Materiali. Delovna dejavnost. Proces delovne dejavnosti. Vrste delovne dejavnosti Delovni proces in njegove vrste

Ste diplomant in vse poti in priložnosti so vam odprte. Obstaja želja in priložnost za delo. Toda kje začeti? Kako se zaposliti in delati, kar ljubiš?

Najprej morate resno pristopiti k izbiri poklica. Večino življenja preživimo v službi, v povprečju 8 ur na dan. In ta čas želim preživeti v tem, kar imam rad, in prejeti dobro nagrado za svoj trud.

Pomembno je razumeti, v katerem poslu, poklicu je vaša duša.

Razumeti svoje osebne lastnosti in kje jih je mogoče najbolj učinkovito uporabiti. Na primer, ne bi smeli izbrati poklica računovodje, če ste družabni in ne morete dve minuti sedeti na enem mestu ali če ste radi v središču pozornosti. Računovodstvo ima rada natančne ljudi, ki so nagnjeni k preverjanju in preverjanju, a vam bo pri tem dolgčas in na koncu boste morali v službo, ki vam ni všeč, ker je nujna in potrebujete denar, in ne ker ti je všeč.

Mladim strokovnjakom ni tako enostavno takoj uspešno dobiti zaposlitve, saj večina podjetij raje ima v svojih vrstah izkušene zaposlene, ki jih ni treba usposabljati. V tem primeru morate biti pripravljeni, da na začetku vaše karierne poti raven dohodka ne bo visoka. Toda to je začasen pojav. Mojstrstvo pride z izkušnjami in čez nekaj časa boste lahko dosegli želeno raven dohodka. V tem procesu boste pridobili potrebne izkušnje.

Delo tajnice je lahko dober začetek vaše kariere. Tajnik pozna podrobnosti dela različnih oddelkov. V prihodnje, če želite, se lahko prepišete na želeni oddelek. Dober začetek vaše kariere je lahko tudi delovno mesto pomočnika specialista z možnostjo nadaljnje rasti.

Pred razgovorom z izbranim podjetjem se o njem pozanimajte:

preverite spletno stran podjetja (ali sploh obstaja, s čim se podjetje ukvarja, koliko časa je na trgu itd.);
preučite ocene o podjetju na posebnih virih.

Med razgovorom ne oklevajte in postavljajte vprašanja, ki vas zanimajo (samo o vsebini, ne o tem, kdaj je kosilo in kako pogosto lahko greste ven na premor).

Preden greste v službo, si postavite osebne cilje:

obvladati določeno veščino;
preučite stvari, ki jih potrebujete itd.;
delati na tem mestu vsaj določeno časovno obdobje.

Med poskusno dobo:

ne oklevajte z vprašanji;
Naj vas ne obupa, če sprva ne bo šlo, to so le izkušnje in na napakah se učite. Samo potrpežljivi morate biti in prepričani, da se bo vse izšlo. Ti in jaz se nisva takoj naučila brati in pisati, enako je z najinim poklicem.
Bodite proaktivni.

Delodajalci cenijo zaposlene za nedoločen čas. Zelo nezaželeno je pogosto menjati službo.

Delodajalec negativno gleda na zaposlene, ki menjajo službo vsake 2-3 mesece.

Srečno vam in veliko sreče v vseh vaših prizadevanjih!

Delovne izkušnje so tisto, na kar podjetje najprej gleda pri izbiri sodelavca. Kako opisati svojo karierno pot tako, da bo zanimalo delodajalca, preberite v gradivu.

Opis delovnih izkušenj naj bo čim bolj natančen. Vsako novo podjetje v vaši evidenci mora imeti ločeno vrstico, v kateri je navedeno obdobje dela, ime podjetja, njegov kratek opis, vaš položaj, odgovornosti in dosežki.

Navedite obdobje dela v organizaciji na najbližji mesec: To bo kadroviku omogočilo, da natančno oceni, koliko časa ste tam delali. "2014-2015" - takšni zmenki puščajo številna vprašanja. Če ste se na primer v neki organizaciji zaposlili januarja 2014 in jo zapustili decembra 2015, potem ste v podjetju delali skoraj dve leti, in če ste se zaposlili decembra 2014 in odšli februarja 2015, potem vaše izkušnje pri zadnji kraj dela je le dva meseca - razlika je pomembna. Naj zaposlovalec ne ugiba: življenjepis z netočnimi datumi zaposlitve bo verjetno končal v smeteh.

Ime organizacije naj bo napisano v celoti, ne da bi se zanašali na dejstvo, da je njegovo skrajšano ime znano vsem. Portali za zaposlovanje praviloma ponujajo kratke informacije o organizaciji - njeni lokaciji (dovolj je navesti mesto, v nekaterih primerih tudi državo), področje dejavnosti, število osebja itd. "Edelweiss LLC". Prodaja brezalkoholnih pijač (pisarna v Tyumenu). Število zaposlenih je 100 ljudi" - povsem sprejemljiva možnost za življenjepis.

Stališče mora biti izraženo jasno in jasno- "vodja prodaje", "glavni računovodja", "medicinska sestra". Toda pisanje splošnega naziva - "strokovnjak", "vodja", "zaposleni" - je neučinkovito: že iz naslova položaja bi moralo biti jasno, kaj točno ste delali na prejšnjih delovnih mestih.

Povežite opis delovnega mesta z namenom življenjepisa. Ko izpolnite stolpec v svojem življenjepisu z naslovom "Delovne obveznosti in dosežki", ne smete preveč podrobno opisovati vsebine svojega dela - bolje je, da se osredotočite na glavno stvar. Glede na položaj, za katerega se prijavljate. Če želite pravilno postaviti poudarek, natančno preberite oglas o prostem delovnem mestu, ki vas zanima, in pomislite: kaj točno iz vaših dosedanjih izkušenj je še posebej pomembno za pridobitev želenega položaja? Kandidat, ki se na primer prijavlja na delovno mesto vodje trženja, vendar nima delovnih izkušenj, potrjenih s prejšnjim delovnim mestom, mora poudariti, da so povezane s trženjem: če ste sodelovali pri naročanju spominkov ali na primer pomagali organizirati promocijsko dogodkov, bi se moralo vse to odražati v seznamu odgovornosti. Ali se prijavljate na vodstveni položaj? Posebno pozornost posvetite svojim organizacijskim izkušnjam.

Če ste pri svojem delu uporabljali posebna orodja, tehnologije, programsko opremo, jih ne pozabite poimenovati: možno je, da bo to vaša konkurenčna prednost. "Načrtovanje delov in sklopov z uporabo sistema NX"; "Izračun plač zaposlenih v programu 1C"; "Razvoj vmesnikov spletnega mesta v Axureju" - takšne vrstice bodo nedvomno okrasile življenjepis.

Posebna pozornost je namenjena konkretnim dosežkom na prejšnjih delovnih mestih. Izogibajte se nejasnim frazam in formulacijam, kot so: "obsežne izkušnje"; “povečanje učinkovitosti oddelka”; »navezovanje stikov z mediji« itd. Ne pozabite, da se morate pri opisovanju svojih dosežkov ravnati po pravilu: bolj natančno, bolje. Navedite številke in dejanske primere svojih pobud. "Povečanje ravni prodaje podjetja za 40% na leto"; "Povečanje stopnje citiranja novinarjev podjetja za 3-krat" - le nekaj podobnih točk je dovolj, da vaš življenjepis izstopa med stotinami drugih.

Če je v življenjepisu navedenih več delovnih mest, seznam odgovornosti in dosežkov pa je skoraj enak, je malo verjetno, da bo tak življenjepis zanimal zaposlovalca, ker kandidat ne izkazuje nobenega strokovnega razvoja. Verjetno pa je vsako vaše delovno mesto imelo svoje dosežke! In četudi se vam zdijo majhne, so vredne pogovora.

Če ste med delom v podjetju napredovali, to navedite v svojem življenjepisu. Če želite to narediti, dodajte novo delovno mesto, vnesite prejšnje ime podjetja in v ustreznih poljih navedite ime novega delovnega mesta, obdobje dela in seznam spremenjenih odgovornosti in dosežkov.

Izogibajte se okrajšavam in netočnostim. Ime izobraževalne ustanove, kraj dela, seznam odgovornosti, dosežki - vse to podrobno napišite. Če je vaš življenjepis poln okrajšav, delodajalec najverjetneje ne bo uganil, kaj se skriva za njim nerazumljivimi črkami.

V svoj življenjepis nikoli ne vključite lažnih podatkov! Ne bi smeli izumljati neobstoječih služb, odgovornosti in veščin. Malo verjetno je, da boste tako lahko dobili svojo sanjsko službo: in že prvi dnevi v podjetju bodo to pokazali. Bolje je, da se osredotočite na kompetentno predstavitev svoje resnične izkušnje in pravilno postavitev poudarkov.

Vso srečo pri vašem življenjepisu in iskanju zaposlitve!

Skoraj vsaka oseba si prizadeva zagotoviti in izboljšati svoje življenje. Delo uporablja psihične in fizične sposobnosti. Danes, v sodobnem svetu, je delovna aktivnost bolj obsežna, kot je bila nekoč. Kako poteka proces in organizacija dela? Katere vrste obstajajo? Zakaj oseba noče delati? Preberite odgovore na vprašanja ...

Pojem delovne dejavnosti

Delo je duševni in fizični napor, s katerim dosežemo določen rezultat. Oseba uporablja svoje sposobnosti za dosledno delo in njegov zaključek. Človeško delo je namenjeno:

1. Surovine (oseba dela z njimi, da jih pripelje do končnega rezultata).

2. Delovna sredstva so prevozna sredstva, gospodinjska oprema, orodje in oprema (z njihovo pomočjo človek izdela kateri koli izdelek).

3. Stroški živega dela, ki je plača vsega proizvodnega osebja.

Človekova delovna dejavnost je lahko zapletena in preprosta. Na primer, človek načrtuje in nadzoruje celoten delovni proces – to je mentalna sposobnost. Obstajajo delavci, ki vsako uro zapisujejo odčitke na števcu - to je fizično delo. Vendar ni tako težko kot prvo.

Delovna učinkovitost se bo izboljšala šele, ko bo oseba imela določene delovne sposobnosti. Zato se v proizvodnjo ne najemajo tisti, ki so pravkar končali fakulteto, ampak tisti, ki imajo izkušnje in znanja.

Zakaj človek potrebuje službo?

Zakaj delamo? Zakaj človek potrebuje službo? Vse je zelo preprosto. Za izpolnitev človeških potreb. Večina ljudi misli tako, vendar ne vsi.

Obstajajo ljudje, za katere je delo samouresničevanje. Pogosto takšno delo prinaša minimalen dohodek, a zahvaljujoč temu človek dela tisto, kar ljubi, in se razvija. Ko ljudje delajo nekaj, kar jih veseli, potem je delo bolj kakovostno. Kariera se nanaša tudi na samouresničitev.

Ženska, ki je popolnoma odvisna od svojega moža, hodi v službo samo zato, da se ne poniža. Domače življenje človeka pogosto tako »požre«, da se začneš izgubljati. Posledično se lahko iz zanimive in inteligentne osebe spremenite v domačo »mamo kokoš«. Takšna oseba postane nezanimiva za okolico.

Izkazalo se je, da je delovna aktivnost zaposlenega bistvo osebnosti. Zato morate oceniti svoje sposobnosti in izbrati delo, ki ne prinaša le dohodka, ampak tudi užitek.

Vrste delovnih aktivnosti

Kot smo že omenili, oseba za delo uporablja duševne ali fizične sposobnosti. Obstaja približno 10 vrst delovnih aktivnosti. Vsi so raznoliki.

Vrste delovnih aktivnosti:

Fizično delo vključuje:

priročnik;
mehanski;
delo na tekočem traku (delo na tekočem traku vzdolž verige);
delo v proizvodnji (avtomatsko ali polavtomatsko).

Duševno delo vključuje naslednje vrste:

menedžerski;
operater;
ustvarjalni;
izobraževanje (sem sodijo tudi zdravstveni poklici in študenti).

Fizično delo - opravljanje dela z uporabo mišične aktivnosti. Uporabljajo se lahko delno ali v celoti. Na primer gradbenik, ki nosi vrečo cementa (delajo mišice nog, rok, hrbta, trupa itd.). Ali pa operater zapiše odčitke v dokument. To vključuje mišice rok in duševno aktivnost.

Miselno delo - sprejemanje, uporaba, predelava informacij. To delo zahteva pozornost, spomin in razmišljanje.

Danes je le umsko ali fizično delo redkost. Najeli smo na primer gradbenika za prenovo pisarne. Ne bo samo popravljal, ampak tudi izračunal, koliko materiala je potrebno, koliko stane, koliko stane delo itd. Vključene so tako psihične kot fizične sposobnosti. In tako je pri vsaki službi. Tudi če človek dela na tekočem traku. To delo je monotono, vsak dan se proizvajajo isti izdelki. Če človek ne razmišlja, potem ne bo mogel pravilno ukrepati. In to lahko rečemo za katero koli vrsto delovne dejavnosti.

Motiv za delo

Kaj človeka motivira za opravljanje določenega dela? Seveda je to finančna stran. Višja kot je plača, bolje se človek trudi opravljati svoje delo. Razume, da bo slabo opravljena naloga manj plačana.

Motivacija za delo ni le denarna, ampak tudi nematerialna. Na primer, veliko ljudi bo z veseljem delalo, če boste v ekipi ustvarili prijateljsko vzdušje. Pogosta menjava na delovnem mestu ne more ustvariti topline med zaposlenimi.

Nekateri delavci imajo socialne potrebe. To pomeni, da jim je pomembno, da čutijo podporo vodij in sodelavcev.

Obstaja vrsta ljudi, ki potrebuje pozornost in pohvalo. Morali bi čutiti, da je njihovo delo zahtevano in da njihov trud za delo ni zaman.

Nekateri zaposleni se želijo skozi delo samouresničevati. Pripravljeni so neutrudno delati, glavno jim je, da jim damo zagon.

Zato je treba najti pravi pristop do vsakega zaposlenega, da bo motiviran za delo. Le tako bo delo opravljeno hitro in učinkovito. Navsezadnje je treba vsakega človeka spodbujati k delu.

Organizacija delovnih dejavnosti

Vsaka proizvodnja ali podjetje ima določen sistem, po katerem se izračuna delovna aktivnost osebe. To se naredi tako, da delo ne zaide. Organizacijo delovne dejavnosti načrtujemo in nato evidentiramo v določenih dokumentih (sheme, navodila ipd.).

Sistem načrtovanja dela kaže:

delovno mesto delavcev, njegova razsvetljava, oprema in načrt dejavnosti (oseba mora imeti vse potrebne materiale za delo);
delitev delovnih aktivnosti;
metode dela (dejanja, ki se izvajajo v procesu);
sprejem dela (določeno z metodo dela);
delovni čas (koliko časa mora biti zaposleni na delovnem mestu);
delovni pogoji (kakšna je obremenitev izvajalca);
delovni proces;
kakovost dela;
delovna disciplina.

Da bi zagotovili visoko produktivnost v podjetju, se je treba držati načrtovane organizacije dela.

Delovni proces in njegove vrste

Vsako delo se opravi s pomočjo človeka. To je proces delovne dejavnosti. Razdeljen je na vrste:

po naravi predmeta dela (delo zaposlenih - predmet dela je tehnologija ali ekonomija, delovna dejavnost navadnih delavcev je povezana z materiali ali deli).
po funkcijah zaposlenih (delavci pomagajo proizvajati izdelke ali vzdrževati opremo, vodje spremljajo pravilno delovanje);
o sodelovanju delavcev v stopnji mehanizacije.

Glede na zadnji parameter lahko ločimo:

Proces ročnega dela (pri delovnih aktivnostih se ne uporabljajo stroji, stroji ali orodja).
Proces pri strojno ročnem delu (delovna dejavnost se izvaja s pomočjo stroja).
Strojni proces (delovna dejavnost poteka s pomočjo stroja, medtem ko delavec ne uporablja fizične sile, ampak spremlja pravilen potek dela).

Delovni pogoji

Ljudje delajo na različnih področjih. Delovni pogoji so številni dejavniki, ki obkrožajo delovno mesto osebe. Vplivajo na njegovo delo in zdravje. Razdeljeni so v 4 vrste:

Optimalni delovni pogoji (1. razred) - zdravje ljudi se ne poslabša. Vodje pomagajo zaposlenemu ohranjati visoko raven dela.
Sprejemljivi delovni pogoji (2. razred) - delo zaposlenega je normalno, vendar se njegovo zdravje občasno poslabša. Res je, do naslednje izmene je že normalno. Glede na dokumente škodljivost ni presežena.
Škodljivi delovni pogoji (3. razred) - škodljivost je presežena, zdravje zaposlenega pa se čedalje bolj slabša. Higienski standardi so preseženi.
Nevarne delovne razmere – pri takem delu človek tvega, da zboli za zelo nevarne bolezni.

Za optimalne pogoje mora zaposleni dihati čist zrak, vlaga v prostoru, stalno gibanje zraka, temperatura v prostoru mora biti normalna, priporočljivo je ustvariti naravno osvetlitev. Če vsi standardi niso izpolnjeni, potem oseba postopoma trpi za svojim telesom, kar bo sčasoma vplivalo na njegovo zdravje.

Kakovost dela

Ta kategorija je najpomembnejša za delovno aktivnost. Navsezadnje pravilno delo vpliva na količino in kakovost izdelkov. Delovna sila zahteva strokovno znanje, kvalifikacije in izkušnje. Te lastnosti jasno pokažejo, za kakšno delo je človek sposoben. Zelo pogosto podjetja ne odpuščajo ljudi, ampak jih najprej usposobijo in sčasoma izboljšujejo njihove sposobnosti.

Najprej se mora človek sam zavedati odgovornosti pri svojem delu in se ga dobro lotiti. Če pokažete svojo pismenost in strokovnost, se bo vodstvo odločilo za izpopolnjevanje in napredovanje. S tem se izboljša kakovost dela.

Zaključek

Sklepamo lahko, da mora človek delati iz več razlogov. Priporočljivo je, da si delovno dejavnost izberete glede na svoje sposobnosti in želje. Le tako bo delo opravljeno dostojno in kakovostno. Nujno je treba posvetiti pozornost delovnim pogojem. Vedno se spomnite, od česa je odvisno vaše zdravje. Pri delu bodite zelo previdni, saj so možne poškodbe pri delu, ki ne povzročajo težav samo zaposlenemu, ampak tudi vodstvu. Za uspešno in visoko produktivnost se držite vseh norm in pravil, po katerih podjetje deluje. Vse težave vedno pustite doma, v službo pa pojdite nasmejani, kot na praznik. Če se dan začne v dobrem razpoloženju, se bo tako tudi končal.

Kaj je izkušnja?

Glede na rezultate analize strokovnih forumov približno 70% mladih iskalcev zaposlitve meni, da je pridobitev dobrega položaja v velikem podjetju z dostojno plačo brez delovnih izkušenj srečno naključje ali poznanstvo. A začnimo z dejstvom, da številni diplomanti in študenti, ki iščejo zaposlitev za prihodnost, ne razumejo, kaj delodajalec pomeni pod delovnimi izkušnjami. Res je, da delodajalci sami na delovne izkušnje gledajo drugače. Njihova mnenja na splošno spadajo v tri široke kategorije:

1. Izkušnje so uradni vpis v delovno knjižico, ki dokazuje, da je kandidat delal na delovnem mestu »N«.

2. Uradna zaposlitev ni pomembna. Prosilec mora dokazati rezultate svojega prejšnjega dela: v življenjepisu navesti veščine, prikazati priporočilna pisma, vizualno gradivo (portfelj).

3. Za minimalne delovne izkušnje je dovolj, da med študijem opravite praktično usposabljanje in pripravništvo.

Ni iluzije. Obstaja upanje!

Glede na raziskavo, ki jo je izvedel Portal Research Center Superjob.ru, med tisoči predstavnikov ruskih podjetij in organizacij diplomante brez izkušenj najame 54% domačih podjetij, med katerimi je večina velikih podjetij.

Dejstvo je, da so resni akterji na trgu v stalnem razvoju: odpirajo nove pisarne in potrebujejo nove zaposlene. Pripravljeni so zaposliti tudi nekoga, ki nima nobenih delovnih izkušenj. In vse zato, ker je takšno osebo veliko lažje naučiti, da se "prilega sebi", kot pa jo prekvalificirati.

Dmitrij Petrov,
Namestnik direktorja Fundacije Petropavlovsk, glavni urednik revije So-Communion

— Zelo pogosto delodajalec ne gleda le na izkušnje kandidata za zaposlitev, ampak tudi na potencial. To pomeni, da ima lahko " bogata» življenjepis, vendar bo zavrnjen — saj med razgovorom ne bodo videli, kako bo rasel in zakaj bo koristil podjetju. pri čemer Lahko zaposlijo osebo brez izkušenj, vendar s specializirano univerzitetno izobrazbo.

Konec koncev diplomant — « Prazen list» , ne ve« kako narediti» , ne bo vihal nosu, ampak bo študiral. Ne pričakujte, da boste takoj postali šef. Bodite pripravljeni na delo kot vajenec.

Bistvo ni v samih delodajalcih, ki, kot se zdi mlademu kandidatu, pripravijo milijon zahtev za neko preprosto pomočniško mesto, ampak v tem, da zdaj mnogi diplomanti precenjujejo svoje sposobnosti.

Anna Gerasimova,

Direktor za zunanje gospodarske dejavnosti LLC "UK" REVIVAL Trading House"

Menim, da je delo v velikem podjetju brez izkušenj seveda realnost. Samo začeti morate z majhnim, z nizkim položajem, plačo in težiti k nečemu velikemu.

Napredovanje po karierni lestvici si je treba zaslužiti in se potruditi. Na žalost mnogi diplomanti zdaj verjamejo, da bi jih morali takoj zaposliti na dobrem delovnem mestu z visokim plačilom. V naši kulturi manjka vrednost dela kot procesa samoizpopolnjevanja, pridobivanja znanja, spretnosti in sposobnosti. Zato se pričakovanja prosilcev pogosto ne ujemajo s ponudbami delodajalcev.

Žlico katrana

Ni vse tako rožnato, kot se zdi. Vsa podjetja niso pripravljena zaposliti neizkušenega delavca. Nekateri kadroviki pojasnjujejo svojo zavrnitev s tem, da se bojijo, da bi, ko so zaposlili zaposlenega brez izkušenj, porabili veliko časa in truda za njegovo usposabljanje in ga na koncu izgubili (strokovnjak lahko vedno odpove v najbolj neprimernem trenutku ali odide k konkurentom). ).

Pogosto se zgodi, da delodajalec ne ponudi točno tistega prostega delovnega mesta, o katerem ste sanjali. Vendar se morate zavedati, da je veliko odvisno od vas samih, od vaše erudicije, osebnih lastnosti in želja. Hkrati ne smete zavračati ideje o brezplačnem pripravništvu, še posebej v času študija. Morda se vam bo v prihodnosti to brezplačno pripravništvo izplačalo več, kot ste mislili. In vsak, ki si to zasluži, bo našel svojo sanjsko službo.

Struktura povpraševanja po delovnih izkušnjah

(po številu prostih mest)

Podatke zagotavlja podjetje za zaposlovanjeHeadHunter

Na katerih strokovnih področjih se najpogosteje zaposlujejo strokovnjaki brez delovnih izkušenj?

Prodaja - 40%
Administrativno osebje - 16%
IT - 10 %
Banke - 8%
Prevoz - 7%
Trženje - 7 %
Operativno osebje - 6%
Turizem - 5 %

Večino delovnih migrantov, ki gredo na Poljsko, zanima, na kaj točno naj se osredotočijo v svojem življenjepisu: delovno dobo ali delovne izkušnje.

Pogosto namreč ti pojmi, tudi znotraj istega poklica, sploh ne sovpadajo. Kaj je bolj pomembno za predstavnike določenih poklicev, ki želijo najti dobro službo v tej državi? Oglejmo si to vprašanje podrobneje, da se boste lahko pravilno pripravili na oddajo svojega življenjepisa.

Delovne izkušnje - splošni pregled

Delovne izkušnje na splošno so seštevek znanj in veščin, ki ste jih pridobili pri delu v določenem poklicu. Pogosto se poenostavljeno razume tudi kot obdobje, preživeto na določenem položaju, v resnici pa ta pojma nista enaka.

Konec koncev lahko človek dela na enem mestu več let in ne zna rešiti najpreprostejših problemov, hkrati pa morda nikoli ne bo formalno delal nikjer, ampak bo pridobil dejansko edinstvene izkušnje, to je pogosto pri fotografih in programerji.

Delovne izkušnje pa lahko nadalje razdelimo v dve veliki kategoriji:

ki ste jih prejeli na določenem področju;
prejel neposredno med delom v določenem podjetju ali v javni službi.

Težko je določiti, kateri od njih bo v posameznem primeru pomembnejši. Za nekatere delodajalce so lahko na primer zanimive le veščine, povezane z določenimi nalogami ali posebnimi programi, če so v njihovi panogi poudarjene.

Zgodi pa se tudi obratno - šefa skrbijo izkušnje, ki jih pridobi zaposleni kot celota. To se zgodi na primer pri delu v velikih podjetjih ali pri začetku novega projekta.

Delovne izkušnje so najpomembnejši pokazatelj pri iskanju nove zaposlitve, saj na podlagi njih razumemo, kako usposobljiv je zaposleni in kako hitro zna obdelati informacije, ki jih potrebuje. Na podlagi tega je mogoče najbolj natančno ugotoviti, ali bo oseba na izbranem položaju uporabna ali ne.

Delovne izkušnje - splošna ideja

Delovne izkušnje so skupni čas, v katerem je bila oseba zaposlena na določenem delovnem mestu in opravljala naloge, ki so mu bile dodeljene.

Delovne izkušnje običajno poleg časa zaposlitve v različnih podjetjih vključujejo tudi obdobje študija na fakulteti, služenje vojaškega roka, čas pridobitve akademskega naziva, čas nege invalida ali otroka, čas prejemanja socialnih nadomestil za invalidnost, pa tudi prejemanje nadomestil v primeru izgube službe ali čas, v katerem oseba ostane v zaporu zaradi krive obtožbe.

Delovne izkušnje se običajno upoštevajo, kadar:

izračun pokojnine;
določitev obsega bolniške odsotnosti;
certificiranje določenih kategorij delavcev;
obračunavanje drugih socialnih prejemkov.

Uradne delovne izkušnje se izračunajo na podlagi podatkov o zaposlitvi osebe v določenem objektu v skladu z delovnopravno zakonodajo. Glavna težava sodobnih zaposlenih ljudi je, da so le v nekaterih podjetjih zaposleni, kar pomeni, da se čas, ki ga tam preživijo, ne more šteti v delovno dobo.

Da ne bi izgubili možnosti, da ob prijavi na drugo delovno mesto, zlasti na Poljskem, navedejo raven znanja svojega poklica, morajo v dokumentih natančno navesti svoje delovne izkušnje. Pri izbiri dela na črno imajo do tega vso pravico.

Pomen delovne dobe ali izkušenj za uspešno zaposlitev na Poljskem bo vedno odvisen od konkretnega delovnega mesta, za katerega se prijavljate. V idealnem primeru bi morali biti sposobni potrditi, da imate vsaj minimalne izkušnje (leto ali več) in delovno dobo.

Delodajalec pa bo v večini primerov, ko razmišlja o življenjepisu za zaposlitev na Poljskem, najprej pozoren na izkušnje in koristne veščine, ki jih imate za delovno mesto, za katerega se prijavljate.

Torej, že v fazi pisanja življenjepisa se boste morali natančno pogovoriti o tem, s kakšnimi nalogami ste se spopadli na svojem delovnem mestu, kakšne dodatne prednosti imate pred drugimi konkurenti in kako ste lahko dragoceni za podjetje. In vse to spada v kategorijo delovnih izkušenj.

Mimogrede, če govorimo o predstavnikih specialitet, kot so programerji, oblikovalci, fotografi, potem morda nimajo uradnih izkušenj kot koncepta. V tem primeru se bodo poljski šefi pri zaposlovanju zanašali na zagotovljen portfelj, pa tudi na priporočila preteklih strank, kar velja za vse svobodnjake.

Svoje delovne izkušnje pa bodo prisiljeni predstaviti delavci migranti, zaposleni v medicini, pedagoštvu in računovodstvu.

Dejansko je v takšnih poklicih akreditacija specialista in prisotnost določenega certifikata pogosto odvisna od njega. Za potrditev bo dovolj predložiti obstoječo delovno knjižico ali potrdilo z mesta dela. To pravilo velja za predstavnike vseh držav CIS.

Ne glede na vaše osebne dosežke, ko se prijavljate za službo na Poljskem, bodite zelo previdni pri opisovanju delovne dobe in osebnih izkušenj. Pomembno je, da takšne informacije pravilno predstavite. Če želite to narediti, je vredno upoštevati naslednja pravila:

V življenjepisu za Poljsko v razdelku »izkušnje« ne sme biti okrajšav. Vključite polna imena podjetij in položaje.
Ne pozabite, da se v poljskih življenjepisih spodbujata jasnost in jedrnatost. Ko opisujete svoje dosežke in izkušnje, ne podajajte podrobnih opisov. Točko za točko navedite, kaj ste počeli, kakšne so bile vaše odgovornosti in kako je bilo ime delovnega mesta. Ne piši preveč.
Ne pozabite, da poljski delodajalci običajno preverjajo informacije, ki jih predložijo kandidati. Glede na to ne pišite podatkov, ki jih vaš nekdanji delodajalec ne bo potrdil.
Bodite prepričani, da se ne osredotočite na splošne izkušnje, temveč na posebne rezultate in dosežke. So označevalci vašega osebnega uspeha.
Uporabite številke. Navedite na primer, za koliko odstotkov ste povečali učinkovitost lastnega oddelka ali koliko dobička je prinesel vaš najboljši projekt.
Pri navajanju izkušenj in dosežkov se osredotočite le na tiste, ki ste jih pridobili na določenem področju ali na sorodnih. Ne pozabite - v evropskih državah ljudje, ki so šest mesecev zaposleni na različnih delovnih mestih, niso vedno visoko cenjeni.
Vendar se ne bojte podati resničnih informacij, da ste zamenjali že več podjetij v istem poklicu. Mnenje, da je oseba, ki je delala več kot 3-5 let v enem podjetju brez karierne rasti, dragocena za zahodne delodajalce, je iluzorna. Dejansko imajo takšni ljudje v praksi redko široko strokovno raven.

Če povzamemo povedano, ugotavljamo, da so vaše izkušnje in pridobljene veščine tista informacija, ki je vaša glavna prednost pred ostalimi prijavljenimi. Vaša naloga je, da jo kompetentno predstavite. In potem boste lahko dokazali, da ste vredni najboljšega položaja v podjetju po vaši izbiri na Poljskem.