Materiale. Activitatea muncii. Procesul activității de muncă. Tipuri de activitate de muncă Procesul muncii și tipurile acestuia

Ești absolvent și toate căile și oportunitățile îți sunt deschise. Există o dorință și o oportunitate de a lucra. Dar de unde să încep? Cum să obții un loc de muncă și să faci ceea ce îți place?

În primul rând, trebuie să iei în serios alegerea profesiei. Ne petrecem cea mai mare parte a vieții la serviciu, în medie 8 ore pe zi. Și vreau să petrec acest timp făcând ceea ce îmi place, precum și să primesc o recompensă bună pentru eforturile mele.

Este important să înțelegi în ce afacere, profesie se află sufletul tău.

Înțelegeți-vă calitățile personale și unde pot fi aplicate cel mai eficient. De exemplu, nu ar trebui să alegi profesia de contabil dacă ești sociabil și nu poți sta la un loc timp de două minute sau dacă îți place să fii în centrul atenției. Contabilitatea iubește oamenii meticuloși care sunt înclinați să verifice și să verifice dublu, dar te vei plictisi să faci asta și, în final, va trebui să mergi la un job care nu-ți place pentru că este necesar și ai nevoie de bani, și nu pentru ca iti place.

Nu este atât de ușor pentru tinerii specialiști să obțină imediat un loc de muncă cu succes, deoarece majoritatea companiilor preferă să aibă în rândurile lor angajați cu experiență care nu au nevoie de pregătire. În acest caz, trebuie să fii pregătit ca la începutul carierei tale, nivelul veniturilor să nu fie ridicat. Dar acesta este un fenomen temporar. Maestria vine cu experienta si dupa ceva timp, vei putea atinge nivelul dorit de venit. În acest proces, vei dobândi experiența necesară.

Lucrul ca secretar poate fi un bun început pentru cariera ta. Secretarul cunoaște complexitatea activității diferitelor departamente. Pe viitor, dacă doriți, vă puteți transfera la departamentul dorit. O poziție de asistent specialist cu perspectiva unei creșteri ulterioare poate fi, de asemenea, un bun început pentru cariera ta.

Înainte de un interviu cu compania pe care o alegeți, faceți întrebări despre aceasta:

verificați site-ul web al companiei (există, ce face compania, de cât timp este pe piață etc.);
studiază recenzii despre companie pe resurse speciale.

În timpul interviului, nu ezita să pui întrebări care te interesează (doar pe fond, și nu despre ce oră este prânzul și cât de des poți ieși la o pauză de fum).

Înainte de a merge la muncă, stabilește-ți obiective personale:

stăpânește o anumită abilitate;
studiază lucrurile de care ai nevoie etc.;
lucrează în acest loc pentru cel puțin o anumită perioadă de timp.

În perioada de probă:

nu ezita sa pui intrebari;
Nu te descuraja dacă nu merge la început, este doar experiență și înveți din greșeli. Trebuie doar să ai răbdare și să fii încrezător că totul se va rezolva. Tu și cu mine nu am învățat imediat să citim și să scriem; este la fel și cu profesia noastră.
Fii proactiv.

Angajatorii apreciază angajații permanenți. Este extrem de nedorit să schimbi locul de muncă frecvent.

Angajații care își schimbă locul de muncă la fiecare 2-3 luni sunt priviți negativ de către angajator.

Succes și succes în toate eforturile tale!

Experiența de lucru este ceea ce o companie privește mai întâi atunci când selectează un angajat. Cum să-ți descrii calea în carieră în așa fel încât să intereseze un angajator, citește materialul.

Descrierea experienței de muncă ar trebui să fie cât mai precisă posibil. Fiecare companie nouă din palmaresul dvs. ar trebui să aibă o linie separată care să indice perioada de lucru, numele companiei, o scurtă descriere a acesteia, poziția dvs., responsabilitățile și realizările.

Indicați perioada de lucru în organizație până la cea mai apropiată lună: Acest lucru va permite managerului de resurse umane să estimeze cu exactitate cât timp ați lucrat acolo. „2014-2015” - o astfel de întâlnire lasă o serie de întrebări. Dacă, de exemplu, ați obținut un loc de muncă într-o organizație în ianuarie 2014 și ați plecat în decembrie 2015, atunci ați lucrat în companie aproape doi ani, iar dacă v-ați alăturat în decembrie 2014 și ați plecat în februarie 2015, atunci experiența dvs. la dvs. ultimul loc de muncă este de doar două luni - diferența este semnificativă. Nu-l lăsa pe recrutor să ghicească: un CV cu date de muncă inexacte va ajunge probabil la gunoi.

Numele organizației trebuie scris în întregime, fără a ne baza pe faptul că numele său prescurtat este familiar tuturor. De regulă, portalurile de recrutare oferă informații succinte despre organizație - locația acesteia (este suficient să se indice orașul, în unele cazuri și țara), domeniul de activitate, numărul de personal etc. „Edelweiss LLC”. Vânzări de băuturi răcoritoare (birou în Tyumen). Numărul de angajați este de 100 de persoane” - o opțiune complet acceptabilă pentru un CV.

Poziția trebuie menționată clar și clar- „director de vânzări”, „contabil șef”, „asistent medical”. Dar scrierea unui titlu general - „specialist”, „manager”, „angajat” - este ineficientă: deja din titlul postului ar trebui să fie clar ce ați făcut exact la locurile de muncă anterioare.

Potriviți fișa postului cu scopul CV-ului. Când completați coloana din CV-ul dvs. numită „Responsabilități și realizări ale locului de muncă”, nu ar trebui să descrieți conținutul muncii dvs. prea detaliat - este mai bine să vă concentrați pe lucrul principal. În funcție de postul pentru care aplicați. Pentru a pune corect accentul, citește cu atenție anunțul despre postul vacant de care ești interesat și gândește-te: ce anume din experiența ta anterioară este deosebit de important pentru obținerea postului dorit? De exemplu, un solicitant care candidează pentru postul de manager de marketing, dar care nu are experiență de lucru confirmată de o poziție anterioară, ar trebui să sublinieze că are legătură cu marketingul: dacă ați fost implicat în comandarea suvenirurilor sau, de exemplu, ați ajutat la organizarea promoțională. evenimente, toate acestea ar trebui reflectate în lista de responsabilități. Aplicați pentru o poziție de conducere? Acordați o atenție deosebită experienței dumneavoastră organizaționale.

Dacă în munca dumneavoastră ați folosit instrumente speciale, tehnologii, software, asigurați-vă că le numiți: este posibil ca acesta să fie avantajul dumneavoastră competitiv. „Proiectarea pieselor și ansamblurilor folosind sistemul NX”; „Calculul salariilor angajaților în programul 1C”; „Dezvoltarea interfețelor site-ului web în Axure” - astfel de linii vor decora, fără îndoială, un CV.

O atenție deosebită este acordată realizărilor specifice la locurile de muncă anterioare. Evitați frazele și formulările vagi precum: „experiență extinsă”; „creșterea eficienței departamentului”; „stabilirea contactelor cu mass-media” etc. Amintiți-vă că atunci când vă descrieți realizările, ar trebui să vă ghidați după regula: cu cât mai specific, cu atât mai bine. Dați numere și dați exemple reale ale inițiativelor dvs. „Creșterea nivelului vânzărilor companiei cu 40% pe an”; „Creșterea ratei de citare a agenților de știri ale companiei de 3 ori” - doar câteva puncte similare sunt suficiente pentru ca CV-ul tău să iasă în evidență printre sutele de altele.

Dacă CV-ul indică mai multe locuri de muncă, iar lista responsabilităților și realizărilor este aproape aceeași, un astfel de CV este puțin probabil să fie de interes pentru recrutor, deoarece candidatul nu demonstrează nicio dezvoltare profesională. Dar fiecare dintre locurile tale de muncă probabil a avut propriile sale realizări! Și chiar dacă ți se par mici, merită să vorbim despre ele.

Dacă ați fost promovat în timp ce lucrați la o companie, asigurați-vă că reflectați acest lucru în CV-ul dvs. Pentru a face acest lucru, adăugați un nou loc de muncă, introduceți numele companiei anterioare și, în câmpurile corespunzătoare, indicați numele noii poziții, perioada de lucru și o listă de responsabilități și realizări modificate.

Evitați abrevierile și inexactitățile. Numele instituției de învățământ, locul de muncă, lista responsabilităților, realizările - scrieți toate acestea în detaliu. Dacă CV-ul tău este plin de abrevieri, cel mai probabil angajatorul nu va ghici ce se ascunde în spatele literelor care îi sunt de neînțeles.

Nu include niciodată informații false în CV-ul tău! Nu ar trebui să inventați locuri de muncă, responsabilități și abilități inexistente. Este puțin probabil să reușiți să obțineți jobul de vis în acest fel: și chiar primele zile în companie vă vor face evident. Este mai bine să vă concentrați pe o prezentare competentă a experienței dvs. reale și pe plasarea corectă a accentelor.

Succes cu CV-ul și căutarea unui loc de muncă!

Aproape fiecare persoană lucrează pentru a-și oferi și îmbunătăți viața. Lucrarea folosește abilități mentale și fizice. Astăzi, în lumea modernă, activitatea de muncă este mai extinsă decât era înainte. Cum se desfășoară procesul și organizarea muncii? Ce tipuri sunt? De ce o persoană refuză să lucreze? Citiți mai departe pentru răspunsuri la întrebări...

Conceptul de activitate de muncă

Munca este efort mental și fizic folosit pentru a obține un anumit rezultat. O persoană își folosește abilitățile pentru o muncă consecventă și pentru încheierea acesteia. Munca umană vizează:

1. Materii prime (o persoană lucrează cu ele pentru a le aduce la rezultatul final).

2. Mijloacele de muncă sunt transportul, echipamentele casnice, uneltele și echipamentele (cu ajutorul lor o persoană realizează orice produs).

3. Costurile forței de muncă, care reprezintă salariul întregului personal de producție.

Activitatea de muncă a unei persoane poate fi atât complexă, cât și simplă. De exemplu, cineva planifică și controlează întregul proces de lucru - aceasta este o abilitate mentală. Există muncitori care notează citirile pe contor în fiecare oră - aceasta este muncă fizică. Cu toate acestea, nu la fel de dificil ca primul.

Eficiența muncii va fi îmbunătățită numai atunci când o persoană are anumite abilități de lucru. Prin urmare, oamenii care sunt angajați pentru producție nu sunt cei care tocmai au absolvit facultatea, ci cei care au experiență și abilități.

De ce are o persoană nevoie de un loc de muncă?

De ce lucram? De ce are o persoană nevoie de un loc de muncă? Totul este foarte simplu. Pentru a satisface nevoile umane. Majoritatea oamenilor cred că da, dar nu toți.

Sunt oameni pentru care munca este realizarea de sine. Adesea, o astfel de muncă aduce un venit minim, dar datorită ei o persoană face ceea ce iubește și dezvoltă. Când oamenii fac ceva ce le place, atunci munca se dovedește a fi de o calitate superioară. Cariera se referă și la realizarea de sine.

O femeie care este complet dependentă de soțul ei merge la muncă doar pentru a nu se degrada. Viața de acasă „mâncă” adesea o persoană atât de mult încât începi să te pierzi. Ca rezultat, te poți transforma dintr-o persoană interesantă și inteligentă într-o „mamă găină” familiară. O astfel de persoană devine neinteresantă pentru cei din jur.

Rezultă că activitatea de muncă a unui angajat este esența personalității. Prin urmare, trebuie să vă evaluați abilitățile și să alegeți un loc de muncă care nu numai că aduce venituri, ci și plăcere.

Tipuri de activități de muncă

După cum am menționat mai devreme, o persoană folosește abilitățile mentale sau fizice pentru a lucra. Există aproximativ 10 tipuri de activități de muncă. Toate sunt diverse.

Tipuri de activitate:

Munca fizică include:

manual;
mecanic;
manopera la linia de asamblare (lucrare pe un transportor de-a lungul unui lant);
munca in productie (automat sau semiautomat).

Munca mentală include următoarele tipuri:

manageriale;
operator;
creativ;
educațional (aceasta include și profesiile medicale și studenții).

Munca fizică - efectuarea travaliului folosind activitatea musculară. Ele pot fi folosite parțial sau complet. De exemplu, un constructor care poartă o pungă de ciment (lucrează mușchii picioarelor, brațelor, spatelui, trunchiului etc.). Sau operatorul înregistrează citirile într-un document. Aceasta implică mușchii brațelor și activitate mentală.

Munca mentală - primirea, utilizarea, prelucrarea informațiilor. Această muncă necesită atenție, memorie și gândire.

Astăzi, doar munca mentală sau fizică este o raritate. De exemplu, am angajat un constructor pentru a renova un birou. Nu numai că va face reparații, ci și va calcula de cât material este necesar, care este costul acestuia, cât costă munca etc. Sunt implicate atât abilitățile mentale, cât și cele fizice. Și așa este la fiecare job. Chiar dacă o persoană lucrează pe o linie de asamblare. Această muncă este monotonă, aceleași produse sunt produse în fiecare zi. Dacă o persoană nu gândește, atunci nu va putea lua măsuri corecte. Și asta se poate spune despre orice tip de activitate de muncă.

Motiv pentru muncă

Ce motivează o persoană să facă un anumit loc de muncă? Desigur, aceasta este partea financiară. Cu cât salariul este mai mare, cu atât o persoană încearcă să-și facă treaba mai bine. El înțelege că o sarcină prost făcută va plăti mai puțin.

Motivația pentru muncă nu este doar în termeni monetari, există și aspecte intangibile. De exemplu, mulți oameni vor fi bucuroși să lucreze dacă creați o atmosferă prietenoasă în echipă. Schimbarea frecventă de afaceri la locul de muncă nu poate crea căldură în rândul angajaților.

Unii lucrători au nevoi sociale. Adică este important ca ei să simtă sprijinul managerilor și colegilor.

Există un tip de oameni care au nevoie de atenție și laudă. Ar trebui să simtă că munca lor este solicitată și că eforturile lor de a lucra nu sunt în zadar.

Anumiți angajați doresc să se autoactualizeze prin muncă. Sunt gata să lucreze neobosit, principalul lucru pentru ei este să le dea un impuls.

Prin urmare, este necesar să găsim abordarea potrivită pentru fiecare angajat, astfel încât să fie motivat să lucreze. Abia atunci lucrarea va fi finalizată rapid și eficient. La urma urmei, fiecare persoană trebuie încurajată să lucreze.

Organizarea activitatilor muncii

Fiecare producție sau întreprindere are un anumit sistem în funcție de care se calculează activitatea de muncă a unei persoane. Acest lucru se face pentru ca munca să nu se rătăcească. Organizarea activității muncii este planificată și apoi consemnată în anumite documente (scheme, instrucțiuni etc.).

Sistemul de planificare a muncii indică:

locul de muncă al lucrătorilor, iluminatul acestuia, echipamentele și planul de activitate (o persoană trebuie să aibă toate materialele necesare pentru muncă);
împărțirea activităților muncii;
metode de lucru (acțiuni care se realizează în proces);
primirea muncii (determinată de metoda de muncă);
programul de lucru (cât timp trebuie să fie un angajat la locul de muncă);
condițiile de muncă (care este sarcina de muncă a executantului);
procesul muncii;
calitate de muncă;
disciplina muncii.

Pentru a asigura o productivitate ridicată într-o întreprindere, este necesar să se respecte organizarea planificată a muncii.

Procesul muncii și tipurile sale

Fiecare lucrare se face cu ajutorul unei persoane. Acesta este procesul activității de muncă. Este împărțit în tipuri:

după natura subiectului muncii (munca angajaților - subiectul muncii este tehnologia sau economia, activitatea de muncă a muncitorilor obișnuiți este legată de materiale sau de orice piese).
de funcțiile angajaților (lucrătorii ajută la producerea produselor sau la întreținerea echipamentelor, managerii monitorizează funcționarea corectă);
privind participarea lucrătorilor la nivelul de mecanizare.

După ultimul parametru, putem distinge:

Procesul muncii manuale (nu sunt folosite mașini, mașini sau unelte în activitățile de muncă).
Proces în mașină-muncă manuală (activitatea de muncă se desfășoară cu ajutorul unei mașini).
Procesul mașinii (activitatea muncii are loc cu ajutorul unei mașini, în timp ce muncitorul nu aplică forță fizică, ci monitorizează desfășurarea corectă a lucrării).

Conditii de lucru

Oamenii lucrează în diferite domenii. Condițiile de muncă sunt o serie de factori care înconjoară locul de muncă al unei persoane. Îi afectează munca și sănătatea. Ele sunt împărțite în 4 tipuri:

Condiții optime de muncă (clasa I) - sănătatea umană nu se înrăutățește. Managerii ajută angajatul să mențină un nivel ridicat de muncă.
Condiții de muncă acceptabile (clasa a II-a) - munca angajatului este normală, dar sănătatea acestuia se deteriorează periodic. Adevărat, la următoarea tură a revenit deja la normal. Conform actelor, nocivitatea nu este depășită.
Condiții de muncă dăunătoare (clasa a III-a) - nocivitatea este depășită, iar sănătatea angajatului se deteriorează din ce în ce mai mult. Standardele de igienă sunt depășite.
Condiții de muncă periculoase - într-o astfel de muncă o persoană riscă să contracteze boli foarte periculoase.

Pentru conditii optime, angajatul trebuie sa respire aer curat, umiditate din incapere, miscare constanta a aerului, temperatura camerei trebuie sa fie normala, si este indicat sa se creeze iluminare naturala. Dacă nu sunt îndeplinite toate standardele, atunci o persoană suferă treptat vătămări asupra corpului său, ceea ce îi va afecta sănătatea în timp.

Calitate de muncă

Această categorie este cea mai importantă pentru activitatea de muncă. La urma urmei, munca adecvată afectează volumul și calitatea produselor. Forța de muncă necesită abilități profesionale, calificări și experiență. Aceste calități arată clar de ce fel de muncă este capabilă o persoană. Foarte des, întreprinderile nu concediază oameni, ci mai întâi îi instruiesc, îmbunătățindu-și abilitățile în timp.

În primul rând, o persoană însuși trebuie să fie conștientă de responsabilitatea în munca sa și să o abordeze bine. Dacă vă demonstrați alfabetizarea și profesionalismul, atunci conducerea va decide cu privire la formarea avansată și promovarea. Acest lucru îmbunătățește calitatea muncii.

Concluzie

Putem concluziona că o persoană trebuie să lucreze din mai multe motive. Este indicat să vă alegeți activitatea de muncă în funcție de abilitățile și plăcerile dumneavoastră. Abia atunci lucrarea va fi finalizată cu demnitate și calitate. Este imperativ să acordați atenție condițiilor de muncă. Amintește-ți mereu de ce depinde sănătatea ta. Fiți foarte atenți în timp ce lucrați, deoarece sunt posibile accidente de muncă, care duc nu numai la probleme pentru angajat, ci și pentru conducere. Pentru succes, productivitate ridicată, respectați toate normele și regulile după care operează întreprinderea. Lasă-ți mereu toate problemele acasă și mergi zâmbind la muncă, ca într-o vacanță. Dacă ziua începe într-o dispoziție bună, atunci se va termina la fel.

Ce este experiența?

Conform rezultatelor unei analize a forumurilor profesionale, aproximativ 70% dintre tinerii în căutarea unui loc de muncă consideră că obținerea unei poziții bune într-o companie mare cu un salariu decent fără experiență de muncă este o coincidență norocoasă sau o cunoștință. Dar să începem cu faptul că mulți absolvenți și studenți care caută un loc de muncă pentru viitor nu înțeleg ce înseamnă angajatorul prin experiență de muncă. Este adevărat că angajatorii înșiși văd experiența de muncă în mod diferit. Opiniile lor se încadrează în general în trei mari categorii:

1. Experiența este o înscriere oficială în carnetul de muncă, care dovedește că solicitantul a lucrat pe postul „N”.

2. Angajarea oficială nu contează. Solicitantul trebuie să demonstreze rezultatele muncii sale anterioare: să indice abilitățile în CV, să arate scrisori de recomandare, materiale vizuale (portofoliu).

3. Pentru o experiență minimă de muncă, este suficient să faci pregătire practică și stagiu în timpul studiilor.

Nu există iluzie. Exista speranta!

Potrivit unui sondaj realizat de Centrul de Cercetare Portal Superjob.ru, printre mii de reprezentanți ai întreprinderilor și organizațiilor rusești, absolvenții fără experiență sunt angajați de 54% dintre companiile autohtone, majoritatea fiind companii mari.

Cert este că jucătorii serioși de pe piață sunt cei care sunt în continuă dezvoltare: își deschid noi birouri și au nevoie de noi angajați. Sunt gata să angajeze chiar și pe cineva care nu are deloc experiență de lucru. Și totul pentru că este mult mai ușor să înveți o astfel de persoană „să se potrivească” decât să-l reeducați.

Dmitri Petrov,
Director adjunct al Fundației Petropavlovsk, redactor-șef al revistei So-Communion

— Foarte des, un angajator se uită nu numai la experiența unui solicitant de muncă, ci și la potențial. Adică poate avea" bogat» reluați, dar va fi respins — deoarece în timpul interviului nu vor vedea cum va crește și de ce va fi benefic companiei. în care Pot angaja o persoană cu experiență zero, dar cu studii universitare de specialitate.

La urma urmei, un absolvent — « Foaie albă» , El nu știe« cum să o facă» , nu va da nasul, ci va studia. Nu vă așteptați să deveniți șef imediat. Fii pregătit să lucrezi ca ucenic.

Ideea nu este în angajatorii înșiși, care, așa cum i se pare unui tânăr solicitant, vin cu un milion de cerințe pentru un post simplu de asistent, ci în faptul că acum mulți absolvenți își supraestimează abilitățile.

Anna Gerasimova,

Manager pentru Activități Economice Străine LLC „UK” REVIVAL Trading House”

Consider că lucrul într-o companie mare fără experiență este, desigur, o realitate. Trebuie doar să începi cu ceva mic, cu o poziție, un salariu scăzut și să te străduiești pentru ceva mare.

Avansarea pe scara carierei trebuie câștigată și pusă în efort. Din păcate, mulți absolvenți cred acum că ar trebui să fie angajați imediat pentru o poziție bună, cu o remunerație ridicată. Culturii noastre îi lipsește valoarea muncii ca proces de autoperfecționare, de dobândire de cunoștințe, abilități și abilități. Prin urmare, așteptările solicitanților nu coincid atât de des cu ofertele angajatorilor.

O lingură de gudron

Nu totul este atât de roz pe cât pare. Nu toate companiile sunt pregătite să angajeze un muncitor fără experiență. Unii specialiști în HR își explică refuzul spunând că le este frică, după ce au angajat un angajat fără experiență, să aloce mult timp și efort pentru a-l antrena și, în cele din urmă, să-l piardă (un specialist poate întotdeauna să renunțe în cel mai inoportun moment sau să meargă la concurenți). ).

De multe ori se întâmplă ca angajatorul să nu ofere exact postul vacant la care ai visat. Dar trebuie să reții că multe depind de tine, de erudiția, calitățile personale și aspirațiile tale. În același timp, nu trebuie să respingi ideea unui stagiu gratuit, mai ales în timpul studiilor. Poate că în viitor, acest stagiu gratuit vă va plăti mai mult decât credeați. Și toți cei care o merită își vor găsi locul de muncă visat.

Structura cererii în funcție de experiența de muncă

(după numărul de posturi vacante)

Date furnizate de firma de recrutareHead Hunter

În ce domenii profesionale sunt cel mai des angajați specialiști fără experiență de muncă?

Vânzări - 40%
Personal administrativ - 16%
IT - 10%
Bănci - 8%
Transport - 7%
Marketing - 7%
Personal de exploatare - 6%
Turism - 5%

Majoritatea migranților de muncă, care merg în Polonia, sunt interesați de ceea ce anume ar trebui să se concentreze în CV-ul lor: vechimea în muncă sau experiența de muncă.

Într-adevăr, adesea aceste concepte, chiar și în cadrul aceleiași profesii, nu coincid deloc. Ce este mai important pentru reprezentanții anumitor profesii care vor să-și găsească un loc de muncă bun în această țară? Să ne uităm la această problemă mai detaliat, astfel încât să vă puteți pregăti în mod corespunzător pentru trimiterea CV-ului.

Experiență de lucru - prezentare generală

Experiența de muncă în general este suma cunoștințelor și abilităților pe care le-ați dobândit în timp ce lucrați într-o anumită profesie. De asemenea, este adesea înțeles simplist ca perioada petrecută într-o anumită poziție, dar în realitate aceste concepte nu sunt identice.

La urma urmei, o persoană poate lucra într-un singur loc timp de câțiva ani și nu poate rezolva cele mai simple probleme, dar, în același timp, nu poate lucra niciodată în mod oficial nicăieri, ci poate câștiga o experiență unică reală, acesta este adesea cazul fotografilor și programatori.

Cu toate acestea, experiența de muncă poate fi împărțită în două mari categorii:

primit de tine într-un anumit domeniu;
primite direct în timp ce lucra într-o anumită firmă sau în serviciul public.

Este dificil de determinat care dintre ele va fi mai important în fiecare caz specific. Pentru unii angajatori, de exemplu, numai abilitățile legate de anumite sarcini sau programe speciale pot fi de interes dacă sunt accentuate în industria lor.

Dar se întâmplă și invers - șeful este preocupat de experiența acumulată de angajat în ansamblu. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, atunci când lucrați la întreprinderi mari sau când începeți un nou proiect.

Experiența de angajare este cel mai important indicator în căutarea unui nou loc de muncă, deoarece face posibilă înțelegerea cât de pregătibil este un angajat și cât de repede poate procesa informațiile de care are nevoie. Pe această bază se poate determina cel mai precis dacă o persoană va fi utilă în poziția aleasă sau nu.

Experiență de muncă – idee generală

Experiența de muncă este perioada totală de timp în care o persoană a fost angajată într-o anumită funcție și a îndeplinit sarcinile care i-au fost atribuite.

Pe lângă timpul de angajare la diferite întreprinderi, durata experienței de muncă include de obicei și perioada de studiu la universitate, serviciul militar, timpul petrecut pentru obținerea unui titlu academic, perioada dedicată îngrijirii unei persoane cu handicap sau a unui copil, timpul de primire a prestațiilor sociale pentru invaliditate, precum și de primire a indemnizațiilor în caz de pierdere a locului de muncă sau perioada în care persoana rămâne în închisoare din cauza unor acuzații false.

Experiența de muncă este de obicei luată în considerare atunci când:

calculul pensiei;
stabilirea cuantumului concediului medical;
certificarea anumitor categorii de lucrători;
acumularea altor beneficii sociale.

Experiența oficială de muncă este calculată pe baza datelor privind angajarea unei persoane la o anumită unitate, în conformitate cu legislația muncii. Principala problemă a angajaților moderni este că doar la unele întreprinderi aceștia sunt angajați, ceea ce înseamnă că timpul petrecut acolo nu poate lua în considerare vechimea lor.

Pentru a nu pierde ocazia de a indica nivelul de competență în propria profesie atunci când aplică pentru un alt loc de muncă, în special în Polonia, aceștia trebuie să-și indice exact experiența de muncă în documente. Atunci când aleg munca neoficială, au tot dreptul să o facă.

Importanța vechimii în muncă sau a experienței pentru o angajare de succes în Polonia va depinde întotdeauna de postul specific pentru care aplicați. În mod ideal, ar trebui să puteți confirma că aveți cel puțin o experiență minimă (un an sau mai mult) și vechimea în muncă.

Angajatorul însă, în cele mai multe cazuri, atunci când are în vedere un CV pentru angajare în Polonia, va acorda în primul rând atenție experienței și competențelor utile pe care le ai pentru postul pentru care aplici.

Așadar, deja în etapa de scriere a unui CV, va trebui să vorbiți despre exact ce sarcini ați făcut față la locul de muncă, ce avantaje suplimentare aveți față de ceilalți concurenți și despre cum puteți fi valoroși pentru companie. Și toate acestea se încadrează în categoria experienței de muncă.

Apropo, dacă vorbim despre reprezentanți ai unor specialități precum programatori, designeri, fotografi, atunci este posibil să nu aibă experiență oficială ca concept. În acest caz, șefii polonezi se vor baza pe portofoliul oferit pentru angajare, precum și pe recomandările clienților din trecut, acest lucru se aplică tuturor liber profesioniștilor.

Dar muncitorii migranți angajați în medicină, predare și contabilitate vor fi obligați să-și prezinte experiența de muncă.

Într-adevăr, în astfel de profesii, de el depinde adesea acreditarea unui specialist și prezența unei anumite certificări. Pentru a o confirma, va fi suficient să furnizați un carnet de muncă existent sau un certificat de la locul de muncă. Această regulă este valabilă pentru reprezentanții tuturor țărilor CSI.

Indiferent de antecedentele tale personale, atunci când aplici pentru un loc de muncă în Polonia, fii foarte atent când descrii vechimea în muncă și experiența personală. Este important să prezentați corect astfel de informații. Pentru a face acest lucru, merită să luați în considerare următoarele reguli:

Într-un CV pentru Polonia, nu pot exista abrevieri în secțiunea „experiență”. Vă rugăm să includeți numele și funcțiile complete ale companiei.
Nu uitați că claritatea și concizia sunt încurajate în CV-urile poloneze. Când descrieți realizările și experiența dvs., nu faceți descrieri detaliate. Indicați punct cu punct ce ați făcut, care au fost responsabilitățile dvs. și care era numele postului. Nu scrie prea mult.
Rețineți că angajatorii polonezi tind să verifice informațiile transmise de solicitanți. Având în vedere acest lucru, nu scrieți informații pe care fostul dvs. angajator nu le va confirma.
Asigurați-vă că nu vă concentrați pe experiența generală, ci pe rezultatele și realizările specifice. Ele sunt semnele succesului tău personal.
Folosește numere. Indicați, de exemplu, cu ce procent ați crescut eficiența propriului departament sau cât de mult profit a adus cel mai bun proiect al dvs.
Atunci când indicați experiența și realizările, concentrați-vă doar pe cea pe care ați primit-o fie într-un anumit domeniu, fie în altele conexe. Amintiți-vă - în țările europene, oamenii care au fost ocupați timp de șase luni în diverse locuri de muncă nu sunt întotdeauna foarte apreciați.
Cu toate acestea, nu vă fie teamă să oferiți informații veridice că ați schimbat deja mai multe afaceri în cadrul aceleiași profesii. Părerea că o persoană care a lucrat mai mult de 3-5 ani la o companie fără creștere în carieră este valoroasă pentru angajatorii occidentali este iluzorie. Într-adevăr, în practică, astfel de oameni au rareori un nivel profesional larg.

Pentru a rezuma ceea ce s-a spus, observăm că experiența și abilitățile dobândite sunt informațiile care reprezintă principalul avantaj față de ceilalți solicitanți. Sarcina ta este să o prezinți în mod competent. Și atunci vei putea dovedi că ești demn de cea mai bună poziție la compania la alegerea ta din Polonia.