Rtvi n'est pas payé. Que faire et vers qui se tourner s'ils ne paient pas ou retardent les salaires. Absentéisme

En réponse au message n°2 de Gennady Chekmarev : En cas d'atteinte à leurs droits, les salariés peuvent saisir les autorités compétentes. La législation définit la responsabilité de l'employeur pour cette infraction. Selon les circonstances, elle peut être matérielle, administrative ou pénale.
La responsabilité implique que l'employé perçoit non seulement les salaires accumulés, mais également des intérêts pour chaque jour de retard. Ce paiement est une compensation pour transfert tardif de fonds. Le montant des intérêts est calculé quotidiennement à hauteur de 1/300 du taux de refinancement en vigueur fixé par la Banque Centrale. Toutefois, la convention collective peut définir un autre mode de calcul des intérêts plus avantageux pour le salarié. Il doit être entendu que cette responsabilité naît quelle que soit la raison du retard de paiement.
Non-paiement des salaires
La responsabilité administrative est régie par le Code des infractions administratives, article 5.27. La loi prévoit des amendes à l'employeur d'un montant de trente à cinquante mille roubles. En cas de violation répétée, l'employeur peut être disqualifié ou condamné à une amende d'un montant de cinquante à cent mille roubles. Dans ce cas, il ne pourra pas occuper de postes de direction pendant les trois prochaines années.
Le non-paiement des salaires est également passible de la responsabilité pénale. Cela est possible lorsqu'il est prouvé que l'employeur poursuivait des objectifs personnels en retenant les paiements aux employés. L'infraction est qualifiée par l'article 145 du code pénal.
Parmi les motifs de recours au pénal figurent :
non-paiement des salaires pendant trois mois ou plus ;
paiement des salaires inférieurs au salaire minimum établi dans les deux mois.
Le Code criminel prévoit les types de peines suivants :
bien;
la destitution et la privation du droit d'occuper des postes de direction ;
privation de liberté;
effectuer des travaux forcés.
Le type de sanction dépend de la gravité du crime. Par exemple : Au Procureur de Moscou

Conseiller d'Etat à la Justice 2e classe

__________
de Ivanov Petr Alekseevitch

Moscou, st. Baranova, décédée 99, app. 99,
tél. +7 111 1111111

Déclaration
sur les salaires impayés
Je, Ivanov Petr Alekseevich, travaille chez LLC "", situé à l'adresse: Moscou, st. Kozlova, décédée 33 ans, depuis le 01/01/2012 comme électricien avec un salaire de ____ roubles.
À partir du 01/10/2015, en violation de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, je ne reçois pas de salaire. Le montant de la dette au (date de la demande) est de _____ roubles __ kopecks.
J'ai demandé à plusieurs reprises au directeur général de Belochka LLC Petr Viktorovich Petrov des éclaircissements sur les raisons du non-paiement des salaires et la date de remboursement de la dette, recevant à chaque fois un refus non motivé de fournir ces informations.
L'exécution des tâches de travail par moi n'a pas été suspendue et ne s'est pas arrêtée.
Sur la base de ce qui précède, guidé par l'article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie et les articles 136, 142, 236 et 237 du Code du travail de la Fédération de Russie,
je prie :
Vérifiez la légalité et la validité du non-paiement des salaires par l'employeur LLC "-----" à moi, Ivanov P.A., et prenez des mesures de réponse en matière de poursuites.
Soumettre à LLC "---" une soumission sur l'élimination des violations des lois du travail.
Prendre des mesures pour traduire les auteurs en justice conformément aux normes de la législation actuelle de la Fédération de Russie.
Application:
une copie du contrat de travail n°__ sur 1 feuillet ;
extrait du cahier de travail sur 1 feuille
La date. nom de famille signature

Ce n'était pas mal de commencer à écrire une telle déclaration (sur la photo)

Où aller et que faire si l'employeur ne paie pas les salaires

Où allez-vous si vous n'êtes pas payé ? Cette question, malgré la réglementation juridique assez stricte dans le domaine du travail, ne perd toujours pas de sa pertinence.

Dans ce cas, il existe plusieurs options pour le développement des événements (d'ailleurs, rien ne vous empêche de les utiliser tous en même temps) :

Si vous ne savez pas vers qui vous tourner, s'ils ne paient pas de salaires, gardez à l'esprit que votre leadership doit être la première instance. En vertu de la législation actuelle (article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie), un employé a le droit de se défendre, qui peut s'exprimer sous la forme d'une absence du travail en cas de retard dans le paiement du salaire. pendant une période supérieure à 15 jours. Mais il faut dire que dans ce cas, le salarié est tenu de notifier par écrit son intention à l'employeur.

Dans le même temps, les dispositions de la loi établissent l'obligation pour le salarié de se présenter au travail au plus tard le lendemain après avoir reçu un avis de l'employeur indiquant qu'il est prêt à payer la dette le jour de sa reprise du travail.

De plus, cet article du Code du travail prévoit un certain nombre de restrictions pour les salariés de certaines spécialités qui n'ont pas le droit de suspendre le travail :

Contacter l'inspection du travail

Cette méthode est efficace et la plus pratique pour la plupart des travailleurs car cet organe a été créé spécifiquement pour assurer l'application de la législation du travail et superviser son application. Pour que l'inspection du travail vous vienne en aide, il suffit de rédiger un recours écrit sous forme libre.

Sur sa base, un audit sera effectué, à la suite duquel (en cas de violation de la loi), des sanctions seront appliquées à l'encontre de l'employeur. De plus, les spécialistes de l'inspection vous aideront à rédiger les documents nécessaires pour saisir le tribunal.

Aller au tribunal

Dans ce cas, il ne s'agit pas de punir le coupable, mais de rendre l'argent honnêtement gagné. Les autorités compétentes (énumérées ci-dessus) s'occuperont de l'application des sanctions à l'encontre de l'employeur, et vous devez prendre soin de rendre votre argent.

Dans une déclaration de créance, vous pouvez exiger non seulement le remboursement du montant de la dette, mais également le calcul d'une indemnisation d'un montant de 1/150 du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie (actuellement 7,50% par an ) pour chaque jour de retard. Il convient de noter que l'indemnité accumulée doit être comptée à partir du jour suivant celui où vous étiez censé être payé. Autrement dit, s'il doit être émis le 15, une indemnité sera alors due à partir du 16.

De plus, s'ils ne paient pas de salaire, il ne sera pas superflu de contacter le parquet, mais nous en reparlerons plus tard.

Chacun peut utiliser une ou plusieurs des options proposées (voir aussi : Où se plaindre de l'employeur, et comment se plaindre correctement ?). Une chose est sûre : si l'employeur ne paie pas les salaires, il peut et doit être tenu responsable et protéger ses droits. A cette fin, le législateur a prévu plusieurs mécanismes efficaces de protection juridique.

Vous ne connaissez pas vos droits ?

Comment s'adresser au parquet pour un employeur

Le parquet est un organe de contrôle habilité, entre autres, à effectuer des contrôles judiciaires sur les demandes reçues des citoyens (voir : Comment déposer une plainte auprès du parquet (exemple) ?). En raison du fait que la législation actuelle prévoit plusieurs types de responsabilité, le procureur a le droit de procéder à un audit afin d'appliquer des sanctions contre un employeur peu scrupuleux.

La façon de procéder:

1. Venez au bureau du procureur.
2. A l'entrée, renseignez-vous sur le nom et le numéro du bureau de l'officier de service (le procureur ou l'un de ses adjoints ou adjoints).
3. Indiquez l'essence du problème à l'agent de service.
4. Écrivez-lui une déclaration.

Si vous n'avez pas le temps pour des visites personnelles, vous pouvez rédiger un formulaire de demande gratuit et l'envoyer par courrier.

Qui et où appeler si les salaires sont retardés

Où puis-je appeler s'il y a un retard de salaire? Conformément aux articles 2 et 3 de la loi n° 59-FZ du 2 mai 2006 sur la procédure d'examen des recours des citoyens de la Fédération de Russie, les citoyens ont le droit de s'adresser à tout organisme public sous quelque forme que ce soit et de recevoir une réponse à leur appel.

La loi ne prévoit pas de forme obligatoire pour un tel recours. Par conséquent, si les salaires sont retardés, vous pouvez également faire une demande en appelant les organismes ci-dessus - le bureau du procureur ou l'inspection du travail.

Mais il convient de noter tout de suite que tous les contrôles officiels ne sont effectués que s'il y a une raison, c'est-à-dire un appel qui doit être fait par écrit. Cela signifie que vous pouvez obtenir des conseils sur d'éventuelles actions ultérieures et organiser une réunion par téléphone avec des représentants de l'organisme d'État, mais si vous souhaitez que ces organismes prennent des mesures concrètes pour résoudre la situation, vous devez toujours en faire la demande par écrit.

Combien ils ne peuvent pas payer les salaires et est-ce permis

En général, s'ils ne paient pas de salaire, nous leur suggérons quoi faire. Cependant, la vie est imprévisible et la situation peut être telle que le retard survient pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur. Dans ce cas, une question raisonnable se pose : de combien peuvent-ils légalement retarder les salaires ?

Selon l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires doivent être payés au moins 2 fois par mois - les jours établis par le règlement interne du travail d'une organisation particulière. À cet égard, la violation des conditions spécifiées même pendant 1 jour est inacceptable et peut être à la base de la responsabilité de l'employeur.

Bien sûr, il est peu probable que quelqu'un frappe aux seuils des autorités si l'argent a été retardé d'un jour, mais d'un point de vue théorique, c'est possible. Ainsi, nous soulignons encore une fois : il est impossible de retarder les salaires, quel que soit le moment. Dans le cas contraire, il y a lieu de tenir l'employeur responsable.

Responsabilité des employeurs qui ne versent pas les salaires (y compris après licenciement)

En cas de retard de salaire ou en cas de violation d'autres droits du travail des employés, l'employeur en est responsable en vertu des parties 6 et 7 de l'art. 5.27 du Code RF des infractions administratives :

• les fonctionnaires et les entrepreneurs individuels sont condamnés à des amendes de 10 000 à 20 000 et de 1 000 à 5 000 roubles, respectivement ;
• pour les personnes morales, l'amende varie de 30 000 à 50 000 roubles ;
• si une telle infraction se répète, les amendes augmentent : de 20 000 à 30 000 roubles pour les fonctionnaires, de 10 000 à 30 000 pour les entrepreneurs individuels et de 50 000 à 100 000 roubles pour les organisations.

En cas de non-paiement total du salaire pendant 2 mois ou plus, des sanctions sont appliquées conformément au droit pénal. Art. 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie prévoit des peines :

• sous la forme d'une amende dont le montant est de 100 000 à 500 000 roubles ou égal au salaire ou à d'autres revenus du condamné pendant une période de 3 ans; ou
• une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans plus la privation du coupable du droit d'exercer certaines activités ou de la possibilité d'occuper certains postes pendant une période similaire (ou sans). Tout dépend des circonstances particulières de l'affaire et de la qualification de l'acte en vertu du paragraphe 2 ou 3 de cet article.

Passons maintenant aux bonnes raisons des retards de salaire. Si l'employeur n'a pas payé les salaires à temps, mais que ce retard est dû à des circonstances indépendantes de la volonté de l'employeur, il est tenu, conformément à la loi applicable, de verser une indemnité aux employés, qui est calculée au taux directeur de la Central Banque de la Fédération de Russie (voir. : Quelle est l'indemnisation pour les salaires retardés?). Il peut également voir sa responsabilité administrative engagée.

En la matière, le législateur est strict : il n'a pas prévu la possibilité d'éviter le versement d'une indemnité même en cas de force majeure. Mais la responsabilité administrative et pénale peut être évitée (comme le montre la pratique des tribunaux).

Victor Topaller. Photo: RTVI

Des éditeurs de ForumDaily : L'un des fleurons de la télévision russophone en Amérique, la chaîne RTVI, traverse une crise. Son propriétaire Ruslan Sokolov, qui dirigeait auparavant la chaîne patriotique russe Zvezda, a trouvé l'an dernier un nouvel investisseur prêt à investir une grosse somme de 60 millions de dollars selon les normes RTVI sur trois ans. Le nom du généreux investisseur est toutefois resté secret. médias individuels a souligné qu'il pourrait être le chef de la plus grande société d'État russe Rostec Sergey Chemezov. Avec l'avènement des investissements, un redémarrage de la chaîne a été annoncé et un natif bien connu de NTV, Alexei Pivovarov, est devenu le producteur général de RTVI. Cependant, un an plus tard, le financement a été fortement réduit, la chaîne a commencé à licencier des personnes, à geler des projets et à transférer de l'air dans un studio de Moscou. Dans le même temps, la direction de RTVI ne parle pas de fermer la chaîne.

Sa propre opinion sur ce qui se passe sur RTVI a été exprimée dans sa chronique par l'animateur de télévision et de radio, chroniqueur régulier de ForumDaily, Viktor Topaller, qui travaille sur la chaîne depuis 18 ans. Les éditeurs de ForumDaily sont également prêts à offrir à la direction de RTVI l'opportunité de présenter leur propre vision des événements.

Je ne voulais pas du tout en parler. Mais cela devrait probablement être le cas. De plus, je reçois beaucoup de questions de différentes personnes de différents pays. Par conséquent, je réponds. Tout à la fois. Je vous préviens, je ne sais pas tout. Il s'agit donc plus d'une expérience personnelle et d'une observation.

Donc, après près de 18 ans sur RTVI, c'est fini. Je me limiterai à une présentation assez sèche de quelques faits et partagerai ma conviction que tout ce vers quoi Moscou tend la patte se transforme inévitablement, comme l'écrivait Voïnovitch, en un « produit secondaire ».

Le premier "décret" de la nouvelle direction (le jour même de leur entrée en fonction !) A été interrompu , même si les 8 premiers épisodes du nouveau cycle " Et tout ça' étaient déjà prêts. Je ne partagerai pas de suppositions pourquoi il était urgent de tuer l'un des programmes les plus populaires - je dois vous laisser place à l'imagination ? ..

Presque au même moment, j'ai été informé que dans quelques mois, le programme «À New York avec Victor Topaller» fermait également, et ils ont proposé de préparer un nouveau programme «Breakfast with Topaller» (plus tard ), exprimant le souhait que ma femme serve le thé aux invités ... A ce moment, en s'assurant que les gens ne plaisantaient pas, mais parlaient assez sérieusement, j'ai finalement tout compris. Mais j'ai décidé de voir ce qui se passerait ensuite...

En quoi la nouvelle émission (qui devait être tournée non plus sur RTVI, mais avec la société de production Rating-TV) devait-elle différer de l'ancienne ? Autre qu'une brillante idée de thé? Il y avait un post sur Facebook à ce sujet. Il est curieux que malgré toute sa loyauté innocente (sans parler du fait que chaque mot est vrai), il a provoqué une réaction de colère de la part des dirigeants. Je vais le répéter. Pour compléter le tableau.

... Comme je l'ai déjà signalé, l'émission "A New York avec Victor Topaller" a cessé d'exister et a été diffusée pour la dernière fois le 14 mai. Ce dimanche, une nouvelle émission devrait sortir sur la chaîne RTVI - "Au coin du feu avec Topaller".

Il diffère sensiblement du programme "In New York...". Commençons par le fait que sa durée est deux fois moins longue - 24 minutes, pas 48. De plus, les commentaires en voix off jouent un rôle important, qui n'existait pas auparavant, et le rôle du matériel vidéo a augmenté plusieurs fois. La conversation "pure" a été remplacée par un programme aux multiples facettes, que nous tournons non pas en studio, mais dans un environnement "maison".

La prochaine différence est les invités. Maintenant, ce ne sont que des "étoiles" de première magnitude. Auparavant, des personnes peu connues d'un large public apparaissaient parfois dans l'émission, mais, à mon avis, elles intéressaient beaucoup le public. De plus, l'invitation même (ou la non-invitation) d'invités a cessé d'être ma prérogative - le producteur détermine qui apparaîtra dans le programme et qui ne le sera pas. Bien sûr, j'ai un "vote", mais rien de plus. Au fait, je voudrais profiter de cette occasion pour remercier la société de production "Rating-TV" pour l'excellent travail et le grand professionnalisme.

Une autre différence est l'exclusion complète de la politique. Ainsi, de nombreux invités de "In New York..." ne pouvaient a priori pas devenir invités de "By the Fireplace...".

P.S. L'avenir de ce programme me semble encore très flou : il n'y a pas d'accords sur sa poursuite de la production pour le moment. Mais, en tout cas, dix programmes déjà tournés, j'espère que vous verrez.

Voici. Et c'est arrivé. Dix programmes ont été diffusés. Certes, la femme n'a pas servi de thé aux invités, je l'avoue. Apparemment, donc, "Rating-TV" n'a pas reçu d'argent pour une production ultérieure, et il n'y a pas eu de négociations avec moi non plus. Nous ne leur avons pas parlé du tout pendant plus de six mois. Il n'y avait pas de désir. Les deux, je pense. J'ai probablement fait preuve de lâcheté en acceptant un nouveau format - le programme a définitivement cessé d'être le programme de mon auteur. Autant que je sache, c'était l'objectif principal. Mais je ne regrette pas du tout d'avoir accepté - c'était intéressant pour moi de travailler avec des gens professionnels et sympas, sur quelque chose de nouveau, et je n'ai honte d'aucun des dix programmes. Et, pour être honnête, je ne voulais pas déchirer les extrémités - après tout, presque 18 ans ...

Oui! J'ai oublié de vous parler d'un épisode amusant. Le 27 avril, alors que les 10 programmes avaient déjà été tournés, j'ai reçu une lettre de démission. Quelques jours plus tard, le directeur financier de RTVI a demandé une réunion, au cours de laquelle il a déclaré avoir demandé que la lettre soit considérée comme invalide. J'ai appris que je continuais à travailler jusqu'au 31 août. J'ai mes propres réflexions sur ce à quoi cette absurdité est liée, mais je ne m'étendrai pas là-dessus maintenant - encore une fois, je vous laisse de la place pour les conjectures et les fantasmes. Ainsi, l'état de schizophrénie lente (et il semble que je travaille toujours, mais je ne travaille plus) a duré plusieurs mois. 10 programmes ont vu le jour, et maintenant ils sont joués pour la deuxième fois.

Et le 30 septembre, des amis m'ont dit qu'il y avait une "assemblée générale des habitants de notre maison" (naturellement, personne ne m'a invité), à laquelle "il y avait une question" sur la fermeture de la chaîne. Comme l'écrirait Kharms, on a dit aux gens : "notre théâtre ferme - nous sommes tous malades". RTVI s'est recouvert d'un bassin de cuivre, a licencié presque tous les employés et, bien sûr, envisage l'avenir avec espoir et optimisme. Si je comprends bien, la chaîne russe RTVI va maintenant chasser ses conneries de Moscou et les diluer avec le travail vaillant, et surtout politiquement solide, du correspondant américain. Compréhensible, non ? Bobby est mort.

Dans l'ensemble, je me fous de la raison pour laquelle la chaîne a été ruinée : si tout le monde a sauté trop vite ; si les investisseurs secrets étaient horrifiés par la misère et le dilettantisme de la nouvelle direction ; si la situation politique a changé; ou tous ensemble... Quelle est la différence ? Vous pouvez, bien sûr, spéculer longtemps sur le sujet de tout ce "raffut de rats" ou parler des drôles de performances des autorités, dont l'essence a été réduite au plan d'Ostapov de transformer les Vieux Vasyuks en Nouveau Moscou, qui coexistaient pacifiquement avec des retards de salaire permanents (ce qui est en soi la violation la plus grossière de la loi américaine, mais les Russes, comme toujours, sont sûrs que la loi n'est pas écrite pour eux, et ils sont très surpris et indignés quand ils doivent en assumer la responsabilité).

D'accord, ça suffit. Tout est si clair et plus qu'évident. Comme l'a dit l'un de mes chers invités, Mikhail Mikhailovich Zhvanetsky: "Ne restez pas là-dedans - éloignez-vous" ... C'est même bien, probablement, que la chaîne se soit effondrée: peut-être qu'ils s'en souviendront encore sans un sourire dégoûté ...

J'espère que nous vous reverrons. Et merci : les longues années de la vie de mes programmes sont en grande partie votre mérite. Et s'il vous plaît soyez en sécurité.

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Jeudi, RTVi, une chaîne de télévision internationale en langue russe dont le siège est aux États-Unis, a commencé la transition vers un nouveau réseau afin d'avoir une relance complète d'ici mai. Compte tenu du nouveau budget (il est rapporté que l'investissement s'élèvera à 60 millions de dollars sur trois ans), la chaîne pourra non seulement atteindre le public russophone à l'étranger, mais aussi concourir pour le marché russe (selon The Insider, la chaîne pourrait avoir un grand studio à part entière à Moscou d'ici le redémarrage) . RTVi ne pourra toujours pas rivaliser avec les chaînes d'État, mais il est tout à fait possible de devenir une alternative à Dozhd et aussi au redémarrage de RBC-TV. Cependant, les nouveaux propriétaires de la chaîne de télévision sont toujours tenus secrets. L'initié a parlé aux acteurs du marché et a découvert qui pourrait être derrière le nouveau projet.

Meduza a été le premier à exprimer son hypothèse sur les nouveaux investisseurs de RTVi, citant une "source au sein du gouvernement russe" selon laquelle Rostec de Sergey Chemezov a donné de l'argent pour acheter la chaîne. Ceci, cependant, a été immédiatement réfuté par Sergei Chemezov lui-même et les sources de la chaîne. Et on ne sait pas très bien pourquoi une société d'État financerait une chaîne de télévision libérale (Aleksey Pivovarov sera aux commandes, parmi les nouveaux employés figurent Tikhon Dzyadko, Ilya Klishin, Roman Fedoseev, Ekaterina Kotrikadze et d'autres journalistes qui ne sont pas les plus fidèles à la Kremlin).

Cependant, The Insider a pris connaissance de versions plus plausibles concernant les investisseurs, et il existe deux de ces versions.

Première version - Alexander Rodnyansky

Rodnyansky a commencé sa carrière en tant que responsable des médias en Ukraine, où il a créé la première chaîne de télévision indépendante en langue ukrainienne "1 + 1" sur la base de l'ancienne chaîne publique First Channel en 1995 et déjà en 1997 a vendu une participation de 30% dans la chaîne pour 22 millions de dollars à Central European Media Enterprises (CME). En 2008, il a vendu les actions restantes de la société américaine CME pour 220 millions de dollars.En 2002, Rodnyansky a déménagé à Moscou, à la tête de la chaîne de télévision STS, et depuis 2004, de l'ensemble du holding de télévision STS Media. Au moment où Rodnyansky a quitté STS en 2009, la capitalisation boursière était déjà de 4 milliards de dollars.

Puis, de 2010 à 2011, Rodnyansky a aidé le National Media Group à redémarrer REN et Channel Five. Depuis 2011, Alexander Rodnyansky se consacre entièrement à la production de contenus cinématographiques et télévisuels.

C'est le NMG que les sources de The Insider considèrent comme le véritable investisseur dans RTVi. Yury Kovalchuk ne peut pas acheter la chaîne directement en raison des sanctions, et Rodnyansky est un intermédiaire particulièrement pratique, car il connaît bien le fondateur de la chaîne, Vladimir Gusinsky, et a collaboré avec lui en Ukraine dans la production de séries.

La réputation de l'équipe journalistique peut permettre à la chaîne de se lancer dans des bouquets de diffusion nationaux dans les pays occidentaux (ce qui est beaucoup plus difficile pour des chaînes à la réputation douteuse comme RT). Pour Kovalchuk, ce serait un grand succès. Et pour Rodnyansky, c'est l'occasion, après des projets cinématographiques peu réussis, de revenir à la télévision dans la cour des grands.

Cette version a cependant son inconvénient - les chaînes contrôlées par le NMG censurent leur contenu, et il est difficile d'imaginer que Kovalchuk soit prêt à faire une exception pour RTVi. Pendant ce temps, la nouvelle équipe de la chaîne de télévision n'est clairement pas prête pour le fait que le propriétaire limite sa politique éditoriale.

Deuxième version - Alexander Levin

Le magnat des médias Alexander Levin est l'associé directeur du holding international de télévision TeleAlliance Media Holding. En 2012, il a acquis le principal concurrent de RTVi, la chaîne israélienne russophone 9, pour 6,5 millions de shekels auprès de Lev Leviev. L'objectif était d'attirer un public plus jeune, plus dynamique et sensible à la publicité. L'objectif n'est que partiellement atteint : l'âge moyen des téléspectateurs a légèrement diminué, mais la note globale reste faible, et les téléspectateurs adultes consommateurs de produits intellectuels sont partis.

L'achat de RTVi serait une autre tentative de Levin d'étendre sa portée médiatique aux publics russophones à l'étranger. De plus, malgré tous les efforts de la nouvelle direction, l'audience de Channel 9 est toujours insatisfaite de la qualité des contenus d'information, préférant RTVi. Ainsi, les investissements dans RTVi permettront à l'avenir de renforcer significativement le bloc d'information du principal actif médiatique de Levin en Israël, voire de fusionner Channel 9 et RTVi.

En faveur de la version de l'implication de Levin dans RTVi est sa connaissance de Pivovarov - d'avril 1999 à avril 2001, Levin a travaillé comme producteur en chef de la société de télévision NTV, où il a rencontré le journaliste. De plus, selon des sources de The Insider, Pivovarov a récemment été vu au bureau de Channel 9 à Jérusalem.

Quel que soit le nouvel investisseur, la relance de RTVi au printemps prochain devrait être une grosse affaire pour le marché des médias. Une équipe de journalistes indépendants expérimentés à la tête d'une chaîne de télévision (même si elle n'est pas fédérale) un an avant l'élection présidentielle peut grandement influencer l'espace de l'information.