Ar nėščia moteris gali būti atleista? Nėščios moters atleidimas iš darbo dėl pravaikštos be svarbios priežasties

Pasitaiko, kad darbdaviai susiduria su tokia labai sunkia problema kaip nėščios darbuotojos atleidimas už darbo drausmės pažeidimus. Pavyzdžiui, jei paprastas darbuotojas nedirba, tai yra neatvyksta į darbo vietą be pateisinamos priežasties, jam gali būti taikomos pastraipos. "a" 6 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (atleidimas iš darbo už pravaikštą). Tačiau šis straipsnis netaikomas moterims, kurios laukiasi vaiko.

Bet ką daryti, jei nėščia darbuotoja praleidžia darbą, kaip galima atleisti nėščią darbuotoją, koks įstatymas šiuo atveju taikomas? Išsiaiškinkime:

Kokiais atvejais galimas atleidimas?

Reikia pasakyti, kad vienu metu šis klausimas buvo iškeltas Rusijos Federacijos Konstituciniame Teisme. O teismas priėmė 2004-11-04 nutartį Nr.343, kurioje nurodė, kad 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis suteikia nėščiai darbuotojui specialias teises, apsaugančias ją nuo atleidimo iš darbo. Ginti jos teises tokiu atveju, susiveda į tai, kad nėščios moters jokiu būdu negalima atleisti, išskyrus vieną dalyką - įmonės, kurioje ji dirba, likvidavimo atveju. Todėl atleidimas iš darbo, remiantis 19 str. 81 Darbo kodeksas netaikomas nėščiai darbuotojui.

Tiesa, reikia pasakyti, kad darbdavys gali atleisti tokią darbuotoją, jei įdarbino ją pagrindinio darbuotojo nebuvimo metu.

Ką galima padaryti?

Tačiau darbuotojui gali būti taikomos atitinkamos drausminės nuobaudos. Tokios priemonės apima papeikimą ir papeikimą. Jei tai numatyta darbo sutartyje, galite iš jos atimti dalį arba visą priedą. Atsižvelgiant į tai, jei nėščia darbuotoja padarė darbo drausmės pažeidimą, ypač vienkartinę ar pakartotinę pravaikštą, jai gali būti skirta tam tikra nuobauda, ​​bet ne atleista.

Kadangi darbdaviams dažnai rūpi klausimas, kaip tinkamai atleisti nėščią moterį, tačiau kartais pamiršta, kad šie darbuotojai turi tam tikrų lengvatų, noriu priminti. Pačioms moterims taip pat bus naudinga žinoti apie savo teises:

Privalumai nėščioms moterims

Tuo atveju, jei jūsų terminuota darbo sutartis baigiasi, parašykite prašymą ją pratęsti iki termino. Jūsų darbdavys privalo atnaujinti darbo sutartį. Nepamirškite prie prašymo pridėti gydymo įstaigos pažymos, patvirtinančios nėštumą. Pratęsus darbo sutartį iki nėštumo pabaigos, tokią pažymą privalėsite pateikti kartą per tris mėnesius.

Darbdaviui būtina priminti, kad jei yra medicininė pažyma ir asmens pažyma, nėščia darbuotoja turi sumažinti gamybos standartus arba pereiti prie aukštesnių. lengvas darbas. Šis darbas neturėtų būti susijęs su neigiamų padarinių bet kokie gamybos veiksniai (triukšmas, dulkės, cheminių medžiagų ir daug daugiau). Be to, perkėlimas į lengvesnį darbą reiškia, kad ji turi išlaikyti uždarbį ankstesnėje vietoje.

Prieš moteriai duodant kitą darbo vieta, ji turėtų būti atleista iš dabartinio darbo, išlaikant vidutinį atlyginimą. Uždarbis išsaugomas, net jei ji praleido darbo dienas dėl pavėluoto pervedimo. Darbdavys turi juos visiškai sumokėti.

Nėščios moterys turėtų laiku atlikti medicininę apžiūrą. Visą nebuvimo darbe dėl šios priežasties laikotarpį išsaugomas jų vidutinis darbo užmokestis.

Reikia priminti, kad vaiko laukiančius darbuotojus draudžiama siųsti į darbo išvykas. Taip pat draudžiama versti juos dirbti viršvalandžius, taip pat švenčių dienomis ir savaitgaliais.

Ir vis dėlto, prieš artėjant nėštumo ir gimdymo atostogų laikui ir iškart po jo arba pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, darbuotojui turi būti suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos. Be to, jos teikimas nepriklauso nuo jos darbo stažo šioje įmonėje. Tokios atostogos suteikiamos jai paprašius.

Prisiminkite savo teises, bet nepamirškite ir pareigų!

Vaiko atėjimas į šeimą yra nuostabus ir džiaugsmingas įvykis. Tačiau dažnai tai lydi tam tikri sunkumai. Pavyzdžiui, mama gali turėti problemų su darbu. Daugelis moterų Rusijos Federacijoje bando dirbti nėštumo metu ir motinystės atostogų išeina tik po 30-osios savaitės. Kai kurios merginos kuria karjerą iki pat gimdymo. Tačiau kartais įmonės stengiasi atsikratyti moters, užimančios įdomią padėtį.

Ar įmanoma tai padaryti? O kaip nutraukiami darbo santykiai su minėtos kategorijos darbuotojais? Ar galima atleisti nėščią moterį už pravaikštą? Žemiau bus pateikti atsakymai į visus aukščiau išvardintus klausimus. Turime išstudijuoti visus darbo santykių nutraukimo su moterimi teritorijoje esančią situaciją ypatumus Rusijos Federacija.

Pravaikštų apibrėžimas

Pagrindinė problema ta, kad darbdaviai turi ypatingus darbo santykius su nėščiosiomis. Jie suteikia daug niuansų ir funkcijų. Kiekviena įmonė turės jų laikytis. Priešingu atveju darbdavys gali būti iškeltas į teismą ir organizacijoje gali būti atliekami įvairūs patikrinimai. Ar galima atleisti nėščią moterį už pravaikštą? Pirmiausia išsiaiškinkime, kokia yra situacija. mes kalbame apie.

Nepravykimas yra tyčinis darbuotojo nebuvimas darbo vietoje, neįspėjus darbdavio ir be svarbios priežasties 4 valandas ir ilgiau. Svarbu atsiminti, kad pravaikštos reiškia nuolatinį nebuvimą darbe. Jei darbuotojo įmonėje nebuvo 2 valandas, o po to jis vėl atsirado ir dingo, toks veiksmas nebus laikomas pravaikšta.

Idealiu atveju pavaldiniai už vieną pravaikštą gaus papeikimą arba drausminę nuobaudą. Atleidimas iš darbo po kelių nebuvimo darbe. Tačiau net už vieną nebuvimą jie gali būti išmesti iš organizacijos. Tačiau šios taisyklės galioja paprastiems pavaldiniams. Rusijos Federacijos teisės aktai nėštumą vadina ypatinga situacija, kai darbuotojai turi teisę į daugybę priedų ir išmokų.

Nedalyvavimo priežasčių pagrįstumas

Pagrindinė problema, susijusi su atleidimu iš darbo dėl pravaikštos, yra neatvykimo į darbo vietą priežasčių pagrįstumo nustatymas. Rusijos Federacijos teisės aktai aiškiai neapibrėžia situacijos, kai ilgas nebuvimas darbe nelaikomas pravaikšta. Dažniausiai šis klausimas svarstomas individualiai – teismo ar darbdavio.

Dažniausiai šios aplinkybės nelaikomos pravaikštomis:

• stichinės nelaimės;
• Ekstremalios situacijos, kurių pašalinimui reikalingas vieno ar kito pavaldinio buvimas;
• kamščiai mieste;
• transporto problemos;
• nelaimingi atsitikimai;
• yra apklausiamas / tiriamas / teisme;
• gimdymas prasidėjo;
• kitos aplinkybės, nepriklausančios nuo darbuotojo.

Tačiau vaiko liga ar artimas giminaitis nėra priežastis praleisti darbą. Turėsite įspėti darbdavį apie jūsų neatvykimą į darbą nurodytą dieną.

Gydytojai ir pravaikštos

Ar galima atleisti nėščią moterį už pravaikštą? Atsakyti į šį klausimą yra problematiška. Ypač turint omenyje, kad nėščiosioms dažnai tenka palikti darbą Medicininė apžiūra. Darbdavys įpareigotas leisti nėščiosioms vykti į gimdymo klinikas, pas gydytojus specialistus ir atlikti tyrimus. Jeigu jis išlaiko darbuotoją įmonėje jai reikiamu laiku, pavaldinys turi teisę išeiti taip pat.

Ilgas nebuvimas darbe dėl apsilankymo pas gydytoją nebus laikomas pravaikšta. Svarbiausia įrodyti savo buvimą gydymo įstaiga. Pavyzdžiui, gaukite gydytojo pažymą arba atsineškite vizito pas specialistą lapelį.

Svarbu: šis principas taikoma visiems darbuotojams, ne tik nėščioms moterims.

Elgesio taisyklės įmonėje ir nėštumas

Nėščia darbuotoja Rusijoje užima ypatingą vietą. Tai galima pavadinti lengvatiniu. Juk Rusijos Federacijos teisės aktais stengiamasi apsaugoti moteris, kurios laukiasi vaiko. Nepaisant to, ypatingos merginos pareigos nesuteikia jai teisės šiurkščiai pažeisti įmonės vidaus taisyklių. O jei moteris piktnaudžiauja nėštumu, ji gali būti nubausta. Tai nėra labai dažnas reiškinys, bet praktiškai egzistuoja. Bet ar galima atleisti nėščią moterį už pravaikštas ir pažeidimus?

Premijos nėščioms moterims

Pirmiausia pakalbėkime apie tai, kokias garantijas kiekvienas darbdavys privalo suteikti savo „ypatingam“ darbuotojui. Juk labai dažnai pažeidžiamos nėščiųjų teisės.

Darbuotojo prašymu vadovybė privalo:

• sutrumpinti darbo dieną iki 6 valandų;
• sumažinti darbo prie kompiuterio laiką iki 3 valandų;
• atleisti darbuotoją nuo pavojingos veiklos ir fizinė veikla;
• nesiųskite savo pavaldinio į komandiruotes ar kitas keliones;
• Nėščiąsias draudžiama įtraukti į viršvalandžius ir naktines pamainas.

Be to, jei mergina įmonėje dirba ilgiau nei šešis mėnesius, ji turi teisę į mokamas kasmetines atostogas. Ne visi tai prisimena.

Ar galima atleisti nėščią moterį už pravaikštą? Ir jei taip, kaip tai padaryti? Juk nėščiųjų teisės nieko nesako apie organizacijoje nustatytų taisyklių pažeidimą.

Atleidimas iš darbo dėl pravaikštų ir nėštumo

Tiesą sakant, viskas nėra taip paprasta, kaip atrodo. IN Tikras gyvenimas darbdaviai dažnai bando atleisti darbuotojus, kurie yra „padėtyje“ dėl darbo praleidimo be rimtos priežasties. Tačiau iš tikrųjų tai daryti draudžiama. Ar galima atleisti nėščią moterį už pravaikštą? Nr. O kaip dėl kitų galiojančių įmonės taisyklių pažeidimų? Taip pat ne.

Darbuotojui gali būti skirta bauda, ​​papeikimas arba drausminė nuobauda. Tačiau dėl neatvykimo nutraukti sutarties su tiriamų piliečių kategorija neįmanoma. Tai yra tiesioginis galiojančių teisės aktų pažeidimas.

Nėščių moterų atleidimo iš darbo metodai

Ar galima atleisti nėščią moterį už pravaikštą? Kaip jau išsiaiškinome, ne. Yra keletas išimčių, bet apie jas daugiau. Pirmiausia pakalbėkime apie tai, kaip apskritai galite atsikratyti „probleminio“ pavaldinio. Tai padaryti sunku. Ypač jei sekate dabartinis įstatymų leidėjas. Juk pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys negali atleisti nėščios moters savo iniciatyva.

Darbo santykių nutraukimas gali būti:

• darbuotojo prašymu;
• šalių susitarimu;
• dėl įmonės likvidavimo;
• nutraukus individualaus verslininko veiklą.

Nebėra įvykių vystymo galimybių. Tikrai sunku atsikratyti moters, užimančios poziciją. Tačiau šiuolaikiniai darbdaviai gana dažnai bando pažeisti Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

Atleidimas iš darbo pagal valią

Paprasčiausias scenarijus – darbuotojo atleidimas jos prašymu. Procesas vykdomas lygiai taip pat, kaip ir nutraukiant santykius su paprastu darbuotoju. Draudžiama prievarta laikyti pavaldinį darbe. Ir visais įmanomais būdais įtikinti jus palikti darbą. Už tokius veiksmus darbdavys gali gauti baudą ir susidurti su daugybe patikrinimų.

Bandomasis laikotarpis ir nėštumas

Ar Rusijos Federacijoje galima atleisti nėščią moterį bandomuoju laikotarpiu? Šį klausimą užduoda daugelis šiuolaikinių darbdavių. Pagrindinė problema ta, kad įstatymai nenumato nėščiosioms bandomojo laikotarpio. Moteris turi būti įdarbinta nedelsiant. Tai reiškia, kad tiriamai piliečių kategorijai iš principo nėra taikomas bandomasis laikotarpis. Ir šiuo laikotarpiu nereikia bijoti atleidimo iš darbo.

Darbas ne visą darbo dieną

Ar galima atleisti nėščią moterį, kuri dirba ne visą darbo dieną? Ši parinktis pasirodo ne per dažnai. Ir todėl mažai žmonių apie jį žino. Darbas ne visą darbo dieną suteikia tokias pačias garantijas kaip ir nuolatinis darbas. Tai reiškia, kad jūs negalėsite tiesiog atsikratyti nėščios moters. Tai įmanoma tik dėl anksčiau išvardintų aplinkybių.

Darbuotojų mažinimas

Štai dar viena įdomi situacija. Ar galima atleisti nėščią moterį dėl darbuotojų mažinimo? Visiškai ne. Draudžiama atleisti nėščiąsias ir motinystės atostogose esančias moteris. Jei mažinamas darbo vietų skaičius, darbdavys privalo pasiūlyti pavaldiniui tinkamą laisvą darbo vietą. Jei jų nėra, darbuotojas gali neiti į darbą tol, kol organizacijoje jai nebus rasta tinkama pareigybė. Jei nėščioji atmetė siūlomą laisvą darbo vietą, o kitų darbo vietų nėra, darbdavys gali išduoti atleidimą iš darbo. Tačiau realiame gyvenime tai padaryti sunku.

Įmonės likvidavimas

Ar galima atleisti nėščią moterį dėl pravaikštų Maskvoje? Nr. Ir kituose Rusijos Federacijos regionuose. Tai neteisėta. Tačiau jūs galite nutraukti sutartį su darbuotoju likvidavus įmonę. Apie šį įvykį reikia pranešti prieš 2-3 mėnesius. Ir tada sumokėkite kompensacijas visiems darbuotojams likvidavus organizaciją.

Kaip atleisti nėščią moterį

Ar galima atleisti nėščią moterį už pravaikštą, jei ji nubausta premijos atėmimu? Nr. Ir tai neįmanoma be papildomos bausmės. Šias taisykles diktuoja Rusijos Federacijos darbo įstatymai. Bendrais atvejais galima atleisti nėščią moterį. Už pravaikštą ar kitokį pažeidimą darbdavys turi teisę atleisti bet kurį darbuotoją iš darbo. O jei jis nežino apie darbuotojo nėštumą, jis gali nutraukti darbo santykius.

Svarbu: tokiu atveju vadovybė turės įrodyti, kad įmonė nežinojo apie darbuotojo nėštumą. Priešingu atveju, pateikusi pažymą apie nėštumą, pavaldinė gaus visas pagal įstatymą jai priklausančias išmokas ir kitus priedus. Tai reiškia, kad atleidimas iš darbo neįvyks.

Kaip atsistatydinti savo valia

Keletas žodžių apie tai, kaip išeiti iš darbo pagal valią. Jau minėjome, kad nėščių moterų atveju procedūra niekuo nesiskiria nuo situacijos su eilinėmis darbuotojomis.

Veiksmų algoritmas užduočiai įgyvendinti bus toks:

1. Savo iniciatyva pateikite atsistatydinimo laišką.
2. Pateikite prašymą personalo skyriui. Patartina tai padaryti likus 2 savaitėms iki numatomos pasitraukimo iš įmonės datos.
3. Dirbkite įstatymo nustatytas 14 dienų. Galite išeiti nedarbingumo atostogų ar atostogų savo lėšomis, kad nereikėtų susidoroti su sulaikymo reikalais. Tai gana dažnas reiškinys.
4. Nurodytu laiku atvykite pas darbdavį dėl apmokėjimo ir dokumentų.
5. Paimkite rankas į pinigus, į kuriuos turite teisę pagal įstatymą.
6. Prisijunkite prie specialių apskaitos knygų - apmokėjimui ir dokumentų pristatymui.

Tai viskas. Iš tikrųjų darbo santykių nutraukimas asmenine iniciatyva yra paprasčiausias scenarijus.

Terminuota sutartis ir nėštumas

Ar įmanoma atsikratyti nėščios moters, dirbančios pagal terminuotą darbo sutartį? Nėščia moteris turi teisę pratęsti sutarties trukmę iki gimdymo arba iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Jei darbuotojas to nepadaro, darbdavys turi teisę nutraukti darbo santykius. Pavaldinius įmonėse laikyti draudžiama. Ir ne tik nėščioms moterims.

Išvada

Sužinojome, kokias teises turi nėščios moterys darbe. Be to, mes pateikėme jūsų dėmesiui visus galimi būdai darbo santykių nutraukimas su tiriama darbuotojų kategorija.

Realiame gyvenime legaliai atsikratyti nėščios pavaldinės yra labai problematiška. Darbdavys privalės laikytis visų anksčiau išvardintų taisyklių. Priešingu atveju įmonei gresia bauda, ​​patikrinimas ir nėščiosios grąžinimas į darbą.

Kartais darbdaviai susiduria su tokia situacija kaip atleidimas iš darbo dėl pravaikštų. Problema tokia: norint atleisti žmogų už pravaikštą, reikia turėti pakankamai įtikinamų priežasčių, pagrįstų dokumentais. Be to, aplaidūs darbuotojai dažnai kreipiasi į teismą, o darbdaviui tenka savo argumentus įrodinėti teisme. Atleidimo iš darbo dėl pravaikštų atvejai skiriasi, tačiau nėščios darbuotojos yra įtrauktos į specialią žmonių kategoriją.

Kas yra praleidimas? Nepravykimas yra darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be svarbių priežasčių daugiau kaip keturias valandas iš eilės per dieną (pamainą) arba visą dieną (pamainą). Jūs galite būti atleistas už pravaikštą pagal išlygą. „a“ pirmojo straipsnio 6 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., kuriame nurodoma pakartotinio šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo priežastis.

Darbuotojo atleidimas iš darbo už pravaikštą yra drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Norėdami jį naudoti, turite vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu.

Ką turi įrodyti darbdavys, atleisdamas žmogų iš darbo dėl pravaikštų?

1. Darbdavys paaiškina, kad darbuotojas privalėjo rašytinį pasiaiškinimą dėl neatvykimo, kurį turėjo pateikti per dvi darbo dienas. Nesant paaiškinimo, reikėjo surašyti aktą.

2. Laikytis drausminės nuobaudos skyrimo terminų (ne daugiau kaip vienas mėnuo nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos ir šeši mėnesiai nuo jo padarymo dienos);

3. Darbuotojui buvo pritaikyta tik viena drausminė nuobauda;

4. Taikant darbuotojui drausminę nuobaudą, buvo priimtas įsakymas, su kuriuo darbuotojas supažindintas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo įsakymo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos laiko, jo buvimo atostogos, taip pat laikotarpis, būtinas atsižvelgiant į darbuotojų atstovo nuomonę. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, surašomas aktas.

5. Pagal vidaus tvarkos taisykles, darbuotojo pravaikštos metu privalėjo būti darbo vietoje, kurią lėmė jo darbo grafikas.

Kaip darbuotojas įrodo, kad jis teisus?

1. Darbuotojas paaiškina teismui, kad į jo pareigas neįeina darbas tam tikroje darbovietėje, motyvuodamas tuo, kad darbo sutartis nėra aiškiai sulygta. struktūrinis padalinys kurioje jis privalo dirbti.

2. Darbuotojas paaiškina, kad neatvykimo diena yra poilsio diena. Taip atsitinka, pavyzdžiui, jei nėra aiškaus darbo grafiko ir apie tai nėra nuorodos įmonės personalo dokumentuose. Be to, priežastis gali būti ta, kad dokumentuose numatyta penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis, tačiau nėra aiškios nuorodos, kad šeštadienis ir sekmadienis yra poilsio dienos.

3. Darbuotojas įrodo, kad neatvyko dėl pateisinamos priežasties. Kad patvirtintų savo žodžius, jis gali atnešti gydytojo pažymą, kurioje, pavyzdžiui, buvo atliktas tyrimas.

4. Darbuotojas paaiškina, kad nurodytomis poilsio dienomis į darbą nėjo kolektyvinė sutartis. Be to, kai kurios įmonės gali leisti darbuotojams be rimtos priežasties neiti į darbą vieną dieną kas šešis mėnesius.

Darbo ginčo nagrinėjimui teisme reikalingi dokumentai.

Kokių dokumentų gali prireikti teismas, kad priimtų sprendimą?

1. Būtina darbo sutartis;
2. Vidaus darbo reglamentas;
3. Prašymas pateikti paaiškinimus raštu;
4. Darbuotojo paaiškinimai raštu dėl neatvykimo į darbo vietą priežasčių;
5. Kiti dokumentai, patvirtinantys darbuotojo nebuvimo darbo vietoje faktą (atmintinės, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai ir kt.)

Kokie argumentai yra priimtini teismui?

Jei personalo dokumentuose yra apibrėžta darbuotojo darbo vieta ir darbo grafikas, o darbdavys įrodo, kad darbuotojas neatvyko be pateisinamos priežasties, tai įmonė turi didesnę galimybę laimėti bylą nei darbuotojas.

Kas laukia įmonės, jei teismas įrodys, kad darbdavys neteisėtai atleido darbuotoją? Tada teismas dažniausiai reikalauja, kad darbuotojas nuo teismo sprendimo priėmimo būtų grąžintas į ankstesnes pareigas ir sumokėta darbuotojui už priverstinę pravaikštą. Teismas taip pat įpareigoja darbdavį atlyginti moralinę žalą, jei darbuotojas tai pareiškė teisme ir moralinė žala buvo įrodyta.

Ar galima atleisti nėščią moterį už pravaikštą ir kaip tai padaryti teisingai?

Nėščios darbuotojos atleidimas iš darbo už pravaikštą.

Jei moteris yra nėščia ir neina į darbą be pateisinamos priežasties, jos atleidimas dėl pravaikštų yra neįmanomas. Nėščią moterį atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva draudžiama. Negalite atleisti nėščios moters net akivaizdžių drausmės pažeidimų: pravaikštų, įslaptintos informacijos atskleidimo, darbo saugos normų pažeidimo atvejais. Maksimalus, kuris gali būti taikomas darbuotojui, yra drausminė nuobauda – papeikimas arba papeikimas. Be to, vadovas gali nemokėti už dienas, kurias darbuotojas praleido be svarbios priežasties.

Jei sutartis su darbuotoja buvo nutraukta anksčiau, nei visi sužinojo apie jos nėštumą, toks susitarimas gali būti pripažintas negaliojančiu. Šis klausimas buvo išnagrinėtas Aukščiausiajame Teisme, ir teismas padarė išvadą, kad atleisti darbuotojo iš darbo, net ir sudarius susitarimą, neįmanoma (Aukščiausiojo Teismo 2014-05-09 nutartis Nr. 37-KG14-4).

Jei nauja sutartis su nėščia darbuotoja buvo sudaryta nepasibaigus nėštumui, ji gali būti nutraukta pasibaigus jos terminui. Tai turi būti padaryta per savaitę nuo to momento, kai vadovas sužinojo arba turėjo sužinoti apie nėštumo pabaigą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Tokiu atveju vadovas turi įrašyti datą, kada sužinojo apie nėštumo pabaigą, kad nepraleistų savaitės laikotarpio, per kurį galima nutraukti sutartį.

Kaip įrodyti nėštumo pabaigos laiką? Tai gali būti pažyma, patvirtinanti nėštumo pabaigą, vaiko gimimo liudijimas, informacija iš nėštumo liudijimo (kur nurodytas nėštumo laikotarpis), duomenys iš nedarbingumo atostogos apie teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas, pačios darbuotojos pateikta informacija. Kad būtų įtikinami, geriausia surinkti kelis įrodymus, nes kiekvienas įrodymas gali būti kvestionuojamas atskirai.

Ką daryti, jei darbuotoja neatneša dokumentų apie nėštumą, nors nėštumas jau akivaizdus? Tokiu atveju darbdavys neduoda jokių garantijų ir bus teisus. Darbuotoja išmokas gali gauti tik tuo atveju, jei pati pasirūpina ir susirenka visus reikiamus dokumentus.

Nemokama knyga

Greitai eik atostogų!

Norint gauti nemokama knyga, įveskite informaciją žemiau esančioje formoje ir spustelėkite mygtuką „Gauti knygą“.

Tai įmanoma tik gavus abiejų šalių sutikimą. Vadovas gali atleisti darbuotoją dėl neatvykimo į darbą be pateisinamos priežasties. Tačiau nėščios moters atleidimas iš darbo už pravaikštą yra neteisėtas. Kadangi šiuo atveju jai taikomos darbo teisės aktų garantijos. Neteisėto atleidimo atveju darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Kaip nubausti darbuotoją?

Nėščiąją atleisti iš darbo už pravaikštą be pateisinamos priežasties draudžiama. Tačiau nėštumas nėra priežastis nepaisyti darbo drausmės taisyklių. Jei darbuotojas neatvyksta į darbą, vadovas privalo nustatyta tvarka užfiksuoti jos neatvykimo faktą. Surašomas neatvykimo į tarnybą aktas. Speciali pareigybė darbuotojo nuo atsakomybės neatleidžia. Darbdavys gali taikyti darbuotojui nuobaudas, atimti priedą ar dalį atlyginimo. Praleidimai turi atsispindėti

Nėštumas yra svarbus ir sunkus laikotarpis moteriai. Tačiau, deja, daugelis pradeda piktnaudžiauti savo padėtimi, dažnai atsidurdami patys ir savo vadovus į nepatogias situacijas. Reguliarus poreikis lankytis nėščiųjų klinikose, atlikti tyrimus, bloga savijauta gali turėti neigiamos įtakos darbui. Žinoma, rūpinimasis savimi ir vaiko sveikata šiuo laikotarpiu yra pirmoje vietoje, o nėštumo metu gali atsirasti nenumatytų force majeure aplinkybių. Labai dažnai kyla klausimas, ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo dėl pravaikštų.

Kas yra praleidimas?

Pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas vietoje be pateisinamos priežasties ilgiau kaip 4 valandas iš eilės arba visą darbo laiką, neatsižvelgiant į darbo dienos trukmę. Pravaikštas gali būti trumpalaikis arba ilgalaikis. Trumpalaikio nebuvimo metu su darbuotoju galima bendrauti telefonu arba ji pati atvyksta į darbo vietą. Ilgalaikis pravaikštas yra neatvykimas į darbą, kai buvimo vieta nežinoma ir nėra galimybės reikalauti paaiškinimo.

Darbuotojui pasirodžius darbdavys turi teisę reikalauti raštiško pasiaiškinimo dėl neatvykimo į darbą, o tik po to vadovas turi teisę taikyti drausmines nuobaudas už pravaikštą. Jei dėl kokių nors priežasčių neatvykusi nėščia darbuotoja atsisako tai padaryti, tuomet reikia surašyti aktą ir surinkti rašytinius parodymus iš kolegų, kurie patvirtins neatvykimo faktą. Remiantis šiais dokumentais, gali būti surašytas įsakymas atleisti iš darbo.

Jei bendrauti su nėščia darbuotoja neįmanoma, darbdavys turi palaukti, kol ji atvyks, kad galėtų pasiaiškinti dėl pravaikštos, nes neatvykimo priežastys gali būti svarbios, o tokiu atveju per teismą galima grąžinti į darbą. ją ankstesnėje darbovietėje sumokėjus vidurkį darbo užmokesčio visą bylos nagrinėjimo laiką.

Darbuotojo pravaikštos yra vienas iš pagrindų darbdaviui nutraukti darbo santykius. Darbo sutartį galite nutraukti remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalies 6 punkto a papunkčiu. Atleidimu iš darbo dėl pravaikštų taip pat bus laikomi šie dalykai:

• darbuotojo vienašališkas sutarties nutraukimas, be perspėjimo ir formaliai pateikus pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo ne vėliau kaip prieš 14 dienų. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis)
• vienašališkas darbo sutarties nutraukimas tam tikram laikotarpiui nėščios darbuotojo, iš anksto neįspėjus apie darbo santykių nutraukimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis, straipsnis, 1 dalis, 1 dalis)
• laisvo laiko ar atostogų išėmimas be darbdavio sutikimo.

Nėščiųjų privilegijos ir darbo teisės

Nėščiųjų teises gina Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kad išvengtumėte prieštaringų situacijų su savo vadovu, turite informuoti jį apie savo situaciją. Tam jums reikia sertifikato iš nėščiųjų klinika, kuris turi būti užregistruotas personalo skyriuje. Ir tai bus pagrindinis įrodymas, kad vadovas žinojo apie darbuotojo nėštumą.

Kokias išmokas turi nėščia moteris?

1. Užimtumas. Nėštumas nėra priežastis nepriimti į darbą. Taip pat šias pareigas užimančioms moterims nėra nei bandomojo laikotarpio, nei įvairių testų. Tačiau nėščios moterys labai nenoriai suteikia darbo vietos. Atsisakymas gali būti skundžiamas teisme.
2. Privalumai dirbančioms nėščiosioms.

• Šias pareigas užimančioms moterims draudžiama dirbti viršvalandžius arba dirbti naktį. Komandiruotės gali būti tik su jos sutikimu, kuris turi būti patvirtintas raštu.
• Gamyboje dirbančios nėščiosios turi būti aprūpintos saugia darbo vieta arba perkeltos į lengvesnes darbo sąlygas. Be to, produkcijos procentas turėtų būti sumažintas. Yra keletas veiksnių, į kuriuos reikia atsižvelgti pereinant į kitą darbą. Pavyzdžiui, darbo vieta turi būti sausa, šilta, neturi būti kontakto su infekciniais ar grybeliniais sukėlėjais, taip pat draudžiama kelti sunkius daiktus.
• Nėštumo metu galite prašyti individualaus darbo grafiko su tam tikru laisvų dienų skaičiumi. Tam reikalingas užsakymas, kuriame nurodytas darbo grafikas. Apmokėjimas priklausys nuo dirbtų valandų. Tačiau šis veiksnys neturėtų turėti įtakos atostogų trukmei, darbo stažui ir premijoms.
• Vadovo prašymu nėščios moters atleisti iš darbo neįmanoma! Jei dėl kokių nors priežasčių taip atsitiko, grąžinti į darbo vietą galite per teismą, neatsižvelgiant į nėštumo stadiją. Vienintelė atleidimo išimtis yra visiškas organizacijos veiklos, susijusios su jos likvidavimu, nutraukimas. Tačiau šiuo atveju buvęs darbdavysįpareigotas susirasti nėščiai moteriai alternatyvią darbo vietą ir mokėti trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį.
• Pirmenybinė teisė į atostogas nėščioms moterims. Tai apima reguliarias atostogas ir apmokamas motinystės atostogas. Teisės aktai numato šias atostogas sumuoti, o kitos atostogos gali būti suteikiamos ir prieš nėštumo ir gimdymo atostogas, ir po jų. Atostogų išmokos dydis apskaičiuojamas individualiai ir priklauso nuo ankstesnių laikotarpių darbo užmokesčio lygio.
• Nėščiųjų medicininės apžiūros garantija. Jei tokia medicininė apžiūra yra būtina, moteris ją gali atlikti š darbo laikas, su tokiu pat atlyginimu, tačiau darbdaviui reikės pateikti tai patvirtinančius dokumentus.

Ar galima atleisti nėščią moterį už pravaikštą?

Kaip jau minėta, negalima atleisti nėščios moters už pravaikštą, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas gina besilaukiančių motinų teises. Bet koks bandymas atleisti pažeidžia galiojančius įstatymus. Vienintelė teisėta bausmė yra atlyginimo sumažinimas arba atėmimas už visišką pareigų neatlikimą. O dėl to sumažės suma, gaunama pagal nedarbingumo pažymėjimą, išduotą dėl nėštumo ir gimdymo.

Aiškinamojo rašto pavyzdys

Darbdavys turi teisę reikalauti iš bet kurio be pateisinamos priežasties neatvykusio darbuotojo paaiškinimo. Nėščios moterys taip pat privalo raštu paaiškinti, kad jos nėra. Aiškinamojo rašto nėščiajai dėl pravaikštų rašymo tvarka yra standartinė, antraštėje nurodomas organizacijos pavadinimas ir kieno vardu ji parašyta. Žemiau turite nurodyti rašančiojo pavardę, vardą ir pareigas. Lapo viduryje yra žodžiai „aiškinamasis raštas“. Ir tada, nuo raudonos linijos, reikia atskleisti nebuvimo priežastis. Konstatavus aplinkybes, dėl kurių buvo pažeista darbo drausmė, būtina dėti datą ir parašą.

Atsisakymo duoti paaiškinimą nėščiai moteriai pavyzdys

Pasitaiko atvejų, kai nėščia darbuotoja atsisako raštiškai pasiaiškinti dėl savo pravaikštos, darbdavys neturi teisės priversti jos tai daryti. Tačiau jei per 2 dienas atitinkamas paaiškinimas negaunamas, surašomas atsisakymo duoti rašytinį pasiaiškinimą aktas, su kuriuo supažindinamas mokinys. Šio akto pagrindu jau taikomos drausminės nuobaudos. Tai apima: papeikimą, papeikimą, galbūt su įrašymu į darbo knygą, priemokos atėmimą arba atleidimą iš darbo. Tačiau paskutinis punktas negali būti taikomas nėščioms moterims.

Atsisakymo pateikti rašytinį paaiškinimą akto pavyzdys.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Russkoje Pole" UAB "Russkoe Pole" Atsisakymas pateikti darbuotojo rašytinį paaiškinimą 2017-04-06 __________ Komisiją sudaro pirmininkas – personalo skyriaus vedėja O. V. Sidorova, sekretorė I. S. Popova ir vyriausioji buhalterė E. V. Sokolova. surašė šį aktą, kuriame nurodė, kad procesų inžinierė Irina Ivanovna Ivanova buvo paprašyta raštu pasiaiškinti dėl jos neatvykimo į biurą 2017-06-01 nuo 8.30 iki 14.30 Apie tai jai buvo pranešta birželio 2 d. 2017 m Pateikite rašytinius paaiškinimus Ivanovai I.I. atsisakė, remdamasis asmeninėmis aplinkybėmis. komisijos pirmininkas Personalo skyriaus vadovė __________________ Sidorova O.V. Sekretorė __________________ Popova I.S. Vyriausioji buhalterė __________________ Sokolova E.V. Ivanova I.I. Esu susipažinęs su šiuo aktu

Priversti nėščią moterį parašyti atsistatydinimo laišką

Daugelis darbdavių nepriima nėščių darbuotojų ir stengiasi sudaryti sąlygas, kad jos savo noru parašytų atsistatydinimo laišką. Tokiose situacijose žinios tiesiog būtinos Darbo kodeksas RF. Pats priverstinis atleidimas iš darbo yra neteisėtas ir užtraukia vadovų bausmę. Jei negalite išspręsti problemos su savo viršininkais, turite kreiptis į prokuratūrą ir darbo inspekciją. Bet jūs turite būti pasirengę įrodyti priverstinio atleidimo faktus. Tai gali būti garso įrašas, įsakymas atleisti iš darbo ar kolegų parodymai.

Bausmė už pravaikštą

Taigi, kaip nėščia moteris gali būti nubausta už pravaikštas? Jeigu neatvykimo į darbą negalima paaiškinti ir nėra neatvykimą į darbą pateisinančių dokumentų, vadovas gali taikyti drausmines nuobaudas:

• komentarą
• priekaištauti
• premijos atėmimas.

Drausminės nuobaudos skiriamos ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo, dėl kurio jis buvo padarytas, padarymo. Už vieną nusižengimą skiriama tik viena nuobauda – arba papeikimas, arba papeikimas, arba premijos atėmimas. Daugelis privačių struktūrų taiko baudų sistemą. Darbuotojas turi būti informuotas apie inkaso orderį, kurį jis turi perskaityti ir pasirašyti. Ši procedūra trunka 3 darbo dienas.

Niuansai

Nėščios moters atleisti už pravaikštas beveik neįmanoma. Bet kuriuo atveju, jei ji kreipsis į teismą, ji galės laimėti bylą su sąlyga, kad ji grąžins į ankstesnes pareigas ir sumokės darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką. Be to, ji gali reikalauti atlyginti moralinę žalą. Paprastai tokios bylos būna sėkmingos, jei ne pirmąja instancija, tai po apeliacijos Rusijos Federacijos Aukščiausiajam Teismui priimamas nėščios moters naudai. Būsimos mamos turi dėl to tartis su darbdaviu.