Školenia bezpečnosti práce sa poskytujú aspoň často. Komisia na testovanie vedomostí z. Školenie bezpečnosti práce pre robotníkov
V legislatívnej rovine je ustanovené, že zamestnanec, ktorý je opätovne vymenovaný do funkcie, musí byť oboznámený s požiadavkami pravidiel ochrany práce, teda certifikovaný v tejto oblasti. Ale po absolvovaní certifikácie je potrebné ho znovu certifikovať. Aká je frekvencia testovania vedomostí o ochrane práce?
Najprv musíte mať predstavu o tom, čo to je v podnikoch a organizáciách. Definícia je jasne uvedená v normatívnych dokumentoch. V prístupnom jazyku ide o súbor opatrení zameraných na ochranu zdravia a rovnomerného života zamestnancov pri výkone ich práce.
Ukazuje sa, že tak či onak je OT neoddeliteľnou súčasťou technologického procesu. Faktom je, že pri vykonávaní niektorých úkonov je potrebné dodržiavať bezpečnosť na pracovisku, aby nedošlo k úrazu, prípadne k zamedzeniu vzniku choroby z povolania.
Pri menovaní do funkcie je manažér povinný poznať všetky požiadavky súvisiace s týmto smerom, to znamená, že musí absolvovať školenie a byť certifikovaný. Bude to potvrdenie, že o BOZP vie v požadovanom množstve a bude vedieť riešiť zadané úlohy.
Čo je certifikácia
Vypracovanie protokolu na základe výsledkov kontroly
- do stredu hárku napíšte slovo: „PROTOKOL“, trochu nižšie vpravo napíšte, od ktorého dátumu sa stretnutie konalo;
- nižšie - text o tom, že komisia v zložení: predseda (uveďte priezvisko a iniciály), potom členovia komisie (uveďte priezvisko a iniciály) vykonala skúšku vedomostí z oblasti ochrany práce;
- ďalej sa uvádza zoznam osôb: celé priezvisko a iniciály, ako aj celá zastávaná funkcia, číslo jednotky;
- úplne posledný stĺpec označuje, že zamestnanec je certifikovaný pre OT v súlade so zastávanou pozíciou;
- protokol podpisujú členovia komisie a predseda.
Keď je protokol pripravený, je to základ pre vydanie potvrdenia o zavedenom formulári. Tento dokument odráža:
- Číslo dokumentu;
- komu bolo vydané (celé meno);
- držaná pozícia;
- načasovanie certifikácie vrátane pravidelnej;
- podpis predsedu komisie a pečiatka školiaceho strediska.
Protokol je uložený v školiacom stredisku a certifikát má v rukách ten, kto skúšku zložil. Ide o dokument, ktorý potvrdzuje, že špecialista je certifikovaný v OT.
Ako sa testujú vedomosti
Ako už bolo uvedené, preskúmanie vedomostí o ochrane práce vykonáva komisia v podniku, to znamená, že členovia komisie a predseda sú menovaní administratívnym dokumentom pre podnik. V určenom čase komisia zasadne a začne svoju prácu. Zamestnanci absolvujú skúšky na základe pripravených lístkov.
Kontrola vedomostí je možná:
- ústne(zamestnanec odpovedá na otázky uvedené v lístku);
- cestou písomné testovanie(lístky sa vyvíjajú vo forme testov, vydávajú sa zamestnancom, po ktorých odpovedia na otázky a opäť ich dajú osobe, ktorá ich vydala);
- na diaľku(to znamená, že zamestnancom sú vystavené lístky, na ktoré odpovedajú a potom sa znova vrátia na overenie - tento formulár je veľmi pohodlný, a preto sa stal často používaným).
Hodnotenie vedomostí sa končí registráciou protokolu a certifikátov. V prípade straty identity je možné ju obnoviť, keďže záznamy v protokole zostali zachované.
Ak chcete otestovať znalosti o otázkach ochrany práce, pozrite si nasledujúce video:
Formulár na prijatie otázky, napíšte svoj
Článok popisuje, ako organizovať školenie o ochrane práce pre manažérov a špecialistov, ako aj pracovníkov, jeho postup a frekvenciu. Všetky kategórie pracovníkov sú povinné absolvovať školenie o bezpečnosti práce. Za porušenie tejto zákonnej požiadavky hrozia vysoké pokuty.
Prečítajte si v článku:
Ochrana práce - školenia
Manažéri, špecialisti a pracovníci sú povinní absolvovať školenia bezpečnosti práce. Zamestnávateľ musí okamžite vyškoliť pracovníkov o ochrane práce a skontrolovať ich znalosti (). Ak zamestnanec nebol preškolený o ochrane práce, nesmie vykonávať pracovné povinnosti. Ak sa tak stalo vinou organizácie, zameškaný čas sa mu vypláca ako za nečinnosť (čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Tréningový postup zvyčajne zahŕňa:
- oboznámenie sa s bezpečnými metódami a technikami vykonávania práce;
- školenie o pravidlách prvej pomoci.
Okrem toho je zamestnávateľ povinný zorganizovať skúšku vedomostí o požiadavkách OT ().
Organizácia školení o ochrane práce
Určité kategórie zamestnancov musia študovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci vo vzdelávacích organizáciách federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánoch zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce. Patria sem najmä:
- zamestnávatelia (vedúci firiem, podnikatelia);
- zástupcovia vedúceho zodpovedného za záležitosti SZ;
- inžinieri a technickí špecialisti dohliadajúci na prácu;
- špecialisti služieb, členovia komisií ochrany práce;
- organizátori a manažéri priemyselnej praxe;
- splnomocnenci odborov, iných zastupiteľských orgánov zamestnancov (Postup č. 1/29).
Dnes je jedinou školiacou organizáciou pre federálne výkonné orgány v Rusku Ministerstvo práce Ruska. V procese OT školení vedú prednášky, semináre, rozhovory, individuálne alebo skupinové konzultácie, obchodné hry. Okrem toho môžete využiť prvky samoštúdia, modulárne a počítačové programy, ako aj diaľkové štúdium (obj. číslo 1/29).
Školenie personálu o ochrane práce v podniku sa vykonáva podľa programov schválených zamestnávateľom. Tieto programy sú vypracované na základe programov BOZP, ktoré boli schválené Ministerstvom práce Ruska dňa 17. mája 2004.
Okrem toho sa budú vyžadovať tieto dokumenty:
- predpisy o poriadku školenia a preskúšania vedomostí.
V podniku programy školenia bezpečnosti práce vypracúvajú vedúci stavebných divízií za účasti špecialistu na bezpečnosť práce (servis). Vzdelávacie programy schvaľuje zamestnávateľ po dohode so zástupcom odborovej organizácie (ak existuje).
Vzdelávacie organizácie na základe vzorových učebných osnov a programov ministerstva práce vypracúvajú a schvaľujú pracovné učebné osnovy, programy po dohode s príslušnými federálnymi výkonnými orgánmi, výkonnými orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce ( Objednávka č. 1/29).
Organizácie tiež vypracúvajú a schvaľujú svoje učebné osnovy na základe Mitrudovho vzorového učebného plánu a programov. K tomu sú vzorové programy doplnené o chýbajúce tematické časti, diplomové práce, školiace materiály, ktoré sú relevantné pre konkrétnu pozíciu (profesiu) alebo druh vykonávanej práce. Opravuje alebo vylučuje nevhodné sekcie.
Na vývoj vlastného programu môžete použiť nasledujúce dokumenty:
- Približný školiaci program,;
- Vzorové učebné osnovy,;
- Vzorové školiace programy o ochrane práce pre určité kategórie poistencov;
- Štandardný program (pre obchodných lídrov, členov komisií na testovanie znalostí),
Pri zostavovaní školiacich programov sa využívajú medzisektorové pravidlá, štandardné pokyny a iné regulačné právne akty obsahujúce požiadavky OT.
Programy obsahujú informácie:
- o základoch ochrany práce,
- základy OT manažmentu v podniku,
- vlastnosti zabezpečenia požiadaviek ochrany práce a bezpečnosti výrobných činností,
- ochrana obetí priemyselných nehôd.
Konkrétnu dobu platnosti vzdelávacích programov zákon neustanovuje. Keď sa zmenia miestne zákony, pravidlá ochrany práce a iné regulačné predpisy, musia sa zmeniť a doplniť.
Okrem samotného programu musíte vypracovať tematický učebný plán. Ako základ si môžete vziať Približné plány školenia a testovania vedomostí o požiadavkách na ochranu práce (). Tematický prehľad je spravidla samostatná tabuľka. Označuje zoznam tém, ktoré sa majú študovať, a počet hodín pre každú tému.
Okrem toho je potrebné vyhotoviť pre zamestnancov lístky na vyšetrenie. Sú zostavené striktne podľa učebných osnov. Lístky by nemali obsahovať tie, ktoré nie sú v učebných osnovách.
Za kvalitu školení BOZP a realizáciu schválených programov zodpovedá školiaca organizácia a zamestnávateľ. Ak organizácia nemá schválený školiaci program (resp. kópiu programu, podľa ktorého boli zamestnanci školení v školiacom stredisku), tak zamestnávateľ nebude môcť potvrdiť, že zamestnanci absolvovali kurz bezpečnosti práce. Za prijatie takýchto zamestnancov do práce môže inšpektor uložiť tieto pokuty (Kódex správnych deliktov Ruskej federácie):
- pre úradníkov - od 15 000 do 25 000 rubľov;
- pre podnikateľov - od 15 000 do 25 000 rubľov;
- pre právnické osoby - od 110 000 do 130 000 rubľov. Objednávka č. 1/29). Poradie a frekvencia tohto podujatia závisí od kategórie zamestnanca. Pre manažérov a špecialistov sa vykonáva najmenej raz za tri roky, pre zamestnancov robotníckych profesií najmenej raz ročne.
- so zmenami technologických procesov;
- pri prevode vznik nových povinností pre zamestnanca;
- s prestávkou v práci na viac ako jeden rok;
- ak sa zistí porušenie ochrany práce zo strany zamestnávateľa;
- s nedostatočnou znalosťou požiadaviek SZ;
- po vzniknutých nehodách, nehodách.
- vedúci spoločnosti a štrukturálnych divízií;
- špecialisti na služby OT;
- hlavní odborníci (napríklad technológ, mechanik, energetik);
- zástupcovia odborov, ostatné zastupiteľské orgány zamestnancov (postup č. 1/29).
Mimoriadna skúška sa vykonáva v individuálnych prípadoch, napr.
Takéto pravidlá stanovuje vyhláška č. 1/29.
V podniku teoretické vedomosti o požiadavkách ochrany práce, praktické zručnosti bezpečnej práce robotníkov v robotníckych profesiách preverujú ich bezprostrední nadriadení. Zamestnanci musia poznať požiadavky pravidiel a predpisov av prípade potreby aj špeciálne požiadavky na bezpečnosť (príkaz č. 1/29).
Na testovanie vedomostí je vytvorená komisia, v ktorej musia byť aspoň traja ľudia. Členovia komisie musia študovať a absolvovať skúšku z bezpečnosti práce v školiacom stredisku.
Zloženie komisie môže zahŕňať:
Výsledky kontroly vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov sa spracujú do protokolu, ktorého forma sa schvaľuje. Zamestnanci, ktorí úspešne absolvujú skúšku, dostanú certifikát v schválenej forme. Predseda komisie musí certifikát podpísať a potvrdiť pečaťou organizácie.
Ak zamestnanec vedomostným testom neuspel, je povinný ho najneskôr do jedného mesiaca vykonať znova (postup č. 1/29). Školiace organizácie testujú znalosti len tých zamestnancov, ktorých vyškolili (Postup č. 1/29).
Testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce
Manažéri a špecialisti organizácií absolvujú pravidelný test vedomostí o požiadavkách ochrany práce aspoň raz za tri roky.
Zamestnanec, ktorý neabsolvoval vedomostnú skúšku počas školenia, je povinný podrobiť sa druhej skúške včas najneskôr do jedného mesiaca.
Vykonáva sa mimoriadna skúška vedomostí manažérov a odborníkov na ochranu práce:
pri zavádzaní nových alebo pri zavádzaní zmien a doplnkov existujúcich legislatívnych a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce;
pri uvádzaní nových zariadení do prevádzky a zmene technologických postupov;
pri vymenúvaní alebo preraďovaní zamestnancov na inú prácu, ktorej výkon si vyžaduje ďalšie znalosti o ochrane práce;
na žiadosť úradníkov federálneho inšpektorátu práce, iných orgánov štátneho dozoru a kontroly, federálnych výkonných orgánov, výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, ak sa zistí porušenie požiadaviek ochrany práce;
na žiadosť zamestnávateľa (alebo ním poverenej osoby);
po vzniknutých nehodách a nehodách;
s prestávkou v tejto pozícii viac ako jeden rok.
Znalosť požiadaviek na ochranu práce preveruje komisia zložená z najmenej troch osôb.
Členovia komisie musia absolvovať školenie z ochrany práce a predpísaným spôsobom si overiť znalosti z požiadaviek ochrany práce.
Zloženie komisie na testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce:
|
V organizácii: |
Vo výcvikových organizáciách: |
|
Vedúci organizácie vedúci štrukturálnych divízií špecialistov na ochranu práce hlavní špecialisti (technológovia, mechanici, energetici atď.) práce komisie sa môžu zúčastniť zástupcovia voleného odborového orgánu |
vodcov učitelia na plný úväzok po dohode manažéri a špecialisti: federálne výkonné orgány výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce miestna vláda orgány štátneho dozoru a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov odborových orgánov |
Výsledky preskúšania vedomostí pracovníkov sú zdokumentované protokolom podľa formulára č. 1 k Postupu.
Zamestnanec, ktorý úspešne absolvoval vedomostný test, dostane osvedčenie vo formulári č. 2 k Postupu.
Kontrolu včasného overovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov vrátane vedúcich organizácií vykonáva federálny inšpektorát práce.
3.9 Vedenie záznamov o zavedení ochrany práce
Štátne regulačné požiadavky na ochranu práce sú povinné pre právnické a fyzické osoby, keď vykonávajú akékoľvek druhy činností (článok 211 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Zamestnávateľ (manažment organizácie), ktorý je zodpovedný za zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie), musí vykonávať prácu v oblasti ochrany práce v súlade so štátnymi predpismi.
Na zabezpečenie súladu s regulačnými požiadavkami a efektívnosti riadenia BOZP by mali byť definované a zdokumentované povinnosti, zodpovednosti, právomoci manažérov na rôznych úrovniach, osôb, vedúcich, vykonávajúcich a kontrolných prác.
Na základe požiadaviek právnych predpisov, regulačných právnych aktov v oblasti ochrany práce, vrátane medziodvetvových a sektorových pravidiel, pokynov, odporúčaní, noriem, predpisov, môžete určiť približný zoznam dokumentácie, ktorá by sa mala vypracovať a vypracovať pri vykonávaní práce. ochranná práca v organizácii.
Každá organizácia vypracuje miestne predpisy v oblasti ochrany práce. Sú priamym právnym základom pre riadenie BOZP na úrovni organizácie.
MIESTNE REGULAČNÉ AKTY ORGANIZÁCIE NA OCHRANU PRÁCE
|
Miestny akt |
Základňa |
Vysvetlenia |
|
|
Predpisy o službe ochrany práce |
Článok 217 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uznesenie Ministerstva práce Ruska č. 14 zo dňa 8.2.2000. Odporúčania pre prácu služby ochrany práce v organizácii. |
Vyvíja sa na základe „Odporúčaní ...“, ako aj s prihliadnutím na uznesenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 17. januára 2001 č. 7. O schválení odporúčaní na organizáciu práce kabinet na ochranu práce a kútik na ochranu práce. Schválené vedúcim organizácie. |
|
|
Náplň práce inžiniera (špecialistu) na ochranu práce |
Uznesenie Ministerstva práce Ruska č. 10 z 22.01.2001. Medzisektorové štandardy počtu pracovníkov v službe ochrany práce v organizácii |
Je vypracovaná v súlade s Kvalifikačnou príručkou pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (schválená Ministerstvom práce Ruska zo dňa 21.08.1998, č. 37 s dodatkami). Schválené vedúcim organizácie. |
|
|
Príkaz o uložení povinností inžiniera bezpečnosti práce jednému zo špecialistov organizácie alebo občianska zmluva o zapojení organizácie alebo odborníka poskytujúceho služby v oblasti bezpečnosti práce |
čl. 217 Zákonníka práce Ruskej federácie. |
Tieto doklady sa vypracúvajú, ak je počet zamestnancov organizácie nižší ako 50 osôb a v personálnej tabuľke nie je zavedená funkcia inžinier bezpečnosti práce. Organizácie poskytujúce služby v oblasti ochrany práce podliehajú povinnej akreditácii. Zoznam služieb, na poskytovanie ktorých sa vyžaduje akreditácia, a pravidlá akreditácie ustanoví federálny výkonný orgán zodpovedný za tvorbu štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce. |
|
|
Kolektívna zmluva a zmluva (ak existuje) |
čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie |
Všetky funkčné zodpovednosti zamestnávateľa v oblasti ochrany práce by mali byť rozdelené medzi zamestnancov (predovšetkým vedúcich zamestnancov prvého stupňa) pre jasné riadenie ochrany práce a špecifikáciu pracovných povinností. |
|
|
čl. 189, 190 Zákonníka práce Ruskej federácie. |
Uložené na personálnom oddelení a v službe ochrany práce |
||
|
Kapitola 7 Zákonníka práce Ruskej federácie. List Ministerstva práce Ruskej federácie z 23.1.1996. č. 3811. Odporúčania na zohľadnenie povinností zamestnávateľa v oblasti pracovných podmienok a ochrany práce v pracovných a kolektívnych zmluvách |
List obsahuje Odporúčania k približnému obsahu časti „Podmienky a bezpečnosť práce“ v kolektívnej zmluve, ktorá ustanovuje povinnosti zamestnávateľa voči kolektívu práce organizácie v oblasti podmienok a bezpečnosti práce. |
||
|
Predpisy o Výbore na ochranu práce (komisii) |
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 29. mája 2006 č. 413. O schválení štandardných predpisov o výbore (komisii) na ochranu práce. |
Výbory (komisie) sa vytvárajú na podnet zamestnávateľa a (alebo) zamestnancov. Zahŕňajú na paritnom základe zástupcov zamestnávateľa (menovaných zamestnávateľom) a zástupcov zamestnancov (zvolených na stretnutí). Schválené príkazom zamestnávateľa. |
|
|
Indukčný program bezpečnosti práce |
Rozhodnutie Ministerstvo práce Ruska a Ministerstvo školstva Ruska od 13.01.2003. č. 1/29. |
Je vyvinutý na základe štandardného programu uvedeného v GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizácia školení bezpečnosti práce |
|
|
Pokyny na vykonanie úvodnej inštruktáže o ochrane práce |
Je vypracovaný na základe programu úvodného školenia schváleného vedúcim organizácie. Schválené vedúcim organizácie. |
||
|
Záznam z úvodného brífingu |
Denník musí byť očíslovaný, čipkovaný, evidovaný osobou zodpovednou za jeho vedenie a zapečatený pečiatkou organizácie. |
||
|
Osobná tréningová karta |
GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizácia školení bezpečnosti práce |
Individuálna forma sledovania priebehu tréningu (odporúča sa). Vypĺňa personálne oddelenie, služba ochrany práce, vedúci oddelení. |
|
|
Program úvodného brífingu o ochrane práce na pracovisku |
Je vyvinutý na základe štandardného programu uvedeného v GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizácia školení bezpečnosti práce. Schválené vedúcim organizácie |
||
|
Zoznam profesií a pozícií pracovníkov oslobodených od vyučovania na pracovisku |
Uznesenie Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školstva Ruska z 13.01.2003. č. 1/29. O schválení postupu školenia z ochrany práce a preskúšania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácie. |
Zamestnanci, ktorí nesúvisia s prevádzkou, údržbou, skúšaním, nastavovaním a opravami zariadení a pod., skladovaním a používaním surovín a materiálov, môžu byť oslobodení od základnej výučby na pracovisku. Zoznam schvaľuje vedúci organizácie |
|
|
Zoznam aktuálnych pokynov BOZP pre zamestnancov organizácie alebo Zoznam pozícií (povolaní) a druhov prác, pre ktoré majú byť vypracované pokyny BOZP |
Vyvíja sa v súlade s personálnou tabuľkou, technologickými postupmi a výrobným vybavením organizácie (podľa profesie (pozície) a podľa druhu práce). Zoznam schvaľuje zamestnávateľ a zasiela štrukturálnym divíziám organizácie. Podpísanú kópiu uchováva služba ochrany práce. Každý pododdiel výroby zostavuje svoj vlastný zoznam platných pokynov na ochranu práce. |
||
|
Zoznam pokynov na ochranu práce |
Vypracujú vedúci príslušných stavebných úsekov podľa schválených Zoznamov pokynov na ochranu práce. Pokyny na ochranu práce pre zamestnanca sú vypracované na základe jeho povolania alebo druhu vykonávanej práce; na základe medziodvetvového alebo odvetvového štandardného pokynu o ochrane práce (a ak chýba, medziodvetvových alebo odvetvových pravidiel ochrany práce), bezpečnostných požiadaviek uvedených v prevádzkovej a opravárenskej dokumentácii výrobcov zariadení, ako aj v technologickej dokumentácii organizácie, berúc do úvahy špecifické výrobné podmienky. Je dohodnutá s odbornými pracovníkmi organizácie (mechanik, technológ, energetik, inžinier ochrany práce a pod.) Schvaľuje vedúci organizácie po dohode s voleným orgánom, primárnou odborovou organizáciou alebo iným orgánom povereným zamestnancami. |
||
|
Register pokynov na ochranu práce pracovníkov |
Uznesenie Ministerstva práce Ruska zo 17. decembra 2002 č. 80. O schválení Metodických odporúčaní na demontáž požiadaviek štátneho dozoru na ochranu práce. |
Účtovníctvo vykonáva služba ochrany práce (špecialista na ochranu práce). |
|
|
Register vydávania pokynov o ochrane práce pre pracovníkov |
Vedúci služby ochrany práce (špecialista ochrany práce), a ak táto služba neexistuje, je zamestnávateľ povinný vydať každému štruktúrnemu útvaru organizácie pokyny na ochranu práce pre zamestnancov s evidenciou skutočnosti ich vydania v Denník. |
||
|
Nariadiť revíziu pokynov na ochranu práce pre zamestnancov (alebo predĺžiť platnosť pokynov na ochranu práce) |
Revízia pokynov na ochranu práce zamestnancov sa vykonáva najmenej raz za 5 rokov. Ak sa pracovné podmienky zamestnanca počas doby platnosti pokynu o ochrane práce u zamestnanca nezmenili, na základe príkazu (nariadenia) zamestnávateľa sa platnosť pokynu predlžuje. |
||
|
Protokoly inštruktáží o bezpečnosti práce |
GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizácia školení bezpečnosti práce |
Denník musí byť očíslovaný, čipkovaný, zaregistrovaný osobou zodpovednou za jeho údržbu a zapečatený. |
|
|
Príkazy (inštrukcie) štrukturálnych divízií o menovaní osôb, pod vedením ktorých sa novoprijatí zamestnanci vzdelávajú. |
GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizácia školení bezpečnosti práce |
Všetci pracovníci po úvodnej inštruktáži na pracovisku musia počas prvých 2-14 zmien absolvovať stáž pod vedením osôb menovaných rozkazom (objednávkou) pre organizáciu alebo štruktúrnu jednotku. Pracovníkom je umožnená samostatná práca po absolvovaní stáže, preverenie teoretických vedomostí a nadobudnutých zručností pri bezpečných spôsoboch práce. Poznámka. Vedenie odboru môže po dohode s odborom ochrany práce a odborovou komisiou oslobodiť od praxe zamestnanca s praxou v odbore najmenej 3 roky, ktorý prechádza z jednej dielne do druhej, ak to charakter jeho práca a typ zariadenia, na ktorom predtým pracoval, sa nemení ... |
|
|
Nariadenie o vytvorení komisie na testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácie |
Uznesenie Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školstva Ruska z 13.01.2003. č. 1/29. O schválení postupu školenia z ochrany práce a preskúšania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácie |
Komisia je menovaná v zložení minimálne 3 osôb, ktoré absolvovali školenie o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce v súlade so stanoveným postupom. V komisii sú vedúci organizačných a štrukturálnych odborov, špecialisti zo služieb ochrany práce, hlavní odborníci (mechanik, energetik a pod.) Zástupcovia voleného odborového orgánu vr. oprávnené osoby na ochranu práce. Komisia sa skladá z predsedu, podpredsedu, tajomníka a členov komisie. Objednávka je oznámená všetkým vedúcim oddelení |
|
|
Objednávky na vedenie školenia o ochrane práce pre manažérov a špecialistov |
Manažéri a špecialisti organizácie absolvujú pravidelný test svojich vedomostí o požiadavkách ochrany práce najmenej raz za 3 roky. Objednávky sa oznamujú vedúcim príslušných oddelení. |
||
|
Školiaci program bezpečnosti práce pre manažérov a špecialistov |
Vyvinuté na základe. Vzorové učebné osnovy pre školenie o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce pre zamestnancov organizácií a Vzorový program pre školenie zamestnancov organizácie List Ministerstva práce Ruska zo dňa 27.5.2004 č. 477-7 alebo norma priemyselné školiace programy na ochranu práce. Schválené vedúcim organizácie. |
||
|
Zápisnica zo zasadnutia komisie na preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce pracovníkov |
Uložené v službe ochrany práce a na personálnom oddelení. |
||
|
Osvedčenie o overení vedomostí o požiadavkách ochrany práce |
Osvedčenie vydáva podpísaný predseda komisie, osvedčuje ho pečiatka organizácie, ktorá školenie a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce vykonala. Uložené zamestnancom, kópie - na personálnom oddelení. |
||
|
Nariadenie o školení robotníkov v poskytovaní prvej pomoci obetiam |
Zamestnávateľ organizuje pravidelné školenia, najmenej raz ročne. Novoprijatí zamestnanci absolvujú toto školenie v lehote stanovenej zamestnávateľom, najneskôr však do 1 mesiaca od prijatia do zamestnania. |
||
|
Príkaz o schválení Zoznamu prác a povolaní, pre ktoré sa vykonáva školenie o ochrane práce |
GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizácia školení bezpečnosti práce |
V určitých odvetviach súvisiacich s prácou, pre ktorú sú stanovené dodatočné požiadavky na bezpečnosť práce, zamestnanci absolvujú ďalšie špeciálne školenia v oblasti bezpečnosti práce, berúc do úvahy tieto požiadavky. Pracovníci zapojení s výkonom prác a údržbou rizikových zariadení, ako aj zariadení kontrolovaných orgánmi štátneho dozoru sa podrobujú periodickému testovaniu vedomostí v časovom rámci ustanovenom príslušnými predpismi. |
|
|
Uznesenie Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školstva Ruska z 13.01.2003. č. 1/29. O schválení postupu školenia z ochrany práce a preskúšania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácie. |
Zamestnávateľ zabezpečuje školenie osôb zamestnaných v rizikových a nebezpečných pracovných podmienkach, bezpečných metódach a technikách vykonávania práce s praxou na pracovisku a absolvovaním skúšok a v procese pracovného života - vykonávanie pravidelných školení o ochrane práce a preverovanie vedomostí z práce. požiadavky na ochranu. Postup, formu, frekvenciu a trvanie školení o ochrane práce a preskúšania vedomostí o požiadavkách ochrany práce pracovníkov robotníckych profesií ustanoví zamestnávateľ právnymi aktmi upravujúcimi bezpečnosť konkrétnych druhov prác. |
||
|
GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizácia školení bezpečnosti práce |
Školenie sa vykonáva podľa programov vypracovaných s prihliadnutím na štandardné priemyselné programy a schválených vedúcim (hlavným inžinierom) podniku po dohode s oddelením ochrany práce a odborovým výborom. Po zaškolení komisia preskúša teoretické vedomosti a praktické zručnosti. |
||
|
Školiace programy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pre pracovníkov |
Uznesenie Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školstva Ruska z 13.01.2003. č. 1/29. O schválení postupu školenia z ochrany práce a preskúšania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácie |
Objednávky sa oznamujú vedúcim príslušných oddelení. |
|
|
čl. 196 Zákonníka práce Ruskej federácie |
V prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vykonávať zdokonaľovacie školenie zamestnancov, ak je to podmienkou pre zamestnancov na vykonávanie určitých druhov činností. |
||
|
Zmluva o odbornom vzdelávaní, rekvalifikácii, zdokonaľovaní zamestnanca |
ST.197 Zákonník práce Ruskej federácie |
Zamestnanec má právo na odborné vzdelávanie.Dodatočná dohoda sa uzatvára medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Držaný na personálnom oddelení. |
|
|
čl. 196 Článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie |
Zamestnávateľ si potrebu odborného školenia a rekvalifikácie určuje pre svoje potreby. Programy sú navrhnuté tak, aby uskutočňovali odborný výcvik v prideľovaní a zlepšovaní hodností v procese práce. Sú vypracované v súlade s Tarifnými a kvalifikačnými charakteristikami pre celoodvetvové povolania pracovníkov, jednotnými tarifnými a kvalifikačnými referenčnými knihami, ako aj odvetvovými predpismi. Vyvinuté vedúcimi oddelení. Programy by mali poskytovať teoretickú a praktickú prípravu v špecializácii vrátane bezpečnej práce a ochrany pri práci. Na kvalifikačnú skúšku musia byť vypracované otázky. Dokumenty schvaľuje vedúci organizácie. Uložené u vedúcich oddelení, v službe ochrany práce a personálnom oddelení |
||
|
Protokoly na prideľovanie hodností pracovníkom |
čl. 196 Článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie |
Členovia komisie robia kvalifikačnú skúšku: preverujú teoretické a praktické znalosti pracovníkov. Protokoly podpisujú členovia komisie. Ukladajú sa na personálnom oddelení v službe ochrany práce a u vedúcich oddelení. |
|
|
Učňovská zmluva |
Kapitola 32 Zákonníka práce Ruskej federácie |
So zamestnancami tejto organizácie na odborné vzdelávanie alebo rekvalifikáciu sa uzatvára bez prerušenia alebo s prerušením práce. Je dodatkom k pracovnej zmluve |
|
|
Zoznam povolaní a zamestnaní, pri ktorých sa zamestnanec musí podrobiť predbežnej lekárskej prehliadke. inšpekcia |
Článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie |
VYPRACOVANÉ PODĽA NARIADENIA MINISTERSTVA ZDRAVOTNÍCTVA A SOCIÁLNEHO ROZVOJA RUSKEJ FEDERÁCIE Z 16.8.2004 # 84 (v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja RF zo dňa 16. 5. 2005) # 338 zoznamov škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov a prác, alebo počas ktorých sa tieto prehliadky vykonávajú predbežné a periodické lekárske prehliadky a úkony a Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 14.3.1996 č. 90 o postupe pri vykonávaní predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok pracovníkov a lekárov predpisy pre prijatie do povolania. Zoznam schvaľuje vedúci organizácie Oba zoznamy schvaľuje zamestnávateľ a odsúhlasuje ich s územným orgánom Rospotrebnadzor. |
|
|
Zoznam kontingentov, ktoré podliehajú pravidelným lekárskym prehliadkam. Menovaný zoznam osôb, ktoré podliehajú pravidelnej lekárskej prehliadke |
Článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie |
||
|
Záverečný akt o pravidelnej lekárskej prehliadke |
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. mája 2005. 338 O schválení zoznamov škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov a prác, alebo pri ktorých sa vykonávajú predbežné a periodické lekárske prehliadky a postup pri vykonávaní týchto prehliadok |
Vypracúva ho lekárska organizácia v 4 kópiách, a to aj pre zamestnávateľa, územný orgán Rospotrebnadzor a centrum pracovnej patológie. |
|
|
Zoznam pozícií a povolaní zamestnancov, ktorým sa podľa pracovných podmienok bezplatne vydáva mlieko alebo iné rovnocenné potravinárske výrobky, |
čl. 222 Zákonníka práce Ruskej federácie |
Vyvíja sa na základe nariadenia Ministerstva zdravotníctva Ruska z 28. marca 2003 č. 126 Zoznam škodlivých odvodených faktorov, pod vplyvom ktorých sa na preventívne účely odporúča používať mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky, ako aj uznesenie Ministerstva práce Ruska z 31. marca 2003 č. schválenie noriem a podmienok pre bezplatnú distribúciu mlieka alebo iných rovnocenných potravinových výrobkov pracovníkom pracujúcim so škodlivými pracovnými podmienkami. Schvaľuje ho vedúci organizácie po dohode s odborovou organizáciou alebo iným oprávneným zastupiteľským orgánom. Oznamuje sa vedúcim príslušných oddelení. Uložené v oddelení služby ochrany práce, účtovníctva a zásobovania Vydávanie mlieka alebo iných rovnocenných potravinových výrobkov pracovníkom na základe písomných žiadostí pracovníkov môže byť nahradené kompenzačnou platbou vo výške ekvivalentnej nákladom na mlieko alebo iné rovnocenné potravinové produkty, ak je to ustanovené v kolektívnej zmluve a pracovnej zmluve. . |
|
|
Zoznam profesií a pozícií, ktoré dostávajú umývacie a neutralizačné prostriedky |
Článok 221 Zákonníka práce Ruskej federácie |
Vyvíja sa na základe výnosu Ministerstva práce Ruska zo dňa 04.07.03 č. 45 O schválení noriem na bezplatné vydávanie umývacích a neutralizačných prostriedkov pracovníkom, postup a podmienky ich vydávania. Schvaľuje vedúci organizácie po dohode s odborovou organizáciou alebo iným povereným zastupiteľským orgánom, dáva na vedomie vedúcim oddelení. Uložené v oddelení služby ochrany práce, účtovníctva a zásobovania. |
|
|
Zoznam povolaní a pozícií, ktorým sa bezplatne vydávajú montérky, bezpečnostná obuv a iné osobné ochranné pracovné prostriedky |
Článok 221 Zákonníka práce Ruskej federácie |
Je vyvinutý na základe štandardných priemyselných noriem pre bezplatné vydávanie kombinéz, špeciálnej obuvi a iných ochranných prostriedkov a pravidiel poskytovania špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom (uznesenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 18. 12. 98, č. 51 v znení neskorších predpisov z 29. 10. 99 č. 39, zo dňa 3. 2. 04 č. 7), schválené vedúcim organizácie po dohode s odborovou organizáciou alebo iným zastupiteľským orgánom povereným zamestnancami. je uložený v službe ochrany práce, kópie sa posielajú vedúcim oddelení, na oddelenie zásobovania, účtovné oddelenie, do skladu. |
|
|
Osobné účtovné karty na vydávanie osobných ochranných pracovných prostriedkov |
Uznesenie Ministerstva práce Ruska z 18. 12. 98gyu č. 51 v znení z 29. 10. 99g. č. 39 zo dňa 03.02.04. č.7 Pravidlá pre poskytovanie pracovných odevov, obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom |
Vypĺňa sa za každého zamestnanca, ktorý dostane zdarma montérky, bezpečnostnú obuv a iné osobné ochranné pracovné prostriedky. Uložené v sklade a u vedúcich príslušných oddelení |
|
|
Požiadajte lekársku organizáciu o závažnosť zranenia |
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23.2.2005. č. 160. O zisťovaní závažnosti poškodenia zdravia pri pracovných úrazoch |
Okamžite poslaný do lekárskej organizácie, kde sa obeť obrátila alebo kde bola liečená. Ambulancia stanovisko k závažnosti nevydáva. |
|
|
Správa o poistnej udalosti |
Príkaz FSS RF zo dňa 24.8.2000 №157. O vytvorení jednotného systému účtovania poistných udalostí v FSS Ruskej federácie. Príloha 1 |
Správa sa zasiela do 24 hodín výkonnému orgánu FSS Ruskej federácie v mieste registrácie poistenca v súlade s P.P. 6.2 Čl. 17. Federálny zákon z 24.07.1998. č. 125-FZ. O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania |
|
|
Oznámenie o skupinovej nehode (vážna nehoda, smrteľná nehoda) |
Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 24.10.2002 č. 73 o schválení formulárov dokumentov potrebných na vyšetrovanie a zaznamenávanie pracovných úrazov a Nariadení o špecifikách vyšetrovania pracovných úrazov v určitých odvetviach a organizáciách. Príloha č.1. Formulár 1. |
Odovzdáva sa telefonicky, telegraficky a inými komunikačnými prostriedkami do 24 hodín po incidente skupinovej nehody, vážnej nehody, nehody so smrteľným následkom orgánom a organizáciám uvedeným v čl. 228 Zákonníka práce Ruskej federácie. |
|
|
Lekárska správa o povahe a závažnosti spôsobenej ujmy na zdraví obete |
Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 15. apríla 2005. č. 275. O tlačivách dokumentov potrebných na vyšetrovanie priemyselných havárií. |
Na oficiálnu žiadosť zamestnávateľa alebo predsedu komisie sa bezodkladne vydá príslušná lekárska organizácia „Lekárska správa o povahe poškodení zdravia prijatých v dôsledku pracovnej havárie a stupni ich závažnosti“ (registračný list č. 315 ). |
|
|
Nariadenie o zriadení komisie na vyšetrenie nehody |
čl. 229 Zákonníka práce Ruskej federácie |
Zloženie komisie sa vykonáva v závislosti od závažnosti poškodenia zdravia poškodených a okolností nehody. Zloženie komisie je minimálne 3 osoby, pričom nie sú zahrnuté osoby, ktoré sú priamo poverené zabezpečovaním ochrany práce na mieste, kde k úrazu došlo. |
|
|
Protokol o obhliadke miesta nehody |
Uznesenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 24.10.2002 č. 73 Príloha č. 1, formulár 7 |
V prípade potreby sú priložené fotografie, nákresy atď. |
|
|
Protokol o pohovore o nehode | |||
|
Správy očitých svedkov nehody |
Uznesenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 24.10.2002 č. 73 Príloha č. 1 Formulár 6 | ||
|
Oficiálne záznamy z rozhovorov |
Uznesenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 24.10.2002 č. 73 Príloha č. 1 Formulár 6 | ||
|
Kópie pokynov na ochranu práce, popisy práce |
čl. 229,2. Zákonník práce Ruskej federácie | ||
|
Výpisy z denníkov poučení o ochrane práce, z protokolov o preskúšaní vedomostí o požiadavkách ochrany práce |
čl. 229.2., čl. 225 Zákonníka práce Ruskej federácie |
Všetci zamestnanci, vrátane vedúcich pracovníkov, podnikateľov, sú povinní absolvovať školenie z ochrany práce a overiť si znalosti z požiadaviek ochrany práce v lehotách ustanovených regulačnými právnymi predpismi. |
|
|
Kópie dokladov potvrdzujúcich vydanie osobných ochranných prostriedkov obeti |
čl. 229,2. Zákonník práce Ruskej federácie. Uznesenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 18.12.1998. č. 51. Po schválení pravidiel poskytovania špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom |
Pre každého zamestnanca sa zadáva karta osobného účtu na pracovné odevy, špeciálnu obuv a iné osobné ochranné pracovné prostriedky |
|
|
Zákon o priemyselných haváriách (formulár N-1) |
Uznesenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 24.10.2002 č. 73 Príloha č. 1. Formulár 2 (Formulár 3 - pre profesionálnych športovcov). |
Zostavila komisia v 3 vyhotoveniach: 1. kópia – vydaná obeti do 3 dní po ukončení vyšetrovania; 2. exemplár – uchováva ho zamestnávateľ 45 rokov; 3. kópia - zaslaná výkonnému orgánu FSS Ruskej federácie v mieste registrácie zamestnávateľa |
|
|
Zákon o vyšetrovaní skupinových nehôd (vážna nehoda, smrteľná nehoda) |
Uznesenie Ministerstva práce Ruska z 24.10.02 №73. Dodatok 1. Formulár 4 |
Vydáva sa v prípade vážnych nehôd (skupinová alebo ťažká alebo smrteľná nehoda) v 3 vyhotoveniach: jeden – vedený u zamestnávateľa, druhá sa zašle prokuratúre, tretí - Štátnemu inšpektorátu práce |
|
|
Register pracovných úrazov |
Uznesenie Ministerstva práce Ruska z 24.10.02 №73. Dodatok 1. Formulár 9 |
Vyplní špecialista na ochranu práce. Organizácia uchováva 45 rokov |
|
|
Hlásenie následkov priemyselnej havárie a prijatých opatrení |
Uznesenie Ministerstva práce Ruska z 24.10.02 №73. Dodatok 1. Formulár 8 |
Po skončení dočasnej invalidity obete sa správa odošle nápravnému orgánu FSS Ruskej federácie v mieste registrácie zamestnávateľa a Štátneho inšpektorátu práce. |
|
|
Osvedčenie o konečnej diagnóze obete priemyselnej havárie |
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 15. apríla 2005 č. 275. O formulároch dokumentov potrebných na vyšetrovanie priemyselných nehôd |
Vydáva obeti pri ukončení práceneschopnosti lekárska organizácia, registračný formulár č. 316u |
|
|
Náplň práce pre manažérov, špecialistov organizácie |
Uznesenie Ministerstva práce Ruska č. 37 z 21.08.1998. Kvalifikačná príručka pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov. Odvetvové predpisy |
Opis pracovných povinností, a to aj v oblasti ochrany práce. Vyvinuté pracovníkmi personálneho oddelenia, dohodnuté s vedúcimi štrukturálnych divízií, právnej služby, služby ochrany práce a ďalšími odborníkmi. Schválené vedúcim organizácie. |
|
CERTIFIKÁCIA PRÁC PODĽA PRACOVNÝCH PODMIENOK |
||||
|
Miestny akt |
Základňa |
Vysvetlenia |
||
|
Príkaz o zriadení atestačnej komisie |
Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 26.04.2011 č. 342n. Po schválení Poriadku o atestácii pracovísk na pracovné podmienky. |
Zloženie komisie je určené (v prípade potreby zloženie certifikačných komisií v štrukturálnych odboroch) spravidla z odborníkov vyškolených v organizáciách oprávnených na tento typ školenia. V komisii sú zástupcovia certifikačnej organizácie na paritnom základe. Príkaz schvaľuje predseda komisie, určuje termíny a harmonogramy prác na certifikácii pracovísk na pracovné podmienky. |
||
|
Zoznam pracovísk podliehajúcich certifikácii pre pracovné podmienky v organizácii |
Príloha 1 k Postupu pri certifikácii pracovísk na pracovné podmienky. |
Všetky pracoviská dostupné v organizácii podliehajú certifikácii pracovísk na pracovné podmienky. Je zostavený úplný zoznam s pridelením podobných pracovných miest a uvedením predpokladaných pracovných podmienok. |
||
|
Kópie dokumentov pre právo vykonávať merania a hodnotenia pracovných podmienok certifikačnou organizáciou (ak je zapojená) |
Postup pri certifikácii pracovísk pre pracovné podmienky. |
Kópia Osvedčenia o akreditácii pre oprávnenie vykonávať merania škodlivých výrobných faktorov s prílohou o rozsahu akreditácie. |
||
|
Certifikačné karty pracoviska pre pracovné podmienky (s už uvedenými protokolmi meraní a hodnotení pracovných podmienok) |
Príloha č. 2 k postupu pri certifikácii pracovísk o pracovných podmienkach. |
Odporúčania na vyplnenie preukazu o atestácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok (Karta) sú uvedené v prílohe č.3 Postupu. Preukaz podpisuje predseda, členovia atestačnej komisie s uvedením svojej funkcie, ako aj zamestnanci, ktorých pracoviská podliehali atestácii. |
||
|
Protokoly inštrumentálnych meraní nebezpečných výrobných faktorov na pracoviskách |
Postup pri certifikácii pracovísk pre pracovné podmienky. Ch. III. Hygienické posúdenie pracovných podmienok. |
Merania a hodnotenia pracovného prostredia a pracovného procesu sú zdokumentované v protokoloch. Určí sa trieda nebezpečnosti a nebezpečnosti pre daný faktor. |
||
|
Protokoly na hodnotenie intenzity a náročnosti výrobných procesov na pracovisku |
Pre každý faktor sú vyhotovené protokoly meraní a hodnotení pre samostatné pracovisko, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou Karty (k riadku 030). Je povolené evidovať výsledky meraní a hodnotení pre jeden konkrétny faktor v jednom súhrnnom protokole za skupinu pracovísk. V tomto prípade je na karte dodatočne vyplnená tabuľka skutočného stavu pracovných podmienok. |
|||
|
Protokoly hodnotenia úrazov na pracovisku |
Príloha č.4 Postupu pri certifikácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok. |
Protokol posudzuje úrazovú bezpečnosť pracovísk z hľadiska súladu s požiadavkami bezpečnosti práce. Úroveň pracovných podmienok je určená faktorom bezpečnosti zranenia: 1 - optimálne; 2 - prijateľné; 3 - nebezpečné. Na pracoviskách, kde nie sú predmety posudzovania bezpečnosti práce pri úraze, sa protokol nevyhotovuje. |
||
|
Protokoly na posúdenie poskytovania pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami |
Príloha č.5 Postupu pri atestácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok. |
V protokole sa uvádza, že pracovisko spĺňa alebo nespĺňa požiadavky na poskytovanie OOPP pracovníkom. Protokol sa nevyhotovuje v prípadoch, keď vydávanie OOPP neustanovujú normy a nevyžadujú sa vzhľadom na skutočný stav pracovných podmienok. |
||
|
Listy pracovísk (RM) organizačných jednotiek a výsledky ich certifikácie na pracovné podmienky |
Príloha č.6 Postupu pri atestácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok. |
Počet pracovísk v stavebnom celku je uvedený: - certifikovaný s triedou pracovných podmienok 1 a 2 a spĺňa požiadavky na poskytovanie OOPP; - certifikovaný s triedami pracovných podmienok 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 a (alebo) nezodpovedá poskytovaniu OOP. |
||
|
Súhrnný list pracovísk organizácie a výsledky ich certifikácie na pracovné podmienky |
Príloha č.7 Postupu pri atestácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok. |
Počet pracovísk v organizácii ako celku je uvedený: certifikovaný s triedou pracovných podmienok 1 a 2 a spĺňa požiadavky na poskytovanie OOPP; certifikovaný s triedami pracovných podmienok 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 a (alebo) nezodpovedá poskytovaniu OOP. |
||
|
Akčný plán na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok v organizácii |
Príloha č.8 Postupu pri atestácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok. |
Označuje činnosti, zdroje ich financovania, termíny, vykonávateľov a eliminované škodlivé rizikové výrobné faktory pre konkrétne pracovné miesta. Plán podpisuje predseda atestačnej komisie a po dohode s výborom na ochranu práce (komisou) zastupiteľský zbor pracovníkov, schvaľuje ho zamestnávateľ a je súčasťou kolektívnej zmluvy. |
||
|
Zápisnica zo zasadnutia certifikačnej komisie na základe výsledkov certifikácie pracovísk na pracovné podmienky |
Príloha č.9 Postupu pri atestácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok. |
Doklady o certifikácii pracovísk na pracovné podmienky sa odporúča uchovávať 45 rokov. |
||
|
Objednávka po ukončení certifikácie pracoviska a schválení jej výsledkov |
Postup pri certifikácii pracovísk pre pracovné podmienky. Ch. VII. bod 8. |
Podmienky certifikácie sú stanovené tak, že každé pracovisko musí byť certifikované minimálne raz za 5 rokov. |
||
|
Zoznam povolaní a prác, za výkon ktorých sa poskytuje náhrada za pracovné podmienky |
čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie. |
Druhy kompenzácií: dodatočná dovolenka; skrátený pracovný čas; zvýšenie miezd zamestnancom za sťažené a škodlivé, zvlášť sťažené a zvlášť škodlivé pracovné podmienky; terapeutická a profylaktická výživa; výdaj mlieka a iných produktov rovnakej hodnoty. |
||
|
Odhad nákladov na opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce |
čl. 226 Zákonníka práce Ruskej federácie. |
Financovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce zo strany zamestnávateľov (s výnimkou štátnych unitárnych podnikov a federálnych inštitúcií) sa realizuje vo výške najmenej 0,2 % z výšky nákladov na výrobu produktov (práce, služby) |
||
DOPRAVA
|
Miestny akt |
Základňa |
Vysvetlenia |
||
|
Nariadenie o určení osôb zodpovedných za bezpečnú prevádzku a technický stav vozidiel |
Medzisektorové pravidlá ochrany práce pri prevádzke priemyselnej dopravy (podlahové bezkolesové vozidlá). POT RM-008-99, bod 4.1.5. |
Uložené na hlavách konštrukčných jednotiek s vozidlami. |
||
|
Osvedčenie o atestácii osôb zodpovedných za bezpečnú prevádzku a technický stav vozidiel |
POT RM-008-99, bod 4.1.9. |
Zamestnanci zodpovední za technický stav vozidiel a za ich bezpečnú prevádzku najmenej raz za 5 rokov absolvujú školenie a certifikáciu z bezpečnosti cestnej premávky v certifikačných komisiách orgánov štátnej správy v doprave. |
||
|
Vodičské preukazy |
Hrniec RM-008-99. Ustanovenie 8.9. | |||
|
Harmonogram preventívnych prehliadok a údržby vozidiel |
POT RM-008-99, bod 4.1.12. |
Vyvinuté zamestnancom zodpovedným za technický stav vozidiel. |
||
|
Nákladný list |
POT RM-008-99, bod 4.1.12. |
Vyhotovuje sa v predpísanej forme a vydáva sa vodičom opúšťajúcim trať, prijíma ho od vodičov po návrate z linky osoba zodpovedná za bezpečnú prevádzku vozidiel. Nákladný list sa vystavuje pre všetky typy vozidiel okrem elektromobilov. |
||
|
Kniha jázd pre vystavovanie nákladných listov |
Hrniec RM-008-99. s. 4.1.12. |
Osoba zodpovedná za bezpečnú prevádzku vozidiel. eviduje nákladné listy vo Vestníku, ktorý vedie. |
||
|
Vestník technického stavu a uvoľnenia na linke vozidiel |
POT RM-008-99, bod 4.1.12. |
Osoba zodpovedná za technický stav vozidiel eviduje technický stav vozidiel vyrobených na linke v osobitnom vestníku. |
||
|
Príkaz o vymenovaní osoby zodpovednej za uvoľnenie vozidla na linku |
Pravidlá ochrany práce pre cestnú dopravu Vyhláška Ministerstva práce Ruska z 5.12.2003. č. 28. POT RM-027-2003. str 2.3.1.7. |
Zamestnávateľ je povinný pustiť na trať technicky bezporuchové, vybavené vozidlá, čo potvrdí podpismi na nákladnom liste vodič a osoba zodpovedná za vypustenie vozidla na trať. |
||
|
Denník lekárskej prehliadky vodiča pred cestou. |
List Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie z 21.8.2003. č. 2510 / 9468-03-32. Na lekárske prehliadky vodičov vozidiel pred cestou. Smernice. Lekárske zabezpečenie bezpečnosti cestnej premávky. |
Výsledky lekárskej prehliadky pred cestou sa povinne zaznamenávajú do denníka. |
||
|
Predpisy o organizácii lekárskych prehliadok vodičov motorových vozidiel pred cestou |
Je vyvinutý na základe štandardného predpisu. |
|||
ELEKTRICKÁ BEZPEČNOSŤ
|
Miestny akt |
Základňa |
Vysvetlenia |
||
|
Príkaz o vymenovaní osôb zodpovedných za elektrické zariadenia organizácie |
Vyhláška Ministerstva energetiky Ruskej federácie z 13. januára 2003. č. 6. Pravidlá pre technickú prevádzku elektrických inštalácií spotrebiteľov (PTEEP), bod 1.2.3. |
Vedúci odberateľa na základe príkazu vymenúva osobu zodpovednú za elektrické zariadenia organizácie a jej zástupcu z radov vedúcich a odborných pracovníkov odberateľa, ktorí absolvovali vedomostnú skúšku, majú osvedčenie a kvalifikačnú skupinu pre elektrickú bezpečnosť v elektrických inštaláciách do 1000V - IV gr., Nad 1000V - V gr. |
||
|
Zoznam pozícií a profesií elektrotechnického a elektrotechnického personálu, ktorý potrebuje mať príslušnú skupinu elektrickej bezpečnosti |
PTEEP, odsek 1.4.3. |
Schválené vedúcim organizácie. |
||
|
Zoznam pozícií a profesií vyžadujúcich pridelenie personálu I. skupiny elektrickej bezpečnosti |
PTEEP, odsek 1.4.4. |
Neelektrický personál vykonávajúci práce, pri ktorých môže hroziť nebezpečenstvo úrazu elektrickým prúdom. prúd, zaradený do skupiny I pre elektrickú bezpečnosť. Zoznam určuje vedúci Spotrebiteľa. |
||
|
Záznamová kniha úloh skupiny I o elektrickej bezpečnosti pre neelektrický personál |
PTEEP, odsek 1.4.4. |
Zaradenie I. skupiny pre elektrickú bezpečnosť sa vykonáva inštruktážou, ktorá by mala byť spravidla ukončená vedomostným testom vo forme ústneho dotazovania a (ak je to potrebné) preskúšaním získaných zručností bezpečných pracovných metód, resp. pomoc v prípade úrazu elektrickým prúdom. Vykonáva sa v pravidelných intervaloch – minimálne raz ročne. |
||
|
Príkaz o vytvorení komisie na preverenie vedomostí elektrotechnického a elektrotechnického personálu organizácie |
PTEEP, s. 1.4.30, s. 1.4.31. |
Počet komisií je minimálne 5 osôb. Všetci členovia komisie musia mať skupinu elektrickej bezpečnosti a absolvovať vedomostný test v komisii Štátneho energetického dozoru. |
||
|
Príkaz o vymenovaní osoby na poučenie neelektrického personálu (skupina I) |
PTEEP, odsek 1.4.4. |
Vymenovaný zamestnanec je z radov elektrotechnického personálu so skupinou elektrickej bezpečnosti najmenej III. |
||
|
Kniha jázd na preverenie vedomostí a pravidiel pre prácu v elektrických inštaláciách |
PTEEP, odsek 1.4.39. |
Výsledky vedomostného testu sa zapisujú do denníka stanoveného tlačiva a podpisujú všetci členovia komisie. |
||
|
Nariadenie o vymenovaní osôb zodpovedných za účtovníctvo, poskytovanie, organizáciu včasnej kontroly, skúšania a skladovania osobných ochranných prostriedkov používaných v elektrických inštaláciách |
Vyhláška Ministerstva energetiky Ruska z 30. júna 2003 č. 261. Návod na používanie a skúšanie ochranných prostriedkov používaných v elektrických inštaláciách. Časť 1.4. Dodatok 1. Dodatok 2. |
V oddeleniach organizácie sa vedú časopisy. Prítomnosť a stav ochranných prostriedkov sa kontroluje periodickou prehliadkou, ktorú minimálne 1x za 6 mesiacov (pri prenosnom uzemnení - minimálne 1x za 3 mesiace) vykonáva zamestnanec zodpovedný za ich stav so záznamom o výsledky kontroly v denníku. Elektrické ochranné prostriedky, okrem izolačných podpier, dielektrických kobercov, prenosných uzemnení, ochranných plotov, plagátov a bezpečnostných značiek, ako aj bezpečnostných postrojov a bezpečnostných lán, ktoré boli dodané do prevádzky od výrobcov alebo zo skladov, sa kontrolujú podľa noriem prevádzkových skúšok. |
||
|
Zoznam vykonaných prác v poradí aktuálnej prevádzky |
POT RM-016-2002 (RD 153-34.0-03.150-00). str 2.4. Medziodvetvové pravidlá o ochrane práce (bezpečnostné pravidlá) pri prevádzke elektrických inštalácií. |
Práce vykonávané v poradí aktuálnej prevádzky, uvedené v zozname, sú trvalo povolené, čo si nevyžaduje žiadne ďalšie pokyny, príkazy, cielené pokyny. |
||
|
BUDOVY A STAVBY |
||||
|
Miestny akt |
Základňa |
Vysvetlenia |
||
|
Nariadenie o vytvorení služby technického dozoru pre stav, údržbu a opravy priemyselných budov a stavieb |
HRNEC RO-14000-004-98. Technická prevádzka priemyselných budov a stavieb, bod 4.1. |
Služba technického dozoru zodpovedá za dozor a kontrolu nad vykonávaním súboru organizačných a technických opatrení na prevádzku v organizácii. |
||
|
Nariadenie o určení osôb zodpovedných za technickú prevádzku budovy a stavby |
POTRO-14000-004-98, str.3.2. |
Zodpovednosť za technickú údržbu budov. Štruktúry alebo jednotlivé priestory by mali byť pridelené vedúcim jednotiek zodpovedných za výrobnú budovu alebo štruktúru. |
||
|
Harmonogramy preventívnej údržby budov a stavieb |
POT RO-14000-004-98, str.4.6.1. |
Zabezpečovanie spolu s dielňami, oddeleniami, úsekmi bezpečnosti riadneho technického stavu a trvalej prevádzkyschopnosti stavebných konštrukcií budov a stavieb vykonávaním bežných a väčších opráv, vykonávaných plánovane v súlade s jednotným systémom plánovaných preventívnych opráv. údržby (PMR). Harmonogramy vypracúva služba technického dozoru na základe úkonov inšpekcie budov a stavieb a oznamuje ich vedúcim oddelení a službe ochrany práce. |
||
|
Plány prípravy budov a stavieb na obdobie jeseň-zima |
POTRO-14000-004-98, strana 3.9.3. | |||
|
Príkaz o vymenovaní technickej komisie na kontrolu a kolaudáciu budovy a stavby |
POTRO-14000-004-98, strana 6.11. | |||
|
Úkony inšpekcií budov a stavieb |
POTRO-14000-004-98, strana 6.13. |
Výsledky všetkých druhov kontrol sú dokumentované v úkonoch, v ktorých sa zaznamenávajú zistené závady, ako aj opatrenia a termíny na ich odstránenie. |
||
|
Preberacie certifikáty objektov po oprave |
POTRO-14000-004-98, s. 13.10, s. 13.11, s. 13.12. |
Prevzatie predmetov po väčších opravách je formalizované aktom pracovnej komisie. |
||
|
Technický pas pre budovy a stavby |
POTRO-14000-004-98, s.12.5. |
Technický pas je vypracovaný pre každú kapitálovú budovu a štruktúru a je hlavným dokumentom obsahujúcim konštrukčné a technické a ekonomické charakteristiky objektu a všetky základné informácie potrebné počas jeho prevádzky. |
||
|
Technický časopis na prevádzku priemyselného objektu |
POTRO-14000-004-98, strana 12.9. |
Časopis je dokument odzrkadľujúci stav prevádzkovaného zariadenia. |
||
| " |
Frekvencia školení o požiadavkách na ochranu práce je dôležitou otázkou, ktorá do značnej miery určuje relevantnosť vedomostí a zručností pracovníkov. S ohľadom na zaistenie bezpečnosti pri práci je potreba aktualizovať tieto informácie z nasledujúcich dôvodov:
- pravidelná aktualizácia legislatívy v oblasti ochrany práce;
- vznik nových technológií, strojov a mechanizmov, ktoré si vyžadujú špeciálne zručnosti pre bezpečnú prácu;
- vytváranie nových techník a metód, ktoré zaisťujú väčšiu bezpečnosť pri vykonávaní predchádzajúcich typov práce;
- vznik nových prostriedkov ochrany pracovníkov, zníženie intenzity vplyvu negatívnych výrobných faktorov.
Aká je frekvencia školení bezpečnosti práce?
V súvislosti s vyššie uvedenými dôvodmi je na legislatívnej úrovni ustanovená taká dôležitá otázka, akou je frekvencia školení o požiadavkách ochrany práce. Konkrétne aktuálne požiadavky na periodické školenia sú stanovené v uznesení č. 1/29. V ňom sa uvádza, že pravidelnosť vzdelávacích podujatí sa určuje v závislosti od kategórie zamestnancov. Napríklad u vodičov a pracovníkov úradu to bude iné.
Frekvencia školení pre rôzne kategórie zamestnancov
- špecialistov zamestnaných v robotníckych povolaniach. V rámci svojich odborností bývajú vo výraznom riziku pri plnení pracovných úloh. Školenie v oblasti bezpečnosti práce pre nich by sa preto malo vykonávať aspoň raz ročne;
- iných špecialistov vrátane inžinierskeho personálu, iných stredných manažérov a riadiacich pracovníkov. Priamy negatívny vplyv výrobných faktorov na týchto pracovníkov je zvyčajne obmedzený. Legislatíva preto stanovuje, že im stačí absolvovať školenie každé tri roky.
Vykonávanie školení pri uchádzaní sa o zamestnanie
Odpoveď na otázku, akú frekvenciu školenia bezpečnosti práce treba dodržiavať pre konkrétnu kategóriu pracovníkov, závisí od východiskového bodu. Najmä v tejto veci je takýmto bodom dátum vstupného školenia, ktoré musia zamestnanci absolvovať pri uchádzaní sa o prácu. Požiadavky na načasovanie takéhoto školenia a jeho trvanie sa určujú aj v závislosti od kategórie pracovníkov:
- v prípade pracovného personálu sa školenie musí vykonať najneskôr do jedného mesiaca odo dňa prijatia do zamestnania;
- pre ostatných špecialistov - najneskôr do troch mesiacov od tohto okamihu.
Výnimky z ustanovenej frekvencie školení BOZP
Zároveň pre niektorých zamestnancov uznesenie č. 1/29 stanovuje zjednodušený postup vzdelávania v oblasti bezpečnosti práce. Týka sa to nasledujúcich kategórií špecialistov:
- pracovníci s potvrdenou kvalifikáciou odborníka na ochranu práce;
- zamestnanci štátnych orgánov pre kontrolu a dozor v tejto oblasti;
- učiteľov podieľajúcich sa na realizácii vzdelávacích programov v oblasti bezpečnosti práce.
Niektorí z týchto pracovníkov majú právo neabsolvovať školenie po dobu jedného roka od dátumu zamestnania. Pri určovaní, ktorý zamestnanec má nárok na odklad, je potrebné skontrolovať existenciu päťročnej nepretržitej praxe v tejto špecializácii. Túto požiadavku prísne kontrolujú špecialisti GIT a zástupcovia BOZP.
Pomerne dôležitou otázkou v organizačnej činnosti podnikov je otázka ochrany práce. Alebo skôr jeho organizácia, teda proces školenia zamestnancov a testovanie vedomostí o tomto aspekte. V článku vám povieme o postupe testovania vedomostí pracovníkov o ochrane práce, zvážime typy a metódy.
K dnešnému dňu sú všetky vyššie uvedené otázky v zodpovednosti zamestnávateľa, čo potvrdzuje článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto povinnosť navyše nezávisí od toho, do akej organizačnej a právnej formy zamestnávateľ patrí a akú zmluvu so zamestnancom uzavrel.
Vyhláška ministerstva práce upravuje postup, podľa ktorého sa vykonáva školenie a preskúšanie vedomostí zamestnancov o ochrane práce. Organizácia by podľa neho mala vypracovať normatívny akt, ktorý určí postup pri vykonávaní školení, ako aj pri testovaní vedomostí. Ak počet zamestnancov presiahne 50 osôb, mala by sa v podniku zorganizovať špeciálna služba alebo by sa mala zaviesť oficiálna jednotka - špecialista na bezpečnosť práce.
Ak je počet zamestnancov nižší ako 50 osôb, potom sa zamestnávateľ samostatne rozhoduje, či si vyberie samostatného zamestnanca, alebo bude tieto činnosti vykonávať sám.
Školenie zamestnancov organizácie
Ak spoločnosť prijme nového zamestnanca alebo prevedie zamestnanca na inú pozíciu, potom je zamestnávateľ zodpovedný za zorganizovanie školenia BOZP v lehote do jedného mesiaca. Ak je zamestnanec prerušený na viac ako rok, mala by sa vykonať aj inštruktáž a lehota na zaškolenie je tiež jeden mesiac.
Organizácia školenia je rozdelená do dvoch typov: (kliknutím rozbalíte)
- ďalší;
- mimoriadny.
Pravidelné sa konajú raz za tri roky alebo častejšie, ak to organizácia umožňuje. Potreba mimoriadneho školenia vzniká pri objavení sa nových požiadaviek alebo pri akýchkoľvek zmenách či doplnkoch legislatívy, pri nákupe nových zariadení, zvládnutí nových technológií a výrobných procesov a pod. Pred samotným školením je vypracovaný inštruktážny program prispôsobený pre každú profesiu zvlášť.
Postup testovania vedomostí
Zástupcov robotníckych povolaní kontrolujú ich bezprostrední nadriadení. Kontrola sa vykonáva z hľadiska znalosti pravidiel a pokynov alebo akýchkoľvek dodatočných bezpečnostných požiadaviek. Okrem toho znalosti zamestnanca závisia predovšetkým od znalostí manažéra, ktorý priamo vedie inštruktáž. A pri posudzovaní vedomostí zamestnanca komisia posudzuje úroveň vedomostí a jeho vedúceho.
Typy testovania vedomostí
Rovnako ako typy školení, existujú dva typy overovania:
- ďalší;
- mimoriadny.
Ďalšia kontrola sa vykonáva najmenej raz za tri roky. A mimoriadna sa uskutoční, keď nastane jedna z okolností:
- pri zmenách alebo zavádzaní nových požiadaviek do legislatívnych aktov týkajúcich sa požiadaviek na ochranu práce;
- pri uvedení nového zariadenia do prevádzky;
- so zmenami technologických procesov;
- pri preložení zamestnanca na inú pozíciu;
- keď sa na žiadosť regulačných orgánov zistia porušenia alebo nedostatočné znalosti v oblasti ochrany práce;
- po úraze alebo pracovnom úraze;
- ak má zamestnanec prestávku v práci viac ako rok.
Pred uvedením nového zariadenia do prevádzky alebo pri preložení zamestnanca na inú pozíciu je potrebné preveriť znalosti zamestnanca a najskôr vykonať školenie.
Hlavným účelom neplánovaných kontrol je poskytnúť zamestnancom spoločnosti aktuálne poznatky z problematiky ochrany práce a tým predchádzať nepredvídaným situáciám vo výrobe. To je dôležité najmä pre pracovné špeciality.
Komisia na overenie
V komisii sú tieto osoby:
- riaditeľ organizácie alebo vedúci jedného z oddelení;
- špecialista zo služby ochrany práce;
- organizačný špecialista.
Okrem týchto zamestnancov môžu byť v komisii prítomní zástupcovia odborov ako zástupcovia záujmov zamestnancov. Testujú sa aj zamestnanci školiacich organizácií, no zloženie komisie v takýchto firmách je iné. Provízia teda zahŕňa:
- supervízor;
- pedagogický zamestnanec organizácie;
- zástupca výkonných orgánov v oblasti ochrany práce.
Mimochodom, ak spoločnosť zapojí organizáciu tretej strany na overenie, potom by sa v nej malo uskutočniť školenie. Zoznam spoločností, ktoré vykonávajú školenia a inšpekcie v oblasti ochrany práce, je uvedený na webovej stránke „Automatizovaný systém analýzy a kontroly v oblasti ochrany práce“, ktorá zahŕňa viac ako 2200 organizácií.
Všetci zástupcovia komisie podľa objednávky vystupujú ako: (kliknutím zverejníte)
- predseda;
- podpredseda;
- tajomník;
- členov komisie.
Metódy testovania vedomostí
Výber spôsobu testovania vedomostí závisí predovšetkým od samotného zamestnávateľa, ako aj od organizácie tretej strany, ktorá školenie uskutočnila. Môže to byť skúška aj testovanie podľa špeciálnych programov. Pri vývoji programov na testovanie by mal manažér alebo špecialista bezpečnosti práce neustále sledovať legislatívne zmeny.
Výsledky testov a protokol
Výsledok vedomostného testu je vyhotovený v protokole schválenom legislatívou Ruskej federácie. Pre tých zamestnancov, ktorí úspešne absolvovali vedomostný test, sa vydáva osvedčenie v schválenej forme. Ak zamestnanec kontrolou neprejde, musí do mesiaca prejsť kontrolou znova. Zároveň by na túto dobu mala byť zamestnancovi prerušená práca. Taktiež mu nie je vyplácaná mzda. Ak sa však zamestnanec neprevinil tým, že neprešiel kontrolou, plat za toto obdobie by sa mal uložiť. Viacnásobné odmietnutie zamestnanca študovať a zložiť skúšku môže viesť k jeho prepusteniu.
Zodpovednosť zamestnávateľa za školenie
Pre zamestnávateľa hrozí za odmietnutie školenia a inšpekcie ochrany práce aj pomerne vysoká pokuta. Takže článok 5.27.1 správneho poriadku stanovuje nasledujúce pokuty pri prijímaní zamestnanca do pracovných povinností bez osvedčenia:
- pre úradníka - 15 tisíc - 25 tisíc. ruble;
- pre podnikateľov - od 15 tis. do 25 tisíc. ruble;
- pre právnickú osobu - od 100 tis. do 130 tis. rubľov.
Ak sa pri kontrole zamestnancov ochrany práce zistí opakované porušenie, hrozí riaditeľovi zvýšenie pokuty:
- pre úradníka - 30-40 tisíc. rubľov alebo diskvalifikácia od 1 do 3 rokov;
- pre podnikateľa - 30 tisíc - 40 tisíc. rubľov alebo pozastavenie činností až na 90 dní;
- pre právnické osoby - od 100 tisíc do 200 tisíc. rubľov alebo pozastavenie činnosti až na 90 dní. Prečítajte si tiež článok: → "".
Legislatívny základ pri zostavovaní
Odpovede na bežné otázky
Otázka číslo 1. Je inštruktáž BOZP a školenie to isté?
Inštruktáž je súčasťou všeobecného školenia bezpečnosti práce. Inštruktáž sa uskutočňuje dostatočne rýchlo a znalosti na nej sa zvyčajne overujú ústne. Zároveň pre prijatie zamestnanca do práce musí prejsť minimálne inštruktážou a súčasne s nástupom do zamestnania môže absolvovať základné školenie.
Otázka číslo 2. Je možné absolvovať školenie o bezpečnosti na diaľku?
Môcť. Existujú školiace strediská, ktoré realizujú školenia a testovanie vedomostí týmto spôsobom. Po ukončení školenia dostane odborník osvedčenie.
Otázka číslo 3.Čo to znamená poskytnúť minimálne školenie?
Niektoré organizácie skracujú čas školenia, čo vedie predovšetkým k nedostatočným znalostiam a porušovaniu bezpečnosti. To tiež vedie k porušeniu požiadaviek na ochranu práce s pokutou až 80 000 rubľov. Ak chce organizácia predsa len nejako skrátiť obdobie školenia, potom môže zvoliť kombinovanú metódu. To znamená, že časť školenia prebieha osobne a časť na diaľku.
Nové články
- Ako dosiahnuť vytúžené tehotenstvo pomocou obradu Ako zistiť narodenie dieťaťa pomocou mágie
- Spať sklenené steny v kancelárii
- Ako dlho trvá tehotenstvo u žien Dôsledky pre matku a dieťa
- Čínske suveníry, ktoré pomáhajú nájsť bohatstvo, harmóniu a lásku
- Výklad snu: o čom doktor sníva Čo to znamená byť lekárom vo sne
- Ako pomenovať dcéru: vyberte najvzácnejšie, najkrajšie a nezvyčajné meno pre dievča
- Aspekty Venuše a Jupitera v synastrii
- Pohyblivý horoskop - premiestnenie - konštrukcia a základy interpretácie Test pôrodnej schémy
- Čo je PI a čo to znamená?
- Celé tajomstvo o narodeninách
Populárne články
- Pôvod mien démonov pekla
- Komunikácia s dušou zosnulej milovanej osoby
- Z čoho sa skladá venuša. Správa o Venuši. V porovnaní s inými planétami sa otáča opačným smerom.
- Ako pokaziť život a povesť človeka?
- Na čo by ste si mali dať pozor
- Horoskop podľa dátumu narodenia
- Jednoduché veštenie na hracích kartách - rozloženie pre budúcnosť a lásku
- Veštenie o hracích kartách online
- Ako sa infekcia HIV prenáša od mužov, žien v bežnom živote, sexuálne, cez bozk, cez krv
- Ako dešifrovať výsledky testu na Helicobacter pylori Protilátky proti chlamýdiám 1 5