Rtvi nu platesc salarii. Ce să faci și unde să mergi dacă salariile nu sunt plătite sau sunt întârziate. Absenteism

Ca răspuns la mesajul nr. 2 de la Gennady Chekmarev: Dacă drepturile lor sunt încălcate, angajații pot contacta autoritățile competente. Legislația definește răspunderea angajatorului pentru această infracțiune. În funcție de circumstanțe, poate fi material, administrativ sau penal.
Răspunderea financiară implică faptul că angajatul primește nu numai salariile acumulate, ci și dobândă pentru fiecare zi de întârziere. Această plată este o compensație pentru transferul întârziat de fonduri. Suma dobânzii se calculează zilnic în cuantum de 1/300 din rata curentă de refinanțare stabilită de Banca Centrală. Cu toate acestea, contractul colectiv poate defini o schemă diferită de calcul procentual care este mai benefică pentru angajat. Trebuie înțeles că o astfel de răspundere apare indiferent de motivul pentru care a fost întârziată plata.
Neplata salariilor
Răspunderea administrativă este reglementată de Codul contravențiilor administrative, articolul 5.27. Legea prevede amenzi pentru angajator în valoare de treizeci până la cincizeci de mii de ruble. O încălcare repetată poate duce la descalificarea angajatorului sau la o amendă în valoare de cincizeci până la o sută de mii de ruble. În acest caz, el nu va putea ocupa funcții de conducere în următorii trei ani.
Există, de asemenea, răspunderea penală pentru neplata salariului. Acest lucru este posibil atunci când se dovedește că angajatorul a urmărit scopuri personale prin întârzierea plăților către angajați. Infracțiunea este încadrată la articolul 145 din Codul penal.
Printre motivele de recurs la legea penală se numără:
neplata salariului timp de trei luni sau mai mult;
plata salariilor sub salariul minim stabilit timp de două luni.
Codul penal prevede următoarele tipuri de pedepse:
amenda;
demiterea din funcție și privarea de dreptul de a ocupa funcții de conducere;
privare de libertate;
efectuarea de muncă silnică.
Tipul de pedeapsă depinde de gravitatea infracțiunii. De exemplu: Procurorului din Moscova

Consilier de stat de justiție clasa a II-a

__________
de la Ivanov Petru Alekseevici

G. Moscova, st. Baranova, 99, ap. 99,
tel. +7 111 1111111

Afirmație
despre neplata salariilor
Eu, Petr Alekseevich Ivanov, lucrez la SRL „”, cu sediul: Moscova, st. Kozlova, 33 de ani, din 01.01.2012 ca electrician cu un salariu de ____ ruble.
Începând cu 10 ianuarie 2015, cu încălcarea articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu am fost plătit salariu. Suma datoriei de la (data aplicării) este de _____ ruble __ copeici.
Am apelat în mod repetat la directorul general al SRL Belochka, Petrov Petrov Viktorovich, pentru lămuriri cu privire la motivele neplatei salariilor și data rambursării datoriei, primind de fiecare dată un refuz nemotivat de a furniza astfel de informații.
Exercitarea atribuțiilor mele de muncă nu a fost suspendată sau încetată.
Pe baza celor de mai sus, conform articolului 37 din Constituția Federației Ruse și articolelor 136, 142, 236 și 237 din Codul Muncii al Federației Ruse,
Cere:
Efectuați un audit al legalității și validității neplății salariilor de către angajatorul SRL „-----” către mine, P. A. Ivanov, și luați măsuri de răspuns procurorilor.
Trimiteți către SRL „---” o propunere de eliminare a încălcărilor legislației muncii.
Luați măsuri pentru a aduce făptuitorii în fața justiției, în conformitate cu normele legislației actuale a Federației Ruse.
Aplicație:
o copie a contractului de munca nr.__ pe 1 fila;
extras din carnetul de lucru pe 1 coală
Data de. semnătură de familie

Ar fi o idee bună să începeți prin a scrie o astfel de declarație (în imagine)

Unde să mergi și ce să faci dacă angajatorul nu plătește salariul

Unde să mergi dacă nu ești plătit? Această problemă, în ciuda reglementării legale destul de stricte în sfera muncii, încă nu își pierde relevanța.

În acest caz, există mai multe opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor (apropo, nimic nu vă împiedică să le utilizați pe toate în același timp):

Dacă nu știi unde să apelezi dacă salariul nu este plătit, atunci reține că prima autoritate ar trebui să fie conducerea ta. Conform legislației în vigoare (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatul are dreptul la autoapărare, care poate fi exprimat sub formă de absenteism în cazul întârzierii plății salariului pentru mai mult de 15 ani. zile. Dar trebuie spus că în acest caz salariatul este obligat să notifice angajatorul în scris despre intenția sa.

Totodată, prevederile legii stabilesc obligația salariatului de a se prezenta la locul de muncă cel târziu în ziua următoare de la primirea notificării de la angajator privind disponibilitatea de a plăti datoria în ziua în care își reia munca.

În plus, acest articol din Codul Muncii prevede o serie de restricții pentru lucrătorii din anumite profesii care nu au dreptul de a suspenda munca:

Contactarea inspectoratului de muncă

Această metodă este eficientă și cea mai convenabilă pentru majoritatea lucrătorilor pentru că acest organism a fost creat tocmai cu scopul de a asigura implementarea legislației muncii și de a supraveghea implementarea acesteia. Pentru ca inspectoratul de muncă să vă vină în ajutor este suficient să scrieți o contestație scrisă în formă liberă.

Pe baza acesteia se va efectua o inspecție, în baza căreia (dacă intervine o încălcare a legii) se vor aplica sancțiuni angajatorului. În plus, specialiștii în inspecție vă vor ajuta să întocmiți actele necesare pentru a vă adresa instanței.

Mergând în instanță

În acest caz, întrebarea nu este despre pedepsirea vinovatului, ci despre returnarea a ceea ce s-a câștigat sincer. Organismele abilitate (menționate mai sus) vor aplica sancțiuni împotriva angajatorului și trebuie să vă faceți griji că vă veți primi banii înapoi.

În declarația de creanță, puteți cere nu numai restituirea sumei datoriei, ci și compensare în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse (în prezent 7,50% pe an) pentru fiecare zi. de întârziere. Trebuie remarcat faptul că compensația acumulată trebuie calculată din ziua următoare celei în care salariul dvs. ar fi trebuit să fie plătit. Adică, dacă ar trebui să fie emisă pe data de 15, atunci se va acumula despăgubiri din data de 16.

În plus, dacă salariile nu sunt plătite, ar fi o idee bună să contactați procuratura, dar mai multe despre asta mai târziu.

Toată lumea poate folosi una sau mai multe dintre opțiunile propuse (vezi și: Unde să se plângă de un angajator și cum să se plângă corect?). Un lucru este cert: dacă un angajator nu plătește salariile, el poate și ar trebui să fie tras la răspundere și drepturile sale protejate. În acest scop, legiuitorul a prevăzut mai multe mecanisme eficiente de protecție juridică.

Nu-ți cunoști drepturile?

Cum se depune o cerere la parchet împotriva unui angajator

Parchetul este un organ de supraveghere împuternicit, printre altele, să efectueze verificări penale asupra plângerilor primite de la cetățeni (vezi: Cum se depune o plângere la parchet (eșantion)?). Datorită faptului că legislația actuală prevede mai multe tipuri de răspundere, procurorul are dreptul de a efectua o inspecție în vederea aplicării de sancțiuni împotriva angajatorului fără scrupule.

Cum se procedează:

Vino la parchet.
La intrare, aflați numele și numărul biroului ofițerului de serviciu (procurorul sau unul dintre asistenții sau adjuncții săi).
Explicați ofițerului de serviciu esența problemei.
Scrie o declarație cu el.

Dacă nu aveți timp pentru vizite personale, puteți scrie o cerere în formă liberă și o puteți trimite prin poștă.

Cine și unde să sunați dacă salariile sunt întârziate

Pe cine pot suna dacă salariul meu întârzie? În conformitate cu articolele 2 și 3 din Legea „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” din 2 mai 2006 nr. 59-FZ, cetățenii au dreptul de a face apel la orice organism guvernamental sub orice formă și de a primi un răspuns la apelul lor.

Legea nu prevede o formă obligatorie a unui astfel de tratament. Prin urmare, dacă salariile sunt întârziate, puteți contacta și autoritățile menționate mai sus - parchetul sau inspectoratul de muncă.

Dar trebuie menționat că toate verificările oficiale se efectuează numai dacă există un motiv, adică o contestație care trebuie formalizată în scris. Aceasta înseamnă că puteți obține sfaturi cu privire la posibile acțiuni ulterioare și puteți aranja o întâlnire cu reprezentanții unei agenții guvernamentale prin telefon, dar dacă doriți ca aceste autorități să ia măsuri reale pentru a rezolva situația actuală, va trebui totuși să aplicați în scris.

Cât timp pot fi reținute salariile și este acest lucru acceptabil?

În general, dacă nu ești plătit, ți-am spus ce să faci. Cu toate acestea, viața este imprevizibilă, iar situația se poate dovedi a fi astfel încât întârzierea să apară din motive independente de controlul angajatorului. În acest caz, apare o întrebare rezonabilă: cât timp pot fi amânate legal salariile?

Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite de cel puțin 2 ori pe lună - în zilele stabilite de reglementările interne ale muncii unei anumite organizații. În acest sens, încălcarea termenelor specificate chiar și cu 1 zi este inacceptabilă și poate constitui un motiv pentru tragerea la răspundere a angajatorului.

Desigur, este puțin probabil ca cineva să bată la ușile autorităților dacă banii au fost amânați cu o zi, dar din punct de vedere teoretic acest lucru este posibil. Astfel, subliniem încă o dată: salariile nu pot fi amânate indiferent de calendar. În caz contrar, există un motiv pentru a trage la răspundere angajatorul.

Responsabilitatea angajatorilor care nu plătesc salariile (inclusiv după concediere)

În cazul în care salariile sunt întârziate sau în cazul încălcării altor drepturi de muncă ale angajaților, angajatorul este responsabil pentru aceasta în temeiul părților 6 și 7 ale art. 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative:

o amendă de la 10.000 la 20.000 și de la 1.000 la 5.000 de ruble este aplicată funcționarilor și, respectiv, întreprinzătorilor individuali;
pentru persoanele juridice, amenda variază de la 30.000 la 50.000 de ruble;
dacă o încălcare de acest fel se repetă, amenzile cresc: de la 20.000 la 30.000 de ruble pentru funcționari, de la 10.000 la 30.000 pentru antreprenorii individuali și de la 50.000 la 100.000 de ruble pentru organizații.

În cazul neplății totale a salariului timp de 2 sau mai multe luni, se aplică sancțiunile în condițiile legii penale. Artă. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede pedepse:

sub forma unei amenzi, a cărei valoare variază de la 100.000 la 500.000 de ruble sau egală cu salariul sau alte venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de 3 ani; sau
închisoare pe o perioadă de până la 3 ani plus privarea persoanei vinovate de dreptul de a desfășura anumite activități sau de posibilitatea de a ocupa anumite funcții pe o perioadă similară (sau fără aceasta). Totul depinde de circumstanțele specifice ale cazului și de clasificarea actului în părțile 2 sau 3 din acest articol.

Acum despre motivele întemeiate pentru salariile întârziate. În cazul în care angajatorul nu plătește salariul la timp, dar această întârziere s-a produs din cauza unor împrejurări peste voința angajatorului, acesta, în conformitate cu legislația în vigoare, este obligat să plătească salariaților despăgubiri, care se calculează la rata de bază a Centralei. Banca Federației Ruse (vezi. : Ce compensație se datorează pentru salariile întârziate?). De asemenea, acesta poate fi tras la răspundere administrativă.

Legiuitorul este strict în această privință: nu a prevăzut posibilitatea de a evita plata despăgubirilor chiar și în cazul unor circumstanțe de forță majoră. Dar răspunderea administrativă și penală poate fi evitată (după cum arată practica judiciară).

Victor Topaller. Foto: RTVI

De la editorii ForumDaily: Unul dintre emblemele televiziunii de limbă rusă din America, canalul RTVI, trece prin vremuri de criză. Proprietarul său, Ruslan Sokolov, care a condus anterior canalul patriotic rus „Zvezda”, a găsit anul trecut un nou investitor care era gata să investească o sumă mare, conform standardelor RTVI, de 60 de milioane de dolari în trei ani. Numele generosului investitor a fost însă ținut secret media selectată a indicat că ar putea fi șeful celei mai mari corporații de stat ruse Rostec, Serghei Chemezov. Odată cu apariția investițiilor, a fost anunțată relansarea canalului, iar binecunoscutul nativ al NTV, Alexey Pivovarov, a devenit producătorul general al RTVI. Cu toate acestea, un an mai târziu, finanțarea a fost redusă drastic, canalul a început să concedieze oameni, să înghețe proiecte și să transfere emisiunea într-un studio din Moscova. În același timp, conducerea RTVI nu vorbește despre închiderea canalului.

Gazda TV și radio și cronicarul obișnuit al ForumDaily, Victor Topaller, care a lucrat la canal timp de 18 ani, și-a exprimat propria părere despre ceea ce se întâmplă pe RTVI în rubrica sa. Editorii ForumDaily sunt, de asemenea, gata să ofere managementului RTVI oportunitatea de a-și prezenta propria viziune asupra evenimentelor.

Nu am vrut deloc să vorbesc despre acest subiect. Dar probabil că ar trebui. Mai mult, primesc o mulțime de întrebări de la diferiți oameni din diferite țări. De aceea răspund. Toți deodată. Te avertizez - nu știu totul. Deci acestea sunt mai degrabă sentimente și observații personale.

Deci, după aproape 18 ani pe RTVI, totul s-a terminat. Mă voi limita la o prezentare destul de seacă a unor fapte și mă voi împărtăși convingerea că tot ceea ce Moscova își întinde labele se transformă inevitabil, așa cum a scris Voinovici, într-un „produs secundar”.

Primul „decret” al noii conduceri (în aceeași zi în care au preluat mandatul!) a fost întrerupt , deși primele 8 episoade ale noului ciclu " Tot acel jazz„erau deja gata. Nu voi împărtăși presupunerile mele cu privire la motivul pentru care era nevoie urgentă de a ucide unul dintre cele mai populare programe - ar trebui să vă las loc pentru imaginație?...

Aproape simultan am fost informat că în câteva luni va fi închis și programul „La New York cu Victor Topaller” și s-au oferit să pregătească un nou program „Mic dejun cu Topaller” (mai târziu ), exprimând dorința ca soția mea să servească ceai oaspeților... În acel moment, asigurându-mă că oamenii nu glumesc, dar vorbind complet serios, am înțeles în sfârșit totul. Dar am decis să văd ce se întâmplă mai departe...

Cum ar trebui să difere noul program (care ar fi trebuit filmat nu pe RTVI, ci cu compania de producție Rating-TV) de cel vechi? În afară de o idee genială despre ceai? Un text despre asta a fost publicat pe Facebook. Este curios că, cu toată loialitatea sa nevinovată (ca să nu mai vorbim de faptul că fiecare cuvânt este adevărat), a stârnit o reacție furioasă din partea conducerii. O sa repet. Pentru a completa imaginea.

... După cum am raportat deja, programul „La New York cu Victor Topaller” a încetat să mai existe și a fost difuzat pentru ultima dată pe 14 mai. Duminica aceasta urmează să fie difuzată un nou program pe canalul RTVI - „Lângă șemineu cu Topaller”.

Diferă semnificativ de programul „În New York...”. Să începem cu faptul că durata sa este pe jumătate - 24 de minute, nu 48. În plus, comentariile de voce off, care nu existau înainte, joacă un rol important, iar rolul materialului video a crescut de multe ori. O conversație „pură” a fost înlocuită cu un program cu mai multe fațete, pe care îl filmăm nu într-un studio, ci într-un mediu „acasă”.

Următoarea diferență o reprezintă oaspeții. Acum doar „stelele” de prima magnitudine le devin. Anterior, programul prezenta uneori oameni care erau puțin cunoscuți unui public larg, dar care, după părerea mea, prezentau un mare interes pentru public. În plus, chiar invitația (sau non-invitația) invitaților a încetat să mai fie apanajul meu - producătorul determină cine va apărea în program și cine nu. Desigur, am „dreptul la vot”, dar nimic mai mult. Apropo, aș dori să profit de această ocazie pentru a mulțumi companiei de producție „Rating-TV” pentru munca excelentă și profesionalismul ridicat.

O altă diferență este excluderea completă a politicii. Astfel, mulți invitați ai „In New York...” a priori nu au putut deveni invitați ai „By the Fireplace...”.

P.S. Viitorul acestui program încă mi se pare foarte vag: momentan nu există acorduri privind producția ulterioară. Dar, în orice caz, sper că veți vedea cele zece programe care au fost deja filmate.

Poftim. Și așa s-a întâmplat. Au fost difuzate zece programe. Adevărat, soția mea nu a servit ceai oaspeților, mărturisesc. Se pare că acesta este motivul pentru care Rating-TV nu a primit bani pentru producția ulterioară și nu au existat negocieri cu mine. Nu am comunicat deloc cu ei mai mult de șase luni. Nu era nicio dorință. Cred că este reciproc. Probabil că am dat dovadă de lașitate fiind de acord cu noul format - programul a încetat definitiv să mai fie programul meu original. Din câte am înțeles, acesta a fost scopul principal. Dar nu regret deloc că sunt de acord - a fost interesant pentru mine să lucrez cu oameni profesioniști, drăguți, la ceva nou și nu mi-e rușine de niciunul dintre cele zece programe. Și, ca să fiu sincer, nu am vrut să mă rup - la urma urmei, am aproape 18 ani...

Da! Am uitat să vă spun despre un episod amuzant. Pe 27 aprilie, când toate cele 10 programe fuseseră deja filmate, am primit o scrisoare de concediere. Câteva zile mai târziu, directorul financiar al RTVI a solicitat o întâlnire, la care a spus că a cerut ca această scrisoare să fie considerată nevalidă. Am aflat că lucrez în continuare până pe 31 august. Am propriile mele gânduri despre ce are legătură cu această prostie, dar nu voi intra în detalii despre asta acum - din nou vă las loc pentru presupuneri și fantezii. Astfel, starea de schizofrenie lentă (se pare că încă mai lucrez, dar nu mai funcționează) a durat câteva luni. 10 programe au văzut lumina zilei, iar acum sunt difuzate pentru a doua oară.

Și pe 30 septembrie, prietenii mi-au spus că a fost o „ședință generală a locuitorilor casei noastre” (desigur, nimeni nu m-a invitat), la care „intrebarea era” despre închiderea canalului. După cum ar scrie Kharms, oamenii au fost informați: „Teatrul nostru se închide - suntem cu toții bolnavi”. RTVI a dat faliment, și-a concediat aproape toți angajații și, firesc, privește spre viitor cu speranță și optimism. După cum am înțeles, acum canalul rusesc RTVI își va alunga prostiile din Moscova și le va dilua cu munca curajoasă și, cel mai important - consecventă din punct de vedere politic - a biroului american. Înțeleg, nu? Bobby a murit.

În general, nu-mi pasă care a fost motivul că canalul a fost distrus: fie toată lumea a sărit prea repede; fie investitorii secreti au fost îngroziți de mizeria și amatorismul noii conduceri; sau situația politică s-a schimbat; sau toate împreună... Care este diferența? Puteți, desigur, să speculați mult timp pe tema acestei „furori de șobolani” sau să vorbiți despre discursurile amuzante ale autorităților, a căror esență s-a rezumat la planul lui Ostapov de a transforma Vechiul Vasyuki în Noua Moscova, care în mod pașnic. au coexistat cu întârzieri salariale permanente (care în sine este cea mai grosolană încălcare a legii americane. Dar rușii, ca întotdeauna, sunt siguri că legea nu le este scrisă și sunt foarte surprinși și indignați când trebuie să-și asume responsabilitatea).

Bine, e suficient. Totul este clar și mai mult decât evident. Așa cum a spus unul dintre oaspeții mei dragi, Mihail Mikhailovici Zhvanetsky: „Nu sta în toate astea - îndepărtează-te”... Probabil că este chiar bine că canalul s-a prăbușit: poate că își vor aminti încă fără un zâmbet dezgustat...

Sper că ne vom revedea. Și mulțumesc: durata lungă de viață a programelor mele se datorează în mare parte ție. Și vă rog să fiți în siguranță.

ForumDaily nu este responsabil pentru conținutul blogurilor și nu poate împărtăși punctul de vedere al autorului. Dacă vrei să devii autorul unei rubrici, trimite-ți materialele către

Joi, postul internațional de televiziune în limba rusă RTVi, al cărui sediu principal este în Statele Unite, a început tranziția către o nouă rețea pentru a efectua o repornire completă până în luna mai. Ținând cont de noul buget (se raportează că investițiile se vor ridica la 60 de milioane de dolari în trei ani), canalul va putea nu numai să ajungă la publicul de limbă rusă din străinătate, ci și să concureze pentru piața rusă (conform The Insider, până în momentul relansării, canalul ar putea avea un studio mare cu drepturi depline în Moscova). RTVi încă nu va putea concura cu canalele de stat, dar este foarte posibil să devină o alternativă la Dozhd și relansatul RBC-TV. Cu toate acestea, noii proprietari ai canalului TV sunt încă ținuți în secret. The Insider a discutat cu participanții de pe piață și a aflat cine ar putea fi în spatele noului proiect.

Meduza a fost primul care și-a exprimat ipoteza despre noii investitori RTVi, raportând, citând o „sursă din guvernul rus”, că banii pentru achiziția canalului au fost dați de Rostec de la Serghei Chemezov. Acest lucru a fost însă negat imediat de însuși Serghei Chemezov și de sursele canalului. Și nu este foarte clar de ce corporația de stat ar finanța un canal de televiziune de înclinație liberală (Aleksey Pivovarov va fi la conducere; printre noii angajați se numără Tikhon Dzyadko, Ilya Klishin, Roman Fedoseev, Ekaterina Kotrikadze și alți jurnaliști care nu sunt cei mai loiali la Kremlin).

Cu toate acestea, The Insider a devenit conștient de versiuni mai plauzibile despre investitori și există două dintre aceste versiuni.

Prima versiune - Alexander Rodnyansky

Rodnyansky și-a început cariera ca manager media în Ucraina, unde, pe baza First Channel, deținut anterior de stat, a creat primul canal TV independent în limba ucraineană „1+1” în 1995 și deja în 1997 a vândut 30% participație la canal pentru 22 de milioane de dolari către Central European Media Enterprises (CME) . În 2008, a vândut acțiunile rămase ale companiei americane CME pentru 220 de milioane de dolari.În 2002, Rodnyansky s-a mutat la Moscova, conducând postul de televiziune STS, iar din 2004, întregul holding de televiziune STS Media. La momentul în care Rodnyansky a părăsit STS în 2009, capitalizarea bursieră era deja de 4 miliarde de dolari.

Apoi, din 2010 până în 2011, Rodnyansky a ajutat National Media Group să relanseze REN și Channel Five. Din 2011, Alexander Rodnyansky s-a concentrat complet pe producerea de conținut de film și televiziune.

Sursele The Insider îl consideră NMG adevăratul investitor al RTVi. Yuri Kovalchuk nu poate cumpăra direct canalul din cauza sancțiunilor, iar Rodnyansky este un intermediar deosebit de convenabil, deoarece îl cunoaște bine pe fondatorul canalului, Vladimir Gusinsky, și a colaborat cu el în Ucraina la producția de seriale TV.

Reputația echipei jurnalistice poate permite canalului să intre în pachete naționale de difuzare a televiziunii din țările occidentale (ceea ce este mult mai dificil pentru canale cu o reputație dubioasă precum RT). Pentru Kovalchuk acest lucru ar fi un mare succes. Și pentru Rodnyansky, aceasta este o șansă, după nu cele mai de succes proiecte de film, de a reveni la televiziune în liga mare.

Această versiune, totuși, are dezavantajul ei - canalele controlate de NMG își cenzurează conținutul și este greu de imaginat că Kovalchuk este gata să facă o excepție pentru RTVi. Între timp, noua echipă a postului TV nu este în mod clar pregătită ca proprietarul să-și limiteze politica editorială.

A doua versiune - Alexander Levin

Magnatul media Alexander Levin este partenerul de conducere al holdingului internațional de televiziune TeleAlliance Media Holding. În 2012, el a achiziționat principalul concurent al RTVi, canalul israelian în limba rusă 9, pentru 6,5 milioane de șekeli de la Lev Leviev. Scopul a fost atragerea unui public mai tânăr, mai dinamic, sensibil la publicitate. Scopul a fost doar parțial atins: vârsta medie a telespectatorilor a scăzut oarecum, dar ratingul general rămâne scăzut, iar acei telespectatori adulți care consumă produse intelectuale au plecat.

Achiziționarea RTVi ar fi o altă încercare a lui Levin de a-și extinde influența media asupra audiențelor de limbă rusă din străinătate. În plus, în ciuda tuturor eforturilor noii conduceri, audiența Canalului 9 este încă nemulțumită de calitatea conținutului de știri, preferând RTVi. Astfel, investițiile în RTVi vor face posibilă în viitor consolidarea semnificativă a blocului de știri al principalului activ media al lui Levin în Israel, sau chiar fuzionarea Channel 9 și RTVi.

Versiunea implicării lui Levin în RTVi este susținută de cunoștințele sale cu Pivovarov - din aprilie 1999 până în aprilie 2001, Levin a lucrat ca producător șef al companiei de televiziune NTV, unde l-a cunoscut pe jurnalistul. Mai mult, potrivit surselor The Insider, Pivovarov a fost văzut recent la biroul Channel 9 din Ierusalim.

Indiferent cine este noul investitor, relansarea RTVi în primăvara viitoare ar trebui să fie un mare eveniment pentru piața media. O echipă de jurnalişti independenţi cu experienţă în fruntea unui canal TV (chiar dacă nu este unul federal) cu un an înainte de alegerile prezidenţiale poate influenţa foarte mult spaţiul informaţional.