Angajatului i s-a atribuit un handicap. Ce ar trebui să facă un angajator? Organizația publică regională a persoanelor cu dizabilități „Perspectivă Ce înseamnă capacitatea de muncă

O condiție importantă pentru viața normală a unei persoane în societate este capacitatea de muncă. Aceasta este o oportunitate de a îndeplini sarcini profesionale fără nicio restricție. Pentru a identifica anomaliile din organism care interferează cu munca, se efectuează un examen medical și social, clasificând tulburările persistente din organism în mai multe categorii principale corespunzătoare nivelului de severitate a acestora. Astfel, se determină grupele de handicap și gradul de restricție la muncă.

Care sunt restricțiile privind capacitatea de a lucra

Capacitatea de a lucra, în conformitate cu Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 17 decembrie 2015 nr. 1024n „Cu privire la clasificările și criteriile utilizate în implementarea examinării medicale și sociale a cetățenilor de către statul federal instituții de examinare medicală și socială”, este determinată de capacitatea salariatului de a îndeplini criteriile în ceea ce privește volumul și conținutul muncii.

Persoanele care nu-și pot îndeplini integral îndatoririle de muncă la maximum, după promovarea studiilor corespunzătoare, primesc dreptul de a crea condiții speciale de muncă. Gradul de handicap este nivelul de abatere a capacităţilor fizice ale unei persoane de la normele existente determinate de vârstă.

Imperfecțiunile unui cetățean ca angajat cu drepturi depline includ:

Mental. Percepție afectată a lumii, memorie și atenție, control asupra emoțiilor etc.
Vorbire. Pierderea capacității de comunicare verbală și non-verbală, inclusiv incapacitatea de a folosi pe deplin vorbirea orală și scrisă (disgrafie, bâlbâială etc.).
Fizic. Imperfecțiuni ale structurii corpului, inclusiv deformări externe și interne (deformarea feței sau a membrelor, dezechilibre ale părților corpului etc.).
Funcţional. Funcționarea perturbată a sistemelor și organelor corpului (circulatorii, imunitare etc.).
Senzorial. Abateri ale organelor vederii, auzului sau mirosului (inclusiv exacerbarea și atenuarea sensibilității sub influența factorilor externi)

Notă! Dacă aveți o boală inclusă în listă, fiecare persoană poate aplica la o instituție medicală pentru a obține statutul de handicapat. Cu toate acestea, dacă comisia medicală are îndoieli cu privire la autenticitatea diagnosticului, pacientului i se poate cere să se supună examinărilor suplimentare și reexaminării.

Legea identifică trei grade de restricție a activității de muncă, fiecare presupunând abateri specifice de la normele unei persoane sănătoase:

Tulburări persistente ale organismului cauzate de boli cronice, defecte congenitale sau dobândite în cursul vieții care împiedică activitatea normală de muncă. Ele presupun o pierdere a capacității de a lucra conform calificărilor, cu toate acestea, lasă o oportunitate pentru condiții generale de muncă cu o scădere a volumului producției și a severității muncii de cel puțin 2 ori. O variantă mai rațională, prevăzută de legislație, este trecerea către activități de calificare inferioară, ceea ce presupune primitivizarea muncii și inconsecvența nivelului de profesionalism cu atribuțiile de muncă.
Tulburări în funcționarea sistemelor și organelor cauzate de afecțiuni sau leziuni congenitale sau dobândite. Activitatea de munca este posibila numai cu disponibilitatea echipamentelor tehnice de specialitate sau cu ajutorul unor terti.
Tulburări persistente semnificative de diferite etiologii, în urma cărora capacitatea de muncă este complet pierdută, inclusiv munca cu utilizarea mijloacelor auxiliare și implicarea terților.

Atribuirea gradului de restrângere a activității de muncă presupune și numirea uneia dintre cele trei grupe de invaliditate, însă nu este prevăzută relația inversă - invaliditatea nu este însoțită neapărat de restricții la muncă.

Restricții privind activitatea de muncă pentru grupa a 3-a de handicap

Persoanele cu dizabilități din al treilea grup sunt mai adaptate la viața normală, inclusiv la viața profesională. În ciuda faptului că astfel de cetățeni primesc pensie, aceasta nu înseamnă că angajatorul are dreptul de a refuza să aplice pentru posturi care corespund stării de sănătate a solicitantului. În această parte, statul acordă sprijin persoanelor cu dizabilități, obligând organizațiile cu un personal de 100 de angajați să angajeze cel puțin 2% dintre cetățenii cu dizabilități.

Important! Potrivit legii, este posibil să refuzi un cetățean cu o anumită grupă de dizabilități dacă nivelul competenței sale profesionale nu întrunește cerințele generale sau nu există deloc un post adecvat.

Dacă se primește o concluzie cu privire la al treilea grup de handicap, aceasta prescrie în mod necesar condițiile de muncă pe care angajatorul trebuie să le respecte în raport cu salariatul cu dizabilități:

Scurtarea săptămânii de lucru (cu recomandări speciale).
În timpul săptămânii, programul de lucru nu depășește 40 de ore, iar orele suplimentare - numai cu acordul scris al persoanei cu handicap.
Excluderea acelor tipuri de muncă care sunt contraindicate pentru un angajat cu dizabilități.
Prelungirea concediului de odihnă cu 2 zile în comparație cu colegii (în loc de 28 - 30 de zile).
Fără perioadă de probă la angajare.
Concediu fără plată până la 60 de zile pe an.
Dreptul de a efectua proceduri de wellness în timpul programului de lucru (dacă acestea sunt descrise în concluzie).

Notă! Constituirea a 3 grupe de handicap și a 3 grade de restrângere a activității de muncă implică în cele mai multe cazuri invaliditate completă și repartizarea unui grup nemunc de handicap, dar acest lucru nu lipsește un cetățean de dreptul la muncă dacă starea sa este stabilă.

Grupa de dizabilitate 1 se stabilește pentru o perioadă de doi ani, 2 și 3 - pentru un an. În situația în care pacientul are o boală inclusă în lista de ireversibile, starea de handicap se stabilește fără perioadă de reexaminare.

Restricții de muncă pentru al 2-lea grup de handicap

Al doilea grup de handicap poate fi însoțit de toate gradele posibile de limitare, în funcție de severitatea bolii. În același timp, cetățenii cu gradul III pot fi angajați în funcție de propriile dorințe și sub responsabilitate personală, deoarece crearea unui loc de muncă complet echipat este aproape imposibilă.

Reducerea saptamanii de lucru la 35 de ore cu mentinerea salariului integral pentru postul ocupat.
Interzicerea orelor suplimentare, inclusiv munca zilnică, în ciuda acordului persoanei cu handicap.
Prelungirea concediului plătit de la 28 la 30 de zile.
Asigurarea a 60 de zile calendaristice de concediu pe cheltuiala salariatului, cu pastrarea locului de munca.
Adoptarea procedurilor pentru întărirea și menținerea sănătății în timpul programului de lucru.
Dreptul de a transfera locul de muncă la domiciliu (dacă este posibil) sau echipamentul tehnic al acestuia în conformitate cu nevoile persoanei cu handicap.

Notă! Angajatorul are dreptul de a refuza acceptarea în personal a unei persoane cu handicap din a treia grupă dacă organizația nu are o cotă pentru angajarea cetățenilor din această categorie sau posibilitatea de a dota complet locul de muncă pentru un angajat cu dizabilități.

Restricții privind activitatea de muncă pentru grupa 1 de handicap

Până de curând, grupa 1 de dizabilități era complet nemuncă, dar în 2020, cetățenii acestui grup au dreptul la angajare. În același timp, sfera de activitate este puternic limitată doar de munca psihică.

Notă! Cetăţenii cărora li s-a repartizat grupa 1 de dizabilitate şi gradul 3 de restricţie la muncă au o notă în programul individual de reabilitare despre incapacitatea de muncă. Totuși, dacă angajatorul este interesat de un astfel de angajat, iar persoana cu handicap are dorința de a lucra, angajarea nu este interzisă prin lege.

Opțiunile pentru activitățile de muncă pentru persoanele cu dizabilități din grupa 1 sunt luate în considerare din două poziții: în primul caz, angajatorul se obligă să aranjeze condițiile de muncă pentru un salariat cu handicap, în al doilea, un salariat cu dizabilități completează o cerere de asumare a răspunderii. pentru reabilitarea lui asupra sa.

Condiții de muncă pentru persoanele cu dizabilități din grupa 1:

Reducerea saptamanii de lucru la 35 de ore cu plata integrala a salariului, posibilitatea de a lucra si mai putin timp cu calcularea remuneratiei pe baza orelor lucrate.
Dreptul de a renunța la călătorii, schimburi suplimentare și ore suplimentare.
Trei luni calendaristice de concediu, dintre care una este plătită integral.
Organizarea locului de muncă în conformitate cu restricțiile impuse de boală (control vocal al dispozitivelor, prezența unei rampe pentru un utilizator de scaun cu rotile, asigurarea unui asistent etc.)
Interzicerea strictă a lucrului cu substanțe chimice, substanțe biologic periculoase, cu un nivel crescut de vibrații și zgomot sau stres mental.

Să rezumam

Dacă, la trecerea comisiei medicale, unui pacient i se atribuie una sau alta grupă de invaliditate cu sau fără grad de invaliditate, aceasta nu înseamnă pierderea completă a capacității de muncă. Totodată, planul individual de reabilitare (IPR) stabilește clar cerințele pentru locul de muncă și postul ocupat, pe care angajatorul trebuie să le respecte.

Dacă un angajat are 1 grup de dizabilități, iar IPR-ul indică capacitatea de a lucra - 3, capacitatea de autoservire - 3 și capacitatea de a se deplasa - 3, poate continua să lucreze? Dacă nu, din ce motive poate fi concediat? Dacă nu vrem să concediem un angajat, ce ar trebui să facem în acest caz? Oferiți să scrieți un refuz de a furniza DPI? Dacă scrie un refuz, ce riscuri avem în cazul trecerii verificărilor?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Cu gradul al treilea de capacitate de muncă, un salariat poate desfășura activități de muncă cu ajutorul semnificativ al altor persoane sau nu este capabil să o presteze din cauza dizabilităților sau contraindicațiilor existente.

Conform Ordinului Ministerului Muncii din Rusia din 17 decembrie 2015 N 1024n „Cu privire la clasificările și criteriile utilizate în implementarea examinării medicale și sociale a cetățenilor de către instituțiile statului federal de examinare medicală și socială” (Înregistrat în Minister al Justiției din Rusia 20.01.2016 N 40650) http: //www.1kadry .ru / # / document / 99/420327890 /

Gradul III - disfuncții persistente pronunțate ale corpului uman, cauzate de boli, consecințele leziunilor sau defectelor, în intervalul de la 70 la 80 la sută.

Dacă gradul al treilea al primului grup de dizabilități lucrează sau nu se poate stabili numai din certificatul ITU și programul individual de reabilitare. Deci, dacă nu funcționează, atunci programul de reabilitare precizează că angajatul nu poate lucra. Dacă o persoană cu dizabilități este invalidă, atunci IPR nu are recomandări pentru reabilitarea forței de muncă.

În cazul în care certificatul eliberat de comisia de experți medicali și sociale indică faptul că salariatul este cu handicap, atunci trebuie să reziliați contractul de muncă cu acesta în temeiul clauzei 5 a părții 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse).

Dacă un astfel de angajat poate lucra cu ajutorul altor persoane, atunci el trebuie să fie transferat la un loc de muncă mai potrivit, cu condiții speciale. Dacă acest lucru nu este posibil sau angajatul refuză să se transfere într-o altă funcție, atunci contractul de muncă cu un astfel de angajat poate fi reziliat în temeiul clauzei 8, partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă care este necesar pentru el în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau angajatorul nu are un loc de muncă adecvat).

În cazul în care este imposibil să se stabilească din documentele furnizate dacă angajatul poate lucra efectiv, atunci puteți trimite o cerere la UIT cu o cerere de clarificare a părerii dumneavoastră.

În același timp, considerăm că în cazul primei grupe de invaliditate și al celui de-al treilea grad de invaliditate, cel mai probabil, concedierea ar trebui făcută tocmai în conformitate cu paragraful 5 al părții 1 din art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă utilizați recomandarea pentru a trimite o cerere suplimentară către MSEC, atunci pentru perioada până la primirea răspunsului MSEC, angajatul trebuie suspendat de la muncă. În acest caz, legea nu prevede păstrarea câștigului mediu al salariatului.

Dacă angajatul este recunoscut ca inapt de muncă, atunci chiar dacă refuzați DPI, nu aveți dreptul să-l admiteți la muncă. În caz contrar, angajatorul va fi tras la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii (clauza 3 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Refuzul de la programul de reabilitare nu atrage încetarea celor stabilite de legislația muncii, întrucât nu anulează însuși faptul invalidității. Prin urmare, angajatul, chiar dacă refuză programul de reabilitare, ar trebui să stabilească o zi scurtată și să ofere alte beneficii prevăzute de lege.

Această concluzie urmează totalitatea prevederilor articolelor 92, 94, 96, 99, 113, 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolelor 11, 23 din Legea din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ.

Detalii în materialele Personalului de sistem:

Forma

Oferta de transfer la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical

OFERTA de transfer la alt loc de munca

conform raportului medical

Moscova 18.08.2010

lista posturilor vacante existente în prezent în Alfa si nu

vă este contraindicat din motive de sănătate. Ne oferim să luăm unul dintre ele conform cu al tău

alegere.

Dacă sunteți de acord sau nu sunteți de acord, vă rugăm să notați în căsuța corespunzătoare

sugestii.

Lista posturilor vacante începând cu data de 18.08.201 0

Directorul A.V. Lviv

O oferta de transfer la un alt loc de munca in conformitate cu un raport medical la mine

predat,

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Exemplu de notificare

NOTIFICARE

Cu privire la lipsa posturilor vacante ale relevantei

raport medical

Prin încheierea examenului medical și social nr.4281916 din 10 septembrie 2012 ați fost înființat cu a doua grupă de invaliditate. În conformitate cu Programul individual de reabilitare a persoanei cu handicap, cardul nr. 1611 la certificatul de examinare nr. 1682 din 09.10.2012, muncă cu stres psiho-emoțional sever, muncă fizică grea, muncă a cărei încetare bruscă este periculos pentru altii, era contraindicata ridicarea si transportul greutatilor, lucrul la inaltime si in conditii extreme. Aceste recomandări sunt contraindicații pentru a lucra ca șofer de autobuz. În acest sens, vă informăm că la data de 09.10.2012 nu există posturi vacante la Passenger Transportation LLC care să corespundă recomandărilor de mai sus.

Vă rugăm să fiți informat că, din cauza lipsei locurilor de muncă vacante, contractul de muncă cu dvs. va fi reziliat în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Formular unificat nr. T-8

Aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse

(Ordin)
la încetarea (încetarea) a unui contract de muncă cu un angajat (concediere)

lipsa angajatorului de a efectua alte lucrări solicitate conform raportului medical,

Opinia motivată a aleșilor

organul sindical în scris

(din „

”

Nu.

) considerat

2. Răspuns: Cum să aranjezi un transfer sau concediere pe o concluzie medicală în prezența contraindicațiilor medicale la munca prestată

În unele cazuri, administrația organizației este obligată să transfere un angajat la un alt loc de muncă. De exemplu, în cazul în care un angajat nu poate efectua munca anterioară în conformitate cu un raport medical. Cu acordul salariatului, administrația trebuie să-l transfere la un alt loc de muncă care nu îi este contraindicat din motive de sănătate. O ofertă cu o listă a posturilor vacante disponibile în organizație poate fi făcută la. Aceste posturi trebuie sa respecte restrictiile de munca reflectate in certificatul medical al salariatului si sa fie potrivite pentru acesta din motive de sanatate. Angajatul trebuie să-și dea în scris acordul pentru traducere sau să o refuze. Aceasta rezultă din partea 1 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă angajatul este de acord cu transferul, completați în mod general un acord suplimentar la contractul de muncă, o comandă (în formularul nr. T-5 sau) și faceți înregistrările corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului (clauza 10 din Reguli). aprobat de Guvernul Federației Ruse din 16 aprilie 2003 Nr. Nr. 225, instrucțiuni aprobate prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 Nr. 1).

Când un angajat este transferat din motive medicale, noul loc de muncă poate fi fie mai bine plătit, fie mai puțin plătit. Dacă un angajat este transferat la un loc de muncă mai puțin plătit, atunci în termen de o lună de la data transferului, trebuie să-și păstreze câștigurile medii de la locul de muncă anterior. Dacă transferul este legat de faptul că angajatul a suferit o accidentare sau o boală profesională, atunci câștigul mediu rămâne la el până când angajatul își revine sau medicii îi determină handicapul. Această procedură este stabilită în articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O situație poate apărea atunci când un angajat care are nevoie medical de un transfer temporar îl refuză sau nu există posturi vacante adecvate în organizație. Apoi acțiunile organizației depind de perioada pentru care, în conformitate cu raportul medical, angajatul trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă. În cazul în care un angajat are nevoie de un transfer temporar pentru o perioadă de până la patru luni, atunci suspendă-l de la muncă pentru întreaga perioadă specificată în certificatul medical. Totodată, angajatul trebuie să-și păstreze locul de muncă (funcția). Nu acumulați salariu sau alte beneficii sociale pentru această perioadă, dacă nu se prevede altfel prin contractul (colectiv) de muncă sau prin legislație (de exemplu, clauza 2 a articolului 33 din Legea din 30 martie 1999 nr. 52-FZ). Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă un angajat are nevoie de un transfer temporar pentru o perioadă mai mare de patru luni sau un transfer permanent, atunci în cazul refuzului unui post vacant sau în absența posturilor vacante în organizație, el trebuie să fie concediat (partea 3 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse). Temeiul concedierii este clauza 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea pe această bază are ca scop protejarea sănătății angajatului și nu este considerată o încălcare a drepturilor acestuia (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 14 iulie 2011 nr. 887-O-O). În același timp, este posibil să concediezi un angajat pe această bază chiar și în timpul unei perioade de boală, deoarece o astfel de concediere nu este o concediere de către. Legalitatea acestei abordări este confirmată și de instanțele de judecată (a se vedea, de exemplu, hotărârea de apel a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 20 ianuarie 2014 nr. 33-121).

O procedură specială de concediere în cazul refuzului unui post vacant (absența posturilor vacante în organizație) la transferul din motive medicale este prevăzută pentru manageri, adjuncții acestora și contabilii șefi în partea 4 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Chiar dacă perioada de transfer este mai mică de patru luni, organizația are dreptul de a concedia astfel de angajați în conformitate cu paragraful 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totuși, cu acordul scris al salariatului, contractul de muncă cu acesta nu poate fi reziliat, dar acesta poate fi scos din muncă pe o perioadă determinată prin acordul părților. Nu acumulați salariu sau alte beneficii sociale pentru această perioadă, dacă nu se prevede altfel prin contractul (colectiv) de muncă sau prin legislație (de exemplu, clauza 2 a articolului 33 din Legea din 30 martie 1999 nr. 52-FZ).

Ivan Şkloveţ, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă

Salutări și urări pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,

Personal expert în sisteme

Când pentru prima dată mama prietenei mele s-a confruntat cu nevoia de a aplica pentru un handicap, am fost foarte surprinși, pentru că s-a dovedit a nu fi atât de ușor. Se dovedește că dacă medicul curant a spus că în cazul ei ar putea aplica pentru înregistrarea celui de-al treilea grup, atunci asta nu înseamnă deloc că i se va da cu siguranță.

Pe lângă o grămadă de analize și toți medicii prin care trebuia să treacă, a fost nevoită să demonstreze că odată cu boala ei ar trebui să se stabilească condiții speciale pentru munca ei. Deși, așa cum ni s-a părut, acest lucru este de înțeles și nu necesită dovezi. Prin urmare, obținerea unui handicap este un proces destul de lung și complicat și nimeni nu vă garantează succesul. Și în acest articol vă voi spune în detaliu când vă puteți aștepta să primiți un anumit grup.

Tipuri de încălcări

Invaliditatea este stabilită cu scopul de a oferi unei persoane bolnave o anumită asistență de stat. Acele persoane care nu pot desfășura pe deplin activități de muncă au dreptul să o primească, de aceea trebuie să creeze condiții speciale sau pur și simplu să ofere asistență materială.

Există 3 grupuri care pot fi atribuite unei persoane cu dizabilități. În determinarea acestora, este importantă starea pacientului și capacitatea sa de a îndeplini în mod independent funcțiile obișnuite ale gospodăriei pentru a se asigura cu tot ce este necesar.

Abaterile de sănătate pot cauza diverse motive:

boli profesionale dobândite în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;
boli care a dus la limitări parțiale sau complete ale acțiunilor umane;
defecte congenitale care împiedică o persoană să se dezvolte și să funcționeze pe deplin;
mutilare primit nu numai la locul de muncă, ci și în viața de zi cu zi;
patologie, care a început să se dezvolte din cauza anumitor incidente (de exemplu, după un accident la o centrală nucleară).

Toate tipurile de abateri pot fi clasificate în următoarele grupe:

static-dinamic sunt asociate cu abilități motorii afectate ale diferitelor părți ale corpului;
vorbire,încălcări ale vorbirii verbale sau non-verbale, care fac dificilă studiul scrisului, în pronunția normală a cuvintelor;
deformare fizică, ceea ce înseamnă o schimbare a configurației corpului sau a părților sale individuale, care împiedică o persoană să funcționeze pe deplin;
senzorial - abateri funcționale ale organelor vederii, auzului, mirosului, precum și alterarea sensibilității corpului;
abateri functionaleîn sistemul circulator, digestie, respirație;
abateri psihice, caracterizată printr-o încălcare a percepției normale a lumii înconjurătoare, o încălcare a gândirii.

În prezența unor astfel de abateri, oamenii au dreptul să solicite statutul de handicap. Guvernul a stabilit o anumită listă de boli pentru care este stabilit un anumit grup. Dar, din păcate, nu include toate bolile posibile. Iar prezența unei anumite abateri incluse în lista generală nu garantează întotdeauna handicapul. Și acest lucru se datorează faptului că experții medicali evaluează nu numai starea pacientului în sine, ci și condițiile sale de muncă, caracteristicile de zi cu zi ale reședinței sale. Și, pe baza populației totale, acestea rezumă. Decizia este luată cu majoritate absolută.

Dar dacă comisia are îndoieli și nu poate lua o decizie, este posibilă atribuirea unor teste suplimentare unei persoane și apoi reexaminarea cu rezultatele examinărilor.

Tipuri de grupuri

Legislația stabilește 3 grupe care pot fi repartizate adulților cu anumite dizabilități disfuncționale. Când astfel de încălcări sunt detectate la copii, grupul nu este determinat, ci pur și simplu se stabilește statutul unei persoane cu dizabilități.

În funcție de posibilitatea de vindecare completă sau de modificare a stării pacientului, acest statut poate fi stabilit pentru 1,2 ani sau determinat până când copilul împlinește vârsta majoratului. În cursul reevaluării regulate, dacă există o îmbunătățire a stării de sănătate, statutul poate fi retras.

Dacă la vârsta de 18 ani tulburarea disfuncțională rămâne sau a fost dobândită mai târziu de această vârstă, se determină una dintre grupurile posibile:

Primul... Acești oameni sunt considerați complet cu dizabilități, precum și dependenți de ajutorul din jur. Deși în condiții moderne, unele persoane cu dizabilități își pot găsi un loc de muncă într-un centru specializat sau acasă.
Al doilea... Această categorie de persoane se referă la cetățenii parțial apți de muncă, care pot îndeplini anumite sarcini de muncă. Pentru a face acest lucru, pot necesita condiții speciale sau ajutoare tehnice. Cu aceste remedii, acești oameni s-ar putea să nu depindă de ajutorul altora.
Al treilea... Acești oameni sunt considerați pe deplin apți de muncă, dar în cele mai multe cazuri necesită condiții facilitate care nu sunt asociate cu munca fizică. De asemenea, pot avea nevoie de instrumente speciale care îi vor ajuta să-și îndeplinească pe deplin îndatoririle de muncă și funcția în societate.

Fiecare dintre aceste grupuri este eligibilă pentru a primi o pensie lunară. Cu toate acestea, este imposibil să o primești împreună cu pensia pentru limită de vârstă, așa că va trebui să alegi suma care se obține mai mult. O excepție de la această regulă o reprezintă persoanele cu dizabilități care primesc asistență guvernamentală pentru handicap. Doar oamenii care au fost răniți în timpul ostilităților sau blocadei de la Sankt Petersburg pot conta pe primirea acestuia.

Puteți afla mai multe despre acest lucru din videoclipul prezentat.

Procedura de primire

Mai presus de toate, complexitatea procedurii, care este prevăzută de lege pentru înregistrarea handicapului, este surprinzătoare. Pe de o parte, bolnavii sunt nevoiți să adune documente suplimentare, să se supună multor medici și să facă analize speciale. Pe de altă parte, dacă procesul de obținere a acestui statut este facilitat, chiar și unele persoane sănătoase îl vor putea elibera. Prin urmare, legea prevede o procedură dificilă pentru obținerea handicapului:

În primul rând, persoana trebuie să obțină o recomandare... Pentru a face acest lucru, trebuie să se supună unui tratament sau să contacteze constant medicii cu o anumită problemă. În lipsa unor informații de la medic despre diagnosticul pacientului, acesta nu va putea prescrie o trimitere. Dacă diagnosticul este confirmat, terapeutul ar trebui să scrie o trimitere, deși el însuși poate considera că este devreme să se aplice pentru un handicap cu această boală. De asemenea, medicul psihiatru are dreptul să emită o trimitere dacă abaterile sunt legate de specificul său.
Pe lângă o trimitere, o persoană primește recomandări pentru o gamă întreagă de teste, medici și alte examinări. În funcție de tipul de disfuncție, medicii și testele vor fi setate diferite pentru fiecare pacient. Toate concluziile și rezultatele sunt consemnate în fișa pacientului, pe care acesta trebuie să o furnizeze ulterior consiliului medical.
În continuare, trebuie să pregătiți un pachet complet de documente necesare pentru promovarea examenului medical... Odată cu aceste acte, se depune o cerere. Se completează pe un formular special care poate fi obținut de la orice Birou. Trebuie să depuneți o cerere la locul de atașament la clinică. Aproape fiecare oraș are propria sa divizie care primește cererile și luarea în considerare a acestora.
În termen de o lună, ei trebuie să stabilească o zi pentru trecerea comisiei... O persoană cu dizabilități trebuie să participe fără greș. Dacă o persoană se află în decubit dorsal și nu se poate deplasa, comisia se efectuează la domiciliul său sau într-un spital.
Pe baza rezultatelor comisiei, fiecare medic face propria sa concluzie... Pe baza majorității deciziilor, se ia o decizie finală, care se încadrează în documentul final.

Decizia rezultată poate fi contestată. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere la cea mai înaltă autoritate a biroului. Acestea sunt de obicei birouri regionale. Procedura de trecere a comisiei repetate nu va diferi de prima. Va fi necesară doar re-livrarea testelor. Dacă decizia nu se modifică, puteți încerca să o contestați în instanță.

De asemenea, după înregistrarea statutului de persoană cu dizabilități, acesta trebuie confirmat anual de către reprezentanții grupului al doilea și al treilea. Pentru persoanele din primul grup, nevoia se stabilește la fiecare 2 ani. Dar există boli și răni care dau dreptul de a primi statut nedeterminat. Lista acestor afecțiuni este indicată în decretul guvernamental, care a intrat în vigoare în primăvara acestui an.

și în general angajatorul se uită la DPI și urmează aceste recomandări?

iar în general angajatorul se uită la DPI

Angajatorii au mai multe șanse să se uite la persoană și la abilitățile sale profesionale. Apoi trag concluzii.

în ceea ce privește capacitatea de a lucra - în primul rând, cum este? cel mai mic cheli?

1 grad - capacitatea de a desfășura activități de muncă în condiții normale de muncă cu o scădere a calificărilor, severitatea, tensiunea și (sau) o scădere a volumului de muncă, incapacitatea de a continua să lucreze în profesia principală, menținând în același timp capacitatea de a efectua activități de muncă de calificări inferioare în condiții normale de muncă; Acesta este din „Criteria9 De asemenea:

10. Criteriul de determinare a celui de-al treilea grup de invaliditate este o tulburare de sănătate a unei persoane cu o tulburare persistentă moderat severă a funcțiilor corpului cauzată de boli, consecințe ale unor leziuni sau defecte, ____ conducând la o limitare a capacității de muncă în prima. _____ gradul sau limitarea următoarelor categorii de activitate de viață în diferitele lor combinații și care necesită protecție socială:

Ei bine, pe scurt, este puțin probabil să funcționeze, dar o voi încerca într-un mod mai simplu. Dacă munca dvs. este legată de efort fizic, mers lung, atunci vi se va recomanda să limitați sau să eliminați aceste sarcini - ridicarea de greutăți de cel mult 5 kg, lucrul într-un mediu de birou sau condiții care nu sunt asociate cu mersul pe distanțe lungi. Dacă sunteți o persoană cu muncă intelectuală, atunci acestea vor fi restricții în timpul de lucru, adică. zi liberă suplimentară pe săptămână sau limitarea zilei de lucru cu o oră.

Mai detaliat iti pot raspunde intr-un personal.

pe scurt, poate fi mai simplu

Am grupa a 3-a, gradul I. La inceput in fiecare an au fost comisioane, apoi li s-a dat un nelimitat.Pot lucra in aceasta specialitate, au scris asta, au adaugat mai multe profesii si au mai scris ca sunt contraindicate statul in picioare prelungit si activitatea fizica. Deși iarna trebuie să curățați multă zăpadă, dar aceasta este în loc de exerciții fizice.

contraindicații scrise cu un scris de mână stângaci ceva despre munca asociată cu mersul pe jos.

Compania intenționează să angajeze o persoană cu dizabilități (Sventikhovskaya O.V.)

Data postării articolului: 23.12.2014

În limita cotei, angajatorii sunt obligați să recruteze persoane cu dizabilități. Cum sunt interdependente grupul de dizabilități și gradul de limitare a capacității de muncă? Ce documente despre handicap trebuie să prezinte angajatul? Ce condiții de muncă trebuie să creeze și ce beneficii să ofere?

O cotă este numărul minim de locuri de muncă pentru care trebuie să fie admise persoanele cu handicap (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 05.11.2011 N 92-G11-1).

Mărimea cotei este stabilită în fiecare entitate constitutivă a Federației Ruse. Faptul de indeplinire a cotei confirma existenta unui contract de munca, care a fost valabil minim 15 zile in luna curenta. Acest lucru este menționat, de exemplu, în paragraful 1 al părții 3 a art. 2 din Legea orașului Moscova din 22.12.2004 N 90.

Adeverință care confirmă faptul stabilirii unui handicap, indicând grupa de handicap;

Program individual de reabilitare.

Acest lucru este menționat în paragraful 36 din Procedura de recunoaștere a unei persoane ca persoană cu handicap, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2006 N 95.

Referinţă. Formularul certificatului de invaliditate a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 noiembrie 2010 N 1031n. Certificatul indică grupul de handicap.

Program de reabilitare. Forma unui program individual de reabilitare (IPR) este aprobată în Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 04.08.2008 nr. 379n.

În DPI, în special, sunt indicate grupa de handicap și gradul de restricție a capacității de muncă.

Vă rugăm să rețineți: conceptul de „grup de dizabilități” se bazează pe o limitare generală a activității vieții cauzată de o încălcare a sănătății umane. Acesta este un concept larg, care include, în special, posibilitatea de autoservire pentru o persoană cu dizabilități.

Mai important pentru angajator este gradul de restricție asupra capacității de muncă. Pentru a înțelege dacă este posibil să angajați o persoană cu dizabilități, trebuie să vă uitați în DPI pentru a vedea ce grad de restricție asupra capacității de muncă este stabilit pentru candidat.

Caracteristicile muncii care poate fi efectuată de un angajat cu capacitate limitată de muncă

1 (afectare minimă a funcțiilor corpului)

Un angajat poate presta munca în condiții normale de muncă, dar cu o scădere a calificărilor, a severității, a tensiunii și (sau) la o scădere a volumului de muncă.

Salariatul nu poate continua să lucreze în profesia principală, dar poate presta muncă de calificare inferioară în condiții normale de muncă

Un angajat poate lucra în condiții special create folosind mijloace tehnice auxiliare

3 (încălcarea maximă a funcțiilor corpului)

Un angajat poate lucra cu ajutorul semnificativ din partea altora.

Orice muncă este contraindicată angajatului din cauza dizabilităților existente.

Ce fel de persoane cu handicap pot fi angajate

În ceea ce privește gradul 3, acesta este stabilit de cei mai gravi pacienți. Poate fi angajată o persoană cu handicap cu gradul al 3-lea de invaliditate, în care este capabilă să presteze anumite tipuri de muncă cu ajutorul altor persoane, iar în companie există o astfel de muncă. Încadrarea în muncă este exclusă numai dacă persoana cu handicap are gradul III din cauza incapacităţii de a desfăşura activităţi de muncă.

Faptul de pierdere totală a capacității profesionale de muncă trebuie consemnat în DPI. În clauza 6 a programului ar trebui să se scrie că angajatul este complet incapabil de muncă - pur și simplu indicarea gradului 3 de limitare a capacității de muncă în acest caz nu este suficientă.

Vă rugăm să rețineți: în practică, gradul 3 de restricție a capacității de muncă se stabilește numai în cazul interzicerii totale a muncii. Acest lucru confirmă faptul că măsurile de reabilitare profesională, care fac parte din DPI, sunt dezvoltate numai pentru persoanele cu dizabilități care au limitări ale capacității de muncă de gradul I și II.

Refuzul unei persoane cu handicap de la DPI ca întreg sau de la implementarea părților sale individuale:

Eliberează angajatorul de responsabilitatea implementării acesteia;

Nu conferă persoanei cu handicap dreptul de a primi despăgubiri în cuantumul costului măsurilor de reabilitare oferite gratuit.

Acest lucru este menționat în părțile 5 și 7 ale art. 11 din Legea N 181-FZ.

Dacă programul individual de reabilitare nu conține o expresie despre incapacitatea completă de muncă și angajatul a refuzat în scris o parte din măsurile de reabilitare sau din întregul program în ansamblu, considerăm că munca unei persoane cu dizabilități în organizație este posibilă. , atât cu jumătate de normă, cât și în mod obișnuit.

Pentru persoanele cu handicap din grupa III, programul de lucru redus nu este prevăzut de legislație, prin urmare, programul normal de lucru este valabil pentru acestea - 40 de ore pe săptămână (partea 2 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe baza unei cereri scrise, angajatorul este obligat să ofere unei persoane cu handicap care lucrează un concediu fără plată de până la 60 de zile calendaristice pe an (partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații care au devenit invalidi ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl beneficiază de un concediu suplimentar plătit de 14 zile calendaristice (clauza 5 din articolul 14 din Legea Federației Ruse din 15.05.1991 N 1244-1) .

Iar victimele cu dizabilități de la Cernobîl și militarii care au devenit invalizi din grupele I, II și III din cauza unei răni suferite în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu militar, au dreptul de a solicita o deducere de 3.000 de ruble. pe parcursul întregului an calendaristic (paragrafele 3 și 15 ale paragrafului 1 al paragrafului 1 al articolului 218 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Vă rugăm să rețineți: pe site-ul e.zarp.ru puteți obține sfaturi personale cu privire la decontările cu angajații.

Nu există contraindicații medicale pentru efectuarea unei munci vătămătoare sau grele de clasa I sau a II-a de nocivități, cu condiția să se efectueze într-un regim de timp de lucru redus;

Funcțiile semnificative din punct de vedere profesional au fost parțial păstrate;

Este posibilă compensarea parțială sau completă a funcțiilor semnificative profesional pierdute cu ajutorul mijloacelor tehnice auxiliare (de exemplu, tiflotehnice, audiologice), adaptarea ergonomică a locului de muncă, adaptarea procesului tehnologic la particularitățile patologiei unui handicapat. persoană, precum și cu ajutorul altor persoane.

Este posibilă atragerea la muncă a persoanelor cu dizabilități din grupele I și II cu gradul 2 de restricție dacă angajatorul, dacă este necesar, este capabil:

Angajați-i în locuri de muncă cu condiții de muncă optime și acceptabile (clasele I și a II-a);

Reduceți semnificativ ziua de lucru;

Stabilirea ratelor preferenţiale de producţie;

Introduceți pauze suplimentare;

Creați un loc de muncă special echipat;

Permiteți o parte sau toată munca acasă etc.

La angajarea unei persoane cu handicap, compania este obligată să ofere condițiile de muncă specificate în secțiunea „Recomandări privind condițiile și tipurile de muncă contraindicate și accesibile” din DPI (Articolul 224 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sau poate lucra cu ajutor semnificativ din partea altora;

Sau orice lucru este contraindicat pentru el.

Se întâmplă ca munca să fie contraindicată, dar o persoană cu dizabilități poate face ceva util. Daca firma este interesata de serviciile pe care si le poate permite, are dreptul sa incheie un contract civil cu persoana cu handicap. Nu există nicio interdicție în acest sens în Codul civil.

Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea pe site.

Adesea, după o boală îndelungată sau ca urmare a unui accident, o persoană suferă de o tulburare permanentă de sănătate. În astfel de cazuri, el este repartizat, iar statul plătește minții un beneficiu social.

În funcție de cât de mult și-a pierdut o persoană capacitatea de a lucra, i se pot atribui trei grupe de dizabilități, fiecare având mai multe grade. În acest articol, vom lua în considerare al doilea grup de dizabilități.

2 grupa de dizabilitati - munca

Legislația nu prescrie clar în prezența a ce boli sau tulburări de sănătate se constituie al doilea grup. Atunci când decideți asupra repartizării unui grup de dizabilități, acesta va fi ghidat de următoarele date:

dacă o persoană se poate autoservi sau are nevoie de ajutorul unor terți;
în ce măsură persoana care pretinde că primește grupul este adecvată din punct de vedere psihologic, fie că reprezintă un anumit pericol pentru societate sau pentru sine;
gradul de handicap, ținând cont de munca pe care persoana a desfășurat-o anterior și de capacitatea sa de a efectua această muncă în prezent;
gradul de vătămare fizică, dacă grupul se constituie în legătură cu pierderea oricărui membru.

În prezent, toate aceste criterii sunt date în ordinul Ministerului Muncii 1024n din 17.12.2015. Potrivit acestuia, o persoană poate fi desemnată dacă are tulburări moderate în toate semnele de mai sus.

A doua grupă de invaliditate se stabilește, de regulă, pe un an, iar pentru prelungirea acesteia este necesară în fiecare an să se supună unei reexaminări, care stabilește dacă tulburările de sănătate și de invaliditate pentru care a fost repartizată rămân. Pe baza rezultatelor evaluării comisiei, grupul poate fi salvat sau anulat.

Despre procedura de înființare a unui grup de dizabilități - în videoclip:

Grade de invaliditate pentru gradul doi de invaliditate

Pe lângă repartizarea celui mai specific grup de handicap, se stabilește suplimentar și gradul de handicap. La fel ca grupurile de dizabilități, există trei dintre ele:

Primul grad de handicap este cel mai ușor. Persoana căreia i-a fost atribuit practic nu are restricții în alegerea muncii, cu excepția condițiilor dificile, dăunătoare și periculoase.
Al doilea grad impune deja mari restricții. O astfel de persoană are nevoie fie de un loc de muncă special organizat, fie de condiții speciale de muncă. Alegerea locurilor de muncă și timpul lor sunt, de asemenea, limitate.
Al treilea grad de handicap este cel mai grav și implică faptul că o persoană nu poate lucra. Adică, angajatorul nu are dreptul să angajeze un astfel de angajat, nici măcar cu acordul acestuia.

Uneori, în certificatul de invaliditate, în coloana gradul de invaliditate, poate fi trecută o notă: „nu are”, aceasta înseamnă că o astfel de persoană nu are practic dizabilități, dar mai trebuie stabilite care nu contrazic. carnetul individual de reabilitare al pacientului. De asemenea, o astfel de persoană cu handicap își păstrează toate beneficiile prevăzute de legislația muncii.

Card de reabilitare pentru o persoană cu handicap

2 grupe de dizabilități sunt persoane cu dizabilități

La atribuirea unui handicap, pe lângă un certificat care confirmă acest lucru, unei persoane care a primit un handicap i se eliberează un card de reabilitare numit: un program individual de reabilitare.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, o persoană cu handicap este obligată să furnizeze angajatorului un extras din card sau o copie a acestuia, pentru ca acesta din urmă să creeze condiții optime pentru munca persoanei cu handicap și să nu încalce legislația muncii.

Muncă și beneficii pentru o persoană cu handicap din a doua grupă

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că prezența celui de-al doilea grup de dizabilități nu este o contraindicație pentru a lucra cu restricții minore. Un salariat cu handicap poate fi angajat doar pentru un post a cărui muncă nu contravine indicațiilor din carnetul individual de reabilitare.

Restricțiile sunt impuse de obicei asupra duratei timpului de lucru, a intensității și complexității muncii prestate, a timpului și a locului muncii prestate. Indiferent de ce restricții sunt sau nu prevăzute în cardul de reabilitare, persoanele cu handicap au dreptul la care este stabilit prin Legea federală nr. 181. Prestații prevăzute de lege:

săptămâna de lucru a unei persoane cu dizabilități nu poate fi mai mare de 35 de ore pe săptămână cu câștig integral;
persoanele cu handicap nu ar trebui să fie implicate în muncă suplimentară, chiar și cu acordul lor scris;
pentru lucrătorii cu handicap se prelungește cu două zile calendaristice;
de asemenea, angajatorul este obligat sa asigure persoanelor cu handicap la cererea acestora pe cheltuiala lor pastrarea locului de munca pana la 60 de zile calendaristice. Durata acestui concediu trebuie convenită în mod independent între angajat și angajator.

Astfel, legislația îi protejează pe cetățenii cu dizabilități, dar creează dificultăți suplimentare angajatorilor. Iar cei din urmă încearcă în toate modurile posibile să evite angajarea unor astfel de muncitori.

Cote de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități

Nu există dreptul de a refuza unei persoane un loc de muncă din cauza dizabilității sale!

Pentru a asigura locuri de muncă persoanelor cu dizabilități, a fost adoptată o lege privind cotele de locuri de muncă.

Potrivit cărora, organizațiile care au numărul specificat în legislație trebuie să stabilească numărul de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Acest număr este stabilit ca procent din numărul mediu al tuturor angajaților.

În prezent, această lege este controlată de agențiile de ocupare a forței de muncă ale populației. Pentru a afla cât de mult ar trebui să fie alocată metanfetamina persoanelor cu dizabilități, trebuie să îl contactați acolo. Dar merită să studiem cu atenție legea în sine.

În special, se spune că din numărul mediu de salariați, din care se ia în considerare numărul de locuri de muncă, se pot exclude pe cei cărora, în urma unei evaluări speciale a muncii, au fost stabilite condiții de muncă dificile, dăunătoare și periculoase. .

Responsabilitatea pentru ascunderea prezenței unui handicap

Întrucât angajatorii sunt reticenți în a încheia contracte de muncă cu persoane cu dizabilități, precum și în legătură cu o listă destul de limitată de tipuri de muncă pe care persoanele cu dizabilități au voie să le facă, de foarte multe ori o persoană nu oferă unui potențial angajator informații despre prezența acestora. a unui handicap.

Cine este responsabil pentru asta?

Persoanele cu dizabilități ar trebui să simtă sprijinul statului!

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un certificat de handicap nu este inclus în lista celor obligatorii furnizate la angajare. În consecință, dacă angajatul nu are în exterior semne că este invalid, el poate ascunde cu succes aceste informații de la angajator, dar, în același timp, îi pierde pe toți.

Dacă angajatorul nu este informat corespunzător, atunci nici el nu suportă pentru un astfel de angajat. Dar pot exista nuanțe aici.

Dacă postul prevede trecerea unei comisii medicale, atunci este imperativ să trimiți angajatul să o treacă, în caz contrar, dacă are loc un accident și în lipsa unui certificat medical, se dovedește că angajatul, în plus, avea un handicap, aceasta poate avea consecințe grave pentru angajator.