Salariul locotenent al forțelor armate. Indemnizații bănești pentru personalul militar

Salariu, salariuîn baza unui contract, salariul și alte concepte sunt familiare din prima mână fiecărui personal militar. Sunt preocupați de frecvența plăților, regularitatea creșterilor, corelația cu inflația etc.

Puteți face cunoștință cu principiile de bază ale formării salariilor pentru lucrătorii contractuali în Problemele de indexare a salariilor de bază și a ratelor devin în mod regulat relevante, ceea ce este asociat cu schimbările situației economice, adoptarea de noi legi etc.

Pe ce se bazează salariul personalului militar?

Indiferent de tipul serviciului militar, pentru fiecare post este prevăzută o componentă salarială. De regulă, creșterile anunțate se referă în primul rând la salarii; tarifele și coeficienții sunt mult mai rar supuse revizuirii.

De asemenea, pentru personalul militar se acordă următoarele indemnizații:

in spate grad militar;
pentru vechimea în muncă;
pentru clasă;
pentru munca in conditii speciale etc.

Salariul lucrătorilor contractuali include mai multe componente. Prin urmare, o schimbare a unuia dintre ele afectează imediat valoare totală plăți.

Vandut in anul trecut Programele guvernamentale federale sunt concepute pentru a moderniza salariul militar și a duce la creșterea acesteia.

Ce este un calculator de salariu militar?

Modificările cuantumului indemnizației monetare așteptate în 2019 sunt asociate cu ajustări tarifare, ceea ce înseamnă că pentru un calcul aproximativ trebuie să cunoașteți formulele prin care acestea sunt calculate. Este mai comod de utilizat servicii on-line numit „calculator de salariu militar”, care conform set minim parametrii sunt capabili să facă calcule și să afișeze valoarea posibilă a câștigurilor. Scriptul acestui utilitar conține deja toate modificările făcute și reflectă Statusul curent domeniul de aplicare al calculului indemnizațiilor bănești pentru personalul militar sub contract.

A profita calculator online, trebuie să indicați postul militar pentru care va fi înlocuit automat salariul de bază. Și apoi indică o serie de indemnizații pentru care se poate califica un militar. Fără cunoașterea acestor parametri, nu va fi posibil să obțineți nici măcar un calcul aproximativ.

Pentru comparație, iată salariile profesiilor comune în armată:

inginer – 20.000 de ruble;
medic – 16.000 de ruble;
ofițer - de la 13.000 de ruble;
pilot – creștere cu până la 40% la salariul de bază;
cadet – 5.000 de ruble.

Prin urmare, cunoașterea funcției nu vă permite să determinați imediat valoarea salariului; este necesar să luați în considerare și alți parametri care afectează valoarea finală a salariului.

Există planuri de creștere a salariilor militarilor?

Situația economică dificilă a devenit un obstacol în calea indexării salariilor din sectorul public, astfel încât, rămânând la același nivel, nivelul real al veniturilor militare a scăzut semnificativ. Planurile de finanțare bugetară pentru 2019 prevăd o creștere a salariilor cu 5% și nu se așteaptă o altă schimbare pozitivă în acest domeniu.

În același timp, prognoza de creștere a inflației în acest an va depăși semnificativ rata de indexare, astfel încât creșterea salarială va fi nominală, în timp ce nivelul real al veniturilor nu va atinge nivelul anilor anteriori. Ar trebui să ne așteptăm la o schimbare pozitivă în această situație nu în mai sau octombrie 2019, ci din momentul în care economia rusă începe să se redreseze. Elementul de cheltuială care prevede plata salariilor către militari include bani gheata pentru pensiile ofițerilor care au servit deja.

Statul are mare nevoie de o armată puternică. Din acest motiv, astăzi recrutăm activ soldați contractuali. Ei sunt capabili să înlocuiască cu succes recruții. Pentru a atrage cât mai mulți angajați noi contractuali, asta este anul urmator se preconizează majorarea salariilor personalului militar.

În Rusia există o cantitate mare arme de distrugere în masă și locală. În acest context, este nevoie de specialiști capabili să asigure întreținerea corespunzătoare.

Aproximativ 1/3 din bugetul de stat este cheltuită pentru deservirea forțelor militare. O parte din el este cheltuită pentru dezvoltarea celor mai noi arme. A doua parte se referă la plățile către armată.

Salariul total al personalului militar este format din:

Salariu.
Plăți suplimentare.
Premium.

Ce influenteaza

Salariile personalului militar rus sunt afectate de următoarele:

vechime în serviciu;
meritele personale;
timpul de serviciu;
rang.

Un militar primește un salariu în funcție de vechimea în muncă. Persoanele care servesc dincolo de Polul Arctic primesc bonusuri.

12 luni de serviciu contează ca 24 de luni.

Meritele personale sunt înțelese ca fapte realizate. Contează și unde a servit soldatul. Persoanele care servesc în punctele fierbinți sunt plătite mai mult.

Avantaje și dezavantaje ale serviciului contractual. Priveste filmarea.

Alte alocații

Există și alte alocații. Aceștia contactează:

vorbind mai multe limbi;
prezența VO;
pregătire fizică excelentă.

Se ia în considerare și măsura în care o persoană este capabilă să ia o decizie într-o situație critică.

Procent

Valoarea indemnizațiilor salariale lunare în Federația Rusă arată astfel:

vechime în muncă - 11-39%;
calificări înalte - 6-29%;
secret - 66%;
condiții specifice - 100%;
performanţă sarcini speciale — 100%;
realizări speciale - 100%.

Salariul Gunnerului

Un pușcaș înseamnă un soldat cu doi ani de serviciu. Puteți afla cât câștigă din zodie.

Salariul comandantului de echipă

Un șef de echipă se înțelege a fi un sergent junior de clasa a III-a, a cărui vechime în serviciu variază de la 2 la 5 ani.

Salariul unui comandant de echipă, care este sergent de clasa a II-a și are 5 până la 10 ani de serviciu, arată astfel:

Salariul adjunct al comandantului de pluton

Un adjunct al comandantului de pluton este un sergent superior clasa I cu 10 până la 15 ani de serviciu. Semnul arată cât primește:

Salariu comandant de pluton

Un comandant de pluton se înțelege a fi un maistru, un maistru, a cărui vechime în serviciu este de 15-20 de ani. Semnul arată cât câștigă.

Cât de mult câștigă un sergent major, un maestru cu 20-25 de ani de serviciu, este prezentat în tabel:

Salariile ofițerilor

Această poziție necesită a avea educatie inalta. Cu bonusuri, salariile ofițerilor arată destul de impresionant. Fără ele, salariul personalului militar cu grad de ofițer arată astfel:

Comandant de pluton - 20,0 mii de ruble.
Adjunct comandantul companiei - 21,0 mii de ruble.
Comandantul companiei - 22,0 mii de ruble.
Comandant adjunct al batalionului - 23,0 mii de ruble.
Comandantul batalionului - 24,0 mii de ruble.
Adjunct com. raft - 25,0 mii de ruble.
Regimentul de comandă - 26,5 mii de ruble.
Adjunct com. brigăzi - 27,5 mii de ruble.
Comandant de brigadă - 29,0 mii de ruble.
Adjunct com. divizii - 29,5 mii de ruble.
Divizia de comandă - 30,5 mii de ruble.
Adjunct com. locuințe - 31,0 mii de ruble.

Calculatorul online pentru personalul militar vă permite să calculați valoarea indemnizației lunare pentru persoanele supuse serviciu militar sub contract în Forţele Armate RF. O interfață ușor de utilizat, viteza mare și contabilizarea alocațiilor, bonusurilor și coeficienților de stimulare asigură un calcul precis al sumei plății. Calculatorul militar prevede indexarea salariilor pentru 2018, anunțată de Ministerul Apărării pentru perioada până în 2021.

Creșterea salariilor armatei în 2018 a avut loc pentru prima dată în ultimii cinci ani. În acest scop, alocațiile bugetare au fost majorate cu 18 miliarde de ruble. O sumă semnificativă, la prima vedere, este distribuită între personalul militar activ și pensionari. Mai mult, în primul an de implementare a deciziei, calculatorul de salariu militar în 2018 nu va prezenta o creștere semnificativă. Creșterea acestuia va fi de aproximativ patru procente. Până în 2021, indexarea va fi efectuată de trei ori, astfel încât până la finalizarea programului, calculatorul de salarii va arăta o creștere a plăților cu 12% pentru soldații și personalul de comandă.

Cum funcționează calculatorul de salariu militar?

Salariul constă din mai multe elemente de plată. Salariul de baza – lunar in conformitate cu:

grad militar;
poziția deținută.

A doua parte, aproape egală ca mărime cu prima, constă în stimulente menite să crească interesul armatei pentru performanță. responsabilitatile locului de munca. Acestea includ plăți pentru:

categoria de calificare (clasa);
conditii speciale Servicii;
îndeplinirea sarcinilor care implică risc pentru viața în timp de pace;
lucrează cu informații care constituie secret de stat.

Pe măsură ce durata serviciului crește, calculul online al salariului unui soldat include o indemnizație pentru vechimea în serviciu. La fiecare cinci ani, acesta crește cu cinci procente și începe să fie calculat din al doilea an. Deja în al doilea până la al cincilea an este de 10%, în al cincilea până la al zecelea an este de 15%. Cuantumul vechimii după 25 de ani de serviciu este de 40% din salariul oficial.

Salariu pentru post militar ( categorie tarifară conform poziției militare obișnuite)	Precizați categoria tarifară pentru postul militar: 1 categorie tarifară (trăgător, camuflaj, rutier) 2 categorie tarifară (mitralier, lunetist) 3 categorie tarifară (lansător de grenade superior) 4 categorie tarifară (comandant tanc) 5 categorie tarifară (comandant de echipă) ) Categoria 6 tarifară (paramedic ) Categoria a 7-a tarifară (adjunct comandant de pluton) Categoria a 8-a tarifară (interpret) Categoria a 9-a tarifară (sergent major, tehnician superior) Categoria a 10-a tarifară (comandantul plutonului) Categoria a 11-a tarifară (inginer în conducerea batalionului) Categoria a 12-a tarifară (comandant adjunct al companiei) gradul a 13-a categorie tarifară (ofițer superior de regiment) 14 gradul tarifar (comandantul companiei (baterie) 15 gradul tarifar (ofițer în controlul diviziei) 16 gradul tarifar (comandant adjunct al batalionului) 17 gradul tarifului (șeful recunoașterii) 18 grad tarifar (comandant de batalion) 19 tarif (ofițer în departamentul armatei) 20 nivel tarifar (ofițer în departamentul de comandă) 21 nivel tarifar (ofițer superior în departamentul armatei) 22 nivel tarifar (ofițer superior în departamentul de comandă) 23 tarif nivel (comandant de regiment) 24 nivel tarifar (șeful unui departament din comanda departamentului) 25 nivel tarif (comandant adjunct de brigadă) 26 nivel tarif (ofițer superior de stat major) 27 nivel tarif (inspector superior în departamentul de comandă) 28 nivel tarif ( comandant de brigadă) 29 nivel tarifar (adjunct comandant divizie) 30 nivel tarifar (adjunct al șefului departamentului Stat Major) 31 categorie tarifară (comandant divizie) 32 categorie tarifară (comandant al unei brigade de nave de suprafață) 33 categorie tarifară (șeful Marelui Stat Major) departament) 34 categoria tarifară (comandantul bazei aeriene) 35 categoria tarifară (comandantul de corp) 36 categoria tarifară (adjunctul șefului centrului militar de pregătire) 37 categoria tarifară (comandantul adjunct al armatei) 38 categoria tarifară (adjunctul șefului Direcției principale) 39 tariful categoria (comandantul unei escadrile de nave) nivel tarifar 40 (prim-adjunct comandant de armată) 41 nivel tarifar (comandant adjunct al trupelor) 42 categorie tarifară (șeful Direcției Statului Major) 43 categoria tarifară (adjunct șef al Districtului Militar Militar) ) 44 categoria tarifară (comandantul armatei) 45 categoria tarifară (șeful unui centru militar de învățământ și științific) 46 categoria tarifară (comandantul-șef adjunct al unei filiale a Forțelor Armate) 47 categoria tarifară (comandantul trupelor districtuale militare) 48 categorie tarifară (tip de aeronave comandant-șef) 49 categorie tarifară (adjunct al Ministerului Apărării RF) 50 categorie tarifară (prim-adjunct al Ministerului Apărării RF)
Salariu in functie de gradul militar	Indicați gradul militar Soldat, marinar Caporal, marinar superior Sergent sub, sergent-major 2 articole Sergent, sergent-major 1 articol Sergent superior, sergent-șef Subofițer major, sergent-șef de navă Adjudant, agent de bord Ofițer superior, adjudant superior Locotenent senior locotenent căpitan, locotenent comandant maior, căpitan gradul 3 locotenent colonel, căpitan gradul 2 colonel, căpitan gradul 1 general-maior, contraamiral general-locotenent, vice-amiral-colonel general, amiral general de armată, mareșal amiral de flotă Federația Rusă
Indemnizație pentru categoria de calificare a personalului de zbor	Precizați categoria de calificare (pentru personalul de zbor) Pilot (navigator) clasa a II-a, pilot (navigator) - instructor clasa a doua Pilot (navigator) clasa I, pilot (navigator) - instructor clasa I Pilot (navigator) - lunetist Specialist aeropurtat clasa a doua Aeropurtat specialist prima clasa Specialist-master la bord /option>
Bonus de serviciu lung	Vă rugăm să indicați vechimea în muncă de la 2 la 5 ani - 10% de la 5 la 10 ani - 15% de la 10 la 15 ani - 20% de la 15 la 20 de ani - 25% de la 20 la 25 de ani - 30% de la 25 de ani sau mai mult - 40 %
Bonus pentru clasa de calificare:	Vă rugăm să indicați calificarea dvs. Clasa a treia - 5% Clasa a doua - 10% Clasa întâi - 20% Clasa de master - 30%
Bonus pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat:	Indicați nivelul de autorizare de securitate Secret - 10% Top secret - 20% Importanță specială - 25%
Indemnizație pentru condiții speciale de serviciu militar:
Premiu pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale:	0% 5% 10% 15% 20% 25%
Bonus pentru experiența de muncă diviziuni structurale pentru protejarea secretelor de stat:	Selectați vechimea în departamentele HRT de la 1 la 5 ani - 10% de la 5 la 10 ani - 15% de la 10 ani și peste - 20%
Bonus pentru experiența de lucru în autoritățile de criptare:	Selectați experiență de lucru în agenții de cod și clasă până la 3 ani (2 clase) - 5% până la 3 ani (1 grad) - 15% de la 3 la 6 ani (2 clase) - 10% de la 3 la 6 ani (1 grad) ) -20% de la 6 ani și mai mult (2 clase) -20% de la 6 ani și mai mult (1 clasă) -30%
Indemnizație pentru personalul militar cu studii superioare juridice:	Precizaţi poziţia militară Funcţii militare în direcţiile de formaţie - 15% Funcţii militare în organele militare de comandă şi control - 30% Funcţii militare în aparatul central - 50%
Indemnizație pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un risc pentru viață și sănătate în timp de pace, incl. scufundări, sărituri cu parașuta:	0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%
Bonus lunar pentru realizări speciale în serviciu, incl. pentru FISO:	0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55%	Precizați coeficientul regional 1,1 1,15 1,2 1,25 1,30 1,4 1,5 1,6 1,7 1,8 2,0

Alocație pentru serviciul militar în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv zone îndepărtate	0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 0.60 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%

Deducere fiscală standard:	Fără deducere sub. 1 clauza 1 art. 218 Cod fiscal al Federației Ruse - 3000,00 rub. subp. 2 p. 1 art. 218 Cod fiscal al Federației Ruse - 500,00 rub.

Deduceri fiscale pentru copiii unui contribuabil:	Fără copii 1 copil venit până la 350 mii ruble pe an 2 copii și venituri până la 350 mii ruble pe an 3 copii și venituri până la 350 mii ruble pe an 4 și venituri până la 350 mii ruble pe an 5 și venituri până la 350 mii ruble pe an mii ruble pe an 6 și venituri până la 350 mii ruble pe an Venituri mai mult de 350 mii ruble pe an
Deduceri în baza documentelor executive:	ruble la sută
Alte deduceri (introduceți suma):	freca.
SUMA TOTALĂ A Alocației în numerar, ținând cont de impozitul pe venit (impozitul pe venitul personal) - 13% (fr.)

Calculați salariul ținând cont de stimulente

Indexarea salariilor ofițerilor și soldaților de rând nu va afecta sistemul de plăți suplimentare. Ministerul Apărării promite că va menține alocările generatoare de venituri neschimbate până în 2021. Rămân plățile suplimentare direcționate pentru clasă, care cresc cu 10% de la treilea la master. Precum și plăți lunare în valoare de 100% din salariul inițial.

Acestea includ suprataxe pentru:

conditii speciale de serviciu;
îndeplinirea sarcinilor care implică riscuri pentru viață;
realizări deosebite în serviciu.

Munca în afara Federației Ruse, în condițiile Nordului Îndepărtat, zonele echivalente cu acesta, teritorii cu condiții climatice și de mediu nefavorabile, este plătită în conformitate cu coeficienți și indemnizații procentuale, care sunt „bazate” pe suma totală a salariului cu aplicabil. indemnizații, care ia în considerare calculatorul personalului militar pentru site-ul nostru.

Numărul total de prime oferite pentru a stimula interesul pentru serviciul militar depășește o duzină și jumătate. Unele sunt plătite lunar, altele sunt plătite periodic, o dată pe parcursul anului. Ele formează un pachet material suplimentar pe care ofițerii și soldații îl primesc de sărbătorile legale și vacanțe. Vorbim de asistență financiară anuală, al cărei cuantum nu este stabilit de lege, dar nu poate fi mai mic de o lună de salariu. Și bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor - nu mai mult de trei salarii, ținând cont de volumul acestora în anul curent. Calculatorul de salariu militar în 2018 nu ia în considerare aceste plăți, deoarece suma lor este calculată individual.

În Rusia, sunt oferite diferite tipuri de beneficii și indemnizații pentru personalul militar. Dar de multe ori valoarea indemnizației bănești pentru ei este o sumă mică.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Și trebuie să puteți calcula în mod independent plata personalului militar din Federația Rusă în 2019. Acesta este singurul mod de a calcula o plată insuficientă sau o eroare.

Aspecte cheie

Alocația monetară este un tip special de salariu. Pentru că atunci când formează o astfel de plată, contabilul ia în calcul mai multe salarii.

Deci, mărimea sumei este influențată de ce salariu are o persoană în funcție de funcția sa și de ce i se atribuie pe rang. Drept urmare, se adaugă acești doi indicatori și se obține salariul standard.

Dar atunci când faceți calcule, trebuie luat în considerare faptul că la astfel de cifre se adaugă tot felul de bonusuri pentru diverse merite și numărul de ani de experiență.

Concepte importante

În acest domeniu, conceptul central va fi termenul de personal militar - aceasta este o persoană care se află în serviciul militar de stat.

Indemnizație monetară	Acesta este un salariu militar, care constă din mai mulți indicatori
Durata serviciului	Acesta este un indicator al vechimii în muncă a militarului, care este continuă și îndeplinește standardele stabilite pentru pragul de ani lucrați. Prin urmare, pentru acest tip de pensie sunt prevăzute beneficii și indemnizații.
Salariu	Aceasta este suma salariului pentru fiecare lună. O altă denumire pentru acest concept este rata tarifară. Acesta este același salariu care se calculează în funcție de poziția angajatului. Dar există și o astfel de variație a acestui salariu ca plata pentru gradul militar
Calculator online	Acesta este un serviciu online care permite calcularea automată a salariilor militare. Există atât sisteme standardizate, cât și cele special concepute pentru armată.

Care sunt aceste plăți?

Alocația monetară este plata pentru munca unui personal militar în Federația Rusă. Manualul în sine conține diferite componente.

Deci, principalele vor fi:

salariul pentru postul ocupat;
salariu conform gradului militar.

Pentru vechimea în serviciu	Acestea pot varia de la 10 la 40 la sută
Prin calificare	de la 5 la 30%
Când lucrați cu materiale guvernamentale secrete	Bonusul crește la 65%
Conditii speciale de munca	Machiază 100%
Exerciții, sarcini speciale și condiții de muncă	100% din salariu
Pentru realizări în serviciu	Pana la 100%
Plăți bonus pentru realizări perfecte în muncă	Nu mai mult de trei salarii pe post pe an
Beneficiați pentru ajutor	Sub formă de salariu în fiecare an
Alocații bazate pe calificări	În ceea ce privește condiția fizică și cunoașterea diferitelor limbi

Reglementare legislativă

Dacă apar întrebări în domeniu, ar trebui să vă referiți la diverse reglementări.

Principalul document în acest sens este Legea federală.

Beneficiile de pensie pentru personalul militar sunt reglementate în conformitate cu prevederile Legii federale nr. 166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”. Se vorbește despre metodele de calcul a unei pensii și despre condițiile de stabilire a acesteia.

Caracteristici ale calculului

Când faceți calcule, ar trebui să vă bazați numai pe numere precise și de încredere. Deoarece orice inexactitate va duce la o valoare incorectă.

În plus, ar trebui să înțelegeți că există multe prevederi diferite între componentele calculelor. Prin urmare, toate acestea ar trebui luate în considerare.

Astfel, calculele pot varia în funcție de condițiile de muncă ale militarului și de categoria de angajați din care face parte.

De asemenea, este necesar să se țină seama de faptul că se folosesc formule speciale pentru calcule. De la ei se pot obține cele mai fiabile valori în raport cu alocația necesară pentru militari.

Pentru a simplifica procedura, puteți utiliza calculatoare speciale pe Internet. Ele vă permit să aflați rapid și doar prin înlocuirea coeficientului în câmpuri indicatorul exact al alocației.

Componentele plății

Alocația în numerar are mai multe componente. Ele nu pot fi ignorate la efectuarea calculelor. Prin urmare, ar trebui să înțelegeți natura lor și să știți cum să le aplicați.

Aceste două componente pot fi urmate de bonusuri și alte plăți de beneficii:

Titlul manualului	Particularități	Procent salarial, %
Durata serviciului	de la 2 la 5 ani de la 5 la 10 ani de la 10 la 15 ani de la 15 la 25 de ani de la 20 la 25 de ani de la 30 de ani	10 15 20 25 30 40
După clasă	al treilea al doilea primul	5 10 20
Lucrul cu secretele de stat		65
Specificul muncii	determinate sub supravegherea statului	100

Aceasta este o listă standard utilizată în majoritatea unităților militare ale Federației Ruse. Pe baza acestor indicatori sunt atribuite plăți suplimentare.

Stimulentul standard este un bonus sub forma unui bonus. Poate fi prescris nu mai mult de trei ori pe an. Și mărimea sa este de 100 de puncte procentuale din salariul soldatului.

De obicei, astfel de plăți se fac împreună cu plata de concediu, indemnizațiile zilnice și indemnizațiile. Acest lucru vă permite să le creșteți volumul.

Procedura de acumulare pentru diferite categorii

Merită să înțelegem că în Rusia plățile pentru personalul militar diferit vor diferi radical.

Principalii indicatori pentru calcularea beneficiilor joacă un rol aici:

experiență militară;
categoria de angajat;
prezența unui titlu.

De aceea, înainte de a face calcule, merită să stabiliți toți acești indicatori și, pe baza acestora, să alegeți un grafic tarifar.

Prin contract

La încheiere, trebuie să se înțeleagă că formula de calcul se va baza pe legislația care a fost adoptată încă din 2011.

În conformitate cu acest document, s-a stabilit că acei cetăţeni care nu au urmat anterior pregătire militară vor beneficia de salariul minim.

Deci, pentru personalul militar de diferite grade, salariile vor fi după cum urmează:

Dar este de remarcat faptul că, în timp, acestor angajați încep să li se ofere plăți suplimentare pentru diferite realizări în serviciu etc.

Prin apel

În cazul serviciului militar obligatoriu, se asigură și plăți. Există câteva caracteristici de luat în considerare aici.

Astfel, salariul personalului militar recrutat include:

mărimea salariului;
sume suplimentare bazate pe calificări și nivelul de pregătire.

Pot exista și plăți suplimentare pentru cunoașterea limbilor străine și condiții dificile de serviciu. Procentele pentru aceste indemnizații sunt standard, iar mărimea acestora este stabilită de conducerea unității militare sau atribuită de general.

După ce angajatul urmează o formare de urgență, se poate aștepta să primească beneficiile sale monetare complete.

Cât despre indemnizația bănească în sine, aceasta se plătește de două ori mai mult.

La concediere

Asigură plata mai multor indemnizații bănești către acesta. De obicei, acestea sunt două salarii ale angajaților - pentru cei care au petrecut până la 20 de ani în serviciu. Dar toți indicatorii exacti depind și de câți ani petrecuți militarul în serviciul Ministerului Afacerilor Interne.

Acei militari care au servit în rândurile Ministerului Afacerilor Interne mai mult de 20 de ani pot primi plăți semnificativ mai mari. Deci, astfel de sume ajung uneori până la șapte salarii ale unui personal militar.

Aici merită să luați în considerare un astfel de indicator precum gradul militar. Cu cât rangul este mai mare, cu atât salariul angajatului este mai mare.

Ca urmare, atunci când începe calculul plății de separare, un militar cu un grad mai înalt și mai puțini ani de serviciu va avea un beneficiu mai mare decât cei care nu și-au îmbunătățit calificările.

Se poate plăti și un bonus în valoare de trei luni de salariu. Dar mărimea acestei sume depinde direct de meritele pe care angajatul le-a realizat.

Ce acte sunt necesare

La calcularea indemnizației, nu trebuie să prezentați niciun document. Departamentul de contabilitate al unității militare procesează în mod independent salariile.

Și se bazează pe:

protocolul orelor lucrate;
graficul tarifar;
sau efectuarea altor plăți.

Documentele vor fi solicitate numai în cazul demiterii din Ministerul Afacerilor Interne:

document de pașaport;
Istoria Angajărilor;
certificatul de plată a sumei;
premii pentru realizari.

Aceste documente vor fi suficiente pentru procedura standard de înregistrare a pensiei pentru serviciu în departamentul militar relevant.

Se poate calcula online indemnizația de militar?

Da, o astfel de procedură este destul de ușor de efectuat. Este suficient să aflați astfel de indicatori de salariu precum:

salarii;
disponibilitatea și valoarea plăților suplimentare.

De asemenea, puteți utiliza planul tarifar pentru a avea o idee generală despre valoarea plăților. În continuare, trebuie să găsiți un calculator electronic.

De obicei arată astfel:

Pentru calcule, este important să folosiți doar informațiile actuale și să verificați calculele pentru erori. În plus, merită să introduceți toate plățile suplimentare.

În ciuda faptului că pot fi destul de multe. La urma urmei, rezultatul final al calculelor depinde de acest lucru.

Procedura de plata

Personalul militar își primește salariile folosind metoda standard de plată. Deci, toate angajamentele sunt o plată lunară.

Le puteți primi la mijlocul lunii. În acest caz, plata, de exemplu, pentru ianuarie, se va face în februarie. Astfel, se realizează acumularea pentru zilele efectiv lucrate.

Dar merită luat în considerare faptul că angajamentele nu se fac în decembrie. Beneficiile pentru această lună se primesc împreună cu cealaltă lună - rezultă că se plătesc două salarii într-o singură zi.

De obicei, conturile bancare atașate cardurilor sunt folosite pentru plăți. Dar, uneori, plățile în numerar pot avea loc și la locul de muncă al angajatului. Acolo se fac și deduceri pentru plăți.

Ultimele modificari

Este de remarcat faptul că în ultima perioadă au avut loc schimbări destul de negative în acordarea de indemnizații bănești către militari.

Astfel, prin decret guvernamental, a fost modificat calculul indexării pentru astfel de plăți pentru militari.

Acest lucru se datorează faptului că situația economică a țării nu permite modernizarea totală a acestor beneficii. Prin urmare, s-a decis să înghețe astfel de opțiuni.

La ce să acordați o atenție deosebită

Atunci când îți calculezi salariul, cel mai important lucru este să verifici în mod constant datele. Deoarece acuratețea tuturor operațiunilor efectuate va depinde de acestea.

Dacă acești factori nu sunt luați în considerare, rezultatul va fi o cifră destul de controversată. În plus, un membru al serviciului ar trebui să știe dacă salariul său este supus includerii unor plăți suplimentare.

Pentru că aici există și multe excepții și caracteristici. Fără a le lua în considerare, nu se poate conta pe acuratețea indicatorilor de salarizare.

Programul tarifar pentru cadrele militare nu s-a modificat în ultimii 4 ani și nici nu s-a efectuat indexare. Dar în 2018 este planificată creșterea salariilor pentru personalul militar. Desigur, toată lumea înțelege importanța armatei, iar în multe țări armata este elita. Au salarii bune, pensii și o mulțime de beneficii. Chiar vreau să cred că în Rusia, serviciul militar va fi de dorit și prestigios, iar cei care și-au îndeplinit serviciul militar vor trece la un contract.
Între timp, graficele tarifare pentru militarii contractuali nu sunt deosebit de încurajatoare și chiar provoacă o oarecare nedumerire. Știm că armata este nepretențioasă, că multe salarii nu țin pasul cu prețurile, dar de ce așa?
Programul tarifar pentru personalul militar în 2018 pe post:
Graficul tarifar pentru cadrele militare 2018, ținând cont de funcția deținută
Acesta este un salariu fix pur pentru personalul militar. Desigur, nu totul este atât de trist, deoarece indemnizația bănească constă în mai mult decât un simplu salariu. Există diferite tipuri de alocații, care se percep separat, în funcție de districtul federal căruia îi este repartizat militarul.
Bonus lunar in cuantum de 25% din salariu;

Servirea în „puncte fierbinți” sau condiții dificile – până la 40% din salariu;

Acces la secrete și secrete de stat – până la 50% din salariu;

Rambursare pentru cazare;

Și alte plăți unice pentru merite speciale.

În plus, un militar poate trece certificarea și trece la următorul rang (cu o creștere a salariului) sau poate ocupa o funcție cu un salariu mai mare.
Calculul indemnizației bănești este complex și constă din multe elemente. Acesta poate fi calculat folosind un calculator de salariu și fiecare caz va avea propria sa sumă. Dar această promovare și acest salariu... nu pot să-mi înțeleg capul.