Какво е работен въпрос в историята. Резюме на урока по темата „Работен въпрос в Русия. марксизъм. Опит за решаване на работещ проблем

Работен въпрос

Р. въпросът е въпросът за икономическото, правно и социално положение на наемните работници и неговото подобряване. Той съставлява основната част от съвременния социален въпрос, разбиран като проблемът за трансформиране на съществуващия социален ред в интерес на тези класи, които вземат само относително малък дял в нарастващото богатство на хората и благословиите на културата. Р. въпросът възникна от времето, когато се появи класата на свободните наемни работници. Първите му наченки датират от 15-16 век, когато еснафската организация на индустрията в Европа започва да се разлага. От този момент нататък повечето от чираците трябваше да останат наемни работници през целия си живот, загубили надежда някога да станат независими занаятчии (вижте Работилници). Това състояние на нещата беше създадено от факта, че майсторите на гилдията, с оглед на притока на голям брой руски хора в градовете, започнаха да се страхуват, че техният персонал ще бъде претоварен с нови членове и че конкуренцията ще бъде прекомерно увеличена; поради тази причина работилниците започват да затрудняват чираците да станат майстори. Установена е скъпа такса за обучение, дълъг период на чирак и чирак; въвежда изискването за дълги пътувания на чираци за усъвършенстване на занаята, което води до значителни разходи; бяха инсталирани скъпи пробни продукти, представени от чираци на комисията за подбор на магазина (вижте Ученик). Накрая магистърската титла придобива наследствен характер; за господари започнали да се приемат само синовете на бивши господари или лица, които се оженили за техните дъщери и вдовици. Всичко това доведе до факта, че значителна част от чираците, които нямаха средства или не бяха свързани с майсторите, бяха принудени да останат цял ​​живот като наемни работници. Тази група чираци формира за първи път класа от свободно наети работници с интереси, различни от тези на техните работодатели. Той имаше предвид постигането на най-високи заплати и като цяло най-добри условия на труд, докато майсторите бяха заинтересовани да плащат възможно най-малко. С течение на времето се образуват „братства на чираци“, обединяващи занаятчии и стремящи се да подобрят положението на своите членове с помощта на стачки, регулиране на предлагането на работна ръка и др. Въпреки това през тази епоха въпросът за Р. не заема видно място в икономическия живот на хората, както защото броят на чираците е незначителен в сравнение с цялата маса на населението, така и защото от 16 век. държавната власт поема върху себе си регулирането на отношенията между чираци и бригадири, установяването на заплатите, продължителността на работния ден, броя на чираците и други условия на труд и по този начин до известна степен смекчава или премахва недостатъците в позиция на наемни работници. По-нататъшното развитие на работническата класа се извършва през следващите векове под влиянието на няколко причини: освобождаването на селяните от крепостничеството, процесът на обезземляване на селяните, появата на едрото производство и изобретяването на машините. От 15 век започва в Англия, а малко по-късно - в Германия и други континентални държави, процесът на обезземляване на селяните (вж. Селяни и др.; Поземлена общност и др.), в резултат на което много селски жители са били лишени от имаха възможност да работят на собствената си земя и трябваше или да наемат земя от наемодатели, или да се преместят в градовете, увеличавайки предлагането на работна ръка там. Освобождаването на селяните от крепостничество имаше подобни последици. Навсякъде, където премахването на крепостничеството е свързано с изкупуване на земята от селяните, част от селското население е лишено от правото да придобива земя чрез изкупуване и по този начин преминава в категорията на безимотните. Това включва преди всичко дворни хора, след това в Германия - селяни без коне, в Русия - кутници и бобри в западните провинции. В Англия еманципираните селяни стават наследствени или временни наематели, които често са прогонвани от земята поради конкуренцията на големи, по-печеливши наематели. Едновременно с посочените процеси в селското стопанство настъпват промени и в сферата на индустрията. Занаятчийската гилдийна система е заменена през 16-17 век от домашната форма на едро производство; това се дължи на разширяването на пазарите за продажба и формирането на специална класа капиталистически търговци, които съсредоточиха продажбата на занаяти в свои ръце. Тъй като продажбите преминават от майсторите на гилдията към тези търговци, първите започват да губят своята независимост. Получавайки от търговците предварително парични депозити, суровини, инструменти, те стават зависими от тях и се задължават да им прехвърлят всички произведени продукти. В крайна сметка занаятчиите се превръщат в обикновени наемни работници, произвеждащи стоки у дома по поръчка или за сметка на капиталистическите търговци. От 18 век капиталистите започват да извършват промишлено производство в големи работилници, наречени манифактури (виж). Тук някогашните майстори вече са напълно превърнати в наемни работници, работещи в помещенията на предприемача. Въпреки това до края на XVIII век. концентрацията на занаятчиите в манифактурите е относително бавна. Значителен брой малки производители в производствения сектор продължиха да работят самостоятелно у дома и да продават продукти на местния пазар. Решителният удар върху малките независими предприятия беше нанесен от изобретяването на машини (парни, предачни, тъкачни и редица други), чието използване даде на големите производители такива предимства и предимства в производствените разходи, че вече беше трудно за занаятчиите да се конкурират с тях. През първата половина на XIX век. агонията на дребната индустрия се проточва в борбата й с голямата индустрия. Разорените занаятчии, неспособни да водят самостоятелен бизнес, го изоставят и се превръщат в наемни фабрични работници.Броят на последните бързо се увеличава, класата на наемните работници се оформя окончателно, а въпросът за занаятчиите се поставя като социален проблем от първостепенно значение. . Това са основните точки, които създадоха P класа на новото време. С превръщането на независимите производители в наемници, работещи в полза на капиталистите, са свързани основните недостатъци на сегашното положение на Р. на класите, които съставляват съдържанието на Р. на въпроса. Съвременният Р., който няма собствени средства за производство, е принуден да поддържа съществуването си чрез продажба на вид стока - своята Р. сила. Продавайки последния на капиталист предприемач, той му дава правото да се разпорежда с него за определен период от време. Тъй като Р. власт е неотделима от самия работник, договорът за продажба на Р. власт създава отношенията на подчинение и зависимост на продавача на тази сила от нейния купувач.Предприемачът, с помощта на закупената R. сила, ръководи производството и създава нови стойности, въплътени в произведените стоки. Част от стойността на тези стоки, които се продават на пазара и се превръщат във форма на паричен капитал, се дава от предприемача като компенсация на работниците, докато останалата част отива в негова полза като печалба (виж Печалба). Като цена на специална стока - Р. сила, работната заплата се определя в основата си от разходите за издръжка на работника и семейството му при дадени културни и социални условия. Във всеки един момент обаче има колебания в заплатите в зависимост от съотношението на търсенето и предлагането Р. ръце. Тук действат две страни – работодатели и работници – с противоположни интереси. Докато първите се стремят да купят R. force възможно най-евтино, вторите са загрижени да го продадат на възможно най-високата цена. Оттук и борбата на тези и другите на пазара. В този случай работникът обикновено е поставен в по-неблагоприятно положение от предприемача: последният, като най-силна страна, може да окаже решаващо влияние върху условията за продажба на работна сила. Факт е, че работникът, който няма други средства за препитание освен собствената си мускулна сила, трябва да я продаде на всяка цена; всеки ден безработица означава трайна загуба на заплатата, с която работникът би могъл да живее. Той не може да изтегли предлагането на своя труд от пазара, когато търсенето за него намалее, и често е принуден да продава услугите си на възможно най-ниската цена, за да има някакъв вид доход, който да го издържа. С особена сила тези обстоятелства са действали и действат по отношение на наетите жени и деца, които поради естествената си слабост могат да окажат по-малка съпротива срещу прекомерната експлоатация от страна на предприемачите. Освен това работникът, който участва в производството с личен труд, е постоянно изложен на риск да остане без работа при спиране на бизнеса или поради уволнение - и в същото време няма влияние върху поведението и хода на предприятието. Всичко това създава за наемни работници несигурност и невярност на съществуването.Когато работниците достигнат напреднала възраст или поради някаква причина не са в състояние да работят, те трябва, поради липса на спестявания, да се обърнат към обществена благотворителност, да бъдат настанени в работнически домове или богаделници или дори да просят. В същото време расте неравенството в имущественото състояние на класата на капиталистите и работниците: доходите на първите нарастват много по-бързо от доходите на вторите. Несигурността на съществуването на работниците се изостря от две други характеристики на капиталистическото производство: прогресивното използване на машини и периодичните индустриални кризи. Предприемачите, стремейки се да намалят колкото е възможно повече разходите за производство и да намалят себестойността на произвежданите стоки, въвеждат все по-усъвършенствани машини и инструменти. Всяка машина премахва необходимостта от определен брой работници, които са намерили работа в предишния, по-малко съвършен процес на производство. В тези периоди, когато въвеждането на подобрени машини се извършва в значителен мащаб, безработицата на много хиляди работници придобива размерите на национална катастрофа (съдбата на ръчните тъкачи е в Англия и Германия). В обикновени времена непрекъснатият процес на техническо усъвършенстване поддържа постоянна армия от безработни, която трябва да се поддържа от благотворителност и която, намирайки приложение на своя труд, влияе върху намаляването на заплатите на работниците, заети в производството. Кризите, от друга страна, са придружени от трудности в продажбите, разоряването на много предприемачи и намаляването и дори спирането на производството, в резултат на което много Р. отново остават без работа и без средства за съществуване. Друг недостатък на положението на работниците е работни часове.В онези страни, в които фабричното законодателство не е развито - и през първата половина на 19 век. такова беше положението на нещата в цяла Европа - денят на наемните работници е изключително дълъг. Възрастните работеха, а понякога и сега работят до 14-15 часа, дори до 16-18 часа. на ден; деца, юноши и жени бяха наети заедно с тях. Нанасят се и големи щети на здравето на работещите нощен труд.Колкото и хигиенично и благоприятно да е обзаведено, поради своята неестественост винаги се отразява вредно на тялото (виж Нощен труд). Дългият R. ден, особено свързан с нощен труд, изчерпва силата на човека, превръща го в машина, не позволява възстановяването на изразходваната мускулна и нервна енергия чрез достатъчна почивка, не дава време за умствено развитие и комуникация със семейството. Особено тъжен е дългият R. ден върху слабото тяло на децата и жените (виж Деня на работниците и фабричното законодателство). И в условията на самия процес на наемен трудима много неща, които имат вредно въздействие върху работниците; това включва предимно нехигиеничната среда и опасността при работа. Недостатъчното кубично съдържание на въздуха в работните помещения, застоял въздух с лоша вентилация, различни видове прах, газове, изпарения, отделяни по време на производствения процес, влияят неблагоприятно върху белите дробове и тялото на работниците като цяло (в оловни, живачни, фабрики за кибрит и др. други.). Много работни места, при които човек е в неудобна позиция за дълго време или прекомерно натоварва някои части от тялото си, сами по себе си водят до хронично страдание. Опасността от производствените процеси и вероятността от злополуки се увеличават от липсата на предпазни устройства на машините и твърде близкото разположение на машините, а понякога се определят от самата същност на производството (например в барутни фабрики, в минното дело).

Има и много тъмни страни на потребителската икономика на наемните работници. По този начин работниците, предоставяйки своя труд на разположение на работодателя, са принудени да живеят там, където последният желае да приложи своя труд. Често работниците се тълпят на работните си места в такива количества, че срещат сериозни трудности при намирането на жилище за себе си и семействата си. От тук се ражда жилищен въпрос.Редица изследователи в Западна Европа и тук в Русия показаха, че работническата класа в по-голямата си част живее в много лоши условия от хигиенна гледна точка (виж жилищата на работниците). Това води до отслабване на техния организъм, до разпространение на епидемии между тях и повишена смъртност, често надвишаваща двойно или дори повече от смъртността на заможните слоеве на населението. Естествено е и Р., не намирайки душевно и физическо спокойствие у дома, да го търси някъде извън дома. Възможността за придобиване на храна, облекло и други стоки също е ограничена от местоположението на работниците. Ако в големите градове нуждите на работниците се задоволяват относително лесно (където обаче работниците в по-голямата си част вземат стоки от малки магазини на относително висока цена и ниско качество), то в малките населени места или в провинцията работниците са много често поставени в това отношение в пълна зависимост.от работодателите. В селскостопанските предприятия почти винаги получават готова господарска храна; понякога се провежда в промишлени предприятия; в други случаи работодателите продават на работниците стоки от фабричните магазини. По този начин качеството на храната и здравословното състояние на работниците зависят от волята на собственика. Преди влизането в сила на законите, регулиращи продажбата от фабрични магазини, работодателите често принуждаваха работниците да вземат стоки за сметка на заплатите, а продуктите се продаваха с лошо качество и на прекалено висока цена; често Р. е бил принуден да вземе стоки, от които изобщо не се нуждае (tracksystem). Тези тъмни страни в материалното положение на работническите класи се отразяват неблагоприятно и от духовната страна техните животи. Дългият R. ден, нощната работа, изтощителната работа не позволяват да отделите известно време за умствено развитие, четене и забавление. Това е особено тъжно за по-младото поколение, работещо в промишлени предприятия; той не може да посещава училище редовно или посещава училище уморен от работа, не си чете домашното и по този начин израства невеж и груб. Съвместната работа на двата пола при липса на културни удоволствия разваля морала, създава краткотрайни връзки, в резултат на което децата са лишени от семейна среда или дори изоставени на произвола на съдбата. И накрая, тези условия на труд имат развращаващ ефект върху семейството, което губи влияние върху моралното обединение и развитие на своите членове. Съзнанието за всички тези тъмни страни израсна сред самите работници бавно и постепенно. Синдикатите на споменатите по-горе калфи са в упадък по времето, когато манифактурите и едрото производство са започнали да се развиват. Едва от края на 18 век идеята за единството на техните интереси, противопоставени на интересите на предприемачите, започва да се появява в работниците на възникващата едра индустрия. Във Франция, Англия и други страни сред Р. се появява желание за създаване на съюзи. Въпреки това, тези първоначални опити за обединение бяха противодействани от законодателство, което забранява всякакви синдикати и събирания на работници за преследване на общи интереси, под страх от наказателно наказание (във Франция - решението на националното събрание от 17 юни 1791 г., в Англия - забраната на коалициите от закона от 1800 г., в Прусия - разпоредбите на индустриалната харта от 1845 г. и др.). Синдикатите на Р. започват да се организират тайно и довеждат в края на 18 и първата половина на 19 век до многобройни стачки и бунтове, придружени от грабежи и разрушения. Тогавашните работници смятат машините и фабриките за причина за своето обедняване и насочват омразата си срещу тях. Такива вълнения включват например противопоставянето на английските работни машини на Аркрайт, многобройни избухвания и конспирации във Франция през 30-те и 40-те години, бунтове в Силезия през 1844 г. и т.н. Формирането на малки групи работници беше почти ограничено до труда движение от първата половина на XIX век; масовото обединение беше все още невъзможно поради недостатъчното развитие и самосъзнание на работническите класи. Вярно е, че работническите елементи участват в революционните движения от 1830 и 1848 г., но те действат не като независима социална класа, преследваща собствените си интереси, а като съюзници на буржоазията, борещи се за политически права. Мислите за интересите на работническите класове, за задачите на пролетариата са били изразени само от отделни личности, още не са били усетени и обмислени от масите, поради което са били носени само от малки групи Р. (Бабьоф, Луи Блан). Чартизмът (виж) в Англия 1837-1848 може да се счита за първото наистина работническо движение. Тя беше почти изцяло започната и подкрепена от работническата класа; съдържа идеята за прякото противопоставяне на интересите на труда и капитала, чуват се все още неясните стремежи на пролетариата да подобри материалното си благосъстояние, да промени социално-икономическата система и идеята за организиране на общ се появява стачката като средство за постигане на изпълнение на исканията на работниците. Чартисткото движение обаче все още няма определена социално-икономическа програма. Всички искания на чартистите се свеждаха до въвеждането на народна харта, чиито разпоредби се отнасяха изключително до реформата на народното представителство. С течение на времето, когато народното образование се разпространява, мащабната индустрия се развива и концентрацията на работници в големите фабрики се увеличава, тяхното самосъзнание и чувство за солидарност на интересите нарастват все повече и повече. На свой ред законодателството постепенно отменя предишните забрани на работническите организации, например във Франция - през 1864 г., в Англия - за първи път през 1825 г., в Германия през 1867 г. В същото време се появяват две определени тенденции в работническо движение - икономическиИ политически. От една страна, работниците се обединяват в съюзи за преследване на чисто икономически цели, за постигане на най-благоприятни условия за приложение на своя труд; от друга страна, признавайки себе си за специална социална класа, те се стремят да се обединят в политическа партия, която да им даде възможност да влияят върху хода на политическия живот на страната. Най-напред се развиват работнически съюзи (вж. Работнически съюзи), потребителски и производствени асоциации на работниците и други икономически организации. Профсъюзите на работниците, разпространени особено в Англия и Съединените щати, по-малко в Германия, Франция и други европейски държави, се стремят да получат от работодателите най-благоприятни условия за трудов договор чрез мирни споразумения или стачки; в същото време синдикатите организират осигуряването на членове в случай на старост, нещастие, безработица, болест и т.н. демократична и социалдемократическа тенденция в Германия, работата на синдикатите във Франция и др.), постепенно нарастват, обединявайки все по-голям брой наемни работници, първо от по-квалифицираните (квалифицирани работници), а след това от работници и селски работници. В някои страни те придобиват сериозно влияние върху подобряването на условията на труд, върху размера на заплатите, работния ден и т.н. Работодателите започват да се съобразяват с исканията на работниците си, да сключват споразумения с профсъюзите си и понякога дори смятат за необходимо да се уверят в състоянието на производството за тях. С развитието на капиталистическата индустрия в най-важните държави на света трябва да се е зародила идеята сред работническите класи, че техните интереси са общи по целия свят. Още през 1840 г. е основан международен таен "съюз на справедливите" с централен орган в Лондон. Скоро този съюз е преименуван на "Съюз на комунистите" и приема като своя програма "Комунистическия манифест", публикуван от Маркс и Енгелс (1847 г.). Този съюз не просъществува дълго и се разпадна през 1852 г. През 1864 г. беше създадено „международно общество на работниците“ (вижте), за да обедини работниците от всички страни с оглед на общ план за действие. Михаил Бакунин, изключен от интерн. общество, основава през 1868 г. специален "Международен съюз на социалдемокрацията", анархистичен характер. От края на 80-те години на миналия век възникват периодични международни работнически конгреси за обсъждане на въпроси относно позицията и начина на действие на работническата класа. Първият конгрес е свикан през 1889 г. в Париж по случай Световното изложение; се счита за желателно да се установи със законодателни средства 8-часов работен ден и се приема 1 май като ден на общия празник на работниците. Следващите конгреси се провеждат през 1891 г. в Брюксел, през 1893 г. в Цюрих, през 1896 г. в Лондон. В същото време има опити за постигане на международно споразумение и обсъждане на въпроси между представителите на труда на отделните индустрии: през 1890 г., например, международен конгрес на миньорите се събира в Йолимонт, през 1894 г. в Манчестър - международен конгрес на работниците обработка на влакнести вещества и др. През втората половина на 19 век започва обединяването на работническите класи в политически партии. В Германияначалото на политическото обединение на работниците е дадено от Ласал (виж), който основава през 1863 г. "общия немски съюз" (Allgemeiner deutscher Arbeiterverein). За да противодейства на последното, Прогресивната партия основа през същата година „Съюза на германските работнически дружества“ (Verband deutscher Arbeitervereine), в борда на който бяха избрани Ланге, Бебел и Макс Хирш. Постепенно този съюз се отклони от идеите на прогресистите; той приема искането за всеобщо избирателно право, говори срещу Шулце-Делич и се присъединява към международната общност през 1868 г. Сред този съюз Бебел и Либкнехт са избрани в северногерманския Райхстаг и са първите представители на работническата класа в парламента.През 1868 г. те основават „Социалдемократическата работническа партия“. На партийния конгрес в Гота през 1875 г. тя се слива със съюза, организиран от Ласал. На същия конгрес е разработена програма на германската социалдемокрация, заменена с нова през 1891 г. на конгрес в Ерфурт (за повече подробности вижте Социалдемокрация). Независимо от Социалдемократическата партия, работниците от Западна и Южна Германия са обединени в доста значителни количества под знамето на християнската социална тенденция и под ръководството на католическото духовенство. IN Англиядвижението на работниците под формата на профсъюзи (профсъюзизъм) доскоро поглъщаше основните сили на работниците; независими политически групи или партии на работниците започнаха да се формират едва през последните години. През 1881 г. е основана "социалдемократическа федерация" (социалдемократическа федерация) от марксистко направление с Хиндман и Бакс начело, изискваща в програмата си широки социални реформи в близко бъдеще, национализация на земята, социализация на производството и т.н. През 1889 г. Keir-Hurdy, Tom Man и други основават "Независимата работническа партия" с малко по-неясна програма, с приятелско отношение към синдикатите, но с безспорен социалистически оттенък. И двете организации на Р. обединяват сравнително малък брой работници. През 1892 г. в парламента са избрани трима работнически депутати; въпреки че не споделят идеите на социалдемокрацията, те са енергични защитници на сериозни реформи в интерес на работническата класа. Професия. в него започват да участват по-активно и синдикатите, които доскоро се държаха настрана от политическото движение. в Франция,след революцията от 1848 г. Р. дълго време са били ограничени в свободата на събранията и сдруженията; ако през третата четвърт на 19 век има движения сред тази класа, то е главно под формата на малки общества с революционен характер. С придобиването на по-голяма свобода Р. отиват на конгрес в Париж през 1876 г.; от тази година конгресите се повтарят ежегодно. През 1879 г. на конгрес в Марсилия е основана колективистката Р. партия (Жул Гед), която скоро се разпада на маса от малки фракции с различни нюанси. Така на конгреса в Хавър през 1860 г. настъпва разцепление между умерени групи работници и радикални групи, които образуват „Френската революционна социалистическа Р. партия“ (parti ouvrier socialiste révolutionnaire). Сред радикалите се появяват марксистите (parti ouvrier), които приемат теоретичните възгледи на Маркс, и посибилистите, които клонят към някои компромиси и към план за постепенни мирни реформи; последните от своя страна се разделят на групи от брусисти и алеманисти. Всички горепосочени фракции печелят привърженици сред трудещото се население в различни части на страната, в резултат на което в Камарата на депутатите са избрани редица представители на работниците (през 1889 г. - 19, през 1893 г. - 49). През 1889 г. всички социалистически групировки са получили 176 000 гласа, през 1893 г. за тях са подадени 589 000 гласа. IN Италияполитическо движение сред работниците се появява през 70-те години и започва да се развива от 80-те години с разрастването на едрата индустрия. През 1892 г. се организира Р. партия (partito dei lavaratori italini) и се развива програма в духа на учението на Маркс. Привържениците на тази партия започват да се събират за периодични "национални конгреси на Р. партията". Напоследък в Италия се забелязва тенденция към анархизъм сред работническата класа. През 1893-94г. Италия беше сцена на многобройни работнически вълнения, потушени с военна сила. IN АвстрияРаботническото движение протича като цяло успоредно с германското, но в несравнимо по-скромни размери. Още през 60-те години тук възниква партия Р., която първо съсредоточава силите си за придобиване на всеобщо избирателно право, а след това се стреми да придобие депутатски правомощия в Райхсрата. Слабото развитие на индустрията, разнообразието на племенния състав и репресивните мерки на правителството се отразяват в сравнително скромните успехи на Р. партия. IN Швейцариясред R. класа има доста значителна организация, наречена "Grütliverein" (основана още през 1830 г.), която има около 20 000 членове; това общество има за цел да постигне по мирен път политическото и социално равенство на всички граждани и държавното устройство на демократични принципи. B C северноамерикански съединени щатипрез 1876 г. възниква "Р. партия на Съединените щати", която обединява всички радикални работнически групи и изработва програма в духа на германската социалдемокрация; тази партия не е придобила голям брой привърженици, тъй като американските работници са по-склонни да се обединяват в профсъюзи от синдикален характер, за да постигнат непосредствени практически цели. Встрани от социалистическото и анархисткото движение стои голям съюз на работниците, чиято задача е да защитава и издига работническите класи, а именно орденът на „рицарите на труда“ (виж), основан през 1869 г.; обединява работници от най-различни специалности и има няколкостотин хиляди членове. Неговата програма се свежда до искане на законодателни реформи в интерес на работническата класа, стремеж към повишаване на заплатите, съкращаване на работния ден, развитие на продуктивни и консуматорски общества и т. н. Средство за това са арбитражните съдилища и стачките. На политически избори Рицарите на труда подкрепят онези, от които се очаква да допринесат най-много за мерките в полза на работниците.

В литературата епигоните на класическата школа се изказват по-рано от други по трудовия въпрос, а именно представителите на манчестъризма или школата на свободната търговия, които са защитници на съществуващата икономическа система, с принципите на свободната конкуренция и частния живот. Имот. Според тях няма такова нещо като проблем на Р., всички трудни аспекти на положението на работническите класи се дължат на временно несъответствие между търсенето и предлагането на труд и се елиминират от само себе си с пълното прилагане на принцип на свободна конкуренция. Основната причина за съществуващите недостатъци в положението на работниците и особено ниските заплати се крие в тяхното прекомерно умножаване, което не съответства на растежа на народния капитал. Повишаването на нивото на заплатите и подобряването на условията на живот на работниците е възможно или чрез увеличаване на народния капитал, от който работниците получават възнаграждение (теория на фонда на работната заплата), или чрез намаляване на предлагането на труд. Последното зависи изцяло от самите работници; за да постигнат тази цел трябва да се женят по-внимателно и да ограничават потомството си. Такива са възгледите на МакКълох, Фосет, Сениор, Бастиа, Лерой-Бодие, Принс-Смит, Фоше, Михаелис, Емингхаус, Бамбергер и др., от посоченото направление са доста негативни към всякакви активни мерки на държавното и общественото самоуправление. правителство в областта на Р. на въпроса напр. към фабричното законодателство, осигуряването на работниците, подобряването на работническите жилища и пр. Държавата трябва да се ограничи до защита на личността и имуществото на гражданите и упражняването на неограничена икономическа свобода. Социализмът (особено представителите на т.нар. научен социализъм — Родбертус, Маркс, Енгелс) се характеризира с радикално отношение към проблема на науката. Според социалистите основната причина за всички тъмни страни в положението на работническите класи се крие в разединението, настъпило между работниците и средствата за производство. Поради това Р. са принудени да поддържат съществуването си, като продават труда си на капиталистически предприемачи, които като по-силна страна ги експлоатират. Решението на трудовия проблем трябва да бъде предоставянето на работниците на разположение на средствата за производство или капитала. Мненията за метода за осъществяване на този план се различават. Някои (Луи Блан, Ласал) смятат, че R. класите трябва да се стремят да придобият политическо влияние в законодателните институции, за да дадат тласък на разпространението на продуктивни партньорства с помощта на държавния кредит. Развивайки се постепенно на базата на личната инициатива на работниците, кооперациите трябва да доведат до господството на тази форма на стопанско предприятие, което е съчетание на труд и капитал. Други представители на социализма (главно съвременните социалдемократи) намират проекта за разпространение на производствени асоциации за нереалистичен и несъвместим с процеса на историческа еволюция. Съвременната капиталистическа система, според тях, съдържа в себе си елементите на бъдещо разпадане и трансформация в нова система на социална икономика, в която средствата за производство ще бъдат притежание на цялото общество. Процесът на развитие на капиталистическата икономика се състои в нарастваща концентрация на капитал и експроприация на дребните капиталисти от големите. В същото време растат бедността, потисничеството, експлоатацията, както и протестът на работническата класа, обединена и организирана от самия механизъм на капиталистическото производство. Концентрацията на средствата за производство и обобществяването на труда достигат до такава степен, че те вече не могат да издържат на капиталистическата си обвивка. Задачата на модерността е да обедини класата, която е лишена от господството на частния капитал, и да допринесе за бързата трансформация на тази система. В същото време се предполага, че трансформацията на икономическите отношения ще се случи по естествен начин, без насилствено преобръщане, на определен етап от развитието на капиталистическата система. Особено положение заема незначителното по своето практическо влияние консервативно направление на държавния социализъм, чиято програма е разработена в Германия от Тод и Р. Майер. Според техния план монархията трябва да влезе в съюз с четвъртото съсловие (R. класа), да разруши господството на буржоазията и да въведе социалистическа организация на производството. Междинната гледна точка между двете посочени посоки се поддържа от икономистите на т.нар. социално-реформистка или историко-етическа школа; към него принадлежат повечето съвременни немски икономисти и много от английските. Представителите на тази тенденция остават на основата на основните принципи на съществуващата икономическа система, но напълно признават съществуването на R. въпроса като проблем „за осигуряване на работниците със съществуване, достойно за човек (menschen würdiges Dasein), и участие в нарастващите ползи от културата." Решението на този проблем е възможно чрез промени в съществуващата икономическа система чрез законодателни мерки и доброволни обществени организации. Някои подчертават държавната намеса, други - началото на самопомощта, трети - принципите на морала и християнството. Първите считат за необходимо държавата да се притече на помощ на класата на наемните работници чрез законодателство, лишаващо работодателите от възможността да използват по-изгодното си положение при сключването на договор с работника и при използването на неговия труд. Законодателството трябва да осигури защита на детския и женския труд, да установи ограничения на работния ден, да гарантира безопасността и хигиената на работната среда, да въведе отговорност на работодателя за нещастия с работниците или да организира застраховка в случай на професионални злополуки, болести, инвалидност и старини. възраст. Тези възгледи са развити в трудовете на Адолф Вагнер, Шмолер, Шьонберг, Гелд, Шьол, Кон, Инграм и др.. Втората група отдава най-голямо значение на доброволните асоциации при решаването на проблема с Р. Това включва, на първо място, Брентано, който, заедно със своите ученици, е защитник на свободата на конкуренцията, свободата на труда, индустрията и неограничената частна собственост; той признава обаче наличието на много тъмни страни в живота на работниците и ги обяснява с факта, че началото на икономическата свобода все още не е напълно реализирано в отношенията между работодатели и работници. Индивидуален Р., изолиран, икономически слаб, принуден от необходимостта да продава работната си сила на всяка цена, за да поддържа живота си, не може да бъде равноправна страна на предприемача при сключване на трудов договор; следователно той винаги трябва да губи при определяне на условията на договора. За да станат работниците напълно равноправни и равни, те трябва да се обединят в работнически съюзи, които ще бъдат страна по споразумението с работодателите. Други икономисти и общественици (например Голиок, Лудло, Шулце-Делич, Райфайзен) поставят развитието на кредитните, потребителските, строителните и производствените асоциации на преден план по въпроса за финансите. Според тях подобни асоциации ще дадат възможност на работниците да спестят и съберат определен капитал, а това от своя страна ще им позволи да започнат собствен бизнес и да станат независими производители със средствата за производство. Най-после християнските социални фракции и християнските социалисти в Англия, Франция, Германия и други страни извеждат решението на християнския въпрос главно от идеите на християнската религия и морал. Подобряването на положението на работническите класи трябва да се постигне чрез тяхното морално усъвършенстване и прилагане на братския принцип на сдружаване с помощта на имуществените класи, съзнаващи своите задължения към работниците, организиране на различни благотворителни институции за бедните и изобщо грижа за онези хора, които са зависими от тях. Социалните бедствия могат да бъдат премахнати не чрез външна сила или законодателство, а само чрез вътрешна трансформация на човек и неговите мотиви за дейност; следователно коренът на социалния въпрос има морален характер. С навлизането на мотиви за по-високо морално достойнство в икономическата сфера, системата на националната икономика, основана на борбата на интересите и конкуренцията на хората помежду си, постепенно ще бъде заменена, неравномерното разпределение на богатството ще бъде премахнато, недостатъците положението на работниците ще бъде премахнато и бедността ще изчезне. Такива са възгледите на Морис, Томас Хюз, Кингели, Нил и други в Англия, Кетелер и Муфанг, представители на социалното католическо течение в Германия, Ламене във Франция; до тях се доближават възгледите на Щекер, основател на Християнсоциалната работническа партия в Германия.

През 1902 г. Плеве заменя Д. С. Сипягин, убит от революционер терорист, като министър на вътрешните работи. Той не отказа да продължи политиката на своя предшественик, който беше инициатор на наказателни мерки срещу селяните и активно провеждаше политика на русификация в покрайнините. Въпреки това той признава, че в следреформения период „социалната еволюция изпреварва работата на държавата по рационализиране на нововъзникналите отношения“ и че „самите методи на управление са остарели и трябва значително да се подобрят“.
При Плеве правителството осъзнава напълно важността на работническия въпрос. По време на управлението на Николай II работническото движение показва своята сила. През лятото на 1896 г. в Санкт Петербург се проведе дълга стачка в текстилните фабрики, чиито остри форми дадоха основание на съвременниците да говорят за индустриална война. Работниците действат организирано и дисциплинирано, срещу тях са хвърлени полиция и войска, а симпатиите на обществото са на страната на стачкуващите. Под впечатлението от тези събития е приет закон за съкращаване на работния ден до 11,5 часа през деня и до 10 часа през нощта и в празнични дни; на празниците работниците трябваше да получат почивка. Скоро бяха установени пенсии за работници от държавни предприятия, които загубиха способността си да работят в производството.
Петербургската индустриална война показа силата на класово съзнателните работници. За първи път стачката беше водена от социалдемократите. През 1895 г. разнородните петербургски социалдемократически кръгове се обединяват в „Съюз за борба за освобождение на работническата класа“. Неговите лидери са младите марксисти В. И. Улянов (Ленин) и Ю. О. Зедербаум (Мартов). Целите на Съюза бяха да води стачки, да агитира сред работниците и да превърне спонтанното работническо движение в съзнателна класова борба. В крайна сметка става дума за съчетаване на идеите на социализма и социалдемокрацията с масовия протест на трудещите се. В единството на тези сили имаше голям потенциал. Синдикатът е разбит от полицията, но организираната стачна борба продължава.
"полицейски социализъм". В продължение на много години, свързан с отдела за сигурност, В. К. Плеве разбира неефективността на репресиите сами по себе си в противодействието на масовото работническо движение. Той настоява за политика на отстъпки, което, както и преди, предизвиква недоволството на производителите. През 1903 г. на работниците е разрешено да избират ръководители на фабрики, които да защитават интересите им пред собствениците и властите, а работодателите са държани отговорни за трудови злополуки. Плеве предпочита традиционните мерки за грижа, но именно при него се развива практиката на "полицейския социализъм".
Произходът му се свързва с името на С. В. Зубатов, който е бил началник на московския отдел за сигурност. Той вярва в „народното самодържавие“ и предлага на работниците да разрешат всички проблеми, като се обърнат към монарха и правителството. Убеден противник на социализма и революционната пропаганда сред работниците, той се изказва в полза на развитието на профсъюзното движение и излага идеята за създаване на легални работнически организации, дейността на които да може да контролира полицията.
През 1901 г. в Москва е създадена първата организация на Зубатов - Обществото за взаимопомощ на работниците в машинното производство. Скоро по инициатива и под ръководството на Зубатов такива асоциации бяха създадени в Одеса, Киев, Минск, Харков, Перм, Екатеринос Лава. Под влиянието на Зубатов беше Независимата еврейска работническа партия, която действаше на юг и в западните провинции. Зубатов подкрепя трезвостта на работниците, където главната роля играят православните свещеници, отваря чайни, където работниците водят разговори, четат вестници и слушат лекции, изнасяни им от университетски преподаватели в Москва.
На 19 февруари 1902 г. Зубатов организира многолюдна патриотична демонстрация в Кремъл пред паметника на Александър II, която съвпада с годишнината от премахването на крепостничеството. Участието на работниците в тази демонстрация предизвика протести от страна на производителите, от които московските власти поискаха да не глобяват участниците в демонстрацията за отсъствия, а да им платят този ден като работник. Недоволството се засили поради предложението на Зубатов да се организират работни комисии в предприятията за разрешаване на конфликти.
Настоявайки да приеме предложенията му, той търси подкрепа от Вите, което кара Плеве да настоява за оставката му. Зубатов беше обвинен в покровителство на стачното движение в Южна Русия, където общата стачка през лятото на 1903 г. беше ръководена от неговия агент Г. И. Шаевич, който представляваше Независимата еврейска работническа партия. Оставката на Зубатов доведе до временна криза на "полицейския социализъм", в която Плеве се разочарова. Работническите организации, дори лоялните към властите, лесно излизаха от контрола им.
Работата на Зубатов е продължена от свещеника Г. А. Талон, който в края на 1903 г. основава "Събранието на руските фабрични работници в Санкт Петербург". Като взема предвид провала на зубатовизма, Гапон подчертава независимостта на своята организация от полицията и градските власти. В същото време той се радваше на покровителството на кмета на Санкт Петербург И. А. Фулон, още по-рано действаше като информатор на Министерството на вътрешните работи. До края на 1904 г. събранието на Гапон обединява до 10 000 работници.
В навечерието на революцията. Въпреки положените усилия правителството не успя да постигне стабилизиране на вътрешното положение. Движенията на селяните и работниците заплашваха самите основи на автокрацията и мерките, предприети от правителството за тяхното успокояване, бяха явно недостатъчни.
Към това бяха добавени грешни изчисления в националната политика, които се изразиха с особена сила в атаката срещу автономните права на Финландия. Финландският генерал-губернатор Н. И. Бобриков, с подкрепата на Плеве, ликвидира специални финландски войски, назначава руски местни жители на всички най-високи постове в княжеството и настоява да му предостави специални правомощия за борба със сепаратистките настроения. Тези мерки противоречат на традиционната имперска политика към автономиите и предизвикват протести на финландската общественост. През 1904 г. Бобриков е убит в сградата на финландския Сенат от терорист. По своята острота националният въпрос не отстъпваше на аграрно-работническия. Всички те бяха компоненти на нерешения проблем за политическата и социална модернизация на Руската империя.
Последният опит с политически средства да предотврати началото на революцията в Русия е направен от министъра на вътрешните работи княз П. Д. Святополк-Мирски. Поел този пост след убийството на Плеве от социалистическо-революционен терорист през юли 1904 г., новият министър е наясно, че страната се е "превърнала в буре с барут". Той не смята за необходимо да се противопоставя на земско-либералните желания за конституция, вярвайки, че в случай на революционен взрив ще трябва да даде „конституцията, която те изискват“. Пресата обяви настъпването на "ерата на доверието". В началото на декември Святополк-Мирски внесе за разглеждане от Николай II проект на указ за привличане на избрани представители от земствата в Държавния съвет. На Специалната конференция на министрите и висшите служители нейните участници признаха невъзможността за провеждане на предишната политика, вярвайки, че това ще доведе до смърт. Единственият, който се противопостави на предложението на Святополк-Мирски, беше К. П. Победоносцев. След колебание Николай II назначи друга среща, на която покани 5 велики херцози и където проектът на Святополк-Мирски беше провален.
Николай II заявява, че „само автокрацията може да спаси Русия“ и, обръщайки се към публиката, той каза: „Селянинът няма да разбере конституцията, но ще разбере само едно нещо, че ръцете на царя са вързани и тогава - аз поздравявам ви, господа!”. На 12 декември 1904 г. е публикуван указ, в който се говори за „незаменимото запазване на неприкосновеността на основните закони на империята“. На работниците беше обещано държавно осигуряване, на селяните - равни права с другите класи. Така приключи „ерата на доверието“.

Забележка 1

Трудовият въпрос е една от най-сериозните теми в Русия в края на $XIX$ - началото на $XX$ век, която възниква между работническата класа от една страна и техните работодатели - собственици на фабрики, производители - и правителството от другият.

Формирането на работническата класа и сблъсъкът със собствениците на предприятията даде възможност на правителството да разгледа по-отблизо трудовия въпрос на заседанията на Думата. Руският пролетариат поиска подобряване на икономическото и социалното положение, което беше много трудно и трудно. На първо място, незначителна заплата - $ 21-37 рубли и изключително дълъг работен ден - $ 11-14 часа, както и огромни глоби по някаква причина (дисциплина, повреда на работен инструмент и т.н.), много лоши условия за живеене, липса на охрана на труда и профсъюзи, лишаване от политически свободи.

държавни сметки

Правителството се опита да реши проблема с труда, фабричното законодателство беше създадено през $ 1880 $-s (от министъра на финансите Бунге Н.Х.), се опита да регулира отношенията между работници и производители. Закони от $1885-1886$ определят конкретни размери на глобите.

Специални инспекции във фабриките бяха призовани да следят стриктно за спазването на законите от страна на предприемачите, както и да гарантират, че жените и тийнейджърите не са на работа през нощта. Но всички тези мерки не подобриха условията на работниците и не можаха да спрат тяхната борба.

стачки

Миналите стачки през лятото на 1896 г. и зимата на 1897 г. принудиха правителството да създаде закон, позволяващ намаляване на работния ден до 11,5 $ часа, но той беше нарушен навсякъде от производителите и под различни предлози.

Фабричният инспекторат имаше разширени права, неговите задължения включваха своевременно предупреждение за възможни причини за стачки, но дори това не можеше да спре нарастващото работническо движение. Под влияние на революционната пропаганда тя се включва в политическата борба и се оказва едно от най-мощните явления на обществено-политическия прелом в Русия в края на века.

Опит за решаване на работещ проблем

Демонстрациите с лозунги „Долу автокрацията!“ станаха доказателство за укрепването на работническото движение. в $1900$ и удари в $1901-1903$. От този момент нататък работният въпрос става почти най-важният за царското правителство. Той се опита да разреши този проблем по един от трите начина.

1. увеличаване на броя на репресиите - работниците бяха наказани за участие в стачки, можеха да бъдат арестувани, хвърлени в затвора, изпратени у дома и забранено да остават в големите индустриални градове.
2. пускането на ново законодателство - от $ 1901 $ започват да се установяват пенсии за работници от държавни предприятия, които са загубили способността си да работят в производството. През 1903 г. по закон производителите получават обезщетение за работници, наранени по време на работа. Законът установява правото на работниците да избират помежду си старейшини, които трябва да следят за спазването на условията за работа на работодателя.
3. въвеждането на „политика на покровителство, която се разви във формирането на легални, открити работнически асоциации под надзора на полицията, за да отклони пролетариата от революционната борба. Политиката на „полицейския социализъм“ (известен още като „зубатовизъм“) се сблъска с неодобрението на това въвеждане от страна на самите собственици на фабрики, които решиха, че полицията пуска работниците да се въртят върху тях, както и със съмненията на самите работници, които бяха уморени от очакване на радикални, решителни действия от властите и правителството.

Забележка 2

Постиженията на Революцията от $1905-1907 са такива, че работниците успяват да накарат правителството да намали продължителността на работния ден до $9-10$ часа, да премахне глобите, да повиши заплатите (в някои индустрии) и да създаде синдикати. През 1912 г. Държавната дума решава да създаде закон за застраховка срещу злополуки и болест, но той се прилага само за 15% от държавните фабрични работници. Работният ден от $8$ часа не е въведен до $1917$.

Твърдостта не е на мода в Русия

Сайтът Superjob.ru, който редовно повишава споменаването на любимия си в медиите с помощта на различни проучвания, какво мислят хората в Русия за корпоративната култура, в какви условия им е най-удобно да работят. Да се ​​радваме, че амбициозният HR-портал най-накрая задава въпроси за същността на дейността си, а не за градове, където потребителите му никога не са били.

Проучването ясно показа, че нашите хора са склонни да отидат там, където е по-топло и по-мило: 83% предпочитат „мекия“ тип корпоративна култура и само 5% предпочитат „твърдия“ тип. Но какво означават твърдостта и мекотата в този контекст? Авторите на анкетата дават определения:

"твърди" ценности: сила, успех, съперничество, агресивност, постигане на целта с всякакви, включително не винаги правилни средства;

„меки” ценности: доброта, взаимопомощ, доверие, лоялност, подкрепа, изключителна коректност към служители, клиенти и конкуренти.

Пет хиляди респонденти взеха участие в проучването и въпреки че това не е толкова „научно“, колкото традиционните 1600 респонденти на VTsIOM, разрезът изглежда доста представителен. В същото време отбелязваме, че редовните посетители на сайта, посветен на намирането на работа, с голяма вероятност са недоволни от текущата си работа или изобщо я нямат.

Колкото по-висок е доходът на човек, толкова повече той е настроен на твърдост, но това все още са изчезващо малки стойности (3% за „бедните“, 7% за „богатите“). Мъжете са значително "по-твърди" от жените - 8% срещу 2% за "твърдост". Твърдостта се застъпва по-често, на първо място, от директорите, които сами я установяват (12% + 11%, които се затрудняват да отговорят), както и мениджърите по продажбите, които познават цената на отпуснатостта по-добре от останалите (10% + 9%).

Най-вече мекотата е обичана от представителите на странната професия „икономист“, само 1% от тях са готови да работят в тежки условия (и това са изключително мъже).

Възрастта на респондентите практически не оказва влияние върху техните предпочитания.

В същото време желаното и действителното са две различни неща. 64% от анкетираните казват, че работят в компания с "меки" ценности, 16% - с "твърди", останалите не могат да решат - явно нямат работа. Но дори тези малко по-малко видни фигури показват, че работата в Русия е много меко място.

Наистина е

За по-голяма обективност споменаваме още две изследвания на подобна тематика. Например, FOM проучванекоето се случи преди година и половина. 90% от анкетираните (!) харесват отношенията в екипа, а само 7% са недоволни от тях. 66% също смятат нивото си на натоварване за нормално, докато 27% смятат, че работят твърде много (4% - твърде малко). И накрая, отношението на ръководството към персонала изглежда нормално за 77% от анкетираните и само 18% са недоволни от него. Друга интересна статистика от същото проучване: 69% смятат работата за основно нещо в живота си, 18% - свободното време и хобита, 13% не могат да решат.

Проучването от 2012 г. (MASMI Russia) също е интересно: 70% от подчинените поддържат приятелски отношения с началниците си, а повече от една трета от този дял са посещавали шефа. Тогава обаче генералният директор на агенцията Александър Новиков беше скептичен относно тази идилия: „Служителите на руските фирми доста надценяват емоционалния статус на отношенията си с ръководството.“ Но, между другото, той призна, че отношенията в повечето трудови колективи са наистина добри.

Съвпада ли това с вашия личен опит? Авторът на тези редове, който е работил в голям брой екипи (предимно журналисти), е готов да се съгласи като цяло, че е удобно да се работи в Русия. Той може да характеризира корпоративната култура като мека в 75% от местата си на работа, отношенията с началниците като приятелски в 75%. Интересното е, че останалите 25% практически не съвпадат помежду си.

Мързел или благородство?

Какво следва от това? Да се ​​върнем към дефинициите на „Суперработата“, към ценностите, включени в групите, противопоставени една на друга.

Добротата е с приоритет пред успеха. Взаимната помощ е по-висока от съперничеството. Честността над агресивността. Лоялност пред агресивност.

И след това се чудим защо нашата производителност е по-добра от западната.

Съгласете се, „меката култура“, изпълнявана от копирайтъра „Superjob“, е всичко друго, но не и бизнес. Сладка приказка, производствена идилия, корпоративно блаженство. А „изключителната честност“ по отношение на клиенти и конкуренти е, извинете, утопия, един вид идеален свят, който не съществува в реалния бизнес. Сигурни сме, че всеки един 86% от търговците, които са гласували за този тип култура, са го направили неохотно, за „взаимопомощ“ и „доброта“, но не и за „честност“.

Снимка: Tequiero/shutterstock.com

Но като цяло изводът изглежда очевиден: нашите хора искат да имат работа, но не и да работят.

В известен смисъл това е вярно. Спокойният подход към работата или симулацията на активна дейност са пуснали дълбоки корени в нашия, така да се каже, производствен манталитет: късната съветска инфекция на безкрайните паузи за дим и чаени партита се оказа изненадващо лепкава. Тук можете да добавите и кредитна треска, при която човек предпочита да не печели за някаква стойност, а да вземе назаем върху нея, за да се измъкне някак по-късно.

Но има и друга страна, за която се говори по-малко. Русия така и не успя да приеме западния стил на преследване на печалба на всяка цена, предложен й през 1990-1992 г., не успя да замени сътрудничеството с конкуренция в съзнанието си и не прие модела на свободния пазар на „войната на всички срещу всички ” формат. Повечето от нас все още имат различно разбиране за успеха в живота, който не е непременно свързан с изобилие от материални блага. С този непонятен за западния икономически модел подход се бори по всякакъв начин и именно банките са в челните редици на тази борба, опитвайки се да вкарат хората в дългове и да ги превърнат в примирени кредитни роботи, които не изискват нито приятелство, нито уважение , но само работа и заплати.

И резултатите от проучването, които цитирахме, са знак, че все още не сме загубили тази война. Че ние все още сме живи руски хора, които умеят да се сприятеляват, да прощават и да съчувстват. Дори в ущърб на това, което "те" наричат ​​успех.

Оценка: 9

Мишена:

Образователни :

разкриват същността на работния въпрос;

разберете причините за трудовото движение и формирането на трудовото законодателство в Русия;

формират идеи за първите марксистки организации в Русия;

запознаване на учениците с основите на марксизмаучения, които определят развитието на Русия през ХХ век;

Разработване:

развитие на логическото мислене (въз основа на асимилацията на причинно-следствените връзки от учениците, сравнителен анализ), способността ясно да формулират своите мисли;

Подобряват умението за работа с исторически извор;

Да се ​​насърчи формирането на умения за независима творческа дейност, способността да се аргументира мнението.

Образователни :

възпитание на патриотизъм, уважение към труда на работниците.

План на урока:

Актуализиране на темата, целиурок.

марксизъм. Марксистки организации в Русия

Актуализиране на темата, цели урок

Момчета, как разбирате думите на Фридрих Енгелс?

Епиграф„Състоянието на работническата класа е истинската основа и отправна точка на всички социални движения на нашето време, защото това е най-острото и голо проявление на нашите съвременни социални нещастия.“

Ф.Енгелс

(предпочитан отговор: от позицията на работниците, от отношението на държавата към тях зависи спокойствието и просперитета на страната)

Какво ще бъде обсъдено в урока?

(за положението на работниците и отношението на държавата към тях)

Момчета, темата на нашия урок е въпросът за работата в Русия. марксизъм.

(запишете темата в тетрадката си)

Предлагам ви да формулирате въпроси, на които ще трябва да отговорим, за да разберем и разберем тази тема.

(предложени отговори - Какъв е работният въпрос? Каква беше класата на работниците - как живееха, как работеха, каква беше заплатата? Бориха ли се и как за правата си? Какво е марксизъм? Кога и защо се разпространява в Русия? Кои са представители на работническото движение и марксизма в Русия през този период?)

Така в днешния урок ще се запознаем с особеностите на решаването на трудовия въпрос в Русия, разкривайки положителните и отрицателните аспекти в него, характеристиките и мащаба на разпространението на марксизма в Русия - теория, която ще определи развитието на Русия през 20 век.

Да си припомним Какви са общите тенденции в икономическото развитие на Русия в края на 19 век?

Как се промени социалната структура на руското общество след премахването? крепостничество?

Какви две класи на руското общество започват да се формират през 19 век?

(буржоазия и работническа класа)

Какво е определението за буржоазия?

Какво е работническата класа?

В съвременния руски език думата "буржоа" съответства не толкова на филистер, колкото на (например, буржоазията включваше и, а някои от филистерите работеха на наем).

При капитализма Работническата класа е класата на работещителишени от средства за производство, живеещи от продажбата на работната си сила и подложени на капиталистическа експлоатация (пролетариатът); при социализма класата на работниците в обществените социалистически предприятия, която заема водеща позиция в обществото.)

Преди вас, момчета, дефиницията на един от важните проблеми, които Александър трябваше да реши III . Прочетете и се опитайте да попълните липсващата дума.

(формиране на работническата класа, размер и структура, състав, условия на труд и стандарт на живот на работниците, правен и политически статус и др. - всичко това е обединено от концепцията за __________________ въпрос.)

Отворете учебника си и прочетете определението за „работен въпрос“.

(Прочети)

А в марксистката интерпретация трудовият въпрос е конфликт между пролетариата и буржоазията, породен от икономическите искания на работниците в сферата на подобряване на тяхното социално-икономическо положение.

Работен въпрос. Работническо движение.

След премахването на крепостничеството и във връзка с бързото развитие на индустрията броят на наемните работници нараства. По западен начин те започнаха да се наричат ​​- пролетарии. През втората половина на 19 век те са толкова много, че всъщност представляват отделно имение, но това не е юридически формализирано.

Ще ни помогне да се запознаем с положението на работниците в Русия в края на 19 век

документи (Приложение 1) откъс от романа на Горки "Майка" и от мемоарите на стар работник. Да работим с документи.

Но първо двама желаещи ще получат индивидуална задача да назоват причините за стачката на работниците в Николската фабрика на Морозов въз основа на исканията на работниците.

Исканията на работниците на Морозов

„1. ... Ние, работниците, изискваме и молим глобите да не надвишават 5% от заработената рубла и работникът да бъде предупреждаван за лошото си представяне и да бъде викан не повече от два пъти в рамките на един месец.

2. Приспадането за отсъствие, така че да не надвишава една рубла, но така че собственикът да бъде задължен да плати на работника и за отсъствие, което се случва по вина на собственика: например за проста ... повреда на машини и промяната им за друга работа и т.н., и т.н. ... не по-малко от четиридесет копейки на ден или двадесет копейки на смяна.

3. ... За да може всеки работник да получи пълно заплащане без удръжки и забавяне, при заявка от работниците 15 дни предварително за нежеланието им да продължат да работят. По същия начин собственикът е длъжен да съобщи на работника 15 дни предварително за изчислението си и всичко това ще бъде записано в разплащателните книги ...

4. ... Пълно удовлетворение на работниците за отсъствията от деня на нашето спиране, настъпили по вина на собственика. По искане на работниците един ден отсъствие се счита за най-малко 40 копейки. в един ден.

Безпрепятствено раздаване на храна до удовлетворяване на исканията на работниците, без касова бележка... И за в бъдеще... изплащането на заплатите няма да се забавя повече от 15-ти или първата събота след 15-ти.

Свободният избор на ръководителя в артелите и че ръководителят не може да служи повече от три месеца ... Уволнете тези служители и бригадири от техните постове, които работниците смятат за необходими и покажете в отделна бележка.

1. Какви са причините за стачката на работниците в Николската фабрика на Морозов? 2. Работниците поставяха ли политически искания?

3. За какво свидетелства самият факт на издигане на колективно искане на работниците?

Имате 3 минути, за да подготвите отговор на въпросите към документите.

Когато работите с документи, можете да правите бележки в него, които ще помогнат при отговора на въпроса.

Максим Горки

МАЙКА

(фрагмент)

Всеки ден над работническото селище, в димния, мазен въздух, фабричният клаксон трепереше и бучеше и, послушни на призива, от малките сиви къщи изтичаха на улицата, като уплашени хлебарки, намусени хора, които не са имали време да освежат мускулите си със сън. В студения здрач те вървяха по неасфалтираната улица към високите каменни клетки на фабриката, тя ги чакаше с безразлично доверие, осветявайки мръсния път с десетки дебели квадратни очи. Под краката пляскаше кал. Чуваха се дрезгави възклицания на сънени гласове, груби псувни гневно раздираха въздуха, други звуци се носеха към хората - тежкият шум на колите, ръмжене на парата. Високи черни комини се извисяваха мрачно и сурово и се издигаха над селището като дебели пръчки.

Вечер, когато слънцето залязваше и червените му лъчи уморено огряваха прозорците на къщите, фабриката изхвърляше хората от каменните им недра като отпадъчна шлака и те пак вървяха по улиците, сажди, с черни лица, разстилайки се лепкава миризма на машинно масло във въздуха, блестящи гладни зъби. Сега в гласовете им имаше оживление и дори радост - защото днес тежкият труд приключи ...

Денят беше погълнат от фабриката, машините изсмукаха толкова сила от мускулите на хората, колкото им трябваше.

… След като е живял такъв живот петдесет години, човек умира.

Въпрос: Какви изводи за работата във фабриката, за отношението на работниците към тяхната работа, за влиянието й върху живота им като цяло могат да се направят. Как авторът си представя живота на един работник в края на 19 век?

ИЗ "СПОМЕН ЗА СТАР РАБОТНИК"

Е. Н. НЕМЧИНОВ

През есента на 1881 г. постъпих като чирак монтьор за 3 години и 8 месеца - собствени дрехи и обувки, маса и апартамент на майстора.

Поръчките и работата в работилницата бяха наистина тежък труд. В работилницата са работили 16 майстори и 19 момчета. Спалнята беше обща за всички, отдолу имаше общи платформи, а господарите спяха един до друг, един до друг, всички 16 души.

Работният ни ден беше от 6 часа сутринта до 8 часа вечерта с почивка от 1 час за обяд, 1/2 час за сутрешен чай - за момчетата една чаша чай, половин парче захар и филия черен хляб; вечерта, в 5 часа, обядваха: дадоха на всеки по филия хляб; тази почивка трябваше да е половин час. Обядът и вечерята се състояха от картофена чорба с месо и качамак със свинска мас или зелева чорба с месо и картофи със свинска мас, но всеки се наяде.

Работата беше тежка и след като изработихме 12, най-често 12,5 часа (тъй като собственикът винаги се стараеше да донесе часовника), бързахме да си легнем, защото за сън оставаха не повече от 6-7 часа.

На 4 май 1887 г. отидох на работа в железопътните работилници на Брест, в отдела за струговане ...

Работата в железопътните работилници в сравнение с работата в малки металургични предприятия имаше големи предимства: 10-часов работен ден, една седмица ваканция на Великден и две седмици на Коледа, точно изплащане на печалбата.

Неразбирателствата с администрацията бяха рядкост, а когато се случваха, то беше най-вече на базата на заплатите на парче и се изразяваше в следната форма: работниците от локомотивната работилница и стругарът отиваха в канавката срещу офиса на цеха. или, заобикаляйки офиса на цеха, отиде в офиса на борда, при управителя на работилниците Ярковски, пред вратата на който се събраха всички работници. Управителят излезе, излязоха онези, които смятаха, че бригадата им е най-обидена от цените ... Обикновено обясненията завършваха с уверението на управителя да преразгледа цените. В резултат на това бяха добавени стотинки, но не увеличението беше ценно, а организацията на общото търсене беше ценна ...

Въпрос:

1. Какви са били условията на труд и живот на работниците в шлосерската работилница?

2. Как работниците изразиха недоволството си от условията на труд?

3. Какво е значението на тези речи?

След обсъждане на въпросите по текстовете, обобщаващ въпрос

Познайте коя ще е основната причина за недоволството на работниците.

Трудни условия на труд и отсъствие трудовото законодателство, изострено от несигурната социална ситуация, стана основната причина за разрастването на работническото движение.

Стачките и стачките изискваха определена организация на пролетариата. Популистите се възползваха от това, вярвайки, че действията на работниците ще бъдат пример за селяните.

1875 г. - "Южноруският съюз на работниците" (Одеса) е победен

1878 г. Саморазпускане на Северния съюз на работниците (Петербург).

Най-мащабната акция на работниците е стачката в Николската фабрика на Морозови в Орехово-Зуево през януари 1885 г.

Да дадем думата на момчетата, които работиха с исканията на работниците.

(отговори)

правителството на Александър III 15 закона, насочени към подобряване на положението на работниците. Нека запишем някои от тях.

Закон от 1 юни 1882 г. за работата на непълнолетните. (12 години, една смяна 8 часа, 2-9 часа, право на отваряне на училища за работещи деца)

Законът от 3 юни 1885 г. забранява нощния труд на юноши и жени в предачни и тъкачни мелници.

Закон от 3 юни 1886 г. за набирането на работници за работа и взаимоотношенията на фабриканти и работници.

2. Марксизъм. Марксистки организации в Русия.

Кризата на революционния популизъм, необходимостта от намиране на нови пътища за реорганизация на обществото, от една страна, и развитието на работническото движение, от друга, създадоха условия за разпространението на марксизма в Русия.

Спомнете си кой е създателят на марксизма? Какви са основните му разпоредби?

Прегледи на общество

Частната собственост води до неравенство и експлоатация на човека от човека.


На всички етапи от развитието на обществото експлоататори и експлоатирани


За да се премахне неравенството, е необходимо да се премахне частната собственост и да се прехвърлят средствата за производство на работещите.

Прегледи на

състояние

Държавата е инструмент за принуда в ръцете на управляващата класа.


С премахването на класите държавата ще загине.

Начини

постигане на цели

революция


Движещата сила на революцията е работническата класа (пролетариат)


Необходима е работническа (пролетарска) партия, за да ръководи революцията

Как се отнасяте към твърдението на немските мислители за неизбежната смърт на капитализма и преминаването на властта в ръцете на работническата класа? Изразете вашето мнение.

Сега ще работим по учебника стр.259-260 от учебника и ще се запознаем с дейността на първите марксистки организации.

Работейки с текст, трябва да разберете какво е аз Международен? Кога и от кого е създаден?

Каква марксистка литература е преведена на руски?

Определете целите на първите марксистки организации, които ръководят тези организации. (3 минути)

(създава организацията. През 1864 г. Маркс и Енгелс създават международна организация на работницитеазМеждународен.

През 1869 г. Хартата е публикувана на руски езиказИнтернационал и Манифестът на Комунистическата партия (превод на Бакунин)

През 1872 г. Лопатин превежда „Капиталът“ на Маркс.

Някои участници в популизма започват да изучават марксизма. Плеханов отделя много внимание на изследването на този въпрос.

През 1883 г. той организира първата марксистка група, Еманципацията на труда.)

Могат ли марксистките организации да се появят в Русия по-рано, отколкото в Европа? Обосновете отговора си.

И така нашият урок приключва. домашна работа: с. 255-261, нови думи с. 261-262.

Завършете една от фразите в едно изречение

- Разбрах това

- Изненадай ме

- Не ми е ясно

Благодаря ти. Довиждане.

Продължете една от фразите

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Продължете една от фразите

Разбрах, че ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Бях изненадан от ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Не ми е ясно _____________________________

__________________________________________________________________________

Продължете една от фразите

Разбрах, че ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Бях изненадан от ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Не ми е ясно _____________________________

__________________________________________________________________________

Продължете една от фразите

Разбрах, че ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Бях изненадан от ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Не ми е ясно _____________________________

__________________________________________________________________________