Materiallar. Mehnat faoliyati. Mehnat faoliyati jarayoni. Mehnat faoliyati turlari Mehnat jarayoni va uning turlari

Siz bitiruvchisiz va siz uchun barcha yo'llar va imkoniyatlar ochiq. Ishlash istagi va imkoniyati bor. Lekin qaerdan boshlash kerak? Qanday qilib ishga kirish va o'zingiz yoqtirgan narsa bilan shug'ullanish kerak?

Avvalo, siz kasb tanlashga jiddiy yondashishingiz kerak. Biz hayotimizning ko'p qismini ishda o'tkazamiz, kuniga o'rtacha 8 soat. Va men bu vaqtni o'zim yoqtirgan ish bilan o'tkazmoqchiman, shuningdek, harakatlarim uchun yaxshi mukofot olmoqchiman.

Sizning qalbingiz qaysi biznes, kasbda ekanligini tushunish muhimdir.

Shaxsiy fazilatlaringizni va ularni qayerda eng samarali qo'llash mumkinligini tushuning. Masalan, agar siz xushchaqchaq bo'lsangiz va bir joyda ikki daqiqa o'tira olmasangiz yoki diqqat markazida bo'lishni yoqtirsangiz, buxgalterlik kasbini tanlamasligingiz kerak. Buxgalteriya hisobi tekshirishga va ikki marta tekshirishga moyil bo'lgan sinchkov odamlarni yaxshi ko'radi, lekin siz buni qilishdan zerikasiz va oxir-oqibat o'zingiz yoqtirmaydigan ishga borishga to'g'ri keladi, chunki bu zarur va sizga pul kerak, lekin emas. chunki sizga yoqadi.

Yosh mutaxassislar uchun darhol ishga joylashish unchalik oson emas, chunki ko'pchilik kompaniyalar o'z saflarida o'qitilishi shart bo'lmagan tajribali xodimlarga ega bo'lishni afzal ko'rishadi. Bunday holda, siz martaba yo'lining boshida daromad darajasi yuqori bo'lmasligiga tayyor bo'lishingiz kerak. Ammo bu vaqtinchalik hodisa. Mahorat tajriba bilan birga keladi va bir muncha vaqt o'tgach, siz kerakli daromad darajasiga erisha olasiz. Bu jarayonda siz kerakli tajribaga ega bo'lasiz.

Kotib sifatida ishlash sizning karerangiz uchun yaxshi boshlanish bo'lishi mumkin. Kotiba turli bo'limlar ishining nozik tomonlarini biladi. Kelajakda, agar xohlasangiz, kerakli bo'limga o'tishingiz mumkin. Keyingi o'sish istiqboliga ega bo'lgan yordamchi mutaxassis lavozimi ham karerangiz uchun yaxshi boshlanish bo'lishi mumkin.

Siz tanlagan kompaniya bilan suhbatdan oldin, u haqida so'rang:

kompaniyaning veb-saytini tekshiring (u umuman mavjudmi, kompaniya nima qiladi, bozorda qancha vaqt bor va hokazo);
maxsus manbalarda kompaniya haqidagi sharhlarni o'rganish.

Suhbat davomida sizni qiziqtirgan savollarni berishdan tortinmang (faqat mazmuni bo'yicha, tushlik soat nechada va chekish uchun qancha vaqt chiqishingiz mumkinligi haqida emas).

Ishga borishdan oldin o'zingizga shaxsiy maqsadlarni qo'ying:

muayyan mahoratga ega bo'lish;
kerakli narsalarni o'rganish va hokazo;
bu joyda kamida ma'lum vaqt davomida ishlang.

Sinov muddati davomida:

savol berishdan tortinmang;
Avvaliga natija bermasa, tushkunlikka tushmang, bu shunchaki tajriba va siz xatolardan saboq olasiz. Siz faqat sabr-toqatli bo'lishingiz va hamma narsa amalga oshishiga ishonchingiz komil bo'lishi kerak. Siz va men darhol o'qish va yozishni o'rganmadik; bu bizning kasbimiz bilan bir xil.
Proaktiv bo'ling.

Ish beruvchilar doimiy ishchilarni qadrlashadi. Ishni tez-tez o'zgartirish juda istalmagan.

Har 2-3 oyda ish joyini o'zgartiradigan xodimlar ish beruvchi tomonidan salbiy ko'rinadi.

Sizga omad va barcha harakatlaringizda omad tilaymiz!

Ish tajribasi - bu kompaniya xodimni tanlashda birinchi navbatda nimaga e'tibor beradi. Ish beruvchini qiziqtiradigan tarzda martaba yo'lingizni qanday tasvirlash kerak, materialni o'qing.

Ish tajribasining tavsifi iloji boricha aniq bo'lishi kerak. Sizning rekordingizdagi har bir yangi kompaniyada ish davri, kompaniya nomi, uning qisqacha tavsifi, sizning lavozimingiz, mas'uliyatingiz va yutuqlaringiz ko'rsatilgan alohida qator bo'lishi kerak.

Tashkilotdagi ish muddatini eng yaqin oygacha ko'rsating: Bu HR menejeriga u yerda qancha vaqt ishlaganingizni aniq hisoblash imkonini beradi. "2014-2015" - bunday tanishish bir qator savollarni qoldiradi. Agar siz, masalan, 2014 yil yanvar oyida biron bir tashkilotga ishga joylashsangiz va 2015 yil dekabr oyida ketgan bo'lsangiz, unda siz kompaniyada deyarli ikki yil ishlagan bo'lsangiz va agar siz 2014 yil dekabr oyida qo'shilgan bo'lsangiz va 2015 yil fevral oyida ketgan bo'lsangiz, u holda sizning kompaniyangizdagi tajribangiz oxirgi ish joyi atigi ikki oy - farq sezilarli. Ishga qabul qiluvchini taxmin qilishiga yo'l qo'ymang: ish sanasi noto'g'ri bo'lgan rezyume axlat qutisiga tushishi mumkin.

Tashkilot nomi to'liq yozilishi kerak, uning qisqartirilgan nomi hamma uchun tanish ekanligiga tayanmasdan. Qoida tariqasida, ishga qabul qilish portallari tashkilot haqida qisqacha ma'lumot berishni taklif qiladi - uning joylashgan joyi (shaharni, ba'zi hollarda mamlakatni ham ko'rsatish kifoya), faoliyat sohasi, xodimlar soni va boshqalar "Edelweiss MChJ". Alkogolsiz ichimliklar sotish (Tyumendagi ofis). Xodimlar soni - 100 kishi" - rezyume uchun mutlaqo maqbul variant.

Lavozim aniq va aniq ifodalanishi kerak- "savdo menejeri", "bosh buxgalter", "hamshira". Ammo umumiy unvonni yozish - "mutaxassis", "menejer", "xodim" - samarasiz: lavozim nomidan oldingi ish joyingizda aynan nima qilganingiz aniq bo'lishi kerak.

Ish tavsifini rezyume maqsadiga moslang. Rezyumedagi "Ish vazifalari va yutuqlari" ustunini to'ldirganda, siz o'zingizning ishingiz mazmunini juda batafsil tasvirlamasligingiz kerak - asosiy narsaga e'tibor qaratgan ma'qul. Siz murojaat qilayotgan lavozimga asoslanib. Ta'kidni to'g'ri joylashtirish uchun sizni qiziqtirgan bo'sh ish o'rni haqidagi e'lonni diqqat bilan o'qing va o'ylab ko'ring: oldingi tajribangizdan kerakli lavozimni egallash uchun ayniqsa muhim nima? Masalan, marketing bo'yicha menejer lavozimiga ariza beruvchi, lekin avvalgi lavozim bilan tasdiqlangan ish tajribasiga ega bo'lmagan arizachi, bu marketing bilan bog'liqligini ta'kidlashi kerak: agar siz esdalik sovg'alariga buyurtma berishda qatnashgan bo'lsangiz yoki, masalan, reklama reklamasini tashkil etishga yordam bergan bo'lsangiz. hodisalar, bularning barchasi majburiyatlar ro'yxatida aks ettirilishi kerak. Siz rahbarlik lavozimiga murojaat qilyapsizmi? Tashkiliy tajribangizga alohida e'tibor bering.

Agar siz o'zingizning ishingizda maxsus vositalar, texnologiyalar, dasturiy ta'minotdan foydalansangiz, ularni nomlashni unutmang: bu sizning raqobatdosh ustunligingiz bo'lishi mumkin. "NX tizimidan foydalangan holda qismlar va yig'malarni loyihalash"; "1C dasturida xodimlarning ish haqini hisoblash"; "Axure-da veb-sayt interfeyslarini ishlab chiqish" - bunday satrlar, shubhasiz, rezyumeni bezatadi.

Avvalgi ish joylarida erishilgan aniq yutuqlarga alohida e'tibor qaratilmoqda. Quyidagi kabi noaniq iboralar va formulalardan saqlaning: "keng tajriba"; "Bo'lim samaradorligini oshirish"; "Ommaviy axborot vositalari bilan aloqalarni o'rnatish" va hokazo. Yodda tutingki, yutuqlaringizni tavsiflashda siz qoidaga amal qilishingiz kerak: qanchalik aniq bo'lsa, shuncha yaxshi. Raqamlarni keltiring va tashabbuslaringizning haqiqiy misollarini keltiring. "Kompaniyaning savdo darajasini yiliga 40% ga oshirish"; "Kompaniya newsmeykerlarining iqtiboslar ko'rsatkichini 3 barobarga oshirish" - sizning rezyumeingiz yuzlab boshqalar orasida ajralib turishi uchun bir nechta shunga o'xshash fikrlar etarli.

Agar rezyumeda bir nechta ish joylari ko'rsatilgan bo'lsa va mas'uliyat va yutuqlar ro'yxati deyarli bir xil bo'lsa, bunday rezyume ishga qabul qiluvchini qiziqtirishi dargumon, chunki nomzod hech qanday kasbiy rivojlanishni namoyish etmaydi. Lekin har bir ish joyingiz o'z yutuqlariga ega bo'lsa kerak! Va ular sizga kichik bo'lib tuyulsa ham, ular haqida gapirishga arziydi.

Agar siz kompaniyada ishlayotganingizda lavozimga ko'tarilgan bo'lsangiz, buni rezyumeingizda aks ettiring. Buning uchun yangi ish joyini qo'shing, oldingi kompaniya nomini kiriting va tegishli maydonlarda yangi lavozim nomini, ish davrini va o'zgartirilgan mas'uliyat va yutuqlar ro'yxatini ko'rsating.

Qisqartmalar va noaniqliklardan saqlaning. Ta'lim muassasasining nomi, ish joyi, vazifalar ro'yxati, yutuqlar - bularning barchasini batafsil yozing. Agar sizning rezyumeingiz qisqartmalarga to'la bo'lsa, ish beruvchi unga tushunarsiz bo'lgan harflar orqasida nima yashiringanini taxmin qila olmaydi.

Hech qachon rezyumeingizga yolg'on ma'lumotlarni kiritmang! Siz mavjud bo'lmagan ishlarni, mas'uliyat va ko'nikmalarni o'ylab topmasligingiz kerak. Siz orzu qilgan ishingizga shu tarzda erisha olmasligingiz dargumon: kompaniyadagi dastlabki kunlar buni yaqqol ko'rsatib beradi. Haqiqiy tajribangizni to'g'ri taqdim etishga va urg'ularni to'g'ri joylashtirishga e'tibor qaratish yaxshiroqdir.

Rezyume va ish qidirishda omad tilaymiz!

Deyarli har bir inson o'z hayotini ta'minlash va yaxshilash uchun ishlaydi. Ishda aqliy va jismoniy qobiliyatlardan foydalaniladi. Bugungi kunda, zamonaviy dunyoda, mehnat faoliyati avvalgidan ko'ra kengroqdir. Ish jarayoni va tashkil etilishi qanday sodir bo'ladi? Qanday turlari bor? Nima uchun odam ishlashdan bosh tortadi? Savollarga javob olish uchun o'qing...

Mehnat faoliyati tushunchasi

Mehnat - ma'lum bir natijaga erishish uchun ishlatiladigan aqliy va jismoniy kuch. Inson o'z qobiliyatlarini izchil ish va uning xulosasi uchun ishlatadi. Inson mehnati quyidagilarga qaratilgan:

1. Xom ashyo (odam ularni yakuniy natijaga etkazish uchun ular bilan ishlaydi).

2. Mehnat vositalari transport, maishiy asbob-uskunalar, asbob-uskunalar va jihozlardir (ularning yordami bilan odam har qanday mahsulot ishlab chiqaradi).

3. Barcha ishlab chiqarish xodimlarining ish haqi bo'lgan tirik mehnat xarajatlari.

Insonning mehnat faoliyati ham murakkab, ham oddiy bo'lishi mumkin. Masalan, inson butun ish jarayonini rejalashtiradi va nazorat qiladi - bu aqliy qobiliyatdir. Har soatda hisoblagichga ko'rsatkichlarni yozadigan ishchilar bor - bu jismoniy ish. Biroq, birinchisi kabi qiyin emas.

Inson ma'lum mehnat ko'nikmalariga ega bo'lgandagina mehnat samaradorligi yaxshilanadi. Binobarin, ishlab chiqarishga ishga qabul qilinganlar oliy o‘quv yurtini endigina tamomlaganlar emas, balki tajriba va malakaga ega bo‘lganlardir.

Nima uchun odamga ish kerak?

Nima uchun ishlaymiz? Nima uchun odamga ish kerak? Hammasi juda oddiy. Inson ehtiyojlarini qondirish uchun. Ko'pchilik shunday deb o'ylaydi, lekin hammasi emas.

Shunday odamlar borki, ular uchun mehnat o'z-o'zini anglashdir. Ko'pincha bunday ish minimal daromad keltiradi, lekin buning yordamida inson o'zi sevadigan va rivojlantiradigan narsani qiladi. Odamlar o'zlariga yoqadigan ishni qilsalar, ish yanada sifatli bo'lib chiqadi. Karyera o'z-o'zini anglashni ham anglatadi.

Eriga to'liq qaram bo'lgan ayol faqat qadr-qimmatini kamsitmaslik uchun ishlaydi. Uy hayoti ko'pincha odamni shunchalik "yeydi"ki, siz o'zingizni yo'qotishni boshlaysiz. Natijada siz qiziqarli va aqlli odamdan uydagi "ona tovuq" ga aylanishingiz mumkin. Bunday odam atrofdagilarga qiziqmas bo'lib qoladi.

Ma’lum bo‘lishicha, xodimning mehnat faoliyati shaxsning mohiyatidir. Shuning uchun siz o'z qobiliyatingizni baholab, nafaqat daromad keltiradigan, balki zavq keltiradigan ishni tanlashingiz kerak.

Mehnat faoliyati turlari

Yuqorida aytib o'tilganidek, inson mehnat qilish uchun aqliy yoki jismoniy qobiliyatlardan foydalanadi. Mehnat faoliyatining 10 ga yaqin turi mavjud. Ularning barchasi xilma-xildir.

Mehnat faoliyati turlari:

Jismoniy mehnatga quyidagilar kiradi:

• qo'llanma;
• mexanik;
• yig'ish liniyasi mehnati (zanjir bo'ylab konveyerda ishlash);
• ishlab chiqarishda ishlash (avtomat yoki yarim avtomatik).

Aqliy mehnat quyidagi turlarni o'z ichiga oladi:

• boshqaruv;
• operator;
• ijodiy;
• ta'lim (shuningdek, tibbiy kasblar va talabalar ham kiradi).

Jismoniy mehnat - mushaklar faolligi yordamida mehnatni bajarish. Ular qisman yoki to'liq ishlatilishi mumkin. Misol uchun, bir qop tsement ko'targan quruvchi (oyoq, qo'l, orqa, torso va boshqalar mushaklari ishlaydi). Yoki operator o'qishlarni hujjatga yozib qo'yadi. Bu qo'l mushaklari va aqliy faoliyatni o'z ichiga oladi.

Aqliy mehnat - axborotni qabul qilish, ishlatish, qayta ishlash. Bu ish diqqat, xotira va fikrlashni talab qiladi.

Bugungi kunda faqat aqliy yoki jismoniy mehnat kamdan-kam uchraydi. Masalan, ofisni ta’mirlash uchun quruvchi yolladik. U nafaqat ta'mirlashni amalga oshiradi, balki qancha material kerakligini, uning narxi qancha ekanligini, ish qancha turadi va hokazolarni ham hisoblab chiqadi, ham aqliy, ham jismoniy qobiliyatlar ishtirok etadi. Va har bir ishda shunday bo'ladi. Biror kishi montaj liniyasida ishlayotgan bo'lsa ham. Bu ish monoton, har kuni bir xil mahsulotlar ishlab chiqariladi. Agar inson o'ylamasa, u to'g'ri harakatlar qila olmaydi. Va buni har qanday turdagi mehnat faoliyati haqida aytish mumkin.

Ish uchun motiv

Insonni ma'lum bir ishni bajarishga nima undaydi? Albatta, bu moliyaviy tomoni. Ish haqi qancha ko'p bo'lsa, odam o'z ishini yaxshiroq bajarishga harakat qiladi. U yomon bajarilgan ish kamroq to'lashini tushunadi.

Mehnat motivatsiyasi nafaqat pul ko'rinishida, balki nomoddiy jihatlari ham mavjud. Misol uchun, agar siz jamoada do'stona muhit yaratsangiz, ko'p odamlar ishlashdan xursand bo'lishadi. Ishda tez-tez almashinuv xodimlar o'rtasida iliqlik yarata olmaydi.

Ba'zi ishchilar ijtimoiy ehtiyojlarga ega. Ya'ni, ular uchun menejerlar va hamkasblarning yordamini his qilish muhimdir.

E'tibor va maqtovga muhtoj odamlarning bir turi bor. Ular o‘z mehnati talabga ega ekanligini, mehnatga bo‘lgan sa’y-harakatlari besamar ketmasligini his qilishlari kerak.

Ba'zi xodimlar ish orqali o'zini namoyon qilishni xohlashadi. Ular tinimsiz ishlashga tayyor, ular uchun asosiysi turtki berishdir.

Shuning uchun har bir xodimga to'g'ri yondashuvni topish kerak, shunda ular ishlashga rag'batlantiriladi. Shundagina ish tez va sifatli yakunlanadi. Zero, har bir insonni mehnatga undash kerak.

Mehnat faoliyatini tashkil etish

Har bir ishlab chiqarish yoki korxonada ma'lum tizim mavjud bo'lib, unga ko'ra insonning mehnat faoliyati hisoblab chiqiladi. Bu ish noto'g'ri ketmasligi uchun amalga oshiriladi. Mehnat faoliyatini tashkil etish rejalashtirilgan va keyinchalik ma'lum hujjatlarda (sxemalar, ko'rsatmalar va boshqalar) qayd etiladi.

Ishni rejalashtirish tizimi quyidagilarni ko'rsatadi:

• ishchilarning ish joyi, uning yoritilishi, jihozlari va faoliyat rejasi (inson ish uchun barcha zarur materiallarga ega bo'lishi kerak);
• mehnat faoliyatini taqsimlash;
• ish usullari (jarayonda bajariladigan harakatlar);
• mehnatni qabul qilish (ish usuli bilan belgilanadi);
• ish vaqti (xodim ish joyida qancha vaqt bo'lishi kerak);
• ish sharoitlari (ijrochining ish yuki qancha);
• mehnat jarayoni;
• ish sifati;
• mehnat intizomi.

Korxonada yuqori mahsuldorlikni ta'minlash uchun ishning rejalashtirilgan tashkil etilishiga rioya qilish kerak.

Mehnat jarayoni va uning turlari

Har bir ish insonning yordami bilan amalga oshiriladi. Bu mehnat faoliyati jarayoni. U turlarga bo'linadi:

• mehnat predmetining tabiati bo'yicha (xodimlarning ishi - ish mavzusi texnologiya yoki iqtisodiyot, oddiy ishchilarning mehnat faoliyati materiallar yoki biron bir qism bilan bog'liq).
• xodimlarning funktsiyalari bo'yicha (ishchilar mahsulot ishlab chiqarishga yoki jihozlarni saqlashga yordam beradi, menejerlar to'g'ri ishlashini nazorat qiladi);
• mexanizatsiyalash darajasida ishchilarning ishtiroki to'g'risida.

Oxirgi parametrga ko'ra biz quyidagilarni ajratishimiz mumkin:

1. Qo'lda ishlash jarayoni (mehnat faoliyatida mashinalar, mashinalar yoki asboblar ishlatilmaydi).
2. Mashina-qo'l ishidagi jarayon (mehnat faoliyati mashina yordamida amalga oshiriladi).
3. Mashina jarayoni (mehnat faoliyati mashina yordamida sodir bo'ladi, ishchi esa jismoniy kuch ishlatmaydi, lekin ishning to'g'ri borishini nazorat qiladi).

Ish sharoitlari

Odamlar turli sohalarda ishlaydi. Mehnat sharoitlari insonning ish joyini o'rab turgan bir qator omillardir. Ular uning ishiga va sog'lig'iga ta'sir qiladi. Ular 4 turga bo'linadi:

1. Optimal mehnat sharoitlari (1-sinf) - inson salomatligi yomonlashmaydi. Menejerlar xodimga ishning yuqori darajasini saqlab qolishga yordam beradi.
2. Qabul qilinadigan mehnat sharoitlari (2-sinf) - xodimning ishi normal, ammo uning sog'lig'i vaqti-vaqti bilan yomonlashadi. To'g'ri, keyingi smenada u allaqachon normal holatga qaytadi. Hujjatlarga ko'ra, zararlilik oshib ketmaydi.
3. Zararli mehnat sharoitlari (3-sinf) - zararlilik darajasi oshib boradi va xodimning sog'lig'i tobora yomonlashadi. Gigienik me'yorlar oshib ketgan.
4. Xavfli mehnat sharoitlari - bunday ishda odam juda xavfli kasalliklarni yuqtirish xavfini tug'diradi.

Optimal sharoitlar uchun xodim toza havodan nafas olishi, xona namligi, doimiy havo harakati, xona harorati normal bo'lishi kerak va tabiiy yoritishni yaratish maqsadga muvofiqdir. Agar barcha standartlar bajarilmasa, odam asta-sekin tanasiga zarar etkazadi, bu vaqt o'tishi bilan uning sog'lig'iga ta'sir qiladi.

Ish sifati

Bu toifa mehnat faoliyati uchun eng muhim hisoblanadi. Axir, to'g'ri ishlash mahsulot hajmi va sifatiga ta'sir qiladi. Ishchi kuchi professional mahorat, malaka va tajribani talab qiladi. Bu fazilatlar insonning qanday mehnatga qodirligini aniq ko'rsatib beradi. Ko'pincha korxonalar odamlarni ishdan bo'shatishmaydi, balki vaqt o'tishi bilan ularning malakasini oshirib, avval ularni o'qitadilar.

Avvalo, insonning o'zi ishida mas'uliyatni his qilishi, unga yaxshi yondashishi kerak. Agar siz o'z savodxonligingiz va professionalligingizni ko'rsatsangiz, u holda menejment malaka oshirish va ko'tarish to'g'risida qaror qabul qiladi. Bu ish sifatini yaxshilaydi.

Xulosa

Biz bir necha sabablarga ko'ra odam ishlashi kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin. Ish faoliyatingizni o'z qobiliyatingiz va yoqtirishingizga qarab tanlash tavsiya etiladi. Shundagina ish munosib va ​​sifatli yakunlanadi. Ish sharoitlariga e'tibor berish juda muhimdir. Sog'ligingiz nimaga bog'liqligini doimo eslang. Ishlayotganda juda ehtiyot bo'ling, chunki ish bilan bog'liq jarohatlar mumkin, bu nafaqat xodim uchun, balki boshqaruv uchun ham muammolarga olib keladi. Muvaffaqiyatli, yuqori mahsuldorlikka erishish uchun korxona faoliyat yuritadigan barcha me'yor va qoidalarga rioya qiling. Har doim barcha muammolaringizni uyda qoldiring va bayramdagidek tabassum bilan ishga boring. Agar kun yaxshi kayfiyatda boshlansa, u ham xuddi shunday tugaydi.

Tajriba nima?

Professional forumlar tahlili natijalariga ko'ra, yosh ish izlovchilarning qariyb 70 foizi ish tajribasiga ega bo'lmagan, munosib ish haqi bo'lgan yirik kompaniyada yaxshi lavozimga ega bo'lish - bu omadli tasodif yoki tanishish, deb hisoblashadi. Ammo kelajagi uchun ish qidirayotgan ko‘plab bitiruvchilar va talabalar ish staji deganda ish beruvchi nimani nazarda tutayotganini tushunmasligidan boshlaylik. To'g'ri, ish beruvchilarning o'zlari ish tajribasiga boshqacha qarashadi. Ularning fikrlari odatda uchta keng toifaga bo'linadi:

1. Tajriba - bu arizachining "N" pozitsiyasida ishlaganligini tasdiqlovchi ish kitobidagi rasmiy yozuv.

2. Rasmiy ishga joylashish muhim emas. Ariza beruvchi oldingi ishining natijalarini ko'rsatishi kerak: rezyumeda ko'nikmalarni ko'rsatish, tavsiyanomalarni, vizual materiallarni (portfel) ko'rsatish.

3. Minimal ish stajiga ega bo‘lish uchun o‘qish davomida amaliy mashg‘ulotlar va stajirovkadan o‘tish kifoya.

Hech qanday illyuziya yo'q. Umid bor!

Portal tadqiqot markazi tomonidan o‘tkazilgan so‘rov natijalariga ko‘ra Superjob.ru, Rossiya korxonalari va tashkilotlarining minglab vakillari orasida tajribasiz bitiruvchilar mahalliy kompaniyalarning 54 foiziga ishga olinadi, ularning aksariyati yirik kompaniyalardir.

Gap shundaki, bozorning jiddiy ishtirokchilari doimiy rivojlanishda: ular yangi ofislarni ochadilar va yangi xodimlarga muhtoj. Ular hatto umuman ish tajribasiga ega bo'lmagan odamni ham ishga olishga tayyor. Va barchasi, chunki bunday odamni qayta tayyorlashdan ko'ra "o'ziga mos kelishga" o'rgatish osonroq.

Gap, yosh abituriyentga o'xshab, qandaydir oddiy yordamchi lavozimiga millionlab talablar qo'yadigan ish beruvchilarning o'zida emas, balki hozirda ko'plab bitiruvchilar o'z qobiliyatlarini yuqori baholayotganlarida.

Bir qoshiq tar

Hamma narsa ko'rinadigan darajada pushti emas. Hamma kompaniyalar tajribasiz ishchini yollashga tayyor emas. Ba'zi HR mutaxassislari o'zlarining rad etishlarini, tajribasiz xodimni yollaganidan, uni o'qitishga ko'p vaqt va kuch sarflashdan va oxir-oqibat uni yo'qotishdan qo'rqishlari bilan izohlaydilar (mutaxassis har doim eng noqulay paytda ishdan ketishi yoki raqobatchilarga borishi mumkin) ).

Ko'pincha ish beruvchi siz orzu qilgan vakansiyani taklif qilmaydi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, ko'p narsa o'zingizga, bilimingizga, shaxsiy fazilatlaringizga va intilishlaringizga bog'liq. Shu bilan birga, bepul amaliyot g'oyasini rad etmasligingiz kerak, ayniqsa o'qish paytida. Ehtimol, kelajakda ushbu bepul amaliyot sizga siz o'ylaganingizdan ham ko'proq pul to'laydi. Va bunga loyiq bo'lgan har bir kishi o'z orzusidagi ishini topadi.

Ish tajribasi bo'yicha talabning tuzilishi

(bo'sh ish o'rinlari soni bo'yicha)

Ishga qabul qiluvchi kompaniya tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarHeadHunter

Ish tajribasiga ega bo'lmagan mutaxassislar qaysi kasbiy sohalarda ko'proq ishga olinadi?

• Sotish - 40%
• Ma'muriy xodimlar - 16%
• IT - 10%
• Banklar - 8%
• Transport - 7%
• Marketing - 7%
• Operatsion xodimlar - 6%
• Turizm - 5%

Polshaga boradigan ko'pchilik mehnat muhojirlari o'z rezyumelarida aynan nimaga e'tibor berishlari kerakligi: ish staji yoki ish tajribasi bilan qiziqadi.

Darhaqiqat, ko'pincha bu tushunchalar, hatto bitta kasbda ham, umuman mos kelmaydi. Bu mamlakatda yaxshi ish topmoqchi bo'lgan muayyan kasb vakillari uchun nima muhimroq? Keling, rezyumeni topshirishga to'g'ri tayyorgarlik ko'rishingiz uchun ushbu masalani batafsil ko'rib chiqaylik.

Ish tajribasi - umumiy ko'rinish

Umuman olganda, ish tajribasi - bu muayyan kasbda ishlaganda olingan bilim va ko'nikmalar yig'indisidir. Ko'pincha sodda tarzda ma'lum bir lavozimda o'tkazilgan davr sifatida tushuniladi, lekin aslida bu tushunchalar bir xil emas.

Axir, inson bir joyda bir necha yil ishlashi va eng oddiy muammolarni hal qila olmasligi mumkin, lekin shu bilan birga, u hech qachon rasmiy ravishda biron bir joyda ishlamasligi mumkin, lekin haqiqiy noyob tajribaga ega bo'lishi mumkin, bu ko'pincha fotosuratchilar va fotosuratchilar bilan sodir bo'ladi. dasturchilar.

Biroq, ish tajribasini yana ikkita keng toifaga bo'lish mumkin:

• ma'lum bir sohada siz tomonidan qabul qilingan;
• ma'lum bir kompaniyada yoki davlat xizmatida ishlayotganda bevosita olingan.

Har bir aniq holatda ularning qaysi biri muhimroq bo'lishini aniqlash qiyin. Ba'zi ish beruvchilar uchun, masalan, faqat muayyan vazifalar yoki maxsus dasturlar bilan bog'liq ko'nikmalar, agar ular o'z sohasida ta'kidlangan bo'lsa, qiziqish uyg'otadi.

Ammo buning aksi ham sodir bo'ladi - xo'jayin, umuman olganda, xodimning tajribasi haqida qayg'uradi. Bu, masalan, yirik korxonalarda ishlaganda yoki yangi loyihani boshlashda sodir bo'ladi.

Ish tajribasi yangi ish joyini qidirishda eng muhim ko'rsatkichdir, chunki bu xodimning qanchalik o'qitilganligini va unga kerakli ma'lumotlarni qanchalik tez qayta ishlay olishini tushunish imkonini beradi. Aynan shu asosda inson tanlangan lavozimda foydali bo'ladimi yoki yo'qmi, eng aniq aniqlash mumkin.

Ish tajribasi - umumiy fikr

Ish tajribasi - bu shaxsning ma'lum bir lavozimda ishlagan va unga yuklangan vazifalarni bajargan umumiy vaqti.

Turli korxonalarda ishlagan vaqtga qo'shimcha ravishda, ish stajiga odatda universitetda o'qish, harbiy xizmat, ilmiy unvon olish uchun sarflangan vaqt, nogiron yoki bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ajratilgan vaqt kiradi. nogironlik bo'yicha ijtimoiy nafaqalar olish vaqti, shuningdek ishdan ayrilgan taqdirda nafaqa olish yoki shaxsning yolg'on ayblovlar tufayli qamoqda bo'lgan muddati.

Ish tajribasi odatda quyidagi hollarda hisobga olinadi:

• pensiyalarni hisoblash;
• kasallik ta'tilining miqdorini aniqlash;
• ishchilarning ayrim toifalarini attestatsiyadan o'tkazish;
• boshqa ijtimoiy nafaqalarni hisoblash.

Rasmiy ish tajribasi mehnat qonunchiligiga muvofiq shaxsning ma'lum bir ob'ektda ishlaganligi to'g'risidagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi. Zamonaviy ish bilan band bo'lgan odamlarning asosiy muammosi shundaki, ular faqat ba'zi korxonalarda xodimlar bilan ishlaydilar, ya'ni ular u erda o'tkazgan vaqtlari ularning ish stajiga hisoblanmaydi.

Boshqa ishga, ayniqsa Polshaga murojaat qilishda o'z kasbi bo'yicha malaka darajasini ko'rsatish imkoniyatini yo'qotmaslik uchun hujjatlarda ish tajribasini aniq ko'rsatishi kerak. Norasmiy ishni tanlashda ular buni qilishga to'liq huquqqa ega.

Polshada muvaffaqiyatli ishga joylashish uchun ish staji yoki tajribaning ahamiyati har doim siz murojaat qilayotgan aniq lavozimga bog'liq bo'ladi. Ideal holda, siz kamida kamida tajriba (bir yil yoki undan ko'proq) va ish stajingiz borligini isbotlashingiz kerak.

Biroq, ish beruvchi, ko'p hollarda, Polshada ishlash uchun rezyumeni ko'rib chiqayotganda, birinchi navbatda siz murojaat qilayotgan lavozim uchun ega bo'lgan tajriba va foydali ko'nikmalarga e'tibor beradi.

Shunday qilib, rezyumeni yozish bosqichida siz o'zingizning ish joyingizda qanday vazifalarni hal qilganingiz, boshqa raqobatchilarga nisbatan qanday qo'shimcha afzalliklarga ega ekanligingiz va kompaniya uchun qanday qadrli bo'lishingiz mumkinligi haqida gapirishingiz kerak bo'ladi. Va bularning barchasi ish tajribasi toifasiga kiradi.

Aytgancha, agar dasturchilar, dizaynerlar, fotosuratchilar kabi mutaxassisliklar vakillari haqida gapiradigan bo'lsak, unda ular kontseptsiya sifatida rasmiy tajribaga ega bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, polshalik boshliqlar ishga joylashish uchun taqdim etilgan portfelga, shuningdek, o'tgan mijozlarning tavsiyalariga tayanadi, bu barcha frilanserlarga tegishli.

Ammo tibbiyot, o‘qituvchilik va buxgalteriya sohasida ishlayotgan mehnat muhojirlari o‘z ish tajribasini taqdim etishga majbur bo‘ladi.

Darhaqiqat, bunday kasblarda mutaxassisning akkreditatsiyasi va ma'lum bir sertifikatning mavjudligi ko'pincha unga bog'liq. Buni tasdiqlash uchun mavjud mehnat daftarchasi yoki ish joyidan guvohnoma taqdim etish kifoya. Bu qoida barcha MDH davlatlari vakillari uchun amal qiladi.

Sizning shaxsiy tajribangiz qanday bo'lishidan qat'i nazar, Polshada ish uchun ariza topshirayotganda, xizmat muddati va shaxsiy tajribangizni tavsiflashda juda ehtiyot bo'ling. Bunday ma'lumotlarni to'g'ri taqdim etish muhimdir. Buning uchun quyidagi qoidalarni ko'rib chiqishga arziydi:

• Polsha uchun rezyumeda "tajriba" bo'limida qisqartmalar bo'lishi mumkin emas. Iltimos, kompaniyaning to'liq nomlari va lavozimlarini kiriting.
• Polsha rezyumelarida aniqlik va ixchamlik rag'batlantirilishini unutmang. Yutuqlaringiz va tajribangizni tasvirlayotganda, batafsil tavsif bermang. Nima qilganingizni, mas'uliyatingiz va lavozim nomi nima ekanligini nuqtama-nuqta ko'rsating. Ortiqcha yozmang.
• Polshalik ish beruvchilar ariza beruvchilar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarni tekshirishga moyil ekanligini unutmang. Shuni hisobga olib, sobiq ish beruvchingiz tasdiqlamaydigan ma'lumotlarni yozmang.
• Umumiy tajribaga emas, balki aniq natijalar va yutuqlarga e'tibor qarating. Ular sizning shaxsiy muvaffaqiyatingizning belgilaridir.
• Raqamlardan foydalaning. Masalan, o'z bo'limingiz samaradorligini necha foizga oshirganingizni yoki eng yaxshi loyihangiz qancha foyda keltirganini ko'rsating.
• Tajriba va yutuqlarni ko'rsatayotganda, faqat ma'lum bir sohada yoki tegishli sohada olganingizga e'tibor qarating. Esingizda bo'lsin - Evropa mamlakatlarida olti oy davomida turli ishlarda band bo'lgan odamlar har doim ham yuqori baholanmaydi.
• Biroq, bir xil kasbda bir nechta biznesni o'zgartirganingiz haqida to'g'ri ma'lumot berishdan qo'rqmang. Bir kompaniyada 3-5 yildan ortiq martaba o'sishisiz ishlagan odam G'arb ish beruvchilari uchun qimmatli degan fikr xayoliydir. Darhaqiqat, amalda bunday odamlar kamdan-kam hollarda keng professional darajaga ega.

Aytilganlarni umumlashtirish uchun shuni ta'kidlaymizki, sizning tajribangiz va olingan ko'nikmalaringiz boshqa abituriyentlardan asosiy ustunligingiz bo'lgan ma'lumotdir. Sizning vazifangiz uni malakali taqdim etishdir. Va keyin siz Polshada o'zingiz tanlagan kompaniyada eng yaxshi lavozimga loyiq ekanligingizni isbotlay olasiz.