Ostavite prijavu za nastavno osoblje. Šta je godišnji odmor? Za nastavnike i vaspitače

Ovaj članak će biti posvećen odmoru nastavnika. Postoji takva profesija - teška i iscrpljujuća, čak i ako nije vezana za rad u rudnicima i rudnicima, ali po povratku snaga može se s njom uporediti. Istovremeno, to je i radost i praznik, iako nema trenutnih rezultata, jer djeca ne odrastaju brzo. Ova aktivnost je po svemu drugačija od drugih, pa se stoga odmor nastavnika razlikuje od ostalih zanimanja. Odmaraju se najčešće ljeti kada su djeca na odmoru.

Nastavno osoblje

Nastavničko odsustvo formira se iz dobro poznatih razloga: oni prave pauzu baš kada nije potrebno da podučavaju decu. Međutim, i tokom školske godine nastavnik ima pravo da uzme dane zbog ljetnog raspusta. Pa čak i cjelogodišnji odmor nastavnika može potrajati ako je, na primjer, kreativan. Ovdje će biti riječi o takvim slučajevima, kao io tome koliko dana traje uobičajeni odmor.

Nastavnik pripada nastavnom kadru, što znači da je njihov odmor regulisan istim članovima Zakona o radu i istim uredbama Vlade. Poglavlje 52. Zakona o radu sadrži sve podatke o tome šta čini rad nastavnika, a na istom mestu, u čl. 334 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosi se na njihov odmor. Konkretno, stoji da svaki nastavnik ima godišnji i plaćeni. Ali trajanje odsustva za nastavno osoblje je drugačije.

Vrste odmora

Nastavnici koji rade po Zakonu o radu ispunjavaju sve obaveze koje su za njih predviđene, te se stoga nastavnicima daju sva prava u obimu utvrđenom ovim zakonom, uključujući i pravo na odsustvo. Ovo je pre svega porodiljsko odsustvo, zatim - za negu deteta, kao i odsustvo o sopstvenom trošku i još mnogo sličnih varijanti. I svake godine se postavlja godišnji produženi i plaćeni odmor. Zašto izduženi? Jer za obične profesije to obično traje dvadeset osam dana po kalendaru, a koliko dana raspusta imaju nastavnici? Odmaraju od četrdeset dva do pedeset šest kalendarskih dana.

Razlika u trajanju odsustva za nastavno osoblje zavisi od vrste aktivnosti. Prema listi koju je utvrdila Vlada, vaspitač odmara 56 kalendarskih dana, a vaspitač samo 42. Ovo je osnovni odmor, iako je produžen, ali u mnogim slučajevima vaspitač može da računa i na duže. Na primjer, koliko dana godišnjeg odmora imaju nastavnici u zavisnosti od regije? Na krajnjem sjeveru zakon predviđa do osamdeset, odnosno odmara se dodatna dvadeset i četiri dana.

Vrijeme odmora

Kada nastavnik ima pravo na godišnji odmor, odlučuje uprava. Postoji mišljenje da samo ljeti, ali nije. Nastavnik ga ima pravo preuzeti u bilo koje vrijeme, sve je određeno rasporedom koji sastavlja uprava. Svi bi se radije opustili ljeti, ali ovo su praznici za djecu, a učitelji, osim nastave, imaju puno različitih poslova. Ne idu svi učenici na raspust u junu - ispiti se održavaju u školama, primaju se novi đaci, a sve prostorije treba da budu spremne za izlazak školaraca prvog septembra.

Sve škole imaju brojne dječije programe tokom ljeta, sa istim nastavnicima. Dakle, do sredine avgusta svi nastavnici moraju biti u školi, a raspust dobijaju daleko od prvog juna. Većina nastavnika svoje praznike dijeli na dijelove i odmara u periodima drugih praznika - zime, proljeća, jeseni. Srećom, čak ni u našim teškim vremenima još nije bilo obavještenja o odmoru nastavnika, što na neki način smanjuje broj dana odmora. Ukupno ostaju isti termini - 56 i 42 dana po kalendaru.

Novi zakoni

Produženo odsustvo imaju samo oni koji su direktno uključeni u odgoj i obrazovanje djece. Ranije ga nisu primale sve kategorije pedagoških radnika, ali sada apsolutno svi nastavnici koji su svoje aktivnosti formalizirali u skladu s nomenklaturom radnih mjesta rukovoditelja i zaposlenika obrazovnih organizacija imaju pravo na produženi odmor.

Više od pedeset i šest dana odsustva za nastavnike plaćaju se u ustanovama za siročad i djecu sa smetnjama u razvoju, kao i nastavnicima umjetničkih škola. Ostali stalno zaposleni – bibliotekari, psiholozi, metodičari i tako dalje – imaju pravo na samo šest sedmica godišnjeg odmora. Ovaj zakon se ne odnosi ni na nenastavno osoblje obrazovnih ustanova. Kuvari i zaštitari mogu o svom trošku na propisane plaćenih trideset dana odmora dodati samo dodatne dane, kako se ne bi dosađivali u praznoj školi.

Bilješke zakona

Utvrđeno trajanje odsustva, osnovnog, produženog, plaćenog i oslanjajući se samo na pedagoške i izvršne radnike obrazovno-vaspitnih ustanova, ne zavisi od resorne podređenosti i pravnog organizacionog oblika ustanove. Međutim, da bi se odredio broj dana koje redovni odmor sadrži za nastavnike, stalno se mora voditi napomenama i aneksima novog zakona.

Na primjer, u napomenama je navedeno da za nastavnike umjetničkih škola, koji obuhvataju muzičke, likovne i ostalo u vezi sa ovim, dospije 56 dana za raspust, što je naznačeno u stavu 2. napomena uz zakon. Drugi primjer: dužina odmora za nastavnika koji radi u ustanovi koja nije obrazovna, prema Uredbi br. 1052 iz 1994. godine, iznosi 42 kalendarska dana. Tako odmaraju i mnogi drugi zaposleni u organizacijama, preduzećima i ustanovama.

Nova pravila

Promijenjena je procedura za obračun dužine odsustva za one nastavnike koji su primljeni sredinom školske godine. Ranije se to radilo na osnovu obima rada u akademskoj godini, vremenu, odnosno proporcionalno. Sada nije tako. Nakon šest mjeseci neprekidnog rada, nastavnik ima pravo na puni godišnji odmor uz punu plaću.

Dakle, ako je nastavnik počeo da radi u obrazovnoj ustanovi, na primjer, u novembru, onda bi već u junu trebao dobiti potpuno isto odsustvo kao i svi ostali nastavnici, budući da član 139. Zakona o radu ne sadrži apsolutno nikakva ograničenja u trajanju nastavnika. ' odsustvo, čak i ako godišnji odmor počinje prije isteka šest mjeseci od trenutka kada nastavnik počne da radi u ovoj ustanovi. Naprotiv, navodi se da svaki nastavnik ima pravo na produženo plaćeno odsustvo.

Neredovno radno vrijeme

Članom 119. uređuju se pravila za odobravanje plaćenog dodatnog odsustva zaposlenima u obrazovno-vaspitnim ustanovama čiji radni dan nije normiran. Trajanje takvog odmora utvrđuje se ili kolektivnim ugovorom ili internim pravilima radnog rasporeda ove organizacije, ali ne može biti kraće od tri dana. Ukoliko nije moguće obezbijediti dodatni odmor, nastavnik može „uzeti novac“, odnosno obrada se nadoknađuje po vrsti prekovremenog rada. Ali za to mora postojati pismena saglasnost zaposlenog. Kako napisati prijavu za godišnji odmor? Primjer se može naći u ilustracijama za ovaj članak.

Uslove i postupak za plaćeni dodatni godišnji odmor za nastavnike sa neredovnim radnim vremenom u institucijama i organizacijama koje finansira država utvrđuje Vlada Ruske Federacije, au organizacijama i ustanovama koje finansiraju konstitutivni subjekti Ruske Federacije, odsustvo za nastavnike je koje su ustanovile vlasti ovog subjekta. Ako se organizacija ili institucija finansira iz lokalnog budžeta, onda o svim pitanjima odlučuje lokalna samouprava.

Tajming

Koliko dana i Uzorak postoji za svaku vrstu godišnjeg odmora posebno, a rok pisanja se ne raspravlja. Međutim, u svakoj organizaciji postoje određeni standardi, gdje se lokalnim aktima utvrđuju pravila o tačnom broju dana nakon kojih se takav zahtjev mora podnijeti nadležnim organima.

Mnogo toga zavisi od rada računovodstva. Ona obračunava regres za godišnji odmor unaprijed, najmanje tri dana prije godišnjeg odmora, osim u ekstremnim slučajevima. To znači da poslodavac mora primiti prijavu najmanje četiri dana unaprijed. Morate uzeti u obzir i obim organizacije, među obrazovnim institucijama ima veoma velikih. Stoga je bolje da se o svom odmoru pobrinete mnogo ranije.

Scroll

Radna mjesta zaposlenih koji imaju neredovno radno vrijeme i koji imaju pravo na dodatno plaćeno odsustvo utvrđuju se pravilnikom o radu ili drugim propisima ove organizacije. Takva lista uključuje i rukovodioce i tehničko osoblje, kao i druge osobe čiji se rad ne može tačno obračunati. Po istom principu obračunava se i dodatni odmor onima koji rade po slobodnom rasporedu.

Minimalno trajanje dodatnog odsustva, kao što je već navedeno, za radnike sa neredovnim radnim vremenom nije kraće od tri kalendarska dana, ali nova pravila ne predviđaju ograničenja maksimalnog trajanja. Ograničenje postoji samo na minimalni rok.

Ostavite prijavu

Na primjer, vrijeme je da napišete prijavu za učiteljski odmor. Uzorak izgleda ovako. U gornjem desnom uglu popunjava se pozicija rukovodioca i prezime i inicijali rukovodioca kome je prijava upućena. Zatim morate napisati od koga je došlo - prezime i inicijale, položaj. U sredini donjeg lista ispisana je malo povučena riječ "Izjava" - glavni tekst, koji označava zahtjev za sljedeće plaćeno odsustvo od tog i tog datuma do tog i tog datuma, u trajanju od toliko kalendarskih dana. Još niže - lični potpis i datum prijave.

Ukoliko godišnji odmor nije redovan, već dodatni, mijenja se samo glavni dio prijave, gdje je potrebno navesti zahtjev za dodatnim odsustvom za određeni period. Gornji i donji dio obrasca ostaju nepromijenjeni. I morate imati na umu da poslodavac u drugom slučaju ima pravo da se ne sastane na pola puta, jer je dužan osigurati samo redovni odmor. Bolje je da postoji preliminarni dogovor. Ponekad nastavnik treba, iz nekog razloga, da odsustvuje sa posla samo jedan dan, u kom slučaju je prikladno napisati molbu za neplaćeno odsustvo.

Odmor

Za zaposlenog u školi zadržava se prosječna plata za vrijeme raspusta, koja je utvrđena članom 139. Zakona o radu i Pravilnikom o postupku obračuna prosječne plate broj 123 iz 2003. godine. Redoslijed je da se stvarno obračunate plate za posljednja tri mjeseca (od prvog do prvog dana) sumiraju, na osnovu čega se izvodi prosječan iznos.

Ovdje morate uzeti u obzir apsolutno sve vrste plaćanja koje se nalaze na listi (stav 2. istog Pravilnika). Riječ je o doplatama za provjeru bilježnica, za vođenje učionica, radionica ili laboratorija, za rad u metodičkim i ciklusnim komisijama, kao i sve druge naknade koje su predviđene sistemom nagrađivanja radnika obrazovne ustanove. Neradni i praznici koji se poklapaju sa odmorom nastavnika se ne plaćaju i ne ulaze u ukupan broj dana.

Kombinacija pozicija

Nastavnici često obavljaju poslove u različitim oblastima i kombinuju radna mjesta gdje postoji različito trajanje odmora. Na primjer, nastavnik fizike i vaspitač u istoj srednjoj školi. Radno odsustvo za nastavnike iznosi 56 dana, a za prosvjetne radnike 42 dana. Shodno tome se obračunava i regres. Međutim, nastavnik će maksimalno dobiti odmor, a novac će biti uplaćen na jedan od dva načina.

Prvi prihod od stvarno naplaćenog iznosa za cijeli obračunski period - za svaku poziciju posebno. Drugi način je teži. Ukupno trajanje godišnjeg odmora računa se na ukupan iznos obračunatih stvarnih zarada, plus dio godišnjeg odmora koji prelazi ukupno trajanje obračunava se posebno, na osnovu zarade radnog mjesta na kojem je godišnji odmor duži.

Zaposleni u pedagoškoj sferi koji su svojoj profesiji dali više od deset godina svog života i stekli relevantno iskustvo imaju pravo na dovoljno dug odmor. Međutim, malo njih zna za ovu mogućnost. Zatim razmatramo koliko dugo traje takav odmor za nastavno osoblje, koji su kriterijumi i algoritam za njegovo dobijanje i da li uprava ima pravo da povuče jedinicu osoblja iz njega.

Pedagoški radnici imaju pravo na duži odmor

Pitanje dugotrajne brige o nastavnicima regulisano je nekoliko zakonskih akata:

Savezni zakon br. 273 (klauzula 4, dio 5, član 47);
Zakon o radu Ruske Federacije (član 335);
Procedura odobrena Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije br. 644.

Potonji dokument zamijenio je nevažeće propise odobrene Naredbom Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 3570.

Prema najnovijem dokumentu, zaposleni mogu otići na tako dug odmor:

da ima najmanje 10 godina kontinuiranog profesionalnog iskustva;

Postoji neka vrsta sukoba s ovim zahtjevom. Dakle, na osnovu čl. 335. Zakona o radu, pravo na godišnji odmor nije u korelaciji sa obaveznim prisustvom od 10 godina. Odnosi se samo na učestalost njegovog pružanja (ne više od jednom u deceniji). Praksa takođe pokazuje da prisustvo ili odsustvo ovih godina malo utiče na zadovoljenje zahteva za odlazak za nju. Međutim, u Uredbi odobrenoj Naredbom br. 644, akcenat je stavljen na desetogodišnje iskustvo kao neophodan uslov za zadovoljenje zahtjeva jedinice osoblja.

zauzimaju položaje navedene u odl. 1 relevantne nomenklature, odobrene Vladinom uredbom br. 678 od 08.08. 2013

Što se tiče prve tačke, trajanje radova se određuje na osnovu:

izrađeno u markama;
drugi dokumenti koji dokazuju činjenicu službenog zaposlenja.

Odobren radni staž za traženje godišnjeg odmora, u skladu sa stavom 4. Naredbe. Narudžba br. 644 uključuje:

trajanje samog rada na, prekida se za više od četvrtine;

Pauza u radnom stažu se neće računati ako je lice promijenilo posao ili je u statusu nezaposlenog kraće od 1 mjeseca u potrazi za novim poslom.

vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan sa radnog mjesta, pod uslovom da ga je, kao i radno mjesto, zadržao (ovdje se uzima u obzir i izostanak zbog nezakonite suspenzije ili prestanka radnog odnosa);
period polaganja plaćene industrijske prakse tokom obuke u obrazovnim ustanovama različitih nivoa, kao i postdiplomskim i doktorskim studijama;
dopust za brigu o potomstvu mlađem od tri godine (ranije je granica bila 1,5 godina).

Iskustvo se može steći u raznim obrazovnim institucijama, uključujući i privatne, ali uz državnu akreditaciju.

Na osnovu druge tačke, sljedeći pedagoški radnici mogu otići na duži godišnji odmor do 1 godine:

Odmor za nastavnike u 2018: nedavne promjene

I ove godine, kao i ranije, pravo na takvo odsustvo odobreno je domaćim zakonodavstvom, ali su preduslovi za njegovo pružanje utvrđeni u ZNA kao (tačka 5. Procedure, odobrena Naredbom br. 644). Uključuje sljedeće detalje:

ograničenje trajanja;
redosled prijema;
preduslovi i algoritam za razbijanje na dijelove, kao i uključivanje u glavni odmor;
razlozi za produženje (na primjer, uzimanje bolovanja tokom godišnjeg odmora);

Briga o bolesnom članu domaćinstva nije osnov za produženje godišnjeg odmora.

pružanje usluga honorarnim radnicima;
koliko se plaća dugoročni odmor pedagoških radnika do 1 godine;
drugi uslovi.

Osim toga, nisu vršene korekcije garancija za zaposlene koji su uzeli produženi odmor. Oni, kao i do sada, zadržavaju svoje radno mjesto (poziciju) i opterećenje učenja (pod uslovom da se ono nije smanjilo pod utjecajem objektivnih faktora). Takođe, ne mogu se premjestiti na drugo radno mjesto niti raskinuti ugovor sa njima (osim u slučaju kada je subjekt likvidiran).

Mehanizam godišnjeg odmora

Podređeni koji želi da uzme godišnji odmor mora učiniti sljedeće:

sastaviti prijavu u slobodnoj formi, koja se ubuduće dostavlja na razmatranje upravniku;

Mora navesti njegove lične podatke i puni naziv institucije na čijem je čelu, kao i podatke i funkciju, nakon čega mora podnijeti zahtjev za naknadu na određeno vrijeme i dostaviti dokaze o radnom iskustvu (vidjeti radnu ili drugu dokumentaciju). ). Na kraju prijave stavlja se datum i podnosilac prijave ga potpisuje.

sačekajte da šef provjeri preduslove za donošenje pozitivne odluke da se zaposlenik pošalje na takav odmor;
sačekati da upravnik izda nalog za godišnji odmor (u praksi, na obrascu br. T-6, ali je dozvoljena upotreba obrasca koji je izradio sam);

Odsustvo za rukovodioce ustanova izdaje se naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije.

pobrinite se da odgovorno lice unese podatke o njemu u svoju ličnu kartu.

Ako je period godišnjeg odmora predviđen prema rasporedu, njegov prijenos je moguć samo ako se obje strane s tim slože. Istovremeno se ispisuje i dodatna prijava sa zahtjevom za poništavanje rokova i ponovno zakazivanje. Šef može odbiti da ga zadovolji.

U praksi godišnjem odmoru zaposlenog prethodi:

ispunjavanje od njega opterećenja predviđenog planom rada sačinjenim na početku školske godine;
blagovremeno obavještavanje uprave o takvim namjerama. To se radi tako da brzo delegira opterećenje na druge jedinice osoblja.

Međutim, ovo je opciono i može se dogoditi u bilo koje vrijeme.

Pregled nastavnika sa odmora

Ako je potreba obavezujuća, službenika mogu pozvati na radno mjesto nakon jednogodišnjeg odmora, ali samo ako se s tim složi (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Pod tim se podrazumijeva izjava koju je napisao o nepostojanju primjedbi u vezi sa ranom implementacijom njegove funkcionalnosti.

Istovremeno, rukovodilac je dužan sa podređenim dogovoriti opciju korištenja preostalih dana godišnjeg odmora i popraviti donesene odluke u nalogu za opoziv.

Kao potvrdu da je upoznat sa ovim dokumentom, zaposleni na njega stavlja svoj potpis.

Kako se plaća dugotrajna odsustva za nastavnike?

Nadoknada od strane poslodavca podređenom za uzeti godišnji odmor na federalnom nivou se ne očekuje. Međutim, to može biti propisano kolektivnim ugovorom. U ovom slučaju, izvori plaćanja će biti sredstva koja ustanova dobije iz profitabilnih djelatnosti, na način utvrđen ovim dokumentom (otplata za pružene obrazovne ili obrazovne usluge).

Sumirajući navedeno, treba napomenuti da je pitanje odobravanja 12-mjesečnog odsustva obrazovnom radniku regulisano nekoliko zakonskih akata. Uprkos tome, mnoga pitanja na federalnom nivou se ne otkrivaju. Štaviše, obrazovnim organizacijama je delegirana ovlast da samostalno utvrđuju niz važnih tačaka, kao što je ograničenje godišnjeg odmora, što je opterećeno pojavom sporova koji zahtijevaju rješavanje.

1.1. Ovom Uredbom utvrđuju se postupak i uslovi za odobravanje dugoročnog odsustva do jedne godine nastavnom osoblju u skladu sa stavom 5. čl. 55. stav 5. čl. 47 Federalnog zakona "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji" od 29. decembra 2012. N 273-FZ.

1.2. Ova Uredba se odnosi na zaposlene u [naziv obrazovne ustanove].

1.3. Pedagoški radnici obrazovne ustanove imaju pravo na duži godišnji odmor u trajanju do jedne godine (u daljem tekstu - duži godišnji odmor) najmanje svakih 10 godina kontinuirane nastave.

1.4. U radni staž kontinuiranog nastavnog rada, koji daje pravo na duži godišnji odmor, uračunava se vrijeme rada u državnim, općinskim obrazovnim ustanovama i nedržavnim obrazovnim ustanovama sa državnom akreditacijom, na radnim mjestima i pod uslovima predviđenim aneksom. Pravilnika o postupku i uslovima za obezbjeđivanje produženog odsustva nastavnicima u obrazovno-vaspitnim ustanovama do jedne godine. naredbom Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 7. decembra 2000. N 3570.

2. Iskustvo koje daje pravo na duži godišnji odmor

2.1. Iskustvo kontinuiranog nastavnog rada, koje daje pravo na duži godišnji odmor, računa se:

Stvarno odrađeni sati;

Vrijeme kada nastavnik zapravo nije radio, ali je zadržao svoje radno mjesto (poziciju) i plaću u cijelosti ili djelimično (uključujući vrijeme plaćenog prinudnog odsustva u slučaju nepropisnog otpuštanja ili premještanja na drugi posao i naknadnog vraćanja na posao );

Vrijeme kada je pedagoški radnik obavljao pripravnički staž na plaćenim nastavnim mjestima u toku studiranja u obrazovnim ustanovama srednjeg i visokog stručnog obrazovanja, postdiplomskim i doktorskim studijama;

Vrijeme kada nastavnik nije faktički radio, ali je njegovo radno mjesto (pozicija) zadržano i primao naknade državnog socijalnog osiguranja, osim vremena kada je nastavnik bio na djelimično plaćenom odsustvu i primao dodatak za negu djeteta do godine i pola godine starosti.

3. Postupak i uslovi za odobravanje dužeg odmora

3.1. Osnov za odobravanje dužeg odmora je pismeni zahtjev zaposlenog koji podnosi upravi obrazovne ustanove najmanje [vrijeme] prije početka godišnjeg odmora.

U prijavi zaposlenik navodi trajanje, datum početka i datum završetka potrebnog godišnjeg odmora.

Uprava obrazovne ustanove dužna je da razmotri primljenu molbu i donese odluku o odobravanju odsustva u roku od [roka] od dana prijema prijave zaposlenog.

Po dogovoru stranaka, vrijeme odlaska na godišnji odmor može se promijeniti.

Dugotrajno odsustvo rektoru, direktoru, rukovodiocu obrazovne ustanove, rukovodiocu obrazovne ustanove izdaje se naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije.

3.2. Omogućavanje dugog odmora izdaje se naredbom rukovodioca obrazovne ustanove.

3.3. Za vrijeme boravka nastavnika na dužem odmoru, rukovodilac ustanove ima pravo da na svoje mjesto primi drugog specijaliste tako što će sa njim zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

3.4. Prilikom odobravanja dužeg godišnjeg odmora uzimaju se u obzir sljedeće okolnosti:

zdravstveno stanje zaposlenog;

Lične i porodične prilike zaposlenog;

Mogućnosti obrazovne ustanove;

Potreba za obrazovnim procesom.

3.5. U slučaju prijema više zahtjeva za odobravanje dužeg odmora, obrazovna ustanova sastavlja raspored za odobravanje dužeg odmora. Istovremeno, na dužem odsustvu može biti najviše [broj] nastavnog osoblja obrazovne ustanove. U prisustvu radnih resursa, obrazovna ustanova može odrediti drugačiji kvantitativni sastav.

3.6. Raspored dužih godišnjih odmora dogovara se sa osnivačem obrazovne ustanove najkasnije [rok] prije njegovog početka.

3.7. Trajanje odsustva, postupak opoziva sa odsustva i prestanak odsustva po volji u svakom konkretnom slučaju utvrđuje se sporazumom zaposlenog sa upravom obrazovne ustanove. Ako želite da prekinete duži godišnji odmor, zaposleni će o tome obavijestiti upravu obrazovne ustanove molbom ne kraćim od [termin].

U slučaju da se njegovo radno mjesto zamijeni drugim zaposlenim po ugovoru o radu na određeno vrijeme, pitanje prestanka dugoročnog odsustva zaposlenog rješava se uz saglasnost zaposlenog na određeno vrijeme na prijevremeni otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme. .

3.8. Za nastavnika koji se razboli tokom dužeg odmora, produženi odmor podliježe produženju za broj dana nesposobnosti za rad koji je potvrđen bolovanjem ili se, u dogovoru sa upravom obrazovne ustanove, odlaže za drugi period.

3.9. Duži odmor se ne produžava i ne prenosi ako je nastavnik zbrinuo bolesnog člana porodice u navedenom periodu.

4. Plaćanje za duži odmor

4.1. Dugi odmori se obezbjeđuju bez naknade iz budžeta platnog fonda obrazovne ustanove.

4.2. Dugotrajno odsustvo plaća se na teret vanbudžetskih sredstava obrazovne ustanove, ukoliko postoje.

4.3. Odluku o plaćanju godišnjeg odmora na teret vanbudžetskih sredstava obrazovne ustanove donosi [naziv organa upravljanja u skladu sa Statutom ustanove], a u odnosu na rukovodioca obrazovne ustanove - dodatno u dogovor sa osnivačem.

4.4. Uprava obrazovne ustanove ima pravo, ako ima sopstvena ili pozajmljena sredstva, da pruži materijalnu pomoć nastavniku prilikom odlaska na odmor.

5. Garancije za nastavnika na dužem odmoru

5.1. Za nastavnika koji je na dužem godišnjem odmoru zadržava se radno mjesto (pozicija) u skladu sa utvrđenom procedurom.

5.2. Za nastavnika koji je na dužem godišnjem odmoru pedagoško opterećenje se održava u skladu sa utvrđenom procedurom, pod uslovom da se za to vrijeme ne smanji broj sati za nastavne planove i programe, odnosno broj studijskih grupa (odjeljenja).

5.3. Za vrijeme dužeg odmora nije dozvoljeno prebacivanje nastavnika na drugo radno mjesto, kao ni otpuštanje na inicijativu uprave, osim potpune likvidacije obrazovne ustanove.

6. Završne odredbe

6.1. Svi sporovi u vezi sa postupkom i uslovima za odobravanje dugoročnog odsustva nastavnom osoblju razmatraju se u skladu sa ovim pravilnikom u komisiji za radne sporove obrazovne ustanove, kao i na sudu.

Svi građani koji su sa poslodavcima zaključili ugovor o radu imaju pravo na odmor: vikendom i odmorom. Ukupan broj takvih dana određen je odredbama Zakona o radu. Međutim, postoje neke kategorije radnika čije aktivnosti podrazumevaju duži period odmora – tzv sabbatical.

koncept

Nastavnici imaju priliku da iskoriste ovo pravo nakon 10 godina kontinuiranog profesionalnog djelovanja. I nakon narednih 10 godina rada vezan uz obrazovni proces moći će se ponovo otići na dugi odmor.

Glavne zakonske odredbe koje regulišu nastavnicki odmor, izvoditi:

Zakon o radu - čl. 335;
Zakon o obrazovanju br. 273-FZ od 29. decembra 2012. godine;
Postupak za odobravanje dužeg odmora (Naredba Ministarstva prosvjete i nauke br. 644 od 31.05.2016. godine) (u daljem tekstu – Naredba br. 644). Napominjemo da je od kraja juna 2016. godine napravio manje izmjene koje utiču na mogućnost nastavnog osoblja da dobije produženi odmor.

Ko se može prijaviti

Neke kategorije nastavnika imaju pravo na duži odmor u skladu sa upućivanjem naredbe br. 644 na prvi dio nomenklature, gdje su imenovani. To uključuje vanredne profesore, profesorsko osoblje, rukovodioca. katedri, nastavnici, dekani fakulteta, kao i vaspitači, logopedi, nastavnici – organizatori, nastavnici – treneri, nastavnici i drugi. Imajte na umu da mnogi od njih koriste odsustvo za pisanje disertacija i drugi naučni radovi.

Za korištenje prava na duži odmor moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

kontinuitet nastavnog iskustva 10 godina;
odsustvo se daje u slučajevima kada odsustvo zaposlenog neće izazvati negativne posljedice po ustanovu.

Prema zakonu, funkcija odmora je stvaranje uslova pod kojima zaposleni može povratiti radnu sposobnost i snagu. U tom cilju, radno zakonodavstvo daje pravo svakom zaposlenom da dobije godišnji odmor u trajanju od 28 dana. Međutim, brojna zanimanja zahtijevaju produženi odmor. Nastavnici spadaju u ovu kategoriju. Ali, pored toga što nastavnici svake godine imaju u prosjeku 10 dana više odmora, imaju pravo na dodatni godišnji odmor nastavnika. Pod kojim uslovima se može dobiti i koje situacije mogu dovesti do otkazivanja godišnjeg odmora - raspravljat ćemo u nastavku.

Vrste nastavničkih praznika

Zakon o radu sadrži 2 odredbe o trajanju odsustva za nastavnike. Zaposleni u pedagoškoj sferi mogu računati na:

Produženi plaćeni odmor svake godine. Član 334 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da nastavnici imaju pravo na produženi godišnji odmor. Odsustvo podliježe istim odredbama i reguliše se istim principima kao i za radnike u drugim oblastima. Jedina razlika je što njegovo trajanje u prosjeku premašuje uobičajene godišnje odmore za 10 dana. Ne postoji tačan podatak o trajanju godišnjeg odmora nastavnika. Njegovu dužinu utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Godišnji odmor za zaposlene u pedagoškoj sferi. Ova vrsta odsustva je regulisana članom 335. Zakona o radu Ruske Federacije i pogodna je za zaposlene sa 10 godina neprekidnog iskustva u nastavnom okruženju.

Ako prva vrsta odsustva ne postavlja pitanja, onda je za drugi slučaj potrebno posebno objašnjenje.

Kako je regulisan godišnji odmor nastavnika?

Po prvi put godišnji odmor za nastavnike uveden je 1992. godine, kada je u Ruskoj Federaciji usvojen zakon „O obrazovanju“. Od tada nastavnici, čiji je kontinuirani nastavni staž bio 10 godina, imaju pravo na duži godišnji odmor od 1 godine uz očuvanje svog mjesta.

Ova norma je prebačena u Zakon o radu, formiran u članu 335. Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, kako se država ne miješa u proceduru odobravanja godišnjih odmora, rukovodstvo obrazovnih ustanova često je zloupotrebljavalo tumačenje, odbijajući da ode bilo zbog nepostojanja kontinuiranog desetogodišnjeg staža u jednoj konkretnoj ustanovi, bilo davanja odsustva za pisanje. naučnih radova i monografija.

Važno: Zakon o radu daje pojmove „najmanje jednom u 10 godina“ i „ne više od 1 godine“. Ovim se završavaju pravila odmora. Odmor može biti kraći, ali mora biti najmanje jednom u 10 godina.

Dakle, kada dobijete godišnji odmor, koliko dana ćete od njega iskoristiti, na vama je da odlučite po vlastitom nahođenju. Međutim, ako se planirate vratiti s godišnjeg odmora ranije, trebali biste obavijestiti upravu nekoliko sedmica prije planiranog povratka na posao.

Moguće povrede odredbe o godišnjim odmorima i načini njihovog rješavanja

Treba napomenuti da je uobičajeno kršenja od uprave po redoslijedu odobravanja godišnjih odmora:

Uskraćivanje godišnjeg odmora zbog činjenice da je učiteljica radila zadnjih 10 godina u različitim školama
Odmor je odbijen zbog činjenice da je obrazovna ustanova privatna
Pružanje odsustva za pisanje monografija, naučnih radova i sl.
Odlazak na jednogodišnji odmor sa naknadnim smanjenjem plate/sati.
Odsustvo odbijeno jer je 10 godina radnog staža prekinuto roditeljskim odsustvom.

Međutim, Naredba Ministarstva prosvjete br. 3570, izdata 2000. godine, jasno navodi koji su uslovi za kandidata za godišnji odmor.

Po zakonu, vrijeme rada mora biti kontinuirano, ali prema stavu 4. naredbe, zaključak o "kontinuitetu" staža donosi se na osnovu rada. One. mjesta rada i njihov broj nisu bitni ako je zaposlenik promijenio posao bez prekida radnog staža.

Važno: „Kontinuirano“ je promjena s jednog mjesta rada na drugo, pod uslovom da vrijeme koje je lice bilo nezaposleno nije duže od 1 mjeseca.

Status obrazovne ustanove nije bitan. Zaposleni u obrazovnim ustanovama bilo kojeg statusa mogu se prijaviti za odmor. One. prema stavu 3. Naredbe, nedržavne obrazovne ustanove spadaju u ovu kategoriju ako imaju zvaničnu akreditaciju od strane države kao obrazovne ustanove.

U radni staž se uračunava svo vrijeme dok je zaposlenik zadržao posao, čak i ako nije radio. Izuzetak je plaćeno roditeljsko odsustvo do 1,5 godine.

Kako saznati koja zanimanja mogu dobiti plaćeno odsustvo

Navedena naredba broj 3570 sadrži spisak zanimanja koja ostvaruju pravo na godišnji odmor. Profesije su podijeljene u 2 kategorije:

Nastavnici kojima obim nastavnog rada nije bitan
Zaposleni u sektoru obrazovanja koji moraju da ispune određene uslove da bi dobili odsustvo.

U prvu kategoriju uključuju nastavnike, predavače, profesore, asistente, vanredne profesore itd. One. Ovo je kategorija ljudi kojima je podučavanje glavno zanimanje.

Druga kategorija- zaposleni u sektoru obrazovanja u sektoru uprave. To su menadžeri, dekani, direktori itd. Da bi dobili godišnji odmor, takvi nastavnici su dužni da dokažu nastavničko iskustvo. Volumi su sljedeći:

150 sati nastave godišnje ili više - za univerzitete, druge obrazovne ustanove u kojima stiču visoko stručno obrazovanje ili usavršavaju svoje kvalifikacije.
240 sati ili više - za ustanove dodatnog, osnovnog ili srednjeg stručnog obrazovanja.
6 sati svake sedmice - za ostale obrazovne ustanove.

Ako imate bilo kakvih pitanja, !