कर्मचारी को एक विकलांगता सौंपा गया है। एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए? विकलांग लोगों का क्षेत्रीय सार्वजनिक संगठन "परिप्रेक्ष्य क्या काम करने की क्षमता रखता है

समाज में व्यक्ति के सामान्य जीवन के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त कार्य क्षमता है। यह बिना किसी प्रतिबंध के पेशेवर कर्तव्यों को निभाने की क्षमता है। शरीर में असामान्यताओं की पहचान करने के लिए जो श्रम गतिविधि में बाधा डालती हैं, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा की जाती है, शरीर में लगातार विकारों को उनकी गंभीरता के स्तर के अनुरूप कई मुख्य श्रेणियों में वर्गीकृत किया जाता है। इस प्रकार, विकलांगता के समूह और काम पर प्रतिबंध की डिग्री निर्धारित की जाती है।

काम करने की क्षमता पर क्या प्रतिबंध हैं

17 दिसंबर, 2015 संख्या 1024n के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश के अनुसार काम करने की क्षमता "संघीय राज्य द्वारा नागरिकों की चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के कार्यान्वयन में उपयोग किए जाने वाले वर्गीकरण और मानदंडों पर" चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के संस्थान", मात्रा और काम की सामग्री के संदर्भ में मानदंडों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की क्षमता से निर्धारित होता है।

जो लोग अपने श्रम कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा नहीं कर सकते हैं, प्रासंगिक अध्ययन पास करने के बाद, उन्हें विशेष काम करने की स्थिति बनाने का अधिकार प्राप्त होता है। विकलांगता की डिग्री उम्र द्वारा निर्धारित मौजूदा मानदंडों से किसी व्यक्ति की शारीरिक क्षमताओं के विचलन का स्तर है।

एक पूर्ण कर्मचारी के रूप में एक नागरिक की खामियों में शामिल हैं:

1. मानसिक। दुनिया की बिगड़ा हुआ धारणा, स्मृति और ध्यान, भावनाओं पर नियंत्रण, आदि।
2. भाषण। मौखिक और गैर-मौखिक संचार की क्षमता का नुकसान, जिसमें मौखिक और लिखित भाषण (डिस्ग्राफिया, हकलाना, आदि) का पूरी तरह से उपयोग करने में असमर्थता शामिल है।
3. शारीरिक। बाहरी और आंतरिक विकृति (चेहरे या अंगों की विकृति, शरीर के अंगों में असंतुलन, आदि) सहित शरीर की संरचना में खामियां।
4. कार्यात्मक। शरीर की प्रणालियों और अंगों (संचलन, प्रतिरक्षा, आदि) का बाधित कार्य।
5. संवेदी। दृष्टि, श्रवण या गंध के अंगों का विचलन (बाहरी कारकों के प्रभाव में संवेदनशीलता में वृद्धि और सुस्ती सहित)

ध्यान दें!यदि आपको सूची में शामिल कोई बीमारी है, तो प्रत्येक व्यक्ति विकलांग व्यक्ति का दर्जा प्राप्त करने के लिए चिकित्सा संस्थान में आवेदन कर सकता है। हालांकि, अगर चिकित्सा आयोग को निदान की प्रामाणिकता के बारे में संदेह है, तो रोगी को अतिरिक्त परीक्षाओं और पुन: परीक्षा से गुजरना पड़ सकता है।

कानून श्रम गतिविधि के लिए तीन डिग्री प्रतिबंध की पहचान करता है, प्रत्येक एक स्वस्थ व्यक्ति के मानदंडों से विशिष्ट विचलन मानता है:

1. जीवन के दौरान पुरानी बीमारियों, जन्मजात या अधिग्रहित दोषों के कारण शरीर के लगातार विकार जो सामान्य कार्य गतिविधि में बाधा डालते हैं। वे योग्यता के अनुसार काम करने की क्षमता का नुकसान करते हैं, हालांकि, वे उत्पादन की मात्रा और श्रम की गंभीरता में कम से कम 2 गुना की कमी के साथ सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के लिए एक अवसर छोड़ देते हैं। कानून द्वारा प्रदान किया गया एक अधिक तर्कसंगत विकल्प, निम्न योग्यता की गतिविधियों के लिए स्थानांतरण है, जो श्रम के प्रारंभिककरण और श्रम कर्तव्यों के साथ व्यावसायिकता के स्तर की असंगति पर जोर देता है।
2. जन्मजात या अधिग्रहित बीमारियों या चोटों के कारण प्रणालियों और अंगों के काम में गड़बड़ी। श्रम गतिविधि केवल विशेष तकनीकी उपकरणों की उपलब्धता या तीसरे पक्ष की मदद से संभव है।
3. विभिन्न एटियलजि के महत्वपूर्ण लगातार विकार, जिसके परिणामस्वरूप कार्य क्षमता पूरी तरह से खो जाती है, जिसमें सहायक साधनों के उपयोग और तीसरे पक्ष की भागीदारी के साथ काम करना शामिल है।

कार्य गतिविधि के लिए प्रतिबंध की डिग्री का असाइनमेंट भी विकलांगता के तीन समूहों में से एक की नियुक्ति का तात्पर्य है, हालांकि, उलटा संबंध प्रदान नहीं किया गया है - विकलांगता आवश्यक रूप से काम पर प्रतिबंध के साथ नहीं है।

विकलांगता के तीसरे समूह के लिए काम करने पर प्रतिबंध

तीसरे समूह के विकलांग लोग कामकाजी जीवन सहित सामान्य जीवन के लिए अधिक अनुकूलित होते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि ऐसे नागरिकों को पेंशन मिलती है, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता को आवेदक के स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप पदों के लिए आवेदन करने से इनकार करने का अधिकार है। इस भाग में, राज्य विकलांग लोगों को सहायता प्रदान करता है, 100 कर्मचारियों के कर्मचारियों वाले संगठनों को कम से कम 2% विकलांग नागरिकों को रोजगार देने के लिए बाध्य करता है।

जरूरी!कानून के अनुसार, एक या किसी अन्य विकलांग समूह के नागरिक को मना करना संभव है यदि उसकी पेशेवर क्षमता का स्तर सामान्य आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है या कोई उपयुक्त रिक्ति नहीं है।

यदि विकलांगता के तीसरे समूह पर कोई निष्कर्ष प्राप्त होता है, तो उसे काम करने की शर्तों को निर्धारित करना होगा जो नियोक्ता को विकलांग कर्मचारी के संबंध में पालन करना चाहिए:

• कार्य सप्ताह को छोटा करना (विशेष सिफारिशों के साथ)।
• सप्ताह के दौरान, काम के घंटे 40 घंटे से अधिक नहीं होते हैं, और ओवरटाइम काम - केवल विकलांग व्यक्ति की लिखित सहमति से।
• उन प्रकार के कार्यों का बहिष्करण जो विकलांग कर्मचारी के लिए contraindicated हैं।
• सहकर्मियों की तुलना में 2 दिनों की छुट्टी का विस्तार (28 - 30 दिनों के बजाय)।
• भर्ती करते समय कोई परिवीक्षाधीन अवधि नहीं।
• साल में 60 दिन तक का अवैतनिक अवकाश।
• काम के घंटों के दौरान स्वास्थ्य प्रक्रियाओं का संचालन करने का अधिकार (यदि ऐसा निष्कर्ष में वर्णित है)।

ध्यान दें!विकलांगता के 3 समूहों की स्थापना और अधिकांश मामलों में कार्य गतिविधि के प्रतिबंध के 3 डिग्री पूर्ण विकलांगता और विकलांगता के एक गैर-कार्य समूह के असाइनमेंट की आवश्यकता होती है, लेकिन यह एक नागरिक को काम करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है यदि उसकी स्थिति स्थिर है।

विकलांगता समूह 1 की स्थापना दो वर्ष, 2 और 3 की अवधि के लिए - एक वर्ष के लिए की जाती है। इस घटना में कि रोगी को अपरिवर्तनीय लोगों की सूची में शामिल बीमारी है, विकलांग स्थिति को पुन: परीक्षा की अवधि के बिना स्थापित किया जाता है।

विकलांगता के दूसरे समूह के लिए कार्य गतिविधि पर प्रतिबंध

विकलांगता का दूसरा समूह रोग की गंभीरता के आधार पर सभी संभावित सीमाओं के साथ हो सकता है। उसी समय, तीसरी डिग्री वाले नागरिकों को अपनी इच्छा और व्यक्तिगत जिम्मेदारी के आधार पर काम पर रखा जा सकता है, क्योंकि पूरी तरह से सुसज्जित कार्यस्थल का निर्माण लगभग असंभव है।

• धारित पद के लिए पूर्ण वेतन को बनाए रखते हुए कार्य सप्ताह को घटाकर 35 घंटे कर दिया गया है।
• निःशक्त व्यक्ति की सहमति के बावजूद दैनिक कार्य सहित ओवरटाइम का निषेध।
• सवैतनिक अवकाश को 28 दिनों से बढ़ाकर 30 दिन करना।
• अपने कार्यस्थल को बनाए रखते हुए कर्मचारी की कीमत पर 60 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का प्रावधान।
• काम के घंटों के दौरान स्वास्थ्य को मजबूत बनाने और बनाए रखने के लिए प्रक्रियाओं का पारित होना।
• विकलांग व्यक्ति की जरूरतों के अनुसार कार्यस्थल को घर (यदि संभव हो) या उसके तकनीकी उपकरण में स्थानांतरित करने का अधिकार।

ध्यान दें!नियोक्ता को तीसरे समूह के विकलांग व्यक्ति को कर्मचारियों में स्वीकार करने से इनकार करने का अधिकार है यदि संगठन के पास इस श्रेणी के नागरिकों के रोजगार के लिए कोटा नहीं है या विकलांग कर्मचारी के लिए कार्यस्थल को पूरी तरह से सुसज्जित करने की संभावना है।

निःशक्तता के समूह 1 के लिए कार्य गतिविधि पर प्रतिबंध

कुछ समय पहले तक, विकलांगता का समूह 1 पूरी तरह से काम नहीं कर रहा था, लेकिन 2020 में इस समूह के नागरिकों को रोजगार का अधिकार है। इसी समय, गतिविधि का दायरा केवल मानसिक श्रम द्वारा ही सीमित होता है।

ध्यान दें!जिन नागरिकों को पहला विकलांगता समूह और काम करने के लिए तीसरी डिग्री का प्रतिबंध सौंपा गया है, उनके पास काम करने में असमर्थता के बारे में व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में एक निशान है। हालांकि, अगर नियोक्ता ऐसे कर्मचारी में दिलचस्पी रखता है, और विकलांग व्यक्ति की काम करने की इच्छा है, तो रोजगार कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

समूह 1 के विकलांग लोगों के लिए काम करने की गतिविधियों के विकल्प पर दो पदों पर विचार किया जाता है: पहले मामले में, नियोक्ता विकलांग कर्मचारी के लिए काम करने की स्थिति की व्यवस्था करने का कार्य करता है, दूसरे में, विकलांग कर्मचारी जिम्मेदारी लेने के लिए एक आवेदन भरता है। खुद पर उसके पुनर्वास के लिए।

समूह 1 के विकलांग लोगों के लिए काम करने की शर्तें:

• काम के घंटे के आधार पर पारिश्रमिक की गणना के साथ मजदूरी के पूरे भुगतान, काम करने के अवसर और कम समय के साथ कार्य सप्ताह को 35 घंटे तक कम करना।
• यात्रा, अतिरिक्त शिफ्ट और ओवरटाइम माफ करने का अधिकार।
• तीन कैलेंडर महीने की छुट्टी, जिनमें से एक का पूरा भुगतान किया जाता है।
• रोग द्वारा लगाए गए प्रतिबंधों के अनुसार कार्यस्थल का संगठन (उपकरणों का ध्वनि नियंत्रण, व्हीलचेयर उपयोगकर्ता के लिए रैंप की उपस्थिति, एक सहायक का प्रावधान, आदि)
• कंपन और शोर या मानसिक तनाव के बढ़े हुए स्तर के साथ रसायनों, जैविक रूप से खतरनाक पदार्थों के साथ काम करने पर सख्त प्रतिबंध।

आइए संक्षेप करें

यदि, चिकित्सा आयोग के पारित होने के दौरान, किसी रोगी को विकलांगता की डिग्री के साथ या उसके बिना विकलांगता के एक या दूसरे समूह को सौंपा जाता है, तो इसका मतलब कार्य क्षमता का पूर्ण नुकसान नहीं है। साथ ही, व्यक्तिगत पुनर्वास योजना (आईपीआर) कार्यस्थल और धारित पद के लिए आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से निर्धारित करती है, जिसका नियोक्ता को पालन करना चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी के पास 1 विकलांगता समूह है, और आईपीआर काम करने की क्षमता - 3, स्वयं सेवा की क्षमता - 3 और स्थानांतरित करने की क्षमता - 3 को इंगित करता है, तो क्या वह काम करना जारी रख सकता है? यदि नहीं, तो किस आधार पर उसे बर्खास्त किया जा सकता है? अगर हम किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं करना चाहते हैं, तो इस मामले में हमें क्या करना चाहिए? आईपीआर प्रदान करने से इनकार लिखने का प्रस्ताव? यदि वह इनकार लिखता है, तो चेक पास करने के मामले में हमें क्या जोखिम हैं?

उत्तर

जब पहली बार मेरे दोस्त की माँ को विकलांगता के लिए आवेदन करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ा, तो हमें बहुत आश्चर्य हुआ, क्योंकि यह इतना आसान नहीं था। यह पता चला है कि यदि उपस्थित चिकित्सक ने कहा कि उसके मामले में वह तीसरे समूह के पंजीकरण के लिए आवेदन कर सकती है, तो इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि वे उसे निश्चित रूप से देंगे।

परीक्षणों के एक पूरे समूह और उन सभी डॉक्टरों के अलावा, जिनसे उन्हें गुजरना पड़ा, उन्हें यह साबित करने के लिए मजबूर होना पड़ा कि उनकी बीमारी के साथ उनके काम के लिए विशेष परिस्थितियां स्थापित की जानी चाहिए। हालाँकि, जैसा कि हमें लग रहा था, यह समझ में आता है और इसके लिए प्रमाण की आवश्यकता नहीं होती है। इसलिए, विकलांगता प्राप्त करना एक लंबी और कठिन प्रक्रिया है, और कोई भी आपकी सफलता की गारंटी नहीं देता है। और इस लेख में मैं आपको विस्तार से बताऊंगा कि आप कब एक निश्चित समूह प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं।

उल्लंघन के प्रकार

एक बीमार व्यक्ति को कुछ राज्य सहायता प्रदान करने के उद्देश्य से विकलांगता की स्थापना की जाती है। वे लोग जो श्रम गतिविधियों को पूरी तरह से नहीं कर सकते हैं, उन्हें इसे प्राप्त करने का अधिकार है, इसलिए उन्हें विशेष परिस्थितियों को बनाने या केवल भौतिक सहायता प्रदान करने की आवश्यकता है।

3 समूह हैं जिन्हें एक विकलांग व्यक्ति को सौंपा जा सकता है। उन्हें निर्धारित करने में, रोगी की स्थिति और स्वयं को आवश्यक हर चीज प्रदान करने के लिए सामान्य रोजमर्रा के कार्यों को स्वतंत्र रूप से करने की उसकी क्षमता महत्वपूर्ण है।

स्वास्थ्य में विचलन विभिन्न कारणों से हो सकता है:

• व्यावसायिक रोगअपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान अर्जित;
• रोगोंजिसके कारण मानवीय कार्यों में आंशिक या पूर्ण प्रतिबंध लगा;
• जन्म दोषजो किसी व्यक्ति को पूरी तरह से विकसित होने और कार्य करने से रोकता है;
• विकृतिन केवल कार्यस्थल में, बल्कि रोजमर्रा की जिंदगी में भी प्राप्त किया;
• विकृति विज्ञान,जो कुछ घटनाओं के कारण विकसित होना शुरू हुआ (उदाहरण के लिए, एक परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के बाद)।

सभी प्रकार के विचलनों को निम्नलिखित समूहों में वर्गीकृत किया जा सकता है:

• स्थिर सक्रियशरीर के विभिन्न हिस्सों की बिगड़ा हुआ मोटर क्षमताओं से जुड़े हैं;
• भाषण,मौखिक या गैर-मौखिक भाषण का उल्लंघन, जिससे शब्दों के सामान्य उच्चारण में लेखन का अध्ययन करना मुश्किल हो जाता है;
• शारीरिक विकृति,जिसका अर्थ है शरीर या उसके अलग-अलग हिस्सों के विन्यास में बदलाव, जो किसी व्यक्ति को पूरी तरह से काम करने से रोकता है;
• संवेदी -दृष्टि, श्रवण, गंध, साथ ही परिवर्तित शरीर संवेदनशीलता के अंगों के कार्यात्मक विचलन;
• कार्यात्मक विचलनसंचार प्रणाली में, पाचन, श्वसन;
• मानसिक विचलन, आसपास की दुनिया की सामान्य धारणा के उल्लंघन, सोच के उल्लंघन की विशेषता है।

ऐसे विचलन की उपस्थिति में, लोगों को विकलांग स्थिति के लिए आवेदन करने का अधिकार है। सरकार ने रोगों की एक निश्चित सूची स्थापित की है जिसके लिए एक निश्चित समूह की स्थापना की गई है। लेकिन, दुर्भाग्य से, इसमें सभी संभावित बीमारियां शामिल नहीं हैं। और सामान्य सूची में शामिल एक निश्चित विचलन की उपस्थिति हमेशा विकलांगता की गारंटी नहीं देती है। और यह इस तथ्य के कारण है कि चिकित्सा विशेषज्ञ न केवल रोगी की स्थिति का आकलन करते हैं, बल्कि उसकी कामकाजी परिस्थितियों, उसके निवास की रोजमर्रा की विशेषताओं का भी आकलन करते हैं। और, कुल जनसंख्या के आधार पर, वे संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं। निर्णय पूर्ण बहुमत से लिया जाता है।

लेकिन अगर आयोग को संदेह है और वे निर्णय नहीं ले सकते हैं, तो किसी व्यक्ति को अतिरिक्त परीक्षण सौंपना संभव है, और फिर परीक्षाओं के परिणामों के साथ पुन: परीक्षा।

समूहों के प्रकार

कानून 3 समूहों की स्थापना करता है जिन्हें कुछ निष्क्रिय अक्षमताओं वाले वयस्कों को सौंपा जा सकता है। जब बच्चों में इस तरह के उल्लंघन का पता चलता है, तो समूह निर्धारित नहीं होता है, लेकिन केवल एक विकलांग व्यक्ति की स्थिति स्थापित की जाती है।

पूर्ण इलाज या रोगी की स्थिति में बदलाव की संभावना के आधार पर, यह स्थिति 1.2 साल के लिए स्थापित की जा सकती है या बच्चे के वयस्क होने तक निर्धारित की जा सकती है। नियमित पुन: परीक्षा के दौरान, यदि स्वास्थ्य की स्थिति में सुधार होता है, तो स्थिति को वापस लिया जा सकता है।

यदि 18 वर्ष की आयु में इस उम्र से बाद में निष्क्रिय विकार बना रहता है या प्राप्त किया जाता है, तो संभावित समूहों में से एक निर्धारित किया जाता है:

1. पहला... ये लोग पूरी तरह से विकलांग माने जाते हैं, साथ ही आसपास की मदद पर भी निर्भर होते हैं। हालांकि आधुनिक परिस्थितियों में, कुछ विकलांग लोग किसी विशेष केंद्र में या घर पर नौकरी पा सकते हैं।
2. दूसरा... लोगों की यह श्रेणी आंशिक रूप से सक्षम नागरिकों को संदर्भित करती है जो कुछ श्रम कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, उन्हें विशेष परिस्थितियों या तकनीकी सहायता की आवश्यकता हो सकती है। इन उपायों से ये लोग दूसरों की मदद पर निर्भर नहीं रह सकते।
3. तीसरा... इन लोगों को पूरी तरह से सक्षम माना जाता है, लेकिन ज्यादातर मामलों में उन्हें सुविधाजनक परिस्थितियों की आवश्यकता होती है जो शारीरिक श्रम से जुड़ी नहीं होती हैं। उन्हें विशेष उपकरणों की भी आवश्यकता हो सकती है जो उन्हें समाज में अपने कार्य कर्तव्यों और कार्यों को पूरी तरह से पूरा करने में मदद करेंगे।

इनमें से प्रत्येक समूह मासिक पेंशन प्राप्त करने का पात्र है। हालांकि, वृद्धावस्था पेंशन के साथ इसे प्राप्त करना असंभव है, इसलिए आपको उस राशि का चयन करना होगा जो अधिक प्राप्त हो। इस नियम का अपवाद विकलांग व्यक्ति हैं जो विकलांगता के लिए सरकारी सहायता प्राप्त करते हैं। केवल वे लोग जो शत्रुता के दौरान या सेंट पीटर्सबर्ग की नाकाबंदी के दौरान घायल हुए थे, वे इसे प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं।

आप इसके बारे में प्रस्तुत वीडियो से अधिक जान सकते हैं।

प्राप्त करने की प्रक्रिया

सबसे बढ़कर, प्रक्रिया की जटिलता, जो विकलांगता के पंजीकरण के लिए कानून द्वारा प्रदान की जाती है, आश्चर्यजनक है। एक ओर, बीमार लोगों को अतिरिक्त दस्तावेज एकत्र करने, कई डॉक्टरों से गुजरने और विशेष परीक्षण करने के लिए मजबूर किया जाता है। दूसरी ओर, यदि आप इस स्थिति को प्राप्त करने की प्रक्रिया को सरल बनाते हैं, तो कुछ स्वस्थ लोग भी इसे जारी करने में सक्षम होंगे। इसलिए, कानून विकलांगता प्राप्त करने के लिए एक कठिन प्रक्रिया प्रदान करता है:

1. सबसे पहले, व्यक्ति को एक रेफरल प्राप्त करना होगा... ऐसा करने के लिए, उसे उपचार से गुजरना होगा या एक निश्चित समस्या वाले डॉक्टरों से लगातार संपर्क करना होगा। रोगी के निदान के बारे में डॉक्टर से जानकारी के अभाव में, वह एक रेफरल लिखने में सक्षम नहीं होगा। यदि निदान की पुष्टि हो जाती है, तो चिकित्सक को एक रेफरल लिखना चाहिए, हालांकि वह स्वयं विचार कर सकता है कि इस बीमारी के साथ विकलांगता के लिए आवेदन करना जल्दबाजी होगी। यदि विचलन उसकी बारीकियों से संबंधित हैं, तो मनोचिकित्सक को एक रेफरल जारी करने का भी अधिकार है।
2. एक रेफरल के अलावा, एक व्यक्ति को परीक्षणों, डॉक्टरों और अन्य परीक्षाओं की एक पूरी श्रृंखला के लिए रेफरल प्राप्त होता है। रोग के प्रकार के आधार पर, प्रत्येक रोगी के लिए डॉक्टर और परीक्षण अलग-अलग निर्धारित किए जाएंगे। सभी निष्कर्ष और परिणाम रोगी के कार्ड में दर्ज किए जाते हैं, जिसे बाद में उसे मेडिकल बोर्ड को प्रदान करना होगा।
3. इसके बाद, आपको मेडिकल परीक्षा पास करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज तैयार करना होगा... इन कागजातों के साथ एक आवेदन भी जमा किया जाता है। इसे एक विशेष फॉर्म में भरा जाता है जिसे किसी भी ब्यूरो से प्राप्त किया जा सकता है। आपको क्लिनिक में अटैचमेंट के स्थान पर एक आवेदन जमा करना होगा। लगभग हर शहर का अपना विभाग होता है जो आवेदन प्राप्त करता है और उन पर विचार करता है।
4. एक महीने के भीतर, उन्हें आयोग को पारित करने के लिए एक दिन नियुक्त करना होगा... एक विकलांग व्यक्ति को बिना किसी असफलता के इसमें भाग लेना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति लापरवाह स्थिति में है और हिलने-डुलने में सक्षम नहीं है, तो कमीशन उसके घर या अस्पताल में किया जाता है।
5. आयोग के परिणामों के आधार पर, प्रत्येक डॉक्टर अपना निष्कर्ष निकालता है... अधिकांश निर्णयों के आधार पर, अंतिम निर्णय किया जाता है, जो अंतिम दस्तावेज़ में फिट बैठता है।

परिणामी निर्णय को चुनौती दी जा सकती है। ऐसा करने के लिए, आपको ब्यूरो के उच्चतम प्राधिकारी को एक आवेदन जमा करना होगा। ये आमतौर पर क्षेत्रीय कार्यालय होते हैं। दूसरा आयोग पारित करने की प्रक्रिया पहले वाले से भिन्न नहीं होगी। केवल परीक्षणों की पुन: डिलीवरी की आवश्यकता होगी। यदि निर्णय नहीं बदलता है, तो आप इसे अदालत में चुनौती देने का प्रयास कर सकते हैं।

साथ ही, विकलांग व्यक्ति की स्थिति के पंजीकरण के बाद, दूसरे और तीसरे समूह के प्रतिनिधियों द्वारा प्रतिवर्ष इसकी पुष्टि की जानी है। पहले समूह के लोगों के लिए हर 2 साल में आवश्यकता स्थापित की जाती है। लेकिन ऐसी बीमारियां और चोटें हैं जो अनिश्चितकालीन स्थिति प्राप्त करने का अधिकार देती हैं। इस साल के वसंत में लागू हुए सरकारी फरमान में ऐसी बीमारियों की सूची का संकेत दिया गया है।

और सामान्य तौर पर नियोक्ता आईपीआर को देखता है और इन सिफारिशों का पालन करता है?

और सामान्य तौर पर नियोक्ता आईपीआर को देखता है

नियोक्ता व्यक्ति और उसकी पेशेवर क्षमताओं को देखने की अधिक संभावना रखते हैं। फिर वे निष्कर्ष निकालते हैं।

काम करने की क्षमता के संबंध में, पहला यह है कि कैसे? सबसे छोटी मिर्च?

1 डिग्री - योग्यता, गंभीरता, तनाव और (या) काम की मात्रा में कमी के साथ सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में श्रम गतिविधियों को करने की क्षमता, श्रम गतिविधियों को करने की क्षमता बनाए रखते हुए मुख्य पेशे में काम करना जारी रखने में असमर्थता सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कम योग्यता; यह "मानदंड9 से भी है:

10. विकलांगता के तीसरे समूह को निर्धारित करने के लिए मानदंड एक व्यक्ति का स्वास्थ्य विकार है जो बीमारियों, चोटों या दोषों के परिणाम के कारण शरीर के कार्यों के लगातार मध्यम गंभीर विकार है, ____ जिसके कारण पहले काम करने की क्षमता सीमित हो जाती है _____ उनके विभिन्न संयोजनों में जीवन गतिविधि की निम्नलिखित श्रेणियों की डिग्री या सीमा और इसे सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता है:

खैर, संक्षेप में यह संभावना नहीं है कि यह काम करेगा, लेकिन मैं इसे सरल तरीके से आजमाऊंगा। यदि आपका काम शारीरिक परिश्रम, लंबी पैदल यात्रा से संबंधित है, तो आपको इन भारों को सीमित करने या समाप्त करने की सलाह दी जाएगी - 5 किलो से अधिक वजन उठाना, कार्यालय के वातावरण में काम करना या लंबी दूरी की पैदल यात्रा से जुड़ी स्थितियां नहीं। यदि आप बौद्धिक कार्य करने वाले व्यक्ति हैं, तो ये कार्य घंटों में प्रतिबंध होंगे, अर्थात। प्रति सप्ताह अतिरिक्त दिन की छुट्टी या कार्य दिवस को एक घंटे तक सीमित करना।

अधिक विस्तार से मैं व्यक्तिगत रूप से उत्तर दे सकता हूं।

संक्षेप में, यह आसान हो सकता है

मेरे पास एक तीसरा समूह है, पहली डिग्री। पहले, हर साल कमीशन होते थे, फिर उन्हें अनिश्चित काल के लिए दिया जाता था। कार्मिक विभाग को यह लिखने के लिए कहा गया था कि मैं विशेषता में काम कर सकता हूं क्योंकि मैं अभी काम करता हूं (वजन)। मैं काम कर सकता हूं इस विशेषता में, उन्होंने लिखा है कि, अधिक व्यवसायों को जोड़ा और यह भी लिखा कि लंबे समय तक खड़े रहने और शारीरिक गतिविधि को contraindicated है। हालांकि सर्दियों में आपको बहुत सारी बर्फ साफ करनी होती है, लेकिन यह शारीरिक व्यायाम के बजाय है।

चलने से जुड़े काम के बारे में कुछ अनाड़ी लिखावट में लिखे गए मतभेद।

कंपनी की योजना एक विकलांग व्यक्ति (O. Sventikhovskaya) को काम पर रखने की है।

दिनांक लेख पोस्ट किया गया था: 12/23/2014

कोटा के ढांचे के भीतर, नियोक्ता विकलांग लोगों को भर्ती करने के लिए बाध्य हैं। निःशक्तताओं के समूह और कार्य करने की क्षमता की सीमा की सीमा परस्पर किस प्रकार संबंधित हैं? कर्मचारी को विकलांगता के बारे में कौन से दस्तावेज जमा करने होंगे? उसे काम करने की कौन-सी परिस्थितियाँ बनाने की ज़रूरत है और क्या लाभ प्रदान करने हैं?

एक कोटा नौकरियों की न्यूनतम संख्या है जिसके लिए विकलांग व्यक्तियों को स्वीकार किया जाना चाहिए (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का 05/11/2011 एन 92-जी11-1 का निर्धारण)।

कोटा का आकार रूसी संघ के प्रत्येक घटक इकाई में निर्धारित है। कोटा की पूर्ति का तथ्य एक रोजगार अनुबंध के अस्तित्व की पुष्टि करता है, जो चालू माह में कम से कम 15 दिनों के लिए वैध था। यह कहा गया है, उदाहरण के लिए, कला के भाग 3 के पैरा 1 में। 22.12.2004 एन 90 के मास्को शहर के कानून के 2।

विकलांगता स्थापित करने के तथ्य की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र, विकलांगता समूह को दर्शाता है;

व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम।

यह 20 फरवरी, 2006 एन 95 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित एक विकलांग व्यक्ति के रूप में किसी व्यक्ति को पहचानने की प्रक्रिया के खंड 36 में कहा गया है।

संदर्भ। 24 नवंबर, 2010 एन 1031 एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा विकलांगता प्रमाण पत्र के रूप को मंजूरी दी गई थी। प्रमाणपत्र विकलांगता समूह को दर्शाता है।

पुनर्वास कार्यक्रम। एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (आईपीआर) के रूप को परिशिष्ट संख्या 1 में रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 04.08.2008 संख्या 379n में अनुमोदित किया गया है।

आईपीआर में, विशेष रूप से, विकलांगता के समूह और काम करने की क्षमता के प्रतिबंध की डिग्री का संकेत दिया जाता है।

कृपया ध्यान दें: "विकलांगता समूह" की अवधारणा मानव स्वास्थ्य के उल्लंघन के कारण होने वाली जीवन गतिविधि की सामान्य सीमा पर आधारित है। यह एक व्यापक अवधारणा है, जिसमें विशेष रूप से, विकलांग व्यक्ति के लिए स्वयं सेवा की संभावना शामिल है।

नियोक्ता के लिए अधिक महत्वपूर्ण काम करने की क्षमता पर प्रतिबंध की डिग्री है। यह समझने के लिए कि क्या विकलांग व्यक्ति को काम पर रखना संभव है, आपको आईपीआर को देखने की जरूरत है कि उम्मीदवार के लिए काम करने की क्षमता पर किस हद तक प्रतिबंध स्थापित किया गया है।

काम के लक्षण जो एक कर्मचारी द्वारा काम करने की सीमित क्षमता के साथ किया जा सकता है

पहला (शरीर की न्यूनतम शिथिलता)

एक कर्मचारी सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में काम कर सकता है, लेकिन योग्यता, गंभीरता, तनाव और (या) काम की मात्रा में कमी के साथ।

कर्मचारी मुख्य पेशे में काम करना जारी रखने में असमर्थ है, लेकिन सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कम योग्यता का काम कर सकता है

एक कर्मचारी सहायक तकनीकी साधनों का उपयोग करके विशेष रूप से निर्मित परिस्थितियों में काम कर सकता है

तीसरा (शरीर के कार्यों का अधिकतम उल्लंघन)

एक कर्मचारी दूसरों की महत्वपूर्ण मदद से काम कर सकता है।

मौजूदा अक्षमताओं के कारण किसी कर्मचारी के लिए कोई भी कार्य वर्जित है।

किस तरह के विकलांग लोगों को काम पर रखा जा सकता है

तीसरी डिग्री के लिए, यह सबसे गंभीर रोगियों में स्थापित किया गया है। एक विकलांग व्यक्ति जिसे तीसरी डिग्री की विकलांगता है, जिसमें वह अन्य लोगों की मदद से कुछ प्रकार के काम करने में सक्षम है, और कंपनी में ऐसा काम है, उसे काम पर रखा जा सकता है। रोजगार को केवल तभी बाहर रखा जाता है जब विकलांग व्यक्ति के पास श्रम गतिविधियों को करने में असमर्थता के कारण तीसरी डिग्री हो।

काम करने की पेशेवर क्षमता के पूर्ण नुकसान के तथ्य को आईपीआर में दर्ज किया जाना चाहिए। कार्यक्रम के खंड 6 में यह लिखा जाना चाहिए कि कर्मचारी काम करने में पूरी तरह से अक्षम है - बस इस मामले में काम करने की क्षमता की तीसरी डिग्री की सीमा का संकेत देना पर्याप्त नहीं है।

कृपया ध्यान दें: व्यवहार में, काम करने की क्षमता पर प्रतिबंध की तीसरी डिग्री केवल श्रम पर पूर्ण प्रतिबंध के मामले में स्थापित की जाती है। यह इस तथ्य की पुष्टि करता है कि व्यावसायिक पुनर्वास उपाय, जो आईपीआर का हिस्सा हैं, केवल उन विकलांग व्यक्तियों के लिए विकसित किए गए हैं जिनकी पहली और दूसरी डिग्री के काम करने की क्षमता पर सीमाएं हैं।

एक विकलांग व्यक्ति को आईपीआर से समग्र रूप से या उसके अलग-अलग हिस्सों के कार्यान्वयन से इनकार करना:

इसके कार्यान्वयन के लिए नियोक्ता को जिम्मेदारी से मुक्त करता है;

एक विकलांग व्यक्ति को नि: शुल्क प्रदान किए गए पुनर्वास उपायों की लागत की राशि में मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार नहीं देता है।

यह कला के भाग 5 और 7 में कहा गया है। कानून एन 181-एफजेड का 11।

यदि व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में काम के लिए पूर्ण अक्षमता के बारे में एक वाक्यांश शामिल नहीं है और कर्मचारी ने पुनर्वास उपायों या संपूर्ण कार्यक्रम के लिखित हिस्से में इनकार कर दिया है, तो हम मानते हैं कि संगठन में एक विकलांग व्यक्ति का काम संभव है, दोनों अंशकालिक आधार पर और सामान्य तरीके से।

समूह III के विकलांग व्यक्तियों के लिए, कम काम के घंटे कानून द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं, इसलिए, वे सामान्य काम के घंटे - प्रति सप्ताह 40 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 2) के अधीन हैं।

एक लिखित आवेदन के आधार पर, नियोक्ता एक कामकाजी विकलांग व्यक्ति को वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों तक की अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2)।

चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप अक्षम होने वाले कर्मचारियों को 14 कैलेंडर दिनों का अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 14 के खंड 05.15.1991 एन 1244-1) .

और विकलांग चेरनोबिल पीड़ित और सैन्य कर्मी जो सैन्य सेवा कर्तव्यों का पालन करते हुए प्राप्त चोट के कारण I, II और III समूहों के अमान्य हो गए, उन्हें 3,000 रूबल की राशि में कटौती का दावा करने का अधिकार है। पूरे कैलेंडर वर्ष के दौरान (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 3 और 15)।

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पहली या दूसरी श्रेणी के खतरे के हानिकारक या कड़ी मेहनत के प्रदर्शन के लिए कोई चिकित्सा मतभेद नहीं हैं, बशर्ते कि वे कम काम के घंटों के तरीके में किए जाते हैं;

व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण कार्य आंशिक रूप से संरक्षित हैं;

सहायक तकनीकी साधनों (उदाहरण के लिए, टाइफ्लोटेक्निकल, ऑडियोलॉजिकल), कार्यस्थल के एर्गोनोमिक अनुकूलन, विकलांगों की विकृति की ख़ासियत के लिए तकनीकी प्रक्रिया के अनुकूलन की मदद से खोए हुए व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण कार्यों के लिए आंशिक रूप से या पूरी तरह से क्षतिपूर्ति करना संभव है। व्यक्ति, साथ ही अन्य व्यक्तियों की सहायता से।

I और II समूहों के विकलांग व्यक्तियों को काम करने के लिए दूसरी डिग्री के प्रतिबंध के साथ आकर्षित करना संभव है यदि नियोक्ता, यदि आवश्यक हो, सक्षम है:

उन्हें इष्टतम और स्वीकार्य (प्रथम और द्वितीय श्रेणी) कार्य परिस्थितियों के साथ नौकरियों में नियोजित करें;

उनके कार्य दिवस को महत्वपूर्ण रूप से कम करें;

तरजीही उत्पादन दरों की स्थापना;

अतिरिक्त विराम का परिचय दें;

एक विशेष रूप से सुसज्जित कार्यस्थल बनाएं;

घर आदि के काम का हिस्सा या पूरा काम करने दें।

विकलांग व्यक्ति को काम पर रखते समय, कंपनी आईपीआर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 224) के खंड "प्रतिबंधित और सुलभ परिस्थितियों और काम के प्रकार पर सिफारिशें" में निर्दिष्ट काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है।

या यह दूसरों की महत्वपूर्ण मदद से काम कर सकता है;

या कोई भी काम उसके लिए contraindicated है।

ऐसा होता है कि काम contraindicated है, लेकिन एक विकलांग व्यक्ति कुछ उपयोगी कर सकता है। यदि कंपनी उन सेवाओं में रुचि रखती है जो वह वहन कर सकती है, तो उसे विकलांग व्यक्ति के साथ एक नागरिक अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। नागरिक संहिता में इस पर कोई रोक नहीं है।

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अक्सर लंबी बीमारी के बाद या किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप व्यक्ति को स्थायी स्वास्थ्य विकार हो जाता है। ऐसे मामलों में, उसे सौंपा जाता है, और राज्य मन को एक सामाजिक लाभ देता है।

किसी व्यक्ति ने काम करने की क्षमता कितनी खो दी है, इस पर निर्भर करते हुए, उसे तीन विकलांगता समूहों को सौंपा जा सकता है, जिनमें से प्रत्येक के पास कई डिग्री हैं। इस लेख में हम विकलांगों के दूसरे समूह पर विचार करेंगे।

विकलांगों के 2 समूह - कार्यरत

दूसरा समूह किन बीमारियों या स्वास्थ्य विकारों की उपस्थिति में स्पष्ट रूप से निर्धारित नहीं करता है। विकलांगता समूह के असाइनमेंट पर निर्णय लेते समय, इसे निम्नलिखित डेटा द्वारा निर्देशित किया जाएगा:

• क्या कोई व्यक्ति स्वयं की सेवा कर सकता है या उसे तीसरे पक्ष की सहायता की आवश्यकता है;
• समूह को प्राप्त करने का दावा करने वाला व्यक्ति किस हद तक मनोवैज्ञानिक रूप से पर्याप्त है, चाहे वह समाज के लिए या खुद के लिए एक निश्चित खतरे का प्रतिनिधित्व करता हो;
• विकलांगता की डिग्री, उस कार्य को ध्यान में रखते हुए जो व्यक्ति ने पहले किया था और वर्तमान समय में इस कार्य को करने की उसकी क्षमता;
• शारीरिक चोट की डिग्री, यदि समूह किसी अंग के नुकसान के संबंध में स्थापित किया गया है।

वर्तमान में, ये सभी मानदंड श्रम मंत्रालय के आदेश 1024n 12/17/2015 में दिए गए हैं। उनके अनुसार, उपरोक्त सभी लक्षणों में मध्यम विकार होने पर व्यक्ति को सौंपा जा सकता है।

विकलांगता का दूसरा समूह, एक नियम के रूप में, एक वर्ष के लिए स्थापित किया गया है और इसे बढ़ाने के लिए, हर साल एक पुन: परीक्षा से गुजरना आवश्यक है, जो यह निर्धारित करता है कि स्वास्थ्य और विकलांगता विकार जिसके लिए उसे सौंपा गया था, वह रहता है या नहीं। आयोग के आकलन के परिणामों के आधार पर, समूह को बचाया या रद्द किया जा सकता है।

विकलांगता समूह की स्थापना की प्रक्रिया पर - वीडियो में:

विकलांगता की दूसरी डिग्री के लिए विकलांगता की डिग्री

सबसे विशिष्ट विकलांगता समूह के असाइनमेंट के अलावा, विकलांगता की डिग्री भी स्थापित की जाती है। विकलांगता समूहों की तरह, उनमें से तीन हैं:

1. विकलांगता की पहली डिग्री सबसे आसान है। जिस व्यक्ति को इसे सौंपा गया है, उसके पास कठिन, हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों को छोड़कर, काम के चुनाव पर व्यावहारिक रूप से कोई प्रतिबंध नहीं है।
2. दूसरी डिग्री पहले से ही बहुत प्रतिबंध लगाती है। ऐसे व्यक्ति को या तो विशेष रूप से संगठित कार्यस्थल या विशेष कार्य परिस्थितियों की आवश्यकता होती है। नौकरियों का चुनाव और उनका समय भी सीमित है।
3. विकलांगता की तीसरी डिग्री सबसे गंभीर है और इसका मतलब है कि कोई व्यक्ति काम नहीं कर सकता है। यानी नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को उसकी सहमति से भी काम पर रखने का अधिकार नहीं है।

कभी-कभी विकलांगता के प्रमाण पत्र में, कॉलम में विकलांगता की डिग्री, एक नोट डाला जा सकता है: "नहीं है", इसका मतलब है कि ऐसे व्यक्ति के पास व्यावहारिक रूप से कोई अक्षमता नहीं है, लेकिन इसे अभी भी स्थापित करने की आवश्यकता है जो विरोधाभासी नहीं है रोगी का व्यक्तिगत पुनर्वास कार्ड। साथ ही, ऐसा विकलांग व्यक्ति श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी लाभों को बरकरार रखता है।

विकलांग व्यक्ति के लिए पुनर्वास कार्ड

विकलांगों के 2 समूह - ये विकलांग लोग हैं

विकलांगता को निर्दिष्ट करते समय, इसकी पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के अलावा, एक व्यक्ति जिसे विकलांगता प्राप्त हुई है, उसे एक पुनर्वास कार्ड जारी किया जाता है जिसे कहा जाता है: एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, विकलांग व्यक्ति नियोक्ता को कार्ड से एक उद्धरण या इसकी एक प्रति प्रदान करने के लिए बाध्य होता है, ताकि बाद वाला विकलांग व्यक्ति के काम के लिए अनुकूलतम स्थिति बना सके और श्रम कानूनों का उल्लंघन न करे।

दूसरे समूह के विकलांग व्यक्ति के लिए कार्य और लाभ

पूर्वगामी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि विकलांगता के दूसरे समूह की उपस्थिति मामूली प्रतिबंधों के साथ काम करने के लिए एक contraindication नहीं है। एक विकलांग कर्मचारी को केवल उस पद के लिए काम पर रखा जा सकता है जिसका काम व्यक्तिगत पुनर्वास कार्ड में दिए गए संकेतों का खंडन नहीं करता है।

प्रतिबंध आमतौर पर कार्य समय की लंबाई, किए गए कार्य की तीव्रता और जटिलता, प्रदर्शन किए गए कार्य के समय और स्थान पर लगाए जाते हैं। पुनर्वास कार्ड में जो भी प्रतिबंध दिए गए हैं या नहीं दिए गए हैं, विकलांग लोग इसके हकदार हैं, जो कि संघीय कानून संख्या 181 द्वारा स्थापित किया गया है। कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभ:

• पूरी कमाई को बनाए रखते हुए एक विकलांग व्यक्ति का कार्य सप्ताह प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है;
• विकलांग व्यक्तियों को उनकी लिखित सहमति से भी ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जाना चाहिए;
• विकलांग श्रमिकों के लिए दो कैलेंडर दिनों के लिए बढ़ा दिया गया है;
• इसके अलावा, नियोक्ता विकलांग व्यक्तियों को उनके अनुरोध पर अपने स्वयं के खर्च पर कार्यस्थल के संरक्षण के साथ 60 कैलेंडर दिनों तक प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस छुट्टी का समय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच स्वतंत्र रूप से सहमत होना चाहिए।

इस प्रकार, कानून विकलांग नागरिकों की रक्षा करता है, लेकिन नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त कठिनाइयाँ पैदा करता है। और बाद वाले ऐसे श्रमिकों को काम पर रखने से बचने के लिए हर संभव कोशिश कर रहे हैं।

विकलांग लोगों के लिए नौकरी कोटा

किसी व्यक्ति को उसकी विकलांगता के कारण काम पर रखने से इंकार करने का अधिकार नहीं है!

विकलांग लोगों को नौकरी प्रदान करने के लिए, नौकरी कोटा पर एक कानून अपनाया गया था।

जिसके अनुसार, कानून में निर्दिष्ट संख्या वाले संगठनों को विकलांग लोगों के लिए नौकरियों की संख्या स्थापित करनी चाहिए। यह संख्या सभी कर्मचारियों के औसत कर्मचारियों की संख्या के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है।

वर्तमान में, यह कानून जनसंख्या के रोजगार निकायों द्वारा नियंत्रित है। यह पता लगाने के लिए कि विकलांगों के लिए कितने मेथ आवंटित किए जाने चाहिए, आपको वहां जाने की जरूरत है। लेकिन कानून का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना सार्थक है।

विशेष रूप से, यह कहता है कि कर्मचारियों की औसत संख्या से, जिनमें से नौकरियों की संख्या पर विचार किया जाता है, उन लोगों को बाहर करना संभव है जिनके लिए श्रम के विशेष मूल्यांकन के परिणामस्वरूप, कठिन, हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति स्थापित की गई थी। .

विकलांगता की उपस्थिति को छिपाने की जिम्मेदारी

चूंकि नियोक्ता विकलांग व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अनिच्छुक हैं, साथ ही विकलांग लोगों को काम करने के लिए सीमित प्रकार की सूची के संबंध में, बहुत बार एक व्यक्ति संभावित नियोक्ता को उपस्थिति के बारे में जानकारी प्रदान नहीं करता है एक विकलांगता का।

इसके लिए कौन जिम्मेदार है?

विकलांग लोगों को राज्य का समर्थन महसूस करना चाहिए!

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रदान की जाने वाली अनिवार्य सूची में विकलांगता का प्रमाण पत्र शामिल नहीं है। नतीजतन, अगर कर्मचारी के पास बाहरी रूप से संकेत नहीं है कि वह अक्षम है, तो वह नियोक्ता से इस जानकारी को सफलतापूर्वक छुपा सकता है, लेकिन साथ ही, वह तदनुसार सभी को खो देता है।

यदि नियोक्ता को ठीक से सूचित नहीं किया जाता है, तो वह भी ऐसे कर्मचारी के लिए वहन नहीं करता है। लेकिन यहां बारीकियां हो सकती हैं।

यदि स्थिति एक चिकित्सा आयोग के पारित होने के लिए प्रदान करती है, तो कर्मचारी को इसे पारित करने के लिए भेजना अनिवार्य है, अन्यथा, यदि कोई दुर्घटना होती है और चिकित्सा प्रमाण पत्र के अभाव में यह पता चलता है कि कर्मचारी के पास, इसके अलावा, एक था विकलांगता, इसके परिणामस्वरूप नियोक्ता के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं।