Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar kamida tez-tez o'tkaziladi. Bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasi. Ko'k yoqali ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening

Qonunchilik darajasida lavozimga qayta tayinlangan xodim mehnatni muhofaza qilish qoidalari talablari bilan tanish bo'lishi, ya'ni ushbu sohada sertifikatlangan bo'lishi kerakligi belgilab qo'yilgan. Ammo attestatsiyadan o'tgandan so'ng, u qayta attestatsiyadan o'tishi kerak. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish chastotasi qanday?

Avval siz korxona va tashkilotlarda nima borligi haqida tasavvurga ega bo'lishingiz kerak. Ta'rif me'yoriy hujjatlarda aniq ko'rsatilgan. Qulay til bilan aytganda, bu xodimlarning sog'lig'ini va hatto hayotini o'z faoliyati davomida saqlashga qaratilgan chora-tadbirlar majmuidir.

Ma’lum bo‘lishicha, u yoki bu tarzda OT texnologik jarayonning ajralmas qismi hisoblanadi. Gap shundaki, muayyan operatsiyalarni bajarishda jarohatlanmaslik yoki kasbiy kasallikning paydo bo'lishining oldini olish uchun ish joyida xavfsizlikka rioya qilish kerak.

Menejer lavozimga tayinlanayotganda ushbu yo'nalish bilan bog'liq barcha talablarni bilishi shart, ya'ni u o'qishdan o'tishi va sertifikatlanishi kerak. Bu uning sog'lig'i va xavfsizligi haqida kerakli miqdorda bilishi va belgilangan vazifalarni hal qila olishining tasdig'i bo'ladi.

Sertifikatlash nima

Tekshiruv natijalari bo'yicha bayonnoma tuzish

varaqning o'rtasiga quyidagi so'zni yozing: "PROTOKOL", o'ngga bir oz pastroq, uchrashuv qaysi kundan boshlab bo'lganini yozing;
quyida - komissiya tarkibiga quyidagilar kiritilganligi ko'rsatilgan matn: rais (familiyasi va bosh harflarini ko'rsating), so'ngra komissiya a'zolari (familiyasi va bosh harflarini ko'rsating) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilimlarni tekshirishni o'tkazdi;
bundan keyin shaxslar ro'yxati ko'rsatiladi: to'liq familiyasi va bosh harflari, shuningdek egallab turgan to'liq lavozimi, bo'linma raqami;
eng oxirgi ustun xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiq OT bo'yicha sertifikatlanganligini ko'rsatadi;
bayonnoma komissiya a’zolari va rais tomonidan imzolanadi.

Bayonnoma tuzilganda, bu belgilangan shakldagi guvohnoma berish uchun asos bo'ladi. Ushbu hujjat quyidagilarni aks ettiradi:

Hujjat raqami;
kimga berilgan (to'liq ism);
egallangan lavozim;
sertifikatlashtirish muddati, shu jumladan davriy;
komissiya raisining imzosi va o‘quv markazining muhri.

Protokol o‘quv markazida saqlanadi, sertifikat esa imtihondan o‘tgan shaxsning qo‘lida. Bu mutaxassisning OTda sertifikatlanganligini tasdiqlovchi hujjatdir.

Bilim qanday tekshiriladi

Yuqorida ta'kidlanganidek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish korxonada komissiya tomonidan amalga oshiriladi, ya'ni komissiya a'zolari va raislari korxona uchun ma'muriy hujjat bilan tayinlanadi. Belgilangan vaqtda komissiya yig'iladi va o'z ishini boshlaydi. Xodimlar imtihonlarni tayyorlangan chiptalar asosida topshiradilar.

Bilimlarni tekshirish mumkin:

og'zaki(xodim chiptada berilgan savollarga javob beradi);
Aytgancha yozma test(chiptalar test shaklida ishlab chiqiladi, ular xodimlarga beriladi, shundan so'ng ular savollarga javob berishadi va ularni yana ularni bergan shaxsga berishadi);
masofadan(ya'ni, xodimlarga chiptalar beriladi, ular javob beradilar va keyin tekshirish uchun yana qaytib kelishadi - bu shakl juda qulay va shuning uchun tez-tez foydalaniladi).

Bilimlarni baholash protokol va sertifikatlarni rasmiylashtirish bilan yakunlanadi. Agar identifikator yo'qolsa, uni tiklash mumkin, chunki protokoldagi yozuvlar saqlanib qolgan.

Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun quyidagi videoga qarang:

Savolni qabul qilish shaklini yozing

Maqolada menejerlar va mutaxassislar, shuningdek ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni qanday tashkil etish, uni o'tkazish tartibi va chastotasi tasvirlangan. Barcha toifadagi ishchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari shart. Ushbu qonuniy talabni buzganlik uchun jiddiy jarimalar bilan tahdid qilinadi.

Maqolada o'qing:

Mehnatni muhofaza qilish - o'qitish

Rahbarlar, mutaxassislar va ishchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari shart. Ish beruvchi ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha zudlik bilan o'rgatishi va ularning bilimlarini tekshirishi kerak (). Agar xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilmagan bo'lsa, u o'z vazifalarini bajarishga ruxsat etilmaydi. Agar bu tashkilotning aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, o'tkazib yuborilgan vaqt unga bo'sh vaqt uchun to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi).

Odatda, trening jarayoni quyidagilarni o'z ichiga oladi:

ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari bilan tanishish;
birinchi yordam ko'rsatish qoidalariga o'rgatish.

Bundan tashqari, ish beruvchi OT () talablari bo'yicha bilimlarni tekshirishni tashkil etishga majburdir.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish

Xodimlarning ayrim toifalari federal ijroiya organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'quv tashkilotlarida mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha o'qishlari kerak. Bularga, xususan:

ish beruvchilar (kompaniya rahbarlari, tadbirkorlar);
OT masalalari bo'yicha rahbar o'rinbosarlari;
ishni nazorat qiluvchi muhandis-texnik mutaxassislar;
xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassislar, mehnatni muhofaza qilish komissiyalari a'zolari;
ishlab chiqarish amaliyotining tashkilotchilari va rahbarlari;
kasaba uyushmalarining ishonchli vakillari, xodimlarning boshqa vakillik organlari (tartibi No 1/29).

Bugungi kunda Rossiyada federal ijroiya organlarini o'qitish bo'yicha yagona tashkilot bu Rossiya Mehnat vazirligidir. OT o'qitish jarayonida ular ma'ruzalar, seminarlar, suhbatlar, individual yoki guruh maslahatlari, ishbilarmon o'yinlar o'tkazadilar. Bundan tashqari, siz mustaqil ta'lim, modulli va kompyuter dasturlari elementlaridan foydalanishingiz mumkin, shuningdek masofadan turib o'rganishingiz mumkin (Buyurtma raqami 1/29).

Korxonada xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu dasturlar Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan 2004 yil 17 mayda tasdiqlangan sog'liqni saqlash va xavfsizlik dasturlari asosida ishlab chiqilgan.

Bundan tashqari, quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

bilimlarni o'qitish va tekshirish tartibi to'g'risidagi nizom.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (xizmat) ishtirokida tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan ishlab chiqiladi. O'quv dasturlari kasaba uyushmasi vakili (agar mavjud bo'lsa) bilan kelishilgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

Ta'lim tashkilotlari Mehnat vazirligining namunaviy o'quv rejalari va dasturlari asosida tegishli federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijroiya organlari bilan kelishilgan holda ishchi o'quv rejalari, dasturlarini ishlab chiqadilar va tasdiqlaydilar. Buyurtma № 1/29).

Tashkilotlar ham Mitrudaning namunaviy o‘quv rejalari va dasturlari asosida o‘z o‘quv rejalarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi. Buning uchun namuna dasturlari etishmayotgan tematik bo'limlar, tezislar, muayyan lavozimga (kasbga) yoki bajarilgan ish turiga tegishli bo'lgan o'quv materiallari bilan to'ldiriladi. Nomaqbul bo'limlarni tuzatadi yoki chiqarib tashlaydi.

O'z dasturingizni ishlab chiqish uchun siz quyidagi hujjatlardan foydalanishingiz mumkin:

Taxminiy o'quv dasturi,;
Namuna o'quv dasturlari,;
Sug'urtalanganlarning ayrim toifalari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv dasturlari;
Standart dastur (biznes rahbarlari, bilimlarni tekshirish komissiyalari a'zolari uchun),

O'quv dasturlarini tuzishda OT talablarini o'z ichiga olgan tarmoqlararo qoidalar, namunaviy ko'rsatmalar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar qo'llaniladi.

Dasturlar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

mehnatni muhofaza qilish asoslari haqida,
korxonada OT boshqaruvi asoslari,
mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish faoliyati xavfsizligi talablarini ta'minlash xususiyatlari;
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar qurbonlarini himoya qilish.

O'quv dasturlari amal qilishining aniq muddati qonun bilan belgilanmagan. Mahalliy aktlar, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar o'zgartirilganda, ularga o'zgartirishlar kiritilishi kerak.

Dasturning o'ziga qo'shimcha ravishda siz tematik o'quv dasturini ishlab chiqishingiz kerak. Asos sifatida siz mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinashning taxminiy rejalarini olishingiz mumkin (). Tematik kontur, qoida tariqasida, alohida jadvaldir. Unda o'rganiladigan mavzular ro'yxati va har bir mavzu bo'yicha soatlar ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, xodimlar uchun imtihon chiptalarini rasmiylashtirish kerak. Ular qat'iy ravishda o'quv rejasiga muvofiq tuzilgan. Chiptalarda o'quv rejasida bo'lmaganlar bo'lmasligi kerak.

Ta'lim tashkiloti va ish beruvchi OSH bo'yicha o'qitish sifati va tasdiqlangan dasturlarni amalga oshirish uchun javobgardir. Agar tashkilotda tasdiqlangan o'quv dasturi bo'lmasa (yoki xodimlar o'quv markazida o'qitilgan dasturning nusxasi), u holda ish beruvchi xodimlarning mehnatni muhofaza qilish kursini o'tganligini tasdiqlay olmaydi. Bunday xodimlarni ishga qabul qilish uchun inspektor quyidagi jarimalarni qo'llashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi):

mansabdor shaxslar uchun - 15 000 dan 25 000 rublgacha;
tadbirkorlar uchun - 15 000 dan 25 000 rublgacha;
yuridik shaxslar uchun - 110 000 dan 130 000 rublgacha.

Navbatdan tashqari imtihon alohida hollarda o'tkaziladi, masalan:

texnologik jarayonlarning o'zgarishi bilan;
o'tkazish paytida xodim uchun yangi vazifalar paydo bo'lishi;
ishda bir yildan ortiq tanaffus bilan;
ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari buzilganligi aniqlanganda;
OT talablarini etarli darajada bilmaslik;
sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalardan keyin.

Bunday qoidalar 1/29-son buyrug'ida o'rnatiladi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish talablari bo‘yicha nazariy bilimlari, ko‘k-ko‘k kasb-hunar xodimlarining xavfsiz mehnat qilish bo‘yicha amaliy ko‘nikmalari bevosita rahbarlari tomonidan sinovdan o‘tkazilmoqda. Xodimlar qoidalar va qoidalarning talablarini, agar kerak bo'lsa, maxsus xavfsizlik talablarini bilishlari kerak (1/29-sonli buyruq).

Bilimlarni tekshirish uchun komissiya tuziladi, uning tarkibiga kamida uch kishi kirishi kerak. Komissiya a'zolari o'quv markazida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha imtihondan o'tishlari kerak.

Komissiya tarkibiga quyidagilar kirishi mumkin:

kompaniya va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari;
OT xizmati mutaxassislari;
bosh mutaxassislar (masalan, texnolog, mexanik, energetik);
kasaba uyushmalari vakillari, xodimlarning boshqa vakillik organlari (tartibi No 1/29).

Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari haqidagi bilimlarini tekshirish natijalari bayonnoma bilan tuziladi, uning shakli tasdiqlanadi. Imtihondan muvaffaqiyatli o'tgan xodimlar tasdiqlangan shaklda sertifikat oladilar. Komissiya raisi sertifikatni imzolashi va tashkilot muhrini tasdiqlashi kerak.

Agar xodim bilim imtihonidan o'tmagan bo'lsa, u bir oydan kechiktirmay yana bir marta bajarishga majburdir (protsessual No 1/29). Ta'lim tashkilotlari faqat o'zlari tayyorlagan xodimlarning bilimlarini sinovdan o'tkazadilar (protsedura № 1/29).

3.5 Mehnatni muhofaza qilish mazmuni bo'yicha chora-tadbirlarni rejalashtirish, mehnatni muhofaza qilish rejalarini ishlab chiqish, ko'rib chiqish va tasdiqlash tartibi

3.6 Mehnatni muhofaza qilish holati ustidan nazoratni tashkil etish

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining auditi

3.7 Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish, tasdiqlash, qayta ko'rib chiqish va hisobga olish tartibi tarmoqlararo va tarmoq standarti mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar

Xodim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalarini tekshirish, qayta ko'rib chiqish tartibi

Ishchilarni ko'rsatmalar bilan ta'minlash

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish

3.8 Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish

Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing o'tkazish

Ko'k yoqali ishchilar uchun trening

Menejerlar va mutaxassislar uchun treninglar

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlari o'tkaziladi:

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish

3.9 Mehnatni muhofaza qilishni joriy etish bo'yicha ish yuritish

3.10 Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sertifikatlash. Mehnat sharoitlarining tasnifi

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalarini o'tkazish, ro'yxatga olish va ulardan foydalanish tartibi

Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sertifikatlash tizimi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash qoidalari.

4. Ma’ruza: Ish joyidagi asosiy zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari

4.1 Ish joyidagi ishlab chiqarish omillari

Mehnatning og'irligi

Mehnat tarangligi

Shovqin tasnifi

Shovqinni baholash

Shovqinning inson tanasiga ta'siri

Shovqindan himoya qilish usullari va vositalari

Tebranish

Ultratovush

Infratovush

Yoritish tushunchalari

Ish joyini yoritish turlari.

Ish joyini yoritishni baholash

4.2 Zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari sharoitida mehnat muhitining zararli va xavfli omillari sharoitida ishlarni bajarish tartibi

Mehnat sharoitlarining gigienik tasnifi

Mehnat sharoitlari uchun gigienik standartlar (PDC va PDU)

5. Ma'ruza: Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish huquqlari

Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqining kafolatlari

Sanitariya inshootlarini tartibga solish uchun ba'zi talablar

Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilgan ishchilarning toifalari

Tibbiy ko'rik turlari va ularni o'tkazish maqsadi

Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar natijalarini rasmiylashtirish

5.2 Xodimlarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash

Izolyatsiya qiluvchi kostyumlar

Nafas olishni himoya qilish

Maxsus himoya kiyim

Oyoq himoyasi

Qo'lni himoya qilish

Bosh himoyasi

Ko'zni himoya qilish

Ko'z va yuzni himoya qilish

Eshitishni himoya qilish

Balandlikdan yiqilishdan himoya qilish uskunalari va boshqa himoya vositalari

Dermatologik himoya vositalari

Murakkab himoya vositalari

Tashkilot xodimlarini shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash tartibi (szi)

5.3 Og'ir mehnat va zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun kompensatsiya.

6. Ma'ruza: Fuqarolarning ayrim toifalari uchun mehnatni muhofaza qilish kafolatlari

6.1 Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslarning mehnatini muhofaza qilish

6.2 Yoshlar mehnatini muhofaza qilish

7. Ma'ruza: Mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati

7.1 Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati organlari

Federal mehnat inspektsiyasi

Davlat mehnat inspektorining buyrug'ini bajarmaganlik va mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik

Sanoatda ishlarni xavfsiz olib borish ustidan davlat nazorati

Davlat energetika nazorati

Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati

Yadro va radiatsiya xavfsizligi ustidan davlat nazorati

Ma'muriy to'xtatib turish va faoliyatni vaqtincha taqiqlash

Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi

Yuridik shaxslarning davlat nazorati vaqtidagi huquqlari

7.2 Mehnatni muhofaza qilish ustidan jamoatchilik nazorati

Mehnatni muhofaza qilish ustidan jamoatchilik nazoratini tashkil etish

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi kasaba uyushmalari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiyalar (komissiyalar).

8. Ma'ruza: Mehnatni muhofaza qilish

8.1 Mehnatni muhofaza qilishning asosiy tamoyillari

Kimyoviy omillar:

Psixofiziologik omillar:

Ushbu tamoyillar quyidagi guruhlarga bo'lingan:

8.2 Sanoat binolari va inshootlaridan xavfsiz foydalanishni tashkil etish Sanoat binolari va inshootlaridan foydalanish uchun umumiy xavfsizlik talablari

Sanoat binolari va inshootlariga qo'yiladigan asosiy talablar

Sanoat binolariga qo'yiladigan talablar

Ma'muriy va turar-joy binolariga qo'yiladigan talablar

Sanoat binolari va inshootlari qurilish inshootlarining holati, texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha texnik nazorat xizmatini tashkil etish

Foydalanish vaqtida sanoat binolari va inshootlarining holatini texnik nazorat qilish

Bino va inshootlarni texnik ekspluatatsiya qilish bo'yicha ko'rsatmalar

Ta'mirlash bo'yicha ko'rsatmalar

Ishlab chiqarish uskunalari va jarayonlarining xavfsizligini ta'minlash Umumiy qoidalar

Texnologik jarayonlarga qo'yiladigan talablar

Ishlab chiqarish ob'ektlari va maydonlarini tanlash

Ishlab chiqarish uskunalariga qo'yiladigan talablar

Manba materiallariga qo'yiladigan talablar

Manba materiallarini o'rnatish uchun talablar

Uskunalarni joylashtirish va ish joylarini tashkil etishga qo'yiladigan talablar

Xom ashyo, tayyor mahsulotlar va ishlab chiqarish chiqindilarini saqlash va tashishga qo'yiladigan talablar

Kasbiy tanlash va xodimlarning bilimlarini tekshirishga qo'yiladigan talablar

Ishchilar uchun himoya vositalaridan foydalanishga qo'yiladigan talablar

8.3 Yuqori xavfli ishlarni xavfsiz ishlab chiqarishni tashkil etish; balandlikda xavfsiz ishlarni tashkil etish

Qabul qilish to'g'risidagi buyruqni ro'yxatdan o'tkazish

Balandlikda va toqqa chiqishda ishlashga ruxsat

Balandlikda ishlashda ish joylarini tashkil etish

Shaxsiy himoya vositalaridan foydalangan holda balandlikda ishlarni bajarishda asosiy xavfsizlik talablari

Asfaltlash vositalaridan foydalangan holda balandlikda ishlarni bajarishda asosiy xavfsizlik talablari

Iste'molchilarning elektr inshootlarini ishlatish uchun xavfsizlik talablari

Xodimlarga qo'yiladigan talablar

Ish xavfsizligini ta'minlash bo'yicha tashkiliy chora-tadbirlar

Xodimlarni himoya vositalari, plakatlar va xavfsizlik belgilari bilan ta'minlash

Izolyatsiya qiluvchi elektr himoya vositalari

Xavfsizlik plakatlari va belgilari

Ish xavfsizligini ta'minlash bo'yicha texnik chora-tadbirlar

Shaxsiy ishlarni bajarishda asosiy xavfsizlik choralari

Avtotransport vositalarining ishlashi uchun xavfsizlik talablari

Kirish

Korxona hududida avtotransport vositalarining harakatini tashkil etish

Avtotransport vositalarining xavfsiz ishlashini tashkil etish

Avtotransport vositalarini boshqarishga xodimlarni qabul qilish

Avtotransport vositalarining xavfsiz ishlashini ta'minlash

Yuk tashish uchun umumiy xavfsizlik talablari

Yuklash va tushirish operatsiyalari uchun xavfsizlik talablari

Yuk ortish va tushirish ishlarini tashkil etish

Yuklash va tushirish ishlarini ishlab chiqarish joylariga qo'yiladigan talablar

Yuklash va tushirish operatsiyalari uchun asosiy xavfsizlik talablari

Tovarlarni omborlarga joylashtirishga qo'yiladigan umumiy talablar

8.4 Elektr xavfsizligini ta'minlash

8.5 Yong'in xavfsizligi

Yonish, o'z-o'zidan yonish, portlash ma'lumotlari

Portlash va yong'in xavfi bo'yicha binolarning toifalari

Tashkilotda yong'in xavfsizligini ta'minlash uchun asosiy talablar

Yong'in xavfsizligini ta'minlash bo'yicha umumiy chora-tadbirlar

Yong'in jarayoni

Yong'inga qarshi vositalarning turlari

Birlamchi söndürme vositalari

Suvli yong'inga qarshi vositalar

Ko'pikli yong'inga qarshi vositalar

Karbonat angidridli yong'inga qarshi vositalar (oh)

Aerozolli yong'inga qarshi vositalar (sovuq)

Kukunli yong'inga qarshi vositalar (op)

O'z-o'zidan tetiklanadigan kukunli yong'inga qarshi vosita (chechak)

Volumetrik aerozolli yong'in o'chirish generatorlari (asal uyasi)

Mobil yong'inga qarshi uskunalar

Statsionar yong'in o'chirish tizimlari

8.6 Favqulodda vaziyatlarda ishchilarning xavfsizligini ta'minlash

Jabrlanuvchiga birinchi yordam bir necha bosqichda ko'rsatiladi:

9. Ma'ruza: Jabrlanganlarni ishlab chiqarishda ijtimoiy himoya qilish

9.1 Etkazilgan zararni qoplashning umumiy huquqiy tamoyillari

Sug'urta qildiruvchining majburiyatlari va javobgarligi

9.2 Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta tizimini huquqiy tartibga solish.

Asosiy tushunchalar

Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan shaxslar

Majburiy ijtimoiy sug'urta fondlarini shakllantirish

9.3 Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar turlarini tekshirish va hisobga olish tartibi

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar tekshirilishi kerak

Baxtsiz hodisa yuz berganda xodimlar va ish beruvchilarning majburiyatlari

Baxtsiz hodisalar haqida xabar berish tartibi

Baxtsiz hodisalarni tekshirish uchun komissiyalar tuzish

Baxtsiz hodisalarni tekshirish bo'yicha komissiyalarni shakllantirish xususiyatlari

Baxtsiz hodisalarni tekshirish shartlari

Baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibi

Davlat mehnat inspektori tomonidan baxtsiz hodisalarni tekshirish

Baxtsiz hodisalarni tekshirish, ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'yicha kelishmovchiliklarni ko'rib chiqish tartibi

Baxtsiz hodisani ro'yxatdan o'tkazishda ish beruvchining majburiyatlari

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risida dalolatnoma tuzish tartibi

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani tekshirish uchun materiallar ro'yxati

Tekshiruvni mustaqil amalga oshirgan davlat mehnat inspektori tomonidan baxtsiz hodisalarni tekshirish uchun materiallarni rasmiylashtirish tartibi

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni ro'yxatga olish va hisobga olish tartibi

9.4 Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish tartibi umumiy qoidalar

Kasbiy kasalliklar ro'yxati

Kasbiy kasallik (zaharlanish) holatlari va sabablarini tekshirish tartibi.

Kasbiy kasallik holati bo'yicha dalolatnoma tuzish tartibi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha statistik hisobot shakllari

9.5 Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qoplamasi uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

10. Ma'ruza: Jarohatlangan ishchilarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish.Jarohatlangan ishchilarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish.

Ishda jabrlanganlarga birinchi yordamni tashkil etish va ko'rsatish

Inson tanasining hayotiy funktsiyalarini buzishning asosiy belgilari

Eslab qoling!

Birinchi yordamning umumiy tamoyillari va texnikasi

Bu taqiqlangan!

Malumot adabiyoti:

O'quv adabiyotlari:

Davriy adabiyotlar:

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish

Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni muntazam ravishda sinovdan o'tkazadilar kamida uch yilda bir marta.

O'qish paytida bilim sinovidan o'tmagan xodim o'z vaqtida ikkinchi sinovdan o'tishi shart bir oydan kechiktirmay.

Rahbarlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning bilimlarini navbatdan tashqari sinovdan o'tkazish:

mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan yangi yoki amaldagi qonun hujjatlariga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga o'zgartish va qo'shimchalar kiritilganda;

yangi uskunani ishga tushirish va texnologik jarayonlarni o'zgartirishda;

xodimlarni bajarish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qiladigan boshqa ishga tayinlash yoki o'tkazishda;

federal mehnat inspektsiyasi, boshqa davlat nazorati va nazorati organlari, federal ijroiya organlari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlarining talablari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi aniqlanganda;

ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) iltimosiga binoan;

sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalardan keyin;

bu lavozimda bir yildan ortiq tanaffus bilan.

Mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish kamida uch kishidan iborat komissiya tomonidan sinovdan o'tkaziladi.

Komissiya a'zolari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslaridan o'tishlari va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini belgilangan tartibda tekshirishlari shart.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash komissiyasining tarkibi:

Tashkilotda:

Ta'lim tashkilotlarida:

Tashkilot rahbari

tarkibiy bo'linmalar rahbarlari

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar

bosh mutaxassislar (texnologlar, mexaniklar, energetiklar va boshqalar)

komissiya ishida saylangan kasaba uyushma organining vakillari ishtirok etishi mumkin

yetakchilar

kelishuv bo'yicha to'la vaqtli o'qituvchilar

menejerlar va mutaxassislar:

federal ijro etuvchi hokimiyat organlari

rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi organlari

mahalliy hukumat

mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati organlari

kasaba uyushmalari organlari

Ishchilarning bilimlarini tekshirish natijalari Tartibning 1-son shakliga muvofiq bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

Bilim sinovidan muvaffaqiyatli o'tgan xodim Tartibga 2-son shakldagi sertifikat oladi.

Xodimlarning, shu jumladan tashkilot rahbarlarining mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarini o'z vaqtida tekshirish ustidan nazorat federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

3.9 Mehnatni muhofaza qilishni joriy etish bo'yicha ish yuritish

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari yuridik va jismoniy shaxslar har qanday faoliyat turini amalga oshirishda majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 211-moddasi).

Xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan ish beruvchi (tashkilot rahbariyati) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishlarni davlat hujjatlariga muvofiq amalga oshirishi shart.

Normativ talablarga rioya etilishini va mehnatni muhofaza qilish tizimini boshqarish samaradorligini ta'minlash uchun turli darajadagi menejerlar, shaxslar, menejerlarning vazifalari, mas'uliyatlari, vakolatlari, ishlarni bajarish va tekshirishni belgilab olish va hujjatlashtirish kerak.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlari, me'yoriy-huquqiy hujjatlar, shu jumladan tarmoqlararo va tarmoq qoidalari, yo'riqnomalari, tavsiyalari, standartlari, qoidalari talablari asosida siz mehnatni amalga oshirishda ishlab chiqilishi va tuzilishi kerak bo'lgan hujjatlarning taxminiy ro'yxatini belgilashingiz mumkin. tashkilotdagi himoya ishlari.

Har bir tashkilot mehnatni muhofaza qilish sohasida mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqadi. Ular tashkilot darajasida OSHni boshqarish uchun bevosita huquqiy asosdir.

MEHNAT MUHOFAZASI TASHKILOTINING MAHALLIY MENORMATIK HUJJATLARI

Mahalliy akt	Baza	Tushuntirishlar
Mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizom	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi. Rossiya Mehnat vazirligining 08.02.2000 yildagi 14-sonli qarori. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmatining ishi bo'yicha tavsiyalar.	U "Tavsiyalar ..." asosida ishlab chiqilmoqda, shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 17 yanvardagi 7-sonli qarorini hisobga olgan holda ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida mehnatni muhofaza qilish kabineti va mehnatni muhofaza qilish burchagi. Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning (mutaxassisning) ish tavsifi	Rossiya Mehnat vazirligining 22.01.2001 yildagi 10-sonli qarori. Tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarining soni bo'yicha tarmoqlararo standartlar	U rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka qo'llanmasiga muvofiq ishlab chiqilgan (Rossiya Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi 37-sonli o'zgartirishlar bilan tasdiqlangan qarori bilan tasdiqlangan). Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
Tashkilot mutaxassislaridan biriga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis vazifalarini yuklash to'g'risidagi buyruq yoki mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilot yoki mutaxassisni jalb qilish to'g'risidagi fuqarolik shartnomasi.	Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi.	Ushbu hujjatlar, agar tashkilot xodimlarining soni 50 kishidan kam bo'lsa va shtat jadvaliga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis lavozimi kiritilmagan bo'lsa, tuziladi. Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar majburiy akkreditatsiyadan o'tkaziladi. Ko'rsatish uchun akkreditatsiya talab qilinadigan xizmatlar ro'yxati va akkreditatsiya qoidalari mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.
Kollektiv shartnoma va bitim (agar mavjud bo'lsa)	Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi	Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha funktsional majburiyatlari mehnatni muhofaza qilishni aniq boshqarish va mehnat majburiyatlarini aniq belgilash uchun xodimlar (birinchi navbatda, birinchi darajali menejerlar) o'rtasida taqsimlanishi kerak.
	Art. 189, 190 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.	Xodimlar bo'limida va mehnatni muhofaza qilish xizmatida saqlanadi
	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-bobi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 23.01.1996 yildagi xati. № 3811. Mehnat va jamoa shartnomalarida ish beruvchining mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarini hisobga olish bo'yicha tavsiyalar	Xatda jamoa shartnomasidagi "mehnat sharoitlari va xavfsizlik" bo'limining taxminiy mazmuni bo'yicha tavsiyalar mavjud bo'lib, unda ish beruvchining tashkilotning mehnat jamoasi oldidagi mehnat sharoitlari va xavfsizligi sohasidagi majburiyatlari nazarda tutilgan.
Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi nizom	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 29 maydagi 413-son buyrug'i. Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi namunaviy nizomni tasdiqlash to'g'risida.	Qo'mitalar (komissiyalar) ish beruvchi va (yoki) xodimlarning tashabbusi bilan tuziladi. Ularga tenglik asosida ish beruvchining vakillari (ish beruvchi tomonidan tayinlangan) va ishchilar vakillari (yig'ilishda saylangan) kiradi. Ish beruvchining buyrug'i bilan tasdiqlangan.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish dasturi	Rezolyutsiya Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligi 13.01.2003 y. № 1/29.	U GOST 12.0.004-90 SSBTda berilgan standart dastur asosida ishlab chiqilgan. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini o'tkazish bo'yicha ko'rsatmalar		U tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan induksion o'quv dasturi asosida ishlab chiqilgan. Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
Kirish brifing jurnali		Jurnal raqamlangan, bog'langan, uni yuritish uchun mas'ul shaxs tomonidan ro'yxatga olingan va tashkilot muhri bilan muhrlangan bo'lishi kerak.
Shaxsiy o'quv kartasi	GOST 12.0.004-90 SSBT. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish	O'quv jarayonini monitoring qilishning individual shakli (tavsiya etiladi). Xodimlar bo'limi, mehnatni muhofaza qilish xizmati, bo'lim boshliqlari tomonidan to'ldiriladi.
Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing dasturi		U GOST 12.0.004-90 SSBTda berilgan standart dastur asosida ishlab chiqilgan. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi
Ish joyida o'qitishdan ozod qilingan ishchilarning kasblari va lavozimlari ro'yxati	Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 13.01.2003 yildagi qarori. № 1/29. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida.	Uskunalarni ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash va boshqalar, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan xodimlar ish joyida birlamchi o'qitishdan ozod qilinishi mumkin. Ro'yxat tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi
Tashkilot xodimlari uchun amaldagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ro'yxati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqilishi kerak bo'lgan lavozimlar (kasblar) va ish turlari ro'yxati.		U tashkilotning shtat jadvaliga, texnologik jarayonlarga va ishlab chiqarish uskunalariga (kasb (lavozim) va ish turi bo'yicha) muvofiq ishlab chiqilgan. Ro'yxat ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi va tashkilotning tarkibiy bo'linmalariga yuboriladi. Imzolangan nusxa mehnatni muhofaza qilish xizmatida saqlanadi. Har bir ishlab chiqarish bo'linmasi o'z mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli ko'rsatmalar ro'yxatini tuzadi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ro'yxati		Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tasdiqlangan yo'riqnomalar ro'yxatiga muvofiq tegishli tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan ishlab chiqilgan. Xodim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar uning kasbiga yoki bajarilgan ish turiga qarab ishlab chiqiladi; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo yoki tarmoq namunaviy yo'riqnomasi (va u mavjud bo'lmaganda tarmoqlararo yoki tarmoq mehnatni muhofaza qilish qoidalari), asbob-uskunalar ishlab chiqaruvchilarning foydalanish va ta'mirlash hujjatlarida, shuningdek tashkilotning texnologik hujjatlarida belgilangan xavfsizlik talablari asosida; muayyan ishlab chiqarish sharoitlarini hisobga olgan holda. Tashkilotning mutaxassislari (mexanik, texnolog, energetik, mehnatni muhofaza qilish muhandisi va boshqalar) bilan kelishilgan holda, tashkilot rahbari tomonidan saylangan organ bilan kelishilgan holda boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organ tomonidan tasdiqlanadi.
Ishchilar mehnatini muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar reestri	Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 17 dekabrdagi 80-sonli qarori. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini demontaj qilish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida.	Buxgalteriya hisobi mehnatni muhofaza qilish xizmati (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis) tomonidan amalga oshiriladi.
Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish jurnali		Mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis) va agar bunday xizmat mavjud bo'lmasa, ish beruvchi tashkilotning har bir tarkibiy bo'linmasiga xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar, ularning berilganlik faktini jurnalda qayd etgan holda berishi shart. .
Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomalarini qayta ko'rib chiqish to'g'risidagi buyruq (yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarning amal qilish muddatini uzaytirish)		Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni qayta ko'rib chiqish kamida 5 yilda bir marta amalga oshiriladi. Agar xodim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomaning amal qilish muddati davomida xodimning mehnat sharoitlari o'zgarmagan bo'lsa, u holda ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) ko'rsatmaning amal qilish muddatini uzaytiradi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing jurnallari	GOST 12.0.004-90 SSBT. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish	Jurnal raqamlangan, bog'langan, uni yuritish uchun mas'ul shaxs tomonidan ro'yxatdan o'tkazilgan va muhrlangan bo'lishi kerak.
Tuzilmaviy bo'linmalarning rahbarligida yangi ishga qabul qilingan xodimlar malaka oshirishdan o'tadigan shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruqlari (ko'rsatmalari).	GOST 12.0.004-90 SSBT. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish	Ish joyidagi dastlabki brifingdan so'ng barcha ishchilar dastlabki 2-14 smenada tashkilot yoki tarkibiy bo'linma uchun buyruq (buyruq) bilan tayinlangan shaxslar rahbarligida amaliyot o'tashlari kerak. Ishchilar stajirovkadan so'ng, nazariy bilimlarni va xavfsiz ishlash usullari bo'yicha olingan ko'nikmalarni tekshirgandan so'ng mustaqil ishlashga ruxsat etiladi. Eslatma. Bo‘linma rahbariyati mehnatni muhofaza qilish bo‘limi va kasaba uyushma qo‘mitasi bilan kelishilgan holda mutaxassisligi bo‘yicha kamida 3 yillik ish stajiga ega bo‘lgan, bir ustaxonadan ikkinchisiga o‘tayotgan xodimni, agar uning xususiyatiga ko‘ra, stajirovkadan ozod qilishi mumkin. ishi va u ilgari ishlagan uskunaning turi o'zgarmaydi ...
Tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq	Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 13.01.2003 yildagi qarori. № 1/29. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida	Komissiya mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilgan va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tgan kamida 3 kishidan iborat tarkibda belgilangan tartibda tayinlanadi. Komissiya tarkibiga tashkilot va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari, mehnatni muhofaza qilish xizmatlari mutaxassislari, bosh mutaxassislar (mexanik, energetik va boshqalar) kiradi.Saylangan kasaba uyushma organining vakillari, shu jumladan. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslar. Komissiya rais, rais o‘rinbosari, kotib va komissiya a’zolaridan iborat. Buyruq barcha bo'lim boshliqlariga yetkaziladi
Rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish bo'yicha buyruqlar		Tashkilot rahbarlari va mutaxassislari kamida 3 yilda bir marta mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini muntazam ravishda sinovdan o'tkazadilar. Buyruqlar tegishli bo'limlar rahbarlariga yetkaziladi.
Menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi		asosida ishlab chiqilgan. Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha namunaviy o'quv dasturlari va tashkilot xodimlarini o'qitish bo'yicha namunaviy dastur Rossiya Mehnat vazirligining 05.27.2004 yildagi 477-7-sonli xati yoki standart. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sanoat o'quv dasturlari. Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
Ishchilarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiya yig'ilishining bayonnomasi		Mehnatni muhofaza qilish xizmatida va kadrlar bo'limida saqlanadi.
Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish to'g'risidagi guvohnoma		Sertifikat komissiya raisi tomonidan imzolanadi, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazgan tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi. Xodim tomonidan saqlanadi, nusxalari - kadrlar bo'limida.
Jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishda ko'k yoqali kasblar xodimlarini o'qitish to'g'risidagi buyruq		Ish beruvchi yiliga kamida bir marta davriy o'qitishni tashkil qiladi. Yangi ishga qabul qilingan xodimlar ushbu treningdan ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatda, lekin ishga qabul qilingandan keyin 1 oydan kechiktirmay o'tadilar.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish amalga oshiriladigan ishlar va kasblar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq	GOST 12.0.004-90 SSBT. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish	Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha talablar qo'yiladigan ish bilan bog'liq bo'lgan ayrim sohalarda xodimlar ushbu talablarni hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha maxsus tayyorgarlikdan o'tadilar. Ishlarni bajarish va yuqori xavfli ob'ektlarni, shuningdek davlat nazorati organlari tomonidan nazorat qilinadigan ob'ektlarni ta'mirlash bilan bog'liq bo'lgan xodimlar tegishli qoidalarda belgilangan muddatlarda davriy bilim sinovidan o'tadilar.
	Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 13.01.2003 yildagi qarori. № 1/29. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida.	Ish beruvchi zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan shaxslarni ish joyida amaliyot o'tash va imtihon topshirishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatadi va ish jarayonida - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy treninglar o'tkazadi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazadi. talablar. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish tartibi, shakli, davriyligi va davomiyligi ish beruvchi tomonidan muayyan turdagi mehnat xavfsizligini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi.
	GOST 12.0.004-90 SSBT. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish	O'qitish sanoat standart dasturlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan va mehnatni muhofaza qilish bo'limi va kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda korxona rahbari (bosh muhandisi) tomonidan tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. Treningdan so'ng komissiya nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarni tekshiradi.
Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlari	Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 13.01.2003 yildagi qarori. № 1/29. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida	Buyruqlar tegishli bo'limlar rahbarlariga yetkaziladi.
	Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasi	Federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, agar bu xodimlarning muayyan faoliyat turlarini amalga oshirish uchun shart bo'lsa, ish beruvchi xodimlarning malakasini oshirishga majburdir.
Xodimni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash, malakasini oshirish uchun shartnoma	ST.197 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi	Xodim kasbiy ta'lim olish huquqiga ega.Xodim va ish beruvchi o'rtasida qo'shimcha shartnoma tuziladi. Kadrlar bo'limida saqlanadi.
	Art. 196 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi	Ish beruvchi o'z ehtiyojlari uchun kasbiy tayyorgarlik va qayta tayyorlash zarurligini belgilaydi. Dasturlar ish jarayonida martabalarni belgilash va takomillashtirish bo'yicha kasbiy ta'limni o'tkazish uchun mo'ljallangan. Ular ishchilarning tarmoq miqyosidagi kasblari uchun tarif va malaka tavsiflariga, yagona tarif va malaka ma'lumotnomalariga, shuningdek, tarmoq qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan. Bo'lim boshliqlari tomonidan ishlab chiqilgan. Dasturlar mutaxassislik bo'yicha nazariy va amaliy mashg'ulotlarni, shu jumladan xavfsiz mehnat va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlashi kerak. Malakaviy imtihon uchun savollar ishlab chiqilishi kerak. Hujjatlar tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Bo'lim boshliqlari, mehnatni muhofaza qilish xizmati va kadrlar bo'limida saqlanadi
Ishchilarga unvonlar berish bayonnomalari	Art. 196 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi	Komissiya a'zolari malaka imtihonini o'tkazadilar: ular ishchilarning nazariy va amaliy bilimlarini tekshiradilar. Bayonnomalar komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi. Ular mehnatni muhofaza qilish xizmatida va bo'lim boshliqlarida kadrlar bo'limida saqlanadi.
Shogirdlik shartnomasi	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 32-bobi	Ushbu tashkilot xodimlari bilan kasbiy tayyorgarlik yoki qayta tayyorlash uchun uzluksiz yoki ishdan to'xtamasdan tuziladi. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha hisoblanadi
Ishga qabul qilingandan keyin xodim dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan kasblar va ishlarning ro'yxati. tekshirish	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 08.16.2004 yildagi № 84-sonli buyrug'iga muvofiq ishlab chiqilgan (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 530-son 530-son buyrug'i bilan tahrirlangan). Zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlarning ro'yxati, yoki ular davomida dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar va protseduralar o'tkaziladi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 03.14.1996 yildagi 90-sonli "Ishchilar va tibbiy xodimlarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi to'g'risida" gi buyrug'i bilan. kasbga qabul qilish qoidalari. Ro'yxat tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi Ikkala ro'yxat ham ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan va Rospotrebnadzorning hududiy organi bilan kelishilgan.
Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan kontingentlar ro'yxati. Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak bo'lgan shaxslar ro'yxati	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi
Davriy tibbiy ko'rik bo'yicha yakuniy dalolatnoma	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 16 maydagi buyrug'i. 338-sonli Zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlarning ro'yxatlarini tasdiqlash to'g'risida yoki ular davomida dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar o'tkaziladi va ushbu tekshiruvlarni o'tkazish tartibi.	U tibbiy tashkilot tomonidan 4 nusxada, shu jumladan ish beruvchi, Rospotrebnadzorning hududiy organi va kasbiy patologiya markazi uchun tuziladi.
Mehnat sharoitlariga ko'ra bepul sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari beriladigan xodimlarning lavozimlari va kasblari ro'yxati;	Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi	Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 28 martdagi 126-son buyrug'i asosida ishlab chiqilmoqda. Ta'siri ostida profilaktika maqsadida sut yoki unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlarini ishlatish tavsiya etiladigan zararli hosila omillar ro'yxati, shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 31 martdagi 13-sonli qarori. zararli mehnat sharoitlarida ishlaydigan ishchilarga sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini tekin taqsimlash normalari va shartlarini tasdiqlash. U kasaba uyushmasi yoki boshqa vakolatli vakillik organi bilan kelishilgan holda tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Tegishli boshqarmalar rahbarlariga yetkaziladi. Mehnatni muhofaza qilish xizmati, buxgalteriya hisobi va ta'minot bo'limida saqlanadi Ishchilarning yozma arizalariga ko'ra sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini berish, agar bu jamoa shartnomasi va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarining qiymatiga teng miqdorda kompensatsiya to'lovi bilan almashtirilishi mumkin. .
Yuvish va zararsizlantirish vositalarini qabul qiluvchi kasblar va lavozimlar ro'yxati	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221-moddasi	Rossiya Mehnat vazirligining 04.07.03 yildagi 45-sonli qarori asosida ishchilarga yuvish va zararsizlantirish vositalarini bepul berish normalarini, ularni berish tartibi va shartlarini tasdiqlash to'g'risida ishlab chiqilmoqda. Kasaba uyushmasi yoki boshqa vakolatli vakillik organi bilan kelishilgan holda tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi, bo'lim boshliqlari e'tiboriga havola etiladi. Mehnatni muhofaza qilish xizmati, buxgalteriya hisobi va ta'minot bo'limida saqlanadi.
Bepul kombinezon, xavfsizlik poyabzali va boshqa shaxsiy himoya vositalari beriladigan kasblar va lavozimlar ro'yxati	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221-moddasi	U kombinezon, maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalarini bepul berish bo'yicha standart sanoat standartlari va ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash qoidalari (Rossiya Mehnat vazirligining qarori) asosida ishlab chiqilgan. 18. 12. 98, 51-son, 29.10 99-sonli 39-son, 03.02.04 yildagi 7-sonli o'zgartirishlar bilan, kasaba uyushmasi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan. mehnatni muhofaza qilish xizmatida saqlanadi, nusxalari bo'lim boshliqlariga, ta'minot bo'limiga, buxgalteriya bo'limiga, omborga yuboriladi.
Shaxsiy himoya vositalarini berish uchun shaxsiy hisob kartalari	Rossiya Mehnat vazirligining 18. 12. 98gyu 51-sonli qarori, 29. 10. 99g da o'zgartirilgan. 03.02.04 y., 39-son. 7-son Ishchilarni kombinezon, poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash qoidalari	Bepul kombinezon, xavfsizlik poyabzali va boshqa shaxsiy himoya vositalari beriladigan har bir xodim uchun to'ldirish. Omborda va tegishli bo'limlar rahbarlari bilan saqlanadi
Shikastlanishning og'irligi to'g'risida tibbiy tashkilotga murojaat qilish	Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 23.02.2005 yildagi buyrug'i. № 160. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda sog'likka etkazilgan zararning og'irligini aniqlash to'g'risida	Zudlik bilan jabrlanuvchi qayerga qaytgan yoki u davolanayotgan tibbiy tashkilotga yuboriladi. Tez yordam mashinasi og'irlik darajasi bo'yicha xulosa chiqarmaydi.
Sug'urta hodisasi xabari	RF FSSning 24.08.2000 yildagi 157-son buyrug'i. Rossiya Federatsiyasining FSSda sug'urta hodisalarini hisobga olishning yagona tizimini yaratish to'g'risida. 1-ilova	Xabar 24 soat ichida P.P.ga muvofiq sug'urtalangan shaxsni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi Rossiya Federatsiyasi FSS ijro etuvchi organiga yuboriladi. 6.2-modda. 17. 24.07.1998 yildagi Federal qonun. № 125-FZ. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida
Guruhdagi baxtsiz hodisa haqida xabar (jiddiy baxtsiz hodisa, halokatli baxtsiz hodisa)	Rossiya Mehnat vazirligining 24.10.02 yildagi 73-sonli "Ishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori va ayrim sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom. Ilova No 1. Shakl 1.	U telefon, telegraf va boshqa aloqa vositalari orqali guruh avariyasi, jiddiy baxtsiz hodisa, o'limga olib keladigan baxtsiz hodisa sodir bo'lganidan keyin 24 soat ichida ushbu moddada ko'rsatilgan organlar va tashkilotlarga uzatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228-moddasi.
Jabrlanuvchining sog'lig'iga etkazilgan shikastlanishning tabiati va og'irligi to'g'risida tibbiy xulosa	Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 15 apreldagi buyrug'i. No 275. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllari to'g'risida.	Tegishli tibbiy tashkilot ish beruvchining yoki komissiya raisining rasmiy iltimosiga binoan darhol beriladi "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida sog'lig'iga etkazilgan jarohatlarning tabiati va ularning og'irlik darajasi to'g'risida tibbiy xulosa" (ro'yxatga olish shakli No 315). ).
Baxtsiz hodisani tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq	Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229-moddasi	Komissiyani tuzish jabrlanganlarning sog'lig'iga etkazilgan zararning og'irligiga va baxtsiz hodisaning holatlariga qarab amalga oshiriladi. Komissiya tarkibi kamida 3 kishidan iborat bo'lib, baxtsiz hodisa sodir bo'lgan joyda mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bevosita ishonib topshirilgan shaxslarni hisobga olmaganda.
Baxtsiz hodisa joyini tekshirish protokoli	Rossiya Mehnat vazirligining 10.24.02 yildagi 73-son qarori 1-ilova, 7-shakl.	Agar kerak bo'lsa, fotosuratlar, chizmalar va boshqalar ilova qilinadi.
Baxtsiz hodisa yuzasidan suhbat protokoli
Baxtsiz hodisa guvohlarining xabarlari	Rossiya Mehnat vazirligining 10.24.02 yildagi 73-son qarori 1-ilova 6-shakl.
Rasmiy intervyu yozuvlari	Rossiya Mehnat vazirligining 10.24.02 yildagi 73-son qarori 1-ilova 6-shakl.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar, ish tavsiflari nusxalari	Art. 229.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar jurnallaridan, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish protokollaridan ko'chirmalar.	Art. 229.2., modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi	Barcha xodimlar, shu jumladan menejerlar, tadbirkorlar me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan muddatlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinab ko'rishlari shart.
Jabrlanuvchiga shaxsiy himoya vositalari berilganligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari	Art. 229.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Rossiya Mehnat vazirligining 18.12.1998 yildagi qarori. № 51. Xodimlarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida	Har bir xodim uchun ish kiyimi, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari uchun shaxsiy hisob kartasi kiritiladi
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar to'g'risidagi qonun (N-1 shakl)	Rossiya Mehnat vazirligining 10.24.02 yildagi 73-sonli qarori Ilova No 1. 2-shakl (3-shakl - professional sportchilar uchun).	Komissiya tomonidan 3 nusxada tuzilgan: 1-nusxa - tergov tugaganidan keyin 3 kun ichida jabrlanuvchiga beriladi; 2-nusxa - ish beruvchida 45 yil saqlanadi; 3-nusxa - ish beruvchining ro'yxatdan o'tgan joyidagi Rossiya Federatsiyasi FSS ijro etuvchi organiga yuboriladi.
Guruhdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish to'g'risidagi qonun (og'ir baxtsiz hodisa, halokatli baxtsiz hodisa)	Rossiya Mehnat vazirligining 24.10.02 yildagi 73-son qarori. 1-ilova. Shakl 4	Og'ir baxtsiz hodisalar (guruh yoki og'ir yoki o'limga olib keladigan baxtsiz hodisalar) 3 nusxada chiqariladi: bitta - ish beruvchi tomonidan saqlanadi, ikkinchisi prokuraturaga yuboriladi, uchinchisi - Davlat mehnat inspektsiyasiga
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar reestri	Rossiya Mehnat vazirligining 24.10.02 yildagi 73-son qarori. 1-ilova. Shakl 9	Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tomonidan to'ldirilishi kerak. Tashkilot tomonidan 45 yil saqlanadi
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning oqibatlari va ko'rilgan choralar to'g'risida xabar berish	Rossiya Mehnat vazirligining 24.10.02 yildagi 73-son qarori. 1-ilova. Shakl 8	Jabrlanuvchining vaqtinchalik nogironligi tugagandan so'ng, Xabar ish beruvchi va Davlat mehnat inspektsiyasi ro'yxatdan o'tgan joydagi Rossiya Federatsiyasi FSSning axloq tuzatish organiga yuboriladi.
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa qurbonining yakuniy tashxisi to'g'risidagi guvohnoma	Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 15 apreldagi 275-son buyrug'i Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllari to'g'risida.	Jabrlanuvchiga tibbiy tashkilot tomonidan kasallik ta'tilini yopish paytida beriladi, ro'yxatga olish shakli No 316u
Tashkilot rahbarlari, mutaxassislari uchun ish tavsiflari	Rossiya Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi 37-sonli qarori. Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi. Sanoat qoidalari	Mehnat majburiyatlarining tavsifi, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish sohasida. Kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan ishlab chiqilgan, tarkibiy bo'linmalar, yuridik xizmat, mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbarlari va boshqa mutaxassislar bilan kelishilgan. Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

ISH SHARTLARI BO'YICHA ISHLARNING SERTIFIKASI
	Mahalliy akt	Baza	Tushuntirishlar
	Attestatsiya komissiyasini tuzish to'g'risidagi buyruq	Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 26.04.2011 yildagi 342n-son buyrug'i. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida.	Komissiya tarkibi (agar kerak bo'lsa, tuzilmaviy bo'linmalarda attestatsiya komissiyalarining tarkibi), qoida tariqasida, ushbu turdagi treninglar uchun vakolatli tashkilotlarda o'qitilgan mutaxassislardan belgilanadi. Komissiya tarkibiga sertifikatlash tashkilotining vakillari paritet asosda kiradi. Buyruq komissiya raisini tasdiqlaydi, ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish bo‘yicha ishlarning muddatlari va jadvallarini belgilaydi.
	Tashkilotdagi mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash kerak bo'lgan ish joylari ro'yxati	Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibiga 1-ilova.	Tashkilotda mavjud bo'lgan barcha ish joylari mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashdan o'tkaziladi. To'liq ro'yxat shunga o'xshash ishlarni taqsimlash va taxminiy mehnat sharoitlarini ko'rsatgan holda tuziladi.
	Sertifikatlashtiruvchi tashkilot tomonidan mehnat sharoitlarini o'lchash va baholash huquqini beruvchi hujjatlarning nusxalari (agar mavjud bo'lsa).	Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi.	Zararli ishlab chiqarish omillarini o'lchash huquqini beruvchi akkreditatsiya guvohnomasining akkreditatsiya doirasi ko'rsatilgan ilova bilan nusxasi.
	Mehnat sharoitlari uchun ish joyini sertifikatlash kartalari (allaqachon sanab o'tilgan o'lchovlar va mehnat sharoitlarini baholash protokollari bilan)	Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibiga 2-ilova.	Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish uchun kartani to'ldirish bo'yicha tavsiyalar (Karta) Tartibga 3-ilovada keltirilgan. Karta attestatsiya komissiyasining raisi, a’zolari, ularning lavozimi ko‘rsatilgan holda, shuningdek ish joylari attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan xodimlar tomonidan imzolanadi.
	Ish joylarida xavfli ishlab chiqarish omillarini instrumental o'lchash protokollari	Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi. Ch. III. Mehnat sharoitlarini gigienik baholash.	Ish muhiti va ish jarayonini o'lchash va baholash protokollarda rasmiylashtiriladi. Berilgan omil uchun xavf va xavf sinfi aniqlanadi.

	Ish joyidagi ishlab chiqarish jarayonlarining intensivligi va zo'ravonligini baholash protokollari		Har bir omil uchun kartaning ajralmas qismi bo'lgan alohida ish joyi uchun o'lchov va baholash protokollari tuziladi (030-qatorga). Bitta aniq omil bo'yicha o'lchovlar va baholash natijalarini ish joylari guruhi uchun bitta yig'ma bayonnomada ro'yxatdan o'tkazishga ruxsat beriladi. Bunday holda, kartada ish sharoitlarining haqiqiy holati jadvali qo'shimcha ravishda to'ldiriladi.
	Ish joyidagi shikastlanishlarni baholash protokollari	Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibiga 4-ilova.	Protokol ish joylarining shikastlanish xavfsizligini mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini baholaydi. Mehnat sharoitlari darajasi shikastlanish xavfsizligi omili bilan belgilanadi: 1 - optimal; 2 - maqbul; 3 - xavfli. Ish joyidagi shikastlanish xavfsizligini baholash ob'ektlari mavjud bo'lmagan ish joylarida bayonnoma tuzilmaydi.
	Ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni baholash protokollari	Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibiga 5-ilova.	Protokol ish joyining ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablariga javob berishi yoki javob bermasligini ko'rsatadi. Protokol shaxsiy himoya vositalarini berish normalarda ko'zda tutilmagan va mehnat sharoitlarining haqiqiy holati tufayli talab etilmagan hollarda tuzilmaydi.
	Tashkiliy bo'linmalarning ish joylari (RM) varaqlari va ularni mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari	Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibiga 6-ilova.	Strukturaviy birlikdagi ish o'rinlari soni ko'rsatilgan: - mehnat sharoitlari 1 va 2-sinflar bilan sertifikatlangan va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash talablariga javob beradi; - mehnat sharoitlari sinflari bilan sertifikatlangan 3,3.1,3.2, 3.3,3.4, 4 va (yoki) PPE ta'minotiga mos kelmaydi.
	Tashkilotning ish joylari va ularni mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalarining umumlashtirilgan varag'i	Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibiga 7-ilova.	Umuman olganda, tashkilotdagi ish joylari soni ko'rsatilgan: mehnat sharoitlari 1 va 2-sinflar bilan sertifikatlangan va shaxsiy himoya vositalarini ta'minlash talablariga javob beradi; mehnat sharoitlari sinflari bilan sertifikatlangan 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 va (yoki) PPE ta'minotiga mos kelmaydi.
	Tashkilotdagi mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi	Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibiga 8-ilova.	Muayyan ishlar uchun faoliyat turlari, ularni moliyalashtirish manbalari, muddatlari, bajaruvchilari va bartaraf etilgan zararli xavfli ishlab chiqarish omillarini ko'rsatadi. Reja attestatsiya komissiyasining raisi tomonidan imzolanadi va mehnatni muhofaza qilish komissiyasi (komissiyasi), xodimlarning vakillik organi bilan kelishilganidan keyin ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi va jamoa shartnomasiga kiritiladi.
	Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari bo'yicha attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomasi	Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibiga 9-ilova.	Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash hujjatlarini 45 yil davomida saqlash tavsiya etiladi.
	Ish joyini attestatsiyadan o'tkazishni yakunlash va uning natijalarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq	Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi. Ch. VII., 8-band.	Sertifikatlash shartlari har bir ish joyi kamida 5 yilda bir marta attestatsiyadan o'tkazilishi kerakligi asosida belgilanadi.
	Mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya beriladigan kasblar va ishlarning ro'yxati	Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi.	Kompensatsiya turlari: qo'shimcha dam olish; qisqartirilgan ish vaqti; og'ir va zararli, ayniqsa og'ir va ayniqsa zararli mehnat sharoitlari uchun xodimlarga ish haqini oshirish; terapevtik va profilaktik ovqatlanish; sut va boshqa teng qiymatdagi mahsulotlarni tarqatish.
	Mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar uchun xarajatlar smetasi	Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasi.	Ish beruvchilar tomonidan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish (davlat unitar korxonalari va federal muassasalar bundan mustasno) mahsulot (ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarish xarajatlari miqdorining kamida 0,2 foizi miqdorida amalga oshiriladi.
		Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasi.

TRANSPORT

Mahalliy akt	Baza	Tushuntirishlar
Avtotransport vositalarining xavfsiz ishlashi va texnik holati uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq	Sanoat transportidan foydalanishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar (polli izsiz g'ildirakli transport vositalari). POT RM-008-99, 4.1.5-band.	Transport vositalari bilan tarkibiy bo'linmalarning rahbarlariga yuklangan.
Avtotransport vositalarining xavfsiz ishlashi va texnik holati uchun mas'ul shaxslarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma	POT RM-008-99, 4.1.9-band.	Avtotransport vositalarining texnik holati va ulardan xavfsiz ishlashi uchun mas’ul bo‘lgan xodimlar kamida 5 yilda bir marta transportda davlat organlarining attestatsiya komissiyalarida yo‘l harakati xavfsizligi bo‘yicha o‘quv va attestatsiyadan o‘tadilar.
Haydovchilik guvohnomalari	POT RM-008-99. 8.9-band.
Avtotransport vositalarini profilaktik ko'rikdan o'tkazish va texnik xizmat ko'rsatish jadvali	POT RM-008-99, 4.1.12-band.	Avtotransport vositalarining texnik holatiga mas'ul bo'lgan xodim tomonidan ishlab chiqilgan.
Yo'l varaqasi	POT RM-008-99, 4.1.12-band.	U belgilangan shaklda tuziladi va liniyani tark etayotgan haydovchilarga beriladi, transport vositalarining xavfsiz ishlashi uchun mas'ul shaxs tomonidan liniyadan qaytganidan keyin haydovchilardan qabul qilinadi. Yo'l varaqasi elektr transport vositalaridan tashqari barcha turdagi transport vositalariga beriladi.
Yo'l varaqalari berish jurnali	POT RM-008-99. 4.1.12-bet.	Avtotransport vositalarining xavfsiz ishlashi uchun javobgar shaxs. o'zi saqlaydigan Jurnalda yo'l varaqalarini ro'yxatdan o'tkazadi.
Avtotransport vositalarining texnik holati va chiqarilishi jurnali	POT RM-008-99, 4.1.12-band.	Avtotransport vositalarining texnik holati uchun mas'ul shaxs liniyada ishlab chiqarilgan transport vositalarining texnik holatini maxsus jurnalda qayd etadi.
Avtomobilni chiziqqa chiqarish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq	Avtomobil transportida mehnatni muhofaza qilish qoidalari Rossiya Mehnat vazirligining 05.12.2003 yildagi buyrug'i. № 28. POT RM-027-2003. 2.3.1.7-bet.	Ish beruvchi texnik jihatdan sog'lom, jihozlangan transport vositalarini chiziqqa chiqarishi shart, bu haydovchining va transport vositasini chiziqqa qo'yish uchun mas'ul shaxsning yo'l varaqasidagi imzolari bilan tasdiqlanadi.
Haydovchining sayohatdan oldingi tibbiy ko'rik jurnali.	Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 21.08.2003 yildagi xati. № 2510 / 9468-03-32. Avtotransport vositalari haydovchilarini safar oldidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida. Yo'riqnomalar. Yo'l harakati xavfsizligini tibbiy ta'minlash.	Safar oldidan tibbiy ko'rik natijalari jurnalda majburiy qayd etiladi.
Avtotransport vositalari haydovchilarini safar oldidan tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishni tashkil etish to‘g‘risidagi nizom		U standart reglament asosida ishlab chiqilgan.

ELEKTR XAVFSIZLIGI

	Mahalliy akt	Baza	Tushuntirishlar
	Tashkilotning elektr jihozlari uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq	Rossiya Federatsiyasi Energetika vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi buyrug'i. № 6. Iste'molchilarning elektr qurilmalarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari (PTEEP), 1.2.3-band.	Iste'molchi rahbari tashkilotning elektr inshootlari uchun mas'ul shaxsning buyrug'i bilan va uning o'rinbosari iste'molchining rahbar va mutaxassislari orasidan bilim sinovidan o'tgan, elektr inshootlarida elektr xavfsizligi bo'yicha sertifikat va malaka guruhiga ega bo'lgan rahbarni tayinlaydi. 1000V gacha - IV gr., 1000V dan ortiq - V gr.
	Tegishli elektr xavfsizligi guruhiga ega bo'lishi kerak bo'lgan elektr va elektrotexnik xodimlarning lavozimlari va kasblari ro'yxati	PTEEP, 1.4.3-band.	Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
	Elektr xavfsizligi bo'yicha I guruh xodimlariga tayinlanishi kerak bo'lgan lavozimlar va kasblar ro'yxati	PTEEP, 1.4.4-band.	Elektr toki urishi xavfi mavjud bo'lgan ishlarni bajaradigan elektr bo'lmagan xodimlar. elektr xavfsizligi bo'yicha I guruhga tayinlangan oqim. Ro'yxat Iste'molchi rahbari tomonidan belgilanadi.
	Elektr bo'lmagan xodimlarga elektr xavfsizligi bo'yicha I guruh topshiriqlarini qayd qilish kitobi	PTEEP, 1.4.4-band.	Elektr xavfsizligi bo'yicha I guruhni tayinlash brifing orqali amalga oshiriladi, bu qoida tariqasida og'zaki so'rov shaklida bilim sinovi va (agar kerak bo'lsa) xavfsiz ish usullari bo'yicha olingan ko'nikmalarni sinovdan o'tkazish yoki birinchi navbatda. elektr toki urishi paytida yordam. U muntazam ravishda amalga oshiriladi - yiliga kamida bir marta.
	Tashkilotning elektrotexnik va elektrotexnologik xodimlarining bilimlarini tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq	PTEEP, 1.4.30-bet, 1.4.31-bet.	Komissiyaning soni kamida 5 kishi. Komissiyaning barcha a'zolari elektr xavfsizligi guruhiga ega bo'lishlari va Davlat energetika nazorati organi komissiyasida bilim sinovidan o'tishlari kerak.
	Elektr bo'lmagan xodimlarga ko'rsatma beradigan shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq (I guruh)	PTEEP, 1.4.4-band.	Tayinlangan xodim kamida III bo'lgan elektr xavfsizligi guruhiga ega bo'lgan elektr xodimlari orasidan.
	Elektr qurilmalarida ishlash bo'yicha bilim va qoidalarni tekshirish jurnali	PTEEP, 1.4.39-band.	Bilimlarni tekshirish natijalari belgilangan shakldagi jurnalga kiritiladi va komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi.
	Elektr qurilmalarida foydalaniladigan shaxsiy himoya vositalarini hisobga olish, ta'minlash, o'z vaqtida tekshirish, sinovdan o'tkazish va saqlashni tashkil etish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq	Rossiya Energetika vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 261-son buyrug'i. Elektr qurilmalarida ishlatiladigan himoya vositalaridan foydalanish va sinovdan o'tkazish bo'yicha ko'rsatmalar. 1.4-bo'lim. 1-ilova. 2-ilova.	Tashkilotning bo'linmalarida jurnallar yuritiladi. Himoya vositalarining mavjudligi va holati davriy tekshiruv bilan tekshiriladi, u 6 oyda kamida 1 marta (ko'chma yerga ulash uchun - kamida 3 oyda 1 marta) ularning holatiga mas'ul bo'lgan xodim tomonidan qayd etiladi. jurnalda tekshirish natijalari. Ishlab chiqaruvchilardan yoki omborlardan foydalanish uchun olingan izolyatsiyalash tayanchlari, dielektrik gilamlar, ko'chma topraklamalar, himoya to'siqlar, plakatlar va xavfsizlik belgilaridan tashqari elektr himoya vositalari, shuningdek, ishlab chiqaruvchilardan yoki omborlardan foydalanish uchun olingan xavfsizlik arqonlari ekspluatatsiya sinovlari standartlariga muvofiq tekshiriladi.
	Joriy operatsiya tartibida bajarilgan ishlar ro'yxati	POT RM-016-2002 (RD 153-34.0-03.150-00). 2.4-bet. Elektr qurilmalarini ishlatishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar (xavfsizlik qoidalari).	Ro'yxatga kiritilgan joriy operatsiya tartibida amalga oshirilgan ishlar doimiy ravishda ruxsat etiladi, bu hech qanday qo'shimcha ko'rsatmalar, buyruqlar, maqsadli ko'rsatmalarni talab qilmaydi.
Binolar VA QURILISHLAR
	Mahalliy akt	Baza	Tushuntirishlar
	Sanoat binolari va inshootlarining holati, texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha texnik nazorat xizmatini yaratish to'g'risidagi buyruq	POT RO-14000-004-98. Sanoat binolari va inshootlarini texnik ekspluatatsiya qilish, 4.1-band.	Texnik nazorat xizmati tashkilotda ishlash bo'yicha tashkiliy-texnik tadbirlar majmuasining bajarilishini nazorat qilish va nazorat qilish uchun javobgardir.
	Bino va inshootning texnik ekspluatatsiyasi uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq	POTRO-14000-004-98, 3.2-bet.	Binolarga texnik xizmat ko'rsatish uchun javobgarlik. Tuzilmalar yoki alohida binolar ishlab chiqarish binosi yoki inshootiga mas'ul bo'lgan bo'linma rahbarlariga tayinlanishi kerak.
	Bino va inshootlarni profilaktik ta'mirlash jadvallari	POT RO-14000-004-98, 4.6.1-bet.	Yagona rejali profilaktika tizimiga muvofiq rejalashtirilgan tartibda amalga oshiriladigan rejali va kapital ta'mirlash ishlarini olib borish orqali ustaxonalar, bo'limlar, xavfsizlik uchastkalari bilan birgalikda binolar va inshootlarning qurilish konstruksiyalarining tegishli texnik holati va doimiy foydalanishga yaroqliligini ta'minlash. texnik xizmat ko'rsatish (PMR). Jadvallar texnik nazorat xizmati tomonidan binolar va inshootlarni tekshirish dalolatnomalari asosida ishlab chiqiladi va bo'lim boshliqlariga va mehnatni muhofaza qilish xizmatiga etkaziladi.
	Bino va inshootlarni kuz-qish mavsumiga tayyorlash rejalari	POTRO-14000-004-98, 3.9.3-bet.
	Bino va inshootlarni tekshirish va qabul qilish uchun texnik komissiyani tayinlash to'g'risidagi buyruq	POTRO-14000-004-98, 6.11-bet.
	Bino va inshootlarni tekshirish aktlari	POTRO-14000-004-98, 6.13-bet.	Barcha turdagi tekshirishlar natijalari aniqlangan kamchiliklar, shuningdek ularni bartaraf etish choralari va muddatlari qayd etilgan dalolatnomalar bilan rasmiylashtiriladi.
	Ta'mirlashdan keyin ob'ektlarni qabul qilish dalolatnomalari	POTRO-14000-004-98, 13.10-bet, 13.11-bet, 13.12-bet.	Ob'ektlarni kapital ta'mirlashdan keyin qabul qilish ishchi komissiyaning dalolatnomasi bilan rasmiylashtiriladi.
	Bino va inshootlar uchun texnik pasport	POTRO-14000-004-98, 12.5-bet.	Texnik pasport har bir kapital bino va inshoot uchun tuziladi va ob'ektning konstruktiv va texnik-iqtisodiy tavsiflarini hamda uning faoliyati davomida zarur bo'lgan barcha asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan asosiy hujjat hisoblanadi.
	Sanoat binosining ishlashi uchun texnik jurnal	POTRO-14000-004-98, 12.9-bet.	Jurnal boshqariladigan ob'ektning holatini aks ettiruvchi hujjatdir.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'qitish chastotasi ishchilarning bilim va ko'nikmalarining dolzarbligini aniqlaydigan muhim masaladir. Ish xavfsizligini ta'minlashga kelsak, bunday ma'lumotlarni yangilash zarurati quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga keladi:

mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlarini muntazam yangilab borish;
xavfsiz ishlash uchun maxsus ko'nikmalarni talab qiladigan yangi texnologiyalar, mashinalar va mexanizmlarning paydo bo'lishi;
oldingi turdagi ishlarni bajarishda ko'proq xavfsizlikni ta'minlaydigan yangi texnika va usullarni shakllantirish;
ishchilarni himoya qilishning yangi vositalarining paydo bo'lishi, ishlab chiqarishning salbiy omillari ta'sirining intensivligini kamaytirish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlarning chastotasi qanday?

Yuqorida sanab o'tilgan sabablarga ko'ra, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'qitish chastotasi kabi muhim masala qonunchilik darajasida belgilanadi. Xususan, davriy mashg'ulotlarga qo'yiladigan joriy talablar 1/29-son qarorida mustahkamlangan. Unda ta’kidlanishicha, tarbiyaviy tadbirlarning muntazamligi xodimlar toifasiga qarab belgilanadi. Misol uchun, haydovchilar va ofis xodimlari uchun u boshqacha bo'ladi.

Turli toifadagi xodimlar uchun treningning chastotasi

ko'k rangli kasblarda ishlaydigan mutaxassislar. O'z mutaxassisliklari doirasida ular ish vazifalarini bajarishda katta xavf ostida bo'lishadi. Shuning uchun ular uchun mehnatni muhofaza qilish sohasida o'qitish yiliga kamida bir marta o'tkazilishi kerak;
boshqa mutaxassislar, shu jumladan muhandislik xodimlari, boshqa o'rta menejerlar va boshqaruv xodimlari. Ushbu ishchilarga ishlab chiqarish omillarining bevosita salbiy ta'siri odatda cheklangan. Shu sababli, qonun hujjatlarida ularning har uch yilda bir marta malaka oshirishdan o'tishlari kifoya qiladi.

Ishga murojaat qilishda o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish

Muayyan toifadagi ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlarning qaysi chastotasini kuzatish kerakligi haqidagi savolga javob boshlang'ich nuqtaga bog'liq. Xususan, bu masalada bunday nuqta xodimlarning ishga kirishda o'tishi kerak bo'lgan dastlabki tayyorgarlik sanasidir. Bunday o'qitish vaqti va uning davomiyligiga qo'yiladigan talablar ishchilar toifasiga qarab ham belgilanadi:

ishlaydigan xodimlar uchun o'qitish ishga qabul qilingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak;
boshqa mutaxassislar uchun - shu paytdan boshlab uch oydan kechiktirmay.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishning belgilangan chastotasidan istisnolar

Shu bilan birga, ayrim xodimlar uchun 1/29-son qarori mehnatni muhofaza qilish sohasida o'qitishning soddalashtirilgan tartibini nazarda tutadi. Bu mutaxassislarning quyidagi toifalariga tegishli:

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning tasdiqlangan malakasiga ega bo'lgan ishchilar;
ushbu sohadagi nazorat va nazoratni amalga oshiruvchi davlat organlari xodimlari;
mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ta'lim dasturlarini amalga oshirishda ishtirok etadigan o'qituvchilar.

Ushbu ishchilarning ba'zilari ishga qabul qilingan kundan boshlab bir yil davomida malaka oshirishdan o'tmaslik huquqiga ega. Qaysi xodim kechiktirishni olish huquqiga ega ekanligini aniqlashda ushbu mutaxassislik bo'yicha besh yillik uzluksiz ish tajribasi mavjudligini tekshirish kerak. Ushbu talab GIT mutaxassislari va sog'liqni saqlash va xavfsizlik vakillari tomonidan qat'iy nazorat qilinadi.

Korxonalarning tashkiliy faoliyatidagi juda muhim masala mehnatni muhofaza qilish masalasidir. To‘g‘rirog‘i, uni tashkil etish, ya’ni xodimlarni o‘qitish va shu jihat bo‘yicha bilimlarni tekshirish jarayoni. Maqolada biz ishchilarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish tartibi haqida gapirib beramiz, turlari va usullarini ko'rib chiqamiz.

Bugungi kunga kelib, yuqoridagi barcha masalalar ish beruvchining javobgarligi bo'lib, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi bilan tasdiqlangan. Bundan tashqari, bu majburiyat ish beruvchining qaysi tashkiliy-huquqiy shaklga tegishli ekanligiga va u xodim bilan qanday shartnoma tuzganiga bog'liq emas.

Mehnat vazirligining qarori xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibini tartibga soladi. Unga ko‘ra, tashkilot o‘quv mashg‘ulotlarini o‘tkazish, shuningdek, bilimlarni sinovdan o‘tkazish tartibini belgilovchi normativ akt ishlab chiqishi kerak. Agar xodimlar soni 50 kishidan oshsa, korxonada maxsus xizmat tashkil etilishi yoki rasmiy bo'linma - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis joriy etilishi kerak.

Agar xodimlar soni 50 kishidan kam bo'lsa, ish beruvchi alohida xodimni tanlash yoki ushbu faoliyatni o'zi amalga oshirish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi.

Tashkilot xodimlarini o'qitish

Agar kompaniya yangi xodimni ishga qabul qilsa yoki xodimni boshqa lavozimga o'tkazsa, u holda ish beruvchi bir oygacha bo'lgan muddatda OSHni o'qitishni tashkil etish uchun javobgardir. Agar xodim bir yildan ko'proq vaqt davomida uzilib qolsa, brifing ham o'tkazilishi kerak va o'qish muddati ham bir oy.

Treningni tashkil etish ikki turga bo'linadi: (kengaytirish uchun bosing)

boshqa;
favqulodda.

Muntazam har uch yilda bir marta yoki tashkilotda nazarda tutilgan bo'lsa, tez-tez o'tkaziladi. Favqulodda tayyorgarlik zarurati yangi talablar paydo bo'lganda yoki qonun hujjatlariga biron bir o'zgartirish yoki qo'shimchalar kiritilganda, yangi asbob-uskunalar sotib olayotganda, yangi texnologiyalar va ishlab chiqarish jarayonlarini o'zlashtirganda va hokazolarda paydo bo'ladi. Treningdan oldin har bir kasb uchun alohida moslashtirilgan o'quv dasturi ishlab chiqiladi.

Bilimlarni tekshirish tartibi

Ko'k rangli kasblar vakillari bevosita rahbarlari tomonidan tekshiriladi. Tekshirish qoidalar va ko'rsatmalarni yoki har qanday qo'shimcha xavfsizlik talablarini bilish uchun amalga oshiriladi. Bundan tashqari, xodimning bilimi birinchi navbatda brifingni bevosita o'tkazadigan menejerning bilimiga bog'liq. Va xodimning bilimini baholashda komissiya bilim darajasini va uning rahbarini baholaydi.

Bilimlarni tekshirish turlari

Trening turlari singari, tekshirishning ikki turi mavjud:

boshqa;
favqulodda.

Keyingi tekshirish kamida uch yilda bir marta amalga oshiriladi. Va favqulodda holatlardan biri sodir bo'lganda amalga oshiriladi:

qonun hujjatlariga mehnatni muhofaza qilish talablariga o'zgartirishlar kiritilganda yoki yangi talablar kiritilganda;
yangi uskunalar ishga tushirilganda;
texnologik jarayonlarning o'zgarishi bilan;
xodim boshqa lavozimga o'tkazilganda;
nazorat qiluvchi organlarning iltimosiga binoan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquqbuzarliklar yoki etarli bilimga ega emasligi aniqlanganda;
baxtsiz hodisa yoki ishdagi baxtsiz hodisadan keyin;
agar xodimning ishdagi tanaffusi bir yildan ortiq bo'lsa.

Yangi uskunani ishga tushirishdan oldin yoki xodimni boshqa lavozimga o'tkazishda xodimning bilimi tekshirilishi kerak va birinchi navbatda o'qitish amalga oshiriladi.

Rejadan tashqari tekshirishlarning asosiy maqsadi korxona xodimlariga mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha zamonaviy bilimlarni berish va buning natijasida ishlab chiqarishda kutilmagan vaziyatlarning oldini olishdir. Bu, ayniqsa, ishlaydigan mutaxassisliklar uchun juda muhimdir.

Tekshirish uchun komissiya

Komissiya tarkibiga quyidagi shaxslar kiradi:

tashkilot direktori yoki bo'limlardan birining boshlig'i;
mehnatni muhofaza qilish xizmatidan mutaxassis;
tashkilot mutaxassisi.

Komissiya tarkibiga ushbu xodimlardan tashqari kasaba uyushmasi vakillari ham xodimlar manfaatlarining vakillari sifatida ishtirok etishlari mumkin. Ta'lim tashkilotlarining xodimlari ham sinovdan o'tkaziladi, ammo bunday kompaniyalarda komissiya tarkibi boshqacha. Shunday qilib, komissiya tarkibiga quyidagilar kiradi:

nazoratchi;
tashkilot xodimlarining professor-o'qituvchilari;
mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi organlarning vakili.

Aytgancha, agar kompaniya tekshirish uchun uchinchi tomon tashkilotini jalb qilsa, unda treninglar o'tkazilishi kerak. 2200 dan ortiq tashkilotlarni o'z ichiga olgan "Mehnatni muhofaza qilish sohasida tahlil va nazoratning avtomatlashtirilgan tizimi" veb-saytida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va tekshirish o'tkazuvchi korxonalar ro'yxati keltirilgan.

Komissiyaning barcha vakillari buyruqqa muvofiq: (oshkor qilish uchun bosing)

rais;
rais o'rinbosari;
kotib;
komissiya a'zolari.

Bilimlarni tekshirish usullari

Bilimlarni tekshirish usulini tanlash, birinchi navbatda, ish beruvchining o'ziga, shuningdek, treningni o'tkazgan uchinchi tomon tashkilotiga bog'liq. Bu maxsus dasturlar bo'yicha ham imtihon, ham test bo'lishi mumkin. Sinov dasturlarini ishlab chiqishda menejer yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis doimiy ravishda qonunchilikdagi o'zgarishlarni kuzatib borishi kerak.

Sinov natijalari va protokoli

Bilim imtihonining natijasi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan tasdiqlangan protokol bilan tuziladi. Bilim sinovidan muvaffaqiyatli o'tgan xodimlarga tasdiqlangan shaklda sertifikat beriladi. Agar xodim tekshiruvdan o'tmasa, u bir oy ichida tekshirishni qayta topshirishi kerak. Shu bilan birga, ushbu muddat uchun xodim ishdan chetlatilishi kerak. Unga maosh ham berilmaydi. Ammo agar xodim tekshiruvdan o'tmaganlikda aybdor bo'lmasa, unda bu vaqt uchun ish haqi saqlanishi kerak. Xodimning bir necha marta o'qish va imtihon topshirishdan bosh tortishi uning ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin.

Ish beruvchining o'qitish uchun javobgarligi

Ish beruvchi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tekshirishni o'tkazishdan bosh tortish ham ancha yuqori jarimaga tahdid soladi. Shunday qilib, Ma'muriy Kodeksning 5.27.1-moddasida xodimni sertifikatsiz mehnat vazifalariga qabul qilish uchun quyidagi jarimalar nazarda tutilgan:

mansabdor shaxs uchun - 15 ming-25 ming. rubl;
tadbirkorlar uchun - 15 mingdan. 25 minggacha. rubl;
yuridik shaxs uchun - 100 mingdan. 130 minggacha. rubl.

Agar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodimlarni tekshirishda takroriy qoidabuzarlik aniqlansa, direktorga jarima miqdorini oshirish bilan tahdid qilinadi:

mansabdor shaxs uchun - 30 ming-40 ming. rubl yoki 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiya;
tadbirkor uchun - 30 ming-40 ming. rubl yoki 90 kungacha faoliyatni to'xtatib turish;
yuridik shaxslar uchun - 100 mingdan 200 minggacha. rubl yoki 90 kungacha faoliyatni to'xtatib turish. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

Loyihalashda qonunchilik bazasi

Umumiy savollarga javoblar

Savol raqami 1. OSH haqida brifing va trening bir xilmi?

Brifing mehnatni muhofaza qilish bo'yicha umumiy treningning bir qismidir. Brifing etarlicha tez o'tkaziladi va u bo'yicha bilim odatda og'zaki tekshiriladi. Shu bilan birga, xodimni ishga qabul qilish uchun u kamida yo'riqnomadan o'tishi kerak va u o'z vazifalarini bajarish bilan bir vaqtda asosiy tayyorgarlikdan o'tishi mumkin.

Savol raqami 2. Xavfsizlik bo'yicha masofadan turib trening olish mumkinmi?

mumkin. Shu tarzda o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazadigan o'quv markazlari mavjud. Treningni tugatgandan so'ng mutaxassisga sertifikat beriladi.

Savol raqami 3. Minimal ta'lim berish nimani anglatadi?

Ba'zi tashkilotlar o'qitish vaqtini qisqartirmoqda, bu birinchi navbatda etarli bilim va xavfsizlik qoidalarining buzilishiga olib keladi. Bu, shuningdek, 80 ming rublgacha jarima bilan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzishga olib keladi. Agar tashkilot hali ham o'quv muddatini qandaydir tarzda qisqartirishni xohlasa, u holda estrodiol usulni tanlash mumkin. Ya'ni, mashg'ulotlarning bir qismi shaxsan, bir qismi esa masofadan turib amalga oshiriladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar kamida tez-tez o'tkaziladi. Bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasi. Ko'k yoqali ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening

Sertifikatlash nima

Bilim qanday tekshiriladi

Mehnatni muhofaza qilish - o'qitish

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish

3.9 Mehnatni muhofaza qilishni joriy etish bo'yicha ish yuritish

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlarning chastotasi qanday?

Turli toifadagi xodimlar uchun treningning chastotasi

Ishga murojaat qilishda o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishning belgilangan chastotasidan istisnolar

Tashkilot xodimlarini o'qitish

Bilimlarni tekshirish tartibi

Bilimlarni tekshirish turlari

Tekshirish uchun komissiya

Bilimlarni tekshirish usullari

Sinov natijalari va protokoli

Ish beruvchining o'qitish uchun javobgarligi

Loyihalashda qonunchilik bazasi

Umumiy savollarga javoblar

Yangi maqolalar

Mashhur maqolalar