Počíta Ruská federácia pracovné skúsenosti v Tadžikistane? Čo sa považuje za dôkaz pracovnej skúsenosti? Prečo nepotvrdia škodlivé pracovné skúsenosti z Tadžikistanu?

“Pracoval som ako zlievarenský robotník a v roku 2013 som požiadal Dôchodkový fond o zvýhodnený dôchodok podľa zoznamu č.1. Ale odmietli ma, povedali, že nemám dostatok preferenčnej praxe (mám 7 rokov a 10 mesiacov škodnej praxe).

Svoju kariéru som začal ako pracovník v zlievarni už v roku 1982, ale vedenie závodu nie vždy vykonávalo certifikáciu pracoviska. Pravda, pracovný výkaz za obdobie rokov 2000 až 2008 potvrdzuje, že som v uvedenom období odpracoval len 302 pracovných dní.

Nesúhlasím s odpoveďou dôchodkového fondu, pretože nezodpovedám za to, ktoré záznamy sú v pracovnej knihe a ktoré nie.

Aký je pre mňa najlepší spôsob riešenia tejto situácie?

Ya.I., s. Pinyany, Ľvovská oblasť.”

Potrebujete objasňujúce informácie

Pracovníci v zlievárňach majú v skutočnosti právo na prednostné dôchodky. Toto právo však nemožno vždy určiť zo záznamov v pracovnom zošite. Práca zlievarenského robotníka. v závislosti od nuansy výroby to zabezpečuje zoznam č. 1 a zoznam č. 2 preferenčných povolaní. A to zase určuje čas odchodu do dôchodku a množstvo požadovaných skúseností.

V prípadoch, keď pracovný zošit neobsahuje informácie definujúce nárok na dôchodok za zvýhodnených podmienok alebo na dĺžku služby ustanovenú pre určité kategórie pracovníkov, akceptujú sa objasňujúce osvedčenia od podnikov, inštitúcií, organizácií alebo ich právnych nástupcov, ktoré potvrdzujú osobitné pracovné skúsenosti. .

V osvedčení musí byť uvedené:

doby práce, ktoré sa započítavajú do mimoriadnej dĺžky služby;
povolanie alebo postavenie;
povaha vykonávanej práce;
sekcia, podsekcia, položka, názov zoznamov alebo ich čísla, ktoré zahŕňajú toto obdobie práce;
prvotné doklady pri vykonávaní diela, na základe ktorých bol vystavený určený certifikát. Medzi primárne dokumenty patria okrem iného časové výkazy.

Toto všetko je ustanovené v odseku 20 „Postupu na potvrdenie doterajších pracovných skúseností na prideľovanie dôchodkov v prípade absencie pracovnej knihy alebo príslušných záznamov v nej“ (schváleného uznesením Kabinetu ministrov Ukrajiny č. 637 z 12. augusta , 1993).

Kedy môžete robiť bez certifikácie?

Je tiež dobre známe, že práca na zoznamoch č. 1 a č. 2 po 21. auguste 1992 sa započítava do zvýhodnenej dĺžky služby len na základe výsledkov certifikácie pracoviska. Toto je ustanovené v čl. 13 zákona Ukrajiny „o dôchodkovom zabezpečení“, uznesenie kabinetu ministrov Ukrajiny „o postupe pri certifikácii pracovísk pre pracovné podmienky“ č. 442 z 1. augusta 1992 a vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Politika Ukrajiny „O schválení postupu pri uplatňovaní zoznamov č. 1 a 2 inscenácií, prác, profesií, pozícií a ukazovateľov pri výpočte odslúžených rokov zakladajúcich nárok na starobný dôchodok za zvýhodnených podmienok“ č. 383 z 18. novembra 2005.

Pri určovaní nároku na preferenčný dôchodok sa teda dôchodkový fond spolieha predovšetkým na objasňujúce dokumenty poskytnuté podnikom, ako aj na dátum certifikácie pracoviska a jej výsledky. Ak bola certifikácia v podniku prvýkrát vykonaná v roku 2005, jej platnosť sa predlžuje len pred 5 rokmi a 5 rokov dopredu. Práca v období od 21. augusta 1992 do roku 2000 nebola certifikovaná, preto nie je predmetom zápočtu do zvýhodnenej dĺžky služby. Práca pred 21. augustom 1992 podlieha započítaniu do preferenčnej dĺžky služby bez certifikácie, keďže predtým platná legislatíva takúto certifikáciu neustanovovala.

Kde je východisko zo situácie?

Samozrejme, nie je to vaša chyba, že spoločnosť nevykonala certifikáciu včas. Ale to nie je chyba dôchodkového fondu. Zodpovednosť za vykonávanie certifikácie nesie v prvom rade vedúci podniku a kontrolu nad kvalitou certifikácie a správnym uplatňovaním zoznamov preferenčných povolaní majú orgány štátnej expertízy pracovných podmienok.

Zamestnanci dôchodkového fondu sa zasa spoliehajú výlučne na súčasnú legislatívu a dokumenty, ktoré majú k dispozícii a ktoré potvrdzujú alebo nepotvrdzujú preferenčný charakter práce.

Po potvrdení 7 rokov práce na zozname č. 1 máte právo odísť do dôchodku vo veku 53 rokov. Svoj nárok na dôchodok zo skoršieho dátumu môžete skúsiť potvrdiť na súde. Ale na základe opísanej situácie bude ťažké dokázať, že máte pravdu. A tu je potrebné žalovať s najväčšou pravdepodobnosťou nie s dôchodkovým fondom, ale s podnikom.

Ak ste presvedčení, že v roku 2000 ste pracovali na plný úväzok a len 300 dní z 8 odpracovaných rokov sa započítalo do vašej preferenčnej dĺžky služby, môžete spustiť kontrolu veľmi primárnych dokumentov, ktoré sú uložené v podniku. . Takúto kontrolu môžu vykonať sami zamestnanci dôchodkového fondu, ale môžete sa obrátiť aj na orgány Štátnej expertízy pracovných podmienok.

Pripomeňme vám, že sme vám predtým povedali, kedy môžete odísť

Sergej Korobkin, nezávislý konzultant

Pri akejkoľvek právnej skutočnosti ju nestačí uviesť – musí byť právne preukázaná. Rovnaké pravidlo platí pre otázku potvrdenia skutočností o odpracovaných obdobiach, keď je čas požiadať o dôchodok. V tomto článku vám povieme, ako sa tento postup vykonáva.

Metódy a postup na potvrdenie pracovných skúseností

Počet odpracovaných rokov (pracovných skúseností) občana je jednou z hlavných podmienok na získanie nároku na dôchodok, čo ovplyvňuje aj jeho výšku. Pri podávaní žiadosti o dôchodok občania poskytujú doklady o tom, že osoba odpracovala určitý počet rokov v konkrétnom podniku.

Základné pravidlá potvrdenia praxe sú uvedené v nariadení vlády č. 555 z roku 2002. Právne schválené sú 2 spôsoby potvrdenia praxe:

Dokumentárny pomocou úradných dokladov občanov. V tomto poradí môžete potvrdiť všetky typy pracovných skúseností: všeobecné, nepretržité, .
Svedecké výpovede. Táto metóda sa používa pri absencii alebo nedostatku úradných dokumentov, je pomocná, pomocou ktorej sa preukazuje iba doba celkovej dĺžky služby občana.

Pravidlá dokumentovania dĺžky služby sú rozdelené do 2 etáp:

Pred registráciou ako poistenec na základe federálneho zákona o personalizovanom účtovníctve, ktorý vstúpil do platnosti v roku 1996.
Po dôchodkovom poistení.

Na základe federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch“ je upravený postup výpočtu dĺžky služby získanej občanmi počas rôznych období ich pracovného života. Všetky zistené skutočnosti sú potvrdené formou rôznych dokumentov, ktoré sú predpísaným spôsobom uložené na mieste výkonu práce.

Čo môže byť dôkazom?

Pri žiadosti o dôchodok sa dĺžka služby občana vypočíta na základe hlavného dokumentu zamestnanca - pracovnej knihy. Vždy boli udržiavané a dnes sa používajú vo všetkých podnikoch, bez ohľadu na ich typ vlastníctva, a sú uložené a účtované oddelením ľudských zdrojov spoločnosti. Týkajú sa pracovníkov, ktorí prijímajú trvalé pracovné miesta, ako aj sezónne, dočasné práce a práce na voľnej nohe.

Všetky zápisy sa vykonávajú v knihe pri prijatí do zamestnania v súlade so Zákonníkom práce. Údaje sa musia zhodovať s textom objednávky. Okrem toho sa po vydaní objednávky pre podnik vykonávajú záznamy týkajúce sa personálnych otázok:

o preložení na inú pozíciu;
o oceneniach a stimuloch;
o prepustení.

Ak z nejakého dôvodu chýba pracovný zošit alebo boli záznamy zadané s nepresnosťami alebo chybami, ako doklady potvrdzujúce dĺžku služby možno použiť tieto dokumenty:

Pracovné zmluvy.
Certifikáty vydané oddelením ľudských zdrojov a potvrdené vedúcim podniku.
Výpisy z objednávok.
Osobné účty a iné účtovné doklady týkajúce sa výplaty miezd.
Doklad z dôchodkového fondu Ruskej federácie alebo daňovej služby o platbe daní a povinných prevodoch.
Osvedčenie o zaplatení jednej dane z pripísaného príjmu fyzického podnikateľa, ktoré vydáva daňová služba.
Osvedčenia z vojenského registračného a zaraďovacieho úradu, vojenského útvaru, archívu pre vojenský personál.
Potvrdenie Sociálnej poisťovne o dobe vyplácania dávok z dôvodu dočasnej invalidity.
Potvrdenie z ústredia práce o poberaní dávky v nezamestnanosti, z archívu.
Výkazy o výplate miezd v hotovosti.
Charakteristika zamestnanca počas práce.

Oficiálne inštitúcie teda majú právo vydávať osvedčenia potvrdzujúce dĺžku služby občanom, ak neexistuje pracovná kniha. Sú prípady, keď občania nemajú žiadne úradné doklady. Súčasťou potvrdenia môžu byť v tomto prípade napríklad potvrdenia o členstve v odborovej organizácii potvrdzujúce skutočnosť, že zamestnanec má zaplatené členské príspevky.

Vlastnosti dokladu o potvrdení skúseností

Spôsob potvrdzovania pracovných skúseností na základe iných úradných dokladov, okrem zošita, je pri odchode do dôchodku pomerne častým javom, preto legislatíva upravuje rôzne kategórie pracovných činností, kde pracovný zošit môže chýbať (v niektorých situáciách tento moment výrazne zjednodušuje život budúcim dôchodcom):

Vykonávanie prác na základe občianskej zmluvy. Dĺžka služby sa v tomto prípade počíta od uzavretia dohody do dňa skončenia.
Individuálne podnikanie občanov, ktorí majú doklad potvrdzujúci svoju registráciu ako samostatný podnikateľ a zaplatili dane, čo potvrdzuje doklad od daňovej služby alebo dôchodkového fondu v závislosti od formy zdanenia.
Poľnohospodári, ktorí pravidelne platili dane, o čom svedčí potvrdenie z dôchodkového fondu alebo daňového úradu.
Pracovníci rodinných komunít pôvodných obyvateľov Severu, ktorí sú registrovaní ako podnikatelia zaoberajúci sa tradičnými remeslami.
Zamestnanci tvorivých tímov, ktorí nie sú zamestnancami, ale vykonávali prácu v týchto organizáciách a poberali za svoju prácu odmenu.
Detektívi, notári, právnici, ktorí sa venujú súkromným aktivitám.
Vojenský personál, ako aj rovnocenní zamestnanci ministerstva vnútra a trestného systému. Títo zamestnanci potvrdzujú dĺžku služby potvrdeniami z vojenských registračných úradov, vojenskými preukazmi a inými dokumentmi, ktoré uvádzajú dĺžku služby.

Zákon upravuje aj zoznam osobitných prípadov, kedy občania potrebujú potvrdiť rôzne doby, ktoré sa môžu započítať do doby poistenia: zaistenie nespravodlivo utláčaných a následne rehabilitovaných občanov, starostlivosť o zdravotne postihnutých na základe rozhodnutia orgánov sociálnoprávnej ochrany, starostlivosť o starších príbuzných nad 80 rokov a iné. Každý prípad musí byť potvrdený úradnými dokumentmi.

Podrobnejšie informácie o týchto zmenách v legislatíve a potvrdení o pracovných skúsenostiach pri starostlivosti o staršieho alebo zdravotne postihnutého príbuzného sa dozviete z tohto videa.

Potvrdenie skúseností s výpoveďou svedkov

Svedecké výpovede môžu byť dobrou pomôckou pre občanov, ktorí potrebujú potvrdiť svoje pracovné skúsenosti, ak z nejakého dôvodu chýbajú iné doklady. Na tento účel by mal zamestnanec napísať žiadosť na personálne oddelenie podniku, kde sa vykonáva personalizované účtovníctvo.

K žiadosti je potrebné priložiť tieto dokumenty:

Dokument, ktorý faktami potvrdzuje okolnosti, v dôsledku ktorých došlo k poškodeniu alebo strate zošita. Napríklad potvrdenie od požiarnej inšpekčnej služby o požiari v zariadení s uvedením dátumu udalosti.
Potvrdenie o strate knihy podpísané zamestnávateľom s uvedením dôvodov.
Potvrdenie z archívu o absencii údajov o požadovaných dobách práce.

Ak k strate dokumentov došlo v dôsledku neopatrného skladovania alebo úmyselného zničenia, ale zamestnanec za to nemôže, potom ako potvrdenie pracovných skúseností možno použiť svedectvo 1-2 svedkov. Musia to byť kolegovia zamestnanca, to znamená, že pracujú v tom istom podniku. Podľa ich svedectva by dĺžka práce nemala byť dlhšia, ako stanovuje zákon pri prideľovaní dôchodku.

Je prípustné, aby svedok poskytol svoju výpoveď písomne, ak nemôže vypovedať z objektívnych príčin, napríklad v prípade choroby. V situácii, keď sa dôchodkový fond na základe svedeckej výpovede rozhodne nezohľadňovať odslúženú dobu, môžu občania túto otázku riešiť súdnou cestou.

Prihláška do archívu

V procese podávania žiadosti o dôchodok môže osoba kontaktovať archív, ak neexistuje pracovná kniha a neexistujú žiadne iné zdroje na získanie informácií o miestach výkonu práce. Archívny výpis je oficiálny dokument, ktorý potvrdzuje skutočnosti o pracovnej činnosti občana v konkrétnom podniku.

Právne predpisy neobsahujú prísne pravidlá na vyplnenie žiadosti, musia však obsahovať určité body:

názov archívu;
CELÉ MENO. žiadateľ, dátum narodenia, adresa, kontakty;
názov „Žiadosť o potvrdenie praxe“;
obsah žiadosti: žiadosť o osvedčenie, názov podniku, v ktorom občan pracoval, pozícia, odpracovaná doba;
názov inštitúcie, kde sa musí dokument predložiť;
dátum podania prihlášky, podpis prihlasovateľa.

Čo robiť, ak archív nemá potrebné dokumenty?

Len málo občanov, ktorí počas svojho života pracujú, sa stará o bezpečnosť všetkých dokumentov, spoliehajúc sa na integritu oddelení ľudských zdrojov a personalizované záznamy. Často sa však stáva, že pri žiadosti o dôchodok sa zistí nedostatok dokladov potvrdzujúcich prax. To ovplyvňuje výšku dôchodku, takže potenciálni dôchodcovia musia vedieť, ako problém vyriešiť.

Nemožnosť potvrdenia odpracovaného veku najčastejšie vzniká vtedy, keď hovoríme o obdobiach činnosti občanov, keď ešte nie je legalizovaná registrácia v systéme povinného dôchodkového poistenia.

Budúci dôchodcovia potrebujú mať v predvečer odchodu do dôchodku informácie o stave svojho osobného účtu, aby sa v ňom premietli všetky obdobia pracovnej aktivity. Možnosti získania informácií z osobného osobného účtu:

na webovej stránke vládnych služieb alebo dôchodkového fondu Ruska;
návšteva najbližšej pobočky PF vo vašej lokalite;
v mieste výkonu práce (zamestnávateľ môže v tomto prípade zamestnanca oboznámiť s údajmi o zamestnancoch, ktoré odovzdá personalizovaným účtovným orgánom).

Ak občan zistí, že osobný účet neobsahuje údaje zapísané v zošite, musí sa bezodkladne obrátiť na dôchodkový fond. Zamestnanci dôchodkových fondov zasa organizujú aj pátranie po stratených informáciách.

Ako potvrdiť pracovné skúsenosti v prípade likvidácie spoločnosti?

Ďalší prípad, s ktorým sa občania často stretávajú pri žiadostiach o dôchodok: bol zlikvidovaný podnik, v ktorom občan kedysi pracoval. V takejto situácii je potrebné informovať sa o spoločnosti na daňovom úrade, či má právneho nástupcu, alebo či sa zlúčila s inou spoločnosťou. Ak existuje právny nástupca, situácia je zjednodušená, keďže všetky dokumenty musí mať v držbe.

Ak neexistuje právny nástupca, potom sa odporúča vyhľadať informácie o spoločnosti v archíve. V závislosti od toho, komu bol podnik podriadený, sa dokumenty uložia do príslušného archívu: regionálneho, federálneho alebo mestského. Všetky informácie o tom možno získať na daňovom úrade.

Keď odídu do dôchodku, občania potvrdia, že odpracovali určitý počet rokov v konkrétnom podniku. Vzhľadom na to, že vyhľadávanie informácií o pracovných skúsenostiach, ktoré nie sú zapísané v pracovnom zošite, môže zabrať veľa času, budúcim dôchodcom sa odporúča, aby si vopred preštudovali svoj osobný účet a začali vybavovať chýbajúce doklady.

Zamestnanec, ktorý mal predchádzajúce skúsenosti v Tadžikistane, sa zamestnal. Teraz dostal ruské občianstvo. Započítava sa do odslúženého potvrdenia o práceneschopnosti prax v inom štáte alebo len prax v Ruskej federácii? Vopred ďakujem.

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Áno, počíta sa to.

Vo všeobecnosti sa dĺžka služby zamestnancov zohľadňuje iba na území Ruskej federácie.

Môže sa však poskytnúť možnosť zohľadnenia pracovných skúseností získaných na území cudzieho štátu medzinárodné zmluvy Ruskej federácie.

Najdôležitejšie zmeny tejto jari!

V práci personalistov nastali dôležité zmeny, s ktorými treba v roku 2019 počítať. Skontrolujte si vo formáte hry, či ste zohľadnili všetky novinky. Vyriešte všetky problémy a získajte užitočný darček od redaktorov časopisu Personal Business.
Prečítajte si v článku: Prečo musí personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné podávať nové výkazy v januári a aký kód schváliť do časového výkazu v roku 2019
Redakcia časopisu „Personálny biznis“ zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok inšpektorovi GIT.
Inšpektori z GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa teraz od nováčikov pri uchádzaní sa o zamestnanie nemali za žiadnych okolností vyžadovať. Určite máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu pre každý zakázaný dokument.
Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, spoločnosť dostane pokutu 50 000 rubľov. Skrátiť výpovednú lehotu pri prepúšťaní aspoň o deň – súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.

1. Pracoval som v rôznych oblastiach práce v Tadžikistane, mám 18-ročnú prax, získal som ruské občianstvo a pracujem v Rusku.

1.1. Ahoj. Dôležité sú obdobia práce, ak je po kolapse, tak nie, keďže každá krajina má svoj vlastný dôchodkový fond. Veľa štastia.

2. Som učiteľ s 35 ročnou praxou. Do roku 2002 som žil a pracoval v Tadžikistane. Počas sovietskeho obdobia som získal titul Excelent vo verejnom vzdelávaní. V súčasnosti žijem v Moskovskom regióne. ruské občianstvo. Na dôchodku, ale pracujúci. Pri odchode do dôchodku sa na moje zásluhy neprihliadalo a dostával som minimálny dôchodok. Môžem získať titul pracovného veterána s ocenením Excellence in Education?

2.1. V súčasnosti ponecháva federálna legislatíva pridelenie titulu Veterán práce, zriaďovanie dávok a vyplácanie kompenzácií na uváženie regionálnych orgánov. Ohľadom svojho problému sa obráťte na svoju sociálnu poisťovňu. Veľa štastia

3. Pracovala som teda ako učiteľka a zastupujúca učiteľka v Tadžikistane a na severe mám 6 rokov praxe.Môžem ísť do dôchodku v 50? Mám tri deti, ale narodil som sa v Taldžikistane.

3.1. Nie, nemôžeš. Na získanie predčasného dôchodku vo veku 50 rokov musí mať žena, ktorá porodila dve alebo viac detí, najmenej 12 rokov praxe na Ďalekom severe a najmenej 20 rokov celkovej poistnej praxe. Článok 32 spolkového zákona „o poistných dôchodkoch“.

4. Pracovné skúsenosti od roku 1985 do roku 2008 boli v Tadžikistane. Započíta sa to do celkovej dĺžky služby a za akých podmienok? Čo je potrebné urobiť, aby sa to vyúčtovalo.

4.1. Celková dĺžka služby sa dá započítať len pred rozpadom únie, pretože po rozpade je to už iný štát s vlastným dôchodkovým systémom a odvodmi.

5. Prosím o odpoveď, pracoval som v Tadžikistane, ako môžem potvrdiť svoju 6-ročnú prax? Naozaj nestačí mať pracovný záznam?

5.1. Ak zápis v pracovnom zázname nevzbudzuje pochybnosti a všetko je čitateľné vrátane pečate, tak netreba nič potvrdzovať. Keďže pracovný doklad je doklad. Ak odmietnu započítať túto lehotu, musíte sa obrátiť na súd alebo prokuratúru.

6. Prosím o odpoveď, pracoval som v Tadžikistane, ako môžem potvrdiť svoju 6-ročnú prax? Naozaj nestačí mať pracovný záznam?

6.1. Ahoj.
Dôchodkový fond vyžaduje potvrdenie o zamestnaní. So žiadosťou o poskytnutie takéhoto osvedčenia sa musíte obrátiť na svoje predchádzajúce pracovisko. Ak organizácia už neexistuje, kontaktujte mestský archív.

7. Potrebujem získať certifikát potvrdzujúci moje pracovné skúsenosti v Tadžikistane. Našiel som adresu, ale nikto neodpovedá. Kto môže podať žiadosť a ako správne podať žiadosť na získanie odpovede. V pracovnej knihe je len záznam, že som pracoval vo vojenskom útvare ako civilný zamestnanec a nič viac.

7.1. Pošlite list do archívu vojenskej jednotky sami. Pošlite doporučený list s oznámením.

8. Potrebujem získať certifikát potvrdzujúci moje pracovné skúsenosti v Tadžikistane. Našiel som adresu, ale nikto neodpovedá. Kto môže podať žiadosť a ako správne podať žiadosť na získanie odpovede.

8.1. Existujú nejaké ďalšie dôkazy o práci? Na súde, aby sa zistila skutočnosť právneho významu

9. Som občan Tadžikistanu s vysokoškolským vzdelaním banského inžiniera, 4 roky praxe v bani, teraz v Surgute môžem získať ruské občianstvo a ako?

9.1. Ahoj Rustam!
Máte právo získať ruské občianstvo. Kontaktujte FMS.

10. Od roku 1985, 10 rokov do roku 1995, s bohatými skúsenosťami pracovala v Tadžikistane. 1997 žijeme v Ruskej federácii, občianstvo je tiež Ruská federácia, dieťa je od detstva invalidné v dôchodkovom fonde Ruskej federácie, povedali mi, že mám úplne zabudnúť na tadžickú skúsenosť, ale ako to môže byť? Otázka je, či môžem odísť do dôchodku v 45 alebo 50 a na základe čoho? Zákon jasne nestanovuje, aké iné doklady ako pracovné doklady sa musia dôchodkovému fondu predložiť.

10.1. Vy napíšete žiadosť o výpočet dôchodku, ich úlohou je vyžiadať si informácie av prípade odmietnutia podať žalobu na súd, čl. 12 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie

10.2. Nárok na predčasný dôchodok máte vo veku 50 rokov ako matka zdravotne postihnutého dieťaťa, prípadne v 45 rokoch, ale za predpokladu, že zdokladujete, že ste zamestnaná v práci, ktorá vám na to dáva právo. Jeden zápis do zošita spravidla nestačí, vyžaduje sa osvedčenie špecifikujúce osobitnú povahu práce.
Prvá odpoveď o tom, že „je ich úlohou žiadať informácie“ nie je správna. Funkcie dôchodkového fondu nezahŕňajú získavanie dokumentov.
Vo veku 45 rokov však môžete napísať žiadosť na dôchodkový fond o dôchodok na základe zápisu v pracovnej knihe. Ak dôchodkový fond usúdi, že záznam nestačí na potvrdenie, dostanete písomné zamietnutie, s ktorým sa už môžete obrátiť na súd. A potom rozhodne súd.

11. 1961 b. od roku 1982 do roku 1992 žila a pracovala v Tadžikistane.1) Potrebujem doklad o pracovných skúsenostiach v Tadžikistane? 2) Môžem požiadať o dôchodok v roku 2015?

11.1. Maria Gennadievna, môžete požiadať o dôchodok vo veku 55 rokov v súlade s článkom 7 federálneho zákona o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii č. 173-FZ, pričom hlavným dokumentom potvrdzujúcim dĺžku služby je pracovná kniha.

12. Pred rokom 1991 som nemal žiadne skúsenosti. V rokoch 1991 až 1992 som pôsobil v Tadžikistane, v rokoch 1993 až 2012 som pôsobil na Ukrajine (štátna služba), od roku 2012 žijem v Petrohrade. Bude sa táto dĺžka služby v budúcnosti zohľadňovať pri výpočte dôchodkov podľa platnej legislatívy Ruskej federácie?

12.1. Milá Tatyana!
V súlade s federálnym zákonom Ruskej federácie "O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii" zo dňa 17.12.2001 č.173-FZ občania Ruskej federácie, ktorí sú poistení podľa federálneho zákona "o povinnom dôchodkovom poistení v r. Ruská federácia“ majú právo na pracovný dôchodok za podmienok stanovených týmto federálnym zákonom. Cudzinci a osoby bez štátnej príslušnosti s trvalým pobytom v Ruskej federácii majú právo na pracovný dôchodok na rovnakom základe ako občania Ruskej federácie, s výnimkou prípadov ustanovených federálnym zákonom alebo medzinárodnou zmluvou Ruskej federácie.
Nárok na starobný dôchodok majú muži, ktorí dosiahli vek 60 rokov a ženy, ktoré dosiahli vek 55 rokov, ak majú aspoň päťročnú prax v poistení.
Obdobia práce a (alebo) iných činností, ktoré vykonávali osoby mimo územia Ruskej federácie, sa započítavajú do doby poistenia v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie alebo medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie, resp. o platení poistných príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie v súlade s článkom 29 federálneho zákona „o povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“.
V súlade s čl. 6 Dohoda krajín SNŠ z 13. marca 1992 „O zárukách práv občanov členských štátov Spoločenstva nezávislých štátov v oblasti dôchodkového zabezpečenia“ (Tento dokument podpísali členské štáty SNŠ: Arménska republika , Bieloruská republika, Kazašská republika, Kirgizská republika, Ruská federácia, Tadžická republika, Turkménsko, Uzbekistanská republika, Ukrajina) pridelenie dôchodkov občanom zmluvných štátov sa vykonáva na mieste bydliska. Na vznik nároku na dôchodok, vrátane dôchodkov za zvýhodnených podmienok a za dlhoročnú službu, občania zmluvných štátov zohľadňujú dĺžku služby získanú na území ktoréhokoľvek z týchto štátov, ako aj na území bývalého ZSSR v čase pred nadobudnutím platnosti tejto dohody. Dôchodky sa počítajú zo zárobkov (príjmov) za odpracované doby, ktoré sa započítavajú do odpracovanej doby. Ak bola v zmluvných štátoch zavedená národná mena, výška zárobku (príjmu) sa určuje na základe oficiálne stanoveného výmenného kurzu v čase priznania dôchodku.
Podľa článku 29 zákona N 167-FZ „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“ sú zahrnuté doby práce a (alebo) iných činností mimo Ruskej federácie, ktoré vykonávali osoby poistené v súlade s uvedeným zákonom. v poistnom období v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie alebo medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie, alebo v prípade platenia poistného do dôchodkového fondu Ruskej federácie.
Na základe článku 7 zákona č. 167-FZ „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“ občania Ruskej federácie, ako aj cudzinci a osoby bez štátnej príslušnosti pracujúce na základe pracovnej zmluvy s pobytom na území Ruskej federácie sú uznaní za poistencov v systéme povinného dôchodkového poistenia pracujúci mimo územia Ruskej federácie v prípade platenia poistného v súlade s článkom 29 uvedeného zákona, ak medzinárodná zmluva Ruskej federácie neustanovuje inak.

Na základe platnej dôchodkovej legislatívy sa obdobie vašej práce na Ukrajine od roku 1991 do roku 2012 zohľadní v poistnom období na priznanie starobného dôchodku s podmienkou platenia poistného.

13. Občan Ruska, 68 rokov, 36 rokov pracovných skúseností. Celý život žil a pracoval v Tadžickej republike. Má právo poberať dôchodok v Rusku, ak áno, za akých podmienok a v akej výške?

13.1. Ak cudzina nie je SNŠ, napíšte žiadosť na dôchodkový fond o dôchodok.
cm.
V SNŠ sú dohody uzavreté takmer s každým, okrem Azerbajdžanu. Dôchodok sa prideľuje v mieste bydliska.

14. Chcel by som vedieť, či je vojenská služba v Tadžickej republike zahrnutá do dĺžky služby na ministerstve vnútra, aby som mohol odísť do dôchodku na preferenčnú dĺžku služby?

14.1. Alexander Nikolaevič, dobrý večer! Žiaľ, len v kalendárnych termínoch - bod 5 vyhlášky vlády Ruskej federácie č.941.
s pozdravom
Charčenko O.V.