Ankstyvo išėjimo iš motinystės atostogų registracija. Darbuotojo atšaukimo iš atostogų priežastys ir formatas

Ar galima patraukti atsakomybėn patikos įkūrėją?
Ar asmuo, kuriam įstatymas draudžia dalyvauti komercinėse organizacijose, gali perleisti LLC akcijas patikos valdymui?
Bendrosios kompetencijos teismas ieškinį paliko nenagrinėtą, nes ieškovas nesilaikė ikiteisminio tyrimo tvarkos. Apeliaciniame skunde buvo patenkintas privatus skundas dėl procedūrinių pažeidimų. Kas bus su byla?
Vienas LLC dalyvis patikėjimo teise perleido antrajam dalyviui. Kaip įvesti informaciją apie tai į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą?
Ar galima apskųsti „atmetimo sprendimą“ priežiūros įsakyme?

Klausimas

Ar nėščia darbuotoja gali anksti išeiti iš kasmetinių atostogų savo iniciatyva? Jei taip, kokia yra šio išėjimo registravimo procedūra?

Atsakymas

Nepriklausomai nuo to, ar darbuotoja nėščia, ar ne, ji gali išeiti iš kasmetinių atostogų anksčiau laiko, tačiau tik gavusi darbdavio sutikimą.

Neteisėtas pasitraukimas iš atostogų yra drausminis nusižengimas, nes pažeidžiamas organizacijoje nustatytas atostogų grafikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123, 192 straipsniai). Tuo pačiu metu, jei darbdavys sutinka su darbuotojo ankstyvu išvykimu iš atostogų, toks atostogų nutraukimas yra įmanomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi pateikti bet kokios formos prašymą, kurio pagrindu darbdavys išduos įsakymą nutraukti atostogas anksčiau laiko. Be to, suteiktų atostogų datų pasikeitimai turi atsispindėti darbuotojo asmens kortelės skiltyje „Atostogos“ ir atostogų grafike.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau „Advokatų sistemos“ medžiagoje. , „Personalo sistemos“.

„Atšaukimo pagrindai.

Kokiais atvejais darbuotoją galima atšaukti iš kasmetinių atostogų?

Darbdavys gali atšaukti darbuotoją iš kasmetinių atostogų neribotą skaičių kartų, jeigu:

darbuotojui netaikomas draudimas atšaukti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 2 dalis);
Pats darbuotojas sutinka su peržiūra.

Pavyzdžiui, toks poreikis gali kilti, jei:

organizacijoje atliekama inventorizacija, o finansiškai atsakingo asmens buvimas yra privalomas;
organizacijoje atliekamas mokesčių ar darbo inspekcijos patikrinimas vietoje, kurio metu vyriausiasis buhalteris ir žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėjas turi būti darbo vietoje;
Organizacija turi problemų su savo kompiuterių tinklu ir reikalauja sistemos administratoriaus dalyvavimo ir pan.

Dėmesio: Darbuotojas gali būti atšauktas tik iš kasmetinių pagrindinių arba papildomų atostogų. Ši peržiūra netaikoma nemokamoms atostogoms, mokymosi atostogoms, vaiko priežiūros atostogoms ir kitoms atostogoms.*

Pakartotinė peržiūra.

Klausimas iš praktikos: Ar galima darbuotoją atšaukti iš atostogų du ar daugiau kartų per darbo metus?

Taip tu gali.

Darbo teisės aktai nenustato atšaukimų iš kasmetinių atostogų skaičiaus apribojimų. Svarbiausia laikytis trijų sąlygų:

darbuotojui netaikomas draudimas atšaukti;
darbuotojas sutinka su peržiūra;
darbuotojui bus suteikiamos nepanaudotos atostogų dienos: einamaisiais darbo metais arba išimties tvarka – ne vėliau kaip kitais darbo metais kartu su naujomis atostogomis arba atskirai.

Ši tvarka išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 2 ir 3 dalių nuostatų.

Draudimas peržiūrėti.

Kurie darbuotojai yra draudžiami ir negali būti atšaukti iš kasmetinių atostogų.

Draudžiama atšaukti iš atostogų net gavus sutikimą:

darbuotojai iki 18 metų;
nėščia moteris;
darbuotojai, dirbantys su pavojingais ir pavojingomis sąlygomis darbo.

Tokios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 3 dalyje.*

Sutikimas peržiūrėti

Ar norint pasitraukti iš kasmetinių atostogų darbdaviui būtina gauti darbuotojo sutikimą?

Būtina atšaukimo iš atostogų išdavimo sąlyga, be tiesioginio draudimo atšaukti nebuvimo, yra darbuotojo sutikimas grįžti į darbą. Jei darbuotojas nesutinka su atšaukimu, draudžiama nutraukti atostogas tik darbdavio iniciatyva. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 2 dalies.

Dėmesio: Darbuotojo atsisakymas išeiti atostogų negali būti pagrindas traukti jį drausminėn atsakomybėn.

Klausimas iš praktikos: kaip gauti darbuotojo sutikimą pasitraukti iš kasmetinių atostogų

Darbo teisės aktai tiesiogiai nenumato, kaip įforminti darbuotojo sutikimą atšaukti iš atostogų. Norėdami apsisaugoti nuo inspektorių pretenzijų ir prieštaringų situacijų su darbuotoju, jam staiga apsigalvojus, darbuotojo sutikimą pradėti darbą įforminkite raštu vienu iš šių būdų:

bet kokios formos pranešimu darbuotojui. Pavyzdžiui, su užrašu „Pranešu apie sutikimą nutraukti kasmetines atostogas anksčiau laiko ir eiti į darbą tokią ir tokią datą“;
darbuotojo žyma įsakyme atšaukti iš atostogų: „Sutinku atšaukti iš atostogų“.

Klausimas iš praktikos: Ar norint jas atšaukti reikia palaukti, kol darbuotojas išnaudos 14 dienų kasmetinių atostogų? Atostogomis darbuotojas jau pasinaudojo du kartus: septynias ir tris dienas. Jis sutinka su ankstesne apžvalga

Nereikia.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato minimalios atostogų trukmės, kurią pasinaudojus darbuotojas gali būti atšauktas. Tokiu atveju atšaukimui iš atostogų reikalingas darbuotojo sutikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 2 dalis). Jei toks sutikimas yra, nereikia laukti, kol darbuotojas išnaudos 14 dienų.

Panašus požiūris išlieka, jei darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, padalija atostogas į dalis ir jis atšaukiamas iš tos atostogų dalies, kurios trukmė yra 14 ir daugiau dienų (DK 125 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos). IN tokiu atveju pažeidimo neįvyksta, nes darbdavys įvykdė pareigą suteikti dalį atostogų ne trumpiau kaip įstatymo nustatytą laiką. Be to, toks atšaukimas netaikomas nustatytiems draudimo atšaukti iš atostogų atvejams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 3 dalis).

Atsisakymas išeiti atostogų.

Klausimas iš praktikos: Ar galima traukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn už atsisakymą išeiti kasmetinių atostogų?

Ne, tu negali.

Būtina atšaukimo iš atostogų išdavimo sąlyga yra darbuotojo sutikimas grįžti į darbą. Jei darbuotojas nesutinka su atšaukimu, atostogas nutraukti draudžiama. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 2 dalies.

Taigi darbuotojo atsisakymas eiti į darbą nėra darbo drausmės pažeidimas, o tai reiškia, kad už tokį atsisakymą jis negali būti traukiamas drausminėn atsakomybėn. Tai nurodo ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 37 punkte.

Klausimas iš praktikos: Ar galima atšaukti darbuotoją iš atostogų netaupant? darbo užmokesčio

Ne, tu negali.

Darbuotojas gali būti atšauktas tik iš eilinių kasmetinių mokamų atostogų. Todėl teisės aktuose numatyta atšaukimo tvarka, susijusi su atostogomis savo lėšomis, netaikoma. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio nuostatų.

Panašus draudimas galioja mokymosi ir kitų rūšių atostogoms.*

Patarimas: prireikus nutraukti atostogas savo lėšomis, darbo sutarties šalys gali susitarti dėl jų nutraukimo prieš terminą. Tačiau, nepaisant priežasties, kodėl darbdaviui reikėjo nutraukti atostogas anksčiau laiko, be darbuotojo sutikimo vienašališkai to padaryti nebus galima.

Dokumentavimas.

Kokius dokumentus reikia pildyti atšaukiant darbuotoją iš kasmetinių atostogų.

Jei darbuotojas sutiko būti atšauktas iš kasmetinių atostogų, darbdavys turi išduoti įsakymą dėl atšaukimo. Nėra standartinės formos. Sudarykite jį bet kokia forma.

Informacija apie darbuotojo atšaukimą iš atostogų ir nepanaudotų dienų perkėlimą į kitą laiką turi būti nurodyta atostogų grafike (nurodymai, patvirtinti Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1) ir darbuotojo asmens kortelėje.*

Kompensacija už likusias atostogas.

Kaip kompensuoti likusią atostogų dalį, iš kurios darbuotojas buvo atšauktas.

Atšaukus darbuotojui turi būti kompensuojama už tą atostogų dalį, kuri liko nepanaudota. Tokiu atveju darbuotojas gali pasirinkti:

pasinaudoti šia atostogų dalimi bet kuriuo jam patogiu metu einamaisiais metais;
nepanaudotą atostogų dalį pridėkite prie kitų metų atostogų.

Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 2 dalyje. Į tai atkreipia dėmesį ir teismai, žr., pavyzdžiui, Saratovo apygardos teismo 2012 m. liepos 26 d. apeliacinę nutartį Nr. 33-4222/2012. Už nepanaudotas atostogų dienas darbuotojas privalo grąžinti dalį atostoginių.

Dėmesio: jei darbdavys ateityje nesuteiks nepanaudotų atostogų dienų, tai bus darbuotojo teisių ir darbo teisės aktų pažeidimas. Už tokius veiksmus gresia bauda.

Atostogų išmokų grąžinimas.

Klausimas iš praktikos: kaip kreiptis dėl atostogų išmokos grąžinimo, kai darbuotojas atšaukiamas iš kasmetinių atostogų

Atostogų užmokestis už visas kasmetines atostogas darbuotojui išmokamas likus trims dienoms iki atostogų pradžios, tai yra iki paaiškėjus, kad darbuotojas grįš į darbą anksčiau laiko. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalyje.

Už nepanaudotas atostogų dienas darbuotojas privalo grąžinti dalį atostoginių.

Organizacija negali savo iniciatyva išskaičiuoti permokėtų atostogų išmokų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis nenumato tokio sulaikymo pagrindo.

Todėl organizacija gali tik:

susitarti su darbuotoju, kad jis grąžins pinigus į kasą;
permokėtą atostogų išmoką įregistruoti kaip avansą nuo būsimo atlyginimo;
jo iniciatyva pagal atitinkamą prašymą išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo permokėtas atostogų išmokas.

Bet kuriuo atveju darbuotojas turi sutikti su grąžinimu (saugojimu).

Įsakyme dėl atšaukimo iš atostogų nurodyti permokėtų atostogų išmokų sumų išskaičiavimo tvarką.

Jį gali sutrumpinti vienas iš tėvų ar kitų globėjų.

Moteris, norėdama nutraukti nustatytą poilsį, turi susisiekite su darbdaviu ir parašykite pareiškimą. Įmonės vadovas negali nepagrįstai sutrukdyti darbuotojui grįžti į darbą kaip anksčiau.

Motinystės atostogų ankstyvo nutraukimo niuansai

Jei moteris grįžta iš atostogų, ji privalo grąžinti dalį lėšų už nepanaudotų motinystės atostogų laikotarpį. Tačiau darbdaviui draudžiama atskaityti išmokas iš atostogaujančio darbuotojo atlyginimo.

Sprendimą palikti moterį anksčiau laiko priima darbdavys. Jis turi teisę uždrausti moteriai eiti į darbą, vadovaujantis savo saugumu.

Jei vadovas leido darbuotojui išeiti atostogų iš atostogų, tada jis turi perskaičiuoti išmokėtų išmokų dydį proporcingai nepanaudotų atostogų laikotarpiui. Sumokėti papildomi pinigai turi būti grąžintas FSS. Rekomenduojama, kad atostogų pagal BiR specifika būtų nurodyta vietiniuose darbdavio nuostatuose.

Ankstyvas išėjimas iš vaiko priežiūros atostogų

Viso ar dalinio naudojimo teisė motinystės atostogos vaiko priežiūra yra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Moteris specialistė ar kitas pilietis, nuolat prižiūrintis kūdikį, turi teisę nutraukti atostogas ir eiti dirbti visą ar ne visą darbo dieną (256 straipsnis).

Įmonės direktoriaus leidimas nereikalingas, nes LR BK str. 256 aiškiai nurodo, kad darbuotoja ar kitas darbuotojas turi teisę pasinaudoti tokiomis nėštumo ir gimdymo atostogomis dalimis.

Moteris, išėjusi motinystės atostogose prižiūrėti vaiką iki 3 metų, turi teisę kelis kartus grįžti iš atostogų ir vėl išeiti ilsėtis pagal įstatymą (pvz., staiga susirgus). Mažas vaikas). Moteris darbininkė Kiekvieną kartą reikia užpildyti paraišką darbdavio vardu.

Įstatymų leidėjas atskiros prašymo formos nenumato. Jis gali būti surašytas paprasta raštu arba pagal įmonės patvirtintą pavyzdį (šabloną).

Taikymo struktūra

Pirmas sakinys nurodo pranešimą, kad moteris yra pasirengusi eiti į pamainą nuo tam tikros datos. Toliau ateina prašymas, kad darbdavys atšaukė atostogas ir nebemokėjo pašalpų ir kitos kompensacinės išmokos. Taip pat leidžiama nurodyti, kuri diena turėtų būti laikoma paskutine „motinystės atostogų“ diena. Prašyme turi būti nurodyta data ir darbuotojas turi pasirašyti.

Prašymo anksti išeiti iš motinystės atostogų pavyzdys iki 1,5 metų

Prašymo dėl ankstyvų atostogų iš motinystės atostogų iki 3 metų pavyzdys

Darbdavio veiksmai

Jei darbdavys gauna moters prašymą nutraukti motinystės atostogas, rašytiniame įsakyme jis turi nurodyti:

atostogų patvirtinimas;
data, nuo kurios darbuotojas gali grįžti į darbą;
nutartį nutraukti išmokų kaupimą.

Su įsakymu darbuotojas susipažįsta pasirašytinai. Jei ji pradeda dirbti ne visą darbo dieną (sutrumpinta darbo savaitė), darbdavys privalo surašyti papildomą dokumentą prie darbo sutarties, nes keičiasi jos sąlygos.

Darbdavys turi teisę neleisti moteriai išeiti atostogų pagal BiR, tačiau jis negali uždrausti jai išeiti motinystės atostogų. Vietoj mamos.

Pagrindinė sąlyga – kad kiti asmenys (sutuoktinė darbuotoja, močiutė, teta ir kt.) galėtų patvirtinti, kad tikrai rūpinasi vaiku. Jie taip pat turi dirbti pagal darbo sutartį ir būti gyventojų pajamų mokesčio mokėtojais. Norėdami gauti nėštumo ir gimdymo atostogas, artimieji turi pateikti pažymą, kad moteris savo noru išėjo iš atostogų ir išėjo į darbą.

Grįžimo į darbą pasekmės

Darbdavys sprendžia, ką daryti su laikinaisiais specialistais, kurie pakeitė pagrindinį darbuotoją. Jie gali būti atleisti arba perkelti į kitas pareigas. Moteris, grįžusi iš motinystės atostogų, negali būti verčiama dirbti viršvalandžius, savaitgaliais ir švenčių dienomis. Ji taip pat negali būti išsiųsta į komandiruotes ar palikta dirbti naktinėje pamainoje (be jos sutikimo).

Moteriai duota laiko pamaitinti savo kūdikį - bent 30 minučių kas 3 valandas. Jei mama turi 2 ar daugiau vaikų iki 1,5 metų, maitinimo laikotarpis pailgėja iki 1 valandos. Moters pageidavimu maitinimo periodai gali būti perkeliami prieš darbo pamainos pabaigą arba po jos arba pridedami prie pietų pertraukos.

Jokių finansinių pasekmių darbuotojui nebus. Ji vis tiek gaus atlyginimą.

Darbdavys neturi teisės atleisti moters su mažamečiu vaiku ar perkelti į mažiau apmokamą darbą be jos sutikimo.

Jei darbdavys sutiko su motinystės atostogomis iš atostogų pagal BiR, tai jis turi numatyti galimybę išskaičiuoti dalį išmokos už nepanaudotas atostogas. Kai kurie ekspertai rekomenduoja oficialiai nenutraukti darbo ir darbo atostogų, o šiam laikotarpiui įregistruoti darbuotoją pagal civilinę sutartį. Kiti mano, kad iš darbuotojo galima gauti raštišką sutikimą sulaikyti dalį išmokų iš darbo užmokesčio.

Jeigu darbuotoja, prižiūrinti vaiką iki 1,5 m., nori pasilikti tada ji gali dirbti ne visą darbo dieną arba dirbti namuose. Tuomet moteris gaus atlyginimą, proporcingą dirbtam laikui ir reikalaujamas išmokas.

Nuo grįžimo į darbą darbuotoja dirba pagal ankstesnį grafiką ir gauna visą darbo užmokestį.

Esant gamybos poreikiui, darbdavys gali atšaukti darbuotoją iš atostogų. Tai nurodyta str. 125 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atšaukti darbuotoją iš atostogų leidžiama tik jam sutikus. Likusia atostogų dalimi darbuotojas gali disponuoti savo nuožiūra, nes ji lieka nepanaudota. Arba likusi atostogų dalis darbuotojui jo pageidavimu suteikiama jam patogiu laiku einamaisiais darbo metais, arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.
Darbuotojo atšaukimas iš kasmetinių mokamų atostogų įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Tuo pačiu norminiai teisės aktai nenustato, kokia forma turi būti išreikštas darbuotojo sutikimas atšaukti iš atostogų. Praktikoje darbuotojo sutikimas atšaukti iš atostogų gali būti įforminamas jo prašymu. Taip pat įsakyme atšaukti darbuotoją gali būti atskira pastraipa, reikalaujanti darbuotojo parašo, kad jis sutinka su atšaukimu.
Be to, darbuotojo nuožiūra būtina nustatyti laiką, kada jam bus suteikta nepanaudota atostogų dalis, apie kurią atitinkama informacija turėtų būti įrašyta į atostogų grafiką.
Atšaukus iš atostogų, iškyla tam tikrų sunkumų, susijusių su apmokėjimu už „neatostogų“ atostogų dalį. Tai reiškia: prieš išeinant į atostogas darbuotojui mokama atostogų išmoka už visą laikotarpį. Vėliau darbuotojas atšaukiamas iš atostogų, o tai sukuria dar neištrauktą atostogų laikotarpį, už kurį jau sumokėta atostoginė. Beje, panaši situacijaįmanoma, jei darbuotojas atostogų metu susirgo, o vėliau dalis atostogų buvo nukeliama vėlesniam laikui.
Darbo santykiuose yra poilsio laikas (įskaitant reguliarias atostogas), taip pat darbo laikas. Be to, kitos atostogos darbuotojui mokamos pagal vidutinį uždarbį. Kol darbuotojui mokamas atlyginimas už darbo valandas. Atkreipkite dėmesį: Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato darbo laiko apmokėjimo pagal vidutinį darbo užmokestį, taip pat darbo užmokesčio dydžiu už faktiškai dirbtą laikotarpį tuo pačiu metu.
Vadinasi, už darbuotojo dirbtą laikotarpį (kuris kartu yra ir „neatostogų“ atostogų dalis, anksčiau apmokėta pagal vidutinį darbo užmokestį) darbuotojui priklauso tik darbo užmokestis. Tuo pačiu, sprendžiant permokėtų atostogų užmokestį už „nepakankamai apmokėtą“ atostogų dalį, bus reikalingas darbuotojo sutikimas. Faktas yra tas, kad jie negali būti išskaičiuoti iš darbo užmokesčio, nes Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje tokio atskaitymo pagrindo nėra. Panašią poziciją privačiai išsakė ir Valstybinės darbo inspekcijos Maskvoje vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius teisiniams klausimams M.Ju. Malyuga interviu leidiniui „Apskaita. Mokesčiai. įstatymas“ (2004 m. Nr. 33). Todėl darbdavys negalės priverstinai grąžinti darbuotojui išrašytos atostogų išmokos.
Praktikoje, susitarus su darbuotoju, už „neatostogų“ dalį mokamos atostogos gali būti:
darbuotojas grąžina visą ar dalimis į kasą;
visiškai arba dalimis išskaičiuojamas iš kito darbo užmokesčio (Reikėtų atsiminti: pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnį bendra visų atskaitymų suma už kiekvieną darbo užmokesčio išmokėjimą negali viršyti 20 procentų);
įskaityta kaip avansas būsimiems atlyginimams.
Pasirinkta parinktis dažniausiai nurodoma įsakyme atšaukti darbuotoją iš kitų atostogų, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašydamas.
Atkreipkite dėmesį: draudžiama atšaukti tam tikrų kategorijų darbuotojus iš atostogų, būtent:
- darbuotojai iki 18 metų;
- nėščia moteris;
- darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.
Apytikslė įsakymo atšaukti iš atostogų forma pateikta 2 priede.
1 priedas.
(„Alpha LLC“)
2008-06-30 įsakymu Nr.13/k
Dėl atostogų atidėjimo kitam laikui

Atidėti kasmetinių mokamų atostogų laikotarpį (7 (septynias) kasmetinių mokamų atostogų dalis) kalendorinių dienų) pardavėjas Jekaterina Ivanovna Simenova kitą kartą: nuo 01-07-08 iki 07-07 08 už laikotarpį nuo 01-08-08 iki 07-08-08.
Vyriausioji buhalterė Olga Sergeevna Aksenova turėtų pakeisti atostogų grafiką pagal šį įsakymą.

Su įsakymu susipažinome:
(parašas) Visas vardas ir pavardė, pranešimo data
(parašas) Visas vardas ir pavardė, pranešimo data
2 priedas.
Ribotos atsakomybės bendrovė "Alfa"
(„Alpha LLC“)
2008-06-30 įsakymu Nr.14/k
Apie darbuotojo atšaukimą iš atostogų
ir keičiasi atostogų tvarkaraštis
Dėl gamybos poreikių užsakau:
Atšaukti pardavėją Jekateriną Ivanovną Simenovą iš kitų mokamų atostogų nuo 07/01/08.
Nepanaudotą 7 (septynias) kalendorinių dienų kasmetinių mokamų atostogų dalį perkelti į kitą laiką: nuo laikotarpio nuo 07-01-08. iki 07.07.08. už laikotarpį nuo 01.09.08. iki 09/07/08.
Pardavėjui E.I.Simenovai anksčiau išmokėtas atostogų atlyginimas perskaičiuojamas. Sumos, priskirtinos nepanaudotai atostogų daliai, įskaitomos kaip avansas iš kito atlyginimo.
Vyriausioji buhalterė Olga Sergeevna Aksenova, vadovaudamasi šiuo įsakymu, turėtų pakeisti atostogų grafiką, taip pat atlikti šio įsakymo 3 punkte nurodytą perskaičiavimą.
Generalinis direktorius ___ Andreev___ Andreev A.A. 2008 m. birželio 30 d
(parašas) Visas vardas ir pavardė, pranešimo data
Su įsakymu susipažinome:
Pardavėjas ___ Simenova ___ Simenova E.I. 2008 m. birželio 30 d
(parašas) Visas vardas ir pavardė, pranešimo data
Vyriausioji buhalterė ___ Aksenova____ Aksenova O.S. 2008 m. birželio 30 d
(parašas) Visas vardas ir pavardė, pranešimo data
Paskelbta Audit-it.ru: 2008 m. liepos 22 d

Pirmoji banga praėjo ekonominė krizė. Daugelis įmonių atnaujina gamybos procesą. Skaitykite straipsnį apie tai, kaip savo lėšomis atostogaujančius darbuotojus grąžinti į darbą.

Straipsnyje „Ar priimtinos administracinės atostogos? („Atlyginimas“, 2009, Nr. 4) kalbėjome apie atostogų savo lėšomis ypatumus ir pasekmes krizės metu bei jų suteikimo niuansus. Tačiau gyvenimas nestovi vietoje – daugelis darbdavių sugebėjo prisitaikyti prie naujų verslo sąlygų, ketina toliau gaminti produkciją ir norėtų nutraukti neapmokamas darbuotojų atostogas.

Darbuotojas nori anksti išeiti iš atostogų

Pagal DK 128 straipsnio 1 dalį neatlygintinų atostogų iniciatorius yra darbuotojas. Pasibaigus atostogų laikotarpiui, jis privalo pradėti dirbti. Tačiau darbuotojas taip pat turi teisę bet kada nutraukti atostogas ir atsisakyti panaudoti likusią dalį. Darbo teisės aktai nesukūrė atsisakymo mechanizmo. Darbo sutarties šalių veiksmams siūlome tokį algoritmą.

Įspėjimas apie ankstyvą išvykimą iš atostogų

Pagal DK 128 straipsnio 1 dalį atostogų savo lėšomis trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Todėl turi būti susitarta ir dėl sprendimo ją sumažinti.

Darbuotojo atliekamas darbas gali būti sustabdytas jo atostogų metu. Tačiau dažnai darbdavys yra priverstas perleisti nesančio darbuotojo pareigas kitiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalis) arba sudaryti terminuotą darbo sutartį su kitu asmeniu. individas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis, 59 straipsnis), susitarti dėl darbo ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis). Tai yra, darbdavys gali turėti ypatingų aplinkybių ar papildomų įsipareigojimų trečiajai šaliai.

Darbdaviui reikia laiko, kad nutrauktų darbo santykius ar atliktų bendrą darbą su laikinai nesančio darbuotojo pareigas atlikusiais asmenimis. Pavyzdžiui, norėdami anuliuoti pavedimą eiti laikinai nesančio darbuotojo pareigas anksčiau laiko (vienas iš derinimo rūšių), turite jį apie tai raštu įspėti ne vėliau kaip per tris darbo dienas (Įsakymo 60.2 straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Nemokamų atostogų metu darbuotojo vietą pagal terminuotą darbo sutartį galėtų būti priimtas kitas darbuotojas. Apie tokios sutarties nutraukimą dėl jos galiojimo pabaigos darbuotojas turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo. To reikalauja DK 79 straipsnio 1 dalis. Be to, turėtumėte įspėti apie išankstinį laikinojo darbuotojo terminuotos sutarties nutraukimą.

Akivaizdu, kad darbdavys turi iš anksto žinoti apie darbuotojo norą išeiti nemokamų atostogų nepasibaigus jo kadencijai. Apie savo ketinimą poilsiautojas privalo pranešti darbdaviui.

Įspėjimo laikotarpis gali būti nurodytas kiekvienu konkrečiu atveju arba nustatytas vieną kartą kolektyvinė sutartis arba darbo užmokesčio ir atostogų nuostatas. Atrodo, kad optimalus laikotarpis turėtų būti bent trys darbo dienos. Tačiau reikia turėti omenyje, kad tokie reglamentai gali būti tik patariamojo pobūdžio, nes šis laikotarpis nėra nustatytas įstatymu.

Darbo nutraukimo faktas atsispindi darbdavio įsakyme (žr. pavyzdį žemiau).

Išduodame naują atostogų įsakymą savo lėšomis

Vietoj atšaukto darbdavys išleidžia kitą įsakymą suteikti atostogas savo lėšomis. Tai rodo naują atostogų trukmę. Žemiau rasite tokio užsakymo pavyzdį.

Vienos atostogos užleidžia vietą kitoms

Kai kuriais atvejais atostogų nutraukimas savo lėšomis nėra susijęs su darbuotojo grįžimu į darbą. Pavyzdžiui, nemokamų atostogų išėjusi darbuotoja privalo išeiti motinystės atostogų. Esant tokiai situacijai, atostogos savo lėšomis baigiasi dieną prieš motinystės atostogų pradžios dieną. Ar darbuotojas turėtų rašyti darbdaviui su prašymu nutraukti atostogas savo lėšomis? Mūsų nuomone, tai turi būti daroma norint priimti įsakymą dėl atostogų savo lėšomis atšaukimo ir įsakymo, kuriame būtų nurodyta faktinė nemokamų atostogų trukmė. Tuo pačiu metu nebūtina laikytis tam tikro įspėjimo termino apie nemokamų atostogų nutraukimą anksčiau laiko, nes atostogų savo lėšomis perkėlimas į motinystės atostogas nekeičia darbdavio darbo santykių su kitu darbuotoju. neturi įtakos gamybos procesui.

Pranešimo apie papildomų darbų nutraukimą pavyzdys

Įsakymo nutraukti papildomų darbų vykdymą pavyzdys

Atostogų nutraukimo iniciatorius yra darbdavys

Pasikeitus gamybos aplinkybėms, darbdaviui gali tekti atšaukti darbuotoją iš nemokamų atostogų anksčiau nei įsakyme nustatyta pabaigos data.

Darbdavys susisiekia su darbuotoju

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 2 dalimi, atšaukti darbuotoją iš kasmetinių mokamų atostogų galima tik jam sutikus ir vėliau pateikus nepanaudotą atostogų dalį.

Akivaizdu, kad norint nutraukti nemokamas atostogas, būtina gauti ir darbuotojo sutikimą.

Rašytiniame prašyme turi būti nurodytas laukelis, kuriame darbuotojas turi išreikšti savo sutikimą: „Nutraukti atostogas neatlygintinai ir pradėti dirbti su „__“ sutinka. Žemiau rasite paraiškos pavyzdį.

Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojui sutikus nutraukti neapmokamas atostogas nepasibaigus joms, darbdavys neturėtų prisiimti pareigos nepanaudotą atostogų dalį suteikti vėliau.

Prireikus dar kartą atostogauti savo lėšomis, darbuotojas pakartotinai pateikia prašymą prašydamas atostogų savo lėšomis, o darbdavys turi teisę sutikti arba atsisakyti.

Reikia nepamiršti, kad darbuotojas turi teisę atsisakyti darbdavio pasiūlymo ir grįžti į darbą iš pradžių nustatytą dieną.

Įsakymas atšaukti iš atostogų savo lėšomis

Gavus darbuotojo sutikimą, turėtų būti išduotas įsakymas dėl nemokamų atostogų nutraukimo prieš terminą. Su juo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Toliau pateikiamas užsakymo pavyzdys.

Ankstyvo išvykimo iš atostogų pasekmės

Primename, kad nemokamų atostogų suteikimas darbuotojui turi nemažai neigiamų pasekmių:

daugiau kaip 14 kalendorinių dienų per darbo metus nemokamos atostogos neįskaitomos į atostogų laikotarpį ir perkelia kitų darbo metų pradžios datą;
už laikinojo nedarbingumo laikotarpį, kuris sutampa su nemokamomis atostogomis, neapmokamas;
apskaičiuojant privalomojo pensijų draudimo sistemos stažą, į atostogų laiką savo lėšomis neatsižvelgiama.

Laiško darbuotojui apie atostogų neatlyginimo nutraukimą pavyzdys

Jei per darbo metus atostogų savo lėšomis trukmė sutrumpinama iki 14 kalendorinių dienų, diena, nuo kurios darbuotojas turi teisę reikalauti kasmetinių mokamų atostogų, nesikeičia. Straipsnyje „Ar priimtinos administracinės atostogos? buvo pasakyta, kad perkėlus darbo metų pabaigos datą, darbuotojui apmokama tik už tas atostogų dienas, į kurias jis gavo teisę, tai yra, kurias uždirbo iki atostogų pradžios. Šiai nuostatai darbo teisės aktuose vietos nebuvo. Įstatymų leidėjai nemanė, kad šiuo atveju tikslinga naudoti tam tikrą proporciją. Darbuotojus jie pasitiko pusiaukelėje: nepaisant to, kad perkėlus darbo metus dalis atostogų suteikiama iš anksto, visos jų dienos yra apmokamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 1 ir 2 dalys).

Įsakymo dėl atšaukimo iš nemokamų atostogų pavyzdys

Pavyzdys.

Lyubava LLC vyresnysis krovėjas L.L. Lebedinskaja pradėjo dirbti 2008 metų sausio 14 dieną. 2009 metais ji savo lėšomis atostogavo 62 kalendorines dienas. Kada darbuotoja turės teisę į kasmetines mokamas atostogas už trečius darbo metus ir kiek atostogų dienų jai turės apmokėti darbdavys, jei jų trukmė yra 28 kalendorinės dienos?

Sprendimas.

Teisė į atostogas už antrus ir vėlesnius darbo metus darbuotojui atsiranda nuo atitinkamų darbo metų pradžios. Pas L.L. Lebedinskaja, trečiųjų darbo metų pradžia perkeliama 48 dienomis. Tretieji darbo metai prasidės ne 2010 metų sausio 14 dieną, o 2010 metų kovo 2 dieną. Visos 28 kalendorinės atostogų dienos yra apmokamos.

Pasitaiko situacijų, kai savo lėšomis atostogaujantis ar teisėtų kasmetinių atostogų darbuotojas nori nutraukti atostogas ir eiti į darbą nepasibaigus anksčiau jo prašyme nurodytam laikotarpiui. Be paties darbuotojo sutikimo, tokiu atveju jums reikės organizacijos, kurioje asmuo dirba, vadovo sutikimo ir daugybės dokumentų paruošimo.

Galima ir kita situacija, o darbuotojo ankstyvo grįžimo į darbą iniciatorius, be kurio organizacija negalės pilnavertiškai funkcionuoti, gali būti pats darbdavys. Tokiu atveju eikite į darbą anksčiau terminasįvyksta tik gavus paties darbuotojo sutikimą. Niekas neturi teisės priversti jo tokiam veiksmui.

Norint įteisinti asmens grįžimą į darbą anksčiau laiko, turi būti parengtas tam tikras dokumentų sąrašas. Tai apima pranešimus (jei iniciatorius yra įmonės vadovas); darbuotojo pareiškimas apie norą/sutikimą grįžti į dalyvavimą darbo procese anksčiau nei numatyta; vadovo pasirašytas įsakymas.

Kai tai atsitiks

Bet kokios įmonės darbuotojo atostogos gali būti nutrauktos. Tačiau tai galima padaryti tik gavus paties darbuotojo sutikimą. Svarbi sąlyga– sutikimas turi būti rašytinis.

Kasmetinių mokamų atostogų nutraukimą gali inicijuoti tiek darbuotojas, tiek darbdavys. Pirmajam toks poreikis gali kilti dėl tam tikrų netikėtai atsiradusių gyvenimo aplinkybių.

Tai gali būti vaiko gimimas, vaikų spontaniškai suplanuotos vestuvės ir pan. Tokiu atveju organizacijos direktoriui reikės pateikti prašymą nutraukti atostogas anksčiau laiko savo lėšomis ar bet kokio kitokio pobūdžio atostogas.

Išeiti iš atostogų anksčiau galima po to, kai biuro direktorius pasirašo pateiktą prašymą ir publikaciją HR departamentasįsakymas atšaukti darbuotoją iš atostogų. Jei tai dar vienos mokamos atostogos, tai įsakyme turi būti nurodyta, kada žmogui bus suteiktos likusios dienos.

Alternatyva gali būti kompensacijos išmokėjimas grynaisiais. Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu ir pasirašytas, tik po to gali grįžti prie tarnybinių pareigų.

Jei išėjimo iniciatorius yra tiesiogiai darbdavys, darbuotojo sutikimas taip pat turi būti pateiktas, kurį jis turi nurodyti atitinkamame prašyme. Darbuotojas turi teisę nesuteikti leidimo grįžti į darbą anksčiau laiko. Tokiu atveju joks spaudimas negali būti daromas ir darbdavys neturi teisės taikyti jam specialios drausminės atsakomybės.

Rusijos darbo kodekso 125 straipsnyje yra sąrašas darbuotojų, kurie neturi teisės būti atšaukti iš atostogų, net jei jie turi raštišką sutikimą.

Tarp jų yra šios kategorijos:

nėščios darbuotojos;
darbuotojai, kuriems dar nėra sukakę 18 metų;
žmonės, dirbantys pavojingose pramonės šakose;
asmenys su negalia;
senatvės pensininkų.

Darbuotojo ir darbdavio veiksmai

Jei darbdavys nori atšaukti darbuotoją iš atostogų, tai įmanoma tik darbuotojui sutikus. Šis faktas turi būti įrodytas dokumentais, priešingu atveju tai bus vertinama kaip teisės pažeidimas.

Pirmiausia darbdavys rašo darbuotojui adresuotą pranešimą. Jame turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių darbuotojas turėjo būti savo darbo vietoje. Šiame dokumente taip pat gali būti nurodyta data, kada atostogos bus pratęstos. Jei asmuo sutinka nutraukti atostogas anksčiau laiko, jis turi pasirašyti pranešimą.

Po to išduodamas įsakymas – administracinio pobūdžio dokumentas. Turi būti nurodyta priežastis (tai gali būti gamybos poreikis), pilnas vardas darbuotojas ir jo pareigos įmonėje. Be to, turi būti nurodyta data, kada asmuo grįžta į darbą.

Įsakyme turi būti nurodytos sąlygos, kurias vadovybė įvykdys esamoje situacijoje, pavyzdžiui, per tam tikrą laikotarpį turi suteikti nerealizuotą atostogų dalį arba pakeisti ją materialine kompensacija.

Kai įsakymą pasirašo darbdavys, su juo turi būti supažindintas darbuotojas, kuris taip pat turi pasirašyti ant dokumento. Po to svarbu ant popieriaus uždėti organizacijos antspaudą.

Darbuotojo asmeninėje kortelėje turi būti įrašas, nurodantis, kad atostogos buvo nutrauktos anksčiau laiko. Kad būtų teisingai paskaičiuotas asmens darbo užmokestis, užpildytas darbo laiko apskaitos žiniaraštis, įsakymas turi būti laiku pateiktas buhalterijai.

Po to darbdavys privalo peržiūrėti atostogų grafiką, greičiausiai jame bus pakeitimų ir avansų. Net jei darbuotojas pasirašė ant pranešimo laiško, turite gauti iš jo pareiškimą, kuriuo jis praneša apie norą pradėti eiti savo pareigas.

Kai įmonės vadovas nori atšaukti vieną iš darbuotojų iš atostogų, jis turi prisiminti kategorijas, kurių jokiu būdu negalima grąžinti į darbą anksčiau laiko. Priešingu atveju jis rizikuoja gauti didelę baudą iš reguliavimo institucijų.

Kai ankstyvo grįžimo į darbą iniciatorius yra pats darbuotojas, būtina sąlyga yra ir prašymo nutraukti atostogas anksčiau laiko savo lėšomis ar kitas atostogas. Straipsnyje turi būti nurodyta priežastis, dėl kurių buvo priimtas toks sprendimas, taip pat laikotarpis, kada asmuo planuoja išnaudoti likusias dienas.

Jei išnaudojamos daugiau nei 2 savaitės atostogų, darbuotojas turi teisę nepanaudotas dienas pridėti prie kitų atostogų, kurias turės ateityje. Jei asmuo turi teisę į atostogas, kurios yra ilgesnės nei 28 dienos, už viršytas dienas asmuo gali prašyti, kad jam būtų atlyginta.

Pavyzdžiui, jei atostogos yra 45 dienos, už 17 iš jų gali būti mokama kompensacija. Darbuotojas turi teisę prašyme nurodyti, kuris variantas jam yra priimtinesnis: gauti piniginę kompensaciją ar baigti reikiamas atostogas kitu laikotarpiu.

Prašymo nutraukti atostogas anksčiau laiko savo lėšomis surašymo tvarka

Atšaukimo iš atostogų tvarka nustatoma tik toms atostogoms, kurios priskiriamos kasmetinėms apmokamoms. Kalbant apie atostogas savo lėšomis, įstatymai nenustato jokios konkrečios tvarkos. Nepaisant to, tokios atostogos taip pat gali būti pertrauktos.

Tokiu atveju be raštiško darbuotojo sutikimo išsiversti neįmanoma. Pagal Rusijos darbo kodekso 128 straipsnio nuostatas poilsio trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Norėdami anksčiau grįžti į darbą, asmuo pateikia atitinkamą prašymą įmonės vadovui. Praktiškai šis metodas negali būti naudojamas.

Jei darbuotojas su tuo sutinka, jo ankstyvas išėjimas nėra dokumentuojamas, o po to jis tiesiog gauna nepanaudotas atostogų dienas. Tačiau tai neįmanoma, kai darbuotojui nereikia nemokamų atostogų ir jis nori kuo labiau išlaikyti savo atlyginimo lygį.

Nėra standartinės prašymo dėl ankstyvo grįžimo į darbą formos, todėl ją galima surašyti laisva forma, adresuota organizacijos direktoriui. Dokumente būtina nurodyti datą, nuo kurios asmuo nori nutraukti atostogas ir pradėti vykdyti savo darbo pareigas.

Registracijos į darbą instrukcijos

Taigi ankstyvas grįžimas į darbą iš atostogų įforminamas pagal visas taisykles galiojančius teisės aktus, reikalingi šie dokumentai:

parengtą darbuotojo prašymą, adresuotą direktoriui;
įsakymas dėl ankstyvo grįžimo į darbą, pasirašytas vadovo ir darbuotojo;
Kada mes kalbame apie apie studijų atostogas reikia pažymos, patvirtinančios, kad egzaminai išlaikyti.

Registracijos instrukcijos ankstyvas išėjimas dirbti:

Autorius įvairių priežasčių Atostogose esantis darbuotojas gali nuspręsti jas nutraukti. Šiuo atveju priežastys vaidina nedidelį vaidmenį. Svarbiau yra tai, kokiose atostogose darbuotojas yra: vaiko priežiūros atostogos, mokymosi atostogos ar atostogos savo lėšomis.
Kalbant apie motinystės atostogas, įstatymai numato, kad moteris gali jomis naudotis savo nuožiūra: pasinaudoti visomis arba dalimis. Darbo kodeksas ir kiti norminiai dokumentai nenustato tokio atostogų laikotarpio nutraukimo tvarkos.
Norint išvengti galimų konfliktinių situacijų, verčiau iš anksto aptarti galimus niuansus ir susitarti dėl pradžios datos. Tai daroma raštu: darbuotojas rašo pareiškimą, adresuotą įmonės vadovui. Jei direktorius tam neprieštarauja, jis pažymi savo vizą „Aš neprieštarauju“ ir pateikia prašymą personalo skyriui, kad būtų priimtas atitinkamas įsakymas.
Sutartį geriau sudaryti dviem egzemplioriais iš karto. Jei darbuotojas atostogų metu nori dirbti iš namų ar ne visą darbo dieną, jis turi pateikti vadovui adresuotą prašymą su atitinkamu prašymu ir detaliai išdėstyti savo pageidavimus dėl naujo darbo grafiko. Kad ir kokie susitarimai būtų pasiekti, jie visi turi būti užfiksuoti raštu.
Jei kalbame apie darbuotojus, kurie buvo išsiųsti mokymosi atostogų, norėdami anksčiau grįžti į darbą, jie turi gauti mokymo įstaigos pažymą, kad egzaminą išlaikė anksčiau laiko. Tai yra pagrindas rengti įsakymą nutraukti mokymosi atostogas. Jei tokio dokumento nėra, atostogų nutraukimas gali būti laikomas darbo įstatymų pažeidimu.

Kai darbuotojas nori pasiimti kasmetinių atostogų arba atostogų, kurias išėjo savo lėšomis, jis negali to padaryti be vadovo sutikimo. Turite suprasti, kad darbdavys turi teisę atmesti prašymą. Tokiu atveju nelieka nieko kito, kaip tik laukti, kol baigsis atostogos.