14 kunlik ish qanday hisobga olinadi? Ixtiyoriy ravishda ketishda ishlash kerakmi? Ishlamasdan ketish mumkinmi?

Shunday qilib, ish beruvchi ishdan bo'shatishni xodim tanlagan va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatgan kuni, agar ishni tugatish quyidagi holatlarga bog'liq bo'lsa, rasmiylashtirishi shart:

• ga kirish ta'lim muassasasi o'rganish;
• iste'fo;
• mehnatga layoqatsizlikning boshqa holatlari.

Berilgan ro'yxat ochiq. Amalda, xodimga ishlamasdan iste'foga chiqish imkoniyatini beradigan holatlar ko'pincha e'tirof etiladi: xodimning kasalligi, turmush o'rtog'ining yashash joyiga ko'chib o'tishi, turmush o'rtog'ining boshqa mintaqaga ishlashga o'tishi va boshqalar. Quyidagi holat alohida ta'kidlangan: ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzishi. Masalan, ish haqini to'lamaslik yoki kechiktirish, qonuniy dam olish vaqtini berishdan bosh tortish va hokazo.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftalik ishni qanday hisoblash mumkin

Ishdan bo'shatishning asosiy qoidalari, shu jumladan 14 kunlik ish qanday hisobga olinishi 80-moddada ko'rsatilgan. Mehnat kodeksi. Xodim tomonidan shaxsan yozilgan ariza ikki nusxada yozilishi tavsiya etiladi: biri hujjat bilan tanishgan rahbarning imzosi bilan ishdan bo'shatilgan xodimda qoladi, ikkinchisi esa kadrlar xizmatiga yoki buxgalteriya bo'limiga topshirilishi kerak. kiruvchi raqamni tayinlang. Rahbar arizani imzolashda unda tanishish sanasini ko'rsatishi shart.

Ish vaqti dan boshlanadi Keyingi kun, ish beruvchi xodimning iste'foga chiqish istagini tasdiqlovchi hujjatni olganidan keyin. Ish davrining tugashi va nostandart holatlar Oddiy kalendar bo'yicha 14 kunlik ishni hisoblashingiz mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ishlamaydigan kunlar va bayramlar ham ushbu davrga kiradi.

Ishdan bo'shatish uchun 2 haftalik ishni qanday qilib to'g'ri hisoblash kerak

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlash muddati xohishiga ko'ra, mashhur e'tiqodga qaramasdan, har doim ham 2 hafta emas. Ba'zida xodimdan umuman ishlash talab etilmaydi. Bu haqda bizning materialimizda o'qing. Xodimning ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin ariza berish majburiyati Ishdan bo'shatilgandan keyin ish muddati: ariza yozgandan keyin ishlash kerakmi Ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kunni qanday hisoblash kerak Ikki haftalik ish ixtiyoriy bo'lsa, oxirgi ish kunini qanday hisoblash mumkin. ishdan bo'shatish sanasi arizada ko'rsatilmagan ishning oxirgi kuni dam olish kuni hisoblanadi: ishdan bo'shatishni istagan xodim qaysi kundan boshlab ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadi? mehnat faoliyati ish beruvchidan, ikkinchisini oldindan xabardor qilishi kerak va bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak (m.

80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 1-qism).

2 haftalik ish bilan ishdan bo'shatish: shartlarni qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Ushbu hujjat yozma shaklda tuzilganligi sababli, uni qabul qilish korxona ma'muriyati tomonidan ish yuritishning umumiy qoidalariga muvofiq yozilishi kerak. Ushbu voqeadan keyingi kun, ish uchun taqdim etilgan ikki haftani ortga hisoblash boshlanadi. Ushbu qoida xodimning 14 kun ishlash majburiyatiga ega bo'lmagan holatlarga to'liq qo'llaniladi (ishni davom ettirishning ob'ektiv mumkin emasligi va boshqalar).

Bunday holda, ariza yozilgan kun, shuningdek, agar u o'z arizasida ushbu sanani ko'rsatsa, keyingi kundan boshlab xodim ishdan bo'shatilishini anglatadi. Korxonada mehnat munosabatlarini tugatish uchun kalendar muddatini hisoblash uchun javobgarlik zimmasiga yuklanadi mansabdor shaxslar kadrlar xizmati. Xodimning so'rovini olgandan so'ng, ular mutaxassisning shaxsiy shaxsiy faylida mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak bo'lgan sanani ko'rsatgan holda yozuv qo'yishlari kerak.

Ko'p odamlar ish joyini o'zgartirish zarurati bilan duch kelishdi, har ikki tomonning o'zaro roziligi bilan shartnoma o'sha kuni bekor qilinishi mumkin; Biroq, xodim o'z xohishiga ko'ra bahsli iste'foga chiqqan taqdirda, rahbariyat 2 haftalik xizmat muddati bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lishi mumkin. Ammo bu muddatni qanday hisoblash mumkin? Bunga bayramlar va ishlamaydigan kunlar kiradimi? Qachon boshlanadi va qachon tugaydi? Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq qaysi sanada chiqariladi? Keling, buni aniqlaylik.
Yandex-Zen-dagi buxgalteriya kanaliga obuna bo'ling!

• 1 To'g'ri yozilgan bayonot muhim
• 2 Xizmat muddatining boshlanishi
• 3 Xizmat muddati tugashi va nostandart holatlar
• 4 Oxirgi ish kuni
• 5 Kimga ish kerak emas

To'g'ri tuzilgan ariza muhim ahamiyatga ega, kompaniyani yoki yakka tartibdagi tadbirkorni tark etishni rejalashtirayotgan xodim ariza yozishi kerak.

Buxgalterlar uchun onlayn jurnal

• 1 Nima uchun bayonotni to'g'ri yozish muhim?
• 2 14 kunlik ish qanday hisobga olinadi va uni qisqartirish mumkinmi?
• 3 Ikki hafta davomida ishlang: maxsus sharoitlarda qanday hisoblash kerak
• 4 Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftalik ishni qanday hisoblash mumkin?
• 5 Nima uchun trening kerak?

Nima uchun arizangizni to'g'ri yozish muhim? Ish beruvchi kompaniya bilan shartnomani bekor qilmoqchi bo'lgan xodim menejer nomiga ariza yozishi kerak. Hujjat aniq va aniq ajratish istagini ifodalashi kerak. Qabul qilinadigan so'zlar: "ishdan bo'shatish", "ishdan bo'shatish".

Muhim! Agar ariza matni ma'muriyatga etarlicha tushunarli bo'lmasa, u hujjatni qayta yozishni talab qilishi mumkin.

Xizmat bilan ketishda 2 haftani qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin?

Diqqat

Shunday qilib, ish beruvchilar "daromadli" bazada Rossiyada ishchilar va ularning oila a'zolari (ota-onalar, turmush o'rtoqlar va bolalar) uchun turizm, sanatoriy-kurort davolash va dam olishni tashkil etish xizmatlari uchun to'lovlarni hisobga olishlari mumkin.< … Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

Demak, o‘z xodimlariga eng kam ish haqi miqdorida maosh to‘laydigan ish beruvchilar 1-maydan boshlab ish haqini oshirishi kerak.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Актуально на: 31 января 2017 г. Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По umumiy qoida 2 hafta.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftalik ish 15 kunga teng

Biroq, bunday qoidabuzarlik vakolatli organlar tomonidan yozma ravishda qayd etilishi kerak, bunga quyidagilar kiradi:

• mehnat nizolari komissiyasi;
• Mehnat inspektsiyasi.

Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida ta'kidlangan ("b" kichik bandi, 22-band). Biroq, amalda sudlarning pozitsiyalari bir-biriga ziddir. Shunday qilib, bir holatda, ish beruvchining xodimni o'zi tanlagan sanada ishdan bo'shatishdan bosh tortishi qonuniy deb tan olingan, chunki mehnat qonunchiligi normalarini buzish fakti qayd etilmagan (Moskva shahar sudining 2011 yil 26 avgustdagi qarori). № 33-26923). Va yana bir holatda, sud shuni ko'rsatdiki: agar qonun buzilishi ish materiallari bilan tasdiqlangan bo'lsa, tegishli organlar tomonidan qonunbuzarliklar qayd etilmaganligiga qaramay, muddatidan oldin ishdan bo'shatishni rad etish noqonuniy hisoblanadi (Moskva shahar sudining 08.08.2008 yildagi apellyatsiya qarori). .2013 yil 11-23649-sonli ishda).

• Ko'chib o'tish va yangi yashash joyi yoki turmush o'rtog'ini yangi joyga yoki chet elga yuborish.
• Yangi joyga ko'chish, agar avvalgi joyda yashashning iloji bo'lmasa, sog'lig'i bilan bog'liq muammolar (tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlanishi kerak).
• Sog'lik muammolari tufayli o'z ishingizni qila olmaslik.
• Hali 14 yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilish yoki nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish, shuningdek, kasal qarindoshi yoki 1-guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish mumkin.
• homilador ayollar yoki 16 yoshgacha bo'lgan 3 yoki undan ortiq bolani tarbiyalayotganlar.
Yuqorida aytilganlarning barchasini umumlashtirib, ishdan bo'shatilgandan keyin xizmat muddati belgilangan sanani yana bir bor ta'kidlamoqchiman - ortga hisoblash ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish istagi to'g'risidagi arizasini olgan kundan boshlab boshlanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kunlik ishni qanday hisoblash mumkin

Mehnat qonunchiligidagi vaqt chegaralari quyidagi xususiyatlarni hisobga olgan holda hisoblanadi:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan har bir yuridik ahamiyatga ega bo'lgan vaqt davri kalendar nuqtai nazaridan hisoblanishi kerak;
• mehnat munosabatlarini tugatish bilan bog'liq har qanday davrning borishi qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan harakat yoki qaror qilingan kundan keyingi kundan boshlanadi;
• kalendar davrlariga ish va dam olish kunlari, bayramlar va mehnat faoliyati qonuniy ravishda amalga oshirilmaydigan boshqa kunlar kiradi;
• taraflarning qo'shimcha o'zaro irodasisiz kalendar muddatlari uzilishi yoki uzaytirilishi mumkin emas.

Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan keyin ish qaysi kundan boshlab boshlanishini bilish uchun xodimning tashabbusi bilan korxonada ishni kelajakda tugatish to'g'risidagi arizani rasmiy taqdim etgan sanani bilish kifoya.

Ma'lumot

Uni hatto bir kunga ko'paytirish qonun buzilishi hisoblanadi va mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun sabab bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi belgilanmagan minimal muddat ishlamayapti. Bu shuni anglatadiki, agar tomonlar rozi bo'lsa, uning muddati nolga qisqartirilishi mumkin.

Bunday qisqartirishning tashabbuskori ish beruvchi yoki xodim bo'lishi mumkin. Biror kishi kompaniya ma'muriyati bilan 2 haftalik ishni qanday hisoblashni kelishib olgan bo'lsa, u ariza berish bosqichida kelishilgan sanani ko'rsatishi mumkin. Qonunchilik mutaxassislarni hujjatda ikki haftalik muddatni ko'rsatishga majbur qilmaydi. Muhim! Ikki haftalik muddat tugashidan oldin sanani yozish faqat rahbariyatning oldindan roziligi bilan mumkin. Agar xodim ruxsatisiz muddatni qisqartirsa, ma'muriyat rad etish uchun barcha asoslarga ega.

Ertalab ishga xursand bo‘lib, kechki payt uyiga qaytgan odamni baxtli deb hisoblash mumkin. Joyga ertalab sayohat yuk bo'lib qolsa, marshrutni o'zgartirish haqida o'ylashingiz kerak. Qadimgi ish beruvchi yaxshi shartlar asosida yo'llarini ajratishga rozi bo'lsa yaxshi va iloji boricha tez. Ertaga yangi ishni boshlashingiz kerak bo'lsa va oldingi xo'jayiningiz sizdan belgilangan vaqtni ishlashingizni talab qilganda yomonroq. IN shunga o'xshash holat siz argumentlarni topishga va rahbariyatni xizmatsiz ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishga ishontirishga harakat qilishingiz mumkin.

Nima uchun ish kerak?

Ish beruvchi bilan xayrlashish jarayoni, hatto undan oldin sanoat mojarosi bo'lmagan bo'lsa ham, juda og'riqli bo'lishi mumkin. Ko'pincha, muammo ish beruvchini ish shartnomasi shartlariga qarab uch kun yoki ikki hafta ichida xabardor qilish zarurati bilan bog'liq. Va agar masala menejerning o'zini ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lsa, unda ish muddati kamida bir oy bo'ladi.

Ishchilar, an'anaga ko'ra, korxonada qolish zarurligini o'zlarining rahbarlarining injiqligi va ketayotgan odamni bezovta qilish istagi sifatida qabul qilishadi. Aslida, bu davrda ham menejment, ham mutaxassisning o'zi juda katta hajmdagi juda muhim ishlarni bajarishi kerak:

• ishlarni topshirish uchun tayyorlash;
• boshlangan loyihalarni yoki ularning kamida bir qismini bajarish;
• ish beruvchi mehnat bozorida harakat qilish va mutaxassis tanlash imkoniyatiga ega bo'ladi;
• Ishdan bo'shatilgan odamlarning ayrim toifalari uchun ishdan bo'shatilgunga qadar qolgan kunlarda ular bajargan ishlarning auditi o'tkazilishi kerak (bosh buxgalterlar, menejerlar, moliyaviy javobgar xodimlar).

Ba'zida ish beruvchi aylanma varaq yoki "slayder" deb ataladigan hujjatni berishni talab qiladi, bu esa shu sababli hisob-kitobni kechiktirishga undaydi. Qonun nuqtai nazaridan, xodimni shu tarzda 14 kundan ortiq ushlab turishga urinish xodimning huquqlari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normalarining bevosita buzilishi hisoblanadi.

San'atda to'g'ridan-to'g'ri sanab o'tilganlardan tashqari, tezda ishdan bo'shatish sabablarining ahamiyatini baholang. Mehnat kodeksining 80-moddasida ish beruvchining huquqi bor. Agar holatlar u tomonidan noto'g'ri baholansa, sudda himoya so'ralishi mumkin.

Kim ishlamasdan ketishga haqli?

Mutaxassisning o'z rahbariyatini o'z lavozimini va jamoani tark etish niyati haqida ogohlantirish majburiyati darhol Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir nechta moddalarida batafsil bayon etilgan:

Xodimlar toifasi	Bildirishnoma muddati	Maqola TC
Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan xodimlar	14 kun	80
Bir necha oydan ortiq muddatga tuzilgan shartnomalar	14 kun	80
Mavsumiy ishchilar	3 kun
Vaqtinchalik mutaxassislar 2 oygacha bo'lgan muddatga yollanadi	3 kun
Sinov muddati o'tgan stajyorlar	3 kun
Tashkilot rahbarlari	30 kun

Kodeksda ogohlantirish muddati qanday bo'lishidan qat'i nazar, ishsiz ishdan bo'shatish sabablari va bunday qilish huquqiga ega bo'lganlar ro'yxati ham mavjud. Muammo shundaki, ishsiz ishdan bo'shatish sabablari ro'yxati umuman istisno emas. Mehnat kodeksining 80-moddasida qonun chiqaruvchi ishda qola olmaslik uchun faqat ba'zi holatlar va shartlarni sanab o'tdi, masalan:

• o'qishga qabul qilish, shuningdek, muassasaning maqomi va o'qish shakli ko'rsatilmagan, ya'ni ish beruvchi xodimni istalgan muassasada ta'lim olish uchun ozod qilishga majburdir (u erdan rasmiy ma'lumotnoma taqdim etilishi sharti bilan);
• yoshga qarab yoki erta pensiyaga chiqish;
• moliyaviy masalalarda ham, mehnatni muhofaza qilishda ham ish beruvchining aybi bilan xodimlarning huquqlari buzilganligi;
• boshqa sabablar.

Ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada sanab o'tilgan holatlardan birini ko'rsatgan barcha xodimlarga ish beruvchi buyurtmani, mehnat va ish haqini hujjat topshirilgan kuni yoki ishchilar xohlagan boshqa sanada topshirishi shart.

Ishsiz o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksining 80-moddasining “Boshqa holatlar” bandi qizg‘in muhokama va fikr-mulohazalarga sabab bo‘lmoqda. Aynan shu formuladan kelib chiqadiki, holatlarning asosliligi va ularning yuzaga kelishi munosabati bilan ishdan zudlik bilan tark etish zarurati xodim tomonidan muhokama qilinishi va ish beruvchi ob'ektiv baho berishi kerak.

Mumkin bo'lgan holatlar

Sud amaliyoti ish beruvchiga ketishni niyat qilgan mutaxassisni joylashtirishi va uni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lishi hali ham yaxshiroq bo'lgan bir nechta keng tarqalgan holatlarni aniqladi:

• homiladorlik;
• turmush o'rtog'ini boshqa joyga ko'chirish yoki ko'chirish;
• samarali ishlashga xalaqit beradigan sog'liq muammolari;
• oilasida 14 yoshgacha bo'lgan kamida uchta farzandi bo'lgan ko'p bolali ota-onalar;
• yaqin qarindoshlari nogironligi bo'lgan va ularga g'amxo'rlik qilishni talab qiladigan xodimlar;
• armiyaga chaqirish, shu jumladan shartnoma tuzish.

Arizada ish vaqtisiz ketishga ruxsat beruvchi asosli sababni ko'rsatish hujjatli dalillarni talab qiladi.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Ajratish jarayoni muammosiz o'tishi uchun siz oddiy tartibni bajarishingiz kerak:

1. Vakolatli shaxsga iste'foga chiqish istagingiz haqida yozma ravishda xabar bering va mavjud vaziyatni tavsiflang. Bu ariza shaklida amalga oshirilishi kerak ().
2. Arizaga mavjud hujjatlarning nusxalarini ilova qiling. Agar hozir ular yo'q bo'lsa ham, lekin sabab haqiqatan ham g'ayrioddiy bo'lsa ham, kelajakda tekshirish yoki sud jarayoni bo'lsa, ularni zaxiralashga harakat qilish yaxshiroqdir.
3. Ish beruvchiga ariza topshiring. Bu eng qiyin nuqta, chunki u boshliqlarning qarshiligiga duch kelishi mumkin. Agar na menejer, na kotib, na kadrlar bo'limi xodimi ikkinchi nusxada kvitansiyaga imzo qo'yishni istamasa, siz darhol pochta yoki telegraf bo'limiga borishingiz kerak.
4. Agar siz hujjatlarni xo'jayiningizga shaxsan topshirishga muvaffaq bo'lsangiz, uning vizasini darhol nusxangizga olishingiz tavsiya etiladi. Pochta jo'natmalari bilan bog'liq vaziyatda, ishdan bo'shatish kuni ish beruvchi haqiqatda xat olgan sanaga o'tadi.
5. Agar ko'rsatilgan sabab to'g'ridan-to'g'ri San'atda ko'rsatilgan ro'yxatdan bo'lsa. Mehnat kodeksining 80-moddasi, viza nusxasini olgandan so'ng, xodim ertasi kuni ishga chiqmasligi mumkin. O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishsiz ishdan bo'shatish uchun rozilik sizning boshliqlaringizdan talab qilinmaydi.
6. Boshqa barcha hollarda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi dadil qaror davlat mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sud orqali himoya qilishni talab qiladi.
7. Ehtimol, xodim xo'jayinni shoshilinch to'lov zarurligiga ishontira oladi, keyin keyingi harakatlar San'at bo'yicha ishdan bo'shatilgan taqdirda bajarilishi kerak bo'lgan harakatlardan farq qilmaydi. 80 TK. Ish beruvchi o'sha kuni buyruq, ish va shaxsiy kartani chiqarishi kerak bo'ladi. Xodimga ish haqi va kompensatsiyalarni hisoblash va berish. Ish hisobotini unga qaytaring va u so'ragan barcha nusxalar va sertifikatlarni bering.

Ishsiz ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish muvaffaqiyatiga, ro'yxatga olingan deyarli barcha toifadagi xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat sharoitlari, ish haqi, ular uchun maqbul sharoitlarni ta'minlash, ish joylarini saqlash va ta'minlash bo'yicha qo'shimcha kafolatlar mavjudligi yordam berishi mumkin. g'ayrioddiy barglar. Ko'pincha, "maxsus" xodimlarning ehtiyojlariga bog'liq bo'lgan qayg'uli istiqboldan qochish istagi rahbariyatni iste'foga chiqish to'g'risidagi xatni imzolashga undaydi. Ushbu toifadagi xodimlardan ishdan bo'shatish shaxsiy istagi, aksincha, muammolardan muvaffaqiyatli xalos bo'lish sifatida qabul qilinadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish

Oilaviy bo'lmagan korxonada ishlash vaqtini qisqartirish istagi xodim uchun kutilmaganda Mehnat kodeksi normalariga duch kelishi mumkin, bunda ishlamay turib, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'satdan ish beruvchining tashabbusiga aylanishi mumkin. Va keyin mehnat hisobotidagi maqola maqbul 80-dan yoqimsiz 81-gacha o'zgarishi mumkin. Ish beruvchi ishni talab qilmaydi, ammo buyruq ajralish uchun asossiz asoslarni ko'rsatadi. Shunday qilib, ular ogohlantirish davrida korxonada xodimni ushlab turmaydilar:

• ishni o'tkazib yuborish;
• allaqachon jazo olgan, u boshqa jinoyat sodir etgan;
• ogohlantirish davrida intizomni qo'pol ravishda buzgan yoki o'z vazifalarini bajarmagan bo'lsa;
• ishda spirtli ichimliklar ichishga ruxsat berdi;
• tegishli hujjatlar (o‘g‘irlik, qasddan zarar yetkazish, ma’lumotlarni oshkor qilish va h.k.) mavjud bo‘lgan korxonaga zarar yetkazgan harakatlar sodir etilgan bo‘lsa;
• Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan kamdan-kam uchraydigan huquqbuzarliklarni sodir etgan bo'lsa, to'liq bo'lmagan ishchini qisqartirish yoki ishdan bo'shatish hollari kabi xodimni xabardor qilishni talab qiladigan hollar bundan mustasno.

Xizmatsiz ishdan bo'shatish holatlarining asosliligi o'z vazifalarini e'tiborsiz qoldirish huquqini bermaydi. Oxirgi ish kunlarida qo'pol intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etish ish beruvchiga San'at bo'yicha ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishga imkon beradi. 81 TK.

Ishlamasdan ketish usullari

Biroq, 2019 yilda xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish faqat ma'lum toifadagi xodimlarning huquqi yoki alohida holatlarda mumkin deb o'ylamaslik kerak. Rahbaringiz bilan to'liq nizolashmasdan maqsadingizga erishishning bir necha yo'li mavjud.

Kelishuvga erishing

Eng keng tarqalgan kelishuv usuli ish beruvchi va xodimning "oltin o'rtacha" topib, ishdan bo'shatish shartlarini kelishib olish usuli hisoblanadi. Iste'foga chiqqan xodim, masalan, menejerga bo'sh lavozimni munosib almashtirishni taklif qilishi mumkin va shu bilan uni nomzodlarni o'zi qidirish zaruratidan xalos qiladi.

Siz xo'jayinga asosiy lavozimdan bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatish va ishlarni topshirishni tugatish yoki loyihani tayyorlash uchun zarur bo'lgan muddatga yarim kunlik tayinlash variantini taklif qilishingiz mumkin. Xodim bo'sh vaqtida o'z vazifalarini bajarishi mumkin bo'ladi. Agar ish beruvchi uchun soat 8 dan 17 gacha ish joyida bo'lish muhim bo'lmasa, lekin natija muhim bo'lsa, unda bunday reja juda maqbuldir.

Ish o'rniga ta'til

Qulay sharoitlarda ta'til jadvali xodimga yordam berishi mumkin. Agar ta'tilning boshlanishi yaqin kunlarda kutilsa yoki ish beruvchi uni oddiygina xodimning iltimosiga binoan taqdim etishga tayyor bo'lsa, unda siz qonuniy hiyla ishlatishingiz mumkin. 14 kun yoki undan ko'proq ta'tilga chiqing va birinchi kuni hisob-kitob qog'ozini yozing. Bunday holda, ta'til to'g'risidagi so'rov ikki hafta davomida ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning o'rniga aylanadi. Ko'pgina ish beruvchilar bunday g'alati narsalarga shubha bilan qarashadi, ammo ular endi xodimga to'sqinlik qila olmaydi. Gap shundaki, ular ta'tildan chaqirish huquqiga ega emaslar, Art. 125 TK. Va xo'jayinlar, shuningdek, rejalashtirilgan ta'tilga chiqishlariga yo'l qo'ymaslik uchun o'z vositalarida cheklangan, Art. 124 TK.

Xo'jayinlaringiz bilan "mushuk va sichqonchani" o'ynamaslik uchun siz hamma narsaga kirib, keyingi to'lov bilan ta'til so'rashingiz mumkin. Bu huquq TC tomonidan beriladi. Ammo u, shuningdek, ishlamaslik va uni ta'tilga almashtirish uchun ish beruvchining roziligi zarur bo'lishini aytadi. Uning xohishisiz bunday variantni amalga oshirish deyarli mumkin emas. Agar xodim boshqa kompaniyaga ko'chib o'tishga tayyor bo'lganligi sababli ketishga shoshilsa, yangi ish beruvchiga u hali ham eski joyida ta'tilda ekanligi haqida xabar berish kerak. Gap shundaki, qonunda shaxs bir vaqtning o‘zida ikkita asosiy ish bilan shug‘ullanishi shart emas. Bu shuni anglatadiki, rasmiy ravishda ishdan bo'shatilmagan xodim faqat yarim kunlik asosda ishga olinishi mumkin.

Xodim faqat ish beruvchining roziligi bilan ish vaqtini ta'til kunlari bilan almashtirish imkoniyatiga ega bo'ladi, Art. 127 TK.

Kasallik ta'tillari

Kasallik haqida ish vaqtini qisqartirish usuli sifatida gapirish biroz noto'g'ri, chunki oddiy hayotda kasallik jadvalga muvofiq kelmaydi. Ammo, bunday qulay vaqtda sog'lig'i yomonlashgani sababli, ish beruvchining mehnatga layoqatsizligi sababli ish muddatini uzaytirish huquqiga ega emasligini yodda tutish kerak. Ammo u xodimni o'zi belgilagan sanada ishdan bo'shatishga majbur bo'ladi, chunki cheklov faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan hisob-kitoblar uchun mavjud. Bundan tashqari, xodimga barcha kompensatsiya to'lovlarini va kasallik uchun ijtimoiy nafaqalarni qo'shimcha ravishda olish kafolatlanadi.

Rahbarlar tomonidan buzilish

Afsuski, rahbariyat ko‘pincha xodimlarning huquqlarini e’tiborsiz qoldiradi va ularning ish joylari xavfsizligini ta’minlash bo‘yicha mas’uliyatiga beparvolik bilan yondashadi, moddiy-texnika vositalarini tejab qo‘yadi. Bunday ko'rinishlarning har biri qonun bilan jazolanishi mumkin. Nazariy jihatdan, nazorat qiluvchi organlar tomonidan tasdiqlangan va tekshirish dalolatnomasida qayd etilgan qoidabuzarlik xodimga ketish haqida xabar bermaslik va zarur kunlarda ishlamaslik huquqini beradi. Amalda, mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga murojaat qilish uchun juda ko'p vaqt talab etiladi. Shuning uchun, odam ko'proq narsani topishni afzal ko'radi samarali usul yoki sabab.

Ish beruvchi rozi emas - biz sudga boramiz

Agar xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning hech biri va arizada tasvirlangan dramatik holatlar rahbariyatni xodim o'z funktsiyalarini bajara olmaslik uchun fiziologik yoki hududiy qobiliyatsizligi sababli ishdan bo'shatishga majbur bo'lganiga ishontirmasa, sud dalillarning ishonchliligi va ahamiyatini baholashi mumkin. . Bu o'zining haq ekanligiga ishonchi komil bo'lgan barcha xodimlarga borish tavsiya etiladi.

Vaziyatning bema'niligi shundaki, sudlarning aniq sustligini hisobga olsak, ishni ko'rib chiqish muddati ikki haftadan yoki hatto bir oydan ancha uzoqroq bo'ladi. Qaror bo'lmaguncha (kuchga kirgan va butun apellyatsiya jarayonidan o'tgan) mutaxassis ishga borishni qasddan rad etishga haqli emas. Ish beruvchi bilan ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda, kelmaslik San'at bo'yicha ishdan bo'shatish uchun ariza berish uchun sabab bo'lishi mumkin. 81 Mehnat kodeksi, mehnatdagi barcha "sovg'alar" bilan. Faqat homilador ayol voqealarning bunday burilishidan qo'rqmaslikka ruxsat berishi mumkin.

Haqiqat uchun sudga murojaat qilish, xodim nafaqat ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqini isbotlashni, balki ish beruvchini ketgan xodim bilan sodir bo'lgan hamma narsa uchun jazolashni xohlaydigan vaziyatda oqilona harakat sifatida qaralishi mumkin. Salbiy oqibatlar. Hech kimga sir emaski, avvalgi ish beruvchi bilan qolish zarurati tufayli odam yangi joyga ishga ololmasligi, qimmat chiptalar behuda ketishi yoki qo'shimcha xarajatlarga ehtiyoj paydo bo'lishi mumkin (masalan, kasal odam uchun hamshira uchun).

Bunday holda, ish beruvchi uchun ham xavf mavjud. Agar xodim sudda arizaning sababi asosli ekanligini isbotlagan bo'lsa va u ariza berilgan kunida ketish huquqiga ega bo'lsa, unda ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Va bu xodimni qayta tiklash, majburiy yo'qligi uchun o'rtacha ish haqini to'lash, shuningdek, moliyaviy yo'qotishlar va ma'naviy zararni qoplash majburiyatlari bilan to'la.

Sudda haqiqatga erishish eng qiyin ish emas. Ammo Themis bilan bog'lanishga qaror qilganda, uning kelajakdagi samaradorligini baholashga arziydi. To'g'ri yondashuv bilan, xodim ko'pincha xo'jayin bilan kelishuvga erishish oqilonaroq deb o'ylashga moyil bo'ladi.

Ishsiz ishdan bo'shatish uchun ariza

Xuddi shu Mehnat kodeksining 80-moddasida ish beruvchi o'z huquqidan voz kechishi va ishlashni talab qilmasligi mumkinligi haqida band mavjud. Buning uchun siz xodim bilan shartnoma imzolashingiz va uni San'atning 1-bandiga binoan ishdan bo'shatishingiz mumkin. 77 Mehnat kodeksi xizmatsiz ishdan bo'shatish uchun ariza yozgan kundan keyingi kun.

Agar siz boshliqlaringizning roziligini kuta olmasangiz, talabingizni asoslab, arizada bunday shoshilinch ketish sababini to'g'ri ko'rsatishingiz kerak. Siz namuna sifatida olishingiz mumkin standart shakl o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun. Ammo matnda ariza yozish sanasiga qadar rad etish to'g'risidagi so'rov favqulodda vaziyatlar bilan bog'liqligini va tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanganligini yozish mutlaqo kerak. Bunday band bo'lmasa, ish beruvchi qonuniy ravishda keyingi 14 kun davomida har kuni xodim bilan uchrashishni kutadi.

Tezda ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan va qolgan ikki hafta ishlamaydigan xodim har doim ham o'z pozitsiyasi foydasiga "temir" dalillarga ega emas. Ammo ish beruvchini aldash yoki devorga surish yo'llarini izlashdan oldin, u bilan insoniy asosda kelishuvga erishishga harakat qilish kerak. Oxir oqibat, qonun unga shoshilinch ishdan bo'shatish uchun bunday sababni asosli deb hisoblashni taqiqlamaydi. Uy hayvoni. Har qanday holatda, tomonlar o'rtasidagi kelishuv har doim har qanday qarama-qarshilikdan afzalroqdir, garchi bu qarama-qarshilikda ishchining qo'li baland bo'lsa ham.

Advokat huquqiy himoya. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ko'p hollarda xodim 14 kun ishlash huquqiga ega va kalendar yoki ish kunlari nazarda tutilganmi degan savol ko'pincha chalkashliklarni keltirib chiqaradi. Qanday qilib ishlagan vaqtni to'g'ri hisoblash va arizada sanalarni ko'rsatish kerak?

Qonun nima deydi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, bo'ysunuvchi ishdan bo'shatishning istalgan sanasidan kamida 2 hafta oldin ketishi to'g'risida xabar berishi kerak. Qonunda shaxsning kompaniyada bo'lishi kerak bo'lgan kunlar ish kunlari bo'lishi kerakligi aytilmagan. Shunday qilib, ishlab chiqarish bilan o'lchanadi kalendar kunlari X.

Xizmat vaqtini qanday hisoblash mumkin?

Ish qaysi kundan boshlanadi? Shaxsning tashkilotda qolishi kerak bo'lgan vaqtni ortga hisoblash, bo'ysunuvchi iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Misol: agar xodim 1 dekabrda so'rov yozsa, u ishlashi kerak bo'lgan kunlar 2-dan sanalishi kerak va u bilan tuzilgan shartnoma 15 dekabrda rasman bekor qilinishi kerak.

Malumot uchun! Biror kishi ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan kuni, shuningdek, unga barcha ish hujjatlari va tegishli kompensatsiya berilishi kerak.

Qanday qilib sanalarni to'g'ri qo'yish kerak?

Arizada ishdan bo'shatishning aniq kuni ko'rsatilishi kerak. Agar xodim "1 martdan boshlab men bilan shartnomani bekor qilishingizni so'rayman" deb yozgan bo'lsa, u holda kadrlar bo'limi 28 fevral kuni mehnat munosabatlarini bekor qilishni rasmiylashtiradi. IN Ushbu holatda 1-bo'ysunuvchi allaqachon ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadigan kun hisoblanadi. Shuning uchun, "1 mart kuni ishdan bo'shatish" deb yozish yaxshiroqdir.

2 hafta kechiktirmasdan iste'foga chiqish xatini qanday yozish kerak?

Bo'lgan odamlar yaxshi sabab, yoki hokimiyat bilan kelishuvga erisha olgan.

Kompaniyada qolmaslikka imkon beradigan holatlar ro'yxati:

• Pensiyaga chiqish muddati yaqinlashdi;
• kunduzgi o'qishga qabul qilish;
• mehnat intizomini (yoki shartnoma shartlarini) buzish;
• turmush o'rtog'ini boshqa navbatchilik joyiga o'tkazish.

Bunga qo'shimcha ravishda, siz xodim shartnomani ishlab chiqmasdan bekor qilish uchun etarli deb hisoblaydigan boshqa sabablarni ko'rsatishingiz va rahbariyatni bunga ishontirishga harakat qilishingiz mumkin.

Agar biror kishi korxonani o'zi uchun qulay kunda tark etmoqchi bo'lsa, u holda bu mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi arizada aks ettirilishi kerak. Bo'ysunuvchi hujjatga "Men bilan ikki haftalik ishlamasdan shartnomani bekor qilishingizni so'rayman" deb yozishi va sababini ko'rsatishi kerak.

Muhim! Arizaga ishdan bo'shatish sababi haqiqatan ham asosli ekanligini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak.

Agar qo'l ostidagi xodim kasal bo'lib qolsa, u bilan tuzilgan shartnoma qachon bekor qilinadi?

Agar biror kishi direktorga ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yuborganidan keyin kasal bo'lib qolsa, u holda oxirgi ish kuni xodimning arizada ko'rsatgan sanasi bo'ladi. Qonun kasallik ta'tilida bo'lgan odamlar bilan mehnat munosabatlarini tugatishni taqiqlaydi, ammo agar xodim o'z xohishi bilan ketishga qaror qilsa, menejer uni belgilangan sanada ishdan bo'shatishi kerak.

Malumot uchun! Ikki haftalik ogohlantirish muddati davomida fuqaro, agar boshqa shaxs lavozimga qabul qilinmasa, o'z arizasini qaytarib olishi mumkin.

Agar ogohlantirish muddatining tugashi hafta oxiri yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, u holda buyruq belgilangan sanadan keyingi eng yaqin ish kunida chiqarilishi kerak.

Ishdan bo'shatish uchun biron bir shart bormi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, tashkilotning tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi sababli shartnoma bekor qilinganda ishda ikki haftalik kechikish nazarda tutilmaydi. Ammo direktor o'z qo'l ostidagilarini imzoga qarshi yozma ravishda kamida 2 oy oldin yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida ogohlantirishi kerak. Bunday holda, xodim ikki oylik muddat tugagunga qadar kompaniyani tark etishi mumkin.

Agar biror kishi rasmiy ishdan bo'shatish sanasidan oldin ketsa, u qo'shimcha kompensatsiya olish huquqiga ega.

Xodim taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasidan 2 hafta oldin ish beruvchini iste'foga chiqish niyati to'g'risida xabardor qilishi shart. Ushbu 2 hafta majburiy xizmat deb ataladi. Biroq, qonun majburiy xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodim 2 hafta davomida ishlamasligi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati keltirilgan. Bular kabi holatlar:

• universitet yoki ta'lim muassasalariga bakalavriat va magistraturaga o'qishga kirish munosabati bilan o'z mehnat faoliyatini davom ettira olmaslik kun bo'limi;
• xodimning pensiyaga chiqishi;
• xodim tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini, shuningdek mahalliy aktlar va mehnat va jamoa shartnomalari qoidalarini buzish;
• boshqa holatlar.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlarga quyidagilar kiradi:

• ish uchun boshqa hududga ko'chish;
• ikkinchi turmush o'rtog'ini chet elga ishlashga yuborish;
• yangi yashash joyiga yoki tibbiy sabablarga ko'ra ko'chib o'tish;
• kasal oila a'zosiga, nogiron bolaga yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish.

Pensionerlar va homilador ayollar, shuningdek, 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan onalar va farzand asrab oluvchilar xizmat qilmasdan iste'foga chiqishi mumkin.

Ikki hafta davomida ishlamasdan ishdan bo'shatish

Xodim 3 kunlik muddat ichida majburiy ikki hafta ishlamasdan iste'foga chiqishi mumkin. Bu quyidagi holatlar yuzaga kelganda mumkin:

• sinov muddati - Art. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• agar mehnat shartnomasi 2 oydan kam muddatga tuzilgan bo'lsa - Art. 292 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• agar xodim mavsumiy ish bilan shug'ullangan bo'lsa - Art. 296 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu muddat faqat xodimga beriladi. Agar ish beruvchi mavsumiy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u oxirgi 7 kalendar kunidan oldin xabardor qilishi kerak.

Xodimni mavsumiy ishchi deb hisoblash uchun bu mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Ishsiz ishdan bo'shatish uchun ariza

Ishdan bo'shatish uchun xodim ish beruvchiga ariza yozishi kerak. Agar xodim ishlamasdan ishdan ketgan bo'lsa, xuddi shunday tartib qo'llaniladi. Arizada siz "Sizdan meni 2 haftalik majburiy ish muddatisiz ishdan bo'shatishingizni so'rayman, chunki ...." deb ko'rsatishingiz kerak.
Ba'zi hollarda, xodim talab qilingan 2 hafta ishlay olmasligini isbotlashi kerak. Masalan, boshqa yashash joyiga ko'chib o'tish tufayli bu mumkin bo'lmasa. Buning uchun bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarni taqdim etish kifoya.

Bir kun ishsiz ishdan bo'shatish

Xodim ish beruvchi bilan kelishilgan holda va yuqorida ko'rsatilgan sabablar yuzaga kelgan taqdirda, bir kun ichida ishdan ketishi mumkin. Xodim ariza yozadi va shu kuni ish haqi va mehnat daftarchasini oladi.
Yuqoridagi sabablarga qo'shimcha ravishda, jamoa shartnomasi Xuddi shu kuni xodimni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha holatlar ko'rsatilishi mumkin. Agar ish beruvchi yuzaga kelgan vaziyatni bir kun ichida ishdan bo'shatish uchun asos deb hisoblamasa, u o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat komissiyasiga yoki sudga murojaat qilishi mumkin.

Uch kunlik xizmatdan keyin qonuniy ishdan bo'shatish

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatilgunga qadar standart xizmat muddati 2 hafta. Ammo bu ro'yxatga kiritilmagan ishchilar toifalari mavjud. Ularning iltimosiga ko'ra, ish beruvchi ularni ishdan bo'shatishi va 3 kunlik qisqa muddat ichida to'liq to'lashi kerak.

Bu xodimlarga quyidagilar kiradi:

• sinovdan o'tayotganlar. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida aytilishicha, agar sinov muddati o'tgan xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqishga qaror qilsa, u faqat 3 ish kuni ishlashi kerak;
• vaqtinchalik shartnoma tuzilgan xodimlar. Ya'ni, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasida aytilishicha, agar xodim faqat ma'lum miqdordagi ishni (yoki ma'lum bir ish turini) bajarish uchun yollangan bo'lsa va u bilan 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, keyin ishdan bo'shatilgunga qadar u faqat 3 kalendar kuni ishlashi mumkin;
• mavsumiy ishlarga jalb qilingan ishchilar. Masalan, kartoshkani qazish uchun. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasida mavsumiy ishlarda ishlaydigan va 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar xabardor qilingan kundan boshlab 3 kalendar kuni o'tgandan keyin xavfsiz ravishda ishdan bo'shatishlari mumkin. ularning ish beruvchisi.

Ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish kerak. Qoidaga ko'ra, iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza etarli. Bu xo'jayinga bildirishnoma hisoblanadi.

Xodimning ishdan bo'shatilgandagi majburiyatlari

Ishdan bo'shatilganda, xodim bir qator majburiyatlarni bajarishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida menejeringizni majburiy ravishda xabardor qilish. Ishga qabul qilish sababiga va ishdan bo'shatish sababiga qarab, ogohlantirish muddati o'zgarishi mumkin - 2 haftadan ogohlantirish kuni ishdan bo'shatishgacha;
• mehnat daftarchangizni va to'liq to'lovni olishingiz kerak, jumladan:
  • ishga qabul qilingan paytdan boshlab ishdan bo'shatilgunga qadar amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi;
  • ta'til uchun kompensatsiya: har bir xodim, hatto bir necha hafta ishlagan bo'lsa ham, ta'til olish huquqiga ega. Shuning uchun ish beruvchi uning uchun tovon to'lashi kerak va xodim uni qabul qilishga majburdir;
  • ishdan bo'shatish to'lovi. Ishdan bo'shatishning ba'zi hollarda kompensatsiya imtiyozlari taqdim etiladi. Ular jamoa shartnomasida ham mustahkamlanishi mumkin.

Maxsus holatlar

Shuni unutmangki, xodim bir kun ishlamasdan darhol ishdan chiqishi mumkin bo'lgan ba'zi maxsus holatlar mavjud.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari quyidagi holatlarni o'z ichiga oladi:

• tomonlarning kelishuvi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida aytilishicha, agar tomonlar o'rtasida tegishli yozma shartnoma tuzsa, u holda xodim ishlamasdan ishdan chiqishi mumkin;
• universitetga o'qishga kirgan va o'qishni boshlayotgan xodimlar. Qoida tariqasida, bunday ishdan bo'shatish 1 sentyabr arafasida sodir bo'ladi. Qoida tariqasida, xodimning universitetga kirishi o'quv yili boshlanishidan ancha oldin ma'lum bo'ladi. Shuning uchun u 2 hafta ichida ishdan chiqishi mumkin. Ammo agar u o'quv yili boshlanishidan oldin mehnat munosabatlarini to'xtatmoqchi bo'lsa, u holda u universitetga o'qishga kirganligini tasdiqlovchi ta'lim bo'limidan ma'lumotnoma taqdim etishi kerak;
• yoshiga ko'ra pensiya yoshiga etgan va mehnat faoliyatini davom ettirish niyatida bo'lmagan xodimlar. Xodim qonuniy ravishda nafaqaga chiqqanda ma'lum yoshga etganida, bu mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lmaydi;
• ushbu xodimga nisbatan mehnat qonunchiligi normalarini buzish fonida ish beruvchi bilan ziddiyatli vaziyat;
• ish beruvchining rahbar sifatida o'z vakolatlarini oshirib yuborishi sababli xodimni ishdan bo'shatish. Ko'pincha xo'jayin "unutib qo'yadi" va o'z xodimlarini haqorat qila boshlaydi va ularga nisbatan behayo so'zlarni ishlatadi;
• to'lov shartlarini buzish ish haqi yoki boshqa imtiyozlar. Bularga ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish yoki kasallik ta'tillari to'lovlari, tug'ruq ta'tillari va boshqalar kiradi;
• ish joyi ma'lum bir xodim to'g'ri jihozlanmagan, bu uning bevosita mehnat vazifalarini to'liq bajarishiga to'sqinlik qiladi.

Bu 2 haftalik xizmat muddatisiz xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslarning taxminiy ro'yxati. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ishlamay turib, mehnat munosabatlarini tugatish uchun boshqa ko'plab sabablar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

• oilaviy yoki shaxsiy sharoitlar. Bunday holatlar hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak, bu ba'zan juda qiyin bo'lishi mumkin. Ammo tezda ishdan bo'shatish zarurati tug'ilsa, siz har doim menejer bilan gaplashishingiz va u bilan tegishli shartnoma imzolashingiz mumkin;
• turmush o'rtog'ining boshqa mintaqaga ishlash uchun ko'chirilishi. Masalan, turmush o'rtog'i uchun uzoq ish safari, bu butun oilani boshqa mintaqaga majburan ko'chirishga olib keladi. Sababi juda to'g'ri, lekin ba'zi ish beruvchilar buni hujjatlashtirishni so'rashadi;
• xodimning sog'lig'i keskin yomonlashgan va u endi o'z mehnat vazifalarini bajara olmaydigan holatlar. Qonun shuningdek, bunday sababni ishdan bo'shatish uchun juda jiddiy deb hisoblaydi. Ammo siz kerakli tibbiy hujjatlarsiz chiqa olmaysiz;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan oilalar;
• katta oilalar, agar nafaqaga chiqqan ota-ona 16 yoshgacha bo'lgan 3 yoki undan ortiq bolaga qaram bo'lsa. Va agar ular universitetda o'qisalar, u holda ular bitirgunlaricha;
• nogiron bolaga yoki birinchi guruh nogironiga ega bo'lgan boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati paydo bo'ldi. Bunday sababning mavjudligi tibbiy hujjatlar bilan ham tasdiqlanishi kerak;
• xodimning homiladorligi. Qorinning mavjudligi homiladorlikning isboti emas. Menejerga taqdim etilishi kerak tibbiy ma'lumotnoma ushbu homilador xodim ro'yxatga olingan tibbiy muassasadan. Sertifikat muassasaning bosh shifokori, rahbari tomonidan imzolanadi antenatal klinika va davolovchi shifokor. Shuningdek, sertifikatda muassasaning "asosiy" muhri bo'lishi kerak.

Ta'til olish orqali ish vaqtisiz ishdan ketish

Haqiqiy majburiy xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatishning yana bir varianti mavjud. Ammo, ehtimol, agar ishdan bo'shagan odam foydalanilmagan ta'til kunlariga ega bo'lsa. Ya'ni, xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishi mumkin. Keyin ushbu ish joyidagi oxirgi kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Va ish kerak emas! Lekin ish beruvchi bilan hech bo'lmaganda og'zaki kelishuvga erishishingiz kerak.

Hibsga olish yoki sud

Vaziyat xodimda mavjud bo'lganda ham paydo bo'lishi mumkin huquqiy asoslar ushbu ish beruvchidan talab qilinadigan muddatni ishlamasdan ishdan bo'shatish uchun va ish beruvchi buning aksini talab qiladi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

Agar xodim "asabga tushishni" istamasa, u xotirjamlik bilan ajratilgan vaqtni ishlab chiqishi va ishdan ketishi mumkin. Ammo yana bir variant bor - mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish. Ya'ni, u ish beruvchini sudga berishi mumkin.
Ushbu usulning asosiy kamchiligi shundaki, jarayon bir necha oy davom etishi mumkin. Bu har ikki tomon uchun ham noqulay. Shuning uchun muammoni tinch yo'l bilan hal qilish variantlarini izlashga arziydi. Xodim nima qilishi mumkin? U o'z o'rniga almashtirishni taklif qilishi mumkin, ya'ni ishdan bo'shatilgan kunida ish faoliyatini boshlashni istagan vakolatli xodim. Agar ish beruvchi ushbu variantni qoniqtirsa, u yon beradi va ishdan bo'shatilgan xodimni ishsiz qoldiradi. Ammo hech qanday chora yordam bermasa, muammoni sudda hal qilishning yagona yo'li qoladi.

Ilova namunasi

Ishdan bo'shatish uchun xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Agar u ishlamasdan ketmoqchi bo'lsa, unda bu fakt arizada aks ettirilishi kerak.
Xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• bunday arizalarni qabul qiluvchi vakolatli shaxsning lavozimi va bosh harflari;
• ish beruvchining to'liq nomi;
• ishdan bo'shatilgan xodimning bosh harflari va lavozimi. Agar korxona katta bo'lsa, unda siz ko'rsatishingiz kerak tarkibiy bo'linma;
• bayonotning o'zi. Bu erda ishdan bo'shatilgan xodim quyidagilarni ko'rsatadi:
  • uni ma'lum bir sanada ishdan bo'shatishni so'rash. Masalan, 04.05.2018 yilda ishdan bo'shatish. Keyin oxirgi ish kuni 04/04/2018;
  • ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
  • ishsiz ishdan bo'shatish sabablari;
  • bunday to'satdan ishdan bo'shatish sababini tasdiqlash uchun xodim arizaga ilova qiladigan hujjatlar ro'yxati;
  • agar xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuviga binoan sodir bo'lsa, unda ushbu shartnomaning tafsilotlari ko'rsatilishi mumkin.
• Xodim asosiy matnni ko'rsatganda, u ariza yozilgan sanani ko'rsatadi, imzosini qo'yadi va uni hal qiladi.

Arizani kompaniya blankida topshirish tavsiya etiladi. Ammo, agar bu ishlab chiqilmagan bo'lsa, uni oddiy qog'oz varag'iga yozishingiz mumkin.

Bir nechta xodimlar ishdan bo'shatilganda ishlash kerakligidan hayratda qolishadi. Ammo hisob-kitob bilan oxirgi kun ish, nizolar tez-tez paydo bo'ladi. Dam olish va dam olish kunlarini hisobga olgan holda ish vaqtini qanday to'g'ri hisoblashni va ortga hisoblashni qaysi kundan boshlab boshlash va tugatish kerakligini bilib oling.

Bizning maqolamizni o'qing:

2 haftalik ish bilan ishdan bo'shatish: qanday hisoblash kerak

Shartnomani bekor qilish bilan bog'liq masalalar San'at bilan tartibga solinadi. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishdan bo'shatilgan xodimning ishlashi faqat ish beruvchining xohishiga bog'liq bo'lib, muddat o'zgarishi mumkin, lekin ikki haftadan oshmasligi kerak;

Biror kishi uchun qisqartirilgan muddat belgilanadi. Bu faqat 3 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Va pensiya yoki ta'lim muassasasiga o'qishga kirganligi sababli ishdan bo'shatilgan xodimlar ariza topshirilgan kunida ketishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). E'tibor bering, bu holda arizada sabab ko'rsatilishi va shoshilinch yordam zarurligini tasdiqlovchi tegishli hujjatlar ilova qilinishi kerak.

Ishdan bo'shatish va nafaqaga chiqishda juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Shu sababli, odam, protsedurani boshlashdan oldin, xodimning mehnat daftarchasida bunday yozuvlar mavjudligini tekshirishga arziydi.

Qanday hollarda 14 kun ishlash kerak?

Ketgan shaxs ish oladimi yoki yo'qmi, kompaniya tomonidan belgilanadi. Agar ma'lum bir vaqt oralig'ida ushbu xodimning mavjudligi zarurati tug'ilsa, ishdan bo'shatishning oldini olish mumkin emas. Ishdan ozod qilishning qonuniy sabablari yo'q, faqat ish beruvchining yaxshi niyati.