Отчита ли Руската федерация трудов стаж в Таджикистан? Какво се счита за доказателство за трудов стаж? Защо не потвърждават вреден трудов стаж от Таджикистан?

„Работих като леяр и през 2013 г. подадох молба в пенсионния фонд за преференциална пенсия по списък № 1. Но ми отказаха, казаха, че нямам достатъчно преференциален стаж (имам 7 години и 10 месеца вредоносен стаж).

Започнах кариерата си като леяр през 1982 г., но ръководството на завода не винаги извършваше сертифициране на работното място. Вярно е, че графикът за времето от 2000 г. до 2008 г. потвърждава, че съм работил за посочения период от време само 302 работни дни.

Не съм съгласен с отговора на пенсионния фонд, тъй като не нося отговорност за това кои записи има в трудовата книжка и кои не.

Какъв е най-добрият начин за мен да се справя с тази ситуация?

Я.И., стр. Пиняни, Лвовска област.

Нуждаете се от уточняваща информация

Работниците в леярите действително се ползват с право на преференциални пенсии. Но това право не винаги може да се определи от записите в трудовата книжка. Работа на леярски работник. в зависимост от нюансите на производството, това се предвижда както от списък № 1, така и от списък № 2 на преференциалните професии. А това от своя страна определя времето за пенсиониране и необходимия стаж.

В случаите, когато трудовата книжка не съдържа информация, определяща правото на пенсия при преференциални условия или за трудов стаж, установен за определени категории работници, се приемат уточняващи удостоверения от предприятия, институции, организации или техните правоприемници за потвърждаване на специален трудов стаж .

Сертификатът трябва да посочва:

периоди на работа, които се зачитат за специален трудов стаж;
професия или длъжност;
естеството на извършваната работа;
раздел, подраздел, позиция, име на списъци или техните номера, които включват този период на работа;
първични документи по време на изпълнение на работата, въз основа на които е издаден посоченият сертификат. Първичните документи включват, наред с други неща, графики за работно време.

Всичко това е предвидено в параграф 20 от „Процедура за потвърждаване на съществуващ трудов стаж за назначаване на пенсии при липса на трудова книжка или съответните записи в нея“ (одобрена с Резолюция на Кабинета на министрите на Украйна № 637 от 12 август , 1993).

Кога можете да направите без сертифициране?

Също така е известно, че работата по Списъци № 1 и № 2 след 21 август 1992 г. се зачита за преференциален трудов стаж само въз основа на резултатите от атестацията на работното място. Това е предвидено в чл. 13 от Закона на Украйна „За пенсионното осигуряване“, Резолюция на Кабинета на министрите на Украйна „Относно реда за сертифициране на работните места за условия на труд“ № 442 от 1 август 1992 г. и Заповедта на Министерството на труда и социалните въпроси Политика на Украйна „За одобряване на реда за прилагане на списъци № 1 и № 2 на производства, работи, професии, длъжности и показатели при изчисляване на трудов стаж, даващ право на пенсия за старост при преференциални условия“ № 383 от 18 ноември 2005 г.

По този начин, когато определя правото на преференциална пенсия, Пенсионният фонд разчита преди всичко на изясняващи документи, предоставени от предприятието, както и на датата на сертифициране на работното място и неговите резултати. Ако сертифицирането в предприятието е извършено за първи път през 2005 г., тогава неговата валидност се простира само преди 5 години и 5 години напред. Работата в периода от 21 август 1992 г. до 2000 г. не е освидетелствана, поради което не подлежи на зачитане на преференциалния трудов стаж. Работата преди 21 август 1992 г. подлежи на зачитане на преференциален трудов стаж без удостоверение, тъй като такова удостоверяване преди това не е било предвидено от действащото законодателство.

Къде е изходът от ситуацията?

Разбира се, не е ваша вина, че компанията не е извършила сертифициране навреме. Но това не е по вина на пенсионния фонд. Отговорността за провеждане на сертифициране се носи преди всичко от ръководителя на предприятието, а контролът върху качеството на сертифицирането и правилното прилагане на списъци с преференциални професии е на органите на Държавната експертиза на условията на труд.

От своя страна служителите на Пенсионния фонд разчитат единствено на действащото законодателство и документите, с които разполагат, които потвърждават или не потвърждават преференциалния характер на работата.

Потвърждаването на 7 години трудов стаж по списък № 1 ви дава право да се пенсионирате на 53 години. Можете да опитате да потвърдите правото си на пенсия от по-ранна дата в съда. Но въз основа на описаната ситуация ще бъде трудно да докажете, че сте прави. И тук е необходимо да се съди, най-вероятно, не с пенсионния фонд, а с предприятието.

Ако сте убедени, че през 2000-те години сте работили на пълен график и само 300 дни от 8 години работа са били зачетени към вашия преференциален трудов стаж, тогава можете да започнете проверка на самите първични документи, които се съхраняват в предприятието . Такава проверка може да се извърши от самите служители на пенсионния фонд, но можете да се свържете и с органите на Държавната експертиза на условията на труд.

Нека ви напомним, че по-рано ви казахме кога можете да си тръгнете

Сергей Коробкин, независим консултант

За всеки юридически факт не е достатъчно да се констатира - той трябва да бъде доказан по законов път. Същото правило важи и за въпроса за потвърждаване на факти за периоди на работа, когато е време да кандидатствате за пенсия. В тази статия ще ви разкажем как се извършва тази процедура.

Методи и ред за потвърждаване на трудов стаж

Продължителността на гражданския стаж (трудов стаж) е едно от основните условия за получаване на право на пенсия, което също влияе върху нейния размер. Когато кандидатстват за пенсия, гражданите предоставят документи, които показват, че лицето е работило определен брой години в определено предприятие.

Основните правила за потвърждаване на трудов стаж са посочени в Правителствен указ № 555 от 2002 г. Законово одобрени са 2 начина за потвърждаване на трудов стаж:

Документален филмизползване на официални документи на граждани. В този ред можете да потвърдите всички видове трудов стаж: общ, непрекъснат, .
Свидетелски показания.Този метод се използва при липса или липса на официални документи, той е спомагателен, с негова помощ се доказва само периодът на общия трудов стаж на гражданина.

Правилата за документиране на трудов стаж са разделени от своя страна на 2 етапа:

Преди да се регистрирате като осигурено лице въз основа на Федералния закон за персонализираното счетоводство, който влезе в сила през 1996 г.
След пенсионно осигуряване.

Въз основа на Федералния закон „За трудовите пенсии“ се регулира процедурата за изчисляване на трудовия стаж, придобит от гражданите през различни периоди от трудовия им живот. Всички установени факти се потвърждават под формата на различни документи, които се съхраняват по предписания начин на работното място.

Какво може да бъде доказателство?

При кандидатстване за пенсия трудовият стаж на гражданина се изчислява въз основа на основния документ на служителя - трудовата книжка. Те винаги са били поддържани и се използват днес във всички предприятия, независимо от формата им на собственост, и се съхраняват и отчитат от отдел Човешки ресурси на компанията. Те се прилагат за работници, които приемат постоянна работа, както и за сезонни, временни и свободни работни места.

Всички записи се извършват в книжката при наемане на работа съгласно Кодекса на труда. Записите трябва да отговарят на текста на поръчката. Освен това се правят записи, свързани с въпроси на персонала след издаване на заповед за предприятието:

за преместване на друга длъжност;
за награди и стимули;
относно уволнението.

Ако по някаква причина трудовата книжка липсва или вписванията са направени с неточности или грешки, тогава следните документи могат да се използват като документи, потвърждаващи трудовия стаж:

Трудови договори.
Сертификати, издадени от отдел "Човешки ресурси" и потвърдени от ръководителя на предприятието.
Извлечения от поръчки.
Лични сметки и други счетоводни документи за изплащане на заплати.
Документ от Пенсионния фонд на Руската федерация или данъчната служба относно плащането на данъци и задължителни трансфери.
Удостоверение за плащане на единен данък върху условния доход на индивидуален предприемач, което се издава от данъчната служба.
Удостоверения от службата за военна регистрация и вписване, военно поделение, архив за военнослужещи.
Удостоверение от Фонда за социално осигуряване за периода на изплащане на обезщетенията поради временна неработоспособност.
Удостоверение от центъра по заетостта за получаване на обезщетения за безработица от архива.
Декларации за плащане на заплати в брой.
Характеристики на служителя по време на работа.

По този начин официалните институции имат право да издават удостоверения, потвърждаващи трудовия стаж на гражданите при липса на трудова книжка. Има случаи, когато гражданите нямат официални документи. В този случай потвърждението може да включва например удостоверения за членство в синдикална организация, потвърждаващи факта, че служителят е платил членски внос.

Характеристики на документ за потвърждение на опит

Методът за потвърждаване на трудов стаж въз основа на други официални документи, в допълнение към трудовата книжка, е доста често срещано явление при пенсиониране, поради което законодателството предвижда различни категории трудова дейност, при които трудовата книжка може да отсъства (в някои ситуации, този момент значително опростява живота на бъдещите пенсионери):

Извършване на работа по граждански договор. В този случай трудовият стаж се изчислява от момента на сключване на договора до деня на прекратяването му.
Индивидуално предприемачество на граждани, които имат документ, потвърждаващ регистрацията им като индивидуален предприемач и са платили данъци, което се потвърждава от документ от данъчната служба или пенсионния фонд, в зависимост от формата на данъчно облагане.
Земеделски производители, които редовно плащат данъци, което се доказва с удостоверение от пенсионния фонд или данъчната служба.
Работници от семейни общности на коренното население на Севера, които са регистрирани като предприемачи, занимаващи се с традиционни занаяти.
Служители на творчески колективи, които не са на щат, но са работили в тези организации и са получавали възнаграждение за работата си.
Детективи, нотариуси, адвокати, които се занимават с частна дейност.
Военнослужещи, както и приравнени служители на МВР и наказателната система. Тези служители потвърждават трудовия си стаж с удостоверения от службите за военна регистрация и вписване, военни карти и други документи, които посочват трудовия стаж.

Законът също така регламентира списък от специални случаи, когато гражданите трябва да потвърдят различни периоди, които могат да бъдат отчетени в осигурителния стаж: задържане на несправедливо репресирани и след това реабилитирани граждани, грижи за хора с увреждания по решение на органите за социална защита, грижи за възрастни роднини над 80-годишна възраст и др. Всеки случай трябва да бъде потвърден с официални документи.

Можете да намерите по-подробна информация за тези промени в законодателството и потвърждение на трудов стаж, когато се грижите за възрастен роднина или роднина с увреждания от това видео.

Потвърждение на опита със свидетелски показания

Свидетелските показания могат да бъдат добра помощ за гражданите, които трябва да потвърдят своя трудов стаж, ако по някаква причина липсват други документи. За да направите това, служителят трябва да напише заявление до отдела по персонала на предприятието, където се извършва персонализирано счетоводство.

Заявлението трябва да бъде придружено от следните документи:

Документ, който потвърждава с факти обстоятелствата, в резултат на които трудовата книжка е била повредена или изгубена. Например потвърждение от службата за противопожарна инспекция за пожар в съоръжението, посочващо датата на събитието.
Удостоверение за изгубване на книжката, подписано от работодателя с посочване на причините.
Удостоверение от архива за липса на данни за заявените периоди на работа.

Ако загубата на документи е настъпила в резултат на небрежно съхранение или умишлено унищожаване, но служителят не е виновен за това, тогава показанията на 1-2 свидетели могат да се използват като потвърждение за трудов стаж. Те трябва да са колеги на служителя, тоест да работят в същото предприятие. Според техните показания продължителността на работата не трябва да бъде по-голяма от установената в закона при отпускане на пенсия.

Допустимо е свидетелят да даде писмени показания, ако не може да даде показания по обективни причини, например в случай на заболяване. В ситуация, в която Пенсионният фонд реши да не вземе предвид трудовия стаж въз основа на свидетелски показания, тогава гражданите могат да разрешат този въпрос чрез съда.

Приложение към архива

В процеса на кандидатстване за пенсия човек може да се свърже с архива, ако няма трудова книжка и няма други източници за получаване на информация за местата на работа. Архивният извлечение е официален документ, който удостоверява фактите за трудовата дейност на гражданин в конкретно предприятие.

Законодателството не съдържа строги правила за попълване на заявление, но някои точки трябва да се съдържат в него:

име на архива;
ПЪЛНО ИМЕ. заявител, дата на раждане, адрес, контакти;
заглавие „Заявление за потвърждение на опит“;
съдържание на заявлението: искане за удостоверение, име на предприятието, където е работил гражданинът, длъжност, период на работа;
наименование на институцията, където трябва да се представи документът;
дата на заявлението, подпис на заявителя.

Какво да направите, ако архивът не разполага с необходимите документи?

Работейки през целия си живот, малко граждани се грижат за безопасността на всички документи, разчитайки на целостта на отделите за човешки ресурси и персонализираните записи. Често обаче има случаи, когато се стигне до кандидатстване за пенсия и се установи липса на документи, потвърждаващи трудов стаж. Това се отразява на размера на пенсията, така че потенциалните пенсионери трябва да знаят как да решат проблема.

Невъзможността за потвърждаване на трудов стаж най-често възниква, когато говорим за периоди на активност на гражданите, когато регистрацията в системата за задължително пенсионно осигуряване все още не е легализирана.

Бъдещите пенсионери трябва да имат информация за състоянието на личната си сметка в навечерието на пенсионирането, за да са сигурни, че всички периоди на трудова дейност са отразени в нея. Опции за получаване на информация от личен личен акаунт:

на уебсайта на държавните служби или Пенсионния фонд на Русия;
посещение на най-близкия клон на PF във вашето населено място;
на работното място (в този случай работодателят може да запознае служителя с данни за служителите, които той прехвърля на персонализираните счетоводни органи).

Ако гражданин открие, че личната сметка не съдържа данните, записани в трудовата книжка, той трябва незабавно да се свърже с Пенсионния фонд. Служителите на пенсионния фонд от своя страна също организират търсене на изгубена информация.

Как да потвърдите трудовия стаж, ако компанията е ликвидирана?

Друг случай, с който гражданите често се сблъскват, когато кандидатстват за пенсия: предприятието, в което някога е работил гражданинът, е ликвидирано. В такава ситуация е необходимо да се направят справки за фирмата в данъчната служба, дали има правоприемник, дали се е вляла в друга фирма. Ако има правоприемник, ситуацията е опростена, тъй като всички документи трябва да са в негово притежание.

Ако няма правоприемник, тогава е препоръчително да потърсите информация за компанията в архива. В зависимост от това на кого е подчинено предприятието, документите се поставят в съответния архив: регионален, федерален или общински. Цялата информация за това можете да получите от данъчната служба.

Когато се пенсионират, гражданите потвърждават, че са работили определен брой години в определено предприятие. Като се има предвид факта, че търсенето на информация за трудов стаж, който не е регистриран в трудовата книжка, може да отнеме много време, на бъдещите пенсионери се препоръчва предварително да проучат личната си сметка и да започнат да обработват липсващите документи.

Служител с предишен опит в Таджикистан получи работа. Сега той получи руско гражданство. Трудовият стаж в друга държава зачита ли се за трудов стаж за удостоверение за неработоспособност или само трудов стаж в Руската федерация? Благодаря ви предварително.

Отговор

Отговор на въпроса:

Да, има значение.

Като общо правило трудовият стаж на служителите се взема предвид само на територията на Руската федерация.

Въпреки това може да се предвиди възможност за зачитане на трудов стаж, придобит на територията на чужда държава международни договори на Руската федерация.

Най-важните промени тази пролет!

Има важни промени в работата на служителите по човешки ресурси, които трябва да бъдат взети предвид през 2019 г. Проверете във формата на играта дали сте взели предвид всички нововъведения. Решете всички проблеми и получете полезен подарък от редакторите на списание „Персонален бизнес“.
Прочетете в статията: Защо мениджърът по човешки ресурси трябва да проверява счетоводството, дали трябва да се подават нови отчети през януари и какъв код да одобри за графика за работно време през 2019 г.
Кои навици на служителите по персонала отнемат много време, но са почти безполезни, разбраха редакторите на списание "Кадрови бизнес". А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.
Инспектори от GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи сега при никакви обстоятелства не трябва да се изискват от новодошлите при кандидатстване за работа. Със сигурност имате някои документи от този списък. Съставихме пълен списък и избрахме безопасна замяна за всеки забранен документ.
Ако платите отпуск с ден закъснение, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестие за съкращения с поне един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Проучихме съдебната практика и подготвихме безопасни препоръки за вас.

1. Работил съм в различни сфери на работа в Таджикистан, имам 18 години трудов стаж, получих руско гражданство и работя в Русия.

1.1. Здравейте. Периодите на работа са важни, ако е след колапса, тогава не, тъй като всяка държава има собствен пенсионен фонд. Късмет.

2. Аз съм учител с 35 години стаж. До 2002 г. живях и работех в Таджикистан. През съветския период получих званието Отличник на народното образование. В момента живея в района на Москва. Руско гражданство. Пенсионер, но работещ. Когато се пенсионирах, заслугите ми не бяха отчетени и получавах минимална пенсия. Мога ли да получа званието ветеран на труда с наградата за отлични постижения в образованието?

2.1. Понастоящем присвояването на званието ветеран от труда, установяването на обезщетения и изплащането на обезщетения са оставени от федералното законодателство по преценка на регионалните власти. Моля, свържете се с вашата служба за социално осигуряване относно вашия проблем. Късмет

3. И така, работих като учител и учител по заместване в Таджикистан, а на север имам 6 години стаж. Мога ли да се пенсионирам на 50? Имам три деца, но са родени в Таджикистан.

3.1. Не, не можеш. За да получи ранна осигурителна пенсия на 50-годишна възраст, жена, която е родила две или повече деца, трябва да има най-малко 12 години трудов стаж в Далечния север и най-малко 20 години общ осигурителен стаж. Член 32 от Федералния закон „За осигурителните пенсии“.

4. Трудов стаж от 1985 г. до 2008 г. е в Таджикистан. Ще се включва ли в общия стаж и при какви условия? Какво трябва да се направи, за да се отчете.

4.1. Общият стаж може да се включи само преди разпадането на Съюза, защото след разпадането той вече е друга държава със собствена пенсионна система и удръжки.

5. Моля, отговорете, работих в Таджикистан, как мога да потвърдя моя 6-годишен опит? Наистина ли не е достатъчно да имате трудова книжка?

5.1. Ако вписването в трудовата книжка не предизвиква никакви съмнения и всичко е четливо, включително печата, тогава няма нужда да потвърждавате нищо. Тъй като трудовият документ е документ. Ако откажат да отброят този период, тогава трябва да се обърнете към съда или прокуратурата.

6. Моля, отговорете, работих в Таджикистан, как мога да потвърдя моя 6-годишен опит? Наистина ли не е достатъчно да имате трудова книжка?

6.1. Здравейте.
Пенсионният фонд изисква доказателство за работа. Трябва да се свържете с предишното си място на работа с молба за предоставяне на такъв сертификат. Ако организацията вече не съществува, свържете се с градския архив.

7. Трябва да получа сертификат, потвърждаващ моя трудов стаж в Таджикистан. Намерих адреса, но никой не отговаря. Кой може да направи заявка и как да направите заявка правилно, за да получите отговор. В трудовата книжка има само запис, че съм работил във военното поделение като цивилен служител и нищо повече.

7.1. Изпратете сами писмо до архива на военното поделение. Изпратете препоръчано писмо с уведомление.

8. Трябва да получа сертификат, потвърждаващ моя трудов стаж в Таджикистан. Намерих адреса, но никой не отговаря. Кой може да направи заявка и как да направите заявка правилно, за да получите отговор.

8.1. Има ли други доказателства за работа? По съдебен ред за установяване на факт с правно значение

9. Аз съм гражданин на Таджикистан с висше образование като минен инженер, 4 години трудов стаж в мина, сега в Сургут мога да получа руско гражданство и как?

9.1. Здравей Рустам!
Имате право да придобиете руско гражданство. Свържете се с FMS.

10. От 1985 г., 10 години до 1995 г., тя работи в Таджикистан с богат опит. 1997 живеем в Руската федерация, гражданството също е Руската федерация, дете е с увреждания от детството в Пенсионния фонд на Руската федерация, казаха ми, че трябва напълно да забравя таджикския си опит, но как може това? Въпросът е мога ли да се пенсионирам на 45 или 50 години и на какво основание? Законът не посочва ясно какви документи, освен трудовите, трябва да се представят в пенсионния фонд.

10.1. Вие пишете заявление за изчисляване на пенсията, тяхна работа е да поискат информация и при отказ завеждат иск в съда, чл. 12 Граждански кодекс на Руската федерация

10.2. Имате право на ранна пенсия на 50-годишна възраст като майка на дете с увреждания или може би на 45-годишна възраст, но при условие че документирате факта, че сте наети на работа, която ви дава право на това. По правило едно вписване в трудовата книжка не е достатъчно, изисква се удостоверение, което посочва специалното естество на работата.
Първият отговор за „тяхна работа е да изискват информация“ не е правилен. Функциите на пенсионния фонд не включват получаване на документи.
Въпреки това, на 45-годишна възраст можете да напишете заявление до Пенсионния фонд за пенсия въз основа на вписването в трудовата книжка. Ако Пенсионният фонд прецени, че записът не е достатъчен за потвърждение, тогава ще получите писмен отказ, с който вече можете да се обърнете към съда. И тогава съдът ще реши.

11. 1961 г. п. от 1982 до 1992 г. е живяла и работила в Таджикистан.1) Трябва ли ми доказателство за трудов стаж в Таджикистан? 2) Мога ли да кандидатствам за пенсия през 2015 г.?

11.1. Мария Генадиевна, можете да кандидатствате за пенсия на 55-годишна възраст в съответствие с член 7 от Федералния закон за трудовите пенсии в Руската федерация № 173-FZ, основният документ, потвърждаващ трудовия стаж, е трудовата книжка.

12. Преди 1991 г. нямах опит. От 1991 до 1992 г. работих в Таджикистан, от 1993 до 2012 г. работих в Украйна (държавна служба), от 2012 г. живея в Санкт Петербург. Ще бъде ли взет предвид този трудов стаж при изчисляване на пенсиите в бъдеще, съгласно действащото законодателство на Руската федерация?

12.1. Скъпа Татяна!
В съответствие с Федералния закон на Руската федерация „За трудовите пенсии в Руската федерация“ от 17 декември 2001 г. № 173-FZ гражданите на Руската федерация, които са осигурени в съответствие с Федералния закон „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация" имат право на трудова пенсия при спазване на условията, предвидени в този федерален закон. Чуждите граждани и лицата без гражданство, постоянно пребиваващи в Руската федерация, имат право на трудова пенсия наравно с гражданите на Руската федерация, с изключение на случаите, установени от федералния закон или международен договор на Руската федерация.
Право на пенсия за старост имат мъжете, навършили 60 години, и жените, навършили 55 години, ако имат най-малко пет години осигурителен стаж.
Периодите на работа и (или) други дейности, извършени от лица извън територията на Руската федерация, се включват в осигурителния стаж в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация или международните договори на Руската федерация, или в случай за плащане на осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация в съответствие с член 29 от Федералния закон „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“.
В съответствие с чл. 6 Споразумение на страните от ОНД от 13 март 1992 г. „За гарантиране на правата на гражданите на държавите-членки на Общността на независимите държави в областта на пенсионното осигуряване“ (Този документ е подписан от държавите-членки на ОНД: Република Армения , Република Беларус, Република Казахстан, Република Киргизстан, Руската федерация, Република Таджикистан, Туркменистан, Република Узбекистан, Украйна) назначаването на пенсии на граждани на държавите страни по Споразумението се извършва на място на пребиваване. За установяване на право на пенсия, включително пенсии при преференциални условия и за прослужено време, гражданите на държавите - страни по споразумението, вземат предвид трудовия стаж, придобит на територията на някоя от тези държави, както и на територията на бившия СССР през времето преди влизането в сила на това споразумение. Пенсиите се изчисляват от доходите (доходите) за периоди на работа, които се включват в трудовия стаж. Ако в страните по споразумението е въведена национална валута, размерът на печалбата (дохода) се определя въз основа на официално установения обменен курс към момента на отпускане на пенсията.
Съгласно член 29 от Закон N 167-FZ „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“ се включват периоди на работа и (или) други дейности извън Руската федерация, извършени от лица, осигурени в съответствие с посочения закон, се включват в осигурителния период в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация или международните договори на Руската федерация, или в случай на плащане на осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация.
По силата на член 7 от Закон № 167-FZ „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“ гражданите на Руската федерация, както и чуждестранните граждани и лицата без гражданство, работещи по трудов договор, пребиваващи на територията на Руската федерация са признати за осигурени в системата за задължително пенсионно осигуряване, работещи извън територията на Руската федерация, в случай на плащане на застрахователни премии в съответствие с член 29 от посочения закон, освен ако не е предвидено друго в международен договор на Руската федерация.

Въз основа на действащото пенсионно законодателство периодът на вашата работа в Украйна от 1991 г. до 2012 г. ще бъде взет предвид в осигурителния стаж за назначаване на пенсия за старост, при условие че плащате осигурителни вноски.

13. Гражданин на Русия, 68 години, 36 години трудов стаж. През целия си живот е живял и работил в Република Таджикистан. Има ли право да получава пенсия в Русия, ако да, при какви условия и в какъв размер?

13.1. Ако чуждата държава не е ОНД, тогава напишете заявление до Пенсионния фонд за пенсия.
см.
В ОНД споразумения са сключени с почти всички, с изключение на Азербайджан. Пенсията се отпуска по местоживеене.

14. Бих искал да знам дали военната служба в Република Таджикистан е включена в трудовия стаж в Министерството на вътрешните работи, за да се пенсионирам на преференциален трудов стаж?

14.1. Александър Николаевич, добър вечер! За съжаление, само в календарен план - клауза 5 от Постановление на правителството на Руската федерация № 941.
На Ваше разположение,
Харченко О.В.