Se efectuează cel puțin instruirea în domeniul securității muncii. Comisia de examinare a cunoștințelor din. Instruire pentru protecția muncii pentru lucrători

La nivel legislativ, se prevede ca un salariat numit din nou pe o functie trebuie sa fie familiarizat cu cerintele normelor de protectie a muncii, adica atestat in acest domeniu. Dar după ce a trecut de certificare, el trebuie să fie re-certificat. Care este frecvența testării cunoștințelor privind protecția muncii?

Mai întâi trebuie să aveți o idee despre ce este în întreprinderi și organizații. Definiția este clar menționată în regulamente. Într-un limbaj accesibil, acesta este un set de măsuri menite să păstreze sănătatea și chiar viața angajaților în timpul activității lor.

Se dovedește că, într-un fel sau altul, OT este o parte integrantă a procesului tehnologic. Cert este că atunci când se efectuează anumite operațiuni, este necesar să se respecte siguranța la locul de muncă pentru a nu fi rănit sau pentru a preveni apariția unei boli profesionale.

Atunci când este numit într-o funcție, managerul trebuie să cunoască toate cerințele referitoare la acest domeniu, adică trebuie să urmeze formare și să fie certificat. Aceasta va fi o confirmare că știe despre sănătate și siguranță în cantitatea necesară și că va putea rezolva sarcinile.

Ce este atestarea

Întocmirea unui protocol pe baza rezultatelor verificării

in mijlocul foii scrieti cuvantul: „PROTOCOL”, putin mai jos in dreapta scrieti la ce data a avut loc intalnirea;
mai jos - textul în care se precizează că comisia formată din: președinte (se indică numele și parafa), apoi membrii comisiei (se indică numele și parafa) a efectuat un test de cunoștințe în domeniul protecției muncii;
în continuare, se indică o listă de persoane: prenume complet și inițiale, precum și postul complet ocupat, numărul unității;
chiar ultima coloană indică faptul că salariatul este certificat în ceea ce privește protecția muncii în conformitate cu postul ocupat;
Protocolul este semnat de membrii comisiei și de președinte.

Când se întocmește protocolul, aceasta este baza pentru eliberarea unui certificat de forma stabilită. Acest document reflectă:

Numarul documentului;
cui i s-a eliberat (F.I.O.);
poziția deținută;
termenii de certificare, inclusiv periodic;
semnătura președintelui comisiei și sigiliul centrului de formare.

Protocolul se păstrează în centrul de pregătire, iar certificatul se află în mâinile celui care a promovat examenul. Acesta este un document care atestă că specialistul este atestat în OT.

Cum este testul de cunoștințe

După cum sa menționat mai devreme, testarea cunoștințelor despre OT are loc pe bază de comision la întreprindere, adică membrii comisiei și președintele sunt numiți prin documentul administrativ al întreprinderii. La ora specificată, comisia se întrunește și își începe activitatea. Pe baza biletelor pregătite, angajații trec examene.

Testarea cunoștințelor este posibilă:

oral(salariatul raspunde la intrebarile puse in bilet);
prin testarea scrisă(biletele sunt concepute sub forma de teste, se elibereaza angajatilor, dupa care raspund la intrebari si retransmit persoanei care le-a emis);
de la distanță(adică, angajaților li se oferă bilete la care răspund și apoi se întorc din nou pentru verificare - acest formular este foarte convenabil și, prin urmare, a devenit des folosit).

Evaluarea cunoștințelor se încheie cu executarea protocolului și a certificatelor. Dacă certificatul este pierdut, acesta poate fi restaurat, deoarece înregistrările din protocol au fost păstrate.

Pentru a testa cunoștințele privind protecția muncii, vezi următorul videoclip:

Formular de întrebare, scrieți-vă

În articol - cum se organizează instruirea privind protecția muncii pentru manageri și specialiști, precum și pentru lucrători, ordinea și frecvența acesteia. Formarea în domeniul securității muncii este necesară pentru toate categoriile de angajați. Încălcările acestei legi sunt supuse unor pedepse severe.

Citește în articol:

Protectia muncii – instruire

Instruirea in domeniul protectiei muncii este necesara pentru manageri, specialisti si muncitori. Angajatorul trebuie să instruiască în timp util angajații cu privire la protecția muncii și să le verifice cunoștințele (). Dacă un angajat nu a fost instruit în protecția muncii, nu are voie să îndeplinească sarcini. Dacă acest lucru s-a întâmplat din vina organizației, timpul pierdut îi este plătit ca pentru unul simplu (, art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De regulă, procedura de instruire include:

familiarizarea cu metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii;
antrenament de prim ajutor.

În plus, angajatorul este obligat să organizeze un test de cunoaștere a cerințelor OT ().

Organizarea instruirii in domeniul protectiei muncii

Unele categorii de angajați trebuie să studieze în protecția muncii în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii. Acestea includ, în special:

angajatori (șefi de companii, antreprenori);
șefii adjuncți responsabili cu problemele OT;
inginerie si specialisti tehnici care supravegheaza lucrarea;
specialişti ai serviciilor, membri ai comisiilor de protecţie a muncii;
organizatori și lideri ai practicii de producție;
împuterniciţi ai sindicatelor, altor organe reprezentative ale salariaţilor (Ordin nr. 1/29).

Astăzi, singura organizație de formare pentru organele executive federale din Rusia este Ministerul Muncii din Rusia. În procesul de pregătire pentru OT, ei susțin prelegeri, seminarii, interviuri, consultări individuale sau de grup și jocuri de afaceri. În plus, puteți utiliza elemente de auto-studiu, modulare și programe de calculator, precum și studii de la distanță (Ordinul nr. 1/29).

Instruirea personalului privind protectia muncii la intreprindere se realizeaza conform programelor aprobate de angajator. Aceste programe sunt dezvoltate pe baza programelor de protecție a muncii aprobate de Ministerul Muncii din Rusia la 17 mai 2004.

În plus, sunt necesare următoarele documente:

regulament privind ordinea instruirii si testarii cunostintelor.

La întreprindere, programele de formare OT sunt dezvoltate de șefii diviziilor structurale cu participarea unui specialist OT (serviciu). Programele de formare se aprobă de către angajator de comun acord cu reprezentantul sindicatului (dacă există).

Organizațiile de formare, pe baza unor programe și programe exemplare ale Ministerului Muncii, elaborează și aprobă programe de lucru, programe în acord cu autoritățile executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii ( Ordinul nr. 1/29).

Pe baza unor programe și programe exemplare ale Mitrudei, organizațiile își elaborează și aprobă, de asemenea, programele de învățământ. Pentru a face acest lucru, programele exemplare sunt completate cu secțiunile tematice lipsă, tezele, materialele educaționale care sunt relevante pentru o anumită funcție (profesie) sau tip de muncă prestată. Corectați sau ștergeți secțiunile neadecvate.

Pentru a vă dezvolta propriul program, puteți utiliza următoarele documente:

Program aproximativ de formare, ;
curricula exemplară,;
Programe aproximative de instruire pe OT pentru anumite categorii de asigurați, ;
Program Model (pentru lideri de afaceri, membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor),

La compilarea programelor de formare se folosesc reguli intersectoriale, instrucțiuni standard și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe OT.

Programele includ informații despre:

despre elementele de bază ale protecției muncii,
elementele de bază ale managementului OT la întreprindere,
caracteristici de asigurare a cerințelor de protecție a muncii și de siguranță a activităților de producție,
protecția victimelor accidentelor de muncă, .

Durata specifică a programelor de formare nu este stabilită prin lege. La modificarea actelor locale, a regulilor privind protecția muncii, a altor reglementări, acestea trebuie modificate.

Pe lângă programul în sine, trebuie dezvoltat un curriculum tematic. Ca bază, puteți lua planuri exemplare pentru formarea și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii (). Planul tematic, de regulă, este un tabel separat. Indică lista subiectelor studiate și numărul de ore pentru fiecare subiect.

În plus, trebuie să întocmești carnete de examinare pentru angajați. Sunt realizate strict conform curriculum-ului. Biletele nu trebuie să conțină cele care nu sunt în curriculum.

Organizația de formare și angajatorul sunt responsabili de calitatea pregătirii în protecția muncii și de implementarea programelor aprobate. Dacă organizația nu are un program de formare aprobat (sau o copie a programului în care angajații au fost instruiți în centrul de formare), atunci angajatorul nu va putea confirma finalizarea cursului SSM de către angajați. Pentru admiterea la muncă a unor astfel de angajați, inspectorul poate impune următoarele amenzi (Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

pentru funcționari - de la 15.000 la 25.000 de ruble;
pentru antreprenori - de la 15.000 la 25.000 de ruble;
pentru persoanele juridice - de la 110.000 la 130.000 de ruble.

Examinarea extraordinară are loc în anumite cazuri, de exemplu:

cu schimbări în procesele tehnologice;
la transfer, când un angajat are noi responsabilități;
cu pauză în muncă de mai mult de un an;
la constatarea încălcărilor de către angajator privind protecția muncii;
cu cunoștințe insuficiente ale cerințelor OT;
după accidentele care au avut loc.

Asemenea reguli sunt stabilite în Procedura nr. 1/29.

La întreprindere, cunoștințele teoretice ale cerințelor de siguranță a muncii, abilitățile practice de lucru în siguranță ale angajaților gulerelor sunt verificate de către supervizorii lor imediati. Angajații trebuie să cunoască cerințele regulilor și reglementărilor și, dacă este necesar, cerințele speciale de siguranță (Ordinul nr. 1/29).

Pentru a efectua un test de cunoștințe, este creată o comisie, care ar trebui să includă cel puțin trei persoane. Membrii comisiei trebuie să studieze și să promoveze un examen în protecția muncii la centrul de formare.

Comisia poate include:

șefii companiei și diviziilor structurale;
specialisti in service OT;
specialiști șefi (de exemplu, tehnolog, mecanic, inginer energetic);
reprezentanţi ai sindicatului, alte organe reprezentative ale salariaţilor (Ordin nr. 1/29).

Rezultatele verificării cunoașterii cerințelor de protecție a muncii ale salariaților sunt întocmite într-un protocol, a cărui formă se aprobă. Angajații care promovează cu succes examenul primesc un certificat în forma aprobată. Președintele comisiei trebuie să semneze certificatul și să îl certifice cu sigiliul organizației.

În cazul în care salariatul nu a promovat testul de cunoștințe, acesta este obligat să o repete în cel mult o lună (Ordin nr. 1/29). Organizațiile de formare verifică cunoștințele doar acelor angajați pe care i-au instruit (Ordinul nr. 1/29).

3.5 Planificarea măsurilor pentru conţinutul protecţiei muncii, procedura de elaborare, revizuire şi aprobare a planurilor de protecţie a muncii

3.6 Organizarea controlului asupra stării de protecţie a muncii

Auditul sistemului de management al sănătății și securității în muncă

3.7 Procedura de elaborare, aprobare, revizuire și contabilizare a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru salariați instrucțiuni standard intersectoriale și sectoriale pentru protecția muncii

Elaborarea instrucțiunilor privind protecția muncii pentru angajat

Procedura de verificare, revizuire a regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii

Furnizarea de instrucțiuni angajaților

Supravegherea și controlul asupra respectării regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii

3.8 Organizarea de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor:

Efectuarea de formare in domeniul protectiei muncii

Instruirea muncitorilor gulere albastre

Instruirea managerilor si specialistilor

Instruirea în domeniul securității muncii este asigurată de:

Verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

3.9 Introducerea înregistrărilor de sănătate și securitate

3.10 Certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca. Atestarea muncii privind protecția muncii. Clasificarea conditiilor de munca

Procedura de efectuare, prelucrare și utilizare a rezultatelor atestării locurilor de muncă

Sistem de certificare a muncii privind protecția muncii în organizații

Reguli de certificare a muncii privind protecția muncii.

4. Prelegere: Principalii factori de producție nocivi și periculoși la locul de muncă

4.1 Factorii de producție la locul de muncă

Severitatea travaliului

Intensitatea muncii

Clasificarea zgomotului

Estimarea zgomotului

Impactul zgomotului asupra corpului uman

Metode și mijloace de protecție împotriva zgomotului

Vibrație

Ecografie

infrasunete

Concepte de iluminat

Tipuri de iluminat la locul de muncă.

Evaluarea iluminatului locului de muncă

4.2 Procedura de efectuare a muncii în condiții de factori de producție nocivi și periculoși factori nocivi și periculoși ai mediului de lucru

Clasificarea igienica a conditiilor de munca

Standarde de igienă ale condițiilor de muncă (MPC și PDU)

5. Prelegere: Drepturile lucrătorilor la protecția muncii

Garanții ale dreptului salariaților de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii

Câteva cerințe pentru amenajarea instalațiilor sanitare

Categorii de angajați trimiși pentru controale medicale obligatorii

Tipuri de examinări medicale și scopul efectuării acestora

Înregistrarea rezultatelor examinărilor medicale preliminare și periodice

5.2 Asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și echipament individual de protecție

Costume izolatoare

Protecție respiratorie

Îmbrăcăminte specială de protecție

Protecție pentru picioare

Protecția mâinilor

Protecția capului

Protecție pentru ochi

Protecția ochilor și a feței

Protectie pentru auz

Oprirea căderii și alte echipamente de siguranță

Mijloace de protecție dermatologică

Mijloacele de protecție sunt complexe

Procedura de furnizare a angajaților organizației cu echipament individual de protecție (EIP)

5.3 Compensații pentru munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

6. Prelegerea: Garanţiile de protecţie a muncii pentru anumite categorii de cetăţeni

6.1 Protecția muncii pentru femei și persoane cu responsabilități familiale

6.2 Protecția muncii tinerilor

7. Prelegere: Supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației muncii

7.1 Organismele de supraveghere și control de stat asupra respectării legislației muncii privind protecția muncii

Inspectoratul Federal al Muncii

Răspunderea administrativă pentru nerespectarea instrucțiunilor inspectorului de stat de muncă și pentru încălcarea legislației muncii

Supravegherea statului asupra desfășurării în siguranță a muncii în industrie

Supravegherea Energetică de Stat

Supravegherea sanitară şi epidemiologică de stat

Supravegherea de stat a securității nucleare și radiațiilor

Suspendare administrativă și interzicere temporară a activităților

Examinarea de stat a condițiilor de muncă

Drepturile persoanelor juridice în timpul controlului de stat

7.2 Controlul public asupra protecției muncii

Organizarea controlului public asupra protecţiei muncii

Sindicatele din domeniul protectiei muncii

Persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii

Comitete (comisii) pentru protecţia muncii

8. Prelegere: Securitatea muncii

8.1 Principii de bază ale securității muncii

Factori chimici:

Factori psihofiziologici:

Aceste principii sunt împărțite în următoarele grupuri:

8.2 Organizarea funcționării în siguranță a clădirilor și structurilor industriale Cerințe generale de siguranță pentru funcționarea clădirilor și structurilor industriale

Cerințe de bază pentru clădiri și structuri industriale

Cerințe pentru clădirile industriale

Cerințe pentru clădiri administrative și rezidențiale

Organizarea serviciului de supraveghere tehnică pentru starea, întreținerea și repararea structurilor de clădiri ale clădirilor și structurilor industriale

Supravegherea tehnică a stării clădirilor și structurilor industriale în timpul funcționării

Orientări pentru funcționarea tehnică a clădirilor și structurilor

Instrucțiuni de reparație

Asigurarea securitatii echipamentelor si proceselor de productie Prevederi generale

Cerințe pentru procesele tehnologice

Selectarea instalațiilor de producție și a site-urilor

Cerințe privind echipamentele de producție

Cerințe materiale sursă

Cerințe pentru instalarea materialelor sursă

Cerințe pentru amplasarea echipamentelor și organizarea locurilor de muncă

Cerințe pentru depozitarea și transportul materiilor prime, produselor finite și a deșeurilor de producție

Cerințe pentru selecția profesională și testarea cunoștințelor angajaților

Cerințe pentru utilizarea echipamentului de protecție pentru lucrători

8.3 Organizarea muncii în siguranță cu pericol sporit organizarea muncii în siguranță la înălțime

Eliberarea permisului de muncă

Permisiune de a lucra la înălțime și de alpinism

Organizarea locurilor de muncă atunci când se lucrează la înălțime

Cerințe de bază de siguranță atunci când se efectuează lucrări la înălțime cu echipament individual de protecție

Cerințe de bază de siguranță atunci când se efectuează lucrări la înălțime folosind schele

Cerințe de siguranță pentru funcționarea instalațiilor electrice de consum

Cerințe de personal

Măsuri organizatorice pentru asigurarea securității muncii

Furnizarea personalului cu echipament de protecție, afișe și semne de siguranță

Echipament de protecție electrică izolatoare

Afișe și semne de siguranță

Măsuri tehnice pentru asigurarea securității muncii

Măsuri de bază de siguranță la efectuarea muncii individuale

Cerințe de siguranță pentru funcționarea vehiculelor

Introducere

Organizarea circulației vehiculelor pe teritoriul întreprinderii

Organizarea exploatării în siguranță a vehiculelor

Permisul personalului de a conduce vehicule

Asigurarea funcționării în siguranță a vehiculelor

Cerințe generale de siguranță pentru transportul mărfurilor

Cerințe de siguranță în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare

Organizarea operațiunilor de încărcare și descărcare

Cerințe pentru locurile de producție a operațiunilor de încărcare și descărcare

Cerințe de bază de siguranță pentru operațiunile de încărcare și descărcare

Cerințe generale pentru plasarea mărfurilor în depozite

8.4 Asigurarea securității electrice

8.5 Siguranța la incendiu

Informații despre ardere, ardere spontană, explozie

Categorii de spații după pericol de explozie și incendiu

Categorii de clădiri după pericol de explozie și incendiu

Cerințe de bază pentru asigurarea securității la incendiu în organizație

Măsuri generale pentru asigurarea securității la incendiu

Procedura in caz de incendiu

Tipuri de echipamente de incendiu

Echipament primar de stingere a incendiilor

Stingătoare cu apă

Stingătoare cu spumă

Stingătoare de incendiu Dioxid de carbon (oh)

Extinctoare cu aerosoli (reci)

Stingătoare cu pulbere (op)

Stingător cu pulbere cu autoacționare (OSP)

Generatoare volumetrice de stingere a incendiilor cu aerosoli (piepteni)

Echipament mobil de stingere a incendiilor

Sisteme staţionare de stingere a incendiilor

8.6 Asigurarea securității lucrătorilor în situații de urgență

Primul ajutor victimei este acordat în mai multe etape succesive:

9. Prelegere: Protecția socială a victimelor la locul de muncă

9.1 Principii legale generale pentru despăgubiri pentru daune

Obligatiile si raspunderea asiguratului

9.2 Reglementarea legală a sistemului de asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Noțiuni de bază

Persoane supuse asigurărilor sociale obligatorii

Formarea fondurilor pentru asigurările sociale obligatorii

9.3 Procedura de investigare și înregistrare a accidentelor de muncă tipuri de accidente

Accidentele la locul de muncă urmează a fi investigate

Obligațiile angajaților și angajatorilor în caz de accident

Procedura de sesizare a accidentelor

Formarea comisiilor de investigare a accidentelor

Caracteristici ale formării comisiilor de investigare a accidentelor

Condiții de investigare a accidentelor

Procedura de efectuare a anchetei accidentului

Cercetarea accidentelor de către inspectorul de stat de muncă

Procedura de luare în considerare a neînțelegerilor în problemele de investigare, înregistrare și contabilizare a accidentelor

Obligatiile angajatorului in caz de accident

Procedura de depunere a raportului de accident la locul de muncă

Lista materialelor pentru investigarea unui accident de muncă

Procedura de înregistrare a materialelor pentru investigarea accidentelor de către inspectorul de stat de muncă care a condus în mod independent ancheta

Procedura de înregistrare și contabilizare a accidentelor de muncă

9.4 Procedura de cercetare și înregistrare a bolilor profesionale prevederi generale

Lista bolilor profesionale

Procedura de investigare a circumstanțelor și cauzelor unei boli profesionale (otrăvire)

Procedura de depunere a actului în cazul unei boli profesionale

Forme de raportare statistică privind protecţia muncii

9.5 Garanții și compensații în caz de accident de muncă și boală profesională

10. Prelegere: Acordarea primului ajutor accidentaților la locul de muncă Acordarea primului ajutor accidentaților la locul de muncă

Organizarea și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă

Principalele semne ale încălcării funcțiilor vitale ale corpului uman

Tine minte!

Principii generale și metode de prim ajutor

Este interzis!

Literatura de referinta:

Literatura educațională:

Literatura periodica:

Verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși unui alt test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.

Un angajat care nu a trecut un test de cunoștințe în timpul instruirii este obligat să testeze din nou la timp nu mai târziu de o lună.

Se efectuează testarea extraordinară a cunoștințelor managerilor și specialiștilor în protecția muncii:

la introducerea de noi sau la introducerea de modificări și completări la actele legislative existente și la alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii;

la punerea în funcțiune a echipamentelor noi și schimbarea proceselor tehnologice;

la repartizarea sau transferarea salariaților la un alt loc de muncă, a cărui îndeplinire necesită cunoștințe suplimentare în domeniul protecției muncii;

la cererea funcționarilor inspectoratului federal de muncă, a altor organe de supraveghere și control de stat, a autorităților executive federale, a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii la stabilirea încălcării cerințelor de protecție a muncii;

la cererea angajatorului (sau a unei persoane autorizate de acesta);

după accidente și accidente;

când există o pauză în muncă în această funcție de mai mult de un an.

Cunoașterea cerințelor de protecție a muncii este verificată de o comisie formată din cel puțin trei persoane.

Membrii comisiei trebuie să urmeze formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris.

Componența comisiei de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii:

In organizatie:

În organizațiile de formare:

Şeful organizaţiei

şefii diviziilor structurale

specialişti în protecţia muncii

specialiști șefi (tehnologi, mecanici, ingineri energetici etc.)

la lucrările comisiei pot participa reprezentanţi ai organului sindical ales

lideri

cadre didactice cu normă întreagă prin acord

manageri și experți:

autorități executive federale

autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii

autoritățile locale

organele de supraveghere și control de stat asupra respectării legislației muncii

organele sindicale

Rezultatele testării cunoștințelor angajaților sunt documentate într-un protocol în formularul nr. 1 la Procedură.

Un angajat care a trecut cu succes testul de cunoștințe primește un certificat în formularul nr. 2 la Procedură.

Controlul asupra testării în timp util a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților, inclusiv șefilor de organizații, este efectuat de organele inspectoratului federal de muncă.

3.9 Introducerea înregistrărilor de sănătate și securitate

Cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt obligatorii pentru persoanele juridice și persoanele fizice atunci când desfășoară orice tip de activitate (Articolul 211 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Angajatorul (conducerea organizației), fiind responsabil de asigurarea condițiilor de siguranță și de protecție a muncii (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse), trebuie să desfășoare activități în domeniul protecției muncii în conformitate cu standardele de stat.

Pentru a asigura conformitatea cu cerințele de reglementare și eficacitatea managementului protecției muncii, trebuie definite și documentate îndatoririle, responsabilitățile, puterile managerilor la diferite niveluri, persoanele care gestionează, execută și inspectează munca.

Pe baza cerințelor legislației, actelor juridice de reglementare în domeniul protecției muncii, inclusiv norme intersectoriale și sectoriale, instrucțiuni, recomandări, standarde, reglementări, se poate stabili o listă aproximativă a documentației care ar trebui elaborată și executată în timpul lucrului. privind protecția muncii în organizație.

Fiecare organizație elaborează reglementări locale în domeniul protecției muncii. Ele reprezintă temeiul juridic direct pentru managementul protecţiei muncii la nivel de organizaţie.

ACTE NORMATIVE LOCALE ALE ORGANIZATIEI PENTRU SECURITATEA MUNCII

act local	Baza	Explicații
Reglementari privind serviciul de protectie a muncii	Articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 14 din 8 februarie 2000 Recomandări pentru activitatea serviciului de protecția muncii în organizație.	Este elaborat pe baza „Recomandărilor...”, precum și luând în considerare Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 17 ianuarie 2001 nr. 7. Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru organizarea activității biroul de protecția muncii și colțul de protecția muncii. Aprobat de șeful organizației.
Fișa postului de inginer (specialist) pentru protecția muncii	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 10 din 22 ianuarie 2001 Standarde intersectoriale pentru numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii din organizație	Este elaborat în conformitate cu Manualul de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat de postul Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37, cu modificările ulterioare). Aprobat de șeful organizației.
Ordin privind atribuirea atribuțiilor de inginer pentru protecția muncii unuia dintre specialiștii organizației sau un contract de drept civil privind implicarea unei organizații sau specialist care prestează servicii în domeniul protecției muncii	Artă. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse.	Aceste acte se intocmesc daca numarul de angajati ai organizatiei este mai mic de 50 de persoane si nu a fost introdus in tabelul de personal postul de inginer protectia muncii. Organizațiile care prestează servicii în domeniul protecției muncii sunt supuse acreditării obligatorii. Lista serviciilor pentru furnizarea cărora este necesară acreditarea și regulile de acreditare sunt stabilite de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și reglementarea legală în domeniul muncii.
Contract colectiv și acord (dacă există)	Artă. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse	Toate sarcinile funcționale ale angajatorului privind protecția muncii ar trebui distribuite între angajați (în primul rând, managerii de prim nivel) pentru un management clar al protecției muncii și specificarea responsabilităților postului.
	Artă. 189, 190 din Codul Muncii al Federației Ruse.	Depozitat in departamentul de personal si in serviciul de protectia muncii
	Capitolul 7 din Codul Muncii al Federației Ruse. Scrisoare din partea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 23 ianuarie 1996. nr. 3811. Recomandări pentru luarea în considerare a obligațiilor angajatorului privind condițiile de muncă și protecția muncii în contractele de muncă și contractele colective	Scrisoarea conține Recomandări privind conținutul aproximativ al secțiunii „Condițiile de muncă și protecția muncii” din contractul colectiv, care prevede obligațiile angajatorului față de forța de muncă a organizației în domeniul condițiilor de muncă și al protecției muncii.
Regulamente privind comitetul (comisia) pentru protecția muncii	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 mai 2006 nr. 413. La aprobarea modelului de regulament privind comitetul (comisia) pentru protecția muncii.	Comitetele (comisiile) sunt create la inițiativa angajatorului și (sau) angajaților. Aceștia includ, pe bază de paritate, reprezentanții angajatorilor (numiți de angajator) și reprezentanții angajaților (aleși în ședință). Aprobat prin ordin al angajatorului.
Programul briefing-ului introductiv privind protecția muncii	Decret Ministerul Muncii al Rusiei și Ministerul Educației din Rusia din 13.01.2003. Nr. 1/29.	Este dezvoltat pe baza unui program standard dat în GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii
Instrucțiuni pentru desfășurarea unui briefing introductiv privind protecția muncii		Este elaborat pe baza programului de informare introductivă aprobat de șeful organizației. Aprobat de șeful organizației.
Jurnalul de informare introductivă		Jurnalul trebuie să fie numerotat, dantelat, înregistrat, de către persoana responsabilă cu întreținerea lui și sigilat cu sigiliul organizației.
Card de antrenament personal	GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii	Forma individuală de control asupra trecerii antrenamentului (recomandat). Se completează de către departamentul de personal, serviciul protecția muncii, șefii de secții.
Programul de desfășurare a unui briefing primar privind protecția muncii la locul de muncă		Este dezvoltat pe baza unui program standard dat în GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii. Aprobat de șeful organizației
Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de instruire la locul de muncă	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 13.01.2003 Nr. Nr. 1/29. Cu privire la aprobarea procedurii de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizației.	Angajații care nu sunt implicați în operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor etc., depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de informarea primară la locul de muncă. Lista este aprobată de șeful organizației
Lista instrucțiunilor actuale de protecție a muncii pentru angajații organizației sau Lista posturilor (profesiilor) și a tipurilor de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni de protecție a muncii		Este elaborat în conformitate cu tabloul de personal, procesele tehnologice și echipamentele de producție ale organizației (pe profesie (post) și pe tip de muncă). Lista este aprobată de angajator, transmisă direcțiilor structurale ale organizației. Copia semnată se păstrează la serviciul de protecția muncii. Fiecare unitate de producție își întocmește propria listă cu instrucțiunile actuale de protecție a muncii.
Lista instrucțiunilor de protecție a muncii		Acestea sunt elaborate de șefii diviziilor structurale relevante conform Listelor aprobate de instrucțiuni de protecție a muncii. Instrucțiunile privind protecția muncii pentru un salariat se elaborează în funcție de profesia sau tipul muncii prestate; pe baza unei instrucțiuni intersectoriale sau standard de industrie privind protecția muncii (și în absența acesteia, reguli intersectoriale sau industriale privind protecția muncii), cerințele de siguranță prevăzute în documentația de exploatare și reparație a producătorilor de echipamente, precum și în documentația tehnologică a organizarea, ținând cont de condițiile specifice de producție. De comun acord cu specialiștii organizației (mecanic, tehnolog, inginer electrotehnic, inginer protecția muncii etc.) Aprobat de șeful organizației de comun acord cu organul ales al organizației sindicale primare sau alt organism autorizat de salariați.
Jurnalul de instrucțiuni contabile privind protecția muncii a lucrătorilor	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 17 decembrie 2002 nr. 80. Cu privire la aprobarea Ghidurilor pentru demontarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii.	Contabilitatea se tine de catre serviciul protectia muncii (specialist protectia muncii).
Jurnalul emiterii de instrucțiuni privind protecția muncii a salariaților		Seful serviciului de protectia muncii (specialist protectia muncii), iar in cazul in care nu exista un astfel de serviciu, angajatorul, este obligat sa elibereze Instructiuni de protectia muncii pentru salariati fiecarei unitati structurale a organizatiei cu consemnarea faptului emiterii acestora in Jurnal.
Ordin de revizuire a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru angajați (sau de extindere a valabilității instrucțiunilor de protecție a muncii)		Revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru angajați se efectuează cel puțin o dată la 5 ani. Dacă condițiile de muncă ale salariatului în perioada de valabilitate a instrucțiunii de protecție a muncii pentru salariat nu s-au modificat, atunci prin ordin (instrucțiune) angajatorului se prelungește funcționarea instrucțiunii.
Jurnalele de înregistrare a briefing-urilor privind protecția muncii la locul de muncă	GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii	Jurnalul trebuie să fie numerotat, dantelat, înregistrat, de către persoana responsabilă cu întreținerea lui și sigilat.
Ordine (instrucțiuni) pentru diviziile structurale cu privire la numirea persoanelor sub supravegherea cărora angajații nou angajați fac stagii.	GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii	Toți lucrătorii după briefing-ul inițial la locul de muncă trebuie să efectueze, în primele 2-14 schimburi, un stagiu sub îndrumarea unor persoane desemnate prin ordin (instruire) pentru organizație sau unitatea structurală. Lucrătorilor li se permite să lucreze independent după un stagiu, verificarea cunoștințelor teoretice și a abilităților dobândite în modalități sigure de lucru. Notă. Conducerea subdiviziunii, de comun acord cu compartimentul pentru protectia muncii si comitetul sindical, poate scuti de la stagiu un salariat care are o vechime in munca de cel putin 3 ani in specialitatea sa, trecand de la un atelier la altul, daca natura munca sa si tipul de echipament pe care a lucrat inainte nu se schimba .
Ordin privind înființarea unei comisii de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 13.01.2003 Nr. Nr. 1/29. La aprobarea procedurii de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației	Comisia este desemnată să fie formată din cel puțin 3 persoane care au fost instruite în OT și și-au testat cunoștințele despre cerințele OT în modul prescris. În comisie fac parte șefi de organizații și divizii structurale, specialiști ai serviciilor de protecție a muncii, specialiști șefi (mecanic, inginer electrotehnic etc.) Reprezentanți ai unui organism sindical ales, incl. persoane autorizate pentru protectia muncii. Comisia este formată dintr-un președinte, vicepreședinte, secretar și membri ai comisiei. Ordinul este adus la cunoștința tuturor șefilor de departamente
Ordine privind desfășurarea de formare în domeniul protecției muncii pentru manageri și specialiști		Managerii și specialiștii organizației trec următorul test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la 3 ani. Comenzile sunt aduse la cunoștința șefilor departamentelor relevante.
Program de instruire privind protecția muncii pentru manageri și specialiști		Dezvoltat pe baza Curriculum exemplar pentru instruirea privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele pentru protecția muncii a angajaților organizațiilor și un program de formare exemplar pentru angajații unei organizații Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 27.05.2004 nr. 477-7 sau industrie standard programe de formare în domeniul protecţiei muncii. Aprobat de șeful organizației.
Procesul-verbal al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii a lucrătorilor		Sunt depozitate în serviciul de protecția muncii și în departamentul de personal.
Certificat de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii		Certificatul se eliberează semnat de președintele comisiei, certificat de sigiliul organizației care a efectuat instruirea și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. Depozitate cu angajatul, copii - în departamentul de personal.
Ordin privind instruirea lucrătorilor în acordarea primului ajutor victimelor		Angajatorul organizează cursuri periodice, cel puțin o dată pe an. Angajații nou angajați urmează această pregătire în termenele stabilite de angajator, dar nu mai târziu de 1 lună de la angajare.
Ordin de aprobare a Listei lucrărilor și profesiilor pentru care se asigură pregătire în domeniul protecției muncii	GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii	În anumite sectoare legate de muncă, cărora li se impun cerințe suplimentare de siguranță a muncii, angajații urmează o pregătire suplimentară specială în domeniul siguranței muncii ținând cont de aceste cerințe. Lucrătorii implicați în efectuarea lucrărilor și întreținerea instalațiilor cu risc ridicat, precum și a instalațiilor controlate de organele de supraveghere de stat, sunt supuși testării periodice a cunoștințelor în termenele stabilite de normele relevante.
	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 13.01.2003 Nr. Nr. 1/29. Cu privire la aprobarea procedurii de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizației.	Angajatorul asigură instruirea persoanelor angajate cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii cu stagii la locul de muncă și promovarea examenelor, iar în cursul muncii - desfășurarea de formare periodică privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii . Procedura, forma, frecvența și durata instruirii în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru muncitorii sunt stabilite de angajator prin acte normative care reglementează siguranța anumitor tipuri de muncă.
	GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii	Instruirea se desfășoară conform programelor elaborate ținând cont de programele standard ale industriei și aprobate de șeful (inginer-șef) întreprinderii de comun acord cu departamentul de protecție a muncii și comitetul sindical. După formare, comisia efectuează un test de cunoștințe teoretice și abilități practice.
Programe de instruire în protecția muncii pentru personalul muncitor	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 13.01.2003 Nr. Nr. 1/29. La aprobarea procedurii de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației	Comenzile sunt aduse la cunoștința șefilor departamentelor relevante.
	Artă. 196 Codul Muncii al Federației Ruse	În cazurile prevăzute de legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, angajatorul este obligat să efectueze pregătire avansată a angajaților dacă aceasta este o condiție pentru ca angajații să efectueze anumite tipuri de activități.
Contract de formare profesionala, recalificare, formare avansata a unui angajat	ST.197 din Codul Muncii al Federației Ruse	Salariatul are dreptul la formare profesionala.Intre salariat si angajator se incheie un contract aditional. Stocat în Departamentul de Resurse Umane.
	Artă. 196 articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse	Nevoia de pregătire și recalificare profesională pentru propriile nevoi este determinată de angajator. Programele sunt concepute pentru a oferi pregătire profesională pentru atribuirea și promovarea de note în cursul angajării. Acestea sunt dezvoltate în conformitate cu tarifele și caracteristicile de calificare pentru profesiile de muncitori la nivel de industrie, cărți de referință unificate și de calificare, precum și reglementările din industrie. Dezvoltat de șefii de departament. Programele ar trebui să prevadă pregătire teoretică și practică în specialitate, inclusiv performanța în siguranță a muncii și protecția muncii. Întrebările trebuie elaborate pentru examenul de calificare. Documentele sunt aprobate de șeful organizației. Depozitat cu sefii de departamente, in serviciul protectia muncii si departamentul personal
Protocoale de clasare a lucrătorilor	Artă. 196 articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse	Membrii comisiei desfășoară un examen de calificare: testează cunoștințele teoretice și practice ale lucrătorilor. Procesele-verbale sunt semnate de membrii comisiei. Acestea sunt depozitate în compartimentul de personal din serviciul de protecția muncii și la șefii de secții.
contract studentesc	Capitolul 32 din Codul Muncii al Federației Ruse	Se încheie cu angajații acestei organizații pentru formare profesională sau recalificare la locul de muncă sau cu pauză de la serviciu. Este suplimentar la contractul de munca
Lista profesiilor și locurilor de muncă, la admitere la care salariatul trebuie să treacă un examen medical preliminar. inspecţie	Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse	DEZVOLTATĂ ÎN CONFORMITATE CU Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 august 2004 nr. 84 (modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2005 nr. 338) La aprobarea listelor factorilor și lucrărilor nocive și periculoase de producție, sau în timpul cărora se efectuează examinări și proceduri medicale preliminare și periodice, aceste inspecții și Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 14 martie 1996 nr. 90 privind procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor și mierii. regulamentul de admitere în profesie. Lista este aprobată de șeful organizației Ambele liste sunt aprobate de angajator și convenite cu organul teritorial Rospotrebnadzor.
Lista contingentelor supuse controalelor medicale periodice. Lista de nume a persoanelor supuse controlului medical periodic	Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse
Act final asupra examenului medical periodic	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2005 nr. Nr. 338 La aprobarea listelor de factori de producție nocivi și periculoși și de lucrări, sau în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice și procedura de efectuare a acestor examinări	Organizația medicală întocmește 4 exemplare, inclusiv pentru angajator, organul teritorial Rospotrebnadzor, centrul de patologie a muncii.
Lista posturilor și profesiilor angajaților cărora, în condiții de muncă, li se oferă gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente,	Artă. 222 din Codul Muncii al Federației Ruse	Dezvoltat pe baza Ordinului Ministerului Sănătății al Rusiei din 28 martie 2003 nr. 126 Lista factorilor derivați nocivi sub influența cărora se recomandă utilizarea laptelui sau a altor produse alimentare echivalente în scopuri preventive, precum și Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 31 martie 2003 nr. 13 Cu privire la aprobarea normele și condițiile pentru distribuirea gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente către lucrătorii încadrați în muncă cu condiții de muncă. Se aprobă de către conducătorul organizației de comun acord cu sindicatul sau alt organism reprezentativ autorizat de salariați. Se aduce la cunoștința șefilor departamentelor relevante. Stocat în serviciul de protecția muncii, departamentul de contabilitate și departamentul de aprovizionare Eliberarea de lapte sau alte produse alimentare echivalente către angajați la cererea scrisă a salariaților poate fi înlocuită cu o plată compensatorie în valoare echivalentă cu costul laptelui sau al altor produse alimentare echivalente, dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv de muncă și de contractul de muncă. contracta.
Lista profesiilor și posturilor care primesc agenți de spălare și neutralizare	Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse	Este elaborat pe baza Decretului Ministerului Muncii al Rusiei din 04.07.03 nr. 45 privind aprobarea normelor de eliberare gratuită a agenților de spălare și neutralizare către angajați, procedura și condițiile de emitere a acestora. Aprobat de conducătorul organizației de comun acord cu sindicatul sau alt organ de reprezentare împuternicit, adus la cunoștința șefilor de departamente. Se depozitează în serviciul de protecția muncii, departamentul de contabilitate și departamentul de aprovizionare.
Lista profesiilor și posturilor cărora li se eliberează gratuit salopete, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție	Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse	Este elaborat pe baza standardelor industriale model pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei de lucru, încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție și a Regulilor pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală (Rezoluție a Ministerului Muncii al Rusiei). din 18.12.98 Nr. 51, cu modificările ulterioare la 29.10 99, Nr. 39, din 03.02.04, Nr. 7), se aprobă de către conducătorul organizaţiei de comun acord cu sindicatul sau alt organ de reprezentare autorizat de salariaţi. depozitate in serviciul de protectia muncii se trimit copii la sefii de compartimente, la compartimentul aprovizionare, la compartimentul contabilitate, la depozit.
Carduri personale de contabilitate pentru eliberarea echipamentului individual de protectie	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 18. 12. 98 nr. 51, modificat la 29. 10. 99 Nr 39, din 03.02.04 Nr. 7 Reguli pentru asigurarea lucrătorilor cu salopete, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție	Completat pentru fiecare angajat căruia i se oferă gratuit salopete, încălțăminte de siguranță și alte echipamente de protecție personală. Depozitat în depozit și cu șefii departamentelor relevante
Interogare către organizația medicală cu privire la gravitatea leziunii	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 februarie 2005 nr. nr. 160. Cu privire la determinarea gravității prejudiciului adus sănătății în caz de accidente de muncă	Trimis imediat la organizația medicală unde victima a aplicat sau unde a fost tratată. Ambulanța nu emite o concluzie asupra gravității.
Raportarea unui eveniment asigurat	Ordinul FSS al Federației Ruse din 24 august 2000 nr. 157. Cu privire la crearea în FSS al Federației Ruse a unui sistem unificat de contabilizare a evenimentelor asigurate. Atasamentul 1	Mesajul este trimis în termen de 24 de ore organului executiv al FSS al Federației Ruse la locul de înregistrare a asiguratului în conformitate cu P.P. 6.2 Art. 17. Legea federală nr. 24.07.1998 Nr. 125-FZ. Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale
Notificare de accident de grup (accident grav, accident fatal)	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 nr. 73 privind aprobarea formularelor de documente necesare pentru investigarea și contabilizarea accidentelor industriale și regulamentele privind particularitățile investigației accidentelor industriale în anumite industrii și organizații . Anexa nr. 1. Formularul 1.	Se transmite prin telefon, telegraf și alte mijloace de comunicare în termen de 24 de ore de la producerea unui accident de grup, a unui accident grav, a unui accident cu rezultat fatal către organele și organizațiile prevăzute la art. 228 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Raport medical privind natura și gravitatea vătămării cauzate sănătății victimei	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 15 aprilie 2005 Nr. Nr. 275. Asupra formelor documentelor necesare pentru cercetarea accidentelor de muncă.	Organizația medicală relevantă este emisă imediat la cererea oficială a angajatorului sau a președintelui comisiei „Raport medical privind natura leziunilor de sănătate primite ca urmare a unui accident de muncă și gravitatea acestora” (formularul de înregistrare nr. 315).
Ordin privind constituirea unei comisii de investigare a accidentelor	Artă. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse	Constituirea comisiei se face în funcție de gravitatea prejudiciului adus sănătății victimelor și de circumstanțele producerii accidentului. Componența comisiei - cel puțin 3 persoane, fără a include persoanele cărora li se încredințează direct asigurarea protecției muncii la locul unde s-a produs accidentul.
Raport de inspecție la locul accidentului	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24.10.02 nr. 73 Anexa nr. 1, formularul 7	Dacă este necesar, se anexează fotografii, desene etc.
Protocol de interviu pentru o victimă a accidentului
Înregistrările intervievării martorilor oculari ai accidentului	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24.10.02 nr. 73 Anexa nr. 1 Formularul 6
Procesul verbal de interviu cu un oficial	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24.10.02 nr. 73 Anexa nr. 1 Formularul 6
Copii după instrucțiunile de protecție a muncii, fișa postului	Artă. 229,2. Codul Muncii al Federației Ruse
Extrase din jurnalele de înregistrare ale briefing-urilor OT, din protocoalele de testare a cunoștințelor cerințelor OT	Artă. 229.2., art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse	Toți angajații, inclusiv managerii, antreprenorii, au obligația de a urma cursuri de formare în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în termenele stabilite prin actele legale de reglementare.
Copii ale documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție victimei	Artă. 229,2. TK RF. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 18 decembrie 1998 nr. nr. 51. Cu privire la aprobarea regulilor de asigurare a angajaților cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție	Pentru fiecare angajat, un card personal pentru contabilizarea salopetelor, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție
Acționează în caz de accident de muncă (formular H-1)	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24.10.02 nr. 73 Anexa nr. 1. Formularul 2 (Formularul 3 - pentru sportivii profesioniști).	Întocmită de comisie în 3 exemplare: primul exemplar - eliberat victimei în termen de 3 zile de la finalizarea anchetei; al 2-lea exemplar - păstrat timp de 45 de ani de către angajator; A treia copie - trimisă organului executiv al FSS al Federației Ruse la locul de înregistrare a angajatorului
Act privind investigarea unui accident de grup (accident grav, accident mortal)	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 nr. 73. Cererea nr. 1. Formularul 4	Eliberat în caz de accidente grave (de grup sau accident grav sau mortal) în 3 exemplare: unul este păstrat de angajator, al doilea este trimis la Parchet, al treilea - la Inspectoratul de Stat al Muncii
Jurnalul de înregistrare a accidentelor de muncă	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 nr. 73. Cererea nr. 1. Formularul 9	A se completa de către un specialist în securitatea muncii. A se păstra în organizație timp de 45 de ani
Raportarea consecințelor unui accident de muncă și a măsurilor luate	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 nr. 73. Cererea nr. 1. Formularul 8	La sfârșitul invalidității temporare a victimei, mesajul este trimis organului de corecție al FSS al Federației Ruse la locul de înregistrare a angajatorului și Inspectoratului de Stat al Muncii.
Certificat de diagnostic final al victimei unui accident de muncă	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 15.04.05 Nr. 275. Cu privire la formularele de documente necesare pentru investigarea accidentelor de muncă	Eliberat victimei atunci când concediul medical este închis de către o organizație medicală, formularul de înregistrare nr. 316u
Fișe de post pentru manageri, specialiști ai organizației	Decretul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 37 din 21.08.1998 Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați. Reglementări din industrie	Descrierea responsabilităților postului, inclusiv în domeniul protecției muncii. Acestea sunt elaborate de angajați ai departamentului de personal, coordonați cu șefii diviziilor structurale, serviciul juridic, serviciul de protecție a muncii și alți specialiști. Aprobat de șeful organizației.

CERTIFICAREA LOCURILOR DE MUNCĂ PRIN CONDIȚII DE MUNCĂ
	act local	Baza	Explicații
	Ordin privind crearea unei comisii de atestare	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 342n. Cu privire la aprobarea procedurii de atestare a locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă.	Componența comisiei se stabilește (dacă este cazul, componența comisiilor de atestare în direcțiile structurale), de regulă, de la specialiști pregătiți în organizații autorizate pentru acest tip de pregătire. Comisia pe bază de paritate include reprezentanți ai Organizației de atestare. Ordinul aprobă președintele comisiei, stabilește termenele și graficele lucrărilor de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.
	Lista locurilor de muncă supuse certificării pentru condițiile de muncă din organizație	Anexa 1 la Procedura de atestare a locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca.	Toate locurile de muncă disponibile în organizație sunt supuse certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă. Se întocmește o listă completă cu alocarea locurilor de muncă similare și o indicație a condițiilor de lucru estimate.
	Copii ale documentelor pentru dreptul de a efectua măsurători și evaluări ale condițiilor de muncă de către organizația de certificare (dacă este implicată)	Procedura de certificare a locurilor de munca pentru conditiile de munca.	O copie a Certificatului de acreditare pentru dreptul de a măsura factorii de producție nocivi cu o anexă care indică domeniul de aplicare a acreditării.
	Fișe de atestare a locului de muncă pentru condițiile de muncă (cu protocoalele deja enumerate pentru măsurarea și evaluarea condițiilor de muncă)	Anexa nr.2 la procedura de atestare a locurilor de munca in conditii de munca.	Recomandările de completare a fișei de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (Cartele) sunt date în Anexa nr. 3 la Procedură. Cardul se semnează de către președinte, membrii comisiei de atestare indicând funcția lor, precum și salariații ale căror locuri de muncă au făcut obiectul atestării.
	Protocoale de măsurare instrumentală a factorilor de producție nocivi la locul de muncă	Procedura de certificare a locurilor de munca pentru conditiile de munca. Ch. III. Evaluarea igienica a conditiilor de munca.	Măsurătorile și evaluarea mediului de lucru și a procesului de muncă sunt documentate în protocoale. Se determină clasa de nocivitate și pericol pentru factorul dat.

	Protocoale de evaluare a intensității și severității proceselor de producție la locul de muncă		Pentru fiecare factor, se întocmesc protocoale de măsurare și evaluare pentru un loc de muncă separat, care fac parte integrantă din Card (la linia 030). Este permisă înregistrarea rezultatelor măsurătorilor și evaluărilor pentru un anumit factor într-un protocol rezumat pentru un grup de locuri de muncă. În acest caz, tabelul cu starea reală a condițiilor de muncă este completat suplimentar în Hartă.
	Protocoale de evaluare a siguranței la locul de muncă	Anexa nr. 4 la Procedura de atestare a locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca.	Protocolul evaluează siguranța locurilor de muncă pentru conformitatea cu cerințele de securitate a muncii. Nivelul condițiilor de muncă este stabilit de factorul de siguranță la accident: 1 - optim; 2 - acceptabil; 3 - periculos. La locurile de munca in care nu exista obiecte de evaluare a securitatii locurilor de munca nu se intocmeste protocol.
	Protocoale de evaluare a dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecție	Anexa nr. 5 la Procedura de atestare a locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca.	Protocolul indică faptul că locul de muncă îndeplinește sau nu cerințele pentru asigurarea lucrătorilor cu EIP. Protocolul nu se intocmeste in cazurile in care eliberarea EIP nu este prevazuta de norme si nu se impune din cauza starii reale a conditiilor de munca.
	Declarații de locuri de muncă (RM) ale diviziilor organizației și rezultatele certificării acestora în ceea ce privește condițiile de muncă	Anexa nr. 6 la Procedura de atestare a locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca.	Numărul de locuri de muncă din unitatea structurală este indicat: - atestat cu clasele de condiții de muncă 1 și 2 și îndeplinește cerințele pentru asigurarea EIP; - atestat cu clasele de conditii de munca 3,3.1,3.2, 3.3,3.4, 4 si (sau) nu corespunde cu furnizarea EIP.
	Fișa rezumată a locurilor de muncă ale organizației și rezultatele certificării acestora în ceea ce privește condițiile de muncă	Anexa nr. 7 la Procedura de atestare a locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca.	Se indică numărul de locuri de muncă din întreaga organizație: atestat cu clasele de condiții de muncă 1 și 2 și îndeplinește cerințele pentru furnizarea EIP; certificate cu clasele de condiții de muncă 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 și (sau) nu corespunde furnizării EIP.
	Plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă în organizație	Anexa nr. 8 la Procedura de atestare a locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca.	Sunt indicate măsurile, sursele de finanțare ale acestora, termenele limită, performanții și factorii de producție periculoși eliminați pentru anumite locuri de muncă. Planul se semnează de către președintele comisiei de atestare și, după acord cu comitetul (comisia) de protecția muncii, organul de reprezentare a salariaților, se aprobă de către angajator, fiind inclus în contractul colectiv.
	Proces-verbal al sedintei comisiei de atestare pe baza rezultatelor atestarii locurilor de munca in ceea ce priveste conditiile de munca	Anexa nr. 9 la Procedura de atestare a locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca.	Documentele de atestare a locurilor de munca conform conditiilor de munca se recomanda a fi pastrate timp de 45 de ani.
	Ordin de finalizare a certificării locurilor de muncă și aprobarea rezultatelor acesteia	Procedura de certificare a locurilor de munca pentru conditiile de munca. Ch. VII, punctul 8.	Condițiile de certificare sunt stabilite pe baza faptului că fiecare loc de muncă trebuie să fie certificat cel puțin o dată la 5 ani.
	Lista profesiilor și lucrărilor pentru care se acordă compensație în funcție de condițiile de muncă	Artă. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse.	Tipuri de compensare: concediu suplimentar; program redus de lucru; creșterea salariilor salariaților pentru condiții de muncă dificile și vătămătoare, mai ales grele și mai ales vătămătoare; alimentatie terapeutica si preventiva; distributie de lapte si alte produse echivalente.
	Deviz de cost pentru măsurile de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii	Artă. 226 din Codul Muncii al Federației Ruse.	Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii de către angajatori (cu excepția întreprinderilor unitare de stat și a instituțiilor federale) se realizează în valoare de cel puțin 0,2% din costul de producție a produselor (lucrări, servicii)
		Artă. 226 din Codul Muncii al Federației Ruse.

TRANSPORT

act local	Baza	Explicații
Ordin de numire a persoanelor responsabile cu funcționarea în siguranță și starea tehnică a vehiculelor	Reguli intersectoriale privind protecția muncii în exploatarea vehiculelor industriale (vehicule cu roți fără șenile). POT RM-008-99, clauza 4.1.5.	Responsabil de șefii diviziilor structurale cu vehicule.
Certificat de atestare a persoanelor responsabile cu funcționarea în siguranță și starea tehnică a vehiculelor	POT RM-008-99, clauza 4.1.9.	Salariații responsabili de starea tehnică a vehiculelor și de funcționarea în siguranță a acestora, cel puțin o dată la 5 ani, urmează pregătire și certificare în domeniul siguranței rutiere la comisiile de certificare ale organelor administrației de stat în domeniul transporturilor.
Permise de conducere	POT RM-008-99. clauza 8.9.
Program de inspecții preventive și întreținere a vehiculelor	POT RM-008-99, clauza 4.1.12.	Dezvoltat de un angajat responsabil cu starea tehnică a vehiculelor.
Foarte de transport	POT RM-008-99, clauza 4.1.12.	Se eliberează în forma prescrisă și se eliberează șoferilor care părăsesc linia, acceptat de la șoferi la întoarcerea de pe linie de către o persoană responsabilă cu exploatarea în siguranță a vehiculelor. Se emite o scrisoare de parcurs pentru toate tipurile de vehicule, cu excepția vehiculelor electrice.
Jurnalul de emitere a foilor de parcurs	POT RM-008-99. clauza 4.1.12.	Persoana responsabilă pentru operarea în siguranță a vehiculelor. înregistrează foile de parcurs în Jurnal, pe care le păstrează.
Jurnal de stare tehnică și eliberare la linia de vehicule	POT RM-008-99, clauza 4.1.12.	Persoana responsabilă cu starea tehnică a vehiculelor înregistrează starea tehnică a vehiculelor eliberate pe linie într-un jurnal special.
Ordin de numire a unei persoane responsabile de eliberarea mașinii pe linie	Reguli pentru protecția muncii în transportul rutier Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 12.05.2003 nr. 28. POT RM-027-2003. clauza 2.3.1.7.	Angajatorul este obligat să elibereze pe linie centrale telefonice automate tehnic sănătoase, echipate, lucru confirmat de semnăturile din scrisoarea de parcurs a conducătorului auto și a persoanei responsabile cu eliberarea centralelor telefonice automate pe linie.
Jurnalul de examinare medicală înainte de călătorie a șoferilor.	Scrisoare a Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 21.08.2003. nr 2510/9468-03-32. La examenele medicale înainte de călătorie ale șoferilor de vehicule. Instrucțiuni. Asigurarea medicala de siguranta rutiera.	Rezultatele examenului medical prealabil se consemnează obligatoriu în jurnal.
Reglementări privind organizarea examinărilor medicale înainte de călătorie ale conducătorilor de autovehicule		Dezvoltat pe baza Regulamentelor standard.

SIGURANTA ELECTRICA

	act local	Baza	Explicații
	Ordin de numire a persoanelor responsabile cu instalațiile electrice ale organizației	Ordinul Ministerului Energiei al Federației Ruse din 13.01.2003 nr. nr 6. Reguli de funcționare tehnică a instalațiilor electrice de consum (PTEEP), clauza 1.2.3.	Șeful consumatorului numește prin ordin responsabilul pentru instalațiile electrice ale organizației și adjunctul acestuia dintre managerii și specialiștii Consumatorului care a promovat testul de cunoștințe, are certificat și grup de calificare pentru securitatea electrică în instalațiile electrice. până la 1000V - IV gr., peste 1000V - V gr.
	Lista posturilor și profesiilor personalului de inginerie electrică și electrică care trebuie să aibă un grup corespunzător de siguranță electrică	PTEEP, clauza 1.4.3.	Aprobat de șeful organizației.
	Lista posturilor si profesiilor care necesita repartizarea personalului grupei I pentru siguranta electrica	PTEEP, clauza 1.4.4.	Personal neelectrotehnic care efectuează lucrări în care poate exista pericol de electrocutare. curent, grupa I este atribuită pentru siguranța electrică. Lista este stabilită de șeful Consumatorului.
	Registrul sarcinilor grupei I privind securitatea electrică personalului neelectrotehnic	PTEEP, clauza 1.4.4.	Atribuirea grupei I în securitatea electrică se realizează prin desfășurarea unui briefing, care, de regulă, trebuie completat cu un test de cunoștințe sub forma unui sondaj oral și (dacă este necesar) cu un test al abilităților dobândite în siguranță. moduri de lucru sau primul ajutor în caz de electrocutare. Se efectuează cu o frecvență - cel puțin 1 dată pe an.
	Ordin privind crearea unei comisii de testare a cunoștințelor personalului electric și electrotehnic al organizației	PTEEP, clauza 1.4.30, clauza 1.4.31.	Numărul comisiei nu este mai mic de 5 persoane. Toți membrii comisiei trebuie să aibă un grup de siguranță electrică și să treacă un test de cunoștințe în comisia organismului Gosenergonadzor.
	Ordin de numire a unei persoane pentru instruirea personalului neelectrotehnic (grupa I)	PTEEP, clauza 1.4.4.	Salariatul desemnat este din randul personalului electric cu grupa de siguranta electrica de cel putin III.
	Jurnal de contabilitate pentru verificarea cunoștințelor și normelor regulilor de lucru în instalațiile electrice	PTEEP, clauza 1.4.39.	Rezultatele testului de cunoștințe se consemnează în jurnalul formularului stabilit și se semnează de toți membrii comisiei.
	Ordin privind numirea persoanelor responsabile cu contabilitatea, furnizarea, organizarea inspecției la timp, testarea și depozitarea echipamentelor individuale de protecție utilizate în instalațiile electrice	Ordinul Ministerului Energiei al Rusiei din 30 iunie 2003 nr. 261. Instructiuni de utilizare si testare a echipamentelor de protectie utilizate in instalatiile electrice. Secțiunea 1.4. Anexa 1. Anexa 2.	Jurnalele sunt păstrate în departamentele organizației. Prezența și starea echipamentului de protecție se verifică printr-o inspecție periodică, care se efectuează cel puțin o dată la 6 luni (pentru împământare portabilă - cel puțin o dată la 3 luni) de către angajatul responsabil de starea acestora, cu rezultatele inspecției. înregistrată într-un jurnal. Echipamentele electrice de protectie, cu exceptia standurilor izolante, covoarelor dielectrice, impamantarii portabile, gardurilor de protectie, afiselor si semnelor de siguranta, precum si centurile de siguranta si cablurile de siguranta, primite pentru functionare de la producatori sau de la depozite, sunt verificate conform standardelor de incercari de functionare. .
	Lista lucrărilor efectuate în ordinea operațiunii curente	POT RM-016-2002 (RD 153-34.0-03.150-00). clauza 2.4. Reguli intersectoriale privind protectia muncii (reguli de siguranta) in timpul functionarii instalatiilor electrice.	Este permisă permanent lucrările efectuate în ordinea operațiunii curente, incluse în listă, care nu necesită instrucțiuni suplimentare, comenzi, briefing țintit.
CLĂDIRI ȘI CONSTRUCȚII
	act local	Baza	Explicații
	Ordin privind înființarea unui serviciu de supraveghere tehnică pentru starea, întreținerea și repararea clădirilor și structurilor industriale	POT RO-14000-004-98. Exploatarea tehnică a clădirilor și structurilor industriale, clauza 4.1.	Serviciului de supraveghere tehnică i se încredințează supravegherea și controlul asupra implementării în organizarea unui complex de măsuri organizatorice și tehnice de funcționare.
	Ordin de numire a persoanelor responsabile cu funcționarea tehnică a clădirii și structurii	POTRO-14000-004-98, clauza 3.2.	Responsabil cu intretinerea cladirilor. Structurile sau spațiile individuale ar trebui să fie atribuite șefilor unității responsabile de clădirea sau structura de producție.
	Programe de reparații preventive programate ale clădirilor și structurilor	POT RO-14000-004-98, clauza 4.6.1.	Asigurarea, împreună cu atelierele, compartimentele, șantierele, siguranța, starea tehnică corespunzătoare și adecvarea permanentă în exploatare a structurilor clădirilor și structurilor prin efectuarea de reparații curente și majore efectuate în mod planificat în conformitate cu un sistem unificat de întreținere preventivă (PPR) . Graficele se elaborează de către serviciul de supraveghere tehnică pe baza actelor de inspecție a clădirilor și structurilor, aduse la cunoștința șefilor de secții și a serviciului de protecție a muncii.
	Planuri de pregătire a clădirilor și structurilor pentru perioada toamnă-iarnă	POTRO-14000-004-98, clauza 3.9.3.
	Ordin privind numirea unei comisii tehnice pentru inspectia si receptia cladirii si structurii	POTRO-14000-004-98, p. 6.11.
	Acte de inspecție a clădirilor și structurilor	POTRO-14000-004-98, p. 6.13.	Rezultatele tuturor tipurilor de controale sunt documentate în acte care indică defectele constatate, precum și măsurile și termenele de înlăturare a acestora.
	Certificate de acceptare a obiectelor după reparație	POTRO-14000-004-98, clauza 13.10, clauza 13.11, clauza 13.12.	Recepția obiectelor după o revizie majoră este documentată printr-un act al comisiei de lucru.
	Pașaport tehnic pentru clădiri și structuri	POTRO-14000-004-98, paragraful 12.5.	Pașaportul tehnic se întocmește pentru fiecare clădire și structură capitală și este documentul principal care conține caracteristicile structurale și tehnice și economice ale obiectului și toate informațiile de bază necesare în timpul funcționării acestuia.
	Jurnal tehnic de întreținere a clădirilor industriale	POTRO-14000-004-98, clauza 12.9.	Jurnalul este un document care reflectă starea unității operate.

Frecvența instruirii în cerințele de protecție a muncii este o problemă importantă, care determină în mare măsură relevanța cunoștințelor și aptitudinilor angajaților. În ceea ce privește asigurarea securității activității muncii, necesitatea actualizării acestor informații este cauzată de următoarele motive:

actualizarea periodică a legislației în domeniul protecției muncii;
apariția de noi tehnologii, mașini și mecanisme care necesită abilități speciale pentru funcționarea în siguranță;
formarea de noi tehnici și metode care să asigure o mai mare siguranță în efectuarea tipurilor anterioare de muncă;
apariția unor noi mijloace de protecție a lucrătorilor, reducând intensitatea influenței factorilor negativi de producție.

Care este frecvența instruirii SSM?

În legătură cu motivele enumerate mai sus, la nivel legislativ se stabilește o problemă atât de importantă precum frecvența formării în cerințele de protecție a muncii. În special, cerințele actuale pentru pregătirea periodică sunt fixate în Decretul nr. 1/29. Se precizează că regularitatea evenimentelor educaționale este determinată în funcție de categoria de salariați. De exemplu, va fi diferit pentru șoferi și lucrătorii de birou.

Frecvența instruirii pentru diferite categorii de angajați

profesioniști angajați în profesii. În cadrul specialităților lor, ei tind să fie expuși unui risc semnificativ în sarcinile lor de muncă. Prin urmare, instruirea în domeniul siguranței muncii pentru aceștia ar trebui să fie efectuată cel puțin o dată pe an;
alți profesioniști, inclusiv personalul de inginerie, alți angajați de nivel mediu și management. Impactul negativ direct al factorilor de producție asupra acestor lucrători este de obicei limitat. Prin urmare, legislația prevede că este suficient ca aceștia să urmeze pregătire o dată la trei ani.

Efectuarea de formare la locul de muncă

Răspunsul la întrebarea cu privire la frecvența de formare în domeniul protecției muncii trebuie respectată pentru o anumită categorie de lucrători depinde de punctul de plecare. În special, în această problemă, un astfel de punct este data formării inițiale pe care trebuie să o urmeze angajații la intrarea într-un loc de muncă. Cerințele privind calendarul unei astfel de instruiri și durata acesteia sunt, de asemenea, determinate în funcție de categoria de angajați:

pentru personalul muncitor, instruirea trebuie efectuată în cel mult o lună de la data angajării;
pentru alți specialiști - nu mai târziu de trei luni din acest moment.

Excepții de la frecvența stabilită de pregătire în protecția muncii

Totodată, pentru anumiți angajați, Decretul nr. 1/29 prevede o procedură simplificată de parcurgere a pregătirii în domeniul securității muncii. Se referă la următoarele categorii de specialiști:

angajații cu calificare confirmată de specialist în protecția muncii;
angajații organelor de stat de control și supraveghere în acest domeniu;
cadrele didactice implicate în implementarea programelor educaționale în domeniul securității muncii.

Unii dintre acești lucrători au dreptul de a nu primi instruire în termen de un an de la data angajării. Atunci când se stabilește care angajat are dreptul să primească o amânare, este necesar să se verifice prezența a cinci ani de experiență de muncă continuă în această specialitate. Această cerință este strict controlată de specialiștii GIT și de reprezentanții protecției muncii.

O problemă importantă în activitatea organizatorică a întreprinderilor este problema protecției muncii. Sau mai bine zis, organizarea acesteia, adică procesul de instruire a angajaților și testare a cunoștințelor pe acest aspect. În articol vom vorbi despre procedura de verificare a cunoștințelor lucrătorilor privind protecția muncii, luați în considerare tipurile și metodele.

Până în prezent, toate aspectele de mai sus sunt responsabilitatea angajatorului, ceea ce este confirmat de articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, această obligație nu depinde de ce formă organizatorică și juridică îi aparține angajatorul și de ce contract a încheiat cu salariatul.

Decretul Ministerului Muncii reglementează procedura de instruire și testare a cunoștințelor de protecție a muncii în rândul salariaților. Potrivit acestuia, organizația ar trebui să elaboreze un act normativ, care determină procedura de desfășurare a instruirii, precum și testarea cunoștințelor. Dacă numărul de angajați depășește 50 de persoane, la întreprindere trebuie organizat un serviciu special sau trebuie introdusă o unitate oficială - un specialist în protecția muncii.

În cazul în care numărul de angajați este mai mic de 50 de persoane, atunci angajatorul decide în mod independent dacă selectează un angajat individual sau desfășoară el însuși aceste activități.

Instruirea angajaților organizației

În cazul în care societatea angajează un nou angajat sau îl transferă pe un alt post, atunci obligația angajatorului este să organizeze în termen de până la o lună pregătire pentru protecția muncii. Dacă pauză în muncă a angajatului este mai mare de un an, ar trebui să se efectueze și un briefing, iar perioada de pregătire este, de asemenea, de o lună.

Organizarea instruirii este împărțită în două tipuri: (click pentru a extinde)

regulat;
extraordinar.

Următorul are loc o dată la trei ani sau mai des, dacă este prevăzut de organizație. Necesitatea unei pregătiri extraordinare apare atunci când apar noi cerințe sau când se fac modificări sau completări la actele legislative, la cumpărarea de noi echipamente, însuşirea noilor tehnologii şi procese de producţie etc. Înainte de formarea propriu-zisă, se elaborează un program de formare, adaptat pentru fiecare profesie separat.

Procedura de testare a cunoștințelor

Reprezentanții profesiilor active sunt verificați de către supervizorii lor imediati. Testul se efectuează pe baza cunoașterii regulilor și reglementărilor sau a oricăror cerințe suplimentare de siguranță. Mai mult, cunoștințele angajatului depind în primul rând de cunoștințele managerului, care conduce direct briefingul. Iar atunci când evaluează cunoștințele unui angajat, comisia evaluează nivelul de cunoștințe și managerul acestuia.

Tipuri de testare a cunoștințelor

La fel ca tipurile de instruire, există două tipuri de verificare:

regulat;
extraordinar.

Următoarea inspecție se efectuează cel puțin o dată la trei ani. Iar una extraordinară se realizează atunci când se produce una dintre următoarele circumstanțe:

atunci când sunt aduse modificări sau sunt introduse noi cerințe în actele legislative referitoare la cerințele de protecție a muncii;
atunci când echipamentele noi sunt puse în funcțiune;
cu schimbări în procesele tehnologice;
când un angajat este transferat într-o altă funcție;
la depistarea unor încălcări sau cunoștințe insuficiente în domeniul protecției muncii la solicitarea autorităților de reglementare;
după un accident sau accident de muncă;
dacă pauză de lucru a salariatului este mai mare de un an.

Înainte de a pune în funcțiune echipamente noi sau la transferul unui angajat într-o altă poziție, este imperativ să verificați cunoștințele angajatului și să efectuați mai întâi instruirea.

Scopul principal al inspecțiilor neprogramate este de a oferi angajaților companiei cunoștințe de ultimă oră cu privire la aspectele legate de protecția muncii și, ca urmare, evitarea situațiilor neprevăzute la locul de muncă. Acest lucru este deosebit de important pentru specialitățile de lucru.

Comisia de verificare

Comitetul include următoarele persoane:

directorul organizației sau șeful uneia dintre divizii;
specialist din cadrul serviciului de protectie a muncii;
specialist organizatoric.

Pe lângă acești angajați, în comisie pot fi prezenți reprezentanți ai sindicatului în calitate de reprezentanți ai intereselor salariaților. Sunt testați și angajații organizațiilor de formare, dar componența comisiei în astfel de companii este diferită. Deci, comisionul include:

supraveghetor;
un profesor care face parte din personalul organizației;
reprezentant al organelor executive din domeniul protectiei muncii.

Apropo, dacă o companie angajează o organizație terță pentru verificare, atunci ar trebui să se desfășoare instruire în cadrul acesteia. Lista firmelor care desfășoară instruire și inspecții privind protecția muncii este prezentată pe site-ul „Sistem automatizat de analiză și control în domeniul protecției muncii”, care include peste 2200 de organizații.

Toți reprezentanții comisiei, conform ordinului, acționează ca: (click pentru a extinde)

preşedinte;
vicepresedinte;
secretar;
membrii comisiei.

Modalități de testare a cunoștințelor

Alegerea unei metode de testare a cunoștințelor depinde în primul rând de angajator însuși, precum și de organizația terță care a efectuat instruirea. Poate fi atât un examen, cât și o testare conform unor programe speciale. Atunci când elaborează programe de testare, managerul sau specialistul în securitatea muncii ar trebui să monitorizeze constant modificările legislative.

Rezultatele testelor și protocolul

Rezultatul testului de cunoștințe este documentat într-un protocol aprobat de legislația Federației Ruse. Pentru acei angajați care au trecut cu succes testul de cunoștințe, se eliberează un certificat în formularul aprobat. În cazul în care angajatul nu a promovat testul, acesta trebuie să-și repete testul în termen de o lună. În același timp, pentru această perioadă de timp, angajatul ar trebui scos de la locul de muncă. Nici el nu este plătit. Dar dacă angajatul nu este vinovat că nu a trecut testul, atunci salariul pentru această perioadă de timp ar trebui să fie economisit. Eșecul unui angajat de a studia și de a promova examenul de mai multe ori poate duce la concedierea acestuia.

Responsabilitatea angajatorului pentru formare

Pentru angajator, refuzul de a desfășura formare și inspecție a protecției muncii amenință și cu o amendă destul de mare. Astfel, articolul 5.27.1 din Codul contravențional prevede următoarele sancțiuni atunci când un salariat este admis în serviciu fără adeverință:

pentru un funcționar - 15 mii - 25 mii. ruble;
pentru antreprenori - de la 15 mii. până la 25 de mii ruble;
pentru o persoană juridică - de la 100 mii. până la 130 mii ruble.

În cazul în care se constată o încălcare repetată cu privire la inspecția angajaților din protecția muncii, directorul se confruntă cu majorarea amenzii:

pentru un funcționar - 30 mii-40 mii. ruble sau descalificare de la 1 la 3 ani;
pentru un antreprenor - 30 mii-40 mii. ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile;
pentru persoane juridice - de la 100 mii - 200 mii. ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile. Citește și articolul: → „”.

Cadrul legislativ în pregătire

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebarea numărul 1. Este antrenamentul și instruirea în siguranță același lucru?

Instruirea este inclusă în instruirea generală privind protecția muncii. Briefing-ul se desfășoară destul de rapid și testul de cunoștințe despre acesta are loc, de regulă, pe cale orală. Totodată, pentru a-i permite unui angajat să lucreze, acesta trebuie să fie supus măcar unui briefing, putând urma o pregătire de bază odată cu începerea atribuțiilor.

Întrebarea numărul 2. Se poate face training de securitate de la distanță?

Poate sa. Există centre de formare care oferă instruire și testare a cunoștințelor în acest fel. La finalizarea instruirii, specialistului i se eliberează un certificat.

Întrebarea numărul 3. Ce înseamnă antrenament minim?

Unele organizații reduc durata instruirii, ceea ce duce în primul rând la cunoștințe insuficiente și la încălcări ale siguranței. Printre altele, acest lucru duce la încălcarea cerințelor de protecție a muncii cu o amendă de până la 80 de mii de ruble. Dacă organizația dorește totuși să reducă cumva perioada de pregătire, atunci puteți alege o metodă combinată. Adică, o parte din instruire se desfășoară personal, iar o parte de la distanță.

Se efectuează cel puțin instruirea în domeniul securității muncii. Comisia de examinare a cunoștințelor din. Instruire pentru protecția muncii pentru lucrători

Ce este atestarea

Cum este testul de cunoștințe

Protectia muncii – instruire

Organizarea instruirii in domeniul protectiei muncii

Verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

3.9 Introducerea înregistrărilor de sănătate și securitate

Care este frecvența instruirii SSM?

Frecvența instruirii pentru diferite categorii de angajați

Efectuarea de formare la locul de muncă

Excepții de la frecvența stabilită de pregătire în protecția muncii

Instruirea angajaților organizației

Procedura de testare a cunoștințelor

Tipuri de testare a cunoștințelor

Comisia de verificare

Modalități de testare a cunoștințelor

Rezultatele testelor și protocolul

Responsabilitatea angajatorului pentru formare

Cadrul legislativ în pregătire

Răspunsuri la întrebări frecvente

Articole noi

Articole populare