Insonning ijobiy va salbiy fazilatlari ro'yxati. Xarakter xususiyatlari. Insonning kamchiliklari! Sizning kamchiliklaringizdan qanday qutulish mumkin

Shuning uchun har bir kishi ma'lum afzalliklar va kamchiliklarning ma'lum bir ro'yxatiga ega. Bularning barchasi nimaga bog'liq bo'lishi mumkin? Tarbiya, munosabat va hatto zodiak doirasining ma'lum bir sektoriga tegishli.

Kontseptsiya haqida

Bu tushuncha nimani anglatadi, insonning kamchiliklari ro'yxatini tuzish mumkinmi? Qanday kamchiliklar bor, bu qo'rqoqlik, dangasalik, yolg'on gapirish va hokazo. Biroq, siz juda kategorik bo'lmasligingiz kerak, chunki ba'zida turli xil kamchiliklarga aylanishi mumkin ijobiy tomonlari va undan unumli foydalaning.

Odamlarning kamchiliklari

Shunisi e'tiborga loyiqki, insonning kamchiliklari ro'yxatini bir necha toifalarga bo'lish mumkin. Shunday qilib, sof ayollik va sof erkaklarga xos bo'lgan universal inson xarakterining kamchiliklari mavjud. Shaxsning umumiy salbiy tomonlariga kelsak, bu boshqalarga nisbatan qo'pollik, sir saqlay olmaslik, doimiy yolg'on gapirish, odamlarni kamsitish bilan birga boshqalardan ajralib turish istagi bo'lishi mumkin. Biroq, odamning yuziga haqiqatni aytish istagi kabi xarakterli xususiyat, ba'zi odamlar tomonidan to'g'ri deb hisoblanishi va boshqalar tomonidan qoralanishi mumkin, barchasi suhbatdoshga olingan ma'lumotni qanchalik yoqtirganiga bog'liq. Bu erda biz mutlaqo ob'ektiv kamchiliklar yo'qligi haqida aniq xulosa chiqarishimiz mumkin, barchasi insonning nuqtai nazariga bog'liq. Shunday qilib, odamlar hatto oq yolg'onni ham oqlashga muvaffaq bo'lishadi va ularni ijobiy tomonga yaqinlashtiradilar.

Ayollar haqida

Odil jinsdagi odamning kamchiliklari ro'yxati qiziqarli va hatto biroz foydali bo'lib tuyulishi mumkin, ya'ni. ayollar. Axir, zamonaviy xonim - bu o'ziga xos kamchiliklar to'plamiga ega bo'lgan odam, shu jumladan salbiy bo'lishi shart emas. Shunday qilib, bugungi kunda ayollar ko'pincha ikki tomonlama, bu ma'lum doiralarda juda yuqori darajaga erishish uchun kerak. Va ayni paytda his-tuyg'ularingizni behuda sarflamaslik uchun shafqatsiz va yog'och. Salbiy fazilatlar, shuningdek, xushmuomalalik (buvi sindromi), ochko'zlik va haddan tashqari iste'molchilik bilan to'ldiriladi. Bugungi kunda aksariyat qizlar injiq, odobli va o'zlarining chidab bo'lmasligiga haddan tashqari ishonadilar. Inson kamchiliklari ro'yxati (in Ushbu holatda- ayollar) kamtarlik bilan to'ldirilishi mumkin (g'alati, in zamonaviy dunyo bu afzallikdan ko'ra ko'proq kamchilik), shuningdek, xarakterning yaxshi va unchalik yoqimli bo'lmagan tomonlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan suhbatdoshlik.

Erkaklar haqida

Shuningdek, jins - erkaklarning afzalliklari va kamchiliklarini hisobga olish kerak. Shunday qilib, yigit xarakterining salbiy tomonlariga tartibsizlik (yuvilmagan va dazmollanmagan kiyim, kir tufli, harom soch, tirnoq va boshqalar), ochko'zlik, ziqnalik, mayda-chuydalik kiradi. Bundan tashqari, agar erkak hasadgo'y yoki qo'pol bo'lsa (ayniqsa, ayollar bilan) yaxshi emas. Yo'q yaxshiroq tomoni kuchli jinsiy aloqa vakili uchun zerikarlilik, noaniqlik va ahmoqlik o'ynaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, patriarxal qarashlar ham erkakning kamchiligidir, chunki u ayol mehnatdan tashqari, uyga ham g'amxo'rlik qilishi kerak, deb hisoblaydi, chunki bu kuchli jins vakilining ishi emas (va hali ham bor. Bunday nuanslar juda ko'p).

xulosalar

Biz odamga qaradik, bu ro'yxat to'liq emas. U kundan-kunga to'ldirilishi mumkin. Biroq, yuqorida aytib o'tilganidek, bu, ehtimol, individual, sub'ektiv bo'ladi, chunki bunday masalada bu muhim shaxsiy munosabat Sof ob'ektivlikka, haqiqat dunyoda mavjud emas, hamma narsa bir kishi yoki bir guruh odamlarning ishi.

Marinadan savol: Assalomu alaykum, menda umuman muloqot qilish va yashashni qiyinlashtiradigan kamchiliklarim borligini tushunaman. Garchi ba'zi joylarda dangasa, ba'zilarida xudbin va hokazo ekanligingizni tan olish og'riqli bo'lsa ham. Kamchiliklarim bilan nimadir qilishim kerakligini, qandaydir tarzda ular ustida ishlash kerakligini tushunaman, lekin nimadan boshlashni bilmayman. Kamchiliklaringiz bilan qanday qilib to'g'ri ishlash bo'yicha qandaydir reja yoza olasizmi? Rahmat!

Har bir insonning kamchiliklari bor, lekin hamma ham o'ziga nisbatan samimiyat va ularni tan olish uchun jasoratga ega emas. Hatto kamroq odamlar o'zlarining kamchiliklaridan xalos bo'lishga harakat qilishadi. Ammo bu ishni faqat bir nechtasi muvaffaqiyatga erishadi, faqat yakuniy natijaga erishish uchun etarli darajada to'g'ri bilim, motivatsiya, iroda va intizomga ega bo'lganlargina muvaffaqiyat qozonishadi.

Kamchilik ustida ishlaganingizda yakuniy va ijobiy natija qanday?

1. Bir yoki boshqa kamchilik butunlay olib tashlanganda.

2. Va uning o'rnida zaruriy qadr-qimmat shakllanganda.

Bu sizning kamchiliklaringiz bilan ishlamoqda - buzg'unchi yoki zulmkor salbiyni (g'azab, dangasalik, mag'rurlik, noaniqlik va h.k.) olib tashlash va kuch (sevgi, faollik, hurmat, ishonch va boshqalar tuyg'ulari) beradigan ijobiy narsani ochib berish.

Ya'ni, mohiyatiga ko'ra, har qanday kamchilikdan xalos bo'lish jarayoni insonni o'zgartirish, uning sifat jihatidan rivojlanishi va shaxsiy o'sishi jarayonidir.

Insonning kamchiliklari qanday?

Insoniy kamchiliklar - bu uning xarakterining ma'lum zaif tomonlari (, boshqalar), (, giyohvandlik), salbiy his-tuyg'ular(, o'zini tuta olmaslik va boshqalar) va salbiy sifatlar (yolg'on, pastkashlik, qasoskorlik, shubhalilik, mas'uliyatsizlik va boshqalar).

Kamchiliklar- bularning barchasi odamni zaif, noloyiq, samarasiz, baxtsiz, omadsiz qiladigan narsa, odamni jinoyat sodir etishga undaydi va shunga olib keladi. salbiy oqibatlar. Natijada, kamchiliklar, agar bartaraf etilmasa, insonning shaxsiyati va taqdirini yo'q qilishga olib keladi.

Kamchiliklari - afzalliklari bilan almashtirilishi kerak. Inson qadr-qimmati - bular insonni kuchli, munosib, baxtli va muvaffaqiyatli qiladigan kuchli ijobiy fazilatlar, qobiliyatlar, his-tuyg'ular va odatlardir. Afzalliklar- odamga paydo bo'lgan muammolarni samarali hal qilishda, to'siqlarni engib o'tishda va xohlagan narsasiga erishishda yordam berish.

Kamchiliklar bilan ishlash bo'yicha noto'g'ri tushunchalar: deb ataladigan ko'plar ma'naviy jihatdan rivojlangan kishilar o'z kamchiliklaridan xalos bo'lishga emas, balki ular bilan til topishishga yoki muzokara olib borishga harakat qiladilar. Bu aql bovar qilmaydigan ahmoqlik! Siz tushunishingiz kerakki, agar, masalan, yurakda nafrat bo'lsa, unda sevgi va mehribonlik bilan xafagarchilik birga bo'lolmaydi. Nafrat har doim qalbning yorqin tuyg'ularini keskinlashtiradi, korroziya qiladi va yo'q qiladi.

Nima uchun? Ular aytganidek, ikkitaga bitta joy bor. Har bir sifat, tamoyil, iste'dod, qobiliyat, his-tuyg'u va odatning ongda o'ziga xos o'rni bor. Shuning uchun, agar qo'rqoqlik va qo'rquv ma'lum bir joyda, ongda yoki ongsizda yashasa, bu ideal holda bu joyni egallashi kerak bo'lgan qo'rquv va jasoratni o'chiradi. Shunga ko'ra, jasoratli bo'lish uchun siz birinchi navbatda ongingizni qo'rquvdan (qo'rquv dasturlaridan) tozalashingiz kerak, keyin o'zingizda jasoratni tarbiyalashingiz kerak.

Kamchiliklaringizdan qanday qutulish mumkin? O'z ustingizda ishlash algoritmi

1-qadam. Sizda tegishli kamchilik borligini halollik bilan tan oling u sizni bezovta qilayotganini va muammo ekanligini. Gunoh, illat yoki kamchilikni tan olish uning ustidan qozonilgan g'alabaning yarmidir.

2-qadam: Muayyan kamchilikni to'g'ri tushuning , tegishli ta'rifni o'rganing, shuningdek ishning oqibatlarini tushuning bu kamchilik u qanday ishlaydi va oxir-oqibat nimaga olib keladi. Bu undan tezda qutulish uchun kuchli turtki berishi kerak.

Qadam 3. U yoki bu kamchilik nima bilan almashtirilayotganini tushunib oling , ya'ni uni qaysi nominalga o'zgartirishingizni hal qiling.

Qadam 5. Ideal holda, siz etishmovchilikning asosiy sababini topishingiz kerak. Buning asosiy sababi ongdagi noto'g'ri (salbiy) dastur bo'lib, u odam tomonidan e'tiqodga olingan yoki kimdandir ko'chirilgan (ota-onadan, televizor orqali va hokazo): onam o'zini tuta olmaydi va dadamga qamchilaydi va shunga mos ravishda. , qizi bu xatti-harakat chizig'ini beparvolik bilan nusxa ko'chiradi va o'zini yosh eriga tashlay boshlaydi, his-tuyg'ular va munosabatlarni buzadi va hokazo.

Ko'pgina hollarda, har bir o'ziga xos kamchilik o'zining maxsus ishlash usullariga ega. Ushbu maqolalarda siz amalga oshirishingiz mumkin bo'lgan samarali amaliyotlar mavjud:

Shuning uchun har bir kishi ma'lum afzalliklar va kamchiliklarning ma'lum bir ro'yxatiga ega. Bularning barchasi nimaga bog'liq bo'lishi mumkin? Tarbiya, munosabat va hatto zodiak doirasining ma'lum bir sektoriga tegishli.

Kontseptsiya haqida

Bu tushuncha nimani anglatadi, insonning kamchiliklari ro'yxatini tuzish mumkinmi? Qanday kamchiliklar bor, bu qo'rqoqlik, dangasalik, yolg'onchilik va boshqalar bo'lishi mumkin. Biroq, siz juda qat'iy bo'lmasligingiz kerak, chunki ba'zida turli kamchiliklarni ijobiy tomonlarga aylantirish va ulardan samarali foydalanish mumkin.

Odamlarning kamchiliklari

Shunisi e'tiborga loyiqki, insonning kamchiliklari ro'yxatini bir necha toifalarga bo'lish mumkin. Shunday qilib, sof ayollik va sof erkaklarga xos bo'lgan universal inson xarakterining kamchiliklari mavjud. Shaxsning umumiy salbiy tomonlariga kelsak, bu boshqalarga nisbatan qo'pollik, sir saqlay olmaslik, doimiy yolg'on gapirish, odamlarni kamsitish bilan birga boshqalardan ajralib turish istagi bo'lishi mumkin. Biroq, odamning yuziga haqiqatni aytish istagi kabi xarakterli xususiyat, ba'zi odamlar tomonidan to'g'ri deb hisoblanishi va boshqalar tomonidan qoralanishi mumkin, barchasi suhbatdoshga olingan ma'lumotni qanchalik yoqtirganiga bog'liq. Bu erda biz mutlaqo ob'ektiv kamchiliklar yo'qligi haqida aniq xulosa chiqarishimiz mumkin, barchasi insonning nuqtai nazariga bog'liq. Shunday qilib, odamlar hatto oq yolg'onni ham oqlashga muvaffaq bo'lishadi va ularni ijobiy tomonga yaqinlashtiradilar.

Ayollar haqida

Odil jinsdagi odamning kamchiliklari ro'yxati qiziqarli va hatto biroz foydali bo'lib tuyulishi mumkin, ya'ni. ayollar. Axir, zamonaviy xonim - bu o'ziga xos kamchiliklar to'plamiga ega bo'lgan odam, shu jumladan salbiy bo'lishi shart emas. Shunday qilib, bugungi kunda ayollar ko'pincha ikki tomonlama, bu ma'lum doiralarda juda yuqori darajaga erishish uchun kerak. Va ayni paytda his-tuyg'ularingizni behuda sarflamaslik uchun shafqatsiz va yog'och. Salbiy fazilatlar, shuningdek, xushmuomalalik (buvi sindromi), ochko'zlik va haddan tashqari iste'molchilik bilan to'ldiriladi. Bugungi kunda aksariyat qizlar injiq, odobli va o'zlarining chidab bo'lmasligiga haddan tashqari ishonadilar. Insonning (bu holda, ayolning) kamchiliklari ro'yxatini kamtarlik bilan to'ldirish mumkin (g'alati, zamonaviy dunyoda bu fazilatdan ko'ra ko'proq kamchilik), shuningdek, yaxshilikka ham tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan suhbatdoshlik. va xarakterning juda yoqimli tomonlari emas.

Erkaklar haqida

Shuningdek, jins - erkaklarning afzalliklari va kamchiliklarini hisobga olish kerak. Shunday qilib, yigit xarakterining salbiy tomonlariga tartibsizlik (yuvilmagan va dazmollanmagan kiyim, kir tufli, harom soch, tirnoq va boshqalar), ochko'zlik, ziqnalik, mayda-chuydalik kiradi. Agar erkak hasadgo'y yoki qo'pol bo'lsa (ayniqsa, ayollar bilan) ham yaxshi emas. Zerikarlilik, noaniqlik va ahmoqlik kuchli jinsiy aloqa vakili uchun yaxshi ishlamaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, patriarxal qarashlar ham erkakning kamchiligidir, chunki u ayol mehnatdan tashqari, uyga ham g'amxo'rlik qilishi kerak, deb hisoblaydi, chunki bu kuchli jins vakilining ishi emas (va hali ham bor. Bunday nuanslar juda ko'p).

xulosalar

Biz odamga qaradik, bu ro'yxat to'liq emas. U kundan-kunga to'ldirilishi mumkin. Biroq, yuqorida aytib o'tilganidek, bu individual, sub'ektiv bo'lishi mumkin, chunki bunday masalada sof ob'ektivlikka shaxsiy munosabat muhim, haqiqat dunyoda mavjud emas, hamma narsa bir kishi yoki odamlar guruhining ishi. .

Insonning tashqi ko'rinishi turli xil afzallik va kamchiliklardan iborat. Shaxsiy fazilatlarga muvofiq xulq-atvor belgilari shakllanadi, ular orqali boshqalar baholanadi ichki dunyo suhbatdosh. Rus tilida intellektual va ma'naviy tarkibiy qismlarning muhimligidan dalolat beruvchi maqol uzoq vaqtdan beri paydo bo'lgan - "Ularni kiyimlari bilan kutib olishadi, lekin ularni aqllari bilan kutib olishadi".

Shaxsning shaxsiy fazilatlari va xulq-atvor xususiyatlarida aks ettirilgan kamchiliklari o'lim jazosi emas, balki hayot davomida yaxshilash imkoniyatidir.

Buning ajablanarli joyi yo'q, chunki nafis garderob elementlari bilan to'ldirilgan chiroyli ko'rinish ortida hatto mohir xushomadgo'y va yolg'onchi ikkiyuzlamachi ham o'z kamchiliklarini yashira olmaydi. Insonning kamchiliklari va afzalliklari yuzlab nomlarda sanab o'tilgan, shuning uchun har bir xarakter xususiyatini eslatib o'tish deyarli mumkin emas. Biroq, tanib olish juda oson bo'lgan eng keng tarqalgan fazilatlarga ega bo'lgan odamlarning odatiy tasvirlari mavjud.

Umumiy imtiyozlar: ijtimoiy imtiyozlar

Xarakterning kuchli va zaif tomonlarini uyg'un tarzda uyg'unlashtirishni o'rganmasdan mumkin emas. Muvaffaqiyatli nikohlar bir-birining kuchli va zaif tomonlarini muvaffaqiyatli qabul qilgan sheriklarning uyg'unligi bilan tavsiflanadi. O'zingiz bo'lib qolishga va boshqalarning hamdardligini uyg'otishga imkon beradigan "oltin" ma'noni izlash - bu bolalikdan ongli darajada paydo bo'ladigan hayotiy maqsad. Shaxsiy takomillashtirishga birinchi qadam sizning rasmingizga ijobiy fazilatlarni qo'shish orqali amalga oshirilishi mumkin:

• Mehribonlik va rahm-shafqat sizga qiyin paytlarda yordam berishga imkon beradi sevgan kishi, o'rtoqlik bilan "yelkasini" taklif qiladi. Bunday fazilatlar qalbning kengligini aks ettiradi, boshqa birovning qayg'usiga sherik bo'lishga tayyor.
• Muloqot qobiliyatlari - topish qobiliyati umumiy til hatto notanish odam bilan. U bilan konstruktiv muloqot o'rnatish oson, chunki u mavhum narsalar haqida jonli suhbat qurishga va tanish mavzular bo'yicha maxsus bilimlarni almashishga tayyor.
• Nobillik, ayniqsa, o'rta asrlarda talabga ega bo'lib, bugungi kunda shaxsiy ko'rinishni to'ldiradigan noyob artefaktga aylanadi. Bu fazilat halollik va jasorat, fidoyilik va yuksak axloqiy tushunchalarni o‘zida mujassam etgan.
• Sadoqat inson imidjining nozik tarkibiy qismidir, chunki 21-asrda oila institutining ahamiyati har soniyada kamayib bormoqda. Er-xotinlar ajralishning mantiqiy xulosasiga aylangan ajralishlar soni keskin oshib bormoqda. Do'stga, ota-onaga, ish va ishqiy sherikga sodiqlik yo'qolib borayotgan fazilatlarning ma'lum bir toifasiga kiradi.
• Mavjud vaziyatlarga va sezilmaydigan tafsilotlarga e'tibor - bu hayotning tez sur'atlarini osongina boshqarishga imkon beradigan foydali xususiyat. Odamlar oddiy narsalarni, muhim tanishlarni va taqdirli voqealarni yo'qotishni sezmaydilar.
• Keraklilik va idrok shaxsiy ko'rinishning yana bir fazilati bo'lib, begona odamga yaqin kishining xiyonatining oldini olishga imkon beradi. Bu sifat suhbatdoshning ovoz chiqarib aytishga jur'at eta olmaydigan fikrlarini o'z vaqtida aniqlashga yordam beradi.

Yuqoridagi fazilatlar bilan ichki dunyongizni to'ldirib, kerakli natijaga erishish uchun siz qattiq ishlashingiz kerak. Asosiy printsip, o'z-o'zini takomillashtirish bo'yicha o'quv dasturlari asoslangan - o'z his-tuyg'ularini nazorat qilish, bu odamlarni aqldan ozgan va bema'ni harakatlarga undaydi.

O'zining jamiyatdagi xizmatlari haqida gapirish odatiy hol emas; suhbatdosh ularni mustaqil ravishda payqash uchun suhbatda o'zining shaxsiy fazilatlarini ko'rsatish oqilona;

Odatda kamchiliklar: surunkali muammolar

Umumiy afzalliklarni aniqlab, 21-asrda odamlarning axloqiy xarakteriga xos bo'lgan odatiy kamchiliklarni eslatib o'tmaslik mumkin emas. O'zingizning rasmingizdan quyidagi fazilatlarni yo'q qilganingizdan keyingina, jarayonning yangi bosqichiga etib, muvaffaqiyatli natijaga ishonishingiz mumkin. shaxsiy o'zini o'zi rivojlantirish:

Kamchiliklar va afzalliklar individuallikni yaratadigan insoniy fazilatlar majmuasidir. Ba'zi odamlar osonlikcha umumiy til topishlari ajablanarli emas, boshqalari esa genetik darajada suhbatdoshiga toqat qila olmaydi.

O'z-o'zini rivojlantirishning dastlabki bosqichlarida o'z fikrlaringizni sinchkovlik bilan tahlil qilib, hissiy impulslarga kamroq bo'ysunishga harakat qiling. Tinglashdan qo'rqmang, lekin yaqinlashib kelayotgan harakatni ob'ektiv baholash maqsadga muvofiqligini unutmang. Qisqa vaqtdan so'ng, sizning ruxsatingizsiz kamchiliklarning paydo bo'lishiga yo'l qo'ymaydigan ongsiz darajada ma'lum "to'siqlar" ishlab chiqiladi. Faqatgina bunday bosqichga erishgandan so'ng, shaxsiy ko'rinishni yaxshilash tartibi muvaffaqiyatli "voqea" deb hisoblanishi mumkin.

Agar siz o'z kamchiliklaringizni qabul qilishni va kuchli tomonlaringizni qadrlashni o'rganmasangiz, unda yuzaga kelish xavfi mavjud. O'zining kimligiga tayyor bo'lmagan odam ruhiy muvozanat va ruhiy beqarorlikka mahkumdir. Ushbu haqiqatni qabul qilgan holda, tuzatish, takomillashtirish va o'z kamchiliklaringizni afzalliklarga aylantirish yo'lidan borish osonroq.

Inson nuqsonlari - bu aqliy va jismoniy tashkilotning nomaqbul deb hisoblangan fazilatlari va insonning shaxsiy, xulq-atvori va jismoniy ko'rinishlarini, shu jumladan uning harakatlari va didini aks ettirishi mumkin. Bular. inson namoyon bo'lishining mutlaqo har qanday sohasiga taalluqlidir, lekin to'g'ridan-to'g'ri shaxsni ham, shaxsni baholovchini ham qoniqtirmaydi. Shaxsning afzalliklari va kamchiliklari sub'ektiv radikalni aniqlash uchun asosiy hisoblanadi. Sifatlarni yaxshi va yomonga aniq va statik bo'linishning mumkin emasligi insoniy ko'rinishlarni kamchiliklar yoki afzalliklar sifatida chegaralash va tasniflashda chalkashliklarni keltirib chiqaradi. Shuningdek, bilan turli vaziyatlar, turli semantik kontekstlarni joriy etish, bir xil harakatlar bor turli talqin, kamchilik yoki afzallik ko'rinishi sifatida (masalan, tez reaktsiya, eng kichik tafsilotlarni hisobga olmasdan, ichida oilaviy hayot- kamchilik, harbiy xavfli vaziyatda esa bu sifat asosiy rol o'ynaydi va afzallik hisoblanadi).

Kamchilik to'g'risida eslash biror narsaning kam yoki umuman yo'qligi kontekstini anglatadi, garchi xarakterga nisbatan ham xuddi shunday bo'lsa (sabr-toqat yo'qligi yoki halollik).

Kamchiliklari qanday?

Shaxsning kamchiliklari shaklni olgan yomon va zaif tomonlarni anglatadi yomon odatlar yoki xarakterning umurtqasizligi, bu toifadagi salbiy fazilatlarning namoyon bo'lishini ham o'z ichiga oladi. Insonning kuchli va zaif tomonlari qutbli ko'rinishlar bo'lib, biri olg'a intilishga yordam beradi, muvaffaqiyatga erishadi, hurmat uyg'otadi, ikkinchisi insonni kuchsizlantirish, muvaffaqiyatga to'sqinlik qilish, noloyiq yoki hatto noqonuniy xatti-harakatlarga undash orqali uning taqdirini buzadi, shaxsiyatini qayta tiklaydi. hurmatsizlik munosabati va ijtimoiy muloqotdan qochishning asosiy sababi.

Kamchiliklar odatda odamning xarakteristikasi bo'lgan xususiyat sifatida taqdim etiladi, bu juda doimiy va uzoq vaqt. Vaziyatga bog'liq bo'lgan va tizimli bo'lmagan har bir narsani noloyiq xatti-harakatlar deb atash mumkin va doimiy variantda bo'lgani kabi, alohida e'tiborni bunday izolyatsiya qilingan ko'rinishlarga qaratishning hojati yo'q.

Hatto sevgan odamdagi kamchiliklar ham yoqadi degan fikr bor, lekin, afsuski, sevgi boshqalarning hayotiga ta'sir qiladigan jiddiy shaxsiy o'zgarishlarga dosh bera oladigan darajada kuchli emas. Bu tuyg'u sizga qandaydir beparvolikni qabul qilishga imkon beradigan narsa, ammo keyinchalik kaltaklash bilan spirtli ichimliklarga qaramlik fonida nazoratsiz portlashlar bilan kelishish yordam berishi dargumon. Shunga ko'ra, dunyoning atrofida aylanishda davom etishini va hamma narsani borligicha qabul qilishini kutish, na ma'no va na umid bor, kamchiliklarni tuzatish, ularni munosib xatti-harakatlar va namoyon bo'lish bilan almashtirish, yangi hayot strategiyalarini o'rganish, aks holda o'z-o'zini o'zi yoqtirish, o'z-o'zini o'zi boshqarishga olib keladi. to'liq shaxsiy tanazzul va hayotning yo'q qilinishi.

Qabul qilishning shunga o'xshash kontseptsiyasidan ba'zi kamtarlik va'zgo'ylari o'zlarini sinab ko'rishadi va boshqalarga kamchiliklardan xalos bo'lishni emas, balki ularni qabul qilishni maslahat berishadi. Va g'oyaning o'zi juda ajoyib, u o'zini o'zi qabul qilish va qadrlash bilan bog'liq, lekin buzg'unchi xatti-harakatlarni faol qoldirib, o'z-o'zini sevishni ko'rsatish mumkin emas. Giyohvandlikning har qanday turi yashirindir, har qanday xafagarchilik sevgi joylashishi mumkin bo'lgan joy va aqliy energiyani egallaydi, janjallarga sarflangan vaqtni yaratish uchun qaytarib bo'lmaydi. Har qanday namoyon bo'lish vaqt va energiya resurslarini talab qiladi, ya'ni ularni noloyiq narsalarga sarflab, siz o'zingizning biron bir samarali qismini amalga oshirish imkoniyatidan mahrum qilasiz. Kamchilikni halol tan olish va uni almashtirish uchun foydali va foydali tendentsiyani izlash yaxshiroq yo'ldir. Bu shunchaki yo'q qilish uchun emas, balki almashtirish kerak, chunki bo'sh joy to'ldirishni talab qiladi va bitta kamchilik o'rnini boshqasi olishdan oldin, nimaga erishmoqchi ekanligingizni yoki o'zingizda nimani rivojlantirishni oldindan tanlaganingiz ma'qul.

Insonning qanday kamchiliklari bor?

Barcha inson tabiati namoyon bo'lishining jismoniy va ruhiy tomoniga ega bo'lganidek, kamchiliklar ham shu sohalarga nisbatan bo'linadi. Aqliy nuqsonlar tibbiy-psixologik komissiya tomonidan tasdiqlangan aqliy me'yordan har qanday og'ishlarni o'z ichiga oladi (shu jumladan intellektual-mnestik va nutq buzilishlari, hissiy va aqliy sohadagi og'ishlar, rivojlanish kechikishlari). Jismoniy nuqsonlar odatdagi mezonlardan har qanday og'ishlarni o'z ichiga oladi jismoniy rivojlanish, jismoniy, aqliy va ijtimoiy faoliyatni cheklash va maxsus tuzilgan tibbiy komissiyaning tasdiqlanishi.

Ushbu ikki turdagi kamchiliklar me'yoriy mezonlarga ega va ob'ektiv ravishda tan olinadi, ammo insoniy kamchiliklar haqida gap ketganda, ko'pchilik aqliy va jismoniy kamchiliklarni eslay olmaydi, ularni ko'proq sohaga qaratadi. klinik kasalliklar, muayyan shaxsiy ko'rinishlarni kamchiliklar sifatida belgilashda. Bu o'zaro ta'sirning xarakteristik xususiyatlari va naqshlari bo'lib, ular bilan kurashish kerak bo'lgan va inson ma'lum darajada mustaqil ravishda bartaraf eta oladigan kamchiliklar hisoblanadi.

O'z xatti-harakatlarini tanqid qilish ko'pincha umurtqasizlik va rad eta olmaslikni o'z ichiga oladi. Sizning hayotingizni yashashingizga to'sqinlik qiladigan narsa va ba'zi hollarda sizning ehtiyojlaringizning alohida ta'siriga hissa qo'shadi, shu bilan birga atrofingizdagilar uchun juda qulaydir. Sabablari hammani rozi qilish istagida yotadi va xalos bo'lish hayotni ma'lum bir qayta qurishni talab qiladi. Siz tushunishingiz kerakki, barcha do'stlaringiz sizni yoqtirmaydi; siz o'zingizning tajovuzkorligingiz va kuchingizni qabul qilishingiz va ularni boshqarishni o'rganishingiz kerak va ularni avvalgidek eng qorong'i burchakka itarib yubormang. O'z manfaatlarini himoya qila olmaslik va odamlardan voz kechish ichki chegaralar va ularni himoya qilish qobiliyati bilan bog'liq muammolar haqida gapiradi - siz o'zaro bog'liq munosabatlarda ekanligingizni va o'z hayotingizning qancha qismini qoldirganingizni bilib oling.

Jamiyat bilan o'zaro munosabatlaringizga afzallik bermaydigan navbatdagi xususiyat - bu takabburlik va u haqiqiy hayotda notanish odamlarga juda kamdan-kam hollarda namoyon bo'lishi aniqlangan, lekin yaqin odamlar yoki Internetda, o'z-o'zidan so'zlar bilan ifodalangan bayonotlarda. mag'rur ko'rinish va tahqirlovchi shaklda boshqalar paydo bo'ladi. Bu xavfsizlikning xayoliy tuyg'usi (sevganingizdan yoqimsiz javob olish notanish odamdan ko'ra qiyinroq) va muammolar bilan bog'liq. Dunyo odamlarga to'la, sizdan ko'ra yaxshiroq va yomonroq, lekin birinchi va ikkinchi ko'rinish sizning tashvishingiz emas, har kim o'zi xohlaganini qilishda erkindir. Siz cheksiz kamtarlikka chaqirishingiz mumkin, lekin o'ylab ko'ring, nima uchun xayoliy cho'qqida qolish, tanqid qilish va o'z qoidalarini o'rnatishga intilish siz uchun juda muhim, haqiqatan ham o'z hayotingizda ahamiyatingizni oshirishdan boshqa hech narsa yo'qmi? shunday yo'llar?

Yaqin atrofda nazorat qilish zarurati paydo bo'lishi mumkin va agar u atrofdagi bo'sh joy bo'lib chiqsa, yaxshi bo'ladi va siz oshxonada idishlarni noto'g'ri tartibda joylashtirganingiz uchun uy xo'jaliklarini bezovta qilsangiz va bu hayot, harakatlar va tanlovga taalluqli bo'la boshlasa. boshqalardan, keyin sizning atrofingizdagilar tez orada yig'lab, qochib ketishlariga tayyor bo'ling. Yana chegaralarni buzish va birovning hayotiga tajovuz qilish haqida gapirish. Faqat o'zingiz uchun mas'uliyatni o'z zimmangizga olish va faqat so'ralganda maslahat berish - bu siz harakat qilishingiz kerak bo'lgan narsadir.

Ko'pchilik kamchiliklarni asossiz, chegaradosh va ikkala sherikning tinch yashashiga yo'l qo'ymaslik bilan bog'laydi. Bu hissiyotlar darajasida ehtiros yoki yo'qotish qo'rquvining namoyon bo'lishi deb hisoblanmaydi, bu ishonchsizlik yoki hatto haqorat sifatida qabul qilinadi. Ko'p o'tmay, haddan tashqari rashk alohida-alohida mavjud bo'lishi mumkin bo'lgan yana bir kamchilikni keltirib chiqaradi -. Shubhali ish bo'lgan oq yolg'onlarni hisobga olmaganda, yolg'onchining obro'si hech kimga foyda keltirmadi va bir nechta munosabatlarni buzdi.

Ko'pgina salbiy xususiyatlar mavjud, faqat ular haqida ko'proq tarqalgan shikoyatlar ko'rib chiqildi, ammo har holda, kamchiliklarni aniqlashda e'tibor qaratish lozim o'z tizimi qadriyatlar va his-tuyg'ular (qotillar orasida qotillik yillar davomida sayqallangan va hurmatga sazovor bo'lgan hunarmandchilikdir, ammo bu bolalar guruhidagi o'qituvchi uchun katta afzallik bo'lishi dargumon).

Sevimli odamning kamchiliklari

Biror kishi bilan munosabatlarni boshlaganimizda, biz odatda u odamni ideal deb o'ylaymiz, lekin vaqt o'tishi bilan faqat ijobiy fazilatlarimizni ko'rsatishga intilish kamayadi va haqiqiy rasm ochiladi va g'azablangan gormonlar pardasi tushadi va ma'lum bo'ladi. yaqinda bunday shahzoda emas. Baxtli bo'lganlar, hatto o'zlarining sevganlaridagi kamchiliklarni yaxshi ko'radilar va shu daqiqalarda o'xshashliklarni topadilar, ammo keyin bu fazilatlarni sherikning dunyoni idrok etish tizimidagi to'g'ridan-to'g'ri kamchiliklar deb hisoblash mumkin emas, aksincha, bu o'rnatilgan ijtimoiy imidj haqida. Ammo sherigingizning ba'zi ko'rinishlari sizni g'azablantira boshlaganda va siz ularni yo'q qilishga harakat qilsangiz, bu sizning hayot modelingizdagi nuqson bo'lgan narsaga duch kelganingizni anglatadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, boshqasining xulq-atvori va hissiy ko'rinishlarini moslashtirish ongli ravishda yoki yo'q, har ikki tomondan boshlanadi, chunki tegishli o'zgarishlarsiz belgilardagi farqlar bir xil hududda tinch yashashning mumkin emasligiga olib keladi. Nimani kamchiliklar deb hisoblashni har kim mustaqil ravishda hal qiladi (aniqrog'i his qiladi), lekin ota-ona oilalarida odatiy munosabat va oilaviy stsenariylar asosida. Ammo mumkin bo'lgan oqibatlarni tahlil qilishni talab qiladigan fazilatlar va signallar mavjud.

Bu sizning fikringiz, vaqtingiz yoki rejalaringiz qiymatini hisobga olmasdan, doimiy ravishda kechikishni o'z ichiga oladi. Qo'pollik, boshqalarga, qarindoshlarga va shaxsan sizga nisbatan namoyon bo'ladi. Ehtimol, bu zo'ravonlik, qichqiriq yoki kuch ishlatishning og'zaki shaklidir - odamning o'z impulsivligi va tajovuzkorligini ushlab turolmasligi munosabatlarni o'rnatish uchun muhim kamchilikdir. Haddan tashqari rashk boshida o'z-o'zini hurmat qilishni yoqtirishi mumkin, ammo keyin egalik va erkinligingizni cheklashning namoyon bo'lishiga aylanadi.

Har qanday kamchilik, o'zini to'liq ochib berishdan va sizning hayotingiz yoki psixikangizga qaytarilmas zarar etkazishdan oldin, kichik daqiqalarda o'zini namoyon qiladi, vaziyatning namoyon bo'lishi yoki yomonlashishi mumkinligini ko'rsatadigan hech narsa yo'q; Shunday qilib, ishtirok etmaslik uchun reabilitatsiya tadbirlari, boshida o'ylab ko'ring va tafsilotlarga e'tibor bering.

Afzalliklar va imtiyozlar ro'yxati

Sizga kerak bo'ladi:

- bir varaq qog'oz va qalam;

- fikrlash vaqti.

Quyidagilarga tayyor bo'ling:

- afzallik va imtiyozlarni topish qiyin bo'lishi;

- ro'yxat muntazam ravishda ko'rib chiqilishi kerakligi.

Bu foydali bo'lmasligi mumkin, agar:

- Siz psixologik trening paytida yoki boshqa suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda shunga o'xshash ro'yxatni tuzgansiz.

Juda ham bor ishonchli yo'l Ish topish qaroringizga ishonch hosil qilish va intervyuda ishonch hosil qilish - bu sizning raqobatchilaringizdan ustunliklaringiz va afzalliklaringiz ro'yxatini tuzishdir. Uni boshingizga emas, balki qog'ozga yozing. Bu ularning mavjudligini aniq ko'rishingiz uchun kerak. Qarz olish kerak qulay joy(ba'zilar uchun stolda qulayroq, boshqalari uchun qulay stulda), bir varaq qog'ozni oling va uni chiziq bilan yarmiga bo'ling. Yuqori qismida "Afzalliklar" va "Foydalar" bo'limlarini yozing. "Afzalliklar" ustunida shaxsiy belgilar va shaxsiy xususiyatlarni o'z ichiga olgan ro'yxat tuzing. "Afzalliklar" ustunida sizni professional va o'ziga ishongan shaxs sifatida ajratib turadigan xususiyatlaringiz mavjud. Ehtimol, ba'zi fikrlar bir-biri bilan o'xshash bo'lishi mumkin, nuqtalardan biri kiritilishi kerak bo'lgan alohida farqlarni qilmang. Nazariy jihatdan, afzalliklar kamroq bo'lishi kerak, chunki ular afzalliklar asosida qurilgan, ammo har bir afzallik ustunlikka aylana olmaydi. Misol uchun, ingliz tilida gapirish, albatta, boylikdir. Ammo, agar siz ingliz tili majburiy talab bo'lgan lavozimni egallashga umid qilsangiz, bu afzallik afzallik bo'lmaydi, chunki u barcha nomzodlarda mavjud bo'ladi. Bunday holda, har qanday qo'shimcha chet tili ustunlik bo'lishi mumkin.

Siz bu ro'yxatni hech kimga ko'rsatishingiz shart emas, bu faqat o'zingizni hurmat qilish va o'zingizni hurmat qilishni oshirish uchun kerak. Keyinchalik biz eng keng tarqalgan va ko'rib chiqamiz muhim fazilatlar xarakter va kasbiy mahorat. Bajarishingiz kerak bo'lgan narsa sizda bor yoki yo'qligini o'ylab ko'ring va ularni o'zingizning afzalliklaringiz va afzalliklaringiz ro'yxatiga qo'shing.

1. Muloqot - shaxslararo muloqotga tayyorlik, har qanday ijtimoiy toifadagi odamlar bilan suhbatda tashabbus ko'rsatish. Ko'pchilik bilan uchrashish, suhbatlashish va do'stlik va ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatish istiqbolidan qo'rqmasangiz begonalar, siz suhbatlashishni yaxshi ko'rasiz va suhbatlarda ishtirok etishdan zavqlanasiz, keyin sizda, albatta, bu sifat bor.

2. Ochiqlik - bu sizning psixikangizning holati bo'lib, unda siz boshqa odamlardan o'zingizning yo'nalishingizdagi so'z va harakatlarni xotirjam va hatto bajonidil qabul qilishingiz mumkin. Muloqotga ochiqlik, o'z-o'zini tanqid qilish va natijada har qanday so'zni og'riqsiz idrok etish qobiliyati, shaxsiy savollarga tayyorlik va javoblarda samimiylik - bularning barchasi bu sifatning belgilaridir.

3. Muvozanat ham ruhiy holat bo‘lib, unda sizga tashqi stimullar ta’sir qilmaydi. Bu nafaqat o'zini tuta bilish, balki ortiqcha his-tuyg'ularning umuman paydo bo'lishining oldini olish qobiliyatidir. Bu xarakterli xususiyat ijobiy va salbiy his-tuyg'ularning maxsus portlashlarining yo'qligini anglatadi.

4. Aloqa - odamlar bilan hamkorlik qilishga tayyorlik, ham tashabbusni, ham boshqa odamlarning tashabbuslarini qabul qilishni nazarda tutadi. Agar suhbat uchun sizni ham, suhbatdoshingizni ham qiziqtiradigan mavzularni tezda topsangiz, ishbilarmonlik aloqalari tezda o'rnatilsa, bu sizning ortiqcha.

5. Do'stlik - shaxsiy muloqotga shaxsiy hamdardlik soyasini qo'shish qobiliyati. Agar siz muloqotdan tashqari, odamlarning ijtimoiy mavqei va tashqi ko'rinishidan qat'i nazar, ularga hamdard bo'lishni bilsangiz, ularga iliqlik va tushunish bilan munosabatda bo'lsangiz, ushbu elementni ro'yxatingizga qo'shing.

6. Xushmuomalalik – odobni saqlash shaxslararo munosabatlar. Hatto eng stressli vaziyatlarda ham, muloyim xulq-atvorni saqlab qolish va haqorat va shaxsiyatlarga murojaat qilmaslik sizning muloyim so'zlaringiz uchun mutlaq ortiqcha.

7. Mojarosiz - boshqa odamlarning provokatsiyalariga berilmaslik, o'zini tuta olish va bu vaziyatga ijobiy munosabatda bo'lish qobiliyati. Agar siz o'zingizni odamlarga haddan tashqari sinchkovlik bilan qaramayotganingizni va ularni bezovta qilish istagingizni sezmagan bo'lsangiz va har qanday muammoni baqirish bilan emas, balki oddiy muzokaralar orqali hal qilish mumkinligini bilsangiz, bu fazilatlarga e'tibor bering.

8. Mas'uliyat - bu fazilat bo'lib, u tufayli siz nima va nima uchun qilish kerakligini aniq tushunasiz va bu sizning ishingiz ekanligini va faqat siz boshlagan ishni oxiriga etkazishingiz mumkinligini tushunib, so'zsiz bajaring.

9. Xotirjamlik - ongingiz va tanangizning barcha zarur resurslaridan foydalanishga tayyorlik: o'zingizni yaxshi holatda saqlaydigan va kuchingizni jamlaydigan holat. Yig'ilgan odam ikkilanmasdan kerakli ishni bajaradi, u atmosferaga, ohangga va faoliyat turiga moslashish uchun uzoq vaqt talab qilmaydi.

10. Tashabbus - o'z g'oyalarini, qarashlarini, fikrlarini, harakatlarini mustaqil ravishda targ'ib qilish. Agar siz o'zingizning shaxsiy ixtirolaringizni qo'shib, doimiy tashqi maslahatlarsiz biron bir ishni boshlash va bajarish imkoniga ega bo'lsangiz, siz ushbu sifatning egasisiz.

11. Intellekt - bu sizning aql-zakovatingiz darajasini, bilim ufqlarini bildiradi. Sizning bilimingiz qanchalik baland bo'lsa, tashqi dunyoning barcha ko'rinishlarini qanchalik yaxshi tushunasiz, odamlarni qanchalik ko'p tushunasiz va ularga o'z his-tuyg'ularingiz prizmasidan qaramaslikni bilasiz, qanchalik tez o'ylaysiz, aql darajangiz shunchalik yuqori bo'ladi.

12. Gapiruvchi emas - bu boshqa odamlarning ishiga aralashmaslik va g'iybat qilmaslik qobiliyatini anglatadi. Agar siz kimnidir kim bilandir muhokama qilishni yaxshi ko'rsangiz, sizda bunday xususiyat yo'q.

13. O'ziga xoslik - bu sizning ruhiy va xulq-atvor reaktsiyalaringizni boshqalarning me'yorlaridan ajratib turadigan sifatdir. Agar siz "poda instinkti" ga bo'ysunmasangiz, o'z fikringizni himoya qilishdan qo'rqmasangiz, boshqalardan farqli o'laroq, sizning ogohlantirishlarga bo'lgan munosabatingiz ba'zan boshqalarnikiga to'g'ridan-to'g'ri qarama-qarshidir - demak siz g'ayrioddiy odamsiz.

14. Jamiyatlilik - keng bilim ufqiga va ijobiy shaxsiy fazilatlarga ega bo'lish. Har qanday muloqot uslubiga, har qanday shaxs va vaziyatga moslashish qobiliyati, kasbingiz talab qiladigan barcha bilim sohalari bo'yicha malaka. Agar siz barcha ijtimoiy qatlamlar bilan umumiy til topishni bilaman deb o'ylasangiz, ushbu elementni ro'yxatga kiriting.

15. Diplomatiya - suhbatda manevr qilish, tuzoqlardan qochish va salbiy tomonlari. Diplomatik shaxs o'z maqsadiga to'satdan va to'g'ridan-to'g'ri bormaydi, balki vaziyatni o'rganadi va suhbatni rivojlantirish va o'tkazish uchun eng kam hissiy variantni tanlaydi.

16. Qat'iylik - kerakli narsaga erishish qobiliyati. Bu yaxshi sifat, bu qiyinchiliklardan qochmaslikka, balki ularni yengib o'tishga, ijobiy yoki salbiy natijalarga erishishga va maqsadga qayta-qayta erishishga harakat qilishga yordam beradi.

17. O'rganish qobiliyati - tez idrok etish va qayta ishlash qobiliyati yangi ma'lumotlar. Agar siz tezda yangi tushunchalarni tezda o'zlashtirsangiz, muammolarning mohiyatini o'rgansangiz, ufqingizni kengaytirishga intilsangiz va qiyin muammolarga berilmasangiz, balki ularni hal qilish tajribasidan o'rgansangiz, sizda yuqori darajadagi o'rganish qobiliyati mavjud.

18. O'ziga xoslik - vaziyatlar va odamlarga yaqinlashishning bir necha usullarini topish qobiliyati. O'zgaruvchan sharoitlarga qarab bir xil muammoga bir nechta yechim topa olsangiz, ushbu sifatni belgilang.

19. Sadoqat - yuqori martabali xodimning hokimiyatini tan olish, aniq isyonning yo'qligi. Agar siz o'zingizning bevosita boshlig'ingiz yanada rivojlangan kasbiy fazilatlarga ega bo'lishini tushunsangiz va u bilan ochiqchasiga raqobatlashmasangiz, hatto bunday bo'lmasa ham, siz yaxshi bo'ysunuvchi bo'lasiz.

20. Faoliyat - jismoniy va aqliy, tezlik metabolik jarayonlar miyada va bosh va tana o'rtasida. Faol xodim o'zgarishlarga tez javob beradi, qiyinchiliklarga qarshi mudofaaviy reaktsiyaga ega, faol va samarali bo'ladi, hayotning barcha sohalarida ichki va tashqi cheklovlarni engib chiqadi.

21. Vaqtinchalik - qat'iy vaqt chegaralariga rioya qilish. Rasmiy vazifalarni bajarishda mas'uliyat va xotirjamlikni nazarda tutadi.

22. Ijodiy fikrlash - loyihalarni yaratish va fikrlash jarayonlari bu standart fikrlashdan tashqariga chiqadi. Agar siz professional muammolar haqida qanday o'ylashni bilsangiz, unda yechim yondashuvlari g'ayrioddiy va samarali bo'ladi.

23. Muvozanat - noqulay muhitda o'z his-tuyg'ularini ushlab turish qobiliyati. Agar siz har qanday vaziyatda benuqsonligingizni saqlasangiz va asabiylashish kayfiyatingizni buzishiga yo'l qo'ymasangiz, bu sizning ro'yxatingizga element qo'shadi.

24. Qat'iylik - har qanday narxda mo'ljallangan balandlikka erishish istagi. "Maqsad vositalarni oqlaydi" degan eng sevimli so'zlaringiz nima? Siz juda maqsadli odamsiz.

25. Optimizm - barcha hodisalarda ijobiy tomonlarni ko'rish qobiliyati. Bir so'z bor: "Optimistlar uchun stakan har doim yarmi to'la, pessimistlar uchun esa har doim yarmi bo'sh". Bunga qanday munosabatda bo'lishingizni o'zingiz tanlang va shunga muvofiq xulosa chiqaring.

26. Malaka - ish uchun etarli ta'lim. Sizning ish profilingizga xos ta'lim darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, siz shunchalik malakali xodimsiz.

27. Tasavvur - "tush ko'rish", fantaziya qilish va vaziyatlarni ixtiro qilish qobiliyati. Tasavvur in'omiga ega bo'lgan odamlar korxona uchun ne'matdir, chunki ular voqealarning barcha mantiqiy zanjirlarini o'ylab ko'rishlari mumkin.

28. Tajriba - aynan siz boradigan lavozimda (va sohada) ish tajribasiga ega bo'lish. Bu nomzodlarga nisbatan muhim ustunlik bo'lishi mumkin.

29. Xotirjamlik - boshqa odamlarning hech qanday jismoniy harakatlariga munosabat bildirmaslik qobiliyati. Agar qarasangiz ochiq yaralar va jasorat bilan oyoqqa turing, hatto atrofingizdagi butun dunyo qulab tushsa ham - bu juda katta ortiqcha. Siz harakatlarni tashqi tomondan baholay olasiz va sovuqqonlik bilan harakat qilasiz.

30. Spontanlik – ruhiy holat, bunda inson konservativ xatti-harakatlarning qat'iy doirasiga rioya qilmaydi, balki jonli va turli xil qiziqishlarni namoyon qiladi. Albatta ko'p emas bolalarcha xatti-harakatlar, lekin juda ko'p samimiylik va do'stona munosabat har doim hamkasblar tomonidan yoqadi.

31. Adekvatlik – voqelikni borligicha tushunish va idrok etish. Agar siz vaziyatning murakkablik darajasini qanday aniqlashni aniq tushunsangiz va kerakli reaktsiyani tanlasangiz, siz adekvat odamsiz.

32. Ma’naviyat – boy ma’naviy olamining mavjudligi. Agar siz o'z mavjudligingizni, qaerda, nima uchun, nima uchun va qanday yashayotganingizni tushunishga harakat qilsangiz, Xudoga ishonsangiz va inson mavjudligining ilohiy mohiyatini tan olsangiz, siz bilan muloqot qilish uchun juda qiziqarli odam bo'lasiz.

33. Yaxlitlik - xulq-atvorning muayyan postulatlariga ta'sir qilish. Agar siz hamma narsaga qaramay, o'zingizning ichki tamoyillaringizga xiyonat qilmasangiz, balki ularga amal qilgan holda yashasangiz, unda siz injiq va izchil shaxssiz.

34. Pozitivlik - atrofimizdagi dunyoni tajovuzkor bo'lmagan idrok etish, yaxshi ishlar va ulug'vor fikrlar. Bu psixikaning mudofaa reaktsiyasi, ijobiy fikrlaydigan odam uchun hayot ancha oson.

35. Tactfulness - suhbatdoshning shaxsiy zonasining chegaralarini tushunish. Agar siz odamlardan ba'zi narsalarni so'rashning iloji yo'qligini tushunsangiz, chunki ular uchun ular og'riqli, agar siz umumiy mavzularni samimiy mavzulardan ajratish to'sig'ida o'z vaqtida to'xtashni bilsangiz, sizda xushmuomalalik hissi mavjud.

36. Noziklik - suhbatdoshning muammolariga yumshoq munosabatda bo'lish. Nozik odamlar boshqa odamlarning shaxsiyati va hayotidagi komplekslarni ochmaslik qobiliyati uchun qadrlanadi.

37. Ob'ektivlik - bir ob'ektga diqqatni jamlash, vaziyatning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini real baholash va vaziyatni baholashda o'z his-tuyg'ularini ustun qo'ymaslik. Bu o'z-o'zini tanqid qilishni ham o'z ichiga olishi mumkin, chunki bunday odam his-tuyg'ularning aqldan ustun bo'lishiga yo'l qo'ymaydi va fikrlash me'yorlariga asoslangan narsalarning holatini biladi.

38. Impulsivlik - birinchi impuls bo'yicha, o'z-o'zidan harakat qilish tendentsiyasi. Ba'zan bu sifat ishlab chiqarish muammolarini hal qilishda yordam beradi.

39. Moslashuvchanlik - bu insonning o'zgaruvchan sharoitlarga moslashish qobiliyati.

40. Chet tillarda gaplasha olish. Agar sizda lingvistik qobiliyatingiz bo'lsa, bu afzalliklar ro'yxatidagi aniq element.

| |

Kamchilik nima? Sizni yashashga yoki muayyan harakatlarni amalga oshirishga to'sqinlik qiladigan kamchilik. Bugun men kamchiliklar qanchalik yomonligi va ulardan qanday qutulish haqida ma'ruza o'qimayman. Men psixolog emasman - men yollovchiman. Men intervyuning muhim qismi haqida gapirmoqchiman, "O'z zaif tomonlaringizni ayting". Maqola uzoq vaqtdan beri ish qidirayotgan ish izlovchilar, shuningdek, bo'sh vaqtlarini o'tkazish uchun biror narsa qilishni xohlaydigan ishlaydigan mutaxassislar uchun foydali bo'ladi.

Agar siz HR xodimlari nomzodning kamchiliklari haqida savollar berishadi deb o'ylayotgan bo'lsangiz, uning ochiq javobini eshitish uchun siz shuni bilishingiz kerakki, ishga yollovchilar bir savol abituriyentni toza suvga olib kelishi mumkinligiga ishonadigan darajada ahmoq va sodda emaslar. Gap shundaki, kamchiliklar haqidagi savollar nomzodni o'zining zukkoligi, stressga chidamliligi va o'zini o'zi baholashning etarliligini namoyish etishga majbur qiladi.
Kamchiliklar to'g'risidagi savol, qoida tariqasida, suhbat oxirida, nomzod haqida umumiy taassurot shakllanganda beriladi va siz uni birlashtirishingiz kerak.

Xodimlarni boshqarish sohasida 10 yildan ortiq ishlagan shaxs sifatida ish qidiruvchilarga bir necha maslahat beraman:

Maslahat 1. O'z kamchiliklaringizni ko'rsatishdan qo'rqmang.
Potentsial ish beruvchiga o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatishni xohlashingiz tabiiydir. Biroq, muvaffaqiyatlar bilan bir qatorda muvaffaqiyatsizliklar ham istisnosiz hamma uchun sodir bo'lishini unutmang.

Maslahat 2. O'zingizni adekvat baholashga harakat qiling.
Men yuqorida aytib o'tgan edimki, nomzodning zukkoligi va o'zini-o'zi baholash, qobiliyatliligini baholash uchun abituriyent shaxsining kamchiliklari yoki zaif fazilatlari to'g'risida savol tug'iladi. konstruktivga tanqid.

Maslahat 3. Kamchiliklaringiz haqidagi ma'lumotni qanday taqdim etayotganingizni kuzating.
Sizning javobingiz potentsial ish beruvchiga qiyin vaziyatlarda o'zingizni qanday tutishingiz va suhbatdoshingizga moslasha olasizmi, degan fikrni beradi.

Maslahat 4. Muvaffaqiyatsizliklaringiz sabablarini tushuntiring.
Ish izlovchi o'zining kamchiliklari, xatolari va muvaffaqiyatsizliklari haqida gapirganda, ishga qabul qiluvchi har doim bunda kimni ayblashiga e'tibor beradi: boshlig'i, hamkasblari, sharoitlari, o'zi. O'z kamchiliklarini to'g'ri bayon qilish qobiliyati nomzodning o'z harakatlari va hamkasblarining harakatlarini baholash mezonlarini qanchalik yaxshi shakllantirganligini ko'rsatadi.

Maslahat 5. O'zingizning zaif tomonlaringizni kuchli tomonlarga aylantiring.
Vakolatli abituriyent o'zining kamchiliklarini qaysarlik, qat'iyatlilik, halollik va ishtiyoq sifatida ko'rsatadi. Qabul qiling, potentsial ish beruvchiga bunday kamchiliklar yoqadi. Agar siz mijozlarni qidirish bo'yicha menejerning bo'sh ish o'rniga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, unda bezovtaligingiz va haddan tashqari muloqot qobiliyatingizga e'tibor bering.

Maslahat 6. Hech qaysi kamchiliklaringiz ishingizni samarali bajarishga xalaqit bermasligini isbotlang.
Bunday holda, siz murojaat qilayotgan lavozimga bevosita bog'liq bo'lmagan kamchiliklarga to'xtalib o'tish yaxshiroqdir.

Maslahat 7. Siz bartaraf etishga muvaffaq bo'lgan kamchilik haqida bizga xabar bering.
Misol uchun, siz uch oy oldin chekishni tashlaganingiz yoki maktabda haddan tashqari emotsional bo'lganingiz. Biroq, endi siz his-tuyg'ularingizni boshqarishni va o'ylangan va oqilona qarorlar qabul qilishni o'rgandingiz.
Yoki bir paytlar duch kelgan muammo haqida gapirib bering, shundan so'ng siz nima sabab bo'lganligi haqida o'ylab ko'ring va siz qandaydir xulosalar chiqargansiz. shunga o'xshash holat boshqa hech qachon sodir bo'lmagan.

Maslahat 8: Sizda hazil tuyg'usi borligini ko'rsating.
Savolga taniqli klişe bilan javob berishga harakat qiling, masalan, "Men kamchiliklarimni uyda qoldiraman" va keyin jiddiy javobga o'ting.

Ushbu maslahatlar, albatta, keyingi suhbatingizda sizga yordam beradi. Ammo unutmangki, har biringizning o'ziga xos xususiyatlari bor, ular kamchiliklardan ko'ra ko'proq ta'kidlanishi kerak!

Qanday kamchiliklarni qayd etgan bo'lardingiz?

Salom, aziz o'quvchilar! Ideal odamlar mavjud emas va bu sir emas. Bunday odam faqat bizning tasavvurimizda paydo bo'lishi mumkin. Bu sizga yaxshiroq bo'lishga, o'sishga va o'zingizni rivojlantirishga yordam beradi. Ammo ideal tasvirning ham salbiy tomoni bor - odamda minuslarni izlash, ideallikdan og'ish. Bugun men savolga javob beraman - insonning kamchiliklari nimada? Ular qaerdan keladi va ular bilan nima qilish kerak.

Kamchiliklari qanday?

tomonidan Ozhegov nuqson - biror narsadagi nuqson yoki tartibsizlik. Hamma odamlarning kamchiliklari bor. Va agar siz va men ro'yxatni tuzishni boshlasak, uni tugatish mumkin bo'lmaydi. Axir, har bir inson uchun hamma narsa juda sub'ektiv va individualdir.

Kamchiliklar bilan bog'liq muammo shundaki, ular ob'ektiv emas. Qabul qilaman, bir guruh odamlar juda bema'ni xatti-harakatni kamchilik deb bilishlari mumkin, lekin albatta shunday odam bo'ladiki, bu odamning o'ziga xos xususiyati va o'ziga xos xususiyati bo'lib tuyuladi, u bu sifatda hech qanday yomon narsani ko'rmaydi.

Odamning qaysi fazilatlari uning minuslari deb atashga arziydi va qaysi biri uning afzalliklari ekanligini faqat siz hal qilasiz. O'zingizdagi qaysi sifatni minus va qaysi biri ortiqcha deb hisoblashni faqat siz hal qilasiz. Asosiysi, ega bo'lish etarli darajada o'zini-o'zi hurmat qilish va o'zingizni poydevorga qo'ymang yoki taglik tagida haydamang.

O'z-o'zini hurmat qilish haqida ko'p narsalarni topishingiz mumkin foydali ma'lumotlar"" maqolasida.

Biz aniq ayta oladigan yagona narsa shundaki, nomukammallik jismoniy va psixologik darajada o'zini namoyon qilishi mumkin. Keling, har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

Jismoniy

Bu erda biz sizni qiziqtirgan barcha narsalar haqida gaplashamiz ko'rinish. Ko'p past bo'yli ayollar uchun erkaklar juda baland bo'lsa, bu katta kamchilikdir. Ammo baland bo'yli yosh xonimlar uchun, aksincha, bu afzallik bo'ladi.

Ko'pchilik uchun horlama dahshatli narsa. Masalan, yonimda kimdir baland ovozda horlasa, uxlay olmayman. Do'stim esa bunday shovqinga xotirjamlik bilan toqat qiladi. Uning eri va iti ham dahshatli ovoz bilan xo'rlaydi. Endi u bu horlamasiz uxlay olmaydi.

Juda ko'p mol, qiyshiq burun, bo'rtib chiqqan ko'zlar, qiyshiq oyoqlar, kichkina ko'krakli qiz, katta quloqlar va hokazo. Ushbu ro'yxatni cheksiz davom ettirish mumkin. Tashqi ko'rinishdagi har qanday nuqson insonning nuqsoniga tenglashtirilishi mumkin.

Ammo shunday odamlar borki, ular o'zlarining tashqi kamchiliklarini eng ajoyib afzallik sifatida ko'rsatishni biladilar. Masalan, Merilin Monro, yuzidagi molni yovvoyi mashhurlikka ko'targan. Ko'pgina yosh xonimlar hali ham ataylab yuzlarida dog'ni chizishadi, ammo bu kamchilik deb hisoblangan.

Ko'pgina tashqi kamchiliklar hatto murojaat qilmasdan ham tuzatilishi mumkin jarrohlik aralashuvi. Yosh xonimlar uchun, albatta, buni qilish ancha oson. Bugungi kunda kosmetika sanoati shunday darajada yuqori daraja har qanday qurbaqani malika qilish mumkin.

Bu erda erkaklar uchun qiyinroq vaqt bor. Ammo ular o'zlarining nomukammalliklarini ajoyib hazil va xarizma tuyg'usi bilan ham ortda qoldirishlari mumkin. Mening do'stlarimdan biri juda semiz. Ammo u bilan uchrashganingizda, siz to'liqlikni sezmaysiz. U shunchalik maftunkorki, qolgan hamma narsa so'nib, ko'zdan g'oyib bo'ladi.

Psixologik

Agar jismoniy nuqsonlar bilan hamma narsa juda oddiy bo'lsa, unda odamning psixologik nuqsonlari nima deyish mumkin?

Hazil tuyg'usining etishmasligi, takabburlik, zerikarlilik? Bu erda, albatta, ob'ektivlikka o'rin yo'q. Har bir inson uchun boshqa odamlarning ma'lum fazilatlari kamchiliklardir.

Mening do'stlarimdan biri do'stona odamlarga dosh bera olmadi, u doimo suhbatdoshidan uzoqroq turishga harakat qildi, suhbat davomida unga tegmaslikni yomon ko'rar va o'zining xushmuomalaligini dahshatli kamchilik deb bilardi. Aksincha, men buni katta afzallik deb bilaman.

Xulq-atvor nuqtai nazaridan, kamchilik va afzallik o'rtasida aniq chegara chizish mumkin emas. Axir, ba'zi odamlar uchun zerikish chidab bo'lmas suhbatdosh bo'lib tuyuladi, ular imkon qadar tezroq qochishni xohlashadi, boshqalari esa unda har qanday mavzuda suhbatni qanday davom ettirishni biladigan qiziqarli suhbatdoshni topadilar.

Ba'zi odamlar yolg'onga dosh berolmaydilar, boshqalari buni topqirlik va topqirlik deb atashadi. Xuddi shu sifatga turlicha qarashlar. Bu odam yoki o'zingiz uchun kamchilik yoki afzallik bo'ladimi, faqat siz ayta olasiz.

Inson izlagan narsasini topadi

Mening mijozlarimdan biri doimo odamlardan shikoyat qiladi: hamkasblari, o'g'lining maktabidagi bolalar va ularning ota-onalari, eri va uning oilasi, o'z qiz do'stlari haqida. U hammada bir xil muammolar va kamchiliklarni ko'radi, ularni doimo muhokama qiladi va normal muloqot o'rnatolmaydi.

Muammo shundaki, ayol o'zi qila olmaydigan fazilatlarga bog'langan. Do'st muloqotda juda ochiq, hamkasblar millionlab sevimli mashg'ulotlariga ega, dam olish kunlari er do'stlari bilan dam oladi.

Bir tanishim bir yigit bilan anchadan beri do‘st edi. Uning barcha do'stlari uni ideal shahzoda deb bilishadi: u chekmaydi va ichmaydi, u dadil va xushmuomala, ajoyib hazil tuyg'usiga ega, badavlat, mehnatkash va hokazo. Ammo u o'z taqdirini u bilan bog'lashni xohlamaydi. Buning sababini so'rashganda, u javob beradi: uning birgina kamchiligi shundaki, uning kamchiliklari yo'q.

Vaziyatning bema'niligini tushunyapsizmi? Nomukammallik, hatto u mavjud emasdek tuyulgan joyda ham topilishi mumkin. Biz o'zimiz odamlarda kamchiliklarni qidiramiz.

Fazilatlarni qidiring. Foydalarga e'tibor bering, diqqatni jamlang ijobiy fazilatlar Oh.

Agar siz odamlarning yaxshi tomonlarini ko'rishni qanday boshlashni bilmasangiz, men sizga "" maqolasini o'qishni maslahat beraman. Axir, bizni qanday odamlar o'rab olishlari faqat bizning qarashlarimizga bog'liq. O'zingizdan boshlang.

Har qanday insonning asosiy kamchiliklari nima deysiz? Sizning ijobiy va salbiy tomonlaringiz haqida bilasizmi? Sizning kamchiliklaringiz ustida qanday ishlaysiz?

Hamma narsadan faqat yaxshilikni qidiring!