क्या नियोक्ता की पहल पर अक्षम व्यक्ति को कम करना या खारिज करना संभव है - कानूनी आधार। क्या विकलांग व्यक्ति को खारिज करना और यह कैसे करना है

हमेशा स्थिर नहीं होता है, लेकिन श्रमिकों की सुरक्षा के लिए, श्रम कानून हमेशा स्पष्ट रूप से और शाब्दिक रूप से पढ़ते हैं। विकलांग व्यक्तियों की बर्खास्तगी के मामले में, 2 समूह नियोक्ता के कार्यों, गैर-अनुपालन के साथ सिविल और प्रशासनिक देयता के संबंध में लागू होते हैं।

वर्तमान कानून विकलांग श्रमिकों के साथ श्रम संबंधों को विनियमित करना

इस मुद्दे पर विचार करते समय मुख्य विधायी कृत्य निम्नानुसार हैं:

• रूसी संघ का संविधान।
• रूसी संघ का श्रम संहिता।
• एफजेड संख्या 181-एफजेड "रूसी संघ में विकलांगों की सामाजिक सुरक्षा पर"।
• रूसी संघ की सरकार का संकल्प № 95 "विकलांग व्यक्तियों की मान्यता की प्रक्रिया और शर्तों पर"।
• संचार संख्या 643 मंत्रालय "दस्तावेजों के रूपों की मंजूरी पर ..."।
• ITU के कार्यान्वयन में उपयोग किए गए वर्गीकरण और मानदंडों पर मिंट्रड संख्या 1024 एन का आदेश ... "।

जीव के लगातार विकारों की गंभीरता के आधार पर, कानून कारण का संकेत देने वाले तीन विकलांगता समूहों में से एक स्थापित करता है। दूसरे व्यक्तित्व समूह में दीर्घकालिक पुनर्वास (4 महीने से अधिक) और स्वास्थ्य प्रतिबंध शामिल हैं जिनके लिए विशेष धन या अन्य व्यक्तियों की सहायता की आवश्यकता होती है। दूसरे समूह की स्थापना श्रम संबंधों को समाप्त करने का आधार नहीं है।

दी गई कार्यस्थल के साथ किसी निश्चित स्थिति पर काम करने की संभावनाओं और क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए 3 विकलांगता अनुमोदित:

• पहली डिग्री में तनाव, श्रम गुरुत्वाकर्षण, काम की मात्रा में कमी, कम योग्य श्रम में संक्रमण में कमी शामिल है;
• दूसरी डिग्री के लिए कुछ स्थितियों के निर्माण की आवश्यकता होती है, तकनीकी साधनों का उपयोग या अन्य व्यक्तियों की मदद करना;
• तीसरी डिग्री काम करने में असमर्थता निर्धारित करती है।

विकलांगता के दूसरे समूह की स्थापना किसी भी डिग्री की कामकाजी क्षमता मानती है, और इस मामले में कर्मचारी को अनधिकृत कारणों के लिए या पार्टियों के समझौते के लिए नियोक्ता की पहल पर खारिज कर दिया जा सकता है। इस स्थिति में चिकित्सा कारणों से कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए कार्यों के स्पष्ट अनुक्रम का निष्पादन शामिल है, अन्यथा बर्खास्तगी को अवैध माना जाएगा।

कर्मचारी की पहल पर विघटित अक्षम

कर्मचारी की पहल पर श्रम संबंधों की समाप्ति एक मानक आदेश का तात्पर्य है: कर्मचारी 14 दिनों के लिए बर्खास्तगी की घोषणा लिखता है या नियोक्ता के साथ सहमत है। इस मामले में सभी अनिवार्य भुगतान विकलांगता की स्थापना से पहले और बाद में बिताए गए समय के पुनर्मूल्यांकन के साथ किए जाते हैं (उदाहरण के लिए, छुट्टियों के लिए मुआवजे - 28 या 30 कैलेंडर दिन)।

दुर्भाग्यवश, अक्सर नियोक्ता कर्मचारी को अपने अनुरोध पर एक बयान लिखने के लिए मजबूर करता है, जिससे मजबूर बर्खास्तगी शामिल होती है। यह याद किया जाना चाहिए कि नियोक्ता के स्वामित्व के बावजूद श्रम संबंधों को सख्ती से विनियमित किया गया है और कर्मचारी बातचीत कर सकता है, विकल्पों की पेशकश कर सकता है और सरकारी एजेंसियों में मदद मांग सकता है: गिट (रोस्ट्रड), अदालत, अभियोजक के कार्यालय। अक्सर, नियोक्ता कर्मचारी के सक्रिय प्रतिरोध का जवाब देता है और श्रम संबंधों या एक नई स्थिति में अनुवाद के समापन के लिए अधिक अनुकूल विकल्प प्रदान करता है।

यह याद रखने योग्य है कि अनुवाद में परिवर्तन करने के लिए सबसे अधिक सलाह दी जाती है, न कि बर्खास्तगी के माध्यम से।

परामर्श रोस्ट्रड वेबसाइट पर या राज्य श्रम निरीक्षण के क्षेत्रीय कार्यालय में मुफ्त में उपलब्ध है। विकलांग लोगों के लिए भी मुफ्त कानूनी सहायता भी हैं।

विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों का उल्लंघन करने के लिए मना किया गया है, इसलिए एक नई स्थिति में एक अक्षम व्यक्ति का कर्मचारी श्रमिक भार (छुट्टी में वृद्धि, काम में कमी, काम में कमी, काम करने में कमी के साथ वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है सप्ताह)।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को अधिक लाभदायक हो सकती है। उदाहरण के लिए, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए एक बेरोजगार कर्मियों, और नियोक्ता न्यायिक विवाद की अनुपस्थिति में रुचि रखते हैं।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संगठन के उन्मूलन को छोड़कर, अस्पताल के दौरान बर्खास्तगी को एक आधार की अनुमति नहीं है। एक विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी नियोक्ता पहल पर 2 समूह निम्नलिखित मामलों में हो सकते हैं:

• गंभीर कारणों के बिना जिम्मेदारियों की पूर्ति;
• आसान व्यवहार: ड्रिलिंग, नशा की स्थिति, श्रम अनुशासन का व्यवस्थित उल्लंघन;
• राज्य में कमी;
• संगठन का परिसमापन;
• स्वास्थ्य की स्थिति के अनुसार: आईपीआर के अनुसार काम करने के लिए इनकार करने से इनकार, नियोक्ता पर उपयुक्त स्थिति की कमी।

विकलांगता की स्थापना के कारण बर्खास्तगी के अपवाद के साथ नियम और आधार आम हैं। विकलांग लोगों की कमी में अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा उपाय भी हैं।

विकलांग व्यक्तियों की बर्खास्तगी 2 स्वास्थ्य के लिए समूह

श्रम संहिता दो लेख प्रदान करती है जिसमें बर्खास्तगी बर्खास्तगी अधिकारी चिकित्सा कारणों के लिए नियोक्ता की शुरुआतकर्ता पर कहा जाता है - कला के भाग 1 के अनुच्छेद 5। 83 और पी। 8 एच। 1 बड़ा चम्मच। 77:

• कला के भाग 1 के अनुच्छेद 5। 83 रूसी संघ का श्रम संहिता पार्टियों से स्वतंत्र परिस्थितियों पर श्रम संबंधों को समाप्त करने की बात करता है - कर्मचारी की मान्यता शहद के आधार पर पूरी तरह से काम करने में असमर्थ है। निष्कर्ष;
• पी। 8 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता में से 77 बताते हैं कि नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी किसी कर्मचारी को शहद के लिए आवश्यक किसी अन्य कार्य में स्थानांतरित करने से इंकार करने की स्थिति में संभव है। निष्कर्ष, या ऐसी नौकरी की अनुपस्थिति।

न्यायिक अभ्यास का कहना है कि कार्य क्षमता की पहली या दूसरी डिग्री स्थापित करते समय, केवल कला के भाग 1 के अनुच्छेद 8 के आधार पर बर्खास्तगी संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, और कला के भाग 1 के अनुच्छेद 5 के तहत श्रम संबंधों का समापन। 83 टीके आरएफ - केवल कार्यशील क्षमता की तीसरी डिग्री के साथ। तदनुसार, समूह 2 के अक्षम व्यक्ति को कार्यकारी क्षमता की डिग्री के अनुसार चिकित्सा कारणों में खारिज किया जा सकता है।

काम करने वाली व्यक्ति की क्षमता या अक्षमता पर चिकित्सा निष्कर्ष दस्तावेजों की विकलांगता की पुष्टि करने में निहित है, अर्थात् चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (आईटीयू) और उचित हस्ताक्षर और मुहरों के साथ पुनर्वास (आईपीआर) की व्यक्तिगत योजना।

विकलांग व्यक्तियों के श्रम के लिए आवश्यक शर्तों का निर्माण संघीय कानून संख्या 181-एफजेड द्वारा प्रदान किया जाता है, जो कि किसी संगठनात्मक और कानूनी रूप के सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है:

• कला। 21 - 100 से अधिक लोगों (2-4%) कर्मचारियों की संख्या के साथ उद्यमों को अक्षमता वाले व्यक्तियों के काम को प्राप्त करने के लिए एक कोटा की स्थापना;
• कला। 23 - आईपीआर के अनुसार आवश्यक शर्तों का निर्माण।

नियोक्ता की कार्रवाई के लिए प्रक्रिया विकलांग व्यक्तियों को खारिज करते समय कानून के अनुसार 2 समूह:

• कला। 76 टीके आरएफ - मेडिकल परीक्षा के पारित होने के लिए कर्मचारी का निष्कासन, आईपीआर के अनुसार कर्मचारी के पद को बदलने की संभावना निर्धारित करना। निष्कासन नियोक्ता द्वारा एक आदेश द्वारा जारी किया जाता है। इस मामले में जब मेडिकल परीक्षा कर्मचारी की गलती से कवर नहीं होती है, तो वेतन को मजबूर हटाने की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है। यदि भुगतान नहीं किया गया है, तो आपको पहले नियोक्ता शिकायतों से संपर्क करना चाहिए, और फिर गिट, अभियोजक के कार्यालय और अदालत में।
• नियोक्ता को अधिक कोमल प्रकार के काम, अन्य पदों, कामकाजी परिस्थितियों में परिवर्तन के लिए परिवर्तन विकल्पों की पेशकश करने के लिए लिखित रूप में बाध्य किया गया है। और कर्मचारी प्रस्ताव के साथ सहमत या नहीं। यदि एक विकलांग व्यक्ति को 4 महीने तक पुनर्वास की आवश्यकता होती है, तो अस्वीकार होने पर, इसे पुनर्वास के अंत के बाद, काम और मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है, कर्मचारी पिछले स्थान पर जाता है। यदि आपको असहमति में 4 महीने से अधिक दीर्घकालिक पुनर्वास की आवश्यकता है, तो नियोक्ता उपयुक्त काम की कमी पर अक्षम हो सकता है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता में बर्खास्तगी की अधिसूचना का कर्तव्य वर्तनी नहीं है, लेकिन अंतर्राष्ट्रीय कानून के अनुसार, कर्मचारी को पहले से ही रोका जाना चाहिए। चेतावनी अवधि की समाप्ति तक, कर्मचारी को काम से हटा दिया जाता है और मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है।
• आदेश के साथ आदेश के साथ दस्तावेजों का उचित पंजीकरण, रोजगार रिकॉर्ड का हस्तांतरण, आउटपुट लाभ का भुगतान इत्यादि।

समूह 2 के विकलांग व्यक्ति में कमी के रूप में, चोट के मामले में कार्यस्थल को बनाए रखने के दौरान एक फायदा होता है, जिसके परिणामस्वरूप विकलांगता होती है, इस नियोक्ता पर ऑपरेशन के दौरान प्राप्त की जाती है। इस तरह के संरक्षण को केवल अन्य कर्मचारियों के सामने समान योग्यता और श्रम उत्पादकता के साथ लागू किया जा सकता है।

स्वास्थ्य हानि किसी भी कर्मचारी को समझ सकती है, किसी को भी बीमा नहीं किया जाता है। इसके अलावा, इन समस्याओं से विकलांगता हो सकती है या किसी अन्य तरीके से। कभी-कभी विकलांग कई वर्षों के कामों में मजबूर बाधा का कारण बन सकता है।

आप विकलांग व्यक्ति को अस्वीकार कर सकते हैं जैसे कि उसकी इच्छा और नियोक्ता की पहल के साथ-साथ पार्टियों के समझौते पर। विकलांग लोग जिनके पास तीसरे समूह हैं वे पूर्ण कर्मचारी हैं जिन्हें विशेष संबंध की आवश्यकता नहीं होती है।

कानून और राज्य विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों की रक्षा करते हैं:

• रूसी संघ का संविधान। यह कहता है कि हर व्यक्ति को अपनी क्षमताओं और अवसरों में काम करने का अधिकार है;
• श्रम कोड। यह कानून कहता है कि विकलांग काम करने वाले लोग अन्य कर्मचारियों के रूप में अपने कार्यस्थल पर समान नियमों के अधीन हैं;
• संघीय कानून "विकलांगों की सुरक्षा पर"।

जब कोई कर्मचारी अस्पताल में होता है, तो इसे किसी भी कारण से निकाल दिया नहीं जा सकता। जैसे ही उसे छुट्टी दी जाती है, डॉक्टर अपने भविष्य के काम पर फैसला करते हैं। किसी भी कुशलता को दस्तावेज किया जाना चाहिए कि बाद में उन्हें नियोक्ता को जमा किया जा सकता है:

• असाइनमेंट समूह असाइनमेंट पर चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष;
• कार्य विकलांगता के नुकसान का प्रमाण पत्र;
• पुनर्वास कार्यक्रम, जिसे संकलित किया जाता है, बीमारी की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए।

इस पर निर्भर करता है कि कर्मचारी के स्वास्थ्य के कारण क्या नुकसान होता है, और उस अवधि की अवधि क्या होती है जिसके लिए वह काम करने की क्षमता से वंचित होता है, उसे सौंपा गया है:

• विकलांगता का पहला समूह। जब किसी व्यक्ति ने पूरी तरह से काम करने की क्षमता खो दी है। इसके अलावा, उसे और सामान्य जीवन के लिए मदद की ज़रूरत है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसे कर्मचारी को तत्काल खारिज करना चाहिए। यदि उनके काम की प्रकृति बीमारी से जुड़ी नहीं है, तो वह आगे काम करना जारी रख सकता है। उदाहरण के लिए, एक स्ट्रोक के बाद, कर्मचारी ने अपने पैरों को पूरी तरह से इनकार कर दिया, लेकिन यह कंप्यूटर पर आईटी प्रौद्योगिकियों के क्षेत्र में काम करता है, और इसके लिए पैरों की आवश्यकता नहीं है। एक और बात यह है कि नियोक्ता को अपने कार्यस्थल को लैस करना होगा और इसे पहुंच प्रदान करना होगा;
• दूसरा समूह। कर्मचारी को लंबे पुनर्वास के साथ-साथ अतिरिक्त आजीविका के लिए अतिरिक्त डिवाइस और उपकरण की आवश्यकता होती है। एक व्यक्ति अपने करियर को जारी रख सकता है अगर यह अपने स्वास्थ्य की स्थिति को खराब नहीं करता है, और यदि यह उनके व्यक्तिगत वसूली कार्यक्रम द्वारा प्रदान किया जाता है;
• तीसरा समूह। कम डिग्री के लिए स्वास्थ्य हानि श्रम समारोह को प्रभावित करती है, और पुनर्वास प्रक्रिया 4 महीने से कम है।

पहले और 2 समूहों के अक्षम कई लाभ हैं:

• संक्षिप्त कार्य सप्ताह - 35 घंटे से अधिक नहीं;
• अवैतनिक छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार, 2 महीने तक की अवधि;
• 28 कैलेंडर दिनों के बजाय, इस तरह के एक कर्मचारी को 30 कैलेंडर दिनों के "चलने का अधिकार है;
• आप इसे अपने लिखित समझौते से रात या ओवरटाइम पर काम करने के लिए आकर्षित कर सकते हैं, और यदि कोई चिकित्सा contraindications नहीं है।

तीसरे समूह की विकलांग व्यक्तियों के पास इतना लाभ नहीं है। उन्हें एक वार्षिक छुट्टी का अधिकार 2 दिनों तक बढ़ाया गया है, साथ ही साथ रात की शिफ्ट या ओवरटाइम में आकर्षित करने पर प्रतिबंध।

डिसमिसल अक्षम की प्रक्रिया निम्न है:

• बीमार छुट्टी और अपने नियोक्ता को सौंपना जरूरी है;
• यदि काम करने की क्षमता का नुकसान महत्वपूर्ण है, और कर्मचारी अब अपने कार्यों को करने में सक्षम नहीं होगा, तो कला के आधार पर श्रम संबंधों को इसके साथ रोक दिया जाएगा। 83 टीके आरएफ;
• यदि ऐसा कोई आधार नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी के पुनर्वास कार्यक्रम का अध्ययन करता है और यह तय करता है कि यह इस कर्मचारी को उचित कार्य परिस्थितियों में प्रदान करने में सक्षम होगा;
• नियोक्ता को अन्य पदों के ऐसे कर्मचारी की पेशकश करने के लिए लिखित होना चाहिए जो उनकी योग्यता और स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप हैं;
• एक विकलांग कार्यकर्ता के किसी भी निर्णय को लिखित में जारी किया जाना चाहिए;
• यदि ऐसी कोई पोस्ट नहीं है, या कार्यकर्ता ने सभी प्रस्तावों से इनकार कर दिया है, तो कला के अनुच्छेद 8 के आधार पर श्रम संबंधों को बंद कर दिया गया था। 77 टीके आरएफ।

अक्षम बर्खास्तगी के लिए सामान्य आधार:

• विकलांग व्यक्ति के अनुरोध पर;
• प्रमाणन पास नहीं किया, और निष्कर्ष जारी किया गया कि यह पद के अनुरूप नहीं है;
• नियोक्ता में कम कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या को कम करना;
• विकलांगों ने श्रम विनियमों के नियमों का उल्लंघन किया;
• नियोक्ता और विकलांगों ने बर्खास्तगी की शर्तों पर सहमति व्यक्त की है और उचित समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं;
• कंपनी को समाप्त कर दिया गया है।

बर्खास्तगी आपके अपने समझौते पर विकलांग

यदि विकलांग खुद को छोड़ना चाहता है, तो नियोक्ता को हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है। लेकिन कर्मचारी को इसी बयान लिखकर 2 सप्ताह में उन्हें सूचित करना होगा।

जब विकलांग कर्मचारी, अपने करियर को रोकने की इच्छा को जब्त करते हैं, तो आपको निम्नलिखित नियमों का पालन करना होगा:

• बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से 2 सप्ताह पहले एक संबंधित कथन लिखना आवश्यक है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, एक और अवधि निर्धारित की जाती है;
• इस अवधि को एक विकास कहा जाता है, हालांकि कानून में ऐसी कोई अवधारणा नहीं है। पार्टियों के समझौते से इस अवधि को कम किया जा सकता है;
• अपने कर्मचारी को 14 कैलेंडर दिनों से अधिक समय तक रखें, सिर का कोई अधिकार नहीं है। कोई छुट्टी नहीं, न ही इस अवधि की बीमारी लंबी है;
• बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ पूर्ण गणना करना, उन्हें मजदूरी का भुगतान करना, छुट्टी के लिए मुआवजा, और कभी-कभी दिन की छुट्टी होनी चाहिए;
• फिर आपको उस कार्यपुस्तिका को वापस करने की आवश्यकता है जिसमें सभी आवश्यक प्रविष्टियां की जाती हैं, साथ ही पिछले 2 वर्षों में आय का प्रमाण पत्र और उत्पादित सामाजिक लाभों पर 4-एफएसएस के रूप में प्रमाण पत्र जारी करता है।

नियोक्ता की पहल पर विकलांगों की बर्खास्तगी

नियोक्ता अक्षम व्यक्ति को निम्नलिखित परिस्थितियों के साथ खारिज कर सकता है:

• वह उस स्थिति के अनुरूप नहीं है जो इसे लेता है। यह तथ्य प्रमाणन आयोग द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए;
• नियोक्ता अपनी गतिविधियों को बंद कर देता है;
• राज्य को कम करने वाला नियोक्ता या अपने कर्मचारियों की संख्या को कम करता है;
• विकलांग व्यक्ति गाड़ी चला रहा था। इस तथ्य को संरचनात्मक इकाई, साथ ही साथ दो गवाहों के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। लेकिन उल्लंघनकर्ता लिखित स्पष्टीकरण देने का अधिकार बनी हुई है। यदि यह घटना एक अच्छे कारण के लिए हुई (उदाहरण के लिए, कर्मचारी एक दुर्घटना में गिर गया और नियोक्ता को सूचित नहीं किया गया), और दस्तावेजी सबूत हैं, तो इसे खारिज करना असंभव है;
• अक्षम मादक, नारकोटिक या अन्य विषाक्त नशा की स्थिति में कार्यस्थल में था। यह तथ्य डॉक्टरों द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए;
• एक विकलांग व्यक्ति व्यवस्थित रूप से अपने श्रम कर्तव्यों को अनदेखा करता है। इस तथ्य को दस्तावेजों द्वारा भी पुष्टि की जानी चाहिए;
• पुनर्गठन।

नियोक्ता के लिए किसी भी कर्मचारी के साथ संबंधों को रोकने के लिए, अक्षम व्यक्ति के साथ, इसे सभी कर्मियों के दस्तावेजों को सही ढंग से जारी करना होगा। अन्यथा, एक कर्मचारी अदालत के माध्यम से बर्खास्तगी को चुनौती दे सकता है, कार्यस्थल में ठीक होने और सिर से मजबूर होने के लिए मुआवजे की मांग के साथ-साथ नैतिक क्षति के लिए मुआवजे के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है।

नियोक्ता की पहल पर अक्षम होने की प्रक्रिया एक सामान्य स्वस्थ कार्यकर्ता की बर्खास्तगी से अलग नहीं है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

एक नियोक्ता और विकलांग व्यक्ति एक कर्मचारी शहद के साथ संबंधों के समापन के लिए शर्तों पर सहमत हो सकते हैं। इसमें एक संबंधित लिखित समझौता शामिल है, जो दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित है।

दस्तावेज़ भविष्य के सभी बारीकियों को इंगित करता है:

• आउटपुट भत्ता का आकार, यदि पार्टियां एक समझौते पर आईं;
• सटीक अलगाव तिथि;
• अन्य बारीकियां।

समझौते पर दो प्रतियों में हस्ताक्षर किए गए हैं। एक कर्मचारी पर रहता है, और दूसरा नियोक्ता पर है। एक कर्मचारी के हस्ताक्षर को नियोक्ता के उदाहरण के साथ-साथ एक निशान पर खड़ा होना चाहिए कि "उन्हें समझौते की अपनी प्रति प्राप्त हुई।"

निष्पादन के साथ आउटपुट लाभ

यदि एंटरप्राइज़ के राज्य को कम करने या परिसमापन के रूप में इस तरह के आधार पर विकलांगताएं अक्षम हैं, तो कानून के लिए प्रदान किए गए कानून के अस्तित्व के लिए यह आवश्यक है।

नियोक्ता को इस कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर 2 महीने के लिए अपने कर्मचारियों के मुआवजे का भुगतान करना होगा। यह प्रावधान अक्षम और स्वस्थ श्रमिकों दोनों से संबंधित है। यदि विकलांगों को हल करने के लिए पार्टियों को छोड़ना चाहता है, तो दिन के आकार का आकार चर्चा की गई है। यह औसत कमाई के आकार से बंधे नहीं है, न ही वेतन की राशि के लिए।

नियोक्ता के तीसरे समूह के तीसरे समूह की बर्खास्तगी

विकलांगता का तीसरा समूह "प्रकाश" है, यानी, श्रम गतिविधियों पर व्यावहारिक रूप से कोई प्रतिबंध नहीं है।

निम्नलिखित आधार पर कार्यकारी समूह के विकलांग व्यक्ति को खारिज करना संभव है:

• वह एक और पद से असहमत है, क्योंकि जिस स्थिति में उन्होंने बीमारी से पहले कब्जा कर लिया था, वह स्वास्थ्य और चिकित्सा निष्कर्ष की स्थिति में अधिक नहीं हो सकता है;
• अनुपस्थिति;
• नशे में;
• विसंगति स्थिति;
• राज्य में कमी;
• उद्यम का परिसमापन;
• कला में सूचीबद्ध अन्य परिस्थितियों। 81 टीके आरएफ।

सभी कर्मियों के नियमों के अनुपालन में बर्खास्तगी एक और कर्मचारी के समान ही लेती है। नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के सभी दस्तावेजों को सही ढंग से और पूर्ण रूप से जारी किया जाना चाहिए। अन्यथा, विकलांग व्यक्ति अदालत में जमा कर सकता है, बर्खास्तगी को चुनौती दे सकता है, कार्यस्थल में ठीक होने और मजबूर अनुपस्थिति के भुगतान की मांग के साथ-साथ नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है।

अपने आप पर तीसरे समूह के विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी

किसी कर्मचारी से विकलांगता का समूह जो भी समूह, वह किसी भी समय बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिख सकता है। लेकिन विकलांगता का तीसरा समूह एक कर्मचारी को अनिवार्य दो सप्ताह के काम के बिना जाने का कारण नहीं है। साथ ही, पार्टियां उचित समझौते पर हस्ताक्षर करके स्वयं के बीच सहमत हो सकती हैं, और इन दो हफ्तों के दौरान किसी भी दिन श्रम संबंधों को रोक सकते हैं।

दूसरी समूह पहल के विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी

दूसरे समूह के विकलांग व्यक्ति के पास अपने स्वास्थ्य और बीमारी की प्रकृति से संबंधित काम के लिए कुछ प्रतिबंध हैं, जिससे इस तरह के परिणाम सामने आए। कला में सूचीबद्ध सामान्य कारणों पर नियोक्ता की पहल पर इसे खारिज करना संभव है। 81 टीके आरएफ। बर्खास्तगी सभी कर्मियों के मानकों के अनुपालन में होनी चाहिए। "स्वास्थ्य राज्य के लिए" वितरित करना असंभव है! इसके लिए जिम्मेदारी के लिए प्रदान किया जाता है।

अपने आप पर दूसरे समूह के एक विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी

ऐसा कर्मचारी छोड़ने की इच्छा को जब्त कर सकता है। नियोक्ता को हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है। लेकिन दूसरे समूह के विकलांगों की अनिवार्य दो-सप्ताह की अक्षमताओं से छूट नहीं दी गई है। इसके अलावा, यदि, उदाहरण के लिए, एक विकलांग व्यक्ति एक निदेशक या एथलीट है, तो परीक्षण की अवधि 1 महीने तक बढ़ जाती है। साथ ही, आप नेता से सहमत हो सकते हैं और उन्हें समझा सकते हैं कि स्वास्थ्य की यह स्थिति कर्मचारी को ऐसी अवधि के लिए काम करने की अनुमति नहीं देती है। एक नियम के रूप में, नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों की ओर जाते हैं और उन्हें तुरंत छोड़ने की अनुमति देते हैं।

आप एक समझौते को भी समाप्त कर सकते हैं जिसमें पंजीकरण करना है कि नियोक्ता एक ही दिन में एक विकलांग कार्यकर्ता को बर्खास्तगी के लिए ऑब्जेक्ट नहीं करता है जब उन्होंने एक बयान लिखा था। यह महत्वपूर्ण बिंदु पार्टियों के बीच लिखित समझौते में परिलक्षित होता है। दस्तावेज़ को कर्मचारी, और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित किया गया है।

नियोक्ता की पहली पहल के विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी

विकलांगता का सबसे "गैर-कामकाजी" समूह पहला समूह है। शायद ही कभी कौन सा कर्मचारी रोग के ऐसे परिणामों के साथ अपना करियर जारी रख सकता है। सवाल उठता है - क्या उसे खारिज करना संभव है?

कर सकते हैं! यदि एक संबंधित चिकित्सा निष्कर्ष है, जिसमें यह स्पष्ट रूप से लिखा गया है कि यह कर्मचारी अब अपने श्रम कार्यों को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा। इसके अलावा, एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम की गवाही पर भरोसा करना भी संभव है। यदि कर्मचारी के चिकित्सा दस्तावेजों को निरंतर काम की असंभवता पर स्पष्ट मार्गदर्शन है, तो ऐसे कर्मचारी के साथ, श्रम संबंधों को बंद कर दिया जा सकता है।

लेकिन अगर इस तथ्य पर मार्गदर्शन है कि कर्मचारी काम करना जारी रख सकेंगे, लेकिन अधिक अवशिष्ट काम करने की स्थितियों में, नियोक्ता को उसे अपनी क्षमताओं से मेल खाने वाली किसी अन्य स्थिति में अनुवाद प्रदान करना होगा। अक्सर, ये कम वेतन के साथ पोस्ट हैं। इसलिए, श्रमिक अक्सर उन्हें मना कर देते हैं!

प्रत्येक नौकरी की पेशकश लेखन में किया जाना चाहिए। कार्यकर्ता हर जवाब सकारात्मक या नकारात्मक है - इसे लिखित में भी देना चाहिए। यदि कर्मचारी लगातार उन रिक्तियों को अस्वीकार करता है या वे बस उपलब्ध नहीं हैं, तो रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है।

अक्सर, नियोक्ता कर्मचारी के साथ भाग नहीं लेना चाहता, भले ही वह पहले समूह की अक्षम हो जाए। ऐसे प्रबंधक अपने मूल्यवान कर्मियों के साथ आरामदायक काम करने की स्थिति बनाते हैं। अक्सर, विकलांगता वाले लोग दूरस्थ रूप से काम करते हैं यदि यह काम की स्थिति और प्रकृति की अनुमति देता है।
उदाहरण के लिए, दुर्घटना के कारण, कर्मचारी शरीर के नीचे लकवाग्रस्त हो गया। वह एक प्रतिभाशाली कंप्यूटर है, और अपने कौशल पर कंपनी की सुरक्षा प्रणाली आयोजित कर रही है, लेकिन उनके लिए काम करना मुश्किल है। सिर ऐसे कार्यकर्ता को घर पर काम कर सकता है, जो कि भुगतान के लिए समान शर्तों के तहत दूरस्थ रूप से है। नियोक्ता एक मूल्यवान कर्मचारी नहीं खोता है, और विकलांग काम करना जारी रखता है, क्योंकि उसके सिर और उसके हाथ लकवा नहीं हैं।

यदि श्रम संबंध पूर्ण अक्षमता हानि के कारण बंद हो जाते हैं, तो ऐसा कर्मचारी 2 सप्ताह में औसत कमाई की मात्रा में आउटपुट भत्ता है।

यदि पूर्ण विकलांगता पर चिकित्सा दस्तावेज नहीं हैं, तो नियोक्ता की पहल पर पहले समूह के विकलांग व्यक्ति को कला में निर्धारित सामान्य आधार पर खारिज कर दिया गया है। 81 टीके आरएफ। हालांकि, सभी कर्मियों और कानूनों का स्पष्ट रूप से पालन करना आवश्यक है।

अपने आप को पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी

विकलांग और समझता है कि वह अब पूर्ण बल में काम करने में सक्षम नहीं होगा। वह अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी पर फैसला कर सकते हैं। इसके लिए, वह नियोक्ता के लिए एक आवेदन लिखता है। एक भारी बीमारी काम के बिना बर्खास्तगी के लिए एक आधार है, लेकिन कानून में यह वर्तनी नहीं है। जैसा कि न्यायिक अभ्यास से पता चलता है, अदालतें कर्मचारी के पक्ष को लेती हैं और उसी दिन छोड़ने की अनुमति देती हैं जिसमें उन्होंने एक बयान लिखा था।

निष्कर्ष

स्वास्थ्य की हानि, और, नतीजतन, काम करने की क्षमता से काम का नुकसान हो सकता है। लेकिन अगर चिकित्सा दस्तावेजों में कोई स्पष्ट संकेत नहीं है कि स्वास्थ्य हानि पूरी हो गई है, तो नियोक्ता को "स्वास्थ्य राज्य के लिए" कर्मचारी को खारिज करने का कोई अधिकार नहीं है!

कई गलती से मानते हैं कि नियोक्ता के लिए विकलांग व्यक्ति यह आंकड़ा अयोग्य है। लेकिन यह उससे बहुत दूर है। यह स्थिति रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय विशेष प्राथमिकताओं की सीमित शारीरिक संभावनाओं के साथ व्यक्ति को नहीं देती है। उसके लिए नौकरी ढूंढना मुश्किल है, लेकिन एक विकलांग अधिकारी की बर्खास्तगी एक सामान्य प्रक्रिया है। यह केवल तभी विशेष हो जाता है जब अक्षमता स्वयं कर्मचारी के साथ विभाजन का कारण बनती है।

इस बारे में बात करने से पहले कि विकलांगों को खारिज कर दिया जा सकता है, आपको याद रखना चाहिए कि इस श्रेणी का कौन है। रोजमर्रा की जिंदगी में, अक्षम लोगों को किसी भी व्यक्ति को कहा जा सकता है जिसके पास शारीरिक नुकसान हैं, खासकर यदि वे दिखाई दे रहे हैं। हालांकि, कानून के अनुसार, यह स्थिति केवल एक नागरिक (चिकित्सा) आयोग पर एक नागरिक को सौंपा गया है, जो एक अक्षम उपयुक्त प्रमाण पत्र जारी करता है। इसके बाद ही, राज्य इसे नोटिस करेगा और हर तरह से उसकी मदद करना शुरू कर देगा: यह एक पेंशन का भुगतान करेगा, आपको लाभों का उपयोग करने की अनुमति देगा, यह विभिन्न सामाजिक समर्थन और सुरक्षा प्रदान करना होगा।

जबकि एक व्यक्ति की कोई विकलांगता नहीं है, कानून "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों की सामाजिक सुरक्षा पर" इस \u200b\u200bपर लागू नहीं होता है। जो भी भारी चोटें और बीमारियों का सामना करना पड़ा। लेख उन विकलांग लोगों पर चर्चा करेगा जैसे कि निर्धारित तरीके से।

विकलांगता के मानदंडों में से एक नागरिकों की एक सीमा काम करने के लिए है। वे कितने गंभीर हैं, यह निर्भर करता है, इसके लिए क्या विकलांगता की स्थापना की जाएगी। कुल में तीन ग्रेडेशन हैं:

• पहली कला। - आसान, न्यूनतम प्रतिबंध। असल में, इसे भारी शारीरिक परिश्रम या बहुत समय के साथ काम करने की अनुमति नहीं है (उदाहरण के लिए, 12 घंटे की शिफ्ट)।
• दूसरी कला। - सामान्य परिस्थितियों में काम की अनुमति नहीं है। नियोक्ता को शारीरिक रूप से सीमित कर्मचारी के लिए एक विशेष कार्यस्थल के उपकरण के बारे में चिंता करनी चाहिए, विकलांग व्यक्ति के "वितरण" को सेवा के स्थान पर, आदि पर विचार करना चाहिए।
• तीसरी कला। - विषय की पूर्ण विकलांगता।

जब बर्खास्तगी का कारण विकलांगता है

विकलांगता पर बर्खास्तगी का मतलब है कि यह अपनी प्रतिष्ठान थी जो रोजगार अनुबंध की समाप्ति का कारण था।

चूंकि जीवन आश्चर्य से भरा है, जिसमें अप्रिय, अक्सर स्थिति शामिल है, जब एक कर्मचारी को शुरू होने के बाद विकलांगता प्राप्त होती है। और कभी-कभी वह उसे उसी स्थान पर काम करने की अनुमति नहीं देती है। इस मामले में, विकलांग व्यक्ति को अपने अनुरोध पर खारिज करना संभव है। यदि वह इसके साथ सहमत है, तो प्रक्रिया सरल है: बीमार कर्मचारी अधिकारियों को चेतावनी देता है: "मैंने छोड़ दिया!", एक बयान लिखता है, 2 सप्ताह के बाद यह एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करता है, जिसके बाद पत्ते काम करते हैं।

लेकिन हकीकत में सबकुछ इतनी आसानी से हो सकता है। अक्सर, कर्मचारी स्वेच्छा से खारिज करने से इनकार करते हुए अपनी ताकत को कम करता है। विशेष रूप से यदि वह अत्यधिक भुगतान की स्थिति पर कब्जा करता है। सिर, विकलांग व्यक्ति को खारिज करने से पहले, इस झटका को नरम करने का अधिकार है, जो कर्मचारी को समझौते को छोड़ने के लिए पेश करता है। कर्मचारी इसी तरह के विकल्प का जवाब देंगे यदि समझौता पत्र महत्वपूर्ण प्रजनन के भुगतान के लिए प्रदान करेगा।

लेकिन यदि यह प्रस्ताव कर्मचारी द्वारा खारिज कर दिया जाएगा, तो नियोक्ता की पहल पर एक विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी अपरिहार्य है। उत्पादन प्रक्रिया प्रभावी रहने के लिए, उसे अप्रभावी अधीनस्थ से मुक्त होना होगा।

विभिन्न विकलांगता समूहों के साथ श्रमिकों की बर्खास्तगी

विकलांगों के संबंध में एक कर्मचारी की बर्खास्तगी को नियोक्ता को कुछ कार्य करने की आवश्यकता होगी। वे थोड़ा अलग होंगे जिसके आधार पर एक निकाले गए नागरिक द्वारा विकलांगता का एक समूह स्थापित किया गया है।

समूह को निर्धारित करने में, यह ध्यान में रखा जाता है कि विकलांग व्यक्ति के स्वास्थ्य के लिए अपरिवर्तनीय रूप से विकलांगता, इसके पुनर्वास की संभावना क्या है। 3 समूहों की विकलांगता सबसे आसान है, बहुत भारी है। एक नियम के रूप में, समूह की विकलांगता की डिग्री निम्नानुसार है:

• पहले जीआर पर। विकलांगता ने श्रम क्षमता की तीसरी डिग्री निर्धारित की;
• दूसरे जीआर के साथ। विकलांगता - श्रम क्षमता की दूसरी डिग्री;
• तीसरे जीआर पर। विकलांगता - काम करने की क्षमता की पहली डिग्री।

तीसरा समूह

विकलांग व्यक्तियों की बर्खास्तगी 3 नियोक्ता की पहल पर समूह आमतौर पर चिकित्सा कारणों पर नहीं होती है। यह शरीर के कार्यों के एक छोटे से उल्लंघन का तात्पर्य है जो सामान्य श्रम कर्तव्यों की पूर्ति में हस्तक्षेप नहीं करता है। एक कर्मचारी के साथ भाग लेने के लिए, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अन्य आधारों की खोज करना आवश्यक है। वे वही हैं जो अक्षमता के बिना अधीनस्थों को खारिज करते समय उपयोग किए जाते हैं:

• एक शराबी रूप में काम पर उपस्थिति;
• कार्यस्थल (ड्राइविंग) में अनधिकृत अनुपस्थिति;
• एक सब्सट्रेट प्रदान किए गए दस्तावेजों की स्थापना;
• कर्मचारी, आदि की अपर्याप्त योग्यता

पहल बर्खास्तगी के लिए आधार की एक पूरी सूची टीसी के अनुच्छेद 81 में प्रस्तुत की जाती है।

दूसरा समूह

नियोक्ता की पहल पर अक्षम व्यक्ति 2 समूहों की बर्खास्तगी यदि कोई कर्मचारी आंशिक रूप से काम करने की क्षमता को बनाए रखता है, तो अपनी पिछली जिम्मेदारियों को और अधिक पूरा करने में सक्षम नहीं है। उदाहरण के लिए, स्ट्रोक के बाद, निदेशक सचिव को ठीक नहीं हुआ। इस तथ्य के बावजूद कि उसके शरीर के अन्य कार्य खो नहीं गए हैं, और यह एक ही स्थान पर काम नहीं कर सकता है। खराब डिक्शन उन्हें नौकरी की जिम्मेदारियों का सामना करने की अनुमति नहीं देगा।

कर्मचारी की बर्खास्तगी से पहले, नियोक्ता उसे एक कंपनी में एक और नौकरी देने के लिए बाध्य किया जाता है जो स्वास्थ्य की वर्तमान स्थिति को पूरा करता है। यदि संगठन में यह पोस्ट नहीं मिला, या एक कर्मचारी ने इससे लिखने से इनकार कर दिया, तो नेताओं को बर्खास्तगी शुरू करने का अधिकार है।

पहला समूह

1 समूह के विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी पूरी तरह से विकलांगता से जुड़ी हुई है। इसलिए, एक नियम के रूप में, एक और, आसान स्थिति, भाषण प्रदान करने के बारे में, नहीं जाता है। लेकिन विकलांग अधीनस्थों के साथ समाप्त समझौता, नियोक्ता को दो सप्ताह में औसत मजदूरी के बराबर एक दिन की छुट्टी देने के लिए बाध्य किया जाता है। श्रम संहिता की आवश्यकता है - अनुच्छेद 178।

अक्षमता की बर्खास्तगी (किसी भी समूह) के साथ विभिन्न अतिरिक्त मुआवजे या लाभ के भुगतान के साथ हो सकता है, यदि उन्हें प्राप्त करने का अधिकार सामूहिक समझौते के पाठ में लिखा जाता है।

विकलांग कर्मचारियों की अपनी इच्छा

अक्सर, विकलांग व्यक्ति को अपनी इच्छा पर काम छोड़ने के लिए मजबूर करने में स्वास्थ्य समस्याएं। कभी-कभी बीमारी के बाद, वह प्रभावी ढंग से काम करने में कामयाब रहे, लेकिन श्रम कर्तव्यों के निष्पादन के लिए बलों के अत्यधिक तनाव की आवश्यकता होती है। या वह पुनर्वास, प्रक्रियाओं का भुगतान करने के लिए और अधिक समय चाहता है। अपने खुद के इच्छुक पर बर्खास्तगी के लिए प्रेरणा अलग हो सकती है। मुख्य बात यह है कि - इस मामले में, शारीरिक प्रतिबंध वाले कर्मचारी को एक ही नियम के अनुसार खारिज कर दिया जाता है जो अक्षमता के बिना अधीनस्थ होते हैं।

बीमारी की गंभीरता भी इस प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करती है। अपने स्वयं के समझौते में 3 समूहों की विकलांग व्यक्तियों की बर्खास्तगी अक्षम श्रमिकों 1 और 2 समूहों की पहल से अलग नहीं है। अनुच्छेद 80 टीसी की सभी आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए।

सामान्य गलतियों में से एक विश्वास है कि अक्षम दो सप्ताह तक काम किए बिना छोड़ने का हकदार है। यह राय गलत है - ज्यादातर मामलों में इसे काम करना होगा। केवल अधिकारियों की सद्भावना इससे बचने में मदद करेगी। साथ ही, 2 और हफ्तों के लिए काम पर नहीं जाना चाहते हैं, अक्षम इस अवधि के लिए अपने खर्च पर छुट्टी बनाने का हकदार है। साल में 60 दिन, वह नियोक्ता (टीसी के अनुच्छेद 128) से सहमति के बिना ले सकते हैं।

अक्षम को कम करना

कभी-कभी कंपनी के नेताओं को संदेह होता है कि वे विकलांग व्यक्ति को कम कर सकते हैं या नहीं। जवाब सकारात्मक होगा। कानून न केवल विकलांग व्यक्ति की कमी को प्रतिबंधित नहीं करता है, बल्कि उन्हें स्वास्थ्य के लिए कोई प्राथमिकता भी नहीं देता है। अपवाद स्थिति है जब विकलांगता प्राप्त की गई थी:

• देखभाल या श्रमिक चोट पर, जो कर्मचारी एक विशेष नियोक्ता में काम के दौरान अधिग्रहित किया गया था;
• युद्ध में या लड़ाई के दौरान;
• रेडियोधर्मी आपदा के कारण।

फिर विकलांग अधिकारी अन्य कर्मचारियों पर "अनुकूलित" संगठन को छोड़ने के लिए एक फायदा उठता है। अन्य मामलों में, अक्षम नियोक्ता को कम करने के लिए सामान्य कारणों का अधिकार है।

विकलांग कर्मचारी विभिन्न कारणों से खारिज कर्मचारियों की संख्या में पड़ सकते हैं। यह नहीं कहा जा सकता है कि राज्य सक्रिय रूप से इसे काम के नुकसान से बचाता है। हालांकि, इस मुद्दे में, सामाजिक देखभाल अत्यधिक नहीं होनी चाहिए। अन्यथा, विकलांग लोगों के बीच काम खोजने में समस्याएं हल नहीं की जाएंगी, लेकिन केवल वृद्धि हुई है।

विकलांग व्यक्ति 2, 3 नियोक्ता की पहल के 3 की खारिज में कई सुविधाएं हैं, क्योंकि हमारे समय में संगठन में काम अधिकांश नागरिकों के लिए व्यक्तिगत आय का मुख्य स्रोत है। रूसी संघ का श्रम संहिता आपको स्वास्थ्य समस्याओं के साथ काम करने के लिए काम करने की अनुमति देती है।

विकलांग श्रमिकों के लिए, श्रम कानून में निहित उनकी श्रम गारंटी और अधिमान्य कार्य परिस्थितियां हैं, जिससे विकलांग व्यक्तियों को अपनी पेशेवर गतिविधियों को पूरा करने की इजाजत मिलती है, बिना अपने और उनके स्वास्थ्य के लिए काफी नुकसान पहुंचाई:

1. पहले लाभ में श्रम सप्ताह के घंटों को कम करने में शामिल होते हैं - 35 से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 9 2);
2. दूसरा लाभ: कोई रात की शिफ्ट, यानी, कला में रात के काम को आकर्षित करने पर प्रतिबंध। 92 टीके आरएफ;
3. ओवरटाइम कार्यों पर प्रतिबंध, नियोक्ता के लिए एक पूर्व शर्त, जिसने श्रमिकों को किसका राज्य में अक्षम कर दिया है। जिन लोगों को विकलांगता है वे केवल अपनी पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96) पर ऐसे कार्यों में शामिल हो सकते हैं;
4. कर्मचारियों के मुख्य कर्मचारियों को कम करने से महान देशभक्ति युद्ध और लड़ाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 17 9) के विकलांग लोगों को छूना नहीं चाहिए;
5. तथाकथित राशनों की संख्या अपनी पहल पर, यानी, 60 दिनों की अवधि के लिए वेतन वेतन के बिना छोड़ दें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)।

विकलांगता के तथ्य की पुष्टि

हालांकि, विकलांग व्यक्ति की श्रम गतिविधि अभी भी बर्खास्तगी के दौरान समाप्त हो सकती है। इसके साथ शुरू करने के लिए, इसे विकलांगता के रूप में समझा जाना चाहिए, इससे हमें यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि ऐसे कर्मचारी को खारिज करते समय चिकित्सकीय दस्तावेजों की जांच करने की आवश्यकता है।

विकलांगता की उपलब्धता का तथ्य चिकित्सा संगठनों द्वारा स्थापित किया गया है:

1. एक चिकित्सा और प्रोफेलेक्टिक संस्थान (केके) में नैदानिक \u200b\u200bविशेषज्ञ आयोग। ऐसा कमीशन समग्र स्वास्थ्य को परिभाषित करता है और एक कर्मचारी को आसान श्रम गतिविधियों को लागू करने के लिए स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है। केक का निष्कर्ष भौतिक चेहरे की बीमारी के इतिहास के लिए उत्साहित है और इसके सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित है।
2. चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग (आईईसी)। रोजगार कर्तव्यों के निष्पादन के कारण एक बीमारी के एक कर्मचारी की उपस्थिति निर्धारित करता है, और विकलांगता के समूह को परिभाषित करता है, विकलांगता सीमा या हानि के स्तर की डिग्री। इस तरह के एक कमीशन के समापन के परिणामों के अनुसार, विकलांगता निर्धारित है।

जब, निष्कर्ष में, आयोग यह है कि संगठन के कर्मचारी को रोजगार करने की 3 डिग्री क्षमता के साथ विकलांगता है, यानी, काम करने में असमर्थता, नियोक्ता कला के अनुच्छेद 5 के अनुसार इस तरह के कर्मचारी को खारिज कर देता है। परिस्थितियों में 83 टीके आरएफ पार्टियों की इच्छा से स्वतंत्र।

इस मामले में जब इस तरह के कर्मचारी, आईईसी के समापन के अनुसार, व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम चिह्नित किया गया है, और उद्यम इसे लागू नहीं कर सकता है, फिर कर्मचारी की छूट कला के क्रम में होने वाली स्थिति से निकलता है। 72.1 टीके आरएफ। यह आंशिक रूप से सक्षम शरीर विकलांग व्यक्ति को खारिज करने के संभावित तरीकों में से एक है।

2 और 3 विकलांगता समूह वाले विकलांग लोगों को अक्सर अपने पेशेवर कर्तव्यों को लागू करने की क्षमता नहीं खो सकता है। उनकी बर्खास्तगी कला द्वारा निर्धारित तरीके से गुजरना चाहिए। 78 टीके आरएफ और 80 टीसी आरएफ।

कला के अनुसार। रूसी संघ श्रम समझौते के श्रम संहिता का 78 () नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सहमति तक पहुंचने पर, शांतिपूर्ण तरीके से इसका प्रभाव समाप्त कर सकता है। शाब्दिक अर्थ में, विधायक ने नियोक्ता और एक कर्मचारी के अस्तित्व को बर्खास्तगी पर सहमत होने के लिए समेकित किया है। विकलांगों के संबंध में बर्खास्तगी इस तरह के एक संवाद के कारणों में से एक बन सकती है।

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी

यह ध्यान रखना आवश्यक है कि कोडित श्रम कानून के अनुसार बर्खास्तगी विकलांगता भी आयोजित की जानी चाहिए। मेडिकल निष्कर्ष में निर्दिष्ट आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति रोजगार रिकॉर्ड में दर्ज की गई है, जो उसके साथ उत्पादन के दिन एक विकलांग व्यक्ति द्वारा प्राप्त की जाती है।

एक विकलांग कार्यकर्ता को खारिज करते समय, सभी गारंटी और उनके अधिकारों को पूरा किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी या संगठन की गतिविधियों को समाप्त करते समय या राज्य को कम करने के लिए, एक खारिज किए गए सक्षम-निकाय विकलांग व्यक्ति को मुआवजे का अधिकार है, जिसे कला द्वारा प्रदान किया जाता है। 178, 17 9 टीके आरएफ। ऐसे कर्मचारी को भी माना जाता है। पिछले कार्य दिवस पर नकद का भुगतान किया जाता है।

यह तेज़ और मुफ़्त है! विषयसूची:

• क्या नियोक्ता की पहल पर विकलांग व्यक्ति 2 समूहों को खारिज करना संभव है?
• विकलांग व्यक्ति के अधिकार और गारंटी
• प्रक्रिया को कैसे कार्यान्वित करें?
• श्रम संबंधों और परिणामों की अवैध समाप्ति
• उपयोगी वीडियो

क्या नियोक्ता की पहल पर विकलांग व्यक्ति 2 समूहों को खारिज करना संभव है? यह सच्चाई है। नियोक्ता की पहल पर अक्षम व्यक्ति 2 समूहों का एकमात्र एक-से-एक विकल्प बर्खास्तगी यदि आईटीयू ने किसी व्यक्ति को पूरी तरह से विकलांगता खो दी है और एक विशेष निष्कर्ष में दिखाई देता है। केवल इस मामले में, नियोक्ता को एक विशेषज्ञ राय (टीसी के अनुच्छेद 83) के आधार पर किसी व्यक्ति को एक और स्वीकार्य विकल्प के आधार पर खारिज करने का अधिकार है - एक कमी (कला 81 टीसी), लेकिन इस मामले में यह असंभव है यह भूलने के लिए कि ऐसे कर्मचारी को छोड़ने पर एक फायदा होता है।

2 समूहों के अक्षम समूह को जल्दी से कैसे खारिज करें?

बर्खास्तगी की प्रक्रिया के लिए प्रक्रिया

1. जब अपनी इच्छा पर बर्खास्तिस, मुख्य बात यह है कि कर्मचारी का आवेदन होना चाहिए।
2. पार्टियों के समझौते से श्रम संबंधों की समाप्ति समझौते के समापन द्वारा जारी की जाती है।
3. सिर की पहल पर या कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, नियोक्ता की इच्छा से स्वतंत्र और एक किराए पर कार्यकर्ता, एक पूर्व शर्त आगामी बर्खास्तगी के बारे में एक लिखित चेतावनी है।
4. एंटरप्राइज़ के लिए एक आदेश प्रकाशित किया गया है जो बर्खास्तगी और आधार के कारण का संकेत देता है, श्रम कानून के मानदंड का जिक्र करता है।
5. खारिज किए गए कर्मचारी के आदेश के साथ, वे पेंटिंग पेश करते हैं।

विकलांग लोगों की बर्खास्तगी 2 समूह: आधार, दस्तावेज, भुगतान

सिद्ध दोषी कार्यों या फर्म के परिसमापन को छोड़कर, नियोक्ता की पहल पर खारिज करना असंभव है:

• अकेला मां, 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे को जुटाने;
• किशोर विकलांग व्यक्ति के माता-पिता या किसी भी कानूनी प्रतिनिधि, जो उनका एकमात्र ब्रेडविनर है।

ध्यान दें! विकलांग व्यक्ति की निर्भरता के कारण रोजगार से इनकार करना गलत है। उनके विशेष स्थिति के परिणामस्वरूप ऐसे कर्मचारी, कुछ लाभ निर्धारित किए जाते हैं।

1. अतिरिक्त भुगतान अवकाश दिवस एक कर्मचारी द्वारा लिखित बयान के साथ प्रदान किया जा सकता है जो 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे का प्रतिनिधि है। इन 4 दिनों में प्रति माह एक माता-पिता के रूप में उपयोग किया जा सकता है और दोनों के बीच अलग किया जा सकता है।
2. कम काम का समय।

अक्षम व्यक्ति 2 समूहों को कैसे खारिज करें

किस मामले में, विकलांग व्यक्ति का वैकल्पिक स्थान पर अनुवाद सही नहीं हो सका? इसलिए, जैसा कि पहले से ही उल्लेख किया गया है, कर्मचारी कंपनी में अपनी गतिविधियों को जारी रख सकता है, भले ही वह एक अक्षम समूह II है, लेकिन अब मालिक को उन्हें प्रासंगिक स्थितियों के साथ प्रदान करना होगा। इन स्थितियों ने एक पुनर्वास कार्यक्रम को दस्तावेज किया, जो दो कार्य विकल्पों में से एक के लिए प्रदान कर सकता है: निम्नलिखित श्रम समझौते के लिए काम करते हैं, लेकिन कार्य प्रक्रिया में कई बदलावों को ध्यान में रखते हुए; रोजगार अनुबंध में पदों का परिवर्तन, जिसमें दूसरे कार्यस्थल में संक्रमण शामिल है। इस तरह के परिवर्तनों को समझौते में कॉन्फ़िगर किया जाना चाहिए।
यदि उद्यम विकलांग व्यक्ति के लिए आवश्यक शर्तों की पेशकश नहीं कर सकता है, तो इसे किसी अन्य स्थिति में भेजा जाना चाहिए। जब अनुवाद संभव है, किसी कर्मचारी द्वारा अनुमोदित, इसे पार्टियों के समझौते में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

कैसे बर्खास्तगी 2 समूह

किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए यदि वह 2 समूहों का एक अक्षम समूह है, तो आपको दो सप्ताह में वेतन की राशि में मुआवजे का भुगतान करना होगा। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी - प्रबंधन को मुआवजे का भुगतान करने के लिए मुआवजे के पास होना चाहिए यदि कर्मचारी को पूरी तरह से अक्षम मान्यता दी गई है, या यदि किसी कर्मचारी का हस्तांतरण अपनी विफलता के कारण किसी अन्य कार्य के लिए पूरा नहीं हुआ है। अक्षम समूहों को कैसे कम करें 2? यदि कंपनी को पूर्णकालिक इकाइयों की संख्या को कम करने की आवश्यकता है, तो विकलांग कर्मचारियों के कई फायदे उत्पन्न होते हैं जो कई परिस्थितियों में सौ सत्तर-नौवें लेख के कारण होते हैं।

मेन्यू।

ध्यान

विभिन्न तरीकों से राज्य सभी समूहों के विकलांग लोगों का समर्थन कर रहा है। यही कारण है कि श्रम कानून जितना संभव हो उतना वफादार है। लेकिन साथ ही यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता को आधिकारिक रूप से नियोजित कर्मचारियों के नियोक्ता को अपनी पहल पर खारिज करने का अधिकार भी है - लेकिन केवल पर्याप्त गंभीर कारणों से।

जानकारी

कानूनी नींव आज विकलांग व्यक्तियों के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के सभी मुख्य प्रावधान हैं। साथ ही, विकलांगता का समूह एक प्रमुख भूमिका निभाता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी को III समूह सौंपा गया था, तो नियोक्ता पी के आधार पर उनके साथ श्रम संबंधों को समाप्त कर सकता है।

5 एच। 1 कला। №83 टीके आरएफ। विकलांगता के लिए मुख्य मानदंड, साथ ही साथ आईटीयू के लिए उपयोग की जाने वाली विकलांगता के निर्धारण के संबंध में विभिन्न प्रकार के अन्य बिंदुओं, 23 दिसंबर, 200 9 को रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश में परिलक्षित होते हैं।

क्या विकलांग व्यक्ति को खारिज करना और यह कैसे करना है

चिकित्सा आयोग के समापन पर विकलांगता का दूसरा समूह पहचाना जा सकता है:

• एक कार्यकर्ता के रूप में (जब कोई व्यक्ति अपने स्वास्थ्य की स्थिति के लिए संभावित परिस्थितियों में काम कर सकता है और कुछ पदों पर कब्जा कर सकता है);
• तो काम नहीं कर रहा है, यानी, किसी भी अनुकूल अनुकूल स्थितियों के साथ, एक व्यक्ति मेडिकल गवाही पर काम करने पर स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करता है।

विकलांगता का तीसरा समूह आमतौर पर तथाकथित "कार्य" होता है। कर्मचारी की विकलांगता की स्थापना पर दस्तावेजों को प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता को किसी व्यक्ति को पिछली स्थिति पर काम करने की संभावना के बारे में निष्कर्ष निकाले बिना उसे खारिज करने का अधिकार नहीं है या उसे विशेष शर्तों के साथ प्रदान करने की आवश्यकता है निरंतर काम की संभावना। रूसी संघ के श्रम कानून के पांचवें अनुच्छेद 83 के अनुसार, यदि किसी व्यक्ति को विकलांगता के 2 समूह को बर्खास्त करना संभव है, तो किसी व्यक्ति को पूरी तरह से अक्षम कर दिया गया है।

नियोक्ता की पहल पर दूसरे समूह के विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी

महत्वपूर्ण

यही है, किसी भी तरह से विकलांगता की उपस्थिति बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य नहीं कर सकती है। अपने स्वयं के अनुरोध पर, एक कर्मचारी, एक कर्मचारी, एक अक्षम व्यक्ति को न केवल नेतृत्व की इच्छा से खारिज कर दिया जा सकता है, बल्कि अपनी पसंद पर भी, क्योंकि विकलांगता के बावजूद, टीके आरएफ पूरी तरह से लागू होता है। यही है, अगर वांछित है, तो अक्षम व्यक्ति को दो सप्ताह में एक सामान्य आदेश में बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन जमा करना होगा।

बदले में, नियोक्ता कर्मचारी को तुरंत जारी कर सकता है, बिना काम के, यदि अनुमत, तो सेवानिवृत्ति बर्खास्तगी है, या बर्खास्तगी के लिए एक अवधि निर्धारित करने के लिए। स्वास्थ्य की स्थिति के रूप में, हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जहां न तो कर्मचारी की इच्छा और न ही नेतृत्व की इच्छा अब महत्व नहीं है, क्योंकि कर्मचारी इतनी गंभीर चोट लग सकती है कि आगे सहयोग अब संभव नहीं है।
सामग्री

• 1 किसके बारे में बात कर रहा है
• 2 जब बर्खास्तगी का कारण विकलांगता है
• विभिन्न विकलांगता समूहों के साथ श्रमिकों की 3 बर्खास्तगी
  • 3.1 तीसरा समूह
  • 3.2 दूसरा समूह
  • 3.3 पहला समूह
• 4 विकलांग कर्मचारियों की अपनी इच्छा
• 5 को कम करना

कई गलती से मानते हैं कि नियोक्ता के लिए विकलांग व्यक्ति यह आंकड़ा अयोग्य है। लेकिन यह उससे बहुत दूर है। यह स्थिति रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय विशेष प्राथमिकताओं की सीमित शारीरिक संभावनाओं के साथ व्यक्ति को नहीं देती है। उसके लिए नौकरी ढूंढना मुश्किल है, लेकिन एक विकलांग अधिकारी की बर्खास्तगी एक सामान्य प्रक्रिया है।
यह केवल तभी विशेष हो जाता है जब अक्षमता स्वयं कर्मचारी के साथ विभाजन का कारण बनती है।

उनकी सहमति के बिना अक्षम 2 समूहों के पेंशनभोगी को कैसे खारिज करें

एक नियम के रूप में गणना और भुगतान, जब खारिज करते हैं, अक्षम अन्य श्रमिकों के समान भुगतान समान स्थिति में हैं, यानी, अप्रयुक्त कानूनी विश्राम और वेतन के सभी दिनों के लिए मुआवजे। यदि बर्खास्तगी कार्यकर्ता की इच्छा से या पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी मुआवजे की अनुमति नहीं है, और यदि नेतृत्व की इच्छा से, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के आधार पर, वह दो सप्ताह की औसत कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी विकलांगता होने पर गणना करने की प्रक्रिया में भी अपनी विशेषताएं हैं। तथ्य यह है कि रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद .217 भाग 3 के आधार पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के आधार पर मुआवजे का भुगतान, कर करों के अधीन नहीं हैं।

यदि कर्मचारी दस्तावेज़ के साथ खुद को परिचित करने से इंकार कर देता है, तो यह उचित प्रविष्टि द्वारा उठाया जाता है, साथ ही मना करने से इनकार करने से इंकार कर दिया जाता है। श्रम संहिता के 21 लेखों के अनुसार, राज्य अक्षम समूहों को कार्य के 2 को सुनिश्चित करने के लिए कोटा निर्धारित करता है: एफजेड -181 के अनुच्छेद 23 में कहा गया है कि नियोक्ता को विकलांग व्यक्तियों के लिए निम्नलिखित कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करना चाहिए: कार्य परिस्थितियों को चाहिए व्यक्तिगत विकलांग पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार नियोक्ता द्वारा बनाया जाए। कोई फर्क नहीं पड़ता कि कैसे बर्खास्त हो गया है: कर्मचारी के अनुरोध पर, पार्टियों के समझौते को कम करने या उससे, नियोक्ता को समय-समय पर कर्मचारी की गणना करने के लिए बाध्य किया जाता है।