวณใหม่ได้ในภายหลัง ในกรณีนี้นายจ้างจะคำนวณผลประโยชน์ตามข้อมูลและเอกสารที่มีอยู่ หลังจากที่ลูกจ้างนำใบรับรองที่จำเป็นมานายจ้างจะคำนวณผลประโยชน์ใหม่ ขั้นตอนนี้กำหนดโดยส่วนที่ 2.1 ของข้อ 15 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ

สามารถใช้ขั้นตอนเดียวกันนี้ได้หากพนักงานยื่นคำขอเพื่อเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการจ่ายเงินหลังจากที่มีการสะสมและจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวแล้ว กำหนดผลประโยชน์หากพนักงานสมัครภายในหกเดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน นายจ้างกำหนดผลประโยชน์การลาป่วยภายใน 10 วันปฏิทินนับจากวันที่ลูกจ้างสมัครและส่งเอกสารที่จำเป็นและจ่ายในวันถัดไปหลังจากการมอบหมายผลประโยชน์ซึ่งจัดตั้งขึ้นเพื่อการจ่ายค่าจ้าง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 12 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 15 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

สำหรับพนักงานที่สมัครเพื่อทดแทนระยะเวลาการจ่ายเงินหนึ่งหรือสองปี ให้คำนวณผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ใหม่ตามค่าจ้างขั้นต่ำ ปรับจำนวนผลประโยชน์ภายใน 10 วันตามปฏิทินหลังจากได้รับใบสมัคร

หากพนักงานส่งใบสมัครก่อนส่งรายงานไปยังสำนักงานสรรพากรจะต้องระบุจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณใหม่ได้ในการคำนวณเบี้ยประกัน หากได้ส่งรายงานที่ระบุจำนวนผลประโยชน์ของโรงพยาบาลที่คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำแล้วให้สะท้อนถึงส่วนต่างของจำนวนผลประโยชน์ในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับงวดที่มีการคำนวณใหม่และการชำระเงินเพิ่มเติม คำชี้แจงที่คล้ายกันอยู่ในหนังสือของกองทุนประกันสังคมลงวันที่ 10 สิงหาคม 2550 เลขที่ 02-13/07-7430 แม้ว่าจดหมายฉบับนี้จะกล่าวถึงการคำนวณผลประโยชน์ที่สะสมใหม่อย่างไม่ถูกต้องและเกี่ยวข้องกับกฎก่อนหน้านี้ในการคำนวณผลประโยชน์ของโรงพยาบาล แต่หลักการที่อธิบายไว้ในนั้นสำหรับการรายงานผลการคำนวณใหม่ก็สามารถนำไปใช้ในสถานการณ์นี้ได้

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยที่คำนวณไว้ก่อนหน้านี้ตามค่าจ้างขั้นต่ำ ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน พนักงานอยู่ในช่วงลาคลอดบุตรและดูแลเด็ก จะมีการยื่นคำขอเพื่อแทนที่ระยะเวลาการคำนวณสองปีกับปีก่อนหน้าหลังจากสะสมและจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยแล้ว

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ถึงวันที่ 13 กันยายน 2018 รวมเลขาธิการองค์กร E.V. Ivanova อยู่ในช่วงลาคลอดบุตรและดูแลเด็ก เธอกลับมาทำงานอีกครั้งในวันที่ 14 กันยายน 2018

ในเดือนกรกฎาคม 2019 อิวาโนวาป่วยเป็นเวลาห้าวันตามปฏิทิน ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยคือปี 2560–2561 รายได้ที่แท้จริงของ Ivanova:

• สำหรับปี 2560 – 0 ถู.;
• 2018 – 67,000 ถู.

ในเดือนกรกฎาคม 2019 Ivanova ลาป่วย เธอไม่ได้ส่งใบสมัครเพื่อเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทันที เนื่องจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ นักบัญชีจึงคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามค่าแรงขั้นต่ำในวันที่เปิดวันลาป่วย รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Ivanova: 11,280 รูเบิล × 24 เดือน : 730 วัน = 370.85 ถู.

ประสบการณ์ประกันภัยของ Ivanova มากกว่าแปดปี ดังนั้นเธอจึงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จำนวน 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยทั้งหมดคือ: 370.85 รูเบิล × 100% × 5 วัน = 1854.25 ถู.

ในเดือนกันยายน 2019 Ivanova ได้ยื่นคำขอต่อแผนกบัญชีเพื่อแทนที่รอบการเรียกเก็บเงินเป็นปี 2559 และ 2558 ซึ่งเธอได้นำรายได้มาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย จากข้อความนี้ นักบัญชีจะคำนวณผลประโยชน์ใหม่ตามรายได้ที่แท้จริงของพนักงานในปี 2559 และ 2558 รายได้ที่แท้จริงของ Ivanova:

• สำหรับปี 2558 – 240,000 รูเบิล
• 2559 – 300,000 รูเบิล

รายได้ที่แท้จริงของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินไม่เกินขีดจำกัด รายได้เฉลี่ยต่อวัน:
(240,000 rub. + 300,000 rub.) : 730 วัน = 739.73 ถู./วัน

จำนวนผลประโยชน์คือ: 739.73 รูเบิล/วัน × 100% × 5 วัน = 3698.65 ถู.

จำนวนนี้มากกว่าจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ ในวันที่จ่ายเงินเดือนวันที่ 5 ตุลาคม 2019 นักบัญชีจ่ายผลประโยชน์ที่ขาดหายไปให้กับ Ivanova เป็นจำนวน 2,138.80 รูเบิล (3,698.65 รูเบิล – 1,559.85 รูเบิล)

6 . รายได้เฉลี่ยต่อวันในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ค้างรับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเสมอด้วย 730

บันทึก: . ระยะเวลาการคำนวณผลประโยชน์ใด ๆ (การคลอดบุตร การลาป่วย การดูแลเด็ก สูงสุด 1.5 ปี) คือสองปีปฏิทิน ฉันควรใช้เวลากี่วันในช่วงเวลาหนึ่ง? 730, 731 หรือ 732 วัน?

เมื่อคำนวณการลาป่วยเพื่อจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว จะต้องมีจุดเริ่มต้นสองจุดเสมอ:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น 2 ปีเต็มปฏิทินเสมอ
• รายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกหารด้วย 730 เสมอ 730 เป็นค่าสัมประสิทธิ์ดิจิทัลเชิงนามธรรมที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการลาป่วย- นี่คือสองปีเต็มเสมอหรือ 730 วันตามส่วนที่ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ ไม่มีวันได้รับการยกเว้น ไม่สำคัญว่าปีใดจะอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ

7 จำนวนเงินผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย.

สิทธิประโยชน์การลาป่วยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?

หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนผลประโยชน์การลาป่วยทั้งหมด หักภาษีไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ประกันภัยใด (ความเจ็บป่วยของพนักงานเอง การดูแลเด็กที่ป่วย ฯลฯ) จะได้รับผลประโยชน์ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดายังใช้กับสิทธิประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายเกี่ยวกับอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากการทำงานด้วย ข้อสรุปดังกล่าวเป็นไปตามวรรค 1 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย และได้รับการยืนยันโดยจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 29 เมษายน 2013 เลขที่ 03-04-05/14992

ยังคงดำเนินการทางคณิตศาสตร์ง่ายๆ สามประการเพื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและจำนวนเงินที่ต้องชำระ อย่าคิดเงินประกัน! เพื่อที่จะทำการคำนวณให้ดูแผนภาพด้านล่าง

จำนวนผลประโยชน์

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

จำนวนวันที่ลาป่วย

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13%

ขนาดขั้นต่ำของผลประโยชน์ด้านความพิการของโรงพยาบาล

สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่มีรายได้ในสองปีก่อน หรือรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับช่วงเวลานี้ซึ่งคำนวณสำหรับเดือนเต็มปฏิทิน ปรากฏว่าต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ในกรณีนี้ผลประโยชน์จะคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ

จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยจะอยู่ที่ 1,725 ​​​​r 79 kopecks (156.89 x 11 (วันที่ไม่สามารถทำงานตามปฏิทิน))

ขนาดสูงสุดของผลประโยชน์ด้านความพิการของโรงพยาบาล

ด้วยเหตุนี้ จึงไม่มีคำจำกัดความของผลประโยชน์รายวันหรือรายเดือนสูงสุดในกฎหมายปัจจุบัน อยู่ที่นั่น ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถคำนวณการลาป่วยและผลประโยชน์อื่น ๆ ได้- นี่คือวิธีการกำหนดในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ข้อ 3.2: “ รายได้เฉลี่ยตามการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนที่ไม่เกินที่กำหนดไว้ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการบริจาคประกัน ... " สำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ดังนั้นจำนวนเงินที่คำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในแต่ละปีปฏิทินจะต้องไม่เกินฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับปีนั้น

ผลประโยชน์วันลาป่วยสูงสุดต่อวันสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2558 จะต้องไม่เกิน 1,632 รูเบิล 87 โกเปค:

ฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันในปี 2556 คือ 568,000 รูเบิลและในปี 2557 - 624,000 รูเบิล

วันลาป่วยสูงสุดต่อวัน: 568,000 + 624,000 = 1,192,000 / 730 = 1632.87 ถู

สำนักงานกองทุนประกันสังคมตอบคำถามเกี่ยวกับค่าแรงกรณีลาป่วยในสถานการณ์ที่ไม่ปกติ

• ลาป่วยที่ออกในช่วงวันหยุด
• ลาป่วยที่ออกในวันหยุด
• มีการออกใบรับรองการลาป่วยสองฉบับที่ทับซ้อนกัน
• การละเมิดระบอบการลาป่วย

คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าลาป่วยในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน เผยแพร่บนเว็บไซต์สาขา Arkhangelsk ของกองทุนประกันสังคม อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของเรา ผู้ถือกรมธรรม์จากหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียจะน่าสนใจที่จะทำความคุ้นเคยกับข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญระดับภูมิภาค

ด้านล่างนี้คือเครื่องคำนวณการลาป่วยออนไลน์ กรณีศึกษา และจำนวนผลประโยชน์สำหรับปี 2019

เครื่องคิดเลขการลาป่วยออนไลน์

เครื่องคิดเลขคำนวณการลาป่วยใน 3 ขั้นตอน:

1. ป้อนข้อมูลจากใบรับรองความไม่สามารถทำงาน (ลาป่วย)
2. ป้อนข้อมูลรายได้ของคุณในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ)
3. เป็นผลให้คุณจะได้รับตารางสุดท้ายสำหรับคำนวณจำนวนวันลาป่วยโดยคำนึงถึงบันทึกการประกันของพนักงาน

เครื่องคำนวณการลาป่วยออนไลน์ฟรีจากบริการนี้จะช่วยให้คุณคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวได้อย่างรวดเร็วตามกฎทั้งหมด เมื่อคำนวณผลประโยชน์ จะต้องคำนึงถึงข้อจำกัดที่สำคัญทั้งหมดด้วย ตัวอย่างเช่น หากรายได้เฉลี่ยต่อวันน้อยกว่าที่คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ รายได้เฉลี่ยที่คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำมาคำนวณเพื่อคำนวณการลาป่วย

หมายเหตุ: เครื่องคิดเลขยังมีเคล็ดลับพร้อมลิงก์ไปยังบทความของเอกสารกำกับดูแลด้วย

การคำนวณการเจ็บป่วยบนเว็บไซต์ของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การคำนวณและการชำระค่าลาป่วยในปี 2562

คุณสามารถดูตัวอย่างนี้ได้ซึ่งแสดงให้เห็นขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ได้เป็นอย่างดี ตรวจสอบการคำนวณของเราในเครื่องคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยออนไลน์ (อยู่ด้านบน)

หมายเหตุ: ค่าเจ็บป่วยและสวัสดิการบุตร ข้อผิดพลาดในปี 2559 และสิ่งใหม่ในปี 2560

ในโปรแกรม:
– การทบทวนข้อผิดพลาดทั่วไปในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2559
– การจัดทำดัชนีผลประโยชน์และสูงสุดสำหรับรายได้เฉลี่ยในปี 2559
– สิ่งที่ต้องตรวจสอบเมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ ชาวต่างชาติ และผลประโยชน์จากค่าแรงขั้นต่ำ
– การโอนเงินสมทบไปยัง Federal Tax Service จะส่งผลต่อการคืนผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมหรือไม่
– ใหม่ในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2560
– คำแนะนำสำหรับผู้คำนวณผลประโยชน์ตามโครงการนำร่อง
– การตรวจสอบร่วมในสถานที่ของ Federal Tax Service และกองทุนประกันสังคมเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ในปี 2560
– คำตอบสำหรับคำถาม

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วย

Ivanov Ivan Ivanovich พิการและป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยตั้งแต่วันที่ 19 มกราคมถึง 31 มกราคม 2558 ประสบการณ์ประกันภัยของ Ivanov คือ 6 ปี ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือปี 2556 และ 2557

เรากำหนดรายได้ของ Ivanov I.I. ในสองปีนี้

ในปี 2556 รายได้ของพนักงานมีจำนวน 350,000 รูเบิลในปี 2557 - 400,000 รูเบิล รายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเป็นเวลาสองปีคือ 750,000 รูเบิล (350,000 + 400,000)

เราค้นหารายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน: 1,027 รูเบิล 39 โกเปค (750,000 / 730)

เรากำหนดจำนวนผลประโยชน์รายวันโดยเฉลี่ยโดยคำนึงถึงประสบการณ์การประกันภัยของ Ivanov (80%): 821 รูเบิล 91 kopecks (1,027.39 / 100 x 80)

เราคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่จะจ่าย Ivan Ivanov จะได้รับ 10,684 rubles 83 kopecks (821.91 x 13 (วันที่ไม่สามารถทำงานได้ตามปฏิทิน))

การคำนวณการลาป่วยเมื่อทำงานนอกเวลานอกเวลา

เมื่อคำนวณผลประโยชน์เงินเดือนเฉลี่ยจากค่าแรงขั้นต่ำจะต้องแบ่งครึ่งหนึ่งหากพนักงานทำงานนอกเวลา หากบริษัทคำนวณผลประโยชน์จากรายได้จริงก็ไม่จำเป็นต้องลดจำนวนลง

สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ จะต้องคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพในลักษณะเดียวกับคนอื่นๆ เงินเดือนสองปีจะต้องหารด้วย 730 และรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันลาป่วยและเปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549) แต่กองทุนในภูมิภาคบางแห่งกำหนดให้รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณจากรายได้จริงต้องแบ่งครึ่ง ความคิดเห็นนี้มีข้อผิดพลาด และ FSS ได้รับการยืนยันในจดหมายวิจารณ์

จำเป็นต้องปรับรายได้เฉพาะเมื่อคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ (5,965 รูเบิลในปี 2558, 7,500 รูเบิลในปี 2559) ตัวอย่างเช่น บริษัทใช้ค่าจ้างขั้นต่ำในการคำนวณผลประโยชน์หากพนักงานไม่มีรายได้ในสองปีก่อนหน้าหรือทำงานน้อยกว่าหกเดือน (ส่วนที่ 1.1 มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) จากนั้นรายได้จะต้องลดลงตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานครึ่งวัน สูตรจะเป็น: × 24 เดือน × 0.5 หากบริษัทคำนวณผลประโยชน์จากรายได้จริงก็ไม่จำเป็นต้องลดลง

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์มีอีกหนึ่งคุณสมบัติ รายได้จริงจะต้องเปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำซึ่งลดลงตามสัดส่วนตารางการทำงาน (จดหมายจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ตุลาคม 2555 เลขที่ 15-03-14/12–12658) และเมื่อคำนวณแล้วจะต้องใช้เงินเป็นจำนวนมาก มิฉะนั้นผลประโยชน์อาจลดลง

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์

พนักงานได้ทำงานในอัตรา 0.5 ตั้งแต่เดือนมกราคมปีที่แล้ว เงินเดือนนอกเวลา - 10,000 รูเบิลต่อเดือน รายได้สำหรับปี 2557 มีจำนวน 120,000 รูเบิล

จนถึงปี 2014 พนักงานคนนี้ไม่ได้ทำงานที่ไหนเลย ประสบการณ์ทั้งหมดของเธอคือ 1 ปี 11 เดือน ในเดือนธันวาคม 2558 ลูกจ้างลาป่วยเป็นเวลา 10 วัน รายได้เฉลี่ยต่อวันตามจริงคือ 164.38 รูเบิล (120,000 รูเบิล: 730) จะต้องเปรียบเทียบกับรายได้จากค่าจ้างขั้นต่ำโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานด้วย นั่นคือจาก 98.05 รูเบิล (5,965 รูเบิล × 24 เดือน × 0.5: 730) รายได้จริงสูงกว่า (164.38 > 98.05) ดังนั้นจึงนับวันลาป่วยด้วย

พนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์จำนวน 986.28 รูเบิล (164.38 รูเบิล × 10 วัน × 60%)

ภาคผนวกของการลาป่วยสำหรับทุพพลภาพชั่วคราว

หากพนักงานส่งใบรับรองการลาป่วยให้กับแผนกบัญชีตามกฎหมายในกรณีนี้เขาจะต้องจ่ายค่าลาป่วยและด้วยเหตุนี้ให้คำนวณผลประโยชน์การลาป่วยสำหรับการไม่สามารถทำงานได้ การคำนวณผลประโยชน์จะทำบนกระดาษแยกต่างหากและแนบไปกับใบรับรองการลาป่วยของพนักงาน

การคำนวณการลาป่วยเป็นไปตามรูปแบบมาตรฐาน:

• ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือสองปีปฏิทิน
• มีการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• ระบุระยะเวลาการไร้ความสามารถของพนักงาน
• ระบุเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ
• กำหนดจำนวนเงินสงเคราะห์รายวัน
• รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุด สำหรับการเปรียบเทียบกับค่าที่คำนวณได้
• ระบุว่าส่วนใดของผลประโยชน์ที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างและส่วนใดเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินลาป่วย กี่วัน กำหนดเวลาในการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพ

จะต้องมอบหมายผลประโยชน์ให้กับลูกจ้างภายใน 10 วันปฏิทินหลังจากที่เขา/เธอได้ยื่นใบรับรองการลาป่วย และจะต้องโอนในวันที่ใกล้กับวันที่กำหนดสำหรับการจ่ายค่าจ้างหลังจากที่ได้รับมอบหมายผลประโยชน์แล้ว

หมายเหตุ: จดหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2559 เลขที่ 02-09-14/15-02-11878

วิธีจ่ายค่าลาป่วย - การชำระค่าประกันสังคมภาคบังคับดำเนินการผ่านแผนกบัญชีของนายจ้าง ในเวลาเดียวกันความรับผิดชอบในความถูกต้องของการสะสมและการใช้จ่ายของกองทุนนั้นขึ้นอยู่กับการบริหารของผู้ถือกรมธรรม์ในบุคคลของหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชี (ข้อ 10 ของข้อบังคับว่าด้วยกองทุนประกันสังคมได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2537 ฉบับที่ 101) ในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์พนักงานจะต้องส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับนายจ้าง (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ) ในทางกลับกันตามส่วนที่ 1 ของข้อ 15 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ผู้ถือกรมธรรม์จะกำหนดผลประโยชน์ภายใน 10 วันปฏิทิน นับจากวันที่พนักงานส่งเอกสารที่จำเป็น โดยจะต้องโอนเงินภายในวันที่ใกล้กับวันที่จ่ายค่าจ้างมากที่สุดภายหลังการจ่ายผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในวันที่ 20 กรกฎาคม จะต้องมอบหมายผลประโยชน์ก่อนวันที่ 30 กรกฎาคม และโอนในวันถัดไปหลังจากวันที่ 30 กรกฎาคม ซึ่งจัดตั้งขึ้นเพื่อการจ่ายค่าจ้าง

ในการจ่ายผลประโยชน์พนักงานจะต้องส่งใบรับรองการลาป่วยให้กับแผนกบัญชีขององค์กรของเขาภายในหกเดือนนับจากวันที่เลิกจ้างงาน หากมีการละเมิดกำหนดเวลา การตัดสินใจจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินการโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม รายการเหตุผลที่ถูกต้องบนพื้นฐานของการที่กองทุนจะทำการตัดสินใจเชิงบวกเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ได้รับในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2550 ฉบับที่ 74

รายการบัญชี (โต้ตอบบัญชี) การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

เนื้อหาของการดำเนินงาน	เดบิต	เครดิต	จำนวนถู	เอกสารหลัก
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่เกิดขึ้นโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร (721.71x2)	20	70	1443,42
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (18 042,75 - 1443,42)	69-1	70	16599,33	หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงาน, บัญชีเงินเดือน
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่าย ((18,042.75 - 400) x 13%)	70	68	2294	บัตรภาษี
จ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักไว้ (18 042,75 - 2294)	70	50	15748,75	เงินเดือน

การลดหย่อนภาษีมาตรฐานจำนวน 400 รูเบิล มีการกำหนดไว้ที่เกี่ยวข้องกับจำนวนรายได้ที่พนักงานได้รับในเดือนมกราคมนั่นคือโดยคำนึงถึงค่าจ้างด้วย

ข้อผิดพลาดในใบรับรองการป่วย
มีการให้ข้อมูลข้อผิดพลาดเล็กน้อยในใบรับรองการลาป่วยเมื่อควรชำระเงิน วิดีโอพร้อมคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับการลาป่วยในปี 2562

แสดงขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตรให้กับพนักงานที่มีงานหลายอย่าง

บทความนี้จะกล่าวถึงวิธีคำนวณการลาป่วยและการจ่ายเงินลาป่วยโดยเฉพาะ เมื่อคำนวณการลาป่วยของพนักงานนักบัญชีมักจะประสบปัญหาต่าง ๆ โดยหลักแล้วเกี่ยวข้องกับการคำนวณระยะเวลาประกันสำหรับการลาป่วยและรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในบทความเราจะวิเคราะห์คุณลักษณะบางประการของการคำนวณและยกตัวอย่างการคำนวณการลาป่วย เมื่อทำรายการคงค้างที่จำเป็น คุณควรได้รับคำแนะนำจากกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง ประการแรกคือ กฎหมายหมายเลข 255-FZ.

คำแนะนำในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย

1. การกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ของการลาป่วย ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ระยะเวลาการคำนวณคือ 2 ปีก่อนก่อนหน้าปีที่พนักงานล้มป่วย ในการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 2557 และ 2558 ถือเป็นระยะเวลาการคำนวณ ไม่มีช่วงเวลาที่ยกเว้น เมื่อคำนวณในปี 2559 คุณต้องใช้จำนวนวันเป็น 731 กฎเหล่านี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ต้นปี 2556 - กฎหมายหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ข้อ 14 ชั่วโมง 1 และ 3).

พนักงานมีสิทธิที่จะแทนที่ 2 ปีด้วยอันก่อนหน้าได้ในกรณีเดียวเท่านั้น: ถ้าในช่วงสองปีนี้เขาเข้ามา

2. การคำนวณยอดรวมรายได้ 2 ปี

จำนวนรายได้สำหรับ 2 ปีจะรวมการชำระเงินและรางวัลทั้งหมดที่พนักงานได้รับในช่วงเวลานี้ การจ่ายเงินจากนายจ้างคนก่อนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ในการทำเช่นนี้พนักงานจะนำงานสุดท้ายของเขาจากนายจ้างคนก่อนมาสู่สถานที่

หากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 2 ปีน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ จะต้องคำนวณการลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำ นอกจากนี้ตามค่าจ้างขั้นต่ำจะถือว่าลาป่วยหากระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือน

โปรดทราบว่ามีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างทั้งหมดสำหรับปี ในปี 2554 จำนวนเงินที่ใช้ในการคำนวณไม่เกิน 463,000 รูเบิล สำหรับปี 2555 ไม่ควรเกิน 512,000 รูเบิลในปี 2556 - 568,000 รูเบิลในปี 2557 - 624,000 รูเบิล

3. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ถัดไปจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนรายได้รวมสำหรับ 24 เดือนหารด้วยจำนวนวันในปีที่เรียกเก็บเงิน เมื่อคำนวณการลาป่วยในปี 2559 ตัวเลขคือ 731 (จำนวนวันในปี 2557 และ 2558)

4. การคำนวณระยะเวลาลาป่วย ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยคุณต้องใส่ใจกับบันทึกการประกันของพนักงาน จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับมัน:

1. 60% ของรายได้จ่ายให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี
2. 80% ของรายได้จ่ายให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี
3. 100% ของเงินเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 8 ปี

นอกจากนี้เปอร์เซ็นต์ในการคำนวณการลาป่วยยังขึ้นอยู่กับคุณสมบัติอื่น ๆ อีกหลายประการ คุณสามารถอ่านรายละเอียดเกี่ยวกับระยะเวลาประกันและเปอร์เซ็นต์ที่ครบกำหนดของพนักงานเมื่อคำนวณการลาป่วย

5. การชำระค่าลาป่วย

รายได้เฉลี่ยรายวันที่ได้รับก่อนหน้านี้ในการคำนวณจะคูณด้วยหนึ่งในเปอร์เซ็นต์ข้างต้น ผลที่ได้คือค่าลาป่วย 1 วัน ถัดไปจำนวนเงินนี้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานป่วย นายจ้างจะจ่าย 3 วันแรกและตั้งแต่วันที่ 4 เป็นต้นไปกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะจ่ายผลประโยชน์

กฎการคำนวณการลาป่วย: อินโฟกราฟิก

การจ่ายค่าลาป่วยโดยนายจ้างและลูกจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วย

พนักงาน I. A. Kurochkina ทำงานในองค์กร ZAO “X” มาเป็นเวลา 4 ปีแล้ว ประสบการณ์ประกันภัยของผู้หญิงคนนั้นคือ 6 ปี ตั้งแต่วันที่ 27 มีนาคม 2558 เธอลาป่วยเป็นเวลา 20 วัน ในการคำนวณผลประโยชน์ คุณจะต้องทำการคำนวณด้านล่าง 1. เราคำนวณจำนวนรายได้เป็นเวลาสองปี: 2013 และ 2014 สำหรับปี 2013 รายได้ของ I. A. Kurochkina อยู่ที่ 471,200 รูเบิลและสำหรับปี 2014 - 500,600 รูเบิล ได้มีการกล่าวไว้ข้างต้นว่าจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถนำมาพิจารณาได้คืออะไร สำหรับปี 2554 จำนวนรายได้สูงกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเมื่อคำนวณคุณต้องใช้ไม่ใช่ 471,200 รูเบิล แต่ 463,000 รูเบิล 2. เรากำหนดจำนวนรายได้ทั้งหมดเป็นเวลา 2 ปี (ปีปัจจุบันไม่ได้นำมาพิจารณา): 463000+ 500600 = 963600 ถู 3. มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 963600/730 = 1320 ถู 4. เรากำหนดจำนวนผลประโยชน์การลาป่วยเป็นเวลา 1 วัน: 1320 * 80% = 1,056 ถู 5. มาคำนวณจำนวนผลประโยชน์สำหรับทุกวัน: 1,056 * 20 = 21120 ถู ดังนั้น I. A. Kurochkina จึงเป็นหนี้ 21,120 รูเบิล ในจำนวนนี้ 3,168 รูเบิล จะต้องชำระจากกองทุนขององค์กรและจำนวนเงินที่เหลือจะต้องชำระจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การคำนวณการลาป่วยจะต้องแนบไปกับการลาป่วยที่สถาบันการแพทย์ออกให้แก่พนักงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนทำงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่ยังคงเคารพสิทธิ์นี้ และไม่ใช่พนักงานทุกคนที่รู้วิธีใช้สิทธิ์ทางกฎหมายเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ ตามสถิติ ชาวรัสเซียมากกว่า 40 ล้านคนต้องทนทุกข์ทรมานจากโรคหวัดตามฤดูกาลหรือไข้หวัดใหญ่ตลอดทั้งปี แต่นอกเหนือจากการติดเชื้อทางเดินหายใจเฉียบพลันและไข้หวัดใหญ่ตามปกติแล้ว ยังมีโรคอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง การบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน โรคพิษในครัวเรือน ซึ่งท้ายที่สุดก็กลายเป็นสาเหตุของการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวซึ่งส่งผลให้จำเป็นต้องออกเอกสารก หนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานและให้ลูกจ้างออกจากหน้าที่การทำงานชั่วคราว - ลาป่วย

ในบทความนี้ เราจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นสำคัญที่พนักงานและนายจ้างต้องรู้เกี่ยวกับการลาป่วย และจะพิจารณาประเด็นการลงทะเบียน การคำนวณ และการชำระค่าลาป่วย:

จะสมัครขอรับสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราวได้อย่างไร?

ตามวรรค 5 ของข้อ 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ในกรณีที่เจ็บป่วย การบาดเจ็บ การดูแลเด็ก หรือใน เกี่ยวกับการคลอดบุตรพนักงานจะต้องแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานต่อนายจ้างซึ่งออกให้ในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับ (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n “ เมื่อได้รับอนุมัติจาก ขั้นตอนการออกหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน”) ตามเอกสารนี้ จะมีการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ตัวอย่างเช่น ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บในบ้านหรือจากการทำงาน เนื่องจากการเจ็บป่วยของพนักงานเอง ขณะดูแลเด็กที่ป่วย หรือเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

ใบรับรองการลาป่วย (ใบรับรองการลาป่วย) ทำหน้าที่สองอย่าง:

1. การลาป่วยเป็นการยืนยันความไร้ความสามารถของพนักงานในการทำงานและเป็นพื้นฐานสำหรับการออกจากงานชั่วคราว
2. ใบรับรองการลาป่วยเป็นเอกสารทางการเงินเป็นพื้นฐานในการกำหนดผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับทุพพลภาพชั่วคราว

นายจ้างเมื่อได้รับการลาป่วยของลูกจ้างจะคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพหลังจากนั้นกองทุนประกันสังคม (FSS) จะกำหนดให้นายจ้างจ่ายให้และไม่ใช่จากนายจ้างเหมือนเมื่อก่อน เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์พนักงานผู้ประกันตนขององค์กรไม่จำเป็นต้องส่งใบรับรองเพิ่มเติมหรือเอกสารอื่น ๆ เพียงใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน (ลาป่วย) ก็เพียงพอแล้ว

การลาป่วยคำนวณอย่างไร?

เอกสารทางกฎหมายสำหรับการคำนวณคือศิลปะ 7 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 - โดยพื้นฐานแล้วจะมีการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การลาป่วยคำนวณจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (ในปี 2562 ใช้เงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับปี 2560 และ 2561) รวมถึงบันทึกการประกันของพนักงาน ในช่วงสามวันแรกของการเจ็บป่วยของลูกจ้าง ผลประโยชน์จะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง - ผู้รับประกันภัย ตั้งแต่วันที่ 4 เป็นต้นไป จนกระทั่งสิ้นสุดการเจ็บป่วย ผลประโยชน์จะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของงบประมาณประกันสังคม กองทุนของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255)

ระยะเวลาประกันของพนักงานจะส่งผลโดยตรงต่อจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพ:

• นานถึง 5 ปี จำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ 60% ของรายได้เฉลี่ย
• ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี – จำนวนเงินเท่ากับ 80% ของรายได้เฉลี่ย
• ตั้งแต่ 8 ปีขึ้นไป - จำนวนจะเป็น 100% ของรายได้เฉลี่ย

จะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสำหรับการลาป่วยได้อย่างไร?

ให้เราหันไปใช้มาตรา 14 ของกฎหมายรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ซึ่งกำหนดขั้นตอนและหลักการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ตัวบ่งชี้จะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วงสองปีก่อนปฏิทินที่เกิดความทุพพลภาพเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ การคำนวณยังรวมถึงเวลาที่พลเมืองทำงานให้กับนายจ้าง - บริษัท ประกันคนก่อนหรือทำงานรวมให้กับหลายองค์กรในเวลาเดียวกัน

จำนวนรายได้เฉลี่ยคำนวณจากการจ่ายเงินและค่าตอบแทนทุกประเภทที่ทำเพื่อประโยชน์ของพนักงานและเงินสมทบกองทุนประกันสังคมที่เกิดขึ้น การหักเงินที่เกี่ยวข้องกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 "สำหรับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หากพนักงานไม่ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างหรือต่ำกว่านั้นในวันที่เขาเจ็บป่วยจำนวนรายได้เฉลี่ยจะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำในวันนั้น ในกรณีที่รายได้ต่อปีสูงกว่ามูลค่าจำกัดที่ถูกหักเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณตามค่าต่อไปนี้: ในปี 2559 มูลค่าจำกัดคือ 718,000 รูเบิล ใน ปี 2560 ตัวเลขนี้คือ 755,000 รูเบิล ในปี 2561 ขีด จำกัด ในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมคือ 815,000 รูเบิลในปี 2562 จะเป็น 865,000 รูเบิล (จะไม่ถูกนำมาใช้ โดยจะคำนวณในปี 2560 และ 2561)

เมื่อพนักงานทำงานนอกเวลา (นอกเวลาหรือนอกเวลา) ค่าจ้างเฉลี่ยจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานที่ทำงาน

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำ

เมื่อไม่สามารถคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยของบุคคลที่แน่นอนเป็นเวลา 2 ปีได้ ระบบจะใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ซึ่งจะมีการจัดทำดัชนีทุกปีและเป็นไปตามมาตรา 4 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 14 ธันวาคม 2558 N 376-FZ คือ 11,280 รูเบิล สำหรับปี 2562 การคำนวณการลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำจะใช้เมื่อ:

• พนักงานไม่มีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น (ไม่มีรายการในสมุดงาน หรือประสบการณ์การทำงานสั้นเกินไปสำหรับการคำนวณ)
• พนักงานมีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าหกเดือนในวันที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน (ไม่นับบันทึกการเรียนเต็มเวลาที่มหาวิทยาลัย)
• พนักงานยังไม่มีรายได้ในวันที่ลาป่วยหรือเงินเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

หากพนักงานทำงานนอกเวลาให้พิจารณาครึ่งหนึ่งของค่าจ้างขั้นต่ำ

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณโดยใช้สูตร:

รายได้ขั้นต่ำ = ค่าแรงขั้นต่ำ × 24:730 โดยที่

• ค่าแรงขั้นต่ำ - โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเบี้ยเลี้ยงภูมิภาคทั้งหมด ณ วันที่ลาป่วย
• 24 - จำนวนเดือนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (สองปี)
• 730 - จำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (หากเป็นปีอธิกสุรทินก็จะเป็น 731)

ตามสูตรนี้ จำนวนรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำสำหรับหนึ่งวันในปี 2562 จะเท่ากับ: 11280 × 24: 730 = 370.85 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณ: รายได้ของพนักงานสำหรับ 4 เดือนปี 2559 ที่มีงานเต็มเวลาคือ 19,300 รูเบิลสำหรับปี 2560 - 60,100 รูเบิลสำหรับ 8 เดือนปี 2561 - 39,000 รูเบิล ลาป่วยออกเมื่อวันที่ 14 กันยายน 2561 ระยะเวลาลาป่วยคือ 14 วันตามปฏิทิน (สองสัปดาห์) ประสบการณ์การทำงานของพนักงานทั้งหมดคือ 7 ปี

มาคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพกัน: ในเดือนกันยายน 2561 พนักงานไม่ได้ทำงานเต็มเดือนดังนั้นเราจึงไม่คำนึงถึงเดือนกันยายน 2561

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (19300+60100+39000):730 = 162.19 รูเบิล

ดังนั้นปรากฎว่าจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อหนึ่งวันทำการของพนักงานในช่วงสองปีสุดท้ายของการทำงาน (ตั้งแต่เดือนกันยายน 2559 ถึงกันยายน 2561) น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นเมื่อคำนวณการป่วย ออก เราจะต้องใช้ไม่ใช่รายได้จริง แต่เป็นรายได้รายวันขั้นต่ำ 311.97 รูเบิล

เป็นผลให้จำนวนเงินที่ต้องจ่ายค่าลาป่วยภายใต้ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการไร้ความสามารถ 14 วันตามปฏิทินจะเท่ากับ 311.97 x 14 = 4367.58 รูเบิล

การจ่ายค่าลาป่วยเกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยของเด็กอย่างไร?

ควรพิจารณาคำถามแยกกันว่าจะจ่ายเงินลาป่วยอย่างไรที่เกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วยของเด็ก - ในกรณีนี้การจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการดูแลเด็กป่วยนั้นขึ้นอยู่กับหลายสถานการณ์รวมถึงอายุของ เด็ก ลักษณะของการเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพ ตลอดจนเงื่อนไขของการรักษา

เงื่อนไขการรักษา

• การรักษาเด็กแบบผู้ป่วยนอก - สำหรับ 10 วันแรกของการรักษาการชำระเงินจะคำนวณในลักษณะเดียวกับความเจ็บป่วยของพนักงานเองนั่นคือระยะเวลาและจำนวนรายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการลาป่วย แต่สำหรับทุกวันหลังจากวันที่ 10 ของการดูแลเด็กป่วยที่เข้ารับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก จะมีรายได้เพียง 50% ของรายได้เฉลี่ยเท่านั้น
• การรักษาเด็กแบบผู้ป่วยใน - ในกรณีที่เด็กได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยใน จำนวนเงินค่าลาป่วยเพื่อดูแลเด็กจะขึ้นอยู่กับบันทึกการประกันของพนักงานเท่านั้น

อายุของเด็ก

1. เด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี หากการรักษาเกิดขึ้นที่คลินิก กล่าวคือ เป็นแบบผู้ป่วยนอก และหากผู้ปกครองพักอยู่กับเขาในโรงพยาบาล ผลประโยชน์จะเกิดขึ้นตลอดระยะเวลา แต่ระยะเวลาการชำระเงินไม่เกิน 60 วันปฏิทินต่อปี
2. เด็กอายุตั้งแต่ 7 ถึง 15 ปี หากในวัยนี้ผู้ปกครองดูแลเด็กแบบผู้ป่วยนอกหรือพักอยู่กับเขาในสถานพยาบาล จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการเจ็บป่วยแต่ละกรณี แต่นี่ก็ไม่เกิน 45 วันตามปฏิทินต่อปี (หมายถึงปฏิทิน) ช่วงนี้รวมการดูแลเด็กทุกกรณีแล้ว

มีรายการระบุไว้ในคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 84 n ซึ่งหากรวมความเจ็บป่วยของเด็กไว้ในรายการนี้ผู้ปกครองจะสะสมและจ่ายผลประโยชน์ให้อีกไม่เกิน เกิน 90 วันในหนึ่งปีปฏิทิน เอกสารทางกฎหมายนี้เรียกว่า “เมื่อได้รับอนุมัติรายการโรคของเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี ในกรณีที่มีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับระยะเวลาการดูแลเด็กไม่เกิน 90 วันตามปฏิทิน ก. ปีสำหรับการดูแลเด็กรายนี้ด้วยโรคเฉพาะทุกกรณี”

ภาวะเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพขั้นรุนแรง

จำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับลักษณะของความเจ็บป่วยของเด็กที่อายุยังไม่ถึงสิบแปดปี:

1. เมื่อเด็กติดเชื้อเอชไอวีและผู้ปกครองอยู่ในสถานพยาบาลร่วมกับเขา ซึ่งเขาได้รับการดูแลที่จำเป็นในฐานะผู้ป่วยใน จะมีการจ่ายผลประโยชน์ตลอดระยะเวลา
2. ในกรณีที่เด็กป่วยหนักหรือมีอาการแทรกซ้อนหลังการฉีดวัคซีน จะมีการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยให้กับผู้ปกครองที่เข้าพักกับเด็กในโรงพยาบาลตลอดระยะเวลาการรักษา ทั้งในโรงพยาบาลและการรักษาผู้ป่วยนอก ในกลุ่มของโรคเหล่านี้คือเนื้องอกมะเร็ง (เนื้องอกมะเร็ง) รวมถึงเนื้องอกมะเร็งของเม็ดเลือดน้ำเหลืองและเนื้อเยื่อที่เกี่ยวข้อง
3. หากเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะพิการ ในกรณีที่เขาเจ็บป่วยและได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอกหรือในโรงพยาบาล ผู้ปกครองจะได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวตลอดระยะเวลาการรักษา แต่มีระยะเวลาการชำระเงินดังกล่าว - เท่ากับ 120 วันต่อปี

คุณยายสามารถลาป่วยเนื่องจากความเจ็บป่วยของหลานได้หรือไม่?

ญาติลูกจ้าง-ญาติผู้เอาประกันภัยรายใด ไม่ว่าจะเป็น บิดา มารดา ปู่หรือย่ามีสิทธิได้รับผลประโยชน์การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กใครป่วยหรือเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ FSS คุณจะพบคำชี้แจงเกี่ยวกับปัญหานี้ ซึ่งระบุว่าบุคคลข้างต้นทั้งหมดมีสิทธิ์ในการดูแลเด็ก

ในการรับการชำระเงินและมอบหมายให้ญาติของเด็กป่วยจะต้องส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับนายจ้างซึ่งออกให้ตามตัวอย่างที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ยังไม่มีข้อความ 624n. จำนวนผลประโยชน์สำหรับปู่ย่าตายายที่ดูแลหลานที่ป่วยจะได้รับอิทธิพลจากปัจจัยที่คล้ายคลึงกับปัจจัยที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพ่อแม่ของเด็กที่ป่วย คุณไม่จำเป็นต้องส่งเอกสารหรือใบรับรองเพิ่มเติมใดๆ นอกเหนือจากใบรับรองการลาป่วย

งานของพนักงานยังคงอยู่กับการลาป่วยนานแค่ไหน?

ตามกฎหมาย นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเพียงเพราะเขาลาป่วย นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังรับประกันสิทธิอื่นๆ ของคนงาน เช่น การโอนวันหยุดบางส่วนเท่ากับการลาป่วย การขยายวันหยุดพักร้อนในขณะที่ลาป่วย

การลาป่วยระยะยาวของพนักงานไม่สามารถเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างได้ ( “ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2561 มาตรา 81 การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง“ ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นกรณีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย / ในช่วงที่เขาไม่สามารถทำงานชั่วคราวและขณะลาพักร้อน) แต่ ข้อเท็จจริงของการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวจะต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองของ ไม่สามารถทำงานได้”

ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่ 624n “เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองความพิการในการทำงาน” สามารถออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานตามการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ (MC) ได้ ลูกจ้างจนเต็มความสามารถในการทำงานแต่มีระยะเวลาไม่เกิน 10 เดือน

มีหลายกรณีเฉพาะ (การบาดเจ็บ สภาพหลังการผ่าตัด วัณโรค) ที่สามารถออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 12 เดือน (โดยมีความถี่ในการขยายการลาป่วยโดยการตัดสินใจของ VC ไม่น้อยกว่า กว่าทุกๆ 15 วันตามปฏิทิน)

อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ลูกจ้างลาป่วยเป็นเวลานานก่อนครบกำหนด 4 เดือน จะถูกส่งไปตรวจสุขภาพและสังคม (MSE) หลังจากนั้นจึงจะมีการสรุปผลที่เหมาะสม ตามข้อสรุปของ ITU นายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างหรือย้ายเขาไปยังตำแหน่งอื่นที่สอดคล้องกับสถานะสุขภาพของเขา

ตามรายงานทางการแพทย์ พนักงานที่ป่วยเป็นเวลานานอาจถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมกับเขาในบางครั้งด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ เมื่อจำเป็นต้องถ่ายโอนไปยังงานอื่นเป็นระยะเวลาเกิน 4 เดือนหรือไม่จำกัดระยะเวลา และพนักงานปฏิเสธการโอนดังกล่าว จากนั้นจะยึดตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลง มีหลายกรณีที่นายจ้างไม่มีตำแหน่งพนักงานที่เหมาะสมกับสุขภาพของลูกจ้าง – สัญญาจ้างงานก็จะสิ้นสุดลงด้วย แต่มี "แต่" ที่สำคัญที่นี่ - หากไม่มีใบรับรองแพทย์จาก ITU ที่แนะนำให้ย้ายไปทำงานอื่นนายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างลูกจ้าง

งานจะจ่ายอย่างไรหากทำขณะลาป่วย?

หากพนักงานตัดสินใจด้วยดุลยพินิจของตนเองที่จะฝ่าฝืนระบอบการปกครองที่แพทย์ที่เข้ารับการรักษากำหนดและไปทำงาน จำนวนวันลาป่วยจะลดลงโดยอัตโนมัติ

ในสถานการณ์เช่นนี้ จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกคำนวณและจ่ายในจำนวนที่ไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำ ตามมาตรา 8 (เหตุผลในการลดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว) ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 255-FZ

การให้ลาป่วย "ปลอม" มีความเสี่ยงอะไรบ้าง?

บนอินเทอร์เน็ตคุณจะพบโฆษณาจำนวนมากเกี่ยวกับการขายใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน "ปลอม" และบ่อยครั้งคุณสามารถซื้อการลาป่วยปลอมในสถาบันทางการแพทย์บางแห่งที่ไม่ซื่อสัตย์ พลเมืองบางคนซื้อใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานปลอมโดยไม่ต้องคำนึงถึงผลที่ตามมาและ "เพิ่มในวันหยุด" หรือใช้เวลาหลายวันในรูปแบบของ "พักผ่อนบนโซฟาที่บ้าน" ด้วยใบรับรองการลาป่วยที่สมมติขึ้น ข่มขู่พนักงานด้วยผลที่ตามมาร้ายแรง เช่น:

• การเลิกจ้างจากการทำงาน.
• คดีความจากนายจ้างเพื่อเรียกค่าสินไหมทดแทนจากความเสียหายอันเป็นเหตุ
• การเริ่มดำเนินคดีอาญา

ตามวรรค 3 ของมาตรา 327 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การใช้เอกสารปลอมโดยรู้เท่าทันจะมีการลงโทษในรูปแบบของ:

• ปรับสูงถึง 80,000 รูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินเป็นระยะเวลาสูงสุดหกเดือน
• หรืองานภาคบังคับเป็นระยะเวลาไม่เกินสี่ร้อยแปดสิบชั่วโมง
• หรือแรงงานราชทัณฑ์นานถึงสองปี
• หรือจับกุมนานถึงหกเดือน

เป็นเรื่องที่ควรรู้ว่าหากพนักงานแสดงใบรับรองการลาป่วยปลอมและไม่ไปทำงานการกระทำของเขาจะถูกคำนวณว่าเป็นการขาดงานด้วยเหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัวหรืออีกนัยหนึ่งก็คือการขาดงาน ดังที่คุณทราบ การขาดงานเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง กล่าวคือ ผู้ที่ขาดงานจะถูกไล่ออก

หากใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานถูกปลอมแปลง การได้รับผลประโยชน์การลาป่วยจะกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมายโดยอัตโนมัติ และด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงสามารถถูกดำเนินคดีทางอาญาภายใต้ส่วนที่ 3 ของศิลปะได้ มาตรา 327 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของรัสเซีย

ความรับผิดชอบในการปลอมใบรับรองการลาป่วยก็ตกเป็นของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของสถาบันการแพทย์ที่ออกใบรับรองปลอม เช่นเดียวกับสถาบันทางการแพทย์ที่ประมาทเลินเล่อเองก็อาจสูญเสียใบอนุญาตของรัฐ

ในบทความนี้เราจะพูดถึงขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 และการเปลี่ยนแปลงใดบ้างที่ส่งผลต่อ

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนว่าพนักงานคนใดก็ตามในองค์กรหรือองค์กรสามารถได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันในการเข้าทำงานหากเขาเผชิญกับความทุพพลภาพชั่วคราว แต่น่าเสียดายที่ในประเทศของเรา ไม่ใช่พลเมืองทุกคนจะเข้มแข็งในการรู้ถึงสิทธิของตนเอง และนายจ้างมักใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้เพื่อจุดประสงค์ของตนเอง สถิติแสดงให้เห็นว่าผู้อยู่อาศัยที่ทำงานในประเทศมากกว่าสี่สิบล้านคนตลอดทั้งปีเมื่อต้องเผชิญกับโรคหวัด ไข้หวัดใหญ่ และโรคปานกลางอื่น ๆ พยายามรับมือกับพวกเขาด้วยการเดินเท้าโดยไม่ต้องลาป่วย

ตามความเป็นจริงแล้ว ตามกฎหมายแล้ว เหตุผลในการลาป่วยคือ:

โรคหวัด, โรคทางเดินหายใจเฉียบพลัน, ไข้หวัดใหญ่;
การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม
โรคจากการทำงาน
พิษในครัวเรือน
ปัญหาสุขภาพอื่นๆ ที่จำกัดความสามารถในการทำงานของพนักงาน

เราจะพูดถึงวิธีการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2559 สิ่งสำคัญสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาและหัวหน้าในการเรียนรู้เกี่ยวกับการลาป่วย วิธีจัดเตรียม คำนวณ และจ่ายเงินอย่างเหมาะสมในเนื้อหาต่อไปนี้

การลงทะเบียนการจ่ายเงินลาป่วย: กฎปี 2559

มีกฎหมายพิเศษในรหัสของรัฐบาลกลางหมายเลขสองร้อยห้าสิบห้าซึ่งควบคุมการประกันสังคมภาคบังคับเนื่องจากความพิการหรือการคลอดบุตร โดยระบุว่าผู้ใต้บังคับบัญชาที่ถูกบังคับ ได้รับบาดเจ็บ หรือเจ็บป่วย มีหน้าที่ยื่นหนังสือรับรองการลาป่วยให้กับเจ้านาย ซึ่งเป็นการยืนยันถึงการสูญเสียความสามารถในการทำงาน เอกสารจะต้องออกตามกฎข้อบังคับทั้งหมดที่กำหนดไว้ในลำดับที่หกร้อยยี่สิบสี่

เอกสารฉบับนี้เป็นพื้นฐานในการคำนวณการจ่ายผลประโยชน์เนื่องจากขาดงานเนื่องจากสูญเสียความสามารถในการทำงาน สมมติว่าลูกน้องได้รับบาดเจ็บขาหรือแขนหักในหรือนอกที่ทำงาน เขาหรือลูกของเขาเป็นไข้หวัด หรือทารกของเขาเกิดมา

เอกสารยืนยันความไร้ความสามารถในการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานเพื่อ:

1. ยืนยันว่าลูกจ้างมีความทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งเป็นเหตุให้พ้นจากหน้าที่ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
2. การลาป่วยถือเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการโดยพิจารณาจากการชำระเงินทางการเงินให้กับบุคคลที่ถูกปล่อยตัวจากงาน

ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 มีดังต่อไปนี้:

ลูกน้องนำการลาป่วยไปให้เจ้านาย
เจ้านายจะคำนวณจำนวนเงินที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์
กองทุนประกันสังคมกำหนดการชำระเงิน แต่เจ้านายไม่เกี่ยวข้องกับการนัดหมายอีกต่อไป

พลเมืองที่มีใบรับรองการลาป่วยไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมใบรับรองและใบรับรองเพิ่มเติม ตามเอกสารที่ส่งมา เขาควรได้รับผลประโยชน์สะสม

การคำนวณการลาป่วยในปี 2559

การลาป่วยทั้งหมดคำนวณตามมาตราเจ็ดสองร้อยห้าสิบห้าของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์จำเป็นต้องคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานที่เขาได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมาและบันทึกการประกันของพนักงาน ในขณะที่ลาป่วยในช่วงสามวันแรก การจ่ายผลประโยชน์จะถูกโอนโดยหัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นบริษัทประกันของผู้ใต้บังคับบัญชาด้วย แต่การชำระเงินในภายหลังจะต้องรับผิดชอบโดย FSS ซึ่งเกิดขึ้นจากกองทุนงบประมาณซึ่งควบคุมโดยมาตราที่สามของกฎหมายสองร้อยห้าสิบห้า

ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานจะส่งผลต่อจำนวนเงินที่ชำระอย่างไร:

หากบุคคลหนึ่งทำงานเป็นเวลาห้าปีหรือน้อยกว่านั้น ค่าตอบแทนจะเท่ากับหกสิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย
ด้วยประสบการณ์ห้าถึงแปดปี ผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้นเป็นแปดสิบเปอร์เซ็นต์
หากบุคคลนั้นทำงานมาแปดปีขึ้นไป เงินที่จ่ายจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยเต็มจำนวน

การคำนวณการลาป่วย: การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนโดยเฉลี่ย

กฎหมายสองร้อยห้าสิบห้ามาตราสิบสี่ควบคุมลำดับและกฎเกณฑ์ในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ย ด้วยเหตุนี้ มูลค่าเงินเดือนของเขาจึงถูกนำมาคำนวณในช่วงสองปีที่ผ่านมาที่เขาทำงานก่อนที่จะไร้ความสามารถเนื่องจากการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วย ในเวลาเดียวกัน อัตราของพลเมืองในขณะที่ทำงานให้กับองค์กรก่อนหน้านี้ ซึ่งนายจ้างทำหน้าที่เป็นบริษัทประกัน หรือเมื่อทำงานพร้อมกันในสองบริษัทก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย

ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยจำเป็นต้องคำนึงถึงการจ่ายเงินและรางวัลทั้งหมดที่พนักงานได้รับหากต้องจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคม มีสถานการณ์ที่บุคคลไม่มีประสบการณ์ ดังนั้นจึงไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ก่อนหน้าของเขาหรือจำนวนเงินไม่ถึงระดับ ในกรณีนี้ ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างเฉลี่ยมักจะถือเป็นค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในปัจจุบัน ขณะนี้ค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ 6,204 รูเบิล แต่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 7,500 รูเบิล

หากจำนวนรายได้ต่อปีเกินขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ของการบริจาคที่อนุญาตจะต้องคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงค่าขีด จำกัด ประจำปีด้วย

2014	624000
2015	670000
2016	718000

เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนึงถึงตารางงานที่พนักงานทำงาน: วันที่สั้นลง, สัปดาห์หรือวันทำงานเต็มเวลามาตรฐาน

การจ่ายเงินลาป่วยในปี 2559 โดยคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำ

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อไม่สามารถกำหนดค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนโดยเฉลี่ยโดยพิจารณาจากรายได้ของพลเมืองในช่วงสองปีที่ผ่านมา จากนั้นนำค่าแรงขั้นต่ำมาพิจารณา - อัตราที่ต้องมีการจัดทำดัชนีทุกปี ในปีนี้มูลค่าของมันคือ 6204 ด้วยวิธีนี้คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาป่วยได้หาก:

พนักงานไม่มีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนโดยเฉลี่ย: อาจน้อยกว่าสองปีหรือขาดงานเนื่องจากบุคคลนั้นทำงานอย่างไม่เป็นทางการ
โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานตามการเรียนในมหาวิทยาลัยตามสมุดงานระยะเวลาในการให้บริการจะน้อยกว่าหกเดือนในเวลาที่ทุพพลภาพชั่วคราว
ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่มีรายได้ในขณะที่ลาป่วยหรือรายได้ไม่ถึงค่าจ้างขั้นต่ำ

สำหรับผู้ที่ทำงานซึ่งได้รับอัตราครึ่งหนึ่งของอัตราที่กำหนดจะใช้ครึ่งหนึ่งของค่าจ้างขั้นต่ำ ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย คุณต้องใช้สูตร:

ค่าแรงขั้นต่ำ = ค่าแรงขั้นต่ำ * 24/730

เมื่อสร้างค่าแรงขั้นต่ำจะคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ทั้งหมดที่กำหนดขึ้นในภูมิภาคและค่าเผื่อระดับภูมิภาคที่เกิดขึ้นในขณะที่ออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน

เนื่องจากจำเป็นต้องมีข้อมูลรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาเราจึงใช้ตัวเลข 24 - จำนวนเดือน

ในปีปกติจะมี 365 ดังนั้นในสองปีจึงมี 730 สำหรับปีอธิกสุรทินจะมีจำนวน 731

หากเราใช้สูตรนี้เพื่อหาจำนวนเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับปีปัจจุบัน เราจะได้นิพจน์ต่อไปนี้: 6204*24/730 = 203.9 มาดูตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำกัน

พลเมืองคนนี้ทำงานเต็มเวลาในปี 2014 เป็นเวลาสี่เดือน ในช่วงเวลานี้ เขาได้รับ 18,000 คน ในปี 2558 เขาได้รับ 70,000 คน และตลอดแปดเดือนในปี 2559 เขาได้รับ 40,000 คน เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2559 บุคคลดังกล่าวลาป่วยเป็นเวลาสองสัปดาห์ ซึ่งมีเพียงสิบคนเท่านั้น ถือเป็นวันทำงาน ประสบการณ์รวมของพนักงานคือหกปี เมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าลาป่วย เดือนกันยายนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเนื่องจากเดือนนี้ทำงานบางส่วน เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะเป็น:

(18,000+70000+40000)/730 = 175.34 ถู

ดังนั้นเราจึงเห็นว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่ถึงค่าแรงขั้นต่ำซึ่งกำหนดไว้สำหรับปีปัจจุบันซึ่งอยู่ที่ 203.9 รูเบิล สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ควรคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำด้วย เราคูณอัตราด้วยสิบวันทำการที่พนักงานพลาดและเราได้รับเงินจำนวน 2,039 รูเบิล วันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

ให้เราพิจารณาการลาป่วยประเภทนี้แยกกัน เนื่องจากจำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับปัจจัยและเงื่อนไขหลายประการ การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยในปี 2559 จะถูกคำนวณที่นี่โดยคำนึงถึงเกณฑ์ต่อไปนี้:

เด็กป่วยอายุเท่าไหร่?
เด็กมีอาการป่วยอะไรหรือมีความพิการระดับใด?
เงื่อนไขภายใต้การรักษา

มีหลายทางเลือกสำหรับเงื่อนไขที่ควรปฏิบัติต่อผู้ป่วย:

การรักษาแบบผู้ป่วยนอกการคำนวณการลาป่วยจะถือว่าเพียงสิบวันแรกของการเจ็บป่วยเช่นเดียวกับในกรณีที่พนักงานป่วยเอง โดยคำนึงถึงระยะเวลาประกันตลอดจนจำนวนรายได้เฉลี่ยด้วย แต่หลังจากผ่านไปสิบวัน จะมีการเรียกเก็บเงินเพียงห้าสิบเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินนี้

การรักษาแบบผู้ป่วยใน.หากเด็กอยู่ในโรงพยาบาล จำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาความคุ้มครองของพนักงานที่ลางานเท่านั้น

ส่วนอายุของเด็กก็มีการไล่ระดับที่ส่งผลต่อการคำนวณวันลาป่วยด้วย:

หากเด็กอายุต่ำกว่าเจ็ดปีทั้งสำหรับการรักษาผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยในพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วย อย่างไรก็ตาม การชำระเงินต้องไม่เกินสองเดือน
เด็กอายุเกินเจ็ดปีและอายุต่ำกว่าสิบห้าปี โดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขการรักษา จะมีการจ่ายค่าลาป่วยในกรณีเจ็บป่วยแต่ละอย่าง แต่สามารถอยู่ได้ไม่เกินสี่สิบห้าวันในหนึ่งปี กฎนี้ใช้กับทุกสถานการณ์ที่จำเป็นต้องมีการดูแลเด็ก

กฎหมายประกอบด้วยรายการโรคในเด็กที่เป็นพื้นฐานให้พนักงานได้รับผลประโยชน์ตลอด เก้าสิบวันในหนึ่งปีปฏิทินนั่นคือเป็นเวลาสามเดือน แต่สิ่งนี้สันนิษฐานว่ามีเงื่อนไขหลายประการของการเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพขั้นรุนแรง เหตุผลในการขยายระยะเวลาการจ่ายเงินเก้าสิบวันอาจเนื่องมาจากการดูแลเด็กที่มีโรคประจำตัวพิเศษ ได้แก่

เด็กที่ติดเชื้อเอชไอวีและพ่อแม่จะต้องอยู่ในโรงพยาบาลที่พวกเขาได้รับการรักษาอยู่ด้วย
เด็กที่มีภาวะแทรกซ้อนหลังการฉีดวัคซีนหรือเจ็บป่วยร้ายแรง ไม่ว่าจะได้รับการรักษาด้วยเงื่อนไขใดก็ตาม โรคที่ร้ายแรงอย่างยิ่งคือเนื้องอกมะเร็งที่อยู่ในบริเวณเม็ดเลือดน้ำเหลืองหรือเนื้อเยื่ออื่น ๆ
เด็กพิการโดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขการรักษาเป็นเหตุผลในการเพิ่มระยะเวลาการชำระเงินเป็นสี่เดือน

ใครนอกจากพ่อและแม่สามารถลาป่วยเพื่อดูแลลูกได้

ตามกฎที่กำหนดโดยกองทุนประกันสังคม ปู่ย่าตายายของเขาสามารถรับการลาเนื่องจากความเจ็บป่วยของเด็กได้หากพวกเขาทำงานอย่างเป็นทางการและได้รับความคุ้มครองจากประกัน ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 ถือว่าปู่ย่าตายายทั้งสองจะต้องส่งใบรับรองยืนยันการไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากความเจ็บป่วยของเด็กให้กับเจ้านาย จำนวนผลประโยชน์สำหรับญาติทุกคนของเด็กที่ป่วยนั้นเกิดขึ้นตามเกณฑ์ข้างต้น สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าไม่จำเป็นต้องแสดงใบรับรองแพทย์หรือเอกสารอื่น ๆ ต่อนายจ้างซึ่งเป็นข้อโต้แย้งที่เพียงพอสำหรับการคำนวณการชำระเงิน

คนงานที่ถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะคงงานไว้ได้นานแค่ไหน?

เพื่อปกป้องพลเมืองจากการเลิกจ้างโดยไม่คาดคิด จึงได้มีการนำกฎหมายมาใช้ในกฎหมายที่ระบุว่าผู้จัดการไม่สามารถกีดกันบุคคลออกจากงานได้เพราะเขาป่วย มีกฎหมายประมวลกฎหมายแรงงานอื่นๆ ที่ผู้ใต้บังคับบัญชาควรรู้ ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างมีสิทธิที่จะขยายวันลาพักร้อนตามจำนวนวันที่เขาไร้ความสามารถ หรือเลื่อนระยะเวลาพักร้อนให้เท่ากับระยะเวลาที่เขาป่วย

เพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างโดยไม่พึงประสงค์ คุณควรยืนยันการปล่อยตัวด้วยการลาป่วยตลอดเวลา คณะกรรมการการแพทย์สามารถออกเอกสารโดยให้ขยายระยะเวลาการลาป่วยได้ไม่เกินสิบเดือน การลาป่วยสามารถขยายเวลาออกไปได้ แต่ต้องทำทุกๆ สิบห้าวัน สาเหตุของการยืดเวลาออกไปเป็นเวลานานอาจเป็นเพราะวัณโรค การฟื้นตัวจากการผ่าตัดที่ซับซ้อน หรือการบาดเจ็บสาหัส

แต่ในขณะเดียวกัน เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาลาป่วยเป็นเวลานาน หลังจากผ่านไปสี่เดือน เขาจะต้องเข้ารับการตรวจ ITU เพื่อให้ได้ข้อสรุปที่จำเป็น ผลของการตรวจสอบนี้จะชี้ขาดในคำถามของผู้จัดการเกี่ยวกับการเลิกจ้างคนงานหรือย้ายเขาไปยังสถานที่ทำงานอื่นซึ่งจะคำนึงถึงลักษณะสุขภาพของเขาด้วย บางครั้งการถ่ายโอนจะดำเนินการเป็นการชั่วคราวจนกว่าบุคคลนั้นจะหายจากอาการป่วยอย่างสมบูรณ์

หากจำเป็นต้องมอบหมายผู้ใต้บังคับบัญชาให้กับบริการอื่นเป็นเวลาสี่เดือนขึ้นไปและตัวเขาเองไม่ยอมรับข้อเสนอประเภทนี้ก็จะกลายเป็นเหตุผลในการละเมิดข้อตกลงการจ้างงาน สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นเมื่อบริษัทไม่มีตำแหน่งงานที่อาจเหมาะสมกับผู้ใต้บังคับบัญชา แต่ไม่ว่าในกรณีใดไม่ว่านายจ้างจะใช้เหตุผลอะไรในการเลิกจ้างคนงานก็ตาม จำเป็นต้องมีข้อสรุปของ ITU

การลาป่วยจะคำนวณอย่างไรหากบุคคลยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปในขณะที่ได้รับการปล่อยตัว?

พนักงานที่ตัดสินใจอย่างอิสระที่จะไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของการลาป่วยและเริ่มทำงานก่อนที่จะสิ้นสุดจะสูญเสียผลประโยชน์บางส่วน ไม่ว่าระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนเฉลี่ยจะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน

หากลูกจ้างได้ยื่นลาป่วยปลอม

ทุกวันนี้คุณมักจะเห็นข้อเสนอซื้อผ้าปูที่นอนปลอมที่ฉายทั้งบนอินเทอร์เน็ตและบางครั้งก็ในโรงพยาบาลด้วย ยิ่งกว่านั้น หลายคนไม่รังเกียจที่จะซื้อวันลาป่วย เพียงเพื่อจะได้พักผ่อนเพิ่มอีกวัน เพื่อดูแลเรื่องส่วนตัว และอื่นๆ ในความเป็นจริง การใช้เอกสารเท็จก่อให้เกิดผลร้ายแรงหลายประการ เช่น พนักงานอาจถูกไล่ออก ถูกดำเนินคดี และเจ้านายอาจฟ้องร้องเรียกค่าเสียหาย

ประมวลกฎหมายอาญามาตราสามร้อยยี่สิบเจ็ดระบุว่าการปลอมแปลงและการจัดหาเอกสารที่ไม่ถูกต้องนำไปสู่:

ปรับประมาณแปดหมื่นรูเบิล จำนวนเงินเดือนหรือค่าตอบแทนอื่นที่ผู้ถูกตัดสินลงโทษได้รับเป็นเวลาหกเดือน
แรงงานราชทัณฑ์นานถึง 2 ปี
จับกุมเป็นเวลาหกเดือน
ทำงานภาคบังคับ 480 ชั่วโมง

การขาดงานถือเป็นทุกวันที่ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่มาทำงานหลังจากที่เขาลาป่วยให้กับผู้จัดการแล้ว และบนพื้นฐานของการขาดงาน การเลิกจ้างอย่างเป็นทางการจึงเป็นเรื่องง่ายและรวดเร็วมากเนื่องจากขาดงานในช่วงเวลาทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

เอกสารราชการปลอมอาจนำไปสู่ความรับผิดทางอาญา เนื่องจากพลเมืองได้รับการชำระเงินตามเหตุผลที่เป็นเท็จ ซึ่งผิดกฎหมาย สำหรับโรงพยาบาลและสถาบันทางการแพทย์ ใบรับรองการลาป่วยปลอมอาจทำให้ใบอนุญาตของรัฐสูญหายได้ เนื่องจากหากพวกเขาออกเอกสารปลอม พวกเขาก็จะต้องรับผิดชอบเช่นกัน ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยในปี 2559ความถูกต้องและความถูกต้องถูกควบคุมในระดับสูง