किसी व्यक्ति के सकारात्मक या नकारात्मक गुण: मुख्य चरित्र लक्षण और व्यवहार कारक

फायदे और फायदों की सूची

आपको चाहिये होगा:

- कागज की एक शीट और एक पेंसिल;

- प्रतिबिंब के लिए समय।

के लिए तैयार हो जाओ:

- तथ्य यह है कि लाभ और लाभ खोजना मुश्किल होगा;

- तथ्य यह है कि सूची की नियमित रूप से समीक्षा करनी होगी।

यह उपयोगी नहीं हो सकता है यदि:

- आपने मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण में या किसी अन्य साक्षात्कार की तैयारी की प्रक्रिया में पहले से ही इसी तरह की सूची बनाई है।

नौकरी खोजने के अपने निर्णय में खुद को स्थापित करने और साक्षात्कार के दौरान खुद पर भरोसा रखने का एक बहुत ही विश्वसनीय तरीका है - अपने प्रतिस्पर्धियों पर अपनी ताकत और फायदे की एक सूची बनाना है। अपने दिमाग में नहीं, बल्कि कागज के एक टुकड़े पर लिखें। आपके लिए उनकी उपस्थिति सुनिश्चित करने के लिए यह बस आवश्यक है। आपको एक आरामदायक जगह लेने की जरूरत है (कोई मेज पर अधिक आरामदायक है, और कोई आरामदायक कुर्सी पर है), कागज का एक टुकड़ा लें और इसे एक पंक्ति के साथ आधा में विभाजित करें। सबसे ऊपर, "मेरिट्स" और "बेनिफिट्स" सेक्शन लिखें। "मेरिट्स" कॉलम में, एक सूची बनाएं जिसमें व्यक्तिगत चरित्र लक्षण और व्यक्तित्व लक्षण शामिल हों। कॉलम "लाभ" में - आपकी विशेषताएं जो आपको एक पेशेवर और आत्मविश्वासी व्यक्ति के रूप में अलग करती हैं। हो सकता है कि कुछ बिंदु एक-दूसरे के साथ ओवरलैप हों, कोई विशेष भेद न करें जहां बिल्कुल एक बिंदु असाइन किया गया हो। सैद्धांतिक रूप से, कम फायदे होने चाहिए, क्योंकि वे फायदे के आधार पर बने होते हैं, लेकिन हर फायदा फायदा नहीं बन सकता। उदाहरण के लिए, बोली जाने वाली अंग्रेजी जानना निश्चित रूप से एक गुण है। लेकिन, यदि आप ऐसी स्थिति प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं जहां अंग्रेजी अनिवार्य आवश्यकता है, तो यह लाभ लाभ नहीं होगा, क्योंकि यह सभी उम्मीदवारों में मौजूद होगा। इस मामले में कोई अतिरिक्त विदेशी भाषा एक फायदा बन सकती है।

इस सूची को किसी को दिखाने की आवश्यकता नहीं है, यह केवल आपके आत्म-सम्मान को आत्म-सम्मान तक बढ़ाने के लिए आवश्यक है। इसके बाद, हम चरित्र और पेशेवर कौशल के सबसे सामान्य और महत्वपूर्ण गुणों को छाँटेंगे। आपको बस यह सोचना है कि क्या आपके पास वे हैं और उन्हें अपने फायदे और लाभों की सूची में जोड़ें।

1. सामाजिकता - पारस्परिक संचार के लिए तत्परता, लोगों की किसी भी सामाजिक श्रेणी के साथ बातचीत में पहल दिखाने के लिए। यदि आप कई अजनबियों के साथ मिलने, बात करने और दोस्ती और व्यावसायिक संबंध स्थापित करने की संभावना से डरते नहीं हैं, आप चैट करना पसंद करते हैं और बातचीत में भाग लेने में प्रसन्न होते हैं, तो निश्चित रूप से आपके पास यह गुण है।

2. खुलापन - आपके मानस की एक अवस्था जिसमें आप शांति से और स्वेच्छा से अन्य लोगों से अपनी दिशा में शब्दों और कार्यों को देख सकते हैं। संचार के लिए खुलापन, आत्म-आलोचना और, परिणामस्वरूप, किसी भी शब्द को दर्द रहित रूप से देखने की क्षमता, व्यक्तिगत प्रश्नों के लिए तत्परता और उत्तर में ईमानदारी - यह सब इस गुण का संकेत है।

3. संतुलन भी मन की एक ऐसी अवस्था है जिसमें बाहरी उत्तेजनाओं का आप पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। यह न केवल अपने आप को नियंत्रण में रखने की क्षमता है, बल्कि आमतौर पर अत्यधिक भावनाओं को प्रकट नहीं होने देने की क्षमता है। यह चरित्र विशेषता सकारात्मक और नकारात्मक दोनों भावनाओं के विशेष प्रकोप की अनुपस्थिति का तात्पर्य है।

4. संपर्क - लोगों के साथ सहयोग करने की इच्छा का तात्पर्य अन्य लोगों की पहल की पहल और स्वीकृति दोनों से है। यदि आप जल्दी से बातचीत के विषय ढूंढते हैं जो आपको और वार्ताकार दोनों में रुचि रखते हैं, यदि व्यावसायिक संबंध जल्दी से स्थापित हो जाते हैं, तो यह आपका प्लस है।

5. मित्रता - व्यक्तिगत संचार पर व्यक्तिगत सहानुभूति का स्पर्श थोपने की क्षमता। यदि, संचार के अलावा, आप जानते हैं कि लोगों के साथ उनकी सामाजिक स्थिति और उपस्थिति की परवाह किए बिना सहानुभूति कैसे दी जाती है, यदि आप उनके साथ गर्मजोशी और समझ के साथ व्यवहार करते हैं, तो बेझिझक इस आइटम को अपनी सूची में जोड़ें।

6. शिष्टता - पारस्परिक शिष्टाचार का पालन। सबसे तनावपूर्ण परिस्थितियों में भी, विनम्र संबोधन बनाए रखना और अपमान और व्यक्तित्व की ओर न मुड़ना आपके विनम्र शब्दों का एक पूर्ण प्लस है।

7. गैर-संघर्ष - अन्य लोगों के उकसावों के आगे न झुकने की क्षमता, खुद को संयमित करने और इस स्थिति के प्रति सकारात्मक निर्देशन करने की क्षमता। इन लाभों को अपने अर्थों में नोट करें, यदि आपने यह नहीं देखा कि आप लोगों के बारे में बहुत चुस्त हैं और उन्हें परेशान करने की इच्छा रखते हैं, और यदि आप जानते हैं कि किसी भी समस्या को चिल्लाने से नहीं, बल्कि साधारण बातचीत से हल किया जा सकता है।

8. जिम्मेदारी एक ऐसा गुण है जिसके कारण आप स्पष्ट रूप से समझते हैं कि आपको क्या और क्यों करने की आवश्यकता है, और इसे बिना असफलता के करें, यह महसूस करते हुए कि यह आपका काम है, और केवल आप ही इसे अंत तक ला सकते हैं।

9. संयम - अपने मन और शरीर के सभी आवश्यक संसाधनों का उपयोग करने की इच्छा: एक ऐसी अवस्था जिसमें आप अपने आप को अच्छे आकार में रखते हैं और अपनी ताकत को केंद्रित करते हैं। एक एकत्रित व्यक्ति बिना झूले आवश्यक कार्य करता है, उसे लंबे समय तक वातावरण, स्वर और गतिविधि के प्रकार में ट्यून करने की आवश्यकता नहीं होती है।

10. पहल - अपने विचारों, विचारों, विचारों, कार्यों को अपने दम पर बढ़ावा देना। आप इस गुण के स्वामी हैं यदि आप अपने व्यक्तिगत आविष्कारों को इस पर लागू करते हुए बाहर से लगातार सलाह के बिना एक व्यवसाय शुरू करने और पूरा करने में सक्षम हैं।

11. मन - मेरा मतलब है आपकी बुद्धि का स्तर, ज्ञान का क्षितिज। आपका ज्ञान जितना अधिक होगा, आप बाहरी दुनिया की सभी अभिव्यक्तियों को उतना ही बेहतर ढंग से समझ पाएंगे, जितना अधिक आप लोगों को समझेंगे और अपनी भावनाओं के चश्मे से उन्हें नहीं देखना सीखेंगे, आप जितनी तेज़ी से सोचते हैं, आपकी बुद्धि का स्तर उतना ही अधिक होता है।

12. लापरवाही - इसका अर्थ है दूसरे लोगों के मामलों में हस्तक्षेप न करने और गपशप न करने की क्षमता। यदि आप किसी और के साथ चर्चा के प्रेमी हैं, तो आपमें यह गुण नहीं है।

13. असामान्य - एक ऐसा गुण जो आपकी मानसिक और व्यवहारिक प्रतिक्रियाओं को दूसरों के मानकों से अलग करता है। यदि आप "झुंड वृत्ति" के अधीन नहीं हैं, तो अपनी राय का बचाव करने से डरते नहीं हैं, दूसरों से अलग, उत्तेजनाओं के प्रति आपकी प्रतिक्रियाएं कभी-कभी दूसरों की प्रतिक्रिया के विपरीत होती हैं - तो आप एक असाधारण व्यक्ति हैं।

14. सुजनता - ज्ञान और सकारात्मक व्यक्तिगत गुणों के व्यापक दृष्टिकोण की उपस्थिति। संचार की किसी भी शैली, किसी भी व्यक्ति और स्थिति के अनुकूल होने की क्षमता, आपके पेशे के लिए आवश्यक ज्ञान के सभी क्षेत्रों में योग्यता। इस मद को सूची में रखें यदि आपको लगता है कि आप सभी सामाजिक स्तरों के साथ एक आम भाषा पा सकते हैं।

15. कूटनीति - बातचीत में पैंतरेबाज़ी करने की क्षमता, नुकसान और नकारात्मक क्षणों से बचना। एक राजनयिक व्यक्ति अचानक और सीधे अपने लक्ष्य तक नहीं जाता है, बल्कि स्थिति का अध्ययन करता है और बातचीत के विकास और संचालन के लिए कम से कम भावनात्मक विकल्प चुनता है।

16. दृढ़ता - जो आवश्यक है उसे प्राप्त करने की क्षमता। यह एक अच्छा गुण है जो आपको कठिनाइयों से पीछे हटने में नहीं, बल्कि उन्हें दूर करने, सकारात्मक या नकारात्मक परिणाम प्राप्त करने में मदद करता है, समय-समय पर लक्ष्य तक पहुंचने का प्रयास करता है।

17. सीखने की क्षमता - नई जानकारी को तुरंत समझने और संसाधित करने की क्षमता। यदि आप तेजी से नई अवधारणाओं को समझ लेते हैं, प्रश्नों के सार में गहराई से उतरते हैं, अपने क्षितिज को व्यापक बनाने का प्रयास करते हैं और कठिन समस्याओं के आगे नहीं झुकते हैं, लेकिन उन्हें हल करने के अनुभव से सीखते हैं, तो आपके पास सीखने का एक उच्च स्तर है।

18. मौलिकता - स्थितियों और लोगों से संपर्क करने के कई तरीके खोजने की क्षमता। इस गुण का जश्न मनाएं यदि आप बदलती परिस्थितियों के आधार पर एक ही समस्या के कई समाधान पा सकते हैं।

19. वफादारी - उच्च पदस्थ कर्मचारी के अधिकार की मान्यता, स्पष्ट विद्रोह की अनुपस्थिति। यदि आपको पता चलता है कि आपके तत्काल बॉस में अधिक विकसित पेशेवर गुण होंगे, और खुले तौर पर उसके साथ प्रतिस्पर्धा नहीं करेंगे, भले ही ऐसा न हो, तो आप एक अच्छा अधीनस्थ बना लेंगे।

20. गतिविधि - शारीरिक और मानसिक, मस्तिष्क में और सिर और शरीर के बीच चयापचय प्रक्रियाओं की दर। एक सक्रिय कर्मचारी जल्दी से परिवर्तनों का जवाब देता है, कठिनाइयों के खिलाफ रक्षात्मक प्रतिक्रिया करता है, सक्रिय और फुर्तीला होता है, जीवन के सभी क्षेत्रों में आंतरिक और बाहरी प्रतिबंधों पर काबू पाता है।

21. समय की पाबंदी - सख्त समय सीमा का पालन। इसका तात्पर्य आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में जिम्मेदारी और आत्म-अनुशासन से है।

22. सोच रचनात्मकता - मानक सोच से परे जाने वाली परियोजनाओं और विचार प्रक्रियाओं का निर्माण करना। यदि आप जानते हैं कि पेशेवर समस्याओं के बारे में कैसे सोचना है, तो समाधान के तरीके असामान्य और प्रभावी होंगे।

23. समभाव - प्रतिकूल वातावरण में अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने की क्षमता। किसी भी स्थिति में ईमानदारी बनाए रखना और झुंझलाहट को अपने मूड को खराब नहीं करने देना आपकी सूची में एक आइटम जोड़ देगा।

24. उद्देश्यपूर्णता - हर तरह से लक्ष्य ऊंचाई तक पहुंचने की इच्छा। आपकी पसंदीदा कहावत क्या है "अंत साधनों को सही ठहराता है"? आप बहुत उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति हैं।

25. आशावाद - सभी घटनाओं में सकारात्मक देखने की क्षमता। एक अभिव्यक्ति है "आशावादियों के लिए, गिलास हमेशा आधा भरा होता है, और निराशावादियों के लिए, यह आधा खाली होता है।" अपने लिए चुनें कि आप इसके बारे में कैसा महसूस करते हैं, और तदनुसार एक निष्कर्ष निकालें।

26. योग्यता - काम के लिए पर्याप्त शिक्षा। विशेष रूप से जॉब प्रोफाइल के लिए प्रशिक्षण का स्तर जितना अधिक होगा, आप उतने ही अधिक योग्य होंगे।

27. कल्पना - "सपने" की क्षमता, कल्पना करना, स्थितियों का आविष्कार करना। कल्पना के उपहार वाले लोग उद्यम के लिए एक देवता हैं, क्योंकि वे घटनाओं की सभी तार्किक श्रृंखलाओं के माध्यम से सोच सकते हैं।

28. अनुभव - उस स्थिति (और क्षेत्र में) में कार्य अनुभव की उपस्थिति जिसके लिए आप जा रहे हैं। यह उम्मीदवारों पर एक महत्वपूर्ण लाभ हो सकता है।

29. कंपोज़र - अन्य लोगों की किसी भी शारीरिक क्रिया पर प्रतिक्रिया न करने की क्षमता। यदि आप खुले घावों को बिना काँपते हुए देखते हैं और अपने पैरों पर साहसपूर्वक खड़े होते हैं, भले ही पूरी दुनिया आपके चारों ओर उखड़ रही हो, यह एक बहुत बड़ा प्लस है। आप बाहर से कार्यों का मूल्यांकन करने और ठंडे दिमाग से कार्य करने में सक्षम होंगे।

30. तात्कालिकता - एक मानसिक स्थिति जिसमें एक व्यक्ति रूढ़िवादी व्यवहार के सख्त ढांचे का पालन नहीं करता है, लेकिन जीवंतता और बहुमुखी हितों को दर्शाता है। बेशक, यह थोड़ा बचकाना व्यवहार है, लेकिन सहकर्मी हमेशा बहुत ईमानदारी और मित्रता पसंद करते हैं।

31. पर्याप्तता - वास्तविकता की समझ और धारणा जैसी है। यदि आप ठीक से समझते हैं कि स्थिति की जटिलता की डिग्री का निर्धारण कैसे किया जाता है, और सही प्रतिक्रिया का चयन किया जाता है, तो आप एक पर्याप्त व्यक्ति हैं।

32. आध्यात्मिकता - एक समृद्ध आध्यात्मिक दुनिया की उपस्थिति। यदि आप अपने अस्तित्व को समझने की कोशिश कर रहे हैं कि आप कहाँ, क्यों, क्यों और कैसे रहते हैं, ईश्वर में विश्वास करते हैं और मानव अस्तित्व के दिव्य सार को पहचानते हैं, तो आप संवाद करने के लिए एक बहुत ही दिलचस्प व्यक्ति होंगे।

33. वफ़ादारी - व्यवहार के कुछ निश्चित सिद्धांतों के संपर्क में। यदि आप सब कुछ के बावजूद, अपने आंतरिक सिद्धांतों के साथ विश्वासघात नहीं करते हैं, लेकिन उनके द्वारा निर्देशित रहते हैं, तो आप एक अभिन्न व्यक्ति हैं, न कि शालीन और सुसंगत।

34. सकारात्मकता - चारों ओर की दुनिया की गैर-आक्रामक धारणा, अच्छे कर्म और उच्च विचार। यह मानस की रक्षात्मक प्रतिक्रिया है, सकारात्मक सोच वाला व्यक्ति बहुत आसान रहता है।

35. चातुर्य - वार्ताकार के व्यक्तिगत क्षेत्र की सीमाओं को समझना। यदि आप समझते हैं कि कुछ चीजें लोगों से आसानी से नहीं पूछी जा सकतीं, क्योंकि वे उनके लिए दर्दनाक हैं, यदि आप जानते हैं कि सामान्य विषयों और अंतरंग लोगों को अलग करने की बाधा पर समय पर कैसे रुकना है, तो आपके पास चातुर्य की भावना है।

36. विनम्रता - वार्ताकार की समस्याओं के लिए एक सौम्य दृष्टिकोण। नाजुक लोगों को व्यक्तियों और अन्य लोगों के जीवन में परिसरों के फोड़े न खोलने की उनकी क्षमता के लिए महत्व दिया जाता है।

37. वस्तुनिष्ठता - एक वस्तु पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता, एक स्थिति के सभी पेशेवरों और विपक्षों का वास्तविक रूप से आकलन करना, और स्थिति के आकलन पर अपनी भावनाओं को थोपना नहीं। इसके लिए आत्म-आलोचना को भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, क्योंकि ऐसा व्यक्ति निश्चित रूप से भावनाओं को तर्क पर हावी नहीं होने देगा और सोच के मानकों के आधार पर मामलों की स्थिति को महसूस करता है।

38. आवेग - पहले आवेग पर अनायास कार्य करने की प्रवृत्ति। कभी-कभी यह गुण उत्पादन समस्याओं को हल करने में मदद करता है।

39. बदलती परिस्थितियों के अनुकूल होने के लिए लचीलापन एक व्यक्ति की विशेषता है।

40. विदेशी भाषाओं के लिए क्षमता। यदि आपके पास भाषाई क्षमता है, तो यह लाभों की सूची में एक निश्चित वस्तु है।

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एक दोष क्या है? एक दोष जो आपको जीने से रोकता है, या कुछ कार्य करने से रोकता है। आज मैं इस पर कोई व्याख्यान नहीं दूंगा कि दोष कैसे बुराई हैं और उनसे कैसे छुटकारा पाया जाए। मैं मनोवैज्ञानिक नहीं हूं - मैं एक भर्तीकर्ता हूं। मैं साक्षात्कार के महत्वपूर्ण भाग के बारे में बात करना चाहता हूं, "अपनी कमजोरियों को नाम दें।" लेख नौकरी चाहने वालों के लिए उपयोगी होगा जो लंबे समय से काम की तलाश में हैं, साथ ही साथ काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए जो अपने अवकाश पर कब्जा करने के लिए कुछ करना चाहते हैं।

यदि आपको लगता है कि एचआर किसी उम्मीदवार की कमियों के बारे में सवाल पूछ रहे हैं, तो उसका स्पष्ट जवाब सुनने के लिए, आपको पता होना चाहिए कि भर्ती करने वाले इतने मूर्ख और भोले नहीं हैं कि यह मान लें कि एक प्रश्न आवेदक को साफ पानी में ला सकता है। तथ्य यह है कि कमियों के बारे में प्रश्न उम्मीदवार को अपनी संसाधनशीलता, तनाव प्रतिरोध और आत्म-मूल्यांकन की पर्याप्तता का प्रदर्शन करने के लिए मजबूर करते हैं।
कमियों के बारे में सवाल, एक नियम के रूप में, साक्षात्कार के अंत में पूछा जाता है, जब उम्मीदवार की सामान्य छाप पहले ही बन चुकी होती है, और आपको बस इसे मजबूत करना होता है।

एक व्यक्ति के रूप में जो कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में 10 से अधिक वर्षों से काम कर रहा है, मैं खुद को आवेदकों को कुछ सलाह देने की अनुमति दूंगा:

टिप 1. अपनी कमियों का विषय उठाने से न डरें।
यह स्वाभाविक ही है कि आप संभावित नियोक्ता के सामने अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाना चाहते हैं। हालाँकि, ध्यान रखें कि सफलताओं के साथ-साथ गलतियाँ बिना किसी अपवाद के सभी के साथ होती हैं।

टिप 2. अपने आप को पर्याप्त रूप से मूल्यांकन करने का प्रयास करें।
मैंने पहले ही कहा है कि आवेदक के व्यक्तित्व की कमियों, या कमजोर गुणों का सवाल उम्मीदवार की कुशलता और खुद का मूल्यांकन करने की पर्याप्तता, क्षमता का आकलन करने के लिए उठाया जाता है। रचनात्मक करने के लिएआलोचना।

टिप 3. देखें कि आप अपनी कमियों के बारे में जानकारी कैसे प्रस्तुत करते हैं।
आपका उत्तर संभावित नियोक्ता को एक विचार देता है कि आप कठिन परिस्थितियों में कैसे व्यवहार करते हैं, चाहे आप वार्ताकार के अनुकूल होने में सक्षम हों।

टिप 4: अपनी असफलता के कारणों की व्याख्या करें।
जब एक नौकरी चाहने वाला अपनी कमियों, गलतियों और असफलताओं के बारे में बात करता है, तो भर्तीकर्ता हमेशा इस बात पर ध्यान देता है कि वह इसके लिए किसे दोषी ठहराता है: बॉस, सहकर्मी, परिस्थितियाँ, स्वयं। अपनी कमियों को सही ढंग से बताने की क्षमता से पता चलता है कि उम्मीदवार ने अपने स्वयं के कार्यों और सहकर्मियों के कार्यों का आकलन करने के लिए कितनी अच्छी तरह मानदंड बनाए हैं।

टिप 5. अपनी कमियों को अपना गुण बनाएं।
अपनी कमियों का एक सक्षम आवेदक हठ, दृढ़ता, सिद्धांतों के पालन और उत्साह को नोट करता है। सहमत हूं, ऐसे नुकसान संभावित नियोक्ता को पसंद आएंगे। यदि आप एक ग्राहक खोज प्रबंधक की रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो अपनी बेचैनी और अत्यधिक संचार कौशल पर ध्यान दें।

टिप 6. साबित करें कि आपकी कोई भी कमी कार्य के प्रभावी प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करती है।
इस मामले में, उन कमियों को छूना बेहतर है जो सीधे उस पद से संबंधित नहीं हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

टिप 7. हमें उस कमी के बारे में बताएं जिसे आप खत्म करने में कामयाब रहे।
उदाहरण के लिए, कि आपने तीन महीने पहले धूम्रपान छोड़ दिया था, या कि आप स्कूल में अत्यधिक भावुक थे। हालाँकि, अब आपने अपनी भावनाओं को प्रबंधित करना और सोच-समझकर और संतुलित निर्णय लेना सीख लिया है।
या हमें एक समस्या के बारे में बताएं जो आपको एक बार हुई थी, जिसके बाद आपने सोचा कि इसका क्या कारण है, कि आपने कुछ निष्कर्ष निकाले, ताकि यह स्थिति फिर कभी न हो।

टिप 8. दिखाएँ कि आपके पास हास्य की भावना है।
एक प्रसिद्ध क्लिच के साथ प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करें, जैसे "मैं घर पर नुकसान छोड़ता हूं," और फिर एक गंभीर उत्तर के साथ आगे बढ़ें।

ये टिप्स आपके अगले इंटरव्यू के दौरान निश्चित रूप से आपकी मदद करेंगे। लेकिन याद रखें कि आप में से प्रत्येक की अपनी विशेषताएं हैं जिन पर कमियों की तुलना में अधिक जोर देने की आवश्यकता है!

आप किन कमियों की ओर संकेत करेंगे?

प्रत्येक व्यक्ति के अपने गुण और दोष होते हैं। उनका गठन कम उम्र में होता है, और व्यक्ति इस प्रक्रिया में प्रत्यक्ष भाग नहीं लेता है। बच्चा पर्यावरण, शिक्षकों, फिल्मों, किताबों और अधिकार के आंकड़ों के प्रभाव में अपना विश्वदृष्टि बनाता है। सचेत उम्र में चरित्र बदलना संभव है, लेकिन ऐसा करना मुश्किल है। और हमें किस आदर्श के लिए प्रयास करना चाहिए और हमें किन दोषों से छुटकारा पाना चाहिए? इसके बारे में नीचे पढ़ें।

अहंकार

XXI सदी की समस्या। फुले हुए मानव दंभ में निहित है। फायदे और नुकसान के बारे में बात करते हुए, सबसे पहले मैं संकीर्णता का उल्लेख करना चाहूंगा। लोग खुद से इतना प्यार करते हैं कि कभी-कभी तो सारी हदें पार कर जाते हैं। इंटरनेट ऐसे व्यक्तिगत गुणों को विकसित करने में मदद करता है। सोशल नेटवर्क प्यारे लोगों की तस्वीरों से भरे हुए हैं जो एक दिन में एक घंटे से अधिक दर्पण के सामने बिताते हैं। लड़कियां और लड़के तैयार होते हैं, अपने बालों को स्टाइल करते हैं, और एक मराफ़ेट डालते हैं। और इसमें गलत क्या है कि एक व्यक्ति अच्छा दिखना चाहता है? व्यक्ति खुद को अंदर से विकसित करना जरूरी नहीं समझता। उपस्थिति के साथ जुनून किसी व्यक्ति को अपने क्षितिज और सामाजिक दायरे का विस्तार करने की अनुमति नहीं देता है। तो इसमें आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि आज दुनिया प्लास्टिक की गुड़िया से भरी हुई है। वे बाहर से सुंदर हैं और उत्कृष्ट स्वास्थ्य में हैं। लेकिन उनके पास अच्छे दिखने के अलावा कुछ नहीं है। समाज इसे क्यों प्रोत्साहित करता है? जो लोग सोच नहीं सकते उन्हें स्मार्ट लोगों की तुलना में प्रबंधित करना बहुत आसान होता है।

आत्मविश्वास

संकीर्णतावाद के विपरीत, आप आत्म-विश्वास रख सकते हैं। कभी-कभी योग्यता और अवगुण के बीच केवल एक ही कदम होता है। एक व्यक्ति जो खुद से प्यार करता है, लेकिन इसे योग्य रूप से करता है, वह सम्मान के योग्य है। एक पढ़ा-लिखा और पढ़ा-लिखा व्यक्ति जो अपने फिगर, स्वास्थ्य और रूप-रंग पर नज़र रखता है, दूसरों का ध्यान आकर्षित करता है। ऐसे व्यक्ति आराध्य होते हैं। इस तरह के लोग किसी भी व्यक्ति पर जल्दी से विजय प्राप्त करने और उस पर अधिकतम ध्यान देने में सक्षम होते हैं। लेकिन साथ ही, आत्मविश्वास से भरे लोग चूसते नहीं हैं और वे वास्तव में जो हैं उससे बेहतर दिखने की कोशिश नहीं करते हैं। एक व्यक्ति दूसरों के साथ आराम से व्यवहार करता है, खुले तौर पर अपनी राय व्यक्त करता है और आलोचना को स्वीकार करना जानता है। इस विशेषता वाले लोग करियर की सीढ़ी पर चढ़ने में अच्छे होते हैं। वे जानते हैं कि वे क्या चाहते हैं और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करना जानते हैं।

कायरता

आप लोगों के गुण-दोषों पर तुरंत ध्यान नहीं देते हैं। एक व्यक्ति कुशलता से अपनी कमजोरियों को छुपा सकता है। लेकिन जैसा कि कहा जाता है, "आप एक बोरी में एक आवारा छिपा नहीं सकते।" कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपनी कायरता को कैसे छिपाते हैं, जल्दी या बाद में ऐसा चरित्र लक्षण प्रकट होगा। कायरता कैसे प्रकट होती है? एक व्यक्ति जिम्मेदारी नहीं ले सकता, वह इधर-उधर खेलने की कोशिश करता है और हमेशा अपनी समस्याओं के लिए दूसरों को दोषी ठहराता है। व्यक्ति सच्चाई का सामना नहीं कर सकता और अपनी गलतियों को स्वीकार नहीं कर सकता। कायरता न केवल काम के क्षणों में, बल्कि व्यक्तिगत जीवन में भी प्रकट होती है। एक असुरक्षित लड़का अपनी पसंद की लड़की के पास नहीं जा सकता और उसे जान नहीं सकता। नतीजतन, आदमी अकेला रह गया है। कायरों के बहुत कम दोस्त होते हैं। समान चरित्र विशेषता वाले लोग तुरंत लोगों के साथ नहीं मिलते हैं, और जब वे अभिसरण करते हैं, तो वे उन्हें पहली ही स्थिति में डरा सकते हैं, जहां उनका नकारात्मक गुण प्रकट होता है। अगर आपको भी इस तरह की कोई समस्या है तो उसे छिपाने की कोशिश न करें। जड़ से जड़ कायरता।

वीरता

एक व्यक्ति को अपने गुण और अवगुण के बारे में जागरूकता एक सचेत उम्र में होती है। 16 साल की उम्र में, एक व्यक्ति पहले से ही एक वयस्क और एक जिम्मेदार व्यक्ति की तरह महसूस करता है। अब तक जो गुण आप अपने आप में विकसित करने में सफल रहे हैं, वह सकारात्मक हो तो अच्छा है। और अगर नहीं? फिर आपको खुद को तोड़ने और अपने चरित्र को बदलने की जरूरत है। इसके लिए इंसान को बस हिम्मत की जरूरत होती है। हर कोई अनुपयोगी चरित्र लक्षणों को जानबूझकर तोड़ने और फिर से आकार देने का साहस नहीं ढूंढ पाएगा। लेकिन साहस सिर्फ मजबूत और बेहतर होने से ज्यादा काम आता है। यह सकारात्मक गुण इसके मालिक के लिए बहुत सारे लाभांश लाएगा। एक व्यक्ति को उसके सामाजिक दायरे में नायक माना जाएगा, क्योंकि किसी भी स्थिति में वह अपने "गिरोह" का नेतृत्व करेगा। एक बहादुर व्यक्ति जिम्मेदारी लेने से नहीं डरता, और न केवल अपने लिए, बल्कि दूसरों के कार्यों के लिए भी। इस कारण से, बहादुर लोग अक्सर विभिन्न फर्मों में जिम्मेदारी के पदों पर आसीन होते हैं।

आलस्य

उदासीन लोगों को कोई पसंद नहीं करता। आलस्य एक बुरा चरित्र लक्षण है जो आधुनिक दुनिया में बहुत आम है। लोगों को काम करना पसंद नहीं है, उन्हें टीवी के सामने समय बिताना अच्छा लगता है। इस प्रकार का अवकाश मानव की कमी का एक प्रमुख उदाहरण है। चरित्र के गुण और सकारात्मक लक्षण आलसी लोगों के लिए अपरिचित होते हैं। ऐसे व्यक्ति एक बार फिर अपने आप को इस विचार से परेशान नहीं करना पसंद करते हैं कि क्या अच्छा है और क्या बुरा। कुछ लोग कह सकते हैं कि आलस्य इतनी बड़ी कमी नहीं है। कम से कम वह दूसरे लोगों को नुकसान तो नहीं पहुंचाता। यह दावा विवादास्पद है। आलसी व्यक्ति परिवार के लिए बोझ होता है। एक माँ, पिता, बहन या भाई को ऐसे व्यक्ति के लिए मजबूर होना पड़ता है जो खुद पैसा कमाना नहीं चाहता है। एक आलसी व्यक्ति का कोई मित्र नहीं होता है, क्योंकि समान चरित्र वाले व्यक्ति शायद ही कभी घर छोड़ते हैं और मैत्रीपूर्ण संबंध बनाए रखना पसंद नहीं करते हैं। आशा की कमी से व्यक्ति को यह दिखाना चाहिए कि आलस्य क्या पैदा कर सकता है। आखिरकार, यह चरित्र लक्षण एक ट्यूमर के समान है। अगर इसे समय रहते खत्म नहीं किया गया तो यह बढ़ना शुरू हो जाएगा।

कठोर परिश्रम

किसी व्यक्ति के गुण और दोष आमतौर पर जोड़े होते हैं। यदि किसी व्यक्ति में सकारात्मक गुण हैं, तो नकारात्मक उसके लिए पराया है। एक प्रशासक के दैनिक जीवन का एक उदाहरण इस कथन के प्रमाण के रूप में कार्य करेगा। एक ऊर्जावान लड़की जो अपनी नौकरी से प्यार करती है, वह ग्राहकों को खुशी और एक विस्तृत मुस्कान के साथ सेवा देगी। घर पर, महिला को रात का खाना पकाने, बच्चे को एक परी कथा पढ़ने, उसे बिस्तर पर रखने और अपने पति पर ध्यान देने की ताकत मिलेगी। ऐसे व्यक्तियों का जीवन चरम पर होता है। मेहनती लोग ऊर्जावान और उत्साह से भरे होते हैं। उसके सिर में समान स्वभाव वाला व्यक्ति आलसी होने के बारे में सोच भी नहीं सकता। छुट्टी पर भी लोग घर से कम काम नहीं करते। मेहनती व्यक्ति खुशी-खुशी भ्रमण पर निकलेगा और सामूहिक मनोरंजन में भाग लेगा।

छल

एक व्यक्ति अपने स्वयं के गुणों का मूल्यांकन कैसे करता है? व्यक्ति अपने आप में फायदे और नुकसान को नोटिस करता है, लेकिन शायद ही कभी उन्हें ठीक करता है। क्यों? चरित्र परिवर्तन एक कठिन आंतरिक कार्य है जिसमें हर व्यक्ति महारत हासिल नहीं कर सकता है। अधिकांश लोग आत्म-धोखे में शामिल होना पसंद करते हैं और खुद को इस भ्रम में शामिल करते हैं कि उनके आस-पास के लोग प्यार करते हैं कि वे कौन हैं। ऐसे व्यक्तियों की मुख्य समस्या छल है। लोग हमेशा और हर जगह इस दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं। एक व्यक्ति जो छोटी-छोटी बातों पर झूठ बोलने का आदी है, वह पूरी तरह से अनुचित होने पर भी ऐसा करेगा। इसलिए, किसी व्यक्ति को झूठ में पकड़कर, इस बारे में सोचें कि क्या आपको उस पर भरोसा करना चाहिए। यदि आप स्वयं रोज़मर्रा की कहानियों को अधिक रोचक बनाने के लिए उन्हें अलंकृत करने के अभ्यस्त हैं, तो इसे अनदेखा करें। एक बुरी आदत दूसरों के भरोसे को कमजोर कर सकती है।

ईमानदारी

फायदे और नुकसान की विशेषता बताते हुए, लोग इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि कुछ सकारात्मक गुण नहीं हैं। उदाहरण के लिए, आइए ईमानदारी को लें। जो व्यक्ति खुलकर अपनी राय व्यक्त करेगा वह दूसरों को बहुत नाराज कर सकता है। कोई भी ईमानदार राय पसंद नहीं करेगा कि नया हेयर स्टाइल पुराने से भी बदतर दिखता है, और जिस प्रोजेक्ट से सनसनी बनने की उम्मीद थी वह उम्मीदों पर खरा नहीं उतरा। लोग झूठ बोलते हैं ताकि दूसरों की भावनाओं को ठेस न पहुंचे। लेकिन याद रखें कि आप सभी को खुश नहीं कर पाएंगे। किसी को अभी भी अपमान करना होगा। और अगर झूठ बाहर आता है, और वह निश्चित रूप से ऐसा करेगी, तो व्यक्ति और भी खराब हो जाएगा। ईमानदारी एक व्यक्ति को दोस्तों और सहकर्मियों के बीच विश्वसनीयता हासिल करने में मदद करेगी। यदि सभी को यकीन है कि एक व्यक्ति हमेशा अपनी राय खुलकर व्यक्त करता है, तो वे सलाह या मदद के लिए उसकी ओर रुख करेंगे। क्यों? किसी ऐसे व्यक्ति के साथ व्यवहार करना हमेशा अच्छा होता है, जो अगर आपके बारे में बुरी राय रखता है, तो वह इसे व्यक्तिगत रूप से व्यक्त करेगा, न कि अपनी पीठ के पीछे।

मुखरता

किसी व्यक्ति के चरित्र के गुण और दोषों की सूची अंतहीन है। आइए इसे बातूनीपन के साथ समाप्त करें। क्या आपको लगता है कि यह एक फायदा या नुकसान है? इस पर राय अलग-अलग है। किसी का मानना ​​है कि किसी भी व्यक्ति से संपर्क स्थापित करने और खट्टे चेहरे वाले व्यक्ति को हंसाने की क्षमता ईश्वर की देन है। और लगातार बात करने वाले को कोई खड़खड़ाहट कहता है। क्या अच्छा है और क्या बुरा, इसकी अवधारणा हर व्यक्ति के लिए अलग-अलग होती है। सभी के लिए नैतिक मूल्य अलग-अलग परिस्थितियों में रखे जाते हैं। आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों से विचलित न हों, लेकिन अपना व्यक्तित्व न खोएं।

एक लाइन ठीक

किसी व्यक्ति के फायदे और नुकसान की सूची को स्क्रॉल करने के बाद, यह समझना चाहिए कि इन अवधारणाओं में क्या अंतर है। वास्तव में, रेखा पतली है। आइए उदारता और मितव्ययिता के उदाहरण पर एक नज़र डालें। 30 हजार रूबल के वेतन वाला व्यक्ति। अपनी आय का 5% दान में दिया। नतीजतन, परिवार ने जरूरतमंद लोगों की मदद के लिए 1,500 रूबल खर्च किए। खर्च सभी को स्वीकार्य लग रहा था। फिर व्यक्ति को वेतन पांच गुना बढ़ा दिया गया, और उसे 150 हजार रूबल मिलने लगे। लेकिन अब वह 5% दान में नहीं दे सकता, क्योंकि उसकी पत्नी को लगता है कि उसका पति फालतू हो गया है। अच्छे और बुरे गुणों के बारे में राय व्यक्तिपरक है। सभी लोग अपनी स्थिति से न्याय करते हैं, और यहां तक ​​​​कि दोस्त भी हमेशा एक लंबे समय के परिचित की विशेषता खराब गुणवत्ता को समझ और स्वीकार नहीं कर सकते हैं। संक्षेप में, यह कहा जाना चाहिए: दूसरों का न्याय न करें ताकि आप पर न्याय न किया जाए।

किसी व्यक्ति के सकारात्मक और नकारात्मक गुण व्यक्ति के मनोविज्ञान और उसके शरीर के संविधान के कारण होते हैं। चरित्र के गुणों और गुणों की प्रणाली व्यक्तित्व लक्षणों की अभिव्यक्ति पर अंकित होती है।

जरूरी! चरित्र की स्थिरता तंत्रिका तंत्र द्वारा निर्धारित की जाती है, और इसकी गतिशीलता बाहरी कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है!

नकारात्मक व्यक्तित्व लक्षणों की सूची

• अभिमानी व्यक्ति के बुरे गुण इस विचार से प्रकट होते हैं कि उसके लिए सारी दुनिया मौजूद है और सब कुछ उसकी मर्जी और उसकी खुशी के अनुसार होना चाहिए।
• सत्ता के लिए वासना लोगों की प्यास या बिना कारण के आदेश देने की प्रवृत्ति है, जो हर चीज और हर किसी को नियंत्रित करती है।
• स्वार्थ और घमंड किसी की जरूरतों और सम्मान के अत्यधिक प्यार पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।
• एक ईर्ष्यालु व्यक्ति के बुरे गुण प्रतिद्वंद्वी की स्पष्ट या काल्पनिक सफलता से ईर्ष्या की भावना है, विशेष रूप से वस्तु के लिए प्यार के क्षेत्र में।
• स्पर्श ध्यान आकर्षित करने का एक प्रयास है और एक व्यक्ति जितना देने को तैयार है उससे अधिक प्राप्त करना है।
• ईर्ष्या किसी अन्य व्यक्ति की भलाई, सफलता के कारण होने वाली झुंझलाहट की भावना है।
• प्रतिशोध की इच्छा है और बुराई के साथ बुराई का जवाब देने की तत्परता है, इसमें समीचीनता की उपस्थिति की परवाह किए बिना।
• एक क्रूर व्यक्ति के बुरे गुण किसी भी जीवित प्राणी को कष्ट देने की इच्छा है।

सकारात्मक व्यक्तित्व लक्षणों की सूची

एक महान और हल्की छवि का निर्माण व्यक्ति की कई व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक क्षमताओं की मदद से प्राप्त किया जाता है:

• निश्चितता विचार की सटीकता और स्पष्टता है, विचार के तत्वों और स्वयं विचारों में असंगति और भ्रम की अनुपस्थिति है।
• तनाव का प्रतिरोध एक व्यक्ति के अच्छे गुण हैं जो उच्च मानसिक तनाव का कारण बनने वाले मजबूत नकारात्मक भावनात्मक प्रभावों का सामना करने की क्षमता के कारण अत्यधिक मूल्यवान हैं।
• दिमागीपन दूसरे व्यक्ति को सुनने की क्षमता है।
• करुणा दूसरों के दुख के कारण होने वाली दया और सहानुभूति है।
• सम्मान एक व्यक्ति का सबसे अच्छा गुण है, जो दूसरों के हितों पर विचार करने की क्षमता में निहित है।
• आध्यात्मिक उदारता दूसरों को अपनी ताकत, भावना और क्षमता देने की क्षमता है।
• परिश्रम किसी भी कार्य को करते समय पूर्ण समर्पण के साथ कार्य करने की इच्छा है।
• प्रसन्नता एक सकारात्मक व्यक्ति का एक अच्छा गुण है जो सभी जीवन स्थितियों में उज्ज्वल सकारात्मक पक्षों को खोजने में मदद करता है।
• सम्मान व्यक्ति की आंतरिक नैतिक गरिमा है।
• कृतज्ञता आपकी प्रतिभा और प्रकृति के उपहारों से संतोष है, इसे हल्के में नहीं लेना।
• विनम्रता एक गैर-अभिमानी व्यक्ति का एक अच्छा गुण है जो किसी और की इच्छा को प्रस्तुत करने के लिए तैयार है।

महिलाओं में सबसे ज्यादा क्या सराहा जाता है?

• मितव्ययिता आपकी संपत्ति और आपकी मानसिक शक्ति को बुद्धिमानी से प्रबंधित करने की क्षमता है।
• नम्रता चरित्र की नम्रता है।
• कोमलता किसी प्रियजन के लिए मार्मिक चिंता की अभिव्यक्ति है।
• धैर्य एक मजबूत व्यक्ति का सबसे अच्छा गुण है, जो नैतिक स्थिरता और मन की स्पष्टता में व्यक्त होता है।

एक आदमी को क्या परिपूर्ण बनाता है?

• साहस निराशा का सामना करने की क्षमता है।
• जीवन के अनुभव के धन के आधार पर गहरी सोच और निर्णय लेना बुद्धि है।
• विश्वसनीयता एक जिम्मेदार व्यक्ति का सबसे अच्छा गुण है, जिसमें दृढ़ निर्णय लेना और अपने वादों को निभाना शामिल है।

व्यवहार कारकों का समूहन

• लोगों का दूसरों से संबंध। सामाजिकता, संवेदनशीलता, दया और सम्मान सामूहिकता के मुख्य लाभ हैं। एक व्यक्ति के नकारात्मक गुण व्यक्तिवाद में निहित एक बंद, कठोर, असभ्य, धोखेबाज, तिरस्कारपूर्ण अभिव्यक्ति हैं।
• लक्षण जो व्यवसाय के दृष्टिकोण को परिभाषित करते हैं। सौंपे गए कार्यों की पूर्ति में रचनात्मकता, जिम्मेदारी और कर्तव्यनिष्ठा, पहल और दृढ़ता की अभिव्यक्ति व्यक्ति के सकारात्मक गुण हैं।
  अस्वीकार्य आलस्य, जड़ता और उदासीनता के रूप में प्रकट होते हैं।
• आपके "मैं" के प्रति रवैया। लक्षण परिसरों की प्रणाली में आत्म-सम्मान और महत्वपूर्ण आत्म-सम्मान शामिल हैं। किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण विनय और बुरे गुणों की अनुपस्थिति हैं - दंभ, अहंकार और घमंड। नकारात्मक संकेतकों में अभिमानी, क्रोधी, शर्मीले और स्वार्थी प्रवृत्तियां शामिल हैं।
• चीजों के प्रति रवैया। भौतिक वस्तुओं के लिए सटीकता या तिरस्कार आपको किसी व्यक्ति के चरित्र का आकलन करने की अनुमति देता है।

मानव व्यवहार आम तौर पर स्वीकृत मानकों द्वारा निर्धारित होता है। जन्म के क्षण से ही प्रत्येक व्यक्ति में सकारात्मक और नकारात्मक गुण दिए जाते हैं। उनकी अभिव्यक्ति मुख्य रूप से शिक्षा के साथ-साथ महत्वपूर्ण परिस्थितियों से निपटने की क्षमता के कारण होती है।

शारीरिक विशेषताएं और व्यक्तित्व लक्षण

जर्मन मनोवैज्ञानिक अर्नस्ट क्रेश्चमर ने एक सिद्धांत को सामने रखा जो किसी व्यक्ति के शरीर के आधार पर अच्छे और बुरे पक्षों की सूची बनाने में मदद करता है:

1. एस्थेनिक्स (ग्रीक से अनुवादित "एस्टेनिक" का अर्थ कमजोर है) पतले व्यक्ति हैं जिनके चेहरे और अंग लंबे हैं, खराब विकसित छाती और मांसपेशियां हैं। वे स्किज़ोटिमिक्स समूह से भी संबंधित हैं। किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुण अलगाव, गंभीरता, हठ और नए वातावरण के लिए निम्न स्तर के अनुकूलन से प्रकट होते हैं। मनोवैज्ञानिक विकार सिज़ोफ्रेनिया के लक्षणों के साथ होते हैं।
2. एथलीट (पहलवान) चौड़े कंधे, शक्तिशाली स्तन और एक मजबूत कंकाल, विकसित मांसपेशियों के ऊतकों वाले लंबे लोग होते हैं। एक व्यक्ति के सकारात्मक गुण (ixotimics) शांति और व्यावहारिकता, संयम हैं। वे प्रभावशाली नहीं हैं और परिवर्तन को बर्दाश्त नहीं करते हैं। मानसिक विकार मिर्गी का कारण बनते हैं।
3. पिकनिक दयालु लोग होते हैं, जिनका झुकाव मध्यम कद और छोटी गर्दन के साथ होता है। साइक्लोथाइमिक्स को छोटी विशेषताओं के साथ एक विस्तृत चेहरे की विशेषता है। वे मिलनसार हैं और आसानी से संपर्क बनाते हैं। एक पूर्ण व्यक्ति के सर्वोत्तम गुण बढ़ी हुई भावुकता और नए वातावरण के लिए आसान अनुकूलन द्वारा व्यक्त किए जाते हैं। मानसिक विकार उन्मत्त अवसादग्रस्तता राज्यों के साथ होते हैं।

विभिन्न स्थितियों में लोगों के नकारात्मक गुणों की अभिव्यक्ति

आजीविका। पदोन्नति के रास्ते में, एक अच्छे व्यक्ति के सर्वोत्तम गुण पाखंड, झूठ, घमंड, घृणा और अहंकार का स्थान ले सकते हैं।

चरम स्थिति। आपके स्वास्थ्य और जीवन के लिए भय की भावना अप्रत्याशित कार्यों (धोखेबाज, विश्वासघाती, कायर, कमजोर इरादों वाली, आदि) का कारण बन सकती है।

संबंध। ईर्ष्या, मूर्खता, लालच, कुड़कुड़ापन और नासमझी इसके अच्छे उदाहरण हैं। अन्य लोगों के साथ रहने पर किसी व्यक्ति के बुरे गुण विशेष रूप से ध्यान देने योग्य होते हैं।

विभिन्न स्थितियों में लोगों के सकारात्मक गुणों की अभिव्यक्ति

चरम। साहसी, आविष्कारशील, दृढ़ निश्चयी और गंभीर लोगों का समाज में बहुत सम्मान होता है। इस श्रेणी में वफादार, विश्वसनीय और उत्तरदायी व्यक्ति शामिल हैं जो तनावपूर्ण स्थिति में अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाते हैं।

अन्य महत्वपूर्ण। प्रियजनों के साथ आदर्श संबंधों के लिए अनुपालन, सावधानी और दयालुता पैदा करने की आवश्यकता होती है। कोमलता, निष्ठा और धैर्य दिखाना महत्वपूर्ण है - एक जोड़े में रहने वाले व्यक्ति के मुख्य सकारात्मक गुण।

उच्च पद। करियर की सीढ़ी पर चढ़ते समय, एक विशेष संकेतक नैतिक दृढ़ता, कर्तव्यनिष्ठ और मेहनती रवैया है। ईमानदार, समय का पाबंद और विचारशील होना एक ईमानदार कर्मचारी के लिए आदर्श रणनीति है।

समाज का रवैया

आमतौर पर यह माना जाता है कि व्यक्ति के अच्छे गुण हमेशा विकास की ओर ले जाते हैं। अस्वीकार्य कार्य, इसके विपरीत, आपको एक मृत अंत तक ले जाते हैं। पर्याप्त और सम्मानजनक व्यवहार अत्यधिक मूल्यवान है। निष्पक्ष, महत्वाकांक्षी और दयालु संबंध महत्वपूर्ण संकेतक हैं। निंदा - विश्वासघात, क्षुद्रता, ईर्ष्या और उदासीनता।

अंधेरे और हल्के पक्षों की अभिव्यक्ति का मूल्यांकन हमेशा सामूहिक रूप से किया जाता है। कोई आदर्श नहीं हैं। अच्छी परवरिश और दाता के सभी मापदंडों के अनुपालन के साथ, नकारात्मक गुणों से संबंधित बुरी आदतों की उपस्थिति को बाहर नहीं किया जाता है। प्रत्येक व्यक्ति को अपने पूरे जीवन में स्वतंत्र रूप से व्यवहार का एक उपयुक्त मॉडल चुनने का अधिकार है।

चलो एक नज़र डालते हैं व्यक्ति के गुण और दोषहमारे पूर्वजों के अडिग ज्ञान की दृष्टि से।

वैदिक शास्त्रों के अनुसार, ज्ञान के स्रोत के रूप में, ऐसे मानदंड हैं जिनके द्वारा कोई व्यक्ति किसी व्यक्ति का न्याय कर सकता है।

और, अगर हम किसी व्यक्ति के गुण और अवगुण के बारे में बात करते हैं, तो वेदों में उनका वर्णन कुल 29 में किया गया है।

इनमें से 16 मुख्य गुण हैं, और, तदनुसार, 13 गुण जिन्हें आपके चरित्र में दबाना वांछनीय है।

इसलिए, मैं सबसे पहले उन गुणों पर विचार करने का प्रस्ताव करता हूं जिन्हें हमें विकसित करने और विकसित करने की आवश्यकता है, और फिर वे जिनके साथ यह लड़ने लायक है।

किसी व्यक्ति के फायदे और नुकसान इस तरह दिखते हैं:

16 मुख्य गुणों में निम्नलिखित शामिल हैं। जीवन की परिस्थितियों और अन्य लोगों के संभावित चरित्र दोषों को सहने की क्षमता। जहां तक ​​धैर्य का संबंध है, इसका अर्थ यह नहीं है कि "मूर्खतापूर्ण ढंग से" जीवन और वह सब कुछ जो वह देता है, सहन कर लें।

इसका मतलब यह है कि जब जीवन में कठिनाइयाँ आती हैं, तो आपको उन्हें उचित परिश्रम और शांति के साथ लेने की आवश्यकता होती है, यह जानते हुए कि यह यूं ही नहीं हो रहा है।धैर्य जैसा कुछ - संयम।

यह एक ऐसा गुण है जो तब प्रकट होता है जब कोई व्यक्ति जीवन, परिस्थितियों का तर्कसंगतता और सामान्य ज्ञान के दृष्टिकोण से मूल्यांकन करता है। ऐसे व्यक्ति पर भावनाएं पहाड़ नहीं चढ़ती हैं, जिसका अर्थ है कि दूसरे को ठेस पहुंचाने या नकारात्मकता को दूर करने की संभावना तेजी से कम हो जाती है।

लचीलापन एक और महत्वपूर्ण बिंदु है। मेरा मतलब है, आपके लिए भाग्य के पास जो कुछ है, उसके सामने लचीलापन। वेद कहते हैं कि अगर जीना मुश्किल हो जाए तो आपको हार नहीं माननी चाहिए। जीवन के संभावित प्रहार को सिर उठाकर ऊपर उठना और पकड़ना आवश्यक है।

मैं यह भी कहना भूल गया कि किसी व्यक्ति के गुण-दोषों को जानकर और अपने दिमाग में रखते हुए भी, आप पहले से ही जीवन में स्थायी खुशी पाने की दिशा में पहला कदम उठा रहे हैं।अगले बिंदु के नीचे सच्चाई और ईर्ष्या का अभाव है।

सच्चाई के साथ, यह समझ में आता है, लेकिन ईर्ष्या के बारे में कुछ शब्द कहे जाने चाहिए। सफेद ईर्ष्या जैसी कोई चीज होती है। यहां एक व्यक्ति दूसरे से ईर्ष्या नहीं करता है, जो पहले से ही जमा हो चुका है, उसमें महारत हासिल करने की इच्छा के साथ, लेकिन स्वतंत्र रूप से उसी को हासिल करना चाहता है।

साथ ही, उस व्यक्ति का बिल्कुल सम्मान करना जिसके पास पहले से ही वांछित वस्तु है। यह सामान्य है। यह भी पता चला है कि प्रजनन भी उन महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक है जिसे एक व्यक्ति को बहुत गंभीरता और जिम्मेदारी के साथ लेना चाहिए। जैसे बच्चे को गर्भ धारण करना आधी लड़ाई है। लेकिन इसे सही ढंग से समझना दूसरी बात है।

और आध्यात्मिक गुण भी हैं जिन्हें मैं केवल सूचीबद्ध करूंगा। इनमें शामिल हैं: शास्त्रों का अध्ययन, वहां दी गई आज्ञाओं का पालन करना, भगवान की निस्वार्थ सेवा करना और उन्हें फल या घरेलू सामान के रूप में उपहार देना, तप और निस्वार्थता।

भक्ति और निस्वार्थता भगवान की महिमा है और भौतिक दुनिया के भ्रम से दूर होने की अनुपस्थिति है।अब बात करते हैं 13 नुकसानों की। किसी व्यक्ति के गुण और दोष के विषय का अध्ययन करना - आपको पहले वाले पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है।

इसलिए, हम मानवीय दोषों की गहराई में नहीं जाएंगे, बल्कि केवल उन्हें सूचीबद्ध करेंगे। हम इसे केवल यह समझने के लिए सूचीबद्ध करेंगे कि हमें किसके साथ काम करने की आवश्यकता होगी। इनमें शामिल हैं: व्यभिचार और वासना, जो अब कई लोगों में विकसित हो चुकी हैं।

ईर्ष्या, क्रोध और क्रूरता। क्रोध और अज्ञानी गपशप की अभिव्यक्ति। अहंकार और अभिमान। दूसरों का उत्पीड़न और उनकी अपनी निराशा और आनंदहीनता। साथ ही अंतहीन भौतिक भोग के प्रति आकर्षण और संकट में पड़े लोगों से घृणा।

किसी व्यक्ति के गुण-दोषों का अध्ययन करने के बाद, केवल उन्हें जानने और कुछ न करने से ज्यादा कोई मतलब नहीं होगा। यह स्पष्ट है कि कुछ महीनों में अपने आप में सभी अच्छाइयों को विकसित करना और खुद को परिपूर्ण बनाना संभव नहीं होगा, क्योंकि इसमें कई साल लग सकते हैं। लेकिन, निरंतर और व्यवस्थित उन्नति आपको ऐसा व्यक्तित्व बना देगी कि हर कोई आपका पीछा करेगा। एक उदाहरण के रूप में, मैं अनुशंसा करता हूं कि आप उन रूसी लोगों पर एक नज़र डालें, जो बिना बीमा के मास्को की चोटियों पर विजय प्राप्त करते हैं (मेरे रोंगटे खड़े हो गए और मेरा दिल देख कर तेज़ हो गया):