सामग्री. श्रम गतिविधि. श्रम गतिविधि की प्रक्रिया. श्रम गतिविधि के प्रकार श्रम प्रक्रिया और उसके प्रकार

आप स्नातक हैं, और आपके लिए सभी रास्ते और अवसर खुले हैं। काम करने की इच्छा और अवसर है. लेकिन कहां से शुरू करें? नौकरी कैसे पाएं और वह काम कैसे करें जो आपको पसंद है?

सबसे पहले, आपको अपने पेशे की पसंद को गंभीरता से लेने की ज़रूरत है। हम अपना अधिकांश जीवन काम पर बिताते हैं, औसतन प्रतिदिन 8 घंटे। और मैं इस समय को वह करने में बिताना चाहता हूं जो मुझे पसंद है, साथ ही अपने काम के लिए एक अच्छा इनाम भी प्राप्त करना चाहता हूं।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपकी आत्मा किस व्यवसाय, पेशे में है।

अपने व्यक्तिगत गुणों को समझें और उन्हें सबसे प्रभावी ढंग से कहां लागू किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप मिलनसार हैं और दो मिनट तक एक स्थान पर नहीं बैठ सकते हैं, या यदि आप ध्यान का केंद्र बनना पसंद करते हैं, तो आपको अकाउंटेंट का पेशा नहीं चुनना चाहिए। लेखांकन सावधानीपूर्वक लोगों को पसंद करता है जो जांचने और दोबारा जांचने के इच्छुक हैं, लेकिन आप ऐसा करते हुए ऊब जाएंगे और अंत में, आपको एक ऐसी नौकरी में जाना होगा जो आपको पसंद नहीं है क्योंकि यह आवश्यक है और आपको पैसे की आवश्यकता है, न कि क्योंकि तुम्हें यह पसंद है.

युवा विशेषज्ञों के लिए तुरंत सफलतापूर्वक नौकरी पाना इतना आसान नहीं है, क्योंकि अधिकांश कंपनियां अपने रैंक में अनुभवी कर्मचारियों को रखना पसंद करती हैं जिन्हें प्रशिक्षित करने की आवश्यकता नहीं होती है। इस मामले में, आपको तैयार रहना होगा कि आपके करियर पथ की शुरुआत में आय का स्तर ऊंचा नहीं होगा। लेकिन यह एक अस्थायी घटना है. निपुणता अनुभव के साथ आती है और कुछ समय बाद, आप आय के वांछित स्तर तक पहुंचने में सक्षम होंगे। इस प्रक्रिया में, आपको आवश्यक अनुभव प्राप्त होगा।

सचिव के रूप में कार्य करना आपके करियर की एक अच्छी शुरुआत हो सकती है। सचिव विभिन्न विभागों के कार्यों की बारीकियों को जानते हैं। भविष्य में आप चाहें तो मनचाहे विभाग में ट्रांसफर करा सकते हैं। आगे बढ़ने की संभावना के साथ सहायक विशेषज्ञ का पद भी आपके करियर के लिए एक अच्छी शुरुआत हो सकता है।

अपनी पसंद की कंपनी के साथ साक्षात्कार से पहले उसके बारे में पूछताछ करें:

कंपनी की वेबसाइट देखें (क्या यह अस्तित्व में है, कंपनी क्या करती है, यह बाजार में कितने समय से है, आदि);
विशेष संसाधनों पर कंपनी के बारे में समीक्षाओं का अध्ययन करें।

साक्षात्कार के दौरान, ऐसे प्रश्न पूछने में संकोच न करें जिनमें आपकी रुचि हो (केवल गुण-दोष के आधार पर, न कि इस बारे में कि दोपहर के भोजन का समय क्या है और आप कितनी बार धूम्रपान के लिए बाहर जा सकते हैं)।

काम पर जाने से पहले, अपने लिए व्यक्तिगत लक्ष्य निर्धारित करें:

किसी विशिष्ट कौशल में महारत हासिल करना;
अपनी ज़रूरत की चीज़ों आदि का अध्ययन करें;
इस स्थान पर कम से कम एक निर्दिष्ट अवधि तक काम करें।

परिवीक्षा अवधि के दौरान:

प्रश्न पूछने में संकोच न करें;
यदि शुरुआत में यह काम नहीं करता है तो निराश न हों, यह सिर्फ अनुभव है और आप गलतियों से सीखते हैं। आपको बस धैर्य रखने और आश्वस्त रहने की जरूरत है कि सब कुछ ठीक हो जाएगा। आपने और मैंने तुरंत पढ़ना-लिखना नहीं सीखा; हमारे पेशे के साथ भी ऐसा ही है।
सक्रिय होना।

नियोक्ता स्थायी कर्मचारियों को महत्व देते हैं। बार-बार नौकरी बदलना बेहद अवांछनीय है।

जो कर्मचारी हर 2-3 महीने में नौकरी बदलते हैं, नियोक्ता उन्हें नकारात्मक दृष्टि से देखते हैं।

आपको शुभकामनाएँ और आपके सभी प्रयासों में शुभकामनाएँ!

किसी कर्मचारी का चयन करते समय कंपनी सबसे पहले कार्य अनुभव को देखती है। अपने करियर पथ का इस तरह से वर्णन कैसे करें कि नियोक्ता की इसमें रुचि हो, सामग्री पढ़ें।

कार्य अनुभव का विवरण यथासंभव विशिष्ट होना चाहिए।आपके ट्रैक रिकॉर्ड में प्रत्येक नई कंपनी के पास काम की अवधि, कंपनी का नाम, उसका संक्षिप्त विवरण, आपकी स्थिति, जिम्मेदारियां और उपलब्धियां दर्शाने वाली एक अलग लाइन होनी चाहिए।

संगठन में कार्य की अवधि को निकटतम माह तक इंगित करें: इससे मानव संसाधन प्रबंधक को सटीक अनुमान लगाने की अनुमति मिलेगी कि आपने वहां कितने समय तक काम किया। "2014-2015" - ऐसी डेटिंग कई सवाल छोड़ती है। उदाहरण के लिए, यदि आपको जनवरी 2014 में किसी संगठन में नौकरी मिली और दिसंबर 2015 में छोड़ दी गई, तो आपने लगभग दो वर्षों तक कंपनी में काम किया, और यदि आप दिसंबर 2014 में शामिल हुए और फरवरी 2015 में छोड़ दी, तो आपका अनुभव कार्य का अंतिम स्थान केवल दो महीने है - अंतर महत्वपूर्ण है। भर्तीकर्ता को अनुमान लगाते न रखें: गलत कार्य तिथियों वाला बायोडाटा संभवतः कूड़ेदान में चला जाएगा।

संगठन का नाम पूरा लिखा जाना चाहिए, इस तथ्य पर भरोसा किए बिना कि इसका संक्षिप्त नाम सभी से परिचित है। एक नियम के रूप में, भर्ती पोर्टल संगठन के बारे में संक्षिप्त जानकारी प्रदान करने की पेशकश करते हैं - इसका स्थान (यह शहर को इंगित करने के लिए पर्याप्त है, कुछ मामलों में देश भी), गतिविधि का क्षेत्र, कर्मियों की संख्या, आदि। "एडलवाइस एलएलसी"। शीतल पेय की बिक्री (ट्युमेन में कार्यालय)। कर्मचारियों की संख्या 100 लोग हैं" - बायोडाटा के लिए एक पूरी तरह से स्वीकार्य विकल्प।

स्थिति स्पष्ट एवं स्पष्ट बतायी जानी चाहिए- "बिक्री प्रबंधक", "मुख्य लेखाकार", "नर्स"। लेकिन एक सामान्य शीर्षक लिखना - "विशेषज्ञ", "प्रबंधक", "कर्मचारी" - अप्रभावी है: पहले से ही स्थिति के शीर्षक से यह स्पष्ट होना चाहिए कि आपने अपने पिछले काम के स्थानों पर वास्तव में क्या किया था।

नौकरी विवरण का मिलान बायोडाटा के उद्देश्य से करें।अपने बायोडाटा में "नौकरी की जिम्मेदारियाँ और उपलब्धियाँ" नामक कॉलम भरते समय, आपको अपने काम की सामग्री का बहुत अधिक विस्तार से वर्णन नहीं करना चाहिए - मुख्य बात पर ध्यान देना बेहतर है। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसके आधार पर। सही ढंग से जोर देने के लिए, जिस रिक्ति में आप रुचि रखते हैं उसके बारे में विज्ञापन को ध्यान से पढ़ें और सोचें: वांछित पद प्राप्त करने के लिए आपके पिछले अनुभव में से वास्तव में क्या विशेष रूप से महत्वपूर्ण है? उदाहरण के लिए, एक आवेदक जो विपणन प्रबंधक के पद के लिए आवेदन कर रहा है, लेकिन जिसके पास पिछले पद से पुष्टि किया गया कार्य अनुभव नहीं है, उसे इस बात पर जोर देना चाहिए कि यह विपणन से संबंधित है: यदि आप स्मृति चिन्ह ऑर्डर करने में शामिल थे या, उदाहरण के लिए, प्रचार को व्यवस्थित करने में मदद की घटनाएँ, यह सब जिम्मेदारियों की सूची में परिलक्षित होना चाहिए। क्या आप नेतृत्व पद के लिए आवेदन कर रहे हैं? अपने संगठनात्मक अनुभव पर विशेष ध्यान दें।

यदि आपने अपने काम में विशेष उपकरण, प्रौद्योगिकियों, सॉफ़्टवेयर का उपयोग किया है, तो उन्हें नाम देना सुनिश्चित करें: यह संभव है कि यह आपका प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होगा। "एनएक्स प्रणाली का उपयोग करके भागों और असेंबलियों का डिज़ाइन"; "1सी कार्यक्रम में कर्मचारियों के वेतन की गणना"; "एक्स्यूर में वेबसाइट इंटरफेस का विकास" - ऐसी पंक्तियाँ निस्संदेह एक बायोडाटा को सजाएंगी।

कार्य के पिछले स्थानों पर विशिष्ट उपलब्धियों पर विशेष ध्यान दिया जाता है. अस्पष्ट वाक्यांशों और फॉर्मूलेशन से बचें जैसे: "व्यापक अनुभव"; "विभाग की दक्षता में वृद्धि"; "मीडिया के साथ संपर्क स्थापित करना," आदि। याद रखें कि अपनी उपलब्धियों का वर्णन करते समय, आपको नियम द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए: जितना अधिक विशिष्ट, उतना बेहतर। संख्याएँ दें और अपनी पहल के वास्तविक उदाहरण दें। "कंपनी के बिक्री स्तर में प्रति वर्ष 40% की वृद्धि"; "कंपनी समाचार निर्माताओं की उद्धरण दर को 3 गुना बढ़ाना" - बस कुछ समान बिंदु आपके बायोडाटा को सैकड़ों अन्य लोगों के बीच खड़ा करने के लिए पर्याप्त हैं।

यदि बायोडाटा काम के कई स्थानों को इंगित करता है, और जिम्मेदारियों और उपलब्धियों की सूची लगभग समान है, तो ऐसे सीवी में भर्तीकर्ता के लिए रुचि होने की संभावना नहीं है, क्योंकि उम्मीदवार किसी भी पेशेवर विकास का प्रदर्शन नहीं करता है। लेकिन संभवतः आपके प्रत्येक कार्यस्थल की अपनी-अपनी उपलब्धियाँ थीं! और भले ही वे आपको छोटे लगें, फिर भी वे बात करने लायक हैं।

यदि आपको किसी कंपनी में काम करते समय पदोन्नत किया गया था, तो इसे अपने बायोडाटा में अवश्य दर्शाएं। ऐसा करने के लिए, कार्य का एक नया स्थान जोड़ें, पिछली कंपनी का नाम दर्ज करें और, उपयुक्त क्षेत्रों में, नई स्थिति का नाम, कार्य की अवधि और बदली हुई जिम्मेदारियों और उपलब्धियों की सूची इंगित करें।

संक्षिप्ताक्षरों एवं अशुद्धियों से बचें।शिक्षण संस्थान का नाम, कार्य स्थान, जिम्मेदारियों की सूची, उपलब्धियाँ - यह सब विस्तार से लिखें। यदि आपका बायोडाटा संक्षिप्ताक्षरों से भरा है, तो नियोक्ता शायद यह अनुमान नहीं लगा पाएगा कि उन पत्रों के पीछे क्या छिपा है जो उसके लिए समझ से बाहर हैं।

अपने बायोडाटा में कभी भी गलत जानकारी शामिल न करें! आपको अस्तित्वहीन नौकरियों, जिम्मेदारियों और कौशलों का आविष्कार नहीं करना चाहिए। यह संभावना नहीं है कि आप इस तरह से अपने सपनों की नौकरी पा सकेंगे: और कंपनी में पहले दिन ही यह स्पष्ट हो जाएगा। अपने वास्तविक अनुभव की सक्षम प्रस्तुति और उच्चारण के सही स्थान पर ध्यान केंद्रित करना बेहतर है।

आपके बायोडाटा और नौकरी खोज के लिए शुभकामनाएँ!

लगभग हर व्यक्ति अपने जीवन को बेहतर बनाने और उपलब्ध कराने के लिए काम करता है। कार्य मानसिक और शारीरिक क्षमताओं का उपयोग करता है। आज, आधुनिक दुनिया में, कार्य गतिविधि पहले की तुलना में अधिक व्यापक है। कार्य की प्रक्रिया और संगठन कैसे होता है? ये कितने प्रकार के होते हैं? कोई व्यक्ति काम करने से इंकार क्यों करता है? सवालों के जवाब के लिए आगे पढ़ें...

कार्य गतिविधि की अवधारणा

कार्य एक निश्चित परिणाम प्राप्त करने के लिए किया जाने वाला मानसिक और शारीरिक प्रयास है। व्यक्ति अपनी क्षमताओं का उपयोग लगातार कार्य और उसके निष्कर्ष के लिए करता है। मानव कार्य का उद्देश्य है:

1. कच्चा माल (एक व्यक्ति उन्हें अंतिम परिणाम तक लाने के लिए उनके साथ काम करता है)।

2. श्रम के साधन परिवहन, घरेलू उपकरण, उपकरण और उपकरण हैं (इनकी सहायता से व्यक्ति कोई उत्पाद बनाता है)।

3. जीवनयापन श्रम की लागत, जो सभी उत्पादन कर्मियों का वेतन है।

किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि जटिल और सरल दोनों हो सकती है। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति संपूर्ण कार्य प्रक्रिया की योजना बनाता है और उसे नियंत्रित करता है - यह एक मानसिक क्षमता है। ऐसे कर्मचारी हैं जो हर घंटे मीटर पर रीडिंग लिखते हैं - यह शारीरिक कार्य है। हालाँकि, पहले वाले जितना कठिन नहीं है।

कार्यकुशलता तभी बेहतर होगी जब व्यक्ति के पास कुछ निश्चित कार्यकौशल होंगे। इसलिए, जिन लोगों को उत्पादन के लिए काम पर रखा जाता है, वे वे नहीं हैं जिन्होंने अभी-अभी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, बल्कि वे लोग हैं जिनके पास अनुभव और कौशल हैं।

किसी व्यक्ति को नौकरी की आवश्यकता क्यों है?

हम काम क्यों करते हैं? किसी व्यक्ति को नौकरी की आवश्यकता क्यों है? सब कुछ बहुत सरल है. मानवीय आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए. ज़्यादातर लोग ऐसा सोचते हैं, लेकिन सभी नहीं।

ऐसे लोग हैं जिनके लिए काम आत्म-साक्षात्कार है। अक्सर ऐसा काम न्यूनतम आय लाता है, लेकिन इसके लिए धन्यवाद, एक व्यक्ति वही करता है जो उसे पसंद है और विकसित होता है। जब लोग कुछ ऐसा करते हैं जिसमें उन्हें आनंद आता है, तो वह काम उच्च गुणवत्ता वाला हो जाता है। कैरियर का तात्पर्य आत्म-बोध से भी है।

एक महिला जो पूरी तरह से अपने पति पर निर्भर है वह काम पर जाती है ताकि अपमानित न हो। घरेलू जीवन अक्सर एक व्यक्ति को इतना "खा जाता" है कि आप खुद को खोने लगते हैं। परिणामस्वरूप, आप एक दिलचस्प और बुद्धिमान व्यक्ति से एक घरेलू "माँ मुर्गी" में बदल सकते हैं। ऐसा व्यक्ति अपने आस-पास के लोगों के लिए अरुचिकर हो जाता है।

यह पता चला है कि किसी कर्मचारी की श्रम गतिविधि व्यक्तित्व का सार है। इसलिए, आपको अपनी क्षमताओं का मूल्यांकन करने और ऐसी नौकरी चुनने की ज़रूरत है जो न केवल आय लाए, बल्कि आनंद भी दे।

कार्य गतिविधियों के प्रकार

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, एक व्यक्ति काम करने के लिए मानसिक या शारीरिक क्षमताओं का उपयोग करता है। लगभग 10 प्रकार की कार्य गतिविधियाँ हैं। वे सभी विविध हैं.

कार्य गतिविधि के प्रकार:

शारीरिक श्रम में शामिल हैं:

• नियमावली;
• यांत्रिक;
• असेंबली लाइन श्रम (एक श्रृंखला के साथ एक कन्वेयर पर काम);
• उत्पादन में काम करें (स्वचालित या अर्ध-स्वचालित)।

मानसिक कार्य में निम्नलिखित प्रकार शामिल हैं:

• प्रबंधकीय;
• ऑपरेटर;
• रचनात्मक;
• शैक्षिक (इसमें चिकित्सा पेशे और छात्र भी शामिल हैं)।

शारीरिक कार्य - मांसपेशियों की गतिविधि का उपयोग करके श्रम करना। इनका उपयोग आंशिक या पूर्ण रूप से किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक बिल्डर जो सीमेंट का एक बैग ले जाता है (पैर, हाथ, पीठ, धड़ आदि की मांसपेशियां काम करती हैं)। या ऑपरेटर किसी दस्तावेज़ में रीडिंग रिकॉर्ड करता है। इसमें बांह की मांसपेशियां और मानसिक गतिविधि शामिल है।

मानसिक कार्य - जानकारी प्राप्त करना, उपयोग करना, प्रसंस्करण करना। इस कार्य के लिए सावधानी, स्मृति और सोच की आवश्यकता होती है।

आज केवल मानसिक या शारीरिक श्रम ही दुर्लभ है। उदाहरण के लिए, हमने एक कार्यालय के नवीनीकरण के लिए एक बिल्डर को काम पर रखा। वह न केवल मरम्मत करेगा, बल्कि यह भी गणना करेगा कि कितनी सामग्री की आवश्यकता है, इसकी लागत क्या है, काम की लागत कितनी है, आदि। इसमें मानसिक और शारीरिक दोनों क्षमताएं शामिल हैं। और ऐसा हर काम में होता है। भले ही कोई व्यक्ति असेंबली लाइन पर काम करता हो। यह काम नीरस है, हर दिन एक जैसे उत्पाद तैयार होते हैं। यदि व्यक्ति नहीं सोचेगा तो वह सही कार्य नहीं कर पायेगा। और यह बात किसी भी प्रकार की कार्य गतिविधि के बारे में कही जा सकती है।

काम के लिए मकसद

किसी व्यक्ति को कोई निश्चित कार्य करने के लिए क्या प्रेरित करता है? निःसंदेह यह वित्तीय पक्ष है। वेतन जितना अधिक होगा, व्यक्ति अपना काम उतना ही बेहतर ढंग से करने का प्रयास करेगा। वह समझता है कि खराब ढंग से किए गए कार्य का भुगतान कम होगा।

काम के लिए प्रेरणा केवल मौद्रिक संदर्भ में नहीं है, इसके अमूर्त पहलू भी हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप टीम में मैत्रीपूर्ण माहौल बनाते हैं तो कई लोग काम करने में प्रसन्न होंगे। कार्यस्थल पर बार-बार काम करने से कर्मचारियों के बीच गर्मजोशी पैदा नहीं हो सकती।

कुछ श्रमिकों की सामाजिक आवश्यकताएँ होती हैं। यानी उनके लिए प्रबंधकों और सहकर्मियों का समर्थन महसूस करना महत्वपूर्ण है।

एक प्रकार के लोग होते हैं जिन्हें ध्यान और प्रशंसा की आवश्यकता होती है। उन्हें यह महसूस करना चाहिए कि उनके काम की मांग है और काम करने के उनके प्रयास व्यर्थ नहीं हैं।

कुछ कर्मचारी काम के माध्यम से आत्म-साक्षात्कार करना चाहते हैं। वे अथक परिश्रम करने को तैयार हैं, उनके लिए मुख्य बात उन्हें प्रोत्साहन देना है।

इसलिए, प्रत्येक कर्मचारी के लिए सही दृष्टिकोण खोजना आवश्यक है ताकि वे काम करने के लिए प्रेरित हों। तभी काम जल्दी और कुशलता से पूरा होगा. आख़िरकार, प्रत्येक व्यक्ति को काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

श्रम गतिविधियों का संगठन

प्रत्येक उत्पादन या उद्यम की एक निश्चित प्रणाली होती है जिसके अनुसार किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि की गणना की जाती है। ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि काम न भटके. कार्य गतिविधि के संगठन की योजना बनाई जाती है और फिर उसे कुछ दस्तावेजों (योजनाओं, निर्देशों आदि) में दर्ज किया जाता है।

कार्य योजना प्रणाली इंगित करती है:

• श्रमिकों का कार्यस्थल, उसकी रोशनी, उपकरण और गतिविधि योजना (एक व्यक्ति के पास काम के लिए सभी आवश्यक सामग्री होनी चाहिए);
• कार्य गतिविधियों का विभाजन;
• कार्य के तरीके (क्रियाएँ जो प्रक्रिया में की जाती हैं);
• श्रम का स्वागत (कार्य की विधि द्वारा निर्धारित);
• काम के घंटे (कर्मचारी को कार्यस्थल पर कितने समय तक रहना चाहिए);
• काम करने की स्थितियाँ (कलाकार का कार्यभार क्या है);
• श्रम प्रक्रिया;
• काम की गुणवत्ता;
• कार्य अनुशासन.

किसी उद्यम में उच्च उत्पादकता सुनिश्चित करने के लिए कार्य के नियोजित संगठन का पालन करना आवश्यक है।

श्रम प्रक्रिया और उसके प्रकार

प्रत्येक कार्य व्यक्ति की सहायता से होता है। यह श्रम गतिविधि की प्रक्रिया है. इसे प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• श्रम के विषय की प्रकृति से (कर्मचारियों का कार्य - कार्य का विषय प्रौद्योगिकी या अर्थशास्त्र है, सामान्य श्रमिकों की श्रम गतिविधि सामग्री या किसी भाग से संबंधित है)।
• कर्मचारी कार्यों द्वारा (कर्मचारी उत्पाद बनाने या उपकरण बनाए रखने में मदद करते हैं, प्रबंधक उचित संचालन की निगरानी करते हैं);
• मशीनीकरण के स्तर पर श्रमिकों की भागीदारी पर।

अंतिम पैरामीटर के अनुसार, हम भेद कर सकते हैं:

1. मैन्युअल कार्य की प्रक्रिया (कार्य गतिविधियों में किसी मशीन, मशीन या उपकरण का उपयोग नहीं किया जाता है)।
2. मशीन-मैनुअल कार्य में प्रक्रिया (मशीन का उपयोग करके श्रम गतिविधि की जाती है)।
3. मशीन प्रक्रिया (श्रम गतिविधि मशीन की मदद से होती है, जबकि कार्यकर्ता शारीरिक बल लागू नहीं करता है, लेकिन काम की सही प्रगति की निगरानी करता है)।

काम करने की स्थिति

लोग विभिन्न क्षेत्रों में काम करते हैं। कामकाजी स्थितियाँ कई कारक हैं जो किसी व्यक्ति के कार्यस्थल को घेरती हैं। इनका असर उसके काम और स्वास्थ्य पर पड़ता है. इन्हें 4 प्रकारों में विभाजित किया गया है:

1. इष्टतम कामकाजी स्थितियाँ (प्रथम श्रेणी) - मानव स्वास्थ्य खराब नहीं होता है। प्रबंधक कर्मचारी को काम का उच्च स्तर बनाए रखने में मदद करते हैं।
2. स्वीकार्य कामकाजी स्थितियाँ (द्वितीय श्रेणी) - कर्मचारी का काम सामान्य है, लेकिन उसका स्वास्थ्य समय-समय पर बिगड़ता रहता है। सच है, अगली पाली तक यह पहले से ही सामान्य हो चुका है। दस्तावेज़ों के अनुसार, हानिकारकता पार नहीं हुई है।
3. हानिकारक कामकाजी स्थितियाँ (तृतीय श्रेणी) - हानिकारकता अधिक हो जाती है, और कर्मचारी का स्वास्थ्य अधिक से अधिक बिगड़ जाता है। स्वच्छता मानकों को पार कर लिया गया है।
4. खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ - ऐसे काम में व्यक्ति को बहुत खतरनाक बीमारियाँ होने का खतरा रहता है।

इष्टतम स्थितियों के लिए, कर्मचारी को स्वच्छ हवा में सांस लेना चाहिए, कमरे में नमी, लगातार हवा की आवाजाही, कमरे का तापमान सामान्य होना चाहिए, और प्राकृतिक रोशनी बनाने की सलाह दी जाती है। यदि सभी मानकों को पूरा नहीं किया जाता है, तो व्यक्ति धीरे-धीरे अपने शरीर को नुकसान पहुंचाता है, जो समय के साथ उसके स्वास्थ्य को प्रभावित करेगा।

काम की गुणवत्ता

यह श्रेणी कार्य गतिविधि के लिए सबसे महत्वपूर्ण है। आख़िरकार, उचित कार्य उत्पादों की मात्रा और गुणवत्ता को प्रभावित करता है। कार्यबल को पेशेवर कौशल, योग्यता और अनुभव की आवश्यकता होती है। ये गुण यह स्पष्ट करते हैं कि कोई व्यक्ति किस प्रकार का कार्य करने में सक्षम है। अक्सर, उद्यम लोगों को नौकरी से नहीं निकालते हैं, बल्कि पहले उन्हें प्रशिक्षित करते हैं, समय के साथ उनके कौशल में सुधार करते हैं।

सबसे पहले, एक व्यक्ति को स्वयं अपने काम में जिम्मेदारी के बारे में पता होना चाहिए और उसे अच्छी तरह से निभाना चाहिए। यदि आप अपनी साक्षरता और व्यावसायिकता दिखाते हैं, तो प्रबंधन उन्नत प्रशिक्षण और पदोन्नति पर निर्णय लेगा। इससे कार्य की गुणवत्ता में सुधार होता है।

निष्कर्ष

हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि एक व्यक्ति को कई कारणों से काम करने की आवश्यकता होती है। यह सलाह दी जाती है कि अपनी कार्य गतिविधि को अपनी क्षमताओं और पसंद के अनुसार चुनें। तभी कार्य गरिमा एवं गुणवत्ता के साथ पूरा होगा। कामकाजी परिस्थितियों पर ध्यान देना जरूरी है। हमेशा याद रखें कि आपका स्वास्थ्य किस पर निर्भर करता है। काम करते समय बहुत सावधान रहें, क्योंकि काम से संबंधित चोटें संभव हैं, जो न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि प्रबंधन के लिए भी परेशानी का कारण बन सकती हैं। सफल, उच्च उत्पादकता के लिए, उन सभी मानदंडों और नियमों का पालन करें जिनके द्वारा उद्यम संचालित होता है। अपनी सभी समस्याओं को हमेशा घर पर छोड़ें और छुट्टियों की तरह मुस्कुराते हुए काम पर जाएँ। अगर दिन की शुरुआत अच्छे मूड में होगी तो अंत भी वैसे ही होगा.

अनुभव क्या है?

पेशेवर मंचों के विश्लेषण के परिणामों के अनुसार, लगभग 70% युवा नौकरी चाहने वालों का मानना ​​​​है कि कार्य अनुभव के बिना अच्छे वेतन के साथ एक बड़ी कंपनी में अच्छा पद पाना एक भाग्यशाली संयोग या परिचित है। लेकिन आइए इस तथ्य से शुरू करें कि कई स्नातक और भविष्य के लिए नौकरी की तलाश कर रहे छात्र यह नहीं समझते हैं कि नियोक्ता का कार्य अनुभव से क्या मतलब है। यह सच है कि नियोक्ता स्वयं कार्य अनुभव को अलग तरह से देखते हैं। उनकी राय आम तौर पर तीन व्यापक श्रेणियों में आती है:

1. अनुभव कार्यपुस्तिका में एक आधिकारिक प्रविष्टि है, जो साबित करती है कि आवेदक ने "एन" पद पर काम किया है।

2. आधिकारिक रोजगार कोई मायने नहीं रखता. आवेदक को अपने पिछले काम के परिणामों को प्रदर्शित करने की आवश्यकता है: फिर से शुरू में कौशल इंगित करें, सिफारिश पत्र, दृश्य सामग्री (पोर्टफोलियो) दिखाएं।

3. न्यूनतम कार्य अनुभव के लिए, आपकी पढ़ाई के दौरान व्यावहारिक प्रशिक्षण और इंटर्नशिप से गुजरना पर्याप्त है।

कोई भ्रम नहीं है. आशा है!

पोर्टल रिसर्च सेंटर द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार Superjob.ruरूसी उद्यमों और संगठनों के हजारों प्रतिनिधियों में से, बिना अनुभव वाले स्नातकों को 54% घरेलू कंपनियों द्वारा काम पर रखा जाता है, जिनमें से अधिकांश बड़ी कंपनियां हैं।

तथ्य यह है कि यह गंभीर बाजार खिलाड़ी हैं जो निरंतर विकास में हैं: वे नए कार्यालय खोलते हैं और नए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। वे ऐसे व्यक्ति को भी नौकरी पर रखने के लिए तैयार हैं जिसके पास बिल्कुल भी कार्य अनुभव नहीं है। और सब इसलिए क्योंकि ऐसे व्यक्ति को फिर से प्रशिक्षित करने की तुलना में उसे "खुद के अनुकूल" सिखाना बहुत आसान है।

बात स्वयं नियोक्ताओं में नहीं है, जो, जैसा कि एक युवा आवेदक को लगता है, किसी साधारण सहायक पद के लिए लाखों आवश्यकताओं के साथ आते हैं, बल्कि इस तथ्य में है कि अब कई स्नातक अपनी क्षमताओं को अधिक महत्व देते हैं।

टार का एक चम्मच

सब कुछ उतना गुलाबी नहीं है जितना दिखता है। सभी कंपनियां अनुभवहीन कर्मचारी को काम पर रखने के लिए तैयार नहीं हैं। कुछ मानव संसाधन विशेषज्ञ यह कहकर अपने इनकार की व्याख्या करते हैं कि उन्हें डर है कि बिना किसी अनुभव के एक कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, वे उसे प्रशिक्षण देने में बहुत समय और प्रयास खर्च करेंगे और अंततः उसे खो देंगे (एक विशेषज्ञ हमेशा सबसे अनुपयुक्त क्षण में नौकरी छोड़ सकता है या प्रतिस्पर्धियों के पास जा सकता है) ).

अक्सर ऐसा होता है कि नियोक्ता बिल्कुल वैसी रिक्ति की पेशकश नहीं करता है जिसके बारे में आपने सपना देखा था। लेकिन आपको यह याद रखने की ज़रूरत है कि बहुत कुछ आप पर, आपकी विद्वता, व्यक्तिगत गुणों और आकांक्षाओं पर निर्भर करता है। साथ ही, आपको मुफ्त इंटर्नशिप के विचार को अस्वीकार नहीं करना चाहिए, खासकर अपनी पढ़ाई के दौरान। हो सकता है कि भविष्य में यह मुफ़्त इंटर्नशिप आपको आपकी सोच से अधिक भुगतान करेगी। और जो भी इसका हकदार है उसे अपने सपनों की नौकरी मिलेगी।

कार्य अनुभव द्वारा मांग की संरचना

(रिक्तियों की संख्या के अनुसार)

भर्ती कंपनी द्वारा उपलब्ध कराया गया डेटानियोजक

किस पेशेवर क्षेत्र में बिना कार्य अनुभव वाले विशेषज्ञों को सबसे अधिक बार काम पर रखा जाता है?

• बिक्री - 40%
• प्रशासनिक कर्मचारी - 16%
• आईटी - 10%
• बैंक - 8%
• परिवहन - 7%
• मार्केटिंग - 7%
• परिचालन कर्मी - 6%
• पर्यटन - 5%

पोलैंड जाने वाले अधिकांश श्रमिक प्रवासियों की रुचि इस बात में होती है कि उन्हें अपने बायोडाटा में वास्तव में किस पर ध्यान देना चाहिए: सेवा की अवधि या कार्य अनुभव।

वास्तव में, अक्सर ये अवधारणाएँ, एक ही पेशे के भीतर भी, बिल्कुल मेल नहीं खातीं। कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए क्या अधिक महत्वपूर्ण है जो इस देश में अच्छी नौकरी पाना चाहते हैं? आइए इस मुद्दे को अधिक विस्तार से देखें ताकि आप अपना बायोडाटा जमा करने के लिए ठीक से तैयारी कर सकें।

कार्य अनुभव - सामान्य सिंहावलोकन

सामान्य तौर पर कार्य अनुभव किसी विशेष पेशे में काम करते समय आपके द्वारा अर्जित ज्ञान और कौशल का योग होता है। इसे अक्सर सरल रूप से एक निश्चित स्थिति में बिताई गई अवधि के रूप में भी समझा जाता है, लेकिन वास्तव में ये अवधारणाएं समान नहीं हैं।

आखिरकार, एक व्यक्ति कई वर्षों तक एक ही स्थान पर काम कर सकता है और सबसे सरल समस्याओं को हल करने में सक्षम नहीं हो सकता है, लेकिन साथ ही, वह कभी भी औपचारिक रूप से कहीं भी काम नहीं कर सकता है, लेकिन वास्तविक अद्वितीय अनुभव प्राप्त कर सकता है, यह अक्सर फोटोग्राफरों के मामले में होता है और प्रोग्रामर.

हालाँकि, कार्य अनुभव को दो व्यापक श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

• एक निश्चित क्षेत्र में आपके द्वारा प्राप्त;
• किसी निश्चित कंपनी या सार्वजनिक सेवा में काम करते समय सीधे प्राप्त किया गया।

यह निर्धारित करना कठिन है कि प्रत्येक विशिष्ट मामले में उनमें से कौन अधिक महत्वपूर्ण होगा। उदाहरण के लिए, कुछ नियोक्ताओं के लिए, केवल कुछ कार्यों या विशेष कार्यक्रमों से संबंधित कौशल ही रुचि के हो सकते हैं यदि उनके उद्योग में उन पर जोर दिया जाता है।

लेकिन यह दूसरे तरीके से भी होता है - बॉस समग्र रूप से कर्मचारी द्वारा प्राप्त अनुभव के बारे में चिंतित होता है। ऐसा होता है, उदाहरण के लिए, बड़े उद्यमों में काम करते समय या कोई नया प्रोजेक्ट शुरू करते समय।

रोजगार के नए स्थान की खोज करते समय रोजगार का अनुभव सबसे महत्वपूर्ण संकेतक है, क्योंकि इससे यह समझना संभव हो जाता है कि एक कर्मचारी कितना प्रशिक्षित है और वह अपनी आवश्यक जानकारी को कितनी जल्दी संसाधित कर सकता है। यह इस आधार पर है कि कोई व्यक्ति सबसे सटीक रूप से यह निर्धारित कर सकता है कि कोई व्यक्ति चुने हुए पद पर उपयोगी होगा या नहीं।

कार्य अनुभव - सामान्य विचार

कार्य अनुभव वह कुल समय है जिसके दौरान एक व्यक्ति किसी विशेष पद पर कार्यरत था और उसे सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करता था।

विभिन्न उद्यमों में रोजगार के समय के अलावा, कार्य अनुभव की लंबाई में आमतौर पर विश्वविद्यालय में अध्ययन की अवधि, सैन्य सेवा, अकादमिक उपाधि प्राप्त करने में बिताया गया समय, किसी विकलांग व्यक्ति या बच्चे की देखभाल के लिए समर्पित अवधि भी शामिल होती है। विकलांगता के लिए सामाजिक लाभ प्राप्त करने का समय, साथ ही नौकरी छूट जाने की स्थिति में लाभ प्राप्त करना या वह अवधि जिसके दौरान व्यक्ति झूठे आरोपों के कारण जेल में रहता है।

कार्य अनुभव को आमतौर पर तब ध्यान में रखा जाता है जब:

• पेंशन गणना;
• बीमार छुट्टी की राशि का निर्धारण;
• श्रमिकों की कुछ श्रेणियों का प्रमाणीकरण;
• अन्य सामाजिक भुगतानों का उपार्जन।

आधिकारिक कार्य अनुभव की गणना श्रम कानून के अनुसार किसी विशिष्ट सुविधा में किसी व्यक्ति के रोजगार के आंकड़ों के आधार पर की जाती है। आधुनिक नियोजित लोगों के लिए मुख्य समस्या यह है कि केवल कुछ उद्यमों में ही वे कर्मचारियों पर होते हैं, जिसका अर्थ है कि वे वहां जो समय बिताते हैं उसे उनकी वरिष्ठता में नहीं गिना जा सकता है।

किसी अन्य नौकरी के लिए आवेदन करते समय, विशेष रूप से पोलैंड में, अपने पेशे में दक्षता के स्तर को इंगित करने का अवसर न खोने के लिए, उन्हें दस्तावेजों में अपने कार्य अनुभव को सटीक रूप से इंगित करना होगा। अनौपचारिक कार्य चुनते समय, उन्हें ऐसा करने का पूरा अधिकार है।

पोलैंड में सफल रोजगार के लिए सेवा की अवधि या अनुभव का महत्व हमेशा उस विशिष्ट पद पर निर्भर करेगा जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। आदर्श रूप से, आपको यह पुष्टि करने में सक्षम होना चाहिए कि आपके पास कम से कम अनुभव (एक वर्ष या अधिक) और सेवा की अवधि है।

हालाँकि, नियोक्ता, ज्यादातर मामलों में, पोलैंड में रोजगार के लिए बायोडाटा पर विचार करते समय, सबसे पहले उस अनुभव और उपयोगी कौशल पर ध्यान देगा जो उस पद के लिए है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

इसलिए, पहले से ही बायोडाटा लिखने के चरण में, आपको इस बारे में बात करने की आवश्यकता होगी कि आपने अपने कार्यस्थल पर किन कार्यों का सामना किया है, अन्य प्रतिस्पर्धियों पर आपके पास क्या अतिरिक्त फायदे हैं और आप कंपनी के लिए कैसे मूल्यवान हो सकते हैं। और यह सब कार्य अनुभव की श्रेणी में आता है।

वैसे, अगर हम प्रोग्रामर, डिज़ाइनर, फ़ोटोग्राफ़र जैसी विशिष्टताओं के प्रतिनिधियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो उनके पास एक अवधारणा के रूप में आधिकारिक अनुभव नहीं हो सकता है। इस मामले में, पोलिश बॉस रोजगार के लिए प्रदान किए गए पोर्टफोलियो के साथ-साथ पिछले ग्राहकों की सिफारिशों पर भरोसा करेंगे, यह सभी फ्रीलांसरों पर लागू होता है।

लेकिन चिकित्सा, शिक्षण और लेखांकन में कार्यरत प्रवासी श्रमिकों को अपना कार्य अनुभव प्रस्तुत करने के लिए मजबूर किया जाएगा।

दरअसल, ऐसे व्यवसायों में, किसी विशेषज्ञ की मान्यता और एक निश्चित प्रमाणीकरण की उपस्थिति अक्सर उस पर निर्भर करती है। इसकी पुष्टि के लिए, मौजूदा कार्य रिकॉर्ड बुक या कार्यस्थल से प्रमाण पत्र प्रदान करना पर्याप्त होगा। यह नियम सभी सीआईएस देशों के प्रतिनिधियों के लिए मान्य है।

आपका व्यक्तिगत ट्रैक रिकॉर्ड चाहे जो भी हो, पोलैंड में नौकरी के लिए आवेदन करते समय अपनी सेवा अवधि और व्यक्तिगत अनुभव का वर्णन करते समय बहुत सावधान रहें। ऐसी जानकारी को सही ढंग से प्रस्तुत करना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित नियमों पर विचार करना उचित है:

• पोलैंड के लिए बायोडाटा में, "अनुभव" अनुभाग में संक्षिप्ताक्षर नहीं हो सकते। कृपया कंपनी के पूरे नाम और पद शामिल करें।
• यह मत भूलिए कि पोलिश सीवी में स्पष्टता और संक्षिप्तता को प्रोत्साहित किया जाता है। अपनी उपलब्धियों और अनुभव का वर्णन करते समय विस्तृत विवरण न दें। बिंदुवार बताएं कि आपने क्या किया, आपकी जिम्मेदारियां क्या थीं और पद का नाम क्या था। ज्यादा मत लिखो.
• याद रखें कि पोलिश नियोक्ता आवेदकों द्वारा प्रस्तुत की गई जानकारी की जाँच करते हैं। इसे देखते हुए, ऐसी जानकारी न लिखें जिसकी पुष्टि आपका पूर्व नियोक्ता नहीं करेगा।
• सामान्य अनुभव पर नहीं, बल्कि विशिष्ट परिणामों और उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करना सुनिश्चित करें। वे आपकी व्यक्तिगत सफलता के मार्कर हैं।
• संख्याओं का प्रयोग करें. उदाहरण के लिए, इंगित करें कि आपने अपने विभाग की दक्षता में कितने प्रतिशत की वृद्धि की, या आपके सर्वोत्तम प्रोजेक्ट से कितना लाभ हुआ।
• अनुभव और उपलब्धियों का संकेत देते समय, केवल उसी पर ध्यान केंद्रित करें जो आपने किसी विशिष्ट क्षेत्र में या संबंधित क्षेत्रों में प्राप्त किया है। याद रखें - यूरोपीय देशों में, जो लोग विभिन्न नौकरियों में छह महीने तक व्यस्त रहते हैं, उन्हें हमेशा अधिक महत्व नहीं दिया जाता है।
• हालाँकि, सच्ची जानकारी देने से न डरें कि आप पहले ही एक ही पेशे में कई व्यवसाय बदल चुके हैं। यह राय भ्रामक है कि जिस व्यक्ति ने बिना कैरियर विकास के एक ही कंपनी में 3-5 साल से अधिक समय तक काम किया है, वह पश्चिमी नियोक्ताओं के लिए मूल्यवान है। दरअसल, व्यवहार में, ऐसे लोगों के पास शायद ही कभी व्यापक पेशेवर स्तर होता है।

जो कहा गया है उसे सारांशित करने के लिए, हम ध्यान दें कि यह आपका अनुभव और अर्जित कौशल ही वह जानकारी है जो अन्य आवेदकों पर आपका मुख्य लाभ है। आपका काम इसे सक्षमता से प्रस्तुत करना है. और तब आप यह साबित करने में सक्षम होंगे कि आप पोलैंड में अपनी पसंद की कंपनी में सर्वोत्तम पद के योग्य हैं।