Talent Q besedni elementi. Spletni dinamični test verbalnih sposobnosti. Shl verbalni testi

Kadrovski strokovnjaki uporabljajo SHL teste za analizo sposobnosti kandidatov za najrazličnejše položaje. V tem članku bomo razložili, kaj so testi sposobnosti, za kaj so uporabni in kako jih uporabiti za ocenjevanje kandidatov.

S pomočjo testov SHL je mogoče oceniti stopnjo razvoja različnih vrst sposobnosti: sposobnost abstraktnega razmišljanja, obdelave številčnih in besednih informacij, razumevanja načel mehanike in cele vrste drugih. Za menedžerje katere koli ravni je na primer zelo pomembno, da znajo ovrednotiti podatke v grafikonih, še posebej, ker se s tovrstnimi informacijami srečujejo vsakodnevno. Klasični testi SHL so običajno predstavljeni kandidatu za zaposlitev v omejenem času. Analiza informacij, pridobljenih kot rezultat opravljenih testov, pomaga podjetjem izbrati prave strokovnjake za delovna mesta, kar prispeva k prihodnji uspešnosti zaposlenih in dobičku podjetja.

SHL testi se najpogosteje uporabljajo za oceno naslednjih sposobnosti:

numerična obdelava informacij

besedna obdelava

sistemsko razmišljanje.

Večina organizacij uporablja kombinacijo testov. Kombinacija besednih in številčnih testov na primer pokaže v kompleksu sposobnost obdelave informacij, ki je osnova učenja. V vsakem primeru morate izbrati test zahtevane ravni - isti "verbalni" test je lahko namenjen različnim kompleksnostim nalog: od razumevanja besedila do njegove obdelave in interpretacije. Za nekatere naloge je dovolj razumevanje pisnih navodil, za nekatere pa je treba sklepati iz besedila in graditi logične povezave.

Kdaj HR-y uporabiti teste SHL

Za kadrovike je smiselno, da pri ocenjevanju potencialnih kandidatov uporabljajo teste SHL, ko je treba analizirati njihove sposobnosti – na primer obdelati velike količine številčnih in besedilnih (besednih) informacij, primerjati številke in simbole, razmišljati abstraktno in logično, in na splošno ocenijo svoje učne sposobnosti.

Testiranje je treba opraviti pred razgovorom kot mejna faza pri izbiri kandidatov. Takšna ocena vam omogoča, da ugotovite, kako dobro je prosilec pripravljen na reševanje problemov prostega delovnega mesta in v kolikšni meri stopnja razvoja njegovih sposobnosti ustreza njegovim zahtevam.

Sistem ocenjevanja SHL za kandidata je natančen in dokaj objektiven pri analizi sposobnosti: kandidat se na ta preizkus ne more pripraviti vnaprej. Učenje knjig na pamet tukaj ne bo pomagalo.

Testiranje je lahko usmerjeno v ugotavljanje različnih vrst sposobnosti kandidata:

• Razumevanje ali razlaga besedilnih informacij;
• prostorsko razmišljanje;
• Preverjanje informacij, njihovo razvrščanje ali kodiranje;
• Numerično razmišljanje, računanje ali besedno štetje, vrednotenje ali interpretacija številčnih informacij;
• Analiza diagramov ali sistemskega razmišljanja.

Testi SHL vam omogočajo, da pokažete zanesljivo raven razvoja sposobnosti določenega kandidata. V tem smislu rezultati testov SHL zagotavljajo objektivno oceno kandidatov. Kadrovskim vodjem pomaga najeti najboljše talente, vnaprej prepoznati njihove prednosti in nerazvite veščine.

Opravljanje testov pred razgovorom prihrani čas zaposlovalcem, kar lahko izloči kandidate, ki ne dosegajo merila. Po statističnih podatkih 70-80 % prosilcev pride na razgovor. Vendar pa v preostalem vzorcu kadrovski delavci ne delajo z naključnimi ljudmi, ampak z resnimi strokovnjaki, med katerimi je veliko lažje izbrati zaposlenega za prosto delovno mesto. Tako je naloga testov SHL izločiti očitno neprimerne kandidate brez nepotrebnih stroškov dela.

Z implementacijo tega sistema v podjetju lahko v kratkem času dosežete pomembne rezultate:

ustvari se skupina kandidatov za delovna mesta, ki so prestala fazo preverjanja;

odločanje postane bolj objektivno in pravično;

zmanjša se tveganje za napačne odločitve pri izbiri;

4. strošek zaposlovanja se zmanjša zaradi zoženja izbirnega lijaka.

SHL testi za oceno sposobnosti obdelave besednih informacij

Kompleksnost verbalnega testa, tako kot katerega koli drugega, je izbrana ob upoštevanju prihodnjega položaja kandidata. Bistvo testa je ugotavljanje sposobnosti kandidata za zaznavanje besedilnih informacij. Verbalni test je niz odlomkov besedila na določeno temo, običajno povezanih s področjem prihodnjih dejavnosti prijavitelja. Besedilu so podane 2-3 trditve, glede katerih se je treba odločiti o resnici ali neresnici.

• "Prav"- trditev je resnična, je jasno navedena v besedilu ali iz nje logično izhaja;
• "Lažno"- trditev je napačna ali ne more logično izhajati iz besedila;
• "Premalo informacij" oz "Ne morem odgovoriti"- iz podatkov, predstavljenih v besedilu, ni mogoče ugotoviti, ali je izjava resnična ali napačna. Potrebne so dodatne informacije.

Lahko je samo en pravilen odgovor.

Bistvo verbalnega testiranja je ugotoviti, kako hitro je kandidat lahko prebral besedilo, razumel logične povezave in se odzval na izjave. Ena od pasti tega testa - odgovor "Malo informacij" - se pogosto zamenjuje z "Lažno" in le res kompetenten strokovnjak lahko občuti razliko.

Primeri besednih testov SHL

Primer 1

Začetno stanje: Kajenje lahko povzroči težave v delovnih ekipah. Kajenje na delovnem mestu lahko ne le sproži burne razprave, ampak vodi tudi do zdravstvenih težav.

Izjava: Kajenje lahko spremeni pisarne v tišje prostore za delo.

Pravilen odgovor: Napačno.

Primer 2

Začetno stanje: « Mnoga podjetja poleti najamejo začasne študente, ko si redno zaposleni vzamejo dopust. Poleg tega se v poletnem obdobju poveča obremenitev številnih organizacij in potrebujejo dodatne delavce. Tudi začasna zaposlitev poleti pritegne študente, ki pridobijo določene veščine in se po diplomi lahko vrnejo na delo v isto podjetje. Podjetja si prizadevajo študentom posredovati čim več informacij, da bi jih motivirala za nadaljnje sodelovanje. Plačilo za delo za študente je standardno, vendar niso upravičeni do bolniškega ali plačanega dopusta.«

1. izjava: Delo redno zaposlenih na dopustu lahko opravljajo študenti.

Pravilen odgovor: Prav.

Izjava 2: Študentje, ki so začasno zaposleni za poletno obdobje, prejemajo regres za letni dopust kot dodatek k osnovni plači.

Pravilen odgovor: Napačno.

3. izjava: Za študente veljajo standardni pritožbeni in disciplinski postopki organizacije.

Pravilen odgovor: Ni dovolj informacij.

Izjava 4: Nekatera podjetja so poleti bolj zaposlena, ko je priložnost pritegniti študente.

Pravilen odgovor: Prav.

SHL testi za vrednotenje sposobnosti obdelave številk

Takšen test vključuje reševanje matematičnih problemov različnih stopenj zahtevnosti. Vendar tukaj niso navedeni integrali, izpeljanke in sistemi enačb, ampak se testira sposobnost kandidata, da »vidi« številke – da hitro rešuje ulomke, išče neznano ali določa odstotke.

Značilnost numeričnih testov je, da informacije za rešitev niso predstavljene v običajni obliki. tole matematični problemi z začetnimi pogoji v obliki diagramov, grafov in tabel z nekaterimi vrednostmi... Pri opravljanju tega testa mora kandidat analizirati predstavljeno tabelo ali graf in odgovoriti na vprašanja. Tukaj se boste morali zateči k izračunom, določanju odstotkov, in to je treba storiti hitro. Poleg sposobnosti reševanja numerični testi določajo tudi sposobnost razumevanja grafičnih in tabeličnih informacij.

Za vsako vprašanje je podanih več možnosti odgovora, med katerimi morate na koncu izbrati pravega. Korak pri odgovorih je majhen, zato kandidat ne bo mogel uganiti pravega.

Primeri številčnih testov SHL

SHL testi za ugotavljanje spretnosti logičnega razmišljanja

SHL Boolean testi so zasnovani za ocenjevanje sposobnosti, ki so pomembne za reševanje problemov. Pogosto jih imenujemo tudi testi abstraktnega mišljenja, indukcijski testi ali testi diagramov.

Logični testi omogočajo HR, da ugotovi sposobnost iskalca zaposlitve, da obdela neznane informacije in najde rešitev. Kandidati, ki se dobro obnesejo na takšnih testih, imajo običajno sposobnost analitičnega in abstraktnega razmišljanja ter imajo povečan interes za učenje.

Logični testi so pogosto najtežji za prijavitelje, saj tukaj potrebno je pravilno določiti vzorec navidez nepovezanih risb in poiščite odgovor. Za vodjo in kadrovika pa je logični test izjemno pomemben, saj pomaga ugotoviti, v kolikšni meri je testirani sposoben operirati z informacijami iz abstraktnih simbolov in ali v njih vidi vzorce. Logičen ali abstrakten logični blok vprašanj uporabljajo vsa velika podjetja pri zaposlovanju zaposlenih.

Brez logičnih problemov ne bo mogoče v celoti določiti sposobnosti prosilcev na področju reševanja kompleksnih problemov. Izvajanje takšnih testov bo od kandidatov zahtevalo, da imajo več veščin: logične spretnosti, računanje in abstraktno razmišljanje.

Informacije v logičnih vprašanjih so lahko predstavljene v obliki trditev, številskih zaporedij, niza abstraktnih številk. Med njimi je treba določiti vzorec, odgovoriti na vprašanje in izbrati pravilen odgovor izmed več.

Primer logičnega testa SHL

Najenostavnejša logična naloga je lahko naslednja: Prosilec dobi vrsto preprostih oblik: trikotnik, štirikotnik, peterokotnik, mimo, sedemkotnik.

Pravilen odgovor: manjkajoča oblika je šesterokotnik.

Pri resničnem testiranju SHL je vse veliko bolj zapleteno. Kombinacije so različne in odvisnost je lahko težko najti, še posebej v kratkem času. Pogosto takšne naloge rešujejo vrhunski strokovnjaki intuitivno, kar vam omogoča, da hitro prepoznate kandidata, ki ga potrebujete.

Testi razumevanja navodil SHL

V proizvodnih podjetjih morajo za zmanjšanje tveganja nevarnih situacij vsi zaposleni opraviti varnostno usposabljanje. Običajno morajo zaposleni, da bi izpolnjevali uveljavljene zdravstvene in varnostne zahteve, razumeti in se naučiti številnih navodil in predpisov. Šele takrat bo po zakonu mogoče delavcu omogočiti dostop do opreme.

Vendar je stopnja asimilacije informacij, pridobljenih iz navodil, pri vseh ljudeh različna. In mogoče je določiti jasnost razumevanja navodil in pravilnost njihove uporabe, sposobnost ocenjevanja posledic dejanj pri delu z opremo, tudi v fazi izbire osebja. Te veščine so v veliki meri odvisne od osebnostnih lastnosti kandidata. Zato je pomembno, da zaposlovalci izvajajo SHL teste za razumevanje navodil.

Sistem SHL-test ponuja celovito rešitev za izbor kadrov za proizvodna mesta operaterja rezkalnega stroja, mehanika-serviserja, elektroplinarnega varilca, delovodja in drugih. Testi za razumevanje besedilnih navodil vključujejo analizo besednih informacij, test za razumevanje informacij, predstavljenih v obliki razširjenih besedil in navodil.

Preizkusi razumevanja navodil bodo pomagali zmanjšati tveganja podjetja:

• Povezan z napakami pri izbiri za delo s travmatično opremo;
• Tveganje ugleda;
• Padec učinkovitosti podjetja kot celote.

Kako izvesti SHL testiranje

Testiranje SHL se izvaja za kandidata, ki se na test ni pripravljal namensko, sicer ni mogoče zagotoviti zanesljivosti rezultatov. Zato, če testiranje ne uspe, je vredno nastaviti odmore med poskusi. Naj kandidat ponovno opravi isti test v podjetju šele po šestih mesecih ali letu dni.

Testiranje SHL je razdeljeno na več blokov. Obstajajo trije glavni testi:

Delo s številkami, diagrami, tabelami;

Analiza besedil;

Preizkušanje logike in abstraktnega razmišljanja.

V prvem bloku številk je običajno 30-50 vprašanj, ki so namenjena 20-30 minut. Drugi besedni del traja do 25 minut - tukaj je praviloma podanih 14 besedil, za vsako 3-4 izjave.

Pri testiranju SHL mora biti postopek zapleten: uvesti strogo časovno omejitev, prositi kandidata, naj ne zapusti prostorov do konca testa. V nekaterih primerih je psihološki pritisk kadrovskih strokovnjakov upravičen, na primer, ko se kandidat, ki se testira, prijavi na delovno mesto, povezano s povečano stopnjo stresa.

Ustvarite čim bolj realistično okolje. Kandidat mora ne le narediti pravilen logičen zaključek, ampak tudi izpolnjevati omejen čas, ki v delovnih situacijah običajno ni dovolj. Zato za predmete izberite besedila z različnih področij, vstavite sinonime, sklicevajte se na različne dele besedila – namerno zmedite prijavitelja, da bi ga preizkusili v praksi.

Pri opravljanju številčnih testov SHL lahko kandidati praviloma uporabljajo osnutek, pri nekaterih nalogah - kalkulator.

Pri logičnih testih je praviloma čas za opravljanje posameznega vprašanja omejen: od 30 do 60 sekund. V tem obdobju mora kandidat razumeti vzorce spreminjanja številk, razumeti vzorce in dati pravilen odgovor.

Številna podjetja danes dovoljujejo kandidatom, da opravljajo test SHL na daljavo. V tem primeru se prijavitelju zagotovi povezava do spletne strani in rok, do katerega mora opraviti test. To vam omogoča znatno razbremenitev HR-jev. Vendar ne pozabite, da so v tem primeru možni namigi tretjih oseb, tudi če obstaja časovnik.

1. Uporabite vsestranske teste v enem nizu, to bo določilo različne tipe mišljenja osebe.
2. Bodite pozorni, ali prijavitelj opazi rahlo opazne napise v nalogi, z njimi obrnete celoten potek rešitve.
3. Ocenite kandidatovo sposobnost zaznavanja velike količine informacij, namerno preobremenite besedilo s podatki, ki si jih je pomembno zapomniti.
4. Analizirajte, kako hitro se utrujenost in omamljenost pri kandidatovem delu, za to povečajte število nalog.
5. Ali preizkušanec zna pravilno filtrirati nepotrebne podatke, ki ovirajo iskanje rešitve? Ta parameter določite z uporabo veliko nepotrebnih podatkov v začetnem stanju težav.
6. Uporabite naloge s kompleksnimi logičnimi povezavami, ko je za ustvarjanje pravilnega odgovora potrebna dolga logična veriga.
7. Ugotovite, v kolikšni meri ima kandidat določen besedni zaklad, naredite teste, da bi bile brez poznavanja terminologije številne naloge nerazumljive.

Kako analizirati rezultate testa SHL

Pri analizi rezultatov testov SHL se je pomembno zanašati na kakovost odgovorov, ne pa na količino danih odgovorov. Prvi prijavitelj je na primer izpolnil stolpce za odgovore za vseh 50 vprašanj, vendar je bilo pravilnih le 25 vprašanj. Drugi kandidat pa je odgovoril le na 25 od 50 vprašanj in na vsa dal pravilen odgovor. Rezultat drugega kandidata bo boljši in bolj dragocen, saj odpravlja verjetnost, da bi naključno uganili pravilen odgovor, tako da preprosto označite testna polja. Neodgovorjeno vprašanje v katerem koli testnem bloku je treba šteti za napačno.

Analizirajte teste bodočih zaposlenih glede na prednosti in slabosti. Da bi to naredil, mora strokovnjak za kadrovske zadeve jasno vedeti, kakšne lastnosti mora imeti kandidat za določeno delovno mesto. Verbalni testi omogočajo oceno hitrosti asimilacije besedilnih informacij in sposobnosti logičnega razmišljanja. Pri opravljenem verbalnem testu je poleg pravilnega odgovora vredno oceniti obvladovanje tehnike hitrega branja in kandidatu dati dodaten plus za to.

Pri izvajanju abstraktnih logičnih testov je treba analizirati sposobnost prosilcev za logične zaključke na podlagi neverbalnih informacij, ki so običajno predstavljene v obliki abstraktnih simbolov.

Alternativa testom SHL

Trenutno kadrovski strokovnjaki pri zaposlovanju uporabljajo različne metode za ugotavljanje spretnosti, znanja in kompetenc kandidatov. Alternativa obstoječim testom SHL danes je podobna rešitev Talent Q.

V svetovni praksi se poleg testov SHL pogosto uporabljajo metode ocenjevanja osebja podjetij, kot so The Psychological Corporation, OPP, CPP in Wonderlic. 7. Na ruskem trgu lahko največjo alternativo testom SHL na področju visokokakovostnih orodij za ocenjevanje osebja imenujemo izdelki Thomas International. 8. Vendar se ta segment trga še naprej aktivno razvija in sprošča vse bolj napredne metode in orodja.

Poleg različnih vrst testiranja je lahko alternativa takšnim metodam diagnosticiranja sposobnosti, osebnih lastnosti in motivacije kandidatov strukturiran intervju, vključno s projektivnimi vprašanji in drugimi metodami ekspresnega ocenjevanja kadrov.

Preverite sami

Za kaj se uporabljajo testi SHL?

• Za oceno usposobljenosti zaposlenih med certificiranjem;
• Oceniti miselne sposobnosti iskalcev zaposlitve;
• Za oceno poklicne ustreznosti kandidatov.

Kakšno SHL testiranje še ni bilo izumljeno?

• Preizkus razumevanja navodil;
• Test logike in abstraktnega mišljenja;
• Preizkus poznavanja korporativnih pravil.

Kaj je treba upoštevati pri izvajanju testov SHL?

• Treba je ustvariti okolje, ki je blizu delovni situaciji;
• Testiranje mora opraviti specialist s psihološko izobrazbo;
• Kandidat mora ostati sam, da opravi izpit.

Kaj je pomembno zapomniti pri analizi rezultatov testa SHL?

• Odgovori na naloge morajo biti podani po vrsti;
• Več nalog je kandidat uspel rešiti, bolje;
• Vredno je analizirati primernost sposobnosti prosilcev za zahteve prostega delovnega mesta.

Katere metode ocenjevanja lahko nadomestijo teste SHL?

• Anketa o zaposlovanju;
• Projektivna vprašanja;
• Kompetenčni intervju.

Ko se prijavite za zaposlitev, se vaš življenjepis pregleda, da se zagotovi, da vaše kvalifikacije in izkušnje ustrezajo zahtevam delodajalca. Pogosto je na voljo psihometrično testiranje. Ta del je še posebej pomemben. Bolj kot ste umirjeni, lažje boste dobili preizkus sposobnosti. Psihološko testiranje je širok pojem. Začne se od trenutka, ko oseba prestopi prag institucije, ki zaposluje ali izbira kandidate. Obnašanje in slog komuniciranja v stresni situaciji intervjuja je že zelo indikativno. Če se oseba obnaša agresivno, noče posredovati informacij ali je ogorčena nad prisilo izpolnjevanja vprašalnika, to veliko pove o osebnostnih lastnostih. Zgodi se, da kandidat pri opravljanju izpita predlaganemu testu ne pripiše ustreznega pomena in ga izpolni "iz luči". Zaposleni, ki dešifrira tak test, bo prišel do zaključka, da gre za "duševno zaostalo osebo". Zakaj bi izgubljal čas, če pa tudi tako preproste naloge prosilec ni mogel opraviti. Testiranje zagotavlja dodatne informacije o vaših sposobnostih in značaju. Pomembno je vedeti in razumeti, da so psihološki testi standarden, znanstveno utemeljen način ocenjevanja lastnosti in sposobnosti osebe. Testi lahko merijo splošno inteligenco, izobrazbo, naravnanost, osebnost, interese, vrednostni sistem in motivacijo. Razumete, da vsako delo zahteva določeno znanje, veščine, izkušnje, sposobnosti in motivacijo.

Oblika testiranja je lahko drugačna. Po obliki izvedbe je test lahko projektiven, računalniško podprt, vprašanja pa so natisnjena na posebnem obrazcu. Glede na obliko testov so lahko individualni ali (redkeje) skupinski.

Obstaja približno 50 različnih sposobnosti, ki jih je mogoče oceniti, vendar se v večini primerov uporabljajo naslednje vrste testov:

• Splošni pogled na testiranje ali preizkuse znanja.

Preizkusi znanja merijo vašo sposobnost uporabe pridobljenega znanja in veščin, ti testi pa so pogosto sestavljeni iz vprašanj, ki niso pomembna za vaše poklicno življenje.
Primer:
Ali poznate ime najvišje gore na svetu?
Odgovor: Najvišja kopenska gora je Everest. Njegova višina je 8848 metrov.
Zakaj je to, vprašate? Dejstvo je, da nekatera podjetja z že uveljavljeno ekipo stremijo k inteligenci v svojih vrstah. Če ne "dosežete" povprečne stopnje izobrazbe, potem vas podjetje ne bo zanimalo, počutili se boste ne "primerno" in zelo kmalu boste nehali.

• Test abstraktnega razmišljanja.

Praviloma jih je mogoče prepoznati po nizu simbolov, razporejenih v vrstice ali kvadratke z izmenično velikostjo, barvo in značilnostmi (krogi, črte, pike, zvezdice).Ta vrsta testiranja je namenjena oceni vaših sposobnosti, pomembnih za reševanje problemov. , kjer preučujejo vašo sposobnost obdelave neznanih informacij in iskanja rešitev. So pa še posebej dragoceni za delo, kjer se morate ukvarjati z abstraktnimi idejami, koncepti in teorijami. Takšni testi merijo splošno inteligenco in sposobnost logičnega razmišljanja, kako dobro lahko izolirate osnovna načela.
Testi abstraktnega mišljenja se uporabljajo za vse vrste poklicev.

• Verbalni test sposobnosti.

Tovrstni testi vključujejo pravopis, slovnico, dopolnjevanje stavkov in razumevanje navodil, vendar vedno temeljijo na razumevanju pomena besed, strukture in logike jezika. Ti testi merijo vašo sposobnost uporabe in razumevanja besednih informacij.
Takšni testi se praviloma uporabljajo za izbiro strokovnjakov, katerih naloge vključujejo pisanje poročil, uporabo navodil pri svojem delu in strokovnjake za delo s strankami.
Primer:
Nekatere živali so strupene. Vse strupene živali so nevarne za dotik. Katera od naslednjih trditev je veljaven sklep?
1. Varno se je dotikati vseh nestrupenih živali.
2. Nekatere živali so nevarne.
3. Nekatere živali so varne na dotik.
Ko rešujete ta primer, poskušajte ne dovoliti, da bi prevladujoče mnenje zazibalo vašo presojo.
odgovori:
Izjava 1 - ne, saj nismo dobili informacij o nestrupenih živalih
Izjava 2 - da, saj je bilo v navodilih zapisano, da se je nevarno dotikati strupenih živali.
Trditev 3 – ne, kljub temu, da nekatere živali niso nevarne, vendar iz podanih informacij ne moremo narediti takšnega zaključka.
Dober način za pravilen odgovor na tovrstne teste je, da natančno preberete predložene informacije in analizirate. V primeru težav lahko pozorno preberete vse možne odgovore, da zavržete napačne.

• Testi matematičnega razmišljanja.

Merijo vašo sposobnost manipuliranja s številkami in uporabo aritmetičnih operacij, kot so seštevanje, odštevanje, množenje, deljenje, niz števil, preprosta matematika in uporaba številskih podatkov. Na kvantitativne informacije lahko naletite v obliki tabel, grafikonov ali grafov. Vaša naloga je razumeti pomen, poiskati in interpretirati zahtevane podatke ter nato izvesti potrebne izračune. Pri analizi grafikonov bodite posebno pozorni na podatke, ki jih vsebujejo osi grafikona. Glavni poudarek pri takšnih testih je na razvoju pravilne strategije reševanja problema in ne na sposobnosti računanja v glavi.
Primer: štetje brez kalkulatorja 24,7 * 4 =?
a) 84,3 c) 89,8 s) 92,3 d) 98,8
Pravilen odgovor je d). Najlažji način za iskanje pravilnega odgovora je, da zaokrožite številke 25 * 4.
Matematični testi se uporabljajo pri selekciji, kadar je treba oceniti sposobnost matematičnega razmišljanja ali sposobnost manipulacije s podatki. To velja za strokovnjake s področja financ, administrativnega dela in bančništva.

• Testi vizualnega mišljenja.

Ocenjujejo sposobnost razumevanja in uporabe informacij, predstavljenih v obliki diagramov. Takšni testi temeljijo na analogijah ali na interpretaciji vzorcev diagrama. Če želite dobiti odgovor, morate identificirati vizualno logiko predstavljenih podatkov. To je lahko nasprotna smer predmetov, vrtenje predmetov za 180 stopinj ali vaje za vizualno interpretacijo, na primer, kaj se zgodi s figurico po predlaganih transformacijah.
Tovrstno testiranje se izvaja pri izboru projektantov, računalniških strokovnjakov, tehnikov, inženirjev, prijaviteljev za znanstveno delo.

• Preizkusi dosežkov.

To so preizkusi posedovanja strokovnih znanj, spretnosti in sposobnosti. Torej, če se prijavljate na mesto tajnice, boste morali opraviti preprost preizkus hitrosti in kakovosti tipkanja, pismenosti, če ste računovodja, pa vas bodo prosili za sodelovanje v kakšnem simulatorju finančna struktura. Takšni testi vključujejo visoko strokovne vidike, ki jih mora kandidat poznati (na primer za logiste je to sistem kod za carinjenje, za špediterje - sposobnost pravilnega izpolnjevanja naročilnice) in tako imenovana "odprta vprašanja". «, katerega namen je prosilca spodbuditi k razmišljanju na glas. Slednje omogoča sklepanje o tem, kako človek razmišlja.

• Preverjanje podrobnih informacij.

V tabelah so vam podani podatki, ki jih morate med seboj primerjati. Naloga tovrstnih testov je ugotoviti, kako pozorni ste in kako hitro in natančno lahko najdete podatke, ki jih iščete. Ta sposobnost je pomembna pri delu, kjer je treba izvajati operacije z vnosom in preverjanjem podatkov, v bančništvu, računovodstvu, maloprodaji.

• Preizkusi spretnosti rok.

Če se prijavljate na delovno mesto, ki zahteva hitrost in natančnost gibanja roke, vam bo morda ponujen preizkus hitrosti tipkanja ali pa boste lahko hitro razvrstili predmete po določenih merilih.

• Osebnostni testi.

Njihov cilj je določiti vaše psihološke značilnosti, kot so tip temperamenta, značajske lastnosti. To so vprašanja o vašem vsakodnevnem vedenju: kaj boste storili, če stopite na nogo na avtobusu, ali če imate nočne strahove. Vendar ni vse tako preprosto: včasih je vprašanje tako zmedeno, da ni jasno, kako odgovoriti, da bi izgledali v najboljši luči. Če opravljate osebnostni test, ne poskušajte najti nedvoumno »pravilnih« odgovorov. To je le vaša lastnost in kaj točno bo v tem primeru delodajalca bolj razveselilo, je med drugim odvisno od podjetja samega.

• Testi za vrednote in motive.

Zasnovan tako, da ugotovi, kaj motivira vas in vaša dejanja: na primer, če imate pri delu vodilno motivacijo - "komunikacijsko" - to pomeni, da pridete v pisarno v pričakovanju edinega veselja, da boste umivali Vasyine kosti iz naslednjega oddelka. . In če "finančno" - bo delodajalec mislil, da boste vsak dan prišli v računovodstvo s sekiro in trdim pogledom.

Verjetno bomo kmalu imeli teste na podlagi izobraževalnih poslovnih vaj. Poslovne vaje se od rednih testov razlikujejo na bolj izčrpen način. So bolj realistični in delodajalcem omogočajo, da vas vidijo »v akciji«. Te vaje so morda najbolj privlačne za iskalce zaposlitve. Ne sklepajo na podlagi vašega trenutnega znanja. Simulacija delovne situacije omogoča nekakšno samoizbor, ki prihrani čas tako iskalcem zaposlitve kot delodajalcem.

Kako se pripraviti?

• Poskusite vnaprej izvedeti čim več informacij o prihajajoči nalogi: kakšno vaše znanje ali lastnosti boste preverili, kakšen je pomen naloge, koliko časa je namenjenega za izvedbo itd.
• Podobne težave izvajajte doma. Na primer, Eysenckovi testi (IQ) so bili objavljeni v posebnih zbirkah s pripravljenimi odgovori. Za treniranje spomina in pozornosti lahko uporabite preproste vaje. Če testiranje zahteva znanje iz nekega predmeta, bi bilo koristno "posodabljati" osnovne izraze in pravila v spominu; pred testiranjem v tujem jeziku – preglejte osnovna slovnična pravila in besedišče ter naredite nekaj vaj. Včasih se znanje tujega jezika preveri neposredno med intervjujem (preprosto boste morali nekaj povedati ali odgovoriti na vprašanja v tujem jeziku), v tem primeru se vnaprej vadite v zaznavanju tujega govora - poslušajte kasete z besedili, poskusite posneti besedilo na uho, kot narek;
• Včasih je preizkus prakse mogoče najti na spletni strani delodajalca – ni treba posebej poudarjati, da potrebuje skrbno pozornost pri pripravi.
• V procesu priprav poskušajte naloge opraviti hitro, saj je testiranje praviloma omejeno na čas.
• Pred testiranjem je nujno dovolj spati, da vas hitrost reakcije in pozornost ne pustita na cedilu.

Kako se testirati?

Pomembno si je zapomniti, da je testiranje formalna vaja, zato lahko pričakujete jasno razlago, kaj se od vas zahteva. Pomembno je, da pokažete svojo najboljšo plat. Držite se naslednjih pravil:

• Če nečesa ne razumete, prosimo za pojasnila.
• Vzemite si čas, bodite previdni pri odgovarjanju.
• Ne zadržujte se predolgo pri vprašanju, na katerega ne veste odgovora. Potrdite polje poleg njega in se vrnite nanj pozneje. Več vprašanj ko pokrijete, boljše bodo vaše možnosti.
• Pazljivo preberite navodila, ne poskušajte domnevati, da to že poznate.
• Pri opravljanju testa bodite pozorni na položaj rok in nog. Neudoben položaj zapestja bo negativno vplival na hitrost. Bodite pozorni na položaj nog, kolikor bi radi prekrižali noge, obdržite položaj obeh nog na tleh, to bo dalo samozavest.
• Pred preizkusom zberite svojo voljo v pest. Toda mobilizacija ne sme biti pretirana, da bi se izognili kriznim razmeram.
• Ne bojte se obsega laži pri testiranju. Iz neznanega razloga vsi mislijo, da test primerja odgovore z enakimi vprašanji - na enem mestu testa bodo vprašali "Ali se bojiš spati ponoči?", po 10 točkah pa - "Ali se bojiš spati ponoči ?" In tukaj, kot da je treba gledati v obe smeri in na enak način odgovarjati na podobna vprašanja ... Nič takega! Lestvica laži – lestvica družbene zaželenosti – pokaže, ali ste pripravljeni lagati, da bi bili v očeh drugih videti bolj »dobro« (preprosto, polepšajte se). Izkazalo se je, da pošteni ljudje skoraj vedno odgovorijo z "da" na številna vprašanja: "Včasih ogovarjam", "Včasih uživam ob poslušanju nespodobnih šal", "Prečkam ulico pri rdeči luči, če ni avtomobilov in policista v bližini " ... In če se boste trudili videti super korektni in dobri - potem vas bodo ujeli v laž. In se lahko odločijo: kaj pa, če ste nepošteno odgovorili tudi na druga vprašanja testa.
• Ne obupajte v težki situaciji in dokončajte testiranje, tudi če ne morete odgovoriti na nekatera vprašanja. Prvič, še vedno bo priložnost za zaposlitev, in drugič, pridobili boste dodatne izkušnje pri opravljanju takšnih testov. Navsezadnje se vaša usoda trenutno ne odloča. Preizkus obravnavajte kot delo – opravite ga pridno, čim hitreje, a umirjeno.
• Ne pretiravajte! Med testom ali intervjujem se ne smete vedno truditi pokazati v vsem svojem sijaju. Vaša strokovna odličnost, ki presega vse, kar delodajalec trenutno potrebuje, je lahko resna ovira.

• Nikoli se ne ustavi. Preizkusite čim več vprašanj in naredite čim več točk v dodeljenem času.
• Preveri svoje odgovore. Verjetnost zamenjave napačnega odgovora s pravilnim je 3-krat večja
• Ugibaj pametno. Če ne veste odgovora na vprašanje, je vredno ugibati? Če v navodilih piše, da je pomembno odgovoriti na več vprašanj, potem je bolje, da dvomljive odgovore in po vašem mnenju težke naloge preskočite. Nasprotno, če v navodilih piše, da ne smete preskočiti vprašanj, potem je bolje, da napišete vsaj kakšen odgovor. Kako ugibati? Iz teh možnosti izločite namerno napačne odgovore in vaša verjetnost, da boste dali pravilen odgovor, se bo povečala. Na primer, od 3 možnosti - 1 je zagotovo napačna in ste jo izključili, se bo vaša možnost za pravilen odgovor povečala za 1 proti 2, če boste samo ugibali "na slepo". Vsekakor je vedeževanje »pol-znanstveno« boljše od naključnega izbora odgovorov.
• Dvakrat preberite vprašanja. Veliko vprašanj je polno "ulova".
• Preveri svoje odgovore. Pogosto se zgodi, da ljudje dajo pravilen odgovor, navedejo pa napačnega.
• Ne bojte se številk. Pri vsaki matematični nalogi se ne preizkuša vaša sposobnost štetja v glavi (kalkulatorji še niso bili preklicani), ampak vaš pristop k rešitvi.
• Bodite pozorni na "rdeči sled". Na primer, če je pravilen odgovor 6,75, lahko vrstica pravilnih odgovorov vsebuje številko 675, 67,5, 6750.
• Odgovorite na vprašanja, ki se vam zdijo najlažja. Ni nujno, da sledite vrstnemu redu, v katerem so vprašanja predstavljena. Če preberete težko vprašanje in preidete na lažje, bo vaša podzavest imela čas za delo na težkem vprašanju.
• Izkoristite dodeljeni čas. Če končate prej, preverite svoje odgovore.

Pravila organizacije testiranja.

Pri opravljanju testa imate pravico pričakovati, da bo organizacija za psihometrično testiranje spoštovala naslednja načela:

• Opozorilo o testiranju. Na testiranje morate biti opozorjeni, saj traja določen čas, ki ga morate imeti.
• Nekaj ​​dni pred testiranjem imate pravico zahtevati lažne teste.
• Za testiranje morate ustvariti ustrezne pogoje. Na primer, to mora biti zasebna soba s sprejemljivo temperaturo, dobro osvetlitvijo, udobnimi stoli ali stoli in brez hrupa ali drugih motenj.
• Preden začnete s testiranjem, se morate zavedati, kakšne vrste testov bodo uporabljeni in kaj ocenjujejo. Imate pravico zahtevati, da vam pojasnijo, kako so testi povezani z zahtevami in zakaj so pomembni.
• Imate pravico do zaupnosti svojega testiranja.
• O rezultatih vašega testiranja lahko dobite mnenje strokovnjakov.
• Potencialni delodajalec vam morda ne bo zaračunal denarja za opravljanje testa.
• Testiranje lahko traja od ene do več ur. Če vam kot testno nalogo ponudijo več dni opravljanja različnih nalog v korist delodajalca, potem je to že začasno delo. Morda je to razlog za razmišljanje: ali vas bodo uporabljali kot brezplačno delovno silo, ne da bi vas imeli namen zaposliti? Ni mogoče izključiti, da so na trgu brezvestni delodajalci, po drugi strani pa, kot pravijo, "bati se volkov - ne hodite v gozd". Ne pozabite, da so brezvestni manjšina.

Kandidati se pogosto sprašujejo: ali je mogoče test zavrniti? Seveda lahko. Upoštevajte le, da bodo vaše možnosti za to službo veliko manjše kot pri tistih kandidatih, ki bodo uspešno opravili test.

Dogaja se, da nezadovoljstvo prosilcev povzroči potrebo po izpolnjevanju okornih vprašalnikov. Seveda lahko to zavrnete, vendar ne pozabite, da ima vsako podjetje svoje uveljavljene postopke in ni vaša odločitev, ali so pravilni ali ne. Lahko se samo odločite, da podjetje ni primerno za vas, zavrnete to prosto delovno mesto in poiščete drugo.

Ne pozabite, da je iskanje zaposlitve tudi delo, prosimo, bodite potrpežljivi in ​​izpolnite tiste vprašalnike in teste, ki jih ponuja potencialni delodajalec. To bo samo povečalo vaše možnosti za pridobitev želenega položaja.

Na podlagi materialov s specializiranih spletnih mest

Preizkus dela, vzorec

ki ga najdemo na številnih spletnih straneh, se bodo soočili vsi mladi strokovnjaki, ki se bodo zaposlili v znanih podjetjih. To ni posledica »škodljivosti« vrhunskih menedžerjev zahodnih ali domačih podjetij, temveč zaradi dolgo obstoječega sistema izbire najboljših kandidatov za delovno mesto. Ameriške, evropske šolarje iz srednje šole učijo opravljati vse vrste testov, zato testi ob prijavi na delovno mesto ne povzročajo težav.

Logično je, da vsa velika, srednja tuja podjetja ocenjujejo sposobnosti kandidatov, saj je to minimum, ki bi ga morali poznati po dolgih letih študija. Čeprav se tovrstni programi pri nas šele uvajajo, tuja podjetja in njihove podružnice ne nameravajo opustiti obstoječe prakse in izbirajo po lastnih metodah, prilagojenih našim realnostim.

Kdo uporablja testiranje

Delovno testiranje, katerega primere testov si lahko ogledate na spletnih straneh velikih korporacij, se srečamo pri prijavah za zaposlitev v vseh vrhunskih podjetjih. Vsako tuje podjetje s podružnicami v Rusiji, Kazahstanu, Ukrajini se drži postopnega izbirnega sistema, kjer je prva težja faza testiranje. Velika 4 podjetja, FMCG sektorji, svetovanje, finančna podjetja, investicijske družbe, banke - skoraj povsod bo potekal preizkus splošnih in strokovnih veščin v obliki testov. Med temi korporacijami so JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter & Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst & Young, Unilever, BAT, Nestle, Danone , inBev, J&J, Philip Morris, JTI.

Domača podjetja v finančnem, energetskem in bančnem sektorju uporabljajo tuje tehnologije za ocenjevanje kadrov, njihovo število raste, tudi srednja in mala podjetja prehajajo na fazni izbor kandidatov za prosta delovna mesta. Tako so primeri testov za zaposlovanje, katerih odgovorov ni mogoče odpisati, potrebni za usposabljanje skoraj vseh mladih in sposobnih Kazahstancev, Rusov in Ukrajincev, ki so pripravljeni osvojiti karierne višine transnacionalnih korporacij.

Izbira zaposlitve

Če na kratko preidete skozi standardne faze izbire za delovno mesto v tujih podjetjih, pa tudi v številnih domačih podjetjih, bo to prijava, testiranje, razgovor, zaželeno prejem "ponudbe" ali ne. Podjetja združujejo korake, vendar vsi opravljajo splošno testiranje sposobnosti in vzorčni testi za zaposlovanje so skoraj enaki za vse. Vodilni razvijalci nalog so SHL, Kenexa, Talent Q, vendar se njihovi primeri med seboj zelo razlikujejo.

Ocenjevanje splošnih sposobnosti je sestavljeno iz številčnih, logičnih, besednih testov, za testiranje pa se uporabljata le dve vrsti testiranja. Vsa podjetja uporabljajo numerični test, z njim pa je združen verbalni ali logični test. Podjetje lahko na svoji spletni strani objavi primer preizkusa za zaposlovanje, vendar ga morda ne, potem jih morajo prosilci poiskati sami.

Vzorčni testi

Številčne, besedne, logične naloge se bistveno razlikujejo in uspešno opravljeno eno vrsto testa, neuspeh druge pa ne zagotavlja prehoda v naslednjo stopnjo.

Numerični testi so matematika, lahko bi rekli algebra, primer matematičnega testa za delo pa je iskanje odstotkov, deležev, vsot ali razlik. Seveda ne bo zelo preprostih nalog, na primer, da vzamete štiri jabolka in jih razdelite otrokom, vendar vam tudi ne bo treba reševati trigonometričnih nalog ali izpeljank.

Primer problema je graf s štirimi prodajnimi krivuljami štirih podjetij po četrtletjih ali letih, v problemu morate ugotoviti, katera od njih so v določenem obdobju prodala več. Možnosti odgovorov so na voljo, samo izbrati morate pravilnega. Podoben problem lahko najdete na internetu, vendar ne pozabite, da bodo pravi matematični testi za zaposlovanje, katerih primeri niso javno dostopni, težji.

Številni kompetentni kandidati so se verjetno že srečali z logičnimi težavami – uporabljajo jih v testih za določanje IQ, imenujemo jih tudi abstraktno logični. Standardni vzorec je slika s številnimi narisanimi grafičnimi objekti, kjer je zadnji, redkeje osrednji predmet zgrešen, spodaj so možnosti odgovorov, tudi v slikah. Najenostavnejši primer testa za delo, vzorec je narisana lomljena črta, trikotnik, kvadrat, peterokotnik itd. Zgrešena možnost je figura z zahtevanim številom kotov, vendar so resnične naloge veliko bolj zapletene, več predmetov je "vdelanih" drug v drugega, vsak pa se tudi spreminja po svojih zakonih.

Njihovi primeri so tudi drugačni od nalog drugih oddelkov. Besedni primer je besedilo na pol strani, ki opisuje določeno temo, spodaj so izjave o temi, ki jih je treba označiti kot »resnične«, »napačne«, »neinformativne«. Težava je v tem, da so izjave izbrane tako, da izpolnjujejo dve merili hkrati, to pomeni, da morate hitro asimilirati besedilo, hkrati pa narediti zapletene logične zaključke.

Teste za zaposlovanje, katerih primeri so opisani zgoraj, lahko razdelimo na matematične in logične, le pri nekaterih je logika kombinirana z besedili, v drugih - z grafičnimi slikami. Kljub temu spretnost reševanja logičnih problemov ne bo dala ničesar za reševanje besednih primerov, bistveno se razlikujejo. Za splošni razvoj se lahko naučite obeh vrst nalog, toliko bolj v prihodnosti je lahko koristen alternativni tip testiranja.

Na vsakem testu so numerični testi, ki jih je treba zaradi nestandardne predstavitve podatkov tudi vaditi. V naših šolah se šele uvajajo takšni primeri, kjer je vse podano v grafih ali tabelah, zato bo dobra praktična vadba izredno koristna.

Na naši spletni strani boste našli potrebno gradivo za uspešno opravljanje testnih primerov.
in intervjuji za primere z vodilnimi svetovalnimi podjetji.

Ustni testi zaposlovanja, katerih primere lahko najdete na specializiranih spletnih mestih, so pogosto najtežji za iskalce zaposlitve. Težava ni v tem, da so takšne naloge same po sebi težke, temveč v neznanju primerov za naše rojake. V zahodnem svetu se je sistem ocenjevanja sposobnosti s testiranjem začel razvijati sredi 20. stoletja, pri nas - šele pred nekaj leti.

In šele začenjajo uvajati številčne vrednosti na univerzah, a za nedavne diplomante so nove, kaj naj rečem o menedžerjih, inženirjih, ki so "prek trideset". Stopnja naše izobrazbe je na splošno dobra, tako da lahko po vadbi primere verbalnih testov reši vsak Rus, ki se namerava zaposliti v ugledni tuji ali domači korporaciji.

Večina podjetij v sektorju FMCG uporablja verbalne teste, pomemben del pa kandidatom omogoča, da jih opravljajo prek spleta. Velika 4 podjetja, poleg PricewaterhouseCoopers, ki uporablja abstraktne logične teste, uporabljajo tudi verbalne probleme. Tudi tista podjetja, ki danes izvajajo testiranje v pisarni, lahko v mesecu ali šestih mesecih preidejo na spletno testiranje, kar prihrani čas, kar pomeni denar.

Priljubljeni verbalni testi

Verbalne teste, za katere je zglede odgovorov enostavno najti na internetu, ustvarjata dve znani podjetji: SHL in Talent Q. Natančneje, obstajajo tudi drugi ustvarjalci testov, vendar vodilne korporacije, vrhunska podjetja uporabljajo spletne teste. teh ameriških proizvajalcev.

Vodje podjetij privlači največja objektivnost testov, preverjanje rezultatov, sposobnost primerjave rezultatov s podatki katere koli skupine glede na zahtevnost, pa tudi dinamičen sistem za izdajo nalog. Sistem oceni pravilnost vsakega odgovora, čas, porabljen zanj, in olajša ali težje naslednjo nalogo. Prav tako se je enostavno prepričati, da prijavitelj ni "goljufal" - kandidat dobi kratek verifikacijski test v pisarni s stopnjo težavnosti, ki so mu jo pokazali prej.

Primeri besednega ali SHL so podobni in le strokovnjaki lahko upoštevajo razlike. Prijavitelj se lahko pripravi na podlagi poljubnih primerov, morebitnih razpoložljivih spletnih testov.

Opis verbalnih testov

Verbalne naloge lahko imenujemo besedilno-logične, saj vsebujejo besedilo, na podlagi katerega je treba narediti več logičnih zaključkov. Vsak primer testnih besednih elementov je sestavljen iz samega besedila in petih izjav k njemu. Besedilo - do tisoč znakov ali 3-5 odstavkov, vsaka izjava je popoln stavek. Test praviloma vključuje tri besedila, torej le petnajst vprašanj v treh besedilih, za odgovor pa je namenjenih 12-15 minut, približno minuto na vprašanje.

Prosilci naj upoštevajo, da so besedila sama podana v povsem različnih smereh: znanstveni, ekonomski, psihološki, enostavnih pa zagotovo ne bo, vsaj v transnacionalnih korporacijah. Torej je SHL ali Talent Q primer verbalnega testa - kratkega besedila o psihofiziološki prilagoditvi osebe z opisom glavnih faz. Spodaj je pet trditev, ki jih mora prosilec označiti kot »resnične«, »napačne«, »nemogoče je z gotovostjo odgovoriti«. Besedilo je za prvo zaznavo precej težko, zato ga morate razumeti ter izslediti tudi logične povezave med izvirnikom in podanimi izjavami.

1. Študija razpoložljivih informacij. Čeprav večina najboljših podjetij uporablja test besednih elementov Talent Q, katerih primeri so v zbirki, ali teste SHL, se lahko nekateri pogoji razlikujejo. Veliko podjetij uporablja spletno testiranje, vendar obstajajo tista, ki rezultate sprejemajo le brez povezave. Vse informacije nekdanjih ali sedanjih prosilcev za podjetja, ki jih zanimajo, bodo koristne, če so iz prve roke.
2. Iskanje nalog. Če iskalniki pri iskanju primerov za usposabljanje niso dali uporabnih odgovorov (kar je povsem mogoče), morate poiskati specializirane forume, kjer lahko včasih najdete več zanesljivih nalog.
3. Naročanje zbirk problemov. Nakup SHL testnega primera verbalnega testa je včasih najboljša rešitev, saj se lahko na številčne teste pripravite z več primeri, vendar so verbalne težave veliko težje. Za prakso je bolje imeti pri roki pet do deset ali več težav, da jih je mogoče med testiranjem samodejno rešiti.
4. Na spletu. Odlična možnost priprave je dokončanje nalog usposabljanja na spletu. Avtorji takšnih zbirk, kot je verbalni test shl, katerega primeri so na spletnih mestih, omogočajo reševanje problemov in se nato seznanijo z rezultati. Najpomembneje je, da prijavitelj vidi, kje je naredil napake, in razloži pravilne odgovore.
5. Inteligentni sistem. Nedavni razvoj Talent Q zaplete naslednje vprašanje, če je trenutni kandidat pravilno in hitro odgovorjen. Če oseba ne želi pokazati največjega rezultata ali ni prepričana v znanje, lahko odgovorite bližje koncu časa, vseeno pa ne gre dlje.
6. Optimalna porazdelitev časa. Nekateri izkušeni kandidati priporočajo, da začnete z vprašanji takoj, ko razmišljate o nalogi. To pomeni, da morate prebrati besedilo ob upoštevanju vprašanja. To je precej kontroverzna točka, zato je bolje uporabiti test besednih elementov, katerega primeri so na voljo na spletu, da poskusite to in ono. Morda bo komu res lažje začeti z vprašanji.
7. Pogoji za usposabljanje. Primer verbalnega testa je najbolje rešiti v težkem okolju, lahko vklopite glasno glasbo, prosite sorodnike, da hodijo v bližini itd. Tudi če bo testiranje na spletu, je možno preverjanje v pisarni, ali doma, se bo ob opravljanju testa zgodilo nekaj izjemnega. Bolje se pripraviti na vse.

Domov " analize " Spletni dinamični test verbalnih sposobnosti. Shl verbalni testi

Verbalni test SHL običajno vsebuje majhen del besedila, ki mu sledijo izjave. Lahko je samo en pravilen odgovor. Naslednji testni primer SHL mora prebrati besedilo in odgovoriti, ali so izjave zvest, nezvest oz ne more odgovoriti tiste. :

A - Pravilno(Trditev je resnična, jasno je navedena v besedilu ali logično izhaja iz nje) Izberite jo, če se s trditvijo strinjate.

B - Napačno(Izjava je napačna ali ne more logično slediti iz besedila). Izberite ga, če se ne strinjate s trditvijo

C - Ni mogoče odgovoriti(Brez dodatnih informacij je nemogoče ugotoviti, ali je izjava resnična ali ne.) Izberite ga, če izjave ne morete pripisati nobeni zvest niti do nezvest.

Zdaj pa preberi odlomek:
... Številne organizacije menijo, da je koristno najeti študente za poletje. Uslužbenci najraje vzamejo naslednje počitnice v poletnih mesecih, zato je potrebno dodatno osebje. Poleg tega so nekatera podjetja najbolj zaposlena v poletnem obdobju. Poletna zaposlitev vključuje tudi študente, ki se lahko po uspešno zaključenem študiju vrnejo kot usposobljen kader. Potem ko se prepriča, da študent dela in se uči pravilno, organizacija stalno spodbuja njegovo delo. Podjetje študentu plača pavšal brez dodatnih bolniških in regresov ....

Izjava št. 1 . V času počitnic se delo redno zaposlenega lahko začasno razporedi študentom.

Ustni testi zaposlovanja, katerih primere lahko najdete na specializiranih spletnih mestih, so pogosto najtežji za iskalce zaposlitve. Težava ni v tem, da so takšne naloge same po sebi težke, temveč v neznanju primerov za naše rojake. V zahodnem svetu se je sistem ocenjevanja sposobnosti s testiranjem začel razvijati sredi 20. stoletja, pri nas - šele pred nekaj leti.

In šele začenjajo uvajati številčne vrednosti na univerzah, a za nedavne diplomante so nove, kaj naj rečem o menedžerjih, inženirjih, ki so "prek trideset". Stopnja naše izobrazbe je na splošno dobra, tako da lahko po vadbi primere verbalnih testov reši vsak Rus, ki se namerava zaposliti v ugledni tuji ali domači korporaciji.

Večina podjetij v sektorju FMCG uporablja verbalne teste, pomemben del pa kandidatom omogoča, da jih opravljajo prek spleta. Velika 4 podjetja, poleg PricewaterhouseCoopers, ki uporablja abstraktne logične teste, uporabljajo tudi verbalne probleme. Tudi tista podjetja, ki danes izvajajo testiranje v pisarni, lahko v mesecu ali šestih mesecih preidejo na spletno testiranje, kar prihrani čas, kar pomeni denar.

Priljubljeni verbalni testi

Verbalne teste, za katere je zglede odgovorov enostavno najti na internetu, ustvarjata dve znani podjetji: SHL in Talent Q. Natančneje, obstajajo tudi drugi ustvarjalci testov, vendar vodilne korporacije, vrhunska podjetja uporabljajo spletne teste. teh ameriških proizvajalcev.

Vodje podjetij privlači največja objektivnost testov, preverjanje rezultatov, sposobnost primerjave rezultatov s podatki katere koli skupine glede na zahtevnost, pa tudi dinamičen sistem za izdajo nalog. Sistem oceni pravilnost vsakega odgovora, čas, porabljen zanj, in olajša ali težje naslednjo nalogo. Prav tako se je enostavno prepričati, da prijavitelj ni "goljufal" - kandidat dobi kratek verifikacijski test v pisarni s stopnjo težavnosti, ki so mu jo pokazali prej.

Ali pa so SHL podobni in le strokovnjaki lahko vidijo razlike. Prijavitelj se lahko pripravi na podlagi poljubnih primerov, morebitnih razpoložljivih spletnih testov.

Opis verbalnih testov

Verbalne naloge lahko imenujemo besedilno-logične, saj vsebujejo besedilo, na podlagi katerega je treba narediti več logičnih zaključkov. Vsak primer testnih besednih elementov je sestavljen iz samega besedila in petih izjav k njemu. Besedilo - do tisoč znakov ali 3-5 odstavkov, vsaka izjava je popoln stavek. Test praviloma vključuje tri besedila, torej le petnajst vprašanj v treh besedilih, za odgovor pa je namenjenih 12-15 minut, približno minuto na vprašanje.

Prosilci naj upoštevajo, da so besedila sama podana v povsem različnih smereh: znanstveni, ekonomski, psihološki, enostavnih pa zagotovo ne bo, vsaj v transnacionalnih korporacijah. Torej je SHL ali Talent Q primer verbalnega testa - kratkega besedila o psihofiziološki prilagoditvi osebe z opisom glavnih faz. Spodaj je pet trditev, ki jih mora prosilec označiti kot »resnične«, »napačne«, »nemogoče je z gotovostjo odgovoriti«. Besedilo je za prvo zaznavo precej težko, zato ga morate razumeti ter izslediti tudi logične povezave med izvirnikom in podanimi izjavami.

Ni boljšega načina za uspešno testiranje kot reševanje verbalnih testnih primerov z odgovori. Na internetu je na voljo premalo primerov, zato se je bolje obrniti na profesionalne avtoritativne avtorje tovrstnih nalog. Prednost testnih knjižic niso le realne težave, temveč tudi pojasnila odgovorov, se pravi, da prijavitelji lahko razumejo, kje so naredili napake, še boljša možnost pa je spletna priprava.

1. Študija razpoložljivih informacij. Čeprav večina najboljših podjetij uporablja test besednih elementov Talent Q, katerih primeri so v zbirki, ali teste SHL, se lahko nekateri pogoji razlikujejo. Veliko podjetij uporablja spletno testiranje, vendar obstajajo tista, ki rezultate sprejemajo le brez povezave. Vse informacije nekdanjih ali sedanjih prosilcev za podjetja, ki jih zanimajo, bodo koristne, če so iz prve roke.
2. Iskanje nalog. Če iskalniki pri iskanju primerov za usposabljanje niso dali uporabnih odgovorov (kar je povsem mogoče), morate poiskati specializirane forume, kjer lahko včasih najdete več zanesljivih nalog.
3. Naročanje zbirk problemov. Nakup SHL testnega primera verbalnega testa je včasih najboljša rešitev, saj se lahko na številčne teste pripravite z več primeri, vendar so verbalne težave veliko težje. Za prakso je bolje imeti pri roki pet do deset ali več težav, da jih je mogoče med testiranjem samodejno rešiti. Več podrobnosti:.
4. Na spletu. Odlična možnost priprave je dokončanje nalog usposabljanja na spletu. Avtorji takšnih zbirk, kot je verbalni test shl, katerega primeri so na spletnih mestih, omogočajo reševanje problemov in se nato seznanijo z rezultati. Najpomembneje je, da prijavitelj vidi, kje je naredil napake, in razloži pravilne odgovore.
5. Inteligentni sistem. Nedavni razvoj Talent Q zaplete naslednje vprašanje, če je trenutni kandidat pravilno in hitro odgovorjen. Če oseba ne želi pokazati največjega rezultata ali ni prepričana v znanje, lahko odgovorite bližje koncu časa, vseeno pa ne gre dlje.
6. Optimalna porazdelitev časa. Nekateri izkušeni kandidati priporočajo, da začnete z vprašanji takoj, ko razmišljate o nalogi. To pomeni, da morate prebrati besedilo ob upoštevanju vprašanja. To je precej kontroverzna točka, zato je bolje uporabiti test besednih elementov, katerega primeri so na voljo na spletu, da poskusite to in ono. Morda bo komu res lažje začeti z vprašanji.
7. Pogoji za usposabljanje. Primer verbalnega testa je najbolje rešiti v težkem okolju, lahko vklopite glasno glasbo, prosite sorodnike, da hodijo v bližini itd. Tudi če bo testiranje na spletu, je možno preverjanje v pisarni, ali doma, se bo ob opravljanju testa zgodilo nekaj izjemnega. Bolje se pripraviti na vse.

Začetniku je lahko težko dojeti pomen logičnih problemov in o njih lahko govorite dolgo - vse bo neučinkovito. Verbalni test je bolje opraviti enkrat. kot poslušati ali prebrati več stokrat.

Testiranje potrjuje:

• hitrost branja;
• zaznavanje informacij;
• logično razmišljanje.

Preverjanje se izvaja na celovit način, ni ločenih nalog za logiko ali hitro branje. Oseba vidi vsakič novo besedilo, ki je dovolj veliko ob upoštevanju časa za reševanje, in informacije je treba prebrati, asimilirati, obdelati, da dobi odgovor. Če se kandidatu zdi, da ne more analizirati besednih informacij, je treba več časa posvetiti praksi, da reši največje število razpoložljivih primerov.

Verbalne in numerične teste razvija več podjetij, med katerimi so vodilna SHL, Talent q, Na tarči... Ne glede na različne ustvarjalce, verbalni testi z odgovori podobna po strukturi in besedilo nalog.

Predlagano besedilo je približno tretjina lista A4. Informacije so pestre, a netrivialne, teme pa so znanost, medicina, izobraževanje, posel. Besedilo je samozadostno, vsaj tako ga je treba obravnavati, tudi če je uporabljen odlomek. Podatkom je priložena ena ali več izjav. V prvem primeru je treba trditev označiti kot "napačno", "resnično", izbrati možnost "brez odgovora", v drugem - za vprašanje je izbrana ustrezna izjava. Odgovori so lahko tudi sopomenke, opredelitev pomena besede ali pa je treba narediti logičen zaključek.

Test za analizo besednih informacij je precej težaven, izkušeni strokovnjaki pa niso zavarovani pred napakami. Glavna težava je pomanjkanje izkušenj pri rešitvi in ​​malo časa za razmišljanje. Ko je verbalni test opravljen na spletu, je na zaslonu štoparica, vendar 30-60 sekund na nalogo premalo za dolgotrajno preučevanje besedila in izjav.

Izkušeni iskalci zaposlitve priporočajo, da začnete iskanje odgovora tako, da preberete vprašanje, nato pa preidete na izjave. Prednost tega pristopa je, da je bolj priročno obdržati vprašanje v mislih, da bi takoj našli odgovor. Drugi kandidati pregledajo informacije, nato preučijo vprašanje in se vrnejo k besedilu, potem pa morate imeti dobro hitrost branja.

Preprosto je razumeti, kako dobra je veščina odločanja, za to morate študirati edino primer verbalnega testa... Na internetu so poskusne možnosti, o potrebnih veščinah pa lahko preberete na visoko specializiranih forumih. Brezplačni primeri imajo pomanjkljivost - preprostost. Brezplačni verbalni testi so veliko lažji od testov v resničnem življenju in vam ne bodo pomagali doseči visoke ocene.

Dobre ocene lahko zagotovi le nenehna vadba, in če se na test redno pripravljate, lahko svoje znanje preprosto nadgradite, začetniki pa bodo morali poiskati odgovore na desetine ali še bolje, na stotine težav. Pri profesionalnih razvijalcih lahko dobite verbalne teste za pripravo, hkrati pa razvijate veščine hitrega branja in logičnega razmišljanja.