La Fédération de Russie compte-t-elle l'expérience professionnelle au Tadjikistan ? Qu’est-ce qui est considéré comme une preuve d’expérience professionnelle ? Pourquoi ne confirment-ils pas une expérience professionnelle néfaste au Tadjikistan ?

« J'ai travaillé comme ouvrier de fonderie et en 2013 j'ai demandé à la Caisse de pension une pension préférentielle selon la liste n°1. Mais ils m'ont refusé, ils ont dit que je n'avais pas assez d'expérience préférentielle (j'ai 7 ans et 10 mois d'expérience néfaste).

J'ai commencé ma carrière comme ouvrier de fonderie en 1982, mais la direction de l'usine n'effectuait pas toujours la certification des lieux de travail. Certes, la feuille de temps pour la période 2000 à 2008 confirme que j'ai travaillé pendant la période spécifiée pendant seulement 302 jours ouvrables.

Je ne suis pas d'accord avec la réponse de la Caisse de pension, car je ne suis pas responsable des inscriptions qui figurent dans le cahier de travail et de celles qui ne le sont pas.

Quelle est la meilleure façon pour moi de gérer cette situation ?

Ya.I., p. Pinyany, région de Lviv.

Besoin de précisions

Les ouvriers des fonderies bénéficient effectivement du droit à des retraites préférentielles. Mais ce droit ne peut pas toujours être déterminé à partir des inscriptions au cahier de travail. Travail d'ouvrier de fonderie. en fonction des nuances de production, elle est prévue à la fois par la liste n°1 et la liste n°2 des métiers préférentiels. Et ceci, à son tour, détermine le moment de la retraite et la quantité d’expérience requise.

Dans les cas où le cahier de travail ne contient pas d'informations définissant le droit à une pension à des conditions préférentielles ou pour l'ancienneté établie pour certaines catégories de travailleurs, des attestations de clarification des entreprises, institutions, organisations ou de leurs successeurs légaux sont acceptées pour confirmer une expérience de travail particulière. .

Le certificat doit indiquer :

les périodes de travail comptabilisées dans l'ancienneté spéciale ;
profession ou poste;
la nature du travail effectué ;
section, sous-section, élément, nom des listes ou leurs numéros, qui comprend cette période de travail ;
documents primaires lors de l'exécution des travaux, sur la base desquels le certificat spécifié a été délivré. Les documents primaires comprennent, entre autres, les feuilles de temps.

Tout cela est prévu au paragraphe 20 de la « Procédure de confirmation de l'expérience professionnelle existante pour l'attribution des pensions en l'absence de cahier de travail ou d'inscriptions pertinentes dans celui-ci » (approuvée par la résolution du Cabinet des ministres de l'Ukraine n° 637 du 12 août). , 1993).

Quand peut-on se passer de certification ?

Il est également bien connu que le travail sur les listes n° 1 et n° 2 après le 21 août 1992 n'est pris en compte dans l'ancienneté préférentielle que sur la base des résultats de la certification du lieu de travail. Ceci est prévu à l’art. 13 de la loi ukrainienne « sur la sécurité des retraites », la résolution du Cabinet des ministres de l'Ukraine « sur la procédure de certification des lieux de travail pour les conditions de travail » n° 442 du 1er août 1992 et l'arrêté du ministère du Travail et des Affaires sociales. Politique de l'Ukraine « Sur l'approbation de la procédure d'application des listes n° 1 et n° 2 des productions, travaux, professions, postes et indicateurs pour le calcul de l'ancienneté donnant droit à une pension de vieillesse à des conditions préférentielles" n° 383 du 18 novembre 2005.

Ainsi, pour déterminer le droit à une pension préférentielle, la Caisse de pension s'appuie en premier lieu sur les documents de clarification fournis par l'entreprise, ainsi que sur la date de certification du lieu de travail et ses résultats. Si la certification dans l'entreprise a été réalisée pour la première fois en 2005, sa validité ne s'étend qu'il y a 5 ans et 5 ans à venir. Le travail effectué dans la période du 21 août 1992 à 2000 n'a pas été certifié et n'est donc pas soumis à un crédit d'ancienneté préférentielle. Le travail effectué avant le 21 août 1992 est soumis à une ancienneté préférentielle sans attestation, une telle attestation n'étant pas prévue auparavant par la législation en vigueur.

Où est la sortie de la situation ?

Bien entendu, ce n’est pas de votre faute si l’entreprise n’a pas procédé à la certification en temps opportun. Mais ce n’est pas la faute de la Caisse de pension. La responsabilité de la réalisation de la certification incombe en premier lieu au chef d'entreprise, et le contrôle de la qualité de la certification et de la bonne application des listes de professions préférentielles incombe aux organismes d'expertise de l'État des conditions de travail.

À leur tour, les salariés de la Caisse de pension s'appuient uniquement sur la législation en vigueur et les documents dont ils disposent qui confirment ou non le caractère préférentiel du travail.

Avoir confirmé 7 années de travail sur la liste n°1 vous donne droit à la retraite à 53 ans. Vous pouvez essayer de confirmer votre droit à une pension à une date antérieure devant le tribunal. Mais, sur la base de la situation décrite, il sera difficile de prouver que vous avez raison. Et ici, il est très probablement nécessaire de poursuivre non pas la Caisse de pension, mais l'entreprise.

Si vous êtes convaincu que dans les années 2000, vous travailliez selon un horaire complet et que seuls 300 jours sur 8 ans de travail étaient comptabilisés dans votre ancienneté préférentielle, vous pouvez alors lancer une vérification des documents les plus primaires conservés dans l'entreprise. . Un tel contrôle peut être effectué par les salariés de la Caisse de Pension eux-mêmes, mais vous pouvez également vous adresser aux organismes d'Expertise de l'Etat des Conditions de Travail.

Rappelons que nous vous avons précédemment indiqué quand vous pourrez partir

Sergey Korobkin, consultant indépendant

Pour tout fait juridique, il ne suffit pas de l’énoncer, il faut qu’il soit prouvé légalement. La même règle s'applique à la question de la confirmation des faits concernant les périodes de travail au moment de demander une pension. Dans cet article, nous vous expliquerons comment se déroule cette procédure.

Méthodes et procédure de confirmation de l'expérience professionnelle

L’ancienneté d’un citoyen (expérience professionnelle) est l’une des principales conditions d’obtention du droit à une pension, ce qui affecte également son montant. Lorsqu'ils demandent une pension, les citoyens fournissent des documents indiquant que la personne a travaillé un certain nombre d'années dans une entreprise particulière.

Les règles de base pour confirmer l'expérience professionnelle sont énoncées dans le décret gouvernemental n° 555 de 2002. 2 manières de confirmer l'expérience professionnelle sont légalement approuvées :

Documentaire en utilisant les documents officiels des citoyens. Dans cet ordre, vous pouvez confirmer tous les types d'expérience professionnelle : générale, continue, .
Témoignages de témoins. Cette méthode est utilisée en l’absence ou en cas de pénurie de documents officiels, elle est auxiliaire, avec son aide, seule la durée totale de service du citoyen est prouvée.

Les règles de documentation de l'ancienneté sont divisées, à leur tour, en 2 étapes :

Avant de s'inscrire comme assuré sur la base de la loi fédérale sur la comptabilité personnalisée, entrée en vigueur en 1996.
Après l'assurance pension.

Sur la base de la loi fédérale « sur les pensions du travail », la procédure de calcul de l'ancienneté acquise par les citoyens au cours des différentes périodes de leur vie professionnelle est réglementée. Tous les faits établis sont confirmés sous la forme de divers documents, qui sont conservés de la manière prescrite sur le lieu de travail.

Quelles peuvent être les preuves ?

Lors d’une demande de pension, l’ancienneté d’un citoyen est calculée sur la base du document principal de l’employé – le cahier de travail. Ils ont toujours été entretenus et sont aujourd’hui utilisés dans toutes les entreprises, quel que soit leur type de propriété, et sont stockés et comptabilisés par le service des ressources humaines de l’entreprise. Ils s'appliquent aux travailleurs qui occupent des emplois permanents, ainsi qu'à des emplois saisonniers, temporaires et indépendants.

Toutes les inscriptions sont faites dans le livret à l'embauche conformément au Code du travail. Les entrées doivent correspondre au texte de la commande. Par ailleurs, les écritures relatives aux questions de personnel après l'émission d'un arrêté pour l'entreprise sont effectuées :

sur le transfert à un autre poste ;
sur les récompenses et les incitations ;
concernant le licenciement.

Si, pour une raison quelconque, le cahier de travail est manquant ou si les inscriptions ont été faites avec des inexactitudes ou des erreurs, les documents suivants peuvent être utilisés comme documents confirmant l'ancienneté :

Contrats de travail.
Certificats délivrés par le service RH et confirmés par le chef d'entreprise.
Extraits de commandes.
Comptes personnels et autres documents comptables concernant le paiement des salaires.
Un document de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie ou du service des impôts sur le paiement des impôts et des transferts obligatoires.
Attestation de paiement d'un impôt unique sur les revenus imputés d'un entrepreneur individuel, délivrée par le service des impôts.
Certificats du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, unité militaire, archives du personnel militaire.
Attestation de la Caisse d'Assurance Sociale concernant la durée de versement des prestations pour invalidité temporaire.
Attestation de Pôle emploi attestant du bénéfice des allocations de chômage, issue des archives.
Déclarations de paiement des salaires en espèces.
Caractéristiques de l'employé pendant le travail.

Ainsi, les institutions officielles ont le droit de délivrer des certificats confirmant l'ancienneté des citoyens en l'absence de cahier de travail. Il existe des cas où les citoyens n'ont aucun document officiel. Dans ce cas, la confirmation peut comprendre, par exemple, des certificats d'adhésion à une organisation syndicale confirmant le fait que le salarié a payé ses cotisations.

Caractéristiques du document confirmant l'expérience

La méthode de confirmation de l'expérience professionnelle sur la base d'autres documents officiels, en plus du cahier de travail, est assez courante lors de la retraite, c'est pourquoi la législation prévoit différentes catégories d'activités de travail, où le cahier de travail peut être absent (dans certains situations, ce moment simplifie grandement la vie des futurs retraités) :

Réalisation de travaux dans le cadre d'un contrat civil. L'ancienneté dans ce cas est calculée à partir du moment où le contrat est conclu jusqu'au jour de la résiliation.
L'entrepreneuriat individuel des citoyens qui disposent d'un document confirmant leur inscription en tant qu'entrepreneur individuel et qui ont payé des impôts, qui est confirmé par un document du service des impôts ou de la Caisse de pension, selon la forme d'imposition.
Les agriculteurs qui payaient régulièrement des impôts, comme en témoigne une attestation de la Caisse de pension ou du bureau des impôts.
Travailleurs des communautés familiales des peuples autochtones du Nord enregistrés comme entrepreneurs exerçant l'artisanat traditionnel.
Employés d'équipes créatives qui ne font pas partie du personnel, mais qui ont travaillé dans ces organisations et ont reçu une rémunération pour leur travail.
Détectives, notaires, avocats exerçant des activités privées.
Personnel militaire, ainsi que les employés assimilés du ministère de l'Intérieur et du système pénal. Ces employés confirment leur ancienneté avec des certificats des bureaux d'enregistrement et d'enrôlement militaires, des cartes d'identité militaires et d'autres documents indiquant l'ancienneté.

La loi réglemente également une liste de cas particuliers dans lesquels les citoyens doivent confirmer diverses périodes pouvant être comptées dans la période d'assurance : détention de citoyens injustement réprimés puis réhabilités, soins aux personnes handicapées sur décision des autorités de protection sociale, soins aux parents âgés de plus de 80 ans et autres. Chaque cas doit être confirmé par des documents officiels.

Vous pouvez trouver des informations plus détaillées sur ces changements de législation et la confirmation de votre expérience professionnelle dans la prise en charge d'un parent âgé ou handicapé à partir de cette vidéo.

Confirmation de l'expérience avec témoignage

Les témoignages peuvent être d'une grande aide pour les citoyens qui ont besoin de confirmer leur expérience professionnelle si, pour une raison quelconque, d'autres documents manquent. Pour ce faire, l'employé doit rédiger une demande auprès du service du personnel de l'entreprise, où est effectuée une comptabilité personnalisée.

La demande doit être accompagnée des documents suivants :

Un document qui confirme par des faits les circonstances à la suite desquelles le cahier de travail a été endommagé ou perdu. Par exemple, une confirmation du service d'inspection des incendies concernant un incendie dans l'installation, indiquant la date de l'événement.
Attestation de perte du livre signée par l'employeur indiquant les raisons.
Certificat des archives attestant l'absence de données sur les périodes de travail demandées.

Si la perte de documents est survenue à la suite d'un stockage négligent ou d'une destruction intentionnelle, mais que l'employé n'en est pas responsable, le témoignage de 1 à 2 témoins peut être utilisé comme confirmation de l'expérience de travail. Il doit s’agir de collègues du salarié, c’est-à-dire qu’ils doivent travailler dans la même entreprise. Selon leur témoignage, la durée du travail ne devrait pas être supérieure à celle fixée par la loi lors de l'attribution d'une pension.

Il est permis à un témoin de déposer par écrit s'il n'est pas en mesure de témoigner pour des raisons objectives, par exemple en cas de maladie. Dans une situation où la Caisse de pension décide de ne pas prendre en compte l'ancienneté sur la base de témoignages, les citoyens peuvent alors résoudre ce problème par l'intermédiaire du tribunal.

Application aux archives

Dans le processus de demande de pension, une personne peut contacter les archives s'il n'y a pas de cahier de travail et s'il n'existe pas d'autres sources pour obtenir des informations sur les lieux de travail. Un extrait d’archives est un document officiel qui certifie les faits relatifs à l’activité professionnelle d’un citoyen dans une entreprise particulière.

La législation ne contient pas de règles strictes pour remplir une demande, mais certains points doivent y être contenus :

nom de l'archive ;
NOM ET PRÉNOM. demandeur, date de naissance, adresse, contacts ;
titre « Demande de confirmation d'expérience » ;
contenu de la demande : demande d'attestation, nom de l'entreprise où le citoyen a travaillé, poste, période de travail ;
nom de l'institution où le document doit être soumis ;
date de la demande, signature du demandeur.

Que faire si les archives ne disposent pas des documents nécessaires ?

Travaillant tout au long de leur vie, peu de citoyens se soucient de la sécurité de tous les documents, s'appuyant sur l'intégrité des services des ressources humaines et des dossiers personnalisés. Cependant, il arrive souvent qu'il s'agisse de demander une pension et que l'on découvre un manque de documents confirmant l'expérience professionnelle. Cela affecte le montant de la pension, les retraités potentiels doivent donc savoir comment résoudre le problème.

L'impossibilité de confirmer l'ancienneté survient le plus souvent lorsqu'il s'agit de périodes d'activité des citoyens alors que l'inscription au système d'assurance pension obligatoire n'a pas encore été légalisée.

Les futurs retraités doivent disposer d'informations sur l'état de leur compte personnel à la veille de la retraite afin de s'assurer que toutes les périodes d'activité professionnelle y sont reflétées. Options pour obtenir des informations à partir d'un compte personnel personnel :

sur le site Internet des services gouvernementaux ou de la Caisse de retraite de Russie ;
visite à l'agence PF la plus proche de votre localité ;
sur le lieu de travail (dans ce cas, l'employeur peut familiariser le salarié avec les données relatives aux salariés, qu'il transmet aux autorités comptables personnalisées).

Si un citoyen découvre que son compte personnel ne contient pas les données inscrites dans le cahier de travail, il doit immédiatement contacter la Caisse de pension. Les employés des caisses de pension, à leur tour, organisent également une recherche des informations perdues.

Comment confirmer l'expérience professionnelle en cas de liquidation de l'entreprise ?

Autre cas auquel les citoyens sont souvent confrontés lorsqu'ils demandent une pension : l'entreprise dans laquelle le citoyen travaillait autrefois a été liquidée. Dans une telle situation, il est nécessaire de se renseigner auprès de l’administration fiscale sur l’entreprise pour savoir si elle a un successeur légal ou si elle a fusionné avec une autre entreprise. S'il y a un successeur légal, la situation est simplifiée puisque tous les documents doivent être en sa possession.

S'il n'y a pas de successeur légal, il est recommandé de rechercher des informations sur l'entreprise dans les archives. Selon à qui l'entreprise était subordonnée, les documents sont déposés dans les archives appropriées : régionales, fédérales ou communales. Toutes les informations à ce sujet peuvent être obtenues auprès du bureau des impôts.

Lorsqu'ils prennent leur retraite, les citoyens confirment qu'ils ont travaillé pendant un certain nombre d'années dans une entreprise particulière. Compte tenu du fait que la recherche d'informations sur une expérience professionnelle qui n'est pas inscrite dans le cahier de travail peut prendre beaucoup de temps, il est recommandé aux futurs retraités d'étudier au préalable leur compte personnel et de commencer à traiter les papiers manquants.

Un employé ayant une expérience antérieure au Tadjikistan a obtenu un emploi. Il a désormais la nationalité russe. L'expérience professionnelle dans un autre État est-elle prise en compte dans l'ancienneté pour l'obtention d'un certificat d'incapacité de travail, ou uniquement l'expérience professionnelle dans la Fédération de Russie ? Merci d'avance.

Répondre

Réponse à la question :

Oui, ça compte.

En règle générale, l'ancienneté des salariés n'est prise en compte que sur le territoire de la Fédération de Russie.

Toutefois, la possibilité de prendre en compte une expérience professionnelle développée sur le territoire d'un Etat étranger peut être prévue. traités internationaux de la Fédération de Russie.

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1. J'ai travaillé dans divers domaines au Tadjikistan, j'ai 18 ans d'expérience professionnelle, j'ai obtenu la nationalité russe et j'ai travaillé en Russie.

1.1. Bonjour. Les périodes de travail sont importantes, si c'est après l'effondrement, alors non, puisque chaque pays a son propre fonds de pension. Bonne chance.

2. Je suis un enseignant avec 35 ans d'expérience. Jusqu'en 2002, j'ai vécu et travaillé au Tadjikistan. Pendant la période soviétique, j'ai reçu le titre d'excellence dans l'enseignement public. Actuellement, je vis dans la région de Moscou. Citoyenneté russe. Retraité, mais actif. Lorsque j'ai pris ma retraite, mes mérites n'ont pas été pris en compte et j'ai reçu une pension minime. Puis-je recevoir le titre de vétéran du travail avec le prix d'excellence en éducation ?

2.1. Actuellement, l'attribution du titre d'ancien combattant, l'établissement des prestations et le versement des indemnités sont laissés par la législation fédérale à la discrétion des autorités régionales. Veuillez contacter votre bureau de sécurité sociale concernant votre problème. Bonne chance

3. J'ai donc travaillé comme enseignant et enseignant suppléant au Tadjikistan, et dans le nord j'ai 6 ans d'expérience. Puis-je prendre ma retraite à 50 ans ? J'ai trois enfants mais je suis né au Taljikistan.

3.1. Non tu ne peux pas. Pour bénéficier d'une pension anticipée d'assurance à 50 ans, une femme qui a donné naissance à deux enfants ou plus doit avoir au moins 12 ans d'expérience professionnelle dans l'Extrême-Nord et au moins 20 ans d'expérience totale en assurance. Article 32 de la loi fédérale "sur les pensions d'assurance".

4. Expérience professionnelle de 1985 à 2008 au Tadjikistan. Sera-t-elle incluse dans l’ancienneté totale et dans quelles conditions ? Que faut-il faire pour en tenir compte.

4.1. L’ancienneté totale ne peut être prise en compte qu’avant l’effondrement de l’Union, car après l’effondrement, celle-ci est déjà un autre État avec son propre système de retraite et ses propres déductions.

5. Veuillez répondre, j'ai travaillé au Tadjikistan, comment puis-je confirmer mes 6 années d'expérience ? N'est-il vraiment pas suffisant d'avoir un dossier de travail ?

5.1. Si l'inscription au dossier de travail ne soulève aucun doute et que tout est lisible, y compris le sceau, il n'est alors pas nécessaire de confirmer quoi que ce soit. Puisque le document de travail est un document. S'ils refusent de compter ce délai, vous devez alors vous adresser au tribunal ou au parquet.

6. Veuillez répondre, j'ai travaillé au Tadjikistan, comment puis-je confirmer mes 6 années d'expérience ? N'est-il vraiment pas suffisant d'avoir un dossier de travail ?

6.1. Bonjour.
La Caisse de pension exige une preuve d'emploi. Vous devez contacter votre ancien lieu de travail pour lui demander de fournir un tel certificat. Si l'organisme n'existe plus, contactez les archives de la ville.

7. Je dois obtenir un certificat confirmant mon expérience professionnelle au Tadjikistan. J'ai trouvé l'adresse, mais personne ne répond. Qui peut faire une demande et comment faire une demande correctement pour obtenir une réponse. Il n'y a qu'une entrée dans le cahier de travail indiquant que j'ai travaillé dans l'unité militaire en tant qu'employé civil et rien de plus.

7.1. Envoyez vous-même une lettre aux archives de l'unité militaire. Envoyez une lettre recommandée avec notification.

8. Je dois obtenir un certificat confirmant mon expérience professionnelle au Tadjikistan. J'ai trouvé l'adresse, mais personne ne répond. Qui peut faire une demande et comment faire une demande correctement pour obtenir une réponse.

8.1. Y a-t-il d'autres preuves de travail ? Au tribunal, pour établir un fait d'importance juridique

9. Je suis citoyen du Tadjikistan avec une formation supérieure d'ingénieur des mines, 4 ans d'expérience professionnelle dans une mine, maintenant à Surgut, je peux obtenir la citoyenneté russe et comment ?

9.1. Bonjour Rustam !
Vous avez le droit d'acquérir la citoyenneté russe. Contactez le FMS.

10. De 1985, soit 10 ans jusqu'en 1995, elle a travaillé au Tadjikistan avec une vaste expérience. En 1997, nous vivons dans la Fédération de Russie, la citoyenneté est également la Fédération de Russie, un enfant est handicapé depuis son enfance dans la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, ils m'ont dit que je devrais complètement oublier mon expérience tadjike, mais comment est-ce possible ? La question est : puis-je prendre ma retraite à 45 ou 50 ans et sur quelles bases ? La loi ne précise pas clairement quels documents autres que les documents de travail doivent être soumis à la Caisse de pension.

10.1. Vous rédigez une demande de calcul de pension, c'est à eux de demander des informations et, en cas de refus, de déposer une plainte au tribunal, art. 12 Code civil de la Fédération de Russie

10.2. Vous avez droit à une pension anticipée à 50 ans en tant que mère d'un enfant handicapé, ou peut-être à 45 ans, mais à condition de justifier que vous exercez un emploi qui vous donne le droit de le faire. En règle générale, une seule inscription au cahier de travail ne suffit pas, il faut une attestation précisant la nature particulière du travail.
La première réponse concernant « c’est leur travail de demander des informations » n’est pas correcte. Les fonctions de la Caisse de pension n'incluent pas l'obtention de documents.
Cependant, à 45 ans, vous pouvez rédiger une demande de pension auprès de la Caisse de pension sur la base de l'inscription au cahier de travail. Si la Caisse de pension estime que le dossier n'est pas suffisant pour la confirmation, vous recevrez alors un refus écrit, avec lequel vous pourrez déjà saisir le tribunal. Et puis le tribunal tranchera.

11. 1961 b. de 1982 à 1992, elle a vécu et travaillé au Tadjikistan.1) Ai-je besoin d'une preuve d'expérience professionnelle au Tadjikistan ? 2) Puis-je demander une pension en 2015 ?

11.1. Maria Gennadievna, vous pouvez demander une pension à l'âge de 55 ans conformément à l'article 7 de la loi fédérale sur les pensions du travail de la Fédération de Russie n° 173-FZ, le principal document confirmant l'ancienneté est le cahier de travail.

12. Avant 1991, je n'avais aucune expérience. De 1991 à 1992 j'ai travaillé au Tadjikistan, de 1993 à 2012 j'ai travaillé en Ukraine (fonction publique), depuis 2012 j'habite à Saint-Pétersbourg. Cette ancienneté sera-t-elle prise en compte dans le calcul des pensions à l'avenir, selon la législation en vigueur de la Fédération de Russie ?

12.1. Chère Tatiana !
Conformément à la loi fédérale de la Fédération de Russie « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie » du 17 décembre 2001 n° 173-FZ, les citoyens de la Fédération de Russie qui sont assurés conformément à la loi fédérale « sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie" ont droit à une pension du travail, sous réserve des conditions prévues par la présente loi fédérale. Les citoyens étrangers et les apatrides résidant de manière permanente dans la Fédération de Russie ont droit à une pension du travail sur un pied d'égalité avec les citoyens de la Fédération de Russie, sauf dans les cas établis par la loi fédérale ou par un traité international de la Fédération de Russie.
Les hommes qui ont atteint l'âge de 60 ans et les femmes qui ont atteint l'âge de 55 ans ont droit à une pension de vieillesse s'ils ont au moins cinq années d'expérience en matière d'assurance.
Les périodes de travail et (ou) d'autres activités exercées par des personnes en dehors du territoire de la Fédération de Russie sont incluses dans la période d'assurance dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie ou les traités internationaux de la Fédération de Russie, ou dans le cas du paiement des cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie conformément à l'article 29 de la loi fédérale « sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie ».
Conformément à l'art. 6 Accord des pays de la CEI du 13 mars 1992 « Sur les garanties des droits des citoyens des États membres de la Communauté des États indépendants dans le domaine des retraites » (Ce document a été signé par les États membres de la CEI : la République d'Arménie , République de Biélorussie, République du Kazakhstan, République du Kirghizistan, Fédération de Russie, République du Tadjikistan, Turkménistan, République d'Ouzbékistan, Ukraine), l'attribution des pensions aux citoyens des États parties à l'Accord est effectuée sur place de résidence. Pour établir le droit à une pension, y compris les pensions à des conditions préférentielles et pour ancienneté, les citoyens des États parties à l'Accord prennent en compte l'ancienneté acquise sur le territoire de l'un de ces États, ainsi que sur le territoire de l'ex-URSS avant l'entrée en vigueur du présent Accord. Les pensions sont calculées à partir des gains (revenus) des périodes de travail, qui sont inclus dans l'ancienneté. Si une monnaie nationale a été introduite dans les États parties à l'Accord, le montant des gains (revenus) est déterminé sur la base du taux de change officiellement établi au moment de l'attribution de la pension.
Conformément à l'article 29 de la loi N 167-FZ "sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie", les périodes de travail et (ou) d'autres activités en dehors de la Fédération de Russie, qui ont été exercées par des personnes assurées conformément à ladite loi, sont incluses. pendant la période d'assurance dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie ou les traités internationaux de la Fédération de Russie, ou en cas de paiement de cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.
En vertu de l'article 7 de la loi n° 167-FZ « Sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie », les citoyens de la Fédération de Russie, ainsi que les citoyens étrangers et les apatrides travaillant sous un contrat de travail résidant sur le territoire de la Fédération de Russie. sont reconnus comme assurés dans le système d'assurance pension obligatoire travaillant en dehors du territoire de la Fédération de Russie, en cas de paiement des primes d'assurance conformément à l'article 29 de ladite loi, sauf disposition contraire d'un traité international de la Fédération de Russie.

Sur la base de la législation en vigueur sur les retraites, la période de votre travail en Ukraine de 1991 à 2012 sera prise en compte dans la période d'assurance pour l'attribution d'une pension de vieillesse, sous réserve du paiement des cotisations d'assurance.

13. Citoyen russe, 68 ans, 36 ans d'expérience professionnelle. Il a vécu et travaillé toute sa vie en République du Tadjikistan. A-t-il le droit de percevoir une pension en Russie, si oui, à quelles conditions et pour quel montant ?

13.1. Si le pays étranger n'est pas la CEI, rédigez une demande de pension auprès de la Caisse de pension.
cm.
Dans la CEI, des accords ont été conclus avec presque tout le monde, à l'exception de l'Azerbaïdjan. La pension est attribuée au lieu de résidence.

14. Je voudrais savoir si le service militaire en République du Tadjikistan est inclus dans l'ancienneté au ministère de l'Intérieur afin de prendre sa retraite avec une ancienneté préférentielle ?

14.1. Alexandre Nikolaïevitch, bonsoir ! Malheureusement, uniquement en termes de calendrier - article 5 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 941.
Sincèrement,
Kharchenko O.V.