Акушерское дело специальность акушерка. Профессия акушер: особенности, преимущества и недостатки. Сколько зарабатывает врач-акушер в России

Ставки на профессию - это настоящая автономия, то есть способность осуществлять, используя все, что необходимо для осуществления нашего искусства. может использоваться. Этот список, мы на профсоюзном уровне, будем работать так, чтобы в один прекрасный день больше не было списка. Так что это важный вопрос, это автономия. Ксавье.

Они подчеркивают разницу между уровнем их обучения и уровнем вознаграждения, особенно в больницах, и настаивают на девальвированном положении всей профессии, что показывает, насколько важен статус медицинской профессии. по статусу медицинской профессии позволяет им представлять свои отношения с акушерами уравновешенным образом. Является ли это вопросом вымысла или реальности, этот дискурс напоминает, что для них не может быть никакой автономии без отношений между актерами, которые освобождаются от рамок, предусмотренных иерархической организацией труда.

Некоторые даже указывают на то, что существование такой взаимности сводится к стиранию иерархических отношений. Уже отношения, которые у меня были с разными гинекологами и особенно с гинекологическими людьми, я, как человек, у нас гораздо более простой контакт.

Нынешняя акушерская медицинская демография ставит акушерок в силе и, следовательно, способна вести переговоры об увеличении своей сферы деятельности. Например, возможность практиковать щипцы обсуждается среди акушерок. Мужчины, с которыми мы беседовали, скорее склонны это делать, и это средство получения автономии в родильном зале. Вместо этого они обращаются к медицинскому статусу, не говоря уже о утверждать свой статус мужчин для своих коллег-мужчин, занимающих высшую должность в медицинской и институциональной иерархии.

Внимание к расширению возможностей акушерок

Поэтому необходимо проявлять логику пола в этом поведении, которое требует большей автономии. Автономная потребность также является мотивом для увеличения власти и присутствия акушерок в области рождения. Это требование возникает благодаря их участию в альтернативных действиях для управления рождением во Франции. если дискурс акушерок далеко не единый, возникает общий элемент: критика существующей системы. Сила некоторых жалоб показывает, что это узловая точка современного отражения акушерок при осуществлении их профессии.

Этот вопрос кажется существенным для мужчин из-за их места. Действительно, занимая позицию меньшинства, они находятся в состоянии рефлексивности, особенно при оценке их повседневной деятельности, а также в обоснованности всей системы в целом. условия рождения становятся непригодными для профессиональной практики. Это, по сути, то, что они выражают, когда говорят, что они не понимают свою профессию как рутинную деятельность, которая механически помогает женщине изгнать своего ребенка.

Некоторые участвуют вне речи и предлагают альтернативы родам в материнстве. Суд, он истощит то, что в качестве центров? Они идут рожать, через два часа они помещают их в скорую помощь, чтобы вернуться к Г. для последовательностей слоев. То, что делается, это опорожнение матки, а затем нет последующих действий. Если дебаты остаются открытыми, они позиционируют себя вместо того, чтобы предлагать акушеркам гораздо более независимое и автономное место работы, чем в настоящее время.

Либеральное упражнение, которое чрезмерно представлено среди мужчин, подтверждает это толкование, и многие из тех, кто верят в восстановление профессиональной автономии, считают, что необходимо развивать либеральные упражнения. более благоприятный эхо среди мужчин.

Ссылка на пол уже не является «основой» профессиональной компетенции, как это могло бы быть в прошлом. Для решения этой гендерной компетенции три акушерских акушерства выполняют три решения. Некоторые из них являются явными в этом вопросе; они одобряют и заявляют о задачах слушать родителя без вынесения суждения или передачи позиции, особенно в случае боли.

Что, на мой взгляд, позволяет мне быть в реальном сопровождении. Во-вторых, некоторые обходят проблему, согласуясь с классической моделью терапевтических и медицинских отношений. Это не пара людей, отмеченных их полом, которые вступают в контакт, а женщина, которая ждет профессионального служения. Это дистанцирование, в то время как традиция марии предполагает наличие гендерной близости. Это объясняет, почему акушерка может воспринимать себя как бесполое в своих профессиональных отношениях.

Третье решение состоит в том, чтобы подчеркнуть, что странность быть человеком в этой профессии становится преимуществом: для этого требуется определение реляционных правил, делающих профессиональное действие более заметным. Все опрошенные акушерки вспоминают, что они должен установить четкую и ясную связь с роженицей, а не само собой разумеющееся, поскольку она не ожидает, что ее будет сопровождать человек. По их словам, они получают от этого выгоды с повышением уверенности, но также являются положительным подтверждением их профессиональной деятельности.

Они, как правило, делают явным то, что обычно подразумевается. Они должны оправдывать свое присутствие. Вот почему эти люди настаивают на том, чтобы представить себя, представив различие по этому вопросу со своими коллегами-женщинами. Поэтому каждый раз мы определяем контракт. И это очень помогает в отношениях. Акушерка не отказывается от своей мужественности, далекой от нее. Однако ее поведение в отношении автономии на работе подтверждает, что она имеет статус требования в профессиональной группе, без существует подлинная особенность, основанная на гендерном аспекте.

Для этой профессии стратегии обхода сопереживания мужчин выступают в качестве признания возможного преодоления в отношении к женскому, действительного для их женщин-аналогов. Это исследование, как правило, показывает, что нет реальной тенденции к сегментации, как можно было бы подумать, в смысле организованной, явной и идентифицируемой группировки самими участниками. Учитывая место, занимаемое этими людьми в профессии, можно даже сомневаться в появлении в будущем мужского сегмента.

Они развивают логику действий, которые позволяют им преодолевать препятствия, связанные с их интеграцией. Слабые стороны трудностей, с которыми они сталкиваются, соответствуют реализации логики гендерных действий, в образе исследования Таким образом, если они не играют карту сегментации, они разрабатывают логику действий, которые позволяют им преодолевать препятствия, связанные с их интеграцией, анализы, которые эти люди выполняют в своей профессиональной практике, их решения для эмпатия не всегда разделяются всеми акушерками.

С другой стороны, они развиваются меньшинством тех, кто инициирует динамический процесс контроля структурных условий их упражнения. То, что мужчины участвуют в этом движении меньшинства, мало удивительно. Следует помнить, что в большинстве профессиональных групп женщины испытывают трудности с доступом к руководящим должностям, как к представителям, что в меньшей степени относится к мужчинам. Хотя акушерки не являются официальными лицами, они тем не менее тесно связаны с их профессиональной концепцией и способом деятельности с теми, кто это делает.

Это объясняет их положение, по крайней мере, удивительное, в новой форме из набора акушерок, потому что они довольно враждебны и заканчивают профессиональный аспект профессии. Они задаются вопросом, будут ли у мальчиков в обучении сильный вкус к этой работе. Это мнение понятно в свете их ситуации с меньшинствами, что обеспечивает им удовлетворительную интеграцию, не появляясь как новый сегмент профессии. Поэтому мы являемся свидетелями развития логики гендерных действий, действующей в рамках модели «преодоления гендерных факторов».

Как последнее крупное учение, эти акушерки принимают наблюдаемую логику действий для интеграции женщин в мужские профессиональные круги. Жених женщины, которые являются инженерами и не имеют усугубляемой воинственности. Если они не являются строго говоря «людьми власти», они являются преимуществом в борьбе за профессионализацию акушерок. Если быть точным, это доступ к обучению, разрешенному для мужчин. Это изменение происходит после европейской директивы о недискриминации в профессиональной сфере.

Штраус, сегмент «относится к тем группам, которые возникают в профессии, преследующей различные цели, более или менее тонко поддерживаемые под общим именем, определенным для определенного периода истории» и, таким образом, относится к организованной идентичности.

По этой специальности доля женщин составляла 37, 3%. Они упоминаются здесь как «акушерки», чтобы отличить их от практиков, а не от желания принять конкретное достоинство. В течение этого периода несколько выпускников объяснили нам, что они сделали этот выбор после чтения статей, связанных с открытием профессии для мужчин.

Студенты школы Гренобля, проходящие через систему набора персонала 1-го года медицины, не утверждали, что это акушерка. По прошествии многих лет студенты 3 и 4 классов с готовностью признали, что их выбор объяснялся главным образом возможностью их университетского курса и их результатами на экзаменах. Это не помешало им стать полноправными акушерками и быть приверженными практике этой профессии.

Действительно, только больница обязывает акушерок практиковать в самых разных службах с точки зрения компетенций, причем задачи более сегментированы как в клинической, так и в более иерархической. Либеральные упражнения более разнообразны, хотя в большинство случаев акушерки специализируются на антецедентной деятельности.

Основная задача акушерки - сопровождать беременных женщин во время беременности до дня родов. Как специалист по нормальной беременности, акушерка следит за беременными женщинами через диагноз беременности в день родов, сопровождает их и дает им ценные советы и часто приводит к упражнениям на расслабление для подготовки будущих беременностей матери в день рождения.

На протяжении всей беременности она также может отвечать за гинекологическое наблюдение. В большинстве случаев именно она обеспечивает доставку в одиночку. В случае осложнений она должна очень быстро отреагировать, обратившись к гинекологу или хирургу.