CEO साक्षात्कार: रणनीति और प्रश्नों का अवलोकन। साक्षात्कार के प्रश्न

एक प्रबंधक के साथ एक साक्षात्कार एक विशेष स्थिति के लिए नौकरी खोजने में सबसे महत्वपूर्ण चरणों में से एक है। अक्सर ऐसा होता है कि अप्रशिक्षित लोग सर्वेक्षण को विफल करते हैं या सही ढंग से व्यवहार नहीं करते हैं, यही वजह है कि उन्हें काम पर नहीं रखा जाता है। तो आपको कैसे सही तरीके से व्यवहार करना चाहिए और एक साक्षात्कार में आपको क्या जवाब देना चाहिए? चलिए इसका पता लगाते हैं।

5 बड़ी गलतियाँ

सबसे पहले, यह 5 मुख्य गलतियों से शुरू होने लायक है जो लगभग सभी उम्मीदवार एक प्रबंधक के साथ करते हैं। पहली नज़र में, ये बातें इतनी महत्वपूर्ण नहीं लग सकती हैं, लेकिन अंत में वे एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

शांत, केवल शांत

किसी भी कार्यकारी साक्षात्कार में पहली और सबसे आम गलती चिंता है। सामान्य तौर पर, किसी व्यक्ति को कुछ स्थितियों में चिंता करना काफी सामान्य है, लेकिन इस मामले में नहीं। उत्तेजना किसी भी नौकरी के साक्षात्कार में सबसे खतरनाक दुश्मनों में से एक है। यहां तक \u200b\u200bकि अगर एक पूर्ण आवेदन पत्र और एक अमीर फिर से शुरू आवेदक की ओर से, अनिश्चितता, उसकी आवाज में कांप, पसीने, आँखों को हिलाना आदि, स्पष्ट रूप से उम्मीदवार के पक्ष में नहीं खेलेंगे।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार कैसे आयोजित करें, इसका एक सरल उदाहरण है। आवाज स्पष्ट और आश्वस्त है, आंखें केंद्रित हैं, व्यवहार शांत है, हाथ चारों ओर "नृत्य" नहीं करते हैं, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात डर की अनुपस्थिति है। यदि आप इस व्यवहार का पालन करते हैं, तो कोई उत्तेजना नहीं होगी। डर की भावना के लिए, तो सब कुछ सरल है। डरो मत कि जो व्यक्ति आपको एक साक्षात्कार के लिए स्वीकार करता है, वह नेतृत्व की स्थिति पर कब्जा कर लेता है, क्योंकि सबसे ऊपर वह वही व्यक्ति है जो आपके समान है। हमें विक्रेताओं के सामने दुकानों में, बैंक कर्मचारियों के सामने या वेटर के सामने एक कैफे में डर की भावना नहीं है, इसलिए एक प्रबंधक से क्यों डरें?

और एक और बल्कि महत्वपूर्ण बिंदु। साक्षात्कार से पहले कुछ लोग, एक "अद्भुत" विचार के साथ आते हैं, जिसे माना जाता है कि उत्साह और अनुभव के साथ मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है - एक शामक तकनीक। यह अत्यधिक हतोत्साहित किया जाता है। सभी सूचनाओं को स्पष्ट रूप से स्वीकार करने और सवालों के जवाब देने के लिए सिर और दिमाग बेहद स्पष्ट होना चाहिए, और शामक इसे पूर्ण करने की अनुमति नहीं देते हैं।

मुझे सब पता है, मैं सब कुछ कर सकता हूं

एक प्रबंधक का साक्षात्कार करते समय दूसरी सबसे आम गलती है अपने आप में और आपकी क्षमताओं में आत्मविश्वास। ऐसा लगेगा कि यह बुरा हो सकता है? यह आसान है। एक सामान्य रूप से आत्मविश्वास से भरे उम्मीदवार, एक नियम के रूप में, थोड़ा अत्यधिक आवश्यकताओं को सामने रखते हैं, उदाहरण के लिए, वेतन 30,000 रूबल नहीं है, लेकिन 60,000 रूबल है। बेशक, ऐसी इच्छा के साथ कुछ भी गलत नहीं है, लेकिन अगर हम विशिष्ट परिस्थितियों के बारे में एक विशिष्ट रिक्ति के बारे में बात कर रहे हैं, तो अधिक की मांग करें। विशेष रूप से वार्ता के चरण में, यह केवल मूर्खतापूर्ण है।

इसके अलावा, ऐसे लोग अक्सर बड़ी-बड़ी सूचियों को सूचीबद्ध करना शुरू कर देते हैं जो वे जानते हैं और कर सकते हैं, यहां तक \u200b\u200bकि इसे थोड़ा अलंकृत करना - अधिक प्रभाव के लिए, इसलिए बोलने के लिए। स्वाभाविक रूप से, प्रबंधक के पास पूरी तरह से तार्किक प्रश्न होगा, वे कहते हैं, इस तरह के ट्रैक रिकॉर्ड और ज्ञान के साथ एक व्यक्ति अभी भी काम से बाहर क्यों है? इसका उत्तर दोनों पक्षों को पता है, लेकिन नियोक्ता केवल चुप रहेगा, इसे आवाज नहीं देगा, और आवेदक कहेंगे कि उस समय तक कोई दिलचस्प प्रस्ताव नहीं आया है।

एक तरह से या किसी अन्य, आपको अपने आप को बहुत अधिक नहीं समझना चाहिए, और इससे भी अधिक झूठ, थोड़ा भी। आपको हमेशा खुद रहना चाहिए और जितना संभव हो उतना खुलकर जवाब देना चाहिए।

सब कुछ मुझ पर सूट करता है

तीसरी सबसे आम गलती जब एक बॉस का साक्षात्कार होता है, तो वह सब कुछ और अधिक से सहमत होता है। इसका मतलब यह है कि जब उम्मीदवार हर उस बात से सहमत होता है जो नियोक्ता कहता है, और इस उम्मीद में अपनी आवश्यकताओं को थोड़ा कम करता है कि यह हाथों में खेलेगा। इन सबका कारण अच्छी तरह से स्थापित स्टीरियोटाइप है जो प्रबंधकों को हमेशा जवाब देना चाहिए कि वे क्या सुनना चाहते हैं।

यह एक अत्यंत गलत कथन है, विशेष रूप से एक साक्षात्कार के संदर्भ में। "प्रमुख" जो कुछ भी कहता है, और अपनी आवश्यकताओं को कम आंकने से बिल्कुल सहमत है, आवेदक अपने कमजोर चरित्र को दिखाता है और, भविष्य में, काम में परिणाम पर ध्यान केंद्रित नहीं करता है। फिर, इस व्यक्ति को इस स्थिति में क्यों ले जाएं, यदि आप उसकी आँखों में "स्पार्क" के साथ एक और, अधिक रुचि और खोज कर सकते हैं?

यहां निष्कर्ष सरल है: किसी भी मामले में आपको अपने आत्मसम्मान को कम नहीं आंकना चाहिए, और इससे भी अधिक कि वह हर चीज के लिए तैयार, प्रशंसनीय और स्पिन रहित व्यक्ति हो।

पिछला कार्य

चौथी गलती जो कई लोग करते हैं जब एक निर्देशक का साक्षात्कार होता है तो उनकी आखिरी नौकरी छोड़ने की कहानी होती है। हर कोई सच नहीं बताता, जैसा कि वास्तव में था, क्योंकि कभी-कभी यह बेहतर के लिए नहीं खेल सकता है। यह कहना एक बात है कि बर्खास्तगी उनकी अपनी स्वतंत्र इच्छा थी, और एक और बात जो प्रबंधन ने निकाल दी। और वास्तव में, और एक अन्य मामले में, साक्षात्कार में निर्देशक से एक सवाल होगा, इस तरह के कार्य का कारण क्या था?

यहां उत्तर हमेशा अलग होते हैं, लेकिन आमतौर पर यह सब इस तथ्य से कम होता है कि एक बुरा बॉस था या शर्तें सूट नहीं करती थीं, थोड़ा भुगतान किया गया था, कोई छुट्टी नहीं थी, आदि, बेशक, कुछ लोग शब्दों पर विश्वास करते हैं, भले ही वे सच हों, क्योंकि अगर यह थे अन्यथा, यह पता चला है कि इतने ईमानदार नेता नहीं हैं। बेशक, पिछली नौकरी छोड़ने की जानकारी को पूर्व मालिकों के संपर्क फोन नंबरों से जांचा जा सकता है, जो प्रश्नावली में छोड़ दिए जाते हैं, लेकिन ऐसा हमेशा नहीं किया जाता है। इसके अलावा, यदि ऐसी संख्याओं को इंगित नहीं किया जाता है, तो यह केवल स्थिति को बढ़ाता है।

आदर्श रूप से, केवल एक समाधान है जो अनुकूल रूप से प्रतिबिंबित करेगा - एक विशेषता। यह काम के पिछले स्थान से विशेषता है जो सबसे अच्छा तर्क होगा कि व्यक्ति ने अपनी मर्जी से छोड़ा या एक कारण या किसी अन्य के लिए निकाल दिया गया था। एक प्रशंसापत्र प्राप्त करना आसान है - काम छोड़ते समय मुख्य बात अपने वरिष्ठों के साथ झगड़ा नहीं करना है।

धोखा

खैर, एक नई जगह में स्थिति के लिए एक साक्षात्कार में होने वाली आखिरी गलती है। इसलिए, यह निम्नलिखित है, जब एक उम्मीदवार, कथित रूप से अनजाने में, निर्देशक के साथ एक साक्षात्कार के दौरान या प्रबंधन के किसी व्यक्ति का उल्लेख करता है कि उसके पास समान पदों के लिए एक या एक से अधिक प्रस्ताव हैं, और यदि वह आज काम पर रखा गया है, तो वह मना कर देता है उनके साथ बातचीत से।

यह आपके व्यक्ति के महत्व को दिखाने के लिए किया जाता है, वे कहते हैं, यही मैं हूं, यही कि कितने लोग मुझे नौकरी की पेशकश करते हैं। वास्तव में, सब कुछ अलग हो जाता है। सबसे अच्छा, ऐसे उम्मीदवार को सूचित किया जाएगा कि वे उसे वापस बुलाएंगे - शैली का एक क्लासिक। सबसे खराब स्थिति में, वे तुरंत अन्य फर्मों में काम करने की पेशकश के साथ मना कर देंगे, जो आवेदक के अनुसार, समान पदों की पेशकश करते हैं।

यहां आपको निम्नलिखित को याद रखने की आवश्यकता है - भले ही आपके पास "अतिरिक्त" विकल्पों को ध्यान में रखते हुए एक जोड़ी हो, आपको कभी भी एक साक्षात्कार में उनके बारे में बात नहीं करनी चाहिए, क्योंकि कोई भी अपनी फर्म में नौकरी पाने के लिए किसी से भीख नहीं मांगेगा। यह स्पष्ट रूप से समझा जाना चाहिए। सबसे पहले दो, तीन अलग-अलग स्थानों पर सभी स्थितियों से खुद को परिचित करना सबसे अच्छा है, और उसके बाद ही निष्कर्ष निकालना है कि कहां जाना है। और वहां किसी को इसी तरह की रिक्ति की पेशकश करने के बारे में बात करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि अगर यह सच था, तो यह संभावना नहीं है कि ऐसा व्यक्ति किसी अन्य कंपनी में साक्षात्कार के लिए कार्यालय में बैठा था।

साक्षात्कार में

बहुत बार आप बहुत सारे सवालों से संबंधित सुन सकते हैं कि साक्षात्कार कैसे चल रहा है?

आमतौर पर पूरी प्रक्रिया को 2 चरणों में विभाजित किया जाता है: एक टेलीफोन वार्तालाप और कार्यालय का दौरा। अधिक जानकारी नीचे होगी। अन्यथा, सब कुछ शास्त्रीय योजना के अनुसार होता है। सबसे पहले, एक प्रश्नावली भरी जाती है, जहां उम्मीदवार यह बताता है कि वह किस पद के लिए आवेदन कर रहा है, अपने बारे में जानकारी, अपने गुणों, पिछली नौकरियों, वांछित वेतन आदि के बारे में।

उसके बाद, प्रश्नावली सचिव को सौंप दी जाती है, जो इसे प्रमुख के पास ले जाता है। आमतौर पर 5 मिनट के बाद, दूसरा चरण शुरू होता है - बॉस के साथ एक साक्षात्कार, जिसके दौरान प्रश्नावली के कुछ बिंदुओं और अतिरिक्त लोगों के बारे में सवाल पूछे जाएंगे। यदि सब कुछ ठीक रहा, उम्मीदवार ने नियोक्ता पर सकारात्मक प्रभाव डाला, तो 99% संभावना के साथ उसे नौकरी की पेशकश की जाएगी। यहां, वास्तव में, प्रश्न के बारे में सभी जानकारी है: साक्षात्कार कैसे हो रहा है।

प्रशन

प्रबंधक के साथ साक्षात्कार में प्रश्न बहुत मानक हैं और, सिद्धांत रूप में, किसी भी कठिनाइयों का कारण नहीं होना चाहिए, लेकिन आमतौर पर यह अलग है। गलतफहमी से बचने के लिए, नीचे सबसे आम सवालों और उनके जवाबों की एक छोटी सूची पेश की जाएगी, या बल्कि, क्या जवाब दिया जाना चाहिए।

साक्षात्कार प्रतिक्रियाओं के उदाहरण:

1. सूची की ताकत और गुण। इस मामले में, अपनी सभी शक्तियों को सूचीबद्ध करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, कड़ी मेहनत, जिम्मेदारी, प्रदर्शन की गुणवत्ता, सभी समय सीमा का अनुपालन, आदि। वास्तव में, कुछ भी जटिल नहीं है।
2. एक उम्मीदवार के लिए रिक्त स्थान क्यों दिलचस्प है? आमतौर पर इस तरह के सवाल अक्सर उन लोगों से पूछे जाते हैं जो न केवल अपने काम की जगह को बदलने का फैसला करते हैं, बल्कि उनकी विशेषता भी। सबसे सरल उदाहरण है। आदमी ने एक बिक्री सहायक के रूप में काम किया, और एक नई जगह में वह फ्रेट फारवर्डर की स्थिति के लिए आवेदन कर रहा है। इस मामले में, यह स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से स्पष्ट करना आवश्यक है कि इस तरह के निर्णय का कारण क्या है। अनुभव बताता है कि यह आमतौर पर पर्यावरण को बदलने और एक नया पेशा सीखने की एक सरल इच्छा है।
3. आपको क्यों काम पर रखा जाना चाहिए? सबसे अधिक बार पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक। इसका उत्तर देते हुए, आपको यह नहीं कहना चाहिए कि आपको धन की आवश्यकता है या कि कोई अन्य विकल्प नहीं है - यह प्रतिकारक है। यह आवश्यक है, इसके विपरीत, यह बताने के लिए कि पेशे को क्या आकर्षित करता है (यदि यह अतीत से अलग है), तो आप इस पर किस तरह का अनुभव प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं, आप क्या संभावनाएं देखते हैं और इस शैली में सब कुछ।

उपरोक्त उदाहरणों से, एक निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि साक्षात्कार को यथासंभव ईमानदारी से जवाब देना आवश्यक है और, सबसे महत्वपूर्ण, आत्मविश्वास से, आवाज में कांप के बिना। इस मामले में, आप 25% सफलता की गारंटी दे सकते हैं।

अब साक्षात्कार के चरणों में जाने का समय है।

टेलीफोन साक्षात्कार

किसी भी नौकरी में रोजगार का पहला चरण एक फोन कॉल से शुरू होता है। दूसरे शब्दों में, फोन पर पहला साक्षात्कार है। दोपहर के भोजन से पहले कॉल करना सबसे अच्छा है, क्योंकि एक ही दिन में साक्षात्कार के लिए कार्यालय में पहुंचना बहुत बार संभव है।

बातचीत कैसे आयोजित करें, इसके लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:

• साफ-सुथरी आवाज।
• उत्साह की कमी।
• सचेतन।

यहां 3 मूल नियम याद रखने हैं। इसके अलावा, एक फोन कॉल का एक बड़ा प्लस यह है कि आप कार्य अनुसूची, मजदूरी और आधिकारिक रोजगार के बारे में कुछ सवालों को तुरंत स्पष्ट कर सकते हैं।

दूसरा चरण

अब दूसरे चरण में बात करने का समय है - प्रबंधक के साथ साक्षात्कार। सबसे पहले, आपको तैयार करने की आवश्यकता है। एक रूसी कहावत है: "वे अपने कपड़े से अभिवादन करते हैं, वे अपने दिमाग से बच जाते हैं।" इसलिए, उपस्थिति से मेल खाना चाहिए, क्योंकि पहली छाप ठीक से बनाई गई है कि कोई व्यक्ति कैसे कपड़े पहने है।

कपड़े आरामदायक, साफ और किसी भी तरह से झुर्रीदार नहीं होने चाहिए। शैली को व्यापार और आकस्मिक दोनों के लिए चुना जा सकता है, लेकिन आपको निम्नलिखित याद रखने की आवश्यकता है: यदि आप नौकरी पाने के लिए जाते हैं, उदाहरण के लिए, एक फोरमैन, तो आपको पतलून, एक टाई और एक जैकेट के साथ एक शर्ट पहनने की आवश्यकता नहीं है। कपड़े सीधे परिस्थितियों से चुने जाते हैं। और फिर भी, गर्मियों में, कुछ लोग अक्सर एक टी-शर्ट, शॉर्ट्स और चप्पल में साक्षात्कार के लिए आते हैं - यह सही नहीं है। आप टी-शर्ट छोड़ सकते हैं, लेकिन शॉर्ट्स और चप्पल को जींस और स्नीकर्स में बदलना बेहतर है।

अपने शिष्टाचार और समय की पाबंदी दिखाने के लिए दूसरे चरण में भी बहुत महत्वपूर्ण है, अर्थात्, समय से पहले 10-15 मिनट तक पहुंचें, और नम्रता से विनम्रता से कहें।

जब व्यक्तिगत वार्तालाप के लिए प्रबंधक के कार्यालय में प्रवेश करने का समय आता है, तो पहले दरवाजे पर दस्तक देना सुनिश्चित करें, और फिर इसे खोलें। इस प्रकार, आप अपने अच्छे शिष्टाचार दिखा सकते हैं और पहली सकारात्मक धारणा बना सकते हैं।

आगे की बातचीत के लिए और साक्षात्कार का जवाब कैसे दें, यह पहले कहा गया था, इसलिए दोहराने का कोई मतलब नहीं है। केवल एक चीज, जब कार्यालय में एक साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं, तो आपको निश्चित रूप से सबसे अच्छा काम के साथ एक पोर्टफोलियो, अपने फिर से शुरू करने की एक प्रति, अपने काम के पिछले स्थान से एक प्रशंसापत्र (यदि कोई हो), एक कलम, एक पासपोर्ट और एक नोटबुक, अपने साथ एक पोर्टफोलियो लेने की जरूरत है, उदाहरण के लिए, आपको कुछ लिखने की जरूरत है किसी भी महत्वपूर्ण विवरण जैसे कि कार्य अनुसूची, वेतन, आदि।

अंत में, मैं आपको 5 बहुत मूल्यवान सुझावों के बारे में बताना चाहूंगा। वे निश्चित रूप से साक्षात्कार के माध्यम से प्राप्त करने में आपकी सहायता करेंगे। तो चलो शुरू करते है।

मेरे बारे में

सबसे अधिक बार, नौकरी चाहने वालों को सबसे सरल अनुरोध द्वारा एक स्तूप में फेंक दिया जाता है - अपने बारे में बताने के लिए। पहली नज़र में, इसमें कुछ भी जटिल नहीं है, लेकिन किसी कारण से बहुत बार लोग बस खो जाते हैं। नौकरी की साक्षात्कार में सही स्व-कहानी लिखने के तरीके की रूपरेखा यहां दी गई है। उदाहरण:

• अपनी शिक्षा के बारे में बताएं, यह क्या है, संस्थान, संकाय, पेशे के नाम को इंगित करें।
• अगला, आपको सभी अतिरिक्त प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के बारे में याद रखने की आवश्यकता है, यदि कोई हो।
• पिछली नौकरियों की सूची। यहां अवधि का उल्लेख करना उचित है, अर्थात आपने पिछले नौकरियों में कितने दिन, सप्ताह, महीने या वर्ष पूरे किए।
• यदि आपकी भविष्य की रिक्ति कंप्यूटर से संबंधित है, तो आपको निश्चित रूप से उन सभी कार्यक्रमों के बारे में बताना चाहिए, जिनमें आप भी शामिल हैं, यहां तक \u200b\u200bकि उन लोगों को भी जिन्हें बहुत अच्छी तरह से महारत हासिल नहीं है (कभी-कभी यह महत्वपूर्ण है)।
• और अंत में, हम विदेशी भाषाओं के ज्ञान के बारे में कुछ शब्द कह सकते हैं।

यह याद रखने योग्य है कि इस सब के बारे में बात करना बिना किसी उत्साह और झिझक के लायक है, जैसे कि आप अपने दोस्त या लंबे समय के दोस्त के साथ बातचीत कर रहे हैं।

लेकिन एक बुरी मिसाल को उनकी क्षमताओं के एक बड़े स्तर तक ले जाने के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, लगातार झिझक, रुकावट, अनिश्चितता, या बहुत बुरा अगर नियोक्ता को जानकारी खींचनी है, जैसा कि वे कहते हैं, "टिक के साथ।"

मुस्कुराओ

दूसरा टिप स्माइल और अच्छा मूड है। एक अच्छे मूड में साक्षात्कार में आना बहुत महत्वपूर्ण है - यह प्रश्नावली को भरने और प्रबंधक के साथ व्यक्तिगत बातचीत में बहुत मदद करता है। इसके अलावा, एक हंसमुख और हंसमुख व्यक्ति खुद को एक उदास या बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करने की तुलना में अधिक है।

फोन दुश्मन है

एक और बहुत उपयोगी टिप इंटरव्यू के दौरान आपके फोन पर ध्वनि बंद करना है। इस प्रकार, कोई भी आपके साथ हस्तक्षेप नहीं कर सकता है, और यदि अधिकारियों के साथ बातचीत के दौरान कोई कॉल अचानक बजता है, तो यह केवल एक नकारात्मक भूमिका निभाएगा। वैसे, एक सक्षम प्रबंधक भी साक्षात्कार के दौरान ध्वनि को म्यूट करता है।

चबाओ मत

कुछ लोग अपनी नसों को थोड़ा शांत करने के लिए साक्षात्कार के दौरान गम चबाना पसंद करते हैं। यह ऐसा करने के लायक नहीं है, क्योंकि यह किसी भी काम का नहीं होगा, और इसके अलावा, ऐसा व्यवहार संस्कृति के "उच्च" स्तर का संकेत देगा।

विराम

खैर, आखिरी टिप - आपको हमेशा बातचीत के दौरान रुकना चाहिए। स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से बोलना सीखना एक बात है, लेकिन बातचीत में सामरिक ठहराव नहीं करने पर शून्य बोध होगा। सब कुछ बस "दलिया" में मिल जाएगा।

कि, सामान्य तौर पर, सभी साक्षात्कार के बारे में है। पास करना आसान है, मुख्य बात यह है कि कुछ चीजों को याद रखें और अपने आप में आत्मविश्वास रखें!

भर्ती करते समय, कई संगठन और व्यवसाय उन्हें बेहतर स्थिति जानने और समझने के लिए उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेते हैं कि क्या वे किसी विशिष्ट पद के लिए उपयुक्त हैं। यह तरीका नौकरी पाने के इच्छुक लोगों के लिए बहुत मुश्किल है, क्योंकि उम्मीदवारों का मूल्यांकन न केवल उनकी योग्यता, कौशल और अनुभव से होता है, बल्कि उनके व्यक्तिगत गुणों से भी होता है। लेकिन एक प्रबंधकीय स्थिति के लिए साक्षात्कार और भी कठिन और गंभीर है: प्रबंधक बनना इतना आसान नहीं है। नौकरी पाने के लिए इस तरह के इंटरव्यू की तैयारी और बॉस मीटिंग में कैसे बर्ताव करें।

इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें

नेतृत्व की स्थिति के लिए सफलतापूर्वक साक्षात्कार करने के लिए, आपको सभी कारकों को कवर करने की आवश्यकता है। यह न केवल वांछित स्थिति की विशेषताओं का अध्ययन करने के लिए आवश्यक है, बल्कि कंपनी के बारे में समग्र रूप से जानने के लिए भी समय लेना चाहिए। एक साक्षात्कार काफी हद तक घटनाओं को बदल सकता है, इसलिए आपको इसके लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। अपने बॉस के साथ एक सफल बैठक करने के लिए आवश्यक चरणों की सूची पर विचार करें।

1. कंपनी के बारे में अपना शोध करें। इंटरनेट पर जानकारी देखें और निर्धारित करें कि उसका मिशन क्या है। अधिक से अधिक जानकारी इकट्ठा करें ताकि आप उन प्रश्नों का उत्तर दे सकें जो उत्पन्न हो सकते हैं। आप कंपनी के बारे में अपने सवालों को सूचीबद्ध कर सकते हैं। इस तरह, नियोक्ता को पता चल जाएगा कि आप नियुक्ति की तैयारी कर रहे हैं।
2. कंपनी द्वारा पेश किए जाने वाले प्रबंधन की स्थिति की पूरी तस्वीर प्राप्त करें। इस पोस्ट की सभी बारीकियों को जानें और सुनिश्चित करें कि आप अपने साक्षात्कार के दौरान उन बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। यदि कंपनी ने विवरण में विशिष्ट गुणों और योग्यता का उल्लेख किया है, तो वे महत्वपूर्ण हैं। इसलिए, सुनिश्चित करें कि आप अपने फिर से शुरू होने पर इन विवरणों को शामिल करते हैं।
3. आपके द्वारा पूछे जाने वाले किसी भी प्रश्न के लिए पहले से तैयारी करने का प्रयास करें। आपको प्रस्तावित कार्यों की एक सूची तैयार करनी चाहिए और सभी संभावित उत्तरों पर विचार करना चाहिए। महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान देना याद रखें। अक्सर पूछे जाने वाले साक्षात्कार के सवालों की एक सूची ऑनलाइन मिल सकती है। उन को पढओ।
4. निर्णय लें कि आप अपनी वरिष्ठ प्रबंधन बैठक के लिए क्या पहनेंगे। रूढ़िवादी कपड़े चुनें, आदर्श रूप से एक सूट। आपको ठीक से कपड़े पहने और तैयार होना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आपके कपड़े साफ और इस्त्री हैं और आपके जूते पॉलिश किए गए हैं। आपकी शारीरिक उपस्थिति इस बात का सूचक होगी कि आपके मानक कितने उच्च हैं। इसलिए समय निकालकर छोटी से छोटी डिटेल तैयार करें। उज्ज्वल मेकअप और मजबूत सुगंध से बचना चाहिए।
5. साक्षात्कार से एक दिन पहले, जांचें कि क्या आपके पास सब कुछ तैयार है। सुनिश्चित करें कि आपके पास सभी आवश्यक दस्तावेज सही मात्रा में हैं। इसके अलावा USB फ्लैश ड्राइव या डिस्क पर सभी डेटा को फेंकना बेहतर है।
6. अपने साक्षात्कार से पहले कुछ दिन आराम करें। बहुत देर से बिस्तर पर न जाएं ताकि आप थके हुए और सुबह नींद में न दिखें। यदि आपको जल्दी उठने में मुश्किल होती है, तो कुछ अलार्म सेट करें ताकि आप ओवरसाइज़ न करें, कॉफ़ी पकड़ें, और थोड़ा उठें।
7. जितनी जल्दी हो सके निर्दिष्ट स्थान पर पहुंचने का प्रयास करें। एक साक्षात्कार के लिए देर होने का कोई बहाना नहीं है। कोई आपका इंतजार नहीं करेगा। आपको अपने सुबह के समय की योजना बनानी चाहिए ताकि आप घर से जल्दी निकलें और समय पर काम पर पहुंचें।
8. अपने इंटरव्यू में जाने से पहले आराम करें और गहरी सांस लें। एक नियोक्ता के साथ बात करते समय, आपको अपने और अपने व्यवहार पर विश्वास होना चाहिए। लेकिन अभिमानी होने के बिना आत्मविश्वास होना सीखना सुनिश्चित करें।

ये सरल नियम आपको यह पता लगाने में मदद करेंगे कि कार्यकारी साक्षात्कार की तैयारी कैसे करें। आपकी व्यावसायिक बैठक का परिणाम काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि आपके पास क्या व्यक्तिगत गुण हैं। इसलिए पेशेवर दिखने की कोशिश करें।

इंटरव्यू कैसे पास करें

यदि आप एक नेतृत्व की स्थिति के लिए साक्षात्कार करने जा रहे हैं, तो आपको अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाना चाहिए और अपने बॉस को विश्वास दिलाना चाहिए कि आप स्वयं किसी के बॉस होने में सक्षम हैं। यदि आपने एक प्रबंधक के रूप में अतीत में काम किया है और साक्षात्कार भी किया है, तो बहुत आश्वस्त न हों। यह संभावित सवालों की समीक्षा करने और साक्षात्कार सुझावों के बारे में जानने के लिए सहायक हो सकता है। प्रत्येक मालिक के पास काम करने का अपना विचार और अपनी आवश्यकताएं होती हैं। बेहतर तैयार आप एक व्यापार बैठक के लिए कर रहे हैं, अधिक संभावना है कि आप नौकरी पाने के लिए होगा। जिस तरह से आप एक प्रबंधक के साथ एक साक्षात्कार में खुद को संचालित करते हैं वह आपको पहली छाप देगा और नियोक्ता को दिखाएगा कि क्या आप उसके लिए सही फिट हैं।

एक प्रबंधक साक्षात्कार में आपके अनुभव, प्रबंधन शैली, उपलब्धियों और अपेक्षाओं के बारे में प्रश्न शामिल होंगे। बॉस यह निर्धारित करने के लिए विभिन्न प्रश्न पूछेगा कि आप संगठन में कितनी अच्छी तरह फिट होंगे और इस स्थिति में आप कितना प्रभावी प्रदर्शन करेंगे।

आपको आत्मविश्वास के साथ प्रश्नों का उत्तर देना चाहिए, और आप चुटकुले या चुटकुले सुना सकते हैं, यदि उपयुक्त हो, तो यह दिखाने के लिए कि आप अपने क्षेत्र में न केवल एक पेशेवर हैं, बल्कि एक दिलचस्प व्यक्ति हैं।

आप साक्षात्कारकर्ता को दिखाने के लिए अपने पिछले कार्य अनुभव से विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग कर सकते हैं कि आपने कुशलता से परिस्थितियों को कैसे संभाला और टीम के साथ काम किया।

उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते समय, अधिकांश अधिकारी प्रबंधन अनुभव के दो पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं - डिलिवरेबल्स और लोगों के साथ काम करना। दोनों समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। यदि आप टीम के माहौल में और तनावपूर्ण परिस्थितियों में प्रबंधन नहीं कर सकते हैं, तो आपके अन्य पेशेवर कौशल कोई फर्क नहीं पड़ेगा, खासकर जब आप एचआर प्रबंधक के रूप में नौकरी करते हैं। दूसरी ओर, यदि आप कर्मचारियों की व्यक्तिगत समस्याओं को हल करते हैं, तो आप कंपनी को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने में सक्षम होने की संभावना नहीं रखते हैं।

प्रबंधक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए सामान्य प्रश्नों की तैयारी करना भी महत्वपूर्ण है। आपके नियोक्ता जानना चाहेंगे कि आपने अतीत में किन समस्याओं का सामना किया है, आपकी कैरियर योजनाएं क्या हैं, क्या आप कॉर्पोरेट संस्कृति में फिट हो सकते हैं। एक नेता के रूप में, आपको अपनी टीम के लिए टोन सेट करना होगा। यदि आप संगठन के मूल्यों, लक्ष्यों और संस्कृति को साझा नहीं करते हैं, तो आप अपने व्यवसाय को प्रभावी ढंग से नहीं चला पाएंगे।

मुख्य साक्षात्कार प्रश्नोत्तर

हायरिंग पर निर्णय अक्सर उम्मीदवार के साथ एक व्यक्तिगत बैठक और उसके साथ संचार के बाद किया जाता है। जब आप जानते हैं कि किसी विशेष प्रश्न का सबसे अच्छा उत्तर कैसे दिया जाए, तो आप साक्षात्कार को सही ढंग से पास कर पाएंगे। नीचे सबसे लोकप्रिय सवाल हैं जो नियोक्ता आमतौर पर पूछते हैं और सबसे अच्छा संभव जवाब।

सवाल

बताएं कि आप कर्मचारी की समस्या से कैसे निपटेंगे।

उत्तर

आपको यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता है कि आप सभी प्रकार के लोगों को प्रबंधित कर सकते हैं। कोई भी एक स्व-प्रेरित, सफल कर्मचारी का प्रबंधन कर सकता है, लेकिन जो अधिकारी हाशिए पर हैं, उन्हें कंपनी के लिए शानदार प्रदर्शन बनाने की उनकी क्षमता के लिए अत्यधिक माना जाता है।

अपने विचारों को कागज पर लिखने के लिए समय निकालें। उन दो या तीन मामलों की सूची दें जिनमें आपको कर्मचारी समस्या का सामना करना पड़ा है। इस बारे में सोचें कि आपके हस्तक्षेप से सकारात्मक परिवर्तन कैसे हुआ। उदाहरण के लिए, आपकी आलोचना या सलाह ने कार्य या बढ़ी हुई उत्पादकता के प्रति आपके दृष्टिकोण में सुधार किया है। यह भी याद रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता चातुर्य से ग्रस्त कर्मचारियों से निपटने के लिए चातुर्य, धैर्य और दृढ़ता के साथ प्रबंधकों की तलाश करेंगे जो परिवर्तन के प्रतिरोधी हैं। जबकि कई कर्मचारी रचनात्मक आलोचना चाहते हैं और अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने का प्रयास करते हैं, अन्य लोग सलाह का स्वागत नहीं करते हैं या बॉस के हस्तक्षेप को बर्दाश्त नहीं करते हैं।

सवाल

क्या आप स्वतंत्र रूप से या किसी टीम में काम करना पसंद करते हैं?

उत्तर

अधिकांश बॉस यह सुनना चाहते हैं कि आप अपने दम पर अच्छा कर रहे हैं, लेकिन अभी भी टीम वर्क और दूसरों के साथ जिम्मेदारियों को साझा करने के लिए खुले हैं। कोई भी दूसरे के ऊपर काम करने का एक तरीका पसंद करेगा, लेकिन दोनों दृष्टिकोणों के लाभों पर प्रकाश डालने से आप अधिक गतिशील, फिट उम्मीदवार बन जाएंगे। इस सवाल का कोई सही जवाब नहीं है, कार्यस्थल की कुछ स्थितियों में स्वतंत्रता की आवश्यकता हो सकती है, जबकि अन्य को पूरी टीम के प्रयासों की आवश्यकता हो सकती है।

सर्वोत्तम उत्तरों के उदाहरण:

1. "मैं एक टीम में और स्वतंत्र रूप से काम करने में समान रूप से सहज हूं।"
2. "मैं वास्तव में कुछ परियोजनाओं पर स्वतंत्र रूप से काम करने के अवसरों की विविधता का आनंद लेता हूं और अन्य समय में एक टीम के रूप में।"
3. "मेरे पास स्वतंत्र रूप से और एक टीम के रूप में काम करने का अनुभव है, और मैं दोनों दृष्टिकोणों में मूल्य देखता हूं।"
4. “हाई स्कूल में, मुझे ऑर्केस्ट्रा के साथ फुटबॉल खेलना और प्रदर्शन करना बहुत पसंद था। प्रत्येक गतिविधि को एक अलग तरह की टीम वर्क की आवश्यकता थी, लेकिन प्रशिक्षण का समग्र लक्ष्य अमूल्य था। "
5. "टीमवर्क मेरे लिए ऊर्जावान है, हालांकि मुझे भी ज़रूरत पड़ने पर अकेले काम करने की अपनी क्षमता पर भरोसा है।"
6. "मैं एक टीम में काम करने में बहुत सहज हूं, लेकिन मैं स्वतंत्र रूप से काम कर सकता हूं।"
7. “मैं अकेले और एक समूह में काम करने में सहज हूं। सब कुछ परिस्थिति पर निर्भर करता है। यदि कार्य आसान है, तो सामूहिक बुद्धिशीलता की आवश्यकता नहीं है, मुझे अपने आप पर काम करने में खुशी होगी। लेकिन अगर एक व्यक्ति के लिए कार्य उच्च प्राथमिकता या बहुत कठिन है, तो मैं एक साथ लक्ष्य प्राप्त करने के लिए टीमवर्क का स्वागत करता हूं। "
8. "अंतर्राष्ट्रीय क्षेत्र में मेरे अनुभव ने अकेले और दूसरों के साथ काम करने की मेरी क्षमता को बढ़ाया है।"
9. "मैं एक ग्राहक के साथ आमने-सामने संपर्क करने में सहज महसूस करता हूं, लेकिन मुझे यह भी पता चलता है कि मेरे पीछे एक टीम होने से मुझे विश्वास मिलता है कि मुझे किसी से सलाह लेनी होगी और अगर मैं अपने दम पर कुछ पता नहीं लगा सकता तो किससे मदद मांगूंगा।"

सवाल

आप तनाव और दबाव से कैसे निपटते हैं?

उत्तर

इस प्रश्न का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपनी पिछली नौकरी में तनाव से कैसे निपटें, इसका एक उदाहरण दें। इससे आपके बॉस को यह स्पष्ट पता चल जाएगा कि आप तनावपूर्ण परिस्थितियों में कितना अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं। तनाव के कारणों का उल्लेख करने से बचें यदि वे आपकी गलती थे (आपने काम बंद कर दिया और समय सीमा पर पहुंच गए)। आपको इन स्थितियों में कैसा लगा, इस पर भी आपको ज्यादा ध्यान नहीं देना चाहिए। जोर दें कि आप तनाव से कैसे निपटते हैं, न कि यह कैसे आपको परेशान करता है।

सर्वोत्तम उत्तरों के उदाहरण:

1. “मेरे लिए दबाव बहुत महत्वपूर्ण है। अच्छा दबाव, जैसे कि बहुत सारे काम करना या आसन्न समय सीमा। यह मुझे प्रेरित और उत्पादक बने रहने में मदद करता है। हालांकि ऐसे समय होते हैं जब बहुत अधिक दबाव तनाव का कारण बन सकता है। हालांकि, मैं कई परियोजनाओं को संतुलित करने और समय सीमा को पूरा करने में बहुत सक्षम हूं, जो मुझे अक्सर तनाव महसूस करने से रोकता है। "
2. “मैं परिस्थितियों पर प्रतिक्रिया करता हूं, तनाव पर नहीं। यह तनाव दूर करने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, जब मैं एक असंतुष्ट ग्राहक के साथ काम कर रहा होता हूं, तो मैं हाथ में काम पर ध्यान केंद्रित करता हूं। मुझे लगता है कि इन क्षणों में ग्राहकों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने की मेरी क्षमता मेरे तनाव को कम करने में मदद करती है और ग्राहक द्वारा अनुभव किए जा रहे किसी तनाव को भी कम करता है। "
3. “मैं वास्तव में दबाव में बेहतर काम करता हूं, मुझे कठिन परिस्थितियों में काम करना पसंद है। ऐसे माहौल में मैं कई अलग-अलग काम कर सकता हूं। ”

सवाल

आप अपने बारे में बताओ।

उत्तर

कुछ व्यक्तिगत हितों के साथ शुरू करने की कोशिश करें जो सीधे आपकी नौकरी से संबंधित नहीं हैं। हमें अपने शौक के बारे में बताएं: खगोल विज्ञान, शतरंज, गाना बजाना, गोल्फ, स्कीइंग, टेनिस, आदि। यदि आप खेल खेलते हैं तो यह ध्यान देने योग्य है। आपको यह बताते हुए कि आप एक शौकीन चावला पाठक हैं या वर्ग पहेली या प्रेम को सुलझाने वाले प्रेम आपके बौद्धिक दृष्टिकोण को प्रदर्शित करने में मदद करेंगे। यदि आपकी नई नौकरी में ग्राहकों का मनोरंजन करना है, तो गोल्फ, टेनिस और पेटू भोजन जैसे रुचियों का महत्व हो सकता है। स्वयंसेवा आपके गंभीर चरित्र को प्रदर्शित करेगा।

प्रत्येक साक्षात्कार का उद्देश्य आवेदक के सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की पहचान करना है और यह तय करना है कि उसे काम पर रखना है या नहीं। एक प्रबंधकीय पद के लिए एक उम्मीदवार के साथ साक्षात्कार काफी विशिष्ट हो सकते हैं। इस मामले में, नए कर्मचारी के न केवल पेशेवर गुणों को निर्धारित करना आवश्यक है, बल्कि कर्मियों के प्रबंधन के क्षेत्र में क्षमता का स्तर भी है। इसलिए, सिर की स्थिति के लिए साक्षात्कार काफी कठिन है।

एक साक्षात्कार में भविष्य के नेता से पूछे जाने वाले प्रश्न विभिन्न पहलुओं को प्रभावित कर सकते हैं, और न केवल आगे की सोच, संगठनात्मक विशेषताओं। सबसे पहले, आपको ऐसे मापदंडों को परिभाषित करना चाहिए:

• नेतृत्व कौशल;
• अन्य लोगों पर प्रभाव का स्तर;
• सोचने का तरिका;
• रणनीतिक योजना कौशल;
• प्रभावशीलता।

सबसे पहले, कर्मियों के अधिकारी इस स्थिति की संभावनाओं के विषय पर स्पर्श करते हैं, न केवल सिर के कार्यों को समझाते हैं, बल्कि कंपनी की सामान्य दिशा भी। इस स्तर पर, आवेदकों को यह निर्धारित करने के लिए और अधिक प्रश्न पूछने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है कि क्या नौकरी उनके लिए सही है।

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कार के दौरान मानव संसाधन कर्मचारी इस तरह के मूल गुणों का उल्लेख करता है:

• सुजनता;
• विश्वास,
• अपनी गतिविधियों का विश्लेषण करने की क्षमता;
• नवाचारों को पेश करने की क्षमता जो कंपनी की गतिविधियों के लिए सकारात्मक है;
• अधीनस्थों के सकारात्मक दृष्टिकोण को बनाए रखने की क्षमता और इच्छा।

इसके अलावा, भविष्य के नेता, जिसका कार्य आवेदक की रचनात्मक सोचने की क्षमता का निर्धारण करना है। साक्षात्कार के परिणामस्वरूप, कर्मियों को एक सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करने वाले व्यक्ति के स्थान के लिए आवेदक में देखना चाहिए।

सबसे आम सवाल

एक वरिष्ठ कार्यकारी साक्षात्कार में कई सामान्य प्रश्न शामिल होते हैं जो नौकरी चाहने वालों से सबसे अधिक पूछे जाते हैं। सबसे पहले, कार्मिक अधिकारियों का कार्य नए नेता की क्षमता के स्तर को निर्धारित करना है। आवेदक को अपनी पिछली गतिविधियों के बारे में बात करनी चाहिए, साथ ही साथ प्रोफ़ाइल को बदलने और गतिविधि के किसी अन्य क्षेत्र में कौशल को लागू करने की उनकी क्षमता को दिखाना चाहिए।

लीडर के नेतृत्व के गुण भी महत्वपूर्ण हैं। आपको कर्मियों को प्रबंधित करने, योग्यता के बारे में बात करने की अपनी क्षमता दिखाने की ज़रूरत है, और साथ ही अपने आप को बहुत अधिक प्रशंसा नहीं करना चाहिए।

कौशल का मुख्य संकेतक पिछली गतिविधियों का परिणाम है। इसलिए, सभी बयानों को विशिष्ट आंकड़ों और तथ्यों द्वारा समर्थित होना चाहिए। यह लगातार जोर देने की सिफारिश की जाती है कि टीमवर्क और टीम सामंजस्य के लिए परिणामों का उच्च स्तर हासिल किया गया है।

आवेदक नई स्थिति में सफलता कैसे प्राप्त करने जा रहा है, इस सवाल का जवाब देने के लिए, अपने आप को पहले से रिक्ति के लिए आवश्यकताओं के साथ विस्तार से परिचित करना आवश्यक है। जानकारी का विश्लेषण करने के बाद, एक अनुभवी नेता कंपनी के विकास के लिए कम से कम एक अनुमानित दिशा की रूपरेखा तैयार करने में सक्षम है।

साक्षात्कार में जिन प्रमुख विषयों पर चर्चा करनी होगी उनमें से एक है कर्मचारी प्रबंधन। विशेष रूप से, आवेदक से कर्मचारियों को प्रेरित करने के तरीकों के बारे में पूछा जाएगा, जिसके बारे में वह जानता है और जिसका वह पहले उपयोग करता था। इस पहलू को न केवल एक निश्चित अवधि की चिंता करनी चाहिए: एक अनुभवी नेता को यह जानना चाहिए कि कर्मचारियों के बीच संबंधों की प्रणाली को कैसे विकसित किया जाए और प्रेरणा कैसे बढ़ाई जाए।

रिक्त पद के लिए आवेदक की पिछली विफलताओं के बारे में प्रश्न स्वाभाविक हैं। इस मामले में, आपको न केवल बग और त्रुटियों के बारे में बताने की जरूरत है, बल्कि एचआर विभाग को भी सूचित करें कि समस्याओं को कैसे हल किया गया। कर्मियों के विकास के लिए, लगभग सभी मामलों में कर्मचारियों की योग्यता के स्तर को बढ़ाने के उद्देश्य से प्रशिक्षण, सेमिनार, विभिन्न प्रशिक्षण सत्र आयोजित करने की आवश्यकता पर जोर देना आवश्यक है।

प्रदान किए गए उत्तरों और सूचनाओं के आधार पर, कार्मिक विभाग के कर्मी भविष्य में प्रबंधक के संभावित कार्यों को ध्यान में रखते हुए परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं। इसलिए, प्रत्येक प्रश्न, विशेष रूप से इस तरह के एक महत्वपूर्ण पर, बहुत सावधानी से विचार किया जाना चाहिए।

हम सभी सामान्य वाक्यांश जानते हैं: "एक बुरा सैनिक जो सामान्य बनने का सपना नहीं देखता है।" आइए हम उससे असहमत हैं, क्योंकि फार्मास्युटिकल मार्केट में अक्सर ऐसे उदाहरण मिलते हैं जब सफल विशेषज्ञ अपनी जिम्मेदारियों में बदलाव के कारण करियर ग्रोथ में दिलचस्पी नहीं लेते हैं। दरअसल, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा प्रतिनिधि के लिए, एक क्षेत्रीय प्रबंधक की एक उच्च स्थिति एक नए स्तर की जिम्मेदारी और बड़ी संख्या में व्यापारिक यात्राएं करती है, और प्राथमिक फार्मासिस्ट के लिए, एक फार्मेसी के प्रमुख की स्थिति का मतलब कार्य दिवस, प्रबंधकीय कार्यों और वित्तीय जिम्मेदारी की लंबाई में वृद्धि हो सकती है। फिर भी, यह लेख दवा बाजार में उन विशेषज्ञों के उद्देश्य से है जो पदोन्नति में रुचि रखते हैं।

संभावित कैरियर विकल्प

यह अलग से दो संभावित कैरियर विकल्पों पर विचार करने के लायक है: अपनी खुद की कंपनी के भीतर पदोन्नति या एक नई कंपनी में एक उच्च पद पर स्थानांतरित करना।

विकल्प "आपकी कंपनी के ढांचे के भीतर पदोन्नति" आसान लग सकता है: यह एक प्रभावी कर्मचारी होने और अपनी दक्षताओं के भीतर बढ़ने के लिए पर्याप्त है, अपने करियर की महत्वाकांक्षाओं को अपने तत्काल पर्यवेक्षक को इंगित करें और इसी स्थिति की उपस्थिति की प्रतीक्षा करें। हालांकि, कई कारणों से व्यवहार में इसे लागू करना हमेशा आसान नहीं होता है।

सबसे पहले, कंपनी की संरचना एक संबंधित स्थिति की उपस्थिति का संकेत नहीं दे सकती है, खासकर अगर यह केंद्रीय मॉस्को कार्यालय के बारे में नहीं है, लेकिन क्षेत्रों में काम के बारे में है।

दूसरे, प्रबंधक हमेशा इस तथ्य में दिलचस्पी नहीं ले सकता है कि एक प्रभावी विशेषज्ञ जो लगातार योजना को पूरा करता है वह अपनी टीम को छोड़ देता है।

इसलिए, यह अक्सर पता चलता है कि एक नई कंपनी में एक स्थिति में बढ़ना आसान है। हालांकि, इस मामले में भी, हम धैर्य रखने का प्रस्ताव करते हैं, क्योंकि प्रत्येक कंपनी जो एक अग्रणी स्थिति के लिए एक प्रतियोगिता की घोषणा करती है वह प्रासंगिक स्थिति में अनुभव के बिना उम्मीदवारों पर विचार करने के लिए तैयार है। फिर भी, ऐसे पद समय-समय पर बाजार में दिखाई देते हैं। आइए विचार करें कि नेतृत्व की स्थिति के लिए प्रतियोगिता की तैयारी कैसे करें।

एक संरक्षक खोजें

सबसे पहले, वर्तमान प्रबंधकों में से एक के समर्थन को सूचीबद्ध करें - यह आपका वर्तमान नेता हो सकता है, यदि आपके पास उसके साथ भरोसेमंद पेशेवर संबंध है। ऐसा अक्सर होता है कि एक अनुभवी और सक्षम प्रबंधक, यह देखकर कि उनकी टीम का एक कर्मचारी पेशेवर रूप से विकसित हो गया है, लेकिन कंपनी की क्षेत्रीय संरचना उसके करियर के विकास के लिए अवसर प्रदान नहीं करती है, इस विषय पर बातचीत के लिए आंतरिक रूप से तैयार है। आखिरकार, एक पेशेवर रूप से जले हुए कर्मचारी, जो अब इसकी कार्यक्षमता में दिलचस्पी नहीं रखता है, अक्सर टीम में परिणाम लाने के लिए बंद हो जाता है। इस मामले में, आप खुले तौर पर कार्य कर सकते हैं: प्रबंधक को अपने कैरियर की महत्वाकांक्षाओं को इंगित करें और इस बात से सहमत हों कि वह आपको प्रासंगिक दक्षताओं को विकसित करने में मदद करेगा। बदले में, आप अपनी वर्तमान स्थिति में दक्षता के साथ समझौता किए बिना काम करना जारी रखेंगे, जब तक आप टीम को पदोन्नति के साथ नहीं छोड़ सकते। हालांकि, यह एक आदर्श विकल्प है और व्यवहार में इतना सामान्य नहीं है। यदि एक कारण या किसी अन्य के लिए आप अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ कैरियर के विकास के मुद्दे पर चर्चा नहीं करना चाहते हैं, तो एक तृतीय-पक्ष कंपनी का प्रबंधक, उदाहरण के लिए, पिछली नौकरी से आपका पर्यवेक्षक, इस मामले में आपका संरक्षक बन सकता है।

एक पेशेवर भर्तीकर्ता से संपर्क करें

आप एक भर्ती एजेंसी से सहायक सलाह ले सकते हैं। एक सलाहकार के साथ एक पेशेवर परिचित बनाएं जो क्षेत्रीय प्रबंधकों की स्थिति के लिए कर्मचारियों का चयन करता है। एक भी सक्षम रिक्रूटर आपकी मदद करने से इनकार नहीं करेगा और आपको सलाह देगा कि किसी विशेष कंपनी में साक्षात्कार के लिए सबसे अच्छा कैसे हो, आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसके लिए कौन सी योग्यताएँ महत्वपूर्ण हैं, अपने अनुभव और कौशल को "बेचने" के लिए कितना अच्छा है। इसके अलावा, वह इस बारे में बात करेगा कि इस कंपनी के बारे में बाजार में क्या जाना जाता है, क्या कोई "नुकसान" है। आखिरकार, एक भर्ती एजेंसी का हर सलाहकार समझता है कि आज आप एक उम्मीदवार हैं, और कल आप उसके ग्राहक बन सकते हैं।

विशेष साहित्य पढ़ें

कुछ (इस मामले में, प्रबंधकीय) कार्यों को करने में व्यावहारिक अनुभव को कम करने के लिए, आपको साक्षात्कार के दौरान कार्यक्षमता के पूरे दायरे की स्पष्ट रूप से कल्पना करने के लिए खुद को सैद्धांतिक रूप से तैयार करने की आवश्यकता है। पेशेवर साहित्य का संदर्भ लें। एसवी स्पूकोव, जो व्यापक रूप से अपनी फार्मास्युटिकल कंपनी मेडिकल रिप्रेजेंटेटिव्स गाइड के लिए जाना जाता है, क्षेत्रीय प्रबंधन के लेखक भी हैं। बेशक, इस विषय पर अन्य पुस्तकें और प्रकाशन हैं, उन्हें इंटरनेट पर और बुकस्टोर्स के संबंधित अनुभागों में पाया जा सकता है। हम फार्मास्युटिकल साइटों के प्रासंगिक मंचों और विषयगत वर्गों को पढ़ने की भी सलाह देते हैं।

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अपनी कार्यक्षमता का विस्तार करें

उच्च पद के लिए साक्षात्कार की तैयारी करते समय, आपको अभ्यास के बारे में नहीं भूलना चाहिए। यदि यह आपके मामले में सही है, तो प्रबंधक को अपनी कुछ जिम्मेदारियों को आपको सौंपने के लिए कहें। कई प्रबंधक ख़ुशी से अपने कुछ कार्यों को आपको सौंप देंगे, क्योंकि इससे वे खुद को अनलोड कर सकते हैं। आपके लिए, यह एक अमूल्य अवसर है: एक साक्षात्कार में, आप आत्मविश्वास से कह सकते हैं कि आपके पास आवश्यक कौशल हैं। इसके अलावा, एक मूल्यांकन केंद्र (कर्मियों के व्यापक मूल्यांकन की एक विधि जिसमें परीक्षण और व्यावसायिक खेल शामिल हैं) अक्सर दवा कंपनियों में एक प्रबंधकीय स्थिति के लिए प्रतियोगिता का हिस्सा होता है, जहां, एक नियम के रूप में, आवेदकों के कौशल को विशिष्ट मामलों पर परीक्षण किया जाता है। इस मामले में, कई प्रबंधकीय कार्यों को करने में व्यक्तिगत अनुभव आपके लिए उपयोगी होगा।

कार्यकारी साक्षात्कार

एक प्रबंधकीय स्थिति के लिए एक सफल साक्षात्कार की अपनी विशिष्टताएं और विशेषताएं हैं। इस तरह के एक साक्षात्कार का कार्य केवल उम्मीदवार के पेशेवर कौशल और ज्ञान का आकलन करना नहीं है, बल्कि एक प्रबंधक के रूप में उम्मीदवार के अनुभव, उपलब्धियों और योग्यता का भी है।
हम पहले से ही लेख में साक्षात्कार के सवालों के विषय को कवर कर चुके हैं एक साक्षात्कार के दौरान क्या प्रश्न पूछे जाते हैं। हम कार्यकारी साक्षात्कार में अतिरिक्त प्रश्नों पर विचार करेंगे जो आपको सबसे कठिन और जिम्मेदार साक्षात्कार के लिए तैयार करने में मदद कर सकते हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप स्वयं साक्षात्कार के लिए तैयार कर सकते हैं, तो हम आपकी मदद करने के लिए तैयार हैं! कई वर्षों से, हमारे विशेषज्ञ स्काइप के माध्यम से एक व्यक्ति और दूरस्थ रूप से, दोनों के लिए एक साक्षात्कार की तैयारी पर परामर्श कर रहे हैं। परामर्श के दौरान, आप किसी भी, यहां तक \u200b\u200bकि सबसे कठिन साक्षात्कार के लिए तैयार हो पाएंगे।

कार्यकारी साक्षात्कार प्रश्न

2. नेतृत्व गुणों के बारे में प्रश्न... एक प्रबंधक एक नेता है, एक साक्षात्कार के दौरान, आपसे निश्चित रूप से पूछा जा सकता है कि आप एक सफल और प्रभावी नेता को कैसे देखते हैं और एक नेता के रूप में आपके पास कौन से पेशेवर कौशल और व्यक्तिगत गुण हैं।

इन सबसे ऊपर, अपने आप पर अति-प्रशंसा न करें और व्यक्तित्व और एक प्रभावी नेता के कौशल के बीच संतुलन बनाएं। निर्णायक गुणों जैसे निर्णायक, दृढ़ संकल्प, विश्लेषणात्मक दिमाग से बचने की कोशिश करें।

3. उपलब्धियों और परिणामों के बारे में प्रश्न... अपने करियर में सबसे महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण उपलब्धियों को चुनें। विशिष्ट उपलब्धियों का उल्लेख करते समय, तथ्यों के अनुसार, संख्याओं के साथ बैकअप लेना। अपने परिणामों के बारे में बात करते समय, अधिक बार संयोजनों का उपयोग करें: "मेरी टीम हासिल करने में कामयाब रही", "हमने एक साथ काम किया", आदि। इस तरह आप टीम के काम में अपनी भूमिका और एक टीम में काम करने की क्षमता पर जोर दे सकते हैं।

4. इस स्थिति में भविष्य की सफलता के बारे में प्रश्न। एक बहुत ही सामान्य साक्षात्कार प्रश्न: "आपको क्या लगता है कि इस स्थिति में सफल काम के लिए क्या आवश्यक है?" इस पद के लिए उम्मीदवार के लिए नियोक्ता द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं के साथ रिक्ति के पाठ को पढ़ना सुनिश्चित करें।
इस ज्ञान को अपने पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के साथ मिलाकर, आप इस प्रश्न का सफलतापूर्वक उत्तर दे सकते हैं।

5. लक्ष्य निर्धारण के बारे में प्रश्न। यह जानने के उद्देश्य से कि आप अपने लिए और अधीनस्थों के सामने लक्ष्य कैसे निर्धारित कर सकते हैं और आवश्यक परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। यहां नियोक्ता अक्सर निम्नलिखित प्रश्न पूछता है: "आपको एक सप्ताह में बिक्री बढ़ाने की आवश्यकता है (योजना को पूरा करें, परियोजना को वितरित करें), आप क्या करेंगे, आप कहां शुरू करेंगे?"

कई प्रबंधक, जब वे कहते हैं कि वे कर्मचारियों के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करेंगे, तो कार्यों के कार्यान्वयन की निगरानी करेंगे और कर्मचारियों को प्रेरित करेंगे, यह बताना भूल जाएंगे कि लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उपकरणों की भी आवश्यकता होती है। यह याद रखना!

6. कार्मिक प्रबंधन के बारे में प्रश्न।इस विषय पर बहुत सारे प्रश्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, उनमें से कुछ: "कर्मचारियों को प्रेरित करने के कौन से तरीके आप जानते और उपयोग करते हैं?" "आप एक कर्मचारी को गोलीबारी से कैसे बचाएंगे?" प्रत्येक नेता को इन सवालों का जवाब जानना चाहिए।

7. कार्य करने की क्षमता का आकलन करने वाले प्रश्न। मैंने इन प्रश्नों को निम्नलिखित में बताया: पिछले नौकरियों में आपके कार्यों से पता चलता है कि भविष्य में आपसे क्या उम्मीद की जा सकती है। प्रश्नों के उत्तर के बारे में सोचें कि आपने कुछ समस्या स्थितियों या संघर्षों की स्थिति में कैसे कार्य किया।

8. व्यावसायिक विकास के स्तर के बारे में प्रश्न। पेशेवर विकास के लिए उम्मीदवार की जरूरतों को स्पष्ट करने के उद्देश्य से प्रश्न। नेतृत्व की स्थिति के लिए एक साक्षात्कार में प्रश्न प्रशिक्षण, सेमिनार के बारे में हो सकते हैं जो उम्मीदवार ने भाग लिया हो। या पेशेवर साहित्य या पेशेवर विकास के अन्य दिलचस्प स्रोतों को पढ़ना।

9. गलतियों और असफलताओं के बारे में प्रश्न।इन सवालों का उद्देश्य यह पता लगाना है कि क्या आप अपनी गलतियों और असफलताओं को स्वीकार करने के लिए तैयार हैं, जिनसे कोई भी प्रतिरक्षा नहीं करता है। यदि आपसे आपकी पेशेवर गतिविधि में सबसे बड़ी विफलता के बारे में पूछा जाता है, तो हमें इस घटना से मिली सबसे बड़ी विफलता और सबक के बारे में बताएं। कभी इनकार न करें, यह न कहें कि आपके पास कभी असफलताएं और गलतियां नहीं थीं।

10. आय के स्तर के बारे में प्रश्न।सीधे इस सवाल का जवाब देने से बचें। इस मामले में सबसे अच्छा विकल्प होगा: “मुझे यकीन है कि आपकी कंपनी सभ्य मजदूरी प्रदान करती है। लेकिन मेरे लिए मुख्य बात वेतन नहीं है, बल्कि आपकी कंपनी के विकास में योगदान करने का अवसर है। ”

यदि, फिर भी, आपको आय के स्तर को स्पष्ट करने के लिए कहा जाता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, तो आपके लिए एक स्वीकार्य वेतन श्रेणी का नाम, आपकी उम्मीदों और श्रम बाजार में समान पदों के वेतन के बारे में जानकारी के आधार पर।