Žiadosť o dovolenku pedagogických zamestnancov. Čo je sabatical? Pre učiteľov a vychovávateľov

Tento článok sa zameria na prázdniny učiteľov. Existuje také povolanie - ťažké a vyčerpávajúce, aj keď nesúvisí s prácou v baniach a baniach, ale z hľadiska návratnosti síl sa s ním dá ľahko porovnávať. Zároveň je to radosť aj oslava, hoci to nemá okamžité výsledky, keďže deti nerastú rýchlo. Táto činnosť je v každom smere iná ako ostatné, a preto je dovolenka učiteľov iná ako v iných profesiách. Najčastejšie odpočívajú v lete, keď sú deti na prázdninách.

Pedagogickí zamestnanci

Učiteľské prázdniny vznikajú zo známych dôvodov: odpočívajú práve vtedy, keď nepotrebujú učiť deti. Učiteľ má však aj počas školského roka právo čerpať dni voľna ako letné prázdniny. A učiteľské prázdniny môžu trvať aj celý rok, ak sú napríklad kreatívne. O takýchto prípadoch sa tu bude diskutovať, ako aj o tom, koľko dní trvá obvyklý odpočinok.

Učiteľ je pedagogický zamestnanec, čo znamená, že jeho dovolenku upravujú rovnaké články Zákonníka práce a rovnaké nariadenia vlády. Kapitola 52 Zákonníka práce obsahuje všetky informácie o tom, čo tvorí prácu učiteľa, a tam, v čl. 334 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o ich dovolenke. Predovšetkým sa tam píše, že pre každého učiteľa je to ročné a platené. Dĺžka prázdnin pre pedagogických zamestnancov sa však líši.

Typy dovolenky

Učitelia pracujúci podľa Zákonníka práce si plnia všetky povinnosti, ktoré sú pre nich ustanovené, a preto sa učiteľom priznávajú všetky práva v rozsahu ustanovenom týmto zákonom, vrátane práva na dovolenku. Toto je predovšetkým materská dovolenka, potom starostlivosť o dieťa, ako aj dovolenka na vlastné náklady a mnoho ďalších podobných odrôd. A každý rok máte nárok na predĺženú a platenú ročnú dovolenku. Prečo predĺžený? Lebo pri bežných profesiách to trvá podľa kalendára bežne dvadsaťosem dní, ale koľko dní majú učitelia prázdniny? Odpočívajú od štyridsiatich dvoch do päťdesiatich šiestich kalendárnych dní.

Rozdiel v dĺžke dovolenky pedagogických zamestnancov závisí od druhu činnosti. Podľa vládou určeného zoznamu učiteľka v škole odpočíva 56 kalendárnych dní, predškolská učiteľka len 42. Ide o základnú dovolenku, ktorá je síce predĺžená, no v mnohých prípadoch môže učiteľ počítať s ešte dlhším trvaním. Napríklad, koľko dní dovolenky majú učitelia v závislosti od regiónu? Na Ďalekom severe zákon stanovuje až osemdesiat, to znamená, že odpočívajú ďalších dvadsaťštyri dní.

Dovolenka

O tom, kedy má učiteľ právo čerpať dovolenku, rozhoduje administratíva. Existuje názor, že iba v lete, ale nie je to tak. Učiteľ má právo si ho vziať kedykoľvek chce, všetko určuje rozvrh zostavený administratívou. Každý by si v lete najradšej oddýchol, ale toto sú prázdniny detí a učitelia majú okrem vyučovania aj veľa rôznych vecí. Nie všetci študenti idú v júni na prázdniny – školy robia skúšky, nábor nových študentov a na odchod školákov prvého septembra musia byť pripravené všetky priestory.

Všetky školy ponúkajú počas leta množstvo detských programov s tými istými učiteľmi. Do polovice augusta preto musia byť všetci učitelia v škole a avízo o dovolenke dostávajú až prvého júna. Väčšina učiteľov si dovolenku delí na časti a oddychuje počas iných prázdnin – zimné, jarné, jesenné. Je šťastím, že ani v našich ťažkých časoch sa ešte neobjavilo oznámenie o dovolenke pre učiteľov, ktoré by akýmkoľvek spôsobom znížilo počet dní odpočinku. Celkovo zostávajú rovnaké lehoty - 56 a 42 dní podľa kalendára.

Nové zákony

Predĺženú dovolenku majú len tí, ktorí sa priamo podieľajú na výchove a vzdelávaní detí. Predtým to nedostali všetky kategórie pedagogických zamestnancov, ale teraz majú právo na predĺženú dovolenku úplne všetci učitelia, ktorí formalizovali svoju činnosť podľa nomenklatúry pozícií pre manažérov a zamestnancov vzdelávacích organizácií.

Viac ako päťdesiatšesť dní dovolenky dostávajú pedagogickí zamestnanci v ústavoch pre siroty a deti so zdravotným postihnutím, ako aj pedagógovia umeleckých škôl. Zvyšok personálu – knihovníci, psychológovia, metodici a podobne – majú nárok len na šesť týždňov dovolenky. Tento zákon sa nevzťahuje ani na nepedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií. Kuchári a ochrankári si môžu k požadovaným tridsiatim dňom platenej dovolenky pripočítať len ďalšie dni na vlastné náklady, aby sa v prázdnej škole nenudili.

Poznámky k zákonu

Ustanovená dĺžka dovolenky, základná, predĺžená, platená a oprávnená len pedagogickým a riadiacim zamestnancom vzdelávacích inštitúcií, nezávisí od rezortnej podriadenosti a právnej organizačnej formy inštitúcie. Pri určovaní počtu dní, ktoré obsahuje ďalšia dovolenka učiteľov, sa však treba neustále riadiť poznámkami a prílohami k novému zákonu.

V poznámkach sa napríklad uvádza, že pre učiteľov umeleckých škôl, ktoré zahŕňajú hudobnú, výtvarnú a iné s tým súvisiace, je dovolených 56 dní, čo je uvedené v odseku 2 vysvetliviek k zákonu. Ďalší príklad: dĺžka dovolenky pre učiteľa pracujúceho v nevzdelávacej inštitúcii je podľa uznesenia č. 1052 z roku 1994 42 kalendárnych dní. Takto odpočíva mnoho ďalších zamestnancov organizácií, podnikov a inštitúcií.

Nové pravidlá

Zmenil sa postup výpočtu dĺžky prázdnin pre učiteľov, ktorí boli prijatí v polovici školského roka. Predtým sa to robilo na základe odpracovaného času v akademickom roku, teda úmerne. Už nie. Po šiestich mesiacoch nepretržitej práce má učiteľ nárok na plnú ročnú dovolenku s plnou mzdou.

Ak teda učiteľ začal pracovať vo vzdelávacej inštitúcii napríklad v novembri, v júni by už mal dostať presne rovnakú dovolenku ako všetci ostatní učitelia, pretože článok 139 Zákonníka práce neobsahuje absolútne žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky trvania učiteľa. ' dovolenku, aj keď riadna dovolenka začína pred uplynutím šiestich mesiacov odo dňa, keď učiteľ začne pracovať v tejto inštitúcii. Naopak, hovorí, že každý učiteľ má právo na predĺženú ročnú platenú dovolenku.

Nepravidelný pracovný čas

Článok 119 upravuje pravidlá poskytovania dodatočnej platenej dovolenky tým zamestnancom vzdelávacích inštitúcií, ktorých pracovný čas nie je štandardizovaný. Dĺžka takejto dovolenky je určená buď kolektívnou zmluvou, alebo vnútorným pracovným predpisom danej organizácie, nemôže však byť kratšia ako tri dni. Ak nie je možné poskytnúť dodatočnú dovolenku, učiteľ si ju môže „zobrať v peniazoch“, to znamená, že nadčasy sú kompenzované rovnako ako práca nadčas. Na to však musí existovať písomný súhlas zamestnanca. Ako napísať žiadosť o dovolenku? Ukážku nájdete na ilustráciách k tomuto článku.

Podmienky a postup pre platenú dodatočnú ročnú dovolenku pre učiteľov s nepravidelným pracovným časom v štátom financovaných inštitúciách a organizáciách stanovuje vláda Ruskej federácie a v organizáciách a inštitúciách financovaných zakladajúcimi subjektmi Ruskej federácie je dovolenka učiteľov zriadené orgánmi daného subjektu. Ak je organizácia alebo inštitúcia financovaná z miestneho rozpočtu, potom všetky problémy rieši miestna samospráva.

Termíny

Koľko dní vopred existuje vzorka pre každý typ dovolenky zvlášť a o období písania sa nehovorí. V každej organizácii však existujú určité normy, v ktorých miestne zákony stanovujú pravidlá týkajúce sa presného počtu dní, po ktorých musí byť takáto žiadosť podaná príslušným orgánom.

Tu veľa závisí od práce účtovného oddelenia. Platba za dovolenku sa jej hromadí vopred, nie menej ako tri dni pred dovolenkou, s výnimkou extrémnych prípadov. To znamená, že zamestnávateľ musí dostať žiadosť aspoň štyri dni vopred. Musíte tiež vziať do úvahy rozsah organizácie, medzi vzdelávacími inštitúciami sú aj veľmi veľké. Preto je lepšie postarať sa o vlastnú dovolenku oveľa skôr.

Posúvajte sa

Postavenie zamestnancov, ktorí majú nepravidelný pracovný čas a ktorí majú právo na dodatočné pracovné voľno, ustanovuje vnútorný pracovný poriadok alebo iné predpisy organizácie. Tento zoznam zahŕňa manažérov a technický personál, ako aj iné osoby, ktorých prácu nemožno presne vyúčtovať. Podľa rovnakého princípu sa dodatočná dovolenka vypočítava pre tých, ktorí pracujú na flexibilnom rozvrhu.

Minimálna dĺžka dodatkovej dovolenky, ako už bolo spomenuté, pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom nie je kratšia ako tri kalendárne dni, ale nové pravidlá nestanovujú obmedzenia maximálnej dĺžky. Obmedzenie existuje len na minimálne obdobie.

Žiadosť o dovolenku

Napríklad je čas napísať žiadosť o učiteľské voľno. Vzorka vyzerá asi takto. V pravom hornom rohu vyplňte pozíciu konateľa a priezvisko a iniciály konateľa, ktorému je žiadosť určená. Ďalej je potrebné napísať, od koho pochádza - priezvisko a iniciály, funkcia. V strede nižšie uvedeného hárku je napísané slovo „Žiadosť“, mierne ustupujúce - hlavný text, ktorý označuje žiadosť o ďalšiu platenú dovolenku od takého a takého dátumu do takého a takého dňa, ktorá trvá toľko kalendárnych dní. Nižšie je uvedený osobný podpis a dátum podania žiadosti.

Ak dovolenka nie je riadna, ale dodatková, mení sa len hlavná časť žiadosti, kde je potrebné uviesť žiadosť o dodatočnú dovolenku na konkrétne obdobie. Horná a spodná časť formulára zostáva nezmenená. A treba si uvedomiť, že zamestnávateľ má v druhom prípade právo sa nestretnúť na polceste, keďže je povinný poskytnúť len riadnu dovolenku. Je lepšie, ak existuje predbežná dohoda. Niekedy učiteľ potrebuje z nejakého dôvodu absenciu v práci len jeden deň, v tomto prípade je vhodné spísať žiadosť o neplatené voľno.

Plat za dovolenku

Priemerná mzda zamestnanca školy počas prázdnin zostáva zachovaná v zmysle § 139 Zákonníka práce a vyhlášky o postupe pri výpočte priemernej mzdy č. 123 z roku 2003. Postup je taký, že sa spočítajú skutočné časovo rozlíšené mzdy za posledné tri mesiace (od prvého do prvého dňa), na základe čoho sa odvodí priemer.

Tu musíte vziať do úvahy úplne všetky typy platieb, ktoré sú v zozname (odsek 2 tých istých nariadení). Ide o príplatky za kontrolné bločky, za vedenie kancelárií, dielní či laboratórií, za prácu na metodických a cykloprovíziách, ako aj všetky ostatné platby, ktoré sú zabezpečené v systéme odmeňovania zamestnancov vzdelávacej inštitúcie. Dni pracovného pokoja a sviatky, ktoré pripadajú na dovolenku učiteľa, sa neplatia a nezapočítavajú sa do celkového počtu dní.

Kombinácia pozícií

Učitelia často pracujú v rôznych oblastiach a kombinujú pozície, kde sú rôzne dĺžky dovolenky. Napríklad učiteľ fyziky a predškolský učiteľ na tej istej strednej škole. Pracovná dovolenka pre učiteľov je 56 dní a pre vychovávateľov - 42 dní. Podľa toho by sa mala vypočítať mzda za dovolenku. Učiteľ však dostane maximálnu dovolenku a peniaze budú pripísané jedným z dvoch spôsobov.

Prvý vychádza zo skutočne nahromadenej sumy za celé zúčtovacie obdobie – za každú pozíciu zvlášť. Druhá metóda je náročnejšia. Celková dĺžka odpočinku predstavuje celkovú sumu skutočne vzniknutých miezd plus časť dovolenky, ktorá presahuje celkovú dĺžku trvania, sa vypočítava samostatne na základe zárobku na pozícii, kde je dĺžka dovolenky dlhšia.

Učitelia, ktorí tomuto povolaniu venovali viac ako desať rokov svojho života a nazbierali relevantné skúsenosti, majú právo ísť na dosť dlhú dovolenku. Málokto z nich však o tejto možnosti vie. Ďalej zvažujeme, ako dlho takáto dovolenka pedagogickým zamestnancom trvá, aké sú kritériá a algoritmus na jej získanie a tiež, či má vedenie právo z nej zamestnanca odvolať.

Pedagogickí zamestnanci majú nárok na dlhodobú dovolenku

Problematiku dlhodobej starostlivosti o pedagogických zamestnancov upravujú viaceré legislatívne akty:

federálny zákon č. 273 (klauzula 4, časť 5, článok 47);
Zákonník práce Ruskej federácie (článok 335);
Postup schválený vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska č. 644.

Tento posledný dokument nahradil nariadenia, ktorých platnosť skončila, schválené nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 3570.

Podľa najnovšieho dokumentu môžu zamestnanci ísť na takú dlhú dovolenku:

mať aspoň 10 rokov nepretržitej odbornej praxe;

S touto požiadavkou je istý druh rozporu. Takže na základe čl. 335 Zákonníka práce nárok na celoročnú dovolenku nekoreluje s povinnými 10 rokmi. Hovorí len o frekvencii jej poskytovania (nie viac ako raz za desaťročie). Prax tiež ukazuje, že prítomnosť alebo absencia týchto rokov má malý vplyv na uspokojenie žiadosti o odchod do dôchodku. Poriadok schválený nariadením č. 644 však kladie dôraz na desaťročnú prax ako nevyhnutnú podmienku pre uspokojenie požiadavky štábneho útvaru.

zastávanie pozícií uvedených v sekcii. 1 príslušnej nomenklatúry, schváleného uznesením vlády SR č. 678 zo dňa 08.08. 2013

Pokiaľ ide o prvý bod, trvanie práce sa určuje na základe:

vyrobené v značkách;
iné doklady preukazujúce skutočnosť úradného zamestnania.

Skúsenosti so žiadosťou o dovolenku v súlade s odsekom 4 postupu schválené. podľa objednávky č. 644 obsahuje:

trvanie skutočnej práce, prerušené o viac ako štvrtinu;

Prerušenie služby sa nezapočítava, ak osoba počas hľadania nového zamestnania zmenila zamestnanie alebo bola nezamestnaná menej ako 1 mesiac.

čas neprítomnosti zamestnanca na pracovisku za predpokladu, že mu bola zachovaná, ako aj funkcia (tu sa zohľadňuje aj neprítomnosť z dôvodu nezákonného premiestnenia alebo ukončenia pracovného pomeru);
obdobie platenej praktickej prípravy počas odbornej prípravy vo vzdelávacích inštitúciách na rôznych úrovniach, ako aj postgraduálneho a doktorandského štúdia;
dovolenka na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku (predtým bola hranica 1,5 roka).

Skúsenosti možno získať v rôznych vzdelávacích inštitúciách, vrátane súkromných, ale pod podmienkou získania štátnej akreditácie.

Na základe druhého bodu môžu títo učitelia odísť na dlhú dovolenku až na 1 rok:

Dovolenka pedagogických zamestnancov v roku 2018: posledné zmeny

Nárok na takúto dovolenku aj tento rok schvaľuje domáca legislatíva, ale predpoklady na jej poskytnutie sú stanovené v takom LNA, ako je (bod 5. postupu, schválený nariadením č. 644). Vysvetľuje nasledujúce podrobnosti:

obmedzenie trvania;
poradie prijatia;
predpoklady a algoritmus na rozdelenie na časti, ako aj pripojenie k hlavnému dovolenkovému obdobiu;
dôvody na predĺženie (napríklad čerpanie práceneschopnosti počas dovolenky);

Starostlivosť o chorého člena domácnosti nie je základom pre predĺženie ročnej dovolenky.

poskytovanie pracovníkom na čiastočný úväzok;
ako sa platia dlhodobé dovolenky pedagogických zamestnancov do 1 roka;
iné podmienky.

Okrem toho záruky pre zamestnancov, ktorí čerpali dlhodobú dovolenku, nepodliehali žiadnym úpravám. Rovnako ako predtým si zachovávajú svoje pracovisko (pozíciu) a akademické zaťaženie (za predpokladu, že sa neznížilo pod vplyvom objektívnych faktorov). Taktiež ich nemožno previesť na inú pozíciu alebo s nimi vypovedať zmluvu (okrem situácie, keď dôjde k likvidácii účtovnej jednotky).

Mechanizmus poskytovania ročnej dovolenky

Podriadený, ktorý si chce vziať rok voľna, musí urobiť nasledovné:

vypracovať žiadosť vo voľnej forme, ktorá sa následne predloží na posúdenie manažérovi;

Je potrebné uviesť jeho osobné údaje a celé meno vedúcej inštitúcie, ako aj jeho údaje a funkciu, potom musí uviesť žiadosť o dodatočnú dovolenku na určitú dobu a preukázať pracovné skúsenosti (odkaz na zamestnanie resp. iné dokumenty). Prihláška je na konci označená dátumom a žiadateľ ju podpisuje.

počkajte, kým šéf skontroluje, či existujú predpoklady na kladné rozhodnutie o vyslaní zamestnanca na takúto dovolenku;
počkajte, kým manažér vydá príkaz na dovolenku (v praxi vo formulári č. T-6, ale použitie vlastného formulára je povolené);

Dovolenka pre vedúcich inštitúcií sa vydáva nariadením ministerstva školstva Ruska.

uistiť sa, že zodpovedná osoba zapísala údaje o ňom do svojej osobnej karty.

Ak je dovolenka poskytnutá podľa harmonogramu, jej prevod je možný len vtedy, ak s tým obe strany súhlasia. V tomto prípade sa spisuje dodatočná žiadosť so žiadosťou o zrušenie stanovených termínov a jej preloženie. Konateľ môže odmietnuť jeho splnenie.

V praxi odchodu zamestnanca na ročnú dovolenku predchádza:

plnenie výchovno-vzdelávacej záťaže podľa plánu práce vypracovaného na začiatku školského roka;
včasné oznámenie vedenia takýchto zámerov. Robí sa to tak, aby sa pracovné zaťaženie rýchlo delegovalo na iné útvary personálu.

Nie je to však potrebné a odchod sa môže uskutočniť kedykoľvek.

Hodnotenie učiteľa z dovolenky

Ak je to nevyhnutné, nadriadení môžu zamestnanca povolať na pracovisko z ročnej dovolenky, ale iba s jeho súhlasom (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená ním spísané vyhlásenie, že nemá výhrady voči skorému naplneniu jeho funkčnosti.

Zároveň je vedúci povinný dohodnúť s podriadeným možnosť čerpania zostávajúcich dní dovolenky a zaznamenať prijaté rozhodnutia do príkazu na odvolanie.

Ako potvrdenie o oboznámení sa s týmto dokumentom zamestnanec pripojí svoj podpis.

Ako sa platia dlhodobé dovolenky pedagogickým zamestnancom?

Neočakáva sa, že zamestnávateľ bude kompenzovať podriadenému za ročnú dovolenku čerpanú na federálnej úrovni. Môže to však byť predpísané v kolektívnej zmluve. Zdrojom platby budú v tomto prípade prostriedky prijaté inštitúciou z činností generujúcich príjmy, a to spôsobom uvedeným v tomto dokumente (platba za poskytnuté vzdelávacie alebo vzdelávacie služby).

Zhrnutím vyššie uvedeného je potrebné uviesť, že problematiku poskytovania výchovného pracovníka v trvaní 12 mesiacov upravujú viaceré právne akty. Napriek tomu na federálnej úrovni zostáva veľa problémov nevyriešených. Okrem toho bola vzdelávacím organizáciám delegovaná právomoc nezávisle určovať množstvo dôležitých otázok, ako napríklad limit dovolenky, ktorý je spojený so vznikom kontroverzných situácií, ktoré si vyžadujú riešenie.

1.1. Toto nariadenie ustanovuje postup a podmienky poskytovania dlhodobej dovolenky v trvaní do jedného roka pedagogickým zamestnancom v súlade s čl. 5 ods. 55 ods. 5 čl. 47 Federálny zákon „O vzdelávaní v Ruskej federácii“ z 29. decembra 2012 N 273-FZ.

1.2. Toto nariadenie sa vzťahuje na zamestnancov [názov vzdelávacej inštitúcie].

1.3. Pedagogickí zamestnanci vzdelávacej ustanovizne majú právo na dlhú dovolenku v trvaní až jedného roka (ďalej len dlhá dovolenka) najmenej každých 10 rokov nepretržitej pedagogickej práce.

1.4. Skúsenosť s nepretržitou pedagogickou prácou, ktorá oprávňuje na dlhú dovolenku, zahŕňa čas strávený prácou v štátnych, obecných vzdelávacích inštitúciách a neštátnych vzdelávacích inštitúciách, ktoré majú štátnu akreditáciu, na pozíciách a za podmienok ustanovených v prílohe č. schvaľuje sa Poriadok o postupe a podmienkach poskytovania dlhodobej dovolenky pedagogickým zamestnancom vzdelávacích zariadení v trvaní do jedného roka. nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 7. decembra 2000 N 3570.

2. Skúsenosti s právom na dlhú dovolenku

2.1. Dĺžka nepretržitej vyučovacej práce, ktorá dáva právo na dlhú dovolenku, zahŕňa:

Skutočne odpracovaný čas;

Čas, keď učiteľ v skutočnosti nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (funkciu) a plat úplne alebo čiastočne (vrátane času platenej nútenej neprítomnosti v prípade neoprávneného prepustenia alebo preradenia na inú prácu a následného opätovného nástupu do zamestnania) ;

Čas, keď pedagogický zamestnanec absolvoval praktickú prípravu na platených učiteľských miestach počas štúdia vo vzdelávacích inštitúciách stredného a vyššieho odborného vzdelávania, v doktorandskom štúdiu;

Čas, keď pedagogický pracovník skutočne nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (funkciu) a poberal dávky štátneho sociálneho poistenia, s výnimkou obdobia, keď bol pedagogický pracovník na čiastočne platenej dovolenke a poberal príspevok na starostlivosť o dieťa. kým nedosiahne vek jeden a pol roka.

3. Postup a podmienky poskytovania dlhej dovolenky

3.1. Základom na poskytnutie dlhej dovolenky je písomná žiadosť zamestnanca, ktorú predloží vedeniu vzdelávacej inštitúcie najneskôr [obdobie] pred nástupom na dovolenku.

Zamestnanec v žiadosti uvedie trvanie, dátum začiatku a dátum ukončenia požadovanej dovolenky.

Vedenie vzdelávacej inštitúcie je povinné prijatú žiadosť posúdiť a rozhodnúť o poskytnutí dovolenky v [lehote] odo dňa doručenia žiadosti zamestnanca.

Po dohode zmluvných strán je možné zmeniť čas odchodu na dovolenku.

Dlhodobá dovolenka pre rektora, riaditeľa, vedúceho vzdelávacej inštitúcie, vedúceho vzdelávacej inštitúcie je formalizovaná nariadením ministerstva školstva Ruska.

3.2. Poskytovanie dlhodobej dovolenky je formalizované príkazom vedúceho vzdelávacej inštitúcie.

3.3. Kým je pedagogický pracovník na dlhodobej dovolenke, vedúci inštitúcie má právo zamestnať na jeho miesto iného odborníka tak, že s ním uzatvorí pracovnú zmluvu na dobu určitú.

3.4. Pri poskytovaní dlhej dovolenky sa berú do úvahy tieto okolnosti:

zdravotný stav zamestnanca;

Osobné a rodinné pomery zamestnanca;

Príležitosti vzdelávacej inštitúcie;

Potreba realizovať vzdelávací proces.

3.5. V prípade doručenia viacerých žiadostí o dlhodobé voľno vzdelávacia inštitúcia vypracuje harmonogram poskytovania dlhodobých dovoleniek. Zároveň nesmie byť na dlhodobej dovolenke viac ako [počet] pedagogických zamestnancov vzdelávacej inštitúcie. Ak sú k dispozícii pracovné zdroje, vzdelávacia inštitúcia môže určiť iné kvantitatívne zloženie.

3.6. Harmonogram dlhodobých dovoleniek sa dohodne so zriaďovateľom vzdelávacej inštitúcie najneskôr [obdobie] pred jej nástupom.

3.7. Trvanie dovolenky, postup odvolania z dovolenky a ukončenie dovolenky podľa vlastného uváženia sa v každom konkrétnom prípade určuje dohodou medzi zamestnancom a vedením vzdelávacej inštitúcie. Ak si pracovník želá prerušiť dlhú dovolenku, musí to oznámiť vedeniu vzdelávacej inštitúcie žiadosťou najneskôr [lehota].

Ak na jeho miesto nastúpi iný zamestnanec prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú, otázka skončenia dlhodobej dovolenky zamestnanca sa rieši súhlasom dočasného zamestnanca s predčasným skončením pracovnej zmluvy na dobu určitú.

3.8. Pedagogickému pracovníkovi, ktorý ochorie na dlhodobej dovolenke, sa dlhodobá dovolenka predlžuje o počet dní práceneschopnosti potvrdených potvrdením o práceneschopnosti, alebo po dohode s vedením vzdelávacej inštitúcie. , sa odkladá na iné obdobie.

3.9. Dlhá dovolenka sa nepredlžuje ani neodkladá, ak sa pedagogický zamestnanec v určenom čase staral o chorého člena rodiny.

4. Platba za dlhodobú dovolenku

4.1. Dlhé dovolenky sa poskytujú bez odmeny z rozpočtového mzdového fondu vzdelávacej inštitúcie.

4.2. Dlhodobé dovolenky sú hradené z mimorozpočtových prostriedkov vzdelávacej inštitúcie, ak sú k dispozícii.

4.3. O preplatení dovolenky na úkor mimorozpočtových prostriedkov vzdelávacej inštitúcie rozhoduje [názov riadiaceho orgánu v súlade so štatútom školy] a vo vzťahu k vedúcemu vzdelávacej inštitúcie dodatočne v dohode so zriaďovateľom.

4.4. Správa vzdelávacej inštitúcie má právo, ak má vlastné alebo požičané finančné prostriedky, poskytnúť finančnú pomoc pedagogickému zamestnancovi pri odchode na dovolenku.

5. Záruky pre pedagogických zamestnancov pri dlhodobej dovolenke

5.1. Pedagogickému zamestnancovi na dlhodobej dovolenke sa zachová miesto výkonu práce (funkcia) podľa ustanoveného postupu.

5.2. Pedagogický pracovník na dlhodobej dovolenke si zachováva vyučovací úväzok podľa ustanoveného postupu, ak sa počas tejto doby neznížil počet hodín v učebných osnovách a programoch alebo počet výchovných skupín (tried).

5.3. Počas dlhej dovolenky nie je dovolené preradenie pedagogického zamestnanca na inú prácu, ako aj jeho prepustenie na podnet administratívy, s výnimkou úplnej likvidácie vzdelávacej inštitúcie.

6. Záverečné ustanovenia

6.1. Všetky spory súvisiace s postupom a podmienkami poskytovania dlhodobého voľna pedagogickým zamestnancom sa prejednávajú v súlade s týmto Poriadkom v komisii pracovnoprávnych sporov vzdelávacej inštitúcie, ako aj na súde.

Všetci občania, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu so zamestnávateľmi, majú právo na odpočinok: víkendy a dovolenky. Celkový počet takýchto dní určujú ustanovenia Zákonníka práce. Sú však niektoré kategórie pracovníkov, ktorých činnosť si vyžaduje dlhší čas odpočinku – tzv sabatical.

koncepcia

Toto právo majú učitelia možnosť uplatniť po 10 rokoch nepretržitej odbornej činnosti. A na dlhý oddych budete môcť opäť vyraziť po ďalších 10 rokoch práce súvisiacej s výchovno-vzdelávacím procesom.

Hlavné právne ustanovenia upravujúce učiteľský sabatical, hrať:

Zákonník práce – čl. 335;
Zákon o výchove a vzdelávaní č. 273-FZ z 29. decembra 2012;
Postup pri poskytovaní dlhodobého odpočinku (príkaz MŠVVaŠ č. 644 z 31. mája 2016) (ďalej len príkaz č. 644). Upozorňujeme, že od konca júna 2016 urobil drobné zmeny, ktoré ovplyvňujú možnosť dlhodobého odpočinku pedagogických zamestnancov.

Kto sa môže prihlásiť

Niektoré kategórie učiteľov majú právo ísť na dlhú dovolenku v súlade s odkazom na nariadenie č. 644 na prvú časť nomenklatúry, kde sú pomenované. Patria sem docenti, členovia fakúlt a vedúci. katedry, pedagógovia, dekani fakúlt, ale aj vychovávatelia, logopédi, učitelia - organizátori, učitelia - školitelia, učitelia a iní. Všimnite si, že veľa z nich používa sabbatical na písanie dizertačnej práce a iné vedecké práce.

Aby bolo možné využiť právo na dlhý odpočinok, musia byť splnené tieto podmienky:

kontinuita pedagogickej praxe 10 rokov;
Dovolenka sa poskytuje v prípadoch, keď neprítomnosť zamestnanca nebude mať pre inštitúciu negatívne dôsledky.

Funkciou dovolenky je podľa zákona vytvárať podmienky, za ktorých môže zamestnanec obnoviť výkonnosť a silu. Aby sa to dosiahlo, pracovná legislatíva dáva každému zamestnancovi právo na ročnú dovolenku s platom 28 dní. Množstvo profesií si však vyžaduje predĺženie dovolenky. Do tejto kategórie patria učitelia. Ale okrem toho, že učitelia každý rok odpočívajú v priemere o 10 dní viac, majú nárok na dodatočnú ročnú učiteľskú dovolenku. Za akých podmienok je možné ho získať a aké situácie môžu viesť k zrušeniu dovolenky - budeme diskutovať nižšie.

Typy učiteľského voľna

Zákonník práce obsahuje 2 ustanovenia o výmere dovolenky učiteľov. Učitelia sa môžu spoľahnúť na:

Každý rok predĺžená platená dovolenka. V článku 334 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že učitelia majú právo na predĺženú ročnú dovolenku. Dovolenka podlieha rovnakým ustanoveniam a riadi sa rovnakými zásadami ako zamestnanci v iných odvetviach. Jediný rozdiel je v tom, že jej trvanie v priemere prevyšuje riadnu dovolenku o 10 dní. Neexistuje presný údaj o dĺžke ročnej učiteľskej dovolenky. Jeho dĺžku určuje vláda Ruskej federácie.
Ročná dovolenka pre pedagogických zamestnancov. Tento typ dovolenky upravuje článok 335 Zákonníka práce Ruskej federácie a je vhodný pre zamestnancov, ktorí majú 10 rokov nepretržitej praxe vo výučbovom prostredí.

Ak prvý typ dovolenky nevyvoláva otázky, potom si druhý prípad vyžaduje samostatné vysvetlenie.

Ako sa upravuje ročná dovolenka učiteľa?

Po prvýkrát bola ročná dovolenka pre učiteľov zavedená v roku 1992, keď bol v Ruskej federácii prijatý zákon „o vzdelávaní“. Odvtedy majú učitelia, ktorých nepretržitá pedagogická prax dosiahla 10 rokov, právo na dlhú dovolenku v trvaní 1 roka so zachovaním svojho miesta.

Táto norma bola prenesená do Zákonníka práce formulovaného v článku 335 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň, keďže štát nezasahuje do konania o udeľovaní dovolenky, vedenie vzdelávacích inštitúcií často zneužívalo výklady, odopieralo dovolenku buď z dôvodu chýbajúcej nepretržitej desaťročnej praxe v jednej konkrétnej inštitúcii, alebo udeľovanie dovolenky písanie vedeckých prác a monografií.

Dôležité: Zákonník práce definuje pojmy „najmenej raz za 10 rokov“ a „najviac 1 rok“. Tu sa pravidlá pre čerpanie dovoleniek končia. Dovolenka môže byť kratšia, ale musí nastať aspoň raz za 10 rokov.

Pri poberaní ročnej dovolenky je teda na vás, koľko dní z nej využijete, podľa vlastného uváženia. Ak sa však plánujete vrátiť z dovolenky skôr, mali by ste to oznámiť vedeniu niekoľko týždňov predtým, ako sa plánujete vrátiť do práce.

Možné porušenia poskytovania ročnej dovolenky a spôsoby ich riešenia

Stojí za to zdôrazniť také bežné priestupkov zo strany vedenia v konaní o priznaní dovolenky:

Odmietnutie dovolenky z dôvodu, že učiteľ pracoval posledných 10 rokov na rôznych školách
Odmietnutie dovolenky z dôvodu, že vzdelávacia inštitúcia je súkromná
Poskytovanie dovolenky na písanie monografií, vedeckých prác a pod.
Poslaný na ročnú dovolenku s následným znížením mzdy/hod.
Odmietnutie dovolenky z dôvodu, že 10 rokov praxe bola prerušená materskou dovolenkou.

Nariadenie ministerstva školstva č. 3570 vydané v roku 2000 však objasňuje, aké sú požiadavky na kandidáta na rok voľna.

Podľa zákona musí byť pracovný čas nepretržitý, ale podľa bodu 4 príkazu sa záver o „kontinuite“ dĺžky služby robí na základe evidencie práce. Tie. miesta výkonu práce a ich počet nie sú dôležité, ak zamestnanec zmenil prácu bez toho, aby prerušil svoje pracovné skúsenosti.

Dôležité: „neprerušený“ je zmena z jedného zamestnania do druhého, za predpokladu, že čas, keď osoba bola bez práce, neprekročil 1 mesiac.

Na štatúte vzdelávacej inštitúcie nezáleží. O dovolenku môžu požiadať zamestnanci vzdelávacích inštitúcií akéhokoľvek postavenia. Tie. podľa odseku 3 vyhlášky do tejto kategórie patria neštátne vzdelávacie inštitúcie, ak majú oficiálnu akreditáciu od štátu ako vzdelávacie inštitúcie.

Do dĺžky služby sa započítava celý čas, počas ktorého si zamestnanec udržal prácu, aj keď nepracoval. Výnimkou je platená rodičovská dovolenka do 1,5 roka.

Ako zistiť, ktoré profesie môžu dostať platené voľno

Vyššie popísaný príkaz č. 3570 obsahuje zoznam povolaní, ktoré majú nárok na ročnú dovolenku. Profesie sú rozdelené do 2 kategórií:

Učitelia, pre ktorých množstvo učiteľskej práce nie je dôležité
Školskí pracovníci, ktorí musia splniť určité podmienky, aby mohli dostať dovolenku.

Do prvej kategórie patria učitelia, lektori, profesori, asistenti, docenti atď. Tie. Ide o kategóriu ľudí, pre ktorých je učiteľstvo ich hlavným zamestnaním.

Druhá kategória- zamestnanci rezortu školstva administratívneho sektora. Ide o manažérov, dekanov, riaditeľov atď. Na získanie ročnej dovolenky musia títo učitelia preukázať svoju pedagogickú prax. Objemy sú nasledovné:

150 hodín výučby ročne a viac - pre univerzity a iné vzdelávacie inštitúcie, kde získajú vyššie odborné vzdelanie alebo si zvýšia kvalifikáciu.
240 hodín a viac - pre inštitúcie doplnkového, základného alebo stredného odborného vzdelávania.
6 hodín týždenne - pre iné vzdelávacie inštitúcie.

Ak máš nejaké otázky, !